Come apportare correzioni all'inserto sui premi assicurativi in ​​1C Salario e personale 7.7?
Servizio - impostazioni - tariffe dei premi assicurativi.
Il pagamento dei premi assicurativi non è incluso nella contabilità personalizzata.
È necessario creare un documento "Calcolo dei premi assicurativi". Menu documenti - tasse - calcolo dei premi assicurativi. Nel campo "Mese di accertamento dei contributi" è indicato il mese per il quale vengono trasferiti i pagamenti. premi assicurativi. La data del documento determina il mese in cui sono stati trasferiti i premi assicurativi.
Durante la compilazione del Conto Personalizzato non vengono compilati gli importi dei contributi versati.
Nel menu Documenti-Tasse-Calcoli premi assicurativi, compila questo documento per ogni mese di fatturazione.
Come inserire i pagamenti ai sensi dei contratti di licenza? Non dovrebbero essere soggetti a premi assicurativi?
Nel menu Elenchi - Calcolo salariale - Tipi di calcoli - Ritenuta alla fonte - Imposta sul reddito delle persone fisiche - rimuovere i Pagamenti in base ad accordi di licenza dalla base imponibile; - Premi assicurativi - Imposte - eliminare dalla base imponibile i pagamenti derivanti dai contratti di licenza. Stipula un contratto di licenza; non sarà soggetto ad alcuna tassa.
Come avviare un noleggio auto con conducente in modo che il noleggio auto non rientri nei premi assicurativi e il lavoro dell'autista non rientri solo nel Fondo di previdenza sociale?
È necessario inserire nuove tariffe e dichiarare che l'affitto non è soggetto a tasse e che il servizio lavorativo è soggetto a tutte le tasse e, dopo aver calcolato le tasse, cancellare l'importo del Fondo di previdenza sociale nel Giornale per il calcolo dei premi assicurativi.

Ho bisogno di modificare i dati della Contabilità Personalizzata in base all'anzianità di servizio di un dipendente, come faccio?
Nel menu Elenchi - Dipendenti - Dipendente - Inserimento dati - Contabilità personalizzata della Cassa pensione della Russia (inserendo informazioni sulla durata del servizio) - inserisci i dati sulla durata del servizio o modifica i dati esistenti.
Come inserire una b/l per la malattia di un bambino di 3 anni ricoverato in ospedale?
Nel menu Documenti – Assenza per malattia – inserisci in questo documento il Motivo dell'invalidità: Prendersi cura di un figlio malato; e nel caso dell'assistenza all'infanzia: fino a 7 anni in ospedale, ma perché guadagni medi non viene compilato automaticamente, deve essere compilato con l'importo dei tuoi ultimi guadagni.
L'accordo GPC non è soggetto alla FSS?
La remunerazione prevista da un contratto è soggetta ai contributi assicurativi al Fondo pensione della Federazione Russa, FFOMS e TFOMS e non è soggetta ai contributi assicurativi al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa (clausola 2, parte 3, articolo 9 della legge n. 212-FZ).

