Forma del documento “Accordo completo responsabilità finanziaria" si riferisce alla rubrica "Contratto di lavoro, contratto di lavoro". Salvare il collegamento al documento in nei social network oppure scaricalo sul tuo computer.

Accordo sulla piena responsabilità finanziaria individuale
№ _____

_____________ "____" _______________ G.

LLC "__________", di seguito denominata il "Datore di lavoro", rappresentato da direttore generale ________________., agendo sulla base della Carta, da un lato, e _____________________________, di seguito denominato "Dipendente", dall'altro, collettivamente denominate le "Parti", hanno stipulato il presente Contratto come segue.

1. Oggetto del contratto
1.1. Il Dipendente si assume la piena responsabilità finanziaria individuale per la carenza di beni affidatigli, nonché per le perdite subite dal Datore di lavoro in relazione al risarcimento dei danni ad altre persone.
1.2. Il Datore di Lavoro crea per il Dipendente le condizioni necessarie per il corretto adempimento degli obblighi previsti dal presente Contratto.

2. Diritti e obblighi delle parti
2.1. Il lavoratore ha diritto:
2.1.1. Accettare la proprietà affidata e controllarne lo stoccaggio, la lavorazione, la vendita (rilascio), il trasporto e l'utilizzo nella produzione.
2.1.2. Partecipare all'inventario, all'audit e ad altre verifiche della sicurezza della proprietà affidata.
2.1.3. IN casi speciali quali furto, catastrofe naturale, danneggiamento di beni, ecc., impongono al Datore di lavoro di redigere un inventario dei beni affidati.
2.2. Il lavoratore è obbligato:
2.2.1. Trattare con cura la proprietà affidata e adottare misure per prevenire danni.
2.2.2. Registrare, compilare e inviare rapporti sui movimenti e sui saldi delle proprietà.
2.2.3. Informare tempestivamente il Datore di Lavoro di ogni circostanza che minacci la sicurezza della proprietà.
2.3. Il datore di lavoro ha il diritto:
2.3.1. In caso di danni o carenza di proprietà, recuperare i danni dal Dipendente secondo le modalità specificate nella Sezione 4 del presente Contratto.
2.3.2. Verificare la disponibilità e lo stato dell'immobile secondo le modalità previste dalla legge.
2.4. Il datore di lavoro è obbligato:
2.4.1. Creare per il Dipendente le condizioni necessarie per garantire la sicurezza dei beni affidati.
2.4.2. Individuare ed eliminare tempestivamente le ragioni che impediscono al Dipendente di garantire la sicurezza dei beni, individuare i responsabili di aver causato il danno e assicurarli alla giustizia a norma di legge.
2.4.3. Familiarizzare il Dipendente con le disposizioni della normativa vigente in materia di responsabilità finanziaria per danni causati al Datore di lavoro, e altro atti giuridici(anche locale) sulla procedura di stoccaggio, lavorazione, vendita (rilascio), trasporto, utilizzo nella produzione e altre operazioni con la proprietà trasferita.
2.4.4. Fornire al Dipendente le condizioni necessarie per la contabilità tempestiva e la rendicontazione sui movimenti e sul saldo delle proprietà.
2.4.5. Prendere in considerazione i requisiti del dipendente per un inventario delle proprietà.
2.4.6. Analizzare i motivi che minacciano la sicurezza dei beni segnalati dal Dipendente e adottare misure per eliminarli.

3. Procedura per la contabilità e la rendicontazione
3.1. La ricezione, la contabilità e la rendicontazione dei beni sono effettuate dal Dipendente in conformità con l'ordine del Direttore Generale.
3.2. L'inventario (programmato e straordinario) degli immobili viene effettuato da una commissione appositamente nominata entro i termini stabiliti dalla legge.
3.3. I rapporti sui movimenti e sul bilancio dei beni sono firmati dal Dipendente e trasferiti al Datore di lavoro.

