Un'altra vacanza secondo il codice del lavoro. Ferie annuali retribuite

I dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro hanno il diritto alle ferie ai sensi dell'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quanti giorni di ferie sono dovuti all'anno dipende dalla natura dell'attività e da alcune caratteristiche del dipendente stesso.

Durata della vacanza

La durata delle ferie secondo il Codice del lavoro è di 28 giorni. Questa è la durata minima. Ad alcune categorie di dipendenti sono concesse ferie più lunghe in conformità alla normativa vigente. Può anche essere previsto in un contratto collettivo e di lavoro.

Per determinare la durata è necessario capire se è necessario contare 28 giorni di ferie o di calendario. Questo problema si riflette nell'articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa: le ferie vengono conteggiate in giorni di calendario. Tutti i giorni liberi che rientrano in questo periodo sono considerati ferie e, di conseguenza, pagati. Per ulteriori informazioni sull'eventuale pagamento dei giorni di ferie e su come vengono effettuati i calcoli, leggere il collegamento. Per quanto riguarda le ferie, queste non sono comprese nelle ferie e non sono soggette a pagamento. Ad esempio, un dipendente ha preso un congedo per il periodo dal 6 giugno al 30 giugno - 25 giorni. Il 12 giugno è un giorno festivo. Pertanto, il dipendente prenderà effettivamente 24 giorni di ferie e riceverà le ferie pagate.

Congedo aggiuntivo

Sono possibili vacanze superiori a 28 giorni. L'articolo 163 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce le categorie di persone che hanno diritto a congedi aggiuntivi. Quanti giorni del calendario L'importo delle ferie aggiuntive annuali è determinato separatamente per ciascuna categoria. Hanno diritto ad una vacanza più lunga:

Inoltre

Il personale docente ha inoltre diritto a ulteriori giorni di ferie. A seconda della posizione ricoperta e dell'istituto scolastico in cui lavorano, le ferie possono durare 42 o 56 giorni di calendario.

Lavoratori che lavorano in ambienti pericolosi o condizioni pericolose lavoro. Hanno diritto ad almeno sette giorni aggiuntivi riposo, e la durata massima è prescritta nel contratto di lavoro sulla base di un contratto di settore.
Lavoratori con condizioni di lavoro speciali. Il loro elenco è determinato dal governo della Federazione Russa.
Dipendenti con orario di lavoro irregolare. Hanno diritto ad ulteriori tre giorni di riposo.
Minori – riposo aggiuntivo per tre giorni.
Persone con disabilità – due giorni in più. Leggi informazioni sul congedo aggiuntivo per le persone disabili ai sensi del Codice del lavoro.
Dipendenti pubblici - aggiuntivi.
Le persone che vivono nell'estremo Nord hanno diritto al riposo aggiuntivo da 8 a 24 giorni.

Questo elenco non è esaustivo. Ulteriori congedi possono essere previsti dal contratto collettivo per l'anzianità di servizio, per posizioni individuali, ecc.

Il congedo aggiuntivo può essere concesso come periodo continuativo con quello principale o separatamente. Inoltre, le ferie aggiuntive possono essere parzialmente o integralmente compensate mediante pagamento in denaro, ad eccezione dell'elenco delle persone di cui all'art. 126 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Dividere il congedo e chiamarlo

Consenso alla suddivisione delle ferie

Non tutti i datori di lavoro sono disposti a concedere ai propri dipendenti 28 giorni interi di ferie in una sola volta. Tuttavia, se il dipendente è contrario alla suddivisione delle ferie in più parti, il datore di lavoro non può farlo motivi giuridici dividerlo con la forza (Lettera di Rostrud del 17 luglio 2009 N 2143-6-1). Ciò significa che in assenza di consenso, il dipendente riceve tutte e 4 le settimane di riposo contemporaneamente.

Le ferie possono essere rilasciate come un periodo della durata di 28 o più giorni, ed è diviso in parti. In base all'articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una delle parti delle ferie non può essere inferiore a 14 giorni. I giorni rimanenti vengono forniti in qualsiasi quantità concordata tra il dipendente e il datore di lavoro.

Le ferie potranno essere interrotte per esigenze produttive. Un datore di lavoro ha il diritto di richiamare qualcuno dalle ferie solo se il dipendente ha il consenso a farlo. La parte di ferie non utilizzata deve essere rilasciata al dipendente prima della fine dell'anno in corso o aggiunta alle ferie dell'anno successivo. Il datore di lavoro non ha diritto di revoca delle ferie:

minore;
una donna incinta;
dipendente che lavora in condizioni pericolose o dannose.

Esperienza per le vacanze

L'anzianità di servizio che costituisce la base per il calcolo delle ferie, oltre al tempo in cui il dipendente svolge direttamente le sue funzioni, comprende:

periodo di assenza forzata;
il periodo in cui il dipendente non ha adempiuto ai propri doveri a causa del mancato sottoporsi a una visita medica obbligatoria e alle istruzioni di sicurezza senza sua colpa;
aspettativa senza retribuzione, concessa su richiesta del dipendente, purché la sua durata non sia superiore a quattordici giorni.

Nota: Nel periodo di ferie è compreso anche il periodo di congedo di maternità (nella versione standard 140 giorni solari).

Allo stesso tempo, l'anzianità di servizio per il calcolo delle ferie annuali retribuite non comprende:

il periodo in cui il dipendente non si trovava sul posto di lavoro senza averlo buone ragioni ai sensi dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
permesso per prendersi cura di un bambino.

