Dipendente che esce in un giorno libero. Come viene retribuito il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana secondo il codice del lavoro?

In quasi tutte le organizzazioni potrebbe essere necessario chiamare i dipendenti a lavorare durante il fine settimana o nei giorni festivi. Di solito, questa situazione è associata ad alta urgenza e le modifiche al programma vengono comunicate al dipartimento del personale solo il giorno prima, quando non c'è più tempo per preparare la documentazione di accompagnamento. Come sapete, i moduli dei documenti per lo svolgimento del lavoro durante un giorno libero non sono unificati, quindi ha senso sviluppare in anticipo modelli appropriati, tenendo conto di tutte le sfumature della legislazione sul lavoro.

Secondo l'art. 111 Codice del Lavoro Federazione Russa, devono essere concessi giorni liberi a tutti i dipendenti. La domenica è considerata un giorno libero generale. Con cinque giorni settimana lavorativa i dipendenti hanno diritto a due giorni liberi, solitamente sabato e domenica. L'elenco dei giorni festivi non lavorativi è stabilito dall'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ce ne sono 12 all'anno: 1, 2, 3, 4, 5 e 7 gennaio, 23 febbraio, 8 marzo, 1 maggio; e 9, 12 giugno, 4 novembre. In conformità con l'art. 113 Codice del lavoro della Federazione Russa lavora nei fine settimana e vacanze proibito. Per risolvere imprevisti compiti di produzione i dipendenti possono essere portati al lavoro in tali giorni, ma solo con il loro consenso. Tuttavia, la parte 3 dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce i casi in cui i dipendenti sono tenuti a svolgere le proprie mansioni lavorative nei fine settimana e nei giorni festivi e il loro consenso non è richiesto. Tali situazioni includono:

prevenire una catastrofe, un incidente industriale o eliminarne le conseguenze, nonché le conseguenze disastro naturale;
prevenzione degli infortuni, nonché della distruzione o del danneggiamento della proprietà del datore di lavoro;
svolgere lavori la cui necessità sia dovuta all'introduzione dello stato di emergenza o della legge marziale.

Va inoltre tenuto presente che il coinvolgimento delle persone disabili e delle donne con bambini di età inferiore a 3 anni lavoro extra nei fine settimana o nei giorni festivi è possibile se tale attività non è vietata per motivi di salute (il divieto, ai sensi della parte 7 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, deve essere confermato da un referto medico). Tali dipendenti dovrebbero essere informati, dietro firma, del loro diritto di rifiutarsi di lavorare durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce le categorie di dipendenti a cui è severamente vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi:

persone di età inferiore a 18 anni, ad eccezione dei lavoratori creativi mass-media, organizzazioni cinematografiche, nonché troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e nell'esecuzione di opere (articolo 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
atleti di età inferiore ai 18 anni (parte 3 dell'articolo 348.8 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
donne incinte (parte 1 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ai sensi della parte 2 dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il consenso del dipendente a lavorare durante il fine settimana o nei giorni festivi deve essere scritto per iscritto; il solo accordo verbale non è sufficiente; La necessità di lavoro deve essere giustificata: per questo viene inviata una nota corrispondente al capo dell'organizzazione. Di norma, è compilato dal capo del dipartimento. La nota deve indicare il nome del lavoro, la data e l'ora della sua realizzazione, nonché il dipendente che vi è coinvolto (Appendice 1).

Sulla base del promemoria, il dipartimento Risorse umane prepara un avviso scritto per il dipendente, in cui spiega il tipo di lavoro, l'ora del suo completamento e le ragioni della sua necessità (Appendice 2). Vale la pena includere informazioni sui diritti del dipendente nell'avviso, indicando possibili opzioni compenso per il lavoro svolto durante un giorno libero. Le persone con disabilità e le donne con bambini di età inferiore a 3 anni devono essere informate, dietro firma, del diritto di rifiutarsi di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi (parte 7 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo l'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro durante un giorno libero deve essere pagato almeno il doppio dell'importo. Nota: se i guadagni vengono maturati ai dipendenti su base cottimo o sulla base di tariffe giornaliere e orarie, in ogni caso i prezzi dovranno essere aumentati di almeno 2 volte. Ma i dipendenti che ricevono uno stipendio dovrebbero essere pagati per il lavoro in un giorno libero per un importo pari ad almeno un'unica tariffa giornaliera o oraria in aggiunta allo stipendio, tenendo conto che il lavoro è stato svolto entro l'orario di lavoro mensile. Se la norma mensile viene superata, il pagamento viene calcolato per un importo almeno doppio della tariffa giornaliera o oraria per giorno o ora di lavoro in eccesso rispetto alla retribuzione.

Gli standard di orario di lavoro sono regolati dall'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 13 agosto 2009 n. 588n “Sull'approvazione della procedura per il calcolo degli standard di orario di lavoro per certo periodi di calendario tempo (mese, trimestre, anno) a seconda della durata stabilita dell’orario di lavoro settimanale”. Nel calcolare l'orario di lavoro si deve presumere che la sua durata normale non possa superare le 40 ore settimanali. Tuttavia, non esiste alcun documento che definisca le ragioni per cui gli standard sull’orario di lavoro potrebbero non essere completamente elaborati. Supponiamo che un dipendente salariato sia in ferie o assente a causa di invalidità temporanea. In tali condizioni, è improbabile che sia in grado di elaborare pienamente la norma in un mese. Ciò significa che assumendolo a lavorare in un giorno libero, gli potrà essere corrisposta almeno un'unica tariffa giornaliera o oraria in aggiunta alla retribuzione. Nota: se le normative locali, come un contratto collettivo o regolamenti interni sul lavoro, stabiliscono che il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è pagato a doppia tariffa, non sarai in grado di pagare al dipendente un'unica tariffa giornaliera o oraria per il lavoro nei fine settimana, anche se ha lavorato meno del normale orario di lavoro. Per evitare malintesi, i dipendenti dovrebbero essere informati in anticipo sulle opzioni possibili o previste di remunerazione per il lavoro nei fine settimana, indicando le tariffe di pagamento nell'avviso di assunzione.

