Il dipendente è ubriaco. Visita medica e verbale di violazione

Un dipendente è arrivato al lavoro ubriaco

Descrizione completa:

Sfortunatamente, il problema dell’ubriachezza dei dipendenti sul posto di lavoro è rilevante per molti datori di lavoro. Ma sospendere o licenziare un potenziale dipendente non è così facile come potrebbe sembrare a prima vista. L'articolo ti aiuterà a tenere conto delle sfumature di questa difficile situazione, nonché a redigere correttamente i documenti necessari.

È la mattina di una giornata lavorativa, c'è molto lavoro da fare e poi si scopre che uno dei dipendenti è, per usare un eufemismo, fuori forma. L'immagine, ahimè, non è rara. Cosa dovrebbe fare prima un datore di lavoro se un dipendente è ubriaco al lavoro? Innanzitutto impedirgli di adempiere ai suoi doveri lavorativi. Se la “cattiva salute” del dipendente viene a conoscenza dopo che ha iniziato a lavorare, deve essere allontanato da esso.

Prevenire o rimuovere?

Innanzitutto, esaminiamo la differenza tra le parole “impedire dal lavoro” e “allontanare dal lavoro”, nonché il modo in cui la loro interpretazione influisce su ulteriori azioni. Se l'amministrazione rileva segni di intossicazione da alcol in un dipendente prima dell'inizio della giornata lavorativa e gli vieta di iniziare il lavoro attività lavorativa, stiamo parlando di non poter lavorare. Inoltre, in alcuni settori questo punto è particolarmente importante. Il fatto è che funzionari possono essere sottoposti a responsabilità amministrativa o penale se consentono a un dipendente di svolgere funzioni lavorative mentre è in stato di ebbrezza (articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa o articolo 143 del Codice penale della Federazione Russa). La stessa opinione è condivisa dai giudici nella risoluzione del Plenum della Corte Suprema della RSFSR del 23 aprile 1991 n. 1 “Su pratica giudiziaria in caso di violazione delle norme sulla tutela del lavoro e sulla sicurezza nel settore minerario, edile e in altri lavori."

Per evitare tali problemi, nelle imprese ad alto rischio (trasporti, energia, chimica, miniere, ecc.) è necessario effettuare ispezioni preventive all'inizio della giornata lavorativa. Non è permesso lavorare impiegato ubriacoÈ anche possibile che sia stato notato in uno stato simile non sul posto di lavoro, ma solo sul territorio dell'impresa, ad esempio a un posto di blocco. Nel caso in cui il dipendente abbia già iniziato a svolgere le sue mansioni lavorative e successivamente l'amministrazione si sia accorta delle sue condizioni, si parla di allontanamento del dipendente dal lavoro.

In una qualsiasi di queste situazioni, l'amministrazione dell'impresa deve preparare correttamente i documenti. In caso contrario, il lavoratore può impugnare in tribunale la decisione del datore di lavoro di allontanarlo dal lavoro.

Nella legislazione del lavoro i concetti di “sospensione dal lavoro” e “preclusione dal lavoro” sono sinonimi. Pertanto, per comodità, utilizzeremo solo uno dei termini. Pertanto, secondo l'articolo 76 del Codice del lavoro, l'allontanamento dal lavoro di un dipendente che si presenta al lavoro in stato di alcol, droga o altra intossicazione tossica non è solo un diritto del datore di lavoro, ma anche un suo obbligo. In questo caso, il dipendente è sospeso dal lavoro fino all'eliminazione di tutte le circostanze che costituivano la base del suo allontanamento (parte 2 dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il lavoratore rimarrà senza stipendio

Noi sottoscritti siamo l'ingegnere capo

LLC "Stroyremtyazhmash"

Responsabile del controllo qualità di Stroyremtyazhmash LLC,

e pulitore industriale

LLC "Stroyremtyazhmash"

(nome completo, posizione, luogo di lavoro)

hanno redatto il presente atto su quanto segue:

Elettricista LLC "Stroyremtyazhmash",

(nome completo, posizione, luogo di lavoro)

sembrava ubriaco al lavoro

nel locale elettrico dell'officina n. 2

È stato osservato seguendo i segnali intossicazione:

1) discorso lento, poco chiaro, accompagnato da parole oscene;

2) forte odore di alcol dalla bocca;

3) ripetuta perdita di equilibrio;

4) arrossamento del viso;

5) incapacità di tenere gli strumenti in mano, dita tremanti;

6) comportamento inappropriato, espresso in azioni aggressive contro i colleghi, esecuzione ad alto volume di canzoni popolari russe e tentativo di togliersi la tuta.

Il fatto di trovare Sergei Kharitonovich Ugryumov

in stato di ebbrezza confermato da certificato medico

Impossibile perché il dipendente ha rifiutato volontariamente di sottoporsi alle visite mediche

visita medica.

Il dipendente si è rifiutato di fornire spiegazioni.

soggetto/non soggetto (sottolineato se opportuno)

sospensione dal lavoro fino al 9 ottobre 2007.

Firme delle persone

1. Delizia

2. Allegro

3. Smekhova

Rifiutato di firmare *

* Se un dipendente rifiuta di firmare l'atto, dopo aver preso atto di ciò, gli estensori dell'atto firmano nuovamente o redigono documento separato- atto di rifiuto di firma. - Nota. ed.

