Miti e verità sull'abolizione dei documenti di lavoro. Per i lavoratori semplificati sono stati cancellati i libri di lavoro

Guardo i laghi blu,

Raccolgo le margherite nei campi...

Ti chiamo Russia,

Ti chiamo l'unico.

Chiedi, chiedimelo ancora -

Non esiste terra più dolce.

Il mio nome russo è qui

Una volta lo chiamavano.

Guardo i laghi blu,

Raccolgo le margherite nei campi...

Ti chiamo Russia,

Ti chiamo l'unico.

Non conosco felicità più grande

Piuttosto che vivere secondo un destino,

Essere triste con te, terra mia,

E festeggiare con te.

(canzone “Guardo nei laghi blu”)

Il primo ministro Dmitry Medvedev ha annunciato in una riunione del governo che la Russia sta avviando una riforma per abolire i registri di lavoro, nella forma in cui siamo tutti abituati. A partire dal 1° gennaio 2020, i datori di lavoro inizieranno a trasferire i dati attività lavorativa dipendenti della Cassa pensione online, rispettivamente, stessi libri di lavoro diventeranno elettronici.

Dmitry Medvedev ha ricordato ai partecipanti all'incontro che nella maggior parte dei paesi sviluppati non vengono utilizzati i libri di lavoro così familiari ai russi. Tutte le informazioni sono state a lungo registrate elettronicamente, contenuti nei database informativi globali e quando una persona si rivolge a qualsiasi dipartimento, ad esempio alla Cassa pensione, l'ispettore riceverà in pochi secondi informazioni sull'intera attività lavorativa della persona che presenta la domanda.

"Quando fai domanda per servizi governativi, non dovrai fornire informazioni sulla tua attività lavorativa o sulla durata del servizio: tutto ciò verrà registrato nel database", Medvedev ha definito i vantaggi dell'innovazione.

ED ORA TORNIAMO ALLA VITA REALE.

Tutti sanno che abbiamo più del 40% delle risorse finanziarie e attività imprenditoriale nell’ombra per sopravvivere all’attuale “scuoiatura” sistema di tassazione e tassi di prestito folli. La maggior parte degli stipendi sono in buste per avere un reddito per la vita della tua famiglia durante il crollo dell'economia, la distruzione della medicina pubblica e dell'istruzione, la liquidazione protezione sociale e così via.

Più dell’80% della nostra popolazione non vive, ma sopravvive con le buone o con le cattive. Il Paese è in recessione dal 2013. È giunto il momento del collasso e nessuna Coppa del Mondo, sostenendo gli ascolti di Putin, salverà il potere. Non conosco nessun caso nella storia in cui il calcio abbia creato le condizioni per una svolta economica.

Come tutti sanno, i datori di lavoro sottovalutano deliberatamente gli stipendi ufficiali per evitare la tassazione a causa dei costi molto elevati per fare affari in Russia (energia costosa, tangenti da parte di autorità ufficiali e non ufficiali, burocrazia senza speranza, alti tassi di interesse sui prestiti, ecc.) ).

Lo stipendio dei dipendenti è influenzato anche dal nido che hanno costruito la maggior parte degli uomini d'affari che hanno un'attività in Russia ma vivono fuori dal Paese.

In breve, tutti capiscono quali informazioni sui dipendenti i datori di lavoro online trasferiranno alla Cassa pensione??? Lungo la strada, potrebbero dimenticarsi completamente di qualcuno.

Gli affari nel paese, come tutte le attività, sono così corrotti che sarà più economico per un imprenditore pagare una tangente agli ispettori se trovano incongruenze nei rapporti.

Quando arriva il momento di richiedere la pensione, molte persone non trovano nella Cassa pensione informazioni sulla loro attività lavorativa.

Saranno gli stessi dipendenti della Cassa pensione a ripulire la banca dati dopo i prossimi furti. C'è totale impunità per i furti nel Paese.

In Russia si sta costruendo un campo di concentramento attraverso la digitalizzazione della vita delle persone:

— Il tuo stipendio, pensione su una carta bancaria;

— Informazioni sulla tua attività lavorativa in in formato elettronico nella Cassa pensione;

— È possibile fissare una visita dal medico solo tramite il sistema elettronico;

— Le informazioni sulla tua salute saranno archiviate elettronicamente in un apposito database (già in fase di creazione);

— Le informazioni sulla data e il luogo di nascita e sui genitori saranno in formato elettronico in un apposito database (già in fase di creazione);

— Patente di guida, assicurazione;

Tutto questo è sotto il controllo del sistema bancario ed è disponibile per la revisione non solo all'interno del Paese.

