Norme del Codice del Lavoro sulle retribuzioni legali. Stipendio di lavoro, qual è?

Articolo 133. Determinazione del salario minimo

Il salario minimo è stabilito simultaneamente su tutto il territorio Federazione Russa legge federale e non può essere inferiore al valore salario popolazione in età lavorativa. Il salario minimo stabilito dalla legge federale è fornito da: organizzazioni finanziate dal bilancio federale - dal bilancio federale, fondi extra-bilancio, nonché fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre organizzazioni generatrici di reddito finanziate da i bilanci degli enti costituenti della Federazione Russa, - a scapito dei bilanci degli enti costituenti della Federazione Russa, i fondi fuori bilancio, nonché i fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre organizzazioni generatrici di reddito finanziate dai bilanci locali; - a scapito dei bilanci locali, dei fondi fuori bilancio, nonché dei fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito da altri datori di lavoro - a proprie spese (Parte seconda modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006) Lo stipendio mensile di un dipendente che durante questo periodo ha lavorato completamente secondo l'orario di lavoro standard e ha soddisfatto gli standard lavorativi (doveri lavorativi), non può essere inferiore al salario minimo. La parte quattro è diventata invalida dal 1 settembre 2007. - Legge federale del 20 aprile 2007 N 54-FZ.

Articolo 133.1. Impostazione della dimensione minima salari in un soggetto della Federazione Russa

Nell'entità costituente della Federazione Russa l'importo del salario minimo può essere stabilito nell'entità costituente della Federazione Russa. L'importo del salario minimo nell'entità costituente della Federazione Russa può essere stabilito per i dipendenti che lavorano nel territorio della corrispondente entità costitutiva della Federazione Russa, ad eccezione dei dipendenti di organizzazioni finanziate dal bilancio federale. L'importo del salario minimo in una entità costitutiva della Federazione Russa è stabilito tenendo conto delle condizioni socio-economiche. condizioni economiche e costo della vita della popolazione attiva nella corrispondente entità costitutiva della Federazione Russa. L'importo del salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa non può essere inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale in un'entità costitutiva della Federazione Russa è assicurata da: organizzazioni finanziate dai bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa - dai bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa, fondi fuori bilancio, nonché fondi ricevuti da imprese e altri attività generatrici di reddito; organizzazioni finanziate dai bilanci locali, - a spese dei bilanci locali, fondi fuori bilancio, nonché fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altri datori di lavoro - a proprie spese; il progetto di accordo regionale sul salario minimo e la conclusione di questo accordo sono effettuati da una commissione tripartita per la regolamentazione dei rapporti socio-lavorativi del soggetto interessato della Federazione Russa secondo le modalità stabilite dall'articolo 47 del presente Codice Dopo aver concluso a accordo regionale sul salario minimo, il capo dell'organo esecutivo autorizzato del soggetto della Federazione Russa offre ai datori di lavoro che operano sul territorio di questo soggetto della Federazione Russa e che non partecipano alla conclusione di questo accordo, di unirsi a lui. La presente proposta è soggetta a pubblicazione ufficiale insieme al testo del presente accordo. Il capo dell'organo esecutivo autorizzato dell'entità costituente della Federazione Russa notifica all'organo esecutivo federale che svolge le funzioni di sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro la pubblicazione di detta proposta e accordo se i datori di lavoro operano nel territorio della corrispondente entità costituente della Federazione Russa, entro 30 giorni del calendario dalla data di pubblicazione ufficiale della proposta di adesione all'accordo regionale sul salario minimo non hanno presentato all'organo esecutivo autorizzato dell'entità costituente della Federazione Russa un rifiuto motivato scritto di aderirvi, l'accordo specificato si considera esteso a questi datori di lavoro a partire dalla data di pubblicazione ufficiale della presente proposta ed è soggetto ad esecuzione obbligatoria da parte degli stessi. Detto rifiuto deve essere accompagnato da un protocollo di consultazione del datore di lavoro con l'organo eletto dell'organizzazione sindacale principale che riunisce i dipendenti di questo datore di lavoro e da proposte sui tempi di aumento del salario minimo dei dipendenti all'importo previsto nella specificazione accordo In caso di rifiuto del datore di lavoro di aderire all'accordo regionale sul salario minimo, il dirigente dell'organo esecutivo autorizzato dell'entità costituente della Federazione Russa ha il diritto di invitare rappresentanti di questo datore di lavoro e rappresentanti dell'organo eletto delle primarie. organizzazione sindacale che riunisce i dipendenti di questo datore di lavoro per consultazioni con la partecipazione dei rappresentanti delle parti alla commissione tripartita per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative dell'entità costituente interessata della Federazione Russa. A tali consultazioni sono tenuti a partecipare i rappresentanti del datore di lavoro, i rappresentanti dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e i rappresentanti della suddetta commissione tripartita rifiuti scritti i datori di lavoro che aderiscono all'accordo regionale sul salario minimo vengono inviati dall'organo esecutivo autorizzato dell'entità costituente della Federazione Russa all'organo territoriale competente dell'organo esecutivo federale autorizzato a condurre la supervisione e il controllo statale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altre normative atti giuridici contenenti norme sul diritto del lavoro Salari mensili di un dipendente che lavora nel territorio della relativa entità costituente della Federazione Russa e che ha un rapporto di lavoro con un datore di lavoro per il quale è in vigore l'accordo regionale sul salario minimo. conformemente alle parti terza e quarta dell'articolo 48 del presente Codice o ai quali viene esteso detto accordo secondo le modalità stabilite dalle parti da sei a otto di questo articolo, non può essere inferiore al salario minimo in questa entità costitutiva della Federazione Russa, a condizione che il il dipendente specificato ha lavorato completamente secondo l'orario di lavoro standard durante questo periodo e ha rispettato gli standard lavorativi (mansioni lavorative).

Articolo 134. Garantire un aumento del livello dei salari reali

Garantire un aumento del livello dei salari reali implica l’indicizzazione dei salari in relazione all’aumento dei prezzi al consumo di beni e servizi. Le organizzazioni finanziate dai bilanci pertinenti effettuano l'indicizzazione dei salari secondo le modalità stabilite dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro di altri datori di lavoro - secondo le modalità stabilite dal contratto collettivo, dagli accordi e dalle normative locali;

Articolo 135. Determinazione dei salari

Lo stipendio del dipendente è stabilito da un contratto di lavoro in conformità con gli attuali sistemi di remunerazione del datore di lavoro, compresa l'entità delle tariffe, degli stipendi (stipendi ufficiali), dei pagamenti aggiuntivi e delle indennità di natura compensativa, anche per il lavoro in condizioni divergenti. normali, sistemi di pagamenti aggiuntivi e bonus di natura incentivante e sistemi di bonus sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro La Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle politiche sociali e rapporti di lavoro annualmente prima di stipularli Duma di Stato dell'Assemblea federale della Federazione Russa del progetto di legge federale sul bilancio federale per un altro anno sviluppa raccomandazioni uniformi per l'istituzione a livello federale, regionale e locale di sistemi di remunerazione per i dipendenti di organizzazioni finanziate dai bilanci pertinenti. Queste raccomandazioni vengono prese in considerazione dal Governo della Federazione Russa, dalle autorità esecutive delle entità costituenti della Federazione Russa e dai governi locali nel determinare il volume dei finanziamenti per la sanità, l'istruzione, la scienza, la cultura e altre istituzioni del settore pubblico. Se le parti della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative non raggiungono un accordo, queste raccomandazioni vengono approvate dal Governo della Federazione Russa e il parere delle parti della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e i rapporti di lavoro vengono comunicati alle entità costitutive della Federazione Russa dal Governo della Federazione Russa. Le normative locali che stabiliscono i sistemi di pagamento del lavoro sono accettate dal datore di lavoro tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti dal contratto di lavoro non possono essere peggiorati rispetto a quelli stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali. Le condizioni salariali determinate dal contratto collettivo, dagli accordi, dalle normative locali non possono essere peggiorate in confronto con quelli stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

Articolo 136. Procedura, luogo e termini di pagamento delle retribuzioni

Quando paga gli stipendi, il datore di lavoro è tenuto a informare per iscritto ciascun dipendente componenti salario a lui dovuto per il periodo corrispondente, l'importo e i motivi delle detrazioni effettuate, nonché il totale importo monetario da pagare. La forma della busta paga è approvata dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti secondo le modalità stabilite dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione delle normative locali , di norma, nel luogo in cui svolge il lavoro o viene trasferito sul conto bancario indicato dal dipendente secondo i termini stabiliti da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro. Il luogo e il momento del pagamento della retribuzione in forma non monetaria sono determinato da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro. Il salario viene pagato direttamente al dipendente, salvo nei casi in cui la legge federale prevede un altro metodo di pagamento o un contratto di lavoro. Il salario viene pagato almeno ogni metà mese nel giorno stabilito dal regolamenti interni sul lavoro, contratto collettivo o contratto di lavoro. Per alcune categorie di dipendenti, la legge federale può stabilire altri termini per il pagamento del salario. Se il giorno del pagamento coincide con un giorno libero o una vacanza non lavorativa, il salario viene pagato il giorno prima oggi. Il pagamento delle ferie viene effettuato entro tre giorni prima dell'inizio.

Articolo 137. Limitazione delle trattenute sullo stipendio

Le trattenute sullo stipendio di un dipendente vengono effettuate solo nei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali. Le trattenute sullo stipendio di un dipendente per saldare il suo debito nei confronti del datore di lavoro possono essere effettuate: per rimborsare un anticipo non pagato rilasciato a un dipendente a titolo di salario. ; per rimborsare non speso e non restituito in modo tempestivo un anticipo rilasciato in relazione a un viaggio d'affari o trasferimento ad un altro lavoro in un'altra località, nonché in altri casi per la restituzione di importi pagati in eccesso al dipendente a causa di errori contabili, nonché le somme pagate in eccesso al dipendente, se riconosciute dall'organo di controllo delle controversie individuali di lavoro sulla colpa del dipendente per mancato rispetto delle norme sul lavoro (articolo 155, parte terza) o di lavoro semplice (articolo 157, parte terza) presente Codice); in caso di licenziamento del dipendente prima della fine dell'anno lavorativo per il quale ha già percepito ferie annuali retribuite per giorni di ferie non lavorate. Non si effettuano trattenute per tali giorni se il lavoratore è licenziato per i motivi previsti dal comma 8 della prima parte dell'articolo 77 o dai commi 1, 2 o 4 della prima parte dell'articolo 81, commi 1, 2, 5, 6 e 7 dell'articolo 83 del presente codice. Nei casi previsti dai commi secondo, terzo e quarto della seconda parte del presente articolo, il datore di lavoro ha diritto di decidere di effettuare le trattenute sulla retribuzione del dipendente entro e non oltre un mese dalla data di scadenza del rapporto. periodo stabilito per la restituzione dell'anticipo, il rimborso del debito o pagamenti calcolati in modo errato e a condizione che il dipendente non contesti i motivi e gli importi della detrazione del salario pagato in eccesso a un dipendente (anche in caso di errata applicazione della legislazione sul lavoro o altro). atti giuridici regolamentari contenenti norme di diritto del lavoro) non possono essere recuperati da lui, tranne nei seguenti casi: errore di calcolo se l'autorità esaminando controversie individuali di lavoro, il lavoratore risulta colpevole di mancato rispetto delle norme sul lavoro (parte terza dell'articolo 155 del presente codice) o tempi di inattività (terza parte dell'articolo 157 del presente codice se la retribuzione è stata pagata in eccesso al dipendente in relazione alle sue azioni illegali stabilite dal tribunale);

Articolo 138. Limitazione dell'importo delle trattenute sullo stipendio

L'importo totale di tutte le detrazioni per ciascun pagamento dello stipendio non può superare il 20% e, nei casi previsti dalle leggi federali, il 50% dello stipendio dovuto al dipendente. Quando viene detratto dallo stipendio in base a diversi documenti esecutivi, il dipendente deve in ogni caso trattenere 50 per cento della retribuzione Le restrizioni stabilite da questo articolo non si applicano alle detrazioni dalla retribuzione durante il servizio di lavoro correzionale, la riscossione degli alimenti per i figli minorenni, il risarcimento per danni causati alla salute di un'altra persona, il risarcimento per danni a persone che hanno subito danni in. connessione con la morte del capofamiglia e risarcimento del danno causato dal reato. In questi casi l'importo delle trattenute sul salario non può superare il 70%. Non sono ammesse trattenute sui pagamenti non soggetti a riscossione secondo la legge federale.

