Come venivano chiamati i grandi gruppi sociali? Tipi di gruppi sociali

Conferenza:

Gruppi sociali

I gruppi sociali sono uno degli elementi della struttura sociale della società. I gruppi sociali sono associazioni di persone legate da caratteristiche comuni (sesso, età, nazionalità, professione, reddito, potere, istruzione e molti altri), interessi, obiettivi e attività. Sulla Terra esistono più gruppi sociali che individui, perché lo stesso individuo è incluso in più gruppi. Pitirim Sorokin ha osservato che la storia non ci dà una persona al di fuori del gruppo. In effetti, fin dalla nascita una persona fa parte di un gruppo: una famiglia, i cui membri sono legati da rapporti di sangue e da uno stile di vita comune. La cerchia dei gruppi si allarga man mano che invecchiano; compaiono gli amici di strada, una classe scolastica, una squadra sportiva, un collettivo di lavoro, un partito e altri. Un gruppo sociale è caratterizzato da caratteristiche come organizzazione interna, obiettivo comune, attività congiunte, norme e regolamenti, interazione (comunicazione attiva).

In sociologia, insieme al termine gruppo sociale, viene utilizzato il termine comunità sociale. Entrambi i termini caratterizzano un'associazione di persone, ma il concetto di comunità è più ampio. La comunità è l'unione di diversi gruppi di persone secondo alcune caratteristiche o circostanze di vita. La differenza principale tra una comunità e un gruppo è che tra i membri della comunità non esiste una connessione stabile e ripetitiva, come invece avviene in un gruppo. Esempi di comunità sociale: uomini, bambini, studenti, russi, ecc.

La posizione transitoria tra una comunità sociale e un gruppo sociale è occupata da un quasi-gruppo: si tratta di una comunità di persone instabile a breve termine, portatrice natura casuale. Esempi di quasi-gruppi sono il pubblico di un concerto, una folla.

Tipi gruppi sociali

Gruppi sociali
Tipi		Segni	Esempi
1.	Primario	Vengono valorizzati i contatti personali diretti, il coinvolgimento emotivo, la solidarietà, il senso del “noi”, le qualità individuali	Famiglia, classe scolastica, amici
	Secondario	Vengono apprezzati i contatti soggettivi indiretti, la mancanza di relazioni emotive, la capacità di svolgere determinate funzioni	Gruppi professionali, territoriali, demografici, elettorati di partito
2.	Grande	Grandi numeri	Nazioni, fasce di età, categorie professionali
	Piccolo	Piccolo numero	Famiglia, classe scolastica, squadra sportiva, squadra di lavoro
3.	Formale	Nato su iniziativa dell'amministrazione, il comportamento dei membri del gruppo è determinato dalle descrizioni delle mansioni	Partito, collettivo di lavoro
	Informale	Creato spontaneamente, il comportamento dei membri del gruppo non è regolamentato
4.	Riferimento	Un gruppo significativo, reale o immaginario, con il quale una persona si identifica e verso il quale è orientata	Partito politico, denominazione
	Non referenziale	Un vero e proprio gruppo che ha poco valore per chi studia o lavora in esso	Classe scolastica, sezione sportiva, gruppo di lavoro
5.	Professionale	Attività professionali congiunte	Medici, avvocati, programmatori, agronomi, veterinari
	Etnico	Storia generale, cultura, lingua, territorio	Russi, francesi, tedeschi
	Demografico	Sesso, età	Uomini, donne, bambini, anziani
	Confessionale	Religione generale	Musulmani, cristiani, buddisti
	Territoriale	Area comune di residenza, unità delle condizioni di vita	Abitanti delle città, dei villaggi, dei provinciali

Funzioni dei gruppi sociali

Il sociologo americano Neil Smelser ha identificato quattro funzioni socialmente significative dei gruppi sociali:

1. La funzione della socializzazione umana è la più importante. Solo in un gruppo una persona diventa umana e acquisisce un'essenza socioculturale. Nel processo di socializzazione, una persona padroneggia conoscenze, valori e norme. La socializzazione è strettamente correlata all’istruzione e all’educazione. Una persona riceve un'istruzione a scuola, al college o all'università e cresce principalmente in famiglia.

2. La funzione strumentale è implementare attività congiunte. Il lavoro collettivo in gruppo è importante per lo sviluppo dell'individuo e della società, perché una persona non può fare molto da sola. Partecipando a un gruppo, una persona guadagna risorse materiali e autorealizzazione.

3. La funzione espressiva di un gruppo è soddisfare i bisogni di rispetto, amore, cura, approvazione e fiducia di una persona. La comunicazione con i membri del gruppo porta gioia a una persona.

4. La funzione di supporto si manifesta nel desiderio delle persone di unirsi in situazioni di vita difficili e problematiche. La sensazione di sostegno del gruppo aiuta una persona a ridurre i sentimenti spiacevoli.

Gruppo sociale— una comunità di persone unite da interessi e obiettivi comuni, norme di comportamento e valori; si distingue per la differenziazione delle funzioni intragruppo, dei ruoli, della gerarchia delle relazioni interpersonali e di una certa misura di coesione intragruppo. Gli interessi comuni di un gruppo sociale si concretizzano in un sistema di obiettivi di gruppo, si forma un'immagine di gruppo dell'attività vitale dei membri del gruppo, la specializzazione dell'attività di gruppo nasce con una corrispondente struttura di lavoro diviso congiuntamente, che determina la dimensione del gruppo. Secondo la loro composizione numerica, il gruppo sociale è diviso in medio e medio.

Grande gruppo sociale- una comunità quantitativamente illimitata di persone, distinta sulla base di varie caratteristiche sociali: demografiche, di classe, nazionali, di partito. In grandi gruppi si formano valori culturali, si sviluppano tradizioni, valori di base: l'ideologia della società. La comunicazione sociale nei grandi gruppi sociali viene effettuata mediante la comunicazione di massa.

