Articoli del Codice del lavoro sui salari. Come vengono pagati gli straordinari ai sensi del Codice del lavoro? Pagamento per lavoro straordinario: Codice del lavoro della Federazione Russa

L'attuale legislazione russa sul lavoro, vale a dire il Codice del lavoro della Federazione Russa, stabilisce procedure e termini di pagamento rigorosi salari dipendenti. La violazione di questi standard può comportare la responsabilità del datore di lavoro, multe e l'obbligo di pagare il dipendente e pagamenti di risarcimenti aggiuntivi. Pertanto, sia i dipendenti ordinari che il datore di lavoro stesso, nonché gli specialisti delle risorse umane e i contabili dell'organizzazione, dovrebbero conoscere le scadenze per il pagamento degli stipendi e quale sia la procedura per queste azioni nel 2018.

La procedura e i termini per il pagamento dei salari secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa - regolamentazione legale

Principale documento normativo, per cui in Federazione Russa fornito regolamentazione legale rapporti di lavoro è il Codice del lavoro. Tra le altre cose, il Codice del lavoro della Federazione Russa regola la procedura e i tempi del pagamento degli stipendi. Sono sanciti principalmente nelle disposizioni dei seguenti articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Articolo 131. Determina la possibile forma di pagamento dello stipendio. In particolare, stabilisce l'obbligo di pagare le retribuzioni ai dipendenti solo nella valuta nazionale della Federazione Russa o con riferimento ad essa, se il pagamento è effettuato parzialmente in natura in forma non monetaria.
Articolo 133. Indica che i salari devono essere conformi agli standard salariali minimi stabiliti.
Articolo 133.1. Si presuppone la possibilità di stabilire standard salariali minimi separati per i lavoratori nelle varie entità costitutive della Federazione Russa, a condizione che gli standard regionali non siano inferiori a quelli federali.
135. Regola principi generali fissare la retribuzione del dipendente in conformità con il sistema salariale dell’azienda.
Articolo 136. I suoi standard generalmente considerano la procedura, il luogo e i tempi di pagamento dei salari da parte del datore di lavoro e contengono standard di base di cui sia il dipendente che i dipendenti dovrebbero innanzitutto essere a conoscenza.

Inoltre, molte altre disposizioni del Codice del lavoro o di altri regolamenti federali o livello regionale possono influenzare le questioni relative al pagamento dei salari.

La procedura per il pagamento degli stipendi e le modalità di pagamento

Lo stipendio, come accennato in precedenza, non dovrebbe essere inferiore al salario minimo stabilito in termini di standard per l'orario di lavoro trascorso dal dipendente. Cioè, nell'orario di lavoro a tempo parziale, e in altre situazioni in cui la giornata lavorativa è rispetto agli standard stabiliti per la professione, il tipo di attività e la posizione, l'obbligo di rispettare la dimensione minima non si applica. In tali casi, è consentito pagare salari inferiori al salario minimo stabilito, in proporzione al tempo lavorato o ad altri indicatori tariffari.

Prima di tutto, dovresti considerare il luogo in cui vengono pagati gli stipendi. In conformità con la legge, i salari ai dipendenti possono essere pagati in contanti tramite il reparto contabilità dell'impresa o tramite una banca accreditandoli sul conto bancario del dipendente. Inizialmente, un'organizzazione può installare regolamenti qualsiasi procedura per il pagamento degli stipendi. Tuttavia, la modifica della procedura di pagamento degli stipendi al pagamento non in contanti secondo quanto precedentemente valido in contanti in contabilità è consentita solo con il consenso scritto di ciascun dipendente in organico.

Per modificare il pagamento da non in contanti a in contanti, non è richiesto il consenso di tutti i dipendenti, senza eccezioni. Inoltre, dovresti anche ricordare che in un'impresa può essere stabilita solo una forma di pagamento alla volta: in contanti o non in contanti.

È inoltre consentito pagare gli stipendi sotto forma di prodotti aziendali per un importo non superiore al 20% dello stipendio stabilito dovuto al dipendente. Tuttavia, non possono essere cedole, cambiali o altre ricevute, azioni dell'impresa e titoli. Inoltre, è vietato pagare salari in prodotti alcolici, velenosi, tossici o di altro tipo soggetti a una procedura di circolazione speciale. Il luogo e la procedura per il pagamento di parte dello stipendio devono essere determinati in anticipo dalla condizione contratto di lavoro o un accordo aggiuntivo allo stesso.

