Quali documenti sono necessari per richiedere il congedo di maternità? Pagamenti di maternità.

L'indennità di maternità viene corrisposta sulla base del 100% della retribuzione media. L'anzianità di servizio non ha importanza, tranne quando è inferiore a 6 mesi.

Congedo di maternità 2018-2019: modifiche e nuova normativa

Le modifiche legislative nel 2018 hanno interessato principalmente l’importo delle prestazioni minime e massime (a causa dell’indicizzazione e dell’aumento del salario minimo), con i valori limite discussi di seguito.

Nella legge n. 255-FZ del 2018, sono apparsi chiarimenti in due articoli:

nel definire gli assicurati e gli assicurati, la frase “...membri di comunità familiari (tribali) di indigeni piccoli popoli Nord", integrato da "Siberia e Lontano est Federazione Russa";
nell'ordine di assegnazione e pagamento delle prestazioni - se il pagamento viene effettuato direttamente dal Fondo delle assicurazioni sociali (ad esempio, in caso di fallimento del datore di lavoro), i dati vengono inseriti nel Sistema informativo unificato della previdenza sociale dello Stato.

Non ci sono state modifiche alle regole di calcolo.

Per le donne che lavorano, l'indennità di maternità viene corrisposta per un importo pari al 100% della retribuzione media dei due anni precedenti.

La formula è semplice, ma è necessario tenere conto delle caratteristiche e dei limiti. Li analizzeremo in ogni fase del calcolo dei benefici.

Come calcolare l'indennità di maternità: 5 semplici passaggi

Per calcolare l'importo dell'indennità di maternità è necessario:

1. Calcola i guadagni giornalieri medi, per questo determiniamo:
periodo di fatturazione – 2 anni, per i quali calcoliamo i guadagni	Passo 1
l'importo dei guadagni in questo periodo	Passo 2
numero di giorni nel periodo di fatturazione	Passaggio 3
Riepilogo del calcolo: guadagno medio giornaliero	Passaggio 4
2. Moltiplicare la retribuzione giornaliera media per il numero di giorni di congedo di maternità	Passaggio 5

Suddividiamo tutte le fasi del calcolo in 5 passaggi.

Passaggio 1. Determina il periodo di fatturazione

Il periodo di fatturazione è il periodo per il quale calcoliamo il guadagno per poi calcolare l'importo delle indennità di maternità.

In generale, il periodo di calcolo è di 2 anni civili precedenti l'anno del congedo di maternità. Per i congedi di maternità nel 2019, questi sono il 2018 e il 2017.

Eccezioni al caso generale: negli ultimi 2 anni (o in uno di essi) ci sono periodi in cui la lavoratrice era già in congedo di maternità o per la cura dei figli.

In questo caso uno o entrambi gli anni possono essere sostituiti per il calcolo del congedo di maternità. L'anno viene sostituito da uno precedente, ma non qualsiasi anno, ma immediatamente precedente l'inizio del precedente congedo di maternità e/o di cura dei figli.

Esempio. La dipendente andrà in congedo di maternità nel 2019. Per i calcoli dovremmo utilizzare il 2018 e il 2017. Ma da settembre 2015 a luglio 2017 è stata anche in congedo di maternità e maternità. In questo caso il 2017 può essere sostituito con il 2015. Periodo di calcolo: 2018 e 2015.

Una donna presenta una domanda al suo datore di lavoro per modificare i periodi di paga. Tale sostituzione deve necessariamente aumentare l'indennità di maternità - questo è stabilito dalla legge (altrimenti l'anno di calcolo non verrà sostituito). E questo deve essere verificato quando si effettuano i calcoli.

Passaggio 2. Determina l'importo delle entrate per il periodo di fatturazione

Quali importi prendiamo in considerazione e quali importi non prendiamo in considerazione?

+ Teniamo in considerazione i pagamenti da cui sono state effettuate le trattenute al fondo di previdenza sociale: salari, bonus, bonus.

– Non prendiamo in considerazione: congedi per malattia, indennità, redditi derivanti da contratti civili, se non vi erano contributi al Fondo delle assicurazioni sociali e altri importi dai quali non sono stati pagati al Fondo delle assicurazioni sociali (stipendio non ufficiale, assistenza finanziaria fino a 4.000 rubli).

Confrontiamo l’importo dei guadagni per ogni anno con il limite legale: nel 2016 – 718.000 rubli, nel 2017 – 755.000 rubli, nel 2018 – 815.000 rubli. Se il reddito annuo è superiore al valore limite specificato, per calcolare i benefici prendiamo in considerazione il valore limite.

Nel certificato 2-NDFL ci interessa la clausola 3 “Reddito tassato all'aliquota”: codici e importi.

+ Teniamo conto del reddito con codice

2000 – reddito pro contratto di lavoro
2012 – ferie pagate
2400 – “risarcimento” per l'utilizzo dell'auto

- Non prendiamo in considerazione il reddito con il codice

23:00 – congedo per malattia

Altri codici

2010, 2201-2209 – pagamenti previsti da contratti civili e royalties – prendiamo in considerazione solo se hanno versato contributi al Fondo delle assicurazioni sociali(deve essere specificato nel contratto)
2760 – assistenza finanziaria – Prendiamo in considerazione un importo superiore a 4.000 rubli all'anno.

Per semplificare il calcolo, è possibile sottrarre gli importi in eccesso dall'importo totale del reddito nella clausola 5 del certificato.

La legge stabilisce gli importi massimi di reddito annuo da cui vengono versati i contributi al Fondo di previdenza sociale. Per redditi superiori a tali importi non vengono versati contributi.

Nella legge, questo importo massimo (o valore limite) è chiamato base massima per il calcolo dei premi assicurativi. Viene impostato ogni anno, i valori sono riportati in tabella:

Poiché il reddito eccedente il “limite di base” non contribuisce al Fondo delle assicurazioni sociali, tali redditi non vengono presi in considerazione nel calcolo delle prestazioni di maternità.

Sommiamo gli importi per 2 anni: abbiamo ricevuto guadagni per il periodo di fatturazione, di cui terremo conto per calcolare il vantaggio.

Passaggio 3. Calcola il numero di giorni trascorsi periodo di fatturazione .

Dalla quantità giorni del calendario in ogni anno (365 o 366) del periodo di fatturazione sottraiamo:

– giorni in cui il dipendente era in congedo per malattia, maternità o maternità.

