La procedura per pagare le ore di straordinario durante un programma di lavoro a turni utilizzando un esempio: formule, calcoli. Codice del lavoro, lavorazione: le sfumature più necessarie nel concetto

Un programma a turni prevede un lavoro che in genere supera il normale orario di lavoro. Ma anche con un programma del genere, è necessaria una rielaborazione. Elaborazione dell'orario di lavoro quando programma dei turni viene pagato ad una tariffa maggiorata.

Lavoro a turni

Il lavoro a turni viene introdotto nei casi in cui il tempo del processo produttivo è più lungo norma ammissibile lavoro quotidiano. Il lavoro a turni è istituito per le seguenti finalità:

• aumentare il volume dei servizi forniti o dei prodotti prodotti;
• uso più produttivo delle attrezzature.

La direzione è tenuta a tenere traccia del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente. Questa volta deve riflettersi in una pagella speciale o in un modulo unificato N T-12 o NT-13 (approvato con Risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 N 1). Il datore di lavoro ha il diritto di elaborare autonomamente il modulo della pagella.

Con un programma a turni viene stabilita una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro.

Contabilità riepilogativa

La contabilità di sintesi viene effettuata nelle aziende dove è impossibile organizzare l'orario di lavoro settimanale o giornaliero. Ciò è consentito in relazione ad alcuni lavoratori che svolgono lavori specifici, o nelle aziende che svolgono tipo speciale attività per le quali altra contabilità non è possibile.

Il periodo contabile può essere qualsiasi periodo conveniente per l'azienda: mese, trimestre o altro. Il periodo contabile più lungo può essere di un anno.

Per i dipendenti che lavorano in condizioni pericolose (dannose), il periodo contabile non deve essere superiore a tre mesi. È consentito aumentarlo ad un anno solo per motivi tecnologici e (o) stagionali e quando non è possibile rispettare il tempo di funzionamento stabilito di tre mesi.

Norme lavorative per il lavoro a turni

Il Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia, con l'Ordinanza del 13 agosto 2009 N 588n, ha approvato la Procedura da seguire per calcolare l'orario di lavoro standard per alcuni periodi di calendario(anno, trimestre, mese).

Il compito del datore di lavoro è organizzare lo sviluppo della norma da parte dei suoi dipendenti in modo che questa norma venga elaborata entro il periodo contabile stabilito. È chiaro che in alcuni giorni il numero di ore di lavoro sarà maggiore, in altri meno. Gli orari di apertura possono variare durante la settimana. Ma l'equilibrio si ottiene compensando il lavoro svolto negli altri giorni in modo che alla fine il dipendente lavori la sua quota per l'intero periodo. Le uniche eccezioni sono alcune categorie di lavoratori il cui orario di lavoro è stabilito dalla legge.

Straordinario durante l'orario di lavoro a turni

Gli orari dei turni devono essere redatti sulla base dell'orario di lavoro stabilito per l'esercizio contabile stabilito dall'azienda per una determinata categoria di dipendenti. Il programma deve contenere informazioni su:

• durata dell'orario di lavoro durante un turno,
• pause di riposo;
• ordine di turno.

Se alla fine del periodo contabile viene rivelato che il dipendente ha lavorato troppo rispetto alla norma, tali ore vengono riconosciute lavoro straordinario e dovrà essere pagato ad una tariffa maggiorata.

Il numero di ore di straordinario è calcolato sulla base delle ore effettivamente lavorate in eccesso rispetto alla norma stabilita per il dipendente.

La durata del turno che precede un giorno festivo non lavorativo non diminuisce (continuamente società operative e per alcuni lavoratori, ad esempio, nelle istituzioni mediche). Pertanto, lavorare in tali orari non è considerato straordinario.

Pagamento delle ore di straordinario su turni

Il lavoro straordinario può essere retribuito in due modi:

• fornire tempi di riposo aggiuntivi;
• o un pagamento più elevato.

Le prime ore di straordinario (le prime due ore) devono essere retribuite una volta e mezza in più rispetto al normale orario di lavoro. Di prossime ore i lavori straordinari sono pagati più cari, almeno il doppio.

