Reclamo a Git Sample. Regole per la presentazione e il campione di un reclamo collettivo all'ispettorato del lavoro

Come compilare una domanda e contattare ispezione del lavoro in linea? Cosa controlla l’ispettorato delle controversie di lavoro? Come controlla il datore di lavoro l'ispettorato del lavoro?

I casi di violazione dei diritti del lavoro dei lavoratori sono diffusi. La maggior parte delle persone percepisce l'ingiustizia dei propri superiori come un fastidio inevitabile e non fa nulla per paura di ritorsioni sotto forma di sanzioni o licenziamento.

Nel frattempo Legislazione russa ha un arsenale completo documenti normativi e leve amministrative a tutela dei diritti lavoratore ordinario, e mettere qualsiasi capo tiranno al suo posto.

Benvenuti a Valery Chemakin, consulente legale, e questo articolo parlerà di un servizio così utile come l'ispezione del lavoro. Scoprirai quanto è efficace la sua protezione.

Alla fine dell'articolo troverai una panoramica di diversi studi legali i cui dipendenti ti aiuteranno a risolvere i tuoi disaccordi con i tuoi superiori.

1. Che cos'è un'ispezione del lavoro e cosa controlla?

La legislazione sul lavoro comprende molte norme e regolamenti che regolano il rapporto tra dipendenti e datori di lavoro.

Da parte di questi ultimi, il diritto del lavoro viene spesso ignorato, il che contribuisce all'emergere di. Leggi l'essenza di questo concetto nel nostro articolo speciale.

Per risolverli, in Russia è stato creato un ispettorato del lavoro, che offre ai lavoratori l'opportunità di difendere i propri diritti in via extragiudiziale. Tutti i datori di lavoro sono tenuti a rispettare la decisione di questo organo o a ricorrere in tribunale. L'ispettorato è subordinato al Ministero del Lavoro e protezione sociale popolazione.

Controllo e supervisione nel campo dei rapporti di lavoro, conduzione di ispezioni sulla sicurezza del lavoro, esame dei reclami: questo non è tutto ciò che fa l'Ispettorato statale del lavoro.

Tipi di attività dell'ispettorato del lavoro:

conduce ispezioni dei datori di lavoro (programmate e non programmate) per identificare e reprimere le violazioni della legislazione sul lavoro;
monitora l'andamento delle ispezioni sugli infortuni sul lavoro;
verifica la legalità dei pagamenti delle prestazioni sociali;
controlla le attività delle autorità di tutela in termini di lavoro con cittadini inabili;
permessi nelle istituzioni governative;
svolge attività di sensibilizzazione;
conduce un esame delle condizioni di produzione pericolose;
valuta lo stato delle cose con la tutela del lavoro nelle imprese.

Un altro nome per questo servizio, rappresentato in tutte le regioni, è Rostrud.

2. Quando contattare l'ispettorato del lavoro - panoramica delle principali situazioni

I poteri dell'ispettorato del lavoro sono tali che l'ispettore ha il diritto di effettuare un'ispezione non solo secondo un piano precedentemente concordato, ma anche non programmato. Ciò è possibile quando arrivano reclami contro il datore di lavoro da parte dei dipendenti, ma (leggi un articolo separato sulle sue funzioni) non sono in grado di risolvere il conflitto.

Poiché l'ispettorato del lavoro è un organismo di regolamentazione statale, viene nominata anche un'ispezione straordinaria per monitorare il rispetto dell'ordine dopo la scadenza del termine per l'eliminazione delle violazioni. Quali sono i motivi per condurre un'ispezione non programmata da parte dell'ispettorato del lavoro?

Situazione 1. Ritardo o mancato pagamento dello stipendio

La legge stabilisce che un dipendente deve ricevere uno stipendio due volte al mese. Il contratto di lavoro indica chiaramente le date di pagamento. Se il datore di lavoro ritarda sistematicamente il salario o non lo paga integralmente, il lavoratore ha il diritto di presentare reclamo all'ispettorato. A proposito, non devi andare a lavorare finché il debito non sarà saldato. Verrai pagato anche per il tempo di inattività forzato in seguito.

Situazione 2. Calcolo errato dell'indennità in caso di licenziamento

Il giorno del licenziamento, il lavoratore ha diritto a ricevere il pagamento completo, tenendo conto di tutte le indennità dovute. Se il datore di lavoro non lo ha fatto o ha ingannato il dipendente in dimissione, l'ispettorato del lavoro gli imporrà una multa, anche se è un imprenditore individuale. Inoltre, ti obbligherà a pagare ogni centesimo.

Situazione 3. Mancato pagamento delle prestazioni

Russia- stato sociale, Ecco perché un gran numero di i cittadini fanno riferimento categoria preferenziale. Hanno diritto a prestazioni, il cui pagamento dipende da molti fattori. Le autorità che gestiscono questi pagamenti a volte commettono violazioni e negano ai cittadini i loro diritti legali. In questo caso è necessario contattare anche l'ispettorato.

Esempio

Nikolai Pavlovich viveva in un villaggio remoto e, finché la sua salute lo permetteva, allevava api. Diversi anni fa, ha comprato a suo figlio minorenne un appartamento in città con l'aspettativa che andasse all'università e avesse bisogno di un alloggio proprio. Poi Nikolai Pavlovich si ammalò e dovette vendere l'apiario, ma aveva una pensione del nord.

Mio figlio ha iniziato a studiare e ha fatto domanda borsa di studio sociale, ma gli è stato rifiutato, adducendo il fatto che lui e suo padre avevano un reddito sufficiente e avevano anche un proprio appartamento.

Il ragazzo si è rivolto a me per un consiglio, gli ho consigliato di contattare l'ispettorato del lavoro. Dopotutto, viveva da solo nell'appartamento, era maggiorenne al momento della richiesta di borsa di studio, il che significa che il padre non dovrebbe essere preso in considerazione come membro della famiglia nel calcolo.

Questo ha aiutato. Letteralmente pochi giorni dopo gli è stato rilasciato un certificato secondo il quale hanno iniziato a pagare uno stipendio. La cosa più interessante è che l'ispettore ha dovuto solo chiamare la previdenza sociale e avvertire che avevano commesso una violazione.

Situazione 4. Rifiuto di esercitare il diritto alle ferie

Secondo il Codice del lavoro e la Costituzione, tutti i dipendenti hanno diritto al riposo. Il dipendente ha diritto di utilizzarlo entro 6 mesi dall'assunzione. Alcuni datori di lavoro, con il pretesto di necessità ufficiale, non consentono ai propri dipendenti di andare in ferie.

Di conseguenza, passano un anno, un anno e mezzo e talvolta anche due. Ciò non dovrebbe accadere: assicurati di contattare l'ispettorato del lavoro. Come fare questo, leggi nella sezione successiva.

