Come sporgere denuncia contro un datore di lavoro all'ispettorato del lavoro. Come presentare un reclamo all'ispettorato statale del lavoro

GTI (ispettorato statale del lavoro) è un'autorità che regola i rapporti tra i cittadini lavoratori e i loro datori di lavoro. Molti lavoratori sono consapevoli dell'esistenza di tale organizzazione, ma non sempre vi si recano se i loro diritti vengono violati sul posto di lavoro.

Il motivo potrebbe essere il fatto che un cittadino che lavora semplicemente non ha abbastanza informazioni su cosa fare o teme di aggravare ulteriormente situazione di conflitto. È importante essere consapevoli dei propri diritti e avere informazioni su come presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.

Puoi lamentarti per vari motivi.

I motivi per presentare un reclamo possono essere diversi:

mancato rispetto delle retribuzioni stabilite;
licenziamento illegale o ingiustificato di un dipendente;
inadempienza condizioni necessarie lavoro legato alla sicurezza della vita e della salute dei cittadini;
privazione illegale o riduzione irragionevole dei giorni di ferie;
violazioni nel campo della legislazione sul lavoro delle donne incinte o delle donne in congedo di maternità;
rifiuto di reintegrazione nel posto di lavoro dopo malattia o gravidanza;
mancanza di benefici aggiuntivi Soldi durante la lavorazione o il lavoro notturno;
inadempimento degli obblighi in materia di procedure pensionistiche e relativi trasferimenti mensili al fondo pensione;
manutenzione, completamento e restituzione impropri in caso di cessazione dell'attività lavorativa da parte del dipendente.

Le ragioni per avviare un procedimento in questo settore possono essere molteplici.

Modi per contattare l'ispettorato del lavoro

Puoi inviare un reclamo anonimo online.

Esistono diverse opzioni per presentare un reclamo o ottenere consigli.

Il metodo appropriato dipende dall'urgenza o dall'importanza della situazione:

Invio di una domanda tramite Russian Post. Questo metodo è il più affidabile ed efficace, poiché una dichiarazione ufficiale scritta comporta una risposta obbligatoria e azioni corrispondenti da parte dell'ispettorato;
Accesso utilizzando i servizi online tramite Internet. Questa è l'opzione più semplice e non richiede molto tempo. Il suo svantaggio potrebbe essere che non può sempre essere consegnato a una persona specifica ufficiale ispezione e, di conseguenza, potrebbero rimanere senza risposta;
Chiamata al numero verde linea telefonica. Il modo più semplice, che non richiede la scrittura del reclamo stesso, ma ha l'importanza di spiegare con competenza la situazione al funzionario del servizio. In caso contrario, potresti non ricevere una risposta, poiché la dichiarazione specifica del cittadino non sarà considerata base per una risposta e l'inizio di un controllo basato su una dichiarazione orale;
Un cittadino contatta direttamente l'ispettorato per presentare un reclamo formale o ricevere consulenza. Scegli questa opzione se hai bisogno di consigli sulla legalità delle azioni del tuo datore di lavoro e di conoscere le disposizioni specifiche del diritto del lavoro nella tua situazione.

Dopo aver consultato un funzionario dell'ispettorato del lavoro, potrai presentare un reclamo e ricevere un marchio di accettazione dal servizio.

Come scrivere correttamente un'applicazione

Dovrà essere indicato il motivo del reclamo.

La normativa non prevede alcun modulo unificato per la presentazione di un reclamo.

È importante che la domanda contenga le seguenti informazioni:

Dati di contatto della persona che presenta il reclamo: numero di telefono, indirizzo di residenza, nome completo;
Informazioni sull'organizzazione datrice di lavoro: ubicazione, indirizzo legale, informazioni sul manager indicando il suo nome completo, numero di telefono del lavoro, nome;
Una spiegazione scritta della situazione sul luogo di lavoro con una descrizione di tutte le circostanze;
Allegare eventuali prove documentali necessarie;
Alla fine della domanda, assicurati di specificare le azioni necessarie per regolare la situazione rispetto al datore di lavoro;
Firma/data del richiedente con trascrizione.

Tra i documenti allegati alla domanda scritta sono importanti i seguenti:

Assunzione dell'incarico sotto forma di ordinanza;
Libro di lavoro originale o copia (se restituito dal datore di lavoro);
Fotocopia del passaporto.

Se per qualche motivo un dipendente non fornisce tutta la documentazione presente nell'elenco, ciò non può costituire un motivo accettabile per rifiutare di accettare il reclamo.

Se la domanda presentata è giustificata, l'ispettorato del lavoro può richiederlo autonomamente Documenti richiesti presso il datore di lavoro.

È possibile contattare l'ispettorato in modo anonimo?

