Orario di lavoro delle donne incinte. Garanzie sociali aggiuntive per le donne incinte

Ogni donna moderna deve conoscere i diritti delle donne incinte sul lavoro. Spesso vengono grossolanamente e gravemente violati. E una donna in una posizione non sempre sa di essere discriminata in un modo o nell'altro. Pertanto, considereremo successivamente tutte le caratteristiche del Codice del lavoro della Federazione Russa applicabile alle donne incinte. A cosa ha diritto una donna? E il datore di lavoro? Come licenziare una donna correttamente? Quando questa azione sarà considerata legale? Le risposte a tutto questo e altro ancora sono fornite dalla moderna legislazione sul lavoro.

Restrizioni sugli ambiti di lavoro

Oggi le donne lavorano allo stesso modo degli uomini. Nessuno vieta loro di costruire una carriera. Tuttavia, non puoi lavorare in tutte le aree di attività. I diritti delle donne incinte sul lavoro ai sensi del Codice del lavoro sono associati ai diritti delle donne. Di cosa stiamo parlando?

Il punto è che le donne con figli (o che si prendono cura di un parente malato) non possono lavorare:

• al duro lavoro;
• in luoghi con condizioni di lavoro pericolose;
• nel lavoro sotterraneo;
• di notte.

La protezione del lavoro per le donne incinte in Russia garantisce alla metà “debole” della società che potranno lavorare normalmente prima del congedo di maternità. Se un dipendente è attratto dalle aree di lavoro elencate, può presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro e rifiutare il lavoro offerto.

Lavoro straordinario

Molto spesso le aziende si impegnano in un superlavoro. In alcuni casi, i lavoratori vengono inviati in viaggio d'affari. Questa pratica sta diventando sempre più comune.

Secondo la normativa vigente, le donne incinte non possono essere coinvolte in lavoro straordinario o inviate in viaggio d'affari. Chiamali a lavorare nei fine settimana e vacanze proibito. Tutte queste operazioni possono essere eseguite solo con il desiderio della donna. Il testamento deve essere trascritto in una dichiarazione scritta di consenso.

Lavoro facile

Non tutti conoscono i diritti delle donne incinte sul lavoro. Ma ricordare cosa è garantito a una donna incinta o con un bambino piccolo è facile.

Durante la gravidanza e fino al compimento di un anno e mezzo del neonato, la madre può chiedere il trasferimento in condizioni lavorative più agevolate. Ad esempio, per ragioni mediche.

Il datore di lavoro non può negare questo diritto. Deve trovare un posto vacante adatto per il dipendente.

Fino a quando una donna incinta non trova un posto di lavoro adeguato, ha il diritto di non andare a lavorare. È vietato fermare un simile atto. Non conta come assenteismo.

Importante: i tempi di inattività causati dal datore di lavoro devono essere pagati. Verrà preso in considerazione lo stipendio medio del dipendente.

Congedo di maternità e lavoro

Cercano di rispettare i diritti delle donne incinte sul lavoro secondo il Codice del lavoro. Ci sono punti su cui i datori di lavoro tacciono. Ma tutti conoscono un fenomeno come il congedo di maternità.

Un dipendente in attesa di un nuovo ingresso in famiglia può richiedere un posto “interessante” a partire dalla 30a settimana congedo di maternità. Si chiama "gravidanza e parto".

La durata di tale riposo dal lavoro dipende dall'andamento della gravidanza e del parto. Puoi contare approssimativamente su:

• 70 giorni prima della nascita e 70 dopo - gravidanza normale;
• 84 giorni prima della nascita e 110 giorni dopo - gravidanza multipla;
• 86 giorni dopo la nascita - gravidanza complicata.

In quest'ultimo caso, a seconda della situazione, verrà offerto un congedo di maternità prima del parto. La vacanza sarà di 70 o 84 giorni.

Una donna può rifiutare il congedo di maternità prima di acquisire lo status di madre. Questa pratica avviene in Russia moderna non così raro. Le giornate lavorate durante la gravidanza non vengono sommate al periodo successivo al parto.

Importante: il congedo di maternità nella Federazione Russa è retribuito. I pagamenti dipendono dall'importo del salario che una donna che partorisce riceve in media presso l'azienda. In Russia sono stati stabiliti minimi e massimi per l'indennità di maternità.

Vacanze prima del parto

Abbiamo conosciuto le condizioni di lavoro per le donne incinte secondo il Codice del lavoro. Cos'altro deve ricordare la futura mamma?

Una donna può richiedere un congedo aggiuntivo prima, dopo o dopo essersi presa cura del bambino. Viene fornito su richiesta del dipendente. Non dipende dal tempo di collaborazione con il richiedente. Giusto simile indicato nell'articolo 166 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Cura del bambino

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro delle donne incinte è seriamente protetto. E la presenza di una donna in posizione in azienda provoca non pochi problemi al datore di lavoro. Soprattutto se una donna decide di non mollare prima di diventare mamma.

Ogni madre lavoratrice ha diritto al congedo per accudire il figlio fino a 3 anni. Dopodiché dovrai entrare a far parte dell'azienda o licenziarti. Non è possibile prolungare il periodo di riposo dal lavoro. Solo se hai di nuovo un figlio.

Hanno diritto al congedo di maternità:

• uno qualsiasi dei genitori del bambino;
• parente stretto(nonna/nonno).

La cosa principale è ricordare che solo una persona può esercitare il diritto all'astensione dal lavoro. Se la donna lo ha già richiesto, il padre perderà questa opportunità. IN vita reale Molto spesso sono le donne a prendersi cura dei neonati.

Il tempo dedicato alla cura di un neonato viene retribuito. Di norma, un dipendente riceverà il 40% della sua retribuzione media in azienda per 2 anni di lavoro.

Allattamento e lavoro

A volte capita che una donna partorisca e esca per ricostruire una carriera. I diritti delle donne incinte sul lavoro includono tempo aggiuntivo per l'allattamento al seno. Di norma, questo "bonus" viene offerto a tutte le nuove mamme e non a coloro che si stanno appena preparando al parto.