Indipendentemente dalla procedura di pagamento delle retribuzioni stabilita presso l'impresa, il datore di lavoro è inoltre tenuto a garantire che le seguenti informazioni siano comunicate per iscritto al dipendente il giorno del pagamento:

Su tutti componenti, che comprendono la retribuzione del dipendente per il periodo di riferimento.
Circa l’importo degli importi che vengono aggiunti ai salari, inclusa la compensazione monetaria per i salari precedentemente non pagati.
Informazioni sulle detrazioni effettuate dallo stipendio, i relativi motivi, se presenti.
A proposito di generale importo monetario, che verrà rilasciato al dipendente.

Una busta paga viene spesso utilizzata per trasmettere informazioni. La forma del foglio è determinata dal datore di lavoro in modo indipendente. Tuttavia, deve necessariamente concordare tale modulo con l’organizzazione sindacale che rappresenta gli interessi dei dipendenti dell’impresa. Tale coordinamento viene effettuato secondo le modalità previste dalle disposizioni dell'art. 372 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il datore di lavoro ha il diritto di scegliere autonomamente la banca attraverso la quale verrà calcolato il salario. Tuttavia, ciò non priva il lavoratore del diritto di non essere d’accordo con la decisione del datore di lavoro e di esigere il pagamento dello stipendio su un conto personale aperto presso qualsiasi altra banca. Il lavoratore deve fornire tale obbligo per iscritto al datore di lavoro e il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di soddisfarlo. Il termine per avvisare il datore di lavoro in questo caso deve essere di almeno cinque giorni prima del giorno in cui viene calcolato il salario, altrimenti il datore di lavoro è tenuto a prendere in considerazione le esigenze di questo dipendente solo in relazione ai pagamenti successivi.

Scadenze per il pagamento dei salari secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Il Codice del lavoro della Federazione Russa, oltre alla procedura per il pagamento degli stipendi, stabilisce anche alcune scadenze durante le quali deve essere pagato al dipendente. Il termine non è superiore a 15 giorni dall’ultimo episodio di pagamento dello stipendio per adempiere all’obbligo del datore di lavoro di pagare le somme guadagnate al dipendente almeno due volte al mese. Maggior parte questione problematica in questo caso si verifica una situazione in cui il giorno di paga cade in un giorno festivo o nel fine settimana.

In questo caso la legge impone al datore di lavoro l'onere di pagarlo direttamente il giorno precedente il giorno o i giorni di riposo. Se il salario deve tenere conto anche del lavoro svolto quel giorno, ad esempio, a, può essere pagato senza tener conto degli standard specificati con l'inclusione del guadagno nel pagamento successivo, che inoltre non dovrebbe ritardare più di 15 giorni dalla data di questo pagamento. Pagamento dello stipendio dopo il fine settimana o vacanzeè inaccettabile e consente al lavoratore di chiedere un risarcimento per il ritardato pagamento dello stipendio.

Alcuni datori di lavoro praticano di ricevere dai dipendenti una ricevuta o un altro documento che contenga una richiesta al datore di lavoro di pagare gli stipendi una volta per periodo di riferimento, ad esempio ogni mese. Questa pratica infatti, non ha base legale ed è illegale dal punto di vista del rispetto delle leggi sul lavoro. Inoltre, anche se i diritti del dipendente non sono stati effettivamente violati e non ci sono state denunce contro l’organizzazione, allora Ispettorato del lavoro O le autorità fiscali potrà constatare la violazione in sede di segnalazione.

Se il dipendente non si presenta al suo salari datogli in contanti presso l'impresa, il datore di lavoro è tenuto a rilasciarlo successivamente al primo contatto con il dipendente tempo di lavoro e in un giorno lavorativo per l'importo in cui gli è stato maturato. Tuttavia, il lavoratore non ha diritto di pretendere un indennizzo o un aumento della retribuzione, anche includendovi i fondi per le giornate lavorate prima dell'effettivo percepimento.

Altre sfumature che dovresti conoscere sui termini di pagamento e sulle procedure di calcolo dello stipendio

Va notato che spesso può verificarsi una situazione quando si lavora con istituti di credito in cui il dipendente non può ricevere il suo stipendio direttamente il giorno in cui matura. In questo caso, se il ritardo nel pagamento non è dovuto a colpa del datore di lavoro e i fondi necessari sono stati inviati dal suo conto corrente sui conti dei dipendenti o presso un istituto di credito, il datore di lavoro non è responsabile del ritardato pagamento della retribuzione.