La normativa attuale non prevede l’archiviazione anonima, poiché per avviare il controllo dell’operato del datore di lavoro è necessaria un’informazione che indichi tutti i dati del richiedente. In caso di denuncia anonima, la tua domanda non avrà una reazione da parte dell'ispettorato e ulteriori lavori sarà sospeso.

L'unico modo condizionatamente anonimo potrebbe essere quello di contattare via Internet, ma non è sempre efficace.

Quando si presenta una domanda, ognuno ha il diritto di insistere sulla riservatezza di tutte le attività di verifica dell'organizzazione, ma in pratica ciò non sempre funziona.

Come presentare un reclamo per salari non pagati

Una risposta al reclamo viene data entro un mese.

Puoi scoprire come ricevere il denaro legale e speso dal tuo datore di lavoro dalle disposizioni pertinenti del Codice del lavoro. L'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il pagamento dei salari due volte al mese, che viene effettuato senza indugio.

Se un cittadino decide di dimettersi, la persona responsabile (come datore di lavoro) è obbligata a effettuare i pagamenti dei fondi e degli altri fondi di compensazione necessari prima dell'ultimo giorno indicato.

Se la persona giuridica responsabile svolge azioni contrarie alle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, la persona che lavora ha tutte le ragioni per contattare le autorità competenti per avviare ulteriori procedimenti.

Per presentare la domanda adeguata, il richiedente deve ispirarsi ai requisiti specificati nel comma 1 dell'art. 11 Legge federale del 05/02/2006 N. 59-FZ “Sulla procedura per l'esame dei ricorsi dei cittadini Federazione Russa».

Uno specialista in ispezione esaminerà la domanda e invierà una risposta al richiedente entro 30 giorni.

Se vengono rilevati fatti di violazione della legge in materia di benefici per i dipendenti, l'ispettorato del lavoro è obbligato ad avviare una procedura per portare l'organizzazione datrice di lavoro alla responsabilità amministrativa.

In caso di frequenti violazioni dei termini di pagamento del salario, il caso può essere inviato a giudiziario per più Punizione severa datore di lavoro.

Domanda all'ispettorato del lavoro per mancato pagamento dell'indennità in caso di licenziamento

È necessario fornire informazioni su tutti gli addebiti.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce un elenco di pagamenti adeguati a un dipendente licenziato:

Retribuzione per tutti i giorni lavorati dal dipendente fino a ultimo giorno essere sul posto di lavoro;
Calcolo e inclusione dell'indennità nei pagamenti finali se il dipendente non ha utilizzato i giorni di ferie durante l'intero processo lavorativo;
Bonus, se questi pagamenti non contraddicono i punti prescritti dalla legge.

Secondo la normativa vigente, il datore di lavoro è tenuto a effettuare tali pagamenti l'ultimo giorno lavorativo del dipendente licenziato.

In caso di mancato rispetto delle norme legali da parte dell'impresa, il dipendente ha il diritto di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.

Il reclamo o l’istanza devono contenere tutte le informazioni necessarie:

i dettagli dell'organizzazione a cui viene inviata la domanda;
indicazione della carica e nome completo del funzionario a cui è stato inviato il ricorso;
contatti e dettagli del passaporto del richiedente;
il nome dell'impresa che ha violato la legge, indicando l'effettivo e indirizzo legale, nonché il nome completo del direttore;
informazioni sul periodo di lavoro nell'organizzazione: date di inizio e fine del lavoro presso l'impresa;
descrizione del fatto di violazione dei diritti di un cittadino lavoratore;
informazioni sul calcolo e sul pagamento dei salari nell'ultimo periodo di paga;
al termine della domanda è necessario indicare specifici requisiti per l'ispettorato del lavoro;
la data in cui è stato redatto il ricorso, la firma e la sua trascrizione, nonché i nomi dei documenti allegati.

Conseguenze dell'esame delle denunce e delle istanze dei cittadini

Il datore di lavoro è soggetto a responsabilità amministrativa.

Se il reclamo, la dichiarazione o il ricorso del dipendente all’organo competente risulta motivato, il datore di lavoro sarà sottoposto a controllo secondo tutte le norme della normativa vigente.

Sulla base dei risultati dell’ispezione, verranno prese le seguenti decisioni riguardo al datore di lavoro:

emettere un ordine per eliminare le violazioni;
fissazione violazioni amministrative secondo le regole stabilite;
destituzione di un funzionario dal suo incarico;
redigere la documentazione necessaria, dalla quale verranno evidenziate tutte le violazioni entità legale in relazione ad un ex dipendente;
trasferimento del caso alle autorità superiori (queste possono includere diverse autorità giudiziarie, a seconda delle specificità del caso).

Al soggetto che ha presentato la domanda verrà inviata una notifica scritta dell'esito dei provvedimenti adottati e una descrizione dei provvedimenti adottati nei confronti del datore di lavoro.

