Diritti delle donne incinte secondo il centro commerciale. Cosa dice la legge? Visitare un medico presso la clinica prenatale

Non è un segreto che molti datori di lavoro preferiscano assumere uomini. Il motivo per cui lo fanno è semplice: è improbabile che un dipendente del genere se ne vada congedo di maternità. È lui che “spaventa” molti manager, costringendoli a rifiutare le giovani donne. Oppure costringerli a dimettersi a volontà quando si segnala una gravidanza. Proviamo a capire se il congedo di maternità è così terribile per un datore di lavoro e se una donna può proteggere i propri diritti lavorativi in una situazione del genere.

Diritti e responsabilità lavorative della donna incinta

A rigor di termini, qualsiasi dipendente, indipendentemente dal suo stato civile, ci sono due responsabilità principali: eseguire personalmente il lavoro previsto dal contratto concluso con il datore di lavoro e anche obbedire alle norme e ai regolamenti interni della propria organizzazione o impresa. Per questo, ha il diritto di ricevere un posto di lavoro che soddisfi numerose norme e regolamenti, il lavoro specificato nel contratto, nonché di ricevere salari per intero e in tempo.

Allo stesso tempo, il legislatore stabilisce una serie di norme speciali per le donne in generale e per le donne incinte in particolare. Iniziano a funzionare dal momento in cui contatti il tuo futuro datore di lavoro per questioni relative all'occupazione:

Negare l'occupazione. Il datore di lavoro non ha il diritto di motivare il proprio lavoro con il sesso o lo stato di gravidanza; si tratta di una discriminazione espressamente vietata dalla legge; I motivi di rifiuto possono essere solo qualità imprenditoriali o mancato rispetto dei requisiti di qualificazione.
Esistono numerose professioni in cui il lavoro femminile è in linea di principio vietato. L'elenco, approvato con decreto governativo, contiene circa 500 specialità. Sono associati a gravi, dannosi o condizioni pericolose manodopera, così come il lavoro sotterraneo. Le donne incinte non possono lavorare di notte.
La legge impone inoltre al datore di lavoro di tenere conto dello stato di salute delle lavoratrici. Se ci sono indicazioni mediche per ridurre gli standard di produzione o escludere eventuali effetti avversi, allora, su richiesta della donna, ella dovrebbe essere tradotto in più lavoro leggero .
Se il datore di lavoro non ha ancora l'opportunità di trasferirsi a un lavoro leggero, prima che diventi disponibile, il datore di lavoro deve farlo esentare una donna incinta dal lavoro, ma pagarla perché il tempo ha funzionato.

Una lavoratrice incinta conserva il suo stipendio medio:

durante le visite obbligatorie ai medici;
dopo il trasferimento al lavoro leggero.

Cioè, fino a quando non andrà in congedo di maternità, riceverà lo stesso importo del suo vecchio posto. Per quanto riguarda gli esami medici, il loro completamento deve essere confermato da un certificato della clinica. In caso contrario, l'assenza potrà essere considerata come ritardo o assenteismo e potrà comportare una sanzione.

Il diritto al congedo per una donna incinta

A cos’altro hanno diritto le donne incinte sul lavoro? Per loro è previsto un congedo speciale in occasione della nascita di un figlio. Il termine familiare “congedo di maternità” combina in realtà due diversi congedi: per la gravidanza e il parto e per la cura di un bambino di età inferiore a 3 anni. Entrambi vengono forniti su richiesta della donna, ma vengono rilasciati e pagati in modo diverso. Durante questo periodo, il dipendente mantiene la sua posizione. Ma invece dello stipendio, riceverà i benefici della previdenza sociale.

Motivi del congedo di maternità. Oltre alla domanda verrà rilasciato un certificato di incapacità lavorativa (assenze per malattia). Sia i genitori che i nonni possono usufruire del congedo per prendersi cura del bambino. Possono usarlo per intero o in parte. Durante questo congedo, una donna può lavorare da casa, a distanza o part-time. Allo stesso tempo, riceverà sia benefici che stipendio.

Affidarsi a lei dopo ferie annuali, una donna può aumentare il suo congedo di maternità. Inoltre, sia prima che dopo che iniziasse. Per il padre, secondo la sua domanda, il datore di lavoro è obbligato a organizzare il congedo successivo in modo che coincida con il congedo di maternità della moglie.

Una donna incinta può essere licenziata dal lavoro?

La legislazione del lavoro stabilisce un divieto diretto di licenziamento dei dipendenti in congedo. Ciò vale pienamente per il congedo di maternità. La legge stabilisce inoltre una serie di divieti per il datore di lavoro di licenziare una donna incinta. Ciò crea l'idea sbagliata che un tale dipendente non possa essere licenziato in linea di principio. Tuttavia, questo non è vero.

Sono pochi i casi in cui il licenziamento di una donna incinta è legale, ma esistono:

liquidazione dell'organizzazione datrice di lavoro, cioè persona giuridica e imprenditore individuale (clausola 1, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro) o una filiale di una persona giuridica (parte 4, articolo 81 del Codice del lavoro);
accordo delle parti, redatto per iscritto (comma 1, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro);
il desiderio della donna (clausola 3, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro);
fine dell'urgenza contratto di lavoro(comma 2, comma 1, articolo 77 del Codice del lavoro);
disaccordo di una lavoratrice incinta a lavorare con il nuovo proprietario (solo per il direttore, i suoi sostituti e il capo contabile), in condizioni di lavoro modificate, o a trasferirsi con il datore di lavoro (rispettivamente, clausole 6, 7 e 9, parte 1, articolo 77 del Codice del Lavoro).

Tutelare i diritti lavorativi di una donna incinta: dove andare?

La legislazione sul lavoro offre diverse opportunità a una donna incinta che lavora per proteggere i suoi diritti lavorativi. Innanzitutto questo è un appello alle primarie organizzazione sindacale o commissione per le controversie di lavoro(CTS) direttamente sul luogo di lavoro. Il ricorso deve essere in forma scritta, indicando esattamente quali diritti sono stati violati.

Nel caso licenziamento illegale, puoi sfidarlo tribunale distrettuale. Puoi contattarlo negli altri casi, bypassando Cts e sindacato. Necessario per il processo dichiarazione di reclamo, al quale bisognerà allegare i documenti comprovanti l’illecito del datore di lavoro.

Puoi anche lamentarti delle azioni illegali del tuo datore di lavoro procura o Ispezione statale lavoro. Il reclamo deve essere scritto e contenere sia informazioni sul dipendente che ha presentato domanda, sia una descrizione delle violazioni dei diritti del lavoro commesse dal datore di lavoro.

Olga Krapivina, avvocato, in particolare per il sito Mirmam.pro

Licenziamento ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa nel 2017

I motivi di licenziamento ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa nel 2017 sono elencati all'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.
I motivi generali per la risoluzione di un contratto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro possono essere i seguenti:

Accordo delle parti. Il licenziamento in tal caso è regolato dall'art. 78 Codice del lavoro della Federazione Russa. Su questa base è possibile rescindere qualsiasi contratto di lavoro. Per fare ciò, è necessario firmare un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, che dettaglierà tutte le sfumature del licenziamento.
Scadenza del contratto di lavoro. Il licenziamento in tal caso è regolato dall'art. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa. Avendo stipulato un contratto a tempo determinato con un datore di lavoro, un dipendente deve essere preparato al fatto che il contratto scadrà e il datore di lavoro potrebbe licenziarlo. Ciò costituisce motivo sufficiente per la risoluzione del rapporto di lavoro. Tuttavia, esiste un'eccezione: se il contratto di lavoro è scaduto, ma nessuna delle parti "se ne ricorda" e il dipendente continua a lavorare, i termini dell'urgenza del contratto perdono la loro validità. forza legale e il contratto viene concluso per una durata indeterminata.
Iniziativa dei dipendenti – art. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoratore ha diritto di dimettersi su sua richiesta. Per fare ciò, è necessario avvisare il datore di lavoro con 2 settimane di anticipo. Se il dipendente è in periodo di prova, 3 giorni prima. Non è necessario ottenere il permesso del datore di lavoro per licenziare su questa base, è sufficiente informarlo adeguatamente. È necessario essere sicuri che il datore di lavoro abbia ricevuto la domanda del dipendente. È necessario scrivere 2 copie della domanda e su una è necessario inserire una nota di accettazione. Anche se il datore di lavoro non è d'accordo con il licenziamento del dipendente, con tale notifica non potrà impugnarlo in tribunale.
Iniziativa del datore di lavoro – art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro può anche prendere l’iniziativa e licenziare il dipendente. Ci sono diverse ragioni per questo, comprese le azioni colpevoli del dipendente. Il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro deve essere adeguatamente formalizzato: il dipendente deve essere informato e informato sugli ordini e sulle istruzioni del datore di lavoro. Se il licenziamento è stato causato dalle azioni colpevoli del dipendente, è necessario condurre un'indagine in conformità con la legislazione vigente in materia di lavoro, amministrativa e civile. Il licenziamento eseguito in modo errato di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro costituisce motivo di contestazione del licenziamento in tribunale. Ad esempio, un datore di lavoro può ridurre il personale o l’organico. Allo stesso tempo, deve avvisare il dipendente con 2 mesi di anticipo e offrirgli un posto vacante che corrisponda alle sue qualifiche ed esperienza lavorativa. Se il lavoratore rifiuta, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo pagandolo indennità di fine rapporto e risarcimento.
Trasferimento di un dipendente ad altro datore di lavoro o elezione a una posizione elettiva. Tra due datori di lavoro può essere concluso un accordo in base al quale un dipendente può cambiare lavoro mediante trasferimento. Allo stesso tempo, il contratto di lavoro del “vecchio” datore di lavoro viene risolto e inizia il contratto di lavoro del “nuovo” datore di lavoro. L'iniziativa di trasferimento può provenire sia dal lavoratore dipendente che dal datore di lavoro.
Il rifiuto del dipendente di continuare il suo lavoro rapporti di lavoro, se i termini del contratto sono stati modificati in qualche modo. Una persona giuridica può cambiare il proprietario della sua proprietà o subire una ristrutturazione, che ha portato ad alcune modifiche ai termini del contratto di lavoro in modo unilaterale che non viola la legge. Se il dipendente rifiuta di rispettare i nuovi termini del contratto, può essere licenziato.
Rifiuto del dipendente di trasferirsi in un nuovo posto posto di lavoro in un altro luogo con il datore di lavoro. In caso di trasferimento in un'altra sede, il datore di lavoro deve avvisare i dipendenti. Il rifiuto di spostarsi è causa di risoluzione del rapporto di lavoro;
Circostanze che non dipendono in alcun modo dalla volontà delle parti. Tali circostanze possono includere la chiamata di un dipendente a servizio militare, inizio degli studi professionali superiori o secondari istituzione educativa, la sua detenzione in connessione con l'apertura di un procedimento penale o altri motivi che rendono impossibile l'ulteriore prosecuzione del rapporto di lavoro;
Infrangere le regole regolamenti interni o disciplina del lavoro. Tali violazioni includono l'assenteismo buona ragione, presentarsi sul posto di lavoro sotto l'effetto di alcol o droghe o altre violazioni.

