Come convincere le persone a lavorare nei loro giorni liberi. Lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi: regolamenti e documenti conformi al Codice del lavoro della Federazione Russa (LLC)

Codice del Lavoro non contiene alcuna menzione su come fare domanda per un lavoro nel fine settimana. Gli esperti ti diranno come ottenere il consenso per lavorare in un giorno libero. L'articolo presenta una forma e un esempio di tale documento.

Nell'articolo:

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Come ottenere il consenso scritto per lavorare durante un giorno libero

Una domanda per lavorare in un giorno libero (campione) viene compilata da un dipendente nel caso in cui la direzione dell'organizzazione debba coinvolgerlo nell'implementazione responsabilità lavorative nel no tempo di lavoro. Il fatto immediato di tale invito deve essere documentato.

Come coinvolgere un dipendente nel lavoro durante l'orario non lavorativo. Dall'articolo imparerai come prepararti Documenti richiesti, come redigere correttamente un avviso del diritto di rifiutare di interrompere i fine settimana o i giorni non lavorativi vacanze.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene istruzioni su come presentare domanda di lavoro in un giorno libero.

Ma puoi seguire due strade:

Ricevi una dichiarazione dal dipendente, scritta a mano in qualsiasi forma.
Ricevi il marchio del dipendente sull'ordine emesso per questi scopi. Per fare ciò, è sufficiente aggiungere all'ordine una riga separata per la firma del dipendente con la seguente dicitura: "Accetto di essere assunto per lavorare in un giorno festivo o libero non lavorativo".

Quando è possibile non ottenere il consenso del dipendente a lavorare durante un giorno libero

Ogni cittadino ha il diritto al riposo. Pertanto, puoi invitarlo a svolgere compiti ufficiali durante tale periodo solo su ordine del manager, avendo ricevuto il consenso scritto per andare a lavorare in un giorno libero.

Un'eccezione a questa regola sono i casi descritti nella terza parte dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Senza ottenere il consenso scritto, potete essere coinvolti in lavori volti ad eliminare le conseguenze di incidenti, disastri, situazioni di emergenza e così via. È inoltre consentito chiamare i lavoratori in vacanza per salvare la proprietà dell'impresa se questa è in pericolo per vari motivi, quando viene dichiarata la legge marziale.

★ L'esperto del sistema HR ti dirà chi può essere coinvolto nello svolgimento delle funzioni ufficiali nei fine settimana e nei giorni festivi. Dall'articolo imparerai come e chi coinvolgere, come formalizzarlo e quando il datore di lavoro ha il diritto di non ricevere il consenso scritto per lavorare in un giorno libero.

Quale modulo viene utilizzato per ottenere il consenso al lavoro in un giorno libero: campione

Non esiste un modulo unificato per presentare domanda di lavoro in un giorno libero (esempio). Se per qualche motivo l'organizzazione è costretta a invitare frequentemente i propri dipendenti a svolgere compiti ufficiali durante tali periodi, è possibile creare e approvare autonomamente un modulo unificato. In futuro il personale dovrà solo compilare tale documento, firmarlo e apporre una data, che dovrà coincidere con il giorno di inizio turno.

Dichiarazione di consenso ad essere assunto per lavorare in un giorno libero: campione

Domanda di pagamento per lavoro in un giorno libero

Un dipendente ha il diritto di ricevere un compenso monetario per aver svolto un turno durante l'orario non lavorativo. Si calcola secondo le regole dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che il manager deve fornire. Scarica l'applicazione per sostituire un giorno di riposo lavorativo nei fine settimana con un compenso monetario

Sostituire un giorno libero con un giorno libero

La legge non stabilisce un limite di tempo entro il quale un dipendente può contattare il proprio manager con una richiesta di concedere ferie in cambio di un turno di lavoro durante un periodo non lavorativo.

Esempio di richiesta di ferie

Per il turno nei periodi non lavorativi ti viene fornito:

Il pagamento è almeno il doppio dell'importo (per impostazione predefinita).
Tempo libero (in base alla domanda).

★ Un esperto di Sistema Personnel ti dirà se un dipendente può prendersi una pausa in un altro mese per fare un turno durante il suo periodo non lavorativo. L'articolo descrive la procedura per la concessione delle ferie e fornisce le modalità di documentazione.

È possibile presentare una domanda per lavorare in un giorno libero e acconsentire su un modulo?

La domanda di consenso al lavoro durante un giorno libero è riunita in un unico documento. Nello stesso modulo è possibile includere una frase con la dicitura: "Chiedo di concedermi un altro giorno di riposo il 10 settembre 2019 in relazione al mio coinvolgimento nell'esercizio delle funzioni ufficiali durante il mio periodo non lavorativo - agosto 3, 2019."