3. Come presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro - 3 metodi comprovati

Non sai come scrivere all'ispettorato del lavoro contro il tuo datore di lavoro, ma lo vuoi davvero? Allora devi imparare alcune regole.

Regole per presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro:

non versare acqua, descrivere solo i fatti e supportarli con prove;
meno emozioni: non portano un carico semantico;
non usare linguaggio volgare;
presentati e indica i tuoi contatti.

Se qualcuno si chiede se sia possibile contattare in modo anonimo l'ispettorato del lavoro, sappi che una simile calunnia non verrà presa in considerazione. Di seguito propongo di considerare 3 metodi di ricorso.

Metodo 1. Contattare di persona l'ispettorato del lavoro

Se nella tua città o paese è attivo un ispettorato del lavoro, recati lì di persona e presenta il tuo problema direttamente all'ispettore. Forse risolverà il tuo problema senza alcuna dichiarazione o spiegherà che ti sbagli e che il datore di lavoro ha ragione.

Se la verità è dalla tua parte, allora devi scrivere un appello secondo il modello proposto dall'ispettore. In esso, indica i fatti che hai ricontrollato più volte. Scrivi senza emozioni, in modo conciso con collegamenti ai documenti allegati.

Quali documenti sono necessari per presentare domanda all'ispettorato del lavoro:

passaporto;
contratto di lavoro;
ordini o istruzioni del responsabile relativi al caso;
altri documenti attestanti l’illegittimità dell’operato dell’amministrazione.

Verrà presa nota dell'accettazione dei documenti a titolo oneroso e ti verrà rilasciata una ricevuta.

Metodo 2. Invia una domanda tramite posta

Come scrivere una lettera all'ispettorato del lavoro in modo che raggiunga effettivamente il destinatario e venga presa in considerazione? Niente potrebbe essere più semplice. Presentati. Indica il nome e gli estremi dell'organizzazione contro la quale hai un reclamo. Dichiara la loro essenza in modo conciso e ragionevole. Allega alla lettera copie dei documenti che confermano le tue parole secondo l'inventario.

Dopodiché invia lettera ordinata con preavviso. Riceverai un coupon a strappo che confermerà che la tua richiesta è stata ricevuta all'indirizzo corretto. Non dimenticare di includere l'indirizzo del mittente, il numero di telefono e e-mail. Ciò ti aiuterà a risolvere il tuo problema più rapidamente.

Metodo 3. Via Internet

Maggior parte strada conveniente- si tratta di presentare una domanda all'ispettorato del lavoro online. Sul sito Rostrud c'è forma speciale per questo. È molto conveniente e non richiede conoscenze speciali. Leggi come utilizzare questo metodo nella sezione successiva.

4. Come presentare una domanda all'ispettorato del lavoro online: istruzioni dettagliate per i principianti

Le moderne tecnologie consentono di risolvere i problemi più seri e urgenti utilizzando Internet. In particolare, oggi è possibile ottenere un gran numero di servizi presentando domande attraverso i portali delle autorità competenti o direttamente attraverso il sito dei Servizi statali.

2) Lexlife

Questa società è specializzata nella risoluzione di tutti i tipi di controversie in sede giudiziale e stragiudiziale. ok, questo è tutto compresa la risoluzione delle controversie di lavoro. L'importante è non perdere il termine stabilito dalla legge per contattare l'ispettorato del lavoro, soprattutto dopo il licenziamento. Per fare ciò, è necessario utilizzare immediatamente i servizi di Lexlife.

Servizi aziendali:

№	Nome del servizio	L'essenza del servizio
1	Consulenza	Fornire servizi di consulenza in forma orale e scritta sulla legislazione del lavoro
2	Risoluzione preliminare di una controversia con un datore di lavoro	Contattando l'ispettorato del lavoro e negoziando con l'amministrazione aziendale
3	Redazione di un reclamo, dichiarazione di reclamo	Esecuzione competente di questi documenti con riferimenti alla legislazione
4	Tutela degli interessi dei dipendenti nei tribunali	Pieno sostegno in tribunale

3) Yuskon

L'attività principale dell'azienda è il supporto contabile. Tuttavia, anche la risoluzione dei problemi relativi al personale dell'impresa rientra nella sfera degli interessi dell'azienda. Se sei un dipendente, gli specialisti consiglieranno e proteggeranno i tuoi diritti, sia presso l'ispettorato del lavoro che in tribunale. Se sei un datore di lavoro, concludendo un accordo con loro, ti proteggerai da reclami non necessari relativi alla violazione delle leggi sul lavoro.

Ora ti suggerisco di guardare un video tematico.

7. Come presentare ricorso contro la decisione dell'ispettorato del lavoro - procedura

Sfortunatamente, la decisione dell'ispettorato del lavoro non sempre soddisfa completamente la vittima. Ma tutti hanno il diritto di ricorrere in appello, prima al capo di questo servizio e poi in tribunale.

Come fare: leggi sotto.

Azione 1. Scrivere e inviare una lettera al capo dell'ispettorato del lavoro

Se ritieni che durante l'ispezione l'ispettore non abbia tenuto conto di alcuni argomenti e abbia preso una decisione non a tuo favore, prepara una lettera indirizzata al suo supervisore. In esso, descrivi in dettaglio l'essenza del problema, allega una copia della risposta dell'ispettore e indica i punti con cui non sei d'accordo. Giustifica le tue affermazioni. Se necessario, trova ulteriori argomenti a tuo favore.

Il periodo per l'esame di tale reclamo non è superiore a 30 giorni. Se sei soddisfatto dei risultati, l'incidente può essere considerato finito. In caso contrario, vai al passaggio successivo.

Azione 2. Raccogliamo documenti e materiali che vuoi contestare

Devi fornire alla corte quei documenti che, secondo te, sono controversi. Questi includono: ordini e istruzioni del manager, fogli presenze e programmi, documenti di liquidazione. Qui inseriamo anche le risposte ricevute dall'ispettorato del lavoro.

Azione 3. Vai in tribunale

Scriviamo una dichiarazione di reclamo in base al campione che prendiamo in tribunale. Alleghiamo ad esso i documenti sopra elencati e dichiariamo testimoni se necessario. Non dimenticare di pagare la tassa statale. Quando vado in tribunale, consiglio di assumere un avvocato che abbia esperienza nella gestione di cause civili nel settore del diritto del lavoro.

Commissione per le controversie sul lavoro - 5 fasi di risoluzione delle controversie da parte della Commissione per le controversie sul lavoro e sui salari + 3 suggerimenti su come impedire a un dipendente di andare in tribunale

I lavoratori spesso non hanno idea a chi e come rivolgersi se i loro diritti lavorativi vengono violati. Alcuni accettano di chiudere un occhio sulle violazioni perché hanno paura di rimanere senza lavoro. Ma in tali situazioni sarebbe sbagliato tacere. Sarà molto utile una domanda di esempio all'ispettorato del lavoro per un datore di lavoro in una situazione del genere.

