Articolo ubriaco venuto al lavoro. Un dipendente si è presentato alla RM in stato di ebbrezza da alcol! Moduli di documento necessari

A partire dal: 30/07/2010
Rivista: Tutto per le risorse umane
Anno: 2010
Autore: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Argomento: Documenti HR, Responsabilità disciplinare dei dipendenti
Categoria: Hai un problema? Ecco la soluzione

Denuncia di essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza

Regolamenti

Corte Suprema

Codice del Lavoro

L'altro giorno abbiamo avuto uno spiacevole incidente. Un elettricista è venuto al lavoro stamattina ed è scomparso. Abbiamo cercato per mezza giornata, ma non siamo riusciti a trovarlo. Alla fine lo trovarono nel retro: si era ubriacato e si era addormentato. Non è la prima volta che gli capita una cosa del genere, era stanco di “chiudere un occhio” e così hanno deciso di licenziarlo. Ho spiegato al nostro responsabile che prima di emettere un ordine di licenziamento è necessario inviare un elettricista visita medica. Non così! In senso buono, si è rifiutato categoricamente di andare, non possiamo costringerlo... La squadra è femminile, non litigheremo con un uomo ubriaco. È chiaro che con quel caso si è già perso tempo e non si può fare nulla al riguardo, ma per il futuro vorrei sapere: esistono soluzioni a un problema del genere?

Siamo spiacenti di ammettere che nella situazione da lei descritta è davvero difficile dimostrare che un dipendente sia ubriaco. Di norma è impossibile effettuare una visita medica contro la volontà del dipendente (articolo 33, parte 1, dei Fondamenti della legislazione della Federazione Russa sulla protezione della salute dei cittadini, approvata dal Consiglio Supremo di Federazione Russa il 22 luglio 1993 n. 5487-1).

Opportunità formale di prova (e successiva risoluzione contratto di lavoro) apre il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa. Ha indicato che lo stato di intossicazione alcolica o narcotica o altra tossica può essere confermato sia da un referto medico sia da altri tipi di prove, che devono essere valutate di conseguenza dal tribunale (clausola 42 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Corte Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "Su richiesta dei tribunali della Federazione Russa Codice del lavoro della Federazione Russa"). Che tipo di prova potrebbe essere questa?

DOVRESTI SAPERE QUESTO

È importante stabilire non solo il fatto del consumo di alcol, ma lo stato di intossicazione alcolica

Prova 1. Agire in caso di intossicazione del dipendente sul posto di lavoro. Tale documento deve essere firmato da almeno tre testimoni.

I NOSTRI CONSIGLI

Cercare di garantire che uno degli autori degli atti sia un rappresentante del datore di lavoro, autorizzato a risolvere le questioni relative alla responsabilità disciplinare (ad esempio, il capo del dipartimento del personale), e gli altri siano dipendenti che non sono interessati alla esito degli eventi (ad esempio, una donna delle pulizie e un contabile)

Quali atti devono essere redatti?
In primo luogo, un atto di rifiuto da parte del dipendente di sottoporsi a una visita medica.
In secondo luogo, un atto che dovrebbe riflettere le circostanze e i segnali che danno motivo di supporre che il dipendente sia in stato di ebbrezza. Per fare ciò, è opportuno descrivere in dettaglio il comportamento del dipendente, la sua capacità di muoversi (compromissione della coordinazione dei movimenti, ad esempio un'andatura barcollante e irregolare), parlare (ad esempio un discorso incoerente), la presenza dell'odore di alcol nel suo alito, comportamento aggressivo, linguaggio osceno, ecc. La cosa principale è che più segni di intossicazione da alcol vengono registrati, meglio è!

Non sarebbe un errore combinare gli atti di cui sopra in uno solo, descrivendo i segni di intossicazione da alcol e allo stesso tempo indicando che al dipendente è stato chiesto di sottoporsi a una visita medica, ma ha rifiutato.

La cosa principale è che il dipendente deve familiarizzare con ogni atto contro la firma!

È vero, il dipendente può rifiutarsi di firmare qualsiasi cosa. In questo caso, puoi inserire una nota sul rifiuto del dipendente di leggere il documento stesso, con il quale il dipendente si rifiuta di leggere, oppure redigere un documento aggiuntivo sul rifiuto del dipendente di leggere il documento compilato. Questa, come si suol dire, è una questione di gusti.

Allo stesso tempo, vorrei avvisarvi: se l'atto è redatto, ad esempio, dal capo del dipartimento del personale, da un consulente legale e dal supervisore immediato dello sfortunato dipendente, è molto probabile che il tribunale , in caso di controversia, giungerà alla conclusione che le persone che lo hanno compilato erano di parte.

Richiedere al dipendente spiegazione scritta le ragioni per violare la disciplina del lavoro mentre è “ubriaco” non hanno sempre senso. È meglio farlo quando il dipendente torna sobrio.

Nota!

È dal momento in cui il dipendente capisce esattamente cosa gli viene richiesto che dovrebbero essere calcolati 2 giorni lavorativi, che vengono assegnati al dipendente per fornire spiegazioni (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di seguito denominato Codice del lavoro Codice della Federazione Russa). Successivamente, hai il diritto di emettere un ordine (istruzione) per risolvere il contratto di lavoro con il dipendente ai sensi della sottoclausola. “b” comma 6, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.

I NOSTRI CONSIGLI

Se il dipendente non vuole familiarizzare con l'atto e rifiuta di firmarlo, leggi l'atto ad alta voce in sua presenza. E anche questo fatto dovrebbe essere registrato nell'atto.

Ma vogliamo avvertirvi che i tribunali non sempre riconoscono gli atti come prova sufficiente che il dipendente sia in stato di ebbrezza sul posto di lavoro. Molto spesso il tribunale mette in dubbio l'obiettività delle persone che hanno redatto gli atti.

Prova 2. Rapporto della polizia. Se un dipendente è così ubriaco da non riuscire a controllare le proprie emozioni e azioni, è un teppista, crea problemi o litiga, allora puoi provare a ricorrere all'aiuto della polizia. Spiega la tua sfida dicendo che la persona sta violando le regole dell'ordine pubblico. Ma sii preparato al fatto che potrebbe non funzionare.

Da un lato, per apparire nelle strade, negli stadi, nelle piazze, nei parchi, veicolo uso comune, altri luoghi pubblici in stato di ebbrezza lesivo della dignità umana e della moralità pubblica, il Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa (di seguito denominato Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa) prevede la possibilità di imporre una sanzione amministrativa per un importo compreso tra 100 e 500 rubli. o arresto amministrativo fino a 15 giorni (articolo 20.21 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

La polizia ha il potere di consegnare alle istituzioni mediche o alle unità di servizio degli organi degli affari interni e trattenervi fino a quando non tornano alla sbornia le persone che sono intossicate in luoghi pubblici e che hanno perso la capacità di muoversi autonomamente o di orientarsi nell'ambiente, o che possono causare danno agli altri e (o) a se stessi. Se tale persona si trova in un'abitazione, deve esserci una dichiarazione scritta dei cittadini ivi residenti se c'è motivo di ritenere che il comportamento di questa persona costituisca un pericolo per la loro salute, vita e beni (comma 11 dell'articolo 11 della Legge della Federazione Russa del 18 aprile 1991 n. 1026-1 "Sulla polizia")

I NOSTRI CONSIGLI

Se il dipendente è iscritto alla primaria organizzazione sindacale operante nella tua azienda, coinvolgi i suoi rappresentanti nella redazione dell'atto

D'altra parte, le organizzazioni come "territori" in cui lo stato di ebbrezza comporta una responsabilità amministrativa e da cui i cittadini ubriachi possono essere portati in istituti medici non sono direttamente incluse in questo elenco. Che è successo " luogo pubblico", non è definito dalla legge. Resta quindi aperta la questione se il luogo dove lavora il tuo scalmanato sia pubblico. Una cosa è quando stiamo parlando su organizzazioni come negozi, caffè: è ovvio che possono essere classificati come luoghi pubblici. Cosa succede se una persona lavora in un luogo isolato, dove quasi nessuno tranne lui ha accesso? Ad esempio, hai a malapena trovato il tuo elettricista...

