Fino a sabato: non abbiamo guadagnato un secondo giorno libero, ma ce l'abbiamo. Storia dei cambiamenti nella settimana lavorativa in Russia

Il 29 ottobre (11 novembre 1917), con decreto del Consiglio dei commissari del popolo (SNK), in Russia fu istituita la giornata lavorativa di 8 ore (invece delle 9-10 orarie, come avveniva in precedenza) e la giornata lavorativa di 48 ore. Durante il giorno è stata introdotta la settimana lavorativa oraria con sei giorni lavorativi e un giorno libero. Nei lavori particolarmente pericolosi per la salute è stata prevista una riduzione dell'orario di lavoro. Il 9 dicembre 1918 fu adottato il Codice del lavoro della RSFSR, che consolidò queste disposizioni.
Dal 2 gennaio 1929 al 1 ottobre 1933, in conformità con la risoluzione del Comitato esecutivo centrale e del Consiglio dei commissari del popolo, fu effettuata una transizione graduale alla giornata lavorativa di 7 ore. La settimana lavorativa era di 42 ore.
Il 26 agosto 1929, la risoluzione del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS "Sulla transizione alla produzione continua nelle imprese e nelle istituzioni dell'URSS" introdusse un nuovo calendario temporale, in cui la settimana consisteva di cinque giorni: quattro giorni lavorativi di 7 ore ciascuno, il quinto era un giorno libero.
Nel novembre 1931, il Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS adottò una risoluzione con la quale consentiva ai commissariati del popolo e ad altre istituzioni di passare ad una settimana solare di sei giorni, in cui il 6, 12, 18, 24 e 30 di ogni mese , così come il 1° marzo, sono stati non lavorativi.
Il 27 giugno 1940 entrò in vigore il decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS sul passaggio alla giornata lavorativa di 8 ore con settimana lavorativa "regolare" secondo il calendario gregoriano (6 giorni lavorativi, domenica è un giorno di riposo). La settimana lavorativa era di 48 ore.
Il 26 giugno 1941, il Presidium del Soviet Supremo dell'URSS emanò un decreto "Sull'orario di lavoro degli operai e degli impiegati in tempo di guerra", in base al quale veniva introdotto il lavoro straordinario obbligatorio da 1 a 3 ore al giorno e venivano vietate le ferie. annullato. Queste misure belliche furono cancellate con decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS il 30 giugno 1945.
Alla fine del periodo di ripresa postbellica nel 1956-1960. La giornata lavorativa in URSS è stata gradualmente ridotta (per settore dell'economia nazionale) a 7 ore con una settimana lavorativa di sei giorni (la domenica è un giorno libero) e la settimana lavorativa a 42 ore.
Al XXIII Congresso del PCUS (29 marzo - 8 aprile 1966), si decise di passare alla settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi (sabato e domenica). Nel marzo 1967, una serie di decreti e risoluzioni del Presidium del Soviet Supremo e del Comitato Centrale del PCUS introdussero nell'URSS la "settimana di cinque giorni" standard con una giornata lavorativa di 8 ore. Nelle scuole di istruzione generale, negli istituti di istruzione specializzata superiore e secondaria, è stata preservata una settimana lavorativa di sei giorni con una giornata lavorativa di 7 ore. Pertanto, la settimana lavorativa non superava le 42 ore.
Il 9 dicembre 1971, il Consiglio Supremo della RSFSR adottò un nuovo Codice del lavoro (LLC), secondo il quale l'orario di lavoro non poteva superare le 41 ore. La Costituzione dell’URSS (articolo 41), adottata il 7 ottobre 1977, ha legittimato questa norma.
In Russia, la legge del 19 aprile 1991 “Sull’aumento delle garanzie sociali per i lavoratori” ha ridotto l’orario di lavoro a 40 ore settimanali. Il 25 settembre 1992 questa norma è stata sancita nel Codice del lavoro della Federazione Russa. La settimana lavorativa esiste ancora in questa forma in Russia.

...Probabilmente dovremmo cominciare dal fatto che quest'anno si apre oggi Maslenitsa!.. E allo stesso tempo chiedersi: non è ora di rendere questa settimana gloriosa davvero festosa, cioè un giorno libero?.. No?.. Allora torniamo al passato...

