Per chi è previsto l'orario di lavoro part-time? Lavoro part-time: per chi e quanto?

La registrazione dei lavoratori a tempo parziale ha le sue peculiarità. Scarica che incompleto tempo di lavoro diverso da abbreviato.

Come far lavorare un dipendente a tempo parziale

Hai avuto bisogno di organizzare un lavoro part-time per qualcuno dei tuoi dipendenti? Occorre poi ricordare che questa modalità di lavoro determina una speciale procedura di remunerazione. Pertanto, è molto importante preparare tutti i documenti del personale senza errori. Ma ricordate tutti in che caso e quali dipendenti hanno il diritto di lavorare in questo modo? E sai quali difficoltà potresti incontrare?

Quando un dipendente ha il diritto di lavorare di meno

Le donne incinte hanno il diritto di lavorare a tempo parziale. Per loro sono stabilite le seguenti condizioni di lavoro:

riduzione della durata del lavoro quotidiano (turno) di un certo numero di ore ogni giorno settimana lavorativa;
numero ridotto di giorni lavorativi settimanali con durata normale del lavoro quotidiano (turno);
riduzione della durata del lavoro giornaliero (turno) di un certo numero di ore con un numero ridotto di giorni lavorativi settimanali.

Il lavoro quotidiano delle donne in alcuni tipi di lavoro può essere suddiviso in parti. Allo stesso tempo, la durata minima raccomandata del lavoro è di almeno quattro ore al giorno e almeno 20-24 ore settimanali (per una settimana di cinque e sei giorni). Inoltre, a seconda delle specifiche condizioni di produzione, alle donne può essere assegnato un orario di lavoro diverso. Anche altre categorie di dipendenti possono lavorare a tempo parziale. È importante non confondere questo orario di lavoro con l'orario di lavoro ridotto.

Chi ha diritto al lavoro part-time?

Guarda il tavolo:

Chi ha diritto al lavoro part-time>	Condizioni per la concessione del lavoro a tempo parziale	Atto legislativo
Gestante		Prima parte art. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa
Uno dei genitori (tutore, curatore) con un figlio di età inferiore a 14 anni (figlio disabile di età inferiore a 18 anni)	Il datore di lavoro è tenuto a istituirlo, su richiesta del lavoratore	Prima parte art. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa
Un dipendente che si prende cura di un familiare malato	Il datore di lavoro è tenuto a stabilire, su richiesta del lavoratore e in conformità al certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita,	Prima parte art. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa
Un dipendente che segue una formazione in un'organizzazione e svolge un lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro	Il datore di lavoro può stabilire d'accordo con il lavoratore	Articolo 203 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Uno studente laureato che studia alla scuola di specializzazione di per corrispondenza formazione	Il datore di lavoro è tenuto a stabilire un giorno libero dal lavoro a settimana con il pagamento pari al 50% dello stipendio percepito. salari, ma non meno di 100 rubli	La clausola 7 dell'art. 19 Legge federale del 22 agosto 1996 n. 125-FZ “Sulle superiori e post-laurea formazione professionale»
Un dipendente in congedo parentale	Il datore di lavoro è tenuto a stabilire, su richiesta del lavoratore,	La terza parte dell'art. 256 Codice del lavoro della Federazione Russa; Arte. 11.1 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ “Sull'obbligo assicurazione sociale in caso di invalidità temporanea e in connessione con la maternità"
Tutti i dipendenti, se un cambiamento nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche può comportare il loro licenziamento collettivo	Il datore di lavoro ha il diritto di istituire tale regime, tenendo conto del parere del sindacato, per un periodo massimo di sei mesi	Articoli 74, 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Come determinare l'orario di lavoro ridotto

Per determinare correttamente l'orario di lavoro standard per un dipendente che lavora a tempo parziale (settimana), è necessario stabilire il numero normale di ore lavorative per il periodo contabile (ad esempio, una settimana lavorativa). Per fare ciò bisogna partire dall’orario di lavoro stabilito per questa categoria di lavoratori (ad esempio 40 ore settimanali). Allo stesso tempo, per tutte le modalità di lavoro e di riposo, l'orario di lavoro standard viene calcolato secondo il programma calcolato di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi sabato e domenica, in base alla durata del lavoro quotidiano (turno) . Ad esempio, con una settimana lavorativa di 40 ore, l'orario di lavoro giornaliero standard è di otto ore.

Per quanto riguarda i dipendenti che lavorano part-time (turno) e (o) settimana part-time, dobbiamo ridurre il loro normale numero di ore lavorative per il periodo contabile (Articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In particolare, con una settimana lavorativa di 40 ore con due giorni liberi sabato e domenica, l'orario di lavoro standard sarà il numero di ore che si ottiene dividendo per cinque giorni la durata stabilita della settimana lavorativa.

Attenzione!

Il lavoro a tempo parziale non comporta per il dipendente alcuna restrizione ai suoi diritti lavorativi: la durata delle ferie annuali retribuite di base e il calcolo della durata del servizio non cambiano (parte terza dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Esempio

Su sua richiesta, allo specialista senior del dipartimento delle pubbliche relazioni, Tatyana B., è stato assegnato un orario di lavoro part-time. Secondo i termini del contratto di lavoro, deve lavorare 30 ore settimanali. Pertanto, in questo caso, l'orario di lavoro di Tatyana sarà di sei ore al giorno (30: 5 = 6).

Allo stesso tempo, è importante che il datore di lavoro ricordi che un giorno di riposo aggiuntivo per un dipendente è un giorno libero. È possibile attirarlo a lavorare in questo giorno solo con il consenso scritto (articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E con la giornata lavorativa a tempo parziale viene considerato il lavoro oltre la durata stabilita (anche se rientra nell’ambito delle “normali” otto ore lavorative). lavoro straordinario(Articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, è importante ricordare che non hai il diritto di coinvolgere una lavoratrice incinta in tale lavoro (prima parte dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In cosa differisce il lavoro a tempo parziale dal lavoro a orario ridotto?

