Temperatura consentita sul posto di lavoro. Condizioni di temperatura sul posto di lavoro - SanPiN

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve fornire ai suoi subordinati non solo sicurezza, ma anche condizioni in cui vengono rispettate le norme sulla sicurezza del lavoro. In particolare, gli standard di temperatura sul posto di lavoro adottati a livello statale. Articoli Codice del lavoro 209 e 212 disciplinano i requisiti per gli eventi che creano condizioni igienico sanitarie, abitative e igienico-sanitarie adeguate.

Cosa dice la legge?

In particolare vanno sottolineati quelli che riguardano l'umidità e la temperatura dei locali industriali e degli uffici. Tutte le figure necessarie sono contenute in SanPiN 2.2.4.548962. Questo è il documento principale secondo il quale il condizioni normali manodopera, in particolare: condizioni di umidità, standard di temperatura nella stanza e altri fattori importanti.

L'aumento della temperatura dell'aria ambiente può essere considerato uno dei più fattori forti, inibendo le prestazioni. Gli standard sanitari menzionati determinano la temperatura ambiente periodo estivo non dovrebbe essere superiore a 25 °C. L'umidità relativa non ha il diritto di scendere al di sotto del 40%. È con questi valori che si può garantire il comfort termico necessario durante l’intera giornata o turno lavorativo.

Il rispetto di queste condizioni non porta a deviazioni nel benessere dei lavoratori e crea le condizioni necessarie per il normale lavoro. Garantire un microclima ottimale nei locali di produzione richiede necessariamente che il datore di lavoro doti l'officina o l'ufficio di sistemi di riscaldamento, nonché di ventilazione e condizionamento dell'aria.

Non infrangere la legge!

L'assenza o il malfunzionamento di uno qualsiasi dei sistemi elencati porta ad un aumento della temperatura inaccettabile e rappresenta una minaccia per la salute dei lavoratori. Questo di per sé è una violazione della legge.

In questo caso i dipendenti sono divisi in categorie. Ad esempio, gli standard sanitari per gli impiegati sono classificati come Categoria A. Se la temperatura sul posto di lavoro supera determinati valori, hanno il diritto di ridurre l'orario di lavoro per i periodi che verranno descritti di seguito.

Gli indicatori microclimatici richiesti sono riportati nella sezione sette del SanPiN. Temperature sul posto di lavoro non conformi agli standard possono comportare una riduzione legale dell’orario di lavoro. In questo caso, il datore di lavoro è tenuto a organizzare una commissione il cui compito è misurarlo nei locali.

E allora?

I risultati di tale esame sono documentati in un protocollo. Presenta i dati ottenuti e li confronta con quelli normativi. La giornata lavorativa viene ridotta in base ad un ordine in conformità con i requisiti indicati in SanPiN. Il documento deve contenere un collegamento al protocollo con i dati di misurazione della temperatura.

Questo viene fatto per proteggere i dipendenti da possibili danni alla salute dovuti al raffreddamento o al surriscaldamento. Va tenuto presente che dal punto di vista giuridico è necessario distinguere tra i concetti di tempo trascorso sul posto di lavoro e di durata di un turno o di giornata lavorativa.

Come precisa il citato SanPiN, la temperatura sul posto di lavoro deve essere tale che la presenza di persone nelle condizioni di produzione sia adeguata ai requisiti igienici. In tal modo si basano sull'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Cosa puoi fare?

Per risolvere questo problema, si dovrebbero prendere in considerazione pause aggiuntive, l'uscita anticipata dei dipendenti a casa, il trasferimento ad altri luoghi di lavoro e l'attrezzatura di locali speciali per il riposo.

Se il datore di lavoro rifiuta di osservare tali obblighi, può essere accusato di due reati contemporaneamente. Stiamo parlando, in primo luogo, di violazione norme sanitarie(gli standard di temperatura nella produzione non corrispondono agli indicatori standard). In secondo luogo, la legislazione sul lavoro viene direttamente ignorata, poiché le persone lavorano in condizioni non adatte a questo.

Se il datore di lavoro non agisce in questa situazione e rifiuta di fornire ai dipendenti altro lavoro condizioni sfavorevoli ha durata pari ad una giornata lavorativa giornaliera (turno). Cioè, possiamo parlarne ore di straordinario per i dipendenti su iniziativa del datore di lavoro con tutte le conseguenze giuridiche e finanziarie che ne derivano.

