È possibile trasferire un dipendente senza il suo consenso? Come trasferire un dipendente in un'altra posizione se non è d'accordo

Il trasferimento di un dipendente a un altro lavoro, a un'altra posizione, a un'altra unità con un cambio di indirizzo di lavoro può essere legale solo se vengono rispettate le norme del Codice del lavoro.

Spesso un dipendente viene trasferito ad un altro lavoro senza il suo consenso e anche con uno stipendio inferiore, ed è costretto a recarsi per lavorare in un'altra zona.

Quando è considerato legale il trasferimento di un dipendente? È possibile rifiutare un trasferimento su iniziativa del datore di lavoro? È possibile trasferire un dipendente senza il suo consenso?

Traduzione in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Trasferimento dei dipendenti

- questo è un cambiamento nella sua funzione lavorativa, cioè cambio di posizione, specialità, tipo specifico di lavoro assegnato. La funzione lavorativa è una delle condizioni obbligatorie del contratto di lavoro (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il tuo contratto di lavoro afferma suddivisione strutturale

(filiale, ufficio di rappresentanza, reparto, area officina), allora la sua variazione è riconosciuta anche come trasferimento ai sensi dell'art. 72.1 Codice del lavoro della Federazione Russa. Quando il datore di lavoro cambia sede di lavoro, il trasferimento avviene insieme al datore di lavoro in un'altra zona è anche.

trasferimento ad un altro lavoro Traduzione permanente ad un altro lavoro (posizione, unità strutturale, ad un'altra posizione) è solo possibile .

con il tuo consenso

È possibile trasferire un dipendente senza il suo consenso? Senza il tuo consenso è possibile solo un trasferimento temporaneo per un periodo di tempo fino a 1 mese

, di cui all'art. 72.2 Codice del lavoro della Federazione Russa. Tale trasferimento è possibile in casi eccezionali (parte 2 dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa): Si sono verificati catastrofi, incidenti, incidenti industriali, incendi, epidemie e altri casi che minacciano la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa. In questo caso trasferimento di un dipendente ad altro lavoro

effettuate al fine di prevenire questi casi ed eliminarne le conseguenze. Senza il tuo consenso è possibile solo un trasferimento temporaneo per un periodo di tempo Trasferimento temporaneo di un dipendente per un periodo

senza il consenso del dipendente sarà considerato legale anche nei seguenti casi:

Solo io,

— prevenire la distruzione o il danneggiamento della proprietà,

— sostituire un dipendente temporaneamente assente.

Tuttavia, si dovrebbe tenere conto del fatto che tutto ciò deve essere causato dalle circostanze di emergenza specificate nella parte 2 dell'art. 72.2 Codice del lavoro della Federazione Russa. Se non ci sono tali circostanze, allora trasferimento senza il consenso del dipendente

Se è necessario un trasferimento a una posizione di qualifica inferiore, anche nelle circostanze specificate è necessario il consenso del dipendente.

Pertanto, se il trasferimento non è temporaneo per un massimo di 1 mese, e anche in assenza delle circostanze sopra specificate, non è consentita tale modifica del contratto di lavoro senza il vostro consenso.

È possibile per un dipendente rifiutare un trasferimento su iniziativa del datore di lavoro?

Un dipendente può rifiutare un trasferimento e non svolgere mansioni in un'altra posizione in un altro dipartimento nei seguenti casi:

- se l'inattività, la prevenzione della distruzione o del danno alla proprietà, la sostituzione di un dipendente temporaneamente assente non sono causati da circostanze di emergenza superate nella parte 2 dell'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa (catastrofe, incidente, ecc.);

- se il trasferimento è dovuto a inattività, impedimento di distruzione o danneggiamento di cose, la sostituzione del dipendente temporaneamente assente non è temporanea e di durata superiore a 1 mese;

- se il lavoro in altra posizione è controindicato al dipendente per motivi di salute;

- se è proposto un passaggio ad una posizione di qualifica inferiore;

- se nel contratto di lavoro è indicata l'unità strutturale (filiale, dipartimento, ecc.), poiché si tratta di una modifica dei termini del contratto di lavoro.