Quando si crea e si concorda tale modulo, è necessario tenere conto della procedura speciale per ricevere un aumento di stipendio o ricevere un altro giorno libero (tempo libero).

Il doppio pagamento è stabilito dall'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Una domanda per lavorare in un giorno libero (campione) viene compilata dal dipendente per iscritto. Ciò dovrà essere fatto nel caso in cui la direzione dell'organizzazione abbia bisogno di attrarre determinati specialisti per svolgere le proprie mansioni lavorative durante i periodi non lavorativi. Il fatto immediato di tale invito deve essere documentato.

In quasi tutte le organizzazioni si verificano situazioni in cui un dipendente ha bisogno di lavorare in un giorno in cui tutti gli altri riposano. Tale lavoro è soggetto a un pagamento speciale. Parliamo delle sfumature legate allo svolgimento delle mansioni lavorative nei giorni non lavorativi e festivi, con un sistema salariale “stipendiale”.

Le norme generali vietano alle aziende di far lavorare i dipendenti nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Tuttavia, esistono anche situazioni eccezionali in cui tale “coinvolgimento” è possibile. Ad esempio, se è necessario svolgere lavori imprevisti da cui dipende l'ulteriore normale funzionamento dell'organizzazione nel suo insieme o delle sue singole divisioni. Il coinvolgimento in tale lavoro richiede il consenso scritto del dipendente. Se il dipendente non è d'accordo, motivare il suo rifiuto o buona ragione non è necessario. È vero che in alcuni casi “particolarmente eccezionali” non è richiesto il consenso del dipendente per lavorare durante il fine settimana o nei giorni festivi. Ad esempio, se è necessario prevenire o eliminare le conseguenze di un incidente produttivo. Il coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è formalizzato per ordine del datore di lavoro. La forma di tale ordine non è stata stabilita. Può essere redatto, ad esempio, sotto forma di un ordine per assumere qualcuno che lavori in un giorno libero. Si consiglia di indicare nel documento il motivo e il periodo di recarsi al lavoro, nonché l'elenco dei dipendenti coinvolti.

Paghiamo i giorni di ferie lavorativi

Quali sono le regole per retribuire i dipendenti che vengono a lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi? Per i dipendenti il cui stipendio dipende dallo stipendio, ci sono 2 tipi di pagamento per tali giorni:

Successivamente sorge la seguente domanda: come determinare se il lavoro del “giorno libero” è stato svolto entro la norma dell'orario di lavoro mensile oppure no? L'articolo 91 stabilisce che l'orario di lavoro normale non può superare le 40 ore settimanali. Si precisa inoltre che “la procedura per il calcolo dell'orario di lavoro standard è certa periodi di calendario(mese, trimestre, anno) a seconda della durata stabilita dell'orario di lavoro settimanale è determinata dall'organo esecutivo federale." Quest'ordine approvato dal Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia. Secondo esso, l'orario di lavoro standard per un determinato mese dovrebbe essere calcolato come segue: la durata della settimana lavorativa (ad esempio, 40 ore) viene divisa per 5 e moltiplicata per il numero di giorni lavorativi secondo il calendario dei cinque giorni lavorativi della settimana di questo mese. Successivamente, dal numero di ore risultante vengono sottratte le ore di cui viene ridotto l'orario di lavoro alla vigilia dei giorni festivi non lavorativi.
Se un dipendente il cui stipendio ufficiale è stabilito ha lavorato a tempo parziale durante un fine settimana o un giorno festivo, viene pagato per le ore effettivamente lavorate. Per fare ciò, determinare parte dello stipendio per ora di lavoro e moltiplicarlo per il numero di ore lavorate nel giorno libero. Inoltre, per calcolare la “tariffa oraria” (parte della retribuzione per ora di lavoro), viene preso in considerazione il normale orario di lavoro stabilito per questa categoria di lavoratori in un determinato mese.

Esempio
A causa di un lavoro imprevisto, un dipendente dell'azienda, con il suo consenso, nel novembre 2009 è stato assegnato a lavorare in un giorno libero, il 21 novembre. Secondo il calendario di produzione per il 2009, l'orario di lavoro standard nel mese di novembre è di 40 ore settimana lavorativa erano 159 ore. Il dipendente ha soddisfatto questo standard. Nel giorno libero lavorava 5 ore, annotate di conseguenza sul foglio presenze. Lo stipendio mensile di un dipendente è di 30.000 rubli.
Calcoliamo la remunerazione del dipendente per aver lavorato in un giorno libero. Poiché l'orario di lavoro è stato effettuato oltre l'orario di lavoro mensile, il dipendente ha diritto al pagamento ad una tariffa doppia. Pertanto, per 5 ore di lavoro in un giorno libero riceverà:
30.000 rubli. : 159 ore x 5 ore x 2 = 1887 sfregamenti..
Di conseguenza, per novembre la retribuzione del dipendente sarà:
30.000 + 1887 = 31.887 rubli.