Il documento di segnalazione può fornire spiegazioni sulle ulteriori azioni del cittadino.

Da questo video imparerai cosa controlla l'ispettorato del lavoro.

Modulo per ricevere una domanda, scrivi la tua

Un reclamo è considerato un appello scritto alle agenzie governative o ad altre organizzazioni con la richiesta di eliminare le violazioni dei diritti legali. Puoi dichiararlo in modo indipendente o collettivo. Inoltre, riunendo persone che la pensano allo stesso modo, puoi accelerare il processo di esame di un reclamo. Diamo uno sguardo più da vicino ai campioni denunce collettive e le regole per la loro presentazione.

Tipi

La legalità di scrivere reclami è regolata dalla legge federale-59. Questo documento si riferisce a tipologie di reclami collettivi e indica che non esistono requisiti specifici per l'esecuzione del documento. Molto spesso, i cittadini si uniscono per scrivere un reclamo:

da un senior manager al management di linea;
all'ispettorato del lavoro, al tribunale, alla procura al supervisore immediato, merce difettosa o mancata fornitura dei servizi;
per un insegnante del Dipartimento dell'Istruzione;
per un operatore sanitario del dipartimento sanitario.

Ma indipendentemente da chi viene presentata la denuncia, è meglio iniziare con una denuncia ai propri superiori diretti. E poi, se non vengono prese misure, rivolgersi alle agenzie governative, ai tribunali, ecc.

Diamo un'occhiata a come vengono compilati i campioni di reclami collettivi.

Come scrivere un reclamo

La forma per scrivere un reclamo non è stabilita dalla legge. Ma c'è Requisiti generali che deve essere osservato durante la scrittura di questo documento. Queste regole includono:

Nel presentare denuncia è vietato usare linguaggio osceno, espressioni gergali e insulti rivolti alla persona per la quale è redatto. I reclami con tali violazioni rimangono inascoltati e la persona che presenta il reclamo può essere privata del diritto di invocare la possibilità di una risoluzione preliminare del conflitto.
Il testo del reclamo deve essere chiaro e conciso. Non è necessario scrivere molte informazioni inutili. Dovrebbe essere conciso e toccare i punti più importanti valutazione complessiva. Non dovresti usare espressioni che possono essere intese in due modi. In questo caso, tutti i dati specificati devono essere affidabili.
È necessario scegliere il destinatario giusto del reclamo. In quasi tutte le situazioni esiste un principio inespresso del turno. Dovresti sempre iniziare dal tuo diretto superiore e poi, se non vengono prese misure, rivolgerti alle autorità superiori.
L’alfabetizzazione gioca un ruolo importante. Il richiedente deve garantire l'ortografia corretta e rispettare i termini importanti della corrispondenza commerciale.

In cosa differisce un reclamo collettivo da un reclamo regolare?

Quando una situazione viola i diritti non solo di una persona specifica, ma anche di molte altre, tutte le vittime di azioni illegali possono unirsi e scrivere una denuncia collettiva.

Per reclamo collettivo si intende un ricorso in cui le rivendicazioni non vengono avanzate da una persona, ma da un'intera squadra i cui diritti sono stati violati in una situazione.

Scrivere un reclamo da parte di una squadra non è diverso da un reclamo individuale. L'unica differenza è che nel primo caso le opinioni di più persone si riflettono una alla volta questione specifica e vengono inoltre introdotte le descrizioni di ciascuna situazione specifica. Come scrivere un reclamo collettivo è stato discusso in precedenza.

Dopo aver scritto il reclamo, tutte le persone che hanno preso parte alla sua preparazione devono apporre la propria firma.

Per assistenza, contattare l'ispettorato del lavoro

È possibile presentare una denuncia all'ispettorato del lavoro per qualsiasi violazione dei diritti di un cittadino lavoratore. Ciò include questioni relative al mancato pagamento del risarcimento e alla violazione delle garanzie, previsto dalla legge. Inoltre, il team può scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro in merito alla violazione del regime di lavoro, del regime di riposo, della durata della giornata lavorativa, delle pause e di altre condizioni.

Un reclamo all'ispettorato del lavoro può essere presentato come segue:

presentato personalmente al dipartimento per la gestione di tali reclami. Il documento viene redatto in due copie e consegnato a una persona autorizzata, e sulla sua copia il richiedente deve apporre un visto - la data e la firma della persona che lo ha accettato. Il reclamo viene quindi esaminato e la risposta deve essere inviata all'indirizzo indicato;
inviato per posta. Tutte le azioni vengono eseguite come nella prima opzione, solo il reclamo stesso viene inviato per posta;
presentazione attraverso il sito web dell'Ispettorato statale del lavoro. Considerato il più nel modo più semplice e il più conveniente. Devi andare sul sito web dell’agenzia governativa e selezionare la scheda “ricezione online”. Successivamente, seleziona quello di cui hai bisogno tra i problemi proposti, motiva il motivo della tua richiesta e invia la tua domanda.