Il video discute le informazioni sulla concessione delle ferie annuali

Procedura per la concessione delle ferie

Durante il primo anno di lavoro, il dipendente ha il diritto di presentare domanda. Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il congedo può essere concesso prima.

Su richiesta del lavoratore, prima della scadenza del periodo di sei mesi, il datore di lavoro è tenuto a concedere ferie:

una donna prima o dopo il congedo per malattia per gravidanza e parto;
a un minore;
al genitore adottivo, se maggiorenne figlio adottivo meno di 3 mesi;
nelle altre situazioni previste dalla normativa sul lavoro.

Negli anni successivi attività lavorativa le ferie possono essere concesse in qualsiasi momento, in base al programma delle ferie.

Siamo pronti a rispondere a qualsiasi domanda tu possa avere: chiedi nei commenti

Le ferie sono, assegnate dalla legge e dal datore di lavoro, tempo di riposo previsto per lo svolgimento delle funzioni lavorative quotidiane o in conseguenza del verificarsi di determinati eventi socialmente rilevanti.

Diritto al riposo - criterio basilare diritto del lavoro, e qualsiasi dipendente, a determinate condizioni, può utilizzarlo, indipendentemente dall'organizzazione per cui lavora e dalla posizione che ricopre. Nessuno ha il diritto di privare le persone del riposo, né come punizione, né come sanzione, né come manipolazione.

Prima di tutto, le ferie sono un concetto legale regolato dal capitolo 19 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La sua natura giuridica può essere diversa e, di conseguenza, si distinguono:

Congedo base annuale retribuito.
in base alla professione, specializzazione, orario e condizioni di lavoro (-119 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tutte queste categorie giuridiche di congedo differiscono tra loro principalmente per i motivi della loro fornitura. Le ferie annuali e aggiuntive sono il riposo dovuto per lo svolgimento delle funzioni ufficiali.

Ferie sociali o non retribuite connessi al verificarsi di determinati fatti ed eventi giuridici, che liberano una persona dallo svolgimento delle funzioni lavorative per un certo periodo.

Possiamo dire che questi sono particolari validi motivi che permettono di fare una lunga vacanza.

Ferie annuali retribuite - il tipo principale di ferie richiesto da un dipendente che ha lavorato per sei mesi nell'organizzazione secondo l'art. 122 Codice del lavoro della Federazione Russa.

In precedenza, il lavoratore non aveva diritto di usufruirne, ad eccezione di alcune categorie di dipendenti, perché altrimenti sarebbe già visione sociale ricreazione.

Può essere preso da a volontà (per motivi personali) indipendentemente dal tempo lavorato in questa posizione, cioè praticamente in qualsiasi giorno. Per questo è necessario.

La condizione principale è il dipendente deve lavorare per l'organizzazione per sei mesi e non importa quanto abbia lavorato nell'istituzione precedente, poiché ha diritto al riposo legale solo se ha lavorato in questa istituzione.

Come viene eseguito il calcolo durata del servizio che dà diritto alle ferie annuali.

Un'altra condizione importante è l'impiego ufficiale con contratto governativo (o illimitato). Si tratta quindi di condizioni importanti per la concessione delle ferie annuali, che danno diritto al dipendente di usufruirne. Di più informazioni dettagliate sulla registrazione delle ferie contratto a tempo determinato, lo scoprirai nel prossimo.

L'ordine di concessione delle ferie nell'organizzazione è determinato dalla direzione, che, d'accordo con il sindacato (se presente), lo redige.

Secondo questo documento il dipendente andrà in ferie secondo l'ordine di priorità, cosa che deve fare in anticipo 2 settimane prima dell'inizio ai sensi dell'art. 123 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Solo alcune categorie di lavoratori (donne incinte, minori, ecc.) possono violare tale ordinanza, e non il calendario approvato è vincolante per tutti. Questo è il motivo principale della partenza un'altra vacanza.

I congedi aggiuntivi e la loro durata dipendono dalla specificità del lavoro, della professione, dello status dei lavoratori, ecc., che è regolamentato contratti collettivi, regolamenti interni sul lavoro (ILR), atti del governo della Federazione Russa.

Ad esempio, tali dipendenti includono insegnanti, medici, infermieri, lavoratori che lavorano nell'estremo Nord eccetera.

La base per il riposo sociale e di altro tipo è una domanda personale del dipendente indirizzata al capo che indica i periodi di assenza dal lavoro richiesti per un motivo socialmente significativo (morte di un parente, matrimonio, gravidanza, ecc.) in conformità con Arte. 122 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Regole di base per garantire il riposo ai dipendenti

Dopo quale periodo viene concesso il successivo congedo retribuito? regolato come Capitolo 19 del Codice del lavoro della Federazione Russa e altri atti giuridici e LNA (PVTR, regolamenti, calendario ferie). Quante volte all'anno posso prenderlo?

Congedo di lavoro idealmente dovrebbe essere fornito una volta all'anno, motivo per cui il suo nome principale è “annuale”. Il diritto al riposo è la possibilità di prendersi una pausa per un determinato periodo di tempo, garantito dalla legge e dalla LNA.

Le garanzie per l'attuazione del diritto alle ferie annuali retribuite sono disciplinate dall'art. 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché in vari LNA, contratti di lavoro. Dopo quanti mesi sono previste le prossime ferie? In breve, si può affermare che le ferie annuali retribuite di base sono fornite ai dipendenti secondo le seguenti regole e condizioni:

Al dipendente devono essere concesse ferie retribuite con lavoro continuativo nell'organizzazione per 6 mesi. Questo periodo include ferie a proprie spese per un periodo non superiore a 2 settimane, giorni persi nell'evento licenziamento illegale, sospensioni, ecc.

