Hai bisogno di un libro di lavoro adesso? Se l'ufficiale del personale è il proprietario del lavoro

Vice Ministro della Sanità e sviluppo sociale RF: Credo che sarebbe del tutto possibile e opportuno prendere una decisione ( sulla cancellazione dei libri di lavoro) nel 2012.
(Potere) prevedono un periodo transitorio di 10 anni per le persone che sono abituate a un libro di lavoro, in modo che possano completare le loro attività lavorative con esso.
Storico lavorativo dovrebbe essere cancellato. È il contratto di lavoro che vale di più metodo efficace tutela dei diritti dei lavoratori.
Libro di lavoro dentro Tempo sovietico era forse l'unico documento che confermasse i diritti dei lavoratori.
In precedenza, un libro di lavoro assicurava la registrazione di un dossier pensionistico. Ora questa sostituisce la contabilità personalizzata nella Cassa pensione. Il libro di lavoro non svolge più completamente questa funzione.
Il libretto di lavoro è anche moralmente obsoleto perché è scomparso il sistema di assegnazione delle qualifiche a un dipendente. Ogni qualifica si ottiene attraverso la carriera di una persona.

Andrey Isaev, capo del Comitato per il lavoro e la politica sociale della Duma di Stato della Federazione Russa: Penso che nel complesso l'iniziativa sia corretta. I libri di lavoro esistono oggi solo in Russia. Nessun paese civile al mondo dispone di un simile strumento per regolare i rapporti di lavoro.
Suggerirei di fare un'opzione graduale e graduale. A partire dal 2012, stop al rilascio dei documenti di lavoro ai cittadini neo assunti. Lo Stato non ha bisogno di un libro di lavoro per esistere.
Per una certa parte dei lavoratori, il lavoro è un grosso fastidio. Lasciatemi fare l'esempio di un caso in cui, all'età di 19 anni, un uomo è stato licenziato per assenteismo perché era uscito tardi con una ragazza e il giorno dopo aveva dormito troppo. Di conseguenza, questo incidente rimane una macchia per il resto della giornata la sua vita che gli impedisce di trovare un lavoro normale.
Allo stesso tempo, ci sono molte persone che apprezzano i loro libri di lavoro e le voci in essi contenute. Sono sicuro che al dipendente debba essere dato il diritto di scelta.
Per chi è già in possesso di un quaderno di lavoro è possibile rendere facoltativa la sua ulteriore compilazione. Cioè, se il dipendente lo desidera, presenta il libro al datore di lavoro e ha il diritto di chiedergli di inserire una voce appropriata, ma il datore di lavoro non avrà il diritto di richiedergli un libro di lavoro.
Inoltre, tale diritto può essere riservato al lavoratore non per un certo periodo, ma per tutta la vita.
Attualmente, al raggiungimento dell'età pensionabile, i benefici si applicano a determinate categorie di persone: quelle con una vasta esperienza o quelle che hanno ricevuto premi governativi e dipartimentali (le informazioni su di loro sono ora registrate nel rapporto di lavoro). Tutti i vantaggi rimarranno.
I benefici pensionistici forniscono determinati premi, oltre alla durata del servizio. Tutti i premi sono confermati da certificati appropriati. E l'anzianità di servizio è registrata dal fondo pensione. La cassa pensione dispone di informazioni assolutamente complete su dove e quando una persona ha lavorato, in quale posizione e quale stipendio ha ricevuto.
Nel processo di regolamentazione dei rapporti di lavoro in società moderna certificato assicurativo statale assicurazione pensionistica abbastanza.