IN vacanze vengono pagati anche gli straordinari durante un programma di turni, con tempi di riposo aggiuntivi o con un pagamento simile per il lavoro straordinario.

Per rispondere questa domanda, è importante capire cos’è il riciclo.

Lavoro: qual è la norma per ora

Secondo la normativa sul lavoro, per ciascun dipendente deve essere stabilita la durata dell'orario di lavoro, durante il quale è tenuto a svolgere le mansioni assegnategli. La norma generalmente accettata è una settimana di 40 ore. Per alcune categorie di lavoratori lo è ancora meno. Tuttavia, ci sono situazioni in cui un dipendente può arrivare in ritardo al lavoro. Si tratta di orari di lavoro irregolari (registrati in contratto di lavoro) e lavoro straordinario, che richiede il pagamento degli straordinari. Non è considerato lavoro straordinario il ritardo sul posto di lavoro dovuto al mancato adempimento puntuale dei compiti assegnati al dipendente. Un'offerta di straordinari retribuiti può provenire solo da un datore di lavoro.

Straordinario (ovvero straordinario)

Se il rappresentante del datore di lavoro prende l'iniziativa di coinvolgere il dipendente nello svolgimento del lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito, lo coinvolge nel lavoro straordinario al termine dei turni diurni o notturni lavorati. Sarà considerato straordinario anche il lavoro inferiore alle 8 ore giornaliere per i lavoratori che prestano una prestazione pari o superiore alla norma stabilita per loro. Di norma il trattamento ha carattere temporaneo, in particolare è applicabile durante il periodo di fornitura dei materiali e di presentazione delle relazioni. La pratica, compresa quella giudiziaria, indica che il trattamento non può essere pianificato in anticipo, si tratta di una sorta di misura forzata; Per attuare la decisione potrebbe essere necessario il consenso scritto del dipendente. Nessun rappresentante del datore di lavoro può contenere disposizioni secondo le quali, quando si verificano circostanze appropriate, il lavoratore è obbligato ad acconsentire al lavoro straordinario.

Quale tempo di elaborazione è possibile?

Poiché la lavorazione comporta costi di manodopera aggiuntivi, deve essere controllata, registrata ufficialmente e pagata di conseguenza. Il datore di lavoro dovrebbe garantire che l'orario di lavoro sia registrato accuratamente per ciascun dipendente. Una forma di contabilità unificata è un foglio presenze in cui viene inserito un codice alfabetico (“C”) o numerico (“04”) che indica il tempo lavorato fino ai minuti. La registrazione della durata del lavoro eccedente la norma è necessaria per evitare un eccesso di 4 ore su due giorni e di 120 ore nell'arco di un anno. Queste regole si applicano anche ai lavoratori a tempo parziale. Per gli automobilisti per i quali viene mantenuto l'orario di lavoro riepilogativo, il lavoro programmato + gli straordinari non può superare le 12 ore, tranne nelle situazioni in cui sia necessario completare un viaggio o attendere una sostituzione.

Chi non può essere coinvolto nel lavoro straordinario?

Lo straordinario, che è obbligatorio, non può applicarsi a più dipendenti. Nessuno ha il diritto di coinvolgere nel trattamento persone minorenni o donne incinte. Le donne con figli a carico di età inferiore a tre anni e le persone disabili possono svolgere lavoro straordinario previo consenso scritto e in assenza di controindicazioni per motivi di salute (previo parere medico corrispondente). La loro presa di coscienza della possibilità di rifiuto deve essere verbalizzata contro firma. Garanzie analoghe valgono per il genitore che alleva figli di età inferiore ai cinque anni senza la dolce metà, per i dipendenti con figli disabili e per coloro che si prendono cura di familiari malati con certificato medico.

In quali circostanze è necessario ottenere il consenso scritto per il trattamento da parte di un dipendente?