L'attuale priorità secondo il programma delle ferie, ai sensi dell'art. 123 Codice del lavoro della Federazione Russa. Quando si redige un programma, vengono presi in considerazione molti aspetti: specifiche delle posizioni e delle attività dell'organizzazione stessa, nonché la volontà dei dipendenti, pertanto non è in alcun modo vietato prendere iniziative ed esprimere le proprie opinioni.

Contengono il contratto di lavoro sottoscritto tra le parti, il PVTR, il Regolamento e vari altri LNA oggetti speciali sul diritto dei dipendenti a tale congedo, che regola anche tutte le regole e gli aspetti dettagliati della sua fornitura, che non dovrebbero contraddire Capitolo 19 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un dipendente può anche prendere le ferie in anticipo, leggi di più a riguardo stiamo parlando in questo .

Adesso hai un’idea di come funziona la procedura per la concessione delle ferie annuali base retribuite. Passiamo a punto successivo riguardo alla durata del riposo.

Quanti giorni dura?

Quanti giorni di ferie sono necessari?

Prima di tutto, vale la pena notare che il periodo di ferie annuali è preservato salari, dipende dalle specificità della professione stessa, dal programma di lavoro, e soprattutto se non standardizzato, le condizioni di lavoro, ecc.

Se un dipendente ha diritto a ferie aggiuntive, secondo le regole generali, i suoi giorni di calendario vengono semplicemente aggiunti alle ferie annuali totali.

Ad esempio, se un dipendente è in ferie base per 28 giorni e dovrebbe riposare per altri 10 giorni, alla fine rimarrà libero per 38 giorni.

Per quanto riguarda il tempo libero a tue spese, loro la durata è stabilita dal dipendente in accordo con la direzione, cioè, può essere assolutamente qualsiasi intervallo di tempo.

Il dipendente inizia a riposare secondo il programma delle ferie, in ordine di priorità. In tali programmi, i giorni di ferie dei dipendenti dell'organizzazione sono programmati accuratamente.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede inoltre la possibilità di andare in ferie annuali in accordo con il capo dell'organizzazione prima della scadenza di un periodo di lavoro di 6 mesi nell'organizzazione.

Innanzitutto, tale diritto può essere esercitato da:

I dipendenti sono nei guai.
Dipendenti che hanno adottato un bambino di età inferiore a 3 mesi.

IMPORTANTE! Lavoratori che allevano e sostengono finanziariamente un bambino disabile fino al raggiungimento della maggiore età hanno il diritto di fruire delle ferie annuali in qualsiasi momento conveniente per loro secondo l'art. 262.1 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Procedura di registrazione

Le ferie annuali rappresentano una categoria giuridica complessa nel diritto del lavoro.

Se la direzione è coinvolta nella stesura dei programmi delle ferie, deve tenere conto dei desideri dei dipendenti e, in questo caso, ciascun dipendente presenta una domanda indirizzata al manager in merito al tempo di riposo pianificato per l'anno successivo.

La direzione non è obbligata a riflettere accuratamente tutti i desideri nel programma., poiché spesso ci sono molti dipendenti, e giugno-luglio-agosto sono i periodi più richiesti.

Gli orari sono generalmente redatti secondo il modulo unificato n. T-7 e obbligatorio 2 settimane prima dell'inizio dell'anno solare successivo. Dopo l'approvazione del documento, tutti i dipendenti devono essere avvisati contro la firma date esatte riposo secondo l'art. 123 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Periodo massimo di preavviso – 14 giorni prima dell'inizio del soggiorno. Le informazioni devono essere fornite per iscritto e in forma gratuita, poiché la violazione dei termini e delle modalità di redazione dei verbali e delle notifiche comporta l'invalidità degli atti, stabilita dal tribunale. In questo caso, è particolarmente importante agire in conformità con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Dopo aver informato i dipendenti, la direzione emette l'apposito decreto nel modulo T-6 o T-6a sull'approvazione definitiva delle ferie, quindi viene redatta una nota di calcolo (modulo T-60), che viene consegnata al dipendente, che indica esattamente i giorni di calendario e la procedura dettagliata per il pagamento delle ferie. I giorni di riposo effettivi sono già registrati nel foglio contabile (modulo T-12, T-13).

Se una persona ha lavorato per il primo anno in un'organizzazione o questo casi eccezionali, sopra elencati, quindi scrive una domanda indirizzata al dirigente con la richiesta di concedergli un congedo base indicando i giorni di calendario approssimativi di riposo. Il periodo di ferie viene concordato con la direzione Leggi le regole di base per fare la tua prima vacanza nella sezione seguente.

Dopo l'esame e l'accettazione della domanda, viene emessa un'ordinanza di approvazione delle ferie, che indica con precisione il periodo di riposo, quindi viene redatta un'altra ordinanza per modificare il programma delle ferie. Per quanto riguarda l'organizzazione delle vacanze per i lavoratori part-time, lo scoprirai.

Se hai intenzione di andare in vacanza all'estero, per ottenere i visti avrai bisogno di un certificato di vacanza, cos'è e come ottenerlo.

Come calcolare il pagamento?

Come vengono calcolate le ferie?

Le ferie annuali sono sempre pagate dalla direzione.

La forma e la procedura dei calcoli non presentano alcuna difficoltà per la contabilità, poiché tutto ciò viene eseguito secondo una determinata formula.