Nelle situazioni in cui un dipendente viene licenziato, la retribuzione a lui dovuta per l'intero periodo lavorato deve essere pagata il giorno del licenziamento. Oppure, se il dipendente non si presenta a riceverlo, può anche essere accreditato sulla sua carta bancaria o rilasciato su richiesta previa richiesta del dipendente alla contabilità. Alla cessazione del rapporto di lavoro carta bancaria, nonché tutti i costi connessi al suo mantenimento dal momento della scadenza del contratto di lavoro, sono a carico del dipendente.

Il datore di lavoro deve approvare autonomamente la procedura di pagamento della retribuzione e i giorni specifici del mese in cui viene effettuata. In questo caso il meccanismo più conveniente è quello di effettuare pagamenti a tutti i dipendenti dal 1° al 15 compreso del mese per una parte dello stipendio. E dal 16 al 31 del mese per la seconda parte dei fondi guadagnati. , sebbene non siano salari completi, vengono pagati almeno tre giorni prima delle ferie, ma non dopo. La retribuzione dovuta durante il periodo di ferie viene pagata in modo adeguato e conveniente per il datore di lavoro senza violare i termini di pagamento.

La retribuzione di un dipendente è la remunerazione del suo lavoro. Secondo la legislazione del nostro Paese, ogni cittadino lavoratore deve ricevere per le sue attività uno stipendio che non può essere inferiore al salario minimo stabilito. Quando si fa domanda per un lavoro, tutti dovrebbero conoscere il sistema del libro paga e nella maggior parte dei casi esso consiste in stipendio e altri pagamenti. Consideriamo la questione di quale sia lo stipendio di un dipendente secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Determinazione dello stipendio

Prima di tutto, vale la pena notare che i salari nel nostro Paese sono regolati da diverse leggi, principalmente dal Codice del lavoro e dalla Costituzione della Federazione Russa. Cioè, nel nostro stato il pagamento degli stipendi è regolato dalla legge, che determina i tempi dell'importo e la procedura per il pagamento degli stipendi. Gli stipendi dei dipendenti possono essere costituiti da diverse parti:

stipendio;
bonus;
pagamenti aggiuntivi.

Per quanto riguarda i pagamenti aggiuntivi, possono aggiungersi al reddito principale, a seconda della stagione, delle condizioni di lavoro e di altre caratteristiche. Di solito non sono fissati nel contratto di lavoro e vengono pagati su iniziativa del datore di lavoro.

Torniamo alla questione di cosa significhi stipendio. Si tratta, in realtà, di un pagamento fisso dovuto al dipendente in base alla sua posizione e alle sue qualifiche per un mese interamente lavorato, cioè un periodo in cui non vi sono state assenze per malattia o ferie. In altre parole, questo è uno dei tanti sistemi salariali, perché alcuni datori di lavoro pagano i salari in base al tempo lavorato o al volume di produzione, chiamato salario a cottimo, o ad un tasso tariffario, che è determinato principalmente per ora di lavoro.

Non confondere due concetti completamente diversi, vale a dire stipendio e salario. Cioè, il salario è l'importo totale del reddito di un dipendente per un mese. Consiste in stipendio, bonus e altre indennità.

E lo stipendio stesso è solo un importo fisso che il dipendente è sicuro di ricevere in base ai risultati del periodo di retribuzione lavorato.

Differenze salariali

Nonostante il fatto che lo stipendio fisso sia un pagamento garantito a un dipendente per un mese lavorato, influisce in modo significativo sull'importo dello stipendio. Cioè, il datore di lavoro può ridurre lo stipendio o aumentarlo in un mese di calendario, ad esempio, detrarre l'importo della sanzione per violazione delle norme sul lavoro o danni alla proprietà. E aumentano anche le ore di lavoro straordinario, il lavoro part-time in un'altra posizione e altri risultati lavorativi. ore di straordinario viene negoziato individualmente tra il lavoratore e il datore di lavoro, che deve essere registrato per iscritto.

Pertanto, lo stipendio ufficiale è l'importo del pagamento che corrisponde alla posizione ricoperta dai dipendenti, ma non significa affatto che i salari di tutti i dipendenti in una posizione simile possano essere gli stessi, se non altro per il motivo che ogni persona può avere una diversa quantità di tempo effettivo.