Il pagamento degli straordinari secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa deve essere effettuato con il consenso obbligatorio del dipendente se:

Per motivi tecnici si è verificato un ritardo nella produzione, il dipendente non ha completato il lavoro o non ha completato il lavoro in tempo entro l'orario lavorativo e l'arresto può rappresentare una minaccia per la vita e la salute delle persone, causare danni o perdita di proprietà;
- vi sono malfunzionamenti nei meccanismi e nelle strutture, la cui mancata riparazione può causare l'arresto del processo lavorativo per molti lavoratori;
- il dipendente sostituito non si è presentato al lavoro e l'interruzione del processo è inaccettabile; in questo caso il datore di lavoro deve adottare tutte le misure necessarie per sostituire il dipendente.

Tali circostanze non obbligano il dipendente a prestare il consenso al trattamento (può rifiutarsi). Il rifiuto non deve essere considerato una violazione della disciplina sul lavoro.

In quali casi il datore di lavoro non ha bisogno del consenso?

Il pagamento degli straordinari sarà effettuato senza consenso scritto per il lavoro straordinario se:

La necessità di svolgere lavori per prevenire un disastro, un incidente industriale o eliminarne le conseguenze;
- la necessità di realizzare lavori volti ad eliminare gli incidenti nei sistemi centralizzati di gas, riscaldamento, acqua calda e fredda, drenaggio, comunicazioni, illuminazione, trasporti;
- la necessità di svolgere lavori in casi che minacciano la vita della popolazione (militari o stato di emergenza, catastrofi naturali).

In queste circostanze, il rifiuto del dipendente è inaccettabile.

Sanzioni

Potrebbero verificarsi la mancanza di un adeguato consenso allo svolgimento del lavoro straordinario, nonché la mancata registrazione degli straordinari sanzione amministrativa(multa, sospensione delle attività dell’organizzazione):
- Per funzionari- 1000-5000 rubli;
- per le persone giuridiche - 30.000-50.000 rubli. o sospensione delle attività dell’organizzazione fino a 90 giorni.

Documentazione del trattamento

Gli straordinari orari e la relativa retribuzione devono essere adeguatamente documentati. A volte può essere necessario scrivere un rapporto al manager, in cui dovrebbero indicare le circostanze dell'incidente e la necessità di coinvolgere un particolare dipendente in un lavoro oltre la norma. Quindi è necessario informare il dipendente della necessità di straordinari inviandogli un avviso scritto o leggendo il verbale contro firma, se necessario, ottenere il consenso, quindi emettere un ordine di pagare gli straordinari. Non esiste una forma unificata di tale documento amministrativo. Può essere redatto arbitrariamente con contenuto obbligatorio dei motivi dello straordinario, chi dovrebbe essere coinvolto nel lavoro e per quanto tempo. Per ogni caso di lavorazione viene emesso un ordine. Non può essere preparato in anticipo per un certo periodo di tempo con l'indicazione dei dipendenti.

La legislazione sul lavoro stabilisce che il datore di lavoro dovrebbe essere adeguatamente compensato per i costi del lavoro superiori alla norma. Stiamo parlando sia di lavoro straordinario che di lavoro nei fine settimana, festivi e notturni. Risposta alla domanda: "Come vengono pagati gli straordinari secondo il Codice del lavoro russo?" - si trova nell'articolo 152 del documento sul diritto del lavoro, che parla della necessità che il datore di lavoro fornisca una retribuzione a tempo e mezzo per le prime due ore di lavoro e una retribuzione doppia per le ore successive. Sono possibili anche coefficienti più elevati se ciò si riflette nel quadro normativo locale dei contratti aziendali, collettivi o di lavoro. Inoltre, il tempo lavorato può essere sostituito da un riposo pari o superiore alle ore di lavoro straordinario. La scelta dell'uno o dell'altro metodo di compensazione è prerogativa del dipendente, non del datore di lavoro.

