Scrivi una denuncia contro il tuo capo all'ispettorato del lavoro. Contattare l'ispettorato del lavoro: è possibile presentare un reclamo in modo anonimo e come farlo correttamente

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Per quali motivi è possibile presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro?

Affinché le ispezioni pertinenti si interessino al tuo problema, è necessario comprendere e valutare questo o quel motivo nel quadro delle misure legali consentite. Ma cosa fare se il datore di lavoro viola chiaramente i tuoi diritti e ti costringe personalmente o fa da solo cose che contraddicono quanto specificato nel codice del lavoro. La pratica dimostra che i dipendenti hanno spesso paura delle cure proprio perché non conoscono i propri diritti. Una persona semplicemente non può valutare la situazione e distinguerla dalle azioni illegali. Questa opzione non è applicabile, soprattutto ai nostri tempi, quando alcuni capi considerano un contratto di lavoro una pila di carta inutile e lo prendono per un consenso volontario alla schiavitù.

Diamo un'occhiata ai principali problemi per i quali puoi tranquillamente scrivere un reclamo all'Ispettorato fiscale statale:

1. Errori nelle regole e nella procedura per candidarsi a un posto di lavoro

  • Mancanza di informazioni nel codice del lavoro sull'importo del salario, sui bonus per il lavoro, ecc.
  • Ti è stato chiesto di firmare un documento in cui ti informavi delle regole interne e delle condizioni del tuo soggiorno, ma non è stato fatto nulla e successivamente vieni multato per non conformità.
  • Il datore di lavoro ha accettato di assumerti prova, tuttavia, sei in una posizione.
  • Quando sei stato assunto ti erano stati promessi gli stessi orari di lavoro, ma in realtà è andata diversamente.

2. I tuoi diritti sono stati violati durante il processo lavorativo

  • Sei stato privato del tuo diritto a farlo ferie annuali e non ne sai nulla.
  • Le scadenze per il pagamento degli stipendi vengono costantemente ritardate e spesso ritardate indefinitamente.
  • Il dipartimento di liquidazione richiede il pagamento dell'intero importo dei fondi per le ferie.
  • Stanno cercando di costringerti a lavorare per ore extra non retribuite. Di notte.
  • Quando si cerca di ottenere giustizia dalla direzione, si sentono minacce di sanzioni e licenziamento.

3. Hanno tentato illegalmente di licenziarti o alla fine sono riusciti a licenziarti.

  • Il licenziamento è avvenuto senza preavviso per te come dipendente.
  • Durante il licenziamento il datore di lavoro non ti ha pagato lo stipendio rimanente.
  • Il contabile della società ritarda i termini di emissione libro di lavoro.
  • Il libretto di lavoro non è stato compilato correttamente. Il licenziamento è avvenuto illegalmente ai sensi dell'articolo.

Questo elenco non è esaustivo, ma contiene i casi più frequenti in cui un datore di lavoro cerca, come si suol dire, di "sedersi a testa in giù" e approfitta dell'ignoranza giuridica dei suoi dipendenti.

Cosa dovrebbe esserci nella denuncia?

Attualmente la legge non prevede alcun modulo per presentare reclami all'ispettorato del lavoro. Hai il diritto di comporlo in forma libera, scritto a mano. La cosa più importante è comprendere il fatto dell'appello e il suo motivo. Inoltre, il documento deve riflettere quanto segue:

  1. Informazioni sul richiedente. Sarà sufficiente indicare il tuo nome completo e indirizzo per una risposta, puoi e-mail.
  2. Dati necessari del datore di lavoro (nome dell'azienda, nome completo della persona responsabile e indirizzo per chiarire le circostanze del caso).
  3. L'essenza delle affermazioni che hai affermato. Ti consigliamo di scrivere solo i fatti, di non dilungarli su più pagine e di non farne un saggio. Per aiutare, puoi aprire il Codice del lavoro e presentare un elenco di violazioni in un linguaggio legale competente, escludendo le tue emozioni.
  4. Data di compilazione e firma.

Dopo aver soffermato sulla questione dell'essenza della presentazione nel documento, va detto che più istruzioni e commenti concreti contiene, come nella legge, più facile sarà per uno specialista leggere il tuo ricorso e prendere una decisione su di essa. In pratica, molti dipendenti dell'ispettorato del lavoro notano che quando scrivono i candidati spesso includono il loro condizione emotiva e dipingi il capo con vari epiteti. Chi è e cosa ha fatto, meglio lasciarlo decidere alla legge. Il tuo lavoro lo hai già fatto e non resta che aspettare la decisione.

Un esempio di scrittura di un reclamo

Di seguito verrà presentato solo un esempio; in esso dovrete inserire i vostri indirizzi e indicare i motivi per cui redigete il ricorso.

Ispettorato statale del lavoro
Mosca, via Lenin, 1
di Ivanov Peter Mikhailovich
Mosca, via Lenin, edificio 1, appartamento 1
indirizzo e-mail: ХХХ@ХХХ
Telefono: 000-00-00

RIMOSTRANZA

Il 20 gennaio 2017 sono stato assunto presso LLC “………….” (indirizzo) per la posizione di ingegnere senior, dove mi trovo ancora oggi. Secondo il mio contratto di lavoro ho diritto alle ferie retribuite una volta all'anno.
20/08/2017, durante il mio interesse per il tema delle ferie retribuite richieste, il capo del dipartimento, Ivanov A.A. mi ha detto che quest'anno non ho il diritto di andare in vacanza. In risposta a tutti i miei commenti sul diritto alle ferie dopo 6 mesi di lavoro, mi è stato chiesto di prenderlo a mie spese.
Secondo quanto sopra
CHIEDERE:
1. Prendi questo fatto sotto controllo.
2. Verificare la correttezza dell'azione del responsabile.

22.08.2017
Firma del P.M. Ivanov

Dove presentare un reclamo?