Per legge, una donna deve avere più tempo retribuito per allattare al seno almeno una volta ogni 3 ore. Per un bambino vengono assegnati almeno 30 minuti, per 2 o più - almeno un'ora.

Questo tipo di diritto è riservato alla donna fino al compimento dell'anno e mezzo di vita dei figli. Dopodiché dovrai arrenderti allattamento al seno. In ogni caso, il datore di lavoro non può consentire alla donna di lasciare il lavoro anche per nutrire i figli.

Esami medici

I diritti delle donne incinte sul lavoro ai sensi del Codice del lavoro prevedono la risoluzione dei conflitti che sorgono tra una donna e un datore di lavoro.

Cosa devo fare se una donna ha bisogno di sottoporsi ad una visita medica o di recarsi in una clinica prenatale per la gravidanza? Il datore di lavoro è obbligato a lasciarla andare. Se la direzione vieta di visitare un medico, la donna può lasciare il lavoro da sola. Solo alla fine dovrà allegare la prova di una visita presso uno specialista. In caso contrario, tale atto sarà considerato un assenteismo ingiustificato.

Se un subordinato si sottopone a una visita medica annuale, non solo deve essere licenziato dal lavoro, ma anche pagato per il giorno di assenza in base alla retribuzione media.

A proposito di guadagni

Molte persone sono interessate a come vengono pagati gli stipendi alle donne incinte che svolgono lavori leggeri. Pagheranno di meno? Oppure una donna può contare sul mantenimento del proprio stipendio?

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, quando una donna viene trasferita a condizioni di lavoro più facili a causa di indicazioni mediche per la gravidanza, i suoi guadagni devono essere mantenuti. Viene preso in considerazione solo lo stipendio medio del dipendente.

Di conseguenza, il datore di lavoro non può trasferire la ragazza ad altre condizioni di lavoro e quindi ridurre i suoi pagamenti. Questa è una violazione diretta delle attuali leggi sul lavoro. Il dipendente ha il diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro con un reclamo corrispondente.

Diffuso ricorso alla manodopera femminile

Gli orari di lavoro di una donna incinta sono già noti. Deve rispettare il programma stabilito e le indicazioni mediche. È vietato il lavoro straordinario.

In Russia sempre più spesso ci sono aziende che utilizzano ampiamente la manodopera femminile. Per legge, tali aziende devono organizzare apposite sale di alimentazione, asili nido e giardini.

Il datore di lavoro deve inoltre fornire locali per l'igiene personale alle lavoratrici. Le norme pertinenti sono specificate nell'articolo 172 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Riduzione

Una donna incinta può essere licenziata dal lavoro? Che ne dici di accorciarlo?

Innanzitutto, diamo un'occhiata alle abbreviazioni. Questo non è il tipo più comune di risoluzione del rapporto di lavoro, ma si verifica.

Non possono licenziare una donna incinta. Se la posizione in cui lavora viene eliminata, il datore di lavoro dovrà trovare un'altra posizione per la subordinata. Non è necessario risparmiare i tuoi guadagni.

Se una ragazza rifiuta le offerte a causa di licenziamenti, il suo licenziamento è consentito. Ma tale atto non sarà associato alla riduzione.

Licenziamento di una donna

Una donna incinta può essere licenziata dal lavoro? Cosa dice il diritto del lavoro riguardo a questo tema?

Terminazione contratto di lavoro con una donna incinta è consentito, ma solo in determinate circostanze. L'iniziatore del procedimento deve essere la persona licenziata. Recesso su richiesta del datore di lavoro rapporti di lavoro non funzionerà.

In altre parole, non possono licenziare una donna in questa posizione. Ciò è possibile se:

• la stessa dipendente voleva andarsene;
• le parti hanno stipulato un accordo di fine rapporto;
• la ragazza ha rifiutato i posti vacanti che le erano stati offerti durante la cassa integrazione;
• la donna ha deciso di non trasferirsi in un altro luogo di lavoro insieme al datore di lavoro e all'azienda nel suo complesso.

Ne consegue che non puoi semplicemente sbarazzarti di una donna incinta. Inoltre, “secondo l'articolo” una donna in attesa di inserimento in famiglia non può essere licenziata in nessun caso.

Allo stesso tempo è vietato anche indurre una donna a dimettersi. Sfortunatamente, questa pratica si verifica in Russia.

Chiusura di un'azienda

Secondo il Codice del lavoro, le condizioni di lavoro delle donne incinte devono corrispondere allo stato di salute del subordinato. Altrimenti ha il diritto di non andare al lavoro. Soprattutto se la futura mamma ha prima scritto una domanda di trasferimento a condizioni di lavoro più facili.

Cosa succede se la società va in liquidazione o chiusura? attività imprenditoriale? Forse questo è l'unico motivo per licenziare un dipendente in una posizione su iniziativa del datore di lavoro.

Il dipendente viene informato per iscritto dell'evento in anticipo (2 mesi o più in anticipo), quindi viene eseguita l'operazione corrispondente. Tale licenziamento non costituisce una violazione. E non c'è modo di essere reintegrati in tali circostanze. L’azienda o il singolo imprenditore semplicemente cesseranno di esistere.

Contratto di lavoro a tempo determinato

Se una ragazza che si appresta a diventare mamma è stata assunta con contratto di lavoro a tempo determinato o come persona che sostituisce una dipendente già andata in ferie/maternità, si può procedere al licenziamento.

Nel secondo caso, tutto è semplice: il vecchio dipendente ritorna in azienda e la donna incinta viene licenziata o le viene offerta una nuova posizione in azienda. Cosa fare con un regolare contratto di cooperazione a tempo determinato?

Una donna può scrivere una domanda per prolungare il contratto prima del parto. Se ciò non accade, il capo può licenziare il dipendente secondo la legge.

Procedura di licenziamento

Come fa una donna incinta a richiedere il trasferimento al lavoro leggero? Esattamente come una richiesta di licenziamento. È necessario scrivere una domanda e inviarla al dipartimento Risorse umane. Il datore di lavoro emetterà un ordine di trasferimento. Dopodiché puoi iniziare a lavorare.