Per prima cosa devi calcolare la media. d/z. Apparirà così: periodo di fatturazione(p/p), che è essenzialmente lo stipendio maturato per i 12 mesi precedenti, viene diviso per 12 mesi e poi per il numero 29,3. La base del calcolo contabile è il numero 29,3, che è la media aritmetica del mese solare. La formula sarà più o meno questa:

Mercoledì d/z = periodo di fatturazione/12 mesi/29,3; indennità di ferie = stipendio medio moltiplicato per il numero di giorni di calendario. Ad esempio, un dipendente ha 28 giorni di ferie e il suo stipendio per il periodo di paga è di 800.000 rubli.

IMPORTANTE! l'importo del pagamento per assenze per malattia, ferie, viaggi di lavoro, ferie a proprie spese o per colpa della direzione non è incluso nel r/p.

È una buona idea avere una comprensione della tassazione. Scopri a quali contributi è soggetta la vacanza.

Imparerai come calcolare correttamente la retribuzione delle ferie nel seguente video:

Risarcimento per i giorni persi

Obbligo del datore di lavoro

Il manager è obbligato a fornire ferie annuali, in base al programma e all'applicazione del dipendente, il cui periodo di lavoro in questa istituzione è durato sei mesi.

In caso contrario seguirà un rifiuto. Oltretutto la direzione non può rifiutare un dipendente se viene presentata una domanda di congedo sociale(per ragioni socialmente significative).

Il capo può rifiutarsi di concedere ferie a proprie spese., se ritiene che il lavoratore abbia i mezzi per farlo ragioni ingiuste. Tuttavia, alcune categorie di dipendenti non possono essere rifiutate secondo l'art. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa. Cosa fare se il datore di lavoro non ti consente di andare in vacanza.

Un dipendente può rifiutarsi di prendere le ferie?

Quando viene redatto un programma di ferie, la sua priorità approvata è obbligatoria per tutti i dipendenti. Di conseguenza, il dipendente non può rifiutarlo volontariamente, poiché si tratta di una violazione del PVTR e di altri LNA.

Tuttavia ai sensi dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in alcuni casi è possibile estendere o posticipare il resto, ma ciò è accettabile nei seguenti casi:

se il dipendente è malato, durante le ferie, ha facoltà, previa richiesta personale, di prorogarle o di rinviarle per un certo periodo di tempo;
se il dipendente ha eseguito lo stato debito festivo;
altre situazioni.

Informazioni su quali documenti sono necessari per trasferire una vacanza. In caso di violazione delle regole per la stesura di un programma di ferie e di notifica ai dipendenti entro 2 settimane prima del suo inizio, o di pagamento incompleto dell'indennità di ferie, il dipendente ha il diritto di scrivere una dichiarazione chiedendo il suo trasferimento ad un altro periodo di tempo.

Un'eccezione è rappresentata anche dai casi in cui le specificità delle attività dell'organizzazione limitano notevolmente l'assenza a lungo termine del dipendente dal posto di lavoro, e in questo caso la vacanza viene posticipata ad un altro periodo di tempo.

È vietato il lavoro faticoso senza riposo, se un dipendente non ha preso ferie per tre anni, ciò comporterà sanzioni da parte dei suoi superiori. È vietata la mancata concessione delle ferie annuali retribuite! Informazioni su come utilizzare i file .

RIFERIMENTO. Riposo secondo l'art. 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa può essere suddiviso in parti, una delle quali deve durare almeno 2 settimane.

In conclusione, va detto che le ferie come concetto giuridico sono piuttosto sfaccettate e la legge consente diverse situazioni che un dipendente può incontrare. Tutti i dipendenti hanno diritto alle ferie, a determinate condizioni.

La cosa principale in ogni caso è comprendere la situazione stessa per capire quali norme di diritto si applicano. Per proteggere i propri diritti dall'arbitrarietà, un dipendente può sempre rivolgersi al tribunale o all'ispettorato del lavoro della sua città.

Una risposta competente alla domanda su quanti giorni di ferie sono dovuti per ogni mese lavorato è di grande importanza sia dal punto di vista del rispetto dei diritti del lavoro dei dipendenti sia dal punto di vista fiscale. I problemi che sorgono nel processo di calcolo della durata delle ferie sono molto numerosi e provocano accese discussioni nella comunità economica e giuridica.
La procedura di calcolo in questo caso è influenzata da influenza significativa circostanze quali assenteismo, utilizzo di ferie senza retribuzione e per scopi di assistenza all'infanzia, mancato permesso di lavoro dei dipendenti a causa di intossicazione, nonché risultati positivi di esami medici, controlli per la tubercolosi e esami psichiatrici.

Attualmente professionisti Grande importanza fornire un calcolo competente del numero di giorni di ferie durante il licenziamento. A seconda del loro numero, ai dipendenti matura una retribuzione intera o proporzionale. L'importo dell'imposta sul reddito personale pagata dipende dalle specificità del loro calcolo (in virtù della clausola 3 dell'articolo 217 del Codice fiscale della Federazione Russa).

Secondo il comma 2 del comma 1 dell'articolo 238 del Codice Fiscale della Federazione Russa, i giorni di ferie non godute pagate ai dipendenti in dimissione non sono soggetti alla tassazione UST, che è regolata dalla lettera n. 04-04-04/103 del Ministero delle Finanze russo del 17 settembre 2003. Allo stesso tempo, i giorni di ferie non utilizzati pagati in base alle richieste dei dipendenti che continuano a lavorare nell'organizzazione sono soggetti alla tassazione standard UST (in conformità con la lettera n. 03-05-02-04/13 del Ministero delle finanze russo datata 02/08/2006). Tutte queste questioni richiedono un approccio competente al calcolo della durata delle ferie pagate.

