Licenziamento – risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato. Cause di risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato

A volte un'organizzazione assume un dipendente temporaneo per determinate esigenze. Ci sono casi in cui il contratto è ancora valido, ma la necessità di un dipendente è scomparsa e sorge la domanda se sia possibile risolvere anticipatamente un contratto di lavoro a tempo determinato.

Motivi di risoluzione del contratto temporaneo

Motivi generali di risoluzione del contratto temporaneo contratto di lavoro contenuto nell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa: questa è la fine del periodo di un contratto a tempo determinato. In questo caso, il datore di lavoro deve avvisare il dipendente tre giorni prima della scadenza del contratto di lavoro. In caso contrario il contratto diventerà illimitato.

Ma a seconda della base per la conclusione di un contratto temporaneo, il momento della risoluzione del contratto sarà diverso, vale a dire:

• in connessione con la partenza di un dipendente a tempo indeterminato;
• accettazione del lavoro per il quale il dipendente è stato assunto;
• fine stagione;
• ritorno di un dipendente nel paese dall'estero;
• prestazione da parte dell'organizzazione del lavoro per il periodo per il quale è stata creata;
• altri motivi derivanti dall'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ma, come per ogni contratto a tempo indeterminato, è possibile la risoluzione anticipata di un contratto di lavoro a tempo determinato. Potrebbero esserci molte ragioni per questo. I motivi di risoluzione di un contratto di lavoro sono specificati nel capitolo 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ricordiamo i motivi di risoluzione di un contratto di lavoro:

• previo accordo delle parti;
• scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato;
• su richiesta del dipendente (dichiarazione personale);
• a determinate condizioni, quando l'iniziatore della risoluzione del contratto è il datore di lavoro;
• altri motivi, compresi quelli che esulano dal controllo delle parti del contratto di lavoro.

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato su iniziativa del datore di lavoro

Per quanto riguarda la risoluzione anticipata di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, esistono diverse opzioni:

• liquidazione dell'organizzazione;
• riduzione del numero dei dipendenti o riduzione del personale;
• mancato superamento della certificazione da parte del dipendente;
• cambio di proprietario dell'azienda;
• violazione della disciplina del lavoro da parte del dipendente, se ci sono già state sanzioni;
• una sola grave violazione dei suoi doveri da parte di un dipendente;
• falsificazione di documenti da parte del candidato durante il rapporto di lavoro;
• altri casi.

Ma vale la pena considerare alcuni punti che non sono tipici di un contratto di lavoro a tempo determinato. Se tutto è chiaro con la liquidazione di un'azienda (in questo caso, la risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente temporaneo verrà effettuata secondo lo schema generale), la risoluzione anticipata del contratto di lavoro quando si riduce il numero dei dipendenti ha un effetto numero di sottigliezze.

Un lavoratore temporaneo, come i dipendenti a tempo indeterminato, deve essere iscritto tavolo del personale, compilato secondo il modulo T-3, approvato con Risoluzione del Comitato statistico statale della Russia n. 1 del 01/05/2004. Quando si riduce il personale, ci sono un certo numero di dipendenti che non possono essere licenziati. Se un dipendente temporaneo sostituisce uno permanente, chi viene mantenuto posto di lavoro, la risoluzione anticipata del contratto è impossibile.

Il datore di lavoro ha il diritto di effettuare periodicamente la certificazione dei dipendenti sull'idoneità alla posizione ricoperta. A questo scopo vengono emanati ordini, regolamenti e altri documenti. Se un dipendente temporaneo lavorerà al momento della certificazione del dipendente, potrebbe essere esentato dalla certificazione a causa dell'urgenza del contratto o potrebbe essere soggetto a certificazione. Se un lavoratore temporaneo non supera la certificazione, il contratto di lavoro a tempo determinato con lui o lei può essere risolto anticipatamente ai sensi della terza parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ma vale la pena ricordare che un dipendente può sempre ricorrere in tribunale e contestare la decisione del datore di lavoro.

Registrazione della risoluzione anticipata di un contratto di lavoro a tempo determinato

Dopo che sorgono i motivi di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato prima del previsto stabilito nel contratto, si consiglia al datore di lavoro di discuterne con il lavoratore temporaneo. Ciò viene fatto al fine di evitare ulteriori conflitti e contenziosi.

La registrazione del licenziamento di qualsiasi dipendente avviene ai sensi dell'art. 84.1 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il manager redige un ordine, al quale il dipendente viene presentato sotto firma. L'ultimo giorno lavorativo viene effettuato al dipendente il pagamento completo della retribuzione e degli altri pagamenti.

Molti datori di lavoro cercano di fare tutto in anticipo in modo che se un dipendente ha domande o disaccordi, questi possano essere risolti in anticipo. La legislazione del lavoro non vieta tali azioni da parte del datore di lavoro. Ma, come accennato in precedenza, qualsiasi accordo con un dipendente non esclude la possibilità che quest'ultimo si rivolga al tribunale o alle autorità di regolamentazione. enti governativi.