Gruppi sociali medi, avendo alcune caratteristiche di quelli grandi, si distinguono per la localizzazione territoriale e la possibilità di comunicazione diretta (squadra di una grande fabbrica, istituto, scuola, unità militare).

Piccolo gruppo sociale- un gruppo di individui in contatto diretto uniti da interessi, obiettivi e norme di comportamento di gruppo comuni. Il piccolo gruppo ha una certa composizione quantitativa, organizzazione strutturale, meccanismi socio-psicologici della vita, dinamiche di gruppo.

In un piccolo gruppo sociale esiste un collegamento manageriale: un leader che realizza interessi comuni, fissa obiettivi per le attività e organizza le attività congiunte dei membri del gruppo. I leader formali o riconosciuti, così come i sub-leader, formano il “think tank” del gruppo; La maggior parte del gruppo è composta da artisti con status di gruppo diverso. Potrebbero esserci anche membri di basso status del gruppo che non hanno trovato il loro posto al suo interno. Le relazioni interpersonali e i contatti interpersonali diretti sono essenziali in un piccolo gruppo. Si forma il nucleo più coeso del piccolo gruppo gruppo primario.

Direttamente che circonda una persona contesto sociale - microambiente- una raccolta di vari piccoli gruppi. Sono uno dei principali fattori nella formazione del comportamento umano - sia socialmente adattato che deviante dai requisiti sociali (deviante).

Nell'occidentale psicologia sociale i gruppi si dividono in sociali, sociali e primari:

• A sociale i gruppi includono comunità macro-sociali globali con la propria identità;
• A sociale i gruppi includono gli strati principali (strati) di una determinata società, nonché comunità territoriali, professionali, industriali, religiose e simili;
• A primario i gruppi includono piccoli gruppi (microgruppi che si distinguono per i contatti diretti dei suoi membri - gruppi familiari, lavorativi, sportivi e di gioco, gruppi di interesse, ecc.).

I piccoli gruppi si dividono in formali e informali. Gruppi formali uniti da obiettivi ufficiali e dotati di una struttura regolamentata necessaria per raggiungere tali obiettivi. Gruppi informali non hanno una struttura formalmente stabilita. Qui l'interazione dei membri è spontanea e determinata dalle loro relazioni personali, dalla comunanza del sistema di valori. Tuttavia, al suo interno esiste anche una gerarchia intragruppo. L'individuo è incluso in vari gruppi formali e informali: un gruppo di lavoro, un'organizzazione pubblica, una cerchia di amici, ecc.

Il gruppo le cui norme sono riconosciute dall'individuo come le più preziose è referenziale(dal lat. referente- reporting), o gruppo di riferimento. Pertanto, uno specialista è guidato da un certo gruppo di colleghi rispettati, un atleta - dalle norme di famosi detentori di record, ecc. I criminali incalliti non sono turbati dalla disapprovazione della maggior parte delle persone, ma sono sensibili alle posizioni del loro gruppo criminale .

È possibile fare riferimento a diversi gruppi varie relazioni. Un adolescente può apprezzare molto gli standard di comportamento dei suoi amici e dei suoi genitori. Molte delle azioni di una persona nel microambiente sono spiegate dal suo desiderio di autoaffermazione nel gruppo di riferimento.

I gruppi socialmente positivi hanno un potente impatto sullo sviluppo socio-psicologico dell’individuo. Unendosi a questi gruppi, fin dalla nascita il bambino trae da essi tutte le componenti dell'esperienza sociale di cui ha bisogno, cultura umana. In un gruppo sociale si realizzano varie abilità dell'individuo. Qui impara il suo valore, realizza i suoi punti di forza e di debolezza.

Tuttavia, un gruppo sociale può non solo rafforzare, ma anche sopprimere le capacità di un individuo. Una comunità antisociale può avere un impatto fatale sul destino di un individuo che non è passato attraverso il crogiuolo della socializzazione. Particolarmente pericolose per una personalità in via di sviluppo sono le comunità asociali casuali e situazionali in cui una persona diventa deindividualizzata e spersonalizzata. Entrando nel percorso dell'obbedienza sconsiderata a un leader criminalizzato, una persona abbandona il percorso dello sviluppo sociale, cade nella trappola delle dipendenze e delle responsabilità primitive e inizia a formarsi secondo gli standard della cultura surrogata.

Un gruppo sociale può assumere posizioni diverse in relazione ai valori sociali fondamentali. Le loro attività potrebbero essere socialmente orientato(associazioni industriali, educative, socio-culturali, ecc.), antisociale- focalizzato sul soddisfare le esigenze dei soli membri di un dato gruppo (hippies, rocker, breaker, ecc.), e antisociale- gruppi criminali.

Una parte significativa dei gruppi formali medi e piccoli sono gruppi di produzione e collettivi di lavoro. Questi sono i gruppi tipo aperto- sono aperti ad ampie connessioni sociali, sono costantemente riforniti di nuovi membri e sono integrati in reti più ampie associazioni professionali. Le attività di questi gruppi sono in gran parte regolamentate: vengono determinati l'ordine delle loro attività e i criteri per valutare i risultati del loro lavoro. La formazione dei gruppi professionali è effettuata dalle organizzazioni sociali competenti.

Riso. 1. Relazioni intragruppo caratteristiche di un gruppo sociale.

In un gruppo sociale, un individuo non è solo in relazione a un altro individuo, ma assume una certa posizione rispetto agli altri membri del gruppo (Fig. 1). Pertanto, un gruppo sociale comprende almeno tre persone: solo allora nascono le relazioni intragruppo.

Organizzazione socio-psicologica di un gruppo sociale.