Ricorrere all'Ispettorato del Lavoro è un diritto di chiunque sia testimone di una violazione. Si lamentano anche coloro che osservano le ingiustizie subite dagli altri.

Ecco solo alcuni dei reati che possono essere registrati in questo modo.

Offesa	Descrizione
Violazione delle procedure di assunzione	I problemi sorgono a causa della mancanza di informazioni su salari, condizioni e procedure per ricevere gli incentivi. Questa è una violazione diretta della legislazione attuale. I datori di lavoro non hanno il diritto di formalizzare periodi di prova per le donne incinte. Un'altra opzione per le azioni illegali è l'applicazione di sanzioni a un dipendente che ha violato le regole, sebbene il cittadino non le conoscesse fin dall'inizio.
Discriminazione dei subordinati nei rapporti di lavoro	I requisiti del Codice del lavoro prevedono ferie annuali, compensazione, pagamento tempestivo, ma i datori di lavoro spesso lo rifiutano. Costretto lavoro straordinario in condizioni non conformi alla legge.
Anche i licenziamenti vengono spesso effettuati con violazioni	Esempi comuni sono la notifica tardiva del licenziamento o della riduzione; mancanza di tutti i pagamenti dovuti durante il licenziamento; trasferimento dell'indennità oltre il giorno del licenziamento; assenza di un libro di lavoro l'ultimo giorno.

La presenza di almeno una delle condizioni dà pieno diritto di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.

Dove e come vengono presentati i reclami?

La domanda viene presentata ai dipendenti dell'ispettorato del lavoro nella regione in cui è stata rilevata la violazione. Ogni soggetto ha i suoi rami in ogni circostanza. Esistono tre modalità per inviare i documenti:

In visita personale. Per fare ciò, un cittadino arriva al dipartimento e consegna i documenti alla reception.
Tramite posta raccomandata, con apposita notifica. Il metodo è considerato più conveniente, fatta eccezione per l'elevata probabilità che il documento vada perso durante il processo di trasferimento.
Utilizzando un modulo elettronico, attraverso i canali Internet. Tutti i documenti vengono scansionati e quindi inviati alla pagina appropriata.

Reclamo ai datori di lavoro per mancata retribuzione

Vengono effettuate due copie di questo documento. Uno di loro, con un marchio speciale, rimane nelle mani del subordinato. La richiesta diventerà la prova principale per il tribunale se il caso arriverà al processo.

I dipendenti hanno il diritto di smettere di lavorare se il ritardo nel pagamento è di 15 giorni o più. Ma questo deve essere segnalato per iscritto al dirigente, altrimenti l'assenza dal lavoro può essere considerata assenteismo. Gli ispettori del lavoro sono tenuti a verificare l'accuratezza delle informazioni contenute in eventuali reclami. Successivamente, viene presa una certa decisione.

Sul licenziamento illegale

Per risolvere il problema, un cittadino dovrà attraversare diverse fasi:

Tutto inizia con la ricerca sul tema quale dipartimento di ispezione è assegnato a una specifica impresa. Devi anche conoscere con certezza il nome del manager.
Successivamente viene scritta una lettera in cui si chiede che il licenziamento venga riconosciuto come una procedura illegale. Tali domande contengono dati personali di ciascuna parte e informazioni sull'istituzione a cui viene inviata la domanda. Fatti specifici che violano i diritti di un dipendente sono presentati in uno stile aziendale rigoroso. La domanda deve essere presentata entro e non oltre un mese dalla data di iscrizione rapporti di lavoro sono stati interrotti.
Si raccomanda di inviare immediatamente ai tribunali casi complessi e confusi.

Reclamo in caso di registrazione non ufficiale dei subordinati

E qui l'Ispettorato del lavoro è coinvolto nella risoluzione dei problemi. Le vengono inviate dichiarazioni e chiede che le azioni del manager siano dichiarate illegali. L'importante è raccogliere quante più prove possibili a favore del fatto che il tempo è stato effettivamente lavorato presso l'impresa. Qualsiasi tipo di carta aiuterà qui:

Qualcosa a cui si aveva accesso mentre il cittadino svolgeva i suoi doveri.
Le testimonianze dei testimoni. Sarà sufficiente coinvolgere almeno due colleghi, quindi il tribunale con quasi il 100% di probabilità si schiererà dalla parte dei ricorrenti.
Spesso semplice comunicazione orale aiuta il manager a completare i documenti. Basta dire che in assenza del pagamento e dei documenti pertinenti, il cittadino presenterà un reclamo all'ispettorato.

Corretta presentazione dei reclami per tutte le situazioni

Il documento deve contenere le seguenti informazioni per aumentare la probabilità di considerazione:

Il nome completo del dipartimento dell'ispezione territoriale del lavoro insieme al nome completo del capo di questa istituzione.
Informazioni sul richiedente stesso, compreso l'indirizzo di registrazione e il nome completo.
Titolo del documento.
L'essenza del ricorso. Il ricorrente descrive una situazione in cui, secondo lui, propria opinione, i diritti sono stati violati. Dobbiamo scrivere cosa è successo, dove e quando. Le norme specifiche violate dal gestore sono indicate separatamente. Descrive il danno causato e le prove che possono essere utilizzate quando si considera il caso. Qui sono scritte anche le informazioni dell'organizzazione in cui si è verificata la violazione.

Ulteriori norme per la presentazione dei reclami

Sarà utile studiarli per qualsiasi metodo di trasmissione di un messaggio, sia scritto che elettronico. Il rispetto delle seguenti condizioni aiuta a evitare situazioni controverse e domande aggiuntive:

I dati del richiedente devono essere corretti. Gli elaborati redatti in forma anonima restano senza considerazione.
Si consiglia di scrivere il testo dell'appello in modo conciso e obiettivo, senza aggiungere esperienze personali su quanto accaduto. Salvato stile aziendale quando si scrivono eventuali proposte.
È importante disporre solo di fatti affidabili che siano stati effettivamente testati nella pratica.
Sono vietate le calunnie, gli insulti ed il linguaggio osceno.
Se possibile, vale la pena allegare copie scannerizzate dei documenti come prova.