Conclusione

Ora vale la pena riassumere che lo stipendio base è fisso pagamento in contanti dipendente per il suo lavoro. Senza alcuna ragione, il datore di lavoro non ha il diritto di ridurre l'importo di tale pagamento se il dipendente ha lavorato periodo di fatturazione completamente, in conformità con il suo programma di lavoro. D'altro canto il salario non determina il salario in quanto è composto, di regola, da più parti. Sebbene in alcune organizzazioni non esista un sistema per premiare i dipendenti sotto forma di bonus e altre indennità monetarie.

Pertanto, quando fanno domanda per un lavoro, tutti dovrebbero sapere qual è il loro stipendio. Qual è lo stipendio ufficiale è probabilmente chiaro a tutti. Oltre a questo, dovresti assolutamente prestare attenzione ad altre condizioni di remunerazione, perché dipende direttamente dalla quantità di tempo lavorato. Ad esempio, se un dipendente non ha lavorato completamente per un mese, i suoi guadagni vengono ridotti per il tempo in cui non ha effettivamente svolto le sue mansioni lavorative.

La remunerazione è molto significativo sezione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Il lavoro di ciascun dipendente deve essere ricompensato attraverso il pagamento della retribuzione. È garantita la realizzazione del diritto dei cittadini a un salario dignitoso alto livello interazione tra datore di lavoro e lavoratore.

Lo stipendio è pagamento periodico, spettante ai dipendenti di enti pubblici e privati per un determinato periodo di lavoro prestato. Quando si fissa il livello salariale, il capo dell'impresa deve monitorare il livello del costo della vita. In altre parole, è vietato fissare un salario inferiore al salario minimo.

Salario minimo - salario minimo, che è dovuto a un cittadino che lavora. In ogni soggetto del paese, a seconda degli indicatori economici e sociali, il costo della vita ha i suoi segni.

Lo stipendio di un dipendente comprende 3 elementi fondamentali:

Parte fissa. In un altro modo si chiama stipendio. Questa è la parte principale del pagamento, che è stabilita in anticipo nel contratto di lavoro.
Pagamenti aggiuntivi. Possono essere installati a seconda del tipo di attività. Ad esempio, un'impresa che opera nella produzione di petrolio nell'estremo nord può stabilire un bonus per i dipendenti. Una parte del pagamento aggiuntivo può variare dal 15 al 100% dello stipendio totale.
Premi. Il pagamento del bonus non è incluso nella parte obbligatoria della retribuzione. Il capo dell'impresa può, a sua discrezione, stabilire bonus per determinate categorie di dipendenti che hanno portato massimo beneficio Per la compagnia. Tuttavia, secondo i termini del Codice del lavoro, un dipendente che è stato irragionevolmente escluso dall'elenco delle persone aventi diritto a un pagamento aggiuntivo può presentare ricorso contro tale decisione all'ispettorato del lavoro.

La maggior parte delle aziende private in Ultimamente stanno passando attivamente a un salario tariffario. Cosa significa questo? L'aliquota tariffaria è un importo stabilito in base al periodo di tempo effettivamente lavorato. Di solito è espresso in unità. L'idea è che il dipendente riceva quella parte dello stipendio commisurata al volume totale delle unità tariffarie.

A sua volta, a ciascun dipendente, a seconda delle sue capacità professionali ed esperienze lavorative, viene assegnato un certo numero di unità. Ma allo stesso tempo, l’importo del pagamento al tasso tariffario non dovrebbe essere inferiore al salario minimo.

La base legislativa del sistema di remunerazione è la Costituzione della Federazione Russa. L'atto giuridico più elevato stabilisce che ogni persona dovrebbe ricevere una remunerazione per il lavoro svolto. Allo stesso tempo, la discriminazione è vietata. Un cittadino della Federazione Russa, indipendentemente dalla sua nazionalità, ha il diritto a ricevere uno stipendio su base generale.

Una conoscenza più dettagliata delle condizioni per il calcolo dei salari, nonché del sistema di remunerazione, è stabilita nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quindi, il Codice del lavoro della Federazione Russa sancisce i seguenti standard in materia di remunerazione:

Informazioni sulla determinazione del salario minimo. In particolare, vengono indicate le peculiarità della fissazione dell'importo minimo in alcune regioni, nonché i fattori che influenzano l'entità dello stipendio in una particolare regione.
La procedura per l'emissione degli stipendi. Nell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce le regole che determinano il luogo di emissione della retribuzione, nonché la responsabilità per la violazione dei termini di pagamento.
Circostanze relative alle detrazioni salariali.
Determinazione dello stipendio medio.
Peculiarità della retribuzione del cittadino deceduto.