Periodi di vacanza senza risparmio salari non sono esclusi.

Sommiamo il risultato ottenuto in 2 anni: otteniamo il numero di giorni nel periodo di fatturazione.

Passaggio 4. Calcola il guadagno medio giornaliero

Dividiamo i guadagni per il periodo di fatturazione (vedi passaggio 2) per il numero di giorni del periodo di fatturazione (vedi passaggio 3). Il valore risultante deve essere confrontato con i valori minimo e massimo.

1. Minimo per legge

La retribuzione giornaliera media percepita non può essere inferiore alla retribuzione giornaliera basata sul salario minimo (salario minimo).

Il valore del salario minimo viene assunto a partire dalla data del congedo di maternità. Dal 01/05/2018 salario minimo = 11.163 rubli, otteniamo:

RUB 11.163 x 24 mesi / 730 = 367 sfregamenti.

Se il valore della retribuzione giornaliera media ottenuta nei calcoli è inferiore a quello basato sul salario minimo, per calcolare l'indennità prendiamo il valore basato sul salario minimo.

Per un dipendente che non lavora a tempo pieno, è importante tenere conto della seguente caratteristica:

Se la persona assicurata al momento dell'evento assicurato lavora a tempo parziale (part-time settimana lavorativa, lavoro a tempo parziale), la retribuzione media sulla base della quale vengono calcolate le prestazioni in questi casi è determinata in proporzione all'orario di lavoro della persona assicurata.

Cioè, quando si lavora a metà tempo, il minimo viene calcolato dal 50% del salario minimo.

2. Massimo per legge

La retribuzione giornaliera media ricevuta non può essere superiore alla retribuzione giornaliera basata sulla dimensione della “base limite per il calcolo dei premi assicurativi”. Che tipo di base limitante è questa è descritta sopra.

Attenzione: anche nel caso in cui vi sia stata una sostituzione di anni nel periodo di calcolo, il valore limite viene considerato per i due anni precedenti la data di uscita dal congedo di maternità in corso.

Per il congedo di maternità nel 2019, il valore massimo della retribuzione media giornaliera è:

(755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 giorni = 2.150,68 RUB

Se durante i calcoli abbiamo ricevuto un valore della retribuzione giornaliera media superiore al limite, per calcolare il beneficio prendiamo il valore limite.

Per un dipendente la cui durata totale del servizio (tutta, cioè tutta la sua vita) è inferiore a 6 mesi, è importante tenere conto della seguente caratteristica:

Una donna assicurata con un periodo assicurativo inferiore a sei mesi riceve l'indennità di maternità per un importo non superiore al salario minimo per un mese solare intero... tenendo conto... coefficienti [nota: stiamo parlando di coefficienti regionali, se sono stabiliti].

Dopo aver controllato il minimo e il massimo, otteniamo la retribuzione giornaliera media, che utilizzeremo per calcolare l'importo dell'indennità di maternità.

Passaggio 5. Calcola le prestazioni di maternità

Nel caso generale, tutto è semplice: moltiplichiamo la retribuzione giornaliera media risultante (vedi passaggio 4) per il numero di giorni di maternità in congedo per malattia.

Eccezione: il dipendente non ha presentato al datore di lavoro il certificato di assenza per malattia e ha continuato a lavorare e a ricevere uno stipendio per un certo periodo. Dopo aver presentato un congedo per malattia, viene rilasciato il congedo di maternità e le prestazioni vengono calcolate dal giorno in cui si va in congedo di maternità.

In questo caso, il periodo di congedo di maternità viene ridotto del numero di giorni per i quali la dipendente è stata retribuita. Di conseguenza anche il beneficio verrà ridotto. Cioè, un dipendente non può lavorare un po' di più prima della nascita del bambino per ricevere i benefici un po' più a lungo dopo la nascita.

Pagamenti minimi di maternità nel 2018-2019

L'importo minimo dell'indennità di maternità è limitato al salario minimo: l'indennità non sarà inferiore al salario minimo se la dipendente va in congedo di maternità a tempo pieno.

Se il congedo di maternità dura 140 giorni, il minimo è di 51.380 rubli. = 11.163 rubli. x 24 mesi / 730 giorni x 140 giorni (se il congedo di maternità inizia dopo il 01/05/2018)

Per il lavoro a tempo parziale (settimana parziale, ecc.), l'indennità minima deve essere ridotta proporzionalmente.

Massima indennità di maternità nel 2018-2019

L'importo massimo del beneficio è limitato dall'importo massimo del reddito, al di sopra del quale non vengono maturati i contributi previdenziali (circa valori limite vedi sopra).

L'importo massimo delle prestazioni di maternità nel 2019 per 140 giorni sarà di 301.095,20 rubli. = (755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 giorni x 140 giorni

L'importo massimo delle prestazioni di maternità nel 2018 per 140 giorni sarà di 282.493,40 rubli. = (718.000 RUB + 755.000 RUB) / 730 giorni x 140 giorni

Se il periodo assicurativo totale è inferiore a 6 mesi, l'importo massimo dell'indennità di maternità per ciascun mese di calendario non è superiore al salario minimo.

Un esempio di calcolo delle prestazioni di maternità nel 2019

La dipendente andrà in congedo di maternità a gennaio 2019. Le ferie sono di 140 giorni. Nel 2017 è stata in congedo per malattia per 150 giorni, nel 2018 la durata del congedo per malattia è stata di 50 giorni di calendario;

I guadagni effettivi (meno le prestazioni di invalidità) per il 2017 ammontavano a 850.000 rubli, per il 2018 a 494.000 rubli.

La base massima per i premi assicurativi nel 2017 è di 755.000 rubli, nel 2018 – 815.000 rubli.

