Codice del lavoro senza contenuto. Pagamenti durante il congedo non retribuito

Il congedo non retribuito è un congedo non retribuito concesso ai dipendenti per giustificati motivi (articolo 76 del Codice del lavoro). Vacanze senza risparmiare salari spesso chiamati aggiuntivi perché vengono forniti in aggiunta alle ferie annuali retribuite. Tali congedi vengono concessi per vari motivi e hanno scopi diversi. Durante il congedo non retribuito, il dipendente mantiene il suo posto di lavoro (posizione). Ciò significa che durante il periodo di ferie non può essere licenziato su iniziativa dell'amministrazione (salvo i casi completa eliminazione organizzazione) o trasferimento ad altro lavoro. Le ferie non retribuite si distinguono solitamente in quelle che: a) l'amministrazione è tenuta a concedere su richiesta del dipendente; b) sono concessi a discrezione dell'amministrazione (vale a dire al dipendente può essere negato tale congedo). IN ultimamenteÈ apparso un altro tipo di congedo: il “congedo forzato” senza retribuzione a causa del deterioramento della situazione finanziaria ed economica delle imprese. Tutti i casi in cui, su richiesta di un dipendente, sono obbligati a fornirgli salari non pagati sono elencati nelle leggi e in altri atti normativi. Contestualmente viene indicata anche la durata massima di tali ferie. Pertanto, su richiesta della dipendente, deve concedere un congedo non retribuito: alle donne - per prendersi cura di un bambino fino al raggiungimento dell'età di 3 anni (articolo 167 del Codice del lavoro). stabilisce che di tale congedo possono usufruire, oltre che la madre, anche il padre, la nonna, il nonno o altri parenti che effettivamente si prendono cura del bambino. Inoltre, parte del congedo può essere utilizzato da un parente, parte da un altro, ecc.; per le donne con due o più figli sotto i 12 anni - fino a 2 settimane all'anno. Tale congedo è concesso alle donne in accordo con l'amministrazione nel periodo in cui le condizioni produttive lo consentono. Può coincidere con le ferie annuali o essere utilizzato separatamente, in toto o in parte. Non è consentito il trasferimento di tale congedo all'anno successivo. La procedura e le condizioni per la concessione di questo congedo si applicano anche agli uomini che allevano figli senza madre, nonché ai tutori (fiduciari) dei minori (articolo 1721 del Codice del lavoro); viene fornito ai dipendenti - Heroes Unione Sovietica , Eroi, titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria, Eroi del Lavoro Socialista e titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria del Lavoro - per un massimo di 3 settimane all'anno in un momento conveniente per loro; dipendenti ammessi esami di ammissione agli istituti di istruzione specializzati superiori e secondari - rispettivamente per 15 e 10 giorni di calendario, nonché ai lavoratori che studiano sul posto di lavoro presso i dipartimenti preparatori degli istituti di istruzione superiore istituzioni educative, per il superamento degli esami finali - per 15 giorni di calendario; per i dipendenti che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti - per la durata del viaggio verso il luogo di utilizzo delle vacanze e ritorno una volta ogni 2 anni; dipendenti che sono pensionati o disabili dei gruppi I e II - fino a 2 mesi all'anno; veterani di guerra e di lavoro, veterani di operazioni militari sul territorio di altri stati, compresi i disabili - da 2 settimane a 1 mese all'anno; dipendenti in caso di malattia - per 3 giorni durante l'anno. la gratuità per un massimo di 3 giorni all'anno è erogata su domanda personale del lavoratore senza presentazione di documentazione medica attestante l'avvenuta malattia; negli altri casi previsti dalla legge. Le leggi e altri atti normativi prevedono una serie di motivi per i quali l'amministrazione può, ma non è obbligata a, concedere un congedo non retribuito su richiesta di un dipendente. Ad esempio, ai dipendenti pubblici può essere concesso un congedo a lungo termine senza retribuzione per un periodo non superiore a 1 anno. L'articolo 76 del Codice del lavoro stabilisce che un congedo di breve durata senza retribuzione può essere concesso a un dipendente su sua richiesta per motivi familiari e altri validi motivi. Se il motivo è valido lo decide l'amministrazione. Anche la durata della vacanza è determinata di comune accordo tra le parti. Di solito vengono riconosciuti motivi validi: adesione, funerali di parenti stretti, congedo di un figlio per il servizio militare, ecc. I contratti collettivi spesso stabiliscono le ragioni per cui ai dipendenti vengono concesse ferie di breve durata e talvolta determinano anche i tempi di tali ferie. Il contratto collettivo può stabilire una norma sulla concessione obbligatoria di ferie non retribuite per motivi familiari su richiesta del lavoratore. La durata di tali vacanze a breve termine, di cui stiamo parlando nell'articolo 76 del Codice del lavoro, non è definito in modo normativo. Dipende dalla capacità della produzione di fare a meno di questo dipendente e dal motivo per cui è necessario il congedo. In tutti i casi di concessione di ferie senza retribuzione, indipendentemente dallo scopo e dalla durata, deve essere emesso un ordine (istruzione) di ferie. Previo accordo tra il dipendente e l'amministrazione, è possibile concordare successivamente il congedo senza retribuzione. La possibilità di licenziamento e la sua fattibilità, in base alle condizioni di produzione e di lavoro, sono determinate dall'amministrazione. Il contratto di lavoro e le condizioni di lavoro possono essere stipulati sia al momento della concessione del congedo che successivamente. Durante il congedo senza retribuzione può interromperlo in qualsiasi momento e riprendere il lavoro, dandone comunicazione all'amministrazione. Recentemente, è diventato comune per le organizzazioni sospendere il proprio lavoro per un periodo di tempo piuttosto lungo a causa della mancanza di risorse contanti e risorse materiali, e l’amministrazione è costretta a mandare i lavoratori in congedo non retribuito per evitare licenziamenti di massa e risparmiare. L'iniziativa di concedere tali permessi viene dall'amministrazione e non dai dipendenti. In tali situazioni, i dipendenti si trovano di fronte a una scelta: licenziamento a causa della liquidazione dell'organizzazione, riduzione dell'organico o del personale o congedo non retribuito. Tali “lasciamenti forzati” senza retribuzione non sono previsti dalla legislazione sul lavoro e la procedura per la loro registrazione non è regolata dalla legge. Pertanto in questi casi è necessario farsi guidare regole generali e, in particolare, l’articolo 76 del Codice del Lavoro, che prevede che il congedo non retribuito sia concesso su richiesta del dipendente. Pertanto, prima di emettere un provvedimento di concessione di ferie non retribuite a tutti i dipendenti o ad un gruppo di dipendenti, è necessario ottenere da ciascuno di essi una domanda che richiede tale congedo, indicandone la durata. Il lavoratore esprime così la propria richiesta di ferie non retribuite per un determinato periodo. Dopotutto, secondo la legge, senza il consenso del dipendente, non può essere mandato in ferie senza retribuzione. Al fine di fornire sostegno materiale ai dipendenti in congedo non retribuito a causa di una cessazione temporanea forzata del lavoro dell'organizzazione, possono essere forniti pagamenti compensativi utilizzando i fondi del Fondo statale per l'occupazione della Federazione Russa stanziati dalle autorità per l'occupazione presso la sede del organizzazione su base non rimborsabile o rimborsabile. Fondi I pagamenti compensativi sono assegnati alle organizzazioni che si trovano in una situazione finanziaria ed economica difficile per ragioni oggettive indipendenti dall'amministrazione e non sono versati alle organizzazioni dichiarate insolventi secondo le modalità prescritte o per le quali è stata presa la decisione di nominare soggetti esterni gestione, sanzioni da parte di un organismo autorizzato. Le condizioni per l'erogazione e gli importi delle indennità sono stabiliti dal Regolamento sulla procedura e le condizioni per l'erogazione delle indennità ai dipendenti in congedo senza retribuzione a causa della cessazione temporanea forzata del lavoro delle organizzazioni, approvato. per ordine Servizio federale Impiego della Federazione Russa del 6 marzo 1995 n. 44. I compensi sono pagati ai dipendenti che fanno parte del personale dell'organizzazione e non ricevono una pensione di vecchiaia, comprese le pensioni preferenziali stabilite dalla legge. L'indennità può essere erogata a partire dal primo giorno in cui il dipendente è in congedo forzato senza retribuzione. La durata del periodo per il pagamento dell'indennità a ciascun dipendente è determinata dall'amministrazione in base all'importo dei fondi stanziati dal Fondo per l'occupazione, ma non deve superare i 4 mesi (consecutivi o la somma dei mesi di calendario) durante l'anno solare. Nei distretti e nelle località in cui sono stabiliti coefficienti regionali per i salari, le indennità vengono calcolate tenendo conto del coefficiente regionale. Non sono previste indennità compensative per i dipendenti assunti con contratti stagionali e lavori temporanei, lavoratori a tempo parziale, nonché persone che lavorano per i cittadini in base ad accordi (contratti). Dai fondi assegnati alle organizzazioni su base non rimborsabile, il risarcimento viene pagato per l'importo del salario minimo stabilito dalla legge federale. Le autorità per l'occupazione hanno il diritto di aumentare l'importo delle indennità corrisposte ai dipendenti fino a 3 volte il salario minimo, a condizione che partecipino al lavoro organizzato dagli organi esecutivi potere statale(governo locale) di un dato territorio o l'organizzazione stessa.