…7 marzo 321 Costantino il Grande ordinò che la domenica fosse considerata un giorno libero - come ricordiamo, fu proprio questo imperatore a legalizzare il cristianesimo otto anni prima... Come se questi eventi fossero collegati - ma in realtà l'editto suscitò una certa confusione, sulla quale nove secoli dopo Tommaso d'Aquino dirà questo: “ Nella nuova legge l’osservanza del giorno del Signore prese il posto dell’osservanza del sabato, non secondo il comandamento, ma secondo l’istituzione ecclesiastica e la consuetudine accettata tra i cristiani»... In un modo o nell'altro, secondo i moderni standard europei, la domenica è considerata l'ultimo giorno della settimana; e in Israele, Stati Uniti e Canada, al contrario, i primi. Inoltre, secondo le osservazioni degli scienziati, in un mese che inizia domenica, succede sempre Venerdì 13...

...Va detto che Costantino, religiosamente tollerante, fu coerente e non introdusse alcun divieto all'attività lavorativa, limitandosi a chiudere i mercati e i luoghi pubblici la domenica. (A proposito, una volta i romani avevano una settimana di otto giorni - per ragioni non chiare presero in prestito la "settimana di sette giorni" dai popoli orientali conquistati). Quindi inizialmente il giorno libero riguardava esclusivamente il servizio civile - quindi l'evento è passato relativamente inosservato...

...E così rimase per molti secoli - nonostante varie restrizioni di “natura locale” ... anche nella dura Inghilterra vittoriana di fine Ottocento, sembrava che fosse vietato lavorare in questo giorno - ma con un numero di eccezioni. russo "Carta dell'artigianato" Nello stesso periodo si dice anche: “...ci sono sei giorni di lavoro in una settimana; la domenica e i giorni delle dodici feste gli artigiani non lavorino se non è necessario”. Tuttavia, la domenica diventerà il nostro giorno libero ufficiale solo nel 1897! (Allo stesso tempo verrà legalizzata la giornata lavorativa di 11,5 ore... ma in quei tempi difficili questo era un grande sollievo).

La legge sui giorni liberi si è radicata a lungo e duramente nella Rus'... ma nei villaggi - per ovvie ragioni! - e niente di niente. (Forse a causa del nome; in altre lingue slave questo giorno viene chiamato semplicemente "una settimana"- cioè non puoi fare nulla... perché i nostri laboriosi soprannominati l'intero periodo di sette giorni in quel modo è un mistero! Come sapete, nella maggior parte delle lingue germaniche si chiama domenica "giorno del sole")

I bolscevichi intransigenti inizialmente volevano sbarazzarsi della domenica... Nel 1930 la introdussero periodo di quattro giorni con un quinto giorno libero - e potresti sceglierlo tu stesso; un anno dopo - lo stesso sei giorni Alla fine, nel 1940, abbandonarono gli esperimenti e riportarono la domenica con la settimana di sette giorni al posto che le spetta. E ventisette anni dopo sono diventati generosi e hanno aggiunto il sabato al fine settimana...

...Per coincidenza, ciò accadde proprio il 7 marzo: nel 1967 fu emanata una risoluzione dal Comitato centrale del PCUS, dal Consiglio dei ministri dell'URSS e dal Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione "Sul trasferimento di lavoratori e dipendenti di imprese, istituzioni e organizzazioni a una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi." Così, più di un millennio e mezzo dopo, l'editto dell'imperatore Costantino venne significativamente integrato...

PS: Al giorno d'oggi il pubblico rispettabile lavora sempre più come vuole, ma a dire il vero la maggior parte nutre ancora sentimenti positivi per la domenica... Ma questa è una storia completamente diversa.

Quale lettore ha sentito dai propri antenati (e non ha letto in un libro) che prima del 1940 esisteva una giornata lavorativa di sei giorni con giorni di riposo fissi che cadevano in giorni diversi della settimana di sette giorni? Non sono molte le persone che. Ma nel 1940 questo lo sapevano tutti. Questo articolo riguarda qualcosa che tutti hanno dimenticato: la regolamentazione dell'orario di lavoro in URSS...

Sotto il dannato zarismo

La regolamentazione zarista dell'orario di lavoro si applicava, con qualche eccezione, solo ai lavoratori dell'industria (e quindi a quelli cosiddetti qualificati, cioè con l'eccezione delle imprese più piccole) e ai minatori.