Una questione più seria è il licenziamento. Pertanto, diamo un'occhiata più in dettaglio.

Se una donna incinta vuole smettere, ha bisogno di:

1. Se lo desideri, scrivi una lettera di dimissioni.
2. Invia una richiesta al dipartimento Risorse umane.
3. Attendi la firma della domanda.
4. Lavora per 2 settimane.
5. Leggi l'ordinanza di licenziamento.
6. Raccogli i documenti dal datore di lavoro: busta paga con i soldi per il tempo lavorato, certificato di lavoro con reddito.
7. Firma che la documentazione è stata consegnata al dipendente.

Questo è tutto. Ora la donna verrà licenziata senza violare le leggi. La risoluzione del contratto su iniziativa del datore di lavoro è estremamente rara. Pertanto salteremo questa opzione.

Importante: al momento della stesura della domanda di trasferimento al lavoro leggero, la gravidanza deve essere comunicata al datore di lavoro. Questo può essere fatto allegando un certificato dal display LCD.

Lacune nella legislazione

I diritti delle donne incinte sul lavoro potrebbero non essere sempre rispettati. A volte un datore di lavoro può licenziare in modo del tutto legale futura mamma o mandarla in viaggio d'affari/condizioni di lavoro inadeguate. Quando?

Quindi, quando la posizione “interessante” del dipendente è nota solo a lei. Se il datore di lavoro non informa il datore di lavoro della gravidanza, la donna perde tutti i diritti e le garanzie elencate. Ciò significa che potrebbe essere licenziata o licenziata.

L'unica cosa di cui il datore di lavoro ha bisogno è dimostrare la sua ignoranza. Nelle prime fasi della gravidanza di una subordinata, tale compito non causa alcun problema.

Da tutto quanto sopra ne consegue che un certificato di gravidanza di un ginecologo dovrebbe essere portato al datore di lavoro il prima possibile. Altrimenti nessuno potrà garantire il rispetto dei diritti delle donne sul posto di lavoro.

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I diritti delle donne incinte sul lavoro sono spesso violati dai datori di lavoro. Spesso si creano situazioni controverse. Pertanto, è utile che ogni donna incinta conosca i propri diritti e responsabilità. Lo Stato tutela attentamente i diritti delle donne incinte sul lavoro.

Per una donna che aspetta un rifornimento, c'è categoria speciale vantaggi. Tutti loro sono sanciti a livello legislativo. Se questi privilegi vengono violati, le donne incinte hanno il diritto di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro. La controversia verrà risolta, il gestore sarà obbligato a rispettare gli obblighi di legge.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce quali diritti ha una donna incinta che lavora:

• fornendo di più condizioni facili lavoro;
• È vietato collocare donne incinte nei turni notturni;
• lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, col tempo e i viaggi d'affari sono possibili solo con il consenso scritto della donna incinta;
• le future mamme hanno diritto a pause aggiuntive;
• il licenziamento e il licenziamento delle donne in attesa di un figlio sono impossibili (salvo la completa liquidazione dell'impresa);
• la donna non ha il diritto di essere chiamata a lavorare dopo il congedo di maternità e la successiva cura dei figli;
• su richiesta scritta è previsto un compenso monetario per la registrazione anticipata (fino a 12 settimane), nonché il pagamento di altri benefici monetari per la gravidanza e il parto;
• permesso di andarsene posto di lavoro per le visite regolari dal medico che gestisce la gravidanza.

La direzione dell'organizzazione non ha il diritto di vietare o interferire con gli appuntamenti programmati clinica prenatale, nonché sottoporsi a visite mediche di routine da parte di altri specialisti. Su presentazione dei certificati che confermano la visita dal medico, questa volta viene pagata per intero (ai sensi dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se vieni licenziato a causa della cessazione delle attività dell'organizzazione, devi contattare il centro per l'impiego. Una donna incinta ha diritto a un risarcimento monetario e esperienza di lavoro non viene interrotto. Quando una donna lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato e i suoi termini terminano durante la gravidanza, la direzione dell'organizzazione non può licenziare la dipendente. Il contratto può essere prolungato fino al congedo di maternità. Quando una dipendente prende il posto di chi ha lasciato la maternità e denuncia la sua posizione prima della fine del contratto di lavoro, la legge obbliga il datore di lavoro a fornirle una posizione libera e condizioni di lavoro adeguate. Se non c'è una posizione vacante adeguata o una donna in questa posizione non accetta di rimanere al lavoro, secondo il Codice del lavoro, la direzione può licenziarla.

Responsabilità lavorative

I diritti e le responsabilità di una donna incinta sul lavoro sono stabiliti nel Codice del lavoro. I diritti di una lavoratrice incinta si sono ampliati, ma nessuno le ha tolto le responsabilità lavorative. La responsabilità principale di una donna in questa posizione è considerata la notifica tempestiva al manager dell'imminente congedo di maternità. Ciò semplificherà i rapporti di lavoro: alla donna incinta verranno fornite condizioni di lavoro più facili (se necessario) e il datore di lavoro avrà tempo sufficiente per trovare un sostituto per il dipendente principale. Per fare ciò è sufficiente fornire al dipartimento Risorse umane una copia del certificato della clinica prenatale, che viene rilasciata al momento della registrazione.

L'addetto al personale lo registrerà nella documentazione in arrivo, indicando il numero e la data di presentazione. In questo modo la futura mamma si proteggerà: in una situazione controversa, la direzione dell’organizzazione non potrà far riferimento al fatto di non essere a conoscenza della situazione della donna. Le restanti responsabilità includono quelle che esistevano prima della gravidanza: lavorare secondo lo statuto dell'organizzazione e istruzioni sul lavoro, non perdere il lavoro senza una buona ragione.

Molte donne approfittano del fatto che le donne incinte non possono essere licenziate e svolgono male il loro lavoro. Alcuni non svolgono affatto mansioni lavorative. Ma vale la pena pensare al futuro: alla prima occasione dopo il ritorno della dipendente dal congedo di maternità, il datore di lavoro proverà a licenziarla e non si potrà contare su raccomandazioni positive. Non dimenticare il rispetto per gli interessi degli altri, chiedendo agli altri di rispettare i loro diritti lavorativi.