4. Risarcimento dei danni
4.1. La base per portare il Dipendente alla responsabilità finanziaria è il danno effettivo diretto da lui causato, nonché le perdite subite dal Datore di lavoro in relazione al risarcimento dei danni ad altre persone.
4.2. Un dipendente è esonerato dalla responsabilità finanziaria se è accertato che il danno non è stato colpa sua.
4.3. Le perdite effettive sono determinate in base ai prezzi di mercato validi il giorno in cui è stato causato il danno, ma non possono essere inferiori al valore dell'immobile secondo i dati contabili, tenendo conto degli ammortamenti.
4.4. La procedura di risarcimento del danno è regolata dalla normativa vigente in materia di lavoro.
4.5. Il presente Contratto entra in vigore il giorno della sottoscrizione ed è valido per tutto il periodo per il quale al Dipendente è affidato l'immobile.
4.6. Il presente Accordo è stato redatto in due copie, ciascuna avente lo stesso forza legale, uno per ciascuna delle Parti.
4.7. Modifiche ai termini del presente Contratto, aggiunta, risoluzione o risoluzione sono possibili solo previo accordo scritto delle Parti, che costituisce parte integrante del presente Contratto.

5. Indirizzi e generalità delle Parti

• 
  Non è un segreto che il lavoro d'ufficio abbia un impatto negativo sia sullo stato fisico che mentale del dipendente. Ci sono molti fatti che confermano entrambi.
• 
  Ogni persona trascorre una parte significativa della sua vita al lavoro, quindi è molto importante non solo ciò che fa, ma anche con chi deve comunicare.
• 
  Il pettegolezzo sul posto di lavoro è abbastanza diffuso, e non solo tra le donne, come comunemente si crede.

La responsabilità finanziaria di un dipendente è un determinato rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro, che prevede la responsabilità legale del personale per danni all'impresa per colpa sua.

Principale atto legislativo regolare i rapporti tra le parti questa edizione, divenne Codice del Lavoro RF.

Che razza di accordo è questo?

Il datore di lavoro deve essere consapevole che il requisito della piena responsabilità finanziaria non ha valore legale, anche se previsto dall'art. C'è solo un modo: concludere un accordo aggiuntivo e includere la condizione per la sua firma nel contratto di lavoro. L'iniziatore può essere il lavoratore stesso, ma è il datore di lavoro che prende la decisione finale.

Un accordo contenente la responsabilità del dipendente di preservare i valori che gli sono stati affidati e la responsabilità del datore di lavoro di garantirli condizioni necessarie la custodia dei beni affidati al dipendente entra in vigore dalla data della sua firma.

Prima della conclusione del contratto è necessario compilare un inventario che consentirà di determinare chiaramente l'ambito di responsabilità del nuovo dipendente. Questa è anche una garanzia che non dovrai pagare per carenze o altri danni causati da qualcun altro.

È consigliabile che il dirigente si assicuri che l'accordo sia firmato dal dipendente prima che inizi a svolgere le sue funzioni e sia concluso contratto di lavoro.

Con cui?

Un datore di lavoro può esercitare il proprio diritto di concludere un accordo simile con un dipendente dell'impresa in aggiunta al contratto di lavoro, se presente più di 18 anni, E il suo lavoro è direttamente correlato ai valori materiali(conservazione, lavorazione, vendita (rilascio), trasporto, ecc.). Molto spesso, l'accordo viene concluso con il venditore, il cassiere, il magazziniere, il capo contabile, ecc.

Il Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 31 dicembre 2002 n. 85 stabilisce chiaramente la composizione delle persone a cui può essere affidata la piena responsabilità finanziaria. Il datore di lavoro non può espandere questo elenco, anche se è noto per certo che non tutte le posizioni e tipi di lavoro sono correlati beni materiali, sono inclusi qui. Se un dipendente combina più professioni (posizioni) e una di esse è inclusa nell'elenco (articolo 244 del Codice del lavoro della Federazione Russa), tale accordo può essere concluso.

Quando scacco matto la responsabilità è prevista dalla legge federale, non è necessario stipulare un accordo.

Per sapere come ritenere responsabile un dipendente, guarda il seguente video:

Principali sezioni e termini del documento

Dovrebbe elencare le responsabilità specifiche della direzione e del dipendente dell'impresa, che garantiranno la sicurezza dei valori e delle proprietà affidati.