Successivamente entra il datore di lavoro libro di lavoro avviso di licenziamento. L'iscrizione viene effettuata in conformità con le Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate con Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 10 ottobre 2003 N 69.

Se la persona licenziata non può essere presente al lavoro l'ultimo giorno, il libretto di lavoro gli viene rilasciato in anticipo oppure il datore di lavoro invia al dipendente un avviso di presentarsi per il libretto di lavoro. Ci sono casi in cui un dipendente si rifiuta di ritirare il documento di lavoro o addirittura di venire al lavoro l'ultimo giorno a causa di un conflitto, ma il manager non è responsabile della mancata ricezione del documento di lavoro se ha inviato un avviso. Si consiglia sempre di inviare la notifica tramite Russian Post o altro Corriere tramite posta raccomandata con un inventario del contenuto e ricevuta della prova di consegna della lettera.

Possibile compensazione in caso di licenziamento

Secondo l'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di licenziamento per riduzione del numero dei dipendenti o liquidazione della società, al dipendente vengono pagati due guadagni medi. Se un dipendente che ha aderito alla borsa del lavoro non riesce a trovare un lavoro entro due mesi, gli viene pagato un altro stipendio medio. Allo stesso tempo, dentro atti locali datore di lavoro o accordo collettivo In caso di licenziamento potranno essere stabilite indennità aggiuntive.

Un dipendente potrebbe chiedersi se è dovuta un'indennità aggiuntiva per la risoluzione anticipata del contratto. La legislazione del lavoro non prevede pagamenti aggiuntivi, ma possono essere stabiliti da un contratto di lavoro. Dopotutto, riportando l'elenco delle clausole obbligatorie del contratto di lavoro, si precisa che tale elenco non è esaustivo.

Di conseguenza, possiamo dire che il datore di lavoro deve conoscere chiaramente i motivi e le sfumature del licenziamento di un dipendente, anche se questo dipendente viene assunto per un certo periodo.

(Ancora nessuna valutazione)

Il contratto di lavoro è il documento principale che regola il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore. Specifica assolutamente tutte le condizioni di lavoro del nuovo dipendente: tempo e luogo di lavoro, responsabilità, durata del lavoro, retribuzione e molto altro. Un contratto di lavoro è un documento obbligatorio per l'impiego ufficiale secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Poiché il contratto di lavoro è il documento principale, la maggior parte delle controversie sono legate alla sua formulazione e attuazione. E una delle controversie più importanti e urgenti è la risoluzione anticipata di un contratto di lavoro. A volte questo processo procede senza intoppi, a volte si trasforma grave conflitto, raggiungendo la corte. In questo articolo ti diremo tutto quello che devi sapere sulla risoluzione di un contratto di lavoro, sia da parte di un dipendente che su iniziativa del datore di lavoro. Considereremo separatamente anche la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato su iniziativa del datore di lavoro.

La prima cosa da capire quando si considera la risoluzione di un contratto di lavoro è che esiste una procedura rigorosamente stabilita per la sua risoluzione, qualsiasi violazione della quale, di fatto, costituisce una violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tutti i modi legali per risolvere un contratto di lavoro possono essere suddivisi in 4 categorie:

• Di comune accordo tra le parti;
• Su richiesta del dipendente;
• Su richiesta del datore di lavoro;
• A causa delle circostanze.

Risoluzione del contratto di lavoro per mutuo consenso delle parti

Forse il modo più semplice, veloce e comodo per risolvere un contratto di lavoro. Sfortunatamente, lo usano raramente. Implica una procedura semplificata per porre fine alle semplificazioni del lavoro, in cui le questioni relative all'orario di lavoro, ai pagamenti, ai compensi e altre cose vengono risolte tra il dipendente e il datore di lavoro su base volontaria. Molto spesso, ciò si verifica se un dipendente va in pensione, non è in grado di lavorare a causa del peggioramento della salute o smette di prendersi cura di un parente malato o disabile. Il processo stesso è un processo di risoluzione del contratto su iniziativa del dipendente, ma privo della maggior parte delle sue caratteristiche legali.

Risoluzione del contratto di lavoro su richiesta del dipendente

Uno dei modi per interrompere la cooperazione è su richiesta del dipendente. È abbastanza semplice, non sarà difficile organizzarlo. La procedura per la risoluzione del contratto di lavoro è la seguente:

1. Il dipendente presenta una dichiarazione scritta in cui dichiara di smettere di lavorare;
2. Il dipendente lavora per due settimane (questo è previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa, ma in generale non è necessario se il dipendente è d'accordo con il datore di lavoro)
3. L'ultimo giorno lavorativo, il dipendente riceve un pagamento, i suoi documenti, un compenso e altro. È qui che il suo lavoro si ferma.