L’emergere di un gruppo sociale ( formazione di gruppo) è associato ai bisogni sociali. Tuttavia, le motivazioni che spingono i singoli membri a unirsi a un gruppo, la formazione dei suoi valori e norme, la struttura dei ruoli funzionali e gli stereotipi del comportamento di gruppo sono fenomeni socio-psicologici.

I meccanismi del funzionamento del gruppo comprendono la gestione e la leadership, il processo decisionale del gruppo, la formazione delle norme (formazione dei valori del gruppo, regole di comportamento, sviluppo dell'opinione del gruppo), la formazione di una struttura di ruolo funzionale del gruppo, il controllo del gruppo e le sanzioni del gruppo. La vita di un gruppo è caratterizzata dall'integrazione e dalla differenziazione del gruppo: stabilizzazione delle relazioni interpersonali, coesione del gruppo, garanzia della stabilità del gruppo.

Nelle sue azioni, un membro del gruppo è guidato dal suo status e da quello degli altri membri del gruppo. Basa le sue azioni sulle aspettative del gruppo. La discrepanza tra il comportamento dei membri del gruppo e le aspettative del gruppo dà origine a conflitti di gruppo. Se il comportamento di una persona contraddice le aspettative del gruppo, è soggetto a sanzioni negative e influenza coercitiva. Una persona il cui comportamento è esemplare evoca una sanzione positiva: approvazione, incoraggiamento. Le sanzioni potrebbero esserlo diffondere(atteggiamento emotivo diretto verso un atto comportamentale - lode, ridicolo) e organizzato, formale (premio, multa, sentenza, ecc.).

Le relazioni funzionali e interpersonali formano un sistema di relazioni formali e informali nel gruppo.

In ogni gruppo sociale esiste uno schema di interazione tra i suoi membri a seconda della loro posizione nel gruppo. La gerarchia delle relazioni tra i membri di un gruppo sociale è chiamata differenziazione di gruppo. Variare formale differenziazione di gruppo(direttore di stabilimento - capi officina, sezioni - caposquadra - operai) e informale, che è determinato dalla posizione degli individui nel gruppo a seconda dell'atteggiamento dei vari membri del gruppo nei loro confronti. (La differenziazione informale del gruppo è rivelata dal metodo della sociometria.)

Ogni membro del gruppo occupa una certa posizione al suo interno, ne ha una certa stato del gruppo determinato dal suo ruolo sociale.

Ruolo sociale— metodi di attuazione socialmente sanzionati funzione sociale(ruolo dell’insegnante, del medico, del ricercatore, ecc.).

Esistono tre tipi di ruoli sociali:

1. istituzionale- fisso atti giuridici, chiaramente regolamentato (il ruolo di un membro del parlamento, direttore di un'impresa);
2. convenzionale- i ruoli sono informali, ma svolti secondo regole generalmente accettate (il ruolo di insegnante, studente, ufficiale, soldato, padre, madre, ecc.);
3. interpersonale— il ruolo di una persona in varie relazioni interpersonali informali (il ruolo di un amico, buon uomo, rivale, persona autorevole o non autorizzata, ecc.).

La padronanza dei requisiti del ruolo e dei metodi della loro attuazione è la base per la socializzazione dell'individuo. Le qualità personali necessarie per svolgere vari ruoli sociali sono le abilità sociali dell'individuo. Il comportamento di ruolo è determinato dalla comprensione e dall’accettazione di un ruolo da parte di un particolare individuo, cioè dall’atteggiamento dell’individuo nei confronti delle sue responsabilità di ruolo sociale e delle sue capacità psicofisiologiche.

Un ruolo sociale è associato allo status sociale di chi lo interpreta. Tuttavia, tra il ruolo sociale e stato sociale non esiste una coincidenza completa. Il significato sociale di una persona è determinato dal modo in cui adempie al suo ruolo, al dovere sociale. Ogni ruolo sociale è stabilito da requisiti socialmente sviluppati, mentre l'adempimento del ruolo è individualizzato. Nella gerarchia dei vari ruoli sociali svolti quotidianamente da una persona, alcuni ruoli sono per lui di primaria importanza. Questi ruoli principali determinano in gran parte lo stile di comportamento di un individuo.

L'adattamento sociale di un individuo in un piccolo gruppo può essere basato sulle sue varie posizioni:

• completa accettazione acritica delle norme di gruppo sotto l'influenza della suggestione;
• subordinazione alle norme del gruppo pur mantenendo le proprie posizioni che non corrispondono a tali norme ( conformità);
• rapporti tolleranti tra gruppo e individuo basati su reciproche concessioni ( alloggio);
• subordinazione alle norme di gruppo basata sulla fusione delle posizioni personali e di gruppo ( assimilazione).

La base normativa per la vita del gruppo è norme di gruppo E valori del gruppo, cioè ciò che è più significativo e prioritario in un dato gruppo. Le norme di gruppo sono suddivise in normativo, valutativo, autorizzando E stabilizzante. Norme normative: standard, modelli di interazione intragruppo e intergruppo, requisiti del gruppo per il comportamento dei suoi membri.

Le norme di gruppo sono inoltre suddivise in base al grado della loro obbligatorietà. La violazione delle norme di livello più alto è inaccettabile ed è punibile con le sanzioni di gruppo più severe. Le norme del livello medio di obbligatorietà consentono piccole deviazioni. Le norme del livello inferiore di obbligo sono norme che determinano lo stile di comportamento del gruppo. È anche possibile regolare oltre la norma il comportamento di un membro del gruppo – la persona che assume esigenze particolarmente elevate, cosa che di solito è caratteristica di un leader del gruppo.