Come prenderti cura di te stesso

Cosa possono fare i dipendenti ordinari per normalizzare la situazione garantendo i propri diritti a condizioni di lavoro sicure e confortevoli? Nei casi in cui non vengono rispettate le norme sulla temperatura sul posto di lavoro, si consiglia di presentare reclami contemporaneamente agli organi di Rospotrebnadzor e al Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa persone giuridiche una multa, la cui entità è dello stesso ordine dei costi necessari per dotare i luoghi di lavoro di ventilatori e condizionatori d'aria.

Come sapete, le nostre persone sono abituate a lavorare in qualsiasi condizione. A volte è sorprendente fino a che punto le norme sul posto di lavoro possano essere violate. La gente è costretta a lavorare, battendo i denti per il freddo o letteralmente soffocando per il caldo insopportabile. Ciò vale anche per i lavoratori della conoscenza che trascorrono le loro giornate in un ufficio “civilizzato”. Il processo lavorativo in condizioni così inadeguate è diventato così comune che le persone non pensano nemmeno più a violare i propri diritti legali.

Standard di temperatura sul posto di lavoro

Naturalmente, sia i lavori che le attività possono variare notevolmente. Un impiegato di banca si trova in una serie di condizioni, un caricatore o un gruista si trova in condizioni completamente diverse. A questo riguardo sono stati sviluppati standard per ogni singola professione.

Qualsiasi tipo di lavoro appartiene a una delle categorie esistenti, per la quale sono prescritte le condizioni microclimatiche necessarie e l'intervallo di temperatura consentito. Sfortunatamente, non è realistico considerarli tutti in un unico articolo. Pertanto, ci concentreremo sulle condizioni di lavoro degli impiegati.

Cosa dovremmo sapere?

Forse per qualcuno questa informazione verrà ascoltato per la prima volta. Sai che se sei costretto a lavorare a una temperatura che non soddisfa gli standard stabiliti, hai tutto il diritto di ridurre la tua orario di lavoro?

Probabilmente molti, dopo aver letto queste righe, non faranno altro che sorridere. Chiunque nel nostro Paese sa cosa vuol dire ricercare lo Stato di diritto e la giustizia, anche sul posto di lavoro. Tuttavia, il possesso di queste informazioni consentirà, nei casi necessari, di “scaricare i propri diritti”, ottenendo la possibilità di chiedere di tornare a casa prima o addirittura sollevare la questione del pagamento degli straordinari al datore di lavoro, se è impossibile obbligarlo rispettare gli standard di temperatura sul posto di lavoro in ufficio.

In ogni organizzazione ci sarà sempre una “spina dorsale” attiva di lavoratori che cercheranno giustizia scrivendo denunce ed esercitando ogni tipo di pressione sulla direzione. Ci auguriamo che queste informazioni li aiutino in questa materia.

Armiamoci di termometro

Quindi, misuriamo la temperatura sul nostro posto di lavoro. Non dovrebbe essere superiore a 23-25 °C. Stiamo parlando del lavoro estivo. Se fuori è inverno, questi numeri vanno da 22 a 24 °. In questo caso, le letture del termometro devono essere collegate all'umidità dell'aria, valori validi che varia dal 40 al 60%.

Naturalmente, la temperatura può discostarsi dal valore richiesto di una certa quantità accettabile, che è di 1 o 2 gradi, ma non di più. Durante la giornata lavorativa, la variazione di temperatura non dovrebbe essere superiore a 4 gradi.

Se queste condizioni sono soddisfatte, sei tenuto a lavorare 8 ore intere in ufficio. Se durante il giorno la temperatura raggiungesse i 29 °C (ovvero superasse di 4 °C la temperatura massima consentita), la vostra richiesta di poter uscire dal lavoro esattamente un'ora prima sarebbe del tutto legale.

Con un calore di 30 gradi, hai il diritto di lavorare non più di 6 ore. Se il termometro supera i 32,5 °C, teoricamente hai il diritto di lavorare per non più di un'ora.