Dizionario dei termini commerciali. Akademik.ru. 2001.

Domanda di ferie senza retribuzione- si tratta di un documento che contiene la richiesta del dipendente di concedere il riposo senza retribuzione, a proprie spese.

Come scrivere una domanda di ferie senza retribuzione

Il modulo per la richiesta di ferie a proprie spese è identico a quello abituale.

Nell'intestazione del documento nel caso dativo sono indicati la posizione, il nome dell'organizzazione e il nome completo del direttore, in caso genitivo- posizione e nome completo del compilatore.

Quindi scrivi il nome del documento - Applicazione.

Di seguito, il testo della domanda indica un valido motivo per cui il dipendente richiede il congedo senza retribuzione.

Termina con il numero e la firma dell'autore.

Esempio di domanda di ferie a proprie spese

Al direttore della LLC "Perfetto"
Zaitseva E.V.
Amministratore
Gaevskaya Victoria Nikolaevna


Dichiarazione

Vi chiedo di concedermi un permesso senza retribuzione per due giorni di calendario dal 31/08/2013 al 01/09/2013 per motivi familiari (necessità di preparare un bambino di prima elementare alla scuola e di partecipare alle vacanze scolastiche “Giornata della Conoscenza”).


25.08.2013 Gaevskaya

Una domanda di congedo non retribuito è scritta di propria mano su un foglio di carta A4 o digitata su un computer.

Basato su di questo documento viene emessa un'ordinanza di concessione delle ferie senza retribuzione.

Nel Codice del lavoro, solo un articolo è dedicato alle ferie senza retribuzione - 128. Pertanto, ci sono molti problemi con la fornitura e la registrazione di tali congedi. Nel nostro articolo cercheremo di rispondere alle domande più urgenti.

Domanda 1

La dipendente ha scritto una domanda di ferie senza retribuzione a causa dell'invio del figlio nell'esercito. Tuttavia, nell'organizzazione si è sviluppata una situazione sfavorevole che non consente di rilasciare ora questo dipendente. Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutarsi di concedere le ferie?

Il Codice del Lavoro prevede che al lavoratore possa essere concesso un congedo senza retribuzione per validi motivi. Il Codice non definisce il concetto di “giusta causa”. Ciò significa che il datore di lavoro ha il diritto di valutare autonomamente se il motivo addotto dal dipendente nella domanda di ferie è valido.

Un datore di lavoro può stabilire nelle normative locali (ad esempio, nel Regolamento interno del lavoro o in un contratto collettivo) un elenco di motivi validi in base ai quali un dipendente può richiedere un congedo senza retribuzione. Allo stesso tempo, è necessario fare una digressione sul fatto che se l'assenza di un dipendente può portare a conseguenze negative per l'organizzazione, allora lasciarlo senza retribuzione ragioni esposte non appare.

Riferimento

Dopo aver analizzato la legislazione del lavoro, possiamo identificare diverse ragioni citate come valide in alcuni atti giuridici:

  • circostanze familiari;
  • grave condizione di salute parente stretto(padre, madre, moglie, marito, figlio, figlia, fratello o sorella) o tutore;
  • addio all'esercito;
  • un incendio o un altro disastro che ha colpito la famiglia o un parente stretto del dipendente;
  • vacanze del bambino, quarantena in un asilo nido, addio al campo estivo;
  • superare gli esami per ottenere una seconda istruzione superiore.