Via d'uscita. Come vediamo, è impossibile costringere un dipendente ubriaco a sottoporsi a una visita medica. Dovrai ricorrere a dei trucchi. Uno dei modi più comuni per registrare intossicazione da alcol dipendente: chiama un'ambulanza. Di solito, l'amministrazione dell'impresa chiama un medico, citando la cattiva salute del dipendente. Ad esempio, un linguaggio confuso o una compromissione della coscienza possono essere segni di un ictus, non solo di intossicazione da alcol. In questo caso, gli operatori sanitari verranno sicuramente e registreranno le condizioni del dipendente e rilasceranno un certificato o un rapporto di visita medica.

Il documento è redatto in duplice copia. Fornisce informazioni dettagliate su stato emozionale dipendente, il suo comportamento, le sue parole, le sue reazioni. Si deve annotare la presenza o l'assenza dell'odore di alcol. Per un quadro completo delle condizioni del dipendente, il rapporto deve contenere i risultati degli esami di laboratorio. Quando si conduce un esame, sono obbligatori. Ma il più delle volte la persona esaminata rifiuta di sottoporsi a test e sottoporsi ad altre procedure mediche. Se non è stato possibile persuaderlo, nell'atto verrà registrato anche il fatto del rifiuto.

La firma del dipendente sul referto medico. Dopo aver compilato il documento, i medici devono chiedere al dipendente di leggerlo e firmarlo. Non è necessario temere il rifiuto o l'incapacità del dipendente di firmare il documento. Questa circostanza può servire come ulteriore prova che è ubriaco.

Se il dipendente è più remissivo è sufficiente accompagnarlo presso una struttura sanitaria, dove verrà effettuata la procedura di visita medica. Ma non tutte le cliniche sono adatte a questo. Si prega di notare se l'istituto medico ha il diritto di condurre un esame sull'intossicazione da alcol e droghe.

Per l'ispezione - il prima possibile!

Se vuoi condurre una visita medica a un dipendente, ricorda che l'alcol ha la capacità di “dissiparsi” rapidamente dal corpo. Quanto prima si organizza una visita medica di un dipendente, tanto meno possibilità avrà di sfuggire alla responsabilità del suo comportamento irragionevole.

Si considera che il consumo di 0,5 l. la birra può essere rilevata nell'aria espirata solo entro 30 minuti dal consumo della bevanda, 0,2 litri. vino di Porto - entro 3,5 ore, 0,1 l. vodka - entro 3-4 ore.

Conclusioni dei medici. Sulla base dei risultati dell'esame, il medico trarrà una conclusione. Descriverà le condizioni del dipendente.

Il datore di lavoro deve essere preparato al fatto che anche i risultati di una visita medica possono essere contestati da un dipendente in tribunale. Ciò vale principalmente per le situazioni in cui l'esame è stato effettuato in violazione degli standard stabiliti (ad esempio, mancanza di test di laboratorio).

L'esito del procedimento è un'ordinanza di sospensione dal lavoro

La decisione dell'amministrazione di rimuovere un dipendente dal lavoro è formalizzata da un ordine o da una direttiva del capo dell'azienda. Non esiste un provvedimento unificato per rimuovere un dipendente dal lavoro. Può essere redatto in qualsiasi forma (esempio d'ordine vedere pag. 87).

Licenziamento di un dipendente

Un dipendente che si presenta al lavoro ubriaco può essere soggetto ad azioni disciplinari. Il loro elenco è riportato nell'articolo 192 del Codice del lavoro. In particolare, il dipendente può essere licenziato.

Il licenziamento in questo caso avviene su iniziativa del datore di lavoro (clausola 4 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Una registrazione corrispondente viene effettuata nel libro di lavoro del dipendente con riferimento al paragrafo 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro. Questa regola è specificata nel paragrafo 5.3 delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 1 gennaio 2001 N 69.

Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro sarà l'ultimo giorno di lavoro del dipendente (parte 3 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Non importa se è stato sospeso dal lavoro oppure no. Tali chiarimenti sono forniti nella parte 1 del paragrafo 42 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 01.01.2001 N 2 “Sulla richiesta dei tribunali Federazione Russa Codice del lavoro della Federazione Russa." Cioè, è impossibile licenziare un dipendente la data precedente il giorno in cui è stato sospeso dal lavoro.

La procedura per imporre una sanzione disciplinare è stabilita dall'articolo 193 del Codice del lavoro. Ai sensi della Parte 3 del presente articolo, la sanzione disciplinare si applica entro un mese dalla data della scoperta del reato. In questo caso non viene preso in considerazione né il periodo di malattia del dipendente né il periodo delle sue ferie.

Inoltre, l'articolo 193 del Codice del lavoro richiede di ricevere dal dipendente spiegazioni scritte prima di intraprendere un provvedimento disciplinare nei suoi confronti. Non avendolo ricevuto, è necessario redigere un atto (parte 1 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Dopo l'emissione dell'ordine di licenziamento, il dipendente deve prenderne conoscenza entro i successivi tre giorni. Modulo uniforme di ordinanza di risoluzione contratto di lavoro con il dipendente (N T-8) è stato approvato con Risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 01/01/2001 N 1. Se il dipendente non vuole approfondire il documento e rifiuta di firmarlo, è anche necessario redigere un atto di rifiuto ai sensi della parte 6 dell'articolo 193 del Codice del lavoro.