Poiché la parte 1 dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce solo i prezzi minimi per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, possiamo concludere che, su richiesta del datore di lavoro, il compenso può essere aumentato. Inoltre, l'importo della remunerazione adeguata deve essere determinato a livello interno documento normativo datore di lavoro, ad esempio nelle normative interne sul lavoro o in un contratto collettivo.

Invece dell'aumento della retribuzione, il dipendente ha il diritto di scegliere un altro giorno di riposo, ai sensi della parte 3 dell'art. 153 Codice del lavoro della Federazione Russa. Va notato che tale giorno di riposo aggiuntivo non è soggetto a pagamento e il giorno libero o festivo in cui il dipendente lavorerà deve essere pagato come lavoratore regolare, in un unico importo. Il dipendente può informare della sua decisione (aumento della retribuzione o un altro giorno di riposo) in una dichiarazione (vedere Appendici 3 e 4) o lasciare la voce corrispondente direttamente nell'avviso sulla necessità di lavorare in un giorno libero. È molto importante ottenere conferma scritta da parte del dipendente della scelta del compenso, perché... è l'unica prova del suo consenso ed eviterà controversie successive.

Se un dipendente desidera ricevere un giorno di riposo aggiuntivo, dovrà concordare la data con il datore di lavoro. Poiché la legislazione non specifica esattamente quando dovrebbe essere concesso tale giorno di riposo, il lavoratore e il datore di lavoro devono giungere ad una decisione accettabile per ciascuna delle parti. "Libero" può essere lunedì dopo un giorno lavorativo libero o qualsiasi altro giorno. Su richiesta del dipendente, tale “tempo libero” può anche essere aggiunto alle ferie. La normativa non indica in quale periodo di tempo (ad esempio, anno solare) il lavoratore può esercitare tale diritto. Nota: al dipendente viene concesso un giorno intero di riposo, indipendentemente dal numero di ore lavorate nel giorno libero (Lettera Rostrud n. 731-6-1 del 17 marzo 2010).

Se un dipendente non accetta di lavorare in un giorno libero e registra il suo rifiuto per iscritto in un avviso o in una dichiarazione separata, è impossibile attirare tale dipendente a lavorare, a meno che la necessità di lavorare in un giorno libero non sia dovuta a circostanze di emergenza stabilite dalla parte 3 dell'art. 153 Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, il rifiuto di lavorare in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo non costituisce motivo per sottoporre il dipendente ad un provvedimento disciplinare.

Dopo che il dipendente ha confermato per iscritto il proprio consenso a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, è necessario preparare un ordine o un'istruzione ai sensi della parte 8 dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa (vedi Appendice 5). Il documento amministrativo del datore di lavoro dovrebbe includere tutte le condizioni essenziali: il tipo di lavoro, i motivi che ne hanno reso necessaria l’attuazione, la data e l’ora. È estremamente importante indicare gli orari di funzionamento, perché... Un dipendente può essere assunto non per un'intera giornata lavorativa, ma per una parte di essa, ad esempio per 4 o 6 ore. Inoltre, l'ordine deve determinare la modalità di compensazione per il lavoro svolto durante il fine settimana o un giorno non lavorativo: doppio pagamento o indicazione della data di concessione di un altro giorno libero. La base dell'ordine dovrebbe elencare tutti i documenti correlati: un promemoria sulla necessità di lavorare in un giorno libero, notifica al dipendente, consenso scritto del dipendente. Il dipendente deve familiarizzare con l'ordine prima di iniziare il lavoro.

Secondo la legislazione sul lavoro, i lavoratori possono essere assunti nei fine settimana e nei giorni non lavorativi (festivi) solo se il datore di lavoro ha il loro consenso scritto. Allo stesso tempo, ciò è possibile solo in caso di circostanze impreviste o lavori che non potevano essere previsti in anticipo, e il normale funzionamento della società o delle sue filiali dipende dall'urgenza della loro attuazione. Tali emendamenti sono stati adottati nel 2006. La loro introduzione era dovuta al fatto che in precedenza i datori di lavoro spesso abusavano del loro diritto di lavorare nei fine settimana e fissavano in anticipo scadenze irrealistiche per il completamento del lavoro o obiettivi gonfiati, motivo per cui molti dovevano andare a lavorare nei fine settimana .

Nei fine settimana è possibile svolgere lavori che non possono essere sospesi per motivi di produzione, pena eventuali conseguenze. conseguenza negativa. Questi includono, ad esempio, la necessità di servire la popolazione, nonché di eseguire lavori di riparazione o di carico.

Il lavoratore ha sempre il diritto di rifiutarsi di recarsi al lavoro nei giorni liberi; ciò non può costituire un illecito disciplinare.