Domanda 2

L'organizzazione ha deciso di resistere importante ristrutturazione nell'edificio degli uffici e mandare tutti i dipendenti in ferie senza retribuzione durante la ristrutturazione. Come organizzarlo correttamente?

In questa situazione è meglio chiedersi: è legale? Sulla base dello stesso articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, diremo che il congedo senza retribuzione viene concesso se vengono soddisfatte contemporaneamente due condizioni:

  • su richiesta scritta del lavoratore. Cioè con questa affermazione il dipendente esprime la volontà di andare in ferie. Il datore di lavoro non ha il diritto di obbligarti a scrivere tale dichiarazione;
  • per buone ragioni. Il motivo deve essere valido per il dipendente. Pertanto, anche se il datore di lavoro ti obbliga a scrivere una domanda di ferie senza retribuzione per “riparazioni d’ufficio”, ispezione del lavoro farà notare questa “svista”.

Per confermare le nostre parole, citeremo la Risoluzione ancora valida del Ministero del Lavoro russo del 27 giugno 1996 n. 6, che afferma chiaramente: le ferie “forzate” senza retribuzione su iniziativa del datore di lavoro non sono previste dal lavoro legislazione.

Ci sono due modi per uscire da questa situazione:

1. Ai sensi dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, pagare i dipendenti per i tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro per un importo pari ad almeno due terzi della loro retribuzione media.

Per registrare il fatto dei tempi di inattività, è necessario emettere un foglio sui tempi di inattività nella produzione. La forma del foglio non è approvata dalla legge, ma deve indicare l'inizio e la fine del periodo di inattività, nome completo. lavoratori e il motivo del tempo di inattività (l'esempio 1 mostra come creare un modulo per un foglio relativo ai tempi di inattività). Quindi, sulla base di questo documento, dovresti compilare un foglio presenze.

Esempio 1

2. Puoi provare a raggiungere un accordo con i dipendenti. Tuttavia, in questo caso, il datore di lavoro dovrà fare alcune concessioni. Lasciami spiegare. Secondo l'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali retribuite di base non include il tempo delle ferie non retribuite con una durata totale superiore a 14 giorni di calendario durante l'anno lavorativo. Tuttavia, il datore di lavoro non infrangerà la legge se concede al dipendente un congedo anticipato rispetto al periodo legale.

Ancora una cosa. Se i dipendenti sono comunque d'accordo e vanno in ferie senza retribuzione, la procedura per la registrazione di tale congedo deve essere seguita incondizionatamente. Il dipendente dovrà scrivere una domanda di aspettativa senza retribuzione. In questo caso è meglio indicare un motivo veramente valido per andare in vacanza (vedi domanda 1). Sulla base delle domande dovranno essere emessi ordini per ciascun dipendente, sui quali i dipendenti apporranno la propria firma.

Domanda 3

Come registrare correttamente un dipendente in ferie senza risparmiare guadagni?

L'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che tale congedo è concesso al dipendente su richiesta. In esso il dipendente deve indicare la durata del congedo e un valido motivo per cui lo richiede (vedi Esempio 2).

Esempio 2

Sulla base della domanda, viene emesso un ordine nel modulo unificato n. T-6 (per un ordine campione, vedere l'esempio 3).

Esempio 3

Successivamente, le informazioni sulle ferie concesse vengono inserite nella scheda personale del dipendente (sulla 4a pagina del modulo n. T-2) e nel foglio dell'orario di lavoro, dove il tempo di ferie è contrassegnato con il codice “PRIMA”, se le ferie è stato concesso con il consenso del datore di lavoro, oppure con il codice “03”, se il dipendente va in ferie secondo la legge. Questi segni sono forniti nell'Indice simboli tempo lavorato e non lavorato, fornito in un modulo unificato n. T-12, approvato con risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1.

Domanda 4

In quali casi il datore di lavoro è obbligato a fornire ferie senza retribuzione, oltre a quelli elencati nell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa?

Innanzitutto, ricordiamo quali persone il datore di lavoro è tenuto a concedere ferie senza retribuzione in conformità Articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa :

  • partecipanti alla Grande Guerra Patriottica - fino a 35 giorni di calendario all'anno;
  • per i pensionati che lavorano (per età) – fino a 14 giorni di calendario all'anno;
  • genitori e mogli (mariti) di personale militare deceduto o deceduto a seguito di lesioni, commozioni cerebrali o lesioni subite durante il servizio servizio militare o a causa di una malattia associata al servizio militare - fino a 14 giorni di calendario all'anno;
  • per i disabili al lavoro – fino a 60 giorni di calendario all'anno;
  • dipendenti in caso di nascita di un figlio, registrazione di matrimonio, morte di parenti stretti - fino a cinque giorni di calendario.

I cosiddetti “altri” casi in cui il datore di lavoro è tenuto a concedere al lavoratore ferie “senza retribuzione” sono prescritti sia in altri articoli Codice del lavoro, sia nelle leggi federali che in un contratto collettivo.

Per prima cosa, diamo un'occhiata ai casi del Codice del lavoro. Si dice che il congedo senza retribuzione è dovuto:

  • per i dipendenti ammessi agli esami di ammissione alle università - 15 giorni di calendario (articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
  • per i dipendenti - studenti dei dipartimenti preparatori delle università per il superamento degli esami finali - 15 giorni di calendario (articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
  • dipendenti che studiano presso università accreditate dallo Stato a tempo pieno formazione, per il superamento della certificazione intermedia (15 giorni solari al anno accademico), per preparare e difendere un diploma e superare la finale esami di stato(4 mesi), per il superamento degli esami finali di stato (1 mese). Ciò è affermato anche nell'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
  • dipendenti ammessi agli esami di ammissione negli istituti di istruzione secondaria accreditati dallo stato istruzione professionale, – 10 giorni di calendario (art. 174);
  • dipendenti che studiano in accreditati istituzioni educative istruzione professionale secondaria per lo studio a tempo pieno, che concilia studio e lavoro, per il superamento di certificazioni intermedie (10 giorni di calendario per anno accademico), per la preparazione e la difesa tesi e superamento esami finali di stato (2 mesi), superamento esami finali (1 mese). A proposito: articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
  • lavoratori a tempo parziale, se la durata delle ferie annuali retribuite presso il luogo di lavoro principale è più lunga di quella del lavoro a tempo parziale. La durata delle ferie in questo caso dipende dalla durata delle ferie nel luogo di lavoro principale (articolo 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo legislazione federale Il congedo senza retribuzione è previsto per le seguenti categorie di dipendenti (vedere Tabella 1).