Ordine di esempio per rimuovere un dipendente dal lavoro

LLC "Stroyremtyazhmash"

(nome dell'azienda)

Ordine N 562-k

Ugryumov Sergei Kharitonovich

(posizione, nome completo)

Motivo: presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza.

Base:

Memorandum dell'ingegnere capo;

L'atto con cui viene accertato il fatto che un dipendente si è presentato sul posto di lavoro in uno stato di ebbrezza causato dal consumo di alcol, stupefacenti o altre sostanze tossiche, datata 01/01/2001;

Atto di rifiuto di fornire spiegazioni.

Amministratore delegato

LLC "Stroyremtyazhmash" ___________

Ho letto l'ordinanza:

Appendice: atto di rifiuto di firmare l'ordine.

redattore scientifico senior della rivista "Salary"

Nonostante tutti gli sforzi del governo della Federazione Russa in termini di lotta cattive abitudini popolazione del nostro paese, l'amore dei russi per il serpente verde rimane ancora piuttosto forte. Non sono rari i casi in cui un dipendente va al lavoro sotto l'influenza di alcol, droghe o sostanze tossiche, soprattutto sul lavoro. Essere ubriachi al lavoro non è solo cattivo odore e discorsi incoerenti, ma soprattutto fonte di maggior pericolo per sé e per i propri colleghi. Tuttavia, vale la pena notare che mentre in alcune imprese le persone, come si suol dire, bevono, in altre tutti vengono a lavorare assolutamente sobri. Da cosa dipende questo? La risposta è ovvia: la politica di gestione. Inoltre, non stiamo parlando solo dell'atteggiamento duro o leale del datore di lavoro nei confronti delle persone che si sono presentate al lavoro ubriache, ma anche del livello salari, attenzione ai dipendenti, prestigio della professione, orgoglio del proprio posto e dei risultati lavorativi. Cioè di tutto ciò che fa apprezzare il proprio lavoro e scoraggia ogni desiderio di sperimentare per paura di perderlo. E perderlo mentre sei ubriaco è abbastanza facile. La legislazione fornirà al datore di lavoro russo tutte le ragioni necessarie per farlo.

Quindi, cosa si può e si deve fare se un dipendente si presenta al lavoro ubriaco? La risposta a questa domanda è fornita dall'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale il datore di lavoro è obbligato a sospendere dal lavoro (non consentire al lavoro) il dipendente che si presenta al lavoro in stato di alcol, droga o altra intossicazione tossica. Cioè, allontanare dal lavoro un dipendente ubriaco non è nemmeno un diritto, ma una responsabilità diretta del datore di lavoro e, trascurandolo, il capo dell'organizzazione si assume l'intero rischio di conseguenze indesiderabili che possono verificarsi a seguito delle azioni o inazione di un dipendente ubriaco sul posto di lavoro.

La procedura per rimuovere un dipendente dal lavoro dovrebbe essere elaborata in modo estremamente scrupoloso e attento, tenendo conto di tutti i requisiti legali, in modo che successivamente, dopo essere tornato sobrio, il dipendente non sia in grado di contestare le azioni del datore di lavoro in tribunale.
La procedura da seguire quando un dipendente di un'organizzazione si presenta sul posto di lavoro in stato di ebbrezza dovrebbe essere la seguente.

Un dipendente che si presenta sul posto di lavoro con segni di alcol o altra intossicazione deve esserlo essere immediatamente allontanato dal lavoro o impedito di farlo se parliamo dell'inizio giorno lavorativo. Questo viene fatto dal supervisore immediato. Non è necessario mandare immediatamente a casa il dipendente, poiché il fatto che il dipendente si sia presentato sul posto di lavoro in stato di ebbrezza deve essere adeguatamente documentato.

Allo stesso tempo, il supervisore immediato dell'autore del reato o un dipendente del dipartimento delle risorse umane prepara un memorandum indirizzato al manager. La nota indica la data e l'ora in cui il dipendente ubriaco è apparso al lavoro, nonché i segni che caratterizzano la sua condizione. La nota viene trascritta sull’apposito giornale e archiviata nella cartella personale del dipendente.

Il rispetto delle normative dipartimentali sul lavoro è responsabilità diretta e primaria di ciascun dipendente. Allo stesso tempo, l’ubriachezza sul posto di lavoro rappresenta la violazione più grave della disciplina industriale. Fatti simili sono stipulati in atti locali inaccettabile e comportante le conseguenze più gravi per il lavoratore.

Allo stesso tempo, il leader è obbligato a identificare e reprimere l'ubriachezza sul posto di lavoro, poiché la presenza di un subordinato in stato di ebbrezza crea una minaccia per se stesso e per gli altri. Tali fatti sono di particolare importanza quando un dipendente svolge lavori di produzione pericolosi.