Se viene scritto un reclamo collettivo contro il direttore di un'organizzazione, nell'ultima versione di presentazione del reclamo sarà necessario indicare tutti i dettagli della società stessa, nonché la sanzione: condurre un audit, ritenere responsabile il direttore , avviare un caso, ecc.

Al reclamo possono essere allegati diversi documenti: contratti di lavoro, documenti che possano confermare quanto detto nel reclamo.

Denuncia alla Procura

La denuncia alla Procura è un documento redatto per tutelare la violazione dei diritti dei cittadini. Questa forma di trattamento è considerata efficace ed efficiente.

Una denuncia collettiva alla Procura viene presentata da due o più persone secondo il seguente algoritmo:

Sono indicate tutte le informazioni sui candidati.
È vietato menzionare parzialmente le persone che hanno avviato la stesura della denuncia.
Si accettano reclami solo per iscritto.
La presentazione di un reclamo segue la stessa procedura prevista per l'ispettorato del lavoro.

I motivi principali per cui i cittadini possono rivolgersi immediatamente alla Procura, scavalcando le altre autorità, sono:

ritardo dei salari nella produzione;
mancata fornitura da parte di un ente governativo delle informazioni richieste;
licenziamento illegale;
rifiuto di trascrivere un atto di stato civile.

Affinché la Procura possa accogliere i reclami, devono essere fornite le seguenti informazioni:

indirizzo esatto e ubicazione della filiale;
dati completi dei richiedenti;
i motivi per cui viene avanzata la richiesta;
requisiti fondamentali dei cittadini;
firme di tutte le persone e data.

Il tempo di elaborazione per tali reclami è fino a un mese.

Lamentela sui vicini

A seconda della situazione attuale viene presentata una denuncia collettiva contro i vicini:

Costantemente ubriaco e turbolento. Queste persone di solito causano molti problemi ai loro vicini. Se il livello di rumore supera il livello consentito, i cittadini possono contattare l'ufficiale di polizia locale. In caso di allagamenti o incendi causati dai vicini, è necessario contattare l'ispettore dell'edilizia abitativa. Se i vicini sporcano il sito, è necessario contattare Rospotrebnadzor.
Amanti degli animali domestici. Se i vicini non si prendono cura dei loro animali domestici e non li puliscono all'ingresso, puoi contattare un'impresa di manutenzione immobiliare.
I residenti effettuano costantemente riparazioni. I dipendenti degli alloggi e dei servizi comunali aiuteranno a pacificare tali vicini.

Sfumature importanti

La cosa più importante da ricordare è che la seconda copia della domanda deve rimanere presso i richiedenti. Il periodo di tempo per l'esame di un reclamo dipenderà dall'autorità a cui viene presentato. Le agenzie governative esamineranno il reclamo entro 30 giorni.

Se per qualche motivo il termine per rispondere a un reclamo non è stabilito dalla legge, i richiedenti possono chiedere che il reclamo venga preso in considerazione in un momento a loro conveniente. Ma molto spesso sono trascorsi almeno 10 giorni dal momento in cui è stato ricevuto. La risposta al reclamo deve contenere non solo l'opzione risolutiva, ma anche il termine per la sua attuazione.

Se non c'è risposta

Se si verificano situazioni (anche se estremamente rare) in cui campioni di reclami collettivi rimangono senza risposta, i cittadini devono presentare nuovamente i loro reclami, sottolineando il fatto che il primo ricorso è rimasto senza risposta.

In tali situazioni, è necessario ricordare che le agenzie governative sono responsabili del mancato adempimento tempestivo dei propri compiti. Pertanto, se non si ottiene risposta, molto probabilmente la denuncia o non è arrivata, oppure c'è stata una mancata risposta, oppure è stata redatta violando le regole fondamentali. Il collettivo dei cittadini farebbe meglio a riprovare.

Nel 2018, l’Ispettorato statale del lavoro (SIT) ha introdotto un nuovo servizio online che consente di denunciare le azioni illegali di un datore di lavoro senza uscire di casa. Nell'articolo ti spiegheremo come presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro via Internet, qual è la procedura per notificare al richiedente le attività svolte dall'Ispettorato statale del lavoro sulla base di un reclamo online.

La legislazione attuale che garantisce il rispetto dei diritti del lavoro prevede che un cittadino abbia il diritto di presentare una denuncia contro le azioni illecite del datore di lavoro entro 3 mesi dal momento in cui il cittadino ha appreso di tale violazione.

Attualmente, un dipendente i cui diritti lavorativi sono stati violati da un datore di lavoro può contattare l'ispettorato del lavoro senza uscire di casa compilando una domanda online sul sito ufficiale dell'Ispettorato statale del lavoro.