Il datore di lavoro deve creare le condizioni affinché la persona possa lavorare, familiarizzarla con i documenti legislativi che regolano la responsabilità per danni e altri quadri normativi relativi a quest'area, effettuare inventari, controlli di sicurezza della proprietà e audit.

Il dipendente deve:

• trattare con cura i beni affidatigli ed evitare danni;
• in caso di circostanze che mettono a rischio la sicurezza dei beni, segnalarne immediatamente l'informazione al datore di lavoro;
• conservare i registri e preparare i rapporti necessari in modo tempestivo, partecipare a inventari, audit e altri controlli.

Secondo l'accordo, al dipendente verrà data la piena responsabilità finanziaria per la conservazione della proprietà e per i danni subiti dal datore di lavoro, risarcindoli a terzi quando:

• è stato causato un danno alla proprietà dell'impresa;
• gli obblighi del contratto studentesco sono stati violati;
• è stato divulgato un segreto commerciale (ufficiale).

Non sarà ritenuto responsabile se la carenza o il danno ai beni materiali non è stata colpa sua o se non è stato accertato il grado della sua colpa.

Questo accordo può stabilire requisiti aggiuntivi riguardanti l'attrezzatura dei locali in cui sono custoditi oggetti di valore, regime di temperatura o serrature aggiuntive.

Conclusione di un accordo quando si cambia lavoro

Ad oggi, la questione della necessità di concludere un nuovo contratto quando un dipendente cambia posizione (lavoro), se la responsabilità finanziaria rimane con lui, non è stata completamente risolta.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa ritiene che il trasferimento a un altro lavoro significhi un cambiamento nella funzione lavorativa, permanente o temporanea. Ciò significa che le responsabilità di una persona relative ai beni materiali, o al mantenimento della proprietà, o alla sua quantità, cambiano.

Poiché il contratto è valido mentre il dipendente adempie ai compiti a lui affidati con la proprietà affidata, deve essere risolto con il trasferimento ad un altro lavoro. Per fare ciò è necessario stipulare un accordo scritto separato e restituire i beni affidati. Dopodiché devi concludere nuovo accordo e determinare condizioni che tengano conto delle nuove responsabilità del dipendente e dei beni materiali a lui affidati.

Dove e per quanto tempo viene conservato?

Finché una persona lavora nell'impresa e ricopre una posizione associata a valori, il documento continua ad essere valido. Una copia ciascuno è conservata dal datore di lavoro e dal lavoratore.

Se è necessario introdurre condizioni aggiuntive, apportare modifiche o addirittura risolverlo, qualsiasi azione elencata può essere eseguita solo con il consenso scritto di ciascuna delle parti.

Recupero danni da un dipendente

Un datore di lavoro ha il diritto legale di ritenere finanziariamente responsabile un dipendente se vengono accertati i seguenti fatti:

• è stato causato un danno diretto;
• sono state identificate azioni illegali del dipendente, violazioni delle descrizioni del lavoro o delle norme di sicurezza interne, ecc.;
• c'è stata un'azione intenzionale o negligente.

Danni causati al datore di lavoro soggetto a valutazione. Quando si stabilisce la sua esatta dimensione, si tiene conto del valore residuo dell'immobile per un importo corrispondente ai dati contabili e al prezzo di mercato nella regione. In questo caso il declino naturale non è incluso nella valutazione. L'importo del danno dopo la valutazione finale è registrato nell'ordine, che il dipendente deve conoscere e a conferma di ciò deve firmare.

Se il danno è avvenuto in conseguenza di un evento emergenziale che non può essere prevenuto, di una minaccia necessaria per la difesa, il lavoratore non è tenuto a risarcirlo.

Solo i danni causati da azioni illegali, deliberatamente o per negligenza, saranno recuperati dal datore di lavoro, come previsto dal Codice del lavoro.

Una nota esplicativa presentata dal dipendente sul fatto di aver causato (identificato) il danno aiuterà il datore di lavoro a stabilirlo ragioni reali quello che è successo.