Gravidanza e nuovo lavoro

Accade spesso che una donna incinta pensi di trovare un lavoro. Hanno il diritto di rifiutarla in una situazione del genere, la gravidanza e il lavoro sono compatibili? Il capo di un'organizzazione non ha il diritto di rifiutarsi di coprire un posto vacante solo a causa della gravidanza, ciò è chiaramente affermato nell'art. 64 Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, alle future mamme nel nostro Paese è vietato avere prova, cioè vengono immediatamente impiegati. Ma le pratiche negative in questo ambito sono attualmente diffuse.

Il rifiuto di assumere può essere dovuto solo a un'istruzione non fondamentale o all'assenza di una posizione vacante. Negli altri casi il rifiuto è illegale. Pertanto, se si è verificata una violazione dei diritti, è necessario chiedere rifiuto scritto, quindi contattare l'ispettorato del lavoro o il tribunale. Di norma, il datore di lavoro non violerà direttamente la legge e assumerà una donna in questa posizione. Se la violazione viene confermata, il datore di lavoro incorrerà in una sanzione amministrativa, oltre a essere tenuto ad assumere una donna incinta e a risarcirla per i danni morali. Una donna incinta potrebbe non denunciare la sua situazione durante il colloquio; ciò non costituirà motivo di licenziamento in futuro. Ottimo rapporto qualità/prezzo ha un contratto concluso: deve essere un contratto di lavoro, e non di diritto civile. In caso contrario, una donna incinta non potrà usufruire di tutte le garanzie sociali previste dallo Stato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Spesso la futura mamma stessa chiede di essere trasferita in un nuovo luogo di lavoro, oppure lo richiede il capo dell'organizzazione. Non ci sono ostacoli qui, ma se un dipendente non vuole trasferirsi in un altro posto di lavoro, non ha il diritto di costringerlo a farlo. Un datore di lavoro può trasferire una lavoratrice incinta senza il suo consenso solo a condizioni di lavoro più facili. Ad esempio, una donna ha lavorato al computer, potrebbe essere trasferita in un luogo dove non è possibile lavorare con l'attrezzatura o il tempo trascorso su di essa è ridotto al minimo.

Condizioni di lavoro speciali

Le donne incinte hanno diritto a condizioni di lavoro speciali. La futura mamma può chiedere il passaggio al lavoro part-time: l'orario specifico viene concordato individualmente con la direzione, ma la retribuzione viene ridotta in proporzione all'orario di lavoro. Lavorare con un computer e altre apparecchiature per ufficio non dovrebbe durare più di 3 ore consecutive. Se è impossibile modificare queste condizioni, ad esempio in ufficio, al dipendente viene concessa un'ulteriore pausa di riposo.

La legislazione protegge anche le donne se il posto di lavoro è in una brutta copia, in una stanza con elevata umidità o in altre condizioni dannose: una donna incinta con certificato medico può chiedere il trasferimento ad altro lavoro. Se il lavoro per le donne incinte prevede il sollevamento regolare di pesi, il peso del carico non deve superare 1,25 kg. Se il sollevamento di oggetti pesanti fa parte di un'altra attività (ad esempio c'è un cambio di lavoro), è consentito aumentare il peso a 2,5 kg. Ma in ogni caso è consigliabile chiedere il trasferimento a lavori leggeri per ridurre il rischio di aborto spontaneo. Quando fornisce il parere del medico sulle controindicazioni per i lavori pesanti, il dirigente deve trasferire immediatamente il dipendente. I salari rimangono gli stessi. Se una donna incinta ha diritto alle ferie annuali retribuite prima del congedo di maternità, il datore di lavoro deve fornirle. Anche se nessuno insiste.

Le future mamme spesso si chiedono se il congedo di maternità sia incluso nella loro esperienza lavorativa. Nel periodo assicurativo sono compresi 70 giorni prima del parto e 70 giorni dopo il parto. Questa volta è inclusa nell'anzianità di servizio e viene presa in considerazione nella determinazione dei pagamenti della pensione. Questo periodo viene pagato in congedo per malattia, l'importo dell'indennità dipende dallo stipendio degli ultimi 2 anni.

Il diritto delle donne incinte a lavorare secondo il Codice del lavoro è protetto dalla legge e i casi di violazione sono attentamente monitorati dai sindacati stabiliti e dall’ispettorato del lavoro. Le donne incinte devono conoscere i propri diritti, rispettare gli obblighi lavorativi e non aver paura di rivolgersi alle autorità sopra menzionate in caso di violazione.

26 maggio 2017 zakonadmnin

Vulnerabilità futura mamma V società moderna ovvio, perché il datore di lavoro non vuole pagare queste donne per limitazioni nell'esercizio delle loro funzioni dovute a motivi di salute. L'evasione dal lavoro e i tentativi di costringere le persone a dimettersi non sono rari nelle aziende private. Pertanto, suggeriamo alle donne incinte di studiare i propri diritti.

Il Codice del Lavoro contiene articoli che prevedono il periodo di gestazione e di parto. Per le donne incinte, alle agenzie governative e alle imprese private è vietato rifiutare un impiego.

L'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa specifica le posizioni relative alle regole per la conclusione di un contratto formale con un datore di lavoro. Si prega di notare che anche la presenza di bambini piccoli non costituisce un motivo per respingere una domanda per l'opportunità di lavorare in azienda. I parametri principali durante il reclutamento del personale sono qualità imprenditoriali futuro dipendente. In altre parole, i diritti delle donne incinte sul lavoro codice del lavoro rifiuto di accettare una posizione vacante a causa di motivo dichiarato non costituisce una base giuridica.

Informazioni! Il rifiuto di assumere una donna incinta (nonostante l'esperienza e le qualità di un possibile dipendente siano identiche a quelle richieste) comporta sanzioni.

Il Codice del lavoro specifica alcuni benefici a cui hanno diritto le donne incinte durante il lavoro. Cosa c'è scritto in essi?