Presta attenzione alla clausola sul lavoro: se il dipendente non viene al lavoro, il datore di lavoro ha tutto il diritto di privarlo salari per questo periodo, nonché alcuni bonus e pagamenti aggiuntivi (ad eccezione di quelli che gli erano dovuti nel periodo precedente alla presentazione della domanda)

Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro

Molto spesso i dipendenti hanno controversie con i loro datori di lavoro proprio quando è quest'ultimo a rompere il contratto. Dovrebbe essere chiaro che esiste un intero elenco di condizioni che consentono al datore di lavoro di rescindere il contratto di lavoro di propria iniziativa. Ecco l'elenco:

• o ha cessato di operare;
• C'è stata una riduzione del personale;
• Il dipendente è stato assunto per un lavoro che non poteva svolgere per mancanza delle competenze o delle conoscenze necessarie;
• Il dipendente non ha adempiuto ai suoi doveri diretti senza una ragione impellente che lo esentasse dalla responsabilità;
• Il dipendente ha gravemente violato l’etichetta del lavoro, le condizioni di lavoro e le precauzioni di sicurezza;
• Furto da parte di un dipendente di beni del datore di lavoro;
• Un dipendente ha rivelato segreti aziendali;
• Un dipendente ha commesso un grave errore lavorando con le finanze dell’organizzazione;
• Il dipendente ha fornito al datore di lavoro documenti falsi;
• Holding dei dipendenti posizione di comando, ha commesso una grave violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa, ha accettato una violazione che ha comportato danni all'organizzazione nel suo insieme;

Come puoi vedere, l'elenco è piuttosto ampio, ma i casi in esso descritti difficilmente possono essere definiti universali. Quindi, se ti trovi di fronte ad altri motivi di licenziamento che non rientrano in queste categorie, allora sappi -.

Torniamo però alla descrizione del processo di risoluzione del contratto stesso. È molto semplice: il datore di lavoro è tenuto ad avvisare il lavoratore che il suo contratto verrà risolto anticipatamente. In questo caso, il datore di lavoro stesso sarà tenuto a spiegare al dipendente il motivo della cessazione della collaborazione, altrimenti il ​​licenziamento sarà considerato illegale.

Dopo aver ricevuto la notifica, il lavoratore è obbligato a contattare il datore di lavoro (se ha domande, reclami o eventuali reclami), completare il periodo specificato e ricevere i documenti, il salario e il compenso dovuto l'ultimo giorno lavorativo.

È nell'ultima fase che sorgono più spesso controversie con il datore di lavoro: molto spesso non paga lo stipendio o trattiene il risarcimento. Legalmente, può farlo solo in un caso, se ne ha la prova documentale questo momento Semplicemente non ci sono soldi da distribuire. In questo caso li riceverai il prima possibile insieme al risarcimento.

Risoluzione del contratto di lavoro per circostanze

Questo metodo di risoluzione di un contratto è piuttosto raro. Viene utilizzato nei casi in cui un dipendente per qualche motivo non può più collaborare con il datore di lavoro. Gli esempi più eclatanti:

• Licenziamento per motivi di salute e invalidità del lavoratore;
• Riconoscimento del lavoratore come incompetente;
• Un dipendente che sconta una pena in un istituto correzionale per un reato commesso;
• Morte di un dipendente;
• Trasferimento forzato di un dipendente.

Di norma, nella maggior parte dei casi, il dipendente non può nemmeno presentare personalmente la domanda, quindi la procedura di licenziamento viene spesso eseguita dal datore di lavoro. Tuttavia, anche in questo caso, sarà obbligato a restituire tutti i documenti e a pagare tutti i risarcimenti.

Caratteristiche di terminazione

Un contratto di lavoro a tempo determinato è un tipo di contratto di lavoro concluso per un periodo strettamente definito o per un periodo indeterminato non superiore a cinque anni. Molto spesso si ricorre a un contratto di lavoro a tempo determinato se è necessario svolgere alcuni lavori pianificati. Allo stesso tempo, concludi contratto a tempo determinatoè possibile solo se è impossibile concludere un regolare contratto di lavoro. Allo stesso tempo, entrambe le conclusioni hanno le loro caratteristiche. Consideriamo i motivi della sua risoluzione.

Quali motivi possono fungere da motivo di risoluzione?

• Il lavoratore a tempo indeterminato è ufficialmente rientrato al lavoro;
• I lavori per i quali è stato assunto il lavoratore temporaneo sono stati accettati dal datore di lavoro;
• La stagione per la quale il dipendente è stato assunto con contratto di lavoro è giunta al termine;
• Un dipendente venuto a lavorare dall'estero è stato costretto a tornare a casa a causa delle circostanze;
• L'organizzazione per la quale il dipendente temporaneo ha svolto il lavoro ha completato tutti i lavori pianificati e non intende assumere un dipendente per ulteriore collaborazione;
• Per qualsiasi altro motivo per cui un dipendente regolare potrebbe dimettersi o essere licenziato.

Come puoi vedere, ci sono molte ragioni e non tutte sono legate all'iniziativa del datore di lavoro o del dipendente. Spesso il processo di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato è “automatico”. Tuttavia, in alcuni casi, avviene prima del previsto su richiesta di una delle parti.

