Firma di un accordo su responsabilità finanziaria da un lato è un diritto del dipendente, dall'altro un rifiuto illegittimo di firmarlo può comportare il rischio per il dipendente di essere licenziato per mancato rispetto dei requisiti della posizione (lavoro). Il legislatore ha determinato un elenco di lavori e un elenco di categorie di dipendenti con i quali il datore di lavoro ha il diritto di concludere tale accordo. Sulla base del modello di contratto approvato, il datore di lavoro può sviluppare un modello di contratto individuale sulla responsabilità finanziaria del dipendente.

Responsabilità finanziaria limitata ai sensi di un contratto di lavoro

La responsabilità finanziaria del dipendente sorge solo se il datore di lavoro subisce perdite dovute a colpa del dipendente. In questo caso, le perdite devono essere associate solo al danno alla proprietà, compresa la sua perdita, al deterioramento delle condizioni rispetto al normale ammortamento o ai costi sostenuti dal datore di lavoro per ripristinare, acquisire o riparare la proprietà danneggiata.

Di regola generale La responsabilità finanziaria del dipendente è limitata. La responsabilità è limitata ai danni effettivi diretti ed è soggetta a risarcimento entro i limiti del reddito medio.

L'obbligo del lavoratore di risarcire il danno sorge:

• solo se la colpa è del dipendente
• indipendentemente dalla disponibilità rapporti di lavoro al momento della scoperta del danno.

Le disposizioni generali sulla responsabilità limitata sono contenute negli articoli - 241 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In pratica, nel contratto di lavoro, il datore di lavoro prevede una sezione dedicata alle cause di responsabilità, specificando la procedura di responsabilità.

Tuttavia, se al dipendente si applicano le norme sulla piena responsabilità finanziaria, allora semplici istruzioni Non ci saranno abbastanza informazioni al riguardo nel contratto di lavoro stesso: è necessario concludere un accordo indipendente sulla responsabilità finanziaria.

Piena responsabilità finanziaria del dipendente

I motivi per l'applicazione della piena responsabilità finanziaria a un dipendente sono strettamente regolati dalla legislazione sul lavoro (articoli 242 - 244 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Conseguenze legali il suo verificarsi comporta l’obbligo del lavoratore di risarcire integralmente il danno diretto.

Le condizioni per il verificarsi di tale responsabilità sono:

• disponibilità nel tavolo del personale professioni incluse nell'elenco dei lavori regolamentati dal legislatore,
• assumere alcune categorie di lavoratori che abbiano compiuto i diciotto anni,
• i lavori e le categorie di lavoratori sono associati al mantenimento o all'uso di beni/beni monetari o di altra proprietà.

Queste circostanze comportano automaticamente l'obbligo delle parti di stipulare un accordo sulla piena responsabilità finanziaria.

Gli elenchi degli incarichi e dei lavori sono stati approvati con Delibera del Ministero del Lavoro del 31 dicembre 2002 n. 85.

Lo stesso documento contiene un modello standard di accordo sulla piena responsabilità finanziaria (Appendice n. 2).

Di conseguenza, se il tuo datore di lavoro non ha i lavori e le categorie di dipendenti elencati nella risoluzione del Ministero del Lavoro, o il dipendente viene assunto per un'altra posizione, e il datore di lavoro insiste comunque per concludere un accordo sulla responsabilità, le sue azioni sono illegali , e tale accordo è nullo.

Esempio di accordo sulla responsabilità finanziaria dei dipendenti

In un accordo di responsabilità, le parti specificano gli obblighi di ciascuna parte e le condizioni per il verificarsi di tale responsabilità, tra cui:

• cosa dovrebbe fare ciascuna parte per preservare la proprietà affidatagli;
• in quali circostanze il dipendente è considerato colpevole o, al contrario, può essere esonerato dalla responsabilità.

La legge non limita le parti alla possibilità di apportare integrazioni alla forma standard dell'accordo di responsabilità, ma solo nella misura in cui le integrazioni effettuate mirano a migliorare la situazione del lavoratore e non viceversa.

Il campione fornito ti aiuterà a redigere correttamente un accordo sulla responsabilità finanziaria del dipendente.

Esempio di accordo sulla responsabilità finanziaria dei dipendenti

L'elenco delle posizioni e dei lavori sostituiti o svolti dai dipendenti con i quali il datore di lavoro può stipulare accordi scritti sulla piena responsabilità finanziaria individuale per la carenza di beni affidati è stato approvato con la Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 31 dicembre 2002 n. 85.