Guarda il tavolo:

Criterio	Orario di lavoro breve	Modalità part-time
Stipendio	Nell'importo previsto per il normale orario di lavoro	Proporzionale al tempo lavorato o in base alla quantità di lavoro completato
Procedura di costituzione	Obbligatorio per il datore di lavoro. Istituito dal Codice del lavoro e da altre leggi	Stabilita mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, l'iniziativa può appartenere a entrambe le parti
Ore lavorative	Istituito dalle leggi federali	Stabilito mediante accordo tra le parti
Per chi è?		Nessuna restrizione è stabilita dalla legge

Come pagare un dipendente part-time

Se un dipendente lavora a tempo parziale, deve essere retribuito come segue. Calcolare la retribuzione in proporzione al tempo lavorato o in base alla quantità di lavoro svolto (parte seconda dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La retribuzione media di un lavoratore per prestazioni di invalidità temporanea, gravidanza e parto e permesso mensile per la cura dei bambini.

Esempio

Irina M. lavora part-time e riceve uno stipendio in base al volume di lavoro svolto (50 rubli per parte). Nel mese di marzo il dipendente ha prodotto sulla macchina 350 pezzi. Pertanto, il suo stipendio questo mese sarà di 17.500 rubli. (350×50).

Se il dipendente lavorava grande quantità ore, questo sarà considerato straordinario. Pertanto, le prime due ore devono essere pagate almeno una volta e mezza la tariffa e le ore successive almeno il doppio della tariffa (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Consiglio

È possibile richiedere al dipendente un documento che confermi la base per il lavoro a tempo parziale (ad esempio, un certificato della clinica prenatale sulla gravidanza).

Esempio

L'economista senior Galina S. riceve 30.000 rubli per una settimana lavorativa part-time (36 ore al mese). al mese. Il 12 marzo le è stato imposto di fare tre ore di straordinario. Calcoliamo l'importo del sovrapprezzo utilizzando la seguente formula:

E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), dove

S - stipendio mensile;

V è il numero di ore lavorative nel mese di marzo con una settimana lavorativa di 36 ore;

P - durata del lavoro straordinario.

Pertanto, il pagamento aggiuntivo era di 1.000 rubli: (30.000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30.000: 150,2 x 2 x 1).

Come registrare il passaggio al lavoro part-time

L'orario di lavoro a tempo parziale (settimana lavorativa a tempo parziale, giornata lavorativa a tempo parziale (turno)) è stabilito in contratto di lavoro. Pertanto, in primo luogo, sulla base della domanda del dipendente, è necessario stipulare un accordo aggiuntivo al contratto. Assicurati di rifletterci (prima parte dell'articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

giorni della settimana lavorativa;
durata del lavoro quotidiano (turno);
orari di inizio e fine lavoro;
pausa.

Se, a causa delle condizioni di lavoro, è impossibile mantenere l'orario di lavoro giornaliero o settimanale (ad esempio, un dipendente lavora secondo un programma scaglionato), stabilire una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro e determinare il periodo contabile appropriato (mese, trimestre, ecc. ) (prima parte dell'articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Esempio

Elena P. lavora part-time. Nella prima e nella terza settimana del mese lavora 20 ore ciascuna, nella seconda e nella terza settimana 28 ore ciascuna, quindi lavora 96 ore al mese. Elena ha una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro con un periodo contabile di un mese. Lo stipendio di un dipendente per un'ora di lavoro è di 150 rubli. Di conseguenza, il suo importo mensile sarà pari a 14.400 rubli. (96x150).

Quindi, sulla base dell'accordo aggiuntivo concluso, emettere un'ordinanza che stabilisce il lavoro a tempo parziale. Poiché non esiste un formato unificato per questo documento, puoi comporlo in formato libero. Prendi eventuali appunti libro di lavoro non è necessario un dipendente.

Olga NETREBSKAYA,

Specialista delle risorse umane presso Planeta SH Samara LLC (Samara):

Il lavoro a tempo parziale non comporta per la lavoratrice alcuna limitazione dei suoi diritti lavorativi. Viene mantenuta la durata delle ferie annuali retribuite di base, anzianità, il diritto alle prestazioni di custodia dei figli e al congedo per malattia.

Lyubov CHIBRIKOVA,

Responsabile delle risorse umane della LLC “Impianto di lavorazione del pesce “For the Motherland”” (villaggio di Vzmorye, Regione di Kaliningrad):

In una settimana lavorativa a tempo parziale, un giorno di riposo aggiuntivo è un giorno libero per il dipendente. Puoi attirare un dipendente a lavorare in questo giorno solo con il suo consenso scritto (articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È vietato coinvolgere le donne incinte nel lavoro in questi giorni (prima parte dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Yana GARMASH,

Responsabile dell'amministrazione delle risorse umane Coleman Services (Mosca):

L’orario di lavoro a tempo parziale è stabilito in un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro del dipendente sulla base della sua domanda scritta. Quindi, in conformità con questo accordo, il datore di lavoro deve emettere un ordine per stabilire un regime individuale per il dipendente. Ricorda solo che non è necessario inserire alcuna voce nel tuo libro di lavoro.

L'orario di lavoro è regolato dal russo Codice del Lavoro. Il lavoro a tempo parziale è caratterizzato nell'articolo 93 come una riduzione dell'orario di lavoro, retribuito in proporzione al numero di ore o turni lavorati. Nel modulo di domanda è previsto il lavoro part-time.

Passaggio al lavoro part-time

Ogni dipendente ha il diritto di contattare il datore di lavoro con una richiesta di passare al lavoro con un orario ridotto. L'approvazione obbligatoria è possibile se il dipendente appartiene a categoria preferenziale persone Il datore di lavoro ha il diritto di vietare a tutti gli altri di lavorare con orario ridotto se non è redditizio per lui.

Il datore di lavoro è tenuto ad accettare la domanda e ad concordare (o rifiutare) l'orario di lavoro secondo la versione ridotta.

future mamme;
genitore, tutore, curatore di un figlio di età inferiore a 14 anni e di un figlio disabile di età inferiore a 18 anni;
una persona che si prende cura di un familiare malato la cui malattia è confermata da un certificato medico.