Tenete presente che anche se il rapporto di lavoro termina senza problemi, il datore di lavoro è comunque tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore temporaneo che il suo periodo di lavoro sta per scadere.

Risoluzione anticipata del contratto di lavoro a tempo determinato

Non c’è infatti molta differenza tra la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato e quello regolare. Se un dipendente vuole essere l'iniziatore, il processo è del tutto simile allo schema standard: il dipendente scrive una domanda, il datore di lavoro la accetta, il dipendente lavora per due settimane. Inoltre, questi:

• Il dipendente non ha la capacità fisica di lavorare durante questi 14 giorni;
• Il dipendente ha una ragione rispettosa smettere di lavorare (ad esempio, per motivi di salute);
• Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno concordato che il lavoro non sarebbe stato svolto per due settimane.

Anche in caso di risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, non si verificano cambiamenti significativi: il dipendente dovrà ricevere un preavviso che i suoi servizi non sono più necessari. Allo stesso tempo, il licenziamento stesso in questo modo deve essere effettuato completamente secondo la legge: il datore di lavoro deve avere una buona ragione prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa e il dipendente stesso deve ricevere tutti i documenti, i calcoli e i pagamenti a lui dovuti. In caso di violazione, il dipendente può contattare ispezione del lavoro o il tribunale: il fatto che il suo contratto fosse solo temporaneo non avrà importanza.

Pertanto, vale la pena comprendere la linea netta tra la risoluzione del contratto e la sua risoluzione su iniziativa del datore di lavoro. In caso di licenziamento il lavoratore può solo chiedere il prolungamento del contratto, niente di più. Potrà lamentarsi della risoluzione del contratto per scadenza del termine solo se si è verificata qualche violazione correlata, ad esempio, non gli è stato pagato lo stipendio o il compenso.

Il licenziamento del tuo dipendente sarà legale se, quando risolvi un contratto di lavoro a tempo determinato con lui, segui tre regole:

Passaggio 1. Determinare i motivi del licenziamento

Molti datori di lavoro ritengono che l'unica base per rescindere un contratto di lavoro a tempo determinato sia la sua scadenza (). Tuttavia, la legge consente la risoluzione anticipata e per altri motivi. È importante su quale base si risolve o si risolve un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente. La procedura per completare i documenti del personale dipende dai motivi del licenziamento. Innanzitutto vediamo la differenza tra i concetti di “rescissione” e “rescissione” di un contratto di lavoro (vedi diagramma). Il Codice del lavoro combina questi concetti in uno solo: "risoluzione di un contratto di lavoro". Esistono però delle differenze tra loro: per risolvere un contratto di lavoro è importante un segno volitivo (l'iniziativa di una delle parti, la sua richiesta, il suo consenso), mentre la risoluzione avviene a seguito di trattative (accordi) o motivazioni (eventi ) indipendentemente dalla volontà delle parti.

Passaggio 2. Seguire la procedura di licenziamento

Come già detto, la procedura di licenziamento dipende dai motivi. Diamo un'occhiata ai motivi più comuni di licenziamento.

Di regola generale un contratto di lavoro a tempo determinato viene risolto per scadenza del suo termine ( ). Assicurati di avvisare il tuo dipendente per iscritto almeno tre giorni prima. giorni del calendario prima della data di risoluzione del contratto ( ). Tale comunicazione non deve essere considerata una formalità: se nessuna delle parti richiede la risoluzione del contratto di lavoro e il dipendente continua a lavorare, il contratto si considererà concluso a tempo indeterminato ( ). Il modulo per la comunicazione al lavoratore della cessazione del contratto di lavoro a tempo determinato non è previsto dalla legge, per cui può essere redatto, ad esempio, come riportato nell'art. campione

Comunicazione di risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato. Campione

Il contratto di lavoro può essere risolto anticipatamente su iniziativa del datore di lavoro nei casi previsti dall'art Codice del Lavoro. È necessario informare il dipendente della propria decisione per iscritto.

Ad esempio, informare personalmente ciascun dipendente della risoluzione del contratto di lavoro a causa della liquidazione dell'organizzazione, contro firma, almeno due mesi prima del licenziamento (). Allo stesso tempo, i dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi devono essere informati dell'imminente licenziamento almeno tre giorni di calendario () e i lavoratori stagionali - almeno sette giorni di calendario ().

Un dipendente ha il diritto di rescindere un contratto di lavoro con un datore di lavoro prima della sua scadenza di propria iniziativa ( ). Per fare ciò, deve presentare una lettera di dimissioni al datore di lavoro (vedi. campione ) nel rispetto dei termini stabiliti dalla legge (cfr. tavolo).

Termini entro i quali un dipendente può presentare una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà

Dichiarazione. Campione

Secondo Codice del lavoro, un contratto di lavoro (compreso quello a tempo determinato) può essere risolto in qualsiasi momento previo accordo delle parti (vedi. diagramma ). In caso di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato previo accordo delle parti, le parti firmano un accordo corrispondente (vedi. campione ).