Utilizzando il sito ufficiale

Questa opportunità è diventata disponibile per i cittadini a partire dal 1° gennaio 2017. Ora l'algoritmo di circolazione si presenta così:

La procedura inizia con la registrazione sul sito web dei Servizi statali. Cellulare, email e nome completo: questi sono i dati di cui i visitatori avranno bisogno.
Attraverso Area personale sui Servizi Statali sarà semplice accedere al portale di proprietà dello stesso Ispettorato del Lavoro.
Nella pagina, seleziona la scheda “Segnala un problema”. La selezione di una scheda prima dell'autorizzazione comporta il reindirizzamento automatico ai Servizi statali per completare la procedura.
Il visitatore esamina le opzioni proposte e decide quale categoria gli si addice meglio.
Successivamente, viene selezionato il risultato che si desidera ottenere: consultazione con uno specialista, imposizione di responsabilità amministrativa al datore di lavoro e ispezioni non programmate.
L'importante è compilare attentamente tutti i campi proposti.
Tutto quello che devi fare è fare clic sul pulsante Invia messaggio.
Successivamente, riceverai un'e-mail di conferma che la domanda è stata accettata. Da questo momento vengono contati 30 giorni, che vengono sottoposti all'ispezione a titolo oneroso.

Circa i tempi di considerazione e risposta

1 mese di calendario è il periodo massimo dal ricevimento di un reclamo all'esame dettagliato della questione. Questo è ciò che dice la legge. Esame dei casi su licenziamenti illegali passa più velocemente - in 10 giorni.

Dopo l'esame della domanda, l'azienda molto spesso organizza un'ispezione non programmata. Successivamente viene emanata una delibera con la quale si richiede che le violazioni accertate vengano eliminate entro un certo termine.

Ispettorato del lavoro: come può agire dopo aver ricevuto una denuncia?

Entro 30 giorni dal trasferimento i documenti vengono attentamente studiati così come le argomentazioni presentate dall'ordinante. Se tutte le informazioni sono confermate, sono possibili i seguenti scenari:

Viene emessa un'ordinanza che richiede l'eliminazione delle violazioni.
Il manager è ritenuto responsabile: penale o amministrativo.
L'azienda è stata condannata a sospendere temporaneamente l'attività.
Alcuni dipendenti sono sospesi dal lavoro.

Per quanto riguarda l'anonimato

La questione di lasciare messaggi anonimi rimane rilevante. La legislazione afferma che l'Ispettorato non ha il diritto di prendere in considerazione le denunce anonime. Ma il cittadino stesso può indicare separatamente che i suoi dati non devono essere divulgati. Sul modulo applicazione elettronica Per fare ciò, basta selezionare la casella.

A proposito di denunce collettive

Questa è un'altra opzione che consente ai cittadini di segnalare una violazione. Molto spesso i messaggi descrivono la discriminazione nei confronti dell'intero team.

Ma la legge non vieta la denuncia collettiva di violazioni rivolte a un dipendente specifico. L'importante è indicare con precisione il nome completo del rappresentante della società per conto della quale viene redatto il documento.

Sulle ispezioni dell'ispettorato del lavoro

In totale, il test viene eseguito in due opzioni principali.

Visualizzazione	Descrizione
Pianificato	Vengono effettuati su iniziativa degli stessi ispettori; non è necessario presentare ulteriori domande. Si stanno organizzando processi in relazione alle imprese in cui sono state precedentemente riscontrate violazioni e si sono verificati incidenti. L'ispettore avvisa la direzione dell'organizzazione prima di programmare la giornata di ispezione.
Bersaglio	Qui è importante solo l'iniziativa del subordinato. L'ispezione viene effettuata dall'ispettore responsabile del territorio in cui è ubicata l'organizzazione. La persona autorizzata cerca innanzitutto di individuare le violazioni descritte nella domanda del cittadino. Se vengono identificate azioni illegali, viene emesso un ordine per eliminarle e viene emessa un'ammenda di un determinato importo. A seconda del grado di colpa possono essere adottate misure severe.

In tali circostanze, l’ispettore ha i seguenti poteri:

Sospensione delle attività in tutta l'azienda o in specifiche divisioni.
Organizzazione di procedimenti legali riguardanti violazioni esistenti.
Indagine su eventuali circostanze legate all'incidente.
Portare alla responsabilità amministrativa i colpevoli.
Emettere ordini di allontanamento dal lavoro di persone che non hanno familiarità con le norme di sicurezza. O coloro che non hanno confermato le proprie conoscenze e qualifiche in questo settore.
Deve essere eliminata la presentazione di istruzioni che individuano violazioni.
Supervisione per garantire che l’impresa rispetti le norme requisiti minimi legislazione.

Se la domanda rimane non esaminata e senza risposta

È necessario presentare nuovamente un reclamo se il primo documento è stato lasciato senza considerazione. Il fatto della ritrasmissione deve essere indicato. Il testo indica anche la data di invio della domanda iniziale.

Se il personale ispettivo rifiuta nuovamente, deve motivare la sua risposta per iscritto. Se non sei d'accordo con la decisione, il richiedente ha il diritto di presentare ulteriore ricorso al tribunale.

Presentazione dei reclami, regole di registrazione

Prima di andare in tribunale, devi preparare un intero pacchetto di documentazione. La maggior parte della posizione viene rilasciata dal manager, entro e non oltre tre giorni prima. Si consiglia di presentare richieste formali scritte perché è normale che i manager vogliano prendere tempo.

Il reclamo viene presentato al tribunale cittadino o distrettuale competente per l'indirizzo della sede del gestore. L'importante è che il documento sia redatto in conformità alla normativa vigente, altrimenti verrà negato l'esame.

Vengono seguite le seguenti regole:

L'intestazione indica il nome del tribunale a cui viene inviata la domanda.
Successivamente, l'attore indica i suoi dati personali, indirizzo posto permanente alloggio.
Le informazioni sull'imputato vengono inserite allo stesso modo.
Al centro scrivono la frase “ Dichiarazione di reclamo" Il seguito della frase indica il motivo per cui è stato necessario iniziare a creare un reclamo.
Affinché il tribunale possa procedere immediatamente all'udienza senza ulteriori domande, l'essenza del caso deve essere descritta nel modo più dettagliato possibile. Se possibile, vengono scritte leggi specifiche violate dal leader.
Una volta enunciato il problema, l'attore descrive dettagliatamente le sue richieste.
Le copie del contratto di lavoro insieme al libretto di lavoro diventano allegati obbligatori. Più prove di violazioni sono, meglio sarà.
I reclami vengono presentati entro tre mesi dalla scoperta della violazione.

Esempio di domanda all'ispettorato del lavoro per un datore di lavoro

Scrivere un reclamo non è affatto difficile. È sufficiente compilare questo campione secondo le regole sopra descritte:

Cosa fare se la decisione dell’ispettore non è soddisfacente?

Primo di possibili opzioni– ricorrere alla direzione dello specialista che ha preso la decisione iniziale. La cosa principale è affermare chiaramente l'essenza del problema. E cerca di assicurarti che l'altra parte abbia abbastanza tempo per considerare tutte le circostanze presentate.