Il beneficiario può lavorare con un programma ridotto per tutto il tempo necessario a causa delle circostanze che si presentano. La routine quotidiana viene adattata tenendo conto delle esigenze del dipendente e delle caratteristiche della produzione.

I guadagni di coloro che vengono trasferiti al lavoro a tempo parziale saranno inferiori. L'accantonamento viene effettuato tenendo conto del tempo lavorato (prodotto per cambio prodotto).

È possibile impostare un programma abbreviato per un tempo illimitato o per un periodo strettamente definito. Le condizioni si riflettono nel contratto di lavoro.

A coloro che lavorano con orario ridotto vengono concesse ferie annuali di almeno 28 giorni. L'esperienza lavorativa non è sequestrata. La procedura per stabilire l'orario di lavoro a tempo parziale è regolata dall'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa “Orario di lavoro a tempo parziale”.

Come può essere un lavoro part-time?

Informazioni aggiuntive

Il lavoro a tempo parziale è una forma di lavoro in cui l’orario di lavoro del dipendente è inferiore a quello stabilito dalla legge. Di comune accordo tra il richiedente e il datore di lavoro, al momento dell'assunzione, e anche successivamente, può essere fissata una giornata lavorativa ridotta (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il Codice del lavoro della Federazione Russa non definisce il concetto di “lavoro a tempo parziale”. Ed ecco la Convenzione organizzazione internazionale sul lavoro (24/06/1994) n. 175 designa questo termine come orario di lavoro, la cui durata è inferiore alla normale giornata lavorativa. È importante sapere che questo documento non è stato ratificato dalla Russia. Ma sono stati presi impegni per rivedere le sue disposizioni affinché vengano approvate dai sindacati russi e dalle associazioni dei datori di lavoro.

Un dipendente deve fare domanda per un lavoro o passare a un lavoro part-time. In questo caso, ha il diritto di scegliere qualsiasi opzione adatta:

part-time: 4, 5 o 6 ore, non 8.
il lavoro part-time, ad esempio, lavorando otto ore al giorno, ma tre giorni alla settimana invece di cinque;
Giorno e settimana ridotti: lavoro 6 ore al giorno, tre giorni alla settimana invece di cinque.

Oltre ai gruppi di persone elencati nell'articolo del Codice che hanno il diritto, ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, di lavorare a tempo parziale, quelli in congedo parentale e gli studenti laureati che studiano a tempo parziale possono lavorare per parte del il salario.

Per le persone che non appartengono a nessuna delle categorie preferenziali è consentito anche un orario di lavoro ridotto.

In che modo il lavoro part-time incide su salario e ferie?

Passando ad un orario di lavoro più breve, il dipendente perde il guadagno. Secondo l'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la remunerazione in questi casi si basa sul tempo effettivamente lavorato o sul volume della produzione prodotta.

Per il numero di giorni ferie annuali Gli orari di lavoro parziali non sono interessati. La retribuzione delle ferie viene calcolata in base regola generale sulla base del guadagno medio giornaliero.

Moltiplicando il numero di giorni di riposo per lo stipendio medio giornaliero, si calcola l'importo delle ferie. Per calcolare la retribuzione giornaliera media, viene preso in considerazione solo un periodo annuale benefici del lavoro. Le prestazioni di invalidità e le varie prestazioni sociali non vengono prese in considerazione.

Quando si lavora con una giornata lavorativa ridotta, un dipendente gode degli stessi diritti lavorativi degli altri lavoratori. Non dovrebbe esserci alcuna violazione dei diritti e delle garanzie di tale dipendente. Ma bisogna capire che i salari, e quindi tutti i pagamenti (assenze per malattia, ferie, indennità BIR), calcolati sulla base della retribuzione giornaliera media, saranno inferiori.

Un datore di lavoro ha il diritto di costringere le persone a lavorare a tempo parziale?

Lo standard abituale dell'orario di lavoro, fissato dalla legislazione sul lavoro, è di 40 ore settimanali quando si lavora 8 ore con due giorni liberi. L'orario di lavoro è il tempo concesso a un dipendente per svolgere le sue attività norme sul lavoro, piano, compito. Quando il normale orario di lavoro diminuisce, i guadagni diminuiscono.

Fatti curiosi

Il lavoro a tempo parziale non deve essere confuso con il lavoro a orario ridotto, di cui all'articolo 93 del Codice del lavoro e che è previsto per determinate categorie di persone. Ad esempio, per i cittadini di età inferiore a 16 anni, i disabili, gli studenti, i lavoratori impiegati in aree di produzione pericolose, ecc. Per tali lavoratori, l'orario di lavoro ridotto è considerato la norma. Informazioni dettagliate sui diritti dei lavoratori o sulle condizioni di lavoro sono presentate nel Codice del lavoro con commenti. Se necessario, puoi contattarlo.

Questo calendario non solleva alcuna obiezione in caso di transizione volontaria. Possono sorgere problemi quando il lavoro a tempo parziale viene introdotto su iniziativa del datore di lavoro e tale programma è molto spesso non redditizio per il dipendente.

Per legge, il datore di lavoro ha il diritto di introdurre una settimana lavorativa part-time per un massimo di 6 mesi. Se il dipendente non è d'accordo con tale modifica dell'orario di lavoro (in questo caso perde la retribuzione), il dipendente viene licenziato ai sensi della parte 2 dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso alla persona licenziata viene corrisposto un risarcimento.

Come ottenere un lavoro part-time

Prima di registrare un dipendente per il lavoro a tempo parziale, se viene ricevuta tale domanda, il datore di lavoro deve determinare se il richiedente appartiene o meno alla categoria preferenziale dei dipendenti.