Passo 1.	Nei due anni precedenti il congedo di maternità (ovvero nel 2018 e 2017), la dipendente non ha avuto un congedo di maternità o per la cura dei figli: non sostituiamo il periodo. Periodo di calcolo: 2017 e 2018
Passo 2.	Guadagni già meno il congedo per malattia: per il 2017 - 850.000 rubli, per il 2018 - 494.000 rubli. Confrontare con i valori limite. Per il 2017 prendiamo la dimensione massima della base: 755.000 rubli. (poiché gli utili effettivi per il 2017 si sono rivelati più elevati limite di dimensione), per il 2018 – utili effettivi. In totale otteniamo 755.000 + 494.000 = 1.249.000 rubli.
Passaggio 3.	Numero di giorni nel periodo di fatturazione: 730 – 150 – 50 = 530 giorni
Passaggio 4.	Guadagno medio giornaliero: RUB 1.249.000 / 530 giorni = RUB 2.356,60 Questo è superiore al minimo (11.163 rubli (salario minimo) x 24 mesi / 730 = 367 rubli), ma supera anche il massimo. Per il congedo di maternità nel 2019, la retribuzione media giornaliera massima è: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubli. – ne teniamo conto.
Passaggio 5.	Importo del beneficio: RUB 2.150,68 x 140 giorni = 301.095,89 RUB

L'importo ricevuto viene pagato integralmente al dipendente in una sola volta; su tale importo non viene pagata alcuna imposta.

Calcolatore online per il calcolo delle prestazioni di maternità nel 2018-2019

Per calcolare l'indennità di maternità è possibile utilizzare un calcolatore online. È comodo e gratuito.

La nuova procedura per l'assegnazione e il calcolo dell'importo delle prestazioni di maternità, entrata in vigore il 1 gennaio 2011, prevede l'utilizzo della regola approvata dal Governo della Federazione Russa per determinare l'importo delle prestazioni di maternità in base all'importo stipendio medio sulla base delle risultanze del biennio precedente l’anno di congedo per maternità, ovvero tenendo conto del valore stabilito salario minimo(salario minimo, dal 1 gennaio 2018, fissato a 9489 strofinare.).

I pagamenti sono dovuti a tutte le donne lavoratrici che si iscrivono sotto forma di assicurazione sociale per invalidità temporanea e in relazione alla maternità. Maternità pagato in un'unica soluzione e complessivamente per l'intero periodo di ferie previsto dalla legge.

La durata abituale del congedo è di 70 giorni di calendario prima del parto (in caso di gravidanza multipla - 84 giorni) e di 70 giorni dopo il parto, ad eccezione di possibili complicazioni durante il parto - 86 giorni o in caso di nascita di due o più figli - 110 giorni (rispettivamente, in totale).

Gli accantonamenti vengono effettuati sulla base del certificato presentato sul luogo di lavoro, che deve essere rilasciato a una donna incinta in una clinica (clinica prenatale) nella fase ostetrica di 30 settimane di gravidanza.

Oltre al certificato di incapacità lavorativa, è necessario presentare una domanda di ferie all'ufficio contabilità del luogo di lavoro. Le prestazioni di maternità vengono assegnate entro 10 giorni dalla data di richiesta di ricezione e il pagamento viene effettuato alla data più vicina di pagamento della retribuzione presso l'impresa.

Come vengono calcolate le prestazioni di maternità?

Secondo le modifiche apportate alla legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ “Sull’assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità”, dal 1° gennaio 2011, la procedura di calcolo della retribuzione media, il cui valore viene utilizzato per calcolo delle prestazioni di maternità nel 2018.

L'importo dell'indennità di maternità in caso di congedo adeguato dal lavoro si ottiene moltiplicando l'importo percepito guadagno medio giornaliero:

Importo minimo delle indennità di maternità nel 2018 e massimo

Secondo questo dimensione minima Le prestazioni di maternità nel 2018, tenendo conto della retribuzione giornaliera media calcolata in base al salario minimo, sono:

RUR 43.615,65 - durante il parto normale (140 giorni);
RUB 48.600,30 - durante un parto complicato (156 giorni);
RUB 60.438,83 - in caso di gravidanza multipla (194 giorni).

Questi minimi aumenterà dal 1 maggio 2018- Di Istruzioni Vladimir Putin, entro tale data, il salario minimo deve essere portato al livello del livello di sussistenza approvato dal decreto del governo della Federazione Russa per il 2° trimestre del 2017 (11.163 rubli secondo il decreto n. 1119 del 19 settembre 2017). 2017). In proporzione (cioè del 17,6%) aumenterà il congedo minimo di maternità a partire dal 1° maggio.

Importo massimo del beneficio limitatamente al reddito medio dal quale vengono prelevati i contributi previdenziali in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità (il cosiddetto "base assicurativa").

Sebbene nel 2018 il suo importo sia di 815 mila rubli, nel calcolo della prestazione viene presa la base assicurativa per i due anni precedenti: 2016 e 2017 (rispettivamente 718 e 755 mila rubli), in base alla quale vengono ora effettuati gli importi massimi dei pagamenti di maternità su:

RUB 282.106,70 - durante il parto normale;
RUB 314.347,47 - durante un parto complicato;
RUB 390.919,29 - durante gravidanze multiple.

Quanto in più pagano mensilmente per il congedo di maternità e fino a 1,5 anni?

Donne che si sono registrate presso la clinica o clinica prenatale fino alla 12a settimana di gravidanza, hanno diritto a ricevere – previa presentazione del relativo certificato organizzazione medica sulla registrazione anticipata futura mamma.
Oltre a ciò, anche uno dei genitori (madre o padre) viene pagato sul posto di lavoro, per un importo di 16.759,09 rubli.
Al termine del congedo di maternità, viene effettuato il calcolo del congedo parentale con il diritto di ricevere - nella misura del 40% dello stipendio medio, ma non inferiore all'importo minimo stabilito dalla legge:
- RUB 3.788,33 per il primo figlio (40% del reddito medio mensile calcolato in base al salario minimo = 9.489 rubli);
- 6284,65 sfregamenti. - sul secondo e sui successivi.

Devi sapere che quando nascono più figli contemporaneamente, quanto sopra viene effettuato per ciascun figlio (primo, secondo e successivi). La condizione per la ricezione è la presentazione all'ufficio contabilità del luogo di lavoro di un certificato di nascita (originale) ricevuto presso l'ufficio del registro, nonché certificati del luogo di lavoro secondo genitore e.

Come calcolare l'indennità di maternità nel 2018 (esempio e calcolatore online)

Consideriamo una situazione in cui una donna va in congedo di maternità nel gennaio 2018 per un periodo di 140 giorni (gravidanza normale e parto senza complicazioni).