Se fuori fa freddo

La situazione è simile con il lavoro nelle fredde giornate invernali. Se il termometro mostra solo 19 gradi Celsius, la durata della giornata lavorativa è di 7 ore, a 18 gradi - 6. Allo stesso tempo misurazione precisa La temperatura viene prodotta ad un'altezza di circa un metro dal pavimento.

La domanda è: misurazioni così scrupolose, insieme all’obbligo per il datore di lavoro di rispettare rigorosamente le norme e i regolamenti, porteranno benefici pratici? Il fatto è che molto probabilmente sarà più redditizio per quest'ultimo spendere soldi una volta per l'installazione di un condizionatore o di un riscaldatore invece di pagare regolarmente multe per violazioni con il fastidio dell'addetto.

Pertanto, se apprezzi la tua salute, non aver paura dei tuoi superiori. Il tuo obiettivo è garantire che siano rispettati. Se si dispone delle informazioni contenute nei documenti legislativi volti a proteggere il dipendente ordinario e si mostra la giusta perseveranza, è del tutto possibile ottenere giustizia.

Gli indicatori ottimali del microclima sul posto di lavoro sono la chiave per un'elevata produttività e salute del personale. Creazione condizioni favorevoli per lo svolgimento delle funzioni da parte dei dipendenti è indubbiamente vantaggioso per i datori di lavoro. Tuttavia, non tutti i manager si impegnano a rispettare i requisiti degli standard sanitari e igienici. Questo ha spiegazioni diverse. Da un lato, il regime di temperatura deve essere regolato con attrezzature costose, dall'altro il concetto di microclima favorevole è considerato da molti soggettivo. Ad esempio, ci sono situazioni in cui una parte della squadra sente freddo, mentre l'altra, al contrario, si lamenta dell'eccesso alta temperatura. Allo stesso tempo, la legislazione prevede chiari indicatori microclimatici nei luoghi di lavoro che sono ottimali per garantire le condizioni di lavoro. Questi standard forniscono indicatori diversi a seconda della categoria dello spazio di lavoro.

Requisiti per i locali della prima categoria

Innanzitutto è bene notare che le prime due categorie prevedono la suddivisione in sottogruppi “a” e “b”. Le differenze in essi sono dovute alla natura delle azioni eseguite. Ad esempio, il gruppo “a” comprende oggetti in cui il lavoro viene svolto in posizione seduta ed è associato a carichi minori. La sottocategoria "a" comprende locali in cui si prevede che l'intensità del consumo energetico non sia superiore a 139 W. In particolare potrebbero trattarsi di imprese dell'industria degli strumenti e automobilistica, del cucito e della produzione di orologi. In questo caso, il regime di temperatura ottimale è 21-28 °C. Gli indicatori da seguire nella regolazione del microclima nei locali della sottocategoria “b” sono leggermente diversi. L'intensità del consumo energetico in questo caso può raggiungere 174 W e il limite inferiore del regime di temperatura è di 20 °C.

Requisiti per i locali della seconda categoria

Questo gruppo si distingue non solo per una maggiore intensità di consumo energetico (232 W), ma anche per la natura stessa dell'esecuzione delle azioni lavorative. Già il sottogruppo “a” presuppone che i dipendenti spostino o spostino piccoli carichi (fino a 1 kg) in posizione seduta o in piedi. L'intervallo di temperatura consentito per questa categoria è 18-27 °C. Se il lavoro del dipendente prevede lo spostamento di oggetti pesanti (fino a 10 kg) e l'intensità del consumo energetico raggiunge i 290 W, allora stiamo parlando circa il gruppo “b” e il limite inferiore verrà abbassato a 16 °C. Di norma, le condizioni di temperatura dell'aria in tali intervalli sono stabilite nelle imprese di forgiatura, meccanizzate, termiche e di laminazione. Il lavoro può comportare la manutenzione di reparti di assemblaggio, trasportatori e linee di produzione.

Requisiti per i locali della terza categoria

Se l'intensità del consumo energetico supera il livello di 290 W, è necessario considerare la terza categoria. Queste sono le premesse più impegnative in termini di definizione dei parametri microclimatici. I dipendenti di tali imprese esercitano grandi sforzi fisici, camminando e spostando carichi superiori a 10 kg. Le condizioni termiche favorevoli relative ai locali di questo gruppo variano da 15 a 26 °C. Tipicamente si tratta di officine e impianti di produzione in cui i lavoratori svolgono attività manuali. Potrebbe trattarsi della lavorazione e preparazione dei metalli strutture edilizie, operazioni di installazione, ecc.