Un sistema ordinato di remunerazione può essere previsto dall'art accordo collettivo. Il legislatore stabilisce che i termini del contratto collettivo non devono contraddire i requisiti della Costituzione e del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, l’intero sistema di liquidazione e il principio di calcolo dei salari devono basarsi sulle norme della legislazione del lavoro.

La procedura di remunerazione è un elenco delle azioni primarie del datore di lavoro volte a informare i dipendenti su tutti gli aspetti del calcolo e della detrazione della retribuzione.

La procedura è prevista dall'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che determina dove esattamente un dipendente può ricevere la sua retribuzione, nonché il sistema di detrazione.

Secondo l'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la retribuzione deve essere pagata al dipendente dell'organizzazione (istituzione) in cui ha lavorato per l'ultimo periodo di riferimento. Tuttavia, in un'apposita domanda, il cittadino può chiedere alla direzione di collegare il suo pagamento a un conto bancario.

Ogni dipendente ha diritto a ricevere il pagamento almeno 2 volte in un mese. Questa regola deve essere stabilita in un contratto collettivo.

Secondo le norme dell'attuale legislazione sul lavoro, ciascun datore di lavoro ha il diritto di scegliere il proprio sistema di remunerazione, che è il più efficace per la propria organizzazione. La forma prescelta di pagamento della retribuzione ai dipendenti, nonché i termini della tariffa, l'importo della retribuzione e altri aspetti della retribuzione sono inseriti in anticipo nel contratto collettivo.

Oggi, le principali forme di gratitudine per i risultati ottenuti dai dipendenti sono sistema a tempo o a cottimo.

Basato sul tempo– il nome stesso suggerisce che il periodo di tempo lavorato dal dipendente viene preso in considerazione come fattore fondamentale nel calcolo. L'importo del pagamento è influenzato anche dall'entità dell'aliquota tariffaria.

L'unità tariffaria viene presa in considerazione in ciascuna impresa a modo suo. Alcune organizzazioni stabiliscono una tariffa oraria, in base alla quale il dipendente riceve una retribuzione proporzionata alle ore lavorate. Questo tasso viene solitamente utilizzato negli istituti scolastici.

Metodo di pagamento basato sul tempo ha una propria sottospecie. In particolare si divide in: simple e premium.

Tempo semplice prevede una remunerazione basata sul sistema della somma delle ore lavorate, tenendo conto del grado di ciascun dipendente.

Bonus basato sul tempo il pagamento prevede l'aggiunta dell'importo delle ore lavorate e dell'importo del bonus.

I termini della remunerazione possono essere lavoro a cottimo. Ciò è consentito dal Codice del lavoro della Federazione Russa. In genere, il modulo a cottimo è installato nelle imprese private che producono tipo diverso prodotti. È più vantaggioso per la direzione pagare i dipendenti a cottimo, poiché ciò non impone loro l'obbligo di pagare lo stipendio in nessuna circostanza.

Sistemi di lavoro a cottimo di base:

Dritto. Un dipendente riceve uno stipendio in base al volume di prodotti prodotti o venduti.
Progressivo. In questo caso, il dipendente che ha prodotto o venduto un prodotto in eccesso rispetto alla norma riceve il pagamento per lavoro aggiuntivo.
Indiretto. Solitamente applicato alle squadre secondarie (ad esempio caricatori, raccoglitori). La conclusione è che al caricatore viene pagato uno stipendio in base al volume dei prodotti fabbricati dalla sua impresa.

Questo video discute la questione del lavoro notturno in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un contratto di lavoro lo è accordo tra due parti(dipendente e datore di lavoro), secondo il quale il datore di lavoro assume un cittadino e si impegna a rispettare tutti i suoi diritti lavorativi e a garantire condizioni di lavoro adeguate. Il dipendente, a sua volta, si impegna a svolgere tutti i compiti nell'ambito delle sue attività lavorativa, nonché il rispetto degli altri obblighi previsti dall'accordo.