Tabella 1. Lavoratori che, ai sensi dell'art leggi federali Il congedo senza retribuzione è obbligatorio

Base
Eroi del lavoro socialista e titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria del Lavoro Fino a tre settimane Legge federale del 01/09/1997 n. 5-FZ "Sulla fornitura di garanzie sociali agli eroi del lavoro socialista e titolari a pieno titolo dell'Ordine della gloria del lavoro"
Membri della commissione elettorale con diritto di voto consultivo, delega del candidato Dalla data di registrazione da parte della Commissione Elettorale Centrale della Federazione Russa della lista dei candidati alla presidenza o al deputato della Duma di Stato fino al giorno della pubblicazione ufficiale dei risultati elettorali Leggi federali del 10 gennaio 2003 n. 19-FZ “Sulle elezioni del Presidente della Federazione Russa” e del 18 maggio 2005 n. 51-FZ “Sulle elezioni dei deputati Duma di Stato Assemblea Federale della Federazione Russa"
Invalidi di guerra Fino a 60 giorni di calendario all'anno
Alcuni combattenti e altre persone designate dalla legge Fino a 35 giorni di calendario all'anno Legge federale del 12 gennaio 1995 n. 5-FZ “Sui veterani”
Cittadino che svolge il servizio civile alternativo La durata del congedo non retribuito (concesso in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa) è aumentata del numero di giorni necessari per recarsi al luogo di vacanza e ritorno Legge federale del 25 luglio 2002 n. 113-FZ “Sul servizio alternativo”
Coniugi militari Per il periodo eccedente la durata delle ferie annuali del coniuge militare Legge federale del 27 maggio 1998 n. 76-FZ "Sullo status del personale militare"
Singoli partecipanti al processo elettorale Durante le elezioni Legge federale del 26 novembre 1996 n. 138-FZ "Sulla garanzia dei diritti costituzionali dei cittadini della Federazione Russa di eleggere ed essere eletti negli organi di governo locale"
Deleghe dei candidati Durante il suo mandato Legge federale del 12 giugno 2002 n. 67-FZ “Sulle garanzie di base diritti di voto e il diritto di partecipazione al referendum dei cittadini della Federazione Russa"

Nel contratto collettivo può essere stabilito che al dipendente con due o più figli di età inferiore ai quattordici anni possano essere concesse ferie annuali aggiuntive senza retribuzione in un momento a lui conveniente per un massimo di 14 giorni di calendario. Le stesse garanzie possono essere previste per i dipendenti che hanno un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni, una madre sola che alleva un figlio di età inferiore ai quattordici anni, un padre che alleva un figlio di età inferiore ai quattordici anni senza madre. Ciò è affermato nell'articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Domanda 5

Il dipendente non viene al lavoro da una settimana. La sua richiesta di congedo non retribuito per tre settimane per motivi familiari è arrivata per posta. Cosa dovrebbe fare un dipendente delle risorse umane in questa situazione?

Come già notato, il congedo senza retribuzione è concesso a un dipendente solo con il consenso del datore di lavoro (ovviamente, se il dipendente non rientra nella categoria delle persone che hanno un diritto incondizionato al congedo senza retribuzione).

Pertanto, se il datore di lavoro, dopo aver ricevuto una domanda per posta, non accetta di concedere il congedo al dipendente, l'addetto al servizio del personale deve redigere un rapporto sull'assenza del dipendente dal posto di lavoro in orario di lavoro. Successivamente, dovresti attendere che il dipendente ritorni dalle “ferie” e chiedergli spiegazioni per iscritto. Se rifiuta, redigere una relazione al riguardo.

Dopo aver compilato tutto documenti necessari il datore di lavoro ha il diritto di sottoporre il dipendente a responsabilità disciplinare sotto forma di rimprovero o rimprovero, oppure di licenziarlo per assenteismo (lettera “a”, paragrafo 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Domanda 6

Il dipendente è andato in ferie senza retribuzione per 6 mesi. Durante questo periodo, l'organizzazione ha assunto un nuovo dipendente, concludendo con lui un contratto di lavoro a tempo determinato. Dopo un mese, il dipendente andato in ferie ha riferito che intendeva tornare al lavoro nel prossimo futuro. Ha il diritto di farlo? Come organizzare questa uscita anticipata? Cosa fare con un dipendente assunto con contratto di lavoro a tempo determinato?

La legislazione del lavoro non regola chiaramente la questione del rilascio anticipato di un dipendente dalle ferie senza retribuzione (come, ad esempio, prima del previsto dal congedo parentale per i figli da 1,5 a 3 anni). Pertanto, lo scopriremo da soli.

In questa situazione sono possibili due scenari. E tutto dipenderà dalla stipula di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Opzione 1. Se è stato stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato senza specificare una data di fine esatta, ma con la dicitura “Durante lo svolgimento delle funzioni dell'assente _____________ (nome completo e posizione), il cui posto di lavoro è mantenuto, in conformità con legge”, allora non ci saranno problemi. Un dipendente che lascia anticipatamente le ferie scrive una dichiarazione sulla sua decisione, vengono apportate le opportune modifiche all'ordine che concede le ferie senza retribuzione e il dipendente riprende il suo lavoro. posto di lavoro. E il coscritto viene licenziato perché il suo contratto è scaduto, cioè si è verificato un evento che ha portato alla scadenza del contratto.

Opzione 2. Se il contratto di lavoro a tempo determinato lo specifica data esatta sua fine, in questo caso le conseguenze potrebbero essere molto più gravi. Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare un coscritto (dopotutto, il contratto non è scaduto, il che significa che non ha motivo di licenziamento).

È chiaro che se il datore di lavoro è soddisfatto del rientro anticipato del dipendente, allora sarebbe meglio mettersi d'accordo con il coscritto, pagargli un dignitoso compenso monetario e licenziarlo previo accordo delle parti o su iniziativa del dipendente. Se il datore di lavoro non è pronto a sostenere costi finanziari (molto probabilmente, davvero considerevoli), allora sorge la domanda: il datore di lavoro non può assumere nuovamente il dipendente “principale” prima della scadenza delle sue ferie?