Vale la pena notare che non sempre è richiesto il consenso del dipendente per lavorare nei fine settimana. L'articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una serie di casi considerati eccezionali:

Prevenzione di disastri, incidenti (incendi, calamità naturali, epidemie) e realizzazione di interventi per eliminarne immediatamente le conseguenze;

Prevenzione degli incidenti;

Eliminazione delle cause di interruzione dell'approvvigionamento idrico, dell'illuminazione, della fornitura di gas, dei trasporti, del riscaldamento, delle fognature, delle comunicazioni;

Fornitura di cure mediche di emergenza da parte di personale medico.

In tali situazioni, il dipendente è obbligato a lavorare.

Caratteristiche del lavoro nei fine settimana

Non si può dire che lavorare nei fine settimana sia un fenomeno unicamente negativo per un dipendente. Dopotutto, secondo la legge, tale lavoro viene pagato almeno il doppio dell'importo. Oppure il dipendente può prendersi un giorno libero in qualsiasi giorno libero. In quest'ultimo caso, il lavoro nei giorni liberi viene retribuito al doppio, ma il tempo libero non viene retribuito. Il dipendente può determinare autonomamente l'opzione di compensazione. Un datore di lavoro non ha il diritto di obbligare un dipendente a prendersi delle ferie invece di esercitare il suo diritto a un compenso monetario.

Anche se dovessi lavorare solo per un'ora o due durante un fine settimana, al dipendente viene comunque concessa un'intera giornata libera e il compenso monetario è dovuto solo per le ore lavorate.

Durante l'anno, il datore di lavoro può assumere un dipendente per non più di 12 giorni liberi. Ad eccezione dei casi speciali previsti dall'articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E se l'assunzione in un giorno libero non è un'eccezione, ma una regola aziendale ed è sistematica, il datore di lavoro è obbligato a concludere un accordo aggiuntivo. accordo al contratto di lavoro e retribuzione del dipendente per il lavoro a tempo parziale. In caso contrario, il datore di lavoro viola le leggi sul lavoro.

Se le condizioni per essere assunto per lavorare nei fine settimana vengono violate, un dipendente può in qualsiasi momento richiedere la tutela dei suoi diritti all'ispettorato del lavoro o alla procura.

È possibile attirare un dipendente a lavorare durante un fine settimana o un giorno festivo, ma è necessario osservare determinate condizioni, poiché, di norma, tale lavoro fuori orario è vietato. L'eccezione è rappresentata da determinate situazioni, ad esempio la necessità di eliminare un incidente di produzione o un disastro naturale. Oltre a un regime lavorativo speciale per il dipendente, che inizialmente prevede l'esecuzione responsabilità lavorative nei giorni non lavorativi generalmente accettati.

Gli esperti della contabilità online "My Business" hanno preparato le risposte alle domande più frequenti sulla procedura di organizzazione del lavoro nei giorni liberi per il dipendente o nei giorni festivi.

Quali giorni sono i fine settimana e i giorni festivi?

Il giorno libero generalmente accettato è la domenica. Con una settimana lavorativa di cinque giorni, il secondo giorno libero deve essere stabilito nell'organizzazione mediante contratto collettivo o regolamento interno del lavoro (di solito sabato). Entrambi i giorni liberi sono forniti, di regola, di seguito (parti 1-2 dell'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire giorni liberi in altri giorni della settimana se il dipendente ha un orario di lavoro e di riposo speciale (lavoro a turni, lavoro a rotazione, lavoro a orario ridotto). tempo di lavoro e così via.). I giorni liberi per un determinato dipendente possono essere giorni che lo sono regola generale, che operano nell'organizzazione, sono lavoratori (parte 3 dell'articolo 111, paragrafo 6 della parte 2 dell'articolo 57, articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Anche il coinvolgimento di un dipendente a lavorare nei suoi giorni non lavorativi secondo l'orario deve essere registrato come giorno libero.

Le festività sono elencate all'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si tratta dei giorni festivi, che sono giorni non lavorativi per tutto il personale (ad eccezione dei lavoratori a domicilio che organizzano autonomamente il proprio orario di lavoro). Se il turno di un lavoratore a turni cade in un giorno festivo, ciò non richiede una registrazione separata, ma tale lavoro deve essere pagato a una tariffa maggiorata (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In quali casi un'organizzazione ha il diritto di coinvolgere un dipendente a lavorare nei fine settimana (festivi)?

Innanzitutto, questo può essere fatto in circostanze di emergenza, ad esempio, per eseguire lavori imprevisti, prevenire disastri, incidenti industriali ed eliminarne le conseguenze, prevenire incidenti industriali.

In secondo luogo, il lavoro nei fine settimana (festivi) è consentito a causa delle specificità delle attività dell'organizzazione quando si esegue:

Lavori la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni produttive e tecniche (organizzazioni in funzione continuativa);

Lavori di servizio pubblico;

Operazioni urgenti di riparazione e di carico e scarico.

Il coinvolgimento nel lavoro nei giorni non lavorativi in queste situazioni non richiede il consenso scritto del dipendente (parti 3, 6, articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Terzo, puoi organizzare il lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo per svolgere lavori imprevisti da cui dipendono le normali attività dell'organizzazione o delle sue divisioni, ma per questo è necessario ottenere il consenso scritto del dipendente (parte 2 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi è necessario per altri motivi (non menzionati sopra), non solo è necessario ottenere il consenso scritto del dipendente, ma anche tenere conto del parere del sindacato (se il datore di lavoro ne ha uno) (Parte 5 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se l'organizzazione non ha creato un organismo sindacale, il datore di lavoro decide autonomamente di lavorare in tali giorni.