Domani qualcuno, ad esempio, negli Stati Uniti, avrà bisogno del rene di tuo figlio, idoneo dal punto di vista medico. Sarai naturalmente indignato. E verrai immediatamente disconnesso da tutti i servizi elettronici. Tutte le informazioni su di te verranno cancellate. Non sei sulla terra. Non sei nato affatto.

Non hai un documento cartaceo che dimostri la tua esistenza.

I militari erano indignati. Verranno disabilitati e cancellati a livello informativo.

Tutte le pensioni furono cancellate. Qualcuno era indignato. Disabilitato e cancellato.

Semplice come quella.

Pertanto, quando sento sciocchezze come "quanto è conveniente con le carte", sono sorpreso che le persone non calcolino la propria vita oltre un quarto di passo.

SU la settimana scorsa la mia vicina è andata al dipartimento degli alloggi e dei servizi comunali per un certificato di residenza di suo padre a questo o quell'indirizzo. Di padre a questo indirizzo vive 50 anni. Il database del computer non conteneva informazioni sulla residenza del padre. Non ha mai vissuto a questo indirizzo. Ma i pagamenti per l'alloggio e i servizi comunali venivano mensili a suo nome. Il dipartimento degli alloggi e dei servizi comunali ha alzato le mani. Ci sono volute un'auto carica di nervi da parte di un vicino e due ore di tempo per trovarlo, per vie traverse, con l'aiuto di un programmatore chiamato d'urgenza informazione necessaria. Questo mi fa pensare...

Capisco che il moloch della propaganda funziona 24 ore su 24. È interessante notare che gli stessi propagandisti capiscono che da un momento all'altro verranno gettati nella spazzatura come materiale di scarto, spenti e cancellati.

Putin, Medvedev, Siluanov, Oreshkin, Nabiullina, Kudrin e così via sono tutti servitori. Non ho domande per loro.

Ho una domanda per i padri e le madri, che per la maggior parte sono preoccupati per il futuro dei propri figli.

Madri e Padri, capite dove l'attuale governo sta portando voi e i vostri discendenti? Perché hai partorito e cresciuto i tuoi figli?

La Russia si troverà ad affrontare importanti cambiamenti storici nel prossimo futuro. Prima di schierarvi da una parte o dall'altra, pensate, amici, fate qualche passo avanti, meglio per il resto della vostra vita e quella dei vostri discendenti.

Ciao a tutti!

Ladamira.

La tua bellezza non è invecchiata

Né anni né problemi.

Ivanami e Maryami

Sei sempre stato orgoglioso.

Non tutti i falchi sono tornati, -

Chi è vivo e chi è stato ucciso...

Ma la loro gloria è alta

Appartiene a voi.

La tua bellezza non è invecchiata

Né anni né problemi.

Ivanami e Maryami

Sei sempre stato orgoglioso.

Non conosco felicità più grande

Piuttosto che vivere secondo un destino,

Essere triste con te, terra mia,

E festeggiare con te.

Non conosco felicità più grande

Piuttosto che vivere secondo un destino,

Essere triste con te, terra mia,

E festeggiare con te.

*Estremista e organizzazioni terroristiche, vietato nel Federazione Russa: “Testimoni di Geova”, Partito Nazionale Bolscevico, “Settore Destro”, “Esercito ribelle ucraino” (UPA), “ Stato islamico"(IS, ISIS, Daesh), "Jabhat Fatah al-Sham", "Jabhat al-Nusra", "Al-Qaeda", "UNA-UNSO", "Talebani", "Majlis del popolo tartaro di Crimea", " Divisione Misantropica", "Fratellanza" di Korchinsky, "Tridente dal nome. Stepan Bandera", "Organizzazione Nazionalisti ucraini"(OUN)

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IN Ultimamente Si discute attivamente della notizia della possibile abolizione dei registri di lavoro dal 2019. Qual è la situazione oggi, è possibile, quali sono le ragioni di tale innovazione e chi ne è l'iniziatore.

Regole moderne

I registri del lavoro in Russia hanno una lunga storia. Furono introdotti per la prima volta nel 1918 per decisione del governo sovietico. Tutti i cittadini di età superiore ai 16 anni dovevano avere tale documento. Poi ha effettivamente sostituito una carta d'identità. Le uniche eccezioni erano i residenti rurali che non ricevevano documenti completi fino al 1976 (con alcune eccezioni). Senza documenti di lavoro, alle persone non venivano fornite carte per cibo e beni di prima necessità.

Attualmente, secondo la legislazione vigente, tutti i cittadini lavoratori della Federazione Russa devono avere libri di lavoro. Includono informazioni sul luogo di lavoro, posizione, durata del servizio, istruzione e attività specifiche di ciascun dipendente. In particolare devono essere annotati i richiami ufficiali, gli incentivi, i ringraziamenti ed i motivi di licenziamento. Senza questo documento è difficile richiedere una pensione e ricevere prestazioni sociali. Quando si passa da un lavoro a un altro, il datore di lavoro, di norma, richiede al richiedente di presentare in anticipo un libretto di lavoro. È considerata la principale e più affidabile fonte di informazioni sul dipendente.

Nel 2004, il governo russo ha messo in circolazione un nuovo tipo di libro di esercizi al posto del vecchio libro sovietico. Si ritiene che siano meglio protetti dalla contraffazione grazie allo speciale firmware del documento. Esistono regole piuttosto rigide per la registrazione dei documenti di lavoro. In particolare, devono essere compilati esclusivamente a mano utilizzando uno strumento di scrittura con inchiostro blu o nero e certificati in tondo, cosiddetto. sigilli "ufficiali" dell'organizzazione. I documenti devono essere conservati in un'apposita cassaforte presso il datore di lavoro. Se questo documento viene smarrito o danneggiato, per ripristinarlo il cittadino deve contattare tutte le organizzazioni in cui ha lavorato in precedenza. Se tali istituzioni non esistono più, i periodi temporali corrispondenti sono esclusi dall'esperienza professionale.

I dipendenti dei dipartimenti delle risorse umane e della contabilità coinvolti nella compilazione di questi documenti spesso commettono alcuni errori in essi. Sono numerosi i casi in cui i dipendenti della Cassa pensione russa si sono rifiutati di tenere conto dell'anzianità di servizio dei cittadini a causa della mancanza di iscrizioni nel libro di lavoro. Inoltre, il suo design presenta numerosi difetti (stampe sfocate, macchie, abbreviazioni inaccettabili, correzioni apportate con inchiostro del colore “sbagliato”, ecc.). In questi casi, l’anzianità di servizio del dipendente non viene presa in considerazione parzialmente o completamente, il che porta a controversie.

Quando verranno cancellati i libri di lavoro?

La discussione sull’abolizione dei libri di lavoro nella loro forma tradizionale è in corso dagli anni ’90. Loro progettazione corretta e lo stoccaggio richiedono costi significativi. Al di fuori della Russia, documenti simili non vengono quasi mai utilizzati. IN paesi sviluppati le pensioni sono generalmente calcolate sulla base dei contributi in contanti (assicurativi) che un cittadino versa a fondi pensione pubblici o privati.

Nel 2001, la Cassa pensione russa ha iniziato a ricevere informazioni su tutti i cittadini che lavorano direttamente dai datori di lavoro. Queste informazioni includono dati sui contributi versati per conto di ciascun dipendente, nonché informazioni rilevanti sull'anzianità di servizio e sulla posizione. Ora tutte queste informazioni vengono trasmesse elettronicamente. A questo proposito, il governo russo ha preparato un disegno di legge sull’abolizione dei libri cartacei e il passaggio ai documenti elettronici (virtuali) a partire dall’inizio del 2019.

Una versione alternativa, di cui si sta discutendo anche al governo, prevede il passaggio al documento elettronico a partire dall’inizio del 2020. Ciò ti consentirà di evitare molti dei problemi sopra menzionati con i documenti cartacei e in futuro ridurrà notevolmente i costi burocratici. È possibile che i libri di lavoro virtuali vengano aggiunti ai profili personali dei cittadini sul portale Internet ufficiale dei servizi governativi www.gosuslugi.ru.

D’altro canto, una parte significativa della popolazione russa ha iniziato la propria carriera lavorativa prima del 2001. Pertanto, i documenti tradizionali (compresi quelli in stile sovietico) rimangono l'unica fonte di informazioni sull'occupazione, sull'anzianità di servizio e sulle caratteristiche del lavoro per questa categoria di cittadini. I rappresentanti del competente Ministero della protezione sociale della Federazione Russa affermano che il rapido trasferimento di tutti informazione necessaria in formato elettronico è difficilmente possibile. Ciò comporterà costi enormi anche da parte dei datori di lavoro e delle autorità pubbliche.

La maggior parte della popolazione del paese è ancora diffidente nei confronti dell’introduzione documenti elettronici. Nei database esistenti si riscontrano numerosi errori. Pertanto, l’abolizione completa dei documenti di lavoro nel 2019 molto probabilmente non avverrà. Si può presumere che nel prossimo futuro coesisteranno nuovi documenti elettronici e vecchi documenti cartacei.

Le recenti proposte di abolire i libri di lavoro hanno causato molte controversie e preoccupazioni. Come ora tenere conto dell'anzianità di servizio, visualizzare i massimi della carriera e molto, molto altro ancora. Abbiamo chiesto alla specialista in diritto del lavoro Elena Gerasimova di dissipare le paure e i dubbi più comuni.

Ciao, Elena.

Ciao.

Forse l'anno prossimo verranno aboliti i libri di lavoro, ma per ora si tratta di un'iniziativa. Parliamo prima di cosa è collegato e quali sono i principali pro e contro?

In realtà nemmeno l’anno prossimo, ma dopo un periodo di tempo più lungo. Cioè, si presume che ci sarà una sorta di periodo di transizione in cui i libri di lavoro non verranno necessariamente conservati, e in futuro, tra 12-15 anni, avverrà l'abolizione definitiva dei libri di lavoro, approssimativamente entro il 2025. E nel periodo transitorio, i libri verranno conservati su richiesta del dipendente. Al momento ce ne sono molti problemi tecnici, ad esempio, in cui il libro di lavoro interferisce, o almeno è molto scomodo intrattenere rapporti di lavoro con esso. Ad esempio, a volte c'è una situazione in cui il datore di lavoro, sapendo che è richiesto il libro di lavoro, minaccia il dipendente, manipola il dipendente, chiedendogli qualcosa, lo minaccia, e io inserirò una brutta voce nel tuo libro di lavoro sul licenziamento sotto l'articolo, così ci chiamiamo, cioè licenziamento per giusta causa. Con la scomparsa del quaderno di lavoro, ad esempio, questa opportunità verrà meno.

Cosa succederà invece di un libro di lavoro?

Secondo il Ministero della Salute, da diversi anni si sta lavorando per sviluppare un sistema elettronico unificato che consenta di combinare insieme i dati: sia della Cassa Pensione che del Fondo assicurazione sociale e dati, a quanto ho capito, dell'Ispettorato fiscale statale, che contengono informazioni sulle dimensioni salari. E questa integrazione in un unico database ci consentirà di risolvere quei problemi per i quali era necessario un libro di lavoro.

Supponiamo che la situazione sia questa. Il datore di lavoro, come spesso accade, è caduto nell'oblio e la persona che ha lavorato per lui non può dimostrarlo. Cosa dovrebbe fare?

Se la questione su come dimostrare il rapporto di lavoro si pone dopo la cancellazione del libro di lavoro, in realtà per la persona non cambierà nulla, perché allo stesso modo l'obbligo rimane e rimarrà per sempre e, spero, nel Codice del lavoro, l'obbligo di concludere un contratto di lavoro con il dipendente in due copie, una delle quali deve essere consegnata al dipendente, e di redigere altri documenti relativi al lavoro: un ordine di assunzione, tutti gli ordini che registrano i cambiamenti nello status del dipendente, un ordine per licenziamento.

Senza documenti di lavoro, come pagheranno le assenze per malattia, calcoleranno le pensioni, calcoleranno tutti i tipi di bonus e così via?

Se al momento le pensioni sembrano possibili anche con il sistema attuale, sistema elettronico, con l'attuale sistema di contabilità pensionistica personalizzata per calcolare l'entità delle pensioni, la situazione con le prestazioni oggi è più complicata. Per ora, questi benefici sono pagati dal datore di lavoro. Ora, se si passa a questo sistema elettronico unificato, nel quale confluiscono le informazioni da tutti i fondi statali che tengono registri e ricevono rapporti dai datori di lavoro, se queste informazioni vengono accumulate in un unico posto, allora il Fondo di previdenza sociale sarà in grado di spostarsi per calcolare tu stesso questi benefici.

Il libro di lavoro contiene anche informazioni su premi e titoli, ad esempio "Veterano del lavoro". Cosa accadrà a queste informazioni?

Dovrai solo confermarlo con i documenti primari, come si suol dire, sì. Cioè, se si tratta, diciamo, di una sorta di bonus o di un annuncio di gratitudine, allora un ordine sull'annuncio di gratitudine sul luogo di lavoro, sull'assegnazione di vari titoli, anche con documenti appropriati. Un'altra cosa è che dovrai passare tutta la vita a raccogliere questi ordini con molta attenzione, contratti di lavoro, ordini su tutto. Su tutto, su tutto, sembra un compito piuttosto difficile. E raccomandazione principale- conserva sempre il quaderno degli esercizi anche dopo che saranno cancellati, diventeranno facoltativi per un periodo piuttosto lungo nelle situazioni più impreviste, mi sembra che il quaderno degli esercizi possa ancora tornare utile.

L'inizio dell'anno sorprende i russi con una serie infinita di novità socioeconomiche e politiche. L'atteggiamento dei cittadini nei confronti di ciò che sta accadendo non può essere definito inequivocabile, alcune notizie causano totale negatività e altre causano sconcerto; C'è stato un evidente malinteso ultime novità sull’abolizione dei libri di lavoro nel 2017 in Russia

, le carenze di questo progetto riformista sono notate non solo dalla gente comune, ma anche dagli avvocati coinvolti nel campo dei rapporti di lavoro.

Chi e perché ha deciso di abolire il lavoro Il Consiglio dei Ministri ha presentato un progetto di modifica alla legge sul lavoro già nell'aprile dello scorso anno. Ma con una nota che riguarderà solo le piccole imprese individuali. Una società di questo tipo non dovrebbe avere più di 15 dipendenti. Non è necessario compilare e conservare i libri di lavoro per tali imprese. COSÌ, abolizione dei libri di lavoro nel 2017, ordinanza , in particolare, prevede in questa parte non solo l'abolizione del lavoro, ma anche la necessità di creare microimprese regolamentare questi aspetti dei rapporti di lavoro con i lavoratori assunti. E il documento che, di fatto, lo sostituirà sarà la forma standard stabilita di un contratto o accordo di lavoro. In tal modo,

Il disegno di legge si inserirà perfettamente nel quadro del nuovo sistema pensionistico, quando la responsabilità degli anni lavorativi del dipendente e della formazione del suo conto pensionistico sarà affidata quasi interamente al datore di lavoro, escludendo solo il lato della questione in cui il cittadino non lavora affatto. Ha questa domanda e lato tecnico affari. Vale a dire, stiamo parlando

sulla creazione e formazione di un database elettronico o digitale unificato, in cui confluiranno tutte le informazioni sui periodi di lavoro dei dipendenti e sui contributi ai fondi fuori bilancio. Quindi, in teoria, sembra l'essenza di questa innovazione lavorativa.

Conseguenze della legge: aspetti positivi e aspetti negativi Per comprendere appieno le complessità e possibili conseguenze questa innovazione nel settore,rapporti di lavoro

• Si segnalano i seguenti punti:Necessità
• miglioramento delle basi informative e dei sistemi di protezione delle informazioni personali; Opportunità;
• l'archiviazione elettronica dei dati ridurrà notevolmente i costi di realizzazione degli archivi cartacei documentali Verrà abolito anche il processo stesso di preparazione dei documenti,

che ridurrà il personale del dipartimento Risorse umane.

Per quanto riguarda il rapporto con la nuova legislazione pensionistica, secondo le sue disposizioni, per il calcolo delle pensioni, l'anzianità di servizio non ha importanza, ma sono importanti solo i periodi di versamento assicurativo. Infatti, abolizione dei libri di lavoro nel 2017

persegue obiettivi puramente positivi nei confronti dei dipendenti stessi e questa riforma dovrebbe proteggere le microimprese dalle violazioni della legge sui rapporti di lavoro. Nonostante gli aspetti positivi visibili del disegno di legge, la questione della creazione di banche dati elettroniche rimane rilevante e l'agenzia che gestirà le banche dati non è stata ancora decisa. Anche la capacità dei datori di lavoro di accedervi non è stata ancora presa in considerazione, così come i sistemi di sicurezza delle informazioni. Per quanto riguarda la riduzione dei costi di mantenimento degli archivi documentali, i costi di creazione nuovo sistema

anche l’archiviazione e la generazione dei dati richiederanno fondi considerevoli.

Revisione di opinioni autorevoli

Gli avvocati di rinomate aziende interpretano la notizia dal punto di vista dell'affermazione che il libro di lavoro sta perdendo il suo significato per lo Stato, quindi il documento perde il suo valore confermativo. In altre parole,

se le registrazioni nel libretto di lavoro non sono confermate da conti personali che indicano il fatto del trasferimento di fondi ai fondi nello stesso periodo, la registrazione che indica il fatto di lavoro non sarà valida.

Pertanto, dal punto di vista della giurisprudenza, il libro di lavoro ha perso il suo significato. Il suo significato rimane solo nella mente della gente comune, il che provoca la paura di esperienze non dimostrabili in futuro. Un libro di lavoro è un documento in cui vengono registrate le esperienze lavorative del dipendente. Poco meno di 100 anni fa, il libro di lavoro fu approvato in URSS come documento che confermava la presenza durata del servizio

una persona e motivare l'assegnazione di una pensione da parte dello Stato. Nel 2002 è stata abolita la necessità di avere un libretto di lavoro per ricevere una pensione, il che ha dato ad alcuni datori di lavoro la possibilità di registrare i dipendenti per lavoro con un contratto di lavoro senza inserire iscrizioni nel libretto di lavoro. Nel corso di diversi anni recenti

Il governo della Federazione Russa sta considerando attivamente la necessità di abolire i libri di lavoro cartacei come un modo obsoleto di archiviare le informazioni su un dipendente.

Legge sui libri di lavoro

La necessità per il datore di lavoro di archiviare e conservare i libri di lavoro dei dipendenti è regolata dal decreto del governo della Federazione Russa n. 225. La Risoluzione descrive la procedura per l'archiviazione, il mantenimento, l'inserimento e la modifica dei libri di lavoro, nonché la procedura per il rilascio di un documento a un dipendente dopo il licenziamento.

Ogni datore di lavoro, in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa, deve conservare i libri di lavoro di tutti i dipendenti in una cassaforte speciale, alla quale le persone non autorizzate non hanno accesso e, regolarmente, se necessario, inserire nuove voci nel libro sui cambiamenti in posizione del dipendente, ringraziamenti, rimproveri, ecc. Per il mancato rispetto della procedura stabilita dalla delibera n. 225 sono previste sanzioni.

Le nuove fatture sono progettate per eliminare la necessità per il datore di lavoro di archiviare e conservare i registri di lavoro dei dipendenti.

Riforma sull'abolizione dei registri di lavoro

I libri di lavoro furono introdotti per la prima volta nel 1918 dal Codice del lavoro della RSFSR, in cui l'art. 80 affermava che ogni lavoratore è tenuto ad avere un libretto di lavoro, mentre questo articolo conteneva un'appendice che regolava la procedura per la tenuta dei libri di lavoro. Quindi, con il decreto del Consiglio dei commissari del popolo della RSFSR del 5 ottobre 1918, "Sui libri di lavoro per non lavoratori", al posto delle carte d'identità o dei passaporti furono introdotti libri di lavoro per alcune categorie di cittadini considerati non lavoratori . IN questo documentoÈ stato fornito anche il modulo del libro di lavoro.

I libri di lavoro saranno aboliti nel 2017 per le imprese con meno di 15 dipendenti. Se i cambiamenti consentiranno ai datori di lavoro di spendere meno risorse per la conservazione e l'archiviazione dei documenti e allo stesso tempo non renderanno difficile la registrazione dell'anzianità assicurativa dei dipendenti, nei prossimi anni i libri di lavoro verranno completamente aboliti.