I licenziamenti per i motivi sopra indicati devono essere motivati e non fittizi. Se i motivi del licenziamento sono le azioni colpevoli del dipendente, queste devono essere provate e supportate da documenti.
Un licenziamento eseguito correttamente ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa 2017 costituisce un ostacolo alla contestazione in tribunale.

Diritti delle donne incinte sul lavoro - diritti e responsabilità di una donna incinte sul lavoro

La politica del nostro Stato in ultimamente finalizzato a stimolare la crescita naturale della popolazione. A questo proposito, nuovo programmi sociali, incoraggiando la nascita di bambini nelle famiglie russe.

Inoltre, nella legislazione russa sul lavoro sono inclusi molti benefici e disposizioni che riguardano i benefici delle donne che lavorano in attesa della nascita di un bambino. Sono questi privilegi che verranno discussi ulteriormente.

Diritti di una donna incinta sul lavoro ai sensi del Codice del lavoro 2017

Nel 2017, il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce una serie di vantaggi per la futura mamma sul lavoro, tra cui:

trasferimento a condizioni di lavoro più facili;
divieto di sollevare pesi superiori a 2,5 kg, in alcuni casi – 1,25 kg;
il divieto di svolgere turni notturni, nonché di lavorare nei fine settimana e nei giorni “rossi” del calendario;
fornire le necessarie pause aggiuntive durante il turno;
divieto di licenziare o licenziare una donna in questa posizione (l'unica eccezione è liquidazione completa imprese);
partenza tempestiva dal congedo di maternità e dalla cura dei figli;
la possibilità di ricevere un compenso monetario per la gravidanza e il parto dalla produzione.

Responsabilità della donna incinta al lavoro

Oltre ai privilegi, le future mamme hanno anche le proprie responsabilità, secondo il diritto del lavoro, da cui nessuno le esenta, tra cui:

notifica tempestiva alla direzione dell'imminente congedo di maternità (per questo è necessario fornire al dipartimento Risorse umane il documento pertinente della clinica prenatale);
rispetto dei regolamenti e dello statuto dell'organizzazione (azienda);
non consentire l'assenteismo senza una buona ragione;
evasione dalle proprie responsabilità lavorative dirette.

Una donna incinta ha il diritto di trovare un lavoro?

Molte donne incinte sono interessate alla domanda: hanno il diritto di rifiutarsi di assumere una donna incinta? No, secondo l'articolo n. 64 della legge sul lavoro (puoi scaricare la legge dal link sopra), il datore di lavoro non ha il diritto di non assumere una dipendente per un posto vacante se è in una posizione.

Se ciò accade, la donna ha il diritto di chiedere una motivazione scritta del rifiuto, dopodiché può rivolgersi al tribunale. Molto probabilmente, il manager che ha violato la legge non solo sarà punito con una sanzione amministrativa, ma sarà anche obbligato ad accettare la richiedente per un lavoro, risarcindola del danno morale.

Una donna incinta ha il diritto di assentarsi dal lavoro per consultare un medico?

Una donna che sta per avere un bambino può lasciare il suo turno per consultare regolarmente il suo medico. La direzione aziendale non ha il diritto di impedirvi di visitare un medico.

Inoltre, secondo l'articolo n. 254 del Codice del lavoro (puoi scaricare il codice qui sopra), i giorni di visita medica programmata sono interamente pagati. Come prova della data della visita medica, la futura mamma dovrà portare al direttore il relativo certificato della clinica.

Hanno il diritto di trasferire una donna incinta in un altro luogo di lavoro?

La direzione può trasferire una donna in attesa di un figlio in un altro luogo di lavoro?

Sì, questo è possibile solo in due casi:

con il consenso del dipendente stesso;
se il trasferimento viene effettuato per lavori leggeri.

Se, ad esempio, una donna in una posizione fosse coinvolta in lavori che comportano il sollevamento pesi, ora dovrebbe essere trasferita a un lavoro dove non solleverebbe pesi superiori a 2,5 kg e, in alcuni casi, non più di 1,25 kg.

Se un dipendente trascorre più di 3 ore al computer per turno, deve essere concesso ulteriore tempo per riposare.

Hanno il diritto di licenziare una donna incinta dal suo lavoro?

Hanno il diritto di licenziare una donna incinta dal suo lavoro? La direzione dell'impresa in cui lavora la futura mamma non ha questa opportunità. Una donna in questa posizione non ha il diritto di essere licenziata dal lavoro o licenziata. Questa legge è sancita dall'articolo 64 del Codice del lavoro russo (puoi scaricare la legge sopra).

L'unica eccezione è la situazione in cui un'impresa (organizzazione) cessa completamente di esistere come entità giuridica, cosa che avviene durante la sua liquidazione. Ma anche in questo caso, al dipendente in questa posizione deve essere corrisposto un compenso e dotato di indennità di fine rapporto.

Violazione dei diritti sul lavoro per una donna incinta

Qualsiasi violazione dei diritti delle donne incinte sul posto di lavoro può finire molto male per il datore di lavoro, comportando anche una responsabilità penale.

Ad esempio, la violazione dell'articolo n. 64, parte 2, del Codice del lavoro della Federazione Russa (rifiuto di lavoro a una donna incinta) può comportare una multa significativa o un travaglio correttivo.

Tutela dei diritti delle donne incinte sul lavoro

Per proteggere gli interessi delle donne incinte sul lavoro, il Codice del lavoro della Federazione Russa (articoli numerati 254, 255, 259, 261 e altri) vieta categoricamente il licenziamento delle future mamme e definisce anche una serie di loro privilegi, che sono stati menzionati Sopra.

Garanzie e benefici per le lavoratrici gestanti

Plenum Corte Suprema La Federazione Russa, con la Risoluzione n. 1 del 28 gennaio 2014, ha chiarito alcune questioni che regolano le particolarità del lavoro delle donne, delle persone con responsabilità familiari e dei minori. Le spiegazioni vengono fornite tenendo conto della prassi e delle questioni che sorgono nei tribunali quando si esaminano controversie di lavoro su argomenti simili. I chiarimenti del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa garantiranno l'applicazione uniforme della legislazione sul lavoro da parte dei tribunali e metteranno fine alle controversie di lunga data tra dipendenti e datori di lavoro.

1. Se il datore di lavoro non era a conoscenza della gravidanza della dipendente e ha presentato un licenziamento in una situazione in cui, per legge, è vietata la risoluzione del contratto con donne incinte, la successiva richiesta del dipendente di reintegrazione al lavoro deve essere soddisfatta
Motivo: articolo 25 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 28 gennaio 2014 n. 1

2. Un contratto di lavoro, la cui fine è avvenuta durante la gravidanza della lavoratrice, deve generalmente essere prolungato fino alla fine della gravidanza. Inoltre, in caso di nascita di un figlio, la necessità del licenziamento viene indicata non entro una settimana dal compleanno del bambino, ma l'ultimo giorno di congedo di maternità
Motivo: articolo 27 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 28 gennaio 2014 n. 1

3. Il test di occupazione non è imposto alle donne incinte, alle donne con bambini di età inferiore a 1,5 anni e alle persone di età inferiore a 18 anni. Questa regola vale anche per le altre persone che allevano figli di età inferiore a 1,5 anni senza madre.

Se a tali dipendenti è stato sottoposto un test, la risoluzione del contratto di lavoro con loro sulla base dei risultati del test è illegale.
Motivo: punto 9 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 28 gennaio 2014 n. 1

Garanzie nella conclusione di un contratto di lavoro

Nell'art. Arte. 64 e 70 del Codice del lavoro stabiliscono le garanzie fornite alle donne incinte al momento della conclusione di un contratto di lavoro. E' quindi vietato:
— rifiutarsi di assumere una donna per motivi legati alla sua gravidanza (articolo 64, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- installa prova quando si assumono donne incinte (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Rapporti di lavoro

Quindi, un contratto di lavoro è stato concluso con il dipendente. Consideriamo a quali garanzie e benefici hanno diritto le lavoratrici gestanti nell'ambito dei rapporti di lavoro.