Vengono stabilite regole speciali per coinvolgere i lavoratori creativi a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Tale lavoro può essere organizzato da lui secondo i termini di un contratto collettivo, un atto normativo locale o un contratto di lavoro (parte 4 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'organizzazione ha il diritto di invitare regolarmente i dipendenti a lavorare nei fine settimana (festivi)?

Il diritto di coinvolgimento, ma solo nei casi previsti dalla legge. Il lavoro nei giorni di riposo non dovrebbe essere sistematico. Può verificarsi di tanto in tanto (episodico) se è necessario eseguire lavori imprevisti. Pertanto, l'occupazione regolare nei fine settimana (festivi) dovrebbe essere giustificata. Ad esempio, la necessità di svolgere un lavoro in tali giorni può essere causata dal lavoro in corso per un lungo periodo di tempo. emergenza o una grande quantità di lavoro per eliminarne le conseguenze.

Se Lavoro a tempo pieno nei fine settimana e nei giorni festivi avviene ininterrottamente organizzazioni esistenti, organizzazioni di servizio pubblico e non è correlato a una situazione urgente e imprevista, molto probabilmente l'organizzazione deve rivedere le proprie norme interne sul lavoro e il programma dei giorni lavorativi e dei giorni liberi. Il fatto è che tali datori di lavoro hanno l'opportunità di concedere giorni liberi ai dipendenti in qualsiasi giorno della settimana (ad esempio, passare al lavoro a turni).

Conferma: parte 2 dell'art. 113, parte 3 art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La procedura per attirare i lavoratori delle professioni creative al lavoro regolare nei fine settimana (festivi) (secondo l'Elenco, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa n. 252 del 28 aprile 2007) partecipando alla creazione e (o) esecuzione opere d'arte, così come gli atleti e gli allenatori, devono essere regolati da un contratto (collettivo) di lavoro, un accordo o un regolamento locale.

Conferma: parte 4 art. 113, parte 5 art. 348.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quali dipendenti l'organizzazione non ha il diritto di coinvolgere nel lavoro nei fine settimana (festivi)?

Non ha il diritto di attrarre:

Donne incinte;

Lavoratori di età inferiore ai 18 anni.

Conferma: parte 1 art. 259, artt. 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Eccezioni: i minorenni possono lavorare nei fine settimana (festivi):

Lavoratori di professioni creative (secondo l'Elenco, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa n. 252 del 28 aprile 2007) che partecipano alla creazione e (o) esecuzione di opere artistiche;

Atleti.

La procedura per il loro coinvolgimento in tale lavoro è regolata da un contratto di lavoro (collettivo) e dalle normative locali.

Conferma: art. 268, 351, parte 3 art. 348.8 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Inoltre, i seguenti dipendenti non possono essere assunti per lavorare nei fine settimana (festivi) se tale lavoro è loro vietato per motivi di salute:

Donne con figli di età inferiore a tre anni;

Disabili;

Lavoratori che si prendono cura dei membri malati delle loro famiglie;

Allo stesso tempo, la legislazione non stabilisce un elenco specifico di malattie che esonerano le persone dal lavoro nei fine settimana (festivi). Questo diritto del dipendente è confermato da un certificato medico.

Conferma: parte 7 dell'art. 113, parte 2 art. 259, artt. 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quali dipendenti devono essere informati dall'organizzazione del diritto di rifiutarsi di lavorare nei fine settimana (festivi)?

Deve notificare:

Disabili;

Dipendenti con figli disabili;

Donne con bambini di età inferiore a tre anni;

Madri e padri che allevano figli di età inferiore ai cinque anni senza coniuge;

Lavoratori che si prendono cura di familiari malati;

Tutori (fiduciari) di minori.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve assicurarsi che a questi dipendenti non sia vietato lavorare nei fine settimana (festivi) per motivi di salute. Se un cittadino ha un certificato medico adeguato, non può essere coinvolto nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi anche con il suo consenso scritto.

Conferma: parte 7 dell'art. 113, parti 2-3, art. 259, art. 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il dipendente può essere informato del diritto di rifiutare tale lavoro in forma scritta gratuita. La normativa non prevede a tal fine una modalità specifica né una forma unitaria. È conveniente includere informazioni su tale diritto in un avviso di lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo.

Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro per attirare un dipendente a lavorare in un giorno libero (festivo)?

Deve fare quanto segue:

Giustificare il lavoro nei fine settimana (festivi) con il motivo per cui il coinvolgimento in tale lavoro è consentito dalla legge (parti 1-6 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Assicurarsi che il dipendente non appartenga a categorie preferenziali coloro a cui è vietato lavorare nei fine settimana (festivi) (articolo 259, parte 1, articolo 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Ottenere il consenso scritto del dipendente nelle situazioni in cui tale consenso è richiesto. Si prega di notare che alcune categorie di lavoratori hanno il diritto di rifiutarsi di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi e non dovrebbero essere ritenute responsabili del loro rifiuto (parte 7 dell'articolo 113, parti 2-3 dell'articolo 259, articolo 264 del Codice del lavoro di la Federazione Russa) ;

In alcuni casi, coordinare il lavoro extrascolastico con il sindacato (se presente nell'organizzazione) (parte 5 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Emettere un ordine scritto (ad esempio, un ordine per assumere qualcuno che lavori in un giorno libero (festivo)) (Parte 8 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quali documenti servono come base per attirare un dipendente a lavorare nei fine settimana (festivi)?

Come base servono i seguenti documenti:

1.Nota di servizio il diretto superiore del dipendente, che giustifica la necessità di lavorare nei fine settimana (festivi);

2. Notifica sull'invito di un dipendente a lavorare nei fine settimana (festivi). I singoli dipendenti devono essere informati in tale avviso che hanno il diritto di rifiutarsi di lavorare durante un giorno libero (festivo).