Alexander Pochinok, membro del Consiglio della Federazione della Federazione Russa, ex Ministro del Lavoro e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa: Il libro di lavoro è davvero un anacronismo assoluto, perché esiste un database del Servizio fiscale e della Cassa pensione. Il calcolo della pensione non dipende dalla carriera lavorativa, ma dai dati ricevuti dalla Cassa pensione. Adesso è molto semplice falsificare un libretto di lavoro.
Pertanto, è necessario modificare la legislazione per consentire ai cittadini di ottenere dati dalla banca dati della Cassa pensione e dalla banca dati del Servizio fiscale. È tutto lì.
Cioè, se non vuoi mostrare dove lavoravi, non lo mostri a nessuno. Se tu, al contrario, ritieni che il tuo lavoro sia utile, utilizzi materiali dal database statale, contiene tutto su di te, sulla tua anzianità di servizio, esperienza lavorativa e così via. Se ti è utile, accetti i consigli degli ex datori di lavoro, se non ti sono utili, non li accetti; È tutto.
Il punto non è che i dati che ti riguardano possano diventare noti, questo è un problema di sicurezza. Un'altra cosa è che i database sia del Servizio fiscale che della Cassa pensione contengono informazioni più complete, dettagliate e chiare rispetto ai libri di lavoro. E l’utilizzo dei dati del curriculum lavorativo di una persona, in linea di principio, non causerà molti danni. Un'altra cosa è che ora il datore di lavoro può dire: "Ti scriverò un biglietto per il lupo, scriverò il licenziamento sotto l'articolo nel tuo libro di lavoro e poi andrò dove vuoi". Ma ora non ci sarà più una simile minaccia per gli esseri umani, e questo è molto, molto positivo. D'accordo, costringere una persona a portare con sé 10 kg di documenti di ogni tipo è un anacronismo assoluto. Tu, noi, tutti ora abbiamo passaporti elettronici, che contengono dati di identificazione personale. Abbiamo universale carte elettroniche, che hanno tutto, perché hai ancora bisogno di un documento non necessario? A proposito, costa denaro, comunque.
Chi vuole mantenerlo può farlo. Chi ci è abituato, beh, perché no? Ma costringere chi naviga in Internet dall'età di tre anni a redigere libri cartacei è un anacronismo. Non puoi fare nulla all’istante, non puoi annullare e dimenticare tutto. Se una persona è abituata a un libro di lavoro, sì, per favore! Lasciaglielo avere. Se non vuole lavorare con Internet, se è abituato a vivere come ha vissuto, lascialo andare in giro con questi documenti. Cioè, non annulleranno la validità dei libri di lavoro, ma introdurranno un periodo di transizione, li renderanno volontari per la persona e permetteranno al Paese di abbandonarli gradualmente. Non in nessuno Paese sviluppato nessun documento di lavoro.

Oleg Sokolov, direttore del dipartimento delle relazioni sociali e lavorative della FNPR: I libri di lavoro non hanno un carico “semantico”, pertanto la loro cancellazione non pregiudica in alcun modo la contabilità dei rapporti di lavoro (contabilità durata del servizio, calcolo delle pensioni). D'altra parte, i libri di lavoro sono una storia creditizia positiva, lì vengono registrate le ricompense, mentre le punizioni non vengono annotate.
Il problema principale con l'abolizione dei libri di lavoro è la percezione della popolazione ad essi abituata. Ecco perché un lungo periodo di transizione è una priorità nuovo sistema contabilità del lavoro.
Allo stesso tempo, i contratti di lavoro, in quanto principali documenti contabili del lavoro, devono avere una base giuridica chiara. Per cominciare, il Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale e Rostrud devono risolvere le questioni relative alla divulgazione dei contratti di lavoro, ottenere l'attuazione giuridica del Codice del lavoro relativo all'esistenza di un contratto di lavoro, e poi si potrà pensare all'abolizione dei libri di lavoro.
In questo caso la maturazione della pensione non verrà influenzata. Per una pensione non è importante il tempo lavorato, ma i pagamenti assicurativi. Si scopre che i libri di lavoro non sono necessari per questo.

Sergei Vostretsov, presidente dell'associazione sindacale Sotsprof: I registri di lavoro non hanno più alcun ruolo adesso; sono una reliquia del passato sovietico. Possono quindi essere aboliti senza ricorrere ad un periodo transitorio di dieci anni.