L'elenco è composto da due sezioni. La prima indica le posizioni che prevedono la stipula di contratti individuali a tempo pieno con i dipendenti che li sostituiscono. La seconda sezione elenca le tipologie di lavoro, la cui esecuzione consente inoltre al datore di lavoro di concludere accordi individuali con i dipendenti sotto la piena responsabilità finanziaria.

Il datore di lavoro non ha il diritto di stipulare accordi scritti sulla responsabilità finanziaria individuale se la posizione del dipendente o il lavoro specifico a lui affidato non è previsto nell'elenco specificato.

La forma dell'accordo sulla piena responsabilità finanziaria individuale è prevista dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 31 dicembre 2002 n. 85. Di conseguenza, il datore di lavoro non ha bisogno di svilupparlo in modo indipendente. Tuttavia, può includere condizioni aggiuntive o responsabilità individuali per il dipendente nell'accordo standard sulla piena responsabilità finanziaria o utilizzare il proprio modulo. Non è necessario emettere un ordine organizzativo.

Forma di accordo sulla piena responsabilità finanziaria individuale

Come concludere un accordo sulla piena responsabilità finanziaria individuale

Lo scopo di questo documento è risarcire integralmente il dipendente per il probabile danno. Allo stesso tempo, la conclusione di un accordo è un diritto, non un obbligo del datore di lavoro. Tuttavia, l’assenza di tale accordo non consentirà al dipendente di essere ritenuto pienamente responsabile finanziariamente.

Se viene concluso un accordo di compensazione con un dipendente neoassunto, è importante garantire quanto segue:

• l'elenco delle responsabilità specificate nell'avviso di posto vacante contiene funzioni lavorative previste nell'Elenco, oppure il nome della posizione stessa è incluso nell'Elenco;
• Il contratto di lavoro stesso riflette la condizione per la conclusione di un accordo sulla piena responsabilità finanziaria individuale.

Perché è necessario? Nel caso in cui un dipendente assunto decida di rifiutarsi di assumersi la responsabilità per danni. Secondo il par. 2 comma 36 della Risoluzione del Plenum Corte Suprema RF del 17 marzo 2004 n. 2, se l'esecuzione dei compiti di manutenzione beni materialiè la principale funzione lavorativa del dipendente, concordata al momento dell'assunzione e, in virtù della legislazione vigente, è possibile concludere con lui un accordo sulla piena responsabilità finanziaria, di cui il dipendente era a conoscenza, il rifiuto di stipulare tale accordo dovrebbe essere considerato come inadempimento dei doveri lavorativi con tutte le conseguenze che ne derivano. Puoi utilizzare come base il modello di accordo di responsabilità totale 2019 che abbiamo preparato.

Accordo sulla piena responsabilità finanziaria del cassiere

Se la necessità di concludere un accordo è sorta dopo la conclusione del contratto di lavoro con il dipendente ed è dovuta al fatto che, a causa di modifiche della normativa vigente, la posizione da lui ricoperta o il lavoro che svolge è incluso nell'Elenco, ovvero la sua funzione lavorativa è cambiato o è stato integrato con l'accordo delle parti, ma il dipendente rifiuta di stipulare tale contratto, datore di lavoro in virtù della Parte 3 Arte. 74 Codice del lavoro della Federazione Russaè obbligato a offrirgli un altro lavoro e, in sua assenza o se il dipendente rifiuta il lavoro offerto, il contratto di lavoro con lui viene risolto ai sensi del paragrafo 7, parte 1 Arte. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come responsabilizzare un dipendente?

Per attirare un dipendente al risarcimento dei danni in conformità con Arte. 244 Codice del lavoro della Federazione Russa devono essere presenti le seguenti condizioni:

• raggiungimento dei 18 anni (parte 1 Arte. 244 Codice del lavoro della Federazione Russa);
• svolgere funzioni relative al servizio di contante, valori delle merci, secondo la posizione prevista nell'Elenco;
• conclusione di un accordo sulla piena responsabilità finanziaria individuale;
• commettere azioni colpevoli e illegali durante la manutenzione di oggetti di valore a lui affidati;
• relazione causale.

