Per iniziare ad accumulare imposte e ritenute è necessario verificare:

1C v 7.7(1) : Controllo:<_ _="">.-> .-> /Stipendi e contabilità\. Guarda prima il "cablaggio predefinito"

CAPITOLO 4.

Contabilità delle ore lavorate e altri accantonamenti e detrazioni nel programma "1C: Stipendio e personale 7.7"

In precedenza, hai conosciuto i principali ordini del personale, il giornale degli ordini del personale. Gli ordini del personale sono la base per effettuare i calcoli. Il passo successivo nel lavorare con il programma 1C: Stipendi e personale è 7,7"è l'immissione di documenti su ratei e detrazioni per i dipendenti, registrazione delle ore lavorate. Molti dei tipi di accantonamenti e detrazioni discussi nel capitolo richiedono l'uso di opzioni di configurazione avanzate, pertanto, quando si imposta la configurazione, è necessario selezionare la casella di controllo Funzionalità avanzate di calcolo delle buste paga.

Documenti di base su ratei e detrazioni nel programma "1C: Stipendio e personale 7.7"

Lo scopo dei documenti su ratei e detrazioni nel programma 1C: Stipendi e personale è quello di inserire informazioni aggiuntive sui dipendenti ai fini della gestione delle retribuzioni. I documenti possono essere suddivisi in diversi gruppi:

Registrazione delle ore lavorate.

Altri accantonamenti e detrazioni.

Documenti di gruppo Monitoraggio del tempo lavorato consentono di inserire informazioni aggiuntive sul tempo lavorato dai dipendenti nei casi che non possono essere descritti nei calendari dell'orario di lavoro. L'input viene effettuato utilizzando un documento Foglio presenze.

Contabilità delle ore lavorate con pagamento su base timesheet

Esercizio. Disabilitare il controllo del personale. Creare dipendenti

Alekseev (pagamento dello stipendio semplice basato sul tempo secondo la pagella/Di giorni /),

Borisov (pagamento dello stipendio semplice basato sul tempo secondo la pagella/Di ore /).

Offri loro la stessa tariffa (9.700 rubli al mese). I lavori sono iniziati qualche mese fa.

Compilare le schede attività (non è necessario compilare ancora i giorni FESTIVI e PREFESTIVI).

Calcola il tuo stipendio. Visualizza buste paga. Il livello salariale era lo stesso.

Correggere la scheda attività inserendo un giorno prefestivo abbreviato e una durata pari a zero per il giorno festivo

Il risultato OVVIAMENTE non è corretto, poiché la riduzione di un'ora del giorno prefestivo è prevista dalla legge e secondo il Codice del lavoro non può comportare una riduzione della retribuzione.

Figura B15: Riapertura della stessa scheda attività

Figura B18: riempire nuovamente la scheda attività e SPERARE che venga compilata automaticamente

Figura B19: FIASCO, il meccanismo di riempimento automatico non funziona ancora.

Figura B20: ho dovuto modificare manualmente la scheda attività

Figura B42: Le quattro ore visibili nel giorno prefestivo del 20 febbraio sono il risultato di esperimenti intermedi

Figura B43: Il 23° giorno festivo è stato cancellato da solo e il giorno prefestivo (20) ha dovuto essere modificato manualmente da 8 a 7 ore:

Figura B44: Calcolo CORRETTO dello stipendio:

Scopri tu stesso se ci sarà una differenza per i dipendenti pagati a giornata e a ore. Finora la risposta è no, ma quando i dipendenti sono assenti dal posto di lavoro (assenteismo, malattia, viaggio d'affari), nella maggior parte dei casi il dipendente il cui pagamento è considerato più scrupoloso (su base oraria) alla fine riceverà meno.

Normale sequenza di contabilità Festiva e Prefestiva

Contabilità delle ore lavorate con pagamento a tempo SENZA timesheet

Esercizio. Creare dipendenti:

Ivanov2 (bonus basato sul tempo stipendio/Di giorni /),

Petrov2 (bonus basato sul tempo stipendio/Di ore /),

Indicare l'altro orario di lavoro nell'ordine di lavoro sulla carta. Paga loro uno stipendio. L'accantonamento verrà effettuato tenendo conto del programma di lavoro dell'impresa nel suo complesso.

Nota. La compilazione della scheda attività non influirà su questi dipendenti (vedi argomento precedente):

• Se provi a creare e compilare una scheda attività, quando tenti di uscirne facendo clic, verrà visualizzato un messaggio rosso che indica che l'azione non può essere eseguita.
• In questo caso, la scheda attività verrà salvata come non pubblicata.

Figura B50: Assunto un dipendente con effetto retroattivo

Figura B51: Nella cartella dei dipendenti è possibile e necessario consultare gli ordini del personale di qualsiasi dipendente

Figura B54: Petrov2 non è stato ancora assunto:

Esercizio: compilare per lui una domanda di lavoro con gli stessi parametri di Ivanov2, solo Sistema di pagamento: (bonus basato sul tempo stipendio/Di ore /).

Figura B55: Quando si tenta di calcolare la busta paga, viene visualizzato un messaggio di errore per i dipendenti assunti con effetto retroattivo:

Preparazione diretta dei documenti per il pagamento degli stipendi al cassiere

Finora nessun documento riportava la colonna “Firma per ricevuta di denaro”

Caratteristiche della contabilità dell'assenza dal lavoro in un sistema di pagamento calcolato in giorni e calcolato in ore

Per tener conto delle assenze dal lavoro per la forma di pagamento SENZA ORARIO vale quanto segue:

<_>-> . In caso di congedo per malattia, il fondo di previdenza sociale non restituisce il 100% della retribuzione del dipendente.

Spiegazione del motivo per cui il risultato del calcolo è diverso

Pagamento a settimana 4000 rub.

Costo 1 giorno = 4000/4 giorni = 1000 rubli al giorno.

Situazione: lunedì - baldoria. Risultato (lavorato per 3 giorni) * (1000 rubli al giorno) = 3000 rubli per questa settimana

Totale della settimana: 8+8+8+7=31 ore.

Situazione: lunedì - baldoria. Risultato Martedì (8h) + Mercoledì (8h) Giovedì (7h) = 8h 8h 7h =23h

Esercizio. Crea un dipendente Polyakov2 (il pagamento è basato sul tempo e il bonus è basato sullo stipendio /giornaliero/).

Calcola il suo stipendio per lui.

Consideriamo per lui 3 giorni di assenteismo.

Ricalcola il tuo stipendio.

Effettua il pagamento dello stipendio.