La giornata lavorativa era limitata a 11,5 ore, si assumeva una settimana lavorativa standard di sette giorni con un giorno di riposo la domenica, mentre prima della domenica e dei festivi era prevista una giornata lavorativa di 10 ore (la cosiddetta vigilia giorni).

C'erano 13 giorni festivi che cadevano in qualsiasi giorno della settimana, inoltre altri 4 giorni festivi cadevano sempre nei giorni feriali. Non sono state previste ferie retribuite. Pertanto, in un anno non bisestile ci sono state mediamente 52,14 domeniche, 4 giorni festivi che cadevano sempre nei giorni feriali e altri 11,14 giorni festivi che non cadevano di domenica, per un totale di 297,7 giorni lavorativi nell'anno.

Di questi, 52,14 erano sabati e altri 7,42 sono stati creati da festività mobili che non si limitavano alla domenica. In totale, 59,6 giorni lavorativi sono stati brevi e 238,1 lunghi, il che ci dà 3334 orario di lavoro standard all'anno.

In effetti, nessuno nell’industria era più d’accordo a lavorare così tanto, e i proprietari delle fabbriche capivano che le persone avrebbero lavorato in modo più efficiente se avessero avuto più tempo per riposare.

In media, all’inizio della Prima Guerra Mondiale, le fabbriche lavoravano 275–279 giorni all’anno, 10–10,5 ore (diversi studi hanno dato risultati diversi), il che ci dà approssimativamente 2750 — 2930 ore all'anno.

Governo provvisorio. Il primo potere sovietico: comunismo di guerra e NEP

Dal maggio 1917 il governo provvisorio cadde nelle mani dei socialisti, che da decenni promettevano ai lavoratori un turno di otto ore. I socialisti non cambiarono rotta, continuarono cioè a promettere un incontro di otto ore in un futuro incerto, che (per il governo provvisorio e i socialisti rivoluzionari) non arrivò mai.

Tutto questo contava poco, perché l'industria era al collasso, e gli operai diventavano insolenti e non ascoltavano i superiori; alla fine dell’estate del 1917, infatti, nessuno lavorava più di 5-6 ore al giorno (beh, il rendimento era lo stesso che se lavorassero 3-4 ore).

Già il 29 ottobre 1917, i bolscevichi realizzarono uno dei punti principali del loro programma pre-rivoluzionario: con un decreto speciale proclamarono la giornata lavorativa di otto ore, cioè risultò essere una settimana di sette giorni con un giorno libero e una giornata lavorativa di otto ore. Il Codice del Lavoro del 1918 ampliò ulteriormente queste disposizioni.

È stato introdotto un mese di ferie retribuite; e tra la fine della giornata lavorativa di sabato e l'inizio di lunedì avrebbero dovuto esserci 42 ore, che, con il lavoro su un turno con pausa pranzo, davano una giornata lavorativa di cinque ore il sabato; Prima delle vacanze la giornata lavorativa era ridotta a 6 ore.

Il numero delle festività fu ridotto a 6, tutte a data fissa, ovvero il familiare Capodanno, il 1 maggio (Giornata internazionale) e il 7 novembre (Giornata della rivoluzione proletaria) e quelle del tutto sconosciute: 22 gennaio (9 gennaio 1905 (sic !)), 12 marzo (giorno del rovesciamento dell'autocrazia), 18 marzo (giorno della Comune di Parigi).

Utilizzando il metodo di calcolo sopra illustrato, in un anno medio, tenendo conto delle ferie e dei giorni ridotti, sono state lavorate 2112 ore, il 37% in meno rispetto alla Carta zarista sull'industria, il 25% in meno di quanto effettivamente lavorato nella Russia zarista. Questo fu un grande passo avanti, se non fosse stato per una circostanza spiacevole: l'industria reale non funzionava affatto, i lavoratori fuggivano dalle città e morivano di fame. Alla luce di tali eventi, nella legge si potrebbe scrivere qualsiasi cosa, pur di compiacere un po’ la classe sostenitrice.