Contratto di risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato. Campione

Passaggio 3. Emettere un ordine di licenziamento

La risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato è formalizzata per ordine del datore di lavoro (). Il lavoratore deve essere a conoscenza dell'ordine di rescissione del contratto di lavoro contro firma. È redatto secondo il modulo unificato n. T-8.

Passaggio 4. Effettuare una registrazione nel libro di lavoro

Di norma, al momento del licenziamento, viene inserita un'iscrizione nel libro di lavoro del dipendente con riferimento ai motivi specificati nel Codice del lavoro.

È importante ricordare che l'inserimento nel contratto di lavoro al termine di un contratto di lavoro a tempo determinato con determinate categorie di lavoratori può avere un riferimento ad altre norme del Codice del lavoro. Pertanto, il contratto di lavoro con un lavoratore scientifico e pedagogico viene risolto a causa della scadenza del periodo per l'elezione mediante concorso ai sensi del paragrafo 4 della prima parte dell'articolo 336 del Codice del lavoro (vedi campione). E se il dipendente non viene eletto alla carica, il contratto di lavoro con lui dovrebbe essere risolto ai sensi del paragrafo 3 della prima parte dell'articolo 83 del Codice del lavoro. Se si scopre che il dipendente ha presentato un documento di istruzione falso durante il rapporto di lavoro, il contratto di lavoro con lui verrà risolto anticipatamente ai sensi del paragrafo 11 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro.

Informazioni sull'opera. Campione

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Correzione dell'errore

Errore

Molti datori di lavoro accettano di retribuire i propri dipendenti che hanno lavorato per loro con un contratto di lavoro a tempo determinato e si sono ammalati entro 30 giorni dal licenziamento, beneficiando di invalidità temporanea solo per 75 giorni di malattia, facendo riferimento all'articolo 6 della legge n. 255-FZ. Temono che il Fondo russo delle assicurazioni sociali non accetterà come compensazione gli importi pagati a questi lavoratori.

Come farlo nel modo giusto

Tali dipendenti devono essere retribuiti per tutti i giorni della loro malattia (parte 2 dell'articolo 5 della legge n. 255-FZ). L'articolo 6 della legge n. 255-FZ si riferisce ai dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro a tempo determinato concluso per un periodo fino a sei mesi e si ammalano durante il lavoro, e non a tutti i dipendenti con un contratto di lavoro a tempo determinato, e soprattutto non riguardo a coloro che si sono ammalati dopo il licenziamento.

Cosa succede se...

A seguito del controllo dell'Ispettorato statale del lavoro, il datore di lavoro dovrà fornire al dipendente benefici per i giorni di malattia e pagare una multa fino a 50.000 rubli (). Se il datore di lavoro assegna benefici al dipendente dimesso e il Fondo federale di previdenza sociale russo non accetta gli importi pagati come compensazione, il datore di lavoro potrà richiederli con successo tramite il tribunale. La FSS russa non ha rimborsato tali spese prima dell'adozione della legge n. 255-FZ, e non dopo (Risoluzione della FAS del Distretto Nord-Occidentale del 28 novembre 2005 n. A56-13502/05).

Ricorda la cosa principale

Si segnalano gli esperti che hanno preso parte alla preparazione del materiale:

Evgenia SIMAKOVA, avvocato, esperta della rivista Personnel Business:

– Un contratto di lavoro può essere risolto sia per scadenza del suo periodo di validità sia per altri motivi previsti dalla legge. La procedura per il completamento dei documenti in caso di cessazione del rapporto di lavoro dipende dai motivi di licenziamento di un dipendente. rapporti di lavoro.

Alena LACHUGINA, specialista documentale del Comune Istituto d'Istruzione istruzione aggiuntiva per bambini "Stazione giovani tecnici"(Bijsk):

– La risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato previo accordo delle parti consente al dipendente e al datore di lavoro di concordarne le condizioni: ad esempio, il pagamento di un compenso monetario al dipendente e il periodo per la risoluzione del rapporto di lavoro.

Yulia SAFINA, avvocato del gruppo di società Yurkonsul (Mosca):

– La risoluzione del contratto di lavoro per scadenza deve essere comunicata per iscritto al lavoratore almeno tre giorni di calendario prima. Se nessuna delle parti ha chiesto la risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato per scadenza del periodo di validità, questo è riconosciuto a tempo indeterminato.

Galina MEREZHKINA, contabile del libro paga, Impresa unitaria municipale "Krasnoyarsk Housing and Communal Services" (insediamento urbano "Krasny Yar" Regione di Volgograd):

): atto di rifiuto da parte del lavoratore di firmare per ricevuta di avviso, foglio di bypass, ordine di licenziamento

Nella versione elettronica dell'articolo troverai un ulteriore esempio: un ordine di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato per scadenza del suo termine

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Dipende dai motivi del licenziamento. In caso di risoluzione del contratto da parte del datore di lavoro, informare il dipendente della risoluzione del contratto di lavoro. Se il contratto viene risolto con l'accordo delle parti, firmare un accordo con il dipendente in merito. Se il contratto viene risolto su iniziativa del dipendente, ottenere da lui una dichiarazione corrispondente.