Calcolo buste paga per categorie tariffarie

Crea dipendenti (non dimenticare di creare diverse categorie di stipendio e inizialmente di assegnare loro la stessa categoria di stipendio):

Vasin3 (il pagamento è semplice a tempo con tariffa oraria),

Sidorov3 (bonus tempo a tariffa oraria),

L'essenza delle categorie tariffarie. Per le grandi imprese, vengono create tabelle che mostrano che tipo di lavoro può svolgere uno specialista, quale categoria e quale dovrebbe essere il suo tasso di produzione mensile (o, che è lo stesso, quanto tempo sarà dedicato alla produzione di un prodotto). Questo permette di controllare gli sportelli, che altrimenti potrebbero “regolamentare” i propri amici e parenti; salario, assegnando arbitrariamente standard produttivi e livelli di competenza. Se un lavoratore altamente qualificato svolge un lavoro poco qualificato, la differenza viene effettuata come pagamento aggiuntivo separato, che consente al capo dell'impresa di vederlo al momento della firma dei documenti e di adottare misure per correggere la situazione.

Nel determinare le tariffe, è necessario monitorare la data dalla quale sono valide.

Esercizio. Creare dipendenti (dare loro categorie salariali diverse rispetto a quelle precedenti)

Sergeev (pagamento semplice basato sul tempo a tariffa oraria),

Maksimov (bonus basato sul tempo a tariffa oraria),

Manuale per 1C Enterprise 7.7 Stipendi e personale

Contenuto del manuale 1C Enterprise 7.7 “Stipendi e personale”

1. Configurazione del sistema. Immissione dei dati iniziali

1.1 Configurazione del sistema utilizzando l'assistente di avvio

1.3 Directory. Dipendenti

1.3.1 Directory. Dipendenti

1.4 Assunzione

2. Calcolo dei salari reali

2.2 Libro paga

2.3 Calcolo della retribuzione

2.4 Pagamento dei salari

2.5 Tasse sulla foto

2.5.1 Calcolo delle imposte dalle buste paga

2.5.2 Calcolo degli acconti UST

3. Forma di remunerazione a cottimo 1

3.1 Categorie tariffarie

3.2 Assunzione di lavoratori a cottimo

3.3 Prezzi per il lavoro a cottimo

3.4 Equipaggiamento della brigata

3.5 Abbigliamento individuale

4. Organizzazione della formazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e dell'imposta sociale unificata

4.1 Detrazioni per l'imposta sul reddito delle persone fisiche

4.2 Tessera fiscale 1-NDFL

4.3 Carta individuale secondo l'Imposta Sociale Unificata

4.4 Rapporti. Tessera fiscale 1-NDFL

5. Interazione tra “Stipendi + Personale” e configurazione “Tipica”.

Puoi visualizzare il manuale 1C “Stipendi + Personale” versione 7.7 qui

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ZiK 7.7 sta gradualmente scomparendo. Ma forse alcuni di noi dovranno fare i conti con questa configurazione ancora più di una volta. Poiché c'è sempre meno lavoro su questo argomento, la conoscenza e l'esperienza al riguardo stanno gradualmente svanendo. Non voglio perdere così la mia esperienza di 14 anni con lo ZiK 7.7.

In questo articolo, per non dimenticare, scriverò i punti importanti su questa configurazione, per non dimenticarmi, e all'improvviso qualcuno erediterà questa per manutenzione e sarà costretto (non c'è altro modo di dirlo) a mantenerlo.

Oppure puoi anche considerare questo articolo come la “Lettera a te stesso del passato” ormai di moda.