Se la direzione rifiuta di prendere in considerazione i reclami, le domande vengono inviate ai dipendenti forze dell'ordine. Di solito si tratta della polizia o della procura.

Resta infine il tribunale, che funge da ultima istanza. Si consiglia di eseguire tali passaggi solo dopo aver verificato tutti i metodi precedenti. E devi assicurarti che non diano alcun risultato.

Pensieri finali

Se un leader viola chiaramente i diritti e la legislazione vigente, non c'è bisogno di aver paura di difendere i propri interessi. I reclami compilati dai dipendenti spesso risolvono i problemi a favore di questi ultimi. La cosa principale è affrontare con competenza la raccolta e la preparazione della documentazione necessaria.

A responsabilità penale Puoi attirare datori di lavoro che non hanno pagato lo stipendio per 3 mesi o più. In questo caso i documenti vengono immediatamente inviati alla stazione di polizia più vicina. L'articolo 145.1 del Codice Penale della Federazione Russa è la base principale su cui sono ritenuti responsabili in tali circostanze.

È difficile contattare l'ispettorato del lavoro Guarda questo video:

Modulo per ricevere una domanda, scrivi la tua

Il richiedente è stato assunto come consulente di vendita nell'organizzazione. Il ricorrente è stato licenziato a causa a volontà. Tuttavia, ad oggi, al ricorrente non è stato corrisposto lo stipendio e non gli è stato rilasciato un libretto di lavoro. Il ricorrente chiede che la presente denuncia venga esaminata nel merito. Ripristinare i diritti violati del richiedente e affidare gli autori del reato alle opportune responsabilità.

IN Ispezione statale lavoro
G. _________,
indirizzo: ______________________

____________________________
indirizzo: ______________________

RIMOSTRANZA
___________ anno I, ___________, sono stato assunto come consulente di vendita nel reparto pezzi di ricambio di LLC "________", registrato in libro di lavoro, ed è confermato da un contratto di lavoro datato _________, dal stipendio ufficiale per un importo di _________ rubli.
Dopo aver concluso un contratto di lavoro, il tuo responsabilità lavorative L'ho fatto in buona fede. Durante tutto il periodo di svolgimento delle sue mansioni lavorative non sono pervenuti commenti sull'operato né sanzioni disciplinari. Tuttavia, i miei diritti sono stati violati dal datore di lavoro.
Pertanto, con ordinanza del ________, sono stato licenziato su mia stessa richiesta. Tuttavia, fino ad ora non mi è stato pagato lo stipendio e non mi è stato dato un libretto di lavoro.
Ai sensi dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di risoluzione del contratto di lavoro, il pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente dal datore di lavoro viene effettuato il giorno del licenziamento del dipendente. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte del dipendente licenziato.
In conformità con l'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno del licenziamento, la tua azienda deve pagare tutti gli importi che mi sono dovuti dal datore di lavoro, compresi gli arretrati salariali.
Ad oggi, gli arretrati salariali per ___________ anni ammontano a __________ rubli.
Le ripetute richieste di pagamento dei debiti durante il mio lavoro da parte del datore di lavoro ricevono risposte in forma scortese, che può essere considerata un rifiuto ingiustificato di pagare i miei debiti. Soldi.
Ritengo che le azioni della LLC “________” siano finalizzate a violare i miei diritti garantiti dall'art. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e per il mancato rispetto di quelli imposti dalla legge, art. 22 Codice del lavoro della Federazione Russa, doveri.

Quindi, ai sensi dell'art. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di:
conclusione, modifica e risoluzione di un contratto di lavoro nei modi e alle condizioni stabilite dal Codice del lavoro e da altre leggi federali;
pagamento puntuale e completo salari in conformità con le vostre qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;
informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;
tutela dei diritti del lavoro, delle libertà e degli interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge;
risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro e da altre leggi federali;
risarcimento del danno causatogli in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro e da altre leggi federali.
A sua volta, ai sensi dell'art. 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato:
rispettare la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, termini del contratto collettivo, accordi e contratti di lavoro;
garantire ai lavoratori la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore;
pagare l'intero importo della retribuzione dovuta ai dipendenti entro i termini stabiliti in conformità con il Codice del lavoro, accordo collettivo, normativa interna del lavoro, contratti di lavoro;
risarcire i danni causati ai dipendenti in relazione allo svolgimento delle loro mansioni lavorative, nonché risarcire i danni morali nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro, da altre leggi federali e da altri regolamenti atti giuridici Federazione Russa;
svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi, normative locali e contratti di lavoro.
Vorrei sottolineare che la legge prevede la responsabilità per la violazione da parte del datore di lavoro dei diritti del dipendente.
Secondo l'art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro e (o) i rappresentanti del datore di lavoro da lui autorizzati nel modo prescritto, che hanno ritardato il pagamento dei salari ai dipendenti e altre violazioni salariali, sono responsabili in conformità con il Codice del lavoro Codice e altre leggi federali.
In conformità con l'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il datore di lavoro viola il termine stabilito per il pagamento del salario, delle ferie, dei pagamenti di licenziamento e di altri pagamenti dovuti al dipendente, il datore di lavoro è tenuto a pagarli con gli interessi (compensazione monetaria) nel importo non inferiore a un trecentesimo del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale in vigore in quel momento nella Federazione Russa dagli importi non pagati puntualmente per ogni giorno di ritardo a partire dal giorno successivo al termine di pagamento stabilito fino al giorno dell'effettivo regolamento compreso . L'importo del compenso monetario pagato a un dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro. L’obbligo di pagare l’indennità pecuniaria specifica sussiste indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro.
Secondo la parte 1 dell'art. 145.1 del Codice Penale della Federazione Russa, mancato pagamento di stipendi, pensioni, borse di studio, indennità e altri pagamenti stabiliti dalla legge per più di due mesi, commesso dal capo di un'organizzazione, da un datore di lavoro - un individuo mercenario o altro interesse personale - è punibile con una multa fino a centoventimila rubli o con l'importo del salario o di altri redditi della persona condannata per un periodo fino a un anno, o con la privazione del diritto a ricoprire determinate posizioni o impegnarsi in determinate attività per un periodo fino a cinque anni, o con la reclusione fino a due anni.
In conformità con l'art. 362 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dirigenti e altri funzionari di organizzazioni, nonché datori di lavoro - individui i colpevoli di violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro sono responsabili nei casi e nei modi stabiliti dal Codice del lavoro e da altre leggi federali.
In conformità con l'art. 419 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le persone colpevoli di violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro sono soggette a sanzioni disciplinari e responsabilità finanziaria secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro e da altre leggi federali, e sono inoltre soggetti alla responsabilità civile, amministrativa e penale secondo le modalità stabilite dalle leggi federali.
In conformità con l'articolo 352 del Codice del lavoro della Federazione Russa, uno dei modi principali per proteggere i diritti del lavoro e gli interessi legittimi dei lavoratori è la supervisione e il controllo statale sul rispetto della legislazione sul lavoro.
Secondo l'articolo 353 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la supervisione e il controllo statale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro in tutte le organizzazioni sul territorio della Federazione Russa sono effettuati dagli organismi federali di ispezione del lavoro.
La supervisione statale sul rispetto delle regole per la sicurezza del lavoro in alcuni settori e in alcuni impianti industriali, insieme agli organi federali di ispezione del lavoro, è effettuata dalle autorità esecutive federali per la supervisione nel campo di attività stabilito.
Ai sensi dell'articolo 356 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in conformità con i compiti loro assegnati, gli organi federali di ispezione del lavoro esercitano i seguenti poteri principali:
effettuare la supervisione e il controllo statale sul rispetto, da parte delle organizzazioni, della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, attraverso ispezioni, sondaggi, emissione di ordini vincolanti per eliminare le violazioni e consegnare i responsabili alla giustizia in conformità con legge federale;
ricevere e considerare domande, lettere, reclami e altre richieste da parte dei dipendenti in merito a violazioni dei loro diritti lavorativi, adottare misure per eliminare le violazioni identificate e ripristinare i diritti violati.
Sulla base di quanto sopra, guidato dalla legislazione della Federazione Russa, in particolare dall'art. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 del Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 151, 1099-1101 del Codice Civile della Federazione Russa, Parte 1 dell'Art. 145.1 del codice penale della Federazione Russa,