Dopo aver presentato con successo un reclamo, puoi inviarlo all'ispettorato come segue:

  1. Visita diretta all'ufficio di ispezione del lavoro. In questo caso è necessario presentare almeno 2 domande in originale e consegnarle al dipendente, il quale dovrà apporre sui documenti apposito timbro di accettazione, firmare per ricevuta e indicare il proprio cognome. Deve darti uno dei fogli.
  2. Invio di una lettera alle poste russe. Una delle opzioni più lunghe. La lettera dovrà essere inviata con ricevuta di ritorno. In questo modo ti proteggerai dai casi in cui un documento potrebbe essere smarrito o ricevuto da una persona non autorizzata.
  3. Invia un reclamo on-line.

Tutto numero maggiore le persone sono interessate a come scrivere un reclamo online? Per fare ciò, è necessario visitare il sito web dell'autorità competente e selezionare il motivo del ricorso tramite il dipartimento di gestione. Sul sito potrai compilare l'apposito modulo, attraverso il quale il personale ispettivo potrà ottenere da te tutte le informazioni a cui è interessato in merito alle motivazioni situazione di conflitto Al lavoro.

Indipendentemente dalla modalità di invio, dovrai indicare nel modulo la modalità di comunicazione a te più comoda.

È possibile candidarsi in modo anonimo?

Questa opportunità interessa soprattutto a coloro che sono ancora al vecchio posto di lavoro e non vorrebbero parlare di chi sono. In questo caso sarà molto più difficile ottenere giustizia, perché secondo la legge l'ispettorato ha il diritto di rifiutare una richiesta nel procedimento se non viene stabilita l'identità del richiedente.

Se la tua situazione è giustificata ed è meglio presentare un reclamo in modo anonimo, puoi avvisare i dipendenti e chiedere loro di non diffondere informazioni su se stessi all'esterno. Nella maggior parte delle controversie, la situazione viene risolta in questo modo.

Quanto tempo devo aspettare per una risposta?

Secondo la legge, l'autorità di vigilanza prende una decisione sulla base dell'ispezione pertinente. Durante l’indagine, l’ispettore del lavoro non solo traccerà tutta la documentazione dell’organizzazione, ma probabilmente intervisterà anche i lavoratori, elaborerà la natura primaria del luogo di lavoro e lo confronterà con quelli specificati dalla legge.

Solitamente le indagini, senza violazioni gravi, durano circa 30 giorni. Al termine di questo periodo verrà emesso un ordine speciale al datore di lavoro, dandogli il tempo assegnato per eliminare le violazioni. In alcuni casi la responsabilità amministrativa è prevista anche sotto forma di sanzione pecuniaria. Durante questo periodo il richiedente riceverà anche una risposta ai risultati dell'ispezione.

Se l'indagine si protrae e vengono rilevate gravi violazioni: requisiti di sicurezza, condizioni di lavoro, violazioni sistematiche nelle assunzioni, ecc., gli ordini dell'ispettore verranno sottoposti al tribunale per ulteriori procedimenti.

Perché i reclami collettivi sono più efficaci?

Le statistiche mostrano che poche persone prestano seriamente attenzione ai reclami individuali dei cittadini in merito alle violazioni dei loro diritti lavorativi. Naturalmente verrà effettuata un'ispezione, ma non come si farà in caso di insoddisfazione collettiva dei lavoratori.

I principali vantaggi denuncia collettiva può essere chiamato:

  1. Redigere un reclamo da parte di tutti i dipendenti è un chiaro segnale all'ispettorato del lavoro sulle violazioni dei diritti dei lavoratori.
  2. Se la domanda è stata presentata da un dipendente, è possibile che sia esagerata. Nella versione collettiva sicuramente non esiste un problema del genere.
  3. La mente collettiva è molto più intelligente anche del dipendente più esperto e può fornire molte prove e prove di violazioni.

Anche il modulo per la compilazione della domanda non è regolato dalla legge e può essere scelto individualmente. La cosa principale è descrivere il problema stesso e apporre le firme sul file documento specificato con una normale penna a sfera.

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Esempio di reclamo a ispezione del lavoro tenendo conto degli ultimi cambiamenti nella legislazione della Federazione Russa.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa offre diversi modi per proteggere i diritti di un dipendente. Ciò può includere il ricorso al tribunale, alla commissione per le controversie di lavoro o all'Ispettorato federale del lavoro (Rostrudnadzor).

Rostrudnadzor ha la competenza più ampia, poiché questo servizio ha nel suo personale ispettori speciali che hanno il diritto di effettuare sopralluoghi in loco presso le imprese sulla base dei reclami dei dipendenti. Vale la pena notare che è necessario contattare Rostrudnadzor nei casi in cui stiamo parlando non su una controversia di lavoro, ma specificamente sulla violazione delle leggi sul lavoro da parte del datore di lavoro. Il reclamo può riguardare l'organizzazione delle condizioni di lavoro, questioni relative agli infortuni, la registrazione della documentazione di lavoro, ecc.

Va ricordato che parte delle controversie di lavoro (tra cui le questioni licenziamento illegale, cambiamenti nella motivazione del licenziamento, violazioni della procedura per l'utilizzo dei dati personali, esposizione del dipendente alla responsabilità finanziaria) possono essere presi in considerazione solo dal tribunale, quindi non ha senso contattare Rostrudnadzor al riguardo.

Il formato del reclamo stesso è abbastanza standard per tali documenti. Di seguito è riportato un esempio di tale reclamo. Per quanto riguarda la descrizione delle violazioni, ciascuna di esse è descritta separatamente. Innanzitutto vengono descritte le azioni del datore di lavoro, che il dipendente considera illegali, quindi vengono forniti argomenti e riferimenti alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa a conferma della posizione del dipendente.

Nella parte finale del reclamo, il lavoratore deve indicare quali misure deve adottare nei confronti del datore di lavoro. Inoltre, non stiamo parlando solo di misure punitive, ma anche di azioni necessarie per ripristinare i diritti violati di un dipendente.