3. Consenso scritto del dipendente per essere assunto per lavorare in un giorno libero (festivo) (quando necessario). Il dipendente può esprimere il consenso in uno dei seguenti modi:

In una dichiarazione indirizzata al capo dell'organizzazione;

Sotto forma di un segno di consenso sull'avviso di impegno del dipendente a lavorare durante un fine settimana (festivo). Ad esempio: "Accetto di essere assunto per lavorare in un giorno libero".

4. Ordine o ordine del datore di lavoro di essere assunti per lavorare in un giorno libero (festivo) in forma gratuita.

Se le persone disabili, le donne con figli di età inferiore a tre anni o i lavoratori elencati nella parte 3 dell'art. 259, artt. 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quindi oltre ai documenti di cui sopra avrai bisogno Referto medico. Non dovrebbe contenere alcuna controindicazione per il dipendente che lavora nei fine settimana (festivi) per motivi di salute.

Conferma: parti 2, 7, 8 art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Inoltre, in alcuni casi sarà necessario parere sindacale, se è nell'organizzazione (parte 5 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come contrassegnare il lavoro nei fine settimana (festivi) sul foglio presenze?

Deve essere annotato secondo le Istruzioni per l'uso e la compilazione dei moduli per la registrazione delle ore di lavoro e dei consensi con il personale, approvati. Risoluzione del Comitato statistico statale della Russia n. 1 del 5 gennaio 2004

Quando si utilizza il modulo della scheda attività n. T-12, nella riga superiore delle colonne 4 e (o) 6 di fronte al nome del dipendente che è coinvolto nel lavoro in un giorno libero (festivo), è necessario indicare il codice lettera "РВ " o il codice numerico "03", che significa lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. La riga inferiore di queste colonne indica la durata del tempo lavorato in un giorno del fine settimana (festivo) in ore.

Se l'organizzazione utilizza il modulo di pagella n. T-13, designazioni simili devono essere indicate nella colonna 4 del modulo specificato per questo dipendente.

La legislazione del lavoro garantisce ai cittadini che lavorano la disponibilità obbligatoria di giorni liberi. A seconda del regime, questi possono essere giorni di riposo generalmente accettati - sabato e domenica, o previsti dall'orario di lavoro.

Il coinvolgimento dei dipendenti nell'esercizio delle funzioni ufficiali è vietato dall'art. 113 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tuttavia, nell'azienda possono verificarsi circostanze impreviste che richiedono la chiamata di uno o più dipendenti in un giorno non lavorativo. In tale situazione, il personale dell’organizzazione è autorizzato a conformarsi condizioni necessarie:

la presenza del consenso del dipendente espresso per iscritto (firma sull'avviso di chiamata al lavoro o sull'ordine);
prestazione obbligatoria in orari dispari sotto forma di giorno libero aggiuntivo o aumento della retribuzione.

Se il lavoro in un giorno dispari è dovuto a circostanze di emergenza, non è necessario il consenso dei dipendenti. Inoltre, possono lavorare alcune categorie di lavoratori tempo libero(fine settimana) sulla base di un contratto collettivo (questo riguarda principalmente l'intellighenzia creativa) o di un programma di lavoro approvato.

Nessuna circostanza può costituire motivo per coinvolgere dipendenti minorenni e donne incinte a lavorare nei giorni di riposo stabiliti.

L'amministrazione dell'organizzazione è tenuta a registrare adeguatamente il fatto che un dipendente è coinvolto nel lavoro in un giorno libero ufficialmente stabilito. Procedura documentazione va nel seguente ordine:

Il capo del dipartimento redige una nota in cui giustifica la necessità che i singoli dipendenti lavorino nei giorni liberi. Il documento indica i nomi dei dipendenti e la durata della giornata lavorativa;
Il servizio del personale emette un avviso in cui i dipendenti vengono informati della necessità di svolgere compiti ufficiali in un giorno libero e della fornitura di un compenso sotto forma di aumento di retribuzione o. La conoscenza di questo documento da parte dei dipendenti chiamati a lavorare è confermata dalle loro firme;
I dipendenti presentano richieste al capo dell'impresa in merito all'opzione di compensazione che hanno scelto;
Viene redatto un ordine per l'organizzazione sui dipendenti specifici che vanno a lavorare in un giorno libero, che prescrive un aumento della retribuzione o la fornitura di un giorno di riposo aggiuntivo. Tutti gli interessati dovranno prendere visione dell'ordine della direzione e sottoscriverlo.

Come vieni retribuito se lavori in un giorno libero?

La procedura per compensare un dipendente per lo svolgimento di compiti ufficiali in un giorno non lavorativo è stabilita nell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Secondo questo articolo, il datore di lavoro si impegna a risarcire il dipendente per le assenze dal lavoro non programmate in due modi:

effettuare un compenso maggiorato per le giornate lavorate;
riprogrammare il giorno libero in un orario conveniente per il dipendente.

Il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere al dipendente di scegliere il tipo di compenso: il dipendente determina autonomamente come verrà risarcito esattamente per andare al lavoro.

Ordine di pagamento

Secondo la legislazione vigente, l'amministrazione è obbligata a pagare al dipendente almeno un giorno libero raddoppiare le dimensioni. Non importa quante ore ci vogliono per andare al lavoro: solo un'ora o un'intera giornata lavorativa.