In questo caso, quando si stabiliscono le indennità di maternità (,), tenendo conto delle regole di calcolo approvate, verranno presi in considerazione i redditi per l'intero anno 2016 e 2017:

Il reddito per il 2016 è stato:
- stipendio: 150.000 rubli;
- indennità di ferie: 14.000 rubli;
- congedo per malattia: 6.000 rubli. (14 giorni).
Entrate per il 2017:
- stipendio: 200.000 rubli;
- indennità di ferie: 17.000 rubli;
- congedo per malattia - 3000 rubli. (5 giorni).

Avendo i dati di cui sopra, è possibile calcolare l'entità dei pagamenti di maternità stabiliti, utilizzando la formula:

indennità di maternità:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = RUB 74.915,73
Assegno per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 sfregamenti.

Poiché le prestazioni ricevute sono superiori a loro e non superano gli importi massimi di pagamento per il 2018, saranno accettate per maturazione sul luogo di lavoro o direttamente al Fondo delle assicurazioni sociali. E i genitori dovranno solo attendere il trasferimento dei fondi.

liquidazione di organizzazioni;

terminazione individui attività come;

cessazione dei poteri dei notai privati o cessazione dello status di avvocato;

cessazione delle attività da parte di altri soggetti cui attività professionale in conformità con le leggi federali, è soggetto a registrazione statale e (o) licenza.

Le prestazioni di maternità per queste categorie di cittadini sono fissate al minimo taglia unica ( - RUB 628,47 al mese o 2888,73 sfregamenti. per 140 giorni di maternità).

Donne che studiano tempo pieno V organizzazioni educative vari tipi(organizzazioni di livello superiore e aggiuntivo formazione professionale, istituzioni scientifiche, impianti di formazione e produzione, ecc.).

Per loro le prestazioni di maternità sono stabilite nel luogo di studio e pagate nell'importo della borsa di studio.

In aggiunta a quanto sopra, queste categorie di disoccupati (così come tutti i disoccupati in generale, non soggetto a obbligatorietà assicurazione sociale in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità) viene invocato dagli enti di previdenza sociale.

Secondo Legge federale N 255-FZ le future mamme hanno diritto a determinati pagamenti. Si tratta, prima di tutto, del pagamento del congedo per malattia (ultime settimane di gravidanza, parto, periodo successivo al parto). Dall'articolo imparerai chi ha diritto a ricevere questa prestazione, ufficialmente chiamata indennità di maternità, e come calcolare l'importo del congedo di maternità nel 2017.

Cosa sono le prestazioni di maternità?

Indennità di maternità- indennità una tantum per la nascita di un figlio.

Nel calcolo del congedo di maternità viene preso in considerazione il numero di giorni di congedo per malattia , il cui numero dipende dalle seguenti circostanze:

Se nato 1 bambino , Quello totale i giorni di assenza per malattia sono 140 (la formula è semplice: 70 giorni prima della nascita, 70 giorni dopo la nascita ).
Se la nascita del bambino è stata associata ad alcune complicazioni, il numero dei giorni di assenza per malattia aumenta di 16 .
Se c'è una grande aggiunta alla famiglia - 2 o più bambini , allora il numero di giorni di malattia è ancora maggiore: 84 giorni prima della nascita e dopo la nascita - 110 giorni .

Chi può ricevere l'indennità di maternità nel 2017: l'importo massimo e minimo dei pagamenti dell'indennità di maternità

Lavorando donne incinte soggette all’assicurazione sanitaria obbligatoria.
Disoccupato donne incinte, che devono essere iscritte al servizio per l'impiego della propria zona di residenza.
Donne che lavorano come imprenditore individuale . In questo caso è necessario che i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali siano stati versati negli ultimi sei mesi (almeno).
Studentesse di istituti scolastici che studiano a tempo pieno (indipendentemente dal fatto che abbiano un budget o siano pagati).

Cosa determina l’entità delle prestazioni di maternità?

Per quanto riguarda l'importo delle prestazioni di maternità, ne tiene conto nel calcolo reddito medio di una donna negli ultimi due anni . Per le donne che lavorano, viene preso lo stipendio medio, per gli studenti a tempo pieno - una borsa di studio, per le donne che lavorano sotto contratto nei ranghi delle Forze Armate RF, così come nelle istituzioni del sistema penale, alla dogana - l'importo di indennità monetaria.

Dal 1° gennaio 2016 sono state apportate modifiche alle prestazioni minime e massime:

minimo – 28 555,80 strofinare.;
massimo - 248 164 strofinare.

Secondo la legge, l'imposta sul reddito delle persone fisiche non viene trattenuta dalle prestazioni di maternità.

Registrazione delle prestazioni di maternità nel 2017: quale elenco di documenti devono essere raccolti affinché lavoratori, disoccupati e studenti ricevano i pagamenti

Per richiedere e ricevere l'indennità di maternità è necessario prepararsi pacchetto dei seguenti documenti :

dichiarazione per conto di una donna per ricevere benefici;
congedo per malattia , che fornisce cliniche prenatali.

Dove dovrebbero fornire le donne incinte i documenti per il pagamento della maternità?

Le donne che lavorano presentano questi documenti al datore di lavoro e le studentesse presentano questi documenti all'ufficio del preside. I disoccupati si rivolgono ai servizi sociali del luogo di residenza.

Calcolo delle prestazioni di maternità nel 2017: come calcolare in modo indipendente l'importo delle prestazioni durante il congedo di maternità

La via più facile calcolare le prestazioni di maternità per una donna che lavora a tempo indeterminato , poiché in questo caso viene presa in considerazione la sua retribuzione media negli ultimi due anni. Pertanto, per calcolare i benefici nel 2017, viene presa la retribuzione media per gli anni 2015 e 2016. È necessario tenere conto del fatto che oltre ai salari, per il calcolo vengono presi in considerazione tutti i tipi di bonus, pagamenti, indennità e coefficienti, l'assistenza finanziaria, se ha avuto luogo e è stata registrata. Nel calcolo non sono incluse le assenze per malattia o altri congedi di maternità. È imperativo tenere conto dei redditi di altri datori di lavoro, per i quali è necessario presentare al reparto contabilità un certificato di guadagno medio.
Se la donna era in congedo di maternità o maternità i 2 anni precedenti (anche se si tratta di uno o due giorni all'anno), allora è possibile sostituire quest'anno con l'anno precedente (la sostituzione viene effettuata su richiesta).
Se la donna ha lavorato in due organizzazioni o due imprese prima di andare in maternità , i documenti per le prestazioni vengono presentati in un solo posto. In questo caso, dovrai sicuramente fornire un certificato attestante che altri datori di lavoro non pagano l'indennità di maternità.