All'Ispettorato federale del lavoro
nella città___________________

________________________
(specificare l'indirizzo)

Da ______________________
(nome completo, indirizzo di residenza, dettagli di contatto)

Rimostranza

sulla violazione dei diritti dei lavoratori

Io, ___________________ (nome completo del richiedente), sono un dipendente di ____________________ (indicare il nome, la forma giuridica, il TIN, l'indirizzo del datore di lavoro, se si tratta di un imprenditore individuale, indicare il nome completo, l'indirizzo, il TIN) .

In questa impresa (istituzione, organizzazione) lavoro con un contratto di lavoro con “___” “__________” 20 __ nella posizione di ______________________ (indicare per chi lavora il dipendente).

Durante il mio attività lavorativa i miei diritti lavorativi sono stati ripetutamente violati a seguito delle seguenti azioni del datore di lavoro _____________________ (indicare le azioni del datore di lavoro che violano i diritti del dipendente ai sensi della legislazione sul lavoro).

Le azioni specificate del datore di lavoro sono illegali a causa di _________________________ (indicare le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, altre normative, tenendo conto delle quali le azioni del datore di lavoro sono illegali).

Considerando quanto sopra, guidato dagli articoli 354, 356 del Codice del lavoro della Federazione Russa,

CHIEDERE:

1. Condurre un esame degli argomenti esposti nella denuncia e, se vengono rilevate violazioni rilevanti nelle attività di ____________________ (indicare il nome, la forma organizzativa e giuridica, se si tratta di un singolo imprenditore, indicare il nome completo, indirizzo, CIF) imputare gli autori del reato alla responsabilità amministrativa;

2. Obbligare il mio datore di lavoro __________________ (indicare il nome, la forma organizzativa e giuridica) ____________________ (indicare cosa è necessario fare per eliminare la violazione, ad esempio pagare lo stipendio, effettuare i pagamenti per intero, emettere un libro di lavoro, ecc.);

3. Avvisami sui risultati dell'ispezione.

Applicazioni:

1. Copia del passaporto del dipendente;

2. Una copia del contratto di lavoro;

3. Documenti che confermano le argomentazioni del richiedente.

“___” “________” 20__ ________________ (firma)

All'ispettorato del lavoro depositato nei casi in cui il datore di lavoro viola i diritti dei dipendenti, rifiuta di fornire pagamenti e ferie legalmente garantiti. Come scrivere e presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro, quali regole devono essere seguite quando si scrive un documento del genere, ne parleremo in dettaglio in questo articolo.

Come e in quali casi vengono presentati i reclami all'ispettorato del lavoro?

Per chiarezza, ecco un esempio di scrittura di un reclamo:

Ispettorato statale del lavoro

Omsk, via Lenina, 1

di Ivanov Sergei Leonidovich

Omsk, via Leningradoskaja, 1, appartamento 1

telefono di contatto: 11-11-11

Dal 2012 ad oggi lavoro come caposquadra presso Stroyinvest LLC, che si trova all'indirizzo: Omsk, via Zheleznodorozhnaya, edificio 15. Da ottobre 2017 ad oggi, il datore di lavoro si è rifiutato di fornirmi la retribuzione annuale partire, adducendo il fatto che non c'è nessuno che mi sostituisca durante le mie vacanze. Ho scritto più volte richieste di ferie, ma tali richieste non sono state accettate dal dipartimento Risorse umane.

Dopo un altro rifiuto il 5 novembre 2018 ho scritto un reclamo a direttore generale Società di Vladimir Ivanovich Grozin. La segretaria alla reception del direttore ha accettato la domanda, ma si è rifiutata di registrare sulla mia copia il fatto dell'accettazione. Non mi è mai stata data risposta al mio reclamo.

Allora ho provato a parlare di persona con il direttore e ho fissato un appuntamento per il 20 dicembre 2018. Durante questo incontro, il direttore mi ha indicato direttamente che non mi sarebbe stato concesso il permesso e, se avessi voluto litigare, avrei potuto scrivere subito una lettera di dimissioni.

In relazione a quanto sopra

  1. ispezionare, controllare questo fatto e consegnare i responsabili alla giustizia;
  2. garantire l’esercizio del mio diritto alle ferie retribuite.

Come scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro di Mosca

Non è difficile scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro di Mosca. Puoi inviarlo in 3 modi:

  • sporgere denuncia di persona;
  • inviare un reclamo tramite Russian Post;
  • lamentarsi di un datore di lavoro senza scrupoli attraverso il sito web ufficiale dell'Ispettorato statale del lavoro.

Diamo un'occhiata a ciascuno dei modi per presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro in modo più dettagliato.

  1. Nel primo caso, tutto è più o meno chiaro. Scrivi il tuo reclamo (è importante ricordare che tutti i ricorsi devono essere presentati in 2 copie); portarlo all'ispezione (sulla seconda copia assicurarsi di indicare la data di presentazione del documento, nonché la firma e la trascrizione della firma della persona che lo ha accettato); e poi attendi una risposta alla tua richiesta. È importante notare che il reclamo deve indicare non solo l'indirizzo al quale inviare una risposta, ma anche un numero di telefono di contatto in modo da poter essere tempestivamente contattati qualora sorgano ulteriori domande durante l'esame del reclamo.
  2. Inviare un reclamo tramite Russian Post equivale a consegnare personalmente un reclamo. Scrivi un reclamo (conserva la seconda copia), poi vai all'ufficio postale, compila il modulo di notifica e invia il ricorso tramite posta raccomandata con preavviso. Al momento della restituzione dell'avviso avrete la conferma del ricevimento della lettera e la firma di chi l'ha accettata. In alternativa, puoi semplicemente salvare la ricevuta di spedizione. Prima che la notifica venga restituita, questa ricevuta conferma che è stata inviata.
  3. Maggior parte in modo semplice Oggi l'unico modo per contattare l'ispettorato del lavoro è presentare un reclamo tramite Internet. Per presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro della città di Mosca, dovrai visitare il sito ufficiale di questo struttura governativa. Sul sito web, seleziona la scheda "Ricezione online", quindi decidi l'argomento della tua domanda (seleziona dall'elenco proposto). Contiene i problemi più comuni: salario, tempo di lavoro e tempi di riposo, assunzioni e licenziamenti dal lavoro, cambiamenti nelle condizioni di lavoro, tutela del lavoro, disciplinari e responsabilità finanziaria dipendente, ecc. Se non è presente alcun argomento per la tua richiesta, devi selezionare la scheda "Altre domande". Dopo aver seguito il collegamento, fare clic sul pulsante "Invia domanda".