Locale regolamenti L'impresa può stabilire un importo diverso di compenso monetario per il lavoro in un giorno libero, ma deve necessariamente superare la doppia tariffa. L'aumento dei pagamenti di compensazione per lo svolgimento delle funzioni ufficiali in un giorno dispari può essere prescritto in un collettivo o contratto di lavoro.

Se durante il mese in cui il dipendente ha lavorato in un giorno libero ha avuto periodi di malattia o malattia, lo standard mensile dell'orario di lavoro dovrebbe essere adeguato al ribasso. In questo caso il doppio pagamento verrà addebitato per intero.

Trasferire un giorno libero in un altro momento

Se un dipendente sceglie di prendersi un giorno libero legale in un altro giorno, la sua volontà deve essere confermata. Il giorno specifico di riposo può essere stabilito in accordo con la direzione aziendale.

Quando riceve un permesso per lavorare durante un fine settimana, il dipendente rifiuta deliberatamente doppio pagamento. L'assunzione al lavoro verrà pagata come un giorno lavorativo standard e non verrà maturato alcun pagamento per il giorno posticipato.

Un dipendente può avvalersi del suo diritto alle ferie in un orario conveniente per lui scrivendo una domanda corrispondente al capo dell'impresa. La legge non prevede direttamente l’obbligo del datore di lavoro di concedere ferie alla prima richiesta del dipendente, per cui è opportuno coordinare con la direzione i giorni di riposo aggiuntivi.

Se un dipendente lavora in un'impresa per una durata di due mesi, non potrà usufruire di un compenso sotto forma di ferie. Per questa categoria di lavoratori è previsto solo il pagamento aggiuntivo.

In caso di licenziamento per qualsiasi motivo non è corrisposta l'indennità monetaria per le ore di riposo non godute durante il lavoro.

Cosa è più redditizio: doppia paga o ferie?

I vantaggi economici per i dipendenti che lavorano nel loro giorno libero e per l'amministrazione aziendale variano notevolmente.

Per dipendente

Se consideriamo le opzioni di compensazione dal punto di vista del dipendente, nella maggior parte dei casi è preferibile ricevere un pagamento aggiuntivo superiore allo stipendio mensile stabilito.

Questa conclusione non si applica alle situazioni in cui, per motivi personali, è più vantaggioso per un dipendente giorni aggiuntivi ricreazione.

Se si accumulano più giorni di ferie, il dipendente avrà la possibilità di utilizzare questi giorni per risolvere i propri problemi, e quei giorni di ferie in cui è stato chiamato al lavoro per esigenze di produzione verranno retribuiti come di consueto.

Per il datore di lavoro

Per il datore di lavoro la situazione è diversa. Per risparmiare la cassa salariale dell'amministrazione, è più vantaggioso posticipare il giorno libero a un altro orario, poiché il tempo libero non è soggetto a pagamento.

Se un dipendente ha utilizzato le ferie nello stesso mese in cui ha lavorato in un giorno dispari, l'importo totale delle retribuzioni per il mese non cambierà. Nella situazione in cui il permesso verrà concesso nel mese successivo, l'importo dovrebbe essere ridotto del "costo" dei giorni liberi aggiuntivi.

Costretto a lavorare nei fine settimana: è possibile?

Se andare a lavorare in un giorno libero non è dovuto a circostanze di emergenza o caratteristiche professionali del dipendente, il datore di lavoro non ha il diritto di costringerlo a svolgere compiti ufficiali nei giorni di riposo. Un dipendente può incontrare l'amministrazione a metà strada se la questione sorge esclusivamente di sua spontanea volontà, che viene registrata per iscritto.

Se un datore di lavoro abusa dei suoi diritti e costringe un dipendente a lavorare in orari dispari per ordine, viola direttamente l'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un dipendente ha il diritto di non andare al lavoro nel giorno libero, ma non può essere visitato.

La concessione di ferie per un giorno libero lavorativo è consentita esclusivamente su volontà del dipendente.

Il datore di lavoro non ha il diritto di stabilire con la forza tale procedura di compensazione, così come non ha il diritto di dichiarare un determinato giorno libero mediante ordinanza. In caso di violazione dei diritti dei dipendenti legati all'assunzione per lavorare nei fine settimana, i dipendenti possono presentare ricorso contro le azioni dell'amministrazione in ispezione del lavoro

o l'ufficio del pubblico ministero.

Se nell'impresa esiste un sindacato, è possibile risolvere il conflitto coinvolgendo un organo eletto. Molto spesso, i manager sono costretti, a causa di determinate circostanze, a coinvolgere i dipendenti nel lavoro nei giorni di riposo legale, compresi i fine settimana e i giorni festivi. Per evitare ulteriori pretese contro il datore di lavoro e per evitare varie storie spiacevoli che comportano l'ignoranza dell'accesso posto di lavoro , è necessario documentare chiaramente tutte le sfumature del pagamento per il lavoro in un giorno libero, rendendolo legalmente corretto. Se ciò non viene fatto, in futuro ciò potrebbe portare a situazioni di conflitto

con i dipendenti dell'azienda, il che, a sua volta, causerà contenziosi.

La legislazione prevede un programma ufficialmente approvato delle vacanze, che nel nostro Paese sono giorni non lavorativi. L'elenco dei giorni liberi viene approvato annualmente. Se un dipendente ha bisogno di lavorare in uno dei giorni festivi o nei fine settimana durante una settimana lavorativa di cinque giorni prescritta nel contratto, il dipendente ha diritto a ricevere ferie retribuite straordinarie o a pagare il lavoro a una tariffa doppia.