Articolo 139. Calcolo della retribuzione media

Per tutti i casi di determinazione dell'importo del salario medio (guadagno medio) previsto dal presente Codice, viene stabilita una procedura unificata per il suo calcolo. Per calcolare il salario medio, tutti i tipi di pagamenti previsti dal sistema di remunerazione, applicati dal pertinente datore di lavoro, indipendentemente dalla fonte di tali pagamenti, vengono presi in considerazione. In qualsiasi regime di lavoro, lo stipendio medio di un dipendente è calcolato sulla base dello stipendio effettivamente maturato e del tempo effettivamente lavorato nei 12 mesi di calendario precedenti il periodo. durante il quale il dipendente conserva il suo stipendio medio. In questo caso, il mese di calendario è considerato il periodo dal 1° al 30° (31°) giorno del mese corrispondente compreso (a febbraio - fino al 28° (29°) giorno compreso). Guadagno giornaliero medio per ferie e indennità per le ferie non godute sono calcolate per gli ultimi 12 mesi di calendario dividendo l'importo delle retribuzioni maturate per 12 e 29,4 (numero medio mensile di giorni di calendario. Retribuzione media giornaliera da corrispondere per ferie concesse in giorni lavorativi, nei casi previsti dal presente Codice). , nonché per il pagamento dell'indennità per ferie non utilizzate è determinato dividendo l'importo della retribuzione maturata per il numero di giorni lavorativi secondo il calendario di una settimana lavorativa di sei giorni. accordo collettivo, le normative locali possono prevedere altri periodi per il calcolo della retribuzione media, se ciò non peggiora la situazione dei lavoratori. Le specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media stabilita dal presente articolo sono determinate dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto della. parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative.

Articolo 140. Termini di retribuzione in caso di licenziamento

In caso di risoluzione del contratto di lavoro, il pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente da parte del datore di lavoro viene effettuato il giorno del licenziamento del dipendente. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte del dipendente licenziato. In caso di controversia sull'importo degli importi dovuti al dipendente In caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a versare l'importo da lui non contestato entro il termine indicato nel presente articolo importo.

Articolo 141. Emissione delle retribuzioni non percepite entro il giorno della morte del lavoratore

La retribuzione non percepita entro il giorno della morte del dipendente viene versata ai membri della sua famiglia o a una persona che era a carico del defunto il giorno della sua morte. Il pagamento della retribuzione viene effettuato entro e non oltre una settimana dalla data di presentazione dei documenti pertinenti al datore di lavoro.

Articolo 142. Responsabilità del datore di lavoro per violazione dei termini di pagamento della retribuzione e di altri importi dovuti al dipendente

Il datore di lavoro e (o) i rappresentanti del datore di lavoro da lui autorizzati secondo le modalità stabilite, che hanno ritardato il pagamento dei salari ai dipendenti e altre violazioni salariali, sono responsabili in conformità al presente Codice e alle altre leggi federali in caso di ritardo pagamento della retribuzione per un periodo superiore a 15 giorni, il lavoratore ha diritto, dandone comunicazione scritta al datore di lavoro, di sospendere il lavoro per l'intero periodo fino al pagamento dell'importo ritardato. Non è ammessa la sospensione del lavoro: nei periodi di intervento militare, stato di emergenza o misure speciali in conformità con la legislazione sullo stato di emergenza; negli organi e nelle organizzazioni delle Forze armate della Federazione Russa, in altre formazioni e organizzazioni militari, paramilitari e di altro tipo incaricate di garantire la difesa del Paese e la sicurezza dello Stato, il salvataggio di emergenza , ricerca e salvataggio, lotta antincendio, lavori di prevenzione o eliminazione disastri naturali e situazioni di emergenza, nelle forze dell'ordine; nelle organizzazioni che servono direttamente tipi di produzione particolarmente pericolosi, lavoratori le cui responsabilità lavorative comprendono lo svolgimento di lavori direttamente correlati alla garanzia del sostentamento della popolazione (approvvigionamento energetico, riscaldamento e fornitura di acqua); rifornimento, rifornimento gas, comunicazioni, ambulanze e pronto soccorso medico). Durante il periodo di sospensione del lavoro, il lavoratore ha diritto all'assistenza sanitaria tempo di lavoro essere assente dal posto di lavoro (Parte terza introdotta dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006) Un dipendente che era assente dal posto di lavoro durante l'orario di lavoro durante il periodo di sospensione del lavoro è obbligato a tornare al lavoro entro e non oltre. rispetto al giorno lavorativo successivo alla ricezione della notifica scritta da parte del datore di lavoro della disponibilità a pagare la retribuzione ritardata il giorno in cui il dipendente ritorna al lavoro (la parte quarta è stata introdotta dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006).

Articolo 143. Sistemi tariffari di remunerazione

Sistemi di remunerazione tariffaria - sistemi di remunerazione basati sul sistema tariffario di differenziazione dei salari dei lavoratori varie categorie.Il sistema tariffario per differenziare i salari dei lavoratori di varie categorie comprende: aliquote tariffarie, stipendi (stipendi ufficiali), tariffario e coefficienti tariffari è un insieme di categorie tariffarie di lavoro, determinate in base alla complessità del lavoro e al requisiti di qualificazione dei lavoratori che utilizzano coefficienti tariffari Categoria tariffaria - un valore che riflette la complessità del lavoro e il livello di qualificazione del dipendente Categoria - un valore che riflette il livello allenamento Vocale dipendente. Tariffazione del lavoro - assegnazione dei tipi di lavoro a categorie tariffarie o categorie di qualificazione a seconda della complessità del lavoro. La complessità del lavoro svolto è determinata sulla base della loro tariffazione del lavoro e dell'assegnazione delle categorie tariffarie ai dipendenti vengono effettuati tenendo conto di un’unica tariffa elenco delle qualifiche opere e professioni dei lavoratori, un libro di riferimento unificato sulle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e impiegati. Questi libri di consultazione e la procedura per la loro applicazione sono approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa. I sistemi tariffari di remunerazione sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti diritto del lavoro. norme. I sistemi tariffari di remunerazione sono stabiliti tenendo conto della tariffa unificata e dell'elenco delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, nonché tenendo conto delle garanzie statali in materia di retribuzione.

Articolo 144. Sistemi di remunerazione dei dipendenti delle istituzioni statali e comunali

I sistemi di remunerazione (compresi i sistemi di remunerazione tariffaria) per i dipendenti delle istituzioni statali e municipali sono stabiliti: nelle istituzioni del governo federale - da contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa; entità costitutive della Federazione Russa - contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costituenti della Federazione Russa nelle istituzioni municipali - collettivi; accordi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costituenti della Federazione Russa e atti normativi dei governi locali Il governo della Federazione Russa può stabilire gli stipendi base (stipendi ufficiali di base), salariali di base per i gruppi di qualificazione professionale. I salari dei dipendenti delle istituzioni statali e municipali non possono essere inferiori agli stipendi base (stipendi ufficiali di base) stabiliti dal governo della Federazione Russa, salariali di base del gruppi di qualificazione professionale pertinenti. Gli stipendi base (stipendi ufficiali di base), le tariffe salariali di base stabilite dal governo della Federazione Russa sono fornite da: federale agenzie governative- a spese del bilancio federale; istituzioni statali delle entità costituenti della Federazione Russa - a spese dei bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa; - a scapito dei bilanci locali le istituzioni statali e municipali sono istituite tenendo conto della tariffa unificata e dell'elenco delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, un libro di riferimento unificato delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, nonché tenendo conto delle garanzie statali sui salari, delle raccomandazioni del Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative (terza parte dell'articolo 135 del presente Codice) e pareri dei sindacati interessati (associazioni sindacali) e delle associazioni dei datori di lavoro. Gruppi di qualificazione professionale - gruppi di professioni di lavoratori e posizioni dei dipendenti, formati tenendo conto del campo di attività in base ai requisiti di formazione professionale e al livello di qualificazione necessari per svolgere l'attività professionale pertinente. Gruppi di qualificazione professionale e criteri per classificare le professioni dei lavoratori e le posizioni dei dipendenti come qualificazione professionale gruppi approvati dall'organo esecutivo federale che esercitano le funzioni di sviluppo della politica statale e di regolamentazione legale nel campo del lavoro.

Articolo 145. Remunerazione dei capi delle organizzazioni, dei loro sostituti e dei capi contabili

La remunerazione per il lavoro dei capi delle organizzazioni, dei loro sostituti e dei capi contabili nelle organizzazioni finanziate dal bilancio federale viene effettuata secondo le modalità e nell'importo determinati dal Governo della Federazione Russa, nelle organizzazioni finanziate dal bilancio di un'entità costituente della Federazione Russa Federazione - per enti potere statale dell'entità costitutiva interessata della Federazione Russa e nelle organizzazioni finanziate dal bilancio locale - dagli enti del governo locale. Gli importi delle retribuzioni per i capi di altre organizzazioni, i loro sostituti e i capi contabili sono determinati di comune accordo dalle parti del rapporto di lavoro. contrarre.

Articolo 146. Retribuzione a condizioni particolari

I lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali vengono pagati a una tariffa maggiorata. Anche i lavoratori impegnati in lavori in aree con condizioni climatiche speciali vengono pagati a una tariffa maggiorata.

Articolo 147. Retribuzione dei lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali

La retribuzione per i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali è fissata a un tasso maggiore rispetto alle aliquote tariffarie, agli stipendi (stipendi ufficiali) stabiliti per vari tipi di lavoro con condizioni di lavoro normali, ma non inferiore agli importi stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro. Gli importi minimi di aumento dei salari per i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali. per tale aumento sono stabiliti secondo le modalità determinate dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative (Parte seconda modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006) Gli importi specifici degli aumenti salariali sono stabiliti dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori secondo le modalità stabilite dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione di regolamenti locali o di un contratto collettivo, un contratto di lavoro.

Articolo 148. Retribuzione per lavoro in zone con condizioni climatiche particolari

La remunerazione per il lavoro in aree con condizioni climatiche particolari viene effettuata secondo modalità e importi non inferiori a quelli stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

Articolo 149. Retribuzione del lavoro negli altri casi di lavoro svolto in condizioni diverse da quelle normali

Quando si esegue un lavoro in condizioni diverse dal normale, straordinari, lavoro notturno, fine settimana e orari non lavorativi vacanze e quando svolge il lavoro in altre condizioni diverse da quelle normali), al dipendente vengono corrisposti i pagamenti adeguati previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratto collettivo, accordi, normative locali e contratto di lavoro. Gli importi dei pagamenti stabiliti da contratti collettivi, accordi, normative locali, contratti di lavoro non possono essere inferiori a quelli stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri regolamenti contenenti norme sul diritto del lavoro.

Articolo 150. Retribuzione per lavoro di varia qualificazione

Quando un dipendente con una retribuzione basata sul tempo svolge un lavoro di varie qualifiche, il suo lavoro viene pagato per un lavoro di qualifica superiore. Quando un dipendente con un salario a cottimo svolge un lavoro di varie qualifiche, il suo lavoro viene pagato alle tariffe del lavoro svolto. Nei casi in cui, tenendo conto della natura della produzione, i lavoratori con retribuzione a cottimo sono incaricati di svolgere un lavoro addebitato al di sotto delle categorie loro assegnate, il datore di lavoro è tenuto a pagare loro la differenza tra il lavoro svolto. categorie.

Articolo 151. Retribuzione per la combinazione di professioni (posizioni), l'ampliamento delle aree di servizio, l'aumento del volume di lavoro o l'adempimento delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza esenzione dal lavoro determinata dal contratto di lavoro

Quando si combinano professioni (posizioni), si ampliano le aree di servizio, si aumenta il volume di lavoro o si svolgono le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza il rilascio dal lavoro specificato nel contratto di lavoro, al dipendente viene pagato un pagamento aggiuntivo L'importo del pagamento aggiuntivo è stabilito mediante accordo delle parti del contratto di lavoro, tenendo conto del contenuto e (o) del volume del lavoro aggiuntivo (articolo 60.2 del presente Codice).

Articolo 152. Retribuzione per lavoro straordinario

Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza la tariffa, per le ore successive almeno il doppio della tariffa. Importi specifici del compenso per il lavoro straordinario possono essere determinati da un contratto collettivo, da regolamenti locali o da un contratto di lavoro. Su richiesta del dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato prevedendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario non è più in vigore. - Legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ.

Articolo 153. Retribuzione per il lavoro svolto nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

Il lavoro durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa viene pagato almeno il doppio della tariffa: per i lavoratori a cottimo - almeno a doppia tariffa a cottimo per i lavoratori il cui lavoro è pagato a tariffa giornaliera e oraria - almeno il doppio della tariffa giornaliera o tariffa oraria; ricevere uno stipendio (stipendio ufficiale) - per un importo di almeno una singola tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale) , se il lavoro in un giorno libero o in una vacanza non lavorativa è stato svolto entro un mese dall'orario di lavoro standard e per un importo almeno doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto oltre l'orario di lavoro mensile standard Gli importi specifici del pagamento per il lavoro nei giorni liberi o nelle vacanze non lavorative possono essere stabiliti da un contratto collettivo, un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti o un contratto di lavoro. Su richiesta di un dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante il giorno libero o le vacanze non lavorative viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento. La retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi per i lavoratori creativi mass-media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, in conformità con gli elenchi di opere, professioni, posizioni di questi lavoratori , approvato dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, può essere determinato sulla base di un contratto collettivo, di un atto normativo locale o di un contratto di lavoro .