Se il dipendente non appartiene ad una categoria preferenziale, dovrà:

Determinare la quantità di lavoro esistente prevista compiti di produzione e altri fattori per decidere se la richiesta del richiedente può essere accolta. Se la natura del lavoro lo consente, il datore di lavoro ha il diritto di concedere il permesso.
Se un dipendente sta appena ottenendo un lavoro, il contratto di lavoro specifica in quale regime lavorerà (a 1/2 tariffa, 3/4 tariffa, ecc.) e quale importo della retribuzione gli verrà pagato per questo.
Se un dipendente che già lavora richiede un cambio di modalità di lavoro, vengono inserite le informazioni sulla transizione a una nuova modalità di lavoro un documento separato, previo accordo delle parti. Deve essere indicato l'intero stipendio per questa posizione e l'importo della retribuzione in caso di lavoro a tempo parziale, trimestre, ecc. Se necessario, il periodo per il quale viene concluso un accordo part-time aggiuntivo. Il modello per la stesura di un accordo aggiuntivo non è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'accordo è redatto in qualsiasi forma, ma deve essere in forma scritta (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Di conseguenza, i salari, le tasse e le indennità di invalidità saranno calcolati in proporzione al tasso stabilito.

Se il lavoratore appartiene ad una delle categorie indicate all'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il manager è obbligato a fornire incondizionatamente il programma di lavoro richiesto.

L'ulteriore registrazione per il lavoro avviene come al solito.

Dobbiamo ricordare che un lavoratore a tempo parziale è soggetto a tutti i diritti e le garanzie lavorative previste dalla legge: pagamento delle assenze per malattia, ferie regolari, ecc.

Molto spesso, l'iniziatore delle modifiche all'orario di lavoro è il dipendente stesso. Ma a volte capita che per una serie di motivi le clausole precedenti del contratto di lavoro non possano essere preservate. Quindi è possibile modificarli su decisione del gestore.

In questo caso, l'organizzazione deve informare in anticipo i propri dipendenti sui cambiamenti imminenti e sulle ragioni che hanno portato a ciò. Il datore di lavoro informa i dipendenti che saranno trasferiti al lavoro a tempo parziale (Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 74) entro e non oltre due mesi prima.

Risarcimento al lavoratore per perdita di reddito per colpa del datore di lavoro

Il Codice del lavoro obbliga il datore di lavoro a risarcire il dipendente per la perdita di reddito se si verificano casi come:

licenziamento illegale, sospensione dal lavoro, trasferimento ad altro luogo;
mancato rispetto delle decisioni del tribunale o ispezione del lavoro, che ha ripristinato i diritti violati del lavoratore;
mancata emissione tempestiva del rapporto di lavoro o inserimento errato dei motivi del licenziamento.

In questi casi il datore di lavoro è obbligato a risarcire il lavoratore per il guadagno non percepito.

Il lavoro part-time è discusso nel video

Prima pensione per parte del mese

Come si calcola la prima pensione da meno di un mese se viene assegnata, ad esempio, dal 10. L’importo della pensione si calcola utilizzando la formula:

A = B x (N - 10): N, dove

A - importo della pensione per meno di un mese
B - l'importo della pensione richiesta
N è il numero di giorni del mese, 30 o 31.

In tali casi i dipendenti del Fondo Pensione territoriale determinano il pagamento in proporzione ai giorni di maturazione. Di conseguenza, solo una parte della pensione è dovuta per meno di un mese intero.

Per ottenere il commento di un avvocato, fai le domande qui sotto

L'orario di lavoro a tempo parziale è stabilito di comune accordo dalle parti o come obbligatorio per i singoli dipendenti elencati nel Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché, se necessario, causato da determinati cambiamenti nell'impresa. In questo articolo riveleremo le ragioni per l’introduzione di questo regime.

Procedura per la registrazione del lavoro a tempo parziale su iniziativa del dipendente

È stabilito l’orario di lavoro part-time a seguito di un accordo tra lavoratore e datore di lavoro. L'iniziatore di tale regime può essere sia il dipendente che il datore di lavoro.

Se il contratto di lavoro è già stato concluso, il regime di lavoro a tempo parziale (WW) viene introdotto stipulando un accordo aggiuntivo. Deve essere preceduto da un ordine del datore di lavoro di istituire la NRT, di cui il lavoratore prende conoscenza al momento della firma. L'accordo viene stipulato per iscritto.

La NRT può essere istituita attraverso l'introduzione del part-time a giornata, a settimana o in forma mista.

Il periodo per il quale viene concluso un tale accordo non è definito dalla legge, pertanto l'accordo può essere concluso con o senza un periodo specifico;

La procedura unilaterale per la risoluzione di un accordo NRT non è stabilita dalla legislazione attuale e pertanto, quando si modificano i termini di un NRT, è richiesto il consenso di entrambe le parti.

Pertanto, il tribunale distrettuale Meshchansky di Mosca ha respinto la richiesta del dipendente di ripristinare l’orario di lavoro completo (decisione del 22 dicembre 2014 nel caso n. 2-18992/2014).

Lavoro part-time per alcune persone secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

In virtù della parte 1 dell'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il regime NRT è obbligatorio per le seguenti persone:

minori;
disabili dei gruppi I e II;
lavoratori in condizioni di pericolo di 3-4 gradi;
donne incinte;
persone che hanno figli minori di anni 14 o un figlio minore disabile;
persone che si prendono cura dei familiari.

Anche è istituito il lavoro a tempo parziale per operatori medici e pedagogici, al lavoro con armi chimiche, donne che lavorano negli insediamenti e nelle regioni dell'estremo nord e territori equivalenti.

Su richiesta della donna in congedo di maternità, e con il consenso del datore di lavoro, le può essere assegnato un NRV; Inoltre, ha il diritto di svolgere mansioni lavorative sia in ufficio che a casa.

Orario di lavoro part-time su iniziativa del datore di lavoro

L'orario di lavoro a tempo parziale può essere stabilito con provvedimento del datore di lavoro nei casi previsti dall'art. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa: in relazione al cambiamento struttura organizzativa O processi tecnologici presso l'impresa. L'introduzione della NRT è consentita solo con l'approvazione del sindacato per un periodo non superiore a 6 mesi consecutivi. E un tale regime non può peggiorare la situazione dei lavoratori. Allo stesso tempo, il legislatore non limita il numero di tali introduzioni di NDV e la loro frequenza nella produzione.