In pratica, spesso si possono incontrare una serie di domande su come vengono pagati gli straordinari, che non sono spiegate dal Codice del lavoro, relative, ad esempio, a situazioni in cui gli straordinari cadono nei fine settimana, nei giorni festivi o di notte. Quindi, in caso di lavoro straordinario notturno, dovrà essere retribuito (almeno il 20%) e separatamente per il lavoro straordinario. Lo straordinario effettuato nel fine settimana o nei giorni festivi verrà considerato esclusivamente come lavoro svolto nel fine settimana o nei giorni festivi con corrispondente doppia retribuzione. Il pagamento degli straordinari durante un programma di turni viene calcolato in base alle ore di lavoro in eccesso per periodo contabile, ovunque tuttavia viene calcolato in modo diverso pratica giudiziaria definisce un approccio in cui le prime 2 ore da numero totale le ore di straordinario nel periodo contabile dovrebbero essere pagate una volta e mezza, tutte le altre - a doppia tariffa. Inizialmente, il datore di lavoro dovrebbe documentare la procedura per il pagamento degli straordinari, vale a dire quale base verrà presa in considerazione per l'applicazione dei coefficienti crescenti (stipendio nudo (aliquota tariffaria) o stipendio + indennità). Per pagare gli straordinari è meglio predisporre un rendiconto contabile dettagliato. In caso di ore di straordinario superiori alla norma massima consentita, il dipendente deve ricevere l'intero compenso.

Come viene regolato il lavoro a turni e in quale ordine vengono pagati gli straordinari durante un programma a turni, spiegheremo in questo articolo.

Orari e orari di lavoro a turni

Se processo di produzione L’impresa è progettata in modo tale che:

• la sua durata supera inevitabilmente il numero consentito di ore lavorative giornaliere,
• è necessario utilizzare le attrezzature di lavoro in modo più efficiente,
• è necessario aumentare i volumi di produzione,

il datore di lavoro può stabilire il lavoro a turni per i dipendenti (articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'organizzazione del lavoro a turni, di norma, è applicabile laddove il lavoro viene svolto 24 ore su 24 e non può essere interrotto per un certo periodo (istituti medici, produzione a ciclo lungo continuo, trasportatori, sicurezza degli oggetti, ecc.).

Le condizioni del lavoro a turni sono determinate dal programma dei turni, un documento che fa parte del contratto collettivo e contiene, tra le altre cose, i seguenti punti essenziali:

• durata del turno di lavoro,
• orari di inizio e fine dei turni,
• numero di turni in un periodo e ordine della loro rotazione,
• tempo di riposo dei dipendenti: pause e giorni liberi.

Quando si redige un programma, è necessario procedere dall'attuale orario di lavoro standard per ciascuna categoria di dipendenti per il periodo contabile stabilito nell'organizzazione. Allo stesso tempo, il lavoro continuo di un dipendente per due turni consecutivi è inaccettabile.

Come pagare gli straordinari su un programma a turni

Lo straordinario è il lavoro svolto dopo la fine della giornata lavorativa. Lo standard settimanale dell'orario di lavoro per qualsiasi orario non è generalmente superiore a 40 ore (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa), pertanto le ore lavorate in eccesso rispetto a questo standard sono considerate ore straordinarie e lavoro a turni. Codice del lavoro consente ai datori di lavoro di coinvolgere i propri dipendenti nel lavoro in eccesso, ma per non più di 4 ore per 2 giorni consecutivi, e ciascun dipendente può lavorare in eccesso non più di 120 ore all'anno (articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per tenere conto degli straordinari durante un programma di lavoro a turni, viene utilizzata la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro. La particolarità di tale contabilità è che il datore di lavoro determina personalmente il periodo contabile: può essere, ad esempio, un mese, un trimestre o addirittura un anno. Per condizioni di lavoro pericolose e dannose, il periodo contabile massimo non supera i 3 mesi.

Nel calcolo del tempo lavorato da un dipendente in un periodo contabile, viene presa come base la durata normale della settimana lavorativa (40 ore), un multiplo del numero di settimane del periodo.

Spesso non è possibile evitare di superare questa norma durante il lavoro a turni. Pertanto, se alla fine del periodo contabile risulta che il dipendente ha ore in eccesso, questo tempo è considerato lavoro straordinario. Per coloro che lavorano a tempo parziale, gli straordinari vengono calcolati in base agli standard stabiliti per loro.

Il pagamento per le ore di straordinario durante un programma di turni viene effettuato a una tariffa maggiorata (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• per le prime 2 ore di straordinario - a una volta e mezza la tariffa,
• per le prossime ore di elaborazione raddoppiare l'importo.