Arte. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa ne garantisce la possibilità. Pertanto, il rifiuto da parte del dipartimento delle risorse umane di presentare una domanda di assunzione per un posto vacante non è giustificato. Tuttavia, questo fatto non significa che l'organizzazione impiegherà una persona che non ha qualità professionali, le qualifiche e l'esperienza richieste.

Diritti del lavoro sul lavoro

La tutela dei diritti della futura mamma è prevista dal Codice del lavoro. In questo documento sono indicati tutti i possibili benefici e agevolazioni che il datore di lavoro è tenuto ad attuare. Si precisa inoltre il seguente requisito: È vietato licenziare una donna durante la gravidanza. Ciò vale anche per l'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce le tolleranze per la rottura dei rapporti contrattuali a causa di continue violazioni delle norme sul lavoro e dell'assenteismo. I diritti del lavoro delle donne incinte sono prescritti nel Codice omonimo.

Visitare un medico durante l'orario lavorativo

IN azienda privata il datore di lavoro si mette in posa e provoca involontariamente esaurimento nervoso una dipendente incinta. Ogni volta è incredibilmente difficile chiedere un permesso per vedere un'ostetrica, per fare degli esami o sottoporsi a una commissione. Si sentono minacce di licenziamento e sanzioni. Tuttavia, questo stato di cose è del tutto inaccettabile. Una ragazza incinta avvisa in anticipo dell'ora e della data in cui partirà/arriverà in ritardo al lavoro per visitare un medico e ricevere consigli. Né il dipartimento Risorse umane né il direttore hanno il diritto di vietare tali assenze.

Ho bisogno di sapere! Nell'art. 254 del Codice del lavoro recita quanto segue: tutti i giorni di esame programmato della futura mamma sono pagati per intero. Puoi dimostrare la realtà della visita da un medico con un certificato rilasciato da un dispensario, da una clinica o da una clinica prenatale.

Cambiamenti nelle condizioni di lavoro

I bisogni della donna che lavora presentare un certificato del medico curante sulla vostra situazione dopo la consultazione. Da questo momento inizia un nuovo ciclo nei rapporti con il datore di lavoro. In conformità con l'art. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono soggetti a modifiche:

1. Trasferimento di un dipendente al “lavoro leggero”. In altre parole, si verifica una diminuzione degli standard di produzione per una persona specifica (donna incinta). Come risultato di tale rimpasto, i diritti delle donne incinte nei lavori leggeri sono pienamente rispettati.
2. Divieto per una ragazza di sollevare pesi in una posizione orario di lavoro. Consentito Limite di peso a 2,5 kg.
3. Il datore di lavoro non può chiamare la futura mamma a lavorare nei turni notturni, nei giorni festivi e nei fine settimana.
4. La funzione HR, con apposita ordinanza, garantisce pause aggiuntive durante il turno di lavoro del dipendente.
5. Licenziare una donna incinta per qualsiasi motivo Prestoè vietato al datore di lavoro, così come rifiutare l'assunzione. Tuttavia, esistono opzioni per l'attuazione di questa azione prescritta nel Codice della Federazione Russa (ad esempio, liquidazione completa aziende).
6. Una donna incinta, previo accordo con il dipartimento delle risorse umane, ha il diritto di ridurre il proprio orario di lavoro. Questa decisione è reciproca, formalizzata dalla dichiarazione del dipendente e dal relativo ordine.
7. Il datore di lavoro garantisce che la lavoratrice prenderà il congedo di maternità in tempo. È previsto e retribuito anche il congedo parentale.
8. Il direttore dell'organizzazione in cui lavora la donna incinta garantisce il pagamento di un compenso monetario (denaro per la nascita) in relazione al congedo di maternità e al successivo parto.
9. Al dipartimento delle risorse umane è vietato rilasciare documenti per il viaggio d'affari di una ragazza incinta.

Raccomandazioni igieniche per la sistemazione razionale del posto di lavoro di una donna incinta

Nonostante il fatto che le condizioni di lavoro siano cambiate durante il periodo di gravidanza, il datore di lavoro lo richiede implementare un nuovo posto di lavoro in conformità con la legge. In questa situazione, la gestione è guidata dai requisiti delle “Raccomandazioni igieniche per l’impiego razionale delle donne incinte”. Il documento è stato pubblicato nel 1993 ed è stato sviluppato dal Comitato statale per la sorveglianza sanitaria ed epidemiologica del Ministero della Salute.

Indipendentemente dalla forma di tassazione o dal tipo di organizzazione, la dipendente - la futura mamma - deve presentare un certificato del suo cambiamento di status. SanPiN 2.2.0.555-96 parla di come dovrebbe essere il posto di lavoro per una futura mamma, definisce regole e requisiti.

Nuovo posto di lavoro stazionario per una lavoratrice incinta trasferita a lavori leggeri:

1. Deve consentire cambiamenti nella posizione del corpo durante il lavoro. Ciò significa che la sedia deve essere girevole con possibilità di regolazione in altezza. Deve essere dotato di schienale reclinabile e poggiatesta. Il “corpo” della sedia dovrebbe includere i braccioli (se assenti) e un supporto lombare. Tutti i requisiti per una sedia da lavoro per una ragazza incinta sono specificati in GOST 21.889-76 "Sistema uomo-macchina".
2. Per facilitare il lavoro sedentario della futura mamma, nel piano di lavoro del tavolo è prevista una rientranza speciale. Tutti gli angoli sono arrotondati e il top coat è opaco. Se possibile, il datore di lavoro mette a disposizione del dipendente un poggiapiedi. Questo dispositivo deve anche essere regolabile in altezza e angolo di inclinazione.

Informazioni! L'organizzazione del posto di lavoro per una ragazza incinta comprende attrezzature e condizioni igieniche. In altre parole, il dipartimento delle risorse umane fissa ufficialmente carichi di lavoro minori (non solo fisici, ma anche neuro-emotivi). Tale obbligo è precisato nella delibera del Primario Sanitario, emessa il 23 aprile 1999. — R 2.2.755-99.