Fattore stagionalità

Indicatori generali della temperatura ottimale per diverse categorie locali di produzione potrebbero subire variazioni stagionali. Tipicamente la deviazione è di 3-4 °C. Nel calcolare questa differenza, viene presa in considerazione la temperatura media giornaliera. Ad esempio, in estate ci sono 10 °C e più, e in inverno, al contrario, 10 °C e meno. Naturalmente, per quanto riguarda quale regime di temperatura sarà ottimale per un particolare luogo di lavoro, ciò è determinato da molti fattori e il rispetto degli standard non sempre contribuisce al comfort. Pertanto, vale anche la pena concentrarsi sulle caratteristiche individuali del corpo del dipendente, tenendo conto della sua funzionalità.

Registrazione della temperatura

Senza dispositivi di misurazione è impossibile soddisfare i requisiti per la creazione di un microclima ottimale sul posto di lavoro. Inoltre i termometri tradizionali non sono adatti a questo scopo. Come minimo, abbiamo bisogno di dispositivi simili progettati per l’uso negli uffici e nelle fabbriche. Inoltre, è necessario seguire approcci speciali per determinare i valori. Ad esempio, nella stagione calda, tenere conto del regime di temperatura significa misurare nei giorni in cui c'è una deviazione inferiore a 5 °C dalle letture del termometro rispetto ai dati simili del mese più caldo.

La frequenza di tali misurazioni dipende da diversi fattori, tra cui la stabilità dei processi lavorativi e le caratteristiche delle strutture sanitarie. Quando si sceglie il tempo e le aree per le misurazioni, è necessario concentrarsi anche sulle fasi processi tecnologici, funzionamento dei sistemi di ventilazione e riscaldamento, ecc. In genere, tali attività vengono eseguite almeno tre volte per turno.

Come viene regolata la temperatura?

Prima di tutto, le imprese devono adottare le misure necessarie per l'isolamento termico, il riscaldamento e la ventilazione. Il controllo e il rispetto delle condizioni di temperatura forniscono anche mezzi di raffreddamento dell'aria. A questo scopo vengono installati condizionatori e sistemi di docce d'aria. La presenza di tali apparecchiature consente di regolare il volume di iniezione dell'aria, la sua velocità e il formato complessivo del lavoro.

Se l'installazione di tali sistemi è impossibile per motivi tecnici, il gestore deve organizzare condizioni confortevoli per il relax in una stanza separata. In alcuni settori è obbligatorio fornire acqua potabile. Soprattutto nella stagione calda, i dipendenti dovrebbero consumare almeno 3 litri di liquidi al giorno.

Modi alternativi per conformarsi alle normative

L'incapacità di soddisfare le condizioni per garantire un microclima confortevole è abbastanza comune. Una via d'uscita da questa situazione potrebbe essere la già citata sala relax, ma tali locali non possono essere organizzati in tutte le imprese. È possibile portare la temperatura negli ambienti di lavoro a livelli ottimali riducendo la durata dei turni di lavoro. Più ore lavora una persona, più severi sono i requisiti microclimatici.

In questo modo è possibile variare le fasce orarie dei turni soddisfacendo così i requisiti normativi. Inoltre, la pratica è quella di introdurre pause regolamentate che consentano ai dipendenti di lasciare il posto di lavoro per un certo periodo. Se possibile, vale la pena organizzare uno schema differenziato per l'organizzazione dei processi lavorativi, in cui i lavoratori possano cambiare posto.

Quali sono le conseguenze del mancato rispetto del regime di temperatura?

I reclami dei dipendenti aziendali su questo tema non sono più rari. Ma prima è necessario avvisare per iscritto le autorità che i requisiti sanitari non sono soddisfatti e che devono essere adottate misure adeguate. Se non si ottiene risposta a questa richiesta e la temperatura rimane la stessa, il dipendente ha il diritto di chiedere un risarcimento per il danno causato. Inoltre, per il manager potrebbe seguire sanzione amministrativa. Oggi le multe per il mancato rispetto delle norme sulla regolamentazione del microclima sono piuttosto elevate e raggiungono decine di migliaia di rubli. Inoltre, a titolo punitivo, può essere imposto il divieto di esercizio dell'impresa fino a tre mesi.