Questi sono gli standard minimi stabiliti dalla legislazione del lavoro; un documento interno dell'impresa o un contratto di lavoro può stabilire e dimensione più grande compenso per lavoro straordinario.

È possibile compensare gli straordinari durante un programma di turni, esclusivamente su richiesta del dipendente, non con un aumento della retribuzione, ma con un riposo aggiuntivo. In questo caso, le ore di lavoro extra vengono retribuite alla tariffa normale e il tempo di riposo non è soggetto a retribuzione. Il tempo concesso al dipendente in cambio di una maggiore retribuzione non deve essere inferiore a quello in cui ha effettuato gli straordinari (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un esempio di come viene calcolato il pagamento degli straordinari su un programma di turni, quando il periodo contabile è un mese:

L'orario di lavoro standard nell'agosto 2017 con una settimana lavorativa di 40 ore è di 184 ore. Il dipendente ha lavorato 190 ore su turni, di cui 6 ore di straordinario. La tariffa del dipendente è di 300 rubli. all'ora

Calcoliamo lo stipendio secondo lo standard: 184 ore X 300 rubli. = 55.200 rubli.

Pagamento per le prime 2 ore di elaborazione: 2 ore X 300 rubli. X 1,5 = 900 sfregamenti.

Per le ore successive: (6 ore – 2 ore) X 300 rub. X 2 = 2400 rubli.

L'importo dello stipendio maturato dal dipendente nel mese di agosto: RUB 55.200. + 900 rubli. + 2400 rubli. = 58.500 rubli.

Cosa è considerato “riciclaggio”? Questa è la prima domanda che ci si pone quando si considera il tema del lavoro straordinario. La risposta può essere trovata in: "il lavoro straordinario è il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente: lavoro quotidiano (turno) e in caso di contabilità cumulativa dell'orario di lavoro - in eccesso rispetto al normale numero di ore lavorative per l’esercizio contabile”.

Non dimenticare che un dipendente può essere coinvolto nel lavoro dopo l'orario concordato solo con il consenso scritto del subordinato. Inoltre, ciò è consentito solo nei casi previsti dall'articolo 99 del Codice del lavoro. Ad esempio, se è necessario terminare il lavoro iniziato, se il mancato completamento dello stesso potrebbe comportare il danneggiamento o la distruzione di qualsiasi proprietà.

Nota

Assumere un dipendente a lavorare dopo l'orario specificato nel contratto di lavoro è possibile solo con il consenso scritto del subordinato.

Tuttavia, a volte non è necessario chiedere il consenso di uno specialista per effettuare gli straordinari. Ad esempio, quando si eseguono lavori necessari per prevenire un disastro, un incidente o eliminarne le conseguenze. Elenco completo i casi in cui non è necessario interessarsi all’opinione di un dipendente possono essere trovati nell’articolo sopra menzionato.

Non dobbiamo però dimenticare che i lavoratori di determinate categorie non possono in nessun caso effettuare straordinari. Questi includono: donne incinte, adolescenti sotto i diciotto anni e altri dipendenti in conformità con la legislazione del paese. Ma il coinvolgimento delle persone disabili e delle donne con bambini di età inferiore a tre anni nel lavoro straordinario è consentito solo con il loro consenso scritto e a condizione che ciò non sia loro vietato per motivi di salute. Allo stesso tempo, dovranno essere informati, all'atto della firma, del loro diritto di opporsi al trattamento.

E ancora una cosa: la durata del lavoro straordinario non deve superare le quattro ore per ciascun dipendente per due giorni consecutivi e le centoventi ore all'anno. la società è tenuta a conservare la documentazione del trattamento. Non dimenticare che esiste una responsabilità per violazione delle leggi sul lavoro (). Tale norma prevede sanzioni fino alla sospensione dell'attività sociale.

Calcolo degli straordinari

Ora sappiamo cosa è considerato riciclaggio. Successivamente, considereremo la questione su come pagare tale lavoro. Tutte le ore straordinarie sono retribuite secondo: per le prime due ore, non meno di una volta e mezza la tariffa, per le ore successive, non meno del doppio. Cioè, la legge stabilisce solo gli importi minimi dei pagamenti aggiuntivi, ma i numeri specifici devono essere fissati a livello locale atto normativo o un contratto di lavoro.