Articolo 154. Retribuzione del lavoro notturno

Ogni ora di lavoro notturno viene pagata a una tariffa maggiorata rispetto al lavoro in condizioni normali, ma non inferiore agli importi stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro. Sono gli importi minimi dell'aumento della retribuzione per il lavoro notturno stabilito dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative (parte seconda modificata dalla legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ) Importi specifici di. l'aumento della retribuzione per il lavoro notturno è stabilito da un contratto collettivo, un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti, il contratto di lavoro (la parte terza è stata introdotta dalla legge federale del 30 giugno 2006 N 90-. FZ)

Articolo 155. Retribuzione per mancato rispetto delle norme sul lavoro, inadempimento dei doveri lavorativi (ufficiali).

In caso di mancato rispetto delle norme sul lavoro, mancato adempimento dei doveri lavorativi (ufficiali) per colpa del datore di lavoro, la remunerazione viene corrisposta per un importo non inferiore allo stipendio medio del dipendente, calcolato in proporzione al tempo effettivamente lavorato. (Parte prima modificata dalla legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ) In caso di mancato rispetto delle norme sul lavoro, mancato adempimento dei doveri lavorativi (ufficiali) per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente, il dipendente trattiene almeno due terzi dell'aliquota tariffaria, stipendio (stipendio ufficiale), calcolato in proporzione al tempo effettivamente lavorato. In caso di mancato rispetto delle norme sul lavoro, mancato rispetto delle norme sul lavoro (doveri ufficiali per colpa del dipendente, il pagamento della parte normalizzata dello stipendio viene effettuato in base al volume di lavoro svolto.

Articolo 156. Retribuzione del lavoro nella fabbricazione di prodotti risultati difettosi

I difetti non dovuti a colpa del dipendente vengono pagati in parti uguali con prodotti idonei. I difetti completi dovuti a colpa del dipendente non sono soggetti a pagamento I difetti parziali dovuti a colpa del dipendente vengono pagati con tariffe ridotte a seconda del grado di idoneità del prodotti.

Articolo 157. Pagamento per fermo macchina

Il tempo di inattività (articolo 72.2 del presente Codice) per colpa del datore di lavoro è pagato per un importo pari ad almeno due terzi dello stipendio medio del dipendente. Il tempo di inattività per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente è pagato per un importo di a almeno due terzi della tariffa tariffaria (salario ufficiale), calcolata in proporzione al tempo di inattività dovuto a colpa del dipendente, non viene pagato. Il dipendente deve informare il suo diretto superiore o un altro rappresentante del datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività causato da guasti alle apparecchiature e altri motivi che rendono impossibile per il dipendente continuare a svolgere le sue funzioni lavorative Legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ) Se lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri. , organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esibizione) di opere, in conformità con gli elenchi di opere, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa tenendo conto secondo il parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, per qualsiasi periodo di tempo non partecipare alla creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere o non eseguire, quindi il tempo specificato non è tempo di inattività e può essere pagato nell'importo e nelle modalità stabiliti dal contratto collettivo, dai regolamenti locali, dal contratto di lavoro (la parte quinta è stata introdotta dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006, come modificata. Legge federale del 28 febbraio 2008 N 13-FZ)

Articolo 158. Retribuzione per lo sviluppo di nuove industrie

Un contratto collettivo o un contratto di lavoro può prevedere che il lavoratore mantenga la sua precedente retribuzione per il periodo di sviluppo di una nuova produzione.

L'attuale legislazione russa sul lavoro, vale a dire il Codice del lavoro della Federazione Russa, stabilisce una procedura e termini rigorosi per il pagamento dei salari ai dipendenti. La violazione di questi standard può comportare la responsabilità del datore di lavoro, multe e l'obbligo di pagare il dipendente e pagamenti di risarcimenti aggiuntivi. Pertanto, sia i dipendenti ordinari che il datore di lavoro stesso, nonché gli specialisti delle risorse umane e i contabili dell'organizzazione, dovrebbero conoscere le scadenze per il pagamento degli stipendi e quale sia la procedura per queste azioni nel 2018.

La procedura e i termini per il pagamento dei salari secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa - regolamentazione legale

Il principale documento normativo attraverso il quale garantisce la Federazione Russa regolamentazione legale rapporti di lavoro è il Codice del Lavoro. Tra le altre cose, il Codice del lavoro della Federazione Russa regola la procedura e i tempi del pagamento degli stipendi. Sono sanciti principalmente nelle disposizioni dei seguenti articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Articolo 131. Determina la possibile forma di pagamento dello stipendio. In particolare, stabilisce l'obbligo di pagare le retribuzioni ai dipendenti solo nella valuta nazionale della Federazione Russa o con riferimento ad essa, se il pagamento è effettuato parzialmente in natura in forma non monetaria.
Articolo 133. Indica che i salari devono essere conformi agli standard salariali minimi stabiliti.
Articolo 133.1. Si presuppone la possibilità di stabilire standard salariali minimi separati per i lavoratori nelle varie entità costitutive della Federazione Russa, a condizione che gli standard regionali non siano inferiori a quelli federali.
135. Regola principi generali fissare la retribuzione del dipendente in conformità con il sistema salariale dell’azienda.
Articolo 136. I suoi standard generalmente considerano la procedura, il luogo e i tempi di pagamento dei salari da parte del datore di lavoro e contengono standard di base di cui sia il dipendente che i dipendenti dovrebbero innanzitutto essere a conoscenza.

Inoltre, molte altre disposizioni del Codice del lavoro o di altri regolamenti federali o livello regionale possono influenzare le questioni relative al pagamento dei salari.

La procedura per il pagamento degli stipendi e le modalità di pagamento

Lo stipendio, come accennato in precedenza, non dovrebbe essere inferiore al salario minimo stabilito in termini di standard per l'orario di lavoro trascorso dal dipendente. Cioè, nel lavoro a tempo parziale, e in altre situazioni in cui la giornata lavorativa è rispetto agli standard stabiliti per la professione, il tipo di attività e la posizione, l'obbligo di rispettare la dimensione minima non si applica. In tali casi, è consentito pagare salari inferiori al salario minimo stabilito, in proporzione al tempo lavorato o ad altri indicatori tariffari.

Prima di tutto, dovresti considerare il luogo in cui vengono pagati gli stipendi. In conformità con la legge, i salari ai dipendenti possono essere pagati in contanti tramite il reparto contabilità dell'impresa o tramite una banca accreditandoli sul conto bancario del dipendente. Inizialmente, un'organizzazione può stabilire qualsiasi procedura per il pagamento dei salari mediante regolamenti. Tuttavia, la modifica della procedura di pagamento degli stipendi al pagamento non in contanti secondo quanto precedentemente valido in contanti in contabilità è consentita solo con il consenso scritto di ciascun dipendente in organico.

Per modificare il pagamento da non in contanti a in contanti, non è richiesto il consenso di tutti i dipendenti, senza eccezioni. Inoltre, dovresti anche ricordare che in un'impresa può essere stabilita solo una forma di pagamento alla volta: in contanti o non in contanti.

È inoltre consentito pagare gli stipendi sotto forma di prodotti aziendali per un importo non superiore al 20% dello stipendio stabilito dovuto al dipendente. Tuttavia, non possono essere cedole, cambiali o altre ricevute, azioni dell'impresa e titoli. Inoltre, è vietato pagare salari in prodotti alcolici, velenosi, tossici o di altro tipo soggetti a una procedura di circolazione speciale. Il luogo e la procedura per il pagamento di parte dello stipendio devono essere determinati in anticipo dai termini del contratto di lavoro o da un accordo aggiuntivo ad esso.

Indipendentemente dalla procedura di pagamento delle retribuzioni stabilita presso l'impresa, il datore di lavoro è inoltre tenuto a garantire che le seguenti informazioni siano comunicate per iscritto al dipendente il giorno del pagamento:

Informazioni su tutte le componenti che compongono lo stipendio maturato al dipendente per il periodo di riferimento.
Circa l’importo degli importi che vengono aggiunti ai salari, inclusa la compensazione monetaria per i salari precedentemente non pagati.
Informazioni sulle detrazioni effettuate dallo stipendio, i relativi motivi, se presenti.
Circa l'importo totale di denaro che verrà rilasciato al dipendente.

Una busta paga viene spesso utilizzata per trasmettere informazioni. La forma del foglio è determinata dal datore di lavoro in modo indipendente. Tuttavia, deve necessariamente concordare tale modulo con l’organizzazione sindacale che rappresenta gli interessi dei dipendenti dell’impresa. Tale coordinamento viene effettuato secondo le modalità previste dalle disposizioni dell'art. 372 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il datore di lavoro ha il diritto di scegliere autonomamente la banca attraverso la quale verrà calcolato il salario. Tuttavia, ciò non priva il lavoratore del diritto di non essere d’accordo con la decisione del datore di lavoro e di esigere il pagamento dello stipendio su un conto personale aperto presso qualsiasi altra banca. Il lavoratore deve fornire tale obbligo per iscritto al datore di lavoro e il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di soddisfarlo. Il termine per la notifica al datore di lavoro in questo caso deve essere di almeno cinque giorni prima del giorno in cui viene calcolato il salario, altrimenti il datore di lavoro è tenuto a prendere in considerazione le esigenze di questo dipendente solo in relazione ai pagamenti successivi.

Scadenze per il pagamento dei salari secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Il Codice del lavoro della Federazione Russa, oltre alla procedura per il pagamento degli stipendi, stabilisce anche alcune scadenze durante le quali deve essere pagato al dipendente. Il termine non è superiore a 15 giorni dall’ultimo episodio di pagamento dello stipendio per adempiere all’obbligo del datore di lavoro di pagare le somme guadagnate al dipendente almeno due volte al mese. Maggior parte questione problematica in questo caso si verifica una situazione in cui il giorno di paga cade in un giorno festivo o nel fine settimana.

In questo caso la legge impone al datore di lavoro l'onere di pagarlo direttamente il giorno precedente il giorno o i giorni di riposo. Se il salario deve tenere conto anche del lavoro svolto quel giorno, ad esempio, a, può essere pagato senza tener conto degli standard specificati con l'inclusione del guadagno nel pagamento successivo, che inoltre non dovrebbe ritardare più di 15 giorni dalla data di questo pagamento. Il pagamento dello stipendio dopo i fine settimana o i giorni festivi è inaccettabile e consente al dipendente di richiedere un risarcimento per il ritardo nel pagamento dello stipendio.

Alcuni datori di lavoro praticano di ricevere dai dipendenti una ricevuta o un altro documento che contenga una richiesta al datore di lavoro di pagare gli stipendi una volta per periodo di riferimento, ad esempio ogni mese. Questa pratica infatti, non ha base legale ed è illegale dal punto di vista del rispetto delle leggi sul lavoro. Inoltre, anche se i diritti del lavoratore non sono stati effettivamente violati e non ci sono state denunce contro l’organizzazione, l’ispettorato del lavoro o le autorità fiscali potrà constatare la violazione in sede di segnalazione.

Se il dipendente non si presenta per il suo salari datogli in contanti presso l'impresa, il datore di lavoro è tenuto a rilasciarlo successivamente alla prima richiesta del dipendente durante l'orario di lavoro e in un giorno lavorativo per l'importo in cui gli è stato maturato. Tuttavia, il lavoratore non ha diritto di pretendere un indennizzo o un aumento della retribuzione, anche includendovi i fondi per le giornate lavorate prima dell'effettivo percepimento.

Altre sfumature che dovresti conoscere sui termini di pagamento e sulle procedure di calcolo dello stipendio

Va notato che spesso può verificarsi una situazione quando si lavora con istituti di credito in cui il dipendente non può ricevere il proprio stipendio direttamente il giorno in cui matura. In questo caso, se il ritardo nel pagamento non è dovuto a colpa del datore di lavoro e i fondi necessari sono stati inviati dal suo conto corrente sui conti dei dipendenti o presso un istituto di credito, il datore di lavoro non è responsabile del ritardato pagamento della retribuzione.

Nelle situazioni in cui un dipendente viene licenziato, la retribuzione a lui dovuta per l'intero periodo lavorato deve essere pagata il giorno del licenziamento. Oppure, se il dipendente non si presenta a riceverlo, può anche essere accreditato sulla sua carta bancaria o rilasciato su richiesta previa richiesta del dipendente alla contabilità. Alla cessazione del rapporto di lavoro carta bancaria, nonché tutti i costi connessi al suo mantenimento dal momento della scadenza del contratto di lavoro, sono a carico del dipendente.