Conclusione

Fornire condizioni di lavoro confortevoli è particolarmente importante, poiché le attività dei dipendenti di varie imprese sono esse stesse associate a determinati stress. Tuttavia, non dovresti pensare che la situazione sia più semplice quando si tratta di impiegati. L'attività fisica dà tono al corpo, quindi il regime di temperatura non è così evidente. Tuttavia, il lavoro sedentario e monotono associato ad alte responsabilità comporta un grave stress psicologico. In condizioni calde, in questo contesto spesso si sviluppano malattie cardiovascolari. Pertanto, la questione di garantire un microclima ottimale implica non solo la creazione di comfort, ma mira anche direttamente ad eliminare gli effetti dannosi sulla salute del personale che lavora. Inoltre, non dimenticare i vantaggi per le aziende e le organizzazioni stesse, la cui efficacia è direttamente correlata alla funzionalità dei loro dipendenti.

27.10.2017, 18:36

Vuoi che il tuo personale lavori sempre in modo efficiente? D'accordo sul fatto che è difficile pensare agli affari quando una persona prova disagio. Pertanto, la temperatura sul posto di lavoro deve essere adeguata. Dopo aver letto il nostro materiale, scoprirai quali standard di temperatura sul posto di lavoro sono stabiliti da SanPiN per il 2017 e in futuro, quali dovrebbero essere in ufficio in inverno e in estate e anche cosa deve affrontare il datore di lavoro in caso di violazione di esso.

Perché abbiamo bisogno degli standard SanPiN?

I datori di lavoro sono tenuti a creare non solo condizioni sicure sul posto di lavoro e in ufficio, ma anche a mantenere un'atmosfera confortevole. Inclusi temperatura, livello di umidità, ecc. Ciò deriva dall'articolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Vengono stabiliti standard pertinenti per garantire che lavorare 8 ore al giorno (40 ore settimanali) non causi danni alla salute del dipendente. Inoltre, le condizioni confortevoli hanno un effetto positivo sulle prestazioni del personale.

Quando si impostano gli standard di temperatura in un ambiente di lavoro, assicurarsi di prestare attenzione anche all'umidità, alla velocità dell'aria, alla temperatura della superficie, ecc.

Gli indicatori delle norme in esame possono differire, poiché il grado di carico e le tipologie di lavoro sono generalmente diversi. Ad esempio, nelle fonderie temperatura media rimane intorno ai 35-37 gradi. Quale dovrebbe essere la temperatura sul posto di lavoro in ufficio?

Temperatura dell'ufficio

Il meno attività fisica viene eseguito da una persona, più calda dovrebbe essere la stanza. Gli impiegati trascorrono la maggior parte del loro tempo al computer, spostandosi al massimo da un ufficio all'altro. Pertanto, la temperatura per tali condizioni viene impostata tenendo conto di questi fattori.

Naturalmente la temperatura normale sul posto di lavoro in inverno è diversa dalla temperatura normale sul posto di lavoro in estate. Successivamente lo dimostreremo chiaramente.

Secondo gli standard SanPiN 2017, la temperatura sul posto di lavoro in ufficio nella stagione calda dovrebbe essere di 23-25°C. umidità relativa aria 40-60%. Allo stesso tempo, la temperatura superficiale è compresa tra 22 e 26°C e la velocità del movimento dell'aria è fino a 0,1 m/s.

Nella stagione fredda, la temperatura in ufficio dovrebbe essere compresa tra 22 e 24°C (l'umidità e la velocità dell'aria sono simili). La temperatura superficiale ottimale è 21-25°C.

Quando prendi una decisione, lasciati guidare da:

SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(clausole 5, 6, 7 e Appendice 1);
SanPiN 2.2.4.3359-16 “Requisiti sanitari ed epidemiologici per fattori fisici sul posto di lavoro”.

I datori di lavoro devono sapere esattamente quale dovrebbe essere la temperatura nell’area di lavoro, poiché il mancato rispetto delle norme potrebbe comportare procedimenti giudiziari.