Responsabilità lavorative durante la gravidanza

Secondo il Codice del lavoro, che specifica i diritti e le responsabilità di una donna durante la gravidanza, segue la conclusione: i diritti della futura mamma si sono ampliati in modo significativo. Allo stesso tempo, l'ambito delle responsabilità lavorative rimane in vigore nell'attuale contratto di lavoro. Per risolvere questa questione controversa, la ragazza fornisce un certificato su un modulo specializzato rilasciato da un medico. In questa situazione, i proprietari dell'azienda offrono di passare ad altre condizioni di lavoro (se necessario). Inoltre, il datore di lavoro dispone di un intervallo di tempo per trovare un sostituto per la donna incinta.

Nonostante le ovvie concessioni per un dipendente in questa posizione, i doveri devono essere adempiuti. Questi includono:

• rispettare lo statuto adottato dall'istituzione;
• evitare di perdere il lavoro;
• Non arrivare in ritardo all'inizio del tuo turno.

Informazioni! Un datore di lavoro non ha il diritto di licenziare una donna incinta. Tuttavia, il costante mancato rispetto delle scadenze e il frequente assenteismo portano al licenziamento garantito dopo il parto.

Benefici in caso di licenziamento

IN quadro legislativo il nostro paese È vietato licenziare una donna incinta. Ciò è affermato nell’art. 81 T.K. Fare un passo del genere su iniziativa del datore di lavoro, sorprendere una donna che viola la routine quotidiana, trovare difetti in un dipendente del genere per la scarsa esecuzione dei compiti, rischia una multa grave. Questa azione può essere eseguita solo nei seguenti casi consentiti:

• effettuare la liquidazione ufficiale dell'istituto/chiudere il singolo imprenditore;
• l'incapacità di sostituire le difficili specificità del lavoro con condizioni più facili;
• auto-licenziamento di una donna incinta.

Secondo la legge non sono previsti benefici in caso di licenziamento in caso di liquidazione della società. Tutti i dipendenti hanno comunque diritto a:

• pagamento della retribuzione per le ore lavorate;
• risarcimento per vacanze che non hai avuto il tempo di decollare;
• pagamento delle indennità di disoccupazione;
• dal Fondo delle assicurazioni sociali o dal fondo di protezione sociale;
• Lo stipendio medio viene pagato nel corso di 2 mesi.

Assunzione di un nuovo dipendente in sostituzione di una lasciata per maternità

È del tutto naturale che il posto vacante debba essere coperto. In questo caso, l'assunzione ufficiale di un dipendente temporaneo durante il congedo di maternità viene effettuata secondo le norme della normativa vigente. Spesso in tali situazioni i sostituti vengono assunti con un contratto di lavoro a tempo determinato. Ciò è affermato nell’art. Codice del lavoro n. 23.

Informazioni! Quando si ricopre una posizione, vengono mantenuti tutti i privilegi, bonus, benefici e sussidi, in conformità con il contratto di lavoro e lo Statuto aziendale. L'ammissione a un posto vacante viene effettuata in conformità con tavolo del personale con l'emissione di un ordine di assunzione in congedo di maternità. È approvato dalla direzione dell'istituto indicando l'importo dello stipendio.

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È ingenuo sperare che il datore di lavoro sia felice di avere una lavoratrice incinta nel suo staff, che dovrà essere trasferita a lavori leggeri e garantire le condizioni richieste per ulteriore lavoro prima di andare in maternità. La cosa principale in questa situazione è la conoscenza degli articoli del Codice del lavoro per le donne incinte e la capacità di difendere i propri diritti.

Buon pomeriggio, miei lettori. Tutti ricordano la prima volta che hanno visto le due ambite righe su un test di gravidanza? Cosa hai sperimentato? Eccitazione, gioia, felicità, ma anche ansia, no? Ora la vita cambierà radicalmente e devi dire la buona notizia a una persona. Ma come lo percepirà...

Non si tratta affatto del futuro papà. Senza dubbio condividerà le tue emozioni e inizierà a fare progetti per il futuro. Ma il tuo capo al lavoro potrebbe non essere affatto contento e inizierà a tramare intrighi per sbarazzarsi rapidamente del dipendente "scomodo". Dopotutto, dovrai pagare l'indennità di maternità, fare ogni sorta di concessioni, è più facile licenziare una donna incinta e prendere qualcun altro al suo posto.

Sfortunatamente, questi casi si verificano continuamente. E noi, piccoli ben informato sulle leggi, non possiamo proteggerci dall’arbitrarietà dei datori di lavoro. Smettila di sopportare tutto questo, te lo dico! I diritti delle donne incinte sul lavoro sono chiaramente indicati nel Codice del lavoro e siamo obbligati a conoscerli e a non offendere noi stessi e il bambino.

L'accettazione non può essere rifiutata

Non è raro che le donne scoprano di essere incinte mentre cercano lavoro. Diciamo che hai lavorato come normale venditore e poi ti è stato offerto un posto in un altro negozio come vicedirettore. Lasci rapidamente il tuo lavoro e poi all'improvviso scopri che stai aspettando un bambino.
Se il tuo datore di lavoro intendeva assumerti ma, dopo aver saputo della tua gravidanza, ha rifiutato, sappi che questo è illegale! Il motivo del rifiuto potrebbe essere la mancanza di esperienza, controindicazioni mediche, educazione inadeguata, ma non” situazione interessante" dipendenti. Rifiutando un lavoro a un candidato, il datore di lavoro può essere punito ai sensi del codice penale della Federazione Russa, lavoro obbligatorio o una multa significativa. Tieni presente che il tuo capo non ha il diritto di fissarti un periodo di prova. (Articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Anche le situazioni in cui, durante la preparazione dei documenti per l'assunzione, una dipendente è tenuta a firmare un accordo secondo cui non rimarrà incinta nei prossimi anni sono legalmente illegali. Non puoi firmare tali documenti, perché questa è una violazione dell'inviolabilità di privacy(secondo la Costituzione della Federazione Russa).