Come viene retribuito il lavoro durante il giorno libero? Esploriamo l'argomento in modo più dettagliato.

Assunzione per lavorare nei giorni non lavorativi

Affinché un dipendente possa andare a lavorare in un giorno libero ufficiale, è necessario ottenere in anticipo il suo consenso scritto per eseguire questa azione. Un prerequisito è il consenso scritto, e non solo orale. Questo momento previsto dall'articolo 113 del Codice del lavoro. Tra le altre cose, dato il consenso garantirà il contenuto dell'ordine per attirare il dipendente a lavorare in un giorno libero.

Quando non è necessaria una risposta positiva?

Ci sono situazioni previste dalla legge in cui non è richiesto il suo consenso per coinvolgere un dipendente in un lavoro non programmato. Questi tipi di circostanze includono:

1. Prevenire il verificarsi di una catastrofe o eliminare le conseguenze di un incidente già avvenuto.

2. Prevenzione degli infortuni sul lavoro.

3. La necessità di svolgere lavori urgenti, la cui necessità è nata a causa della dichiarazione della legge marziale o dello stato di emergenza in una determinata area.

Ovviamente queste circostanze sono poche e rare e, fortunatamente, si verificano abbastanza raramente. Pertanto, nella maggior parte dei casi, sarà necessario ottenere il consenso volontario del dipendente per coinvolgerlo nel lavoro in un giorno libero o festivo legale.

Modi per notificare l'attività lavorativa

Come viene retribuito il lavoro durante il giorno libero? Ciò dipende da una serie di circostanze.

L'organizzazione ha il diritto di determinare autonomamente la forma in cui il dipendente verrà informato della necessità di lavorare in un giorno libero. La forma più comune è una proposta o un avviso. Nel documento di notifica devono essere specificati i motivi della recazione al lavoro, l'ora e la data e le opzioni di compensazione. Dopo aver esaminato il documento, il dipendente approva il documento con la sua firma. Se necessario, è possibile specificare il metodo di pagamento scelto per il lavoro in un giorno libero. Se la scelta cade su un giorno libero aggiuntivo, ma il dipendente non può indicare specificamente la data, in futuro scriverà un'altra domanda.

Chi ha il diritto di rifiutare?

Ci sono categorie di cittadini, tra cui disabili, minori, madri single con cui crescere figli disabilità, che dovrebbe essere evidenziato in una colonna separata, poiché, oltre a firmare l'accordo per la retribuzione del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, confermano anche la consapevolezza della possibilità di rifiutarsi di andare al lavoro in questo momento in linea di principio.

Effettuare un ordine

Dopo aver ricevuto il consenso scritto del dipendente ad essere assunto per lavorare in un giorno libero, il datore di lavoro può emettere un ordine corrispondente. Forma generale non esiste per lui. A volte un datore di lavoro può decidere che non è necessario emettere un ordine. Ciò si verifica a causa della riluttanza del datore di lavoro a tenere doppi registri del lavoro durante un giorno libero o a concedergli un giorno libero aggiuntivo. Tuttavia, questa pratica è piuttosto distruttiva e irta di conseguenze imprevedibili.

IN pratica giudiziaria la stragrande maggioranza di tali conflitti viene risolta non a favore del datore di lavoro. Di norma, non è difficile per un dipendente dimostrare il fatto di lavorare in un giorno libero legale. Base di prove può includere testimonianze, documenti, istruzioni orali del datore di lavoro, ecc.

La risoluzione di tali conflitti in tribunale a favore del dipendente è irta di alcune conseguenze per il datore di lavoro sotto forma di ingenti multe. Per evitare tali conseguenze, dovresti formalizzare tutto Documenti richiesti tempestivo e corretto.

Compensazione finanziaria

La legge sul lavoro nei fine settimana prevede che se il dipendente è assente durante questo periodo, deve essere garantita un'indennità, poiché tali circostanze violano il suo diritto al riposo legale come prescritto dalla Costituzione. Il compenso, come accennato in precedenza, può essere monetario (il doppio dell'importo) o sotto forma di ferie retribuite.

Come viene retribuito il lavoro durante il giorno libero? Ne parleremo ulteriormente. La legislazione servirà da base.

L'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa suggerisce che per recarsi sul posto di lavoro in un giorno libero dovresti essere ricompensato il doppio. Così:

1. I dipendenti a cottimo ricevono una retribuzione doppia per il tempo lavorato.

2. I dipendenti a ore ricevono una retribuzione doppia per lavorare durante il fine settimana o nei giorni festivi.

Se un dipendente lavora con uno stipendio mensile fisso, sono possibili due metodi di pagamento ai sensi dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

1. Se gli orari standard lo sono corrente mese non viene superato, l'indennità viene calcolata sulla base di una tariffa fissa giornaliera, pagata in eccesso rispetto alla retribuzione stabilita.

2. Se la norma mensile viene superata, l'importo del risarcimento non sarà inferiore al doppio della tariffa fissa.

Una dichiarazione non sarà superflua

Se un dipendente esprime il desiderio di prendersi delle ferie come compenso, ma non può specificare la data esatta, dovrà scrivere una dichiarazione. Si ritiene che non siano necessarie dichiarazioni aggiuntive per ricevere il risarcimento, ma non saranno superflue e aiuteranno a evitare incomprensioni con il datore di lavoro. Nella maggior parte dei casi, il compenso monetario risulta essere più redditizio rispetto al tempo libero aggiuntivo. È importante, tuttavia, che l'importo del risarcimento sia calcolato correttamente, soprattutto se si tratta di retribuzione oraria. Domanda sul lavoro nei fine settimana programma dei turniè anche d'attualità.