Nota

Se è necessario chiamare un dipendente per lavorare durante un fine settimana o in un giorno festivo, tale lavoro deve essere pagato esattamente come lavoro nel fine settimana (giorno festivo).

Si prega di notare che la procedura specifica per il calcolo della tariffa oraria di un dipendente dipendente deve essere fissata nel contratto di lavoro con il dipendente o nei regolamenti salariali adottati dall'organizzazione.

Non dimenticare: il dipendente ha diritto a ricevere un periodo di riposo aggiuntivo per il lavoro straordinario invece dell'aumento della retribuzione. In questo caso la durata del congedo non può essere inferiore al periodo di straordinario. Tuttavia, c'è un avvertimento: anche se a un dipendente viene concesso un periodo di riposo aggiuntivo, ciò non significa che non debba essere pagato per il lavoro straordinario. In questo caso le ore di straordinario devono essere retribuite in un unico importo, poiché il tempo libero compensa solo l'aumento della retribuzione.

Lavoro notturno e festivo

Un altro punto: se un dipendente, allora per il suo lavoro devi pagare sia gli straordinari che le ore notturne (solo per quelle ore che cadono dopo le 22:00). Ti ricordo che è previsto un costo aggiuntivo lavoro notturno non può essere inferiore al 20 per cento della tariffa oraria calcolata per un'ora di lavoro notturno.

Ma se devi chiamare un dipendente per lavorare durante un fine settimana o in un giorno festivo, devi pagare per tale lavoro esattamente come lavoro nel fine settimana (festivo). Cioè, in conformità con. Pertanto, agli specialisti stipendiati viene pagata almeno una tariffa giornaliera o oraria in aggiunta allo stipendio se il dipendente ha lavorato entro l'orario di lavoro mensile. Se uno specialista è stato impiegato oltre l'orario di lavoro mensile, il pagamento viene effettuato per un importo almeno doppio della tariffa giornaliera o oraria oltre allo stipendio.

In conclusione, noto che se la direzione richiede che un determinato dipendente lavori più di 40 ore settimanali, è sufficiente stabilire nel contratto di lavoro con lui una giornata lavorativa irregolare. Tuttavia, naturalmente, il dipendente deve accettare tale regime.

Cosa si intende per lavoro straordinario? La normativa vigente considera tale lo svolgimento delle mansioni lavorative dopo la conclusione dell'orario principale di lavoro.

La condizione da soddisfare è che vi sia una decisione scritta del datore di lavoro di lasciare il dipendente al di fuori dell'orario di lavoro.

Lo straordinario viene considerato e retribuito in maniera particolare durante gli orari di lavoro a turni.

Il Codice del lavoro specifica gli standard di orario di lavoro per ciascun tipo di impresa. Se l'azienda ha un periodo di 5 giorni settimana lavorativa– il dipendente è obbligato a svolgere le funzioni ufficiali per 8 ore, tutti i giorni tranne 2 giorni liberi. Per categorie preferenziali cittadini, si stabiliscono standard ridotti: 24 ore settimanali, 35 ore, 36 ore.

Non tutte le aziende operano durante il giorno. Negli impianti produttivi con funzionamento a ciclo continuo delle attrezzature, sono stati introdotti turni per i lavoratori.

In questo caso è impossibile rispettare la normativa sull'orario standard. Poi viene utilizzato il metodo di determinazione riassuntivo. A tale scopo viene redatto un programma dei turni e la modalità di lavoro stessa è chiamata lavoro a turni. .

Quando si sommano e si calcolano salari viene considerato il numero effettivo di ore lavorate, rispetto alla norma legislativa.

La differenza tra gli indicatori secondo il programma dei turni e l'orario standard stabilito costituisce lavoro straordinario. L'orario di lavoro a turni è regolato dall'art. 103 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Straordinario e lavoro straordinario: qual è la differenza?

Se stiamo parlando riguardo alle buste paga, poi queste straordinario e straordinario significano la stessa cosa- una persona ha effettuato ore di lavoro straordinario.