1. ZiK è ancora attivo e vengono rilasciati aggiornamenti regolari della configurazione. Questo è positivo. Tuttavia, non sempre ci sono regole per lo scambio con altre configurazioni.
2. Brevemente sull'essenza dei salari. Sarò il più breve possibile. Alla fine, tutto viene fatto per ottenere un rapporto "busta paga": questo è un rapporto che mostra quanto è stato maturato e trattenuto per ciascun dipendente, e il rapporto "Liquidazione per competenza" è un analogo di una busta paga, ma riepilogato per tutti i dipendenti. Esistono generalmente due tipi di movimenti di liquidazione: accantonamenti e detrazioni. Maturazione: può essere "stipendio", "bonus", varie indennità. Le detrazioni riguardano contributi professionali, imposte sul reddito, ecc. Inoltre, le detrazioni possono includere condizionatamente il pagamento degli stipendi. Di conseguenza, aritmetica semplice: debito iniziale + ratei - detrazioni = debito finale (saldo). Gli stipendi vengono generalmente calcolati mensilmente.
3. Da un punto di vista tecnico, ci sono due periodi salariali: il “periodo di liquidazione” e il “periodo di azione”. Ricorda solo questo.
4. In ZiK, per il calcolo normale è necessario “aprire un periodo” o “effettuare una transizione verso un nuovo periodo”. In questo caso tutti i movimenti dei periodi precedenti diventano disponibili solo per la visualizzazione e non è più possibile correggere i risultati del calcolo nel modo consueto. Cioè, prima dell'inizio di un nuovo periodo di fatturazione, ad esempio, quando vogliamo calcolare lo stipendio “per gennaio”, dobbiamo assicurarci che “Gennaio di quest'anno” sia “aperto”.
5. Se all'improvviso hai bisogno di modificare i record di un vecchio periodo, devi ricordarlo. Esistono due tipi di modifiche: a) modifiche retroattive, quando semplicemente correggiamo i documenti di un periodo vecchio perché differiscono dai nostri documenti cartacei. Questo è l'unico motivo per cui il calcolo viene corretto retroattivamente. b) correzioni per il periodo in corso, quando si scopre che il calcolo del periodo precedente era errato, ma tutto concorda con i documenti e la relazione è già stata presentata e firmata. Cioè, è impossibile apportare modifiche retrospettive, pertanto, nel periodo corrente vengono effettuate registrazioni correttive del periodo precedente. Ad esempio, a gennaio effettuiamo un aggiustamento “per dicembre di quell’anno”. Per correggerlo “retroattivamente”, controlla se il vecchio periodo è ancora aperto, oppure se è già stato effettuato un “passaggio a un nuovo mese”. Se il vecchio periodo è aperto, tutto è chiaro, lo abbiamo adeguato e siamo andati avanti. Se il periodo è "chiuso", puoi aprirlo nel modo standard, ma ciò è irto di gravi conseguenze: i record del vecchio periodo aperto verranno contrassegnati come "non calcolati" e dovranno essere ricalcolati . Questo è molto negativo, dal momento che il contabile spesso e in modo casuale apporta modifiche ai calcoli (e quindi non lo ricorda), per cui il ricalcolo non può essere eseguito proprio così: le regolazioni manuali andranno perse. Utilizzare il trattamento "Soft Rollback" per tornare al periodo precedente, quindi "tornare indietro" al periodo corrente. Ad esempio questo http://infostart.ru/public/14760/
6. Non è possibile correggere la base dei tipi di calcolo e dei ratei se sono già stati utilizzati (questo vale per i tipi di calcolo secondari come “Bonus”, ecc.). Questo è importante per i calcoli "in media": tutti i tipi di congedo per malattia, ferie pagate, "tempi di inattività", ecc. Successivamente, tutto ciò inizierà a essere considerato in modo errato, tenendo conto degli aggiustamenti. Se si scopre che il database è stato configurato in modo errato, è meglio creare un nuovo tipo di calcolo, "chiudere" i ratei dei dipendenti per il vecchio tipo di calcolo e aggiungere loro un nuovo tipo creato, che è già configurato "correttamente in un modo nuovo."
7. Elenco "Dipendenti". Se un dipendente è stato licenziato e viene assunto nuovamente, non è possibile creare un nuovo elemento della directory, è necessario utilizzarne uno esistente (questa è una funzionalità di ZiK 7.7, nelle versioni 8 è tutto al contrario), altrimenti si verificheranno errori quando l'unica opzione accettabile e corretta quando è necessaria la duplicazione è quella di accettare lo stesso dipendente, già in servizio, per una posizione di lavoratore a tempo parziale. Quindi due elementi dovrebbero apparire nella directory. Se lo guardi da un punto di vista tecnico, il dipendente principale avrà compilato il campo "Elemento principale" - un collegamento a se stesso, e il dipendente part-time avrà compilato il campo "Elemento principale" - un collegamento al dipendente principale. Utilizzare l'assistente di input dei dipendenti. In caso di duplicazione del dipendente non sarà possibile presentare le rendicontazioni dell'anno. Dovremo scrivere l'elaborazione.
8. ZiK utilizza molti dettagli che cambiano nel tempo: dettagli periodici. Spesso un contabile incontra difficoltà con il suo lavoro a causa loro. Dovresti usare il pulsante "Cronologia".
9. Il modulo globale è enorme. È molto facile confondersi. Segue OpenConf per facilitare l'utilizzo della configurazione. http://infostart.ru/public/15540/ A causa dell'elevato numero di linee globali, anche le modalità di debug possono rallentare. Per eseguire il debug del globalizzatore, non è necessario utilizzare punti di interruzione, ma impostare stub del tipo "Avviso" e quindi procedere al debug.
10. Non eseguire il debug di moduli a lunga esecuzione sulla base di produzione quando gli utenti lavorano tramite RDP, poiché anche tutti gli utenti sperimenteranno un arresto nel loro codice (si sentiranno bloccati).
11. Per calcolare le transazioni, viene utilizzato uno schema dinamico, ovvero le transazioni vengono calcolate nuovamente ogni volta che viene avviato il "Rapporto sulle transazioni" o il "Carica transazioni". Nel book globale la procedura “Transazioni Glav del Periodo” è responsabile del calcolo delle transazioni. È grande e solo un professionista può apportarvi modifiche.
12. Sui database di grandi dimensioni, i “Period Posting” possono funzionare per ore, il che irrita i contabili. Esiste un metodo di ottimizzazione semplice; vengono modificate solo poche righe, che consente di velocizzare più volte il lavoro. Questo è descritto in uno degli articoli. Vengono utilizzate specifiche tecniche aggiuntive. Un tipico algoritmo fa questo: Salary Accounting TableNNP.Unload(Salary Accounting TableNNP); È necessario aggiungere il numero richiesto di righe alla dichiarazione di lavoro e solo successivamente copiare le righe alla dichiarazione di lavoro, senza scaricare e caricare completamente. È descritto qui, anche se l’articolo è stato immeritatamente dimenticato e abbandonato. http://infostart.ru/public/16250/
13. Calcolo delle imposte. L’imposta sul reddito delle persone fisiche viene calcolata immediatamente quando si calcolano i salari, ma esiste anche l’imposta sociale che viene calcolata separatamente.
14. Per memorizzare i record dei calcoli, è disponibile un “Giornale dei calcoli”. Ce ne sono due principali: "Stipendio" e "Contributi assicurativi". Esiste anche la voce “Addizionale”, in cui a volte vengono presi in considerazione gli stipendi dei dirigenti.
15. Per impostare le registrazioni contabili, utilizzare l'attributo "Modello contabile" per il dipendente. Puoi anche non specificarlo; in questo caso, imposta un “modello di registrazione” per il dipartimento in cui lavorano i dipendenti. Oppure, se la registrazione è standard per tutti i dipendenti, utilizziamo la costante "Registrazione predefinita".
16. A volte non è chiaro se l'imposta sul reddito personale sia stata calcolata correttamente o meno. È importante che l'imposta sul reddito delle persone fisiche sia calcolata in base alla competenza durante tutto l'anno, quindi è necessario considerare il periodo da gennaio a dicembre. Esistono anche casi complessi: ad esempio, il periodo precedente può essere incluso nel calcolo, ad esempio "nel dicembre dello scorso anno, le ferie sono state maturate per gennaio dell'anno corrente". Per facilitare il controllo è possibile utilizzare utili report sui ratei per competenza, oppure report come “cedolino paga da inizio anno”, ecc.
17. Anche per i contributi il ​​controllo può essere effettuato mediante apposite relazioni sintetiche. Per controllare i premi assicurativi è importante ricordare che esiste una scala percentuale e puoi verificare se l'imposta è stata calcolata correttamente semplicemente moltiplicando la base per la percentuale. Tuttavia, è necessario tenere traccia di “da quale base proviene l’accantonamento”. Puoi anche scoprire il database eseguendo rapporti speciali che non sono inclusi nello standard ZiK e sono scritti da sviluppatori indipendenti. Ad esempio, questo rapporto: http://infostart.ru/public/21180/
18. A volte il registro delle buste paga diventa così intricato per un dipendente che il calcolo automatico non può essere eseguito e lui non può correggere le voci (a volte il sistema blocca le rettifiche manuali). Per risolvere questo problema, scaricare l'elaborazione “Calculation Log Editor”. Ad esempio questo: http://infostart.ru/public/18776/. Naturalmente è necessario farne una copia prima di utilizzarlo. Un principiante o anche uno sviluppatore medio non sarà in grado di scrivere un analogo di questa elaborazione, poiché è importante comprendere chiaramente come lavorare con il registro di calcolo a livello di programmazione. Questa elaborazione ti consente di fare quello che vuoi con il registro di calcolo.
19. Quando si apportano modifiche a Zik, ricordare che si tratta di un componente "Calcolo" non è necessario aggiungere lì un piano dei conti e registri di contabilità operativa, poiché il cliente potrebbe non disporre delle licenze per essi; Per coloro che lavorano con le versioni 8.x, questo potrebbe non essere banale e ho visto soluzioni di questo tipo.
20. Nei parametri del servizio, inserire la rappresentazione della data nel formato a 4 cifre “19/11/2014”, non “19/11/14”. Quindi evita confusione con diversi nonni nati negli anni '40, '50.