Conseguenze della violazione degli standard SanPiN

Quando le condizioni di lavoro si discostano dalle norme e dal Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata della giornata lavorativa dovrebbe essere ridotta. Ad esempio, il personale d'ufficio può lavorare in ambienti chiusi a 13°C per non più di 1-4 ore.

La responsabilità per questa violazione della legislazione sul lavoro è prevista nella parte 1 dell'art. 5.27.1 Codice degli illeciti amministrativi della Russia. I datori di lavoro e i funzionari sono multati:

2000 – 5000 rubli. per uomini d'affari;
50.000 – 80.000 per le persone giuridiche;
2000 – 5000 rubli. sui funzionari.

Ricordiamo ancora una volta che è responsabilità del datore di lavoro creare e mantenere una temperatura sul posto di lavoro secondo gli standard SanPiN. Per fare ciò, utilizzano una varietà di condizionatori d'aria, riscaldatori, ecc. Osservando gli standard stabiliti, è possibile evitare molti conflitti, nonché tempi di inattività associati alle malattie dei dipendenti.

L'ora legale è sempre momento difficile per lavoro. Spesso si verificano situazioni in cui la temperatura ambiente supera il limite consentito, trasformando il lavoro in una dura tortura (e anche le pause a metà giornata aiutano poco). Per i dipendenti diventa questione di attualità, esistono requisiti legali relativi agli standard di temperatura durante l'orario di lavoro al caldo.

Per risolvere questo problemaè necessario contattare Articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa . In una delle disposizioni si prescrive l’obbligo del datore di lavoro di garantire condizioni di lavoro confortevoli per ciascun dipendente. Sulla base di questa disposizione legale è stata elaborata una regolamentazione riguardante l'orario di lavoro nella stagione calda SanPiN 2.2.4.548-96 .

Orario di lavoro ridotto a causa del caldo

Secondo gli standard stabiliti per gli impiegati, il massimo temperatura consentita all'interno in estate dovrebbero essere 28 gradi. Quanto più la lettura effettiva supera questo standard, tanto meno i dipendenti dovrebbero lavorare.

Ordine di ridurre l'orario di lavoro a causa del caldo

L'ordine di modifica dell'orario di lavoro a causa del caldo è un documento integrale sulla base del quale viene riemesso il programma. Tale atto è redatto dal datore di lavoro indicando il motivo delle innovazioni. Gli esperti, tuttavia, differiscono su come indicare le ragioni dei cambiamenti.

Una riduzione dell'orario di lavoro dovuta al caldo può essere documentata come inattività sia per colpa del datore di lavoro, sia per circostanze oggettive indipendenti dalla volontà delle parti. Il primo caso è rilevante in situazioni in cui l'organizzazione non fornisce condizioni adeguate per lavorare nei locali. Tuttavia, non è sempre possibile prevedere un regime di temperatura più elevata. Di conseguenza, la decisione sul motivo di tali tempi di inattività spetta al datore di lavoro. In entrambi i casi, secondo Articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa l'azienda è obbligata a pagare i due terzi del salario.

È possibile emettere un ordine che indichi circostanze oggettive e una remunerazione adeguata. In questo caso, la sua dimensione diminuisce proporzionalmente alla riduzione dell'orario di lavoro.

Come ridurre l'orario di lavoro quando fa caldo: redazione di un ordine

Un ordine di riduzione dell'orario di lavoro a causa del caldo viene redatto secondo le regole di base per l'elaborazione dei documenti. Cioè, è simile a quelle norme che riguardano la questione della riduzione dell'orario di lavoro a causa del caldo.

Le principali disposizioni di questo documento dovrebbero includere:

stabilire un nuovo orario, indicando le pause per il pranzo e il riposo;
un'istruzione sulla necessità che tutti i capi dipartimento familiarizzino i loro subordinati con questo ordine;
fornire ai dipendenti la possibilità di prendere un congedo non retribuito;
nomina dei responsabili incaricati di vigilare sull'attuazione delle norme.

Sottoscrivi questo documento sia il dirigente che il responsabile designato. Può includere requisiti aggiuntivi su iniziativa del datore di lavoro. Ad esempio, il periodo di validità della presente delibera o la fornitura di mezzi di protezione dal calore.