Lavoro part-time

Alle donne incinte può essere assegnato un orario di lavoro part-time.
Infatti le modalità di lavoro possono essere le seguenti:

part-time (turno). Quando ad un dipendente viene assegnata una giornata lavorativa (turno) part-time, il numero di ore di lavoro giornaliero (per turno) accettato per questa categoria di lavoratori viene ridotto;

settimana lavorativa part-time. Se si scopre che un dipendente ha un file incompleto settimana lavorativa il numero dei giorni lavorativi è ridotto rispetto alla settimana lavorativa stabilita per questa categoria di lavoratori. Allo stesso tempo, la durata della giornata lavorativa (turno) rimane normale;

combinazione di orario di lavoro part-time. La legislazione sul lavoro consente una combinazione di lavoro a tempo parziale e lavoro a tempo parziale. Allo stesso tempo, viene ridotto il numero di ore di lavoro giornaliero (per turno) stabilito per questa categoria di lavoratori, riducendo contemporaneamente il numero di giorni lavorativi settimanali.

Le donne incinte possono rivolgersi al datore di lavoro con la richiesta di stabilire una giornata lavorativa part-time (turno) o una settimana lavorativa part-time sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a soddisfare tale richiesta (parte 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Incompleto orario di lavoro può essere fissato senza limiti di tempo o per qualsiasi periodo conveniente per i dipendenti.

Condizioni di lavoro speciali per le donne incinte

Per quanto riguarda le donne incinte Codice del lavoro stabilisce una serie di regole che vietano il loro coinvolgimento:

lavorare di notte e fare lavoro straordinario (parte 5 dell'articolo 96, parte 5 dell'articolo 99 e parte 1 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

lavorare nei fine settimana e nei giorni non lavorativi vacanze(Parte 1 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

lavorare a rotazione (articolo 298 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se una donna è incinta, il datore di lavoro non ha il diritto di mandarla in viaggio d'affari (parte 1 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Trasferimento a lavori leggeri

Le lavoratrici incinte, sulla base di un referto medico e su loro richiesta, dovrebbero ridurre gli standard di produzione e gli standard di servizio, oppure dovrebbero essere trasferite ad un altro lavoro che escluda l'esposizione a fattori produttivi avversi (Parte 1 dell'articolo 254 del Codice del lavoro russo Federazione).

Garanzia di mantenimento del reddito medio

Il Codice del lavoro stabilisce diversi casi in cui una lavoratrice incinta conserva il suo stipendio medio:

un periodo durante il quale una donna incinta svolge lavori più leggeri. Questa volta viene pagata in base alla retribuzione media del dipendente nel suo lavoro precedente (parte 1 dell'articolo 254 e articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

il periodo durante il quale un dipendente viene esonerato dal lavoro a causa dei suoi effetti dannosi fino a quando non gli viene concesso lavoro adatto. I giorni lavorativi persi a causa di ciò vengono pagati in base alla retribuzione media del lavoro precedente (parte 2 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

il periodo in cui è stata sottoposta a visita medica obbligatoria in un istituto medico (parte 3 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota. È necessario confermare il completamento di una visita medica? Il Codice del lavoro non impone alla donna l'obbligo di fornire al datore di lavoro eventuali documenti attestanti il completamento di una visita medica. Tuttavia, è consigliabile avvisare per iscritto il dipendente (facendo riferimento alla norma dell'articolo 254, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa) della sua assenza dal posto di lavoro per questo motivo, in modo che ciò non sia considerato assenteismo e durante questo periodo vengono mantenuti i guadagni medi.

Concedere il congedo di maternità

Congedo di maternità - tipo speciale vacanza. Viene fornito sulla base di una domanda e di un certificato di incapacità al lavoro (parte 1 dell'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per i giorni di calendario del congedo di maternità, il datore di lavoro assegna un'indennità adeguata. Il periodo in cui una donna è in congedo di maternità viene preso in considerazione nel calcolo dell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali retribuite (parte 1 dell'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Garanzie nella concessione delle prossime ferie

Di regola generale Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per un dipendente dopo sei mesi di lavoro continuo con questo datore di lavoro (Parte 2 dell'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, per alcune categorie di lavoratori, il Codice del Lavoro prevede un’eccezione alla regola generale. Pertanto, indipendentemente dalla durata del servizio presso un determinato datore di lavoro (anche prima della scadenza di sei mesi dall'inizio del lavoro continuo nell'organizzazione), devono essere fornite ferie retribuite su richiesta del dipendente:

donne prima o immediatamente dopo il congedo di maternità o al termine del congedo parentale (articolo 122, parte 3, e articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il dipendente determina autonomamente la data delle ferie annuali retribuite. Di norma, le ferie annuali si trasformano in congedo di maternità. Inoltre, è vietato richiamare una lavoratrice incinta dal congedo annuale principale e aggiuntivo (articolo 125, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa) e sostituire tali congedi o parte di essi con un compenso monetario (articolo 126, parte 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa). il Codice del lavoro della Federazione Russa);

al marito mentre la moglie è in congedo di maternità (articolo 123, parte 4, del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, le ferie annuali retribuite per questa categoria di persone vengono fornite in un momento conveniente per loro, indipendentemente dal programma delle ferie. La durata minima delle ferie annuali retribuite di base è attualmente di 28 giorni di calendario (parte 1 dell'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Divieto di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro

Il Codice del lavoro vieta il licenziamento delle donne incinte su iniziativa del datore di lavoro (tranne nei casi di liquidazione dell'organizzazione o di cessazione delle attività imprenditore individuale) (Articolo 261, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Tuttavia, esiste la possibilità di interrompere il rapporto di lavoro con una lavoratrice incinta. Ad esempio, se una lavoratrice incinta lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato.

Il licenziamento non è ammesso se...

durante il periodo di validità di un contratto di lavoro a tempo determinato, la lavoratrice incinta scriverà una domanda per prolungare la durata del contratto di lavoro fino alla fine della gravidanza e presenterà la corrispondente certificato medico, il datore di lavoro è tenuto a soddisfare la richiesta della donna (articolo 261, parte 2, del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, la lavoratrice, su richiesta del datore di lavoro, deve fornire un certificato medico attestante la gravidanza, ma non più di una volta ogni tre mesi. Una modifica dei termini del contratto di lavoro deve essere fissata in un accordo aggiuntivo.

Nota: il momento della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato (prima o dopo la gravidanza) non ha importanza per il prolungamento della validità di questo contratto.

Se una donna continua effettivamente a lavorare dopo la fine della gravidanza, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con lei per scadenza entro una settimana dal giorno in cui il datore di lavoro è venuto a conoscenza o avrebbe dovuto venire a conoscenza della fine della gravidanza.

Solo una nota. Per fine effettiva della gravidanza si intende la nascita di un bambino, nonché l'interruzione artificiale (aborto) o l'aborto spontaneo (aborto spontaneo).

Congedo e indennità di maternità. Durante il periodo di validità del contratto di lavoro, la lavoratrice incinta può usufruire del congedo di maternità. In questo caso, l'indennità corrispondente deve essere pagata per intero per tutti i giorni di calendario del congedo di maternità (articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Il licenziamento è possibile se (Parte 3 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Con lei è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per la durata delle funzioni del dipendente assente. In questo caso, è consentito il licenziamento di una lavoratrice incinta a causa della scadenza del contratto di lavoro (clausola 2, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

l'organizzazione non ha lavoro che una lavoratrice incinta possa svolgere, oppure ha rifiutato le opzioni di lavoro proposte (clausola 8, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Che tipo di lavoro dovrebbe offrire un datore di lavoro a una donna?

Secondo la parte 3 dell'art. 261 Codice del lavoro della Federazione Russa:

non solo il lavoro o la posizione vacante che corrisponde alle sue qualifiche, ma anche una posizione inferiore o un lavoro meno retribuito;

tutti i posti vacanti disponibili che soddisfano i requisiti sanitari;

posti vacanti e posti di lavoro disponibili per il datore di lavoro nella zona. Ove applicabile, devono essere offerti posti vacanti e lavoro disponibile in altre località contratto collettivo, accordi o contratti di lavoro.

Se la donna acconsente al trasferimento, alcune condizioni, come il luogo di lavoro, la posizione o la durata del contratto di lavoro, vengono modificate stipulando un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

L'articolo è aggiornato al 02/05/2016

Diritti delle donne incinte sul lavoro, cosa deve sapere una futura mamma? La legge è dalla tua parte, tuteliamo i nostri diritti e difendiamo i benefici per il datore di lavoro!

Ogni donna che lavora prima o poi va in congedo di maternità. Il datore di lavoro rispetta parzialmente i diritti delle donne incinte sul lavoro o non tiene affatto conto della loro situazione. Ma la legislazione del nostro Paese prevede molti diritti e benefici per le future mamme, ma non tutte le donne incinte ne sono a conoscenza. Scopriamo cosa può affermare una donna incinta.

Quali diritti ha una donna incinta secondo la legge?

Quando si trova per la prima volta in una posizione, una donna è obbligata a conoscere i privilegi a cui ha diritto per legge. Molto spesso una donna incinta “non qualificata” viene discriminata e privata dei privilegi previsti dal Codice del lavoro. Per evitare di entrare in una situazione del genere, è necessario conoscere il lato legale delle questioni lavorative.

Devo nascondere la mia posizione quando faccio domanda per un lavoro?

La gravidanza non può essere definita una malattia. Pertanto, una donna incinta conserva il diritto di “chiedere” un lavoro e non ha il diritto di rifiutare il suo impiego a causa di una situazione interessante, facendone motivo del rifiuto. E il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede di negare una posizione a una donna punizione penale. Possono rifiutarsi di accettare una posizione se la loro istruzione o il suo livello non soddisfa i requisiti del posto di lavoro.