La legge non fornisce una risposta diretta. Chiederemo quindi consiglio ad un avvocato.

Opinione

Zhanna Perevalova, capo del dipartimento legale di MedBusinessConsulting LLC:

A mio avviso, il datore di lavoro ha il diritto di non soddisfare la richiesta di questo dipendente di “cessazione anticipata” del congedo senza retribuzione per i seguenti motivi.

Ai sensi dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a un dipendente, su richiesta scritta per motivi familiari e altri validi motivi, può essere concesso un congedo non retribuito, la cui durata è determinata dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. In alcuni casi, il datore di lavoro è obbligato a concedere questo congedo. Se non si considerano i casi di prestazione obbligatoria di ferie non retribuite, sono sempre necessarie e sufficienti almeno due condizioni:

  • la volontà propria del dipendente, espressa in una dichiarazione scritta,
  • consenso del datore di lavoro.

Inoltre, la durata di questa vacanza è determinata dall'accordo delle parti.

Di conseguenza, in assenza di una regolamentazione legislativa della questione della “cessazione anticipata” del congedo senza retribuzione, le parti del contratto di lavoro devono procedere secondo gli stessi principi di quando lo concedono, vale a dire che saranno sufficienti le due condizioni specificate:

  • la volontà propria del dipendente, che ha espresso per iscritto il desiderio di abbreviare le sue ferie,
  • il consenso del datore di lavoro a ciò.

Se il datore di lavoro è d'accordo, deve essere emesso un ordine corrispondente in forma libera (poiché non esiste un modulo unificato approvato per questo caso), ma contenente tutti i dettagli necessari.

Se il datore di lavoro non è d'accordo, sulla domanda viene allegata una decisione in tal senso da parte di una persona autorizzata (di regola, questo è l'unico organo esecutivo).

Esiste il rischio che impedire a un lavoratore chiave di lavorare venga considerato una violazione dei suoi diritti al lavoro? Molto probabilmente, questi timori sono infondati, poiché le parti del contratto di lavoro sono obbligate a rispettare i termini del contratto concluso, comprese le norme della legislazione sul lavoro e altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro. E anche se il caso finisse in tribunale, quanto sopra contratto a tempo determinato possono essere considerati a vantaggio del datore di lavoro.

Va sottolineato: se non volete incontrare un problema del genere, fate attenzione quando stipulate un contratto di lavoro a tempo determinato.

  • Gestione dei fascicoli del personale e diritto del lavoro

Nella legislazione del lavoro esiste il congedo non retribuito. A lui è dedicato l'art. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa. Tale congedo può avere qualsiasi durata previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Un dipendente può usufruire del congedo amministrativo se sussistono validi motivi. La legislazione del lavoro non definisce quali ragioni debbano essere considerate valide. Spetta quindi al datore di lavoro decidere. Nell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa specifica solo 3 motivi, considerati validi a priori. Se disponibile, il datore di lavoro è obbligato a concedere al dipendente un congedo amministrativo fino a 5 giorni.

Questi motivi includono:

  • proprio matrimonio;
  • morte di un parente stretto;
  • nascita di un figlio a un dipendente.

IN atto locale il datore di lavoro può specificare quali motivazioni saranno considerate valide, oltre a quelle sopra presentate. Ma è necessario chiarire che se le ferie a proprie spese per un determinato dipendente comportano conseguenze negative per l'impresa, allora il datore di lavoro ha il diritto di non consentire al dipendente di usufruire di tali ferie, anche se esiste una buona ragione.

Di norma, i datori di lavoro considerano validi i seguenti motivi per concedere un congedo al dipendente a proprie spese:

  • malattia di un parente stretto;
  • circostanze familiari;
  • addio all'esercito;
  • disastro naturale o altra circostanza straordinaria accaduta alla famiglia del dipendente o alla famiglia dei suoi parenti stretti;
  • vacanze scolastiche dei bambini;
  • quarantena a scuola o scuola materna;
  • i preparativi del bambino per il campo sanitario estivo;
  • superare una sessione o difendere una tesi mentre si riceve una seconda istruzione.

Inoltre, ci sono categorie di dipendenti ai quali il datore di lavoro è obbligato a concedere un congedo non retribuito in qualsiasi momento a loro conveniente. La durata di tale congedo annuo dipende dalla categoria del dipendente e può variare da 14 a 60 giorni di calendario.

Tali dipendenti includono:

  • Partecipanti alla Seconda Guerra Mondiale;
  • pensionati e disabili che continuano a lavorare;
  • coniugi e genitori di personale militare, vigili del fuoco, soccorritori, dipendenti del Ministero degli affari interni, della procura e di altre forze dell'ordine deceduti durante il servizio o per una malattia acquisita durante il servizio.

Per usufruire di tale congedo è necessario scrivere una domanda indirizzata al datore di lavoro. Deve indicare il motivo per cui il dipendente ha bisogno di tale riposo, nonché il periodo. Ad esempio, la domanda può contenere la seguente dicitura: “Chiedo di concedermi ferie senza retribuzione per il periodo dal 10/05/2016 al 15/05/2016 per 6 giorni di calendario a causa del decesso di un parente”.

Nelle grandi imprese con un numero enorme di dipendenti, tale richiesta deve prima essere approvata dal capo unità strutturale dove lavora il richiedente. Con la sua firma informa la direzione che non è contrario al "resto" di questo dipendente e che ha un sostituto per tutta la durata della sua assenza.

Questa richiesta viene poi approvata dal capo dell'impresa. Sulla base della domanda viene emesso un ordine che il dipendente deve rivedere e firmare. Se il dirigente non è d'accordo, potrà annotare sul visto che il congedo sarà concesso per un numero inferiore di giorni.

Le ferie non retribuite sono incluse nell'anzianità di servizio per la fornitura di ferie annuali retribuite. Ma il congedo amministrativo non dovrebbe superare i 14 giorni di calendario all'anno. Ciò è affermato nei paragrafi. 6 comma 1 art. 121 Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso contrario, i giorni eccedenti il ​​“limite” non verranno più presi in considerazione nel computo dell'anno lavorativo per le ferie successive. In questo caso, la data di fine dell'anno lavorativo viene spostata del numero di giorni che supera 14. Ciò è indicato nella lettera di Rostrud del 14 giugno 2012 n. 854-6-1.