Il datore di lavoro è tenuto a notificare per iscritto al dipendente l'introduzione della NRT con 2 mesi di anticipo. L'organizzazione deve inoltre segnalare la variazione dell'orario di lavoro al servizio per l'impiego e alle autorità statistiche. Per l'inosservanza di tale obbligo di legge la responsabilità è prevista dall'art. 19.7 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Procedura per la determinazione del tempo parziale

Il datore di lavoro notifica per iscritto ai dipendenti l'istituzione del lavoro a tempo parziale nell'organizzazione.
L'avviso è consegnato al lavoratore contro firma. Viene redatto un atto di rifiuto a riceverlo.
Successivamente viene emesso un ordine sull'imminente introduzione del regime NRT, che indica i motivi e la necessità di tale istituzione.
I lavoratori prendono conoscenza dell'ordine contro ricevuta.
Ai dipendenti che rifiutano vengono offerte per iscritto altre posizioni. Tale avviso dovrà contenere:
- Titolo di lavoro;
- condizioni di lavoro;
- descrizione della funzione lavorativa;
- importo del pagamento e altre condizioni essenziali.
In questo caso è consigliabile proporre nella notifica più posizioni tra cui scegliere. Avvisare il lavoratore ai sensi dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, possibilmente entro 2 mesi più volte o una volta.
Se il dipendente accetta di trasferirsi in un'altra posizione, viene concluso un accordo aggiuntivo corrispondente.
Se il dipendente non è d'accordo, viene licenziato dopo 2 mesi.

Motivi per passare al lavoro a tempo parziale

Per cambiamenti delle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche si intende qualsiasi modificazione del attività produttive, che modificano il ciclo produttivo dal lato tecnologico o ricostruiscono la struttura dell'organizzazione, in particolare, si tratta di una trasformazione strutturale delle unità di lavoro, riorganizzazione, nonché altre circostanze legate alla tecnologia o all'organizzazione del processo produttivo.

Una riduzione incondizionata del salario non verrà presa in considerazione dai tribunali come un cambiamento delle condizioni di lavoro ai sensi dell'art. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa. La corte è giunta a questa conclusione nella sentenza di appello del tribunale regionale di Krasnoyarsk del 02.02.2015 nel caso n. 33-797, A-9.

Cioè, l'introduzione di un codice del lavoro dal punto di vista del Codice del lavoro è una misura forzata che non può essere introdotta arbitrariamente senza i motivi direttamente specificati nella legge. Ad esempio, è impossibile introdurre la NRT a causa di una crisi globale, senza ragioni legate alla tecnologia o all’organizzazione ciclo produttivo. Questo regime può essere contestato in tribunale.

Nelle controversie sulla legalità dell'istituzione del lavoro a tempo parziale, l'onere della prova è il seguente.

Il datore di lavoro dimostra:

cambiamenti nelle condizioni di lavoro come base per l'introduzione della NRT;
il fatto che l'NRV non viola i diritti del dipendente (clausola 21 della risoluzione del plenum della Corte Suprema della Federazione Russa n. 2 del 17 marzo 2004, decisione del Tribunale regionale di Leningrado del 3 febbraio 2010 nel caso n. 33-511/2010);
una connessione investigativa tra modifiche del pagamento e modifiche di natura produttiva per istituire una NRT (sentenza di appello del tribunale regionale di Arkhangelsk del 02/04/2013 nella causa n. 33-0671/2013);
la necessità di introdurre cambiamenti tecnologici e organizzativi non è inclusa nell'oggetto della prova in tali controversie (sentenza di appello del tribunale regionale di Yaroslavl del 19 luglio 2012 nella causa n. 33-3711/2012).

Se vengono eliminate le ragioni che sono servite da base per l'introduzione della NRT, il datore di lavoro può in qualsiasi momento annullare il regime introdotto nell'organizzazione. Per fare ciò, è sufficiente emettere un ordine appropriato e familiarizzarlo con i dipendenti.

Contenuto del bando sull'introduzione del lavoro a tempo parziale

La notifica deve essere in forma scritta e consegnata al dipendente entro e non oltre 2 mesi prima della data di prossima introduzione della NRT. Per individui Il termine per l'invio della notifica è di almeno 14 giorni.

La legge non specifica requisiti chiari per la forma di notifica. Tuttavia, si parla di quali informazioni è opportuno includere in un avviso di un'imminente riduzione dell'orario di lavoro. Ciò comprende:

motivi e ragioni della necessità di prendere tale decisione;
termine NRT;
diritti dei lavoratori;
termine ultimo per accettare un'offerta per il trasferimento ad un'altra posizione.

In base alla sentenza del tribunale cittadino di Mosca del 1 luglio 2010 nel caso n. 33-19700, il licenziamento è stato dichiarato illegale perché l'avviso non conteneva motivi per ridurre l'orario di lavoro.

Se non vi è alcuna motivazione che giustifichi la riduzione del preavviso, il lavoratore può anche essere reintegrato dal tribunale (definizione Corte Suprema Repubblica Udmurt del 30 maggio 2011 nel caso n. 33-1880/11).

Diritti dei lavoratori durante il lavoro a tempo parziale

Un dipendente ha il diritto di accettare o meno di lavorare nel regime della NRW. Se non è d'accordo, gli deve essere offerta per iscritto un'altra posizione. Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha il diritto di offrire qualsiasi posto vacante: sia con qualifiche adeguate che con salari più bassi. In caso di trasferimento ad altra posizione, è necessario tenere conto delle indicazioni mediche del dipendente.

Il rifiuto da parte del dipendente delle opzioni proposte deve essere documentato per iscritto. In questo caso, e anche se non esiste alcuna possibilità oggettiva di trasferire il dipendente ad altro posto, il contratto di lavoro con lui si risolve sulla base della clausola 7, parte 1, art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso di licenziamento su questa base, oltre ai pagamenti dovuti, viene emessa un'altra retribuzione di 2 settimane. indennità di fine rapporto sulla base dell'art. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa.

In conformità con l'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando si lavora a tempo parziale, le ferie annuali retribuite vengono fornite nel modo consueto e per intero. Allo stesso tempo, nel calcolo del pagamento delle ferie, un mese incompleto è considerato completamente lavorato. Pertanto, con questo calcolo, l'importo delle ferie può diminuire, poiché viene calcolato lo stipendio mensile medio mese intero e il pagamento viene effettuato per il tempo effettivamente lavorato.