Elena SHLIFER

La contabilità e il calcolo dei salari più completi sono automatizzati nel programma 1C: stipendio e personale. È in esso che vengono implementati vari tipi di accantonamenti e detrazioni dai salari. Questo programma è adatto per organizzazioni con un sistema di remunerazione complesso.

Tuttavia, esiste un'altra opzione. Spesso, le piccole organizzazioni utilizzano già il programma 1C: Contabilità per conservare i registri contabili e fiscali. Se l'azienda ha poco personale e un sistema di remunerazione semplice, è del tutto possibile tenere traccia dei salari nella versione standard del programma 1C: Contabilità 7.7.

Il nostro compito è aiutare il lettore a capire quanto sia adatto questo programma allo scopo di conservare i registri delle buste paga nella sua organizzazione.

Elenchiamo le caratteristiche principali della contabilità dei salari nella configurazione standard di "1C: Contabilità 7.7 edizione 4.5".

Anagrafe del personale con tenuta dei documenti di base:

• L'ordine di accettazione al lavoro;
• ordine sui cambiamenti del personale;
• ordine di modificare gli stipendi;
• provvedimento di licenziamento.

Libro paga per tipologia:

• salario di base;
• ulteriori tipologie di reddito.

Contabilizzazione delle trattenute sullo stipendio:

• secondo gli atti di esecuzione;
• Imposta sul reddito delle persone fisiche.

Oneri per la cassa salari (contabilità dell'imposta sociale unificata)

Segnalazione:

• tessera fiscale 1-NDFL;
• certificato di reddito di un individuo 2-NDFL;
• carta di registrazione UST individuale;
• dichiarazione dei contributi assicurativi alla Cassa pensione;
• dichiarazione sull'imposta sociale unificata;
• relazione sull'utilizzo dei contributi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro;
• estratto conto dei salari per i fondi del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa (modulo 4-FSS della Federazione Russa);
• Premi assicurativi FSS per invalidità temporanea (Modulo 4a-FSS della Federazione Russa).

Contabilità fiscale:

• formazione dei registri contabili fiscali.

Prima di iniziare la contabilità degli stipendi, è necessario configurare il programma tramite Costanti (voce di menu Operazioni) o tramite il menu Strumenti ® Impostazioni generali. È necessario configurare i seguenti indicatori e valori.

Coefficiente regionale (da non confondere con la sovrattassa nord!). Il formato di riempimento è il seguente: ad esempio con un valore del 15% (incremento) viene riempito 1,15.

Il limite di detrazione per il calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche è di 20.000 rubli. (può essere fatto solo tramite costanti).

La contabilità dei salari viene eseguita in un programma esterno - "no" (ovvero, non selezionare la casella) (in Impostazioni generali).

Utilizzare una scala regressiva dei tassi UST ("sì" o "no") - tramite Costanti.

L'organizzazione dispone di un vantaggio per il pagamento dell'imposta sociale unificata ai sensi della clausola 1.2 dell'art. 239 NK - attraverso costanti.

Ricordiamo che secondo questa clausola le organizzazioni pubbliche di disabili sono esenti dal pagamento delle tasse; istituzioni create per raggiungere obiettivi educativi, culturali, medici e ricreativi, di educazione fisica, sportivi, scientifici, informativi e altri scopi sociali (per maggiori dettagli, vedere il Codice Fiscale della Federazione Russa).

Utilizzare i tassi regressivi dei contributi assicurativi alla Cassa pensione - valori "sì" o "no" - tramite Costanti.

Consideriamo le disposizioni di base per la contabilità dei salari nella configurazione in conformità con le capacità elencate.

Contabilità del personale

I dati del personale sono compilati in dettaglio per ciascun dipendente nella directory "Dipendenti" o nel documento "Ordine di lavoro". Quando si assume un nuovo dipendente, è sufficiente inserire i dati solo nel documento "Ordine di assunzione" e verranno automaticamente copiati nella directory "Dipendenti".

La casella di controllo "Il dipendente è residente fiscale" determina l'aliquota e la procedura per il calcolo dell'imposta sul reddito personale. Il reddito dei residenti è tassato al 13%, quello dei non residenti al 30%. Sono residenti fiscali nella Federazione Russa le persone che si trovano effettivamente sul suo territorio per almeno 183 giorni in un anno solare.

Il dettaglio “Detrazione per un figlio” indica l'importo della detrazione fiscale standard per un figlio prevista nel calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche (300 rubli se il figlio è allevato da due genitori e 600 rubli se il figlio è allevato da un genitore e il il reddito annuo del dipendente secondo il principio di competenza non ha raggiunto i 20.000 rubli).

Ricordiamo che durante l'immissione dei dati è necessario compilare tutti i campi per la correttezza di ulteriori calcoli e compilazione dei report. Particolare attenzione dovrà essere posta ai dettagli periodici, impostando la data richiesta in caso di inserimento di nuovi dati o modificando quelli esistenti. Va notato che il documento "Ordine sui cambiamenti del personale" consente al contabile di vedere e riflettere più chiaramente e tempestivamente i cambiamenti nel personale nelle operazioni pertinenti. In precedenza, tali modifiche a un dipendente potevano essere apportate solo manualmente e visualizzate attraverso la cronologia dei dettagli. Il documento “Ordine di licenziamento” ha una forma abbastanza semplificata: il programma chiede di selezionare un dipendente e la data in cui è stato licenziato. Nella finestra del modulo del documento è presente la riga "Commento": questo è un commento per il contabile; tali dati non compaiono nell'ordine; Il motivo del licenziamento dovrà essere inserito manualmente a video direttamente nel form del documento prima di stamparlo (ma i dati non verranno salvati in memoria) o direttamente nel documento stampato.

I moduli stampati degli ordini T-1, T-5, T-8, a partire dal rilascio del programma 459, sono forniti in conformità con i nuovi moduli unificati approvati con Risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1.

Libro paga

L'edizione 4.5 consente di calcolare i salari per tipo di competenza, il che aumenta significativamente l'analicità dei calcoli. La directory "Tipi di ratei" consente di inserire in modo indipendente i tipi di ratei utilizzati, indicando il codice del reddito in conformità con l'elenco approvato con Ordinanza del Ministero delle Imposte della Russia del 1 novembre 2000 n. BG-3-08/ 379, nonché determinare le imposte dovute per ciascuna tipologia di competenza.