Presentare un reclamo al GIT tramite il sito web del GIT

Sotto è istruzioni passo passo, che aiuterà il lettore a presentare un reclamo online contro un datore di lavoro in modo rapido e semplice tramite Internet:

Passo 1. Vai al sito web ufficiale del GIT (onlineinspection.rf), quindi segui il collegamento per selezionare la categoria del problema (https://onlineinspection.rf/problems).

Passo 2 . Dall'elenco fornito, seleziona la categoria che nel miglior modo possibile corrisponde all'essenza della denuncia:

reclutamento;
tempo di lavoro;
la responsabilità del lavoratore nei confronti del datore di lavoro;
condizioni di lavoro di alcune categorie di lavoratori;
cambiamenti nelle condizioni di lavoro;
Il tempo si rilassa;
responsabilità del datore di lavoro;
licenziamento;
salario;
la sicurezza e la salute sul lavoro;
altre domande.

Passaggio 3 . Dopo aver determinato la categoria del problema, è necessario selezionare una descrizione della violazione specifica (ad esempio, quando si sceglie la categoria “Cambiamento delle condizioni di lavoro” - “Il datore di lavoro ha cambiato le condizioni contratto di lavoro»).

Passaggio 4 . Indica quale risultato vorresti ricevere a seguito dell'esame del reclamo:

organizzazione della verifica dei fatti dichiarati;
avvio di procedimenti amministrativi in relazione alla violazione della legislazione sul lavoro da parte del datore di lavoro;
consultazione su una determinata questione.

Passaggio 6 . Sul sito web dei Servizi statali è necessario inserire le informazioni personali su di sé come richiedente:

numero di contatto;
Indirizzo e-mail.

In questa pagina puoi selezionare la casella “Ricevi una risposta scritta via mail”, dopodiché dovrai indicare il tuo indirizzo postale. Questa informazioneè compilato se, oltre alla notifica elettronica sul sito web dei Servizi statali, desideri ricevere una risposta scritta dall'Ispettorato fiscale statale.

Passaggio 6 . Passo successivo– compilare informazioni sul datore di lavoro le cui azioni o inazioni violano i tuoi diritti lavorativi:

nome completo dell'organizzazione;
Il soggetto della Federazione Russa;
città, indirizzo dell'organizzazione;
indirizzo legale;
La tua posizione;
TIN/OGR;
tipo di organizzazione;
informazioni sul manager (nome completo, posizione).

Passaggio 7. Dopo aver segnalato il datore di lavoro, procedere a descrivere l'essenza del problema. Il reclamo deve essere espresso in modo chiaro e mirato, se possibile facendo riferimento alle norme sul diritto del lavoro (articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa). Assicurati di allegare copie scannerizzate dei documenti che confermano la tua posizione (voci nel libro di lavoro, copie del contratto di lavoro, ordine di lavoro, buste paga salari, eccetera.).

A tua discrezione, informazioni aggiuntive contenenti i nomi dei colleghi e della direzione possono essere riportate in un campo separato ("Informazioni contenenti i nomi dei colleghi e della direzione").

Passaggio 8 . La fase finale è la riconferma della risposta desiderata da parte dell'Ispettorato fiscale statale (consultazione/ispezione del datore di lavoro/organizzazione dei procedimenti amministrativi), nonché l'accordo con le regole e gli accordi del servizio online dell'Ispettorato fiscale statale.

(Ancora nessuna valutazione)

L'Ispettorato del Lavoro è uno degli ispettorati governativi che controlla il rispetto dei diritti dei lavoratori. La sua gamma di responsabilità è ampia. Tuttavia, può essere descritto in modo molto breve: elimina le violazioni dei diritti dei dipendenti e monitora la loro successiva conformità.

Pertanto, l'ispettorato del lavoro può essere definito una sorta di "protettore" dai datori di lavoro senza scrupoli. Elimina la maggior parte delle violazioni senza coinvolgere l'ufficio del pubblico ministero o il tribunale.

Esegue due tipologie di ispezioni: programmate e non programmate.

Ispezioni programmate da parte dell’ispettorato del lavoro:

Le ispezioni programmate vengono per lo più effettuate d'intesa con la Procura. Si distinguono per il fatto che il piano per tali ispezioni è già noto in anticipo e determinato con un anno di anticipo: può essere trovato sui siti web della Procura generale o dello stesso ispettorato del lavoro. Inoltre iniziano solo se viene raccolto un certo numero di denunce all'ispettorato contro un determinato datore di lavoro.