Viene chiamato il gruppo più sviluppato, i cui valori coincidono con i valori sociali generali squadra. Quanto più il gruppo è socialmente sviluppato, tanto più benefica è la sua influenza sullo sviluppo dell’individuo. Ridurre il gruppo al livello di una società (vedi “ Comunità sociale") porta alla destabilizzazione sociale dei suoi membri e alle relazioni conflittuali tra loro.

Il comportamento dei membri del gruppo è influenzato dalla sua dimensione e composizione, cioè dall'unicità della sua composizione individuale. Vengono chiamati gruppi con composizione personale approssimativamente omogenea omogeneo; dalla composizione eterogenea - eterogeneo.

Riso. 2. Tipologie di gruppi con diversa organizzazione comunicativa.

Secondo la varietà dei metodi di comunicazione di gruppo, si distinguono i gruppi: centralizzati e decentralizzati (gerarchici), a catena, circolari, ecc. (Fig. 2).

Gruppi con centralizzato i canali di comunicazione differiscono in quanto solo un membro (manager, leader) organizza la comunicazione di gruppo e influenza da solo le sue attività di vita. Tuttavia, con la versione frontale di un gruppo centralizzato, i suoi membri entrano in contatti interpersonali (gruppo studentesco, distaccamento di combattimento), con la versione radiale tali contatti sono esclusi, e con la versione gerarchica, cioè con diversi livelli di subordinazione, solo una parte dei membri del gruppo entra in contatti diretti.

A tipo di gruppo decentralizzato comunicazione, tutti i partecipanti alle relazioni di gruppo si trovano in condizioni di uguaglianza comunicativa ed entrano in relazioni aperte e senza restrizioni. Tuttavia, nella versione a catena, la comunicazione tra i suoi elementi estremi è limitata (ad esempio, in condizioni di lavoro con trasportatore). Nella versione circolare, i membri del gruppo sono in contatto solo con due partner adiacenti. E solo quando versione completa entrano in diverse relazioni interpersonali e sono guidati dalle reciproche reazioni comportamentali.

La struttura comunicativa di un gruppo è determinata dai suoi scopi e obiettivi.

Organizzazione delle attività della vita di un gruppo formale effettuata dal capogruppo. Viene effettuata la regolamentazione delle relazioni interpersonali informali nel gruppo capo. Il leader ha qualità mentali molto apprezzate, il manager ha poteri ufficiali di gestione e subordinazione.

Un degno leader, di regola, è anche un leader, ma un leader non è sempre un leader ufficiale. Un leader è una persona che dimostra qualità necessarie in determinate situazioni. In situazioni diverse possono emergere leader situazionali diversi. Tuttavia, le persone tendono a generalizzare capacità di leadership individuo, credere che se una persona ha agito come leader in una situazione, allora può esserlo in altre situazioni.

Spesso un leader diventa un leader a cui non piace nemmeno. qualità imprenditoriali, ma dalla capacità di influenzare gli altri. Il leader, a differenza del manager, non assicura tutta la vita del gruppo e non è responsabile del raggiungimento dei suoi obiettivi. Ma in certi momenti della vita del gruppo il leader può superare il manager.

Spiccano i seguenti: tipi di leader determinati dalla situazione: leader ispiratore, leader generatore di idee, leader organizzatore di determinati tipi di attività, leader emotivo, ecc.

A differenza di un leader situazionale viene chiamato il leader risolvere complessi obiettivi sociali, identificare le condizioni iniziali in cui opera il gruppo, determinare le direzioni delle sue attività: anticipare sia il risultato finale del lavoro che i risultati intermedi delle azioni individuali del gruppo, coordinare e adattare le sue azioni. Il gruppo sviluppa una strategia per le sue attività e il leader prende decisioni tattiche (per maggiori dettagli vedere “ Responsabile del gruppo sociale«.)

Principali caratteristiche della squadra

1. i valori e gli obiettivi della squadra e dell'individuo coincidono, la vita della squadra è piena di attività socialmente utili e migliorative;
2. uguaglianza tra compagni dei suoi membri, ogni membro della squadra partecipa all'organizzazione di alcuni aspetti della vita della squadra;
3. ogni membro dell'équipe vede le prospettive del suo movimento e mostra interesse personale per il suo sviluppo;
4. esperienza positiva interazione sociale si accumula costantemente e si trasforma in tradizioni;
5. l'individuo è protetto dal collettivo ed è responsabile nei suoi confronti.

I gruppi sociali attraversano diverse fasi nel loro sviluppo:

• nella prima fase, quando l’asset del gruppo inizia a funzionare, il leader agisce insieme all’asset, favorendone l’indipendenza e l’iniziativa;
• nella seconda fase, tutti i membri del gruppo diventano la sua risorsa, apprezzano l'onore della squadra e i suoi risultati; le richieste ai singoli membri del gruppo non vengono più avanzate dal leader, ma dall'intero team;
• nella fase più alta dello sviluppo del gruppo, l'individuo fa richieste a se stesso, la condanna del gruppo diventa la massima misura di influenza.

La personalità è invariabilmente inclusa nel sistema di connessioni socio-psicologiche (Fig. 3).

Riso. 3. Personalità nel sistema di connessioni socio-psicologiche.

Sorgono varie relazioni tra diversi gruppi sociali, si realizza la psicologia relazioni intergruppo. In questo caso si verifica un fenomeno percezione intergruppo, valutazioni reciproche intergruppo. Le caratteristiche del gruppo vengono trasferite a tutti i suoi membri. Se i meriti del proprio gruppo vengono esagerati in ogni modo possibile, l'effetto si verifica favoritismi all'interno del gruppo, e se la dignità del gruppo esterno viene sminuita, l'effetto discriminazione intergruppo.