Se il datore di lavoro si comporta male e cerca di trovare ragioni inesistenti, esigete rifiuto scritto indicando i motivi per cui non può o non vuole accettarti. Questo documento può essere decisivo se il caso finisce in tribunale.

In nessuna impresa o organizzazione è previsto un periodo di prova per le donne incinte. Devono assumerla immediatamente. La legge non vieta a una donna incinta di “nascondere” il fatto della gravidanza quando fa domanda per un lavoro, e il datore di lavoro non ha il diritto legale di ritenerla responsabile dopo aver rivelato il “segreto”. In questo caso, gioca un ruolo principi morali e se vuoi rimanere nella tua posizione dopo il congedo di maternità, è meglio non nascondere la tua posizione.

Diritti delle donne incinte sul lavoro: si può licenziare una futura mamma?

Nel suo lavoro principale non ha il diritto di terminare il rapporto di lavoro a causa della gravidanza. Qui i direttori “astuti” non saranno aiutati dalla scusa di un atteggiamento negligente nei confronti del lavoro. Una donna incinta che adempie con negligenza ai suoi doveri ufficiali corre il massimo rischio di un rimprovero. Una futura mamma può essere licenziata dalla sua posizione solo in un caso: la completa liquidazione dell'impresa (il trasferimento da un proprietario all'altro o un cambiamento nella forma di governo non è una liquidazione completa). Le stesse ragioni di licenziamento valgono per le madri in congedo di maternità.

Nei casi in cui il dipendente lavora con un contratto di lavoro. e la fine del suo mandato cade al momento della gravidanza, secondo la legge la direzione deve concludere un contratto di lavoro con la futura mamma prima della nascita del bambino. Solo dopo un parto riuscito o in circostanze impreviste, la perdita del feto (aborto spontaneo) sul lavoro dà diritto a rescindere il contratto di lavoro con lei.

Condizioni di lavoro per le donne in posizioni interessanti nella loro sede di lavoro principale: cosa potrebbe cambiare?

I diritti delle donne incinte ai lavori leggeri sono tutelati quadro legislativo. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, una donna incinta ha il diritto di trasferirsi in un luogo con orario di lavoro ridotto. Non è specificato quante ore obbligatorie deve lavorare una donna incinta, quindi la questione viene risolta con la direzione. Per quanto riguarda il compenso, verrà calcolato solo sulle ore lavorate.

Il Codice del lavoro stabilisce inoltre che una donna incinta non è obbligata a lavorare nei fine settimana, nei giorni festivi, di notte e col tempo. Per loro non sono previsti viaggi d'affari obbligatori (sotto la direzione dei superiori).

In via eccezionale, quando le condizioni di lavoro sono controindicate per una donna incinta, e ciò è confermato da un parere medico, lei è tenuta a trasferirla in condizioni di lavoro più facili, ma allo stesso tempo a mantenere il suo guadagno mensile medio dalla sua posizione precedente.

Congedo di maternità. Ciò che molte persone non sanno?

Secondo il Codice del lavoro, che si applica a tutti i dipendenti, un dipendente ha diritto alle ferie annuali. Quando va in ferie, il dipendente è tenuto a pagare le ferie. Per chi opera nell'organizzazione per il primo anno, tale diritto decorre dopo i primi sei mesi di lavoro. Per quanto riguarda le donne in una posizione interessante, possono usufruire delle ferie annuali richieste aggiungendole al congedo di maternità (cioè “prendersi un giorno libero” prima o dopo il congedo di maternità). Per quanto tempo una donna ha lavorato non ha importanza.

La legge vieta il ritiro anticipato delle ferie da parte di una futura mamma. Il concetto di “congedo di maternità” può essere suddiviso in due posizioni, vale a dire:

1) Il primo è il congedo di maternità retribuito previsto dalla legge. Viene erogato sulla base di un documento ospedaliero (congedo per malattia), rilasciato per un periodo di 30-32 settimane. In caso di gravidanza multipla, la legge consente alla donna di usufruire di tale congedo alla 28a settimana. Dura:

140 giorni - previa gravidanza normale e parto riuscito;
194 giorni - se c'è più di un feto o si verificano complicazioni durante il parto.

Tutti i giorni di ferie vengono pagati, l'indennità per ferie viene maturata per un importo pari al 100% della retribuzione mensile media (indipendentemente dalla durata del servizio). L'indennità per le ferie viene pagata in un'unica soluzione.

2) Congedo parentale fino a 3 anni. Inoltre è suddiviso in:

congedo di cura fino a 1,5 anni;
ferie da 1,5 a 3 anni.

La base per mandare una donna in congedo di maternità è il certificato di nascita del bambino. In base alla data di nascita ivi indicata, il datore di lavoro deve concedere alla madre prescelta un congedo non retribuito per un periodo di 3 anni. Tutti i rapporti di lavoro restano con la madre e il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare o di trasferirsi in un altro luogo di lavoro a sua insaputa e senza il suo consenso. L'unica eccezione è la completa liquidazione dell'impresa. Solo in questo caso l'assente per maternità può essere licenziato, ma deve darne comunicazione con almeno due mesi di anticipo.

Come affrontare il tuo capo con la realtà della tua situazione?

Quando vedi due righe in un test, non dovresti correre immediatamente dal tuo capo e dichiarare che sei incinta. Molti capi, dopo aver appreso che una dipendente è incinta, cercano scappatoie nella legge per rispettare al minimo i diritti delle donne incinte sul lavoro. Ma non importa quanto resista il tuo capo, ricorda: la legge è dalla tua parte.

Per evitare conflitti sul lavoro e per evitare che il tuo capo leda illegalmente i diritti di una donna incinta, devi:

Si consiglia di sottoporsi a una visita obbligatoria da un ginecologo prima della 12a settimana. La prima ecografia (programmata tra 11 e 13 settimane) mostrerà se il tuo bambino è sano. Nei casi in cui viene rilevata una patologia nel feto e il medico insiste per abortire, non vale più la pena parlare dei diritti delle donne incinte. Se tutto è in ordine, registrati e prendi un documento che confermi il tuo situazione interessante.
Porta il certificato ricevuto dalla clinica prenatale al dipartimento Risorse umane. Se hai il sospetto che le "notizie" sulla tua posizione non verranno ricevute con il botto, fai prima una copia del certificato e chiedi all'ufficiale del personale di inserire su di esso la data di ricezione del documento e il numero di registrazione in arrivo. Molto spesso, un pezzo di carta del genere aiuta una donna a difendere i suoi diritti.
Oltre al certificato, puoi facoltativamente scrivere una dichiarazione in qualsiasi forma. In esso indichi che desideri godere di tutti i diritti e i benefici previsti dalla legge per le donne incinte. In genere, tali affermazioni sono “in uso” quando un capo “testardo” non vuole tenere conto della situazione del dipendente.

Con tali azioni ti assicurerai contro “sorprese” inaspettate da parte della direzione.

Estratti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Preparati a incontrare il capo!

Il Codice del lavoro (LLC) è stato sviluppato nel Tempi sovietici, quindi le informazioni che seguono saranno utili non solo ai cittadini Federazione Russa, ma anche a tutti coloro che hanno la cittadinanza dei paesi post-sovietici. Poiché è stato questo codice legislativo a costituire la base dei codici del lavoro dei paesi formati dopo il crollo dell'URSS. L'unica differenza potrebbe essere il numero dell'articolo, a cui dovrai fare riferimento per dimostrare ai tuoi superiori che hai ragione.

Diritti delle donne incinte sul lavoro, cosa si può rivendicare secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa?

Arte. 64 – vieta il rifiuto dell'assunzione per futura maternità;
Arte. 70 – esenta dalla messa alla prova;
Arte. 255 – regola le questioni relative al congedo di maternità (maternità);
Arte. 258 – se si ritorna al lavoro prima della fine del congedo di maternità, allora secondo questo articolo, fino al compimento di un anno e mezzo del bambino, la donna ha diritto al tempo aggiuntivo destinato all'alimentazione del bambino (30 minuti ma ogni 3 ore );
Arte. 259 – tutela dall'invio in viaggio d'affari (salvo il consenso scritto della futura mamma) e dal lavoro notturno, festivo e straordinario;
Arte. 261 – vieta il licenziamento delle donne in carica;
Arte. 298 – sono esclusi gli impieghi con condizioni di lavoro a rotazione.

L'attesa della nascita di un bambino è un periodo luminoso per ogni donna, quindi questa volta nulla dovrebbe oscurare. Per evitare violazioni dei diritti delle donne incinte sul lavoro, cerca di risolvere tutte le situazioni non standard con la direzione attraverso il dialogo, ma non dimenticare di segnalare ai tuoi superiori la componente legale che già conosci. Avere un parto facile e situazioni senza conflitti sul lavoro.

Maria Sokolova

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Un A

Non è un segreto che nel nostro Paese i diritti delle donne incinte vengano violati abbastanza spesso. Non vogliono assumerle e, per coloro che lavorano, i capi a volte creano condizioni di lavoro insopportabili che la donna è semplicemente costretta a lasciare. Per evitare che ciò accada a te, devi conoscere i diritti delle donne incinte sul lavoro. Questo è esattamente ciò di cui parleremo in questo articolo.

Quando è necessario portare al lavoro il certificato di gravidanza?

Dopo aver appreso della sua posizione interessante, la donna si sente incredibilmente felice, cosa che non si può dire del suo manager. E questo è comprensibile. Non vuole perdere un lavoratore esperto; sta già contando mentalmente le sue “perdite”.