Controlli non programmati:

Vengono eseguiti solo previo contatto con l'ispettorato del lavoro. Allo stesso tempo, i reclami devono evidenziare gravi violazioni delle norme sul lavoro o di altro tipo. L'elenco dei motivi può essere trovato nell'articolo n. 360 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I motivi principali per un’ispezione non programmata sono:

Scadenza del termine per l'eliminazione delle violazioni individuate dalla precedente ispezione;
Reclami all'ispettorato del lavoro in merito alla violazione delle condizioni di lavoro;
Reclami all'ispettorato del lavoro riguardo;
Ordine speciale del capo dell'Ispettorato.

Pertanto, un assegno non programmato può essere causato dal dipendente più ordinario che ha scritto. Ma non si deve pensare che alla prima denuncia contro un datore di lavoro, un ispettorato si rechi immediatamente da lui per un controllo. Prima di tutto, considereremo:

e contratti;
Libri contabili;
Regole interne dell'organizzazione;
Orari (ferie, riposi, straordinari, ecc.);
Ordini relativi all'attività lavorativa;
Fascicoli personali dei dipendenti.

Questi e molti altri documenti meno importanti verranno presi in considerazione per primi. Solo se vengono riscontrate violazioni è possibile prevedere un'ispezione presso l'impresa stessa.

L'Ispettorato di Stato è autorizzato a:

Richiedere al datore di lavoro di rispettare gli standard sulle condizioni di lavoro
Eliminare i dipendenti privi di competenze o istruzione
e ritenerli responsabili.
Controlla le circostanze
Fermare temporaneamente il lavoro delle istituzioni.
Avviare azioni legali in caso di gravi violazioni della legge.

Il dipendente presenta un reclamo sotto forma di domanda. Ha una forma rigorosa e include necessariamente quanto segue:

Nel titolo:

Nome dell'organismo di controllo: nome completo, indirizzo;
Nome completo della persona che presenta il reclamo, indirizzo;
Informazioni di contatto per rispondere a un reclamo.

Nella parte informativa:

Il tempo in cui il dipendente ha lavorato nell'organizzazione, la data di assunzione;
Motivo del reclamo: quali sono esattamente i tuoi diritti violati;
Le tue azioni intraprese per ripristinare i tuoi diritti lavorativi;
Requisiti;
Giustificazione dei requisiti.

Parte finale:

Elenco degli ulteriori documenti allegati;
Data di presentazione del reclamo;
Firma.

Quale dovrebbe essere un reclamo scritto correttamente contro un datore di lavoro?

Preciso. Tutti i fatti, le date e le circostanze devono essere descritti senza errori. Tutti i documenti che servono come prova devono essere completi e affidabili. Prima di presentare un reclamo contro il datore di lavoro all'ispettorato del lavoro, non essere pigro nel controllare eventuali inesattezze in esso e nei documenti di accompagnamento;
Breve. Non entrare descrizione dettagliata tutto ciò che ha preceduto la violazione o è avvenuto solo dopo la stessa. Descrivere solo il volume minimo richiesto;
Corretto., contenenti eventuali insulti o aggiunte emotive e non corrette non verranno prese in considerazione;
Competente. Cerca di non commettere errori, evita errori di battitura e macchie;
Pieno. Assicurati di includere tutto ciò che è richiesto. Se non ci sono fatti, il reclamo non sarà accettato per essere preso in considerazione. Inoltre, non dimenticare di indicare tutti i dati, compresi i tuoi.

È possibile presentare una denuncia anonima?

Un reclamo anonimo non verrà preso in considerazione normalmente. Il fatto è che, secondo le leggi della Federazione Russa, una domanda all'ispettorato del lavoro deve necessariamente contenere informazioni sulla persona che presenta il reclamo. In caso di reclamo anonimo, la domanda sarà considerata incompleta e non verrà esaminata. Tuttavia è possibile presentare un reclamo on-line. Un'altra forma di richiesta prevede un certo anonimato.

Vale anche la pena notare che il dipendente che reclama può richiedere una revisione riservata. Tuttavia, in pratica, tale richiesta non è molto efficace.

Come presentare un reclamo online all'ispettorato del lavoro

Cos'altro è importante sapere sui reclami all'ispettorato del lavoro?

L'esame di un reclamo non è un processo rapido. Solo la sua considerazione iniziale può richiedere un mese, ma non di più;
Il tuo reclamo potrebbe non essere preso in considerazione. Molto spesso ciò è dovuto al desiderio del dipendente di scrivere un reclamo anonimo. Gli ispettorati per il controllo del lavoro non prendono in considerazione le denunce anonime;
L'ispettorato del lavoro non è l'autorità più efficace nella risoluzione dei conflitti con i datori di lavoro. Puoi anche contattare l'ufficio del pubblico ministero o il tribunale;
Prima di presentare un reclamo, contatta innanzitutto il tuo supervisore con il tuo reclamo. A volte è sufficiente presentare un reclamo all'ispettorato per risolvere piccole controversie;
Puoi sempre chiedere all'ispettorato una giustificazione per la sua decisione.