Come calcolare il numero di giorni di ferie

Per rispondere alla domanda su come calcolare il numero di giorni di ferie, è necessario avere un'idea dell'anno lavorativo individuale e della cronologia delle ferie personali. In virtù dell'art. 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa nel primo anno di lavoro, il diritto di usufruire delle ferie sorge dopo sei mesi di lavoro continuo di un dipendente presso un determinato datore di lavoro. Inoltre, previo accordo delle parti, la concessione di ferie retribuite può avvenire prima della scadenza di tale periodo.
Le ferie per i successivi anni di servizio possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il calendario stabilito. Di conseguenza, ogni dipendente ha un anno lavorativo individuale. In questo caso il numero dei giorni di ferie per il periodo lavorato viene calcolato tenendo conto della cosiddetta esperienza di ferie, che dà diritto alle ferie. Se dentro anno individuale ci sono periodi da escludere dal computo delle esperienze di vacanza, quindi la fine dell'anno lavorativo individuale viene posticipata.

Tempo di lavoro effettivo.
Il tempo in cui il dipendente non ha lavorato, ma è stato trattenuto posto di lavoro secondo la legislazione sul lavoro, compresi i periodi:
- vacanze;
- ferie annuali retribuite;
- giorni liberi;
- tempo di riposo concesso ai dipendenti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa;
- periodi di riposo non retribuiti (meno di due settimane di calendario durante un singolo anno lavorativo);
- allontanamento del dipendente dal lavoro per incapacità di sottoporsi alle visite mediche obbligatorie senza sua colpa;
- assenteismo forzato.

Non sono soggetti a inclusione nel periodo di ferie i seguenti periodi:

permessi concessi per la cura dei figli fino al raggiungimento dell'età prevista dalla legge;
assenza del dipendente dal posto di lavoro senza validi motivi (inclusa la rimozione dall'esercizio delle funzioni lavorative sulla base dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
ferie non retribuite di durata superiore a 2 settimane di calendario.

Si tenga presente che il periodo di ferie, che dà diritto a ferie annuali aggiuntive, retribuite in conseguenza dell’attività lavorativa svolta in condizioni dannose, comprende esclusivamente il periodo effettivamente prestato nelle suddette condizioni.

La legislazione sul lavoro della Federazione Russa non prevede la possibilità di concedere ferie annuali retribuite per un importo incompleto proporzionale al periodo lavorato. Pertanto, le ferie annuali retribuite di base devono essere fornite per intero (della durata stabilita, che, in virtù dell'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è di 28 giorni di calendario).

Va tenuto presente che nel processo di calcolo della durata totale delle ferie annuali retribuite, viene effettuata la somma delle ferie principali con le ferie aggiuntive, regolata dall'art. 120 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Per calcolare i giorni di ferie spettanti l'indennità in caso di licenziamento in base all'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene utilizzato il seguente algoritmo:

Viene calcolato il periodo di ferie per la concessione delle ferie. Il calcolo viene effettuato in mesi interi per l’intero periodo della carriera del dipendente nell’organizzazione. Inoltre, se in un mese incompleto sono presenti meno di 15 giorni, non vengono presi in considerazione, mentre se sono più di 15, il periodo deve essere arrotondato all'intero mese.
Calcolato numero totale giorni di ferie dovuti al dipendente per il periodo lavorato nell'organizzazione.
Viene calcolato il numero totale dei giorni di ferie effettivamente concessi al dipendente per l'intero periodo di lavoro.
Viene calcolato il numero di giorni di ferie non goduti (il calcolo si effettua sottraendo il punto 3 di questo algoritmo dal punto 2).

Quanti giorni di ferie sono necessari per 1 mese di lavoro?

Per determinare quanti giorni di ferie sono dovuti per 1 mese di lavoro, è necessario utilizzare uno dei metodi generalmente accettati. La sua essenza è la seguente. Secondo la metodologia utilizzata, in ogni mese di lavoro maturano 2,33 giornate che ricadono nelle principali ferie retribuite. Questo valore si ottiene come segue: 28 giorni: 12 mesi = 2,33 giorni.
Pertanto, secondo il calcolo utilizzando il metodo menzionato, il numero di giorni di ferie, a seconda del numero di mesi lavorati, sarà:

I. - 2.33
II. -4.66
III. - 6,99
IV. - 9.32
V. - 11.65
VI. - 13:98
VII. - 16.31
VIII. - 18.64
IX. - 20.97
X. - 23.30
XI. -28
XII. -28

Questa tecnica è facile da usare ed è giustificata dalla clausola 29 delle attuali Regole, introdotta dal decreto n. 169 del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS del 30 aprile 1930.

La legislazione attuale contiene un numero garanzie sociali per gli specialisti assunti, uno dei quali è un congedo regolare retribuito. Durante il tempo concesso, un cittadino può recuperare le sue forze, andare a viaggio turistico, risolvere l'arretrato di cause. La regola sul numero di giorni di ferie secondo il Codice del lavoro del 2018 è la stessa per tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle caratteristiche dell'azienda o dalla forma di proprietà. Nell'art. 112 prevede che la sua durata minima sia di 28 giorni.