Poiché la gente di quell'epoca era ancora fortemente impegnata nelle festività religiose, ma per i bolscevichi era spiacevole menzionarlo nella legge, furono ribattezzate giorni speciali di riposo, di cui avrebbero dovuto essere 6 all'anno. I giorni venivano assegnati a qualsiasi data a discrezione delle autorità locali; se questi giorni si rivelassero festività religiose (cosa che invariabilmente accadeva nella realtà), allora non venivano pagati; pertanto, non includiamo festività aggiuntive nei nostri calcoli.

Nel 1922, l'industria iniziò a rinascere lentamente e i bolscevichi tornarono lentamente in sé. Secondo il Codice del Lavoro del 1922, le ferie furono ridotte a 14 giorni; Se la vacanza comprendeva giorni festivi, non veniva prolungata. Ciò ha aumentato l'orario di lavoro annuale a 2.212 ore all'anno.
Con queste norme, abbastanza umane per l'epoca, il paese visse l'intera NEP.

Nel 1927-1928, il 1 maggio e il 7 novembre ricevettero un secondo giorno libero aggiuntivo, riducendo l'anno lavorativo a 2.198 ore.

A proposito, i bolscevichi non si fermarono qui e promisero di più al popolo. Anniversario solenne "Manifesto a tutti i lavoratori, ai contadini lavoratori, ai soldati dell'Armata Rossa dell'URSS, ai proletari di tutti i paesi e ai popoli oppressi del mondo" Il 1927 prometteva una transizione anticipata alla giornata lavorativa di sette ore senza riduzione dei salari.

La grande svolta e i primi piani quinquennali

Nel 1929, i bolscevichi, sullo sfondo della Grande Rivoluzione, furono colti dalla passione per gli esperimenti esotici nel campo della regolamentazione dell'orario di lavoro. Nell'anno finanziario 1929/30, il paese iniziò a passare vigorosamente alla settimana lavorativa continua con un giorno libero fluttuante ogni settimana di cinque giorni e una giornata lavorativa di sette ore (NPD).

È stata la riforma dell’orario più strana che si possa immaginare. Il collegamento tra la settimana di sette giorni e l'orario di lavoro è stato completamente interrotto. L'anno era diviso in 72 giorni di cinque giorni e 5 giorni festivi permanenti (22 gennaio, ora chiamato Giorno di V.I. Lenin e 9 gennaio, 1 maggio di due giorni, 7 novembre di due giorni).

Il giorno del rovesciamento dell'autocrazia e il giorno della Comune di Parigi furono cancellati e dimenticati per sempre dalla gente. Il nuovo anno è diventato un giorno lavorativo, ma è rimasto nella memoria delle persone. Sono state definitivamente abolite anche le ulteriori festività religiose non retribuite.

Nessun giorno della settimana di cinque giorni era un giorno libero generale; i lavoratori erano divisi in cinque gruppi, per ciascuno dei quali uno dei cinque giorni era a turno un giorno libero. La giornata lavorativa divenne di sette ore (questo era stato promesso prima, ma nessuno si aspettava che l'orologio da sette ore sarebbe arrivato con tanta confusione).

La vacanza è stata registrata in 12 giorni lavorativi, ovvero la durata è rimasta la stessa. La durata minima del riposo domenicale è stata ridotta a 39 ore, ovvero vigilia scomparso durante il lavoro a turno singolo. Tutto ciò portò al fatto che ora c'erano 276 giornate lavorative di 7 ore nell'anno, per un totale di 1932 ore lavorative all'anno.

Calendario sovietico per il 1930. I diversi giorni della settimana di cinque giorni sono evidenziati a colori, ma vengono preservate le tradizionali settimane di sette giorni e il numero di giorni nei mesi.

La giornata lavorativa di cinque giorni era odiata sia dalla gente che nella produzione. Se i coniugi avessero un giorno di riposo in giorni diversi della settimana di cinque giorni, non potrebbero incontrarsi nel giorno libero.

Nelle fabbriche, che erano abituate ad assegnare le attrezzature a determinati lavoratori e squadre, ora c'erano 5 lavoratori per 4 macchine. Da un lato, teoricamente, l’efficienza nell’uso delle attrezzature è aumentata, ma in pratica si è verificata anche una perdita di responsabilità. Tutto ciò ha portato al fatto che il periodo di cinque giorni non è durato a lungo.