Lo stipendio medio in congedo per malattia non viene compilato.
Nelle impostazioni impostare la registrazione predefinita su “Proporzionale alla base di calcolo”.
Dove registrare il distacco per le prestazioni per le donne incinte iscritte prime date gravidanza?
Elenco - calcolo dello stipendio - tipi di calcoli - prestazioni una tantum dell'assicurazione sociale. Nella scheda contabilità, seleziona la casella relativa alle spese a carico del Fondo delle assicurazioni sociali e registra la voce Dt 69,01 Kt 70.
Nel foglio presenze, il 3 e il 10 maggio sono elencati come giorni lavorativi. Ho inserito i giorni festivi come 3-00, 10-00.
È necessario riempire il calendario di cinque giorni di maggio con la casella “Considera ferie” e rigenerare il foglio presenze di lavoro.
Dove inserire la tariffa FSS NS e PZ?
Elenchi - contabilità salariale - registrazioni aggiuntive.
Come inserire un certificato di invalidità?
È necessario selezionare il dipendente che ha ricevuto un certificato di invalidità nell'elenco dei dipendenti. Nella scheda Contabilità fiscale, nella riga Dati per il calcolo dei premi assicurativi, fare clic sul pulsante Modifica per selezionare il documento Certificato di accertamento di invalidità.
Nel Congedo fino a 1,5 anni la data di pagamento delle prestazioni fino a 1,5 anni è stata inserita in modo errato, come posso modificarla?
I rimborsi devono essere effettuati entro il periodo di costituzione di questo documento, correggere i dati e ripubblicare tutti i documenti.
Come si può indicare che ZiK si sta organizzando secondo il sistema fiscale semplificato?
Modifica nelle Impostazioni dell'organizzazione - sistema fiscale semplificato - in Costanti - Organizzazione utilizzando il sistema fiscale semplificato ed effettua un calcolo dello stipendio.
Come assumere un lavoratore part-time esterno presso la vostra sede di lavoro principale?
Puoi licenziare un dipendente part-time e assumerne uno a tempo pieno.
Tutti i premi assicurativi sono considerati in ZiK e l'organizzazione adotta un sistema fiscale semplificato.
Nelle operazioni in costanti, nella costante tariffa base dei premi assicurativi, inserire il pulsante della cronologia del valore dell'organizzazione che utilizza il sistema fiscale semplificato e indicare da quale data è valida questa costante.
Non è presente alcun pulsante di caricamento nella dichiarazione unificata delle imposte sociali...
Nel servizio - nelle impostazioni nella scheda Programma e contabilità, installa il programma (invece di un altro programma in un'organizzazione autosufficiente) contabilità 7.7, edizione 4.5 e riapri la dichiarazione UST.
Come posso visualizzare i dati del Giornale Stipendi solo per il 2009?
Nel Giornale degli stipendi, imposta la Profondità di visualizzazione dell'archivio all'inizio dell'anno.
Installazione dell'imposta sociale unificata nello ZIK.
Attraverso l'"Avvia Assistente".
Lo stipendio medio non è incluso nel certificato di congedo per malattia.
Nelle impostazioni del servizio nella scheda Stipendi e contabilità, nel campo Registrazione predefinita, inserire la registrazione predefinita. Riempi il congedo per malattia, lo stipendio medio sarà riempito.
Come registrare l'assenteismo dei dipendenti?
Menu Documenti - Altre deviazioni - Assenteismo.
Il risarcimento per l'uso di un'auto personale entro i limiti è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche.
Trova questo accantonamento come parte della base imponibile dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e trasferiscilo nell'elenco di sinistra.
Come faccio ad aggiungere la detrazione standard per un figlio?
Nel menu Elenchi - Dipendenti - Dipendente - nella scheda Principale - Inserimento dati - Detrazioni imposte sul reddito delle persone fisiche - detrazione standard 1000 rubli.
Come inserire i calcoli per le lavoratrici iscritte nelle prime fasi della gravidanza?
È necessario inserire un calcolo predefinito: Menu Elenchi - Calcolo salariale - Tipi di calcoli - Prestazioni una tantum dell'assicurazione sociale e inserirvi una registrazione.
Il nuovo dipendente non viene inserito nella directory "Dipendenti".
È necessario premere il pulsante “Imposta (disabilita) la visualizzazione dell'elenco per gruppi.
Non vengono generate registrazioni di prestazioni per le donne incinte iscritte nelle prime fasi della gravidanza.
Nella directory - calcolo dello stipendio - tipi di calcoli, fare clic sul pulsante "Assistente" per descrivere il calcolo predefinito, estrarre un beneficio una tantum dall'assicurazione sociale, lasciare la casella di controllo la maturazione è di natura una tantum, il beneficio è a le spese del Fondo delle assicurazioni sociali nel modello di registrazione Dt 69.01 "Spese assicurative" Kt 70, annotare il tipo di calcolo . Inseriscilo nel documento Inserimento del calcolo per il dipendente, seleziona il tipo di maturazione delle prestazioni per le donne incinte registrate nelle prime fasi della gravidanza ed effettua il calcolo.
Una dipendente in congedo di maternità non compare nel foglio presenze.
Quando crei una scheda attività, compilala non solo con i dipendenti a tempo pieno, ma seleziona anche la casella Temporaneamente non funzionante.
La dipendente è rientrata anticipatamente dal congedo di maternità. Cosa fare?
Modificare i termini nel documento “Congedo parentale”.
Non è presente il pulsante "Download" nei rapporti UST.
Apri: servizio - impostazioni - buste paga e contabilità, cambia il programma di contabilità, invece di "Un altro programma di contabilità in un'organizzazione autosufficiente".
È necessario scaricare il piano dei conti dal reparto contabilità.
Il servizio di scambio dati carica i dati su stipendi e personale, seleziona le caselle quali account devono essere caricati e copia il percorso. Nel servizio ZiK-scambio dati - download dati, inserisci il percorso, 2 caselle di controllo modalità debug, ricorda i collegamenti e fai clic sul pulsante "Download". È stato introdotto un sovrapprezzo. Viene fornita la data di inizio, la data di fine no. È stata emessa un'ordinanza per annullare il bonus dal 1° agosto. Come posso cancellarlo?
Per correggere la data di fine del documento "Inserimento di un calcolo per un elenco di dipendenti", è necessario creare un documento di correzione utilizzando il pulsante "Correggi". Dopo aver creato le registrazioni di storno, è necessario compilare (come suggerisce il programma) il documento “Maturazione Stipendi” con il metodo “Ricalcolo Periodi Passati” e indicare l'intero periodo mentre era in vigore il tipo di calcolo eseguito dal documento in correzione .