Si prega di notare che importi specifici di pagamento per il lavoro svolto durante il fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi possono essere stabiliti collettivamente o contratto di lavoro, altre normative locali. Ciò significa che l'azienda ha tutto il diritto di decidere di pagare il lavoro “giorno libero” a tariffe più elevate, ad esempio il triplo dell'importo.

Tempo libero invece di retribuzione "doppia".

Su richiesta del dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro “giorno libero” viene retribuito in un unico importo e per il giorno di riposo non viene maturato alcuno stipendio. L'applicazione pratica di questa norma solleva la questione: la durata del tempo libero dipende dal numero di ore lavorate in un giorno libero? Ad esempio, un dipendente ha lavorato solo due ore la domenica. Ciò significa che il permesso dovrebbe essere concesso solo per due ore? Secondo gli specialisti di Rostrud, un dipendente ha diritto a un giorno intero di riposo, indipendentemente dal numero di ore lavorate nel giorno libero. Giustificano la loro conclusione come segue.

Nota: alcune aziende impongono ai dipendenti una seconda opzione di pagamento (incluso il tempo libero). Ciò è sbagliato perché, ai sensi delle regole di cui sopra, il diritto di scegliere il tipo di pagamento spetta al dipendente. Se non ha scritto una richiesta per un altro giorno di riposo a titolo di compenso, il lavoro durante un giorno libero deve essere retribuito ad una tariffa maggiorata. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare la doppia retribuzione, sostituendola con ferie, se il dipendente non ha dato il suo consenso.

Lavoro e tasse nel fine settimana

La remunerazione per il lavoro svolto durante il fine settimana o nei giorni festivi viene presa in considerazione quando si tassano gli utili come parte del costo del lavoro. Se un'organizzazione paga più del doppio dell'importo per il lavoro durante un fine settimana, ha il diritto di prendere in considerazione l'intero importo come spese che riducono la base imponibile. Ma a condizione che il contratto di lavoro o il contratto collettivo prevedano il pagamento di tali importi.
Per quanto riguarda l'imposta sul reddito delle persone fisiche, notiamo. La retribuzione per il lavoro svolto nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi non costituisce indennità ai sensi dell'articolo 164. Ciò significa che gli importi pagati dovrebbero essere considerati come un aumento salariale e non come un compenso. E se è così, allora l'imposta sul reddito personale deve essere trattenuta da tali importi. Il dipartimento finanziario la pensa così.
Allo stesso modo, anche l’aumento della retribuzione per il lavoro “fine settimana” dovrebbe essere soggetto a contributi assicurativi. Ricordiamo che dal 1° gennaio 2010 l'Imposta Sociale Unificata è stata sostituita dai premi assicurativi. Tali contributi non sono soggetti a indennità legate allo svolgimento delle mansioni lavorative. E poiché, come abbiamo appena notato, la retribuzione per il lavoro svolto durante il fine settimana o nei giorni festivi non ha natura compensativa, è necessario maturare premi assicurativi.

BA Chizhov, vice capo del dipartimento di gestione dell'ufficio Servizio federale per il Lavoro e l'Occupazione, Consigliere di Stato della Federazione Russa II classe

Lo straordinario è il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori della durata stabilita del lavoro quotidiano (turno), ovvero, di norma, immediatamente dopo aver svolto il lavoro principale durante la giornata lavorativa. L'assunzione di lavoro straordinario è consentita solo nei casi previsti dall'articolo 99.
L'aumento della retribuzione per il lavoro straordinario o la concessione di periodi di riposo aggiuntivi al dipendente è dovuto alla necessità di compensare l'aumento del consumo di energia del corpo umano per il lavoro oltre il normale orario di lavoro.
Il lavoro vieta il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, ma l'articolo 113 del Codice contiene un elenco estremamente limitato di casi in cui i lavoratori possono essere attratti dal lavoro in questi giorni (disastri, incidenti, calamità, ecc.). Poiché il lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi, a differenza degli straordinari, non viene svolto dopo il lavoro principale, ma dopo il riposo giornaliero ed è retribuito almeno 2 volte l'importo, non si applica al lavoro straordinario anche nella sua durata massima (120 ore all'anno ) non viene preso in considerazione.