Il datore di lavoro deve approvare autonomamente la procedura di pagamento della retribuzione e i giorni specifici del mese in cui viene effettuata. In questo caso il meccanismo più conveniente è quello di effettuare pagamenti a tutti i dipendenti dal 1° al 15 compreso del mese per una parte dello stipendio. E dal 16 al 31 del mese per la seconda parte dei fondi guadagnati. , sebbene non siano salari completi, vengono pagati almeno tre giorni prima delle ferie, ma non dopo. La retribuzione dovuta durante il periodo di ferie viene pagata in modo adeguato e conveniente per il datore di lavoro senza violare i termini di pagamento.

Capitolo 21. Stipendio

Articolo 133. Determinazione del salario minimo

Il salario minimo è stabilito contemporaneamente su tutto il territorio della Federazione Russa dalla legge federale e non può essere inferiore al livello di sussistenza di una persona normodotata.

Lo stipendio mensile di un dipendente che ha lavorato durante l'orario di lavoro standard durante questo periodo e ha soddisfatto gli standard lavorativi (mansioni lavorative) non può essere inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale.

Quando la remunerazione si basa su sistema tariffario l'entità dell'aliquota tariffaria (stipendio) della prima categoria del tariffario unificato non può essere inferiore al salario minimo.

Il salario minimo non comprende pagamenti e indennità aggiuntivi, bonus e altri pagamenti di incentivi, nonché pagamenti per lavoro in condizioni diverse da quelle normali, per lavoro in condizioni speciali condizioni climatiche e nelle zone colpite contaminazione radioattiva, altre compensazioni e prestazioni sociali.

La procedura per il calcolo del minimo vitale e il suo valore sono stabiliti dalla legge federale.

Per informazioni sul costo della vita consultare la guida

Articolo 134. Garantire un aumento del livello dei salari reali

Garantire un aumento del livello dei salari reali implica l’indicizzazione dei salari in relazione all’aumento dei prezzi al consumo di beni e servizi. Nelle organizzazioni finanziate dai budget pertinenti, i salari sono indicizzati secondo le modalità stabilite dalle leggi e da altri atti normativi, e in altre organizzazioni - secondo le modalità stabilite dal contratto collettivo, dagli accordi o dai regolamenti locali dell'organizzazione.

Articolo 135. Determinazione dei salari

Vengono stabiliti sistemi salariali, aliquote tariffarie, stipendi, vari tipi di pagamenti:

Per i dipendenti di organizzazioni finanziate dal bilancio: leggi pertinenti e altri atti normativi;

Dipendenti di organizzazioni con finanziamento misto ( finanziamento del bilancio e reddito da attività imprenditoriale) - leggi, altri atti normativi, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali delle organizzazioni;

Per i dipendenti di altre organizzazioni: contratti collettivi, accordi, regolamenti locali delle organizzazioni, contratti di lavoro.

Il sistema di remunerazione e di incentivi al lavoro, compreso l'aumento della retribuzione per il lavoro notturno, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, per il lavoro straordinario e in altri casi, è stabilito dal datore di lavoro tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto dell'organizzazione.

I termini di remunerazione determinati dal contratto di lavoro non possono essere peggiorati rispetto a quelli stabiliti dal presente Codice, dalle leggi, da altri atti normativi, dai contratti collettivi e dagli accordi.

I termini di remunerazione determinati dal contratto collettivo, dagli accordi, dalle normative locali dell'organizzazione non possono essere peggiorati rispetto a quelli stabiliti dal presente Codice, dalle leggi e dalle altre normative.

Articolo 136. Procedura, luogo e termini di pagamento delle retribuzioni

Al momento del pagamento della retribuzione, il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto a ciascun dipendente le componenti della retribuzione a lui dovute per il periodo in questione, gli importi e i motivi delle detrazioni effettuate, nonché l'importo totale del denaro da pagare.

La forma della busta paga è approvata dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti.

Il salario viene pagato al dipendente, di norma, nel luogo in cui svolge il lavoro o trasferito sul conto bancario specificato dal dipendente alle condizioni stabilite dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.

La retribuzione viene pagata direttamente al dipendente, salvo che la legge o il contratto di lavoro prevedano una diversa modalità di pagamento.

La retribuzione viene pagata almeno ogni metà mese nel giorno stabilito dal regolamento interno del lavoro, dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro dell'organizzazione.

Articolo 137. Limitazione delle trattenute sullo stipendio

Le trattenute sullo stipendio di un dipendente vengono effettuate solo nei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali.

Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del dipendente per saldare il suo debito nei confronti del datore di lavoro:

Rimborsare un anticipo non pagato rilasciato a un dipendente a titolo di retribuzione;

Per rimborsare un anticipo non speso e non restituito tempestivamente emesso in relazione a un viaggio d'affari o al trasferimento ad un altro lavoro in un'altra area, così come in altri casi;

Restituire gli importi pagati in eccesso al dipendente a causa di errori contabili, nonché gli importi pagati in eccesso al dipendente, se l'organismo per l'esame delle controversie di lavoro individuali riconosce la colpa del dipendente per mancato rispetto delle norme sul lavoro (parte terza dell'articolo 155) o tempi di inattività (terza parte dell'articolo 157);

Quando un dipendente viene licenziato prima della fine dell'anno lavorativo per il quale ha già percepito le ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorate. Non si effettuano trattenute per tali giorni se il lavoratore è licenziato per i motivi indicati ai commi 1, 2, lettera “a” del comma 3 e comma 4 dell'articolo 81, commi 1, 2, 5, 6 e 7 dell'articolo 83 del questo Codice.

Nei casi previsti dai commi due, tre e quattro della seconda parte del presente articolo, il datore di lavoro ha diritto di decidere di effettuare trattenute sulla retribuzione del lavoratore entro e non oltre un mese dalla scadenza del termine stabilito per la restituzione dell'anticipo , rimborso di debiti o pagamenti calcolati in modo errato, e a condizione che il dipendente non contesti i motivi e gli importi della ritenuta.

Le retribuzioni pagate in eccesso a un dipendente (anche a causa di un'errata applicazione di leggi o altri regolamenti) non possono essere recuperate da lui, tranne nei seguenti casi:

Se l’organo competente per l’esame delle controversie individuali di lavoro riconosce la colpa del lavoratore per il mancato rispetto delle norme del lavoro (articolo 155, parte terza) o per i tempi di inattività (articolo 157, parte terza);

Se il salario è stato pagato in eccesso al dipendente in relazione alle sue azioni illegali stabilite dal tribunale.

Articolo 138. Limitazione dell'importo delle trattenute sullo stipendio

L'importo totale di tutte le detrazioni per ciascun pagamento della retribuzione non può superare il 20% e, nei casi previsti dalle leggi federali, il 50% della retribuzione dovuta al dipendente.

In caso di trattenute dal salario in base a più documenti esecutivi, il dipendente deve in ogni caso trattenere il 50% del salario.

Le restrizioni stabilite dal presente articolo non si applicano alle trattenute dal salario durante il servizio di lavoro correzionale, alla riscossione degli alimenti per i figli minorenni, al risarcimento per danni causati dal datore di lavoro alla salute di un dipendente, al risarcimento per danni a persone che hanno subito danni a causa del morte del capofamiglia e risarcimento del danno causato da un reato. L'importo delle trattenute dallo stipendio in questi casi non può superare il 70%.

Non sono ammesse detrazioni su pagamenti non soggetti a riscossione secondo la legge federale.

Articolo 139. Calcolo della retribuzione media

Per tutti i casi di determinazione dell'importo della retribuzione media prevista dal presente Codice, viene stabilita una procedura uniforme per il suo calcolo.

Per calcolare lo stipendio medio vengono presi in considerazione tutti i tipi di pagamenti previsti dal sistema di remunerazione e applicati nell'organizzazione interessata, indipendentemente dalla fonte di tali pagamenti.

In qualsiasi modalità operativa, la retribuzione media di un dipendente è calcolata sulla base della retribuzione effettivamente maturata e del tempo effettivamente lavorato da lui nei 12 mesi precedenti il momento del pagamento.

La retribuzione giornaliera media per le ferie e l'indennità per le ferie non utilizzate viene calcolata per gli ultimi tre mesi di calendario dividendo l'importo delle retribuzioni maturate per 3 e per 29,6 (il numero medio mensile di giorni di calendario).

La retribuzione media giornaliera per il pagamento delle ferie concesse in giorni lavorativi, nei casi previsti dal presente Codice, nonché per il pagamento dell'indennità per ferie non godute, è determinata dividendo l'importo della retribuzione maturata per il numero dei giorni lavorativi secondo il criterio calendario di una settimana lavorativa di sei giorni.

Il contratto collettivo può prevedere anche altri periodi per il calcolo della retribuzione media, se ciò non peggiora la situazione dei dipendenti.

Le specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media stabilita dal presente articolo sono determinate dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative.

Articolo 140. Termini di retribuzione in caso di licenziamento

In caso di controversia circa l'importo delle somme dovute al lavoratore in caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a versare l'importo da lui non contestato entro il termine indicato nel presente articolo.

Articolo 141. Emissione delle retribuzioni non percepite entro il giorno della morte del lavoratore

Articolo 142. Responsabilità del datore di lavoro per violazione dei termini di pagamento della retribuzione e di altri importi dovuti al dipendente

In caso di ritardo nel pagamento della retribuzione per un periodo superiore a 15 giorni, il lavoratore ha diritto, previa comunicazione scritta al datore di lavoro, di sospendere il lavoro per l'intero periodo fino al pagamento della somma ritardata. Non è consentita la sospensione del lavoro:

Durante i periodi di legge marziale, stato di emergenza o misure speciali in conformità con la legislazione sullo stato di emergenza;

Negli organi e organizzazioni delle Forze Armate della Federazione Russa, altre formazioni e organizzazioni militari, paramilitari e di altro tipo incaricate di garantire la difesa del Paese e la sicurezza dello Stato, il salvataggio di emergenza, la ricerca e il salvataggio, i lavori antincendio, i lavori per prevenire o eliminare i disastri naturali e le situazioni di emergenza, nelle forze dell'ordine;

Nelle organizzazioni che servono direttamente tipi di produzione e attrezzature particolarmente pericolosi;

Nelle organizzazioni legate alla garanzia della vita della popolazione (approvvigionamento energetico, riscaldamento e fornitura di calore, fornitura di acqua, fornitura di gas, comunicazioni, ambulanze e stazioni di assistenza medica di emergenza).

Articolo 143. Sistema tariffario di remunerazione

Il sistema tariffario di remunerazione comprende: aliquote tariffarie (stipendi), tariffario, coefficienti tariffari.

La complessità del lavoro svolto è determinata in base al loro prezzo.

La tariffazione del lavoro e l'assegnazione delle categorie tariffarie ai dipendenti vengono effettuate tenendo conto del registro tariffario unificato e delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, del registro unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti. Questi libri di consultazione e la procedura per il loro utilizzo sono approvati secondo le modalità stabilite dal Governo della Federazione Russa.

Vedi Certificato di modifica del Repertorio tariffario unificato e delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori

Per l'approvazione dell'elenco delle qualifiche per posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, vedere la Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 21 agosto 1998 n. 37

Il sistema tariffario per la remunerazione dei dipendenti delle organizzazioni finanziate dai bilanci di tutti i livelli è stabilito sulla base di un piano tariffario unificato per la remunerazione dei dipendenti del settore pubblico, approvato secondo le modalità stabilite dalla legge federale, e che costituisce una garanzia per la remunerazione dei dipendenti pubblici dipendenti del settore. Il sistema tariffario di remunerazione per i dipendenti di altre organizzazioni può essere determinato da contratti collettivi, accordi, tenendo conto dei libri di riferimento tariffari e di qualificazione unificati e delle garanzie statali sulla remunerazione.

Articolo 144. Pagamenti di incentivi

Il datore di lavoro ha il diritto di istituire vari sistemi di bonus, incentivi e indennità, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti. Questi sistemi possono essere stabiliti anche mediante contratto collettivo.

La procedura e le condizioni per l'applicazione dei pagamenti di incentivi e compensazioni (pagamenti aggiuntivi, indennità, bonus e altri) nelle organizzazioni finanziate dal bilancio federale sono stabilite dal Governo della Federazione Russa, nelle organizzazioni finanziate dal bilancio di un'entità costituente della la Federazione Russa - dagli organi governativi della corrispondente entità costituente della Federazione Russa, e nelle organizzazioni finanziate dal bilancio locale - dai governi locali.

Articolo 145. Remunerazione dei capi delle organizzazioni, dei loro sostituti e dei capi contabili

La remunerazione per il lavoro dei capi delle organizzazioni, dei loro sostituti e dei capi contabili nelle organizzazioni finanziate dal bilancio federale viene effettuata secondo le modalità e nell'importo determinati dal Governo della Federazione Russa, nelle organizzazioni finanziate dal bilancio di un'entità costituente della Federazione Russa Federazione - dalle autorità statali della corrispondente entità costituente della Federazione Russa e nelle organizzazioni finanziate dal bilancio locale - dai governi locali.