È possibile utilizzare anche il documento “Cessazione temporanea delle indennità (ritenute)”. Il documento consente di sospendere temporaneamente e permanentemente ratei e detrazioni per un dipendente alla volta. La dipendente lavora dal 4 maggio, ma ha commesso un errore e ha inserito nel suo ordine di assunzione la data di assunzione il 14 maggio. Ad agosto ho scoperto che il mio stipendio di maggio era stato calcolato in modo errato. Nell'ordine ho corretto la data di assunzione. Lo stipendio di maggio non è corretto. Alla fine di agosto il dipendente si licenzia.
Nel documento di calcolo dello stipendio, indicare il metodo di ricalcolo degli stipendi per il periodo precedente dal 1 maggio al 31 maggio. Successivamente, ricalcolare le tasse e ricalcolare. I dati di ricalcolo per maggio si rifletteranno nel giornale delle buste paga nel periodo di agosto.
Non vengono generate registrazioni per le imposte sui salari, ma per salari e stipendi.
Nel libro di consultazione - calcolo delle buste paga - tipi di calcoli per ciascuna imposta nella scheda contabilità, inserire un punto per la distribuzione tra i conti e indicare che la registrazione del conto DT è vuota, ovvero verrà selezionata automaticamente o dalla registrazione predefinita . O dall'elenco dei dipendenti o dal dipartimento, a seconda di dove sono registrate le registrazioni per le buste paga e il conto CT 69 del sottoconto dell'imposta corrispondente.
Quando aggiungo un dipendente, la data di nascita diventa 2046 e l'anno di nascita è 1946, come posso modificarla?
Nel menu Servizio-Opzioni-Anno dell'inizio del secolo di lavoro passare al 1945.
Quando si forniscono prestazioni fino a 1,5 anni, non viene eseguita. Giura per cablaggio errato.
In questo caso è necessario inserire la voce nel menu Elenchi-Calcolo buste paga-Tipi di calcoli-Indennità fino a 1,5 anni e fino a 3 anni e ripubblicare il documento creato.
Un dipendente è stato mandato in viaggio d'affari per 3 giorni dal 30/05/09, ma è tornato prima. Come posso modificare i dati in viaggio d'affari se il periodo di fatturazione al momento della creazione del documento è chiuso?
Essendo in periodo di fatturazione Giugno nel documento creato Pagamento in base al guadagno medio, fare clic sul pulsante Correggi per aprire la modifica del periodo del viaggio d'affari e modificare Ad oggi e pubblicare il documento.
Quando si generano report nell'ambito dell'imposta sociale unificata e del fondo pensione della Federazione Russa, gli importi dei pagamenti anticipati vengono formati in modo errato e vi è una discrepanza nei dati di un dipendente in congedo continuativo.
Deve essere compilato forma esterna report e caricamento al reparto contabilità.
Come si può sapere in quali periodi il dipendente è stato in ferie?
È necessario rivedere il modulo T-2 (carta personale), sezione 8.
Un dipendente si è ammalato mentre era in ferie. Non sono previsti congedi per malattia. Quando si entra in congedo per malattia, appare il messaggio: "Le deviazioni sono già state inserite per il periodo, devo interrompere?"
In questo caso è necessario selezionare no. Successivamente, vai al documento delle ferie utilizzando il pulsante "Correggi", modifica la data di fine delle ferie se la vacanza viene prolungata.
Come si può usufruire del congedo parentale fino a 1,5 anni se una dipendente dà alla luce due gemelli?
È necessario inserire un documento di deviazione separato per il congedo per assistenza all'infanzia per ciascun bambino.
Come inserire una transazione secondo la Cassa pensione della Russia?
Nel menu Elenchi-Calcolo stipendio-Tipologie di pagamenti-Contributi unificati tributari e assicurativi, inserire la voce relativa all'imposta richiesta.
[b]Il dipendente ha lavorato a tempo parziale, come è possibile correggere 8 ore di lavoro per le effettive ore lavorate dal dipendente?
Nel Foglio Orario di Lavoro è possibile modificare l'orario di lavoro; al posto delle 8 ore è possibile inserire il tempo effettivamente lavorato.
Come posso assegnare il lavoro dei dipendenti a una settimana lavorativa di 4 giorni nel programma?
È necessario creare un calendario dei turni di 4 giorni nel menu Regolamenti-Calendari, creare un nuovo programma nel menu Elenchi-Programmi di lavoro e aggiungervi un calendario dei turni. Utilizzando il documento di trasferimento del personale, apportare modifiche agli orari di lavoro dei dipendenti e calcolare gli stipendi.
Societa 'di gestione deve mostrare i dati in 2-NDFL pagati per un individuo.
In questo caso, dovresti compilare 1-NDFL per questa persona e generare dati in base alla formazione dei dati 2-NDFL.
Come inserire le ferie?
Nel menu Regolamento-Inserisci giorni festivi, inserisci giorni festivi.
Come inserire la maturazione di una prestazione una tantum alla nascita di un figlio?
Nel menu Elenchi-Calcolo buste paga, inserisci questo accantonamento in base al Fondo delle assicurazioni sociali e nel menu Documenti-Calcolo inserimento, il dipendente inserisce questo accantonamento.
È corretto assumere un dipendente precedentemente licenziato con il vecchio numero del personale?
No, solo con un nuovo numero.
Trattenuta degli alimenti.
Menu documenti inserimento trattenute - atto di esecuzione, indichiamo al dipendente la modalità di trattenuta della tassa postale, l'importo della tassa postale, la modalità di calcolo come importo fisso, indichiamo l'importo. Dopo il calcolo, vai ai rapporti atti di esecuzione, segnala il tipo via e-mail e fai clic su "Genera".
Come concedere un prestito senza interessi e calcolare i benefici materiali?
Nel menu Elenchi - Calcolo buste paga inserire Nuovo rateo (prestito senza interessi), nel menu Documenti - Inserisci calcolo per un dipendente inserire il rateo prestito e in Inserimento ratei inserire il calcolo dei Benefici materiali sui depositi.
Vacanza per prendersi cura del bambino. ho sbagliato la data...
È necessario correggere la data nel documento in... e ricalcolare lo stipendio.
Come calcolare le indennità di viaggio in base alla retribuzione media nel 1C: programma salari e personale 7.7. Non viene presa in considerazione l'aliquota regressiva secondo FFOMS e TFOMS per un dipendente il cui stipendio supera i 600.000 rubli. tra 9 mesi.
È necessario accedere al menu Documenti-Altre deviazioni-Pagamento in base al guadagno medio. Il tasso regressivo di FFOMS e TFOMS non viene considerato dopo aver superato i 600.000 rubli.