Licenziamento per ubriachezza articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa - disposizioni principali

Il licenziamento per ubriachezza sul lavoro è espressamente previsto dalla legge. Il fatto accertato di essere intossicato sul posto di lavoro è considerato un motivo per interrompere i rapporti giuridici con tale dipendente.

Vale la pena evidenziare una serie di caratteristiche di questa procedura:

• L'ubriachezza sul posto di lavoro deve essere adeguatamente registrata. Il datore di lavoro o il diretto superiore della persona colpevole è obbligato a sottoporlo a visita medica. Non è possibile certificare in altro modo l'intossicazione sul lavoro;
• Il rifiuto di sottoporsi ad un intervento medico equivale all'accertamento del fatto di ubriachezza e comporta esattamente le stesse conseguenze;
• È necessario impedire al dipendente di svolgere le sue funzioni ufficiali;
• Dopo aver registrato il caso e aver superato l'esame presso un istituto medico, è necessario avviare un audit interno.

Se viene accertata l'ubriachezza sul posto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto ad adottare provvedimenti disciplinari nei confronti del colpevole. Una possibilità è licenziarlo.

Licenziamento per ubriachezza: procedura passo passo

Le condizioni per il licenziamento di un dipendente per ubriachezza sul posto di lavoro devono essere rigorosamente rispettate. In caso contrario, il subordinato potrà ricorrere in appello contro la decisione del dirigente, che verrà annullata per motivi formali e il colpevole verrà reintegrato nella sua posizione. Pertanto, la procedura di licenziamento per ubriachezza sul posto di lavoro dovrebbe essere presentata in modo più dettagliato:

• È necessario inviare il dipendente per un esame davanti a testimoni o portarlo in una struttura medica con l'aiuto del suo diretto superiore;
• Il rapporto dell'esame deve essere certificato dal sigillo del medico e dell'istituto medico. Questo deve essere controllato perché questo è il documento più importante;
• Il capo dell’autore del reato deve denunciare l’incidente ai superiori. Per fare ciò è necessario redigere una nota in cui si segnala il fatto stesso dell'ubriachezza sul posto di lavoro e i testimoni che possono confermarlo;
• Un superiore o il datore di lavoro avvia direttamente un'ispezione Per valutare la situazione e risolverla equamente, vengono intervistati testimoni oculari, vengono raccolti documenti che caratterizzano l'identità del colpevole;
• Una volta accertato l'accaduto, il datore di lavoro decide se applicare l'una o l'altra sanzione disciplinare al dipendente.

Gli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa prevedono il licenziamento come punizione. Ma la procedura può comportare qualcosa di più della semplice perdita di lavoro per il dipendente. In presenza di buone caratteristiche, l'anzianità di servizio e il valore del dipendente, la direzione può limitarsi a un severo rimprovero o ad un avvertimento per prestazioni incomplete. La decisione finale spetta alla direzione.

Ordine di licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza - campione

L'ubriachezza sul posto di lavoro costituisce la violazione più flagrante della legge e dei regolamenti interni. Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di porre fine al rapporto di lavoro della persona e di licenziarla. A questo proposito deve essere emessa un'ordinanza. Di norma, tale ordinanza di licenziamento dal lavoro combina due disposizioni: azione disciplinare e cessazione del rapporto, come misura di tale responsabilità.

Questo campione è progettato in conformità con le disposizioni di legge e gli standard del lavoro d'ufficio.

Maggiori informazioni su come scrivere una sospensione DUI possono essere trovate in questo articolo.

Licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza - iscrizione nel libro di lavoro

Il libretto di lavoro riflette l’attività lavorativa del dipendente. Include un'indicazione dei motivi per l'assunzione di una persona e dei motivi per la cessazione del rapporto di lavoro con lui rapporti di lavoro.

Le annotazioni del libro non possono che corrispondere al contenuto dell'ordinanza delle autorità. Pertanto, se la base per la cessazione dei rapporti giuridici con una persona è pag. B comma 6, parte 1, art. 81 della Legge, vale a dire il licenziamento per ubriachezza sul posto di lavoro, allora si rifletterà nel libro. Non possono esserci altre opzioni.

Cosa fare se venissi licenziato per ubriachezza?

È necessario capire cosa può prendere un dipendente farmaci a base di alcol, non una bevanda alcolica. Pertanto, l'effetto dell'alcol può essere causato da ragioni oggettive. In tali casi, il licenziamento di un dipendente per ubriachezza è inaccettabile.

Va inoltre tenuto presente che condizione obbligatoria per l'attuazione della procedura di licenziamento per ubriachezza sul lavoro ai sensi del relativo articolo è il rigoroso rispetto norme legislative. Se la procedura non viene seguita, è necessario ricorrere in appello contro tali azioni della direzione rivolgendosi all'ufficio del pubblico ministero o al tribunale.