1. Consideriamo questa denuncia nel merito.
2. Condurre un'ispezione di LLC “__________” sulla base dei fatti da me indicati (indirizzo legale: ___________________________________; indirizzo effettivo: _________________________________ Amministratore delegato- ___________), ripristinare i miei diritti violati e portare i colpevoli alle opportune responsabilità.
3. Rispondere a questo reclamo il prima possibile.

Applicazioni:
1. Copia del reclamo
2. Copia del contratto di lavoro

" " ________________G. ___________/_____________/

Un reclamo è considerato un appello scritto alle agenzie governative o ad altre organizzazioni con la richiesta di eliminare le violazioni dei diritti legali. Puoi dichiararlo in modo indipendente o collettivo. Inoltre, riunendo persone che la pensano allo stesso modo, puoi accelerare il processo di esame di un reclamo. Diamo uno sguardo più da vicino ai campioni di reclami collettivi e alle regole per presentarli.

Tipi

La legalità di scrivere reclami è regolata dalla legge federale-59. Il presente documento si riferisce a tipologie di reclami collettivi e indica che non esistono requisiti specifici per l'esecuzione del documento. Molto spesso, i cittadini si uniscono per scrivere un reclamo:

da un senior manager al management di linea;
all'ispettorato del lavoro, al tribunale, alla procura al supervisore immediato, merce difettosa o mancata fornitura dei servizi;
per un insegnante del Dipartimento dell'Istruzione;
per un operatore sanitario del dipartimento sanitario.

Ma indipendentemente da chi viene presentata la denuncia, è meglio iniziare con una denuncia ai propri superiori diretti. E poi, se non vengono prese misure, rivolgersi alle agenzie governative, ai tribunali, ecc.

Diamo un'occhiata a come vengono compilati i campioni di reclami collettivi.

Come scrivere un reclamo

La forma per scrivere un reclamo non è stabilita dalla legge. Ma c'è Requisiti generali che devono essere osservate durante la stesura di questo documento. Queste regole includono:

Nel presentare denuncia è vietato usare linguaggio osceno, espressioni gergali e insulti rivolti alla persona per la quale è redatto. I reclami con tali violazioni rimangono inascoltati e la persona che presenta il reclamo può essere privata del diritto di invocare la possibilità di una risoluzione preliminare del conflitto.
Il testo del reclamo deve essere chiaro e conciso. Non è necessario scrivere molte informazioni inutili. Dovrebbe essere conciso e toccare i punti più importanti valutazione complessiva. Non dovresti usare espressioni che possono essere comprese in due modi. In questo caso, tutti i dati specificati devono essere affidabili.
È necessario scegliere il destinatario giusto del reclamo. In quasi tutte le situazioni esiste un principio inespresso del turno. Dovresti sempre iniziare dal tuo diretto superiore e poi, se non vengono prese misure, rivolgerti alle autorità superiori.
L’alfabetizzazione gioca un ruolo importante. Il richiedente deve garantire l'ortografia corretta e rispettare i termini importanti della corrispondenza commerciale.

In cosa differisce un reclamo collettivo da uno ordinario?

Quando una situazione viola i diritti non solo di una persona specifica, ma anche di molte altre, tutte le vittime di azioni illegali possono unirsi e scrivere una denuncia collettiva.

Per reclamo collettivo si intende un ricorso in cui le rivendicazioni non vengono avanzate da una persona, ma da un'intera squadra i cui diritti sono stati violati in una situazione.

Scrivere un reclamo da parte di una squadra non è diverso da un reclamo individuale. L'unica differenza è che nel primo caso le opinioni di più persone si riflettono una alla volta questione specifica e vengono inoltre introdotte le descrizioni di ciascuna situazione specifica. Come scrivere un reclamo collettivo è stato discusso in precedenza.

Dopo aver scritto il reclamo, tutte le persone che hanno preso parte alla sua preparazione devono apporre la propria firma.

Per assistenza, contattare l'ispettorato del lavoro

È possibile presentare una denuncia all'ispettorato del lavoro per qualsiasi violazione dei diritti di un cittadino lavoratore. Ciò include questioni relative al mancato pagamento del risarcimento e alla violazione delle garanzie, previsto dalla legge. Inoltre, il team può scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro in merito alla violazione del regime di lavoro, del regime di riposo, della durata della giornata lavorativa, delle pause e di altre condizioni.

Un reclamo all'ispettorato del lavoro può essere presentato come segue:

presentato personalmente al dipartimento per la gestione di tali reclami. Il documento viene redatto in due copie e consegnato a una persona autorizzata, e sulla sua copia il richiedente deve apporre un visto - la data e la firma della persona che lo ha accettato. Il reclamo viene quindi esaminato e la risposta deve essere inviata all'indirizzo indicato;
inviato per posta. Tutte le azioni vengono eseguite come nella prima opzione, solo il reclamo stesso viene inviato per posta;
presentazione attraverso il sito web dell'Ispettorato statale del lavoro. Considerato il più nel modo più semplice e il più conveniente. Devi andare sul sito web dell’agenzia governativa e selezionare la scheda “ricezione online”. Successivamente, seleziona quello di cui hai bisogno tra i problemi proposti, motiva il motivo della tua richiesta e invia la tua domanda.