La percezione intergruppo diventa più adeguata man mano che le attività congiunte dei gruppi si espandono. È stato stabilito che in caso di fallimenti stabili nelle relazioni con altri gruppi di questo gruppo, le relazioni interpersonali peggiorano e aumenta il conflitto intragruppo. Le connessioni intergruppo possono essere orizzontali e verticali, gerarchicamente subordinate. (Nel secondo caso stiamo parlando su una speciale educazione socio-psicologica - organizzazione sociale.)

Il meccanismo regolatore della vita di un gruppo sociale è coscienza di gruppo. Tuttavia, la coscienza di gruppo dei gruppi socialmente sottosviluppati è caratterizzata da non sistematizzazione, routine, empirismo quotidiano, atteggiamento selettivo verso certi aspetti della vita. La coscienza di gruppo può svilupparsi sia come risultato dell'influenza sistematica e mirata delle istituzioni politiche, sia dei mezzi mass-media e spontaneamente, sulla base dell'esperienza pratica della vita, degli usi e delle tradizioni.

Una persona comprende il mondo per essere in armonia con esso. Ognuno di noi ha un proprio “buon senso”, un proprio sistema di riferimento per l'appropriatezza degli atti comportamentali. Le persone con posizioni deboli cadono facilmente sotto l'incantesimo di dottrine dubbie e sono ipnotizzate dai miti utopici. Hanno sicuramente bisogno di un indicatore dell'azimut del loro percorso. Gli animali, grazie all'istinto, non conoscono questi problemi. Una persona è capace di andare direzioni diverse Pertanto, molte persone apprezzano soprattutto i fari “corretti”, gli insegnamenti “corretti”.

La società si riproduce come entità economicamente stabile principalmente attraverso gruppi professionali. Tuttavia, i bisogni della società vanno ben oltre attività professionale. Insieme ai gruppi professionali e ad altri gruppi formali, al suo interno si formano costantemente gruppi sociali amatoriali, focalizzati sull'attuazione dei bisogni sociali emergenti.

L'uomo è parte della società. Pertanto, nel corso della sua vita entra in contatto o fa parte di molti gruppi. Ma nonostante il loro numero enorme, i sociologi identificano diversi tipi principali di gruppi sociali, di cui parleremo in questo articolo.

Definizione di gruppo sociale

Prima di tutto bisogna avere ben chiaro il significato di questo termine. Un gruppo sociale è un insieme di persone che hanno una o più caratteristiche unificanti che hanno significato sociale. Un altro fattore di unificazione è la partecipazione a qualsiasi attività. È necessario comprendere che la società non è vista come un tutto indivisibile, ma come un'associazione di gruppi sociali che interagiscono e si influenzano costantemente a vicenda. Ogni persona è membro di almeno diversi di essi: famiglia, gruppo di lavoro, ecc.

Le ragioni per creare tali gruppi possono essere la somiglianza di interessi o obiettivi, nonché la consapevolezza che quando si crea un gruppo del genere è possibile ottenere più risultati in meno tempo che individualmente.

Uno dei concetti importanti quando si considerano i principali tipi di gruppi sociali è il gruppo di riferimento. Questa è un'associazione di persone realmente esistente o immaginaria, che è l'ideale per una persona. Il sociologo americano Hyman usò per primo questo termine. Il gruppo di riferimento è così importante perché influenza l’individuo:

1. Normativa. Il gruppo di riferimento è un esempio delle norme comportamentali, degli atteggiamenti sociali e dei valori di un individuo.
2. Comparativo. Aiuta una persona a determinare quale posto occupa nella società, a valutare le proprie attività e quelle degli altri.

Gruppi sociali e quasi-gruppi

I quasi-gruppi sono comunità che nascono per caso ed esistono per un breve periodo. Un altro nome è comunità di massa. Di conseguenza, si possono identificare diverse differenze:

• I gruppi sociali hanno interazioni regolari che portano alla loro stabilità.
• Alta percentuale di coesione delle persone.
• I membri del gruppo hanno almeno una caratteristica comune.
• Piccoli gruppi sociali possono essere un’unità strutturale di gruppi più ampi.

Tipi di gruppi sociali nella società

L'uomo come essere sociale interagisce con grande quantità gruppi sociali. Inoltre, sono completamente diversi per composizione, organizzazione e obiettivi perseguiti. Pertanto, è diventato necessario identificare quali tipologie di gruppi sociali siano le principali:

• Primaria e secondaria: l'assegnazione dipende da come una persona interagisce emotivamente con i membri del gruppo.
• Formale e informale: l'assegnazione dipende da come è organizzato il gruppo e da come sono regolate le relazioni.
• Ingroup e outgroup: la cui definizione dipende dal grado di appartenenza della persona.
• Piccoli e grandi: assegnazione in base al numero di partecipanti.
• Reale e nominale: la selezione dipende dalle caratteristiche significative nell'aspetto sociale.

Tutti questi tipi di gruppi sociali di persone saranno considerati in dettaglio separatamente.

Gruppi primari e secondari

Il gruppo primario è quello in cui la comunicazione tra le persone è di elevata natura emotiva. Di solito non consiste un gran numero di partecipanti. È il legame che collega direttamente l’individuo con la società. Ad esempio, la famiglia, gli amici.

Un gruppo secondario è quello in cui ci sono molti più partecipanti rispetto al precedente e in cui sono necessarie interazioni tra le persone per raggiungere un compito specifico. Le relazioni qui, di regola, sono di natura impersonale, poiché l'enfasi principale è sulla capacità di esibirsi azioni necessarie, non tratti caratteriali e connessioni emotive. Per esempio, Partito politico, squadra di lavoro.

Gruppi formali e informali

Un gruppo formale è quello che ha un certo status giuridico. Le relazioni tra le persone sono regolate da un certo sistema di norme e regole. C'è un obiettivo chiaramente definito e una struttura gerarchica. Tutte le azioni vengono eseguite secondo la procedura stabilita. Ad esempio, la comunità scientifica, il gruppo sportivo.