Importante!

È importante sapere che anche il reddito medio ha i suoi limiti per il calcolo dell'indennità di maternità. COSÌ, l’importo della prestazione non può essere superiore all’indicatore determinato dividendo per 730 la somma dei valori massimi della base di calcolo dei premi assicurativi. 730 – numero completo giorni in cui una donna ha lavorato in due anni (se è un anno bisestile, allora 731). Ma questo solo se non ha avuto congedi per malattia, ferie o altri giorni dai quali non vengono prelevati contributi ai fondi fuori bilancio per le assicurazioni obbligatorie.

Cosa fare e come calcolare correttamente l'indennità di maternità se l'esperienza lavorativa nel tuo ultimo posto è inferiore a 2 anni?

Situazioni in cui l’esperienza lavorativa di una donna incinta è limitata ultimo posto lavorare per meno di 2 anni non è raro e le donne devono conoscere tutti i dettagli e le sottigliezze per ricevere i benefici.

Secondo le disposizioni vigenti, l'importo dell'indennità di maternità non dovrebbe essere inferiore al salario minimo.

Qual è il limite di base?

Per calcolare correttamente l'importo delle prestazioni, è necessario tenere conto anche di indicatori come il valore massimo della base utilizzata per il calcolo dei premi assicurativi. Questo indicatore non è costante, cambia continuamente ed è diverso per ogni anno. Per gli anni precedenti al 2016 è pari a:

2013 – 568.000 rubli;
2014 – 624.000 rubli;
2015 – 670.000 rubli.

Perché è necessario questo indicatore? Nel calcolo delle prestazioni viene preso in considerazione il reddito della donna, ma l’importo totale del reddito per un determinato anno non deve superare il valore base massimo per un determinato anno.

Ad esempio: se il reddito totale di una donna nel 2013 era di 570.000 rubli, tutti i calcoli verranno effettuati sulla base di 568.000 (limite per il 2013).

Esempio di calcolo delle prestazioni di maternità nel 2017

Supponiamo che il congedo di maternità della cittadina Zavyalova inizi nell'aprile 2017. Prima del congedo di maternità, ha lavorato costantemente, quindi vengono presi in considerazione due anni: 2015 e 2016. Inoltre, nel 2015 ha avuto due congedi per malattia di 7 e 10 giorni, per un totale di 17 giorni. Il reddito per il 2015 è stato di 340mila rubli, per il 2016 – 480mila. I valori limite per anno non sono stati superati. Il numero di giorni per due anni è 730. Vengono sottratti i giorni di malattia, per un totale di 713 giorni.

Calcolo della retribuzione media giornaliera:

340+480/713=1150 rub.

Calcolo delle prestazioni di maternità:

1150 x 140 giorni di maternità = 161.000 rubli.

Documenti da presentare al Fondo delle assicurazioni sociali per il calcolo della maternità degli imprenditori individuali

Innanzitutto, per ricevere l'indennità di maternità per una donna imprenditrice individuale, deve:

Registrati come assicurato volontario . Per fare ciò, è necessario fornire all'FSS una domanda (esiste un modulo prescritto), nonché una copia del passaporto del singolo imprenditore. Entro cinque giorni la Cassa dovrà registrare il contraente e poi informarlo di tale procedura.
Paga premi assicurativi . Se una donna va in congedo di maternità nel 2017, i premi assicurativi devono essere pagati per il 2016. L’importo dei contributi è calcolato in base alla formula: Salario minimo x aliquota dei contributi al Fondo di previdenza sociale x 12 mesi. L’aliquota contributiva è del 2,9%.

Per ricevere le prestazioni di maternità, i seguenti documenti vengono forniti al Fondo delle assicurazioni sociali:

domanda del singolo imprenditore in qualsiasi forma per ricevere benefici;
congedo per malattia, ricevuto presso la clinica prenatale.

I benefici sono calcolati in base al salario minimo.

La legislazione sul lavoro prevede la protezione sociale delle donne lavoratrici incinte. Hanno diritto al congedo di maternità, nonché al risarcimento. Come vengono pagate le prestazioni di maternità nel 2019?

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Le donne che lavorano ufficialmente, quando fanno domanda per il congedo di maternità, hanno diritto a un'indennità per invalidità temporanea. Come viene erogata l'indennità di maternità e qual è la procedura per il suo pagamento nel 2019?

Punti generali

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una garanzia di rispetto dei diritti dei lavoratori, anche durante i periodi di temporanea inabilità al lavoro.

Entro protezione sociale Le donne lavoratrici incinte possono ricevere un congedo pur mantenendo il posto di lavoro. Inoltre, questo periodo è parzialmente compensato.

Alla trentesima settimana di gravidanza, una donna ufficialmente impiegata può ricevere presso l'istituto medico in cui è registrata.

Fornendo questo documento al datore di lavoro, puoi andare in vacanza e ricevere un congedo di maternità. Come viene corrisposto il compenso richiesto?

Cos'è

Prima di tutto, dovresti capire chiaramente cosa si intende per indennità di maternità. Spesso il concetto di “congedo di maternità” viene utilizzato come termine generale per il congedo concesso per la gravidanza, il parto e il periodo della gravidanza.

La confusione è generata anche dal fatto che in entrambi i casi la donna ha diritto ai pagamenti. Ma c’è anche una differenza significativa.

In particolare, il congedo parentale può essere concesso non solo alla donna, ma anche a qualsiasi persona che si prenda effettivamente cura del bambino.

Cioè, tale congedo viene rilasciato su richiesta del dipendente stesso. Inoltre, il periodo di riposo può essere abbreviato e vengono pagati solo i giorni validi.

La base è la nascita del bambino, documentata. Il congedo di nascita è concesso per il periodo necessario alla nascita del bambino e alla guarigione della madre.

La base è un certificato di congedo per malattia, che indica la durata della gravidanza e la data di nascita prevista. Questo periodo è proprio il pagamento della maternità.

Secondo la legislazione vigente, il congedo di maternità dura 140 giorni di calendario, 70 giorni prima del parto e 70 giorni dopo. In alcune situazioni, la durata della vacanza aumenta.