La responsabilità individuale materiale può essere parziale o totale. Il Codice del lavoro della Federazione Russa ha stabilito la procedura e l'importo del risarcimento del danno per ciascuna di queste tipologie.

Opzione parziale

Entità del danno è correlato alla media salari dipendente al mese. Quando il danno è inferiore alla retribuzione viene risarcito integralmente; quando è superiore viene risarcito in misura pari alla retribuzione media mensile;

Versione completa

Il rimborso completo senza restrizioni viene concesso quando:

• Il verdetto del tribunale ha riconosciuto le azioni del dipendente come criminali;
• la legge ha stabilito questo tipo di responsabilità per questa posizione;
• C'è un accordo sul tappeto completo. responsabilità firmata dal dipendente;
• il danno si è verificato quando la persona non era al lavoro e non ha adempiuto ai suoi doveri responsabilità lavorative;
• il dipendente ha ricevuto proprietà e oggetti di valore a fronte di documenti una tantum;
• è stata identificata una carenza, un danno intenzionale o una distruzione di proprietà;
• il danno è stato causato da una persona ubriaca.

Questa forma di compenso viene utilizzata principalmente per i dipendenti che lavorano con valori delle merci e soldi. Il lavoratore deve risarcire il danno entro un mese dopo aver firmato l'ordine con l'importo del danno stabilito. In caso contrario, trascorso tale termine, l'importo gli verrà recuperato tramite il tribunale.

Il lavoratore può, con il consenso del datore di lavoro, risarcire il danno causato in denaro, sotto forma di beni simili, e anche riparare il danno da soli. Può anche stipulare un accordo di pagamento rateale con il datore di lavoro. E viceversa, può, a sua discrezione, risarcire il danno in misura maggiore.

A volte capita che anche un dipendente di età inferiore ai diciotto anni debba assumersi la piena responsabilità. Ciò è possibile quando il danno è stato causato intenzionalmente, in stato di ebbrezza, sotto l'effetto di droghe o in seguito a un reato. In altre circostanze, sarà esente da responsabilità, anche se il datore di lavoro ha concluso con lui un contratto del genere.

Rifiuto di firmare l'accordo

Se un datore di lavoro assegna a una persona il lavoro con beni materiali come compito principale e il dipendente accetta l'offerta e inizia a svolgere i suoi compiti, stipula un accordo sul giuramento completo. responsabilità. Il suo rifiuto viene percepito come un inadempimento dei suoi doveri ufficiali, che comporta sanzioni e persino il licenziamento.

Per evitare conseguenze indesiderabili in caso di controversie, quando il datore di lavoro sarà obbligato a dimostrare in tribunale che il dipendente era a conoscenza dell'imminente firma di un contratto aggiuntivo, è importante che questa condizione si rifletta nel contratto di lavoro o in descrizione del lavoro.

Il datore di lavoro non può esigere la firma del contratto.

Quindi, in caso di ammanco o di danneggiamento delle cose, non può pretendere dal dipendente il pieno risarcimento del danno, a meno che il danno non sia stato causato intenzionalmente o mentre era in stato di ebbrezza.

Può darsi che la legislazione sia cambiata. Di conseguenza, la posizione ricoperta dal dipendente è stata inclusa nel predetto Elenco. Ciò significa che è necessario concludere un accordo. Il dipendente ha la possibilità di rifiutare e quindi riceverà un'offerta nuovo lavoro. Se non viene offerto, o il dipendente lo rifiuta, il contratto di lavoro decade.

Un accordo sulla responsabilità finanziaria può essere concluso se le responsabilità lavorative del dipendente comprendono lo stoccaggio e la vendita di articoli di inventario, nonché il loro trasporto, lavorazione e utilizzo nel processo di produzione (articolo 118 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

ACCORDO

SULLA COMPLETA RESPONSABILITÀ MATERIALE INDIVIDUALE

_________ "___"____________ 20__

In seguito denominato

(nome dell'impresa, istituzione, organizzazione)

“Datore di lavoro”, rappresentato da ________________________________, che agisce sulla base di _____________, da un lato, e ____________________________________________,