Lyudmila Aivar, avvocato: Il libro di lavoro è diventato obsoleto molto tempo fa, dal momento in cui il mercato è apparso in Russia e il lavoro è diventato libero.
In epoca sovietica, il libro di lavoro era il documento principale che confermava il luogo di lavoro e l'anzianità di servizio. Ai nostri giorni è già sopravvissuto alla sua utilità. Puoi inserire qualsiasi voce nel libro di lavoro e, quindi, colmare eventuali lacune attività lavorativa.
Il record di lavoro non è rilevante, ad esempio, per singoli imprenditori e avvocati. La professione legale non necessita di libri di lavoro, poiché si tratta di una partnership senza scopo di lucro. Lo status di avvocato sostituisce effettivamente un libro di lavoro. Siamo registrati presso le autorità fiscali e paghiamo le tasse.
Per confermare la tua anzianità di servizio e ricevere una pensione, un certificato da le autorità fiscali. Se i libri di lavoro vengono sostituiti con un altro documento, non vedo nulla di sedizioso in questo.

Yuri Virovets, Presidente di HeadHunter: Sono sicuro che sia giunto il momento di abolire i libri di lavoro. Sono diventati una pura formalità burocratica che spreca le risorse delle imprese. Invece di prestare maggiore attenzione ai problemi reali della gestione del personale, i dipartimenti del personale sono costretti a praticare una calligrafia non necessaria.
Per confermare l’anzianità di servizio di una persona è sufficiente raccogliere i dati contabili personali nella Cassa pensione o consultare i contratti di lavoro. Inoltre, nessuno ha annullato le chiamate ai precedenti luoghi di lavoro e le lettere di raccomandazione dei manager con contatti.
Nell'agosto 2010, la nostra azienda ha condotto un sondaggio tra 330 aziende russe sulla necessità di documenti di lavoro. Solo la metà degli specialisti delle risorse umane è d’accordo su questo punto condizioni moderne il libro di lavoro è una condizione necessaria durante l'occupazione. Allo stesso tempo, il 23% dei funzionari del personale ha ammesso che potrebbero rifiutarsi senza dolore di usarli nelle loro aziende in questo momento. Un altro 26% ha notato che un quaderno di esercizi è necessario solo in alcuni casi, ma non sempre.
Il 19% delle aziende intervistate ritiene che il libretto di lavoro possa essere sostituito da un'unica base informativa, ad esempio fiscale, pensionistica, assicurativa o simili. Un altro 15% ritiene che il quaderno di lavoro possa essere sostituito con il suo omologo elettronico. Il 14% è fiducioso che le lettere di raccomandazione possano sostituire i contratti di lavoro, il 6% - un contratto di lavoro. Solo il 16% delle aziende non vede un sostituto del libretto di lavoro.

Valery Borscev, MHG: A quanto pare, il libro di esercizi stesso è davvero un atavismo.

Dobbiamo abbandonarlo, ma è importante che i diritti del lavoratore siano rispettati.
La cosa principale è che la contabilità personalizzata, che si prevede di introdurre al posto del libro di lavoro, sia trasparente.

Ho un record di lavoro. Accanto alla voce “direttore del dipartimento, membro del comitato di redazione”, la voce successiva è “pompiere del teatro Taganka”. Ho ricevuto questa voce nel 1980, quando sono diventato un dissidente.


Il libro di lavoro è stato inventato per registrare l'esperienza lavorativa ed è entrato in vigore nel 1918. Inoltre, venivano emesse tessere annonarie in base al record di lavoro. Ma in mondo moderno, l'istituzione dei libri di lavoro sta perdendo la sua rilevanza, sebbene l'attuale codice del lavoro definisca questo documento come il principale per registrare l'attività lavorativa di un cittadino.

Perché hai bisogno di un libro di lavoro e del suo significato?

Il paese ha introdotto una contabilità personalizzata nel sistema assicurativo statale. I conti personali contengono informazioni più complete sulle attività lavorative dei cittadini russi rispetto a un libro di lavoro. Inoltre, l'importo della pensione assegnata è determinato dall'importo di denaro ricevuto dalla Cassa pensione e non solo in base all'anzianità di servizio. Tuttavia, richiedere una pensione senza di questo documento Non ci riuscirai. Questa è la risposta principale alla domanda sul perché è necessario un libro di lavoro nel mondo moderno.