In generale, i manager, soprattutto gli uomini, pensano solo a calcoli rigorosi (orari, piani e modi possibili realizzare un profitto).

Pertanto, non dovresti perdere tempo, se possibile: Avvisa il management della tua nuova posizione il prima possibile , fornendo al contempo il documento appropriato che conferma la tua gravidanza. Un documento del genere lo è certificato di una clinica o di una clinica prenatale dove sei registrato.

Certificato richiesto registrarsi ufficialmente presso il dipartimento Risorse umane , gli deve essere assegnato un numero corrispondente.

Per proteggerti ulteriormente, fallo copia del certificato , e chiedere la firma del manager e una nota del dipartimento Risorse umane sulla sua accettazione. In questo modo, la tua direzione non potrà affermare di non sapere nulla della tua gravidanza.

Hanno il diritto di licenziare o licenziare una futura mamma?

Secondo la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, una donna incinta su iniziativa del manager Non puoi essere licenziato o licenziato dal tuo lavoro. Anche per grave violazione degli articoli: disonesto adempimento delle funzioni, assenteismo, ecc. L'unica eccezione è la completa liquidazione della vostra azienda.

Ma anche in caso di liquidazione dell'impresa, se ti rivolgi immediatamente alla borsa del lavoro, la durata del servizio sarà continua e ti verrà assegnato un compenso monetario.

Può verificarsi anche un'altra situazione: una donna lavora sulla base di un contratto di lavoro a tempo determinato, che termina durante la gravidanza. In questo caso, la legge all'articolo 261 della TCRF sui diritti delle donne incinte dice che una donna può scrivere una dichiarazione alla direzione con una richiesta prolungare il periodo contrattuale fino alla fine della gravidanza.

Questo articolo protegge una donna incinta dalla perdita del lavoro e le dà l'opportunità di portare in grembo e dare alla luce un bambino in sicurezza.

Non solo il Codice del lavoro tutela i diritti delle donne incinte, ma anche il Codice penale. Per esempio, Arte. 145 prevede la “punizione” dei datori di lavoro che si sono permessi di rifiutare un impiego o di licenziare una donna , che è in posizione. Secondo la legge, sono soggetti ad una multa o ad un servizio comunitario.

Nel caso in cui vieni licenziato (esclusi ubriachezza, furto e altri atti illegali), tu, dopo aver incassato tutto documenti necessari(copie del contratto di lavoro, del provvedimento di licenziamento e del libretto di lavoro), Puoi rivolgerti al tribunale o all'Ispettorato del lavoro. E poi i tuoi diritti legali verranno ripristinati. La cosa principale è non ritardare questo problema.

Codice del lavoro sui diritti delle donne incinte

Se ti trovi in una "situazione" o hai un figlio di età inferiore a 1,5 anni, il codice del lavoro non solo protegge i tuoi diritti lavorativi, ma fornisce anche alcuni vantaggi.

COSÌ, Articoli 254, 255 e 259 TCRF garantire che, secondo un referto medico e una dichiarazione personale, una donna incinta deve:

Ridurre il tasso manutenzione e tasso di produzione;
Trasferimento in una posizione che elimina l'influenza di fattori di produzione dannosi , ma allo stesso tempo il suo stipendio medio rimane lo stesso. Prima che una donna incinta venga trasferita in una nuova posizione, deve essere sollevata dalle sue mansioni lavorative mantenendo il suo stipendio;
Retribuire il tempo di lavoro dedicato alle cure e alle cure mediche ;
Una donna in una “posizione” ha diritto congedo di maternità.

Inoltre, una donna incinta alcuni tipi di lavoro sono vietati :

Non è consentito sollevare o trasportare pesi superiori a 5 kg;
Lavori che comportano la posizione eretta continua, piegamenti e stiramenti frequenti e lavori sulle scale;
Lavora nei fine settimana turno di notte, nonché lavoro straordinario, viaggi di lavoro;
Lavoro relativo a sostanze radioattive e veleni;
Lavoro relativo ai trasporti (conduttore, assistente di volo, autista, controllore);
Alcuni tipi di attività (ad esempio, una donna incinta affetta da tossicosi non potrà lavorare come cuoca).

Se vuoi esercitare il tuo diritto e passare a un lavoro facile che escluda l'influenza di fattori dannosi, devi scrivere dichiarazione e fornire certificato medico. Questa traduzione non dovrebbe adattarsi libro di lavoro perché è temporaneo.

Inoltre, se una donna ritiene che sia difficile per lei lavorare otto ore al giorno, può passare al lavoro a tempo parziale. Questo diritto glielo garantisce Arte. 95 Codice del lavoro.

Il Codice del lavoro protegge al massimo i diritti delle donne incinte che lavorano. Ma ci sono casi in cui il datore di lavoro tenta con ogni mezzo di violare i diritti delle donne incinte.

Se non è possibile risolvere pacificamente il problema è necessario presentare la domanda e tutti i certificati medici Ispettorato per la sicurezza del lavoro.

La gravidanza è emozionante. Ma diventa particolarmente emozionante e allarmante sul lavoro se una donna è sottoposta a pressioni da parte di un datore di lavoro senza scrupoli.

La legge prevede benefici per una donna durante la gravidanza ed è importante garantire che tutti i benefici siano presi in considerazione e che la gravidanza sul lavoro non diventi stressante per te.

Pertanto, dichiara i tuoi diritti al tuo datore di lavoro solo per iscritto. Quindi, se sono rotti, possono essere facilmente ripristinati procedura giudiziaria.

COSÌ, 5 importanti diritti di una donna incinta sul lavoro.

Giusto prima: continuare a lavorare fino alla fine della gravidanza.

Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare di propria iniziativa una lavoratrice incinta.

La legge prevede la risoluzione del rapporto di lavoro con lei solo in caso di:

Liquidazione di un'organizzazione (da non confondere con la riduzione del numero o del personale di un'organizzazione);

Cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore;

Un contratto di lavoro a tempo determinato concluso per la durata delle funzioni di un dipendente assente.

Se tutto è abbastanza chiaro con i primi due punti, vediamo la situazione di un dipendente che lavora in sostituzione di un dipendente assente con un contratto di lavoro a tempo determinato.

Un contratto di lavoro a tempo determinato contiene l'indicazione di un periodo di validità specifico o di determinate circostanze al verificarsi delle quali il contratto verrà risolto, ad esempio: “Un contratto di lavoro a tempo determinato è stato concluso durante l'assenza della dipendente principale Ivanova I.I. "

E quindi la risoluzione del contratto di lavoro è effettivamente possibile, ma subordinata al contemporaneo adempimento di due condizioni:

È impossibile offrire alla lavoratrice prima della fine della gravidanza un altro lavoro che possa svolgere nella sua posizione;

Il dipendente principale ha iniziato a lavorare.

A una lavoratrice incinta possono e devono essere offerti sia posti vacanti che posti inferiori o meno retribuiti.

Si prega di notare che quando si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato a causa di altre circostanze (ad esempio durante il lavoro stagionale o attività progettuali), non è possibile risolverlo fino alla fine della gravidanza. Pertanto, il datore di lavoro deve, nonostante i motivi della fine della gravidanza (nascita di un figlio, aborto spontaneo, interruzione di gravidanza), prolungare il contratto di lavoro a tempo determinato fino alla sua scadenza. In questo caso il datore di lavoro può richiedere un certificato di conferma della gravidanza, ma non più di una volta ogni tre mesi.

Seconda a destra: per lavorare facilmente.

Per i dipendenti in posizione è preferibile svolgere compiti più leggeri. Per esercitare il suo diritto, la lavoratrice deve redigere una domanda in forma libera per il trasferimento ad un lavoro leggero e fornire una relazione medica sulla necessità del trasferimento ad altro lavoro. Questa conclusione è emessa dal medico che osserva la donna. In conclusione c'è descrizione dettagliata, quali fattori devono essere esclusi dal suo lavoro.

Esistono gravi restrizioni al lavoro per le donne incinte: ad esempio, è vietato sollevare oggetti pesanti, lavorare negli scantinati, in correnti d'aria, con vestiti e scarpe bagnati e sotto l'esposizione a fattori di produzione dannosi.

Devi anche sapere che ogni donna incinta ha il diritto di andare a lavorare con un orario ridotto. La legge non stabilisce il numero esatto di ore lavorative a cui dovrebbe essere ridotto l'orario di lavoro della futura mamma, quindi la questione viene risolta previo accordo con il datore di lavoro. Ma tieni presente che con questa modalità di lavoro, i salari verranno ridotti di conseguenza.

Si prega di notare che una dipendente che aspetta un bambino non può essere assunta per lavorare:

Di notte (dalle 22 alle 6);

Col tempo;

Nei fine settimana;

Nei giorni festivi non lavorativi;

E mandarti anche in viaggio d'affari.

Terzo a destra: chiedere un permesso per vedere un medico.

Una lavoratrice incinta ha il diritto di prendersi una pausa dagli appuntamenti dal medico, se necessario. In caso di gravidanza complicata, gli esami medici e gli esami di laboratorio possono essere, se non quotidiani, molto frequenti.

Il datore di lavoro è tenuto a garantire che la lavoratrice gestante abbia la possibilità di sottoporsi liberamente agli esami necessari. Allo stesso tempo, durante tali esami, conserva la retribuzione media sul posto di lavoro.

Per usufruire di questa garanzia, è necessario presentare un certificato rilasciato da un istituto medico che confermi la gravidanza.