(posizione, cognome, nome, patronimico)

di seguito denominato “Dipendente”, invece, hanno stipulato il presente contratto come segue:

1. Un dipendente che ricopre la posizione ___________________ nel reparto _______________ relativo allo stoccaggio (lavorazione, vendita, trasporto, ecc.) si assume la piena responsabilità finanziaria per la carenza di beni affidatigli dal Datore di lavoro, nonché per i danni subiti dal Datore di lavoro in conseguenza del risarcimento dei danni ad altri soggetti, ed in relazione a quanto sopra si impegna:

1.1. Trattare con cura i beni del Datore di Lavoro a lui trasferiti per l'attuazione delle funzioni (responsabilità) a lui assegnate e adottare misure per prevenire danni.

1.2. Informare tempestivamente il Datore di Lavoro o il diretto superiore di ogni circostanza che minacci la sicurezza dell'immobile affidatogli.

1.3. Conservare i registri, redigere e presentare nel modo prescritto rapporti merce-monetari e di altro tipo sui movimenti e sui saldi dei beni a lui affidati.

1.4. Partecipare all'inventario, all'audit e ad altre verifiche della sicurezza e delle condizioni della proprietà a lui affidata.

2. Il datore di lavoro si impegna:

2.1. Creare per il Dipendente le condizioni necessarie per il normale svolgimento del lavoro e garantire la completa sicurezza dei beni a lui affidati.

2.2. Familiarizzare il Dipendente con la legislazione vigente sulla responsabilità finanziaria dei dipendenti per danni causati al datore di lavoro, nonché con altri atti normativi (compresi quelli locali) sullo stoccaggio (lavorazione, vendita, trasporto, ecc.) e sull'esecuzione di altre operazioni con beni a lui trasferiti.

2.3. Effettuare inventari, audit e altri controlli della sicurezza e delle condizioni della proprietà nel modo prescritto.

3. La determinazione dell'importo del danno causato dal Dipendente al Datore di Lavoro, nonché del danno subito dal Datore di Lavoro a seguito del risarcimento del danno ad altre persone, e la procedura per il loro risarcimento sono effettuate in conformità alla normativa vigente.

4. Il lavoratore non è responsabile finanziariamente se il danno è causato senza sua colpa.

5. Il presente Accordo entra in vigore dal momento della sua firma. Il presente Contratto si applica all’intero periodo di lavoro con i beni del Datore di Lavoro affidati al Dipendente.

6. Il presente Contratto è redatto in due esemplari di pari valore giuridico, di cui uno custodito dal Datore di Lavoro, ed il secondo dal Dipendente.

7. Le modifiche ai termini del presente Contratto, l'aggiunta, la risoluzione o la cessazione della sua validità vengono effettuate mediante accordo scritto delle parti, che costituisce parte integrante del presente Contratto.

Indirizzi e dettagli delle parti:

Datore di lavoro: Dipendente:

_________________________________ _____________________________

Nello svolgimento delle proprie attività, un'entità economica assume dipendenti assunti. Nello svolgimento delle proprie mansioni lavorative utilizzano diversi beni aziendali. Affinché l'azienda possa essere tranquilla riguardo alla sicurezza dei propri fondi, si raccomanda di stipulare un accordo di responsabilità con tutti i dipendenti responsabili.

I dipendenti di un'azienda possono essere ritenuti finanziariamente responsabili se, con le loro azioni o inazioni, hanno causato danni materiali all'organizzazione.

Queste disposizioni sono sancite dalla legge e il dipendente può esserne esentato se le perdite materiali della società sono dovute a ragioni indipendenti dalla sua volontà.

Tali motivi di forza maggiore includono:

1. incendi;
2. disastri naturali;
3. inondazioni e altri disastri.

Un dipendente è inoltre esonerato dalla responsabilità finanziaria se il danno alla proprietà è stato causato a seguito dell'adozione di misure di legittima difesa.

Importante! Se un dipendente causa un danno all'azienda, la piena responsabilità finanziaria sorge solo quando viene stipulato un accordo di responsabilità finanziaria con questa persona.