Lavoro dannoso e capo dannoso

Se stai già lavorando, il datore di lavoro deve soddisfare una serie di condizioni:
Liberare la donna incinta da lavori dannosi e pericolosi che possono nuocere al suo benessere. Al momento della registrazione, racconta al ginecologo del tuo lavoro e se il medico ritiene che le tue attività e la gravidanza siano incompatibili, ti rilascerà un certificato. Sulla base di ciò, il capo sarà obbligato a trasferirti in una posizione meno pericolosa o a ridurre significativamente gli standard di produzione. (Articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

In caso di trasferimento, la retribuzione deve rimanere allo stesso livello, anche se il nuovo posto vacante prevede una retribuzione inferiore rispetto a quella precedente. Se il datore di lavoro non è in grado di trovare di più per la donna incinta lavoro leggero, pagherà di tasca propria il “tempo di inattività” forzato della futura mamma.

Quali specifiche condizioni di lavoro sono considerate dannose? Per non indovinare, passiamo alle "Raccomandazioni igieniche per l'occupazione razionale delle donne incinte" approvate dal Ministero della Salute russo. Sono stati sviluppati nel 1993 e sono ancora in vigore quest’anno, 2017.
Quindi, non è raccomandato per le donne incinte:
- stare in piedi o seduti a lungo al lavoro
- sollevare pesi
- entrare in contatto con le radiazioni
- trovarsi in stanze molto rumorose (ad esempio, una fabbrica con apparecchiature rumorose)
- lavorare con sostanze tossiche o prodotti chimici
- respirare aria eccessivamente umida o secca.

È vietato anche il lavoro a turni per le future mamme (articolo 297 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il tuo datore di lavoro ti chiede di uscire turno di notte, andare in viaggio d'affari o semplicemente lavorare oltre la norma, sentitevi liberi di rifiutare e fare riferimento allo stesso Codice del lavoro (articoli 96,99,113,259).
Sicuramente il tuo lavoro implica stare seduto al computer. Prova a ridurre la tua "comunicazione" con il monitor a 3 ore al giorno o rifiuta completamente di contattarlo. In questo caso, gli standard sanitari ed epidemiologici sono completamente dalla vostra parte (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

Consentire alla donna incinta di consultare un medico per un esame programmato o di emergenza in qualsiasi momento della giornata lavorativa. Allo stesso tempo, non si può parlare di recupero del tempo “perso” o di detrazioni dallo stipendio. (Articolo 254 del Codice del Lavoro)
Su richiesta della donna incinta, il datore di lavoro è obbligato a ridurre settimana lavorativa o un giorno. Ad esempio, hai lavorato secondo un programma 6/1, 10 ore al giorno. Ora, nella tua situazione, un programma del genere è semplicemente inaccettabile e con il passare dei mesi sarà sempre più difficile mantenere questa modalità di lavoro. Vai dai tuoi superiori e metti per iscritto le tue richieste. Non allarmatevi, le ore e i giorni ridotti non verranno compensati prossima vacanza o la tua esperienza. (Articolo 93 del Codice del lavoro)
Allegare il congedo successivo al congedo di maternità su richiesta del dipendente. Secondo il Codice del lavoro (articolo 260), non importa se la donna incinta ha “guadagnato” il congedo a questo punto (cioè se ha lavorato o meno i 6 mesi richiesti). Se una donna decide di voler prendere un congedo prima del congedo di maternità semplicemente perché non è soddisfatta del programma di ferie prestabilito, allora ha tutto il diritto di farlo.
Non richiamare una donna incinta dalle sue vacanze attuali. (Articolo 125 del Codice del lavoro)
Fornire un congedo prenatale per un importo di 70 giorni di calendario. Di solito il ginecologo calcola quando la futura mamma può già essere rilasciata dal lavoro. Alle 30 settimana ostetrica(non calendario!) Una donna incinta può lasciare temporaneamente il suo posto di lavoro. Se hai una gravidanza multipla, puoi iniziare a riposare 2 settimane prima.
Verrà inoltre concesso un congedo postpartum di 70 giorni mantenendo il lavoro e lo stipendio. Per fare ciò, la donna deve avere un certificato di congedo per malattia e una domanda. Il parto con complicazioni dà diritto a 84 giorni di congedo e per la nascita di 2 o più figli - 110 giorni.
Dopo il periodo postpartum, completare tutti i documenti, i benefici e i pagamenti governativi che il dipendente riceverà in congedo di maternità (fino a 1,5 e poi fino a 3 anni).

Non lavori più per noi

Considerando la diffusa violazione dei diritti delle donne incinte, quando i datori di lavoro non vogliono fare concessioni alle lavoratrici incinte e semplicemente licenziarle, affronteremo anche questo tema. I padroni hanno il diritto di farlo? Sicuramente no! Arte. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il datore di lavoro non ha il diritto di rescindere il contratto con una donna incinta. Un'eccezione è la completa liquidazione dell'organizzazione o proprio desiderio le donne smettono.

Non puoi licenziare una donna incinta per aver violato la disciplina del lavoro e l'assenteismo. In questo caso si applicano misure “punitive” più blande: la censura o la censura.
Molti lavorano sulla base di un contratto di lavoro a tempo determinato. Se è scaduta e aspetti un figlio, il capo deve prorogarla fino alla data di scadenza.

Sfortunatamente, ci sono situazioni in cui la tutela dei diritti delle donne incinte è compito delle donne incinte stesse e non dello Stato e delle sue leggi. Sto parlando ora di coloro che hanno un lavoro non ufficiale. Qui i datori di lavoro sono estremamente riluttanti ad adempiere alle proprie responsabilità nei confronti dei dipendenti, gli stipendi non vengono sempre pagati in tempo e poi c’è il problema di avere a che fare con una donna incinta. Fuoco: questo è l'intero discorso.

In questo caso, gli avvocati dicono all'unanimità: non puoi contare sull'indennità di maternità e possono cacciarti impunemente, dato che sei comunque ufficialmente disoccupata. Naturalmente puoi lottare per i tuoi diritti rivolgendoti alla procura e all'ispettorato del lavoro del tuo luogo di residenza. Il boss sarà soggetto a ispezioni, comprese le visite dei rappresentanti del fisco e del fondo pensione.