Per riflettere i redditi non soggetti all'imposta sui redditi delle persone fisiche è necessario indicare la tipologia di accantonamento corrispondente al reddito con codice 0000 “Reddito esente da imposta ai sensi dell'art. 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa."

Per il corretto calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, è importante la sequenza cronologica di inserimento dei documenti normativi nella base informativa. In particolare il documento “Paghe” va inserito prima del documento “Chiusura Mese”.

La sequenza di inserimento dei documenti normativi è descritta più dettagliatamente nella Guida alla Configurazione, nella sezione “Generazione dei risultati finanziari” (menu Strumenti ® Guida).

Per ciascuna tipologia di competenza deve essere generato un separato documento “Pagapaghe”. Le registrazioni contabili vengono generate in conformità con i dati specificati nell'elenco "Dipendenti" (per lo stipendio base) o inseriti autonomamente negli estratti conto.

Pertanto, il contabile può inserire assenze per malattia, bonus, ferie e altri tipi di accantonamenti con la corrispondente corrispondenza contabile. Tuttavia, i calcoli per questi e altri tipi di accantonamenti dovranno essere eseguiti manualmente.

Il pagamento degli stipendi viene effettuato in un documento separato “Pagamento degli stipendi” con la formazione di una busta paga. Inoltre, i pagamenti possono essere effettuati anche tramite registratore di cassa utilizzando ricevute di cassa.

Contabilità delle trattenute sullo stipendio

Il principale tipo di ritenuta è l'imposta sul reddito delle persone fisiche. Il calcolo di questa tassa nel programma è implementato in modo abbastanza completo. L'imposta sul reddito personale è calcolata con aliquote del 13%, nonché del 6% (dividendi) e del 35% (benefici materiali).

Quando si inseriscono i dati per un nuovo dipendente o dal momento in cui si avvia la contabilità nel programma, l'utente deve impostare correttamente la data di inizio del calcolo delle imposte: questa è la data di assunzione.

Esempio

Il dipendente Petrenko è stato assunto l'08/09/04. Gode ​​di uno sconto nel calcolo dell'imposta sul reddito personale come individuo - 400 rubli e ha anche un figlio (300 rubli). Stipendio del dipendente: 4000 rubli. Il reddito dall'inizio dell'anno (dal luogo di lavoro precedente) ammontava a 15.000 rubli.

Quando si inseriscono i dati nella directory "Dipendenti", nella scheda Dati iniziali, è necessario inserire la data di inizio della contabilità fiscale nel programma - 08/09/04.

La data 31/07/04 comporterà benefici per un importo di 1400 rubli (400 + + 300) 5 2, ovvero doppi benefici), e di conseguenza l'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche verrà calcolato in modo errato. Vengono iscritti anche i redditi di inizio anno per tener conto della possibilità di usufruire delle agevolazioni IRPEF.

Per registrare i redditi dei dipendenti, è previsto il conto del programma DFL ("Reddito delle persone fisiche"), che ha sottoconti: DFL.1 "Reddito relativo ad attività non soggette a UTII" e DFL.2 "Reddito relativo ad attività soggette all’UTII.”

Puoi generare un rapporto sul tuo account utilizzando il metodo standard. I fatturati nel conto DFL determinano la base per il calcolo dell'imposta sul reddito personale e delle imposte sui salari. Il movimento del conto avviene automaticamente al momento della registrazione del documento “Chiusura mese”.

Altre detrazioni (ad esempio, detrazioni basate su atti di esecuzione) vengono effettuate tramite operazioni manuali o tramite operazioni standard create. Il calcolo viene effettuato manualmente.

Contabilità dell’imposta sociale unica

Le aliquote fiscali per UST e FSS possono essere visualizzate e compilate nella directory "Tasse e detrazioni" (menu Directory ® Tasse). Nella stessa directory è possibile inserire i dati fiscali per compilare gli ordini di pagamento per i trasferimenti d'imposta.

Il calcolo dell'Imposta Sociale Unificata e la formazione delle scritture contabili avviene tramite il documento “Chiusura Mese”. Vengono generate registrazioni contabili per ciascun dipendente e tipologia di imposta.

Notiamo ancora una volta che se nella directory "Tipi di ratei (pagamenti)" il contabile non ha contrassegnato alcuni ratei (ad esempio, congedo per malattia) come base per il calcolo dell'imposta sociale unificata, l'imposta su questo rateo non lo farà essere calcolato.

Nella contabilità, l'imposta sociale unificata e i contributi alla Cassa pensione si riflettono nelle registrazioni dall'accredito dei conti 69-2-1, 69-2-2 o 69-2-3 all'addebito dei conti che contabilizzano i costi corrispondenti .

Per garantire che al momento della pubblicazione del documento “Chiusura del mese”, il calcolo dell'UST e dei contributi alla Cassa pensione venga effettuato secondo la metodologia descritta, nella costante “Procedura per il calcolo dell'UST”, specificare “2” (menu Operazioni ® costanti). Va notato che l'ordinanza del Ministero delle imposte e dei dazi della Federazione Russa del 01.02.02 n. BG-3-05/49 “Sull'approvazione del modulo di calcolo per gli acconti per l'imposta sociale unificata e la Procedura per la compilazione” (approvato con ordinanza del Ministero delle Imposte della Russia del 26.03.03 n. BG-3-05/134), a cui fa riferimento 1C: Programma di contabilità, non è valido.

Segnalazione

I nuovi moduli di dichiarazione per l'imposta sul reddito delle persone fisiche, approvati con ordinanza del Ministero delle imposte russo del 31 ottobre 2003 n. BG-3-04/583, sono stati implementati nel programma a partire dalla versione 454. I moduli di dichiarazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche possono essere visualizzati attraverso la directory “Dipendenti”. I campi evidenziati in giallo vengono modificati manualmente. I campi evidenziati in verde non possono essere modificati. Lì puoi anche visualizzare la tua carta UST individuale.

Il reporting da presentare al Ministero delle imposte e dei fondi viene generato tramite il menu Report ® Regolamentato.

Contabilità fiscale

Per implementare la contabilità fiscale per salari e detrazioni, sono stati implementati due documenti:

costo del lavoro;

calcolo delle imposte.

I documenti vengono generati automaticamente in base ai dati contabili dopo la fine del mese attraverso il menu Contabilità fiscale ® Operazioni periodiche.

Il pulsante Compila compila automaticamente i campi nei dati del documento. Il documento “Tax Accrual” compila automaticamente le tasse secondo l'imposta sociale unificata, il fondo di previdenza sociale e il fondo pensione. Le altre tasse (proprietà, profitto, ecc.) vengono compilate manualmente.