I danni causati al datore di lavoro devono essere documentati, ad esempio, mediante un atto di inventario. Il dipendente deve essere richiesto spiegazioni scritte su cosa ha causato il danno. Se rifiuta di fornirli, è necessario redigere un atto corrispondente.

L'importo del danno è determinato dalle perdite effettive, calcolate sulla base dei prezzi di mercato prevalenti nella zona il giorno in cui è stato causato il danno, ma non inferiori al valore della proprietà secondo i dati contabilità tenendo conto del grado di usura di questa proprietà.

Il risarcimento del danno viene effettuato indipendentemente dal fatto che il dipendente sia sottoposto a procedimento disciplinare, amministrativo o responsabilità penale per azioni o omissioni che causano danni al datore di lavoro (Parte 6 Arte. 248 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il lavoratore che ha causato il danno può volontariamente risarcirlo in tutto o in parte e può, con il consenso del datore di lavoro, trasferire beni equivalenti per risarcire il danno. Previo accordo delle parti, il risarcimento del danno è possibile a rate secondo un obbligo scritto del dipendente. In questo caso il datore di lavoro ha il diritto di esentare il lavoratore dal risarcimento del danno.

Se un dipendente rifiuta volontariamente di risarcire il danno, questo può essere recuperato solo in procedura giudiziaria. Il datore di lavoro ha il diritto di adire il tribunale entro un anno dalla data in cui ha scoperto il danno causato. Il tribunale può ridurre l'importo degli importi riscossi, ma non ha il diritto di esonerare completamente il dipendente dal risarcimento dei danni. Il tribunale non ha il diritto di ridurre l'importo del risarcimento se il danno è stato causato per profitto personale.

Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 31 dicembre 2002 N 85 “Sull'approvazione degli elenchi di posizioni e lavori sostituiti o svolti da dipendenti con i quali il datore di lavoro può stipulare accordi scritti a pieno titolo individuali o collettivi (squadra). .

Appendice n. 2

alla Delibera del Ministero

lavoro e sviluppo sociale

Federazione Russa

FORMA STANDARD DI CONTRATTO

SULLA COMPLETA RESPONSABILITÀ MATERIALE INDIVIDUALE

_____________________________________________________________, (nome dell'azienda) di seguito denominato “Datore di Lavoro”, rappresentato dal dirigente ______________(cognome, ____________________ o il suo vice ___________________________, nome, patronimico) (cognome, nome, cognome) agendo sulla base di _______________________________________, (atto costitutivo, regolamento, procura) da un lato, e ________________________________________________ (Titolo di lavoro) __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, (Nome e cognome) di seguito denominato "Dipendente", hanno invece concluso presente Accordo come segue.

1. Il Dipendente si assume la piena responsabilità finanziaria per la penuria di beni affidatigli dal Datore di Lavoro, nonché per i danni subiti dal Datore di Lavoro a seguito del risarcimento dei danni ad altre persone, e in relazione a quanto sopra si impegna:

a) trattare con cura i beni del Datore di Lavoro a lui trasferiti per l'espletamento delle funzioni (responsabilità) affidategli e adottare misure atte a prevenire danni;

b) informare tempestivamente il Datore di Lavoro o il diretto superiore di ogni circostanza che minacci la sicurezza dell'immobile affidatogli;

c) tenere registri, redigere e presentare nel modo prescritto moneta-merce e altri resoconti sui movimenti e sui saldi dei beni a lui affidati;

d) partecipare all'inventario, alla revisione e ad altre verifiche della sicurezza e delle condizioni dei beni a lui affidati.

2. Il datore di lavoro si impegna:

a) creare per il Dipendente le condizioni necessarie per il normale svolgimento del lavoro e garantire la completa sicurezza dei beni affidatigli;

b) familiarizzare il Dipendente con la normativa vigente in materia di responsabilità finanziaria dei dipendenti per i danni causati al datore di lavoro, nonché altre norme normative atti giuridici(anche locale) sulla procedura di stoccaggio, ricezione, lavorazione, vendita (rilascio), trasporto, utilizzo nel processo di produzione e altre operazioni con la proprietà trasferitagli;

c) effettuare inventari, revisioni e altri controlli della sicurezza e delle condizioni dei beni nel modo prescritto.

3. La determinazione dell'importo del danno causato dal Dipendente al Datore di Lavoro, nonché del danno subito dal Datore di Lavoro a seguito del risarcimento del danno ad altre persone, e la procedura per il loro risarcimento sono effettuate in conformità alla normativa vigente.