Vuoi che il tuo personale lavori sempre in modo efficiente? D'accordo sul fatto che è difficile pensare agli affari quando una persona prova disagio. E per questo è necessario rispettare almeno le norme sulla temperatura nei luoghi di lavoro. Dovrebbe essere comodo. Da questo articolo imparerai quali standard sono stabiliti da SanPiN nel 2019 e quale dovrebbe essere la temperatura finale in ufficio in inverno e in estate, nonché cosa deve affrontare il datore di lavoro in caso di violazione di questi requisiti.

Perché è necessario SanPiN?

Dall'articolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa consegue che i datori di lavoro sono obbligati a creare non solo condizioni sicure nei luoghi di lavoro in ufficio o in produzione, ma anche a mantenere un'atmosfera confortevole: temperatura, livello di umidità, ecc. Gli standard pertinenti sono stabilito in modo che il lavoro sia di 8 ore al giorno (40 ore settimanali) non causi danni alla salute. Inoltre, le condizioni confortevoli hanno un effetto positivo sulle prestazioni del personale.

Quando si introducono standard di temperatura in un laboratorio, i funzionari devono prestare attenzione all'umidità, alla velocità dell'aria, alla temperatura superficiale, ecc. Inoltre, gli indicatori possono differire a causa dei diversi gradi di carico e del tipo di lavoro. Ad esempio, le fonderie hanno una propria temperatura considerata confortevole, cosa che non si può dire dei normali uffici.

Condizioni di temperatura dell'ambiente di lavoro

Meno attività fisica fa una persona, più calda dovrebbe essere la stanza. Gli impiegati trascorrono la maggior parte del tempo davanti al computer e si spostano da un ufficio all'altro. Pertanto, la temperatura favorevole dovrebbe essere impostata tenendo conto di questi fattori.

Secondo gli standard SanPiN 2019, la temperatura sul posto di lavoro in ufficio durante la stagione calda dovrebbe essere di 23-25 gradi Celsius con un'umidità relativa dell'aria del 60-40%. Allo stesso tempo, la temperatura superficiale è compresa tra 22 e 26°C e la velocità del movimento dell'aria è fino a 0,1 m/s.

Nella stagione fredda, la temperatura in ufficio dovrebbe essere compresa tra 22 e 24°C (l'umidità e la velocità dell'aria sono simili). La temperatura superficiale ottimale è 21-25°C.

Quando prendi una decisione, lasciati guidare da SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali" (clausole 5, 6, 7 e Appendice 1).

I datori di lavoro devono sapere esattamente quale dovrebbe essere la temperatura nell’area di lavoro, poiché il mancato rispetto delle norme potrebbe comportare procedimenti giudiziari.

Conseguenze per la violazione degli standard SanPiN

Quando le condizioni di lavoro si discostano dalle norme sulla temperatura, la durata della giornata lavorativa dovrebbe essere ridotta. Per esempio, impiegati può lavorare in ambienti chiusi a +13°C per non più di 1 – 4 ore (con normale lavoro sedentario).

La violazione del regime di temperatura è classificata nella parte 1 dell'art. 5.27.1 Codice degli illeciti amministrativi. Può essere comminata un'ammonizione o un'ammenda per un importo pari a:

2000-5000 rubli. – per imprenditori individuali;
50.000-80.000 – per le persone giuridiche;
2000 – 5000 rubli. - per i funzionari.

È inoltre possibile forzare la cessazione delle attività fino a 3 mesi.

Possono essere ritenuti responsabili anche ai sensi dell'art. 6.3 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, che prevede un avvertimento o una sanzione amministrativa da 100 a 20.000 rubli. a seconda dello status del colpevole (individuo, ufficiale, imprenditore individuale, persona giuridica). Ma di solito gli ispettori sono guidati da sanzioni più severe, cioè la parte 1 dell'art. 5.27.1 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Ricorda che è responsabilità del datore di lavoro creare e mantenere una temperatura sul posto di lavoro secondo gli standard SanPiN. Per questo vengono utilizzati condizionatori, riscaldatori, ecc. Seguendo le regole stabilite, è possibile evitare molti conflitti, nonché tempi di inattività associati alle malattie dei dipendenti.