Inoltre, se nel documento sono stati commessi errori (è scritto Natalia, non Natalia, per esempio), anche se nella contabilità personalizzata è tutto corretto, dovrai ripristinare i tuoi diritti tramite il tribunale. Sebbene tutti i legislatori ripetano ad alta voce che un libro di lavoro non è necessario, che non lo porta informazioni utili(ad esempio, sui livelli di reddito), tuttavia, nessuno ha ancora intenzione di annullarlo.

Principali funzioni di un libro di lavoro

Si ritiene che il libro di lavoro funzioni come una “lettera di raccomandazione”. Un potenziale datore di lavoro può esaminare la storia lavorativa di un candidato per una posizione e scoprire perché è stato licenziato da lavori precedenti, sebbene in pratica gli ufficiali del personale aprano il libro di lavoro per la prima volta dopo aver preso una decisione sull'assunzione.

Il libro di lavoro ha un'altra funzione: "proteggere i diritti del dipendente". Se è stato licenziato ingiustamente, in base all'iscrizione nel libro di lavoro, può impugnare tale licenziamento procedura giudiziaria ed essere reintegrato. Ma questa è anche una questione controversa, le voci su questo rimarranno nel libro per sempre ed è difficile prevedere come reagirà il futuro datore di lavoro. Pertanto, il libro di lavoro nella sua forma attuale tutela gli interessi dello Stato, e non dei lavoratori e dei datori di lavoro, e interessi che non sono affatto correlati o hanno poca connessione con i problemi dell'attività lavorativa dei cittadini. Tra l'altro, quando viaggi all'estero, ti verrà richiesto di presentare una copia autenticata del libretto di lavoro. Questo viene fatto per limitare i viaggi all'estero dei cittadini che hanno accesso ai segreti di Stato.

Grigorij Milov

La funzione principale di un libro di lavoro è registrare l'esperienza lavorativa. Tuttavia, nelle condizioni moderne questo non è il massimo metodo efficace risolvi questo problema.

I libri di lavoro, con l'aggiunta “per non lavoratori”, apparvero per la prima volta nel 1918 in Russia sovietica come documento in base al quale venivano emesse le tessere annonarie (“venivano rilasciate ai lavoratori” sul posto di lavoro). Nella loro forma attuale, il Codice del lavoro li definisce come “il documento principale sull’attività lavorativa e sull’anzianità di servizio del dipendente”. "Ma il loro tempo sta inesorabilmente scadendo", osserva Lydia Pedchenko, avvocato e membro consiglio di esperti Unione Nazionale Dirigenti del Personale.

"Con l'introduzione della contabilità personalizzata nel sistema di assicurazione pensionistica statale, il libro di lavoro perde la funzione di contabilizzare l'anzianità di servizio, che era il criterio più importante per il calcolo della pensione", afferma il vicepresidente del comitato Oleg Shein Duma di Stato sul lavoro e politica sociale. Un record personale nel sistema di assicurazione pensionistica statale contiene molto di più informazioni complete sull'attività lavorativa di un cittadino della Federazione Russa, che può riflettersi nel libro di lavoro. Inoltre, a seguito della riforma delle pensioni, l'importo delle pensioni dei cittadini della Federazione Russa viene calcolato sulla base del reddito versato alla Cassa pensione e non solo sulla base dell'anzianità di servizio. "Tuttavia, è quasi impossibile richiedere una pensione senza presentare un libretto di lavoro", osserva Pedchenko: deve ancora essere presentato "dal vivo".