Dove andare se un reclamo all'ispettorato per la sicurezza del lavoro non aiuta?

. È progettato per proteggere tutti i diritti dei cittadini della Federazione Russa, compresi i diritti dei lavoratori. Ricorrere alla procura è molto simile a un reclamo all'ispettorato: è necessario scrivere una dichiarazione di reclamo nello stesso ordine, indicare in essa le circostanze del caso, spiegare i requisiti e giustificarli e fornire prove nell'allegato documenti. Allo stesso tempo, una denuncia alla procura sarà molto più efficace se, quando i tuoi diritti sono stati violati, sono state violate anche le leggi della Federazione Russa.
. È del tutto possibile citare in giudizio il datore di lavoro. In questo caso, gli organismi autorizzati saranno incaricati di esaminare le circostanze del caso e verificare il rispetto delle norme sul lavoro. rappresentanti giudiziari. Per fare ciò, è necessario presentare un reclamo nel modo consueto. Questo processo è più efficace quando licenziamento illegale. L'unico aspetto negativo è che i casi richiedono molto tempo per essere elaborati.

02.01.2019

Una denuncia all'ispettorato del lavoro è Il modo migliore punire il datore di lavoro. Presenta un reclamo se i tuoi diritti lavorativi vengono violati. Un esempio di reclamo può essere scaricato qui gratuitamente. Scopri come scrivere correttamente un reclamo. Un avvocato risponderà a tutte le tue domande su come contattare l'ispettorato del lavoro.

Dove è meglio presentare reclamo al datore di lavoro?

Di norma, i dipendenti presentano reclami contro il datore di lavoro in 3 casi:

in tribunale
all'ufficio del pubblico ministero
all'ispettorato del lavoro

Dovresti andare in tribunale quando un dipendente vuole ottenere un risultato materiale specifico. Secondo una decisione del tribunale o un'ordinanza del tribunale, il denaro verrà riscosso, è possibile annullare l'ordine o essere reintegrati al lavoro.

L'ufficio del pubblico ministero, di norma, risponde a gravi violazioni della legge quando vi sono motivi per avviare un procedimento penale o si verifica una massiccia violazione dei diritti. In altri casi, la procura consiglia di rivolgersi al tribunale o di scrivere una denuncia all'ispettorato del lavoro (potranno inoltrare loro stessi la denuncia).

Un reclamo all'ispettorato del lavoro ha senso quando si desidera portare il datore di lavoro alla responsabilità amministrativa in modo che venga emesso un ordine e imposta un'ammenda. Un altro vantaggio di contattare l'ispettorato del lavoro è la possibilità di un'ispezione riservata, ovvero il datore di lavoro non verrà informato su quale dipendente si è lamentato di lui.

Come scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro

Non sono previsti requisiti particolari per presentare un reclamo, ma il reclamo deve includere le seguenti informazioni:

nome dell'ispettorato statale del lavoro;
Nome completo, indirizzo di casa, numero di telefono, e-mail del richiedente;
nome del ricorso - Denuncia all'ispettorato del lavoro;
i motivi del reclamo, il nome del datore di lavoro, la sua ubicazione;
data e firma del richiedente.
se necessario, indicare un sopralluogo riservato.

Si tenga presente che se nel ricorso scritto non viene indicato il nome del cittadino che ha inviato il ricorso né l'indirizzo postale a cui inviare la risposta, al ricorso non verrà data risposta. L'ispettorato del lavoro non prende in considerazione le denunce anonime.

Presentare una denuncia all'ispettorato del lavoro

Puoi presentare un reclamo di persona o tramite posta tramite posta raccomandata con preavviso. Nel primo caso, l'impiegato dell'ispettorato del lavoro che ha accettato il reclamo è tenuto ad apporre un numero e una firma sulla seconda copia, che rimarrà al richiedente. Se il reclamo viene inviato per posta, il denunciante verrà informato della data in cui il reclamo sarà consegnato all'ispettorato del lavoro. Se necessario, allega documenti e materiali o copie degli stessi al tuo ricorso scritto per sostenere le tue argomentazioni.

Puoi anche inviare un reclamo tramite il modulo documento elettronico. Il richiedente ha il diritto di allegare a tale domanda i documenti e i materiali necessari in formato elettronico.

Il dipendente ha il diritto di richiedere un'ispezione riservata. Ciò significa che durante il controllo il datore di lavoro non verrà informato del nome del dipendente, che in questo caso potrà evitare di essere perseguito dal datore di lavoro

La particolarità del ricorso all'ispettorato del lavoro è che la legge non stabilisce limiti di tempo per la presentazione della domanda, come avviene per la domanda al tribunale. Se il dipendente non ha rispettato la scadenza e no buone ragioni perché, allora l'unica opzione sarà presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.