I NOSTRI CONSIGLI

Se un dipendente è ubriaco, non dimenticare di allontanarlo dal lavoro

Pertanto, non ci impegniamo a dire inequivocabilmente che chiamare la polizia porterà al risultato desiderato. Ma esiste una tale possibilità.

Se tuttavia decidi di ricorrere all'aiuto della polizia e arrivano gli ufficiali degli affari interni e vedi segni di un reato amministrativo nelle azioni del tuo dipendente, redigeranno almeno un protocollo sull'illecito amministrativo, sulla base del quale un Si può decidere di portare il trasgressore alla responsabilità amministrativa. Questo protocollo e questa risoluzione possono svolgere un ruolo positivo per te se il caso arriva improvvisamente in tribunale.

Inoltre, a seconda delle condizioni del dipendente, gli agenti di polizia possono portarlo in cella istituzione specializzata- postazione medica di disintossicazione. Dove verrà esaminato. Inoltre, il dipendente non potrà rifiutare questo esame. Quando un dipendente viene portato in un centro medico di disintossicazione, verrà redatto un protocollo in cui l'operatore sanitario registrerà le condizioni del "paziente". Tale protocollo verrà inviato al datore di lavoro. In ogni caso, anche se non vi è stata inviata la relazione del centro di disintossicazione, tale documento, quando il dipendente si reca in tribunale, contestando licenziamento illegale, comparirà nel caso su richiesta del giudice.

Riepilogo

Lo stato di intossicazione alcolica può essere confermato sia da un referto medico che da altri tipi di prove: atti ufficiali, verbali di polizia, certificati medici. Ma tieni presente che ha senso chiamare la polizia o l'ambulanza solo in casi eccezionali.

Un dipendente che si presenta al lavoro sotto l'influenza di alcol o altra intossicazione può comportare severe sanzioni disciplinari e persino il licenziamento. Ma il datore di lavoro deve agire con cautela, perché la presenza di intossicazione deve ancora essere dimostrata. Il dipendente può successivamente impugnare il suo licenziamento in tribunale, e il tribunale deve accertarsi che vi fossero prove sufficienti a sostegno della riduzione.

Il comma “b” del sesto comma dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, modificato nel 2006, afferma che venire al lavoro in stato di ebbrezza significa che il dipendente si trova in tale stato non solo direttamente sul posto di lavoro, ma anche in generale sul territorio dell'azienda o di altra struttura, dove ha eseguito le istruzioni della direzione.

L'ebbrezza stessa - non è un termine legale, ma medico. I suoi segni possono essere, ad esempio, arrossamento della pelle del viso, alterazioni del polso, tremori alle mani, presenza di un chiaro odore di alcol nell'alito e difficoltà di parola. Tuttavia, gran parte di ciò può verificarsi negli esseri umani quando alta temperatura o a causa dell'assunzione di farmaci. Anche questo dovrebbe essere preso in considerazione.

In quali casi è possibile?

La legge ne prevede la possibilità licenziamento del dipendente anche dopo le sue dimissioni una tantum andare al lavoro ubriaco, poiché si tratta di un reato grave che comporta una violazione degli obblighi lavorativi. Ma non sempre il manager può licenziare tutti i dipendenti che si trovano in questa condizione.

Le persone minorenni possono essere licenziate solo previa conferma da parte di un organo sindacale o di una commissione speciale che si occupa delle questioni dei minori e ne tutela i diritti. Ciò è affermato nell'articolo n. 269 del Codice del lavoro.

Il datore di lavoro non ha il diritto di rescindere il contratto con una donna incinta, anche se si presenta al lavoro ubriaca. Secondo l'articolo 261 del Codice del lavoro, una donna incinta può essere licenziata solo in caso di liquidazione dell'impresa.

È anche impossibile licenziare un dipendente di una produzione pericolosa che sia rimasto accidentalmente intossicato a causa di avvelenamento tossico. Tale reato non è punibile, poiché è stato commesso senza dolo.

La semplice presenza di alcol nel sangue non è motivo di licenziamento, poiché lo significa ubriachezza certa concentrazione nell'organismo. Questo è 0,5 ppm, che può essere determinato dopo aver bevuto 75 grammi di vodka o mezzo litro di birra con un peso di 80 chilogrammi.

Secondo il Codice del lavoro, le sanzioni possono essere applicate a un dipendente solo se è in stato di ebbrezza. Un dipendente che era ubriaco nel territorio dell'impresa non può essere licenziato nel caso in cui ciò sia avvenuto in sua assenza. tempo di lavoro, ad esempio, dopo la fine del turno di lavoro, nei giorni festivi, nei fine settimana, ecc.

Opzioni per lo sviluppo di eventi

Poiché l'intossicazione da sostanze tossiche o da farmaci è piuttosto difficile da dimostrare a un non specialista, è meglio condurre immediatamente una visita medica del dipendente.

Il leader deve prendersi cura sulle prove che il dipendente è andato al lavoro o era ubriaco sul posto di lavoro. Innanzitutto deve essere redatto un atto speciale, poi firmato da tre testimoni. Questo documento è particolarmente necessario nel caso in cui il dipendente abbia rifiutato una visita medica, poiché registra questo rifiuto. L'atto elenca anche i segni con cui è stata determinata l'intossicazione.

Se un dipendente si comporta in modo inappropriato, litiga e crea problemi, ha senso chiamare la polizia. Gli agenti di polizia possono portarlo in una stazione medica che fa riflettere o al dipartimento più vicino. Quindi appariranno ulteriori prove, che saranno registrate in uno speciale rapporto di polizia o in un modulo certificato medico dalla stazione di disintossicazione.

I rappresentanti di un'organizzazione sindacale possono essere coinvolti nel controllo del dipendente se questi ne è membro. L'ambulanza chiamata può anche registrare per iscritto i segni di avvelenamento con alcol o altre sostanze rilasciando un certificato. Ma dovresti chiamare la polizia o un'ambulanza solo in casi speciali.

Come rilevare l'intossicazione?

Redigere un atto comprovante che un subordinato è ubriaco, il datore di lavoro deve convocare una commissione di almeno tre persone. Può includere il capo immediato dell'unità strutturale, un avvocato e uno specialista responsabile della sicurezza e della salute.

Lo svolgimento di una visita medica non dovrebbe violare la legge. Solo gli specialisti possono essere invitati all'esame - narcologi o psichiatri di cliniche narcologiche o altre istituzioni mediche. Non puoi chiamare il primo dottore che incontri. secondo un annuncio su un giornale, poiché potrebbe non avere il certificato e la licenza adeguati per questo tipo attività. Tutte le procedure devono essere conformi alle istruzioni.

Dipendente ha il diritto di rifiutare il passaggio controllo medico, non bisogna obbligarlo a farlo contro la sua volontà. Ma poi viene redatto un atto speciale che conferma questo rifiuto.

Il primo documento necessario è un atto attestante che la persona era ubriaca sul posto di lavoro. Il modulo per redigere il verbale può essere arbitrario, ma deve indicare la data, i dettagli del dipendente e la sua posizione, il grado di intossicazione, il periodo di sospensione dal lavoro, ed infine le firme del dirigente e dei testimoni.

Un'altra prova obbligatoria è un rapporto medico firmato da medici specialisti. Inoltre, il dipendente deve fornire una spiegazione la prossima volta che si presenta al lavoro, ovvero scrivere una nota esplicativa. Tutti i documenti elencati vengono trasferiti per l'archiviazione al dipartimento Risorse umane. Il manager può richiederli a titolo oneroso per decidere sulla punizione di tale dipendente.