Pertanto, il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco esaustivo di motivi per introdurre una riduzione dell'orario di lavoro. Se i requisiti legali per il lavoro a tempo parziale non sono soddisfatti, il dipendente ha il diritto di contestare tale riduzione dell'orario di lavoro attraverso il tribunale e il datore di lavoro può subire conseguenze negative sotto forma di essere ritenuto responsabile ai sensi della legge.

Come impostare il lavoro part-time?

Su iniziativa di chi può essere abbreviata la giornata lavorativa?

Come pagare le ferie a un dipendente con orario di lavoro a orario ridotto?

Come sapete, il Codice del lavoro impone alle persone di lavorare non più di 40 ore settimanali. Questa durata è considerata normale. Per alcune categorie di lavoratori questa norma è leggermente inferiore. Tuttavia, previo accordo tra i dipendenti e il datore di lavoro, la durata del lavoro può essere ulteriormente ridotta. Ciò accade se è necessario istituire un regime di lavoro a tempo parziale (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, sia la giornata lavorativa che la settimana lavorativa possono essere incomplete.

Con il lavoro a tempo parziale è possibile concordare quasi qualsiasi durata. Hai solo bisogno di redigere alcuni documenti.

Giornata abbreviata

L’orario di lavoro part-time riduce la durata del tempo trascorso dai dipendenti al lavoro. Inoltre, tale regime può essere istituito sia immediatamente al momento dell'assunzione, sia in futuro, se è volontà delle parti del contratto di lavoro.

Con una giornata part-time, il numero di ore lavorative durante la giornata si riduce (ad esempio, quattro ore al giorno invece di otto). Se installato meno di una settimana– viene ridotto il numero di giorni di lavoro durante i quali un dipendente deve lavorare per le 8 ore richieste. È possibile anche un'opzione mista: più giorni alla settimana per diverse ore. Ad esempio, tre giorni di quattro ore invece di cinque giorni di otto ore.

L'iniziativa di introdurre il lavoro a tempo parziale o settimanale può essere presa sia da un dipendente che da un imprenditore. Si prega di notare che tale richiesta non può essere rifiutata a una donna incinta, a un genitore di un bambino di età inferiore a 14 anni o che si prende cura di un familiare malato. Inoltre, il lavoratore dovrà accogliere il lavoratore stabilendo un orario di lavoro a tempo parziale anche se è in congedo parentale. Inoltre questa regola si applica non solo alla madre, ma anche al padre, alla nonna, al nonno e agli altri parenti e tutori del bambino che si prendono effettivamente cura del bambino (articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per gli specialisti che lavorano part time, hanno diritto alle stesse garanzie degli altri: giorni liberi, ferie, pause pranzo, ecc.

Documentazione se desiderata dal dipendente

Se il lavoro a tempo parziale è stabilito al momento dell'assunzione, la condizione relativa alla sua durata deve essere fissata nel contratto di lavoro. L'attuale dipendente dovrà firmare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

La registrazione del lavoro a tempo parziale dipende innanzitutto da chi è l'iniziativa: del dipendente o del singolo imprenditore.

Se un dipendente desidera ridurre il proprio orario di lavoro, deve scrivere una domanda corrispondente. Non esiste un modulo speciale, ma deve indicare:

– la durata desiderata del giorno o della settimana;

– tipologia di lavoro part-time;

– la data a partire dalla quale il dipendente chiede di modificare il proprio orario di lavoro.

Se il dipendente ha ragioni per cui non può essere respinta questa richiesta, la conferma deve essere allegata alla domanda: certificato di gravidanza, assenza per malattia per prendersi cura di un familiare malato, ecc.

Se non hai obiezioni, puoi procedere alla firma di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Indica le nuove condizioni di lavoro e la data dalla quale iniziano ad applicarsi. Specificare nel contratto gli orari di lavoro specifici: durata della settimana lavorativa, orari di inizio e fine della giornata lavorativa, pause, ecc.

L'accordo viene redatto in due copie, firmate dal lavoratore e dal datore di lavoro, quindi una copia viene consegnata al lavoratore contro firma. Un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro potrebbe apparire, ad esempio, come mostrato nel campione 1.

Campione 1

Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sull'istituzione del lavoro a tempo parziale

Accordo aggiuntivo

al Contratto di lavoro n. 21 del 17 dicembre 2010

16.06.2011, Mosca

Imprenditore individuale Kuznetsov V.A., di seguito denominato Datore di lavoro, da un lato, e Uvarova Galina Viktorovna, di seguito denominata Dipendente, dall'altro, hanno raggiunto un accordo su quanto segue:

1. Riportare le disposizioni del contratto di lavoro n. 21 del 17 dicembre 2010 nella seguente formulazione:

"Ore lavorative":

"1. Al dipendente viene assegnato un orario di lavoro part-time – lavoro part-time.

2. Per il lavoratore sono stabiliti i seguenti orari di lavoro:

– pausa per riposare e mangiare – 30 minuti nel periodo dalle ore 12:00 alle ore 12:00 30 minuti.”

"Stipendio":

"1. La remunerazione è proporzionale al tempo lavorato, sulla base di uno stipendio di 30.000 rubli al mese”.

2. Il presente accordo è valido dal 07/01/2011.

3. La presente convenzione aggiuntiva costituisce parte integrante del contratto di lavoro n. 21 del 17 dicembre 2010, redatto in duplice copia uguale forza legale, di cui uno conservato dal Datore di Lavoro, l'altro trasferito al Dipendente.

DIPENDENTE: DATORE DI LAVORO:

Uvarova G.V. IP Kuznetsov V.A.