Inoltre, se c'è un errore in almeno una lettera nel libro di esercizi (ad esempio, è scritto Natalia invece di Natalia), enti governativi può negare a una persona la pensione e, nonostante i dati archiviati nella Cassa pensione, la giustizia dovrà essere ristabilita attraverso i tribunali. Anche i legislatori vedono questa contraddizione. "Quando si richiede una pensione, presto un libro di lavoro non sarà più necessario per niente", dice Shein. "Dopo tutto, non contiene alcuna informazione, ad esempio, sul livello di reddito." Tuttavia, è ancora considerato il documento principale che conferma l'esperienza lavorativa, afferma Tatyana Kuznetsova, capo del dipartimento del flusso di documenti della facoltà del flusso di documenti dell'Università statale umanitaria russa.

È troppo presto per cancellare i libri di lavoro, ritiene Shein. "Documentando la storia lavorativa, può svolgere lo stesso ruolo delle lettere di raccomandazione", sostiene. Il datore di lavoro può vedere i motivi per cui lascia i lavori precedenti, che possono influenzare la sua decisione di aderire rapporti di lavoro con il candidato, nota Pedchenko. Tuttavia, in pratica, i servizi del personale delle imprese aprono il libro di lavoro del potenziale dipendente solo dopo aver preso la decisione di assumerlo, ricorda.

Un'altra funzione del libro di lavoro è “una certa protezione dei diritti del dipendente”, afferma Shein. Se un dipendente viene licenziato, la legge obbliga il datore di lavoro a registrare lo specifico articolo di legge in base al quale è stato effettuato il licenziamento, dice. "Ciò offre all'ex dipendente l'opportunità di contestare la legalità del suo licenziamento", aggiunge. Tuttavia, anche se il dipendente riesce a essere reintegrato, la registrazione del licenziamento rimarrà con lui per sempre e il prossimo datore di lavoro potrà vedere che hanno tentato di licenziare il dipendente, ma è riuscito a essere reintegrato con una decisione del tribunale. "I datori di lavoro possono trarre conclusioni molto diverse da questi dati", osserva Pedchenko. "Nelle condizioni attuali, un libro di lavoro protegge gli interessi non del dipendente o del datore di lavoro, ma dello Stato, e interessi che hanno poco a che fare con le questioni relative all'attività lavorativa", afferma Olga Suvorova, socio amministratore della società di reclutamento Suvorova e Partner. "La sua copia autenticata deve essere presentata al momento della richiesta del passaporto straniero, che consente di limitare i viaggi all'estero delle persone ammesse al segreto di Stato."

Le norme per il suo mantenimento ed esecuzione sono discusse nell'articolo 66. Questo è il documento BASE di conferma tra il dipendente e il datore di lavoro. Il libro di lavoro contiene informazioni personali sul suo proprietario, sull'attività lavorativa del cittadino e sulla sua esperienza lavorativa. Riflette tutti i cambiamenti che si verificano in una persona nella sua vita lavorativa (promozione, licenziamento, cambio di posizione, ecc.).

Secondo il codice del lavoro, un datore di lavoro non ha il diritto di assumere una persona senza libretto di lavoro. L'elenco dei documenti necessari per la conclusione è presentato all'articolo 65 Codice del Lavoro. Questo elenco include un libretto di lavoro, che indica l'obbligo di un cittadino che entra nel lavoro di presentare il libretto di lavoro o la sua copia autenticata (se) al datore di lavoro.

Per alcuni motivi un cittadino potrebbe non avere un libro di lavoro. La legge prevede i seguenti casi:

• Il cittadino non ha lavorato in precedenza. Se una persona ottiene un lavoro per la prima volta, il datore di lavoro gli rilascia un libretto di lavoro sulla base dell'accettazione della persona per il primo posto di lavoro;
• Lavoro Il libro è perduto e in rovina(danneggiato). Il datore di lavoro ne emette uno nuovo sulla base della dichiarazione del futuro dipendente sulla perdita di quello vecchio.

Il datore di lavoro deve farlo iscrizione nel libro di lavoro relativa a una persona assunta per lavoro nei primi cinque giorni. Tutti i documenti sono certificati dalla firma personale del proprietario del libro di lavoro.

Lavorare senza un libro di lavoro. Quali sono gli svantaggi?

Trovando un lavoro senza libretto di lavoro, una persona si priva delle garanzie e della protezione dello Stato.