Per inviare un reclamo dovrai compilare un breve modulo: indica il tuo nome, cognome e patronimico, indirizzo, numero di telefono di contatto e indirizzo email. Dovrai anche scegliere come desideri ricevere una risposta: per iscritto tramite Russian Post o via e-mail.

Successivamente, è necessario inserire le informazioni sull'organizzazione datrice di lavoro, indicare il TIN e l'OGRN dell'azienda, il nome e la posizione del manager, nonché il titolo della propria posizione. Di seguito ti verranno offerte diverse opzioni per agire in merito al tuo ricorso, ad esempio: condurre un'ispezione e consegnare i responsabili alla giustizia; avvio di procedimenti amministrativi; ricevere consigli su una questione, ecc. Al contrario azione richiesta dovrebbe essere controllato.

Quindi puoi procedere direttamente alla scrittura di un reclamo. Il testo principale del reclamo deve essere indicato secondo regole generali lettera d'affari. COME materiali aggiuntivi Puoi allegare diversi file alla tua candidatura (ad esempio copie scannerizzate di un contratto di lavoro, documenti che confermano la tua posizione, ecc.).

Cosa è importante considerare


Come compilare una domanda e contattare l'ispettorato del lavoro online? Cosa controlla l’ispettorato delle controversie di lavoro? Come controlla il datore di lavoro l'ispettorato del lavoro?

I casi di violazione dei diritti del lavoro dei lavoratori sono diffusi. La maggior parte delle persone percepisce l'ingiustizia dei propri superiori come un fastidio inevitabile e non fa nulla per paura di ritorsioni sotto forma di sanzioni o licenziamento.

Nel frattempo Legislazione russa ha un arsenale completo documenti normativi e leve amministrative a tutela dei diritti lavoratore ordinario, e mettere qualsiasi capo tiranno al suo posto.

Benvenuti a Valery Chemakin, consulente legale, e questo articolo parlerà di un servizio così utile come l'ispezione del lavoro. Scoprirai quanto è efficace la sua protezione.

Alla fine dell'articolo troverai una panoramica di diversi studi legali i cui dipendenti ti aiuteranno a risolvere i tuoi disaccordi con i tuoi superiori.

1. Che cos'è un'ispezione del lavoro e cosa controlla?

La legislazione sul lavoro comprende molte norme e regolamenti che regolano il rapporto tra dipendenti e datori di lavoro.

Da parte di questi ultimi, il diritto del lavoro viene spesso ignorato, il che contribuisce all'emergere di. Leggi l'essenza di questo concetto nel nostro articolo speciale.

Per risolverli, in Russia è stato creato un ispettorato del lavoro, che offre ai lavoratori l'opportunità di difendere i propri diritti in via extragiudiziale. Tutti i datori di lavoro sono tenuti a rispettare la decisione di questo organo o a ricorrere in tribunale. L'ispettorato è subordinato al Ministero del Lavoro e protezione sociale popolazione.

Controllo e supervisione sul campo rapporti di lavoro, condurre ispezioni sulla sicurezza sul lavoro, esaminare i reclami: questo non è tutto ciò che fa l'Ispettorato statale del lavoro.

Tipi di attività dell'ispettorato del lavoro:

  • conduce ispezioni dei datori di lavoro (programmate e non programmate) per identificare e reprimere le violazioni della legislazione sul lavoro;
  • monitora l'andamento delle ispezioni sugli infortuni sul lavoro;
  • verifica la legalità dei pagamenti delle prestazioni sociali;
  • controlla le attività delle autorità di tutela in termini di lavoro con cittadini inabili;
  • permessi nelle istituzioni governative;
  • svolge attività di sensibilizzazione;
  • conduce un esame delle condizioni di produzione pericolose;
  • valuta lo stato delle cose con la tutela del lavoro nelle imprese.

Un altro nome per questo servizio, rappresentato in tutte le regioni, è Rostrud.

2. Quando contattare l'ispettorato del lavoro - panoramica delle principali situazioni

I poteri dell'ispettorato del lavoro sono tali che l'ispettore ha il diritto di effettuare un'ispezione non solo secondo un piano precedentemente concordato, ma anche non programmato. Ciò è possibile quando arrivano reclami contro il datore di lavoro da parte dei dipendenti, ma (leggi un articolo separato sulle sue funzioni) non sono in grado di risolvere il conflitto.

Poiché l'ispettorato del lavoro è un organismo di regolamentazione statale, viene nominata anche un'ispezione straordinaria per monitorare il rispetto dell'ordine dopo la scadenza del termine per l'eliminazione delle violazioni. Quali sono i motivi per condurre un'ispezione non programmata da parte dell'ispettorato del lavoro?

Situazione 1. Ritardo o mancato pagamento dello stipendio

La legge stabilisce che un dipendente deve ricevere uno stipendio due volte al mese. IN contratto di lavoro i giorni di pagamento sono chiaramente indicati. Se il datore di lavoro ritarda sistematicamente il salario o non lo paga integralmente, il lavoratore ha il diritto di presentare reclamo all'ispettorato. A proposito, non devi andare a lavorare finché il debito non sarà saldato. Verrai pagato anche per il tempo di inattività forzato in seguito.