Per iniziare ad accumulare imposte e ritenute è necessario verificare:

1C v 7.7(1) : Controllo:<_ _="">.-> .-> /Stipendi e contabilità\. Guarda prima il "cablaggio predefinito"

CAPITOLO 4.

Contabilità delle ore lavorate e altri accantonamenti e detrazioni nel programma "1C: Stipendio e personale 7.7"

In precedenza, hai conosciuto i principali ordini del personale, il giornale degli ordini del personale. Gli ordini del personale sono la base per effettuare i calcoli. Passo successivo lavorando con il programma “1C: Stipendi e personale” 7,7"è l'immissione di documenti su ratei e detrazioni per i dipendenti, registrazione delle ore lavorate. Molti dei tipi di accantonamenti e detrazioni discussi nel capitolo richiedono l'uso di opzioni di configurazione avanzate, pertanto, quando si imposta la configurazione, è necessario selezionare la casella Funzionalità avanzate di calcolo delle buste paga.

Documenti di base su ratei e detrazioni nel programma "1C: Stipendio e personale 7.7"

Lo scopo dei documenti su ratei e detrazioni nel programma 1C: stipendio e personale è quello di entrare Informazioni aggiuntive da dipendente per competenza salari. I documenti possono essere suddivisi in diversi gruppi:

Registrazione delle ore lavorate.

Altri accantonamenti e detrazioni.

Documenti di gruppo Monitoraggio del tempo lavorato consentono di inserire informazioni aggiuntive sul tempo lavorato dai dipendenti nei casi che non possono essere descritti nei calendari dell'orario di lavoro. L'input viene effettuato utilizzando un documento Foglio presenze.

Contabilità delle ore lavorate con pagamento su base timesheet

Esercizio. Disabilita controllo tavolo del personale. Creare dipendenti

Alekseev (pagamento dello stipendio semplice basato sul tempo secondo la pagella/Di giorni /),

Borisov (pagamento dello stipendio semplice basato sul tempo secondo la pagella/Di ore /).

Offri loro la stessa tariffa (9.700 rubli al mese). I lavori sono iniziati qualche mese fa.

Compilare le schede attività (non è necessario compilare ancora i giorni FESTIVI e PREFESTIVI).

Calcola il tuo stipendio. Visualizza buste paga. Il livello salariale era lo stesso.

Correggere il foglio presenze inserendo un giorno prefestivo abbreviato e una durata pari a zero del giorno festivo

Il risultato OVVIAMENTE non è corretto, poiché la riduzione di un'ora del giorno prefestivo è prevista dalla legge e secondo il Codice del lavoro non può comportare una riduzione della retribuzione.

Figura B15: Riapertura della stessa scheda attività

Figura B18: riempire nuovamente la scheda attività e SPERARE che venga compilata automaticamente

Figura B19: FIASCO, il meccanismo di riempimento automatico non funziona ancora.

Figura B20: ho dovuto modificare manualmente la scheda attività

Figura B42: Le quattro ore visibili nel giorno prefestivo del 20 febbraio sono il risultato di esperimenti intermedi

Figura B43: Il 23° giorno festivo è stato cancellato da solo e il giorno pre-festivo (20) ha dovuto essere modificato manualmente da 8 a 7 ore:

Figura B44: Calcolo CORRETTO dello stipendio:

Scopri tu stesso se ci sarà una differenza per i dipendenti pagati a giornata e a ore. Finora la risposta è no, ma quando i dipendenti sono assenti dal posto di lavoro (assenteismo, malattia, viaggio d'affari), nella maggior parte dei casi il dipendente il cui pagamento è considerato più scrupoloso (su base oraria) alla fine riceverà meno.

Normale sequenza di contabilità Festiva e Prefestiva

Contabilità delle ore lavorate con pagamento a tempo SENZA timesheet

Esercizio. Creare dipendenti:

Ivanov2 (bonus basato sul tempo stipendio/Di giorni /),

Petrov2 (bonus basato sul tempo stipendio/Di ore /),

Indicare l'altro orario di lavoro nell'ordine di lavoro sulla carta. Paga loro uno stipendio. L'accantonamento verrà effettuato tenendo conto del programma di lavoro dell'impresa nel suo complesso.

Nota. La compilazione della scheda attività non influirà su questi dipendenti (vedi argomento precedente):

• Se provi a creare e compilare una scheda attività, quando tenti di uscirne facendo clic, verrà visualizzato un messaggio rosso che informa che l'azione non può essere eseguita.
• In questo caso, la scheda attività verrà salvata come non pubblicata.

Figura B50: Assunto un dipendente con effetto retroattivo

Figura B51: Nella cartella dei dipendenti è possibile e necessario consultare gli ordini del personale di qualsiasi dipendente

Figura B54: Petrov2 non è stato ancora assunto:

Esercizio: compilare per lui una domanda di lavoro con gli stessi parametri di Ivanov2, solo Sistema di pagamento: (bonus basato sul tempo stipendio/Di ore /).