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Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato alla scadenza del termine — norma della legislazione del lavoro. Nel nostro articolo considereremo la procedura per le parti nei rapporti di lavoro quando risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato alla scadenza del termine, così come in caso di risoluzione anticipata.

Contratto di lavoro a tempo determinato - condizioni legali per la conclusione

La legislazione consente al datore di lavoro di stipulare contratti con personale assunto per un periodo illimitato o per un periodo strettamente definito, che non può superare i 5 anni (articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un contratto di lavoro, la cui validità è limitata ad un periodo temporale, è detto a tempo determinato. A differenza del contratto a tempo indeterminato, riduce notevolmente i diritti del lavoratore, pertanto può essere utilizzato dal datore di lavoro solo in determinate circostanze, ovvero:

• la natura del lavoro proposto;
• l’appartenenza del dipendente ad una determinata categoria di persone.

La legislazione riconosce al datore di lavoro il diritto di concludere un contratto a tempo determinato solo in determinati casi. Secondo la parte 1 dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tale diritto sorge quando:

• il dipendente è incaricato di svolgere le mansioni di un dipendente assente, mentre quest'ultimo conserva il suo posto;
• attrarre lavoratori a lavori limitati nel tempo (stagionali);
• il dipendente viene inviato all'estero per svolgere mansioni lavorative;
• l'organizzazione in cui è impiegato il dipendente è stata creata per un periodo limitato;
• il dipendente viene assunto per svolgere una certa quantità di lavoro, ma il tempo di completamento non è definito;
• se un certo cittadino viene eletto negli organi eletti, ecc.

Le circostanze in cui un contratto di lavoro temporaneo può essere concluso con un dipendente con il suo consenso includono il coinvolgimento di lavoratori a cui è legalmente consentito solo il lavoro temporaneo, pensionati per età, lavoratori a tempo parziale selezionati mediante concorso, ecc. (Parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pertanto, il lavoro svolto con un contratto di lavoro a tempo determinato ha carattere temporaneo.

Procedura per la risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato

Un contratto di lavoro a tempo determinato ha questo nome perché termina alla scadenza del contratto. La norma contenuta nell'art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il datore di lavoro è obbligato a informare per iscritto il dipendente del licenziamento previsto. Inoltre, il dipendente dovrà essere avvisato almeno 3 giorni prima dell'imminente cessazione del rapporto.

Le ragioni per la risoluzione di un contratto a tempo determinato possono essere diverse. E in ogni caso, la data della rottura definitiva ha le sue caratteristiche. Per esempio:

• in caso di sostituzione del dipendente, il contratto si considera risolto il giorno in cui ritorna al lavoro;
• Quando stiamo parlando per alcuni lavori con un periodo di esecuzione limitato, il contratto viene risolto il giorno del completamento di tali lavori; il fatto dell'attuazione è confermato da atti e altri documenti;
• quando si tratta di lavoro stagionale, il contratto viene risolto non appena termina la stagione.

Il lavoratore viene licenziato in via generale mediante l'emissione di apposito provvedimento, che indica come base la scadenza del contratto di lavoro. Tutti gli importi che dovrebbero essere pagati in questi casi (stipendio, indennità per ferie non godute, bonus, ecc.) vengono pagati il ​​giorno del licenziamento (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per ulteriori informazioni su come viene calcolato il risarcimento per le ferie non utilizzate e viene effettuato il pagamento finale, consultare i materiali:

IMPORTANTE! È tassativo obbligo del datore di lavoro informare tempestivamente i dipendenti della scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato. Se la notifica di licenziamento non viene inviata al dipendente entro il termine prescritto e questi continua a svolgere le sue mansioni lavorative, il contratto a tempo determinato diventa automaticamente un contratto a tempo indeterminato (articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Risoluzione anticipata del contratto di lavoro a tempo determinato

Un contratto a tempo determinato può essere risolto anche prima della sua piena attuazione. È accettato che l'iniziatore di tale azione possa essere sia il dipendente che il datore di lavoro.

Se il contratto a tempo determinato viene risolto su iniziativa di un dipendente dell'impresa, si applicano le disposizioni dell'art. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa. Si precisa che il lavoratore è tenuto a comunicare per iscritto al datore di lavoro le sue intenzioni. Ciò avviene 2 settimane prima della cessazione definitiva del rapporto di lavoro. Il punto di inizio di questo periodo dovrebbe essere considerato il giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro ha ricevuto una dichiarazione scritta da parte del dipendente circa la sua intenzione di dimettersi. Se il contratto di lavoro è stato stipulato per un periodo massimo di 2 mesi o per lavoro stagionale (il loro periodo di validità non deve superare i 6 mesi), il dipendente deve inviare un messaggio al datore di lavoro entro e non oltre 3 giorni prima del licenziamento previsto ( Articoli 292, 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se l'iniziatore è il datore di lavoro, per la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro deve avere motivi impellenti, specificatamente previsti dalla legislazione sul lavoro, vale a dire all'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Queste regole sono previste per i contratti ordinari a tempo indeterminato, ma sono applicabili anche ai contratti a tempo determinato, cioè i contratti a tempo determinato.