Se viene scritto un reclamo collettivo contro il direttore di un'organizzazione, nell'ultima versione di presentazione del reclamo sarà necessario indicare tutti i dettagli della società stessa, nonché la sanzione: condurre un audit, ritenere responsabile il direttore , avviare un caso, ecc.

Al reclamo possono essere allegati diversi documenti: contratti di lavoro, documenti che possono confermare quanto detto nella domanda.

Denuncia alla Procura

La denuncia alla Procura è un documento redatto per tutelare la violazione dei diritti dei cittadini. Questa forma di trattamento è considerata efficace ed efficiente.

Una denuncia collettiva alla Procura viene presentata da due o più persone secondo il seguente algoritmo:

Sono indicate tutte le informazioni sui candidati.
È vietato menzionare parzialmente le persone che hanno avviato la stesura della denuncia.
Si accettano reclami solo per iscritto.
La presentazione di un reclamo segue la stessa procedura prevista per l'ispettorato del lavoro.

I motivi principali per cui i cittadini possono rivolgersi immediatamente alla Procura, scavalcando le altre autorità, sono:

ritardo dei salari nella produzione;
mancata fornitura da parte di un ente governativo delle informazioni richieste;
licenziamento illegale;
rifiuto di trascrivere un atto di stato civile.

Affinché la Procura possa accogliere i reclami, devono essere fornite le seguenti informazioni:

indirizzo esatto e ubicazione della filiale;
dati completi dei richiedenti;
i motivi per cui viene avanzata la richiesta;
requisiti fondamentali dei cittadini;
firme di tutte le persone e data.

Il tempo di elaborazione per tali reclami è fino a un mese.

Lamentela sui vicini

A seconda della situazione attuale viene presentata una denuncia collettiva contro i vicini:

Costantemente ubriaco e turbolento. Queste persone di solito causano molti problemi ai loro vicini. Se il livello di rumore supera il livello consentito, i cittadini possono contattare l'ufficiale di polizia locale. In caso di allagamenti o incendi causati dai vicini, è necessario contattare l'ispettore dell'edilizia abitativa. Se i vicini sporcano il sito, è necessario contattare Rospotrebnadzor.
Amanti degli animali domestici. Se i vicini non si prendono cura dei loro animali domestici e non li puliscono all'ingresso, puoi contattare un'impresa di manutenzione immobiliare.
I residenti effettuano costantemente riparazioni. I dipendenti degli alloggi e dei servizi comunali aiuteranno a pacificare tali vicini.

Sfumature importanti

La cosa più importante da ricordare è che la seconda copia della domanda deve rimanere presso i richiedenti. Il periodo di tempo per l'esame di un reclamo dipenderà dall'autorità a cui viene presentato. Le agenzie governative esamineranno il reclamo entro 30 giorni.

Se per qualche motivo il termine per rispondere a un reclamo non è stabilito dalla legge, i richiedenti possono chiedere che il reclamo venga preso in considerazione in un momento a loro conveniente. Ma molto spesso sono trascorsi almeno 10 giorni dal momento in cui è stato ricevuto. La risposta al reclamo deve contenere non solo l'opzione risolutiva, ma anche il termine per la sua attuazione.

Se non c'è risposta

Se si verificano situazioni (anche se estremamente rare) in cui campioni di reclami collettivi rimangono senza risposta, i cittadini devono presentare nuovamente i loro reclami, sottolineando il fatto che il primo ricorso è rimasto senza risposta.

In tali situazioni, è necessario ricordare che le agenzie governative sono responsabili del mancato adempimento tempestivo dei propri compiti. Pertanto, se non si ottiene risposta, molto probabilmente la denuncia o non è arrivata, oppure c'è stata una mancata risposta, oppure è stata redatta violando le regole fondamentali. Il collettivo dei cittadini farebbe meglio a riprovare.

GTI (ispettorato statale del lavoro) è un'autorità che regola i rapporti tra i cittadini lavoratori e i loro datori di lavoro. Molti lavoratori sono consapevoli dell'esistenza di tale organizzazione, ma non sempre vi si recano se i loro diritti vengono violati sul posto di lavoro.

Il motivo potrebbe essere il fatto che un cittadino che lavora semplicemente non ha abbastanza informazioni su cosa fare o teme di aggravare ulteriormente situazione di conflitto. È importante essere consapevoli dei propri diritti e avere informazioni su come presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.

Puoi lamentarti per vari motivi.

I motivi per presentare un reclamo possono essere diversi:

mancato rispetto delle retribuzioni stabilite;
licenziamento illegale o senza motivo di un dipendente;
inadempienza condizioni necessarie lavoro legato alla sicurezza della vita e della salute dei cittadini;
privazione illegale o riduzione irragionevole dei giorni di ferie;
violazioni nel campo della legislazione sul lavoro delle donne incinte o delle donne in congedo di maternità;
rifiuto di reintegrazione nel posto di lavoro dopo malattia o gravidanza;
mancanza di fondi aggiuntivi dovuti per la lavorazione o il lavoro notturno;
inadempimento degli obblighi in materia di procedure pensionistiche e relativi trasferimenti mensili al fondo pensione;
manutenzione, completamento e restituzione impropri in caso di cessazione dell'attività lavorativa da parte del dipendente.

Le ragioni per avviare un procedimento in questo settore possono essere molteplici.

Modi per contattare l'ispettorato del lavoro

Puoi inviare un reclamo anonimo online.

Esistono diverse opzioni per presentare un reclamo o ottenere consigli.

Il metodo appropriato dipende dall'urgenza o dall'importanza della situazione:

Invio di una domanda tramite Russian Post. Questo metodo è il più affidabile ed efficace, poiché una dichiarazione ufficiale scritta comporta una risposta obbligatoria e azioni corrispondenti da parte dell'ispettorato;
Accesso utilizzando i servizi online tramite Internet. Questa è l'opzione più semplice e non richiede molto tempo. Il suo svantaggio potrebbe essere che non può sempre essere consegnato a una persona specifica ufficiale ispezione e, di conseguenza, potrebbero rimanere senza risposta;
Chiamata al numero verde linea telefonica. Il modo più semplice, che non richiede la scrittura del reclamo stesso, ma ha l'importanza di spiegare con competenza la situazione al funzionario del servizio. In caso contrario, potresti non ricevere una risposta, poiché la dichiarazione specifica del cittadino non sarà considerata base per una risposta e l'inizio di un controllo basato su una dichiarazione orale;
Un cittadino contatta direttamente l'ispettorato per presentare un reclamo formale o ricevere consulenza. Scegli questa opzione se hai bisogno di consigli sulla legalità delle azioni del tuo datore di lavoro e di conoscere le disposizioni specifiche del diritto del lavoro nella tua situazione.