Una copia dell'accordo aggiuntivo è stata ricevuta da: Uvarova G.V. 16/06/2011

Sulla base della domanda e dell'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, dovrebbe essere emesso un ordine (campione 2). Non esiste un modulo unificato per l'istituzione del lavoro a tempo parziale, quindi l'imprenditore è libero di emetterlo in modo indipendente. Indicare in esso la data di inizio del lavoro a tempo parziale, la durata dell'orario di lavoro e la modalità di lavoro specifica del dipendente. Il lavoro a tempo parziale può essere stabilito sia per un certo periodo che a tempo indeterminato. Se questo regime viene introdotto temporaneamente (ad esempio per l'estate), questo periodo dovrebbe essere indicato nell'ordinanza.

Campione 2

Ordinanza che istituisce il lavoro a tempo parziale

Sulla creazione del lavoro a tempo parziale

In conformità all'accordo tra le parti, ORDINO:

1. Dal 01/07/2011 installarlo sullo specialista G.V. Uvarova. part-time con il seguente orario di lavoro:

– settimana lavorativa – cinque giorni, dal lunedì al venerdì compreso, con due giorni liberi (sabato, domenica);

– durata del lavoro giornaliero – 4 ore, dalle ore 10:00. fino alle 14:30;

– pausa per il riposo e il cibo – 30 minuti nel periodo dalle 12 ore alle 12 ore e 30 minuti.

2. Specialista retributivo G.V. in proporzione al tempo lavorato.

3. Mi riservo il controllo sull'esecuzione di questo ordine.

Causale: convenzione aggiuntiva del 16 giugno 2011 al contratto di lavoro n. 21 del 17 dicembre 2011.

Imprenditore individuale Kuznetsov V.A.

Ho letto l'ordinanza:

Uvarova G.V. 17/06/2011

Documentazione se desiderata dall'imprenditore

La situazione è più complicata se l’iniziativa di ridurre l’orario di lavoro viene dal datore di lavoro. In questo caso, la durata di questa modalità operativa non può superare i sei mesi (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un imprenditore può ridurre l'orario di lavoro del suo personale se ciò è dovuto a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative e nella tecnologia di produzione, che possono portare a licenziamenti di massa dei lavoratori.

Quando si decide di ridurre l'orario di lavoro, è necessario innanzitutto emettere un ordine. Indica le ragioni che hanno causato il cambiamento delle condizioni di lavoro, le unità per le quali viene introdotto tale regime e il periodo della sua validità.

La firma del presente documento deve essere comunicata per iscritto ai dipendenti. Si prega di notare che una riduzione dell'orario di lavoro può essere introdotta non prima di due mesi dall'emissione dell'ordinanza e la notifica ai dipendenti. Indicare nell'avviso che se il dipendente non è d'accordo con le modifiche, deve segnalarlo per iscritto, fissando un termine congruo.

Poi tutto dipende dalla decisione dei lavoratori. Se accettano di ridurre l'orario di lavoro, viene firmato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Vi abbiamo già detto come comporlo. In caso contrario, il contratto di lavoro viene risolto (clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Sarà necessario ottenere conferma scritta della decisione del dipendente (consenso o rifiuto).

Le informazioni sul trasferimento al lavoro a tempo parziale non sono inserite né nel libro di lavoro né nella carta personale del dipendente (modulo n. T-2).

Quando si stabilisce un orario di lavoro a tempo parziale, il datore di lavoro è tenuto a comunicarlo per iscritto al servizio per l'impiego entro tre giorni lavorativi dalla presa della decisione corrispondente (clausola 2 dell'articolo 25 della legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 n. 1032-1 “Sull'occupazione della popolazione nella Federazione Russa ").

Contabilità e pagamento

Come sapete, l'orario di lavoro viene registrato in un foglio presenze (modulo n. T-13). La compilazione della scheda attività dipende dal tipo di lavoro part-time assegnato al personale.

In caso di settimana lavorativa part-time, i giorni definiti come non lavorativi sono contrassegnati nella scheda attività come fine settimana (lettera “B”). Tieni presente che devi attirare un dipendente a lavorare in tali giorni nel modo stabilito per attirarlo a lavorare nei fine settimana e pagarlo secondo le regole per il pagamento dei fine settimana. Quando si lavora a tempo parziale, ai dipendenti corrispondenti viene mostrato il numero effettivo di ore lavorate sul foglio presenze. Se un imprenditore intende assumere un dipendente a tempo parziale oltre la sua durata, questo sarà considerato lavoro straordinario, che dovrà essere pagato una volta e mezza o il doppio (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando si lavora a tempo parziale, la remunerazione viene pagata in proporzione al tempo lavorato o in base alla quantità di lavoro svolto. Facciamo un esempio.

Esempio

L'imprenditore individuale Kuznetsov V.A. ha stabilito un orario di lavoro part-time per il reparto contabilità: per il capo contabile - una settimana lavorativa part-time con lavoro lunedì, mercoledì e venerdì, per l'assistente contabile - part-time, 4 ore al giorno invece di 8. Il capo lo stipendio del contabile è di 30.000 rubli, lo stipendio dell'assistente contabile è di 15.000 rubli. Calcoliamo il loro stipendio per giugno 2011. Ci sono 21 giorni lavorativi a giugno.

Stipendio del capo contabile = 30.000 rubli. / 21 w.d. x 12 giri = 17.142 rubli. 86 centesimi

Stipendio di un assistente contabile = 15.000 rubli. x 4/8 = 7.500 rubli.

Nota: l'introduzione del lavoro a tempo parziale non comporta modifiche alla tabella del personale in termini di retribuzioni inizialmente stabilite. E dentro tavolo del personale e nei contratti di lavoro gli stipendi rimangono gli stessi.

Ferie e congedi per malattia

La concessione di ferie ai dipendenti che lavorano a tempo parziale o settimanale viene effettuata su base generale. Le loro ferie annuali retribuite di base hanno la stessa durata dei dipendenti a tempo pieno: 28 giorni del calendario o più di 28 giorni di calendario se la legge prevede un congedo prolungato.

In conformità con il paragrafo 12 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922, quando si lavora a tempo parziale, la retribuzione giornaliera media per le ferie e l'indennità per le ferie non godute viene calcolata nel allo stesso modo del normale orario di lavoro. Non importa che durante il periodo di fatturazione l'orario di lavoro sia stato modificato (lettera di Rostrud del 28 luglio 2008 n. 1730-6-0). Cioè, la retribuzione giornaliera media per il pagamento delle ferie previste nei giorni di calendario e il pagamento dell'indennità per le ferie non godute vengono calcolate dividendo l'importo delle retribuzioni effettivamente maturate per periodo di fatturazione, per 12 e per il numero medio mensile di giorni di calendario (29,4).