Nell'art. 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che la durata minima del riposo annuale per gli specialisti assunti è di 28 giorni. Durante il periodo di assenza dal lavoro, il cittadino mantiene la sua posizione e la retribuzione media.

Nell'art. 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca le categorie di dipendenti per i quali il numero di giorni di ferie retribuiti dovrebbe essere maggiore di quello “standard”. Questi includono:

Specialisti che lavorano in condizioni con fattori dannosi e pericolosi: la durata minima del rilascio aggiuntivo è di 7 giorni. Il numero di giorni sopra la soglia specificata, previo accordo con il datore di lavoro, può essere sostituito da un pagamento in contanti.
Persone impiegate con orario irregolare: viene determinata la durata dell '"aumento" per il riposo documenti normativi Governo della Federazione Russa, comune, autorità regionali. Importo minimo I giorni di ferie aggiuntivi sono tre.
Cittadini il cui posto di lavoro è in condizioni sfavorevoli condizioni naturali, - un elenco dei loro vantaggi aggiuntivi è riportato nella legislazione federale.

L'elenco delle persone aventi diritto al riposo aggiuntivo può essere ampliato mediante regolamento legislazione federale, atti locali azienda datrice di lavoro.

Quanti giorni di ferie sono dovuti all'anno: determinare l'anzianità di servizio

Il Codice del lavoro della Federazione Russa specifica la durata minima delle ferie in termini di anno lavorato. Secondo quanto disposto dall'art. 121, l'anzianità di servizio che dà diritto al riposo comprende i seguenti periodi:

Intervalli di tempo in cui lo specialista ha effettivamente eseguito la funzionalità assegnata.
Periodi in cui il dipendente era assente dal servizio, ma la sua posizione in azienda è stata mantenuta sulla base della legislazione vigente o dei regolamenti interni dell'impresa (periodo di ferie, fine settimana e festività nazionali, ecc.).
Permessi: la loro inclusione nell'anzianità di servizio dipende dalla durata delle ferie non retribuite. All'anzianità di servizio vengono aggiunti gli intervalli di tempo entro le 2 settimane; i saldi oltre il limite stabilito non vengono presi in considerazione.
Periodi in cui uno specialista era in attesa di una visita medica, che non ha avuto il tempo di completare per colpa del datore di lavoro.
Il tempo in cui un dipendente è stato costretto a restare inattivo, ad esempio, in attesa di una decisione del tribunale sulla questione della reintegrazione dopo un licenziamento illegale.

I seguenti periodi sono esclusi dall'anzianità di servizio per il calcolo del numero di giorni di ferie ai sensi del Codice del lavoro:

intervalli di tempo in cui lo specialista non era al lavoro senza giustificato motivo (assenteismo);
periodi in cui il dipendente era inattivo per colpa propria;
giorni in cui lo specialista era in congedo “per bambini” (per contabilità, per prendersi cura di un neonato).

Nel calcolo dell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie aggiuntive “per nocività” si sommano solo le giornate effettivamente lavorate in condizioni produttive sfavorevoli.

Ferie: 28 giorni di calendario o lavorativi

Una risposta esaustiva alla questione su cosa venga riconosciuta come “unità di misura” della durata delle ferie retribuite è data dall'art. 120 Codice del lavoro della Federazione Russa. Si afferma che le ferie vengono conteggiate in giorni di calendario e non includono le festività nazionali.

La normativa attuale consente il calcolo della durata del riposo in giorni lavorativi solo in due situazioni:

uno specialista lavora con un contratto a tempo determinato concluso per un periodo massimo di 2 mesi;
un cittadino è impiegato presso un'azienda per svolgere lavoro stagionale.

Il numero massimo di giorni di ferie non è specificato dalla legge. Ciò significa che un dipendente ha il diritto di prendersi una vacanza retribuita per un mese o due contemporaneamente, se la sua esperienza accumulata lo consente, e la direzione dell'azienda datrice di lavoro non si oppone.

Quando puoi maturare le ferie?

La normativa attuale stabilisce quanti giorni di ferie sono dovuti agli specialisti assunti e a che punto un cittadino ha la possibilità di riceverli. Secondo l'art. 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tale diritto sorge dopo sei mesi di collaborazione continua con l'organizzazione.

La legge non vieta al dipendente di usufruire delle ferie retribuite prima della scadenza dei 6 mesi dalla data di assunzione, a meno che l’amministrazione del datore di lavoro non si opponga a tale iniziativa. Inoltre nell'art. 122 menziona le categorie di persone che possono ricevere le ferie in orari convenienti, indipendentemente dalla volontà della direzione. Questi includono:

lavoratrici gestanti;
minori;
genitori adottivi di bambini di età inferiore a tre anni.

Questo elenco può essere ampliato dalle leggi federali e dai regolamenti interni dell'azienda datrice di lavoro.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa indica quanti giorni di ferie secondo la legge del 2018 sono dovuti agli specialisti assunti, indica che hanno il diritto di distribuire questo periodo in intervalli di tempo convenienti, ma una parte deve essere di almeno 2 settimane .

Al fine di determinare in anticipo i periodi di riposo per gli specialisti assunti, le aziende redigono un programma di ferie alla vigilia del nuovo anno. Raccolgono informazioni sui desideri dei dipendenti, le confrontano con le reali capacità della struttura commerciale e quindi determinano gli intervalli di tempo.