Dal 1931, il paese iniziò a passare alla settimana lavorativa di sei giorni con cinque giorni fissi di riposo al mese e una giornata lavorativa di sette ore. Il collegamento tra la settimana lavorativa e il periodo di sette giorni era ancora perso. In ogni mese, il 6, 12, 18, 24 e 30 venivano designati come giorni liberi (il che significa che alcune settimane erano effettivamente di sette giorni). Le uniche festività rimaste erano il 22 gennaio, il Primo maggio di due giorni e il Primo di novembre di due giorni.

Con una giornata lavorativa di sei giorni, ci sono stati 288 giorni lavorativi di 7 ore all'anno, per un totale di 2016 ore lavorative. I bolscevichi ammisero che la giornata lavorativa era stata aumentata, ma promisero di aumentare proporzionalmente i salari (del 4,3%); in pratica ciò non aveva importanza, poiché in quell’epoca i prezzi e i salari aumentavano molto rapidamente.

Il sistema dei sei giorni è riuscito in qualche modo a ridurre la dannata confusione con la scheda attività e il calendario e più o meno (in effetti, circa la metà dei lavoratori vi è stata trasferita) ha messo radici. Così, con una giornata lavorativa nominale piuttosto breve, il paese ha vissuto il primo quinquennio.

Dobbiamo, ovviamente, capire che in realtà il quadro non era così gioioso: l'assalto tipico dell'epoca era assicurato da un lavoro straordinario continuo e lungo, che, invece di essere una spiacevole eccezione, divenne gradualmente la norma.

Stalinismo maturo

Nel 1940 finì l’era dei diritti dei lavoratori relativamente liberali. L’URSS si preparava a conquistare l’Europa. Sanzioni penali in caso di ritardo, divieto di licenziamento volontario: ovviamente queste misure sembrerebbero strane senza il conseguente aumento del carico di lavoro.

26 giugno 1940 transizione alla settimana lavorativa di sette giorni. Questo appello a tutti i lavoratori dell'URSS è stato lanciato al IX Plenum del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione. Oltre alla giornata lavorativa di sette giorni, nel corso del Plenum è stata proposta anche l'introduzione della giornata lavorativa di otto ore.

Dal 1940 fu introdotta la settimana lavorativa di sette giorni con un giorno libero e una giornata lavorativa di otto ore. C'erano 6 giorni festivi e alle vecchie festività fu aggiunto il giorno della Costituzione di Stalin, il 5 dicembre. I giorni prefestivi accorciati che accompagnarono la settimana di sette giorni fino al 1929 non apparvero.

Ora le ore lavorative all'anno sono 2.366, ben il 17% in più rispetto a prima. A differenza delle epoche precedenti, le autorità non si sono scusate con la gente per questo e non hanno promesso nulla. Con questo calendario semplice e comprensibile, che fissava un massimo storico (per l'URSS) dell'orario di lavoro, il paese visse fino al completo crollo dello stalinismo nel 1956.

Nel 1947, sullo sfondo di un generale ritorno alla tradizione nazionale, la festa del 22 gennaio fu sostituita dal Capodanno.

Epoche di Krusciov e Breznev

Nel 1956, Krusciov, dopo aver superato la resistenza delle élite, voltò una nuova pagina: il diritto del lavoro fu nuovamente nettamente ammorbidito. Dal 1956, il Paese è passato alla settimana lavorativa di sette giorni con un giorno libero e una giornata lavorativa di sette ore; in pratica la transizione ha richiesto 3-4 anni, ma è stata completata.

Oltre al periodo di sette giorni, il paese ha ricevuto un nuovo rilassamento: tutti i giorni pre-fine settimana e pre-festivi sono stati ridotti di due ore. Le vacanze restano le stesse. Ciò ha portato ad una forte riduzione dell'orario di lavoro: ora sono 1.963 all'anno, con una diminuzione del 17%. Nel 1966 ai giorni festivi furono aggiunti i consueti 8 marzo e 9 maggio, riducendo l'anno lavorativo a 1950 ore, cioè quasi ai tempi della semidimenticata settimana di cinque giorni.

E infine, nel 1967, già sotto Breznev, ebbe luogo la riforma più fondamentale, che diede la forma dell'orario di lavoro familiare a tutti noi oggi: una settimana lavorativa di sette giorni con due giorni liberi e un orario di lavoro di otto ore. è stato introdotto il giorno.