Competenza dell'articolo:
I.A. Michailov,
Servizio di consulenza legale GARANT, consulente legale

Considerato il problema siamo giunti alla seguente conclusione:
Coinvolgere i lavoratori con il loro consenso a lavorare tutti i fine settimana del mese non costituisce una violazione della legislazione sul lavoro. Non ci sono restrizioni sulla frequenza o frequenza con cui attirare i dipendenti a lavorare nei fine settimana.

Motivazione della conclusione:
Secondo la prima parte del Codice del lavoro della Federazione Russa, a tutti i dipendenti vengono concessi giorni liberi: un riposo settimanale ininterrotto, la cui durata non può essere inferiore a 42 ore (Codice del lavoro della Federazione Russa). Il giorno libero generale è la domenica; il secondo giorno libero in una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro. Entrambi i giorni liberi sono solitamente previsti di seguito (parte seconda del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Di regola generaleÈ vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. L'eccezione riguarda i casi stabiliti direttamente dalla Federazione Russa (prima parte del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede casi in cui è consentito attrarre un dipendente a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi senza il suo consenso (parte terza del Codice del lavoro della Federazione Russa), con il consenso scritto del dipendente (parte seconda del Codice del lavoro della Federazione Russa), con il consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria (se presente) (parte quinta del Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione). La legge non stabilisce alcuna restrizione sulla frequenza o sulla periodicità di attirare i dipendenti a lavorare nei fine settimana. Allo stesso tempo, la legislazione garantisce una maggiore retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi (Codice del lavoro della Federazione Russa).
Dal significato di queste norme ne consegue che le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa sulla durata minima del riposo settimanale continuo devono essere rispettate dal datore di lavoro quando stabilisce l'orario di lavoro per i dipendenti e redige gli orari di lavoro. Notiamo che non sarà possibile rispettare le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa quando si esercita il diritto del datore di lavoro concesso dal Codice del lavoro della Federazione Russa, anche se si viene assunti per lavorare in uno dei giorni liberi, ed in tal caso la durata del riposo settimanale ininterrotto del dipendente sarà inferiore alle 42 ore. Tenendo conto di quanto sopra, a nostro avviso, la quinta parte del Codice del lavoro della Federazione Russa è una norma speciale in relazione al Codice del lavoro della Federazione Russa e il datore di lavoro ha il diritto di coinvolgere un dipendente a lavorare nei fine settimana per due giorni consecutivi, nonché nei fine settimana per due o più settimane consecutive, fatte salve le condizioni previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, nonostante non rispettino i requisiti per la durata del lavoro settimanale riposo continuo.
La legislazione sul lavoro non stabilisce alcuna restrizione sulla frequenza o sulla frequenza del coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro nei fine settimana. Non limitato dalle normative e totale ore di lavoro nei fine settimana all'anno per ciascun dipendente. La sesta parte del Codice del lavoro della Federazione Russa limita la durata del lavoro straordinario (4 ore per 2 giorni consecutivi e 120 ore all'anno) e le restrizioni corrispondenti non si applicano al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, quindi il tempo lavorato in un giorno libero è incluso nel limite della durata del lavoro straordinario stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa, non preso in considerazione ( Corte Suprema RF del 21/05/2010 N GKPI10-182, Consiglio di cassazione della Corte Suprema della RF del 06/07/2010 N KAS10-309).
Pertanto, assumere un dipendente con il suo consenso a lavorare anche tutti i fine settimana del mese non costituisce una violazione della legislazione sul lavoro.
Va tenuto presente che, ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, fornire ai dipendenti giorni liberi è responsabilità del datore di lavoro. Ciò è confermato anche dalla prima parte del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce il divieto di lavoro nei fine settimana. Come segue da questa norma, un dipendente può essere coinvolto nel lavoro nei fine settimana, ma solo nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Insieme alle circostanze specifiche che possono fungere da motivo per attirare un dipendente a lavorare in un giorno libero, il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un'indicazione di altri casi di attrazione a lavorare in un giorno libero, cioè quelli che non lo sono previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa. È ovvio che nella Federazione Russa è impossibile prevedere tutti i casi in cui il datore di lavoro richiede che il lavoro venga completato in un giorno libero, tuttavia, il titolo stesso dell'articolo ci consente di concludere che in assenza delle circostanze specificate nell'art. parti prima e seconda del Codice del lavoro della Federazione Russa, stiamo parlando di attirare i dipendenti che possono andare a lavorare in un giorno libero solo il casi eccezionali, mentre l'esclusività di ogni singolo caso è determinata dal datore di lavoro stesso. A nostro avviso, questo approccio all'interpretazione della terza parte del Codice del lavoro della Federazione Russa garantisce che il datore di lavoro rispetti i requisiti della prima parte del Codice del lavoro della Federazione Russa, prima parte del Codice del lavoro della Federazione Russa , il Codice del lavoro della Federazione Russa, seconda parte del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché il principio giuridico generale dell'inammissibilità dell'abuso di diritto.
Allo stesso tempo, non siamo riusciti a trovare decisioni del tribunale che ritengano un datore di lavoro responsabile amministrativamente solo per aver coinvolto regolarmente un dipendente nel lavoro nei fine settimana, subordinatamente alla procedura di registrazione di tale lavoro e alla fornitura al dipendente di garanzie e indennità adeguate. Tuttavia, dentro pratica giudiziaria Vi sono esempi in cui, in caso di controversie di lavoro, le azioni del datore di lavoro volte a coinvolgere i dipendenti nel lavoro nei fine settimana per un periodo di tempo prolungato, insieme ad altre circostanze, possono essere considerate una violazione dei diritti dei dipendenti (vedi, ad esempio, il Tribunale arbitrale federale del distretto degli Urali del 17 settembre 2009 N Ф09-7004/09-С1, ventesima corte d'appello arbitrale del 05/05/2008 N 20AP-1375/2008, Corte arbitrale Regione di Ryazan del 28 novembre 2005 N A54-8394/2005C4).