Gli stessi registri della contabilità fiscale vengono creati tramite il menu Contabilità fiscale ® Registro delle transazioni commerciali. Si tratta di un registro per la contabilità del costo del lavoro e di un registro per la contabilità delle imposte incluse nelle spese. I costi del lavoro possono anche essere inclusi in altri registri, ad esempio un registro per la registrazione dei costi diretti di produzione.

In conclusione, vorrei sottolineare quali opportunità di contabilità dei salari non sono fornite nel programma 1C: contabilità.

Non è possibile mantenere una tabella del personale. Il calcolo delle ferie, delle assenze per malattia, degli straordinari e degli alimenti deve essere effettuato manualmente. Infine, le transazioni standard non sono configurate per calcolare ratei e detrazioni dai salari.

Il programma "1C: Stipendio e personale" è progettato per il calcolo dei salari e dei registri del personale, può essere utilizzato sia nelle imprese autosufficienti della Federazione Russa che nelle organizzazioni con finanziamenti di bilancio; Ti consente non solo di automatizzare il calcolo delle buste paga, ma anche di organizzare i registri dei dipendenti, registrare i movimenti ufficiali e ricevere informazioni statistiche sul personale. La versatilità del sistema consente di implementare qualsiasi approccio alla risoluzione di questi problemi e ricevere eventuali documenti di segnalazione.

Funzionalità principali:

Caratteristiche iniziali

Varie funzionalità supportate dalla configurazione

Immediatamente dopo l'installazione del sistema, hai la possibilità di iniziare a calcolare la busta paga. Puoi già:

• emettere ordini di lavoro;
• emettere ordini per promozioni;
• inserire e calcolare il congedo per malattia;
• calcolare ferie di varia natura e redigere note ferie;
• introdurre pagamenti e indennità aggiuntivi una tantum o a lungo termine;
• emettere ordini per il pagamento di bonus sia ai dipartimenti che ai singoli dipendenti;
• effettuare ricalcoli "retrospettivamente";
• calcolare una serie di pagamenti aggiuntivi, dai pagamenti aggiuntivi allo stipendio al bonus "per la durata del servizio";
• mantenere la tabella del personale dell'impresa;
• ricevere rapporti e moduli standard da presentare alle autorità fiscali e ad altre autorità;
• effettuare pagamenti anticipati dei salari;
• effettuare il pagamento parziale dello stipendio;
• importi dei depositi non emessi secondo le buste paga;
• tenere conto dei debiti salariali dei periodi precedenti;
• formalizzare il licenziamento con calcolo delle indennità di ferie e di fine rapporto;
• molto di piu...

La configurazione standard prevede la possibilità di utilizzare passo dopo passo tutte le funzionalità incluse nella configurazione. Ad esempio, puoi iniziare a lavorare con il programma senza utilizzare tutte le funzionalità di configurazione e successivamente passare all'utilizzo di tutte le funzionalità.

Tutti i rapporti e i documenti necessari

Il programma ti consentirà di utilizzare tutta la ricchezza delle funzionalità di progettazione di Windows durante la preparazione di report e documenti standard basati sui risultati dei calcoli. È possibile creare, ad esempio, i seguenti documenti:

• Documenti del personale:
  • Ordine di ammissione (modulo T-1);
  • Ordine di licenziamento (modulo T-8);
• Documenti normativi:
  • Libro paga;
  • Calcolo delle imposte;
• Documenti che registrano il pagamento per il tempo non lavorato:
  • Congedo per malattia;
  • Maturazione delle ferie (modulo T-6);
• Documenti che registrano le detrazioni a lungo termine:
  • Prestito aziendale;
  • Elenco delle prestazioni;
• Documenti che registrano il pagamento per il tempo lavorato:
  • Abiti;
  • Contratti civili;
• Puoi anche creare report come:
  • Foglio presenze (modulo T-13);
  • buste paga;
  • Estratti di liquidazione e pagamento (moduli T-49, T-51, 13-FO, 15-FO);
  • Riepilogo salariale;
  • Rapporto sulle spese del Fondo delle assicurazioni sociali;
  • Sintesi degli atti di esecuzione;
  • Codice sul trasferimento dei salari alle banche;
  • Numero medio di dipendenti;
  • Rapporti sul personale (compreso il modulo T-3);
  • Reporting consolidato per le organizzazioni di bilancio (secondo i moduli 14-BUDZH e 14-SV);
  • Report riepilogativo delle transazioni;
  • Registri della contabilità fiscale del costo del lavoro ai fini dell'imposta sugli utili;
• Inoltre, è disponibile la seguente rendicontazione fiscale:
  • Certificato di reddito di una persona fisica (modulo 2-NDFL);
  • Informazioni sul reddito delle persone fisiche su supporto magnetico;
  • Tessera fiscale per la contabilità delle imposte sul reddito e sul reddito delle persone fisiche (modulo 1-NDFL);
  • Rapporti per la contabilità personalizzata nella Cassa pensione (modulo ADV-1 e informazioni individuali sull'assicurato, modulo SZV-3);
  • Informazioni per la contabilità personalizzata della Cassa Pensione su supporto magnetico;
  • Calcolo degli anticipi nell'ambito dell'imposta sociale unificata e dei contributi assicurativi al Fondo pensione per l'assicurazione pensionistica obbligatoria;
  • Carta individuale secondo l'Imposta Sociale Unificata;
  • Domande di persone fisiche all'Ispettorato fiscale per ottenere un TIN.

Puoi personalizzare report personalizzati utilizzando il logo della tua azienda, i colori del testo, caratteri diversi, ecc.

Preparazione buste paga

Vari sistemi e forme di remunerazione

In questo programma, la busta paga può essere calcolata utilizzando vari sistemi (anche su base provvigionale) e forme di remunerazione.

Dopo aver installato il programma, a seconda delle tue esigenze, puoi utilizzare o meno le funzionalità avanzate di gestione stipendi. Se la tua organizzazione non utilizza forme di pagamento specifiche, non è necessario utilizzare funzionalità avanzate di gestione delle retribuzioni.

Se non si utilizzano le funzionalità avanzate di gestione stipendi, durante il calcolo dei salari sono disponibili solo le forme di remunerazione più semplici: un semplice salario basato sul tempo e una tariffa oraria, nonché un salario con bonus temporale e una tariffa oraria.