Nei giorni in cui un dipendente deve arrivare al lavoro più tardi o partire prima, la prova della visita medica può essere un buono per una visita dallo specialista. Per evitare conflitti con il datore di lavoro, è meglio conservare i tagliandi e presentarli secondo necessità. In questo caso, il datore di lavoro non potrà accusare di assenteismo la lavoratrice incinta.

È importante ricordare che è inaccettabile mancare ad un appuntamento dal medico, nonostante possibili incomprensioni da parte dei colleghi o del management.

Quarto a destra: per la fruizione delle ferie annuali regolari.

Per le donne incinte è stata stabilita una regola preferenziale per l'utilizzo del congedo: indipendentemente dall'anzianità di servizio presso l'attuale datore di lavoro, possono andare in ferie annuali prima di andare in congedo di maternità (che nella legge viene chiamato congedo di maternità - Maternity Leave) o immediatamente dopo aver terminato il congedo di maternità.

Si prega di notare che una dipendente incinta non può essere richiamata anticipatamente dal congedo.

Quinto a destra: per l'erogazione e la retribuzione del congedo di maternità.

Per quanto riguarda il congedo di maternità (il cosiddetto congedo di maternità), viene concesso alla 30a settimana di gravidanza. Se è prevista la nascita di due o più figli, la donna va in congedo di maternità due settimane prima. La durata del congedo dipende dal numero di figli e dalla gravità del parto e varia da 140 a 194 giorni. Un certificato di congedo per malattia viene rilasciato da un ginecologo o da un ostetrico-ginecologo nel luogo di osservazione della donna.

Durante tale congedo si ha diritto ad un'indennità, che viene corrisposta immediatamente per l'intero periodo di congedo di maternità dietro presentazione di un certificato di assenza per malattia.

Una lavoratrice incinta ha il diritto di continuare a lavorare dopo aver raggiunto la 30a settimana di gravidanza, ma bisogna tenere presente che le verrà corrisposta solo la retribuzione. L’indennità verrà erogata solo nel momento in cui la lavoratrice smetterà effettivamente di lavorare e andrà in congedo di maternità.

Ad esempio, il congedo per malattia standard per gravidanza e parto è di 140 giorni, ma il dipendente ha continuato a lavorare per altri 21 giorni, quindi il numero di giorni per il pagamento ai sensi del B&R sarà: 140 – 21 = 119 giorni.

Può essere più redditizio lavorare da un punto di vista finanziario se il salario è superiore all'importo massimo delle prestazioni erogabili durante la gravidanza e il parto.

Nel 2016, l'importo massimo del beneficio non può superare i 248.164 RUB. (per l'intero periodo di ferie standard - 140 giorni di calendario), ovvero la retribuzione giornaliera media deve essere pari o superiore a 1.772,60 rubli.

La registrazione del lavoro al raggiungimento delle 30 settimane avviene su richiesta scritta del dipendente con la presentazione obbligatoria di un certificato di assenza per malattia.

E ricorda: nessuno ha il diritto di rifiutarti se desideri continuare a lavorare o esercitare uno dei diritti di cui sopra. Non dimenticare inoltre che per tutto il tempo in cui sarai lontano dal lavoro, il tuo posto resta con te. Cerca di non lasciarti coinvolgere in discussioni sulla tua posizione, controversie varie e possibili manifestazioni di insoddisfazione con colleghi o superiori.

La cosa principale a cui dovresti prestare attenzione è la tua salute e la salute del tuo bambino.

Ogni donna moderna dovrebbe conoscere i diritti delle donne incinte sul lavoro. Spesso vengono grossolanamente e gravemente violati. E una donna in una posizione non sempre sa di essere discriminata in un modo o nell'altro. Pertanto, considereremo successivamente tutte le caratteristiche del Codice del lavoro della Federazione Russa applicabile alle donne incinte. A cosa ha diritto una donna? E il datore di lavoro? Come licenziare una donna correttamente? Quando questa azione sarà considerata legale? Le risposte a tutto questo e altro ancora sono fornite dalla moderna legislazione sul lavoro.

Restrizioni sugli ambiti di lavoro

Oggi le donne lavorano allo stesso modo degli uomini. Nessuno vieta loro di costruire una carriera. Tuttavia, non puoi lavorare in tutte le aree di attività. I diritti delle donne incinte sul lavoro ai sensi del Codice del lavoro sono associati ai diritti delle donne. Di cosa stiamo parlando?

Il punto è che le donne con figli (o che si prendono cura di un parente malato) non possono lavorare:

al duro lavoro;
in luoghi con condizioni di lavoro pericolose;
nel lavoro sotterraneo;
di notte.

La protezione del lavoro per le donne incinte in Russia garantisce alla metà “debole” della società che potranno lavorare normalmente prima del congedo di maternità. Se un dipendente è coinvolto nelle aree di lavoro elencate, può presentare un reclamo ispezione del lavoro e rifiutare l'offerta di lavoro.

Lavoro straordinario

Molto spesso le aziende si impegnano in un superlavoro. In alcuni casi, i lavoratori vengono inviati in viaggio d'affari. Questa pratica sta diventando sempre più comune.

Secondo la normativa vigente, le donne incinte non possono essere coinvolte in lavoro straordinario o inviate in viaggio d'affari. È vietato chiamarli a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Tutte queste operazioni possono essere eseguite solo con il desiderio della donna. Il testamento deve essere trascritto in una dichiarazione scritta di consenso.

Lavoro facile

Non tutti conoscono i diritti delle donne incinte sul lavoro. Ma ricordare cosa è garantito a una donna incinta o con un bambino piccolo è facile.

Durante la gravidanza e fino al compimento di un anno e mezzo del neonato, la madre può chiedere il trasferimento in condizioni lavorative più agevolate. Ad esempio, per ragioni mediche.

Il datore di lavoro non può negare questo diritto. Deve trovare un posto vacante adatto per il dipendente.

Fino a quando una donna incinta non trova un posto di lavoro adeguato, ha il diritto di non andare a lavorare. È vietato fermare un simile atto. Non conta come assenteismo.

Importante: i tempi di inattività causati dal datore di lavoro devono essere pagati. Verrà preso in considerazione lo stipendio medio del dipendente.

Congedo di maternità e lavoro

Cercano di rispettare i diritti delle donne incinte sul lavoro secondo il Codice del lavoro. Ci sono punti su cui i datori di lavoro tacciono. Ma tutti conoscono un fenomeno come il congedo di maternità.

La lavoratrice in attesa di un nuovo ingresso in famiglia può richiedere il congedo di maternità a partire dalla 30a settimana della sua posizione “interessante”. Si chiama "gravidanza e parto".

La durata di tale riposo dal lavoro dipende dall'andamento della gravidanza e del parto. Puoi contare approssimativamente su:

70 giorni prima della nascita e 70 dopo - gravidanza normale;
84 giorni prima della nascita e 110 giorni dopo - gravidanza multipla;
86 giorni dopo la nascita - gravidanza complicata.

In quest'ultimo caso, a seconda della situazione, verrà offerto un congedo di maternità prima del parto. La vacanza sarà di 70 o 84 giorni.

Una donna può rifiutare il congedo di maternità prima di acquisire lo status di madre. Questa pratica avviene in Russia moderna non così raro. Le giornate lavorate durante la gravidanza non vengono sommate al periodo successivo al parto.

Importante: il congedo di maternità nella Federazione Russa è retribuito. I pagamenti dipendono dall'importo del salario che una donna che partorisce riceve in media presso l'azienda. In Russia sono stati stabiliti minimi e massimi per l'indennità di maternità.

Vacanze prima del parto

Abbiamo conosciuto le condizioni di lavoro per le donne incinte secondo il Codice del lavoro. Cos'altro deve essere ricordato alla futura mamma?

Una donna può richiedere un congedo aggiuntivo prima, dopo o dopo il periodo di cura del bambino. Viene fornito su richiesta del dipendente. Non dipende dal tempo di collaborazione con il richiedente. Giusto simile indicato nell'articolo 166 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Cura del bambino

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro delle donne incinte è seriamente protetto. E la presenza di una donna in posizione in azienda provoca non pochi problemi al datore di lavoro. Soprattutto se una donna decide di non mollare prima di diventare mamma.

Ogni madre lavoratrice ha diritto al congedo per accudire il figlio fino a 3 anni. Dopodiché dovrai entrare a far parte dell'azienda o licenziarti. Non è possibile prolungare il periodo di riposo dal lavoro. Solo se hai di nuovo un figlio.

Hanno diritto al congedo di maternità:

uno qualsiasi dei genitori del bambino;
parente stretto(nonna/nonno).

La cosa principale è ricordare che solo una persona può esercitare il diritto all'astensione dal lavoro. Se la donna lo ha già richiesto, il padre perderà questa opportunità. IN vita reale Molto spesso sono le donne a prendersi cura dei neonati.

Il tempo dedicato alla cura di un neonato viene retribuito. Di norma, un dipendente riceverà il 40% della sua retribuzione media in azienda per 2 anni di lavoro.

Allattamento e lavoro

A volte capita che una donna partorisca e esca per ricostruire una carriera. I diritti delle donne incinte sul lavoro includono tempo aggiuntivo per l'allattamento al seno. Di norma, questo "bonus" viene offerto a tutte le nuove mamme e non a coloro che si stanno appena preparando al parto.

Per legge, una donna deve avere più tempo retribuito per allattare al seno almeno una volta ogni 3 ore. Per un bambino vengono assegnati almeno 30 minuti, per 2 o più - almeno un'ora.

Questo tipo di diritto è riservato alla donna finché i figli non raggiungono l'anno e mezzo. Dopodiché dovrai arrenderti allattamento al seno. In ogni caso, il datore di lavoro non può consentire alla donna di lasciare il lavoro anche per nutrire i figli.