Tutti i giorni di ferie nell'ambito della BiR sono pagati per l'importo della retribuzione media. Inoltre, il pagamento viene calcolato solo al momento della partenza per le ferie, che può avvenire poco prima della nascita.

La fine delle ferie avviene il giorno indicato sul certificato di assenza per malattia, indipendentemente dalla data effettiva in cui avviene la nascita del figlio.

A chi hanno diritto?

Le donne hanno il diritto di ricevere pagamenti nell'ambito della BiR:

ufficialmente impiegato sulla base di;
Impiegati governativi;
studentesse che studiano a tempo pieno a scapito dei fondi di bilancio;
dipendenti delle Forze Armate RF, compresi quelli sotto contratto;
imprenditori individuali, soggetti al pagamento dei contributi al Fondo delle assicurazioni sociali;
licenziato a causa della liquidazione di una persona giuridica o della cessazione delle attività di un singolo imprenditore, se non è trascorso più di un anno dal licenziamento e esiste uno status ufficiale di disoccupato.

Mamma che lavora

Quando una donna che lavora va in congedo di maternità, riceve l'indennità di maternità per un importo pari alla retribuzione media degli ultimi due anni.

La procedura di calcolo sarà la seguente:

Se l’esperienza assicurativa di una donna è inferiore a sei mesi, il guadagno medio non viene calcolato. L'indennità di maternità viene corrisposta per un importo non superiore al salario minimo.

Dal 1 luglio 2016 il salario minimo è di 7.500 rubli. Pertanto, il guadagno giornaliero minimo è di 246,58 rubli.

A volte capita che una donna fosse in custodia dei figli durante il periodo di fatturazione. In tale situazione, gli esercizi contabili, uno o due, possono essere sostituiti da periodi precedenti.

Importante! Per non confondersi quando si prendono in considerazione gli importi nel calcolo dei guadagni medi, è necessario ricordare una regola. Vengono presi in considerazione tutti i pagamenti dai quali vengono detratti i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali.

Per una mamma casalinga

Per le donne non lavoratrici la procedura per il calcolo dell'indennità di maternità è leggermente diversa:

Vale la pena conoscere alcune sfumature dell'indennità di maternità in merito al licenziamento. Se una donna a volontà si dimette prima di ricevere un congedo per malattia, il datore di lavoro non è tenuto a versare l'indennità di maternità.

Il pagamento viene effettuato dal Fondo delle assicurazioni sociali al salario minimo. Quando una donna incinta lascia il lavoro per liquidazione mentre è già in congedo di maternità, riceve l'indennità di maternità, le ferie non godute, ecc. Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare di propria iniziativa una lavoratrice incinta.

Basi legali

Le norme sul diritto al congedo di maternità sono contenute in ().

Qui si dice che il congedo di maternità è necessariamente accompagnato dal pagamento delle prestazioni di previdenza sociale.

Allo stesso tempo, il congedo BiR è concesso sia ai figli nati da loro che ai bambini adottati di età inferiore ai tre mesi.

Il modulo appartiene a documenti di reporting rigorosi e ha un numero univoco. La prima parte del documento viene compilata dal medico, la seconda parte viene compilata dal datore di lavoro al momento del calcolo delle prestazioni.

La domanda diventa la base per la concessione del congedo. È redatto in forma libera e certificato dalla firma del datore di lavoro.

Lo schema generale della domanda è il seguente:

dettagli dell'organizzazione, nome completo dirigente (a chi);
posizione e nome completo lavoratrici (da chi);
dettagli del passaporto del richiedente;
indirizzo di registrazione e luogo di residenza del dipendente;
nome del documento;
richiesta di ferie ai sensi della BiR;
richiesta di nomina e pagamento dell'indennità di maternità;
modalità di ricezione desiderata (a mano, su conto o carta);
numero e data del congedo per malattia;
firma del dipendente con trascrizione;
data di applicazione.

Sulla base dei documenti presentati, il manager emette un ordine di ferie, di cui il dipendente viene a conoscenza sotto la sua firma. Il contabile, guidato dall'ordinanza, calcola l'importo dovuto del congedo di maternità.

Quando arriva il pagamento?

Quali sono le scadenze per il pagamento dell'indennità di maternità in assenza di malattia? Dal momento della presentazione della domanda fino all'assegnazione del pagamento trascorrono dieci giorni. Ma ciò non significa che l’indennità di maternità verrà pagata immediatamente.

La data esatta di erogazione delle prestazioni dipende dal periodo stabilito nell'organizzazione per l'emissione, l'anticipo e gli altri pagamenti.

Pagamenti di maternità vengono rilasciati il giorno successivo alla ricezione dello stipendio. In alcuni casi, il datore di lavoro può ritardare il pagamento, adducendo la mancanza di fondi o altri motivi.

Devi sapere che pagare l'indennità di maternità condizione finanziaria il datore di lavoro non si riflette in alcun modo.

I fondi vengono trasferiti al datore di lavoro dal Fondo delle assicurazioni sociali sulla base dei documenti forniti. e il datore di lavoro paga già l'indennità di maternità.

Pertanto, in caso di lungo ritardo nel pagamento, è necessario contattare l'ispettorato del lavoro, la procura o il tribunale.

Qual è l'importo minimo e massimo

Nel calcolo delle prestazioni di maternità vengono presi in considerazione gli importi massimi e minimi delle prestazioni. In particolare, la retribuzione media calcolata non può essere inferiore all'importo calcolato tenendo conto del salario minimo.

In base al salario minimo, l'importo minimo dell'indennità di maternità nel 2019 è di 256,57 rubli per ogni giorno di congedo di maternità. Il salario minimo da luglio 2019 è di 7.800 rubli.

Le prestazioni massime di maternità stabilite dalla legge si basano sul “limite per il calcolo dei premi assicurativi”.

Nel 2019, l'importo massimo del guadagno giornaliero non dovrebbe superare i 1.901,37 rubli. Se, in base ai risultati del calcolo, l'importo è superiore, nel calcolo viene preso in considerazione il valore massimo.

FAQ

A volte, quando si richiede un beneficio B&R, sorgono varie domande relative alle caratteristiche di una particolare situazione.