Un gruppo informale di solito nasce spontaneamente. Il motivo potrebbe essere una comunanza di interessi o punti di vista. Rispetto al gruppo formale, non esiste regole ufficiali E status giuridico nella società. Inoltre non esiste un leader formale tra i partecipanti. Ad esempio, una compagnia amichevole, amanti della musica classica.

Ingroup e outgroup

Ingroup: una persona sente di appartenere direttamente a questo gruppo e lo percepisce come proprio. Ad esempio, "la mia famiglia", "i miei amici".

Un outgroup è un gruppo con cui una persona non ha alcuna relazione; di conseguenza, si identifica come “estraneo”, “diverso”. Assolutamente ogni persona ha il proprio sistema per valutare gli outgroup: a partire da atteggiamento neutrale, che termina con aggressivo-ostile. La maggior parte dei sociologi preferisce utilizzare un sistema di valutazione: la scala della distanza sociale, creata dal sociologo americano Emory Bogardus. Esempi: “la famiglia di qualcun altro”, “non i miei amici”.

Piccoli e grandi gruppi

Un piccolo gruppo è un piccolo gruppo di persone unite per ottenere qualche risultato. Ad esempio, un gruppo di studenti, una classe scolastica.

Le forme fondamentali di questo gruppo sono le forme “diade” e “triade”. Possono essere chiamati mattoni di questo gruppo. Una diade è un'associazione a cui partecipano due persone e una triade è composta da tre persone. Quest'ultima è considerata più stabile della diade.

Tratti caratteristici di un piccolo gruppo:

1. Un numero limitato di partecipanti (fino a 30 persone) e la loro composizione permanente.
2. Rapporti stretti tra le persone.
3. Idee simili su valori, norme e modelli di comportamento nella società.
4. Identificare il gruppo come “mio”.
5. Il controllo non è regolato da norme amministrative.

Un gruppo numeroso è quello che ha un gran numero di partecipanti. Lo scopo dell'unione e dell'interazione delle persone, di regola, è chiaramente fissato e chiaro a ciascun membro del gruppo. Non è limitato dal numero di persone incluse in esso. Inoltre, non esiste un contatto personale costante e un'influenza reciproca tra gli individui. Ad esempio, la classe contadina, la classe operaia.

Reale e nominale

I gruppi reali sono gruppi che si distinguono secondo alcuni criteri socialmente importanti. Per esempio:

• età;
• reddito;
• nazionalità;
• Stato familiare;
• professione;
• posizione.

I gruppi nominali vengono individuati uno per uno caratteristica comune condurre vari studi sociologici o registrazioni statistiche di una determinata categoria della popolazione. Ad esempio, scopri il numero di madri che allevano figli da sole.

Sulla base di questi esempi di tipi di gruppi sociali, possiamo vedere chiaramente che assolutamente ogni persona ha una connessione con essi o interagisce con essi.

Gruppi sociali e loro classificazione

Gli elementi più importanti della struttura sociale della società sono i gruppi sociali e le comunità sociali. Essendo forme di interazione sociale, sono associazioni di persone le cui azioni congiunte e solidali mirano a soddisfare i loro bisogni.

Gruppo sociale- ϶ᴛᴏ un insieme di persone che hanno in comune segni sociali, svolgendo una funzione socialmente necessaria nella struttura della divisione sociale del lavoro e dell'attività. I gruppi sociali sono caratterizzati da:

- interazione stabile che contribuisce alla forza e alla stabilità della loro esistenza;

- un grado relativamente elevato di unità e coesione;

- omogeneità della composizione chiaramente espressa, suggerendo la presenza di caratteristiche inerenti a tutti i membri del gruppo;

La possibilità di unirsi a comunità sociali più ampie come unità strutturali.

Poiché ogni persona nel corso della sua vita è membro di un'ampia varietà di gruppi sociali, diversi per dimensioni, natura dell'interazione, grado di organizzazione e molte altre caratteristiche, diventa estremamente importante classificarli secondo determinati criteri.

Si distinguono i seguenti tipi di gruppi sociali:

1. Tenendo conto della dipendenza dalla natura dell'interazione: primaria e secondaria.

Gruppo primarioè un gruppo in cui l'interazione tra i membri è diretta, interpersonale e diversa alto livello emotività (famiglia, classe scolastica, gruppo dei pari, ecc.). Effettuando la socializzazione dell'individuo, il gruppo primario funge da anello di congiunzione tra l'individuo e la società.

Gruppo secondario- questo è un gruppo più ampio in cui l'interazione è subordinata al raggiungimento di un obiettivo specifico ed è di natura formale e impersonale.
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In questi gruppi, l'attenzione principale non è rivolta alle qualità personali e uniche dei membri del gruppo, ma alla loro capacità di svolgere determinate funzioni. Esempi di tali gruppi sono le organizzazioni (industriali, politiche, religiose, ecc.).

2. Tenendo conto della dipendenza dal metodo di organizzazione e regolazione dell'interazione: formale e informale.

Gruppo formale- un gruppo con personalità giuridica, la cui interazione è regolata da un sistema di norme, regole e leggi formalizzate. Questi gruppi hanno un obiettivo consapevolmente fissato, una struttura gerarchica stabilita normativamente e agiscono secondo un ordine stabilito amministrativamente (organizzazioni, imprese, ecc.).

Gruppo informale nasce spontaneamente, sulla base di punti di vista, interessi e interazioni interpersonali comuni. È privo di regolamentazione ufficiale e status giuridico. Tali gruppi sono solitamente guidati da leader informali. Esempi inclusi aziende amichevoli, associazioni di gruppi informali tra giovani, appassionati di musica rock, ecc.