Nell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il congedo amministrativo può essere concesso a un dipendente se sono soddisfatte due condizioni:

  • dichiarazione scritta;
  • buona ragione.

Pertanto, il datore di lavoro non può mandare un dipendente in ferie senza retribuzione di propria iniziativa. Se il datore di lavoro è costretto a “licenziare” i dipendenti, allora può:

  • pagare loro i tempi di inattività per un importo pari ad almeno 2/3 del loro guadagno medio, poiché i tempi di inattività sono dovuti a colpa del datore di lavoro;
  • stipulare un accordo scritto con i dipendenti per fornire loro "vacanze" a determinate condizioni.

Lasciare senza retribuzione su iniziativa del dipendente

Un dipendente ha il diritto di chiedere al suo datore di lavoro di concedergli qualche giorno per risolvere i problemi. Allo stesso tempo, deve capire che non verrà pagato per questi giorni. Fanno eccezione i giorni di riposo aggiuntivi per il lavoro precedentemente completato.

Per ricevere diversi giorni non retribuiti, il dipendente deve scrivere una domanda. In esso espone la sua richiesta. Importante! Il datore di lavoro non è obbligato a concedere al lavoratore tale congedo, ad eccezione di alcuni casi prescritti dall'art. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa. Tali casi includono:

  • registrazione del matrimonio del dipendente;
  • la nascita di suo figlio;
  • morte di un parente stretto di un dipendente.

Per evitare che un datore di lavoro neghi il congedo non retribuito al proprio dipendente, quest'ultimo deve presentare documenti giustificativi. Ma poiché tutti i certificati (matrimonio, nascita, morte) vengono rilasciati un po' più tardi rispetto al fatto, il dipendente sarà obbligato a consegnarne successivamente copia.

La durata di tale congedo è fino a 5 giorni di calendario. Ma un dipendente può impiegare 1 o 5 giorni. Deve indicare la durata delle ferie nella domanda.

  • I pensionati che lavorano possono contare su 14 giorni aggiuntivi non retribuiti all'anno se ricevono la pensione di vecchiaia;
  • i familiari dei militari feriti in servizio o deceduti nell'esercizio delle loro funzioni possono contare su 14 giorni aggiuntivi non retribuiti all'anno;
  • I disabili al lavoro possono contare su 60 giorni aggiuntivi non retribuiti all'anno;
  • genitori che hanno figli minorenni tre anni. Il tempo libero è previsto previo accordo con la direzione.

Domanda di ferie senza retribuzione

Per ricevere diversi giorni non retribuiti, un dipendente deve scrivere una domanda in formato libero indirizzata al capo dell'impresa in cui lavora. L'applicazione può essere scritta a mano o digitata su un computer. È firmato personalmente dal dipendente.

Nella domanda dovranno essere indicate le seguenti informazioni:

  • riguardo al datore di lavoro:
    • nome del datore di lavoro;
    • Nome completo del manager;
    • la sua posizione.
  • sul richiedente stesso:
    • Nome e cognome;
    • titolo professionale;
    • dettagli di contatto;
    • se necessario indicare il numero del personale.
  • si prega di concedere diversi giorni di riposo non retribuiti. È necessario indicare la data e la base specifica in base alla quale richiede tale congedo;
  • data di redazione della domanda e firma del richiedente.

La domanda viene sottoposta per approvazione al capo dell'unità strutturale, che firma il visto, accettando così. Quindi l'applicazione viene trasferita alla direzione e solo successivamente al dipartimento delle risorse umane. Il servizio del personale emette un ordine per nominare questo dipendente giorno in più riposo.

Per ortografia corretta le dichiarazioni devono essere davanti ai tuoi occhi chiaro esempio. Di norma, le domande campione vengono conservate nel dipartimento del personale. Alcuni datori di lavoro hanno preparato moduli di domanda per varie situazioni. Il dipendente deve solo inserire le informazioni di base.

Lascia senza retribuzione per i pensionati

I pensionati lavoratori comprendono i cittadini che hanno raggiunto l'età della pensione di vecchiaia ma continuano a lavorare. Cioè, queste sono donne sopra i 55 anni e uomini sopra i 60 anni. Ogni pensionato che continua il suo attività lavorativa, riceve sia una pensione che uno stipendio. Allo stesso tempo, ha esattamente gli stessi diritti e obblighi degli altri dipendenti.

Presentano però anche alcuni vantaggi:

  • non è necessario notificare il licenziamento con 2 settimane di anticipo se il motivo dell'abbandono del lavoro è la pensione;
  • ottima esperienza in questo campo di attività e alte qualifiche;
  • hanno diritto a fruire di un congedo non retribuito di 14 giorni di calendario. Possono usufruire di tale congedo durante l'anno lavorativo in qualsiasi momento conveniente per loro. Il datore di lavoro non può rifiutarli.

Un pensionato, proprio come gli altri dipendenti, deve scrivere una domanda per tale congedo. Questi 14 giorni di riposo possono essere aggiunti alla vacanza principale o presi separatamente. 14 giorni è la durata minima di tale congedo aggiuntivo. È precisato nell’art. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro ha il diritto di aumentare la durata del congedo non retribuito per i pensionati.

Un pensionato che lavora, che desideri esercitare il suo diritto a ricevere ulteriori ferie non retribuite, deve ricordare che:

  • ha diritto a soli 14 giorni di calendario all'anno;
  • può usarli in qualsiasi momento a lui conveniente;
  • il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarlo;
  • una vacanza di durata superiore a 14 giorni influirà sul calcolo dell'esperienza lavorativa, che dà diritto a usufruire delle ferie annuali.

Periodo massimo di ferie senza retribuzione

Come accennato in precedenza, esistono categorie di lavoratori che hanno diritto a ricevere giorni di riposo aggiuntivi non retribuiti. I disabili che lavorano hanno il congedo più lungo: 60 giorni all'anno.

Gli altri lavoratori possono ricevere, a colpo sicuro, solo 5 giorni di calendario. Ma ci devono essere ragioni convincenti per questo che devono essere confermate.