La presenza di un contratto di lavoro consente di stabilire in anticipo per iscritto un modello del futuro rapporto tra l'organizzazione e il dipendente.

Il cittadino inizia a redigere l'accordo dopo le procedure preliminari relative al colloquio.

La procedura di registrazione può essere suddivisa in due fasi:

Preparazione di documenti.
Firma diretta del contratto.

Affinché l'accordo sia redatto correttamente, dal punto di vista della legislazione del lavoro, il richiedente (futuro dipendente) deve raccogliere prossimo pacchetto di informazioni:

Storico lavorativo.
Documento di identità.
Politica medica.
Un documento attestante il servizio militare.

Il pacchetto completo di documenti viene consegnato al responsabile dell'impresa, che deve verificare la completezza dei certificati.

Considerata l'importanza delle informazioni contenute nel contratto di lavoro, il legislatore ha stabilito certe regole conclusione del contratto. Pertanto, l'accordo deve essere redatto in due copie. Pertanto, sia il dipendente che il datore di lavoro potranno, se necessario, familiarizzare con i dettagli dell'accordo e identificare alcune carenze.

La condizione successiva, che per la sua importanza può essere messa in primo piano, è l'informazione che deve essere contenuta nell'accordo. Quindi, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto deve contenere informazioni:

Sui termini dell'accordo. Il contratto può essere a tempo indeterminato o a tempo determinato.
Metodi di remunerazione, nonché l'importo dello stipendio che il dipendente riceverà.
Diritti e obblighi fondamentali assegnati alle parti.
Informazioni sull'inizio del lavoro.
Informazioni personali del dipendente, nonché le qualifiche che gli verranno inizialmente assegnate.
Caratteristiche delle condizioni di lavoro in una specifica impresa o istituzione.
La frequenza della remunerazione, nonché i periodi specifici durante i quali verranno effettuati gli accantonamenti.
Numero e durata delle vacanze.

L'accordo entra in vigore il giorno in cui il dipendente e il suo datore di lavoro firmano ufficialmente il modulo del titolo e certificano così il loro accordo con tutti i termini dell'accordo.

Novità per il 2018

Nel 2018, il salario minimo potrebbe essere di 11.163 rubli al mese. Si discute attivamente anche dell’idea di istituire un obbligo per i datori di lavoro affinché questi ultimi siano tenuti a indicizzare i salari almeno una volta all’anno.

Secondo il progetto già preparato, ogni datore di lavoro deve indicizzare la retribuzione dei dipendenti in proporzione al livello di inflazione.

Tutto ciò che riguarda i salari nel Codice del lavoro della Federazione Russa è presentato in questo comunicato stampa.

Nuova edizione dell'art. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa

Al momento del pagamento dei salari, il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto a ciascun dipendente:

1) sulle componenti della retribuzione a lui spettanti per il periodo di riferimento;

2) sull'importo degli altri importi maturati a favore del dipendente, compreso il risarcimento monetario per la violazione da parte del datore di lavoro del termine stabilito per il pagamento della retribuzione, delle ferie, dei pagamenti di licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente;

3) sull'importo e sui motivi delle detrazioni effettuate;

4) circa l'importo totale da versare.

La forma della busta paga è approvata dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori secondo le modalità previste dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione delle normative locali.

La retribuzione viene pagata al dipendente, di norma, nel luogo in cui svolge il lavoro o trasferita all'istituto di credito indicato nella domanda del dipendente, alle condizioni stabilite dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro. Il dipendente ha il diritto di cambiare l'istituto di credito a cui trasferire lo stipendio comunicando per iscritto al datore di lavoro la modifica dei dettagli per il trasferimento dello stipendio entro e non oltre cinque giorni lavorativi prima del giorno del pagamento dello stipendio.

Il luogo e il momento del pagamento della retribuzione in forma non monetaria sono determinati da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro.

La retribuzione viene pagata direttamente al dipendente, a meno che non sia prevista un'altra modalità di pagamento legge federale o un contratto di lavoro.

Gli stipendi vengono pagati almeno ogni metà mese. La data specifica per il pagamento della retribuzione è stabilita dalla normativa interna sul lavoro, da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro entro e non oltre 15 giorni del calendario dalla fine del periodo per il quale è stato maturato.

Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, la retribuzione viene pagata alla vigilia di tale giorno.

Il pagamento delle ferie viene effettuato entro tre giorni prima dell'inizio.