4. Il lavoratore non è responsabile finanziariamente se il danno è causato senza sua colpa.

5. Il presente Accordo entra in vigore dal momento della sua firma. Il presente Contratto si applica all’intero periodo di lavoro con i beni del Datore di Lavoro affidati al Dipendente.

6. Il presente Accordo è stato redatto in due forme aventi la stessa forma forza legale copie, di cui una presso il Datore di Lavoro e la seconda presso il Dipendente.

7. Le modifiche ai termini del presente Contratto, l'aggiunta, la risoluzione o la cessazione della sua validità vengono effettuate mediante accordo scritto delle parti, che costituisce parte integrante del presente Contratto.

Nell'art. 238 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che i dipendenti sono obbligati per il danno che causano. Tuttavia, l’importo che dovranno pagare dipende dal tipo di responsabilità che hanno.

Articolo 238 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Responsabilità finanziaria del lavoratore per i danni cagionati al datore di lavoro

Il lavoratore è tenuto a risarcire il datore di lavoro per i danni effettivi e diretti a lui arrecati. Il mancato reddito (profitti persi) non può essere recuperato dal dipendente.

Per danni diretti effettivi si intende una diminuzione effettiva dei beni disponibili del datore di lavoro o un deterioramento dello stato di tali beni (ivi compresi i beni di terzi situati presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tali beni), nonché il necessità da parte del datore di lavoro di sostenere spese o pagamenti eccessivi per l'acquisizione, il ripristino di beni o il risarcimento di danni cagionati dal dipendente a terzi.

Per grado di responsabilità:

1. Pieno (quando si dovrà rispondere del danno causato ad un'impresa nella misura massima prevista dalla normativa; maggiori obblighi rispetto al MO limitato).
2. Limitato (ci sono alcuni tipi di incidenti in cui il MO non viene imposto a una persona specifica a questo livello di responsabilità).

Per numero di persone:

• personale (per 1 persona);
• collettivo (per un'intera brigata, unità, unità).

Per tipologia di contratto:

1. Secondo il contratto di lavoro.
2. Secondo DMO.
3. Secondo il contratto per il trasferimento del mat. valori.

Tipi di DMO

Riferimento! Stuoia. La responsabilità è l'obbligo di un lavoratore di risarcire il datore di lavoro per i danni (materiali) causati a seguito di inadempimento doloso e colposo o di cattiva esecuzione degli obblighi lavorativi.

Può essere personale, collettiva, completa o limitata. Di conseguenza, ci sono anche gli stessi Vari tipi contratti.

Giuramento completo. responsabilità

Insieme al DMO, il dipendente deve firmare un documento che confermi la conoscenza delle istruzioni dipartimentali, che indicano la procedura per la conservazione e l'utilizzo della proprietà trasferita.

DMO ti consente di chiedere al dipendente di rimborsare l'intera maledizione. il danno che ha causato. Inoltre, non lascia praticamente alcuna possibilità all’autore del reato di sottrarsi alle proprie responsabilità.

Collettivo

Si conclude non solo con un dipendente, ma anche con diversi subordinati. Tale opportunità per il datore di lavoro è sancita dall’art. 245 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo accordo è conveniente se amico. i valori vengono utilizzati nel lavoro non da una persona, ma da un'intera squadra.

I dipendenti di questa squadra possono lavorare a turni o svolgere varie funzioni legate alla manutenzione degli stessi tappetini. valori.

Nota! Per non effettuare l'inventario ogni giorno o ogni settimana, viene firmato un accordo generale. responsabilità. A proposito del quale viene emesso un ordine corrispondente, con il quale tutte le imprecazioni devono essere familiarizzate. dipendenti responsabili.

Accordo tappeto parziale. la responsabilità molto spesso non è indicata separatamente. Perché Ogni dipendente, secondo il suo contratto di lavoro standard, è un mat. persona responsabile.

Video su cos'è lo scacco matto collettivo. responsabilità e le peculiarità della carcerazione contratti di lavoro, che lo prevedono:

Come si redige un contratto tipo?

DMO – documento ufficiale, che ha una serie di requisiti. Se non vengono presi in considerazione, il contratto sarà semplicemente considerato nullo.

COSÌ, accordo sul mat. la responsabilità deve essere scritta:

Pertanto, il DMO deve necessariamente contenere:

• informazioni sul dipendente e sull'azienda;
• doveri delle parti;
• elenco dei beni trasferiti;
• data e firme.