Sebbene la settimana lavorativa fosse composta da 5 giorni lavorativi di 8 ore, la sua durata era di 41 ore. Questa ora in più si sommava e formava 6-7 sabati neri (cioè lavorativi) odiati dalla gente nel corso di un anno; I giorni in cui cadevano venivano decisi dai dipartimenti e dalle autorità locali.

La durata dell'anno lavorativo è leggermente aumentata e ammonta ora a 2008 ore. Ma la riforma piaceva ancora alla gente: due giorni liberi erano molto meglio di uno;

Nel 1971 fu adottato un nuovo Codice del lavoro, che conteneva una piacevole innovazione: le ferie furono aumentate a 15 giorni lavorativi. Ora c'erano 1.968 ore lavorative all'anno. Con questa legge sul lavoro l’Unione Sovietica giunse al collasso.

Per riferimento: oggi, grazie alla riduzione della settimana lavorativa a 40 ore, all'aumento delle ferie a 20 giorni lavorativi e delle ferie a 14 giorni, che cadono sempre in giorni non festivi, lavoriamo 1819 ore in media non bisestile anno.

collegamento

Inizierò un altro sfatamento dei miti liberali.

Oggi parleremo del Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 26 giugno 1940 “Sul passaggio alla giornata lavorativa di otto ore, alla settimana lavorativa di sette giorni e sul divieto di partenza non autorizzata dei lavoratori e dipendenti di imprese e istituzioni”

Oggi tale decreto si presenta così:

Volodya Rezun-Suvorov lo maledice più forte di chiunque altro “La legislazione sul lavoro del 1940 era così perfetta che durante la guerra non dovette essere modificata o integrata.
E la giornata lavorativa divenne sempre più piena e più ampia: una giornata di nove ore si trasformò impercettibilmente in una di dieci ore, poi in una di undici ore. E hanno permesso il lavoro straordinario: se vuoi guadagnare soldi extra, resta la sera. Il governo stampa denaro, lo distribuisce alle persone che fanno gli straordinari e poi restituisce questo denaro alla popolazione attraverso prestiti per la difesa. E ancora una volta alla gente mancano i soldi. Poi il governo viene incontro alla gente a metà strada: puoi lavorare sette giorni su sette. Per gli amanti. Poi, però, è stato introdotto per tutti questo: lavorare sette giorni su sette." ("Giorno M" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"Il fine settimana è stato annullato.
Nel giugno 1940, sulla stampa sovietica apparve un appello ai lavoratori chiedendo loro di passare alla settimana lavorativa di sette giorni. Naturalmente si trattava di una “iniziativa dal basso”, firmata da centinaia di rappresentanti dei lavoratori progressisti coscienti e dell’intellighenzia progressista. Il resto della popolazione capì che la guerra stava arrivando. Va notato che dall’inizio degli anni ’30 l’Unione Sovietica aveva una settimana lavorativa di sei giorni con una giornata lavorativa di sette ore. In altri paesi lavoravano più a lungo: con una settimana lavorativa di sei giorni, i lavoratori lavoravano dalle 9 alle 11 ore al giorno. Il 26 giugno 1940, con decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS, furono introdotte la giornata lavorativa di otto ore, la settimana lavorativa di sette giorni e la responsabilità penale per ritardi al lavoro superiori a 21 minuti. Era vietato il licenziamento volontario. Per lavoratori e dipendenti sono state stabilite sanzioni penali per violazione della disciplina del lavoro. Per i ritardi al lavoro potresti ricevere cinque anni di campo, per aver litigato con i tuoi superiori potresti ricevere un anno e per il matrimonio potresti ricevere fino a dieci anni di regime rigido. Nel 1940 era molto facile arrivare in ritardo al lavoro a Mosca: non c'erano abbastanza trasporti pubblici, i treni pendolari e gli autobus non potevano fisicamente ospitare tutti i passeggeri, soprattutto nelle ore di punta. Le persone pendevano a grappoli sui corrimano esterni, che a volte si rompevano durante lo spostamento e i passeggeri volavano sotto le ruote. A volte si verificavano vere e proprie tragedie quando persone in ritardo irrimediabile si gettavano sotto il trasporto. Il termine di sette giorni fu abolito nel 1946, e la responsabilità penale per i ritardi fu abolita nel 1956." (Rivista finanziaria." http://www.finansmag.ru/64351)