Ecco la loro classificazione:

• si sono verificati cambiamenti organizzativi e strutturali presso il datore di lavoro: riduzione del personale, liquidazione di un'azienda o di un imprenditore individuale, cambio di proprietario;
• a seguito della certificazione del dipendente è stata rilevata una discrepanza con la sua posizione;
• il dipendente era colpevole: ha violato la disciplina del lavoro, non ha adempiuto agli obblighi di protezione del lavoro, non ha adempiuto ai doveri lavorativi, ha divulgato segreti statali o commerciali, ecc.

La procedura di licenziamento di un dipendente, quando l'iniziatore è il datore di lavoro, è strettamente regolamentata e richiede che le azioni vengano eseguite entro un periodo di tempo rigoroso. In altre parole, il datore di lavoro deve informare il lavoratore dell'imminente cessazione del rapporto con un certo numero di giorni di anticipo per ciascuna tipologia di contratto. Quindi, per i contratti regolari è di 2 mesi, per i contratti per un periodo fino a 2 mesi - 3 giorni, per i contratti di lavoro stagionale - 7 giorni (in tutti i casi vengono presi i termini di calendario). Se il motivo del licenziamento è dovuto a colpa del dipendente, il servizio del personale deve raccogliere tutti i documenti necessari in tali casi (promemoria, lettere, atti, ordini, ecc.).

Per la procedura di presentazione delle sanzioni per violazione della disciplina del lavoro, consultare i seguenti materiali:

Se un'organizzazione riduce la propria forza lavoro o viene completamente liquidata, il datore di lavoro deve offrire ai dipendenti opzioni di impiego. Se non viene ricevuta alcuna offerta o il dipendente la rifiuta, l'azienda o il singolo imprenditore è obbligato a pagare indennità di fine rapporto(Articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per ulteriori informazioni sui pagamenti di compensazione, consultare il materiale .

Nei casi in cui la risoluzione del contratto di lavoro viene avviata dal datore di lavoro, è imperativo tenere conto della categoria a cui appartengono i dipendenti licenziati. Ad alcuni di essi non trovano applicazione le cause di cessazione del rapporto previste dall'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Tra questi lavoratori ci sono i genitori: unico capofamiglia, madri single, donne incinte, ecc. Lista completa indicato nel cap. 41 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Risultati

Riassumiamo i punti precedenti:

• Quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato, il datore di lavoro è tenuto a rispettare un principio: l'accordo viene redatto solo quando l'attività pianificata sarà di natura temporanea e un contratto a tempo indeterminato è impossibile a causa di questa condizione.
• Il contratto di lavoro a tempo determinato cessa di essere valido non appena termina il periodo in esso specificato. Alla vigilia di questo evento, il datore di lavoro deve seguire una procedura obbligatoria: informare il dipendente della prevista risoluzione del rapporto di lavoro.
• Un contratto a tempo determinato può essere risolto prima del tempo concordato. L'iniziatore può quindi essere il dipendente o il datore di lavoro. Per questi casi, la legislazione sul lavoro stabilisce una procedura separata alla quale entrambe le parti devono attenersi.

Il regolare contratto di lavoro a tempo indeterminato può essere risolto previo accordo delle parti, a volontà o per articolo. Ma come formalizzare la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato? Non è così semplice, perché le condizioni per la risoluzione di tale accordo sono contenute in diversi articoli del Codice del lavoro. E proveremo ora a estrarre tutte queste norme da vari capitoli del Codice del lavoro al fine di sistematizzare e semplificare visivamente l'intera procedura per il licenziamento di un coscritto.

Contratto di lavoro a tempo determinato. Motivi del divario

Nell'articolo 79 del Codice del lavoro, i legislatori hanno elencato i motivi per cui è possibile rescindere un contratto a tempo determinato. Il licenziamento per scadenza del contratto di lavoro può dipendere dai seguenti fattori:

• quando il lavoro per il quale è stato concluso il contratto è stato completato;
• se la persona sostituita temporaneamente dal dipendente è tornata al lavoro;
• a fine stagione, se il lavoro è legato al periodo dell'anno.

Articolo 77 Codice del lavoro

Allo stesso tempo L'articolo 77 precisa che il contratto può essere risolto per altri motivi, lì dopo tutto non direttamente dichiarato che la disposizione dell'articolo vale solo in relazione ad un contratto a tempo indeterminato Io, e quindi applicabile all'urgente.

Questo è un coscritto ha saltato il lavoro, redige rapporti di assenteismo e lo licenzia per assenteismo. Un coscritto può anche partire da solo dopo aver lavorato le due settimane richieste.