Pertanto, quando si assumono persone finanziariamente responsabili, è necessario stipulare un accordo sulla piena responsabilità finanziaria. Ad esempio, con un magazziniere, un autista, un guardiano, ecc.

Se ciò non avviene, il dipendente può essere risarcito dei danni solo nei limiti della sua retribuzione per un mese. In questo caso la responsabilità finanziaria è limitata.

Un accordo sulla piena responsabilità finanziaria può essere concluso solo con un dipendente dell'azienda. Pertanto, è spesso considerato un allegato al contratto di lavoro.

Attenzione! Spesso la responsabilità finanziaria viene stabilita come condizione. Importante per la stipula di un accordo sulla piena responsabilità finanziaria è il lavoro del dipendente con i beni materiali dell’azienda.

In alcuni casi è obbligatorio stipulare un accordo sulla piena responsabilità.

Tali professioni includono, ad esempio:

• cassiere;
• contabile;
• magazziniere;
• responsabile del magazzino;
• autista dell'auto;
• guardiano;
• eccetera.

Tipi di contratti e qual è la loro differenza

Esistono diversi tipi di accordi di responsabilità. Diamo un'occhiata più da vicino a loro.

Caratteristiche	Accordo individuale sulla piena responsabilità finanziaria	Contratto collettivo sulla piena responsabilità finanziaria
Quando è	La condivisione delle responsabilità è possibile	La separazione delle responsabilità non è possibile
Parti del contratto	Datore di lavoro e dipendente	Il datore di lavoro e la squadra dei lavoratori, che deve essere rappresentata dal suo responsabile. È nominato o eletto dai membri della squadra.
Contenuto dell'accordo di responsabilità		Contenuto standard di un accordo di responsabilità. Deve essere incluso un elenco delle situazioni in cui può sorgere una responsabilità finanziaria.
Chi firma	Datore di lavoro e dipendente.	Il datore di lavoro e tutti i dipendenti inclusi nel team.

Con chi verrà concluso principalmente il contratto?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa consente al datore di lavoro di stipulare un accordo di piena responsabilità solo con alcune categorie di dipendenti che hanno compiuto 18 anni. L'elenco delle posizioni e dei lavori con cui ciò può essere svolto è elencato nella Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 31 dicembre 2002 N 85.

IN questo documento due sezioni includevano:

1. La prima sezione contiene l'elenco delle posizioni con le quali si prevede di concludere contratti individuali di responsabilità finanziaria. In particolare, ciò è previsto per il cassiere, il cassiere-controllore e gli altri dipendenti che svolgono le funzioni di cassiere.
2. La seconda sezione contiene l'elenco dei lavori e con i lavoratori coinvolti possono essere conclusi accordi di piena responsabilità. Ciò include, ad esempio, l'accettazione e il pagamento di vari pagamenti, la vendita di beni, lavori o servizi (anche tramite registratore di cassa, venditore, cameriere, ecc.), la manutenzione dei distributori automatici, la produzione di buoni e abbonamenti, ecc.

Esempio di contratto di responsabilità 2019

Cosa deve contenere il contratto?

La legge non definisce alcun requisito per un accordo di responsabilità. In genere, ogni azienda elabora un modello standard in cui indica tutte le condizioni essenziali della sua giornata e che, tuttavia, non deve contraddire il Codice del lavoro.

Il contratto deve iniziare con l'indicazione del suo nome, nonché del luogo e della data della sua esecuzione.

Passo successivo- designazione di ciascuna delle parti del contratto. La società deve indicare il proprio nome, le informazioni sull'amministratore, nonché il documento sulla base del quale svolge le proprie attività. Per un dipendente, qui è necessario indicare il titolo della posizione e il suo nome completo.

Successivamente, è necessario indicare in dettaglio le responsabilità della persona per garantire la sicurezza della proprietà. Qui possiamo citare ad esempio l'obbligo di documentare ogni spostamento di beni materiali, inventario periodico, ecc.

Successivamente è necessario descrivere le misure che il datore di lavoro stesso sta adottando per proteggere la sua proprietà. Ciò può includere, ad esempio, l'installazione di una cassaforte, la dotazione dei locali con un allarme di sicurezza, l'assunzione di una società di sicurezza di terze parti (PSC), ecc.