Di seguito sono elencati tutti i sistemi e le forme di pagamento previste nel programma:

• Retribuzione semplice basata sul tempo (giornaliera);
• Stipendio semplice basato sul tempo (a ore);
• Semplice a tempo con tariffa oraria;
• Bonus salariale basato sul tempo (giornaliero);
• Bonus basato sul tempo in base alla retribuzione (oraria);
• Bonus temporale a tariffa oraria;
• Retribuzione a tempo, diurna, “dal rovescio”;
• Lavoro a cottimo diretto;
• Bonus pezzo;
• Pezzo progressivo;
• Lavoro a cottimo indiretto;
• Accordo;
• Su base provvigionale (stipendio +% delle entrate);
• Su base provvigionale (% delle entrate);
• Su base provvigionale (% delle entrate, non inferiore allo stipendio);
• Retribuzione semplice basata sul tempo (giornaliera) secondo il foglio presenze;
• Retribuzione semplice basata sul tempo (a ore) secondo il foglio presenze;
• Semplice basato sul tempo con tariffa oraria secondo il foglio presenze.

Monitoraggio del tempo lavorato

Le ore lavorate per i dipendenti con retribuzione basata sul tempo sono definite come la differenza tra l'orario di lavoro standard (secondo i fogli presenze dei dipendenti) e le deviazioni dal normale orario di lavoro (ad esempio ferie, malattie, assenteismo, ecc.) che si sono verificate durante il periodo di fatturazione corrente.

Per i lavoratori che lavorano con retribuzione forfetaria o retribuita su base provvigionale, il tempo lavorato viene calcolato allo stesso modo dei “lavoratori temporanei”, ma viene utilizzato solo per il calcolo delle ferie e delle assenze per malattia degli stessi; lavoratori viene calcolato in base ai documenti registrati su di loro relativi alla produzione (ordini a cottimo e di brigata, provvigioni, ecc.).

Se l'impresa utilizza la registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro per determinate categorie di dipendenti, è possibile utilizzare orari di lavoro multiturno definiti dall'utente per registrare automaticamente le ore lavorate di tali dipendenti.

Inoltre, se per alcuni dipendenti non è possibile indicare un programma di lavoro prestabilito utilizzando i calendari, la contabilità del tempo lavorato da tali dipendenti può essere inserita manualmente nei fogli presenze.

Tenendo conto delle caratteristiche settentrionali e regionali

Le capacità del programma ne consentono l'utilizzo non solo nelle imprese nella parte europea della Federazione Russa, ma anche in aree speciali, aree dell'estremo nord e aree equivalenti. In questo caso è possibile utilizzare dati specifici come il coefficiente regionale, la data di inizio dell'esperienza lavorativa nel nord, la percentuale individuale di pagamenti aggiuntivi per lavoro nel nord, ecc.

Il coefficiente regionale, così come il bonus per l'esperienza lavorativa al Nord, vengono automaticamente presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media per pagare assenze per malattia, ferie, ecc.

Registri del personale e pianificazione del personale

Il programma consente di registrare l'assunzione, il licenziamento e il movimento dei dipendenti, creare automaticamente moduli standard di ordini del personale e ricevere report sui dati del personale dei dipendenti.

Il programma consente di mantenere la tabella del personale dell'impresa, compreso un elenco di dipartimenti e la composizione ufficiale di ciascun dipartimento.

L'utilizzo di una tabella del personale ti consentirà di:

• Effettuare la verifica automatica della conformità dei documenti del personale (come ordini di lavoro e trasferimenti di personale) con la tabella del personale completata. Ad esempio, al momento dell'assunzione, il sistema verificherà la conformità del numero di unità di personale per un determinato dipartimento e posizione con i dati dell'ordine successivo.
• Effettuare il calcolo automatico delle indennità ufficiali. Se, durante la compilazione della tabella del personale, si specificano le indennità di lavoro (fino a tre pezzi), ciò porterà al fatto che oltre all'accantonamento principale secondo il modulo salariale, al dipendente verranno maturati dei bonus secondo la tabella del personale . In questo caso, il programma terrà automaticamente traccia sia dei cambiamenti nella posizione e nel dipartimento del dipendente, sia nell'elenco delle indennità dalla tabella del personale. Ad esempio, se la posizione di un dipendente è cambiata durante il mese, dal momento in cui la posizione viene modificata, verranno maturate le indennità di lavoro che corrispondono alla nuova posizione. Se invece nel corso del mese non si è verificato alcun movimento di un dipendente (non è stata modificata né l'unità né la posizione occupata), ma ad un certo punto è cambiata la composizione delle indennità secondo la tabella del personale, da quel momento le indennità verranno essere maturati secondo le nuove condizioni.

L'utilizzo di questo programma non richiede necessariamente l'utilizzo né del concetto di tabella del personale né dei concetti di dipartimento e posizione. Per una piccola impresa che non ha stabilito la pratica di mantenere una tabella del personale, è sufficiente mantenere semplicemente un elenco di dipendenti senza confrontare il dipartimento, la posizione e lo stipendio assegnati ai dipendenti con la tabella del personale. Inoltre, non è necessario specificare un dipartimento o una posizione per il dipendente.

Caratteristiche delle organizzazioni di bilancio

Il programma consente di calcolare gli stipendi non solo nelle organizzazioni autosufficienti, ma anche in quelle di bilancio. Il programma prevede accantonamenti specifici inerenti alle organizzazioni di bilancio, come bonus per l'anzianità di servizio, bonus per lavorare con materiali classificati, ecc.

Il programma implementa la possibilità di calcolare i bonus per l'anzianità di servizio. Un'organizzazione può utilizzare diverse scale di percentuali di bonus a seconda dell'anzianità di servizio.

Per alcuni report standard, in particolare quando si calcolano le buste paga nelle organizzazioni di bilancio, è importante tenere conto degli importi maturati per categoria di posizioni dei dipendenti. Nella configurazione proposta viene adottata la seguente composizione delle categorie lavorative dei dipendenti:

• Dirigenti;
• specialisti;
• Altri dipendenti;
• Lavoratori;
• Operatori scientifici e pedagogici.

Il programma ha la capacità di calcolare gli importi degli stipendi e delle indennità per il personale militare e i dipendenti pubblici. Questa funzionalità è fornita da documenti del personale specializzato e tipi di calcoli.

La caratteristica più caratteristica del calcolo dello stipendio dei dipendenti pubblici (compreso il personale militare) è la presenza di uno stipendio, costituito dallo stipendio ufficiale e da un'indennità per la categoria di qualifica (per il personale militare - stipendio secondo il grado militare (speciale)), la presenza di indennità, la cui percentuale è calcolata in base a una certa esperienza. Lo stipendio ufficiale di un militare può essere assegnatogli secondo una delle tre griglie di grado (grado 6, 9 o 51).

Esistono alcune differenze nel calcolo di alcuni pagamenti aggiuntivi; in particolare, alcuni pagamenti aggiuntivi maturano nel mese corrente per il mese precedente. Inoltre, l'indennità monetaria del personale militare ha caratteristiche specifiche quando tassata con l'imposta sul reddito delle persone fisiche e con l'imposta sociale unificata. Tutte queste funzionalità sono prese in considerazione nel programma.