L'importo della remunerazione per i capi di altre organizzazioni, i loro sostituti e i capi contabili è determinato previo accordo delle parti del contratto di lavoro.

Articolo 146. Retribuzione a condizioni particolari

La retribuzione per i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali viene effettuata a un tasso maggiorato.

Anche i lavoratori impegnati in lavori in aree con condizioni climatiche particolari ricevono una retribuzione maggiorata.

Articolo 147. Retribuzione dei lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali

L'elenco dei lavori pesanti, dei lavori dannosi e (o) pericolosi e di altre condizioni di lavoro speciali è determinato dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative. I salari vengono aumentati per i motivi specificati in base ai risultati della certificazione del posto di lavoro.

Gli importi specifici degli aumenti salariali sono stabiliti dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti o da un contratto collettivo o contratto di lavoro.

Articolo 148. Retribuzione per lavoro in zone con condizioni climatiche particolari

La remunerazione per il lavoro in aree con condizioni climatiche speciali è effettuata secondo modalità e importi non inferiori a quelli stabiliti dalle leggi e da altri atti normativi.

Articolo 149. Retribuzione del lavoro negli altri casi di prestazione del lavoro in condizioni diverse da quelle normali

Quando svolge un lavoro in condizioni di lavoro che si discostano dal normale (quando svolge lavori di varie qualifiche, combina professioni, lavora al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, ecc.), al dipendente vengono pagati adeguati pagamenti aggiuntivi previsto dal contratto collettivo, contratto di lavoro. Gli importi dei pagamenti aggiuntivi non possono essere inferiori a quelli stabiliti dalle leggi e da altri atti normativi.

Articolo 150. Retribuzione per lavoro di varia qualificazione

Quando un dipendente con una retribuzione a tempo svolge un lavoro di varie qualifiche, il suo lavoro viene pagato per un lavoro di qualifica superiore.

Quando un dipendente con retribuzione a cottimo svolge lavori di varie qualifiche, il suo lavoro viene pagato in base alle tariffe del lavoro svolto.

Nei casi in cui, tenuto conto della natura della produzione, ai lavoratori retribuiti a cottimo viene affidato un lavoro addebitato al di sotto dei gradi loro assegnati, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere loro la differenza tra i gradi.

Articolo 151. Retribuzione per l'abbinamento delle professioni e l'esercizio delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente

Un dipendente che presta servizio per lo stesso datore di lavoro, oltre al suo lavoro principale, previsto dal contratto di lavoro, lavoro extra in un'altra professione (posizione) o in qualità di dipendente temporaneamente assente senza rilascio dal suo lavoro principale, viene corrisposto un pagamento aggiuntivo per la combinazione di professioni (posizioni) o per l'adempimento delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente.

L'importo dei pagamenti aggiuntivi per la combinazione di professioni (posizioni) o l'esecuzione delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente è stabilito di comune accordo dalle parti del contratto di lavoro.

Articolo 152. Retribuzione per lavoro fuori del normale orario di lavoro

Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza la tariffa, per le ore successive almeno il doppio della tariffa. Gli importi specifici della retribuzione per il lavoro straordinario possono essere determinati da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro. Su richiesta del dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

Il lavoro al di fuori del normale orario di lavoro, svolto a tempo parziale, viene retribuito in base al tempo lavorato o alla produttività.

Articolo 153. Retribuzione per il lavoro svolto nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene pagato almeno il doppio dell'importo:

Lavoratori a cottimo - a cottimi non inferiori al doppio;

Per i dipendenti il cui lavoro è pagato a tariffe giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa giornaliera o oraria;

Per i dipendenti che ricevono uno stipendio mensile - per un importo non inferiore a una singola tariffa giornaliera o oraria in eccesso rispetto allo stipendio, se il lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo è stato svolto entro l'orario di lavoro mensile standard e per l'importo almeno il doppio della tariffa oraria o giornaliera eccedente la retribuzione, se il lavoro è stato prodotto in eccesso rispetto alla norma mensile.

Su richiesta del dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante un giorno festivo non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

Retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi dei lavoratori creativi di organizzazioni cinematografiche, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione di opere, atleti professionisti secondo gli elenchi delle professioni stabiliti da parte del Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, può essere determinato sulla base di un contratto di lavoro, di un contratto collettivo o di un atto normativo locale dell'organizzazione.

Articolo 154. Retribuzione del lavoro notturno

Ogni ora di lavoro notturno viene pagata ad una tariffa maggiorata rispetto al lavoro in condizioni normali, ma non inferiore agli importi stabiliti dalle leggi e da altri atti normativi.

Gli importi concreti dell'aumento sono stabiliti dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei lavoratori, del contratto collettivo e del contratto di lavoro.

Articolo 155. Retribuzione per mancato rispetto delle norme sul lavoro ( responsabilità lavorative)

In caso di mancato rispetto delle norme lavorative (doveri lavorativi) per colpa del datore di lavoro, il pagamento viene effettuato per il tempo effettivamente lavorato o per il lavoro svolto, ma non inferiore alla retribuzione media del dipendente calcolata per lo stesso periodo di tempo o per il lavoro svolto.

Se gli standard lavorativi (responsabilità lavorative) non vengono rispettati per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente, il dipendente trattiene almeno due terzi della tariffa (stipendio).

In caso di mancato rispetto delle norme lavorative (doveri lavorativi) per colpa del dipendente, il pagamento della parte standardizzata della retribuzione viene effettuato in base al volume di lavoro svolto.

Articolo 156. Retribuzione del lavoro nella fabbricazione di prodotti risultati difettosi

Difetti non causati dal dipendente vengono pagati in egual misura con prodotti idonei. I difetti completi causati dal dipendente non sono soggetti a pagamento.

I difetti parziali dovuti a colpa del dipendente vengono pagati a tariffe ridotte a seconda del grado di idoneità del prodotto.

Articolo 157. Pagamento per fermo macchina

Il tempo di inattività (articolo 74) per colpa del datore di lavoro, se il dipendente ha avvertito per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, viene pagato per un importo pari ad almeno due terzi del salario medio del dipendente.

I tempi di inattività dovuti a motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del lavoratore, se il dipendente ha avvisato per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, vengono pagati per un importo pari ad almeno due terzi della tariffa (stipendio).

I tempi di inattività causati dal dipendente non vengono retribuiti.

Articolo 158. Retribuzione per lo sviluppo di nuove industrie (prodotti)

Un contratto collettivo o un contratto di lavoro può prevedere il mantenimento della precedente retribuzione del dipendente per il periodo di sviluppo di una nuova produzione (prodotto).

La procedura per retribuire un dipendente secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Retribuzione secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa prodotto in 3 fasi. Prima di considerare la procedura di pagamento, è necessario chiarire esattamente quali pagamenti sono inclusi nella remunerazione dei dipendenti.

Salario secondo l'art. 129 Codice del Lavoro e nella pratica giudiziaria

In conformità con l'art. 129 Codice del lavoro della Federazione Russa, retribuzione effettuato sotto forma di salario. Lo stipendio è la somma della remunerazione per l'attività lavorativa, degli incentivi e dei compensi.

La pratica giudiziaria dimostra che le parti della retribuzione devono corrispondere ad una serie di caratteristiche riportate nella tabella:

Dipendenza dalle qualifiche del lavoratore e dalle caratteristiche del lavoro, come complessità, condizioni di prestazione, qualità e quantità

Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 16 settembre 2015 n. 304-KG15-5008

Esistenza nel quadro dei rapporti di lavoro

La maturazione viene effettuata per lo svolgimento di una funzione lavorativa

Risoluzione del Servizio federale antimonopolio del distretto dell'Estremo Oriente del 12 marzo 2014 n. Ф03-6642/2013

Elaborazione automatica dei pagamenti

La dipendenza stabilita dal datore di lavoro dall’anzianità di servizio del dipendente, dalla presenza o assenza di sanzioni e dalla coscienziosità nell’esercizio delle funzioni ufficiali.

Determinazione della Corte Suprema del 4 luglio 2016 n. 310-KG16-8285

Dipendenza stabilita dal datore di lavoro dal contributo del lavoro del dipendente

Determinazione della Corte Suprema del 28 giugno 2016 n. 304-KG16-6749

L'identificazione delle caratteristiche consente di distinguere parti della retribuzione da altri pagamenti monetari che il datore di lavoro versa al lavoratore. Ad esempio, prodotto da Codice del lavoro della remunerazione della Federazione Russa non include:

spese di trasporto dei beni e successiva sistemazione nella nuova residenza del lavoratore, dovute al passaggio al lavoro in una nuova zona (cfr. definizione della Suprema Corte del 26 febbraio 2016 n. 310-KG15-20212);
corresponsione di compensi ai dipendenti in occasione di anniversari (cfr. definizione della Suprema Corte del 1° settembre 2015 n. 304-KG15-10018);
pagamenti ai dipendenti al fine di compensare i costi della loro formazione, istruzione dei figli dei dipendenti (vedi definizione della Corte Suprema del 28 gennaio 2016 n. 310-KG15-18757).

La procedura per il pagamento degli stipendi ai dipendenti

Secondo l'art. 136 del Codice del lavoro, un lavoratore riceve la retribuzione in base ai risultati del suo lavoro almeno due volte al mese. Il pagamento viene calcolato dopo il completamento del lavoro. Il periodo massimo per il trasferimento di fondi è di 15 giorni dalla fine del periodo per il quale viene calcolato.

Ogni volta che si trasferisce il pagamento a un datore di lavoro, l'art. Procedura di pagamento 136 TC:

Viene calcolato l'importo dei guadagni.

Riduzione dello stipendio

Il calcolo dell’importo delle retribuzioni comporta la detrazione di varie detrazioni dal reddito del lavoratore. Alcuni di essi non dipendono dall'efficienza e dall'integrità del dipendente. Pertanto, il datore di lavoro trattiene in ogni caso i seguenti importi:

imposta sul reddito delle persone fisiche (capitolo 23 del codice fiscale);
contributi assicurativi per le prestazioni sociali, mediche e assicurazione pensionistica(Articolo 425 del Codice Fiscale della Federazione Russa, Legge “Sulla previdenza sociale obbligatoria...” del 24 luglio 1998 n. 125-FZ).

Alcune detrazioni vengono effettuate tramite decisione del tribunale e non si riferiscono all'attività lavorativa del dipendente. Ad esempio, questi sono gli importi:

alimenti (sezione 5 della RF IC);
detrazioni dai guadagni dei condannati al lavoro correzionale e forzato (articolo 50, articolo 53.1 del codice penale della Federazione Russa).

Gli stipendi possono essere ridotti mediante detrazioni legate alle attività lavorative del dipendente, ad esempio:

privazione del bonus obbligatorio o riduzione della sua entità se le condizioni per tali azioni sono fornite dal datore di lavoro (lettera di Rostrud del 18 dicembre 2014 n. 3251-6-1);
detrazione degli importi precedentemente trasferiti al dipendente a causa di un errore di conteggio (articolo 137 del Codice del lavoro);
rimborso dell'anticipo non speso per un viaggio d'affari non restituito ai lavoratori (articolo 137 del Codice del lavoro);
risarcimento del danno materiale cagionato al datore di lavoro (art. 238 Cod. Lavoro);
rimborso di importi provenienti dalla retribuzione precedentemente pagata dal dipendente se viene dimostrata la colpa del dipendente durante il tempo di inattività, il mancato rispetto delle norme sul lavoro (articolo 137 del Codice del lavoro), ecc.

Riassumiamo. Lo stipendio è un reddito garantito per un dipendente, maturato automaticamente nell'ambito dei rapporti di lavoro per l'adempimento degli standard lavorativi e variabile in base alle qualifiche del lavoratore, all'anzianità di servizio, alla complessità del lavoro o ad altri motivi stabiliti nel Codice del lavoro o dal datore di lavoro. Di Codice del lavoro dei salari della Federazione Russa consiste in pagamenti aggiuntivi e remunerazione per il lavoro. L'importo dello stipendio può essere ridotto mediante trattenute. In conformità con l'art. 136 Salari secondo il codice del lavoro viene effettuato 2 volte al mese in 3 fasi, compreso il calcolo delle retribuzioni, la notifica al dipendente e, di fatto, i pagamenti.

Retribuzione secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Una definizione abbastanza ampia di tutte le sfumature della retribuzione secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa consente di regolare in modo abbastanza accurato il rapporto tra datore di lavoro e dipendente in termini di pagamento della retribuzione. Questa legge contiene assolutamente tutte le possibili estensioni del contratto di lavoro per quanto riguarda la determinazione dell'entità e il calcolo sia dei salari che di tutti i tipi di indennità o bonus. Tuttavia, limita anche alcune capacità, proteggendo così i dipendenti dell'organizzazione. Ma prima le cose principali.