A partire dal: 30/07/2010
Rivista: Tutto per le risorse umane
Anno: 2010
Autore: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Argomento: Documenti HR, Responsabilità disciplinare dei dipendenti
Categoria: Hai un problema? Ecco la soluzione

Modelli di documenti
Denuncia di essere comparso al lavoro in stato di ebbrezza

Regolamenti

Codice del Lavoro Federazione Russa (estratto) Codice della Federazione Russa sugli illeciti amministrativi (estratto) Legge della Federazione Russa del 18 aprile 1991 n. 1026-I “Sulla polizia” (estratto) Risoluzione del Plenum Corte Suprema Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa” (estratto)

L'altro giorno abbiamo avuto uno spiacevole incidente. Un elettricista è venuto al lavoro la mattina ed è scomparso. Abbiamo cercato per mezza giornata, ma non siamo riusciti a trovarlo. Alla fine lo trovarono nel retro: si era ubriacato e si era addormentato. Non è la prima volta che gli capita una cosa del genere, era stanco di “chiudere un occhio” e così hanno deciso di licenziarlo. Ho spiegato al nostro responsabile che prima di emettere un ordine di licenziamento l'elettricista deve essere inviato per una visita medica. Non così! In senso buono, si è rifiutato categoricamente di andare, non possiamo costringerlo... La squadra è femminile, non litigheremo con un uomo ubriaco. È chiaro che con quel caso si è già perso tempo e non si può fare nulla al riguardo, ma per il futuro vorrei sapere: esistono soluzioni a un problema del genere?

Siamo spiacenti di ammettere che nella situazione da lei descritta è davvero difficile dimostrare che il dipendente fosse ubriaco. Di regola generaleè impossibile effettuare una visita medica contro la volontà del dipendente (parte 1 dell'articolo 33 dei Fondamenti della legislazione della Federazione Russa sulla protezione della salute dei cittadini, approvata dal Consiglio Supremo della Federazione Russa a luglio 22, 1993 n. 5487-1).

L'opportunità formale di prova (e successiva risoluzione del contratto di lavoro) è aperta dal Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa. Ha indicato che lo stato di intossicazione alcolica o narcotica o altra tossica può essere confermato sia da un referto medico sia da altri tipi di prove, che devono essere valutate di conseguenza dal tribunale (clausola 42 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Corte Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "Su richiesta dei tribunali della Federazione Russa Codice del lavoro della Federazione Russa"). Che tipo di prova potrebbe essere questa?

DOVRESTI SAPERE QUESTO

È importante stabilire non solo il fatto del consumo di alcol, ma lo stato di intossicazione alcolica

Prova 1. Agire sul dipendente in stato di ebbrezza sul posto di lavoro. Tale documento deve essere firmato da almeno tre testimoni.

I NOSTRI CONSIGLI

Cercare di garantire che uno degli autori degli atti sia un rappresentante del datore di lavoro, autorizzato a risolvere le questioni relative alla responsabilità disciplinare (ad esempio, il capo del dipartimento del personale), e gli altri siano dipendenti che non sono interessati alla esito degli eventi (ad esempio, una donna delle pulizie e un contabile)

Quali atti devono essere redatti?
In primo luogo, un atto di rifiuto da parte del dipendente di sottoporsi a una visita medica.
In secondo luogo, un atto che dovrebbe riflettere le circostanze e i segnali che danno motivo di supporre che il dipendente sia in stato di ebbrezza. Per fare ciò, è opportuno descrivere in dettaglio il comportamento del dipendente, la sua capacità di muoversi (compromissione della coordinazione dei movimenti, ad esempio un'andatura barcollante e irregolare), parlare (ad esempio un discorso incoerente), la presenza dell'odore di alcol nel suo alito, comportamento aggressivo, linguaggio osceno, ecc. La cosa principale è che più segni di intossicazione da alcol vengono registrati, meglio è!

Non sarebbe un errore combinare gli atti di cui sopra in uno solo, descrivendo i segni di intossicazione da alcol e allo stesso tempo indicando che al dipendente è stato chiesto di sottoporsi a una visita medica, ma ha rifiutato.

La cosa principale è che il dipendente deve familiarizzare con ogni atto contro la firma!

È vero, il dipendente può rifiutarsi di firmare qualsiasi cosa. In questo caso, puoi inserire una nota sul rifiuto del dipendente di leggere il documento stesso, con il quale il dipendente si rifiuta di leggere, oppure redigere un documento aggiuntivo sul rifiuto del dipendente di leggere il documento redatto. Questa, come si suol dire, è una questione di gusti.

Allo stesso tempo, vorrei avvisarvi: se l'atto è redatto, ad esempio, dal capo del dipartimento del personale, da un consulente legale e dal supervisore immediato dello sfortunato dipendente, è molto probabile che il tribunale , in caso di controversia, giungerà alla conclusione che le persone che lo hanno compilato erano di parte.

Richiedere a un dipendente una spiegazione scritta dei motivi della violazione della disciplina del lavoro mentre è “ubriaco” non ha sempre senso. È meglio farlo quando il dipendente torna sobrio.

Nota!

È dal momento in cui il dipendente capisce esattamente cosa gli viene richiesto che dovrebbero essere calcolati 2 giorni lavorativi, che vengono assegnati al dipendente per fornire spiegazioni (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di seguito denominato Codice del lavoro Codice della Federazione Russa). Successivamente, hai il diritto di emettere un ordine (istruzione) per risolvere il contratto di lavoro con il dipendente ai sensi della sottoclausola. “b” comma 6, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.

I NOSTRI CONSIGLI

Se il dipendente non vuole familiarizzare con l'atto e rifiuta di firmarlo, leggi l'atto ad alta voce in sua presenza. E anche questo fatto dovrebbe essere registrato nell'atto.