Se il datore di lavoro non effettua alcuna iscrizione nel registro del lavoro, non registra il dipendente nello stato, non fornisce informazioni al riguardo al fisco, al fondo pensione e al sociale e assicurazione sanitaria . Significa che:

• l'esperienza lavorativa non è maturata(è una circostanza importante quando si richiede la pensione di lavoro o quando si fa domanda nuovo lavoro);
• La parte finanziata della pensione non aumenta(22% del reddito annuo del dipendente);
• le tasse non vengono pagate;
• le assenze per malattia e le ferie non vengono retribuite(anche se alcune organizzazioni si permettono tali spese, tutto può cambiare in qualsiasi momento);
• assente (ad esempio, con);
• non è ufficialmente registrato da nessuna parte (come il dipendente stesso), la sua stabilità dipende esclusivamente dalla coscienza del datore di lavoro;
• È difficile coinvolgere tutti dopo che sei stato licenziato. pagamenti dovuti(ma possibile, con );
• deboli opportunità di sviluppo (un'azienda che si nasconde dalle tasse ha prospettive piuttosto basse, la crescita attiva attira l'attenzione - la probabilità di esposizione);
• esiste un'alta probabilità che l'impresa venga chiusa (se vengono rilevate violazioni).

L'abbondanza di contro è ovvia. La cosa principale è quella Avendo trovato lavoro presso un simile datore di lavoro, un cittadino si ritrova praticamente indifeso in tribunale. In caso di frode o di qualsiasi altra violazione dei diritti, sarà difficile per una persona dimostrare la propria tesi.

Lavorare senza un libro di esercizi è possibile, ma porta con sé grosso rischio e piccole prospettive.

Lavoro part-time. Hai bisogno di un libro di lavoro?

A volte un cittadino ha il tempo di lavorare in più posti. Un contratto di lavoro “a tempo parziale” viene stipulato quando una persona ha già una sede di lavoro principale. In questo caso, il dipendente ne fornisce solo una copia e il nuovo datore di lavoro non effettua alcuna registrazione nel libretto di lavoro, poiché è conservato presso la sede di lavoro principale del dipendente.

Tuttavia, se un dipendente desidera effettuare questa registrazione, deve farlo presentare al datore di lavoro che tiene il libretto di lavoro un documento attestante il lavoro a tempo parziale. Tale documento può essere un ordine di lavoro, un estratto di questo ordine o un certificato del luogo di lavoro a tempo parziale.

Tale registrazione viene effettuata solo su richiesta del dipendente e solo dal datore di lavoro nel luogo di lavoro principale.

Hai bisogno di un libro di lavoro? Certamente! Le persone che hanno a cuore il proprio futuro dovrebbero scegliere datori di lavoro affidabili che non hanno paura di assumersi la responsabilità dei propri dipendenti.

La risposta dell'editore

Il modulo del libro di lavoro approvato nel 1938 durò 35 anni. E solo nel settembre 1973, il Consiglio dei ministri adottò una nuova risoluzione "Sui libri di lavoro di lavoratori e impiegati", in cui si affermava che il libro di lavoro è il documento principale sull'attività lavorativa dei cittadini. Successivamente, la forma del libro di esercizi non è cambiata per altri 30 anni.

Oggi dentro Federazione Russa Esistono tre tipi di libri di lavoro: 1938, 1973 e 2003. Tutti e tre i tipi di libri di lavoro sono validi e non richiedono la sostituzione.

Storia del registro dei lavori

I libri di lavoro furono introdotti per la prima volta dal governo sovietico nel 1919. Dopo Guerra civile le carte di lavoro divennero un documento di identificazione, poiché fino al 1932 non esistevano passaporti in URSS. I dati sulla partecipazione dei lavoratori ai lavori pubblici e sullo svolgimento delle mansioni lavorative dovevano essere regolarmente inseriti nel registro. Coloro che evitavano di ricevere il libro rischiavano una pena detentiva di sei mesi e, per aver perso il libro, una multa di 25 rubli (nel 1938). Vale la pena notare che alla fine degli anni '30 la pensione mensile media di un cittadino sovietico era esattamente di 25 rubli, con cui si potevano acquistare circa 40 chilogrammi di pane.