La differenza sta nel momento in cui si verifica ciascun tipo di straordinario.

Le ore straordinarie vengono conteggiate dopo la fine del turno di lavoro quando il dipendente continua a rimanere sul posto di lavoro e a svolgere le proprie mansioni. È attratto sulla base di .

Diciamo che l'azienda ha un turno di 8 ore, gli straordinari iniziano dalla 9a ora di lavoro. Con un orario di lavoro a turni viene considerata la differenza tra gli standard stabiliti e il tempo effettivamente lavorato.

Riciclare vuol dire uscire un altro giorno, in altri orari., invece di un altro dipendente.

In ogni caso sono necessari un ordine della direzione e il consenso del dipendente. La decisione di un dipendente, di propria iniziativa, di restare al lavoro o di uscire dal proprio orario di lavoro non è considerata lavoro straordinario e non viene retribuita.

Come viene pagato secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa?

Il documento principale per il calcolo delle ore lavorate durante un programma di lavoro a turni è un foglio presenze. Questo documento obbligatorio per le imprese di qualsiasi forma di proprietà e orientamento. Il modulo della scheda attività non è fissato dalla legge, ma viene sviluppato separatamente da ciascuna azienda.

C'è un elenco di obbligatori informazioni contenute nel documento:

• dati sul numero di ore trascorse dal dipendente sul posto di lavoro all'interno di un turno;
• tempo di riposo;
• informazioni sulla rotazione del turno.

Le informazioni indicate nella pagella consentono alla direzione di Calcolare il numero di ore lavorate durante il lavoro a turni.

Se, secondo i risultati del calcolo, la durata di un turno è superiore alla norma stabilita, la differenza viene definita come lavoro straordinario o lavoro straordinario.

Col tempo sono pagati secondo tasso aumentato , secondo l'art. 152 Codice del lavoro della Federazione Russa:

• per le prime due ore di straordinario viene pagata 1,5 volte la tariffa del dipendente;
• per il periodo successivo, trascorse le due ore, anche per le uscite notturne e festive, si pagano 2 tariffe stabilite in azienda.

La direzione non ha il diritto di ridurre le tariffe, ma è possibile aumentarne le dimensioni.

Questo può essere effettuato alle seguenti condizioni:

• compilazione per l'impresa relativa al pagamento della lavorazione o dei salari;
• ciò è indicato nel contratto collettivo;
• la presenza di una clausola corrispondente nel contratto di lavoro concluso tra il dipendente e il datore di lavoro.

Come calcolare il pagamento - formule

Innanzitutto vengono assegnate le prime 2 ore di straordinario, che vengono pagate 1,5 volte la tariffa.

La prima formula riguarda la derivazione del costo di 1 ora del turno di un dipendente:

Formula:

1 ora lavorativa = Stipendio/Orario standard, dove:

• stipendio – la tariffa mensile stabilita per un determinato dipendente,
• orario standard – l’orario di lavoro standard mensile stabilito dalla legge.

Formula per determinare la retribuzione degli straordinari:

Formula:

Pagamento per l'elaborazione =(1 ora lavorativa x 1,5 x 2 ore) + (1 ora lavorativa x 2 x ora), dove

• 1.5 e 2 sono la norma del pagamento per il trattamento stabilita dalla legge:
• 2 ore – tempo pagato a tariffa 1,5;
• Hch – tempo pagato a doppia tariffa.

Esempio di calcolo

Un esempio lampante di lavoro su un programma a turni sono gli operatori sanitari. Si prevede che l’ospedale disponga di personale medico 24 ore su 24. Di norma, il turno di un dipendente è di 12 ore.

Dati iniziali:

Nel settembre 2018 per ordine della direzione Zakharov E.P. fatto straordinario 6 ore:

• 11 settembre 2 ore dopo il turno di notte,
• 18 settembre 4 dopo il turno diurno.

L'ordine per l'impresa ha stabilito un pagamento aggiuntivo per l'elaborazione pari al 20% del stipendio ufficiale. Calcoliamo l'importo per le ore di straordinario.