3. Tenendo conto della dipendenza dall'appartenenza degli individui a loro: ingroup e outgroup.

In gruppo- un gruppo al quale un individuo sente immediata appartenenza e lo identifica come “mio”, “nostro” (ad esempio “la mia famiglia”, “la mia classe”, “la mia azienda”, ecc.).

Outgroup- ϶ᴛᴏ un gruppo al quale un dato individuo non appartiene e, quindi, lo valuta come ʼʼalienoʼʼ, non proprio (altre famiglie, altro gruppo religioso, altro gruppo etnico, ecc.). Ogni individuo in un ingroup ha la propria scala per valutare gli outgroup: da indifferente ad aggressivo-ostile. Per questo motivo i sociologi propongono di misurare il grado di accettazione o di chiusura nei confronti di altri gruppi utilizzando la cosiddetta “scala della distanza sociale di Bogardus”.

Gruppo di riferimento- un gruppo sociale reale o immaginario, il cui sistema di valori, norme e valutazioni funge da standard per l'individuo. Il termine è stato proposto per la prima volta dallo psicologo sociale americano Hyman. Il gruppo di riferimento nel sistema di relazioni “personalità - società” ne esegue due funzioni importanti: normativo, essendo per l'individuo una fonte di norme di comportamento, atteggiamenti sociali e orientamenti di valore; comparativo, agendo come standard per un individuo, gli consente di determinare il suo posto nella struttura sociale della società, valutare se stesso e gli altri.

4. Tenendo conto della dipendenza dalla composizione quantitativa e dalla forma di implementazione delle connessioni: piccole e grandi.

Piccolo gruppo- un piccolo gruppo di persone in contatto diretto unite per svolgere attività congiunte.

Un piccolo gruppo può assumere molte forme, ma quelle iniziali sono “diade” e “triade”, sono chiamate le molecole più semplici di un piccolo gruppo. Una diade è composta da due persone ed è considerata un'associazione estremamente fragile in una triade, tre persone interagiscono attivamente, è più stabile;

I tratti caratteristici di un piccolo gruppo sono:

- composizione piccola e stabile (solitamente da 2 a 15 persone);

- prossimità spaziale dei membri del gruppo;

- stabilità e durata dell'esistenza:

- alto grado di coincidenza di valori, norme e modelli di comportamento del gruppo;

- intensità delle relazioni interpersonali;

- sviluppato senso di appartenenza ad un gruppo;

- controllo informale e saturazione informativa nel gruppo.

Grande gruppo- un gruppo di composizione numerosa, creato per uno scopo specifico e la cui interazione è prevalentemente indiretta (collettivi di lavoro, imprese, ecc.). Ciò include anche numerosi gruppi di persone che hanno interessi comuni e occupano la stessa posizione nella struttura sociale della società. Ad esempio, classe sociale, organizzazioni professionali, politiche e di altro tipo.

Squadra(lat. Collectivus) è un gruppo sociale in cui tutte le connessioni vitali tra le persone sono mediate attraverso obiettivi socialmente importanti.

Caratteristiche caratteristiche della squadra:

- combinazione di interessi dell'individuo e della società;

- una comunità di obiettivi e principi che fungono da orientamenti di valore e norme di attività per i membri del team. Il team svolge le seguenti funzioni:

- sostanziale: risolvere il problema per il quale è stato creato;

- socio-educativo: una combinazione degli interessi dell'individuo e della società.

5. Tenendo conto della dipendenza da caratteristiche socialmente significative: reali e nominali.

Gruppi veri- si tratta di gruppi individuati secondo criteri socialmente significativi:

- genere - uomini e donne;

- età - bambini, giovani, adulti, anziani;

- reddito: ricco, povero, ricco;

- nazionalità: russi, francesi, americani;

- stato civile: sposato, celibe, divorziato;

-​ professione (occupazione) - medici, economisti, manager;

- luogo di residenza - abitanti delle città, residenti rurali.

Gruppi nominali (condizionali)., a volte chiamate categorie sociali, si distinguono allo scopo di ricerca sociologica o contabilità statistica della popolazione (ad esempio, per conoscere il numero di passeggeri con sussidi, madri single, studenti che ricevono borse di studio personali, ecc.).

Insieme ai gruppi sociali, la sociologia distingue il concetto di ʼʼ quasigruppoʼʼ.

Quasigruppo- una comunità sociale informale, spontanea, instabile che non ha una struttura e un sistema di valori specifici, l'interazione delle persone in cui, di regola, è di natura esterna e a breve termine.

I principali tipi di quasigruppi sono:

Pubblicoè una comunità sociale unita dall'interazione con un comunicatore e dalla ricezione di informazioni da lui. Eterogeneità di questo educazione sociale, a causa delle differenze nelle qualità personali, nonché valori culturali e le norme delle persone in esso incluse, determina e gradi diversi percezione e valutazione delle informazioni ricevute.

Folla- un accumulo temporaneo, relativamente disorganizzato e senza struttura di persone, unite in uno spazio fisico chiuso da interessi comuni, ma allo stesso tempo prive di un obiettivo chiaramente riconosciuto e collegate da somiglianze stato emozionale. Evidenziare Caratteristiche generali folle:

- suggestionabilità: le persone in mezzo alla folla sono solitamente più suggestionabili di quelle al di fuori di essa;

- anonimato - un individuo, trovandosi in mezzo alla folla, sembra fondersi con esso, diventando irriconoscibile, credendo che sia difficile “capirlo”;

- spontaneità (infettività): le persone in mezzo alla folla sono suscettibili alla rapida trasmissione e al cambiamento dello stato emotivo;

- Incoscienza: l'individuo si sente invulnerabile nella folla, fuori controllo sociale, in relazione a ciò, le sue azioni sono “impregnate” di istinti inconsci collettivi e diventano imprevedibili.