Situazione 2. Calcolo errato dell'indennità in caso di licenziamento

Il giorno del licenziamento, il lavoratore ha diritto a ricevere il pagamento completo, tenendo conto di tutte le indennità dovute. Se il datore di lavoro non lo ha fatto o ha ingannato il dipendente in dimissione, l'ispettorato del lavoro gli imporrà una multa, anche se è un imprenditore individuale. Inoltre, ti obbligherà a pagare ogni centesimo.

Situazione 3. Mancato pagamento delle prestazioni

Russia- stato sociale, Ecco perché un gran numero di i cittadini fanno riferimento categoria preferenziale. Hanno diritto a prestazioni, il cui pagamento dipende da molti fattori. Le autorità che gestiscono questi pagamenti a volte commettono violazioni e negano ai cittadini i loro diritti legali. In questo caso è necessario contattare anche l'ispettorato.

Esempio

Nikolai Pavlovich viveva in un villaggio remoto e, finché la sua salute lo permetteva, allevava api. Diversi anni fa, ha comprato a suo figlio minorenne un appartamento in città con l'aspettativa che andasse all'università e avesse bisogno di un alloggio proprio. Poi Nikolai Pavlovich si ammalò e dovette vendere l'apiario, ma aveva una pensione del nord.

Mio figlio ha iniziato a studiare e ha fatto domanda borsa di studio sociale, ma gli è stato rifiutato, adducendo il fatto che lui e suo padre avevano un reddito sufficiente e avevano anche un proprio appartamento.

Il ragazzo si è rivolto a me per un consiglio, gli ho consigliato di contattare l'ispettorato del lavoro. Dopotutto, viveva da solo nell'appartamento, era maggiorenne al momento della richiesta di borsa di studio, il che significa che il padre non dovrebbe essere preso in considerazione come membro della famiglia nel calcolo.

Questo ha aiutato. Letteralmente pochi giorni dopo gli è stato rilasciato un certificato secondo il quale hanno iniziato a pagare uno stipendio. La cosa più interessante è che l'ispettore ha dovuto solo chiamare la previdenza sociale e avvertire che avevano commesso una violazione.

Situazione 4. Rifiuto di esercitare il diritto alle ferie

Secondo codice del Lavoro e la Costituzione, tutti i dipendenti hanno diritto al riposo. Il dipendente ha diritto di utilizzarlo entro 6 mesi dall'assunzione. Alcuni datori di lavoro, con il pretesto di necessità ufficiale, non consentono ai propri dipendenti di andare in ferie.

Di conseguenza, passano un anno, un anno e mezzo e talvolta anche due. Ciò non dovrebbe accadere: assicurati di contattare l'ispettorato del lavoro. Come fare questo, leggi nella sezione successiva.

3. Come presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro - 3 metodi comprovati

Non sai come scrivere all'ispettorato del lavoro contro il tuo datore di lavoro, ma lo vuoi davvero? Allora devi imparare alcune regole.

Regole per presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro:

  • non versare acqua, descrivere solo i fatti e supportarli con prove;
  • meno emozioni: non portano un carico semantico;
  • non usare linguaggio volgare;
  • presentati e indica i tuoi contatti.

Se qualcuno si chiede se sia possibile contattare in modo anonimo l'ispettorato del lavoro, sappi che una simile calunnia non verrà presa in considerazione. Di seguito propongo di considerare 3 metodi di ricorso.

Metodo 1. Contattare di persona l'ispettorato del lavoro

Se nella tua città o paese è attivo un ispettorato del lavoro, recati lì di persona e presenta il tuo problema direttamente all'ispettore. Forse risolverà il tuo problema senza alcuna dichiarazione o spiegherà che ti sbagli e che il datore di lavoro ha ragione.

Se la verità è dalla tua parte, allora devi scrivere un appello secondo il modello proposto dall'ispettore. In esso, indica i fatti che hai ricontrollato più volte. Scrivi senza emozioni, in modo conciso con collegamenti ai documenti allegati.

Quali documenti sono necessari per presentare domanda all'ispettorato del lavoro:

  • passaporto;
  • contratto di lavoro;
  • ordini o istruzioni del responsabile relativi al caso;
  • altri documenti attestanti l’illegittimità dell’operato dell’amministrazione.

Verrà presa nota dell'accettazione dei documenti a titolo oneroso e ti verrà rilasciata una ricevuta.

Metodo 2. Invia una domanda tramite posta

Come scrivere una lettera all'ispettorato del lavoro in modo che raggiunga effettivamente il destinatario e venga presa in considerazione? Niente potrebbe essere più semplice. Presentati. Indica il nome e gli estremi dell'organizzazione contro la quale hai un reclamo. Dichiara la loro essenza in modo conciso e ragionevole. Allega alla lettera copie dei documenti che confermano le tue parole secondo l'inventario.

Successivamente inviare una raccomandata con avviso. Riceverai un coupon a strappo che confermerà che la tua richiesta è stata ricevuta all'indirizzo corretto. Non dimenticare di includere l'indirizzo del mittente, il numero di telefono e l'e-mail. Ciò ti aiuterà a risolvere il tuo problema più rapidamente.

Metodo 3. Via Internet

Maggior parte strada conveniente- si tratta di presentare una domanda all'ispettorato del lavoro online. C'è un modulo speciale per questo sul sito web di Rostrud. È molto conveniente e non richiede conoscenze speciali. Leggi come utilizzare questo metodo nella sezione successiva.

4. Come presentare una domanda all'ispettorato del lavoro online: istruzioni dettagliate per i principianti

Le moderne tecnologie consentono di risolvere i problemi più seri e urgenti utilizzando Internet. In particolare, oggi è possibile ottenere un gran numero di servizi presentando domande attraverso i portali delle autorità competenti o direttamente attraverso il sito dei Servizi statali.

2) Lexlife

Questa società è specializzata nella risoluzione di tutti i tipi di controversie in sede giudiziale e stragiudiziale. ok, questo è tutto compresa la risoluzione delle controversie di lavoro. L'importante è non perdere il termine stabilito dalla legge per contattare l'ispettorato del lavoro, soprattutto dopo il licenziamento. Per fare ciò, è necessario utilizzare immediatamente i servizi di Lexlife.