In generale, organizzeranno " dolce vita“, solo che in questo caso non ti è garantito assolutamente nulla. È meglio lasciare il capo senza scrupoli e andare a richiedere tutti i benefici dello Stato. E dopo il congedo di maternità, cerca un lavoro ufficiale.

Dove lamentarsi

Se lavori per impresa statale, ma i tuoi diritti di donna incinta non vengono rispettati, hai tutto il diritto di ricorrere alle seguenti autorità:
— ispezione del lavoro(se sei costretto a dimetterti)
- al tribunale distrettuale (se sei già stato licenziato)
- ai giudici di pace (su altre questioni controverse)

Per ritenere il datore di lavoro responsabile e presentare un reclamo, preparare: copie del contratto di lavoro, ordine di licenziamento, libro di lavoro, certificato di stipendio.
E ricorda, sebbene la legge sulla protezione delle donne incinte non esista nel nostro Paese in quanto tale, i diritti delle donne sono regolati da altri documenti e la loro violazione è punita con la massima severità.

La discriminazione nei confronti del sesso debole, che spesso viene oppresso al momento delle assunzioni e in altre situazioni, è inaccettabile, e qui lo Stato è completamente dalla nostra parte. Spero di esserti stato utile oggi, e ora puoi difendere i tuoi diritti ed evitare disaccordi con i tuoi superiori. Avere una gravidanza facile e che non sia oscurata dal duro lavoro e da datori di lavoro malvagi.
Per ulteriori approfondimenti sull'argomento vi aspetto, come sempre, sul forum. Raccontaci le tue difficoltà sul posto di lavoro e come sono state risolte. Saremo felici di ascoltarti. E avrai mie notizie molto presto. Incontraci qui!

Le disposizioni che garantiscono il lavoro delle donne incinte sono sancite nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa legge prevede una serie di norme che stabiliscono condizioni di lavoro speciali per queste categorie di dipendenti. Le lavoratrici hanno diritto al congedo di maternità e per la cura dei figli, a benefici e prestazioni sociali.

Allo stesso tempo, durante il periodo specificato, hanno diritto a una riduzione del tempo di lavoro totale. Ciò significa che le donne incinte possono lavorare meno ore rispetto a tutte le altre categorie di lavoratori. Tuttavia, norme simili si applicano ai dipendenti di età inferiore a 18 anni o con disabilità.

Orario di lavoro standard per le donne incinte

Stabilisce il Codice del lavoro della Russia stesso tempo lavoro per tutte le categorie di dipendenti. La norma standard lo fissa a 40 ore settimanali. Tale tempo esiste per i dipendenti del governo e del bilancio. Tuttavia, questo tempo può essere ridotto per una lavoratrice incinta. Specificato La sigla presenta alcune caratteristiche che è opportuno specificare più in dettaglio:

• Per tali dipendenti la legge non stabilisce specifici limiti alla riduzione dell'orario di lavoro. Pertanto la riduzione è determinata dal datore di lavoro d'intesa con il lavoratore. Si tratta di una soluzione di compromesso generale che non dovrebbe ledere gli interessi del datore di lavoro e del lavoratore;
• Questo è un diritto del dipendente. Pertanto, il datore di lavoro o l’organizzazione non possono limitarlo. Il datore di lavoro è tenuto a prevedere una riduzione dell'orario su richiesta del dipendente;
• Il datore di lavoro non può stabilire di propria iniziativa una riduzione dell'orario. Questa è la stessa restrizione del rifiuto di un dipendente di soddisfare la sua richiesta. La riduzione è possibile solo se vi è domanda e non altrimenti;
• L’unico motivo per ridurre l’orario di lavoro di una lavoratrice incinta è il fatto stesso del suo stato, certificato da un certificato medico.

Pertanto, la riduzione della durata di una giornata lavorativa o di un turno è un diritto incondizionato del dipendente e non può essere limitato dall'organizzazione.

Orario di lavoro per una donna incinta - Codice del lavoro della Federazione Russa

L'orario di lavoro delle donne incinte è fissato allo stesso modo di tutti gli altri dipendenti. La sua riduzione è possibile solo su richiesta del dipendente. Diventa la base per il datore di lavoro limitare la durata della giornata lavorativa.

In questo caso il periodo non ha importanza. Inoltre non importa condizione medica la sua salute. Pertanto la legge non collega a questi concetti la riduzione della durata della giornata lavorativa. La chiave e l’unica base è il fatto medico. Non è richiesto altro.

Orario di lavoro per le donne incinte

Come accennato in precedenza, la legge non stabilisce restrizioni specifiche. Corregge solo i loro tipi:

• Ridurre la durata del turno di lavoro. Allo stesso tempo, la settimana lavorativa rimane la stessa;
• Diminuire giorni lavorativi mantenendo la stessa durata del turno.

La scelta dell'una o dell'altra opzione dipende dalla dipendente e dalle caratteristiche delle sue funzioni professionali.

Una donna incinta che visita un medico durante l'orario di lavoro

La questione se il datore di lavoro sia obbligato a consentire a una donna incinta di consultare un medico durante l'orario di lavoro è molto rilevante, poiché le visite dal medico e dall'ospedale sono necessarie regolarmente. E spesso è semplicemente impossibile rimandarli.

La legge impone ai datori di lavoro di consentire alle donne di consultare un medico o un ospedale. Allo stesso tempo, devono fornire documenti giustificativi. Questo è, Una visita dal medico o dall'ospedale deve essere supportata da idonei certificati medici.

Applicazione di una donna incinta per ridurre l'orario di lavoro

Tale dichiarazione è obbligatoria per l'esecuzione in qualsiasi organizzazione, indipendentemente dalla sua forma organizzativa e legale. Allo stesso tempo, devi capirlo una riduzione dell’orario di lavoro porterà inevitabilmente ad una riduzione dei salari Pertanto, dovresti usare questo diritto con cautela.

La pratica dimostra che i datori di lavoro riducono la giornata lavorativa di 1 ora. Di norma, questo va bene per entrambe le parti. Una donna riceve tempo aggiuntivo con una leggera perdita salari. Ha tale diritto dal momento della determinazione medica dello stato di gravidanza. Per esercitare il diritto è necessario rivolgersi alla direzione.