Risposta preparata:
Esperto del Servizio di Consulenza Legale GARANT
Naumchik Ivan

Controllo della qualità della risposta:
Revisore del servizio di consulenza legale GARANT
Komarova Vittoria

Il materiale è stato preparato sulla base della consulenza scritta individuale fornita nell'ambito del servizio di Consulenza Legale.

Il rientro al lavoro può avvenire a causa di esigenze produttive, di lavori urgenti di riparazione o dello svolgimento di un incarico lavorativo che lo richieda natura complessa. Sì, nel Codice del lavoro Federazione Russa la possibilità di chiamare un dipendente è prevista sotto la rigorosa condizione del suo consenso. In questo articolo imparerai tutti gli aspetti del lavoro nei fine settimana, nei giorni festivi o nelle ore notturne. Inoltre, il lettore ha l'opportunità di vedere un riflesso ordine del campione per lavorare nei fine settimana e leggere altra documentazione pertinente all'argomento corrente.

informazioni generali

Oggi lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana per la maggior parte delle strutture non è altro che una necessità produttiva. Secondo Legislazione russa attualmente è possibile implementarlo attività lavorativa nei giorni ufficialmente non lavorativi tassativamente per i seguenti motivi:

Alcuni requisiti di carattere produttivo e tecnico derivanti dal processo lavorativo.
C’è un urgente bisogno nel campo dei servizi pubblici (bar, ristoranti, negozi, trasporti, medicine, ecc.).
Lavori di carico e riparazione di carattere urgente.

È importante notare che, in circostanze così gravi, sono implicite regole speciali riguardo alla chiamata dei dipendenti allo svolgimento dell'attività lavorativa. Inoltre, il loro lavoro, in un modo o nell'altro, è soggetto a compenso oltre il tempo assegnato. Quali sfumature dovrebbero essere tenute presenti in ogni caso? Rispondi a questa domanda si possono trovare nei capitoli successivi.

Quando è consentito e quando è vietato?

Oggi lavorare nei fine settimana (Codice del lavoro della Federazione Russa Arte. 113 comma 1) è vietata nella quasi totalità dei casi. Tuttavia, come ogni regola, esistono delle eccezioni, secondo le quali la legislazione russa conferisce al datore di lavoro il diritto di coinvolgere i propri dipendenti nello svolgimento delle attività lavorative in questi giorni.

Pertanto, in vista dell'emergere di lavori imprevisti, la cui esecuzione urgente in qualsiasi circostanza determina la normale attività dell'organizzazione nel suo insieme, ma in precedenza era impossibile per la direzione pianificarla e prevederla, il datore di lavoro ha il diritto di chiamare il dipendente nel fine settimana. Tuttavia, la situazione di cui sopra richiede necessariamente il consenso scritto del dipendente ai sensi della seconda parte dell'articolo 113 del Codice del lavoro russo.

Per esempio, andare a lavorare in un giorno libero I dipendenti della contabilità possono farlo durante la presentazione del rendiconto finanziario. Pertanto, qualche giorno prima o alla vigilia della partenza prevista, il dipendente si impegna a formalizzare per iscritto il proprio consenso allo svolgimento dell'attività lavorativa nei giorni di riposo. È importante aggiungere che il periodo di tempo per il quale è necessario avvisare il lavoratore non è attualmente stabilito dalla legge. Quindi, quando il datore di lavoro non ha avuto il tempo di ricevere il consenso scritto del dipendente per lo svolgimento dell'attività lavorativa (ad esempio, il dipendente ha acconsentito, ma solo verbalmente), è possibile e necessario effettuare questa operazione lo stesso giorno in cui va lavorare.