Servizi aziendali:

№ Nome del servizio L'essenza del servizio
1 Consulenza Fornire servizi di consulenza in forma orale e scritta sulla legislazione del lavoro
2 Risoluzione preliminare di una controversia con un datore di lavoro Contattando l'ispettorato del lavoro e negoziando con l'amministrazione aziendale
3 Redazione di un reclamo, dichiarazione di reclamo Esecuzione competente di questi documenti con riferimenti alla legislazione
4 Tutela degli interessi dei dipendenti nei tribunali Pieno sostegno in tribunale

3) Yuskon

L'attività principale dell'azienda è il supporto contabile. Tuttavia, anche la risoluzione dei problemi relativi al personale dell'impresa rientra nella sfera degli interessi dell'azienda. Se sei un dipendente, gli specialisti consiglieranno e proteggeranno i tuoi diritti, sia presso l'ispettorato del lavoro che in tribunale. Se sei un datore di lavoro, concludendo un accordo con loro, ti proteggerai da reclami non necessari relativi alla violazione delle leggi sul lavoro.

Ora ti suggerisco di guardare un video tematico.

7. Come presentare ricorso contro la decisione dell'ispettorato del lavoro - procedura

Sfortunatamente, la decisione dell'ispettorato del lavoro non sempre soddisfa completamente la vittima. Ma tutti hanno il diritto di ricorrere in appello, prima al capo di questo servizio e poi in tribunale.

Come fare: leggi sotto.

Azione 1. Scrivere e inviare una lettera al capo dell'ispettorato del lavoro

Se ritieni che durante l'ispezione l'ispettore non abbia tenuto conto di alcuni argomenti e abbia preso una decisione non a tuo favore, prepara una lettera indirizzata al suo supervisore. In esso, descrivi in ​​dettaglio l'essenza del problema, allega una copia della risposta dell'ispettore e indica i punti con cui non sei d'accordo. Giustifica le tue affermazioni. Se necessario, trova ulteriori argomenti a tuo favore.

Il periodo per l'esame di tale reclamo non è superiore a 30 giorni. Se sei soddisfatto dei risultati, l'incidente può essere considerato finito. In caso contrario, vai al passaggio successivo.

Azione 2. Raccogliamo documenti e materiali che vuoi contestare

Devi fornire alla corte quei documenti che, secondo te, sono controversi. Questi includono: ordini e istruzioni del manager, fogli presenze e programmi, documenti di liquidazione. Qui inseriamo anche le risposte ricevute dall'ispettorato del lavoro.

Azione 3. Vai in tribunale

Noi scriviamo dichiarazione di reclamo secondo il modello che adottiamo in tribunale. Alleghiamo ad esso i documenti sopra elencati e dichiariamo testimoni se necessario. Non dimenticare di pagare la tassa statale. Quando vado in tribunale, consiglio di assumere un avvocato che abbia esperienza nella gestione di cause civili nel settore del diritto del lavoro.

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Ci sono situazioni in cui c'è un urgente bisogno di presentare un reclamo Ispezione statale per il lavoro su qualsiasi azione (o inazione) del datore di lavoro. Allo stesso tempo, per il richiedente è importante che i suoi dati personali non compaiano nel reclamo. È possibile fare qualcosa del genere. Diamo un'occhiata a come contattare l'ispettorato del lavoro in modo anonimo, come presentare un reclamo e come trasmetterlo al destinatario.

Appello anonimo

Non esiste uno standard specifico per scrivere all'ispettorato del lavoro. È importante solo che sia scritto in modo conciso, senza emozioni. È necessario che i fatti descritti nella domanda corrispondano alla realtà delle cose. Se esistono documenti che indicano direttamente o indirettamente una violazione delle leggi sul lavoro da parte del datore di lavoro, copie di questi documenti devono essere allegate al reclamo.

Se il denunciante desidera che i suoi dati personali non figurino nel reclamo, deve indicarlo nella domanda. La richiesta è simile a questa: "Per favore, non divulgare informazioni su di me come richiedente". Si precisa che sarà comunque necessario fornire i propri dati personali, senza di essi il reclamo non verrà preso in considerazione; Pertanto, tale dichiarazione sarà anonima solo per il datore di lavoro contro il quale viene presentato il reclamo.

Alcuni fatti

Opzioni di riscossione, comprese multe e responsabilità penale, può essere applicato ai principali soggetti dell'organizzazione, nonché ai diretti responsabili. Ad esempio, se un dipendente afferma di lavorare in condizioni che non soddisfano gli standard di sicurezza, in questo caso potrebbe essere colpevole non solo il capo, ma anche lo specialista in protezione del lavoro.

Una denuncia anonima all'ispettorato del lavoro è una reale opportunità per denunciare violazioni da parte del datore di lavoro senza timore di reazioni negative o ritorsioni.

L'ispettore della supervisione del lavoro ha il diritto di non rivelare la fonte delle informazioni. Solo questo distingue la presentazione di una denuncia ufficiale da quella anonima. In sostanza, nel senso pieno del termine, tale affermazione non può essere definita anonima. Questa è solo una forma di reclamo formale, ma senza il permesso di fare riferimento al denunciante.

Responsabilità dell'ispettore per la mancata divulgazione dell'identità del richiedente

Articolo 6, parte 2 Legge federale N. 59-FZ recita: “... nell'esame di un ricorso, la divulgazione delle informazioni contenute nel ricorso, nonché le informazioni relative a privacy cittadino, senza il suo consenso." Pertanto, non è legalmente consentito divulgare i dati personali del richiedente.

In pratica, il dipendente dell'ispettorato del lavoro non è responsabile della pubblicazione delle informazioni sul cittadino che ha presentato la denuncia. Pertanto non esiste la certezza al 100% che, a seguito della verifica, i dati personali del richiedente non diventeranno disponibili al datore di lavoro o ad altre persone.