Codice del lavoro retributivo

Per cominciare, va detto che le principali sfumature relative ai salari sono contenute nel Codice del lavoro della Federazione Russa, più specificamente nell'articolo 135. Innanzitutto si afferma che ogni dipendente ha tutto il diritto a ricevere la retribuzione per la propria attività lavorativa.

E in questo caso non si dovrebbe parlare di discriminazione in alcun modo. È stato stabilito un certo minimo sotto forma di salario minimo. Questa cifra è determinata sia per l'intera Russia che per ciascuna regione in modo indipendente, a seconda di:

Ubicazione territoriale;
Sviluppo di infrastrutture, industria e altre cose;
Popolazione dei territori;
Altri fattori che in un modo o nell'altro influenzano il valore del salario minimo per le attività lavorative.

Ora dovremmo definire più specificamente cosa si intende con questo concetto familiare. Qual è l'opinione? codice del Lavoro a questo proposito. E quali dipendenze esistono.

Stipendio TC

Il Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce una definizione abbastanza precisa del concetto di "salario". L'articolo 129 indica chiaramente l'elenco dei pagamenti che rientrano in questo termine. È ampio, ma vale la pena elencarlo tutto:

Pagamenti retributivi per attività lavorative, che in un modo o nell'altro dipendono dalla posizione del dipendente, dalla complessità del lavoro svolto, dalle caratteristiche quantitative e qualitative del lavoro, dalle condizioni climatiche e da altre condizioni;
Pagamenti di natura compensativa. Che si tratti di un pagamento aggiuntivo, di un'indennità, ecc. Ciò include anche pagamenti aggiuntivi per il fatto che le condizioni di lavoro differiscono in un modo o nell'altro dal normale. O sono dannosi per l’organismo del dipendente a causa delle emissioni, oppure sono semplicemente estremamente gravi zona climatica lavoro;
Eventuali benefit volti a stimolare l'attività lavorativa. In questo caso si tratta di bonus per i dipendenti, maturazione di indennità vari tipi. Oppure pagamenti aggiuntivi sotto forma di incentivi per le ore di lavoro straordinario.

L’importo del reddito di un dipendente è determinato dal contratto di lavoro dell’organizzazione, che stabilisce il sistema di remunerazione per le attività lavorative. Ecco perché questo documento devono contenere criteri chiaramente descritti per gli eventuali pagamenti, nonché le ragioni per le quali vengono emessi. Discutiamo di questo in modo più dettagliato.

Contratto di lavoro

La retribuzione del dipendente è stabilita attraverso un contratto di lavoro. In questo caso, un ruolo chiave gioca l'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Contiene requisiti completi per le clausole che il presente accordo deve contenere. Quindi è necessario descrivere:

Condizioni alle quali viene effettuato il pagamento delle attività lavorative. Questo è il sistema. Inoltre, è necessario indicare gli importi delle aliquote tariffarie, degli stipendi, dei vari tipi di pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi, ad esempio bonus;
Disponibilità di pagamenti compensativi quando si svolgono attività lavorative difficili punto fisico visione;
Dovresti anche descrivere i vari tipi di compenso se il dipendente è impegnato dall'aspetto pericoloso attività o le condizioni di lavoro possono in un modo o nell’altro avere un effetto dannoso sulla sua salute. È necessario indicare le caratteristiche del lavoro nel luogo in cui il lavoratore svolge l'attività lavorativa.

Da ciò possiamo concludere che gli importi salariali (aliquote tariffarie, stipendio, ecc.), i vari tipi di pagamenti e indennità aggiuntivi, i pagamenti di incentivi devono essere descritti in contratto di lavoro ciascun dipendente che svolge attività lavorativa in questa organizzazione. Inoltre, tutto ciò è supportato dalla stesura di un contratto collettivo/accordo/atto normativo locale.

Moduli di pagamento

In questo caso gioca un ruolo fondamentale l’articolo 131 dello stesso Codice della Federazione Russa. È stato stabilito che il pagamento delle attività lavorative debba avvenire esclusivamente in equivalente monetario. Inoltre, la valuta deve essere il rublo, valido nella Federazione Russa.

Ottieni 200 lezioni video sulla contabilità e 1C gratuitamente:

Tuttavia, un contratto collettivo o di lavoro presenta una certa sfumatura. Se il lavoratore stesso desidera che il pagamento per le sue attività venga effettuato in altra forma, ha diritto a riceverlo. Questo dovrebbe essere fatto per iscritto. C'è anche una certa sfumatura. In tali casi, la parte del reddito del dipendente non pagata in contanti non può essere superiore al venti per cento dello stipendio maturato.

Si può notare che per quanto riguarda la remunerazione del lavoro, la legislazione contiene nei suoi atti molte clausole diverse. Questo è stato creato principalmente per fornire protezione al dipendente, nonché per fornire condizioni di lavoro adeguate. In caso di deviazioni dalla norma sono previsti determinati risarcimenti per danni morali/fisici.

Articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Procedura, luogo e termini di pagamento delle retribuzioni

Nuova edizione dell'art. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa

Al momento del pagamento dei salari, il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto a ciascun dipendente:

1) sulle componenti della retribuzione a lui spettanti per il periodo di riferimento;

2) sull'importo degli altri importi maturati a favore del dipendente, compreso il risarcimento monetario per la violazione da parte del datore di lavoro del termine stabilito per il pagamento della retribuzione, delle ferie, dei pagamenti di licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente;

3) sull'importo e sui motivi delle detrazioni effettuate;

4) circa l'importo totale da pagare.

La forma della busta paga è approvata dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori secondo le modalità previste dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione delle normative locali.

La retribuzione viene pagata al dipendente, di norma, nel luogo in cui svolge il lavoro o trasferita all'istituto di credito indicato nella domanda del dipendente, alle condizioni stabilite dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro. Il dipendente ha il diritto di cambiare l'istituto di credito a cui trasferire lo stipendio comunicando per iscritto al datore di lavoro la modifica dei dettagli per il trasferimento dello stipendio entro e non oltre cinque giorni lavorativi prima del giorno del pagamento dello stipendio.

Il luogo e il momento del pagamento della retribuzione in forma non monetaria sono determinati da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro.

La retribuzione viene pagata direttamente al dipendente, tranne nei casi in cui la legge federale o il contratto di lavoro prevedono un'altra modalità di pagamento.

Gli stipendi vengono pagati almeno ogni metà mese. La data specifica per il pagamento della retribuzione è stabilita dalla normativa interna sul lavoro, da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro entro e non oltre 15 giorni di calendario dalla fine del periodo per il quale è stata maturata.

Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, la retribuzione viene pagata alla vigilia di tale giorno.

Il pagamento delle ferie viene effettuato entro tre giorni prima dell'inizio.

Ekaterina Annenkova, revisore dei conti certificato dal Ministero delle Finanze della Federazione Russa, esperta in contabilità e fiscalità presso l'Agenzia di informazione "Clerk.Ru". Foto di B. Maltsev, agenzia di stampa “Clerk.Ru”

In conformità con le disposizioni dell'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la retribuzione del dipendente è stabilita dal contratto di lavoro in conformità con quelle in vigore per il dato datore di lavoro sistemi salariali.

Di conseguenza, ciascun datore di lavoro deve avere il proprio sistema di remunerazione dei dipendenti. La base per il suo sviluppo saranno le disposizioni del Codice del lavoro e altre norme della legislazione vigente. Cosa intende la normativa attuale per sistema di remunerazione e quali sono i requisiti per esso? Come risulta dal nome stesso, il sistema di remunerazione implica un certo insieme di condizioni affinché un dipendente riceva lo stipendio - remunerazione per il suo lavoro.

In conformità con l'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il salario (retribuzione del dipendente) è una remunerazione per il lavoro, che dipende da:

qualifiche dei dipendenti,
complessità, quantità, qualità e condizioni del lavoro svolto.

Allo stesso tempo, i salari comprendono non solo la remunerazione di cui sopra, ma anche:

pagamenti di compensazione*,
pagamenti di incentivi (pagamenti aggiuntivi e bonus di natura incentivante, bonus, altri pagamenti di incentivi).

*Pagamenti aggiuntivi e indennità di natura compensativa, anche per lavoro in condizioni diverse da quelle normali, lavoro in condizioni climatiche speciali e in aree esposte a contaminazione radioattiva, e altri pagamenti compensativi.

In conformità con le disposizioni dell'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il sistema di remunerazione, tra cui:

Dimensioni:
aliquote tariffarie,
stipendi ufficiali,
pagamenti aggiuntivi e indennità di natura compensativa, anche per lavoro in condizioni diverse da quelle normali,

Sistemi:
pagamenti aggiuntivi e bonus di natura incentivante,
bonus,

sono stabiliti dai contratti collettivi, dagli accordi e dalle normative locali.

Tutti questi documenti devono essere redatti in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

Nella selezione e nello sviluppo dei sistemi di remunerazione dei dipendenti intraaziendali, possono essere utilizzati diversi sistemi:

Sistemi tariffari di remunerazione.
Sistemi salariali esenti da dazi.
Sistemi di remunerazione misti.

Di seguito esamineremo più da vicino i sistemi di remunerazione sopra menzionati, le loro caratteristiche e differenze.

Questo articolo ha lo scopo di aiutare gli specialisti alle prime armi a comprendere i tipi e le forme dei sistemi di remunerazione durante l'analisi (e, se necessario, lo sviluppo) dei sistemi di remunerazione interni dell'azienda.

Sistema tariffario di remunerazione

Molte aziende utilizzano sistemi tariffari per remunerare i dipendenti. Come risulta dalle disposizioni dell'articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i sistemi salariali tariffari sono sistemi salariali basati su un sistema tariffario di differenziazione dei salari per lavoratori di diverse categorie. Allo stesso tempo, è necessario tenere conto del fatto che solo i sistemi tariffari di remunerazione sono direttamente previsti dal Codice del lavoro.

Altri tipi di sistemi non sono stabiliti dal Codice del lavoro, tuttavia, in conformità con le disposizioni dell'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di installare presso la sua azienda qualsiasi sistema di remunerazione che deve soddisfare un'unica condizione :

non devono contraddire i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa e altri documenti contenenti norme sul diritto del lavoro.

In conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, il sistema tariffario per la differenziazione salariale per i lavoratori di varie categorie comprende:

aliquote tariffarie,
stipendi (stipendi ufficiali),
tariffario,
coefficienti tariffari.

Per tariffario si intende un insieme di categorie tariffarie di lavoro (professioni, posizioni), determinate in base alla complessità del lavoro e ai requisiti di qualificazione dei lavoratori utilizzando coefficienti tariffari. Molto spesso, il tariffario viene redatto sotto forma di tabella, che riassume i gradi e i coefficienti: maggiore è il grado, maggiore è coefficiente tariffario. Per determinare il coefficiente tariffario di ciascuna categoria, è necessario dividere l'aliquota tariffaria della categoria per l'aliquota tariffaria della prima categoria.

La categoria tariffaria è un valore che riflette la complessità del lavoro e il livello di qualifica del lavoratore. Una categoria di qualifica è un valore che riflette il livello di formazione professionale di un dipendente. La tariffazione del lavoro è l'assegnazione delle tipologie di lavoro a categorie tariffarie o categorie di qualificazione a seconda della complessità del lavoro. La complessità del lavoro svolto è determinata in base al loro prezzo.

La tariffazione del lavoro e l'assegnazione delle categorie tariffarie ai dipendenti vengono effettuate tenendo conto dell'elenco unificato delle tariffe e delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e impiegati o tenendo conto degli standard professionali.

I libri di consultazione specificati e la procedura per il loro utilizzo sono approvati in conformità con il Decreto del Governo della Federazione Russa del 31 ottobre 2002. N. 787 “Sulla procedura di approvazione del Repertorio tariffario unificato e delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori, Repertorio unificato delle qualifiche degli incarichi dei dirigenti, degli specialisti e degli impiegati”.

I sistemi tariffari di remunerazione sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, normative locali in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

I sistemi tariffari di remunerazione sono stabiliti tenendo conto:

repertorio tariffario unificato e di qualificazione dei lavori e delle professioni dei lavoratori,
un libro di riferimento unificato sulle qualifiche per posizioni di manager, specialisti e dipendenti o standard professionali,
garanzie statali sui salari.

Allo stesso tempo, secondo il parere degli organi ufficiali, espresso nella Lettera di Rostrud del 27 aprile 2011. N. 1111-6-1, quando installato in tavolo del personale Gli stipendi per le posizioni con lo stesso nome dovrebbero essere fissati agli stessi livelli salariali.