Tenendo conto della dipendenza dal metodo di formazione della folla e dal comportamento delle persone al suo interno, si distinguono le seguenti varietà:

- folla casuale - un insieme indefinito di individui formatisi spontaneamente senza alcuno scopo (vedere l'apparizione improvvisa di una celebrità o un incidente stradale);

- folla convenzionale - un insieme relativamente strutturato di persone sotto l'influenza di norme pianificate e predeterminate (spettatori in un teatro, tifosi in uno stadio, ecc.);

-​ folla espressiva - un quasi-gruppo sociale formato per il piacere personale dei suoi membri, che di per sé è già un obiettivo e un risultato (discoteche, festival rock, ecc.);

-​ folla attiva (attiva) - un gruppo che esegue alcune azioni, che può agire sotto forma di: un raduno - una folla emotivamente eccitata che gravita verso azioni violente e la folla ribelle, un gruppo caratterizzato da particolare aggressività e azioni distruttive.

Gruppi sociali e loro classificazione: concetto e tipologie. Classificazione e caratteristiche della categoria "Gruppi sociali e loro classificazione" 2017, 2018.

Per rispondere alla domanda su cosa sia un gruppo sociale, dobbiamo tornare ai tempi antichi e ricordare che l'umanità è sempre sopravvissuta nella società. Nella società primitiva furono creati gruppi che si univano nella società. Pertanto, un'unione di persone che hanno obiettivo comune, che è la connessione tra un individuo e la società, è chiamato gruppo sociale.

Che tipi di gruppi esistono?

Gli aspetti principali della vita sociale sono stabiliti proprio nei gruppi sociali. Hanno le loro norme e regole, cerimonie e rituali. Come risultato delle attività di gruppo, compaiono l'autodisciplina, la moralità e il pensiero astratto.

I gruppi sociali si dividono in piccoli e grandi. Se due persone si uniscono con lo stesso compito e obiettivo, sarà già un piccolo gruppo sociale. Un piccolo gruppo può essere composto da due a dieci persone. Queste persone hanno le proprie attività, comunicazioni e obiettivi. Un esempio di piccolo gruppo sociale potrebbe essere una famiglia, un gruppo di amici o parenti.

I grandi gruppi sociali si formano in modo leggermente diverso. Queste persone potrebbero non contattarsi direttamente tra loro. Ma li unisce la consapevolezza di appartenere ad un gruppo, loro Psicologia Generale e costumi, stile di vita. Un esempio di grandi gruppi sociali potrebbe essere comunità etnica, nazione.

La dimensione dei gruppi dipende dall’individualità dei suoi membri, e la coesione dipende anche dalla dimensione del gruppo: più è piccolo, più diventa coeso. Se un gruppo si espande significa che al suo interno devono svilupparsi rispetto, tolleranza e coscienza.

Gruppi sociali, loro tipologie

Consideriamo i tipi di gruppi sociali. Sono primari e secondari. Il primo tipo si riferisce a un gruppo di persone che hanno Grande importanza per un individuo, persone che occupano un posto significativo nella sua vita. I gruppi secondari sono gruppi in cui l'individuo ha uno scopo pratico nell'unirsi ad essi. Un individuo può passare dal gruppo primario al gruppo secondario e viceversa.

Il prossimo tipo di gruppi sociali sono i gruppi interni ed esterni. Se apparteniamo a un gruppo, allora per noi sarà interno, e se non apparteniamo, allora sarà esterno. Qui un individuo può anche spostarsi da un gruppo all'altro e, di conseguenza, il suo stato cambierà.

I gruppi di riferimento sono gruppi in cui le persone hanno l'opportunità di confrontarsi con altre persone; questi sono gli oggetti a cui prestiamo attenzione quando formiamo le nostre opinioni; Un tale gruppo può diventare uno standard per valutare le proprie opinioni. Noi stessi possiamo appartenere o meno al gruppo di riferimento.

E l'ultimo tipo di gruppi è formale e informale. Si basano sulla struttura del gruppo. In un gruppo formale, i suoi membri interagiscono tra loro secondo regole e regolamenti prescritti. IN gruppi informali queste regole non vengono seguite.

Caratteristiche e caratteristiche dei gruppi

I segni di un gruppo sociale sono sempre chiaramente espressi. Se li analizziamo, possiamo evidenziarne alcuni principali:

• la presenza di un obiettivo comune che è importante per i membri dell'intero gruppo;
• la presenza di norme e regole che operano all'interno del gruppo stesso;
• Esiste un sistema di solidarietà tra i membri del gruppo.

Se tutte queste regole si applicano ai gruppi, allora il gruppo è altamente integrato. A seconda delle caratteristiche e della tipologia, si forma la struttura del gruppo sociale.

Caratteristiche dei gruppi sociali. Ciò include la struttura e la dimensione dei gruppi, i metodi di leadership del gruppo. In base alle dimensioni del gruppo, possiamo raccontare la relazione tra i suoi membri. Il più vicino e relazioni forti sorgono tra due membri di un gruppo, potrebbero essere marito e moglie, amici. Le emozioni giocano un ruolo importante qui. Se si aggiungono più persone, nel gruppo si ripristinano nuovi rapporti, non sempre buoni.

Spesso una persona viene separata dal gruppo per diventarne il leader o il leader. Se il gruppo è piccolo, può fare a meno del leader, ma se è grande, la sua assenza creerà caos nel gruppo. Se una persona si trova in un gruppo, sviluppa la capacità di fare sacrifici e il controllo sul proprio corpo e sui propri pensieri si indebolisce. Questo è un indicatore del fatto che i gruppi sociali svolgono un ruolo significativo nella vita dell'umanità.