Non è affatto necessario che la fuga di informazioni avvenga per volontà dell'ispettore. Di norma, la verifica di un reclamo presentato riguarda anche l'esame di determinati documenti. La legge vieta di richiedere a un datore di lavoro di presentare documenti per la verifica che non siano correlati alla denuncia in esame. Pertanto, l'ispettore è semplicemente costretto a richiedere la verifica dei documenti del dipendente che ha scritto il reclamo (se questo reclamo è legato a una violazione dei suoi diritti).

La situazione con le dichiarazioni anonime dei cittadini è tutt'altro che ambigua. L’esito di ogni denuncia è puramente individuale: in alcuni casi l’ispettore riesce a mantenere la riservatezza del cittadino, in altri no.

Per informazioni sulla procedura per contattare l'Ispettorato statale del lavoro e sull'esame dei reclami, guarda il video

Motivi di reclamo

Sia il lavoratore dipendente che il richiedente possono presentare ricorso contro le azioni del datore di lavoro. posizione vacante. L'elenco dei motivi per un reclamo non è esaustivo; un cittadino può segnalare all'ispettorato qualsiasi situazione che violi i suoi diritti lavorativi.

I motivi più comuni per i reclami dei dipendenti:

  • Mancato o ritardato pagamento degli stipendi e degli altri pagamenti obbligatori;
  • Non fornire lavoro o congedo sociale;
  • Licenziamento illegittimo;
  • Varie violazioni delle condizioni di lavoro: trasferimento illegale, riduzione salariale, ecc.;
  • Azione disciplinare illecita;
  • Nascondere un incidente industriale;
  • Ritardo nel libretto di lavoro o nel pagamento al momento del licenziamento;
  • Problemi relativi al lavoro notturno, ai fine settimana e ai giorni festivi.

Il motivo del reclamo di un candidato riguardo a una posizione è molto spesso il rifiuto di assumere.

Qualunque sia il motivo per cui nascondi i tuoi dati, devi indicarlo nella domanda, altrimenti non saranno accettati e presi in considerazione, poiché l'ispettorato del lavoro non prende in considerazione le domande anonime.

Se un dipendente già licenziato ha paura del suo ex datore di lavoro, in caso di azioni illecite nei suoi confronti avrà tutto il diritto di rivolgersi alla polizia, che adotterà le misure necessarie. Inoltre, nel reclamo stesso è possibile richiedere di non divulgare i dati all'altra parte.

Sequenza di passaggi

Una denuncia all'ispettorato del lavoro contro un datore di lavoro si presenta passo dopo passo così:

  1. conoscere le coordinate della suddivisione territoriale del GIT, nome completo e titolo esatto della posizione del responsabile;
  2. comporre correttamente un ricorso scritto;
  3. allegare alla domanda documenti attestanti i fatti in essa indicati;
  4. portare i documenti all'ispettorato o inviarli tramite posta raccomandata con l'elenco del contenuto e la ricevuta di ritorno.

Alla domanda dovranno essere allegati:

  • una copia del passaporto del dipendente;
  • una copia del contratto di lavoro;
  • una copia dell'ordine di assunzione (licenziamento);
  • copie di eventuali documenti che confermano una violazione dei diritti del lavoro, a discrezione del richiedente.

Se è impossibile allegare tutti i documenti necessari perché il richiedente non li ha a portata di mano, l'Ispettorato fiscale statale deve comunque accettare la domanda per esame e programmare un'ispezione. L'ispettore richiederà tutti i documenti al datore di lavoro.

Nota: quando ti rivolgi di persona all'ispettorato, devi richiedere la registrazione della domanda. Vale la pena chiedere all'impiegato di firmare una copia della domanda, ma ha il diritto di rifiutare. Pertanto, in caso di inazione da parte dell'Ispettorato fiscale statale, una notifica postale di consegna di una lettera di reclamo costituisce una prova più affidabile della presentazione della domanda.

Modalità per presentare un reclamo

Diamo un'occhiata a come consegnare una lettera anonima all'ispettorato del lavoro. Maggior parte metodo efficace trasmettere informazioni - inviare un reclamo per posta, più precisamente tramite posta raccomandata con avviso di ricevimento. Questa opzione di invio presuppone che al ricevimento della corrispondenza, il destinatario (nel nostro caso, l'ispettore del controllo del lavoro) firmi nel registro postale che la lettera è stata ricevuta. Successivamente verrà inviata una notifica al mittente che il destinatario ha ricevuto la lettera in mano.

Puoi consegnare personalmente un reclamo scritto all'ufficio dell'ispettorato del lavoro. In questo caso è necessario prestare attenzione che la domanda venga accettata da un dipendente autorizzato a compiere tali azioni e che il fatto del ricevimento sia registrato in un apposito registro.

Il prossimo modo per portare informazioni all'attenzione dell'ispettorato del lavoro è presentare domanda online tramite Internet. Questo è abbastanza facile da fare. Devi andare al sito web dell'Ispettorato statale del lavoro della tua regione o al portale Internet “Onlineinspektsiya.rf”.

Questi siti hanno forme speciali Per feedback e presentazione delle domande. È necessario seguire i passaggi passo dopo passo servizio elettronico azioni, inclusa la descrizione dell'essenza del reclamo. Allo stesso tempo, nel testo della domanda, se non si desidera divulgare dati personali, è necessario informare l'ispettore di questo fatto o selezionare la casella per presentare una domanda anonima.

Come presentare correttamente un reclamo

Affinché un reclamo possa essere pienamente considerato, deve contenere:

  • Nome completo dell'ispettorato territoriale del lavoro e nome completo del suo capo (queste informazioni possono essere trovate sul sito ufficiale dell'ispettorato);
  • Informazioni sul richiedente: nome completo, indirizzo;
  • Titolo (“Reclamo” o “Richiesta”);
  • L'essenza del ricorso. Una descrizione della situazione in cui, secondo il ricorrente, il datore di lavoro ha violato i suoi diritti. Cosa, dove, quando è successo, quali norme ha violato il datore di lavoro (questo punto non è obbligatorio, il cittadino non è tenuto a conoscere il contenuto di tutti gli articoli della legge), quale danno è stato causato, cosa è confermato. Qui dovresti indicare anche il nome completo dell'organizzazione in cui si è verificata la violazione dei diritti, indirizzo legale e, se possibile, il suo TIN.