Figura B55: Quando si tenta di calcolare la busta paga, viene visualizzato un messaggio di errore per i dipendenti assunti con effetto retroattivo:

Preparazione diretta dei documenti per il pagamento degli stipendi al cassiere

Finora nessun documento riportava la colonna “Firma per ricevuta di denaro”

Caratteristiche della contabilizzazione dell'assenza dal lavoro in un sistema di pagamento calcolato in giorni e calcolato in ore

Per tener conto delle assenze dal lavoro per la forma di pagamento SENZA ORARIO vale quanto segue:

<_>-> . Fondo per assenze per malattia assicurazione sociale non restituisce il 100% della retribuzione del dipendente.

Spiegazione del motivo per cui il risultato del calcolo è diverso

Pagamento a settimana 4000 rub.

Costo 1 giorno = 4000/4 giorni = 1000 rubli al giorno.

Situazione: lunedì - baldoria. Risultato (lavorato per 3 giorni) * (1000 rubli al giorno) = 3000 rubli per questa settimana

Totale della settimana: 8+8+8+7=31 ore.

Situazione: lunedì - baldoria. Risultato Martedì (8h) + Mercoledì (8h) Giovedì (7h) = 8h 8h 7h =23h

Esercizio. Crea un dipendente Polyakov2 (il pagamento è basato sul tempo e il bonus è basato sullo stipendio /giornaliero/).

Calcola il suo stipendio per lui.

Consideriamo per lui 3 giorni di assenteismo.

Ricalcola il tuo stipendio.

Effettua il pagamento dello stipendio.

Calcolo buste paga per categorie tariffarie

Crea dipendenti (non dimenticare di creare diverse categorie di stipendio e inizialmente di dare loro la stessa categoria di stipendio):

Vasin3 (il pagamento è semplice a tempo con tariffa oraria),

Sidorov3 (bonus tempo a tariffa oraria),

L'essenza delle categorie tariffarie. Per le grandi imprese, vengono create tabelle che mostrano che tipo di lavoro può svolgere uno specialista, quale categoria e quale dovrebbe essere il suo tasso di produzione mensile (o, che è lo stesso, quanto tempo sarà dedicato alla produzione di un prodotto). Questo permette di controllare gli sportelli, che altrimenti potrebbero “regolamentare” i propri amici e parenti; salario, assegnando arbitrariamente standard produttivi e livelli di competenza. Se un lavoratore altamente qualificato svolge un lavoro poco qualificato, la differenza viene effettuata come pagamento aggiuntivo separato, che consente al capo dell'impresa di vederlo al momento della firma dei documenti e di adottare misure per correggere la situazione.

Nel determinare le tariffe, è necessario monitorare la data dalla quale sono valide.

Esercizio. Creare dipendenti (dare loro categorie salariali diverse rispetto a quelle precedenti)

Sergeev (pagamento semplice basato sul tempo a tariffa oraria),

Maksimov (bonus basato sul tempo a tariffa oraria),

Manuale per 1C Enterprise 7.7 Stipendi e personale

Contenuto del manuale 1C Enterprise 7.7 “Stipendi e personale”

1. Configurazione del sistema. Immissione dei dati iniziali

1.1 Configurazione del sistema utilizzando l'assistente di avvio

1.3 Directory. Dipendenti

1.3.1 Directory. Dipendenti

1.4 Assunzione

2. Calcolo dei salari reali

2.2 Libro paga

2.3 Calcolo della retribuzione

2.4 Pagamento dei salari

2.5 Tasse sulla foto

2.5.1 Calcolo delle imposte dalle buste paga

2.5.2 Calcolo degli acconti UST

3. Forma di remunerazione a cottimo 1

3.1 Categorie tariffarie

3.2 Assunzione di lavoratori a cottimo

3.3 Prezzi per il lavoro a cottimo

3.4 Equipaggiamento della brigata

3.5 Abbigliamento individuale

4. Organizzazione della formazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e dell'imposta sociale unificata

4.1 Detrazioni per l'imposta sul reddito delle persone fisiche

4.2 Tessera fiscale 1-NDFL

4.3 Carta individuale secondo l'Imposta Sociale Unificata

4.4 Rapporti. Tessera fiscale 1-NDFL

5. Interazione tra “Stipendi + Personale” e configurazione “Tipica”.

Puoi visualizzare il manuale 1C “Stipendi + Personale” versione 7.7 qui

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Il programma "1C: Stipendio e personale" è progettato per il calcolo dei salari e dei registri del personale, può essere utilizzato nelle imprese autosufficienti Federazione Russa e nelle organizzazioni con finanziamento del bilancio. Ti consente non solo di automatizzare il calcolo delle buste paga, ma anche di organizzare i registri dei dipendenti, registrare i movimenti ufficiali e ricevere informazioni statistiche sul personale. La versatilità del sistema consente di implementare qualsiasi approccio alla risoluzione di questi problemi e ricevere eventuali documenti di segnalazione.

Funzionalità principali:

Caratteristiche iniziali

Varie funzionalità supportate dalla configurazione

Immediatamente dopo l'installazione del sistema, hai la possibilità di iniziare a calcolare la busta paga. Puoi già:

• emettere ordini di lavoro;
• emettere ordini per promozioni;
• inserire e calcolare il congedo per malattia;
• calcolare le vacanze tipi diversi e redigere note di vacanza;
• introdurre pagamenti e indennità aggiuntivi una tantum o a lungo termine;
• emettere ordini per il pagamento di bonus sia ai dipartimenti che ai singoli dipendenti;
• effettuare ricalcoli "retrospettivamente";
• calcolare una serie di pagamenti aggiuntivi da un pagamento aggiuntivo allo stipendio a un bonus “per la durata del servizio”;
• mantenere la tabella del personale dell'impresa;
• ricevere rapporti e moduli standard da presentare alle autorità fiscali e ad altre autorità;
• effettuare pagamenti anticipati dei salari;
• effettuare il pagamento parziale dello stipendio;
• importi dei depositi non emessi secondo le buste paga;
• tenere conto dei debiti salariali dei periodi precedenti;
• formalizzare il licenziamento con calcolo delle indennità di ferie e di fine rapporto;
• molto di piu...