Commento all'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Le condizioni di retribuzione, come il luogo e il momento del pagamento dello stipendio, sono termini essenziali del contratto di lavoro. Ciò deriva dall'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come già accennato, queste informazioni potrebbero non essere incluse nel contratto di lavoro con un determinato dipendente se è generalmente stabilito per la maggioranza dei dipendenti dell'impresa ed è sancito da un contratto collettivo o da altra normativa locale.

In questo caso è sufficiente fare riferimento a tale documento nel contratto di lavoro.

Inoltre, la clausola del contratto di lavoro relativa alle condizioni di remunerazione deve necessariamente contenere informazioni sulla forma in cui viene erogata la remunerazione: in forma monetaria o in una combinazione di forme monetarie e non monetarie. È inoltre necessario specificare una condizione relativa alla forma in cui viene effettuato il pagamento: in contanti, ovvero tramite la cassa dell'impresa, o tramite bonifico sul conto bancario del dipendente.

Di regola generale, stabilito dall'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il salario viene pagato al dipendente nel luogo in cui svolge il lavoro o trasferito sul conto bancario specificato dal dipendente alle condizioni stabilite dal contratto collettivo o di lavoro.

L’obbligo del datore di lavoro di pagare la retribuzione sul luogo di lavoro è particolarmente rilevante per i dipendenti di tali organizzazioni unità strutturali che si trovano geograficamente in luoghi diversi. Questa responsabilità è quella di provvedere al pagamento della retribuzione a ciascun dipendente nel luogo in cui svolge le sue mansioni lavorative.

La legge prevede anche la possibilità di trasferire lo stipendio su un conto bancario. Per fare ciò, è necessaria una domanda del dipendente che indichi il conto bancario su cui verrà trasferito lo stipendio.

Si prega di notare che questa forma di pagamento è volontaria per i dipendenti. Il trasferimento del salario sul conto bancario del dipendente è possibile dopo la conclusione di un contratto di conto bancario tra il dipendente e la banca.

La Costituzione della Federazione Russa garantisce il diritto al lavoro dei cittadini. Ogni lavoratore ha tutto il diritto di sperare in una buona valutazione del proprio lavoro e di ricevere denaro come ricompensa per questo.

L'organizzazione è interessata a garantire che la remunerazione del lavoro sia chiara ed equa e che motivi anche i lavoratori per le loro eccellenti prestazioni responsabilità lavorative . La struttura salariale comprende diverse parti, di cui parleremo in dettaglio in questo articolo.

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Struttura secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Ci sono stati alcuni cambiamenti nella legislazione (n. 90-FZ), in particolare in Articolo 129 del Codice del lavoro Federazione Russa e salari a questo momentoè un sinonimo.

Il salario (retribuzione del dipendente) è la remunerazione del lavoro, che dipende dalle sue qualifiche, qualità e complessità.

Nel concetto di salario sono inclusi anche gli oneri compensativi, anche per il lavoro in condizioni difficili, nonché i pagamenti che motivano il lavoro (pagamenti aggiuntivi e bonus).

Questa struttura è composta da le seguenti parti(vedi diagramma):

parte base (principale);
pagamenti di compensazione;
pagamenti di incentivi.

Parte fondamentale determinato dal sistema base di retribuzione del lavoro.

Il suo importo non può essere inferiore al salario minimo.

La parte base è base salariale e la sua dimensione non è influenzata dal numero di vendite, dai ricavi ricevuti e da altre sfumature. Lo stipendio base è determinato per il periodo di tempo effettivamente lavorato o per i risultati del lavoro svolto secondo gli stipendi ufficiali.

Quando un manager visualizza la parte base dello stipendio, deve tenere presente i seguenti dati:

lo stipendio di un dipendente può essere determinato in base alle sue qualifiche, al volume di lavoro e alla complessità delle attività di produzione;
non dovrebbe essere consentita alcuna discriminazione nella determinazione delle condizioni di pagamento del lavoro;
il pagamento deve corrispondere al lavoro svolto.

Pagamenti compensativo, così come quelli stimolanti lo sono quota variabile della retribuzione e, a sua volta, dipende dalle condizioni e dalle garanzie di competenza per il lavoro di un particolare manager. Questi pagamenti non dipendono dalla remunerazione per il tempo effettivamente lavorato o per le attività effettive completate.