Esami medici

I diritti delle donne incinte sul lavoro ai sensi del Codice del lavoro prevedono la risoluzione dei conflitti che sorgono tra una donna e un datore di lavoro.

Cosa devo fare se una donna ha bisogno di sottoporsi ad una visita medica o di recarsi in una clinica prenatale per la gravidanza? Il datore di lavoro è obbligato a lasciarla andare. Se la direzione vieta di visitare un medico, la donna può lasciare il lavoro da sola. Solo alla fine dovrà allegare la prova di una visita dallo specialista. In caso contrario, tale atto sarà considerato un assenteismo ingiustificato.

Se un subordinato si sottopone a una visita medica annuale, non solo deve essere licenziato dal lavoro, ma anche pagato per il giorno di assenza in base alla retribuzione media.

A proposito di guadagni

Molte persone sono interessate a come vengono pagati gli stipendi alle donne incinte che svolgono lavori leggeri. Pagheranno di meno? Oppure una donna può contare sul mantenimento del proprio stipendio?

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, quando una donna viene trasferita a condizioni di lavoro più facili a causa di indicazioni mediche per la gravidanza, i suoi guadagni devono essere mantenuti. Viene preso in considerazione solo lo stipendio medio del dipendente.

Di conseguenza, il datore di lavoro non può trasferire la ragazza ad altre condizioni di lavoro e quindi ridurre i suoi pagamenti. Questa è una violazione diretta delle attuali leggi sul lavoro. Il dipendente ha il diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro con un reclamo corrispondente.

Diffuso ricorso alla manodopera femminile

Gli orari di lavoro di una donna incinta sono già noti. Deve rispettare il programma stabilito e le indicazioni mediche. Col tempo proibito.

In Russia sempre più spesso ci sono aziende che utilizzano ampiamente la manodopera femminile. Per legge, tali aziende devono organizzare apposite sale di alimentazione, asili nido e giardini.

Il datore di lavoro deve inoltre fornire locali per l'igiene personale alle lavoratrici. Le norme pertinenti sono specificate nell'articolo 172 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Riduzione

Una donna incinta può essere licenziata dal lavoro? Che ne dici di accorciarlo?

Innanzitutto, diamo un'occhiata alle abbreviazioni. Questo non è il tipo più comune di cessazione del rapporto di lavoro, ma si verifica.

Non possono licenziare una donna incinta. Se la posizione in cui lavora viene eliminata, il datore di lavoro dovrà trovare un'altra posizione per la subordinata. Non è necessario risparmiare i tuoi guadagni.

Se una ragazza rifiuta le offerte a causa di licenziamenti, il suo licenziamento è consentito. Ma tale atto non sarà associato alla riduzione.

Licenziamento di una donna

Una donna incinta può essere licenziata dal lavoro? Cosa dice il diritto del lavoro riguardo a questo tema?

La risoluzione del contratto di lavoro con una donna incinta è consentita, ma solo in determinate circostanze. L'iniziatore del procedimento deve essere la persona licenziata. Non è possibile recedere dal rapporto di lavoro su richiesta del datore di lavoro.

In altre parole, non possono licenziare una donna in questa posizione. Ciò è possibile se:

la stessa dipendente voleva andarsene;
le parti hanno stipulato un accordo di fine rapporto;
la ragazza ha rifiutato i posti vacanti che le erano stati offerti durante la cassa integrazione;
la donna ha deciso di non trasferirsi in un altro luogo di lavoro insieme al datore di lavoro e all'azienda nel suo insieme.

Ne consegue che non puoi semplicemente sbarazzarti di una donna incinta. Inoltre, “secondo l'articolo” una donna in attesa di un nuovo ingresso in famiglia non può essere licenziata in nessun caso.

Allo stesso tempo è vietato anche indurre una donna a dimettersi. Sfortunatamente, questa pratica si verifica in Russia.

Chiusura di un'azienda

Secondo il Codice del lavoro, le condizioni di lavoro delle donne incinte devono corrispondere allo stato di salute del subordinato. Altrimenti ha il diritto di non andare al lavoro. Soprattutto se la futura mamma ha prima scritto una domanda di trasferimento a condizioni di lavoro più facili.

Cosa succede se una società viene liquidata o un’attività viene chiusa? Forse questo è l'unico motivo per licenziare un dipendente in una posizione su iniziativa del datore di lavoro.

Il dipendente viene informato per iscritto dell'evento in anticipo (2 mesi o più in anticipo), quindi viene eseguita l'operazione corrispondente. Tale licenziamento non costituisce una violazione. E non c'è modo di essere reintegrati in tali circostanze. L’azienda o il singolo imprenditore semplicemente cesseranno di esistere.

Contratto di lavoro a tempo determinato

Se una ragazza che si appresta a diventare mamma è stata assunta con contratto di lavoro a tempo determinato o come persona che sostituisce una dipendente già andata in ferie/maternità, si può procedere al licenziamento.

Nel secondo caso, tutto è semplice: il vecchio dipendente ritorna in azienda e la donna incinta viene licenziata o le viene offerta una nuova posizione in azienda. Cosa fare con un regolare contratto di cooperazione a tempo determinato?

Una donna può scrivere una domanda per prolungare il contratto prima del parto. Se ciò non accade, il capo può licenziare il dipendente secondo la legge.

Procedura di licenziamento

Come fa una donna incinta a richiedere il trasferimento al lavoro leggero? Esattamente come una richiesta di licenziamento. È necessario scrivere una domanda e inviarla al dipartimento Risorse umane. Il datore di lavoro emetterà un ordine di trasferimento. Dopodiché puoi iniziare a lavorare.

Una questione più seria è il licenziamento. Pertanto, diamo un'occhiata più in dettaglio.

Se una donna incinta vuole smettere, ha bisogno di:

Se lo desideri, scrivi una lettera di dimissioni.
Invia una richiesta al dipartimento Risorse umane.
Attendi la firma della domanda.
Lavora per 2 settimane.
Leggi l'ordinanza di licenziamento.
Raccogli i documenti dal datore di lavoro: busta paga con i soldi per il tempo lavorato, certificato di lavoro con reddito.
Firma che la documentazione è stata consegnata al dipendente.

Questo è tutto. Ora la donna verrà licenziata senza violare le leggi. La risoluzione del contratto su iniziativa del datore di lavoro è estremamente rara. Pertanto salteremo questa opzione.

Importante: al momento della stesura della domanda di trasferimento al lavoro leggero, la gravidanza deve essere comunicata al datore di lavoro. Questo può essere fatto allegando un certificato dal display LCD.

Lacune nella legislazione

I diritti delle donne incinte sul lavoro potrebbero non essere sempre rispettati. A volte un datore di lavoro può licenziare in modo del tutto legale futura mamma o mandarla in viaggio d'affari/condizioni di lavoro inadeguate. Quando?

Quindi, quando la posizione “interessante” del dipendente è nota solo a lei. Se il datore di lavoro non informa il datore di lavoro della gravidanza, la donna perde tutti i diritti e le garanzie elencate. Ciò significa che potrebbe essere licenziata o licenziata.

L'unica cosa di cui il datore di lavoro ha bisogno è dimostrare la sua ignoranza. SU fasi iniziali Quando una subordinata è incinta, un compito del genere non causa alcun problema.

Da tutto quanto sopra ne consegue che un certificato di gravidanza di un ginecologo dovrebbe essere portato al datore di lavoro il prima possibile. Altrimenti nessuno potrà garantire il rispetto dei diritti delle donne sul lavoro.

Il Codice del lavoro vieta di negare l'impiego alle donne in questa posizione. Sono tutelati anche i diritti delle donne incinte sul lavoro. In particolare, la legge non consente di stabilire per loro un periodo di prova al momento dell'assunzione, di licenziarli su iniziativa del datore di lavoro, salvo nei casi specificati dalla legge, e prevede una serie di altri benefici.

Diritti e benefici delle donne incinte durante il rapporto di lavoro

L'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola le regole per la conclusione di un contratto di lavoro, vietando di limitare il diritto di una persona a ottenere un lavoro in base a qualsiasi criterio, anche a causa della presenza di gravidanza o di bambini piccoli, ad eccezione delle qualità imprenditoriali.

Il Codice del lavoro protegge le future mamme e offre loro una serie di vantaggi in caso di assunzione. Ai sensi dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le donne incinte devono essere impiegate senza periodo di prova.

Quando si assume una donna, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare il suo impiego se è incinta. Inoltre, non dovrebbe essere interessato a sapere se è incinta al momento dell'assunzione. È possibile che una futura mamma non venga assunta se il suo livello di qualifica è insufficiente o non soddisfa i requisiti per il lavoro per il quale la donna incinta si candida.

Se una donna capisce che le viene rifiutato con un pretesto inverosimile, ha il diritto di chiedere che il rifiuto venga formalizzato per iscritto. Successivamente è possibile contattare l'ispettorato del lavoro o il tribunale e dimostrare che vi è stata parzialità da parte del datore di lavoro e un irragionevole rifiuto dell'assunzione.

In pratica, questo non è così facile da fare. I datori di lavoro, consapevoli dei requisiti legali, cercano di aggirarli per evitare sanzioni. Quindi non limitatevi a chiedere un rifiuto scritto, ma mettete nero su bianco la vostra richiesta e registratela come previsto presso la segreteria del direttore, con numero assegnato e registrazione nel registro dei ricorsi.

Diritti delle donne incinte sul lavoro

I diritti della donna incinta sul lavoro sono tutelati dal Codice del lavoro. Non può essere licenziata nemmeno ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa per violazione delle norme sul lavoro, assenteismo o altre violazioni.