A quel tempo, il libretto di lavoro costituiva la base per ricevere le razioni alimentari e il principale documento di identificazione. Oltre ai registri dei luoghi di lavoro, dei guadagni, delle prestazioni e dei contributi assicurativi, includeva dati sul matrimonio, la registrazione e il servizio militare, nonché sul pagamento dei contributi alla previdenza sociale e alla protezione del lavoro.

Nel 1922 entrò in vigore un nuovo Codice del lavoro che non prevedeva più libri di lavoro. Sono stati sostituiti dai “libretti paga”, che tutti i lavoratori e gli impiegati ricevevano sul posto di lavoro.

Nel 1926 fu introdotto nuovo documento- "Lista di lavoro", in cui il datore di lavoro doveva inserire i dati generali del dipendente: data di assunzione, posizione, stipendio, ecc. Quando i dipendenti si trasferivano da un'istituzione o impresa a un'altra, venivano loro fornite le liste di lavoro. Quando assumevano un nuovo lavoro, i dipendenti dovevano fornire elenchi di lavoro dei loro precedenti luoghi di servizio.

Il 20 dicembre 1938, il Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS adottò una risoluzione "Sull'introduzione dei libri di lavoro". Ogni lavoratore sovietico poteva decidere da solo se avere o meno questo documento. Ma chi non aveva libri è stato privato del diritto di ricevere le tessere alimentari. Ogni lavoratore impiegato in un'impresa per più di cinque giorni era tenuto ad avviare un libro. Per ottenere il libro, al dipendente è stato addebitato un compenso di 50 centesimi.

I libri di lavoro del modello del 1938 rimasero invariati fino al 1973, mentre l'ultima forma venne modificata nel 2003.

Libro di lavoro russo

Il libro di esercizi russo è apparso nel gennaio 2004. Su di esso, lo stemma dell'URSS è stato sostituito con lo stemma della Russia e la copertina stessa non è stata resa verde, ma grigia. Inoltre, hanno ridotto il formato del documento e aggiunto pagine: invece delle precedenti 40 pagine, il nuovo libro di lavoro ora ne ha 44. Il documento ha anche ulteriori mezzi di protezione contro la contraffazione: la scritta "Libro di lavoro" che brilla alla luce ultravioletta , una cucitura speciale che fissa i fogli dei moduli, e carta speciale con filigrana.

Storico lavorativo. Foto: sito ufficiale della FSUE "GOZNAK"

A chi viene rilasciato il libretto di lavoro?

Oggi vengono rilasciati libri di lavoro per tutti i dipendenti che hanno lavorato nell'organizzazione per più di 5 giorni, per chi questo lavoroè il principale (articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando fa domanda per un lavoro per concludere un contratto di lavoro, il dipendente deve fornire un libro di lavoro insieme a tutti gli altri documenti. documenti necessari, come passaporto, documenti di istruzione, ecc. E se una persona viene assunta per la prima volta, il datore di lavoro deve fornire un libro di lavoro. Dopo il licenziamento il libro dovrà essere restituito al suo proprietario. Se sei un lavoratore part-time e desideri aggiungere una riga sul lavoro part-time al tuo libro di lavoro, hai il diritto legale a ricevere tale voce. Per fare ciò, devi portare al tuo luogo di lavoro principale un documento che confermi che lavori a tempo parziale e il datore di lavoro "principale" prenderà nota corrispondente nel documento.

Che ruolo gioca oggi un quaderno di lavoro?

Fino ad ora, il libro di lavoro, secondo l'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa, "è il documento principale sull'attività lavorativa e sull'esperienza lavorativa del dipendente", tuttavia, molte delle funzioni di questo documento sono state da tempo assunte da il contratto di lavoro e il sistema contabile personalizzato della Cassa Pensione.