I pagamenti delle compensazioni sono caratterizzati da un metodo di regolamentazione locale. Ciò vale soprattutto per i pagamenti di incentivi quando le regole di base sono stabilite dalla legge. La legislazione definisce un elenco di compensi e il manager deve pagarli:

per svolgere compiti in determinate circostanze (lavorare in condizioni difficili, con sostanze pericolose, in aree con un clima specifico);
per aver eseguito lavori in aree in cui si è verificata una contaminazione radioattiva;
per lavoro in circostanze non considerate normali (svolgimento di compiti aggiuntivi a causa dell'assenza di un altro lavoratore, lavoro notturno o lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana).

Viene determinato l'importo del risarcimento sulla base di accordi e collettivi. L'importo di tali pagamenti non può essere inferiore a quello stabilito dalla legge. Insieme a questo, la legislazione determina un compenso più elevato per il lavoro per quei cittadini che lavorano a rotazione o nell'estremo nord.

Sulla base di ciò, si ritiene che il compito principale dei pagamenti di compensazione sia compensazione per il costo eccessivo del lavoro dipendente, che dipendono dal programma di lavoro e dalle condizioni per il completamento delle attività. I pagamenti compensativi vengono effettuati come aumento degli stipendi ufficiali e delle aliquote tariffarie.

Stimolante i pagamenti sono considerati la componente variabile del salario e dipendono dal reddito di base, dal risultato specifico del lavoro del dipendente e così via.

I pagamenti degli incentivi, così come la parte bonus, non sono soggetti a regolamentazione per legge.

Effettuare tali pagamenti lo è il direttore ha ragione. È necessario notare che se il regime di remunerazione prevede pagamenti motivanti, il manager deve implementarli e il dipendente può richiederli se adempie al piano di lavoro.

Si può concludere che i pagamenti di incentivi rientrano nelle caratteristiche dei pagamenti finanziari per lo svolgimento di specifiche mansioni lavorative.

Sono necessari pagamenti di incentivi affinché i dipendenti abbiano incentivo al raggiungimento di tali risultati, per le quali il calcolo dello stipendio base non è sufficiente, oltre a incoraggiare il desiderio dei lavoratori di migliorare le proprie competenze e ridurre al minimo il turnover del personale.

I pagamenti degli incentivi vengono assegnati nei seguenti casi:

per professionalità;
qualifiche eccellenti;
anni di produzione presso l'impresa;
conoscenza delle lingue straniere.

Va notato che per motivare i dipendenti a lavorare nelle imprese, esiste sistema di bonus. I bonus vengono pagati come ricompensa per la prestazione di qualità del lavoro di un dipendente. Il sistema dei bonus è diviso in due parti:

Premi inclusi nel pagamento del lavoro.

Il dipendente ha diritto a questa remunerazione e ciò significa che il manager deve effettuare questo pagamento se il dipendente adempie a specifici piani per i quali sono dovuti premi. In altre circostanze, un dipendente non può chiedere un bonus.

Incentivi non specificati nel piano salariale.

Tali pagamenti vengono effettuati in un'unica soluzione su richiesta del gestore. Gli incentivi non vengono pagati ogni mese, ma vengono effettuati per risultati specifici dei dipendenti. In questa circostanza il gestore non è obbligato ad effettuare tali pagamenti, ma essi possono essere effettuati su sua richiesta.

In cosa consiste lo stipendio medio mensile?

Di tanto in tanto capita che per fornire informazioni a un dipendente o effettuare pagamenti conformi alla legge, il manager ricorra a trucchi. Molto spesso, è necessario prendere in considerazione solo uno stipendio e i pagamenti aggiuntivi rimangono da parte. Naturalmente, tali azioni non avvengono in conformità con la legge.

Le ferie fanno parte del tuo stipendio oppure no?

Il calcolo dello stipendio medio di un lavoratore comprende tutti gli accantonamenti che il manager gli fa. Inoltre, questi accantonamenti devono essere presi in considerazione nell'elenco delle imposte ai sensi dell'imposta sociale unificata, che vengono trasferite al Fondo Assicurazione sociale RF.

Secondo il Decreto del Governo della Federazione Russa (n. 375), Il pagamento delle ferie non è incluso nella definizione di guadagno medio.

Nel calcolo della retribuzione media non vengono presi in considerazione:

numero di giorni di ferie;
periodo di viaggio d'affari;
periodo di inabilità;
congedo di maternità.

Qual è lo stipendio medio in Russia oggi, guarda il video: