Al completamento del libro di lavoro, viene rilasciato un inserto al dipendente. Come ottenere un libro di lavoro per la prima volta? I cittadini spesso chiedono dove trovare un libro di lavoro? Questo può essere fatto al primo impiego. Il datore di lavoro è obbligato a rilasciare il dipendente questo documento nella sua effettiva assenza. Di norma, si rivolge al datore di lavoro con una dichiarazione. Download dell'applicazione di esempio L'applicazione indica il motivo dell'assenza del documento (non funzionava in precedenza). Non tutti sanno a che età è possibile ottenere il libretto di lavoro. Viene rilasciato dal momento in cui un cittadino inizia a lavorare ufficialmente. Di norma vengono assunte persone di età superiore ai 16 anni. Ma, secondo l'articolo 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i bambini sotto questa età possono trovare lavoro. Tuttavia, per questo è necessario ottenere l’autorizzazione dei genitori dell’adolescente e delle autorità di tutela.

Il libretto di lavoro è scaduto - procedura

GUBERNATOR Verranno effettuate delle registrazioni nel vecchio libro di lavoro nel nuovo luogo di lavoro quando ne verrà aperto uno nuovo? Oppure quello nuovo non si avvierà e si limiterà a inserire? Ne viene avviato uno nuovo (più precisamente, viene rilasciato un duplicato) se quello vecchio viene perso e se quello vecchio è finito, viene semplicemente inserito un inserto. ISTRUZIONI SULLA PROCEDURA PER LA MANTENIMENTO DEI DOCUMENTI DEL LAVORO SU IMPRESE, ISTITUZIONI E ORGANIZZAZIONI 3. INSERIRE NEL LIBRO DEL LAVORO 3.1. Nei casi in cui tutte le pagine delle sezioni pertinenti sono compilate nel libro di lavoro, storico lavorativoè integrato con un inserto. L'inserto è cucito nel libro di lavoro, compilato e conservato dall'amministrazione dell'impresa nel luogo di lavoro del lavoratore o dipendente allo stesso modo del libro di lavoro L'inserto senza libro di lavoro non è valido. 3.2.

Se il libretto di lavoro è scaduto è possibile ottenerne uno nuovo?

Esistono tuttavia diversi scenari in cui diventa necessario acquisire un nuovo documento. Potrebbe essere:

• perdita del record di lavoro;
• desiderio di nascondere informazioni sul lavoro precedente al nuovo datore di lavoro;
• trasferirsi in un nuovo luogo di residenza quando i documenti vengono lasciati nel luogo di lavoro precedente.

In caso di smarrimento, il libro di lavoro può essere aperto in un nuovo luogo di lavoro se il dipendente scrive una dichiarazione sulla perdita del primo documento. Tuttavia, lo specialista delle risorse umane non ha il diritto di effettuare registrazioni duplicate in base alle parole del dipendente o ad eventuali certificati.

Il decreto governativo n. 225 del 16 aprile 2003 definisce le norme per la tenuta e la conservazione dei libri di lavoro, obbligatorie per i datori di lavoro, siano essi un imprenditore individuale o una grande azienda.

Il mio libretto di lavoro è scaduto, cosa devo fare?

Ritenere un dipendente responsabile in tali situazioni porterà all'applicazione di sanzioni e punizioni in conformità con la legislazione russa. Nel sistema di assicurazione pensionistica statale esiste un registro personalizzato contenente tutte le informazioni sull’attività lavorativa di un cittadino. Tuttavia, un libro di lavoro oggi è un documento obbligatorio per l'assegnazione di una pensione.

Attenzione

E il cittadino deve allegare alla domanda il libretto di lavoro più “redditizio”, anche se ce ne sono diversi. Pertanto, un atteggiamento attento e responsabile nei confronti documento importante con i documenti di lavoro aiuteranno ogni persona in futuro a garantire un'esistenza confortevole nella vecchiaia. Esiste la responsabilità di acquisire un secondo libro di lavoro? Un cittadino russo non è responsabile di avere un secondo libro di lavoro se non è previsto dai documenti interni dell'impresa.

Come ottenere un libro di lavoro

• 1 Che cos'è un libro di lavoro
• 2 È legale avere più libri di lavoro?
• 3 Cosa fare con le detrazioni se si hanno due dipendenti?
• 4 Registrazione di una pensione se hai due libri di lavoro
• 5 Vantaggi ed esperienza

Cos'è un libro di lavoro? documento ufficiale, in cui sono inserite le informazioni sull'occupazione e sull'anzianità di servizio del lavoratore. Questo documento è redatto e archiviato presso il dipartimento delle risorse umane dell'impresa datrice di lavoro. Qualsiasi organizzazione è tenuta a conservare i libri contabili di tutti i dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro per più di cinque giorni.

Se il libretto di lavoro è scaduto è possibile ottenerne uno nuovo Esistono però diversi scenari in cui si rende necessario acquisire un nuovo documento?

È possibile ottenere un secondo libro di lavoro?

• I pagamenti compensativi che ha ricevuto in congedo per malattia possono essere riscossi con la forza da un cittadino, poiché le prestazioni di invalidità temporanea possono essere ricevute solo in un luogo di lavoro. Il tentativo di ricevere benefici in due posti contemporaneamente può essere considerato un arricchimento illegale.
• Una persona può esserne attratta responsabilità penale ai sensi degli articoli 159 e 327 del codice penale della Federazione Russa. Naturalmente, è difficile definire fittizia la seconda forma se vi sono state inserite voci secondo tutte le regole da parte dei dipendenti del dipartimento Risorse umane.
  Ma il fatto che si tratti di un secondo documento che funge da primo è illegale.

Secondo libro di lavoro o inserto?

Voce corretta con quanto segue numero di serie verrà inserito nell'inserto. Allo stesso tempo è vietato:

• utilizzare un nuovo modulo del libro invece di compilare l'inserto;
• cancellare una parola nella frase nella sezione “Informazioni sui premi” per sostituirla con “lavoro”;
• fissazione diversi modi lenzuola pulite.

Durante la compilazione dell'inserto è necessario attenersi ai seguenti punti:

• il documento continua ad essere mantenuto, proprio come il libro;
• non ha una persona giuridica. forza senza presentazione della forza lavoro;
• se il nome di un dipendente è cambiato nel corso del suo lavoro, questa informazione si riflette sia nel documento di lavoro che nell'inserto.

Quando non c'è più spazio sulla pagina e la registrazione non è ancora terminata, viene trasferita nell'inserto, partendo dal punto in cui doveva essere interrotta.

Come inserire una voce in un libro di lavoro se esaurisci le pagine bianche

È vantaggioso avere un secondo libro di lavoro? La legge non vieta di avere un secondo libro di lavoro, ma va ricordato che l'anzianità di servizio parallela non esiste nel calcolo delle pensioni o di altri pagamenti. Pertanto, per tutti i calcoli, è richiesta solo l’anzianità di servizio, quando i contributi vengono versati dal datore di lavoro e tutte le tasse vengono pagate puntualmente al bilancio del Paese. Un libro di lavoro parallelo con voti presso altre imprese può essere considerato un documento che riflette il lavoro a tempo parziale, sebbene non siano necessarie tali azioni.

Tutte le note possono essere redatte in un unico documento sulla base della legislazione russa. Non dovrebbero verificarsi gli stessi benefici ricevuti in diversi luoghi di lavoro. Le prestazioni devono essere ricevute solo sulla base di un unico documento, un'unica banca dati.
In caso contrario, le azioni del dipendente potrebbero essere considerate un tentativo di arricchirsi con mezzi illegali.

È possibile ottenere un nuovo libro di lavoro se ne hai uno vecchio?

È possibile creare un secondo libro di lavoro Con l'introduzione della contabilità personalizzata in assicurazione pensionistica Si è perso il significato del libro come strumento di memorizzazione per la registrazione delle esperienze lavorative. I registri individuali per ciascun dipendente del fondo pensione includono tutte le informazioni sulla durata del servizio del futuro pensionato. Inoltre, dopo la riforma delle pensioni, l'importo della pensione viene influenzato anche dai contributi su un conto individuale dell'IP.
Pertanto, le persone con più libri di lavoro devono tenere presente che possono allegare solo un libro “redditizio” alla domanda di pensione. Prestazioni e anzianità di servizio I titolari di libri di lavoro in duplice copia si chiedono spesso come viene calcolato il periodo assicurativo e come vengono calcolate le prestazioni.
Se l'inserto non si è avviato e il sigillo non è stato apposto, ma il dipendente lavora a tempo indeterminato, deve contattare il datore di lavoro chiedendo che l'inserto venga mantenuto correttamente. Modifica del cognome Il datore di lavoro dovrebbe informare il dipendente sulle sfumature che devono essere prese in considerazione quando si modifica il nome completo. Le norme sono conservate nei relativi documenti personali e contabili.
Un dipendente con cognome cambiato ha il diritto di presentarsi al direttore con una domanda corrispondente, indicando il cambio di cognome. Quindi viene fatto quanto segue:

• il manager approva la domanda del dipendente;
• sulla base di tale documento, l'ufficiale del personale effettua una registrazione corrispondente sui fogli di lavoro;
• successivamente viene emesso un ordine di cambio del cognome;
• Alla fine, l'operatore del cambiamento esegue le azioni rimanenti.

Se un cittadino svolge due lavori in parallelo o è interessato a nascondere al nuovo datore di lavoro alcuni fatti della sua storia lavorativa, bisogna chiedersi se è possibile avere due libri di lavoro contemporaneamente, se vale la pena procurarsi una seconda, quanto è legale e quali problemi potrebbe porre in futuro.

Perché procurarsi un secondo libro di lavoro?

Un libro di lavoro è un documento che registra i fatti della biografia lavorativa di un lavoratore dipendente: date di assunzione e licenziamento, trasferimenti da una posizione all'altra all'interno dell'organizzazione, informazioni sugli incentivi, ecc.

I due motivi più comuni per pensare di procurarsi un secondo libro di lavoro sono:

1. ottenere un secondo lavoro senza lasciare il lavoro attuale;
2. cambio di occupazione, incoraggiandoti a nascondere il tuo passato professionale al datore di lavoro.

Se fai due lavori

Informazioni aggiuntive

Viene acquisito un libro di lavoro (se questo è il primo luogo di lavoro) e archiviato presso l'azienda nel luogo di lavoro principale. Tutte le manipolazioni con il libro di lavoro (inserimento di voci, azioni per preservare il documento) devono rispettare le Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, approvate dal governo della Federazione Russa (risoluzione n. 225 del 16 aprile 2003).

Secondo la legislazione del lavoro della Federazione Russa, la capacità di continuare a svolgere due lavori contemporaneamente non è un motivo per cercare informazioni sulla possibilità di avere due libri di lavoro. In questo caso la legge prevede il lavoro nel luogo di lavoro principale e il lavoro a tempo parziale. Un cittadino deve avere un solo libro di lavoro e l'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa prescrive che debba essere conservato presso la sede principale del datore di lavoro.

Se un dipendente desidera che le informazioni sul lavoro a tempo parziale si riflettano nel suo unico libro di lavoro, ha il diritto di presentare una richiesta corrispondente a un dipendente del dipartimento Risorse umane o ad un'altra persona responsabile dell'archiviazione e della compilazione dei libri di lavoro. A questa persona deve essere presentata una copia contratto di lavoro presso un secondo datore di lavoro o un certificato rilasciato da un secondo luogo di lavoro, che servirà come base per l'iscrizione nel mercato del lavoro.

In pratica, ci sono spesso casi in cui i datori di lavoro rifiutano di registrare nuovi dipendenti senza libretto di lavoro. Ciò costringe la persona in cerca di lavoro a creare un secondo documento contro la sua volontà.

Se vuoi iniziare da zero

Scoprire se è possibile ottenere un secondo libro di lavoro è importante per una persona che, in gioventù, ha iniziato la sua carriera in una posizione non prestigiosa che non richiede qualifiche, e poi si è laureata all'università, trova lavoro nel ha acquisito una specialità prestigiosa ed è interessato che il datore di lavoro non venga a conoscenza del passato.

In questo caso non costituirà una flagrante violazione di legge comunicare al datore di lavoro che il libretto di lavoro è andato smarrito e il dipendente vuole crearne uno nuovo senza ripristinare i registri precedenti. Se una persona ha lavorato solo parallelamente ai suoi studi presso un'università in un dipartimento a tempo pieno, ha il diritto di chiedere che nel libro di lavoro venga inserita una registrazione degli studi sulla base del documento educativo ricevuto, senza menzionare il lavoro a cui dedicava il suo tempo libero.

Il libro di lavoro è il documento principale che fornisce informazioni sull’esperienza lavorativa di una persona. Contiene non solo tutte le date di conclusione e risoluzione dei contratti di lavoro, ma anche trasferimenti all'interno della stessa impresa o tra organizzazioni, promozioni o retrocessioni, informazioni sui premi per il lavoro.

Se il libro è smarrito o inaccessibile

Sarà richiesto anche un secondo libro di lavoro se:

• è veramente perduto;
• Contrariamente alla legge, il suo ex datore di lavoro non l'ha consegnata in caso di licenziamento.

In entrambi i casi, il datore di lavoro è tenuto a fornire al dipendente un duplicato del libretto di lavoro. Il dipendente ha il diritto di ripristinare le annotazioni effettuate nel documento smarrito raccogliendo prove dai precedenti luoghi di lavoro in cui ha prestato servizio (certificati, copie dei provvedimenti di assunzione/licenziamento, ecc.).

Nota: cosa fare se viene ritrovato un libro di lavoro smarrito atti giuridici La Russia non è specificata.

Il video spiega cosa fare se hai perso il tuo libro di lavoro

Quali sono i pericoli di avere due libri di lavoro?

Alcuni fatti

Non è possibile candidarsi ufficialmente per un lavoro a tempo pieno presso più di un datore di lavoro. Secondo la legge, solo il lavoro a tempo parziale può essere documentato allo stesso modo del lavoro principale. Ad esempio, in un'organizzazione la registrazione è per un lavoro a tempo pieno, mentre in un'altra ci sono alcune ore di lavoro part-time. Questo processo ha le sue sfumature e regole che sia i dipendenti che i datori di lavoro devono seguire. Quindi il lavoro simultaneo in più luoghi è una possibilità reale, consentita dalla legge.

Secondo Legislazione russa il secondo libro di lavoro non comporta responsabilità né alcun obbligo. Ma il fatto che un cittadino abbia due documenti sulla sua storia lavorativa non può essere considerato del tutto legale.

Lavorare su due libri di lavoro contemporaneamente promette ancora alcuni problemi a una persona che agisce eludendo la legge.

Quando un cittadino va in pensione e richiede una pensione alla Cassa pensione, è tenuto a presentare un libretto di lavoro funzionari Fondo pensione per confermare l'anzianità di servizio e la portata dei diritti pensionistici. E qui i dipendenti della Cassa pensione potranno fornire una sola carta di lavoro. Non terranno conto del secondo documento perché è stato condotto contrariamente alla legge. Ciò comporta la perdita dell'anzianità di servizio e dei contributi alla Cassa pensione associati al lavoro nell'ambito del secondo libro di lavoro.

Succede che una persona che ha creato un secondo documento sulla sua storia lavorativa, con il suo aiuto, riceve un reddito illegale: lavora secondo un libro ed è registrata presso il servizio per l'impiego secondo il secondo, oppure è in congedo di maternità. In questo caso, se la frode viene rivelata, dovrai rispondere non per la presenza di due documenti, ma per azioni che presentano segni di frode.

Per ottenere il commento di un avvocato, fai le domande qui sotto

I cittadini spesso chiedono dove trovare un libro di lavoro? Questo può essere fatto al primo impiego. Il datore di lavoro è tenuto a rilasciare tale documento al dipendente in sua effettiva assenza. Di norma, si rivolge al datore di lavoro con una dichiarazione.

Applicazione di esempio

L'applicazione indica il motivo dell'assenza del documento (non ha funzionato in precedenza).

Non tutti sanno a che età si può ottenere il libretto di lavoro. Viene rilasciato dal momento in cui un cittadino inizia a lavorare ufficialmente. Di norma vengono assunte persone di età superiore ai 16 anni. Ma, secondo l'articolo 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i bambini sotto questa età possono trovare lavoro. Tuttavia, per questo è necessario ottenere il permesso dei genitori dell’adolescente e delle autorità di tutela.

Secondo libro di lavoro

La domanda su come ottenere un secondo libro di lavoro si pone davanti a un cittadino quando:

• ha deciso di nascondere al suo datore di lavoro fatti spiacevoli attività professionale;
• provare a cambiare professione;
• ha perso il primo modulo e non vuole perdere tempo a cercarlo;
• cercando di ottenere due lavori contemporaneamente.

L'unico modo legale per creare un secondo modulo è scrivere una dichiarazione al datore di lavoro in merito alla perdita della prima copia.

Se il documento smarrito viene successivamente ritrovato, dovrà essere accettato e conservato. La seconda copia dovrà essere distrutta.

Se le parole sulla scomparsa si rivelano una bugia, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare tale dipendente per aver fornito consapevolmente informazioni false e occultamento di documenti. Pertanto, prima di pensare: "Posso ottenere un secondo libro di lavoro?", È necessario informarsi sulla responsabilità della decisione presa.

Responsabilità

Cosa succede se ricevi un secondo libro di lavoro? Ecco alcune opzioni.

Un cittadino che fornisce consapevolmente informazioni false quando fa domanda per un lavoro può essere licenziato sulla base del paragrafo 11 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Perché detrazioni fiscali sono effettuati in un luogo di lavoro, vale la pena sapere che se una persona lavora altrove, il secondo datore di lavoro avrà il diritto di recuperare l'importo della detrazione fiscale da tale dipendente in procedura giudiziaria.

Al momento della richiesta di pensione la Cassa pensione non accetterà un secondo documento relativo all’anzianità di servizio della persona.

I pagamenti compensativi che ha ricevuto in congedo per malattia possono essere riscossi con la forza da un cittadino, poiché le prestazioni di invalidità temporanea possono essere ricevute solo in un luogo di lavoro. Il tentativo di ricevere benefici in due posti contemporaneamente può essere considerato un arricchimento illegale.

Una persona può essere sottoposta a responsabilità penale ai sensi degli articoli 159 e 327 del codice penale della Federazione Russa. Naturalmente, è difficile definire fittizia la seconda forma se le iscrizioni sono state effettuate secondo tutte le regole dai dipendenti del dipartimento Risorse umane. Ma il fatto che si tratti di un secondo documento che funge da primo è illegale.

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La chiamata è gratuita

È possibile ottenere un nuovo libro di lavoro?

Se il datore di lavoro ha smarrito il libretto di lavoro, è possibile ottenerne uno nuovo e cosa è necessario a tal fine?

Lena, ciao! Scrivi una domanda per ottenere un duplicato. Ma per questo è necessario fornire certificati dai tuoi vecchi posti che indichino gli ordini di ammissione e licenziamento in modo che questi registri possano essere ripristinati.

Buongiorno a te. In questo caso, scrivi una dichiarazione che hai rilasciato un duplicato. Ti auguro buona fortuna nella risoluzione del tuo problema.

È possibile ottenere un nuovo libro di lavoro se ci fosse un licenziamento ai sensi di un articolo. Non mi dispiace affatto per l'esperienza che c'è, perché rovina solo tutto anche senza l'articolo stesso.

Ciao, Alessandra! Ciò ovviamente non è vietato dalla legge. Ma come dimostrerai allora che hai lavorato da qualche parte prima e che non eri in giro a non fare nulla?

Inizialo, se non ti dispiace l'anzianità di servizio, la Cassa pensione russa ha tutta la tua esperienza e le tue detrazioni nel database, dove il motivo del licenziamento non ha alcuna importanza. Non devi dimostrare nulla a nessuno.

È possibile ottenere un nuovo libro di esercizi se è impossibile ritirare quello vecchio?

Certo che puoi, ma dovrai ripristinare tutti i registri delle esperienze lavorative per il fondo pensione - ottenere i certificati dai datori di lavoro e intentare una causa ai sensi dell'art. 301 del Codice Civile e chiedere il rimborso del Codice del Lavoro.

È possibile ottenere un nuovo libro di esercizi se è impossibile ritirare quello vecchio? Potere. Solo quella vecchia ti sarà utile per l'assegnazione della pensione in futuro. Perché è impossibile ritirarlo?

Ciao, nel tuo nuovo posto di lavoro puoi chiedere nuovo libro, ma come dovrai ripristinare i lavori passati. Grazie per aver scelto il nostro sito, ti auguro il meglio, arrivederci.

Cosa significa che è impossibile ritirare il vecchio libro di lavoro, reclamarlo in tribunale o farne un duplicato se il libro di lavoro viene smarrito/smarrito. Naturalmente, puoi creare un nuovo libro di lavoro, ma che dire dei segni dei luoghi di lavoro precedenti in cui hai lavorato prima? Se questo periodo di lavoro risale a un periodo successivo al 2002, le informazioni sono disponibili nella Cassa pensione della Federazione Russa, se hai lavorato ufficialmente, se hai esperienza lavorativa prima del 2002, senza libretto di lavoro, non puoi confermarlo.

È possibile ottenere un nuovo libro di lavoro? Da allora lavoro passato licenziato ai sensi dell'articolo per perdita di fiducia. Questo non verrà fuori anche se c'è un nuovo libro di lavoro?

Ciò potrebbe verificarsi se un nuovo datore di lavoro effettua una richiesta sul vecchio luogo di lavoro. Prendi un nuovo libro, ma non dire dove hai lavorato. Buona fortuna e tutto il meglio per te.

Puoi denunciare lo smarrimento del tuo libro di lavoro quando sei impiegato presso nuovo lavoro. In questo caso, il datore di lavoro dovrà creare per te un nuovo libretto di lavoro. Per quanto riguarda "se apparirà o meno", qui puoi solo indovinare, i casi sono diversi.

Buona giornata, Asya. Puoi ottenere un nuovo libro di lavoro. Di vecchio post le informazioni non verranno visualizzate a meno che il nuovo datore di lavoro non faccia delle domande (il che è improbabile).

Questo non verrà fuori anche se c’è un nuovo libro di lavoro? Ma il secondo libro di lavoro non sarà accettato dalla Cassa pensione per il calcolo della pensione.

È possibile non cambiare il libro di lavoro quando si cambia il cognome, ma semplicemente ottenerne uno nuovo? Non mi interessa assolutamente se perdo la mia anzianità. Devo solo sbarazzarmi di qualsiasi menzione del mio cognome. Per quanto ne so, il libretto di lavoro non è cambiato e non vorrei far sparire il mio nuovo nome nel mio vecchio lavoro.

Ciao. Perché iniziarne uno nuovo se puoi semplicemente apportare modifiche al cognome di quello vecchio?:sm_bs:

Ho davvero bisogno del tuo consiglio, per favore dimmi, è possibile ottenere un nuovo libro di lavoro? Il fatto è che da giovane ho rovinato la sua storia, ma ora l’ho ritrovata posto magnifico lavoro, ma ho molta paura che sia lavoro. Il libro rovinerà tutto. Ne vale la pena ed è possibile averne uno nuovo?

Nina Vitalievna, puoi, non c'è niente di male se è successo.

È possibile ottenere un nuovo libro di lavoro se ne hai uno vecchio? Nel nuovo lavoro la posizione è significativamente più bassa rispetto ai lavori precedenti e ho intenzione di non rimanere in questo lavoro per più di 1-2 anni, ma voglio comunque che l'esperienza continui. E più tardi, quando fai domanda per un altro lavoro, usa il primo libro di lavoro? E quali saranno le conseguenze sulla questione pensionistica? Quelli. Al momento della richiesta di pensione potrò presentare successivamente entrambi i libri, uno dei quali conterrà la metà della mia vita lavorativa?

Sì, puoi ottenere un nuovo libro di lavoro e poi confermare la tua esperienza lavorativa con due.

sì, certo, puoi semplicemente prenderti cura del tuo vecchio curriculum lavorativo in modo da poter successivamente confermare la tua esperienza lavorativa.

È possibile registrare nuovamente un libro di lavoro e ottenerne uno nuovo? nuovo cognome se prendesse il cognome di sua moglie? Non voglio fare un inserto, perché... Prima avevo un cognome stupido.

Dopo la laurea, ho trovato lavoro presso un'agenzia e lavoro ancora lì. Pertanto, ci sono già pochi posti in cui lavorare. Cosa è necessario fare per questo? Oppure perdere il titolo lavorativo e ottenerne uno nuovo con un nuovo cognome?

Arte. 26 Codice del lavoro della Federazione Russa

Paolo, buonasera! Ti sconsiglio di perdere il tuo lavoro, ti tornerà utile in futuro... Ai sensi dell'art. 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa, con RISOLUZIONE del 16 aprile 2003 N 225 "Sui LIBRI DI LAVORO" e le regole per compilarli, modifiche nei registri relativi al cognome, nome, patronimico e data di nascita, come così come l'istruzione, la professione e la specialità del dipendente vengono stabilite dal datore di lavoro secondo ultimo posto lavorare sulla base di passaporto, certificato di nascita, matrimonio, divorzio, cambio di cognome, nome, patronimico e altri documenti. La voce precedente è accuratamente cancellata con una riga e quelle nuove sono scritte in alto (in basso o sul stessa riga dove c'è spazio) dati. Tieni presente che la voce barrata deve essere facilmente leggibile. Nella copertina interna del libretto di lavoro viene fornita una spiegazione con riferimento ai documenti sulla base dei quali sono state apportate le modifiche, indicandone i numeri e le date. Pertanto, l'organizzazione in cui lavori attualmente è autorizzata a inserire l'apposita annotazione sulla copertina interna del libretto di lavoro... Ti auguro buona fortuna.

Paolo, buonasera! Ti sconsiglio di perdere il tuo lavoro, ti tornerà utile in futuro... Ai sensi dell'art. 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa, con RISOLUZIONE del 16 aprile 2003 N 225 "Sui LIBRI DI LAVORO" e le regole per compilarli, modifiche nei registri relativi al cognome, nome, patronimico e data di nascita, come nonché l'istruzione, la professione e la specialità del dipendente vengono effettuate dal datore di lavoro nell'ultimo luogo di lavoro sulla base di passaporto, certificato di nascita, certificato di matrimonio, divorzio, cambio di cognome, nome, patronimico e altri documenti la voce precedente viene cancellata ordinatamente con una riga e i nuovi dati vengono scritti in alto (in basso o sulla stessa riga dove c'è spazio) . Tieni presente che la voce barrata deve essere facilmente leggibile. Nella copertina interna del libretto di lavoro viene fornita una spiegazione con riferimento ai documenti sulla base dei quali sono state apportate le modifiche, indicandone i numeri e le date. Pertanto, l'organizzazione in cui lavori attualmente è autorizzata a inserire l'apposita annotazione sulla copertina interna del libretto di lavoro... Ti auguro buona fortuna.

È possibile, secondo il nuovo Codice del lavoro, creare un libretto di lavoro per uno studente universitario a tempo pieno sul luogo di lavoro o formalizzarlo in qualche modo con un contratto?

Caro Andrej! In conformità con l'articolo 65 Codice del Lavoro(in precedenza, un articolo simile 39 esisteva nel Codice del lavoro): "Quando si conclude un contratto di lavoro per la prima volta, il datore di lavoro rilascia un libro di lavoro e un certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale". Il legislatore non collega la registrazione di un libro di lavoro con le circostanze di lavoro a tempo pieno o parziale. Quindi alla tua domanda, la risposta sarà questa: “puoi creare un libro di esercizi per uno studente a tempo pieno in un’università sul posto di lavoro!” Buona fortuna!

Attualmente si registra una tendenza positiva nello sviluppo dell’alfabetizzazione finanziaria e giuridica dei dipendenti. I cittadini studiano attentamente la legislazione nel tentativo di proteggere i propri diritti. Pertanto, sempre più spesso ci si chiede se sia possibile averne un secondo. Legislazione Federazione Russa non contiene una risposta specifica a questa domanda, il che porta a una certa ambiguità e al tentativo di capire come procedere correttamente.

Un libro di lavoro è un documento ufficiale in cui sono inserite informazioni sull'occupazione e sull'occupazione. Questo documento è redatto e archiviato presso il dipartimento delle risorse umane dell'impresa datrice di lavoro. Qualsiasi organizzazione è tenuta a conservare i libri contabili di tutti i dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro per più di cinque giorni.

Il libro di lavoro contiene informazioni sul dipendente:

• Nome completo secondo i dati del passaporto
• informazioni sull'età
• le informazioni sull'istruzione vengono registrate sulla base di un diploma o certificato
• denominazione completa ed abbreviata delle imprese con le quali il dipendente ha un contratto di lavoro
• posizione/specialità del dipendente, assegnazione del grado
• dati o altro documento sulla base del quale il dipendente è stato assunto dall'organizzazione

Quando un lavoratore viene licenziato, il dipartimento Risorse umane inserisce nel libro di lavoro le informazioni sul motivo e la data a partire dalla quale il dipendente non lavora nell'organizzazione. Inoltre, viene indicato l'ordine in base al quale il dipendente è stato licenziato.

Le registrazioni dell'accettazione e del licenziamento devono essere certificate dalle firme personali del dipendente e dell'addetto al personale. Il giorno della scadenza del contratto di lavoro il cittadino è tenuto a fornire un libretto di lavoro.

È legale avere più libri di lavoro?

La documentazione lavorativa è la prova più importante dell’esperienza lavorativa di un dipendente. I motivi per cui un cittadino riemette un libro di lavoro possono essere diversi:

• perdita della forma dell'opera e ritrovamento del libro originale solo dopo la creazione di uno nuovo
• nascondere un altro luogo di lavoro alla direzione dell'impresa
• desiderio di nascondere un fatto relativo a un precedente luogo di lavoro “ai sensi dell'articolo”
• il dipendente vuole iniziare la sua carriera con una “tabula rasa” e nascondere le informazioni su precedenti qualifiche indesiderate
• danni fisici al primo libro

Ogni dipendente ha il diritto di lavorare in più imprese. Tuttavia, il libro di lavoro deve essere conservato dal datore di lavoro principale (ai sensi dell'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le attività in altre organizzazioni in questo caso sono considerate una combinazione. Se il dipendente lo desidera, le informazioni sul secondo lavoro possono essere inserite nel libro di lavoro, sulla base di un ordine di lavoro in un'altra azienda.

Pertanto, un dipendente non dovrebbe avere più libri di lavoro. In caso di smarrimento del libro è necessario avvisare l'ufficio risorse umane e verrà rilasciato un duplicato.

Tuttavia, non esiste un divieto chiaro di possedere più libri di lavoro. Un dipendente che lavora in due organizzazioni contemporaneamente e conserva i libri di lavoro in duplice copia non è direttamente responsabile davanti alla legge. Ma a volte si verificano situazioni in cui lavorare su due libri è illegale. Ad esempio, una donna riceve benefici per l'assistenza all'infanzia in entrambi i libri. In un altro caso, la ragazza inizia un nuovo lavoro senza fermarsi congedo di maternità e ottiene un altro libro di lavoro per ricevere benefici in futuro. Queste situazioni possono finire in modo disastroso, poiché il dipendente può essere costretto a restituire i fondi in eccesso attraverso il tribunale o accusato di frode.

Pertanto, per evitare problemi in futuro, è consigliabile farlo attività lavorativa, utilizzando un libro di lavoro in un'unica copia.

Cosa fare con le detrazioni se si hanno due dipendenti?

Un dipendente, quando entra a far parte di un'organizzazione, deve informare il datore di lavoro della disponibilità di un libro di lavoro in due copie. A livello legislativo, a un dipendente non può essere negato il lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro si chiederà perché l'anzianità di servizio non viene presa in considerazione in un rapporto di lavoro, anche se esiste un secondo lavoro. In questo caso, il datore di lavoro chiederà al dipendente di decidere sul luogo di lavoro principale al fine di non violare l'attuazione degli articoli del Codice Fiscale della Federazione Russa. Dopotutto, un dipendente può richiedere le detrazioni fiscali solo in un luogo di lavoro.

Il lavoratore è tenuto a scegliere la sede di lavoro principale e a presentare ad un'altra organizzazione una dichiarazione attestante che le detrazioni sono già state percepite. Non dovresti richiedere detrazioni fiscali per entrambi i lavori. Se i funzionari fiscali vengono a conoscenza di questo fatto, il trasgressore pagherà una multa ai sensi dell'articolo 122 del Codice Fiscale della Federazione Russa.

La domanda è importante anche per il datore di lavoro. Pertanto, il capo deve essere consapevole se il dipendente lavora nell'organizzazione nel suo luogo di lavoro principale o combina questo lavoro con un altro. Dopotutto, se durante la verifica annuale i funzionari fiscali scoprono incongruenze, il datore di lavoro dovrà anche pagare multe e sanzioni ai sensi dell'art. 123 Codice Fiscale della Federazione Russa. Per un lavoratore assunto, questa situazione è irta di licenziamento.

Pertanto, i proprietari di due libri di lavoro non devono richiedere le detrazioni fiscali per più luoghi di lavoro contemporaneamente. Ciò vale anche per le altre garanzie del luogo di lavoro principale. Quando un dipendente prende un congedo durante una sessione di studio, solo un datore di lavoro deve richiederne il pagamento. Nella seconda organizzazione è necessario richiedere un congedo gratuito.

Registrazione di una pensione se hai due libri di lavoro

I proprietari di libri di lavoro in duplice copia, quando hanno presentato i documenti alla Cassa pensione, hanno cercato di presentare entrambi i libri con un pacchetto di documenti al fine di aumentare la durata totale del servizio. Tuttavia, i dipendenti dei fondi pensione non accettano più documenti di lavoro. Alla Cassa pensione può essere consegnata una sola copia.

Nel prossimo futuro si prevede di abolire l'obbligo per i lavoratori di avere un libro di lavoro. Con l'introduzione della contabilità personalizzata nell'assicurazione pensionistica si è perso il significato del libro come strumento di memorizzazione per la registrazione delle esperienze lavorative. I registri individuali per ciascun dipendente del fondo pensione includono tutte le informazioni sulla durata del servizio del futuro pensionato. Inoltre, dopo la riforma delle pensioni, l'importo della pensione viene influenzato anche dai contributi su un conto individuale dell'IP.

Pertanto, le persone con più libri di lavoro devono tenere presente che possono allegare solo un libro “redditizio” alla domanda di pensione.

Vantaggi ed esperienza

I titolari di libri di lavoro in duplice copia si preoccupano spesso della questione di come viene calcolato e maturato il periodo assicurativo. Il periodo assicurativo è composto dai seguenti periodi di lavoro:

• servizio civile
• servizio comunale
• con contratto di lavoro
• altre attività durante le quali il dipendente era assicurato

Le indennità sono corrisposte in caso di assenza per malattia dovuta a:

• malattia

La conferma per il calcolo dell'anzianità di servizio e dell'importo delle prestazioni in conformità con la legge è il libro di lavoro. Pertanto, registrarsi e ricevere pagamenti in contanti il dipendente deve indicare una sola sede di lavoro principale. Le prestazioni ricevute in relazione alla gravidanza e al periodo postpartum o alla malattia maturano secondo uno dei libri di lavoro. Se un dipendente desidera ricevere questi pagamenti per due luoghi di lavoro, può essere accusato di frode.

Quando richiedono un congedo per malattia per gravidanza, le ragazze dovrebbero assolutamente indicare il luogo di lavoro principale. Ottieni due giorni di malattia per diverse organizzazioni impossibile.

Pertanto, nella legislazione della Federazione Russa non vi è alcun divieto per un dipendente di avere più libri di lavoro. Tuttavia, vale la pena capire che la presenza di libri in due copie contribuisce all'emergere di problemi quando si presenta domanda alle autorità pensionistiche.