Allo stesso tempo, la "parte sopra tariffa" dei salari (indennità, pagamenti aggiuntivi e altri pagamenti) può essere diversa per i diversi dipendenti, anche in base a:

titoli di studio,
difficoltà di lavoro,
quantità e qualità del lavoro.

Rostrud basa la propria opinione sul fatto che, sebbene l'articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che prevede un sistema tariffario di remunerazione, fornisca la base per stabilire una gamma di retribuzioni ufficiali*, quando stabilisce una gamma di retribuzioni per posizioni di con lo stesso nome, va ricordato l'obbligo del datore di lavoro di fornire ai dipendenti la stessa retribuzione per lavoro di pari valore (articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, lo stipendio di ciascun dipendente dipende dalle sue qualifiche, dalla complessità del lavoro svolto, dalla quantità e qualità del lavoro impiegato (articolo 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, è vietata qualsiasi discriminazione nella determinazione delle condizioni salariali.

*Cioè, stabilire lo stipendio ufficiale per una posizione vacante dal minimo al massimo.

Le principali forme del sistema tariffario di remunerazione sono a tempo e a cottimo.

La differenza tra salario a tempo e salario a cottimo è che con il salario a tempo il pagamento dipende dalla quantità di tempo lavorato e con il salario a cottimo dalla quantità di:

unità di produzione prodotte,
operazioni completate.

Forma di remunerazione basata sul tempo.

Lo stipendio dei dipendenti a tempo è determinato in base alle loro qualifiche e alla quantità di tempo trascorso a lavorare.

Questa forma di remunerazione viene utilizzata quando il lavoro del dipendente non è soggetto a razionamento o è troppo difficile organizzare la documentazione delle operazioni completate.

Tipicamente, un sistema salariale basato sul tempo viene utilizzato per pagare il personale amministrativo e manageriale, nonché i dipendenti delle strutture ausiliarie di produzione e di servizio.

Inoltre, questa forma di pagamento viene utilizzata quando si pagano i lavoratori a tempo parziale.

A semplice basato sul tempo forma di remunerazione, i salari vengono pagati per un certo periodo di tempo lavorato e non dipendono dal numero di operazioni eseguite.

Il calcolo si basa sull'aliquota tariffaria o sul salario e sulla quantità di tempo lavorato.

L'importo del salario è determinato come il prodotto dell'aliquota tariffaria (stipendio ufficiale) per la quantità di tempo effettivamente lavorato.

Se un dipendente non lavora un mese intero, verrà pagato solo per il tempo effettivamente lavorato.

Se un’azienda utilizza un sistema di retribuzione oraria o giornaliera, lo stipendio del dipendente sarà determinato in base alla tariffa oraria (giornaliera) moltiplicata per il numero di ore o giorni effettivamente lavorati.

A bonus temporale Sotto forma di retribuzione, nel calcolo della retribuzione si tiene conto non solo del tempo lavorato, ma anche della quantità/qualità del lavoro, in base alla quale al dipendente viene assegnato un bonus.

L'importo del bonus può essere fissato come percentuale dello stipendio (aliquota tariffaria) del dipendente, in conformità con le norme vigenti in azienda:

norme sui bonus,
accordo collettivo,
per ordine del capo della società.

Pertanto, l'importo dei guadagni di un dipendente sarà determinato come il prodotto dell'aliquota tariffaria per la quantità di tempo effettivamente lavorato più un bonus basato sui risultati del lavoro.

Forma di remunerazione a cottimo.

Quando si applica la retribuzione a cottimo, la retribuzione dei dipendenti viene calcolata in base ai risultati finali del loro lavoro (tenendo conto della quantità e della qualità dei prodotti fabbricati e del lavoro svolto).

La forma di remunerazione a cottimo incoraggia i dipendenti ad aumentare la produttività e la qualità del lavoro svolto.

L'importo dei salari è determinato sulla base dei salari a cottimo previsti per l'attuazione di ciascuna unità di produzione o operazione.

La forma di remunerazione a cottimo viene utilizzata nelle organizzazioni che hanno la capacità di registrare chiaramente la quantità e la qualità dei prodotti realizzati e delle operazioni eseguite.

La forma di remunerazione a cottimo, a sua volta, è suddivisa, a seconda del metodo di calcolo della retribuzione prescelto, nelle seguenti tipologie:

Salario diretto a cottimo.
Salario a cottimo.
Salario progressivo a cottimo.
Salario a cottimo indiretto.
Retribuzione congrua.

Di seguito esamineremo queste varietà in modo più dettagliato.

Utilizzando Dritto forma di remunerazione a cottimo, i salari dei dipendenti dipendono direttamente dal numero di unità prodotte e dalle operazioni eseguite.

Gli stipendi sono calcolati sulla base del cottimo. Il numero di unità prodotte (operazioni eseguite) viene moltiplicato per i corrispettivi cottimi corrispondenti.

A bonus a cottimo salari, gli stipendi dei dipendenti sono costituiti da due parti:

La prima parte viene calcolata in base alla produzione e ai cottimi.
La seconda parte consiste in un bonus calcolato in percentuale sull'importo della retribuzione a cottimo.

Allo stesso tempo, la procedura per il calcolo del bonus, nonché l'elenco delle condizioni da cui dipende (ad esempio, adempimento e superamento del piano, riduzione della percentuale di difetti, riduzione dei tempi di completamento del lavoro) è stabilita nel regolamento sui bonus aziendali.

Utilizzando lavoro a cottimo progressivo forme di remunerazione, le retribuzioni dei dipendenti sono calcolate come segue:

Per la produzione di prodotti/operazioni conformi alle norme, i salari sono calcolati a tassi fissi.
Per la fabbricazione di prodotti/operazioni che superano gli standard stabiliti, i salari sono calcolati a tassi maggiorati (progressivi).

Allo stesso tempo, i prezzi per prodotti/lavori che superano gli standard possono aumentare a seconda del volume di soddisfazioni in eccesso secondo la tabella dei prezzi approvata dall'azienda.

Utilizzo lavoro a cottimo indiretto Le forme di remunerazione vengono solitamente effettuate quando si calcolano i salari con i dipendenti delle strutture ausiliarie di produzione e di servizio.

Lo stipendio di tali dipendenti dipende dalla produzione del personale lavorativo principale ed è pagato a cottimo indiretto per il numero di prodotti/operazioni eseguite dall'azienda.

Inoltre, i guadagni dei lavoratori dei servizi possono essere fissati come percentuale dei salari dei lavoratori principali.

A accordo i salari e gli stipendi dei dipendenti non dipendono dal volume delle unità di produzione/operazioni eseguite, ma sono fissati per una serie di lavori.

Allo stesso tempo, a seconda di come è organizzato il processo di produzione nell'impresa, il salario a cottimo può essere lavoro a cottimo individuale e lavoro a cottimo collettivo.

Nel caso del salario a cottimo individuale, lo stipendio di un dipendente viene calcolato in base alla quantità di prodotti che produce e alla sua qualità.

L'importo dei guadagni è calcolato in base ai tassi di cottimo.

Con il salario collettivo a cottimo, i salari dei dipendenti sono determinati in forma aggregata tenendo conto dei prodotti effettivamente realizzati e del lavoro svolto, nonché del loro compenso a cottimo.

Lo stipendio di ogni singolo dipendente viene calcolato in base al volume dei prodotti realizzati dall'intero dipartimento (team) e alla quantità (qualità) del suo lavoro nel volume totale del lavoro svolto.

Pertanto, lo stipendio di un dipendente con salario collettivo a cottimo dipende dalla produzione totale.

Sistema salariale esente da dazi

Il sistema salariale non tariffario è caratterizzato da uno stretto collegamento tra il livello salariale del dipendente e il fondo salario, determinato sulla base dei risultati specifici del lavoro della forza lavoro.

Ogni dipendente è assegnato coefficiente costante livello di qualificazione.

Allo stesso tempo, nel calcolo dei guadagni, viene preso in considerazione il coefficiente di partecipazione al lavoro (LFC) di un determinato dipendente nei risultati di performance dell'azienda.

Quando si utilizza un sistema esente da tariffe, ai dipendenti non viene assegnato uno stipendio fisso o una tariffa.

In questo caso:

importi di stipendi, bonus, altri pagamenti di incentivi,
il loro rapporto tra le singole categorie di dipendenti,

sono determinate autonomamente dall'azienda e fissate in contratti di lavoro e collettivi, altri locali regolamenti organizzazioni.

I guadagni di un dipendente con tale sistema di remunerazione dipendono dai risultati finali del lavoro dell'organizzazione, unità strutturale, nonché l'importo stanziato dall'azienda per ricostituire il fondo salari.

Di conseguenza, lo stipendio di ciascun dipendente viene calcolato come quota del fondo salariale totale.

Un sistema di remunerazione esente da tariffe viene utilizzato in situazioni in cui è possibile organizzare la contabilità dei risultati lavorativi di un dipendente.

Un tale sistema stimola l'interesse generale del team per i risultati del lavoro e aumenta il livello di responsabilità di ciascun dipendente per i propri risultati.

Di conseguenza, il sistema esente da dazi non può essere utilizzato dalle grandi aziende.

Inoltre, se le attività delle aziende sono legate alla produzione di prodotti e, di conseguenza, l'utilizzo di un sistema esente da tariffe può violare gli interessi dei dipendenti in termini di garanzie previste dal Codice del lavoro.

In tali casi, le aziende utilizzano sistemi di remunerazione misti, con elementi di sistemi tariffari e non tariffari. Ne parleremo di seguito.

Sistema di remunerazione mista

Il sistema salariale misto è interessante perché combina sia le caratteristiche di un sistema tariffario che quelle di un sistema salariale non tariffario.

Un sistema di questo tipo può essere utilizzato, ad esempio, in organizzazione del bilancio, che ha il diritto di svolgere attività commerciali in conformità con i documenti costitutivi.

I sistemi di remunerazione misti includono:

sistema di retribuzioni “fluttuanti”,
forma di remunerazione a commissione,
meccanismo del rivenditore.

Applicazione del sistema salari “fluttuanti”. si basa sulla determinazione mensile della retribuzione del dipendente in base ai risultati del lavoro presso il sito servito (aumento o diminuzione della produttività del lavoro, aumento o diminuzione della qualità dei prodotti (lavori, servizi), rispetto o mancato rispetto delle norme sul lavoro , eccetera.).

Tale sistema può essere utilizzato per retribuire il personale amministrativo, manageriale e gli specialisti.

Di conseguenza, l’entità dello stipendio dipende dalla qualità dell’esecuzione delle sue mansioni lavorative da parte del dipendente.

Applicazione forma di remunerazione a commissione ormai è abbastanza comune.

Questo sistema ripaga il lavoro di molti specialisti del reparto vendite.

Lo stipendio di un dipendente per lo svolgimento delle sue mansioni lavorative è determinato in questo caso come una percentuale fissa del reddito derivante dalla vendita di beni, prodotti, lavori e servizi.

Allo stesso tempo, la scelta di un meccanismo specifico per il calcolo dei salari, quando si utilizza una forma di remunerazione a commissione, è regolata esclusivamente dai regolamenti interni dell'azienda e dipende dalle specificità delle attività dell'organizzazione.

Molte società commerciali, ad esempio, fissano le commissioni come percentuale fissa del ricavato della vendita dei beni.

Inoltre l'azienda può stabilire un tasso di interesse differenziato, a seconda della tipologia dei beni venduti e del loro ritorno economico.

Inoltre, spesso, invece delle percentuali, vengono utilizzati prezzi fissi per la vendita di ciascuna unità di prodotto/lotto di merce.

IN grandi organizzazioni Molto spesso viene stabilita una scala percentuale per il reparto vendite, che viene applicata alla cosiddetta "tariffa base" (stipendio) a seconda dei volumi di vendita (se la norma di vendita non viene soddisfatta, la percentuale diminuisce e se lo è raggiunto o superato, aumenta).

In conclusione, parliamo di meccanismo del rivenditore.

Questo sistema di remunerazione si basa sul fatto che un dipendente dell'azienda acquista a proprie spese i beni dell'azienda per poi venderli autonomamente.

Di conseguenza, i guadagni del dipendente in questo caso sono la differenza tra il prezzo al quale il dipendente ha acquistato i beni e il prezzo al quale li ha venduti ai clienti.

Cambiamenti e caratteristiche della rendicontazione salariale nel 2019. Novità nel calcolo e nella tassazione dei salari e dei benefici.

L'attuale versione dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti e integrazioni per il 2018

Al momento del pagamento dei salari, il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto a ciascun dipendente:
1) sulle componenti della retribuzione a lui spettanti per il periodo di riferimento;
2) sull'importo degli altri importi maturati a favore del dipendente, compreso il risarcimento monetario per la violazione da parte del datore di lavoro del termine stabilito per il pagamento della retribuzione, delle ferie, dei pagamenti di licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente;
3) sull'importo e sui motivi delle detrazioni effettuate;
4) circa l'importo totale da pagare.