Abbiamo scritto cos'è un accordo sulla responsabilità individuale e come concluderlo, e puoi scoprire come stipulare un accordo sulla piena responsabilità.

Caratteristiche del progetto

Con chi posso fare un accordo?

Come abbiamo già scritto Il DMO viene redatto tra il datore di lavoro e il dipendente (o team), al quale è affidato il tappetino. valori.

Video su con chi puoi stipulare un accordo di responsabilità:

Da chi può essere firmato?

Quindi, questo documento e firmato da queste parti. Può essere concluso al momento dell'assunzione di un dipendente. Oppure dopo aver effettuato le necessarie procedure di verifica e aver concluso un atto di accettazione e trasferimento della proprietà. In ogni caso, scacco matto. la responsabilità inizia dal momento della firma.

Importante! Il contratto deve essere firmato sia dal datore di lavoro che dal lavoratore. Altrimenti non ha valore legale. E non sarà possibile ottenere il risarcimento dei danni.

Data di scadenza

Secondo l'art. 257 Ordinanza del Ministero della Cultura della Russia del 25 agosto 2010 N 558 "Approvazione dell'"Elenco dei documenti di archivio di gestione standard generati nel processo di attività degli enti statali, dei governi e delle organizzazioni locali, con l'indicazione dei periodi di conservazione" l'azienda deve conservare il documento per 5 anni dalla data della sua scadenza.

Quelli. cinque dopo che il lavoratore ha lasciato o ha cessato di essere una persona finanziariamente responsabile. È possibile recuperare i danni entro un anno dalla scoperta di una carenza o di un'altra perdita di proprietà.

Chi è responsabile della compilazione?

Più spesso Il dipartimento Risorse Umane è responsabile della compilazione. Ma il capo contabile e l'avvocato sono d'accordo solo su questo, cosa si può notare. Inoltre, il dipendente incaricato della stesura dei contratti deve essere anche responsabile della loro registrazione in un apposito giornale, di cui abbiamo parlato.

Accordo aggiuntivo

Aggiungere. accordo con DMO – documento aggiuntivo che specifica le modifiche o un elenco aggiuntivo dei beni materiali affidati al dipendente.

Riferimento! Un accordo aggiuntivo è necessario quando cambia la posizione del dipendente o il nome del dipartimento in cui lavora, mentre l’elenco dei compiti e delle responsabilità finanziarie rimane lo stesso.

Inoltre, il suo deve concludersi quando un dipendente sostituisce un collega per un certo periodo di tempo, mentre gli viene affidata una responsabilità aggiuntiva per la sicurezza dei beni materiali che in precedenza non rientravano nelle sue funzioni.

In questo modo eviterai le complesse procedure necessarie da eseguire in caso di rinnovo di un contratto full mat. responsabilità. Aggiungere. l'accordo viene concluso all'incirca nello stesso modo dell'accordo principale.

Tuttavia, deve indicare il numero dell'accordo primario a cui si riferisce, nonché la base del suo accordo. Tutti gli altri requisiti sono identici a quelli avanzati al momento della conclusione di quello principale.

Legge MO

Un atto di responsabilità materiale è essenzialmente lo stesso accordo opaco. responsabilità. Tuttavia è composto solo in casi eccezionali . In particolare, il dipendente a cui sono affidati beni materiali ai sensi della DMO principale va in ferie o in malattia. In questo caso non è necessario concludere un DMO con un dipendente temporaneo.

Ti basterà redigere un atto in cui indichi la quantità, il luogo di stoccaggio, l'importo e la descrizione del tappetino. oggetti di valore temporaneamente affidatigli. L'atto dovrà essere sottoscritto da chi cede il tappeto. valori e coloro che accettano.

Rifiuto di un dipendente di concludere un documento

Un dipendente la cui posizione comporta la conclusione di un accordo sulla piena responsabilità finanziaria non ha il diritto di rifiutare questa procedura. In particolare può opporsi su alcuni punti.

Non essere d'accordo con i risultati dell'audit e contestare l'effettiva esistenza dei beni materiali che si prevede gli saranno trasferiti. Tuttavia per non concludere affatto: il dipendente non ha il diritto. In effetti, il rifiuto di accettare questo accordo è un rifiuto di adempiere ai propri doveri lavorativi.