Quando si redige il programma, si tiene conto di quanti giorni di ferie ha ciascuno dei dipendenti dell'organizzazione. Se gli specialisti hanno periodi non utilizzati negli ultimi anni, quest'anno possono prendersi delle ferie. Il programma è approvato dalla direzione ed è vincolante sia per la direzione che per il personale (articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

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A tutti i dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro (contratto) viene concesso il diritto al riposo lungo, chiamato ferie, dalla legislazione della Federazione Russa.

Le vacanze sono:

annuale;
aggiuntivo;
per la gravidanza e il parto;
educativo;
senza mantenere lo stipendio medio.

Le sfumature della disposizione saranno discusse di seguito.

Durata

Nel 2019, l'importo minimo delle ferie annuali retribuite è di 28 giorni di calendario. Ad alcune categorie di lavoratori (insegnanti, medici, agenti di polizia, ecc.) viene concesso un congedo prolungato.

Lo prevede anche la legge sulle vacanze D Ferie aggiuntive secondo il Codice del lavoro:

per lavoro con il VUS – 7 giorni;
programma irregolare – 3 giorni;
per un carattere speciale - determinato dai decreti del governo della Federazione Russa.

La nuova legge sulle ferie nel 2019 ha interessato i dipendenti civili e governativi, sono state apportate modifiche Legge federale“Sulle modifiche all’art. 45 e 46 Legge federale “Sul servizio civile statale della Federazione Russa. Ora le ferie di questi lavoratori sono state ridotte a 30 giorni, indipendentemente dalla posizione. Prima erano 35 giorni.

È cambiato anche il calcolo dei giorni aggiuntivi per le ferie di lunga durata:

da 1 a 5 anni – 1 giorno di ferie;
da 5 a 10 – 5 giorni;
dalle 10 alle 15 – 7 giorni;
oltre 15 – 10 giorni.

In precedenza, la regola era 1 anno – 1 giorno.

Il congedo aggiuntivo per i dipendenti che non lavorano regolarmente è di un minimo di 3 giorni e il massimo è determinato personalmente dal datore di lavoro.

Procedura di presentazione

Un dipendente riceve il diritto alle ferie annuali dopo sei mesi di lavoro dalla data di assunzione ufficiale.

Non tutti i datori di lavoro e i dipendenti sanno che si può andare in ferie annuali retribuite dopo aver lavorato per sei mesi anziché un anno (Lettera di Rostrud del 24 dicembre 2007 N 5277-6-1).

È possibile concedere il congedo anche prima della scadenza di tale termine.

Del diritto godono:

donne, prima o dopo il congedo di maternità;
genitori che hanno adottato un bambino di età inferiore a tre mesi;
lavoratori di età inferiore a 18 anni.

Grazie alla legge sulle ferie nella Federazione Russa nel 2019, i dipendenti vanno in ferie secondo il programma delle ferie approvato dal capo dell'istituto d'intesa con il presidente della primaria organizzazione sindacale. (Il programma viene approvato 2 settimane prima dell'inizio dell'anno solare).

In caso di mancato rispetto del programma, il datore di lavoro rischia di incorrere in una sanzione amministrativa pari a RUB 50.0000. a favore dello Stato. Il programma è redatto sulla base delle dichiarazioni personali dei dipendenti.

Indipendentemente dal tuo programma, puoi andare in vacanza in qualsiasi momento:

minori;
donne prima o dopo il congedo di maternità;
per le donne subito dopo la fine del congedo di maternità;
altre categorie stabilite dalla legge.

Naturalmente, sono possibili rinvii delle ferie su iniziativa del dipendente, ma solo con la sua dichiarazione personale (“ circostanze familiari" non può costituire motivo di trasferimento). Il datore di lavoro può richiamare un dipendente dalle ferie, ma solo se quest'ultimo lo desidera.

Ci sono dipendenti a cui è vietato essere richiamati dalle ferie.

Tali dipendenti includono:

minori;
situato nel cosiddetto congedo di maternità;
quelli in congedo parentale;
di chi attività professionale associati a condizioni di lavoro pericolose e (o) dannose.

Il congedo è concesso annualmente a ciascun dipendente. È vietato non concedere ferie per diversi anni consecutivi. È possibile concedere un massimo di due anni di ferie contemporaneamente, in totale.

La legge consente di dividere le ferie in più parti, ma una delle sue parti non deve essere inferiore a 14 giorni.

Andarsene senza risparmiare sul salario medio

La legislazione sul lavoro specifica le categorie di lavoratori che hanno diritto al cosiddetto congedo senza retribuzione.

La legge stabilisce anche il periodo durante il quale un dipendente può usufruire di tale congedo.

fino a 35 giorni di calendario all'anno – forniti ai partecipanti alla Seconda Guerra Mondiale;
fino a 14 giorni di calendario - per i pensionati, i genitori e le mogli (mariti) che sono morti o si sono ammalati durante lo svolgimento del servizio di combattimento;
fino a 60 giorni di calendario – per disabili di tutti i gruppi;
fino a 5 giorni di calendario - al momento della registrazione del matrimonio, della nascita di figli, della morte di parenti.

L'elenco non è esaustivo; può essere ampliato in conformità con altre norme legali dello Stato e del contratto collettivo dell'istituzione.

Hanno lo stesso diritto i dipendenti che conciliano lavoro e studio. Per test di ammissione, udienze preliminari, certificazione intermedia e finale. Un prerequisito per l'esercizio di tale diritto è la presenza di Istituto d'Istruzione accreditamento statale.

Il congedo senza retribuzione viene rilasciato per ordine del dirigente. Le ferie possono essere interrotte su iniziativa del dipendente. Le parti hanno inoltre il diritto di concordare il completamento delle ferie, che viene effettuato durante le ore non lavorative.