Procedura per effettuare un ordine

La prima cosa che un datore di lavoro deve fare se si verifica una tale violazione nella sua azienda è allontanare dal lavoro il dipendente incriminato. Questo è un requisito obbligatorio per il capo di un'organizzazione. Egli potrà essere ritenuto responsabile in caso di incidenti causati dalla presenza di una persona in stato di ebbrezza sul lavoro.

Per una corretta rimozione è necessario emettere un ordine separato, che può essere firmato dal responsabile dell'intera azienda o unità strutturale. Punibile con un'ordinanza deve avere familiarità con la firma. Il foglio presenze calcola il numero di ore lavorate prima che il dipendente fosse sospeso. Inoltre, sulla pagella viene annotata una nota speciale, il che significa che da una certa data al dipendente non è stato consentito di lavorare in base alla legislazione vigente e durante questo periodo non gli è stato maturato alcuno stipendio.

Se accettato decisione finale viene emesso un ordine di licenziamento del dipendente. Indica la data, quindi al documento viene assegnato un numero. Sono inoltre indicate tutte le informazioni su occupazione, trasferimenti e qualifiche, i motivi specifici del licenziamento e deve essere specificato un collegamento all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa;

All'ordine viene assegnato un nome, seguito da una data e da una firma. C'è un articolo sul licenziamento per ubriachezza. Si tratta della sesta parte dell'articolo 81, vale a dire la lettera “b”. In conformità con l'ordine, tutti i pagamenti vengono effettuati al dipendente e viene rilasciato anche un libro di lavoro. TFR non previsto in questo caso.

Altri tipi di punizione dei dipendenti

Esistere varie opzioni sanzioni che il datore di lavoro può applicare. Questo:

Licenziamento.
Commento.
Rimprovero.

Quando si sceglie una sanzione dovrebbe essere guidato da come è stato caratterizzato il dipendente durante tutto il periodo di lavoro nell'organizzazione. Se si è mostrato bene e non ha avuto altre sanzioni disciplinari, allora possiamo concordare di risolvere il contratto di comune accordo tra le parti. Iscriversi per libro di lavoro il licenziamento ai sensi di questo articolo può avere un impatto molto negativo sulla tua futura carriera.

Il dipendente può provare a dimostrare in tribunale che la procedura è stata eseguita illegalmente. Se non ci sono prove sufficienti, è meglio che il datore di lavoro utilizzi un metodo di punizione più mite: un rimprovero o un rimprovero.

L'ubriachezza o lo stato di ebbrezza costituiscono una violazione disciplinare sul lavoro molto grave, per la quale è prevista una sanzione. Anche l'apparizione occasionale di un dipendente ubriaco dà al manager il diritto di licenziarlo. L’iscrizione va fatta sul libretto di lavoro del dipendente, il che praticamente ne annulla la carriera. Ma tutto ciò richiede prove come una visita medica. Viene inoltre redatto un atto che registra la condizione del subordinato. A questo scopo è necessario coinvolgere dei testimoni.

Per legge, ogni manager ha il diritto di rescindere un contratto di lavoro con un dipendente che si presenta sul posto di lavoro in stato di ubriachezza. La possibilità di licenziamento per ubriachezza è prevista dai commi. b comma 4 art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Come dimostra la pratica, una persona che viene al lavoro ubriaca ha una significativa riduzione delle prestazioni e della concentrazione, che può portare a conseguenze negative per gli altri dipendenti e persino alla tragedia.

Il licenziamento per intossicazione da alcol è una reazione logica di qualsiasi manager che ha il diritto di fermarsi immediatamente rapporti di lavoro con un subordinato e dargli un rimprovero o un rimprovero preliminare. In ogni caso l'ubriachezza costituisce motivo grave di sospensione dal lavoro del dipendente reo. responsabilità lavorative nel giorno in cui è stato commesso il reato.

In generale, la procedura di licenziamento per ubriachezza sul posto di lavoro non è praticamente diversa dalla normale risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione di alcuni punti: deve avere Documenti richiesti, provando la colpevolezza del dipendente licenziato.

Da un punto di vista medico esistono diversi gradi di intossicazione: lieve, moderata e grave, ciò è dovuto alla percentuale di alcol nel sangue:

Luce: fino all'1,5%.
Media: fino al 2,5%.
Grave: 2,5% o più.

Molto spesso, la presenza di più del 5% di alcol nel sangue causa gravi intossicazione da alcol o anche a chi, che costituisce un pericolo particolare per la salute del lavoratore stesso e può portare alla morte. Per evitare ciò, è necessario chiamare immediatamente un'ambulanza non appena si scopre un reato e rinviare il procedimento fino al giorno in cui sarà possibile avere una conversazione costruttiva con il dipendente colpevole e nulla metterà in pericolo la sua vita. Puoi iniziare a redigere un verbale sull'ubriachezza di un dipendente in una situazione del genere lo stesso giorno, perché la cosa più importante è che abbia le firme di almeno due testimoni.

Basi legali

Vale la pena notare che a livello legislativo, quando si licenzia qualcuno per ubriachezza, ci sono diversi articoli contemporaneamente, ma ognuno di essi viene applicato rigorosamente in casi specifici:

Arte. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale il datore di lavoro è obbligato a licenziare attività lavorativa un dipendente che sembrava ubriaco. Questa misura è obbligatoria e il gestore deve applicarla nel momento in cui viene scoperta la cattiva condotta.
Arte. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica direttamente che un manager ha tutto il diritto di licenziare un subordinato se viene a lavorare ubriaco. Non è necessario fare prelievi o richiami in questo caso, perché è sufficiente una sola grave violazione per ottenere il licenziamento, anche se il lavoratore non è stato precedentemente sottoposto a sanzione disciplinare.
Arte. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferisce ai datori di lavoro il diritto di applicare qualsiasi sanzione disciplinare (rimprovero, rimprovero o licenziamento) contro i loro subordinati che si presentano all'organizzazione ubriachi. Quale scegliere dipende direttamente dai desideri della direzione.

La stessa procedura di irrogazione delle sanzioni disciplinari è regolata dall'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che recita quanto segue:

Prima di licenziare un dipendente, il dirigente è obbligato a richiedergli una nota esplicativa. Se non viene fornito entro due giorni, redige un atto corrispondente. La mancata presentazione della nota esplicativa non costituisce motivo di sospensione del procedimento di risoluzione del contratto di lavoro.
Il datore di lavoro può licenziare un subordinato entro un mese dalla scoperta del comportamento illecito. L'eccezione è quando il dipendente è in ferie o in congedo per malattia: questa volta non viene presa in considerazione.
Dopo aver emesso un provvedimento di irrogazione di una sanzione disciplinare, il dirigente è tenuto a familiarizzarlo con la firma del dipendente nei confronti del quale è stato redatto entro tre giorni.

Se il dipendente incriminato ha pretese nei confronti del datore di lavoro e ritiene illegittimo il suo licenziamento, può presentare ricorso contattandolo ispezione del lavoro o tribunale.

Come licenziare qualcuno per ubriachezza sul posto di lavoro e cosa ti serve per questo:

Per cominciare, il direttore deve registrare il fatto che il subordinato è ubriaco nel territorio dell'organizzazione. A tal fine viene redatto un atto firmato da due testimoni. Nel caso possono essere inclusi promemoria e reclami di altri dipendenti.
Il manager emette un ordine di licenziamento del suo dipendente, quindi gli chiede una nota esplicativa.
Successivamente, viene preparato un rapporto in qualsiasi forma. Deve riflettere i motivi del licenziamento e una descrizione diretta della situazione stessa.

Secondo il diritto del lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare, anche una sola volta, il dipendente che ha commesso una violazione grave. Tali violazioni includono apparire ubriachi sul territorio di un'impresa, perché ciò a volte rappresenta un pericolo non solo per lo sviluppo dell'impresa, ma anche per la vita delle persone che vi lavorano.