Se il documento non viene concluso a causa della negligenza della direzione, è praticamente impossibile correggere questa svista. Il lavoratore non è tenuto a rispondere degli errori dell'organizzazione. In questo caso è necessario sottoporre il responsabile alla responsabilità disciplinare e firmare un accordo con il responsabile finanziario il più rapidamente possibile.

Attenzione! DMO - molto documento importante. Grazie a lui, l'azienda è assicurata contro perdite significative possibili a causa della negligenza dei dipendenti, e disciplina inoltre entrambe le parti dell'accordo.

Il datore di lavoro si impegna a fare tutto per garantire la sicurezza dei beni e il dipendente, che ne è responsabile in rubli, tratta con cura anche i beni altrui. A questo schema ha funzionato, deve essere compilato secondo tutte le regole e gli standard Codice del Lavoro RF. Altrimenti sarà solo carta rovinata dalle firme.

Un accordo di responsabilità può essere concluso se responsabilità lavorative il dipendente comprende lo stoccaggio e la vendita degli articoli di inventario, nonché il loro trasporto, lavorazione e utilizzo nel processo di produzione (articolo 118 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

ACCORDO

SULLA COMPLETA RESPONSABILITÀ MATERIALE INDIVIDUALE

_________ "___"____________ 20__

In seguito denominato

(nome dell'impresa, istituzione, organizzazione)

“Datore di lavoro”, rappresentato da ________________________________, che agisce sulla base di _____________, da un lato, e ____________________________________________,

(posizione, cognome, nome, patronimico)

di seguito denominato “Dipendente”, invece, hanno stipulato il presente contratto come segue:

1. Un dipendente che ricopre la posizione ___________________ nel reparto _______________ relativo allo stoccaggio (lavorazione, vendita, trasporto, ecc.) si assume la piena responsabilità finanziaria per la carenza di beni affidatigli dal Datore di lavoro, nonché per i danni subiti dal Datore di lavoro in conseguenza del risarcimento dei danni ad altri soggetti, ed in relazione a quanto sopra si impegna:

1.1. Trattare con cura i beni del Datore di Lavoro a lui trasferiti per l'attuazione delle funzioni (responsabilità) a lui assegnate e adottare misure per prevenire danni.

1.2. Informare tempestivamente il Datore di Lavoro o il diretto superiore di ogni circostanza che minacci la sicurezza dell'immobile affidatogli.

1.3. Conservare i registri, redigere e presentare nel modo prescritto rapporti merce-monetari e di altro tipo sui movimenti e sui saldi dei beni a lui affidati.

1.4. Partecipare all'inventario, all'audit e ad altre verifiche della sicurezza e delle condizioni della proprietà a lui affidata.

2. Il datore di lavoro si impegna:

2.1. Creare per il Dipendente le condizioni necessarie per il normale svolgimento del lavoro e garantire la completa sicurezza dei beni a lui affidati.

2.2. Familiarizzare il Dipendente con la legislazione vigente sulla responsabilità finanziaria dei dipendenti per danni causati al datore di lavoro, nonché con altri atti normativi (compresi quelli locali) sullo stoccaggio (lavorazione, vendita, trasporto, ecc.) e sull'esecuzione di altre operazioni con beni a lui trasferiti.

2.3. Effettuare inventari, audit e altri controlli della sicurezza e delle condizioni della proprietà nel modo prescritto.

3. La determinazione dell'importo del danno causato dal Dipendente al Datore di Lavoro, nonché del danno subito dal Datore di Lavoro a seguito del risarcimento del danno ad altre persone, e la procedura per il loro risarcimento sono effettuate in conformità alla normativa vigente.

4. Il lavoratore non è responsabile finanziariamente se il danno è causato senza sua colpa.

5. Il presente Accordo entra in vigore dal momento della sua firma. Il presente Contratto si applica all’intero periodo di lavoro con i beni del Datore di Lavoro affidati al Dipendente.

6. Il presente Contratto è redatto in due esemplari di pari valore giuridico, di cui uno custodito dal Datore di Lavoro, ed il secondo dal Dipendente.

7. Le modifiche ai termini del presente Contratto, l'aggiunta, la risoluzione o la cessazione della sua validità vengono effettuate mediante accordo scritto delle parti, che costituisce parte integrante del presente Contratto.

Indirizzi e dettagli delle parti:

Datore di lavoro: Dipendente:

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