"...nel 1940 l'URSS abolì i giorni liberi nelle imprese"("Dalla vittoria alla sconfitta - un passo" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

I combattenti locali contro lo stalinismo non sono da meno
“Una settimana di sei giorni equivale a 6 giorni lavorativi su 7 con un giorno libero, una settimana di 7 giorni NON è un giorno libero!”("Agli stalinisti: decreto che vieta l'uscita non autorizzata di lavoratori e impiegati dalle imprese e dalle istituzioni" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

Bene, ok, basta esempi, ora spiego.
La particolarità del calendario sovietico degli anni '30 era che esisteva una settimana di sei giorni (la cosiddetta shestidnevka) con un giorno di riposo fisso che cadeva il 6, 12, 18, 24 e 30 di ogni mese (il 1 marzo era utilizzato al posto del 30 febbraio, ogni 31 considerato giorno lavorativo aggiuntivo). Tracce di ciò sono visibili, ad esempio, nei titoli di coda del film “Volga-Volga” (“il primo giorno del periodo di sei giorni”, “il secondo giorno del periodo di sei giorni” e così via).

Il ritorno alla settimana lavorativa di sette giorni avvenne il 26 giugno 1940 in conformità con il decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS “Sul passaggio alla giornata lavorativa di otto ore, alla settimana lavorativa di sette giorni e il divieto di uscita non autorizzata dei lavoratori e dei dipendenti dalle imprese e dalle istituzioni”.
E il decreto suonava così:

1. Aumentare l'orario di lavoro dei lavoratori e degli impiegati in tutte le imprese e istituzioni statali, cooperative e pubbliche:
dalle sette alle otto - nelle imprese con una giornata lavorativa di sette ore;
dalle sei alle sette - nei lavori con una giornata lavorativa di sei ore, ad eccezione delle professioni con condizioni di lavoro pericolose, secondo gli elenchi approvati dal Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS;
dalle sei alle otto - per i dipendenti delle istituzioni;
dalle sei alle otto - per le persone di età superiore ai 16 anni.
2. Trasferimento del lavoro in tutte le imprese e istituzioni statali, cooperative e pubbliche da una settimana di sei giorni a una settimana di sette giorni, contando settimo giorno della settimana - domenica - giorno di riposo. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

Quindi, la transizione da un calendario di sei a sette giorni è oggi attivamente utilizzata dagli antisovietici come un crimine di stalinismo e di riduzione in schiavitù dei lavoratori.

Come sempre traiamo le nostre conclusioni

La richiesta di presentare un emendamento alla commissione per il mercato del lavoro dell'Unione russa degli industriali e degli imprenditori (RSPP) riguardo alla settimana lavorativa di 60 ore non è arrivata dai datori di lavoro, ma dai gruppi di lavoro, ha affermato l'imprenditore Mikhail Prokhorov, a capo della commissione. un'intervista al quotidiano Komsomolskaya Pravda.

Nella maggior parte dei casi, il lavoro di una persona viene misurato in base all'orario di lavoro. La legislazione sul lavoro utilizza molto spesso unità di misura come la giornata lavorativa (turno) e la settimana lavorativa.

Un’ulteriore riduzione dell’orario di lavoro è stata prevista dalla legge della RSFSR del 19 aprile 1991 “Sull’aumento delle garanzie sociali per i lavoratori”. Secondo questa legge, l'orario di lavoro dei dipendenti non può superare le 40 ore settimanali.

La durata del lavoro quotidiano è di 8 ore, 8 ore 12 minuti o 8 ore e 15 minuti e per lavori in condizioni di lavoro pericolose - 7 ore, 7 ore 12 minuti o 7 ore e 15 minuti.

Nell'aprile 2010, l'uomo d'affari russo Mikhail Prokhorov ha proposto di modificare la legislazione sul lavoro e di introdurre una settimana lavorativa di 60 ore invece di 40. Nel novembre 2010, il consiglio di amministrazione della RUIE ha approvato le modifiche al Codice del lavoro, che hanno incontrato una forte resistenza da parte dei sindacati. Tuttavia, in seguito il documento doveva essere sottoposto all'esame di una commissione tripartita russa con la partecipazione dei datori di lavoro, dei sindacati e del governo.

Il materiale è stato preparato sulla base di informazioni provenienti da fonti aperte