Ad esempio, una dipendente è appena tornata dal congedo di maternità e andrà nuovamente in congedo di maternità. La norma generalmente accettata è che per il calcolo vengano utilizzati i due anni precedenti.

Ma poiché la dipendente era in congedo di maternità, gli anni vengono sostituiti con quelli precedenti. Tuttavia, se una donna non presenta una domanda di modifica del periodo, il beneficio viene calcolato secondo la modalità standard.

Inoltre, le donne sono spesso interessate alla questione di andare in vacanza prima della trentesima settimana di gravidanza. In questo caso verrà corrisposta l’indennità BIR?

Video: indennità di maternità

No, poiché la base per il pagamento dell'indennità di maternità è il congedo per malattia. Ma se non ti senti bene, puoi partire prima usufruendo del congedo obbligatorio retribuito prima dell'inizio della trentunesima settimana di gravidanza.

In questo caso, se non ci sono ferie non utilizzate, è possibile ricevere le ferie anticipate per l'anno successivo.

Se per un secondo figlio

Il numero totale di figli incide sulla durata del congedo di maternità? Questo tipo i benefici sono calcolati in base al reddito medio, quindi il numero di figli non è così importante. Ma ci sono alcune sfumature.

Quando si verifica la seconda gravidanza durante il periodo di congedo di maternità per il primo figlio, la donna ha il diritto di richiedere il congedo di maternità ai sensi della BiR. Ma devi scegliere una delle opzioni di beneficio: gravidanza o cura.

Per richiedere un secondo congedo di maternità è necessario presentare domanda di cessazione del congedo parentale e registrazione del congedo di maternità.

Ad esempio, la nonna di un bambino può organizzare una vacanza. Ma il pagamento delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia alle donne in pensione viene effettuato solo nel caso in cui la donna sia impiegata e per lei vengano pagati i contributi al Fondo di previdenza sociale.

Sono tassabili?

L’indennità di maternità è uno strumento di protezione sociale. L'indennità una tantum viene pagata dai contributi assicurativi precedentemente versati al Fondo delle assicurazioni sociali.

Una donna riceve l'importo calcolato sulla base del reddito medio, tenendo conto del minimo e del massimo consentiti.

Se il datore di lavoro trattiene o qualche altra parte dell'importo quando paga l'indennità di maternità, si tratta di una violazione diretta della legge.

È necessario richiedere il pagamento dei fondi trattenuti o contattare le autorità autorizzate.

È possibile prelevare gli alimenti da questo importo?

Nel mirino le indennità di maternità. Hanno lo scopo di prepararsi alla nascita di un bambino. Ma gli altri bambini non dovrebbero essere privati.

Se una donna paga gli alimenti, è obbligata a pagarli con il suo reddito. Di conseguenza, determina che:

Risulta essere una situazione molto confusa. Non vi è alcun motivo per pagare gli alimenti durante le vacanze, ma i pagamenti continuano a essere calcolati in base al reddito medio.

Se prendiamo in considerazione la durata totale del congedo ai sensi della BiR e del congedo parentale fino a tre anni e la mancanza di altri redditi, quando vai a lavorare puoi avere un debito abbastanza grande.

La situazione può essere risolta andando in tribunale. Devi chiedere al tribunale di assegnarti un pagamento fisso che puoi realisticamente pagare.

L'indennità di maternità, o indennità di maternità, è l'aiuto dello Stato che le future mamme possono ricevere nel nostro Paese. Il congedo di maternità (o) è il periodo durante il quale una donna non è in grado di lavorare. In molte famiglie, il reddito della moglie costituisce una parte significativa del budget totale e il congedo di maternità rappresenta un risparmio forzato. Pertanto, tutte le domande su cosa siano le prestazioni di maternità, a chi vengono pagate e in quale importo sono molto rilevanti.

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La procedura per il calcolo dell'indennità di maternità

Come vengono calcolate le prestazioni di maternità? Questa prestazione viene pagata in un'unica soluzione una volta nel luogo di impiego ufficiale del cittadino. La base per il calcolo è valore medio retribuzione per i due anni precedenti l'anno in cui la donna è andata in congedo. Ad esempio, una cittadina va in congedo di maternità nel 2015. Gli indicatori salariali saranno presi per il 2014 e il 2013. Per calcolare lo stipendio medio, è necessario sommare tutti i pagamenti mensili e dividere l'importo risultante per il numero totale di giorni di calendario. Va tenuto presente che non tutti i pagamenti e i periodi vengono presi in considerazione, alcuni di essi vengono detratti dallo stipendio totale e dal numero di giorni di calendario per due anni, vale a dire:

congedo di maternità;
congedo di maternità fino a un anno e mezzo o tre anni;
invalidità temporanea (assenze per malattia);
benefici aggiuntivi di diversa natura.

Sulla base di ciò, possiamo dire che il calcolo viene effettuato sommando salari, ferie e pagamenti di bonus. Dividere l'importo risultante per 730 (giorni di calendario per 2 anni). Moltiplichiamo la retribuzione media giornaliera risultante per 140 giorni di congedo di maternità. L'importo ricevuto costituisce l'indennità di maternità.

Vale la pena ricordare che nel nostro Paese è stato stabilito l’importo massimo del reddito complessivo della donna di cui si può tenere conto nel calcolo delle prestazioni di maternità. Non verranno presi in considerazione i redditi percepiti eccedenti l'importo stabilito. Nel 2015 tale importo è di 670.000 rubli. Pertanto, l'indennità massima che può essere ricevuta per 140 giorni di congedo di maternità è di 228.602,74 rubli.

Per i parti con complicazioni e i parti plurimi la prestazione aumenta e ammonta a 254.728,77 rubli per 156 giorni, 316.778,08 rubli per 194 giorni.

Se nei 2 anni precedenti il congedo di maternità una donna ha lavorato non in una, ma in diverse imprese, gli importi del suo reddito vengono sommati e il pagamento viene effettuato all'organizzazione scelta dalla donna incinta stessa.

Se il reddito della donna incinta risulta essere inferiore al minimo di sussistenza o al funzionario anzianitàè inferiore a 6 mesi, viene preso in considerazione il salario minimo stabilito (salario minimo). Nel 2015 tale importo è di 5.965 rubli.