Istruzioni passo passo

Per risolvere correttamente un contratto di lavoro a causa del fatto che un dipendente appare ubriaco nell'organizzazione, è necessario effettuare le seguenti operazioni:

Redigere un rapporto che confermi che il dipendente è intossicato. Ciò può essere fatto sia dal gestore stesso che dal soggetto preposto all'accesso al sito. Dopo aver redatto l'atto è necessario acquisire le firme di due testimoni. È consigliabile che non siano direttamente associati al dipendente incriminato e lavorino in un altro dipartimento o divisione. Le testimonianze possono anche essere registrate in un memorandum.
Dopo aver redatto l'atto, il dirigente deve richiedere una nota esplicativa al subordinato, previa emissione di un ordine che ne richiede la fornitura entro due giorni, e familiarizzandola con il dipendente contro firma.
Dopo aver ricevuto nota esplicativa il datore di lavoro ha un mese di tempo per decidere quale sanzione disciplinare applicare al dipendente: rimprovero, rimprovero severo o licenziamento. Se dopo due giorni la nota esplicativa non è stata fornita, viene redatto un atto corrispondente certificato dalle firme di due testimoni. Vale la pena notare che i fine settimana e vacanze non vengono presi in considerazione e, se il colpevole non è stato in grado di spiegare per iscritto la sua cattiva condotta, ciò non impedirà in alcun modo il suo licenziamento.
Successivamente, il datore di lavoro redige un verbale in qualsiasi forma, ed è supportato da altri documenti: un atto di presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza, una nota esplicativa del dipendente stesso, o un atto relativo al suo rifiuto di fornire spiegazioni scritte.

Dopo tutte le azioni di cui sopra, la procedura per la risoluzione del contratto di lavoro viene eseguita secondo l'algoritmo generale:

Il manager redige un ordine di licenziamento per ubriachezza, il cui campione è stabilito con risoluzione del Comitato statistico statale del 5 gennaio 2004 n. 1 ed è compilato nel modulo T-8. Se più persone sono soggette a licenziamento, viene utilizzato un altro modulo: T-8a.
L'ordine emesso viene registrato nell'apposito giornale.
Un dipendente del dipartimento Risorse umane firma un calcolo delle note in conformità con la risoluzione del Comitato statistico statale del 5 gennaio 2004. N. 1 modulo.
Direttamente il giorno del licenziamento, viene stipulato un saldo completo con il dipendente: viene rilasciato uno stipendio per il tempo lavorato, un'indennità per ferie non godute e altri pagamenti previsti dalla legislazione sul lavoro o da un contratto collettivo.
Le informazioni sul licenziamento vengono inserite nella carta personale del dipendente, quindi vengono certificate dalla sua firma e dalla firma del dipendente del dipartimento Risorse umane. Se la persona licenziata rifiuta di firmare sulla carta, su di essa viene inserita una registrazione corrispondente.
Il libro di lavoro è compilato. Dovrà firmarlo anche il dipendente licenziato.

Licenziamento ex articolo per ubriachezza: iscrizione nel libretto di lavoro

Come sai, la compilazione corretta dei documenti ha Grande importanza, e qui non sono ammessi errori. Per redigere correttamente un libro di lavoro, dovresti utilizzare semplici istruzioni:

Immettere il numero di serie della voce nella prima colonna.
Successivamente, inserisci la data di licenziamento: giorno, mese e anno in numeri.
Nella colonna successiva "Informazioni sull'assunzione ..." vengono inserite le informazioni: il motivo e un collegamento all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Esempio: “Il contratto di lavoro è stato risolto su iniziativa del datore di lavoro per essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza, paragrafi. b comma 6 art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa."
Dopo i motivi, nella colonna successiva "Nome, data e numero del documento...", vengono indicate le informazioni sul documento che costituisce la base per effettuare queste registrazioni: l'ordine di licenziamento.
In conclusione, il capo o il dipendente del dipartimento Risorse umane, dopo tutte le registrazioni, appone il sigillo dell'organizzazione e la sua firma, quindi consegna il libro al dipendente licenziato, il quale, a sua volta, firma anche sugli stessi fogli.

Dopo aver rilasciato il libro di lavoro, il dipendente del dipartimento Risorse umane deve inserirne una registrazione nel Libro di movimento dei libri di lavoro. Se la persona licenziata non può ottenere questo documento per assenza dal posto di lavoro, il datore di lavoro deve inviare una notifica via mail della necessità di recarsi presso l'organizzazione per ritirare i documenti, oppure dare il proprio consenso mailing. Ci sono spesso casi in cui gli ex dipendenti non danno risposta, ma dopo un po 'si recano autonomamente in azienda per i loro documenti, e quindi il manager è obbligato a rilasciarli entro e non oltre 3 giorni dal ricevimento di una richiesta scritta.

Licenziamento per essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza

La normativa attuale prevede attualmente diverse cause di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro; tutti sono sanciti dall'art. 81 del Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa. Uno di questi motivi è previsto ai paragrafi. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la risoluzione di un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato, nonché di un contratto di lavoro a tempo determinato prima della sua scadenza, su iniziativa del datore di lavoro se un dipendente si presenta al lavoro in uno stato di alcol, narcotici o altre intossicazioni tossiche.

Su questa base, secondo la spiegazione fornita nella Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa ", i dipendenti che erano in stato di alcol durante l'orario di lavoro nel luogo di svolgimento delle mansioni lavorative possono essere licenziati, intossicati da narcotici o altre sostanze tossiche. Il licenziamento su questa base può anche verificarsi quando il dipendente durante l'orario di lavoro si trovava in tale stato non sul posto di lavoro, ma sul territorio di questa organizzazione, o si trovava sul territorio della struttura dove, per conto del datore di lavoro, aveva svolgere una funzione lavorativa.

Il Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa classifica lo stato di alcol, droghe o altre intossicazioni tossiche come una grave violazione una tantum dei doveri lavorativi.

Pertanto, il datore di lavoro deve verificare se vi è colpa nelle azioni del dipendente, ad es. portarsi volontariamente in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o tossica (in contrapposizione all'assunzione di farmaci contenenti sostanze stupefacenti, come prescritto da un medico; da alcol, droghe o intossicazione tossica associata a una violazione del processo tecnologico; dall'assunzione per errore delle sostanze elencate).

Nota. Il commento del medico

Convenzionalmente, ci sono tre gradi di intossicazione da alcol: intossicazione da alcol lieve, intossicazione da alcol moderata e intossicazione da alcol grave. Il contenuto di alcol nel sangue per intossicazione lieve è solitamente 0,5 - 1,50/00, per intossicazione moderata - 1,5 - 2,50/00, per intossicazione grave - 2,5 - 30/00. Quando il contenuto di alcol nel sangue aumenta a 3 - 50/00, si sviluppa un grave avvelenamento con possibile morte. Una concentrazione di alcol nel sangue più elevata è considerata fatale.

Secondo l'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per aver commesso un illecito disciplinare per colpa di un dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di applicare le seguenti sanzioni disciplinari:

Commento;

Rimprovero;

Licenziamento ai sensi degli articoli pertinenti (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nei paragrafi "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha introdotto il concetto di “stato di ebbrezza”.

In medicina, si distinguono le seguenti condizioni associate all'uso di alcol o altri farmaci e sostanze narcotici e psicotropi da parte di una persona:

1. Sobrio, nessun segno di consumo di alcol.

2. È stato stabilito il fatto del consumo di alcol, non sono stati identificati segni di intossicazione.

3. Intossicazione da alcol.

4. Coma alcolico.

5. Uno stato di intossicazione causato da sostanze stupefacenti o di altro tipo.

6. Sobrio, ci sono menomazioni funzionali che richiedono l'allontanamento dal lavoro con la fonte aumento del pericolo per la salute.