Condizioni per scrivere un reclamo online all'ispettorato del lavoro

Affinché un reclamo venga considerato adeguatamente, devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:

  • Si prega di fornire informazioni corrette sul richiedente nella domanda. Le richieste anonime rimangono non prese in considerazione.
  • L'essenza dell'appello è il testo più conciso e obiettivo, senza emozioni ed esperienze inutili. Lo stile di scrittura è professionale.
  • I fatti dichiarati nella denuncia devono essere attendibili e verificati.
  • Il testo della lettera non dovrà contenere linguaggio osceno, insulti o calunnie.
  • Se possibile, allegare al reclamo documenti scansionati che confermano le violazioni dei diritti dei dipendenti.

Guarda il video su un reclamo all'ispettorato del lavoro

Contattare l'ispettorato del lavoro dal sito ufficiale

Puoi presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro sul sito ufficiale onlineinspektsiya.rf.

Dal 1° gennaio 2017 ci sono stati grandi cambiamenti nella presentazione online della domanda all'ispettorato del lavoro. Affinché l'ispettorato possa effettuare un controllo non programmato di un'applicazione elettronica, il richiedente deve essere autorizzato account V sistema unificato Servizi statali (www.gosuslugi.ru). Tali innovazioni sono apparse nella parte 3 dell'art. 10 della Legge “Sulla tutela dei diritti persone giuridiche E singoli imprenditori..." (n. 294-FZ del 26 dicembre 2008).

Informazioni aggiuntive

Principali documenti da allegare alla domanda: 1) Contratto di lavoro. 2) Ordine di nomina a una carica. 3) Una copia del libretto di lavoro (se il richiedente ne ha uno). 4) Una copia del suo passaporto. Come documenti aggiuntivi è possibile selezionare tutti i documenti che il richiedente ritiene necessari al momento dell'esame della sua domanda (promemoria d'ufficio, corrispondenza e-mail, ecc.)

Pertanto, l'algoritmo di azione per denunce online all'ispettorato ora appare così.

  1. Registrazione sul sito dei Servizi dello Stato. È necessario compilare il modulo indicando nome completo, indirizzo email e numero di cellulare.
  2. Accedi al sito web dell'ispezione del lavoro tramite Area personale Sito dei servizi statali.
  3. Seleziona la scheda "Segnala un problema" nella pagina. Quando selezioni tale scheda prima dell'autorizzazione, il sistema stesso ti offrirà di andare al sito web dei Servizi statali e registrarti lì.
  4. Seleziona una categoria problematica tra le opzioni proposte (ad esempio, "salari" quando i pagamenti da parte del datore di lavoro subiscono ritardi).
  5. Scegli una delle tre opzioni che il richiedente vorrebbe vedere come risultato dell'esame della sua domanda: condurre un'ispezione non programmata, portare il datore di lavoro alla responsabilità amministrativa o consultare uno specialista in ispezione.
  6. Compila tutti i campi del modulo di richiesta.
  7. Fare clic sul pulsante “Invia richiesta”.

Una conferma verrà inviata all'indirizzo email fornito dal richiedente. Da questo momento decorre il termine di 30 giorni per l'ispezione per l'esame del reclamo.

Tempistiche di revisione e risposta

La legislazione prevede che non debba trascorrere più di 1 mese di calendario dal ricevimento di un reclamo all'esame approfondito. Se il reclamo riguarda un licenziamento illegale, il termine per l'esame della domanda è limitato a 10 giorni.

Dopo aver esaminato la domanda, il Governatore. L'ispettorato deve effettuare un'ispezione straordinaria dell'organizzazione contro la quale è stato ricevuto il reclamo. Quindi viene presa una decisione con l'ordine alla direzione di questa azienda di correggere le violazioni entro una certa data.

Azioni dell'ispettorato del lavoro dopo aver ricevuto un reclamo

Entro 30 giorni dal ricevimento del reclamo, l'ispettore esamina le argomentazioni in esso contenute ed effettua un'ispezione. Se durante l'ispezione di uno specialista vengono confermate violazioni della legislazione sul lavoro, al termine dell'ispezione sono possibili i seguenti scenari:

  • Emissione di un ordine per eliminare le violazioni;
  • Portare il datore di lavoro a responsabilità amministrativa o penale;
  • Sospensione temporanea dell'impresa;
  • Sospensione dei singoli dipendenti.

Se le argomentazioni del reclamo online contro il datore di lavoro all'ispettorato del lavoro non vengono confermate, al richiedente viene inviata una risposta adeguata.
Lasciare un reclamo senza considerazione o senza risposta è, di norma, possibile se nella domanda non sono presenti dati personali: nome completo, indirizzo.

La tabella elenca le opzioni per le ispezioni dell'ispezione del lavoro

Pianificato Viene effettuato senza domanda - su iniziativa dell'ispettore. Molto spesso, sono soggetti a imprese in cui si è verificato in precedenza un incidente o sono state identificate numerose violazioni. Prima di effettuare tale ispezione, l'ispettore avvisa innanzitutto la direzione dell'organizzazione.
Bersaglio Eseguito su richiesta del dipendente. Qualsiasi reclamo, di norma, comporta un'ispezione da parte dell'ispettore al cui territorio appartiene l'impresa. Quando si visita un'azienda, una persona autorizzata verifica innanzitutto le violazioni descritte nella domanda. Se vengono individuati, l'ispettore emetterà una multa ed emetterà anche un ordine di eliminazione, il cui rispetto ne verificherà nel corso di una seconda visita. Inoltre, a seconda della natura delle violazioni, l'ispettore può non limitarsi a un ordine, ma adottare misure più rigorose nell'ambito dei suoi poteri.

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