Dopo aver consultato un funzionario dell'ispettorato del lavoro, potrai presentare un reclamo e ricevere un marchio di accettazione dal servizio.

Come scrivere correttamente un'applicazione

Dovrà essere indicato il motivo del reclamo.

La normativa non prevede alcun modulo unificato per la presentazione di un reclamo.

È importante che la domanda contenga le seguenti informazioni:

Dati di contatto della persona che presenta il reclamo: numero di telefono, indirizzo di residenza, nome completo;
Informazioni sull'organizzazione datrice di lavoro: ubicazione, indirizzo legale, informazioni sul manager indicando il suo nome completo, numero di telefono del lavoro, nome;
Una spiegazione scritta della situazione sul luogo di lavoro con una descrizione di tutte le circostanze;
Allegare eventuali prove documentali necessarie;
Alla fine della domanda, assicurati di specificare le azioni necessarie per regolare la situazione rispetto al datore di lavoro;
Firma/data del richiedente con trascrizione.

Tra i documenti allegati alla domanda scritta sono importanti i seguenti:

Assunzione dell'incarico sotto forma di ordinanza;
Libro di lavoro originale o copia (se restituito dal datore di lavoro);
Fotocopia del passaporto.

Se per qualche motivo un dipendente non fornisce tutta la documentazione presente nell'elenco, ciò non può costituire un motivo accettabile per rifiutare di accettare il reclamo.

Se la domanda presentata è giustificata, l'ispettorato del lavoro può richiederlo autonomamente Documenti richiesti presso il datore di lavoro.

È possibile contattare l'ispettorato in modo anonimo?

La normativa attuale non prevede l’archiviazione anonima, poiché per avviare il controllo dell’operato del datore di lavoro è necessaria un’informazione che indichi tutti i dati del richiedente. In caso di denuncia anonima, la tua domanda non avrà una reazione da parte dell'ispettorato e ulteriori lavori sarà sospeso.

L'unico modo condizionatamente anonimo potrebbe essere quello di contattare via Internet, ma non è sempre efficace.

Quando si presenta una domanda, ognuno ha il diritto di insistere sulla riservatezza di tutte le attività di verifica dell'organizzazione, ma in pratica ciò non sempre funziona.

Come presentare un reclamo per salari non pagati

Una risposta al reclamo viene data entro un mese.

Puoi scoprire come ricevere il denaro legale e speso dal tuo datore di lavoro dalle disposizioni pertinenti Codice del Lavoro. L'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il pagamento dei salari due volte al mese, che viene effettuato senza indugio.

Se un cittadino decide di dimettersi, la persona responsabile (come datore di lavoro) è obbligata a effettuare i pagamenti dei fondi e degli altri fondi di compensazione necessari prima dell'ultimo giorno dichiarato.

Se la persona giuridica responsabile svolge azioni contrarie alle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoratore ha tutte le ragioni per contattare le autorità competenti per avviare ulteriori procedimenti.

Per presentare la domanda adeguata, il richiedente deve ispirarsi ai requisiti specificati nel comma 1 dell'art. 11 Legge federale del 05/02/2006 N. 59-FZ "Sulla procedura per l'esame dei ricorsi dei cittadini della Federazione Russa".

Uno specialista in ispezione esaminerà la domanda e invierà una risposta al richiedente entro 30 giorni.

Se vengono rilevati fatti di violazione della legge in materia di benefici per i dipendenti, l'ispettorato del lavoro è obbligato ad avviare una procedura per portare l'organizzazione datrice di lavoro alla responsabilità amministrativa.

In caso di frequenti violazioni dei termini di pagamento del salario, il caso può essere inviato a giudiziario per più Punizione severa datore di lavoro.

Domanda all'ispettorato del lavoro per mancato pagamento dell'indennità in caso di licenziamento

È necessario fornire informazioni su tutti gli addebiti.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce un elenco di pagamenti adeguati a un dipendente licenziato:

Retribuzione per tutti i giorni lavorati dal dipendente fino a ultimo giorno essere sul posto di lavoro;
Calcolo e inclusione dell'indennità nei pagamenti finali se il dipendente non ha utilizzato i giorni di ferie durante l'intero processo lavorativo;
Bonus, se questi pagamenti non contraddicono i punti prescritti dalla legge.

Secondo la normativa vigente, il datore di lavoro è tenuto a effettuare tali pagamenti l'ultimo giorno lavorativo del dipendente licenziato.

In caso di mancato rispetto delle norme legali da parte dell'impresa, il dipendente ha il diritto di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.

Il reclamo o l’istanza devono contenere tutte le informazioni necessarie:

i dettagli dell'organizzazione a cui viene inviata la domanda;
indicazione della carica e nome completo del funzionario a cui è stato inviato il ricorso;
contatti e dettagli del passaporto del richiedente;
il nome dell'impresa che ha violato la legge, indicando l'effettivo e indirizzo legale, nonché il nome completo del direttore;
informazioni sul periodo di lavoro nell'organizzazione: date di inizio e fine del lavoro presso l'impresa;
descrizione del fatto di violazione dei diritti di un cittadino che lavora;
informazioni sul calcolo e sul pagamento dei salari nell'ultimo periodo di paga;
al termine della domanda è necessario indicare specifici requisiti per l'ispettorato del lavoro;
la data in cui è stato redatto il ricorso, la firma e la sua trascrizione, nonché i nomi dei documenti allegati.

Conseguenze dell'esame delle denunce e delle istanze dei cittadini

Il datore di lavoro è soggetto a responsabilità amministrativa.

Se il reclamo, la dichiarazione o il ricorso del dipendente all’organo competente risulta motivato, il datore di lavoro sarà controllato secondo tutte le norme della normativa vigente.

Sulla base dei risultati dell’ispezione, verranno prese le seguenti decisioni riguardo al datore di lavoro:

emettere un ordine per eliminare le violazioni;
fissazione violazioni amministrative secondo le regole stabilite;
destituzione di un funzionario dal suo incarico;
redigere la documentazione necessaria, dalla quale verranno evidenziate tutte le violazioni entità legale in relazione ad un ex dipendente;
trasferimento del caso alle autorità superiori (questo può includere diverse autorità giudiziarie, a seconda delle specificità del caso).

Al soggetto che ha presentato la domanda verrà inviata una notifica scritta dell'esito dei provvedimenti adottati e una descrizione dei provvedimenti adottati nei confronti del datore di lavoro.

Il documento di segnalazione può fornire spiegazioni sulle ulteriori azioni del cittadino.

Da questo video imparerai cosa controlla l'ispettorato del lavoro.