Una volta che il dipendente ha concesso un congedo per malattia, le indennità vengono calcolate e pagate nei dieci giorni successivi. Questo periodo è stabilito dalla legge; il datore di lavoro non ha il diritto di violarlo e ritardare il pagamento.

Per quale periodo matura l'indennità di maternità?

L'indennità di maternità viene corrisposta alle future mamme per un periodo di 70 giorni prima del parto e 70 giorni dopo. 140 giorni è il periodo medio di invalidità per un parto senza complicazioni.

In caso di parto complicato, ad esempio, taglio cesareo e altre complicazioni, questo congedo è di 156 giorni.

In caso di gravidanza multipla, cioè di due o più figli, il congedo sarà di 194 giorni.

Formula per il calcolo dell'indennità di maternità

Diamo formula passo dopo passo Pernel 2015:

È necessario sommare tutti i pagamenti versati a una lavoratrice incinta per i 2 anni precedenti il congedo di maternità, meno l'indennità di malattia e altre prestazioni sociali.
L'importo ricevuto non deve superare i 670.000 rubli. Se supera, prendiamo in considerazione esattamente 670.000 rubli.
Dividiamo l'importo ricevuto per 730 giorni (il numero di giorni di calendario per 2 anni, se inclusi anno bisestile, quindi su 731 giorni) meno i periodi di inabilità temporanea, maternità e altri periodi non compresi nel computo. Otteniamo il guadagno medio giornaliero.
Moltiplichiamo la retribuzione giornaliera media per 140 giorni (156 o 194 giorni, a seconda del corso del lavoro). L'importo ricevuto costituirà l'importo dell'indennità di maternità.

Limitazioni all'indennità di maternità

L'indennità di maternità è un pagamento una tantum per tutte le donne che lavorano. Viene prodotto sul luogo di lavoro della futura mamma. La condizione principale per il pagamento è l’occupazione ufficiale della donna. Hanno diritto a questo denaro anche le seguenti categorie di donne:

i dipendenti pubblici;
studenti a tempo pieno. In questo caso è importante che la formazione venga svolta su base di bilancio;
donne in servizio militare;
donne registrate come imprenditrici individuali e che versano contributi al Fondo delle assicurazioni sociali;
donne disoccupate licenziate a causa della liquidazione dell'impresa e questo momento sono iscritti al centro per l'impiego.

Pagamenti e tasse di maternità

L'assegno di maternità è un beneficio ufficiale dello Stato. Il Ministero delle Finanze ha stabilito una regola, che si riflette nella Lettera n. 03-04-06/6-196 del 3 luglio 2012. Questa regola esenta dal pagamento imposta sul reddito(NDFL) tutti i benefici statali, compresi i pagamenti di maternità e l'assistenza all'infanzia. Se l'imposta sul reddito personale ti è stata comunque trattenuta, dovresti contattare il reparto contabilità della tua organizzazione con una richiesta di restituzione dell'importo trasferito illegalmente.

Come calcolare correttamente l'indennità di maternità

Per calcolare correttamente le prestazioni di maternità, è necessario analizzare attentamente il reddito di una lavoratrice incinta ed escludere da esso tutti i congedi per malattia e altre prestazioni sociali. Confrontare l'importo ricevuto con la base massima stabilita per il calcolo e salario. Da 730 giorni di calendario, sottrarre tutti i periodi non soggetti a contabilità. È molto importante che il datore di lavoro raccolga tutti i documenti necessari, in particolare per ottenere un certificato di congedo per malattia da una lavoratrice incinta.

Esempio

Diamo un'occhiata a diversi esempi di calcolo delle prestazioni di maternità.

Esempio n.1. Natalya va in congedo di maternità il 15 giugno 2015 alla 30a settimana di gravidanza. Congedo per malattia previsto. Prendiamo in considerazione l'importo dei suoi guadagni per il 2014 e il 2013, che ammontavano rispettivamente a 300.000 e 324.000 rubli. Nel 2013, Natalya è stata in congedo per malattia per 21 giorni; durante questo periodo le sono stati pagati 23.655 rubli; Il calcolo sarà simile al seguente:

(300.000 – 23.600 345655) + 324.000 = 600.345 rubli.

600.345 / (730 – 21) = 846,75 (guadagno medio giornaliero di Natalia).

846,75 * 140 = 118.545 rubli (indennità di maternità di Natalia).

Esempio n.2. Consideriamo un esempio in cui la dipendente Irina va in congedo di maternità il 15 aprile 2015. L’esperienza lavorativa ufficiale di Irina è iniziata nel luglio 2013. Il calcolo delle prestazioni di maternità sarà simile al seguente:

Nel 2013, i guadagni medi di Irina erano:

Per i 6 mesi in cui Irina è rimasta disoccupata, il suo reddito è determinato in base al salario minimo.

6 * 5.965 = 35.790 rubli.

Dopo l’assunzione ufficiale da luglio a dicembre 2013, il reddito di Irina ammontava a 108.000 rubli.

Il reddito totale per il 2013 è 35.790 + 108.000 = 143.790 rubli.

Il reddito per il 2014 è di 228.000 rubli.

(143.790 + 228.000) / 730 = 509,3 (guadagno medio giornaliero).

509,3 * 140 = 71.302 rubli (indennità di maternità di Irina).

Documenti necessari per il calcolo

Affinché il contabile possa calcolare l'importo per maternità e parto e trasferirlo alla lavoratrice incinta, deve fornire elenco necessario documenti, che includono:

Congedo per malattia, rilasciato presso la clinica prenatale;
Domanda di una dipendente per la concessione del congedo di maternità;
copia libro di lavoro, che dovrebbe contenere note su tutti i luoghi di lavoro del dipendente.

Anche le donne disoccupate hanno diritto a ricevere l'indennità di maternità, che rappresenta un importo fisso al mese: 543,67 rubli. Hanno diritto a ricevere questo beneficio:

studentesse che studiano a tempo pieno in un'università, in una scuola professionale o in una scuola tecnica secondaria Istituto d'Istruzione;
donne che si sono iscritte al Centro per l'Impiego perché hanno perso il lavoro a seguito di licenziamenti durante la liquidazione dell'impresa.

In questo caso, all'elenco standard dei documenti viene aggiunto un certificato del Centro per l'impiego attestante che la donna è iscritta lì.

In questi casi, il pagamento viene effettuato presso l'istituto scolastico o presso l'amministrazione della previdenza sociale.