Cifre e fatti. La compromissione della coordinazione dei movimenti e l'indebolimento dell'attenzione dopo l'assunzione anche di piccole dosi di alcol riducono la produttività del lavoro tra i lavoratori qualificati in media del 30% e con un grado moderato di intossicazione - del 70%. Quando si prendono 30 ml di vodka, il numero di errori tra tipografi, dattilografi e operatori aumenta in modo significativo; Quando si assumono 150 ml di vodka, scavatori e muratori hanno una diminuzione del 25% della forza muscolare e una diminuzione della produttività del lavoro.

Per una violazione grave una tantum dei doveri lavorativi, per la quale può essere applicata una misura disciplinare estrema al dipendente - licenziamento ai sensi dei paragrafi. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, - sono coperte solo le condizioni sopra indicate nelle posizioni 3 - 5. Altre condizioni associate all'uso di alcol e che non rientrano nel concetto di "intossicazione da alcol" possono essere classificate come illeciti disciplinari e. comportare l'applicazione di sanzioni disciplinari quali il richiamo ed il richiamo, anche più di una volta.

Solo i professionisti medici possono determinare quale tipo di condizione esiste e solo a seguito di una serie di procedure eseguite nell'ambito di una visita medica, i cui risultati devono essere registrati in un rapporto medico. Per fare questo, i datori di lavoro dovrebbero essere guidati regole generali condurre una visita medica di cittadini che sono contenuti nella clausola 2 dell'Istruzione temporanea del Ministero della Sanità dell'URSS del 01.09.1988 N 06-14/33-14 “Sulla procedura per una visita medica per stabilire il fatto del consumo di alcol e intossicazione."

Nonostante l'esame sia un modo giuridicamente ineccepibile per stabilire lo stato di intossicazione da alcol e il suo grado, è molto difficile per la maggior parte dei datori di lavoro utilizzarlo. Del resto, secondo l'art. 33 della Legge della Federazione Russa sulla protezione della salute dei cittadini del 22 luglio 1993 N 5487-1 (modificata il 30 giugno 2003), un cittadino ha il diritto di rifiutare l'intervento medico o chiederne la cessazione.

La procedura più consolidata per stabilire lo stato di intossicazione da alcol esiste nelle organizzazioni dei trasporti, nell'industria dell'energia elettrica e in altre industrie particolarmente pericolose. In tali organizzazioni, prima di consentire a un dipendente di lavorare, il medico deve condurre un esame medico prima del viaggio, prima del volo o prima del turno. I risultati di tale esame vengono registrati in riviste speciali o registrati in “protocolli di sobrietà”.

Poiché la decomposizione dell'alcol etilico nel corpo è un processo transitorio, si raccomanda di sottoporre un dipendente ubriaco a una visita medica entro due ore dal momento in cui vengono rilevati segni di consumo bevande alcoliche(ad esempio, bere 50 g di vodka consente di rilevare i vapori di alcol nell'aria espirata dopo 1 - 1,5 ore, 100 g di vodka - entro 3 - 4 ore; 100 g di champagne - entro un'ora; 500 g di birra - entro 20 - 45 minuti).

Gli esami medici dovrebbero essere effettuati in stanze specializzate dei dispensari narcologici da psichiatri, narcologi e medici di altre specialità che sono stati formati sia direttamente negli istituti che sul posto in auto appositamente attrezzate a questo scopo. Alcune ambulanze in cui vengono effettuati gli esami sono un laboratorio medico mobile separato; cure mediche"dispongono di licenze speciali per questo tipo di servizi medici e i dispositivi con cui viene condotta la ricerca sono certificati. Quando si conducono ricerche di laboratorio, devono essere utilizzati solo metodi e dispositivi approvati dal Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia.

Il mancato rispetto di questa condizione priva di valore legale il referto medico. In caso di processo, il tribunale lo riconoscerà inammissibile e non lo considererà come prova. Tuttavia, con decisione del tribunale, l’operatore sanitario che ha effettuato l’esame può testimoniare da parte del datore di lavoro.

Sulla base della visita medica viene formulata una conclusione che caratterizza lo stato del soggetto al momento dell'esame (non solo la conferma del fatto che il dipendente ha consumato alcol, ma proprio lo stato di ebbrezza). I risultati dell'esame vengono comunicati al candidato immediatamente dopo il completamento dell'esame. Alle persone che portano la persona sottoposta a visita per accertare il fatto del consumo o dell'intossicazione da alcol viene consegnato un rapporto di visita medica. In assenza di un accompagnatore, il rapporto d'esame viene inviato per posta all'organizzazione che ha inviato il cittadino all'esame (in questo caso, il datore di lavoro).

Nota. L'esame dell'intossicazione da alcol si basa su una valutazione clinica della condizione, basata sull'analisi del comportamento, nonché dei disturbi autonomici e neurologici. La conferma oggettiva della valutazione clinica è la determinazione del contenuto di alcol nel sangue, nelle urine o nella saliva utilizzando metodi di laboratorio standard. Anche usato vari tipi dispositivi indicatori che consentono il rilevamento della presenza di alcol nell'aria espirata. L'esame dell'intossicazione da alcol viene effettuato su raccomandazione dei funzionari (dipendenti del Ministero degli affari interni, amministrazione sul luogo di lavoro). In alcuni settori (imprese di trasporto), il controllo della sobrietà è una clausola del contratto di lavoro tra il dipendente e l'amministrazione.

Il medico (paramedico) che effettua l'esame redige un rapporto di visita medica nella forma prescritta in due copie. Dopo aver completato la preparazione del protocollo, il medico (paramedico) invita il candidato a fare una registrazione dettagliata della conoscenza dei risultati dell'esame.

Dizionario della gestione del personale. Un illecito disciplinare è un reato commesso nell'ambito delle relazioni ufficiali e che invade l'ordine obbligatorio delle attività di determinati gruppi di persone: lavoratori, impiegati, personale militare, studenti.

Il rifiuto del dipendente di sottoporsi alla visita medica è documentato nella documentazione medica e firmato dalla persona che ha rifiutato la visita, nonché dall'operatore sanitario. Successivamente questo estratto della documentazione medica potrà essere utilizzato dal datore di lavoro.

I tribunali, guidati dal paragrafo 42 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa", accettano come prova di intossicazione non solo referti medici, ma anche altre prove: promemoria, dichiarazioni di testimoni, atti sull'apparenza di un dipendente in stato di ebbrezza. In questo caso, il documento principale sarà un atto redatto correttamente.

L'atto è redatto in forma libera. Se in un'azienda sono frequenti i casi di dipendenti che si presentano sul posto di lavoro in stato di intossicazione alcolica, è possibile sviluppare un modulo speciale per tale atto con informazioni parzialmente incluse, che, se necessario, può essere compilato in modo semplice e rapido. Gli elementi indispensabili dell'atto sono la data, il luogo e l'ora esatta della sua preparazione, i nomi e le posizioni di almeno due testimoni indipendenti (è meglio se sono dipendenti di altri dipartimenti).

La normativa non stabilisce chi è autorizzato a redigere una denuncia nel caso in cui un dipendente si presenti al lavoro in stato di ebbrezza. Poiché il controllo sul rispetto della disciplina del lavoro è, di regola, affidato ai dipendenti del servizio del personale, sono loro che redigono tale atto. Si raccomanda che la commissione includa il capo dell'unità strutturale dell'organizzazione sotto la cui subordinazione è il dipendente colpevole, uno specialista in salute e sicurezza sul lavoro e un avvocato. Potrebbero essere inclusi altri funzionari.

Quando redige un atto, la commissione deve descriverlo in dettaglio segni esterni intossicazione osservata nel dipendente (soprattutto se non vi sono altre prove oltre all'atto). Segni simili sono:

L'odore dell'alcol nell'aria espirata;

Fumi dalla bocca;

Coordinazione compromessa dei movimenti;

Instabilità di posizione (fino alla caduta);

Andatura instabile;

Tremore (tremore) delle dita;

Irritabilità, comportamento aggressivo;

Mancanza di concentrazione;

Reazione inappropriata a parole e azioni;

Incomprensione delle domande;

Discorso incoerente;

Tono di parola scansionato;

Imprecazioni e linguaggio osceno rivolti ad altri.