La configurazione standard prevede la possibilità di utilizzare passo dopo passo tutte le funzionalità incluse nella configurazione. Ad esempio, puoi iniziare a lavorare con il programma senza utilizzare tutte le funzionalità di configurazione e successivamente passare a utilizzare tutte le funzionalità complete.

Tutti i rapporti e i documenti necessari

Il programma ti consentirà di utilizzare tutta la ricchezza delle funzionalità di progettazione di Windows durante la preparazione di report e documenti standard basati sui risultati dei calcoli. È possibile creare, ad esempio, i seguenti documenti:

• Documenti del personale:
  • Ordine di ammissione (modulo T-1);
  • Ordine di licenziamento (modulo T-8);
• Documenti normativi:
  • Libro paga;
  • Calcolo delle imposte;
• Documenti che registrano il pagamento per il tempo non lavorato:
  • Congedo per malattia;
  • Maturazione delle ferie (modulo T-6);
• Documenti che registrano le detrazioni a lungo termine:
  • Prestito aziendale;
  • Elenco delle prestazioni;
• Documenti che registrano il pagamento per il tempo lavorato:
  • Abiti;
  • Contratti civili;
• Puoi anche creare report come:
  • Foglio presenze (modulo T-13);
  • buste paga;
  • Estratti di liquidazione e pagamento (moduli T-49, T-51, 13-FO, 15-FO);
  • Riepilogo salariale;
  • Rapporto sulle spese del Fondo delle assicurazioni sociali;
  • Sintesi degli atti di esecuzione;
  • Codice sul trasferimento dei salari alle banche;
  • Numero medio di dipendenti;
  • Rapporti sul personale (compreso il modulo T-3);
  • Reporting consolidato per le organizzazioni di bilancio (secondo i moduli 14-BUDZH e 14-SV);
  • Report riepilogativo delle transazioni;
  • Registri contabilità fiscale costo del lavoro ai fini dell'imposta sugli utili;
• Inoltre, è disponibile la seguente rendicontazione fiscale:
  • Certificato di reddito di una persona fisica (modulo 2-NDFL);
  • Informazioni sul reddito individui su supporto magnetico;
  • Tessera fiscale per la contabilità dei redditi e delle imposte sul reddito delle persone fisiche (modulo 1-NDFL);
  • Rapporti per la contabilità personalizzata nella Cassa pensione (modulo ADV-1 e informazioni individuali sull'assicurato, modulo SZV-3);
  • Informazioni per la contabilità personalizzata della Cassa Pensione su supporto magnetico;
  • Calcolo degli anticipi nell'ambito dell'imposta sociale unificata e dei contributi assicurativi alla Cassa pensione per l'obbligatorietà assicurazione pensionistica;
  • Carta individuale secondo l'Imposta Sociale Unificata;
  • Domande di persone fisiche all'Ispettorato fiscale per ottenere un TIN.

Puoi personalizzare report personalizzati utilizzando il logo aziendale, i colori del testo, caratteri diversi, ecc.

Preparazione buste paga

Vari sistemi e forme di remunerazione

In questo programma, il libro paga può essere calcolato in base vari sistemi(anche su base provvigionale) e forme di remunerazione.

Dopo aver installato il programma, a seconda delle tue esigenze, puoi utilizzare o meno le funzionalità avanzate di gestione stipendi. Se la tua organizzazione non utilizza forme di pagamento specifiche, non è necessario utilizzare funzionalità avanzate di gestione delle retribuzioni.

Se non si utilizzano le funzionalità avanzate di gestione stipendi, durante il calcolo degli stipendi sono disponibili solo le forme di remunerazione più semplici: un semplice stipendio basato sul tempo e una tariffa oraria, nonché un bonus temporale basato sullo stipendio e sulla tariffa oraria.

Di seguito sono elencati tutti i sistemi e le forme di pagamento previste nel programma:

• Retribuzione semplice basata sul tempo (giornaliera);
• Stipendio semplice basato sul tempo (a ore);
• Semplice a tempo con tariffa oraria;
• Bonus salariale basato sul tempo (giornaliero);
• Bonus basato sul tempo in base alla retribuzione (oraria);
• Bonus temporale a tariffa oraria;
• In base al tempo per stipendio, per giorno, “dal rovescio”;
• Lavoro a cottimo diretto;
• Bonus pezzo;
• Pezzo progressivo;
• Lavoro a cottimo indiretto;
• Accordo;
• Su base provvigionale (stipendio +% delle entrate);
• Su base provvigionale (% delle entrate);
• Su base provvigionale (% delle entrate, non inferiore allo stipendio);
• Retribuzione semplice basata sul tempo (giornaliera) secondo il foglio presenze;
• Retribuzione semplice basata sul tempo (a ore) secondo il foglio presenze;
• Semplice basato sul tempo con tariffa oraria secondo il foglio presenze.