I diritti e i vantaggi di una donna incinta sul lavoro sono discussi nel video seguente

Benefici per le future mamme che lavorano

Secondo la legge, una donna che lavora, preparandosi a diventare madre, può usufruire di benefici appositamente previsti dalla legge. Non tutte le donne conoscono bene la legge e spesso i datori di lavoro ne approfittano. Per non perdere i tuoi privilegi, devi ricordare quanto segue:

Trasferimento in un'altra posizione

Se una donna incinta non può svolgere le sue mansioni precedenti, il datore di lavoro deve offrirle un altro lavoro. Secondo la parte 3 dell'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può trattarsi non solo di un lavoro che corrisponde alle qualifiche del lavoratore, ma anche di una posizione meno retribuita e di rango inferiore, nonché di tutti i posti vacanti adatti alla donna per motivi di salute e sono ubicati nella zona indicata.

Alla donna incinta dovrebbero essere affidati lavori leggeri. La futura mamma ha il diritto di chiedere il trasferimento al lavoro leggero. Questo viene fatto nel modulo di domanda. Alla domanda può essere allegato un certificato medico attestante la necessità del trasferimento. Viene rilasciato da un medico della clinica prenatale. Indica quali lavori specifici sono controindicati. Ad esempio, sollevare oggetti pesanti, lavorare in ambienti chiusi elevata umidità ecc. Se una donna viene trasferita a lavori leggeri, conserva il guadagno medio che aveva nella sua posizione precedente.
Una donna incinta ha il diritto di passare a. Il manager determina quante ore durerà la sua giornata lavorativa. Il pagamento deve essere effettuato per il tempo effettivamente lavorato.
Una donna incinta è esentata dal lavoro nei fine settimana, nei giorni festivi e nei giorni festivi. Non le dovrebbe essere chiesto di lavorare di notte o di fare straordinari.
Una donna incinta ha il diritto di prendere un congedo di lavoro annuale o successivo. Ogni dipendente ha diritto a ricevere ferie retribuite una volta all'anno. Puoi prenderlo dopo aver lavorato per almeno 6 mesi. Questa regola non si applica alle future mamme. Come regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa, le donne incinte possono usufruire delle ferie annuali retribuite dopo aver lavorato per qualsiasi periodo di tempo. Una donna incinta non può essere richiamata anticipatamente al lavoro dalle ferie.
Una donna incinta non può lavorare a rotazione. Il Codice del lavoro della Federazione Russa del 2019 per le donne incinte, all'articolo 298, ha limitato la possibilità di lavorare lontano da posto permanente residenza.
Una donna incinta ha il diritto di assentarsi dal lavoro per recarsi dal medico per controlli regolari. Se la gravidanza è multipla o la gestazione è complicata da vari problemi, possono essere necessari esami sistematici, esami, ecc. La donna deve essere esentata dal lavoro per la durata della visita in clinica, mantenendo il suo stipendio.
Dopo che la futura mamma ha ricevuto un certificato dall'istituto medico che conferma le sue condizioni e lo ha registrato presso il dipartimento del personale, è tenuta a dedicare del tempo per visitare il medico secondo necessità.
Una donna incinta dovrebbe ricevere ulteriori pause durante il lavoro. Inoltre non può essere trasferita ad un altro lavoro senza consenso, a meno che non si tratti di un trasferimento a un lavoro leggero.
Una donna incinta ha diritto a ricevere un congedo di maternità retribuito. In un caso normale e in una gravidanza normale, una donna ha il diritto di scrivere una domanda di congedo retribuito ai sensi della BiR per un periodo di 30 settimane. In caso di gravidanza multipla, la legge consente di prendersi 28 settimane di pausa. Se una donna vive in aree che hanno uno status ambientale sfavorevole, le è consentito andare in congedo ai sensi del B&R a 27 settimane. Pertanto, a seconda delle circostanze, la durata del congedo B&R può essere di 140, 156, 160 o 194 giorni. Se il parto ha avuto complicazioni, al congedo per malattia di 140 giorni si aggiungeranno altri 16 giorni. Sarà rilasciato da un medico dell'ospedale di maternità.

Oltre alla donna incinta, anche suo marito ha dei benefici. Su sua richiesta, il datore di lavoro è obbligato a concedergli le ferie annuali mentre sua moglie è in congedo di maternità. Inoltre, non importa quale sia la durata della sua esperienza lavorativa continua in questa impresa.

Il congedo di nascita e di lavoro è concesso su richiesta. Lascia che ti spieghiamo più in dettaglio cosa significa e a cosa serve. Dopo aver scritto una domanda di congedo ai sensi della BiR e allegato ad essa un certificato di congedo per malattia (articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa), la futura mamma consegna questi documenti al suo datore di lavoro (quando il datore di lavoro deve informare della gravidanza, leggi ). Inizia il calcolo delle ferie. E qui potrebbe risultare che non è redditizio per una donna incinta andare in vacanza, perché perderà lo stipendio. Il punto è che tutto pagamenti di maternità le donne ricevono denaro sul posto di lavoro, ma il Fondo stanzia fondi per pagarli al datore di lavoro assicurazione sociale. Le capacità del Fondo non sono illimitate, pertanto, nel calcolo dell'importo, è stato introdotto il valore del reddito marginale di base. L'importo delle ferie ai sensi della BiR dipende dalla retribuzione giornaliera media della persona in congedo di maternità per i 2 anni precedenti l'anno in cui è andata in congedo di maternità.

Nel calcolare la retribuzione media giornaliera, questa deve essere confrontata con il valore della retribuzione media massima per l'anno in corso adottato dal legislatore. Se il reddito di una donna supera il valore stabilito dalla legge, per calcolare il beneficio viene preso quello di base.

Puoi guardare questo video sul calcolo dell'indennità B&R

Per questo motivo non è vantaggioso per alcune future mamme il cui reddito è superiore al valore di base stabilito dalla legge andare in congedo di maternità per un lungo periodo. La legge prevede la possibilità di tali situazioni. Pertanto, andare in congedo per motivi di lavoro e di lavoro è una questione volontaria per la dipendente stessa.

Ha il diritto di continuare a lavorare fino al giorno della nascita e di usufruire solo della parte del congedo postpartum. Anche la fase successiva, la registrazione del congedo parentale per un bambino fino a 3 anni, non può essere utilizzata dalla giovane madre. Ha il diritto di andare a lavorare e il congedo per prendersi cura di un neonato può essere richiesto dal padre, dalla nonna o da altri parenti che lavorano. Trova materiale sulla richiesta di congedo di maternità per tuo marito al link.

La futura mamma deve ricordare quali diritti ha una donna incinta sul lavoro, se ha diritto a benefici ai sensi della legge e, in caso di incomprensioni o azioni irragionevoli del manager, fare riferimento all'articolo del Codice del lavoro.

Se le richieste della donna incinta sono legali e lei conosce tutti i suoi benefici e diritti, il datore di lavoro non infrangerà la legge. Il mancato rispetto delle regole lo minaccia di gravi sanzioni (articolo 145 del codice penale della Federazione Russa).

Diritti della donna incinta in caso di licenziamento

Inoltre

Se i diritti di una donna incinta sono stati violati, è necessario difenderli, affidandosi alla legge. Esistono diversi modi per farlo. Innanzitutto è necessario scrivere una dichiarazione indirizzata al gestore con riferimento agli articoli di legge e l'obbligo di rispettarli. Se questo non funziona, dovresti scrivere un reclamo all'Ispettorato statale per la sicurezza del lavoro e (o) all'ufficio del pubblico ministero. L'ultima risorsa sarebbe quella di adire il tribunale, ma entro e non oltre 3 mesi dalla data della violazione dei diritti.

Una donna incinta non può essere licenziata su iniziativa del datore di lavoro. È anche impossibile cercare di aggirare la legge che vieta il licenziamento e inventare qualche tipo di violazione o criticare il dipendente e accusarlo di scarsa qualità del lavoro. L'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola il licenziamento dei lavoratori per violazioni disciplinari, vieta il licenziamento delle donne incinte, indipendentemente dal reato commesso.

Una donna incinta può essere licenziata solo se l'organizzazione viene liquidata e l'imprenditore individuale viene chiuso. Maggiori informazioni sul licenziamento di una persona in astensione per maternità durante la liquidazione di un'impresa - .

Il Codice del lavoro del 2019 prevede per le donne incinte certe regole licenziamenti su iniziativa del datore di lavoro. Ciò può essere fatto solo in caso di liquidazione di un'impresa in cui lavora una donna. Al momento del licenziamento, riceverà uno stipendio per il tempo effettivamente lavorato, un'indennità per le ferie non utilizzate, l'indennità di disoccupazione e l'indennità di maternità dal Fondo delle assicurazioni sociali o dall'Amministrazione della previdenza sociale.

Puoi anche licenziare la futura mamma:

se il suo lavoro si svolge in condizioni difficili e il trasferimento al lavoro leggero nell'ambito di questa organizzazione è impossibile;
previo accordo delle parti;
su tua richiesta.

In una situazione controversa, ricordare al datore di lavoro gli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa per le donne incinte, che conferiscono loro diritti e vantaggi:

Arte. 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa garantisce alla futura mamma la conclusione di un contratto di lavoro.
Arte. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di testare una donna incinta per verificarne l'idoneità al lavoro ricevuto.
Arte. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa parla di prevedere un congedo per la BiR di almeno 140 giorni.
Arte. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta il licenziamento delle donne incinte.

Puoi porre domande sui diritti delle donne incinte sul lavoro nei commenti all'articolo.