Dovere rigoroso

Oltre alle informazioni di cui sopra, attualmente esistono situazioni in cui un dipendente si impegna ad andare a lavorare nei giorni festivi o nei fine settimana anche se non ha dato il proprio consenso a ciò. Tra questi ci sono i seguenti punti:

Andare a lavorare per eliminare o prevenire le conseguenze disastro naturale, incidente industriale o disastro.
Lavoro nei fine settimana (TC) RF) per prevenire danni o distruzioni di complessi immobiliari del datore di lavoro, proprietà comunali o demaniali, nonché incidenti.
Andare a lavorare per svolgere incarichi, la cui necessità è determinata dall'introduzione di militari o stato di emergenza, nonché i lavori di carattere urgente soggetti a circostanze straordinarie, cioè in caso di catastrofe o di sua minaccia. Ciò può includere incendi, inondazioni, carestie, terremoti, epidemie o epizoozie. Oltre alle circostanze elencate, è necessario prestare attenzione ad altri casi che in un modo o nell'altro mettono a repentaglio condizioni normali vita o direttamente la vita della società (una sua parte). C'è da aggiungere che procedura per l'assunzione nei fine settimana e le ferie in questo caso sono regolate dai paragrafi 1-3 della terza parte dell'articolo 113 del Codice del lavoro russo.

Servizi utili e informazioni aggiuntive

Quando sarà possibile a livello legislativo? lavoro straordinario in un giorno libero? Oggi puoi scoprire quale giorno nell'attuale 2017 è festivo, libero o abbreviato calendario di produzione. È attraverso di esso che è possibile ottenere informazioni sulla norma dell'orario di lavoro per trimestre, mese o settimana, soggetta a diverse durate della settimana lavorativa.

Va notato che lavorare la domenica o il sabato secondo il programma dei turni non implica l'equiparazione del lavoro nei fine settimana. Quindi, quando il turno cade in un giorno festivo, è rilevante l'applicazione delle disposizioni dell'articolo 113 della legislazione russa sul lavoro. Attualmente giudiziario sottolineare che le ferie sono tali per assolutamente tutti i dipendenti varie aziende, che non dipende dal fatto che il lavoro in questi giorni sia incluso nel programma dei turni.

Pertanto, quando una persona che lavora a turni durante un giorno festivo è coinvolta in attività lavorative (anche quando questo giorno è identificato secondo il programma come giorno lavorativo), il pagamento per il lavoro viene effettuato a tariffe maggiorate.

Documentazione rilevante per chiamare un dipendente

Oggi, il documento principale che funge da base per attirare un dipendente a lavorare nei giorni non lavorativi e nei fine settimana è per lavorare nei fine settimana (esempio presentato sopra). Questa disposizione corrisponde alla parte ottava dell'articolo 113 della legislazione russa sul lavoro. È importante notare che il suo design è realizzato in qualsiasi forma. Tuttavia, la pratica ha dimostrato che una vacanza include determinati requisiti rilevanti nel processo di registrazione stesso. Tra questi ci sono i seguenti punti:

Indicazione obbligatoria del cognome, nome e patronimico del dipendente.
Giorni specifici in cui il dipendente deve lavorare.
Ordine di lavorare in un giorno libero include anche suddivisione strutturale, dove il dipendente svolgerà l'attività lavorativa.

Al fine di evitare possibili controversie e disaccordi, si consiglia di redigere l'ordine in due copie e rilasciare un documento al dipendente per la firma. Pertanto, entrambe le parti avranno prove documentali di questa chiamata e, se necessario, il datore di lavoro sarà in grado di fornire la prova che il dipendente è stato informato della chiamata durante un fine settimana o un giorno festivo. Inoltre, puoi chiedere al dipendente di rilasciare accordo per lavorare in un giorno libero carta separata. Va aggiunto che anche la sua compilazione corrisponde ad una forma libera.

Forme attuali oggi

È importante notare che oggi, così come altre condizioni, sono determinate da un ordine redatto secondo una delle due forme:

T-12 “Foglio per il calcolo delle retribuzioni e la registrazione delle ore di lavoro”.
T-13 “Foglio ore di lavoro”.

A proposito, attualmente esiste una terza opzione per effettuare un ordine, ma viene utilizzata molto meno frequentemente. È quindi possibile prevedere in un documento redatto direttamente dal responsabile due righe da far firmare al dipendente: “Accetto” e “Non accetto”. Il testo dell'ordinanza deve includere una citazione dalla seconda parte dell'articolo 113 della legislazione russa sul lavoro che indichi il diritto del dipendente di rifiutarsi di lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi. A proposito, se il dipendente è d'accordo, un risarcimento o permesso di lavoro in un giorno libero (TC RF).