Monitoraggio del tempo lavorato

Le ore lavorate per i dipendenti con retribuzione basata sul tempo sono definite come la differenza tra l'orario di lavoro standard (secondo i fogli presenze dei dipendenti) e le deviazioni dal normale orario di lavoro (ad esempio ferie, malattie, assenteismo, ecc.) che si sono verificate durante il periodo di fatturazione corrente.

Per i lavoratori che lavorano con retribuzione forfetaria o retribuita su base provvigionale, il tempo lavorato viene calcolato allo stesso modo dei “lavoratori temporanei”, ma viene utilizzato solo per il calcolo delle ferie e delle assenze per malattia degli stessi; lavoratori viene calcolato in base ai documenti registrati su di loro relativi alla produzione (ordini a cottimo e di brigata, provvigioni, ecc.).

Se l'impresa utilizza la registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro per determinate categorie di dipendenti, è possibile utilizzare orari di lavoro multiturno definiti dall'utente per registrare automaticamente le ore lavorate di tali dipendenti.

Inoltre, se per alcuni dipendenti non è possibile indicare un programma di lavoro prestabilito utilizzando i calendari, la contabilità del tempo lavorato da tali dipendenti può essere inserita manualmente nei fogli presenze.

Tenendo conto delle caratteristiche settentrionali e regionali

Le capacità del programma ne consentono l'utilizzo non solo nelle imprese nella parte europea della Federazione Russa, ma anche in aree speciali, aree dell'estremo nord e aree equivalenti. In questo caso è possibile utilizzare dati specifici come il coefficiente regionale, la data di inizio dell'esperienza lavorativa nel nord, la percentuale individuale di pagamenti aggiuntivi per lavoro nel nord, ecc.

Il coefficiente regionale, così come il bonus per l'esperienza lavorativa al Nord, vengono automaticamente presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media per pagare assenze per malattia, ferie, ecc.

Registri del personale e pianificazione del personale

Il programma consente di registrare l'assunzione, il licenziamento e il movimento dei dipendenti, creare automaticamente moduli standard di ordini del personale e ricevere report sui dati del personale dei dipendenti.

Il programma consente di mantenere la tabella del personale dell'impresa, compreso un elenco dei dipartimenti e la composizione ufficiale di ciascun dipartimento.

L'utilizzo di una tabella del personale ti consentirà di:

• Condotta controllo automatico conformità dei documenti del personale (come ordini di assunzione e trasferimenti di personale) con la tabella del personale compilata. Ad esempio, durante l'assunzione, il sistema verificherà se il numero di dipendenti per un determinato dipartimento e posizione corrisponde ai dati dell'ordine successivo.
• Effettuare il calcolo automatico delle indennità ufficiali. Se, durante la compilazione della tabella del personale, si specificano le indennità di lavoro (fino a tre pezzi), ciò porterà al fatto che oltre all'accantonamento principale secondo il modulo salariale, al dipendente verranno maturati dei bonus secondo la tabella del personale . In questo caso, il programma terrà automaticamente traccia sia dei cambiamenti nella posizione e nel dipartimento del dipendente, sia nell'elenco delle indennità dalla tabella del personale. Ad esempio, se la posizione di un dipendente è cambiata durante il mese, dal momento in cui la posizione viene modificata, verranno maturate le indennità di lavoro che corrispondono alla nuova posizione. Se invece nel corso del mese non si è verificato alcun movimento di un dipendente (non è stata modificata né l'unità né la posizione occupata), ma ad un certo punto è cambiata la composizione delle indennità secondo la tabella del personale, da quel momento le indennità matureranno secondo le nuove condizioni.

L'utilizzo di questo programma non richiede necessariamente l'utilizzo né del concetto di tabella del personale né dei concetti di dipartimento e posizione. Per una piccola impresa che non ha stabilito la pratica di mantenere una tabella del personale, è sufficiente mantenere semplicemente un elenco di dipendenti senza confrontare il dipartimento, la posizione e lo stipendio assegnati ai dipendenti con la tabella del personale. Inoltre, non è necessario specificare un dipartimento o una posizione per il dipendente.

Caratteristiche delle organizzazioni di bilancio

Il programma consente di calcolare gli stipendi non solo nelle organizzazioni autosufficienti, ma anche in quelle di bilancio. Il programma prevede accantonamenti specifici inerenti alle organizzazioni di bilancio, come bonus per l'anzianità di servizio, bonus per lavorare con materiali classificati eccetera.

Il programma implementa la possibilità di calcolare i bonus per l'anzianità di servizio. Un'organizzazione può utilizzare diverse scale di percentuali di bonus a seconda dell'anzianità di servizio.

Per alcuni report standard, soprattutto quando si calcola la busta paga organizzazioni di bilancio, è importante tenere conto degli importi maturati per categoria lavorativa del dipendente. Nella configurazione proposta viene adottata la seguente composizione delle categorie lavorative dei dipendenti:

• Dirigenti;
• specialisti;
• Altri dipendenti;
• Lavoratori;
• Operatori scientifici e pedagogici.

Il programma ha la capacità di calcolare gli importi degli stipendi e delle indennità per il personale militare e i dipendenti pubblici. Questa funzionalità è fornita da documenti del personale specializzato e tipi di calcoli.

Maggior parte tratto caratteristico il calcolo dello stipendio dei dipendenti pubblici (compreso il personale militare) è la presenza di uno stipendio, costituito dallo stipendio ufficiale e da un'indennità per la categoria di qualificazione (per il personale militare - stipendio secondo il grado militare (speciale), la presenza di indennità , la cui percentuale è calcolata in base ad una certa anzianità di servizio . Stipendio ufficiale gli può essere assegnato un militare secondo uno dei tre griglie di bit(6, 9 o 51 bit).