Denuncia anonima all'ispettorato del lavoro

Quando presentano un reclamo all'ispettorato del lavoro contro le azioni del datore di lavoro, i dipendenti spesso non vogliono che la direzione venga a conoscenza del loro ricorso, che non faccia loro pressioni e non li costringa a dimettersi.

I lavoratori vedono una via d'uscita da questa situazione presentando una denuncia anonima all'ispettorato del lavoro. Tuttavia, le denunce anonime non vengono prese in considerazione dall'ispettorato del lavoro. Ciò è specificamente affermato nell'articolo 11 della legge federale "Sulla procedura per l'esame dei ricorsi dei cittadini della Federazione Russa", che guiderà l'ispettore statale in questa situazione.

La via d'uscita da questa situazione è presentare un reclamo richiedendo un'ispezione riservata. L’obbligo dell’ispettore di mantenere riservati i dati personali del dipendente che ha presentato domanda, i dati del suo reclamo e altre informazioni che consentiranno al datore di lavoro di identificare l’identità del dipendente reclamante è sancito dall’articolo 358 Codice del Lavoro RF.

Esame di un reclamo contro le azioni del datore di lavoro durante l’ispezione

Il ricorso scritto deve essere registrato entro tre giorni dalla data di ricevimento da parte dell'ispettorato del lavoro.

I reclami vengono presi in considerazione entro 30 giorni dalla data di registrazione del ricorso scritto. Se necessario, il termine per l'esame del reclamo può essere prorogato, ma non più di 30 giorni. In questo caso, al richiedente deve essere comunicata la proroga del termine per l'esame del reclamo.

Sulla base della denuncia, l'ispettorato statale del lavoro è obbligato a condurre un'ispezione. Durante l’ispezione, l’ispettore accerta i fatti di violazione dei diritti del lavoro del dipendente specificati nella denuncia o la loro assenza. I poteri dell'ispettore statale comprendono l'ispezione diretta e la richiesta di copie dei documenti al datore di lavoro che può recarsi sul luogo di svolgimento delle mansioni lavorative e verificare personalmente le violazioni esistenti; Sulla base dei risultati dell'ispezione, viene redatto un rapporto. Se vengono confermati fatti di violazione dei diritti del lavoro, al capo dell'organizzazione datrice di lavoro viene emesso un ordine per eliminare le violazioni identificate. Ad esempio, ecco come risolvere il problema.

Al richiedente viene fornita una risposta motivata nel merito delle questioni sollevate nella denuncia, che indica quali fatti di violazione dei diritti del lavoro sono stati confermati durante l'esame della denuncia e l'ispezione del datore di lavoro, quali misure di risposta degli ispettori sono state adottate contro il datore di lavoro (è stata emessa un'ordinanza, è stato avviato un procedimento amministrativo per violazione della legislazione sul lavoro), spiega la procedura per ulteriori azioni per ripristinare i diritti violati o gli interessi controversi se, in conformità con i poteri dell'ispettorato statale del lavoro, non è stato possibile risolvere le questioni sollevate nella denuncia.

I documenti raccolti durante l'ispezione, nonché la risposta dell'ispettore del lavoro, potranno essere utilizzati come prova in tribunale.

Un cittadino i cui diritti sono violati dalle azioni (inerzia) di un ispettore del lavoro ha il diritto di ricorrere in tribunale per presentare ricorso contro le sue azioni.

Esempio di denuncia all'ispettorato del lavoro

IN _______________________________________

(nome dell'ispettorato del lavoro)

Da _______________________________________

(nome completo, luogo di lavoro, posizione, indirizzo, telefono, e-mail)

Denuncia all'ispettorato del lavoro

Sono (ero) dentro rapporti di lavoro _________ (indicare il nome del datore di lavoro e il suo indirizzo) con “___”_________ ____ Il capo dell'organizzazione è _________ (indicare il nome della posizione e il nome completo del capo, i suoi numeri di telefono).

Il datore di lavoro ha commesso le seguenti violazioni dei miei diritti lavorativi: _________ (elencare in dettaglio le violazioni commesse, indicare quando e cosa è successo, come ha agito il datore di lavoro, per cosa è nata la controversia di lavoro).

Sulla base di quanto sopra, guidato dagli articoli 127, 140, 236, 365-360, 419 del Codice del lavoro della Federazione Russa,

Effettua un controllo per le violazioni che ho elencato.
Adottare sanzioni stabilite contro le persone che hanno violato i miei diritti.
Obbligare il datore di lavoro a _________ (elencare quali azioni il datore di lavoro deve intraprendere per ripristinare i diritti violati del dipendente).
Quando effettui un'ispezione, mantieni la riservatezza dei miei dati e non rivelare al datore di lavoro i miei dati e le domande soggette a ispezione.

Elenco dei documenti allegati al reclamo (se il dipendente ne è in possesso):