Si precisa che le attività lavorative del dipendente nei giorni festivi o nei fine settimana devono risultare anche nel foglio delle ore di lavoro (la modulistica unificata sopra riportata). Per fare ciò, è necessario inserire un codice composto dalle lettere “РВ” o dai numeri “03” nella colonna appropriata sotto la data nella parte superiore della cella. Parla della durata del lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana. Nella parte inferiore della cella è necessario indicare il numero specifico di ore in cui il dipendente ha lavorato quel giorno.

Pagamento per il lavoro durante un giorno libero (Codice del lavoro della Federazione Russa)

Attualmente, la legislazione attuale prevede due opzioni per compensare i dipendenti per il lavoro svolto nei giorni festivi e nei fine settimana. Tra questi ci sono i seguenti punti:

Fornire giorno in più per il riposo e la retribuzione giornaliera standard.
Doppio pagamento del lavoro in un giorno libero (Codice del lavoro Arte. 153).

Va notato che l'opzione di ricevere un compenso viene scelta direttamente dal dipendente. Ha il diritto di redigere un documento di domanda separato dopo un giorno libero, festivo o indicato informazione necessaria nel consenso, che viene redatto per iscritto e presentato prima di recarsi al lavoro.

Pagamento aggiuntivo per il lavoro

Se tocchiamo l'argomento dell'importo specifico del pagamento aggiuntivo, dipende dallo stipendio del dipendente. Pertanto, in relazione ai lavoratori a cottimo, il compenso dovrebbe essere stabilito in un importo pari o superiore al doppio della retribuzione a cottimo, e in relazione a coloro il cui lavoro è pagato secondo le tariffe tariffarie giornaliere (orarie) - in un importo pari a o superamento del doppio tasso. Inoltre, è determinato dalle regole stabilite direttamente dal datore di lavoro. Queste disposizioni sono regolate dalla prima parte dell'articolo 153 dell'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

Sarebbe opportuno considerare, utilizzando un esempio specifico, come un datore di lavoro si impegna a pagare il lavoro durante una vacanza varie categorie lavoratori quando questi ultimi hanno scelto un compenso piuttosto che un giorno di riposo aggiuntivo.

Esempi

Quindi, per cominciare, sarà utile familiarizzare con il calcolo dell'importo del compenso per il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana in caso di pagamento a cottimo. Il dipendente X lavora come corriere. Nel maggio di quest'anno ha consegnato prodotti commerciali a 109 indirizzi. Contestualmente ha svolto le proprie mansioni lavorative in data 05/01/2017 e 05/09/2017. Non è un segreto che questi giorni siano considerati festivi. Il corriere ha effettuato quattordici viaggi in due giorni. In questo caso il pagamento per ogni partenza è di 250 rubli.

Calcola di base salari per maggio, ad eccezione della contabilità del lavoro nei giorni festivi, può essere effettuata come segue: (109 - 14) x 250 = 23.750 rubli. Il pagamento aggiuntivo per le attività lavorative del 01/05/2017 e del 09/05/2017 è: 14 x 250 x 2 = 7000 rubli. Quindi, lo stipendio totale di un corriere è di 30.750 rubli.

Inoltre, sarebbe opportuno calcolare l'importo del compenso per il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana in caso di pagamento secondo la tariffa oraria. Nel maggio di quest'anno, il dipendente ha lavorato 151 ore. È necessario tenere conto del fatto che sabato (20/05/2017) ha svolto le proprie mansioni lavorative e ha lavorato otto ore. In questo caso, la tariffa oraria è di 350 rubli l'ora.

Quindi, il piano salariale di base per periodo mensile, se non si tiene conto del lavoro nel giorno libero, è: (151 - 8) x 350 = 50.050 rubli. Il compenso aggiuntivo per lavorare in un giorno libero è pari a: 8 x 350 x 2 = 5600. Pertanto, lo stipendio totale del corriere per maggio dell'anno in corso è di 55.650 rubli.