Esistono alcune differenze nel calcolo di alcuni pagamenti aggiuntivi, in particolare vengono calcolati alcuni pagamenti aggiuntivi corrente mese per quello scaduto Inoltre, l'indennità monetaria del personale militare presenta caratteristiche specifiche quando tassata con l'Irpef e con l'Irpef unificata imposta sociale. Tutte queste funzionalità sono prese in considerazione nel programma.

Le posizioni dei dipendenti pubblici hanno una specifica classificazione in gruppi e categorie. Tale classificazione è utilizzata anche nella specifica rendicontazione consolidata sui moduli 14-BUDZH e 14-SV.

Per i registri del personale militare vengono utilizzati i seguenti documenti specifici:

• Provvedimento di iscrizione nelle liste unitarie;
• Ordine di escludere un'unità dalle liste;
• Ordine sul trasferimento del personale militare.

Il pagamento delle indennità maturate al personale militare è formalizzato mediante appositi estratti conto secondo i moduli 13-FO e 15-FO.

Lavorare con basi di informazioni distribuite

(La componente “Gestione Base Informativa Distribuita” viene fornita separatamente)

Lo scopo principale degli strumenti per lavorare con basi di informazioni distribuite è organizzare un sistema unificato di registri del personale e calcoli delle buste paga presso le imprese che hanno filiali geograficamente remote non collegate rete locale con la sede principale.

• ordine e metodo arbitrari di trasferimento delle modifiche;
• mantenere diverse filiali che operano autonomamente;
• sincronizzazione dati completa o selettiva;

Varie opzioni di configurazione

Il sistema 1C: stipendio e personale può essere adattato a qualsiasi caratteristica del calcolo delle buste paga e della contabilità del personale di una particolare impresa. Nella modalità di configurazione del sistema è possibile:

• modificare esistenti e creare nuovi documenti e libri di consultazione di struttura arbitraria;
• cambiare moduli video e stampati di documenti e libri di consultazione;
• modificare le proprietà delle directory, ad esempio, modificare la composizione dei dettagli, il numero di livelli, il tipo di codice, l'intervallo di controllo dell'unicità del codice;
• creare eventuali report e procedure di trattamento delle informazioni;
• descrivere il comportamento degli elementi del sistema in un linguaggio integrato
• e altro ancora!

L'utente può descrivere in modo indipendente nuovi tipi di addebiti e detrazioni, modificare le basi di calcolo integrate di addebiti e detrazioni, ecc.

Amministrazione, networking e diritti di accesso

Il sistema include strumenti che consentono all'amministratore di sistema di:

• mantenere un elenco degli utenti del sistema;
• assegnare password agli utenti per accedere al sistema;
• assegnare agli utenti i diritti per eseguire determinate operazioni e accedere ai dati di sistema;
• creare interfacce utente individuali.

Inizialmente, il programma offre diverse interfacce che determinano l'accesso a determinate funzionalità e delineano l'insieme di funzionalità utilizzate quando si lavora con il programma (Budget, Autosufficiente, Militare, ecc.).

La versione di rete del programma ti consentirà di lavorare con un'unica base informativa da più postazioni di lavoro. Inoltre, il sistema include strumenti che consentiranno all'amministratore di:

• visualizzare l'elenco degli utenti attivi;
• ottenere la cronologia lavorativa dell'utente.

Servizio addizionale

Il sistema contiene strumenti di servizio come:

• Calcolatori numerici e di formule;
• Calendario;
• Impostazione della visualizzazione di documenti di testo;
• Configurazione di alcuni elementi dell'interfaccia senza modificare la configurazione del sistema da parte dell'amministratore;
• Personalizzazione delle barre degli strumenti.

Una serie di "assistenti" ti consentirà di padroneggiare rapidamente operazioni come l'assunzione di dipendenti o la descrizione di accantonamenti aggiuntivi. Il sistema è dotato di un assistente “avvio”, che in modalità dialogo produrrà Primo configurazione iniziale parametri di sistema. Dovrai solo indicare il nome e il tipo di finanziamento della tua impresa, nonché determinare quali funzionalità del sistema utilizzerai. L'assistente provvederà inizialmente a compilare i parametri di funzionamento del sistema.

Inoltre, la Guida può sempre venire in soccorso. La guida è destinata a autodidatta programmi per utenti inesperti. Le pagine della Guida contengono una descrizione degli oggetti del programma dal punto di vista del loro utilizzo per il calcolo dei salari per i dipendenti nel programma 1C: Salario + Personale.

FORNIAMO GRATUITAMENTE LA CONSEGNA, L'INSTALLAZIONE E IL COMPLETAMENTO INIZIALE DEI CLASSIFICATORI DI INDIRIZZO E BANCA. CON IL PROGRAMMA SONO FORNITI DOCUMENTAZIONE DETTAGLIATA E MANUALE UTENTE.

Oltre al programma, offriamo 6 mesi di utilizzo gratuito della nostra esclusiva linea di consulenza.

E ANCHE UN BONUS! SOLO QUESTO MESE DIAMO UN LIBRO INSOSTITUIBILE PER IL PROGRAMMA: T.G Bogacheva "1C: Commercio e magazzino in domande e risposte. Edizione 3".