Ma vogliamo avvertirvi che i tribunali non sempre riconoscono gli atti come prova sufficiente che il dipendente sia in stato di ebbrezza sul posto di lavoro. Molto spesso il tribunale mette in dubbio l'obiettività delle persone che hanno redatto gli atti.

Prova 2. Rapporto della polizia. Se un dipendente è così ubriaco da non riuscire a controllare le proprie emozioni e azioni, è un teppista, crea problemi o litiga, allora puoi provare a ricorrere all'aiuto della polizia. Spiega la tua sfida dicendo che la persona sta violando le regole dell'ordine pubblico. Ma sii preparato al fatto che potrebbe non funzionare.

Da un lato, per apparire nelle strade, negli stadi, nelle piazze, nei parchi, veicolo uso comune, altri luoghi pubblici in stato di ebbrezza lesivo della dignità umana e della moralità pubblica, il Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa (di seguito denominato Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa) prevede la possibilità di imporre una sanzione amministrativa per un importo compreso tra 100 e 500 rubli. o arresto amministrativo fino a 15 giorni (articolo 20.21 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

La polizia ha il potere di consegnare alle istituzioni mediche o alle unità di servizio degli organi degli affari interni e trattenervi fino a quando non tornano alla sbornia le persone che sono intossicate in luoghi pubblici e che hanno perso la capacità di muoversi autonomamente o di orientarsi nell'ambiente, o che possono causare danno agli altri e (o) a se stessi. Se tale persona si trova in un'abitazione, deve esserci una dichiarazione scritta dei cittadini ivi residenti se c'è motivo di ritenere che il comportamento di questa persona costituisca un pericolo per la loro salute, vita e beni (comma 11 dell'articolo 11 della Legge della Federazione Russa del 18 aprile 1991 n. 1026-1 "Sulla polizia")

I NOSTRI CONSIGLI

Se il dipendente è iscritto alla primaria organizzazione sindacale operante nella tua azienda, coinvolgi i suoi rappresentanti nella redazione dell'atto

D'altra parte, le organizzazioni come "territori" in cui lo stato di ebbrezza comporta una responsabilità amministrativa e da cui i cittadini ubriachi possono essere portati in istituti medici non sono direttamente incluse in questo elenco. Che è successo " luogo pubblico", non è definito dalla legge. Resta quindi aperta la questione se il luogo dove lavora il tuo scalmanato sia pubblico. Una cosa è quando si tratta di organizzazioni come negozi e caffè: è ovvio che possono essere classificati come luoghi pubblici. Cosa succede se una persona lavora in un luogo isolato, dove quasi nessuno tranne lui ha accesso? Ad esempio, hai a malapena trovato il tuo elettricista...

I NOSTRI CONSIGLI

Se un dipendente è ubriaco, non dimenticare di allontanarlo dal lavoro

Pertanto, non ci impegniamo a dire inequivocabilmente che chiamare la polizia porterà al risultato desiderato. Ma esiste una tale possibilità.

Se tuttavia decidi di ricorrere all'aiuto della polizia e arrivano gli ufficiali degli affari interni e vedi segni di un reato amministrativo nelle azioni del tuo dipendente, redigeranno almeno un protocollo sull'illecito amministrativo, sulla base del quale un Si può decidere di portare il trasgressore alla responsabilità amministrativa. Questo protocollo e questa risoluzione possono svolgere un ruolo positivo per te se il caso arriva improvvisamente in tribunale.

Inoltre, a seconda delle condizioni del dipendente, gli agenti di polizia possono portarlo in cella istituzione specializzata- postazione medica di disintossicazione. Dove verrà esaminato. Inoltre, il dipendente non potrà rifiutare questo esame. Quando un dipendente viene portato in un centro medico di disintossicazione, verrà redatto un protocollo in cui l'operatore sanitario registrerà le condizioni del "paziente". Tale protocollo verrà inviato al datore di lavoro. In ogni caso, anche se non vi è stata inviata la relazione del centro di disintossicazione, tale documento, quando il dipendente si reca in tribunale, contestando licenziamento illegale, comparirà nel caso su richiesta del giudice.

Riepilogo

Lo stato di intossicazione alcolica può essere confermato sia da un referto medico che da altri tipi di prove: atti ufficiali, verbali di polizia, certificati medici. Ma tieni presente che ha senso chiamare la polizia o l'ambulanza solo in casi eccezionali.

Un dipendente ubriaco influisce negativamente sul processo di produzione. Inoltre, in molte professioni si crea intossicazione da alcol aumento del pericolo per gli altri. Pertanto, la questione dell’adeguata salute dei dipendenti dovrebbe riguardare ogni datore di lavoro.

Licenziamento per ubriachezza sul lavoro - art

L'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa include il bere bevande alcoliche sul posto di lavoro a gravi violazioni della disciplina del lavoro, per le quali il colpevole può essere licenziato. Anche correlato a tali azioni è semplicemente apparire in ubriaco sul posto di lavoro o nel territorio dell'impresa. Inoltre, il licenziamento è possibile anche se tali circostanze vengono registrate una volta.