Lo stesso giorno viene redatto un verbale che attesta che un dipendente si presenta al lavoro mentre è intossicato e presentato per la revisione il giorno successivo. Il lavoratore deve essere informato dell'atto contro ricevuta, ed anche invitato a fornire le sue spiegazioni. Tuttavia, a volte l'atto appare voce successiva: "Non è stato possibile familiarizzare il dipendente con l'atto a causa di un'incomprensione da parte del dipendente delle richieste rivoltegli."

Al dipendente che si presenta al lavoro in stato di ebbrezza deve essere chiesto di fornire una spiegazione per iscritto. La richiesta di spiegazioni può essere avanzata sia nel momento in cui il dipendente viene scoperto in stato di ebbrezza, sia successivamente. Se un dipendente rifiuta di fornire spiegazioni è necessario redigere un rapporto di commissione (almeno tre persone) sul rifiuto di fornire spiegazioni.

Nella redazione del presente atto non sono ammesse correzioni e cancellature. In caso di licenziamento del dipendente colpevole ai sensi dei paragrafi. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la redazione di un atto è obbligatoria. Quando si emette un'ordinanza di licenziamento su questa base, il riferimento all'atto è obbligatorio.

In conformità con l'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve sospendere dal lavoro un dipendente che si presenta sul lavoro in stato di ebbrezza per l'intero periodo di tempo fino al verificarsi delle circostanze che sono servite da base per l'allontanamento dal lavoro o la non ammissione al lavoro. il lavoro viene eliminato.

Se il fatto che un dipendente si presenta in stato di ebbrezza è confermato da un referto medico, allora deve indicare il tempo trascorso il quale il livello di alcol, stupefacenti e le sostanze psicotrope nel sangue diminuiranno a un livello tale da non interferire con l'esecuzione del lavoro.

La decisione del datore di lavoro di rimuovere un dipendente dal lavoro (non permettendogli di lavorare) è formalizzata con ordine del capo dell'organizzazione.

L’ordinanza elenca le circostanze che hanno costituito la base per l’allontanamento del dipendente, nonché i documenti che confermano la sussistenza di tali motivi, e deve inoltre indicare il periodo per il quale il dipendente è sospeso dal lavoro. Nell'ordinanza, inoltre, è opportuno dare mandato alla contabilità di sospendere l'accantonamento salari durante il periodo di sospensione. Questo ordine è soggetto all’approvazione del capo dell’ufficio legale o dell’avvocato della società e del capo contabile. Il dipendente deve conoscere l'ordine contro ricevuta; Se rifiuti di firmare, viene redatto un atto corrispondente.

Per quanto tempo verrà sospeso il dipendente che si presenta al lavoro in stato di ebbrezza? La parte 2 dell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il datore di lavoro sospende (non consente di lavorare) il dipendente per l'intero periodo di tempo fino all'eliminazione delle circostanze che fungevano da base per l'allontanamento dal lavoro o il divieto di lavorare.

In numerosi commenti del Codice del lavoro della Federazione Russa, si raccomanda che un dipendente che appare in stato di ebbrezza venga sospeso dal lavoro per un giorno. Questo consiglio è ripreso dall’art. 38 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale all'amministrazione dell'impresa è stato ordinato di non consentire a un dipendente che si presentasse al lavoro ubriaco, in uno stato di intossicazione narcotica o tossica, di lavorare quel giorno (turno). In realtà, tutto è molto più complicato.

I processi produttivi in Russia hanno subito cambiamenti significativi negli ultimi dieci anni: il grado di automazione delle operazioni tecnologiche in alcuni settori è aumentato in modo significativo. Il Codice del lavoro della Federazione Russa è stato adottato in un momento in cui l'enfasi era solo sulla meccanizzazione del lavoro e sul lavoro manuale e, quindi, il tempo per "riprendersi la sbornia" veniva assegnato "fino a domani" - esattamente la quantità necessaria per riacquistare la capacità tenere un martello tra le mani. Anche se, se guardi al locale regolamenti Nelle grandi imprese, dove il lavoro era automatizzato e la minima negligenza del responsabile della produzione poteva portare a incidenti, la direzione assegnava fino a due o tre giorni per liberare il corpo dall'alcol (a meno che, ovviamente, non licenziassero immediatamente).

Non commettere errori, non “metterti nei panni” di un dipendente sospendendolo per un giorno. La legislazione sanitaria opera con un concetto come la gravità dell'intossicazione. Intossicazione da alcol moderata e grado lieve non richiede una terapia speciale e si può effettivamente parlare di un ritorno alla sbornia il giorno successivo. Per quanto riguarda l'intossicazione grave, soggetta a intervento medico, la durata del trattamento è di 2 giorni.

Solo dopo aver effettuato le procedure mediche, dopo 2 giorni, il dipendente sarà in grado di controllare completamente le proprie azioni. Se parliamo di abuso di alcol (uso con conseguenze dannose per la salute), alcolismo cronico, saranno necessari dai 10 ai 25 giorni per curare e riprendersi dall'intossicazione da alcol. Con l'intossicazione da farmaci o da sostanze tossiche è ancora più difficile. Pertanto, prova a ottenere un rapporto medico che indichi il periodo dopo il quale il livello di alcol, sostanze stupefacenti e psicotrope nel sangue scenderà alla norma stabilita.

Quale documento viene utilizzato per documentare l'allontanamento dal lavoro?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non risolve le questioni procedurali relative all'allontanamento dal lavoro di un dipendente che appare in stato di ebbrezza; non indica sulla base di quale documento amministrativo deve essere effettuata la rimozione; non determina quale esecutivo dovrebbe rilasciare un documento del genere.

Se un dipendente si presenta al lavoro in stato di ebbrezza, cosa dovrebbe fare il capo dell'unità strutturale (il superiore immediato di questo dipendente): inviare informazioni al capo dell'organizzazione e attendere la sua decisione, oppure agire in modo indipendente? Tutto dipende se lo fornisce descrizione del lavoro il capo ha l'autorità di allontanare un dipendente dal lavoro (non permettergli di lavorare). Se è investito di tale autorità, la sua richiesta di cessazione del lavoro è legale e vincolante per il dipendente. Quindi il capo del dipartimento (negozio, sezione, ecc.) redige un memorandum (rapporto) e lo sottopone immediatamente alla direzione. Parallelamente, invita i dipendenti del dipartimento del personale e altri specialisti a redigere un rapporto sull'aspetto del dipendente al lavoro mentre è ubriaco. Tutti questi documenti (memorandum, rapporto, atto) costituiscono la base per l'emissione da parte del capo dell'organizzazione o del suo vice di un ordine scritto (istruzione) per rimuovere il dipendente dal lavoro. L'ordine (istruzione) deve essere redatto in ogni caso, poiché è sulla base di esso che al dipendente non viene pagata la retribuzione.

Cosa deve inserire nel foglio presenze un dipendente sospeso dal lavoro a causa di intossicazione da alcol? Se la sospensione dal lavoro è avvenuta all'inizio della giornata lavorativa, anche prima della compilazione del foglio presenze, allora, in base all'ordine di sospensione, il foglio presenze dovrà riportare la dicitura “NB” (sospensione dal lavoro/preclusione dal lavoro senza retribuzione ) e zero ore lavorate. Se il dipendente è stato sospeso dopo che è stata indicata la “comparsa” in pagella, nella colonna delle ore lavorate occorre inserire tante ore quante il dipendente è effettivamente riuscito a lavorare prima della sospensione.