Il modo più semplice per calcolare il risarcimento è per quei dipendenti che non sono andati in congedo per malattia o in viaggio d'affari durante il mese di lavoro. In questo caso lo standard lavorativo non viene superato, il dipendente avrà sicuramente diritto a ricevere; ricompensa monetaria per uscire in un giorno libero. Molte persone sono interessate a informazioni sul lavoro durante un giorno libero durante un viaggio d'affari.

Compensazione del tempo libero

Come viene retribuito il lavoro durante un giorno libero, oltre alla remunerazione monetaria?

Non tutti i dipendenti a cui viene data la possibilità di scegliere tra retribuzione e ferie straordinarie scelgono la prima. C'è anche chi preferirebbe un giorno di riposo aggiuntivo in qualsiasi momento gli sia conveniente.

Come accennato in precedenza, un dipendente ha il diritto di indicare una data conveniente per il tempo libero già nella fase di revisione e firma del consenso per essere assunto per lavorare durante un fine settimana o un giorno festivo. In questo caso, durante la compilazione dell'ordine, il datore di lavoro includerà una clausola in cui si afferma che il compenso sarà tempo libero aggiuntivo ad una determinata data. Se il dipendente non è pronto a nominare un numero specifico di giorni liberi, prima del giorno richiesto scriverà una domanda corrispondente per un giorno libero come compenso. La domanda deve essere firmata dal datore di lavoro.

L'articolo 153 del Codice del lavoro stabilisce che, indipendentemente dal numero di ore lavorate da un dipendente durante il fine settimana o nei giorni festivi, ha comunque diritto a un'intera giornata di ferie. Anche Rostrud aderisce a questa politica. Il dipendente deve conoscere l'ordine di fornire un giorno libero aggiuntivo mediante firma.

Nonostante il fatto che il dipendente sarà assente dal lavoro per un giorno libero aggiuntivo, questo giorno viene retribuito in conformità con il Codice del lavoro. Questo giorno aggiuntivo è un compenso per quando il dipendente ha lavorato al di fuori dell'orario di lavoro. Se questa regola fosse diversa e la retribuzione non fosse mantenuta, non potrebbe essere considerata un'indennità, poiché sarebbe considerata un congedo a proprie spese.

È particolarmente importante il modo in cui il datore di lavoro contrassegna il giorno di assenza del dipendente nel foglio presenze. La nota corrispondente viene redatta in un programma speciale o in una pagella. In caso contrario, un'assenza del dipendente documentata in modo errato può causare conseguenze spiacevoli per il datore di lavoro.

Quando prendersi del tempo libero?

Puoi prenderti una pausa nel mese corrente, quando sei uscito in un giorno libero, o in qualsiasi altro momento. La legge non prevede rigide restrizioni al riguardo. Facciamo un esempio: un dipendente ha lavorato un sabato lavorativo in agosto, ma nello stesso mese non è andato in ferie. In questo caso il suo guadagno sarà pari al suo intero stipendio più un giorno di compenso. Se un dipendente esprime il desiderio di prendersi una pausa a settembre, sia in agosto che in settembre riceverà l'intero stipendio senza alcuna detrazione.

Tutti i calcoli di cui sopra vengono effettuati in base al tempo effettivamente lavorato. Se lo standard non è stato elaborato, il calcolo viene effettuato secondo il Codice del lavoro, tenendo conto di ciascun caso specifico.

Tempo libero o compenso?

In pratica, si scopre che i datori di lavoro hanno molti problemi nel fornire un giorno libero aggiuntivo e nel pagare il dipendente per il mese. Per molte aziende è più semplice mantenere la solidarietà con Rostrud e pagare una tariffa unica per giorno lavorativo più ferie aggiuntive con conservazione salari. In alcuni casi, il datore di lavoro paga un giorno libero al doppio della tariffa.

Tale politica aiuterà l'organizzazione a evitare controversie con i dipendenti e le loro azioni legali. La maggior parte dei problemi con i pagamenti delle compensazioni sorgono con i dipendenti provenienti dal sostegno al bilancio. Per ragioni sconosciute, tali organizzazioni preferiscono concedere ferie piuttosto che pagare il lavoro in un giorno libero al doppio della tariffa. Nella maggior parte dei casi vengono aggiunte ferie compensative ferie annuali o consegnato al dipendente su richiesta.

A volte accordo collettivo prescrive certo ordine prestazione di un compenso e il lavoratore non ha il diritto di esigere alcuna altra opzione. Se tali regole non vengono fornite, la scelta spetta al dipendente. La situazione economica attuale è tale che, quando possibile, i dipendenti preferiscono prendere una paga doppia per andare a lavorare in un giorno libero.

È importante comprendere chiaramente i propri diritti e responsabilità e garantire che la registrazione e la regolamentazione siano corrette. attività lavorativa. Solo se rispetti tutte le norme e i regolamenti legali puoi richiedere un compenso per aver lavorato durante un giorno libero.

Riassumendo tutto quanto sopra, possiamo concludere che il datore di lavoro ha il diritto di invitare un dipendente a lavorare in un giorno libero solo con il suo consenso scritto o casi eccezionali descritto nella legge. Cioè, il dipendente ha il diritto di rifiutarsi di rispettare questa condizione. Ciò è particolarmente vero per le categorie di cittadini sopra elencate che hanno termini preferenziali lavoro. Anche la scelta del compenso è prerogativa del lavoratore, salvo diversa disposizione dei termini del contratto con il datore di lavoro.