Le posizioni dei dipendenti pubblici hanno una specifica classificazione in gruppi e categorie. Tale classificazione è utilizzata anche nella specifica rendicontazione consolidata sui moduli 14-BUDZH e 14-SV.

Per i registri del personale militare vengono utilizzati i seguenti documenti specifici:

• Provvedimento di iscrizione nelle liste unitarie;
• Ordine di escludere un'unità dalle liste;
• Ordine sul trasferimento del personale militare.

Il pagamento delle indennità maturate al personale militare è formalizzato mediante appositi estratti conto secondo i moduli 13-FO e 15-FO.

Lavorare con basi di informazioni distribuite

(La componente “Gestione Base Informativa Distribuita” viene fornita separatamente)

Lo scopo principale degli strumenti per lavorare con database di informazioni distribuite è organizzare un sistema unificato di registri del personale e calcoli delle buste paga presso le imprese che hanno filiali geograficamente remote che non sono collegate da una rete locale all'ufficio principale.

• ordine e metodo arbitrari di trasferimento delle modifiche;
• mantenere diverse filiali che operano autonomamente;
• sincronizzazione dati completa o selettiva;

Varie opzioni di configurazione

Il sistema 1C: stipendio e personale può essere adattato a qualsiasi caratteristica del calcolo delle buste paga e della contabilità del personale di una particolare impresa. Nella modalità di configurazione del sistema è possibile:

• modificare esistenti e creare nuovi documenti e libri di consultazione di struttura arbitraria;
• cambiare moduli video e stampati di documenti e libri di consultazione;
• modificare le proprietà delle directory, ad esempio, modificare la composizione dei dettagli, il numero di livelli, il tipo di codice, l'intervallo di controllo dell'unicità del codice;
• creare eventuali report e procedure di trattamento delle informazioni;
• descrivere il comportamento degli elementi del sistema in un linguaggio integrato
• e altro ancora!

L'utente può descrivere in modo indipendente nuovi tipi di addebiti e detrazioni, modificare le basi di calcolo integrate di addebiti e detrazioni, ecc.

Amministrazione, networking e diritti di accesso

Il sistema include strumenti che consentono all'amministratore di sistema di:

• mantenere un elenco degli utenti del sistema;
• assegnare password agli utenti per accedere al sistema;
• assegnare agli utenti i diritti per eseguire determinate operazioni e accedere ai dati di sistema;
• creare interfacce utente individuali.

Inizialmente, il programma offre diverse interfacce che determinano l'accesso a determinate funzionalità e delineano l'insieme delle funzionalità utilizzate quando si lavora con il programma (Budget, Autofinanziamento, Militare, ecc.).

La versione di rete del programma ti consentirà di lavorare con un'unica base informativa da più postazioni di lavoro. Inoltre, il sistema include strumenti che consentiranno all'amministratore di:

• visualizzare l'elenco degli utenti attivi;
• ottenere la cronologia lavorativa dell'utente.

Servizio addizionale

Il sistema contiene strumenti di servizio come:

• Calcolatori numerici e di formule;
• Calendario;
• Impostazione della visualizzazione di documenti di testo;
• Configurazione di alcuni elementi dell'interfaccia senza modificare la configurazione del sistema da parte dell'amministratore;
• Personalizzazione delle barre degli strumenti.

Una serie di "assistenti" ti consentirà di padroneggiare rapidamente operazioni come l'assunzione di dipendenti o la descrizione di accantonamenti aggiuntivi. Il sistema è dotato di un assistente “avvio”, che eseguirà la configurazione iniziale dei parametri del sistema in modalità dialogo. Dovrai solo indicare il nome e il tipo di finanziamento della tua impresa, nonché determinare quali funzionalità del sistema utilizzerai. L'assistente provvederà inizialmente a compilare i parametri di funzionamento del sistema.

Inoltre, la Guida può sempre venire in soccorso. La guida è destinata allo studio autonomo del programma da parte degli utenti inesperti. Le pagine della Guida contengono una descrizione degli oggetti del programma dal punto di vista del loro utilizzo per il calcolo dei salari per i dipendenti nel programma 1C: Salario + Personale.

FORNIAMO GRATUITAMENTE LA CONSEGNA, L'INSTALLAZIONE E IL COMPLETAMENTO INIZIALE DEI CLASSIFICATORI DI INDIRIZZO E BANCA. CON IL PROGRAMMA SONO FORNITI DOCUMENTAZIONE DETTAGLIATA E MANUALE UTENTE.

Oltre al programma, offriamo 6 mesi di utilizzo gratuito della nostra esclusiva linea di consulenza.

E ANCHE UN BONUS! SOLO QUESTO MESE STIAMO DANDO UN LIBRO INDIPENDENTE PER IL PROGRAMMA: T.G Bogacheva "1C: Commercio e magazzino in domande e risposte. Edizione 3".

Ci saranno difficoltà nel passaggio da un programma all'altro? Queste domande riguardano tutti i contabili. Ecco un breve elenco dei problemi risolti utilizzando:

• Automazione dei registri del personale e dei calcoli delle buste paga.
• Calcolo automatico dei premi assicurativi.
• Formazione di rapporti regolamentati al Fondo delle assicurazioni sociali e al Fondo pensione della Federazione Russa.
• Preparazione automatica dei dati contabili personalizzati, in conformità con i requisiti della Cassa pensione russa, tenendo conto dei ratei e dei pagamenti dei periodi precedenti.
• Gestione della motivazione del personale
• Riflessione degli stipendi, delle tasse e dei contributi maturati nelle spese dell'organizzazione.
• Gestione dei regolamenti contante con il personale.
• Analisi del personale.
• Gestione delle competenze, formazione, certificazione dei dipendenti.
• Pianificazione dell'occupazione del personale

Contabilità di diverse organizzazioni in un unico database

Dopo il download, i dati su dipendenti, ratei e detrazioni nello stipendio e nel personale 1C 7.7 e . Se ci sono problemi il programma li segnalerà, se non ci sono problemi allora apparirà sullo schermo la seguente finestra:

Tutti i movimenti del personale, tutti gli accantonamenti e le detrazioni per il periodo selezionato, nonché le tasse vengono trasferiti dalla configurazione Stipendio 1C e Personale 7.7.

Tutti questi dati vengono inseriti in un apposito documento “Trasferimento Dati”, visualizzabile tramite il menu “Operazioni” - “Documenti” - “Trasferimento Dati”:

In caso di problemi, utilizza i nostri servizi per il passaggio allo stipendio 1C e alla gestione delle risorse umane 8.2

Telefoni: +7(815 2) 777 - 666

Oppure inviandoci un'e-mail a sales@site

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