Poiché l'efficienza è importante in questa materia, è necessario prestare attenzione a "aggiustare" lo schema e il sistema di interazione tra lineare divisioni strutturali con il dipartimento Risorse umane e il management nella fase di sviluppo e introduzione delle normative locali generali nell'organizzazione.

Dovrei essere licenziato? La sospensione dal lavoro del dipendente che si presenta in stato di ebbrezza, ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, non costituisce sanzione disciplinare. Requisito dell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa è una condizione per garantire la sicurezza del dipendente, oltre che per prevenirla possibili incidenti e interruzioni del processo produttivo.

Tuttavia, lo stato di ebbrezza ai sensi dei commi. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa si qualifica come una grave violazione dei doveri lavorativi e, pertanto, può essere imposta un'azione disciplinare per chi si presenta al lavoro in stato di ebbrezza.

La misura estrema della responsabilità disciplinare è la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. La manifestazione di tale iniziativa non è un obbligo, ma un diritto del datore di lavoro, pertanto, egli può autonomamente determinare la misura della sanzione disciplinare: o effettuare un rimprovero (per la prima volta), oppure un rimprovero (per la seconda) e, infine, , licenziare quando lo ritiene necessario. Prevedendo nell'art. 81 comparsa al lavoro in stato di ebbrezza una volta, i legislatori hanno concesso la possibilità di licenziare un dipendente per la prima volta.

In pratica, spesso, per non creare problemi al dipendente con il successivo impiego, gli viene ritirata una lettera di dimissioni per motivi a volontà e licenziato per giustificati motivi. Tuttavia, è necessario conservare tutti i documenti che confermano il fatto che il dipendente era in stato di ebbrezza sul posto di lavoro, anche dopo il suo licenziamento su sua richiesta. Questa sarà un'"assicurazione" abbastanza affidabile nel caso in cui un dipendente licenziato presenti pratiche dichiarazione di reclamo al tribunale per la reintegrazione sul lavoro, poiché la lettera di dimissioni è stata scritta sotto pressione e il licenziamento è dovuto alle insistenze della direzione.

Pertanto, se viene comunque presa la decisione di licenziare un dipendente per essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza, è necessario raccogliere tutti i documenti disponibili su questo caso e, sulla base, emettere un ordine di risoluzione del contratto di lavoro nel modulo unificato N T-8. A tal fine devono essere disponibili i seguenti documenti, i cui esempi sono riportati nella sezione “Esperienza delle organizzazioni: documenti aziendali”:

Agire sull'aspetto del dipendente sul posto di lavoro in stato di ebbrezza (Appendice n. 1);

Una nota indirizzata al responsabile della società con la descrizione dell'illecito disciplinare e la delibera “Licenziare” (Allegato n. 2);

Protocollo di visita medica;

Ordine (istruzione) di rimuovere un dipendente dal lavoro (Appendice n. 3);

Nota esplicativa del dipendente o atto di rifiuto di fornire spiegazioni (Appendice n. 4).

Dopo aver emesso l'ordine (Appendice n. 5), viene effettuata una registrazione nel giornale di licenziamento (Appendice n. 6) e viene compilato un libro di lavoro, in cui è necessario inserire una registrazione con riferimento ai paragrafi. "b" comma 6, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Appendice n. 7).

Statistiche. L'assenteismo per i binge drinkers varia dai 35 ai 75 giorni lavorativi all'anno. Secondo l’American Bell Telephone Company, l’assenteismo dal lavoro tra i bevitori incontrollati è 5 volte più probabile che tra i non bevitori. Ogni anno l’industria francese perde 8 milioni di giorni lavorativi a causa di malattie legate all’alcol. Ci sono più di 2 milioni di malati tra i lavoratori dell’industria statunitense. alcolismo cronico. Invalidità temporanea da infortuni, malattie "alcoliche" e esacerbazioni malattie croniche Negli Stati Uniti le ore di consumo di alcol legate all’alcol ammontano a circa 30 milioni di giorni all’anno. 40% aziende britanniche considerano l’abuso di alcol una delle principali ragioni dell’assenza sistematica dei lavoratori dal luogo di lavoro. Secondo l’Ispettorato per la salute e la sicurezza, i lavoratori nel Regno Unito perdono 14 milioni di giorni di lavoro ogni anno a causa del consumo di alcol.

Docente

Dipartimento di Management

Istituto del turismo di Mosca

e ospitalità

"Responsabile del personale. Gestione dei fascicoli del personale", 2008, N 3

Sono numerosi i casi in cui sul posto di lavoro sono presenti persone ubriache. Le conseguenze di presentarsi al lavoro in questo modo possono essere molto diverse. Il licenziamento ai sensi di un articolo per ubriachezza è una procedura completamente legale. Per inserire una voce vergognosa nel libro di lavoro di un dipendente, al datore di lavoro basta poco. Un simile licenziamento può successivamente rovinare molti tentativi di ottenere nuovamente un lavoro e fare carriera. L'ubriachezza da "ufficio" può portare altri problemi.

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Impiegato leggermente ubriaco: l'essenza del problema

Diciamo che ieri c'è stato un banchetto tempestoso con copiose libagioni, e oggi la tua salute non è delle migliori. In questo caso, devi andare a lavorare. La maggior parte risolve il problema utilizzando il principio di trattare il simile con il simile. Cioè, hanno i postumi di una sbornia. La condizione sembra migliorare: la testa diventa più chiara, le mani non tremano, lo stomaco si calma e così via. E ora l'uomo è in servizio. Un'altra opzione è bere alcolici durante la pausa pranzo. Quasi ovunque si possono trovare persone a cui piace annaffiare un piatto di borscht con una lattina di birra, presumibilmente per migliorare la digestione.

Un dipendente del genere potrebbe non sentirsi affatto ubriaco. Non si tratta però di vera sobrietà, ma solo di sensazioni. Molte persone con una lunga storia di alcolismo hanno bisogno di una buona dose di alcol per “prendersi la mano”. Tuttavia, indipendentemente dalle sensazioni, nel sangue è presente una certa dose di etanolo che pieno svolgimento avvelena il corpo, attenua le reazioni, riduce le prestazioni del cervello.

Un dipendente apparentemente sobrio può facilmente violare gli standard di sicurezza, commettere un errore sul lavoro e deludere i suoi colleghi e l’intera organizzazione. Tutto questo - senza la minima consapevolezza dei propri errori e di un comportamento insufficientemente adeguato.

Come appare tutto ciò dall’esterno e quali sono le conseguenze? L'odore dei fumi, ieri e oggi, un discorso insufficientemente coerente, una perdita di precisione dei movimenti: questo è ciò che sentono e vedono i colleghi di un impiegato ubriaco. Se un dipendente di questo tipo fa parte di una lunga catena, l’intero processo può essere interrotto e andare storto. E non importa se stiamo parlando di lavorare con documenti (ad esempio, completando un progetto complesso) o di produzione di nastri trasportatori.

La situazione è ancora più grave se una persona si presenta al lavoro con una dose significativa di alcol nel sangue.

Dipendente ubriaco: un fastidio o una minaccia reale?

Ad una certa dose di alcol, l'intossicazione di una persona non è più in dubbio. L'ubriachezza si riconosce da molti segni: un'andatura sbagliata, una lingua confusa e così via. Quanto saranno responsabili e corrette le azioni di tale persona nell'esercizio delle funzioni ufficiali? Nella maggior parte dei casi, la probabilità di un lavoro a tempo pieno per un dipendente di questo tipo è molto vicina allo zero. Qui esempio più semplice ubriachezza sul posto di lavoro e le conseguenze possono essere molto sfavorevoli.

Se chiaramente impiegato ubriaco di solito lavora con i clienti, che impressione farà ai suoi visitatori? Quale opinione verrà creata sul dipartimento in cui lavora questa persona, sull'intera organizzazione nel suo insieme? Il danno alla reputazione e la perdita di clienti sono le conseguenze più probabili.