Il contratto deve menzionare la fornitura al dipendente di una descrizione del lavoro e di altri documenti che stabiliscano la necessità di una piena responsabilità finanziaria.

Successivamente è necessario indicare i casi in cui il dipendente sarà ritenuto finanziariamente responsabile. Le situazioni in cui tale responsabilità non sorge devono essere identificate separatamente, ad esempio quando disastri naturali, difesa forzata, ecc.

Attenzione! Il contratto deve indicare il numero di copie in cui è stato redatto il contratto, la procedura per la sua risoluzione o proroga per un nuovo termine.

L'accordo deve essere completato con i dettagli di ciascuna parte, firme e sigilli.

È possibile ritenere finanziariamente responsabile un dipendente senza contratto?

Il Codice del lavoro stabilisce che un dipendente può essere ritenuto finanziariamente responsabile solo entro i limiti del suo reddito medio mensile, ad eccezione degli altri casi previsti.

Tali altri casi includono:

• Anche se TC leggi federali il dipendente è soggetto alla piena responsabilità finanziaria per i danni causati durante il lavoro;
• Se mancano gli oggetti di valore che gli sono stati trasferiti sulla base di un accordo scritto o di un documento una tantum;
• Se ha causato il danno intenzionalmente;
• Se ha causato danni mentre era sotto l'effetto di alcol o droghe;
• Se il danno è stato causato a seguito di atti criminali determinati dal tribunale;
• Se il danno è avvenuto a causa della divulgazione di segreti statali, commerciali o di altro tipo, quando ciò è previsto dalla legge;
• Il danno è stato causato dall'inadempimento del dipendente ai suoi doveri.

Attenzione! Pertanto, l’assenza di un accordo sulla responsabilità costituisce di fatto il rifiuto del datore di lavoro di recuperare l’intero ammontare del danno dal dipendente. In questa situazione sarà possibile assicurarlo alla giustizia solo entro i limiti del suo guadagno mensile medio.

Tutti i dipendenti legati allo stoccaggio, all'uso dei beni materiali e risorse finanziarie L'impresa stipula un accordo con la direzione sulla piena responsabilità finanziaria. I dipendenti dell'impresa legati ai beni materiali includono: contabili, cassieri, magazzinieri e altre persone finanziariamente responsabili. Vediamo come redigere correttamente un modulo per un accordo di responsabilità: offriamo un campione che può essere scaricato alla fine di questo materiale.

Un accordo sulla responsabilità finanziaria ha valore legale, poiché in base ad esso il dirigente può recuperare dal dipendente colpevole di aver causato un danno materiale l'intero importo, in tutto o in parte. Se un dipendente di un’impresa rifiuta di stipulare tale accordo, il dirigente può richiedere un risarcimento dei danni per un importo non superiore al reddito mensile medio del dipendente.

Ti invitiamo a scaricare inoltre un campione accordo collettivo, che viene concluso tra i dipendenti dell'impresa e la direzione.

Accordo di responsabilità. Esempio di compilazione

Secondo gli standard generalmente accettati, un accordo di responsabilità dovrebbe essere costituito dai seguenti blocchi principali:

• Data di stipula del contratto;
• Informazioni di base sul datore di lavoro che indicano nome completo, posizione del manager, nome dell'impresa;
• Informazioni sul dipendente (dipendente) – nome completo, posizione, nome del dipartimento o unità in cui lavora.

Il datore di lavoro e il dipendente (dipendente) dell'impresa firmano l'accordo bilateralmente. Il contratto specifica un elenco delle responsabilità del dipendente, un elenco dei beni materiali di cui è responsabile e il datore di lavoro è obbligato a fornire condizioni normali affinché il dipendente possa svolgere le sue funzioni che non violino il contratto di lavoro. Il contratto deve specificare azioni inaccettabili da parte del dipendente, poiché possono causare danni irreparabili al datore di lavoro. Se questi requisiti non sono soddisfatti, il datore di lavoro ha il diritto di chiedere il risarcimento integrale del danno a lui causato.