L'abolizione dei libri di lavoro è possibile grazie alla creazione di database elettronici tutti russi, in cui verranno inserite le informazioni su tutti i dipendenti ufficialmente assunti. Verranno creati account online su un sito Web ufficiale per tutti i datori di lavoro e quindi saranno in grado di monitorare e apportare modifiche. Utilizzando i propri dati personali e la password di accesso, i dipendenti potranno inoltre visualizzare tutte le informazioni a loro disposizione, quindi l'abolizione dei libri di lavoro nel 2017 porterà di fatto alla nascita di una forma elettronica più comoda di documenti di lavoro.

Oggi non è necessario conservare i libri di lavoro per confermare la presenza di esperienza lavorativa. Nel determinare l'importo della pensione di un dipendente, viene presa in considerazione solo la sua esperienza assicurativa, che è confermata dalle informazioni sugli accantonamenti al fondo assicurativo e ufficio delle imposte. Un lavoratore dipendente deve avere un proprio conto assicurativo, al quale il datore di lavoro trasferisce mensilmente i fondi previsti dalla legge, che incidono sull’entità della futura pensione del dipendente.

In connessione con le trasformazioni economiche nel nostro paese, la questione dell’abolizione dei libri di lavoro come reliquia del passato sovietico è stata sollevata più volte: durante la riforma Codice del Lavoro RF nel 2006, poi nel 2012, ma queste iniziative non sono state legalmente sancite. Discussioni su questa edizione continuare fino ad oggi.

Aspetti positivi della riforma

I libri di lavoro non vengono utilizzati oggi nella maggior parte dei paesi progressisti del mondo. Utilizzando un unico database elettronico – standard internazionale, che ha resistito alla prova del tempo in molti paesi. Inoltre, molti datori di lavoro potranno ridurre i costi di archiviazione dei documenti, poiché i libri di lavoro dei dipendenti devono essere conservati in casseforti o in magazzini che possono essere utilizzati per altri scopi.

Con la cessazione della necessità di costante dimostrazione e verifica dei registri di lavoro, il flusso dei documenti sarà semplificato. Ora i datori di lavoro potranno limitarsi ai trasferimenti mensili all'ufficio delle imposte e alle relazioni, il che farà risparmiare tempo di lavoro.

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Aspetti negativi della riforma

Riforma sull'abolizione dei registri di lavoro

Con decreto del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS del 20 dicembre 1938 N 1320, dal 15 gennaio 1939 furono introdotti in tutto il territorio libri di lavoro di un unico standard Unione Sovietica. Al fine di migliorare la procedura di tenuta dei libri di lavoro, nel 1973, con risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS, è stato approvato il Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 06/09/1973 N 656 nuova forma libri di lavoro, esistenti fino alla fine del 2003. Dal 1 gennaio 2004, il decreto del governo della Federazione Russa n. 225 del 16 aprile 2003 "Sui libri di lavoro" ha approvato nuove forme di libri di lavoro e vi inserisce per tutte le categorie dei lavoratori, che sono ancora in vigore oggi.

Le informazioni specificate nel libro di lavoro non vengono prese in considerazione nel calcolo della pensione, ma il documento è comunque richiesto durante il processo di assunzione. A causa del fatto che il libro di lavoro contiene informazioni su tutti i ringraziamenti e i rimproveri rivolti al dipendente e sui motivi dei precedenti licenziamenti, il futuro datore di lavoro potrebbe imparare molto informazione necessaria sul dipendente dal documento designato. Ora il datore di lavoro apprenderà tutte le informazioni necessarie sul dipendente dal curriculum e dalle raccomandazioni.

Dopo la cancellazione dei registri di lavoro, il dipendente potrà a sua discrezione nascondere le informazioni sui rimproveri e il motivo del licenziamento dal precedente luogo di lavoro, ma un datore di lavoro prudente potrà, se necessario, effettuare indagini da solo. Inoltre, i datori di lavoro senza scrupoli non potranno più minacciare i dipendenti di licenziamento ai sensi dell'articolo e voci negative nel libro di lavoro.

Nonostante l’attiva discussione sulla questione, non è ancora chiaro se nella Federazione Russa i libri di lavoro verranno aboliti. La legge sull'abolizione dei libri di lavoro per le imprese fino a 15 dipendenti non è ancora entrata in vigore e l'abbandono completo del documento è previsto solo tra pochi anni. Dopo la completa abolizione dei libri di lavoro, ci sarà la loro alternativa documentaria contratti di lavoro, che vengono rilasciati al momento dell'assunzione.

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