Video: Diritti dei lavoratori

Condizioni per il calcolo del risarcimento materiale e dell'assistenza

In caso di licenziamento viene applicata un'indennità in denaro per le ferie non godute. Il Codice del lavoro dà diritto a un risarcimento per la parte delle ferie che supera l'importo minimo delle ferie.

Quando si sommano le ferie o si trasferiscono le ferie ad un altro anno lavorativo, l'indennità può sostituire parti di ferie che superano i 28 giorni di calendario. La sostituzione di parte delle ferie non è un obbligo delle parti del contratto di lavoro, ma solo un obbligo, pertanto il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare.

Al termine rapporti di lavoro Presso il datore di lavoro il dipendente riceve un'indennità per le ferie non godute, l'importo è pari all'indennità di ferie; Non devi richiedere un risarcimento, ma prima dovrai prenderti una vacanza.

Un pagamento una tantum quando un dipendente va in ferie è un incentivo abbastanza popolare per i dipendenti. I pagamenti una tantum possono essere incentivi e sociali. Il primo è un incentivo alle ferie e il secondo è finalizzato a risolvere eventuali problemi dei dipendenti.

I pagamenti di incentivi fino a 4.000 rubli non sono tassati, ma maturano premi assicurativi. Oltre i 4.000 rubli viene tassato l'importo eccedente i 4.000 rubli.

Il pagamento una tantum per le ferie deve essere specificato nelle normative locali dell'istituto. Ma l'assenza di questa disposizione non rende impossibile fornire tale assistenza. In presenza di fondi di bilancio il pagamento ha il diritto di esistere. Di regola generale, puoi ottenere tale aiuto dopo aver lavorato nell'organizzazione per almeno sei mesi.

L'importo dei pagamenti è determinato anche dagli atti locali dell'istituzione e dal contratto di lavoro con un dipendente specifico. In genere, l'importo del pagamento per organizzazioni di bilancio varia da 1 a 3 stipendi. E per i dipendenti statali e comunali: 2 stipendi.

L'assistenza finanziaria e il compenso possono essere ottenuti presentando un'apposita domanda al gestore.

Quest’ultimo potrà, a sua volta, rifiutarsi nei seguenti casi:

se tale disposizione non è specificata nelle leggi locali;
se dopo le ferie il dipendente intende licenziarsi;
se il dipendente non ha lavorato per sei mesi;
se alla lavoratrice viene concesso il congedo di maternità.

In altri casi, il datore di lavoro viola le norme del diritto del lavoro.

IN istituzioni di bilancio, è previsto il diritto a tali pagamenti, ma negli istituti finanziati dal bilancio locale, l'importo dipende dalla redditività di questo bilancio.

Regolamento sull'assistenza ai dipendenti delle Ferrovie Russe nella Federazione Russa

Nel 2019, la direzione delle Ferrovie russe JSC ha emesso un ordine in base al quale i dipendenti in ferie annuali possono ricevere assistenza finanziaria.

Il diritto a tale assistenza spetta ai dipendenti che hanno prestato servizio presso la direzione per 11 mesi. L’importo dell’assistenza dipende dallo stipendio del dipendente, in percentuale. La dimensione specifica è stabilita dalle normative locali delle filiali della società.

Se le ferie sono frazionate in quote, l'aiuto finanziario viene versato in una delle quote ferie, su richiesta del dipendente.

Se il lavoratore subisce sanzioni disciplinari, l'importo dell'assistenza può essere ridotto, ma con il consenso del presidente della primaria organizzazione sindacale.

Disposizioni della legge sul congedo di maternità nel 2019

In effetti, le disposizioni sul congedo di maternità non sono cambiate. Ma nuova legge in vacanza nel 2019 ha stabilito limiti massimi per i pagamenti.

Termini per la concessione del congedo di maternità:

140 giorni in condizioni normali (70 ciascuno prima e dopo la nascita);
156 giorni per complicazioni;
194 giorni se nascono 2 o più figli.

Le indennità di maternità sono calcolate in base al reddito per due l'anno scorso diviso per il numero di giorni effettivamente lavorati e moltiplicato per il numero di giorni di ferie concessi.

MPagamenti massimi dell'indennità di maternità:

248.144 rubli per centoquaranta giorni;
276.526 rubli per 156 giorni;
343.884 rubli per 194 giorni.

Indennità di maternità – imprenditore individuale dipende dagli importi versati al fondo assicurazione sociale. E gli studenti a tempo pieno ricevono una borsa di studio.

Conclusione

Attualmente nella Duma di Stato ci sono progetti di legge sul risarcimento da parte dei datori di lavoro per le spese dei propri dipendenti in vacanza nei resort della Federazione Russa e sulla sostituzione di parti delle ferie dei dipendenti statali e pubblici con compensi monetari. Ma per ora si tratta solo di progetti e non si sa se diventeranno legge. Pertanto, non ha ancora senso parlarne.

Al momento non ci sono cambiamenti particolari nella legislazione del lavoro per Di più i lavoratori, in termini di ferie, non hanno sofferto. Il dipendente può tranquillamente andare in vacanza quest'anno.

Sfortunatamente, i datori di lavoro molto spesso violano le leggi sul lavoro, soprattutto per quanto riguarda la fornitura e il pagamento delle ferie. Se i diritti di un dipendente vengono violati, è necessario contattare il dipartimento del lavoro.

Per non crearsi problemi in futuro, i partiti devono rispettare le leggi civili e lavorative del Paese.