Non ha senso descrivere qui le procedure di licenziamento di cui all'articolo 77, esse sono tutte descritte in altri articoli e sono formalizzate per analogia con il licenziamento del lavoratore dipendente a tempo indeterminato; Qui considereremo esattamente i motivi dell'articolo 79 del Codice del lavoro.

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato su iniziativa del dipendente

Come già affermato, un coscritto può dimettersi a piacimento avvisando i suoi superiori con 2 settimane di anticipo.
Potrebbe non lavorare se il regista è d'accordo. Sono inoltre tenuti a rilasciare senza punizione:

• pensionati (se raggiungono l'età pensionabile);
• studenti (previa presentazione di un certificato di inizio studi).

La procedura di licenziamento è semplice:

• la domanda è registrata;
• L'ordine T-8 è in preparazione.

Attenzione!

E non dimenticarlo la persona licenziata deve conoscere tutti gli ordini, anche con un'iscrizione nel libretto di lavoro, e quindi Richiediamo autografi su ogni documento!

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato su iniziativa del datore di lavoro

In questo caso si applica l'articolo 81 del Codice del lavoro.. Un contratto a tempo determinato, come quello a tempo indeterminato, può essere risolto se:

• la società viene liquidata;
• il personale o il numero sono ridotti;
• il dipendente non ha superato la certificazione;
• il proprietario dell'azienda è cambiato;
• il coscritto ha violato ripetutamente i suoi doveri o l'LNA;
• assenteismo registrato;
• si è presentato al lavoro ubriaco;
• svelato un segreto aziendale o di stato;
• ha rubato qualcosa o ha preso qualcosa dal lavoro (deve essere confermato da un verdetto);
• la fiducia in lui è andata persa (se c'è una connessione con i valori materiali);
• l'insegnante ha commesso un atto immorale.

Puoi trovare informazioni dettagliate sul licenziamento per i motivi elencati negli altri nostri articoli.

Licenziamento per scadenza del contratto di lavoro

Sfumatura: se è già stato deciso che il dipendente non continuerà a lavorare, 3 giorni prima della fine del contratto è necessario avvisarlo. La notifica deve pervenire personalmente al dipendente - Puoi consegnarlo di persona o inviarlo per posta – registrato con notifica. Puoi farlo senza preavviso se viene sostituito un dipendente temporaneamente assente.

Se il contratto contiene una condizione per l'esecuzione di un lavoro specifico, al suo completamento il contratto termina. Come farlo:

• Chiudiamo il lavoro completato con un atto o una dichiarazione;
• avvisiamo il dipendente che il contratto è terminato;
• Stiamo preparando l'ordine T-8.

Se il lavoro era stagionale, ad esempio raccogliendo pigne di cedro, e la stagione è finita, facciamo lo stesso:

• informiamo il dipendente che la stagione è finita e il direttore non ha più bisogno dei suoi servizi;
• emettiamo un ordine.

Attenzione!

Se il dipendente principale, che il coscritto stava temporaneamente sostituendo, è tornato al lavoro, la notifica non è richiesta. È in preparazione solo l'ordine T-8.

Quando viene formalizzato il licenziamento per scadenza del contratto di lavoro, l'iscrizione nel rapporto di lavoro deve rigorosamente ripetere il testo del comma 2 del comma 1 della parte 77 dell'articolo, ma non del 79! Non è nemmeno necessario fare un collegamento all’articolo 79. In tutto tre casi descritto all’articolo 79, l’iscrizione sarà la seguente:

Dovrei offrire un altro lavoro?

Il datore di lavoro non è obbligato a offrire un altro lavoro se il contratto a tempo determinato è scaduto. Fa eccezione la gravidanza di una dipendente assunta per sostituire una dipendente temporaneamente assente. Questa norma garantito alle coscritte incinte dall'articolo 261 del Codice del lavoro .

Ma questo è il caso se ci sono posti vacanti liberi, uno dei quali il dipendente accetterà. Se non ci sono posti vacanti o la dipendente rifiuta un altro lavoro, puoi licenziarla. Ma in questo caso non dimenticare che la proposta di trasferimento deve essere in forma scritta, con timbro di ricevuta!

Attenzione!

Sfumatura: Se il dipendente accetta un altro lavoro, non deve risolvere il contratto a tempo determinato, ma stipulare un accordo aggiuntivo sulla modifica delle condizioni: tipo di lavoro e durata.

Se il dipendente è stato assunto per lavoro stagionale o per la durata di un lavoro specifico, non puoi licenziarla se è incinta, devi aspettare che partorisca.

Importante!

E infine consiglio: la risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato non è valida se la comunicazione di fine rapporto, anche se comunicata, è ancora in servizio.

Se al dipendente è consentito lavorare, ciò significa che il contratto è stato trasformato in un contratto a tempo indeterminato.. Se non vuoi tenerlo così, dopo aver firmato l'ordine non hai bisogno di lasciarlo andare a lavorare, ad esempio, rimuoverlo con l'atto.