È necessario notare che l'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa stabilisce solo l'importo minimo del pagamento aggiuntivo per il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana. La struttura ha la facoltà di stabilire autonomamente un importo specifico specificando tale previsione nel contratto (collettivo) di lavoro. Inoltre, la legislazione fiscale russa consente di tenere conto dell'intero importo della sovrattassa nelle spese salariali per il calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Indennità come giorno di riposo aggiuntivo

Nel capitolo finale sarebbe opportuno considerare questa possibilità di compensare il lavoro durante un giorno festivo o libero, come un giorno di riposo aggiuntivo. Tuttavia, in questo caso è necessario tenere conto di diverse sfumature. Innanzitutto occorre precisare che per ricevere tale compenso il lavoratore si impegna in un modo o nell'altro ad esprimere il proprio consenso compilando l'apposita domanda in qualsiasi forma. Va aggiunto che informazioni aggiornate possono essere indicate anche in un consenso scritto per lavorare in un giorno festivo o fine settimana. L'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa non contiene attualmente alcuna indicazione diretta, ma le autorità giudiziarie sottolineano che una semplice firma nell'ordinanza di convocazione di un dipendente in ferie o in un giorno libero non è sufficiente per garantirgli un ulteriore giorno di riposo .

Inoltre, è la presenza del consenso scritto da parte del dipendente a ricevere in un modo o nell'altro riposo aggiuntivo che consentirà in futuro di evitare possibili controversie e disaccordi con il dipendente, oltre a confermare il fatto che ha scelto questo particolare tipo di compenso. È importante notare che l'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa non indica rigorosamente quando il datore di lavoro deve garantire al dipendente un giorno di riposo. Ecco perché quest'ultimo ha il diritto di richiedere assolutamente qualsiasi giorno a sua discrezione.

Nel caso in cui un dipendente decida di licenziarsi, ma il lavoro durante una vacanza o un giorno libero non viene compensato per lui con un giorno di riposo aggiuntivo o in termini finanziari, gli dovrebbe essere inviato un compenso monetario. Quindi, quando un dipendente ha preso arbitrariamente un "giorno libero" senza concordare in anticipo con il datore di lavoro, questo comportamento, di regola, è riconosciuto come assenteismo, il che significa stiamo parlando già sull'azione disciplinare (di solito nella forma nota esplicativa direttamente dal dipendente incriminato). Qui tutto dipende esclusivamente dalla gravità delle responsabilità lavorative del dipendente, perché i tre principali tipi di sanzioni disciplinari oggi conosciute (esplicativa, rimprovero o licenziamento) vengono applicati in casi diversi.

Il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato almeno il doppio dell'importo:

per i lavoratori a cottimo - non meno del doppio del cottimo;

dipendenti il cui lavoro è pagato a tariffe tariffarie giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa tariffaria giornaliera o oraria;

dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale) - per un importo di almeno una singola tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio ( stipendio ufficiale) per giorno o ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro in un giorno libero o in una vacanza non lavorativa è stato svolto entro la norma mensile dell'orario di lavoro e per un importo pari ad almeno il doppio dell'orario di lavoro tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per giorno o ora di lavoro) superiore allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto allo standard di orario di lavoro mensile.

Importi specifici della retribuzione per il lavoro durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa possono essere stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti o da un contratto di lavoro.

A tutti i dipendenti viene corrisposto un compenso maggiorato per le ore effettivamente lavorate durante un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo. Se parte della giornata lavorativa (turno) cade nel fine settimana o nel giorno festivo non lavorativo, le ore effettivamente lavorate nel fine settimana o nel giorno festivo non lavorativo (da 0 ore a 24 ore) vengono retribuite in misura maggiorata.

Su richiesta del dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

Retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi per i lavoratori creativi mass-media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, in conformità con gli elenchi di opere, professioni, posizioni di questi lavoratori , approvato dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, può essere determinato sulla base accordo collettivo, Locale atto normativo, contratto di lavoro.

Commenti all'art. 153 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Secondo l'art. 37 della Costituzione della Federazione Russa, a ogni dipendente sono garantiti giorni liberi e ferie da parte dello Stato. In genere è vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Il datore di lavoro ha il diritto di assumere un dipendente per lavorare durante il fine settimana o nei giorni festivi solo per i motivi stabiliti dall'art. 113 TK. Questo articolo prevede 3 casi in cui il datore di lavoro ha il diritto di coinvolgere il dipendente nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Inoltre, il datore di lavoro può stabilire ulteriori motivi per impegnarsi in tale lavoro.

2. Nell'art. 113 del Codice del lavoro elenca le categorie di lavoratori che il datore di lavoro non ha il diritto di coinvolgere nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi.

3. Se il dipendente a volontà ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli viene concesso un altro giorno di riposo su sua richiesta. Il lavoro durante le vacanze non lavorative viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento. Pertanto, il lavoro durante un giorno libero viene compensato con il pagamento dell’importo della retribuzione giornaliera oppure può essere sostituito da un giorno di riposo.

4. Se un dipendente non ha lavorato un'intera giornata durante un fine settimana o un giorno festivo, ma solo una parte di essa, ad esempio 6 ore anziché 8 ore, gli viene concessa un'intera giornata di riposo.