Pertanto, dal 1 gennaio 1997, la Cassa delle assicurazioni sociali e la Cassa pensione tengono traccia dell'anzianità di servizio e del lavoro dei russi, in modo che la registrazione di una pensione, precedentemente impossibile senza un libretto di lavoro, non dipenda più da essa . Ora chiunque può ricevere un estratto gratuito della propria esperienza lavorativa da Dati PFR. Inoltre, le copie degli ordini di assunzione e licenziamento servono come prova del lavoro. Mentre in precedenza il libro di lavoro era il documento principale che confermava l'esperienza lavorativa. Ha assicurato la registrazione del fascicolo della pensione ed era quasi impossibile emettere una pensione senza presentarla.

Foto: RIA Novosti / Mikhail Mordasov

Il libro di esercizi e la funzione di registrarvi varie qualifiche sono andati perduti. In precedenza, se una persona iniziava a lavorare come meccanico di 3a categoria e otteneva la qualifica di meccanico di 4a categoria, al momento del nuovo impiego l'unico documento che lo confermava era un libro di lavoro. Ora il sistema di qualificazione in questa forma è scomparso. Informazioni sulla modifica delle qualifiche e crescita professionale può essere letto in un curriculum, non in un libro di lavoro.

Altre funzioni perse includono il diritto al congedo per malattia. Il 1° gennaio 2007 è entrata in vigore la legge sulla capacità lavorativa temporanea, che ha abolito il requisito dell'esperienza lavorativa continua (che è registrata nel libro di lavoro) per ottenere il congedo per malattia.

Fino al 2007, l'indennità di malattia veniva calcolata in base all'anzianità di servizio dei dipendenti. Per i lavoratori con esperienza lavorativa continuativa fino a 5 anni, i pagamenti ammontavano al 60% della retribuzione, da 5 a 8 anni - 80%. E i dipendenti con più di 8 anni di servizio continuo potrebbero aspettarsi che il loro reddito totale non diminuisca a causa della malattia. Dal 2007 la continuità del servizio non viene più presa in considerazione nel calcolo delle assenze per malattia.

Inoltre, una pausa nell'esperienza lavorativa, secondo , non ha più alcun impatto sull'importo della pensione futura, poiché la sua entità non dipende dall'anzianità di servizio, ma dall'importo dei contributi alla cassa pensione. L'anzianità minima di servizio per ricevere una pensione di vecchiaia raggiungerà i 15 anni entro il 2025, attualmente è di cinque anni; Inoltre, per maturare la pensione sarà necessario totalizzare almeno 30 punti. E per i cittadini nati prima del 1967 sarà valida solo la parte assicurativa della pensione. I giovani russi potranno partecipare al sistema assicurativo o scegliere un fondo pensione non statale.

Perché vogliono cancellare il libretto di lavoro?

Volevano cancellare i libri di lavoro più di una volta. Si è parlato di un'altra abolizione dei registri di lavoro in connessione con la preparazione del disegno di legge del Ministero dello sviluppo economico russo sull'abolizione dei francobolli per le società commerciali. Insieme all'abolizione della stampa, i rappresentanti delle organizzazioni imprenditoriali ritengono opportuno abolire i libri di lavoro.

Il Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale non esclude una durata di 10 anni periodo di transizione, per non scandalizzare le persone per le quali l'iscrizione nella cartella di lavoro è un elemento necessario del rapporto con il datore di lavoro. Tuttavia, molti datori di lavoro sono passati da tempo a un programma di lavoro a contratto e per loro i libri di lavoro sembrano un anacronismo. Dopo aver concluso un contratto di lavoro con un dipendente, il datore di lavoro e il dipendente stipulano in esso tutte le posizioni importanti per se stessi. In caso di contratto di lavoro il datore di lavoro non è a conoscenza di voci spiacevoli nel libro di lavoro, ad esempio licenziamento ai sensi di un articolo per violazione della disciplina del lavoro, ecc.

Poiché i libri di lavoro non sono necessari al dipendente, al datore di lavoro o allo Stato, possiamo presumere che col tempo verranno aboliti.