È importante ricordare che la durata del riposo non retribuito è inclusa nell'anzianità di servizio totale, necessaria per il calcolo delle ferie. Nell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che la durata del congedo non retribuito può essere regolata previo accordo delle parti. Se un datore di lavoro può fare a meno del suo dipendente a lungo, poi potrà lasciarlo riposare a sue spese per un lungo periodo di tempo.

Il dipendente deve ricordare che le ferie amministrative di durata superiore a 14 giorni di calendario influiscono in modo significativo sul calcolo dell'anzianità di servizio richiesta per le ferie annuali. Cioè, nella durata del servizio saranno inclusi 14 giorni di calendario. I giorni in eccesso non vengono presi in considerazione e quindi influiscono sull'importo delle ferie.

Importante! Le ferie senza retribuzione vengono calcolate in giorni di calendario. Pertanto, le festività e i fine settimana non prolungano tale congedo.

Il datore di lavoro e il dipendente devono tenere conto delle seguenti sfumature:

  • i congedi amministrativi non sono cumulabili né trasferibili;
  • L'iniziatore può essere solo un dipendente. Il datore di lavoro non ha il diritto di mandare un dipendente in ferie a proprie spese;
  • se durante la vacanza cadono a tue spese vacanze, allora il resto non viene esteso. Ciò non è previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa, a differenza di ferie annuali, pagabile;
  • la durata minima del congedo non retribuito non è disciplinata da alcun atto normativo;
  • la legge ne consente l'erogazione durante l'orario di lavoro;
  • il lavoratore ha diritto di rientrare anticipatamente dalle ferie dandone comunicazione scritta al datore di lavoro. È impossibile rifiutargli il permesso di lavorare: dovrà emettere un ordine per interrompere il suo riposo.

Congedo per malattia senza retribuzione

Nell'art. 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se un dipendente si ammala durante le prossime ferie annuali, ha il diritto di prolungare tali ferie. Ma deve presentare al suo datore di lavoro un certificato di assenza per malattia redatto secondo tutte le regole.

Pertanto, se un dipendente si ammala e ha in mano un certificato di assenza per malattia, può procedere come segue:

  • rientro al lavoro dopo 28 giorni di calendario dall'inizio delle ferie. Può prendere i giorni di malattia che cadono nei giorni di ferie in qualsiasi momento a lui conveniente;
  • scrivere una domanda indirizzata al datore di lavoro che richiede una proroga ferie annuali per il numero di giorni durante i quali è stato malato.

Questa regola si applica solo alle ferie pagate. La presente disposizione non si applica agli altri casi di interruzione delle attività lavorative principali. Cioè, se un dipendente si ammala durante le ferie senza retribuzione, tali ferie non vengono prolungate per i giorni di malattia. Questa regola si applica indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia preso o meno un congedo per malattia.

Nell'art. 9 della legge n. 255-FZ stabilisce che la malattia durante il riposo amministrativo:

  • non lo prolunga;
  • non pagato. Pertanto, non ha senso concedere un congedo per malattia;
  • qualora il congedo non retribuito sia già terminato e il dipendente sia ancora malato, le giornate eccedenti tale congedo verranno retribuite secondo la normativa vigente.

Esempio di domanda di ferie senza retribuzione

Al direttore della LLC "Perfetto"
Zaitseva E.V.
Amministratore
Gaevskaya Victoria Nikolaevna

Dichiarazione

Vi chiedo di concedermi un congedo non retribuito della durata di due giorni di calendario dal 31/08/2017 al 01/09/2017 per motivi familiari (necessità di preparare un bambino di prima elementare alla scuola e di frequentare le vacanze scolastiche “Giornata della Conoscenza” ).

25.08.2013

Gaevskaya

Conclusione

Il datore di lavoro non ha il diritto di esigere che il suo dipendente vada in ferie a proprie spese. Questa è una violazione dei suoi diritti lavorativi. Se non può più fornire manodopera ai suoi lavoratori, può mandarli in inattività, retribuiti secondo la legislazione vigente.

Se un cittadino non può andare a lavorare perché sono sorti problemi familiari o di salute, può scoprire qual è il periodo massimo di ferie a proprie spese secondo il Codice del lavoro 2019 e come scrivere una dichiarazione per il capo.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

È veloce e GRATIS!

A ogni lavoratore devono essere garantite ferie annuali retribuite. Tuttavia, in alcuni casi non è sufficiente. Questo tipo di vacanza lo è garanzia sociale per i lavoratori.

Dati iniziali

Il congedo a proprie spese viene effettuato:

  1. Dopo che il dipendente ha completato la domanda. Il datore di lavoro prende la decisione da solo e non è sempre positiva.
  2. Non importa se il cittadino è andato in vacanza quest'anno.
  3. Per questo periodo non matura alcuna retribuzione.

Il periodo di ferie viene determinato caso per caso individualmente.

Che cos'è

Senza risparmiare sul reddito, può essere concesso un riposo aggiuntivo, che è una sorta di garanzia sociale. La procedura per garantire il riposo è sancita dall'articolo 128, così come da altri articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il periodo di rilascio dalle mansioni lavorative può variare; è determinato di comune accordo da entrambe le parti. Per ricevere le ferie, il dipendente deve redigere una domanda corrispondente indirizzata al capo dell'organizzazione.

Si può partire solo dopo la firma di una delibera in cui il direttore precisa di non essere contrario alla concessione di ferie a proprie spese per una certa durata.

I motivi per concedere il congedo sono vari, alcuni validi, altri no.

Pertanto, il capo può rifiutarsi di rilasciarlo dal lavoro se il dipendente andrà a lavorare. viaggio turistico o vuole trascorrere del tempo con la famiglia, andare in un parco divertimenti e festeggiare il compleanno di un bambino.

A chi spetta

Alcuni cittadini sono tenuti a prendere un congedo aggiuntivo:

Anche i membri delle commissioni elettorali possono beneficiare di un congedo aggiuntivo. Il numero di giorni è determinato in base al tempo in cui saranno occupati.

In conformità con la legge federale “sui veterani”, hanno diritto a un congedo aggiuntivo:

  1. Persone rese disabili durante la guerra.
  2. Veterani di qualsiasi operazione di combattimento.
  3. Persone che hanno ricevuto il distintivo di “residente nella Leningrado assediata”.
  4. Cittadini che durante il grande Guerra Patriottica svolto attività lavorative presso strutture di difesa aerea.