La retribuzione viene pagata direttamente al dipendente, tranne nei casi in cui la legge federale o il contratto di lavoro prevedono un'altra modalità di pagamento.

La retribuzione viene pagata almeno ogni metà mese nel giorno stabilito dalla normativa interna del lavoro, dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.
Per alcune categorie di dipendenti, la legge federale può stabilire altre condizioni per il pagamento dei salari.

Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, la retribuzione viene pagata alla vigilia di tale giorno.

Il pagamento delle ferie viene effettuato entro tre giorni prima dell'inizio.

Commento all'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Le regole generali per il pagamento dei salari sono regolate dall'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La parte 1 dell'articolo commentato impone al datore di lavoro l'obbligo di comunicare per iscritto a ciascun dipendente:
- sulle componenti della retribuzione a lui spettanti per il periodo di riferimento;
- sugli importi degli altri importi maturati a favore del dipendente;
- sugli importi e sui motivi delle trattenute effettuate;
- circa l'importo totale da pagare.

La notifica viene effettuata mediante l'emissione di una busta paga, il cui modulo è approvato dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti.

L'elenco delle informazioni stabilite dalla Parte 1 dell'articolo commentato è obbligatorio per l'inserimento nella busta paga.

Notiamo inoltre che con decreto del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 N 1, sono stati approvati moduli unificati di documentazione contabile primaria per la contabilità e il pagamento del lavoro, comprese le forme di buste paga, buste paga, buste paga, registro dei salari. Tuttavia, dal 1 gennaio 2013, l'utilizzo di questi moduli non è obbligatorio (vedere le informazioni del Ministero delle finanze russo N PZ-10/2012 “Sull'entrata in vigore della legge federale del 6 dicembre 2011 N 402-FZ “In contabilità” dal 1 gennaio 2013").

2. Di norma, la retribuzione è pagata al lavoratore nel luogo in cui svolge la prestazione lavorativa, cioè direttamente nel luogo del suo posto di lavoro, determinato dal contratto di lavoro. Tuttavia, il pagamento della retribuzione può essere trasferito all’istituto di credito indicato nella domanda del dipendente.

Va notato che in conformità con la legge federale del 4 novembre 2014 N 333-FZ “Sulle modifiche di alcuni atti legislativi della Federazione Russa in merito all'esclusione delle disposizioni che stabiliscono vantaggi per le singole imprese" La parte 3 dell'articolo commentato è stata integrata con una disposizione secondo la quale al dipendente viene concesso il diritto di sostituirsi all'istituto di credito a cui deve essere trasferito lo stipendio informandolo al datore di lavoro per iscritto circa la modifica dei dati per il trasferimento della retribuzione entro e non oltre cinque giorni lavorativi prima della data di pagamento della retribuzione. Questa disposizione, da un lato, garantisce il diritto del lavoratore di scegliere e cambiare liberamente l'istituto di credito a cui viene trasferita la retribuzione. Viene invece stabilita una garanzia per il datore di lavoro che comunichi il cambiamento a un dipendente di un istituto di credito, ed entro un termine che consenta di apportare le necessarie modifiche ai relativi documenti contabili. .

Le condizioni del trasferimento sono stabilite nel contratto collettivo o nel contratto di lavoro. Il luogo e il momento del pagamento della retribuzione in forma non monetaria sono determinati anche dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.

3. Secondo l'art. 5 della Convenzione ILO n. 95 relativa alla tutela dei salari (1949), il salario sarà pagato direttamente al lavoratore interessato a meno che la legge nazionale, un contratto collettivo o un lodo di un organo arbitrale dispongano diversamente e a meno che il lavoratore interessato non accetti un altro metodo.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una disposizione simile nella parte 5 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce che la retribuzione viene pagata direttamente al dipendente.

Un'eccezione a questa regola è rappresentata dai casi in cui una diversa modalità di pagamento è prevista dalla legge federale o da un contratto di lavoro.

La Corte Costituzionale della Federazione Russa ha indicato che le norme delle parti 3 e 5 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa rappresentano garanzie dell'attuazione del diritto del dipendente al pagamento tempestivo e integrale della retribuzione, come sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Disposizioni parte 3,5 art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa mirano a garantire il coordinamento degli interessi delle parti di un contratto di lavoro nel determinare le regole per il pagamento dei salari, a creare le condizioni per la ricezione senza ostacoli del salario personalmente da parte del dipendente in un modo conveniente per lui, che corrisponde alle disposizioni della Convenzione ILO n. 95 (vedere la definizione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 21 aprile 2005 n. 143-O).

4. Ai sensi della parte 6 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari vengono pagati almeno ogni metà mese nel giorno stabilito dal regolamento interno del lavoro, dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce termini specifici per il pagamento dei salari, né l'entità dell'anticipo.

La lettera di Rostrud dell'8 settembre 2006 N 1557-6 “Calcolo degli anticipi salariali” afferma che, tenendo conto delle disposizioni della risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS del 23 maggio 1957 N 566 “Sulla procedura per pagamento dei salari ai lavoratori per la prima metà del mese", che è in vigore nella misura in cui non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa, termini specifici per il pagamento dei salari, compresi i pagamenti anticipati (date specifiche del mese di calendario) , così come l'importo dell'anticipo, devono essere determinati dalla normativa interna sul lavoro, da un contratto collettivo e da un contratto di lavoro. Pertanto, oltre all'adempimento formale dei requisiti di cui all'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul pagamento della retribuzione almeno 2 volte al mese, il datore di lavoro, nel determinare l'importo dell'anticipo, dovrebbe tenere conto del tempo effettivamente lavorato dal dipendente (lavoro effettivamente completato).

Un periodo diverso per il pagamento dei salari può essere stabilito per alcune categorie di dipendenti solo dalla legge federale (parte 7 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, in caso di risoluzione del contratto di lavoro, il pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente da parte del datore di lavoro viene effettuato il giorno del licenziamento del dipendente. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte del dipendente licenziato.

Se il giorno salariale coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, viene pagato alla vigilia di tale giorno.

Il pagamento delle ferie viene effettuato entro e non oltre 3 giorni prima dell'inizio.

È prevista la responsabilità finanziaria per il ritardo del datore di lavoro nel pagamento degli stipendi e degli altri pagamenti dovuti al dipendente.

Pertanto, se il datore di lavoro viola il termine stabilito per il pagamento dello stipendio, delle ferie, dei pagamenti di licenziamento e (o) di altri pagamenti dovuti al dipendente, il datore di lavoro è tenuto a pagarli con interessi (compensazione monetaria) per un importo non inferiore a un trecentesimo del tasso di rifinanziamento in vigore in quel momento presso la Banca Centrale della Federazione Russa dagli importi non pagati in tempo per ogni giorno di ritardo a partire dal giorno successivo al termine di pagamento stabilito fino al giorno dell'effettivo regolamento compreso.

Un altro commento all'art. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. L'articolo commentato introduce l'obbligo del datore di lavoro di rilasciare al lavoratore una busta paga, la quale deve contenere le seguenti informazioni:

a) sulla struttura salariale (salario ufficiale stabilito, aliquota tariffaria, indennità, pagamenti aggiuntivi, incentivi, pagamenti per lavoro a condizioni speciali, bonus);

b) sugli importi degli altri importi maturati a favore del dipendente (inclusi nel sistema di remunerazione, ma non riflessi in altre sezioni della busta paga, ad esempio, importi di compensazione monetaria per ritardato pagamento dello stipendio);

c) sull'importo e sui motivi delle detrazioni effettuate (per imposte individui; riscossione di alimenti e altri importi in base a decisioni del tribunale; rimborso di anticipi di stipendio non acquisiti; rimborso dell'anticipo non speso e non restituito; rimborso degli importi pagati in eccesso; risarcimento del danno materiale causato al datore di lavoro; rimborso di un prestito concesso dal datore di lavoro; ordine del dipendente, ecc.);

d) l'importo totale da pagare.

2. La forma della busta paga è approvata dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori. L'utilizzo del modulo busta paga non approvato dal datore di lavoro secondo le modalità previste comporta la responsabilità amministrativa ex art. 5.27 del Codice Amministrativo (vedi anche Risoluzione della Corte Suprema della Federazione Russa del 23 dicembre 2010 N 75-AD10-3).

3. Il luogo di pagamento della retribuzione a un dipendente, di norma, è il luogo in cui svolge il lavoro. È determinato da un atto normativo locale dell'organizzazione (di norma, regolamenti interni sul lavoro) o da un contratto collettivo.

L’articolo 13 della Convenzione dell’ILO n. 95 “Sulla protezione dei salari” (adottata a Ginevra il 1 luglio 1979) vieta il pagamento dei salari nelle taverne o in altri locali simili, nonché, se necessario per prevenire abusi, nei negozi vedere al dettaglio e nei luoghi di intrattenimento, salvo il caso in cui viene pagata la retribuzione alle persone che lavorano in tali locali.

4. Un contratto collettivo o un contratto di lavoro può prevedere il trasferimento della retribuzione su un conto bancario indicato dal lavoratore. Una richiesta di trasferimento dello stipendio su un conto bancario può essere presentata da un dipendente in qualsiasi momento dopo la conclusione di un contratto di lavoro. Le condizioni del trasferimento sono stabilite nel contratto collettivo o nel contratto di lavoro. Di norma, i costi del trasferimento sono a carico del datore di lavoro.

5. Se la retribuzione è corrisposta in forma non monetaria, il luogo e il momento del suo pagamento sono specificatamente stabiliti nel contratto collettivo o nel contratto di lavoro. Anche in questo caso si applicano le restrizioni stabilite dalla citata Convenzione ILO. Oltre a ciò, il contratto collettivo o il contratto di lavoro deve stabilire la procedura per tali pagamenti (ad esempio, consegna dei beni rilevanti a casa del dipendente, fornitura di trasporto o ritiro).

6. Di norma il salario viene pagato direttamente al lavoratore. Una procedura diversa può essere prevista nel contratto di lavoro. Inoltre, il dipendente può affidare tramite procura a un'altra persona la riscossione della propria retribuzione (ad esempio in occasione di un lungo viaggio di lavoro o per altri motivi).

7. Codice civile all'art. 30 stabilisce che se un cittadino abusa di alcol o droghe o è dedito al gioco d'azzardo e mette così la sua famiglia in una situazione finanziaria difficile, il tribunale può riconoscergli la capacità giuridica limitata. Viso, riconosciuto dal tribunale capacità giuridica limitata, non può ricevere autonomamente i salari e disporne senza il consenso del fiduciario a lui nominato. In questo caso, lo stipendio viene rilasciato al fiduciario sulla base del suo certificato di fiduciario o al dipendente sulla base del consenso scritto del fiduciario.

8. Gli stipendi devono essere pagati almeno ogni metà mese. Stabilire altre scadenze nei contratti collettivi o nei regolamenti locali (ad esempio, una volta al mese) viola questo requisito legale.

La legislazione considera il pagamento dello stipendio per la prima metà del mese non come un anticipo, ma come un pagamento per il periodo passato, pertanto la sua dimensione dovrebbe essere determinata da regole generali, cioè. dipendente dal tempo lavorato nella prima metà del mese e non può essere inferiore all'importo calcolato in base alla tariffa, alla retribuzione e al tempo lavorato nella prima metà del mese (vedi anche decisione della Corte Suprema del Federazione Russa del 19 novembre 2007 N GKPI07-961).

9. La data di pagamento della retribuzione è stabilita nella normativa interna del lavoro, nel contratto collettivo o nel contratto di lavoro. La fissazione arbitraria di tale data da parte del datore di lavoro è illegittima. Allo stesso tempo, i regolamenti interni, il contratto collettivo e il contratto di lavoro possono anche stabilire una diversa frequenza di pagamento dei salari - più spesso di due volte al mese, ma anche alle date specificate da tali leggi.

Se il giorno del pagamento della retribuzione coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, il pagamento deve essere effettuato il giorno prima.

Se il giorno di paga coincide con il secondo giorno libero in una settimana lavorativa di cinque giorni (ad esempio, domenica), il salario deve essere pagato alla vigilia del primo giorno libero (venerdì).

Se il giorno del pagamento della retribuzione coincide con un giorno festivo non lavorativo successivo a un giorno di riposo (fine settimana), la retribuzione deve essere pagata alla vigilia del giorno di riposo (fine settimana).

Consultazioni e commenti degli avvocati sul sistema legislativo della Federazione Russa

Se hai ancora domande sulla legislazione della Federazione Russa e vuoi essere sicuro della pertinenza delle informazioni fornite, puoi consultare gli avvocati del nostro sito web.

Puoi porre una domanda per telefono o sul sito web. Le consultazioni iniziali si svolgono gratuitamente tutti i giorni dalle 9:00 alle 21:00, ora di Mosca. Le domande pervenute tra le 21:00 e le 9:00 verranno elaborate il giorno successivo.