Licenziamento per ubriachezza: istruzioni dettagliate

Affinché il datore di lavoro non abbia problemi in futuro con un dipendente licenziato per ubriachezza, è necessario garantire la corretta procedura di licenziamento.

Sospensione dal lavoro

Quando un dipendente si presenta con segni di intossicazione, i funzionari del datore di lavoro sono tenuti ad adottare misure per allontanarlo dal lavoro. Per fare ciò, al manager viene inviato un promemoria del manager. unità strutturale, che fornisce informazioni sul fatto che il dipendente è intossicato. Il dirigente è tenuto a emanare immediatamente un'ordinanza di allontanamento dal lavoro e ad adottare misure per impedire al cittadino lo svolgimento responsabilità lavorative. Se la rimozione non segue, allora per tutto Conseguenze negative il lavoro di un dipendente ubriaco sarà ritenuto responsabile dal suo supervisore. Il dipendente deve conoscere l'ordinanza di sospensione e, su sua richiesta, gli deve essere consegnata una copia del documento.

Redazione di un verbale di violazione

Successivamente, è necessario documentare il fatto che il dipendente è ubriaco. Per fare ciò, viene redatto un atto speciale sulla violazione della disciplina del lavoro o un atto sull'essere in stato di ebbrezza. Forma uniforme di questo documento no, quindi il datore di lavoro può organizzarlo arbitrariamente, ma tenendo conto informazione necessaria. L'atto deve contenere:

• Nome dell'azienda;
• Luogo, data e ora di compilazione;
• Dati del dipendente per il quale è stato compilato: nome completo, posizione, unità strutturale;
• Descrizione dei segni di intossicazione: odore di alcol nell'alito, linguaggio incoerente, comportamento inappropriato, ecc.;
• Descrizione delle circostanze in cui è stata rilevata la violazione (ad esempio, sul posto di lavoro);
• Tempo di sospensione dal lavoro con riferimento al numero dell'ordine;
• Orario di invio per visita medica;
• Informazioni sui testimoni;
• Firme di tutte le persone presenti alla redazione dell'atto.

Il lavoratore nei confronti del quale viene redatto l'atto ha il diritto di rendere motivazioni scritte, che devono essere allegate al documento. Se un cittadino rifiuta di firmare l'atto, è necessario riflettere questo fatto in esso mediante un'iscrizione appropriata e le firme dei testimoni. L'atto è redatto in due copie, una viene consegnata al lavoratore, la seconda al datore di lavoro.

Visita medica

Per confermare lo stato di intossicazione, il dipendente deve essere inviato per una visita medica. Solo un istituto medico che dispone di una licenza per tali attività può condurre tale esame. Il datore di lavoro è tenuto solo a consegnare il dipendente in una struttura medica e a rilasciare un rinvio per l'esame. Sulla base dei suoi risultati, viene fatta una conclusione ufficiale, che contiene informazioni sulla presenza di alcol nel corpo e sulla sua quantità, e viene determinato il grado di intossicazione.

Importante: il dipendente ha il diritto di rifiutare una visita medica; ciò deve risultare nell'atto. In questo caso il licenziamento per ubriachezza sul posto di lavoro è possibile solo sulla base di questo documento.

Ricevere una nota esplicativa

Un altro documento obbligatorio per un ubriaco è la sua nota esplicativa. Il suo dipendente deve scrivere immediatamente dopo essere arrivato al lavoro dopo essersi ripreso. In esso, deve esprimere la sua opinione sulle circostanze della violazione della disciplina del lavoro da lui commessa. La nota esplicativa è necessaria anche nel caso in cui il lavoratore abbia già fornito spiegazioni scritte all'atto della redazione dell'atto e del suo allontanamento dal lavoro. La nota esplicativa è allegata all'atto e viene utilizzata per approfondire la questione dell'irrogazione di una sanzione disciplinare al dipendente.

Redazione di un ordine di licenziamento

Una volta raccolta tutta la documentazione relativa alla violazione, il dirigente deve decidere di irrogare la sanzione al dipendente per grave violazione della disciplina del lavoro. In caso di licenziamento, il provvedimento deve essere emesso entro un mese dalla data di ricevimento dell'ultima nota esplicativa. Deve indicare la base: licenziamento per ubriachezza sul posto di lavoro. Il documento deve contenere anche i riferimenti all'atto e alla relazione medica, se disponibile. Il lavoratore deve prendere conoscenza dell'ordinanza contro firma entro tre giorni dalla data di emissione. Se rifiuta di farlo, viene redatto un atto corrispondente.

Effettuare una registrazione nel libro di lavoro

Dopo l’ordine, il datore di lavoro deve solo annotare il licenziamento nel libro di lavoro del dipendente. Qui è necessario garantire l'accuratezza della formulazione, poiché il licenziamento ai sensi di un articolo per ubriachezza influisce in modo significativo sulla carriera del dipendente. Innanzitutto viene indicata la frequenza di rilevamento delle violazioni della disciplina del lavoro: singola o multipla. In quest'ultimo caso, il datore di lavoro deve avere a sua disposizione i documenti sopra discussi per ciascun caso. La legge ti consente di licenziare qualcuno per ubriachezza anche alla prima violazione del genere.