Il diritto al congedo non retribuito spetta alle persone a cui è stato concesso un congedo per malattia a causa di un grave problema di salute che interferisce con lo svolgimento del lavoro..

Quali norme disciplinano

La parte principale del rapporto giuridico tra dipendente e datore di lavoro è regolata dal codice del lavoro.

La fornitura di ferie non retribuite viene effettuata in conformità con le seguenti norme del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Altro regolamenti, che stabilisce la procedura per la fornitura di riposo aggiuntivo:

Non sono considerate ferie le ferie nelle quali deve essere garantito il riposo. Se conti questi giorni, i tuoi guadagni verranno calcolati in modo errato.

Pertanto, se una persona ha preso un congedo non retribuito dal 3 maggio al 10 maggio, il 9 maggio è un giorno festivo e non viene preso in considerazione.

Caratteristiche della ricezione

Un dipendente può ricevere ulteriori ferie non retribuite solo di propria iniziativa. Viene redatta una dichiarazione, che deve indicare il motivo del licenziamento dal lavoro, affinché il datore di lavoro possa prendere una decisione.

Vengono inoltre indicate le scadenze previste. Dopo aver ricevuto la domanda, il direttore dell'impresa la legge, dopo di che appone la sua firma e la parola "Non mi oppongo" o "Mi oppongo".

Termini di servizio

Se il congedo viene approvato, i dati a riguardo vengono inseriti in un ordine speciale nel modulo T6, nonché nella scheda personale del dipendente e nel foglio presenze per il tempo trascorso sul posto di lavoro.

Un cittadino può ricevere un congedo fino a 14 giorni in conformità con contratto collettivo se lui:

  1. È genitore di due o più figli minorenni di età inferiore ai 14 anni.
  2. Alleva un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni.
  3. Lei è una madre single e il bambino ha meno di 14 anni.
  4. È un padre single.

Per ottenere il permesso di congedo per le persone che si sposano o diventano genitori è necessario predisporre gli appositi documenti. Poiché tali documenti non saranno disponibili al momento della stesura della domanda, verranno forniti successivamente.

Durata del periodo massimo di ferie a proprie spese secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Il dipendente può andarsene a volontà in aspettativa non retribuita, ma la legge prevede un certo numero di giorni:

Il numero dei giorni di riposo è indicato nella domanda. Trascorso il tempo specificato, il dipendente è obbligato a iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative.

Corretta compilazione della domanda (campione)

La domanda è redatta in forma libera, a mano, su un foglio di carta A4. È disponibile un modello di domanda per il congedo a proprie spese.

Algoritmo di compilazione:

  1. Nell'angolo in alto a destra è necessario il nome dell'organizzazione, la posizione e il nome completo del direttore e del compilatore. Tutti i dati sono scritti nel caso genitivo.
  2. Quindi viene creata una rientranza e al centro viene scritta la parola "Dichiarazione".
  3. Il testo del documento deve indicare un motivo valido per la concessione delle ferie e il numero di giorni. Si noti che la vacanza sarà organizzata senza manutenzione.
  4. Alla fine del documento c'è un numero e una firma.

Foto: esempio di richiesta di ferie senza retribuzione

Sulla base della domanda, il capo dell'impresa redige un ordine.

Stesura di un ordine

Avendo ricevuto una domanda da un dipendente per ferie senza retribuzione, il capo dell'organizzazione può rifiutare o dare il permesso. Nel secondo caso viene redatto un ordine. È disponibile un ordine campione.

Le regole per la redazione del presente documento sono regolate dall'articolo 128 del Codice del lavoro. Le cause per la concessione del congedo sono: circostanze familiari, matrimonio, nascita di un figlio da parte di un dipendente maschio.

Foto: esempio di ordinanza per la concessione di ferie senza retribuzione

Il capo dell'impresa indica il nome completo del dipendente e il nome dell'unità strutturale, nonché la posizione. Quindi vengono indicate le date delle vacanze e il numero di giorni.

Il comma B stabilisce che il congedo è concesso senza retribuzione. Alla fine del documento i dati vengono riepilogati. Vengono apposti il ​​nome completo del direttore dell'organizzazione e la firma. Il documento viene fornito al dipendente contro firma per la revisione.

In quali casi il datore di lavoro può rifiutare

Innanzitutto è possibile posticipare le ferie ad un altro periodo previo consenso del dipendente se:

  1. L'incapacità temporanea al lavoro viene registrata, ad esempio, in caso di congedo per malattia.
  2. Il dipendente ha alcune responsabilità governative.

Viene dato un rifiuto totale di concedere il riposo se:

  1. La partenza di un dipendente può influire negativamente sulle attività dell'azienda, mentre il suo desiderio non è basato sulla legge, cioè la persona non è uno studente, un disabile o un veterano.
  2. Le circostanze indicate nella dichiarazione non sono documentate. Non è stata fornita l'ammissione alla sessione, il certificato di nascita di un figlio o di matrimonio.

Se la domanda è stata respinta, ma non sono state spiegate le ragioni al lavoratore, entro 30 giorni questi può farne richiesta rifiuto scritto indicandone il motivo.

Questo periodo è compreso nell'anzianità di servizio?

IN esperienza di lavoro comprende solo 14 giorni di ferie non retribuite una volta all'anno. Se il dipendente è assente Di più giorni, potrebbe perdere un po’ di tempo di esperienza. Durante questo periodo il datore di lavoro non versa contributi alla Cassa pensione.

Il capo stesso decide quali sono i motivi validi per il congedo, poiché la legge non contiene alcuna istruzione in merito.

In assenza di una spiegazione adeguata del motivo per cui è necessario assentarsi dal lavoro, il capo può rifiutare il congedo.

Entro due settimane, in caso di decisione positiva, viene concesso il congedo senza retribuzione, mentre l'anzianità di servizio continua ad accumularsi. Potrebbe esserti utile per la tua futura pensione.

Il datore di lavoro ha il diritto di non concedere ferie aggiuntive se non vi è motivo. Per richiedere il rilascio dal lavoro per un certo periodo di tempo, è necessario scrivere una domanda corrispondente.

Video: come mandare un dipendente in ferie

DOMANDE E CHIAMATE SONO ACCETTATE 24 ore su 24, 7 giorni su 7.



Articoli correlati