Nella produzione, un lavoratore ubriaco crea prodotti difettosi; può rovinare le materie prime o danneggiare i risultati intermedi del lavoro di qualcun altro. Sono inoltre frequenti i guasti alle apparecchiature, causati da comportamenti inappropriati ed errori nel funzionamento delle apparecchiature. Infine, le conseguenze più spiacevoli sono gli infortuni e persino la morte sul posto di lavoro. Ma un dipendente ubriaco non solo può farsi male, ma a causa sua può anche causare danni ai suoi colleghi.

Quest'ultima situazione è già un processo a tutti gli effetti, anche ai sensi di un articolo penale. Coinvolgerà non solo il dipendente che “se la è presa sul petto”, ma anche i suoi diretti superiori, i responsabili della tutela del lavoro e altri dirigenti dell'impresa. Quanto saranno complete le attività dell’azienda sullo sfondo di infiniti controlli e altre procedure? E soprattutto: la salute o la vita di qualcuno non è forse un prezzo troppo alto per una dose di alcol?

Quali misure può adottare un datore di lavoro?

Se un dipendente viene trovato ubriaco sul posto di lavoro per la prima volta, potrebbe farla franca con una sospensione temporanea e un avvertimento.

La prima misura è regolata dall'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, al dipendente non è consentito lavorare finché non torna sobrio. Il datore di lavoro decide quanto tempo dedicare a questo: solitamente il periodo è di uno o due giorni; Nessun congedo per malattia, il dipendente viene conteggiato come tempo di inattività. Naturalmente non è previsto nemmeno alcun pagamento.

La prevenzione è un'altra misura. Se tutto si limitasse a una conversazione, il dipendente colpevole può essere sicuro di essere stato fortunato. Forse i capi hanno tenuto conto di alcune circostanze sfavorevoli nella vita del subordinato o semplicemente lo apprezzano come dipendente. Un'opzione più spiacevole è un avvertimento scritto. Rimarrà nella tua cartella personale e può complicare notevolmente l'avanzamento di carriera.

Infine, un dipendente che beve può essere licenziato per ubriachezza sul posto di lavoro: a questo proposito c'è un articolo nel Codice del lavoro della Federazione Russa; Tuttavia, per applicare le ultime due misure è necessario seguire una determinata procedura.

Visita medica e verbale di violazione

Il grado di intossicazione di un dipendente non è determinato a occhio. La difficoltà a parlare, l'andatura barcollante e l'odore di alcol possono essere spiegati da malattie, stress o dall'assunzione di determinati farmaci. Per condannare un dipendente per ubriachezza, tutto deve essere documentato.

La procedura può variare da pianta a pianta, ma in schema generale si riduce a questo:

Le informazioni su un dipendente presumibilmente ubriaco dovrebbero essere inviate al suo diretto supervisore.
Viene creata una commissione e inizia un'indagine interna.
Il risultato del lavoro della commissione è un atto speciale. Descrive la situazione attuale e indica i segni con cui il dipendente era sospettato di ubriachezza. L'atto è firmato dai membri della commissione, dai testimoni dipendenti e dallo stesso delinquente.
A un dipendente ubriaco potrebbe essere richiesto di scrivere una nota esplicativa. Se ciò accade, il documento è allegato all'atto.
Se un dipendente presumibilmente ubriaco rifiuta di ammettere di essere ubriaco, il datore di lavoro può offrire una visita medica. Si tratta di offrire, e non di obbligare, questa domanda è puramente volontaria. Nel verbale dovrà risultare anche il rifiuto del dipendente di rivolgersi alla commissione medica.
Se è d'accordo, il dipendente viene sottoposto a una visita medica. Questa è una procedura retribuita, i costi sono a carico del datore di lavoro. Se la colpevolezza del dipendente viene confermata, molto probabilmente i fondi spesi verranno successivamente detratti dallo stipendio o riscossi in altro modo.

Se è accertata l’ubriachezza del dipendente, il reato si considera provato. E poi il datore di lavoro può solo determinare esattamente come verrà punito il dipendente.

Disclaimer legali

Il licenziamento ai sensi di un articolo per ubriachezza può essere illegale e ingiustificato? Ovviamente. Non tutti i datori di lavoro sono coscienziosi al 100%. Se la procedura di licenziamento è stata eseguita con violazioni, il dipendente ha il diritto di risolvere la questione attraverso i tribunali.

Se il caso arriva in tribunale, il datore di lavoro dovrà giustificare in modo completo e chiaro il licenziamento del dipendente ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò non sarà possibile se un dipendente sorpreso a bere sul posto di lavoro viene trovato ubriaco alla fine della giornata lavorativa.

Essere semplicemente presenti sul posto di lavoro ubriachi è una cosa, ma svolgere i propri compiti mentre si è ubriachi è un'altra. Se il dipendente dimostra che questa era esattamente la situazione, il tribunale può schierarsi dalla sua parte e annullare la decisione di licenziarlo con la clausola "ubriaco". Inoltre, il datore di lavoro sarà obbligato ad assumere nuovamente il dipendente e anche a pagare una semplice tariffa. Naturalmente, come si svilupperà la relazione “superiore-subordinato” è una questione separata.

È impossibile licenziare semplicemente un dipendente minorenne o una donna incinta per ubriachezza sul posto di lavoro. In tali situazioni, il datore di lavoro è obbligato a coinvolgere l'ispettorato del lavoro e (se necessario) la commissione per i minori.

Un'altra situazione è l'intossicazione, che si verifica a seguito di eventuali violazioni tecnologiche sul lavoro e non dopo aver bevuto alcolici. In questo caso stato di ubriachezza avviene involontariamente, pertanto non è prevista alcuna sanzione al riguardo.

Come migliorare i rapporti con un datore di lavoro?

Leader per la maggior parte persone normali. Il modo più semplice per un dipendente colpevole è cercare di raggiungere un accordo e risolvere il problema pacificamente.

Ogni adulto decide da solo se assumere alcolici o meno. Tuttavia, la questione se bere o meno sul posto di lavoro non dovrebbe sorgere affatto. E se il problema della rinuncia all'alcol non può essere risolto con la semplice forza di volontà, sono necessarie misure più efficaci. In questo caso è necessario:

rendersi conto che il problema dell'abuso di alcol esiste ed è irto di molte conseguenze spiacevoli;
voglio risolvere questo problema;
consultare un narcologo e farsi visitare;
sottoporsi ad un ciclo di cure.

È possibile che un narcologo prescriva farmaci. Questo si riferisce ai farmaci per l'avversione all'alcol. Quando si utilizzano tali farmaci, il fegato smette di produrre enzimi speciali che scompongono l'etanolo. Di conseguenza, il consumo di alcol ha come conseguenza una salute semplicemente pessima e, nei casi più gravi, può addirittura verificarsi la morte. Tale trattamento deve essere applicato con piena consapevolezza delle conseguenze di una ricaduta alcolica. Ma tale terapia è una buona ragione per migliorare i rapporti con il datore di lavoro. Anche prima di finire di prendere i farmaci, puoi portare un certificato al servizio. Il capo potrebbe apprezzare gli sforzi del dipendente e abbandonare l’idea di licenziarlo. Tuttavia, non si dovrebbe contare su un’ulteriore tolleranza da parte dei leader.

L'articolo del Codice del lavoro sull'ubriachezza non stabilisce il grado di intossicazione del dipendente. Anche solo presentarsi al lavoro ubriachi può essere motivo di licenziamento. Cosa succede dopo? Difficoltà di reperimento nuovo lavoro, stress, problemi finanziari. Probabilmente sarà interrotto da più di carriera di successo. Tutto questo potenziale Conseguenze negative Il consumo di alcol sul lavoro dovrebbe essere valutato con molta attenzione, se possibile. E prendi l'unica decisione giusta: c'è del lavoro da fare: l'alcol è proibito.