Al momento del licenziamento è necessario pagare tutti gli importi dovuti al dipendente: retribuzione per il tempo lavorato, indennità per ferie non godute, ecc. A questo proposito, la risoluzione dei rapporti di lavoro non è diversa da. Ma a tale dipendente potrebbe non essere corrisposto alcun incentivo, come un bonus.

Consiglio:è meglio che una persona che rischia il licenziamento per ubriachezza scriva una dichiarazione a volontà fino all'emissione dell'ordinanza di licenziamento prevista dall'articolo. In questo caso, a libro di lavoro ci sarà una registrazione della risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente, che non spaventerà gli altri datori di lavoro.

FAQ

La legislazione sul lavoro è piuttosto complessa, quindi la situazione del licenziamento per ubriachezza solleva molte domande sia tra i datori di lavoro che tra i dipendenti. Le statistiche mostrano che tali query sono quasi più popolari delle query per .

Chi non può essere licenziato per ubriachezza sul lavoro?

Essere in stato di ebbrezza durante lo svolgimento di compiti ufficiali è una delle violazioni più gravi. Tuttavia, ci sono situazioni in cui un dipendente non può essere licenziato. Secondo i requisiti della legge, non è consentito il licenziamento di una donna incinta, anche se è ubriaca. In questa situazione, il datore di lavoro deve redigere l’intero pacchetto di documenti riguardanti lo stato di ubriachezza del dipendente e sospenderlo dal lavoro, ma non è consentito il licenziamento.

Un dipendente che si trova in tale stato a causa di una violazione non può essere licenziato per intossicazione da alcol. processo produttivo a seguito di un incidente. In questo caso, non vi è alcuna colpa da parte del dipendente, poiché lo stato di intossicazione è causato da avvelenamento da vapori di alcol (e qui si tratta di danni alla salute del dipendente, e non della sua violazione della disciplina del lavoro).

Quale livello di intossicazione può causare il licenziamento?

La legislazione attuale non contiene requisiti relativi al grado di intossicazione al quale un dipendente può essere licenziato. Pertanto, l'applicazione di tale punizione spetta interamente al datore di lavoro, che decide autonomamente in quali situazioni è possibile licenziare un dipendente che si presenta al lavoro in stato di ubriachezza. Di conseguenza, il licenziamento è possibile anche in caso di lieve intossicazione (se vi sono segni sufficienti). Questa circostanza dovrebbe essere presa in considerazione da quei dipendenti che vengono a lavorare "dopo ieri". Molto spesso presentano ancora alcuni segni di intossicazione: mani tremanti, odore di alcol nell'alito, arrossamento pelle. Inoltre, quando inviato per una visita medica, l'esame può mostrare la presenza di alcol nel corpo. Pertanto, in tali situazioni, torna in te, il che ti consentirà di evitare problemi con il datore di lavoro.

È possibile impugnare il licenziamento per ubriachezza sul lavoro?

Il licenziamento per ubriachezza è una procedura piuttosto spiacevole per un dipendente, poiché la comparsa di un articolo del genere nel libro di lavoro spesso complica l'ulteriore impiego. Ma se ci sono motivi sufficienti per ritenere che tale licenziamento sia stato illegale, il dipendente ha il diritto di adire il tribunale chiedendo di cancellare l'iscrizione nel registro di lavoro e dichiarare il licenziamento illegale. Va tenuto presente che puoi adire il tribunale solo entro un mese dalla data di rilascio del libro di lavoro.

La base per annullare tale licenziamento può essere la presentazione da parte del dipendente della prova che non era ubriaco. In pratica, solo un referto medico è riconosciuto come tale prova. Inoltre, il licenziamento può essere considerato illegale se il datore di lavoro non rispetta la procedura di registrazione del fatto di intossicazione sul posto di lavoro. Errori o l'assenza di qualsiasi documento portano il tribunale a dichiarare illegittimo il licenziamento e a reintegrare il dipendente nel suo posto.

Un altro motivo per annullare il licenziamento per ubriachezza è se il datore di lavoro non rispetta il termine di un mese per intraprendere un'azione disciplinare. Poiché il licenziamento in questo caso costituisce una sanzione disciplinare, la decisione in merito deve essere presa entro un mese dalla data di registrazione questo fatto. In tutti gli altri casi, contestare il licenziamento ai sensi di un articolo per ubriachezza è piuttosto problematico. E nella pratica giudiziaria non esistono quasi decisioni a favore del dipendente per motivi diversi da quelli sopra elencati.

È possibile licenziare qualcuno per ubriachezza senza una visita medica?

Il licenziamento per ubriachezza sul lavoro è possibile senza la conferma medica di tale condizione è sufficiente un atto corrispondente (ma a condizione che al dipendente sia stato offerto di sottoporsi a tale esame, ma lo ha rifiutato davanti ai testimoni); Se non esiste tale proposta, non è consentito il licenziamento solo in presenza di un atto. In tal caso il lavoratore dovrà indicare nell'atto e nella nota esplicativa che chiede di essere inviato a sottoporsi visita medica. Se il datore di lavoro si rifiuta di farlo, non sono ammessi ulteriori licenziamenti e l'applicazione di altre misure disciplinari nei confronti del dipendente.