Ora qualche parola sul congedo per malattia.

In conformità con le disposizioni sul loro pagamento, approvate con Decreto del Governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 n. 375, quando viene stabilito un orario di lavoro a tempo parziale per una persona malata, la retribuzione media giornaliera è determinata nel modo generale: dividendo l'importo dei guadagni maturati per il periodo di fatturazione per il numero di giorni di calendario che cadono durante tale periodo, ad eccezione dei giorni di calendario che cadono durante periodi non presi in considerazione nel calcolo dei guadagni medi.

I giorni in cui il dipendente non ha lavorato a tempo parziale vengono conteggiati per intero. Per determinare l'importo delle prestazioni, la retribuzione giornaliera media viene moltiplicata per il numero di giorni di calendario di invalidità temporanea da corrispondere. In questo caso, la modalità di lavoro - part-time o part-time - non ha importanza per il calcolo delle prestazioni.

Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, è possibile stabilire una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) o una settimana lavorativa a tempo parziale sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è tenuto a stabilire una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) o una settimana lavorativa a tempo parziale su richiesta di una donna incinta, di uno dei genitori (tutore, curatore) con un figlio di età inferiore ai quattordici anni (disabile bambino di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che presta assistenza a un familiare malato in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri regolamenti atti giuridici Federazione Russa.

Quando si lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo trascorso o in base alla quantità di lavoro svolto.

Il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo dell'anzianità di servizio e su altri diritti del lavoro.

Commenti all'art. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Il concetto di “lavoro a tempo parziale” comprende sia il lavoro a tempo parziale che la settimana lavorativa a tempo parziale.

Con una giornata lavorativa a tempo parziale, il numero di ore di lavoro giornaliero è ridotto rispetto a quanto stabilito nell'organizzazione dalla routine o dal programma per questa categoria di lavoratori (ad esempio, invece di 8 ore - 4 ore).

Lavoro part-time significa impostare meno giorni lavorativi alla settimana (meno di 5 o 6 giorni). È anche possibile stabilire per un dipendente una settimana lavorativa part-time con lavoro part-time (ad esempio 3 giorni lavorativi settimanali, 4 ore ciascuno).

2. Di norma, l'orario di lavoro a tempo parziale è stabilito mediante accordo delle parti del contratto di lavoro per un determinato periodo o senza indicazione di un periodo ed è fissato nel contratto di lavoro o in un allegato allo stesso. In questo caso, nel libro di lavoro non viene effettuata alcuna registrazione secondo il regime specificato.

Anche i lavoratori a tempo parziale lavorano a tempo parziale. Tuttavia, la durata del lavoro non è stabilita di comune accordo dalle parti, ma dal datore di lavoro e non può superare le 4 ore al giorno e le 16 ore settimanali (articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

3. L'orario di lavoro a tempo parziale può essere stabilito per qualsiasi dipendente su sua richiesta e con il consenso del datore di lavoro. Tuttavia, in alcuni casi, tale regime deve essere stabilito obbligatoriamente dal datore di lavoro: su richiesta di una donna incinta; uno dei genitori (tutore, curatore) con un figlio di età inferiore a 14 anni (figlio disabile di età inferiore a 18 anni), nonché una persona che si prende cura di un familiare malato secondo un certificato medico.

Garantire il diritto all'istituzione obbligatoria di un regime di lavoro a tempo parziale per uno solo dei genitori con un figlio di età inferiore a 14 anni (un figlio disabile di età inferiore a 18 anni) significa che, se si presenta la necessità di tale regime per il secondo genitore, deve risolvere la questione in ordine generale, vale a dire previo accordo con il datore di lavoro.

Allo stesso modo, in linea generale, la questione del lavoro a tempo parziale dovrebbe essere risolta dagli altri familiari che si prendono cura di un loro familiare malato in conformità con un certificato medico, se uno dei membri di questa famiglia ha già esercitato, con il loro consenso, il diritto a tale regime di trattamento preferenziale.

Oltre a quanto previsto nella Parte 1 dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa per la categoria dei lavoratori, il datore di lavoro è obbligato a stabilire un orario di lavoro a tempo parziale su richiesta di una persona disabile, se tale regime è necessario per lui in conformità con programma individuale riabilitazione, che è obbligatoria per le organizzazioni indipendentemente dalla loro forma organizzativa e giuridica (articoli 11 e 23 della legge federale "Sulla protezione sociale disabili nella Federazione Russa").

In questi casi il rifiuto del datore di lavoro di soddisfare la richiesta del dipendente può essere impugnato dinanzi alle autorità di risoluzione delle controversie di lavoro.

4. I lavoratori a tempo parziale hanno gli stessi diritti lavorativi dei lavoratori a tempo pieno. Pertanto, le persone che lavorano a tempo parziale hanno diritto all'intero anno annuale e congedo di studio; l'orario di lavoro è conteggiato nell'anzianità di servizio come orario di lavoro pieno; fine settimana e vacanze forniti in conformità con le leggi sul lavoro, ecc.

A differenza dell’orario di lavoro ridotto, che è una misura completa della durata del lavoro stabilita dalla legge per determinate condizioni di lavoro o categorie di lavoratori (vedi articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa), l’orario di lavoro a tempo parziale è solo una parte di questa misura . Pertanto, in caso di lavoro a tempo parziale, la remunerazione viene pagata in proporzione al tempo lavorato o in caso di pagamento a cottimo, a seconda della produttività.

Il lavoro a tempo parziale può essere stabilito non solo su richiesta del dipendente e nel suo interesse, ma anche su iniziativa del datore di lavoro. Il trasferimento al lavoro a tempo parziale è possibile a causa di cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto dell'organizzazione per un periodo massimo di 6 mesi.

Per informazioni sulla procedura di passaggio a tale regime si veda il commento all'art. 73.