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Impossibile sparare

Come formalizzare correttamente il trasferimento temporaneo di un dipendente ad un altro lavoro senza il consenso del dipendente, documentare la validità del trasferimento e la sua risoluzione - questo è discusso nell'articolo.

Dall'articolo imparerai:

Come trasferire temporaneamente un dipendente ad un altro lavoro senza il suo consenso

Il trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro senza il consenso del dipendente viene effettuato se è necessario per prevenire o eliminare le conseguenze di:

incendi, terremoti, alluvioni;
disastri naturali e provocati dall'uomo;
incidenti industriali;
incidenti industriali;
carestie, epidemie, epizoozie;
in altri casi eccezionali che mettono a rischio la vita, la salute o le normali condizioni di vita e di attività dell'intera popolazione o di parte di essa.

Trasferire temporaneamente un dipendente ad un altro lavoro senza il suo consenso , in particolare, in caso di ricollocazione di dipendenti stranieri, il datore di lavoro ha il diritto di non tenere conto della professione, specialità o posizione acquisita, nonché del tipo di attività lavorativa indicata nel permesso di lavoro rilasciato o nel brevetto rilasciato.

Scarica documenti sull'argomento:

Il trasferimento temporaneo di un dipendente ad un altro lavoro senza il suo consenso è consentito se:

tempi di inattività causati dai motivi di cui sopra;
la necessità di prevenire azioni quali distruzione o danneggiamento di proprietà;
la necessità di sostituire uno specialista temporaneamente assente.

Il datore di lavoro deve tenere conto del fatto che il trasferimento ad un’altra posizione senza il consenso del dipendente è consentito a due condizioni:

Importante! Un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro senza il consenso del dipendente non può superare un mese di durata o durata. Ma il numero dei trasferimenti, così come la loro frequenza, sono limitati dalla legge solo direttamente in relazione ai dipendenti stranieri, ai quali è consentito trasferirsi non più di una volta nell'arco di un anno solare.

Se durante questo periodo si rende necessario il trasferimento ad altro lavoro senza il consenso del lavoratore straniero e allo stesso tempo questi non è in grado di svolgere il lavoro previsto dal contratto di lavoro a causa del verificarsi di , allora è necessario uno specialista sulla base della clausola 11 della parte 1 dell'articolo 327.6 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il lavoro di uno specialista durante il periodo di trasferimento temporaneo di un dipendente in un'altra posizione senza il consenso del dipendente viene pagato in base al pagamento effettivo, ma il pagamento non può essere inferiore alla retribuzione media per il lavoro precedente. Ciò è indicato nelle parti 2, 3 e 4 dell'articolo 72.2 e nelle parti 1 e 3 dell'articolo 327.4 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un dipendente che è un atleta professionista può essere temporaneamente trasferito ad un'altra posizione senza il consenso del dipendente?

Un trasferimento temporaneo ad un altro luogo di lavoro senza il consenso diretto di un dipendente che è un atleta professionista presso un altro datore di lavoro è possibile se sono soddisfatte le seguenti condizioni:

tale trasferimento è dovuto al fatto che è impossibile garantire la partecipazione dell’atleta a gare o gare;

la cessione è effettuata di comune accordo tra le parti previo consenso scritto dell'atleta stesso;

il periodo di trasferimento temporaneo non supera un anno.

Durante il trasferimento con l'atleta . La validità di un contratto di lavoro precedentemente concluso presso la sede di lavoro originaria dell’atleta è considerata sospesa fino alla scadenza della validità del contratto di lavoro a tempo determinato stipulato. È inoltre sospeso l'esercizio di tutti i diritti e gli obblighi derivanti dal TD iniziale precedentemente concluso.

È necessario tenere conto del fatto che la validità del TD originale riprenderà alla scadenza del periodo di trasferimento temporaneo. Durante tutto il periodo del trasferimento temporaneo la validità del DDT originario non viene interrotta. Il nuovo datore di lavoro nel luogo di lavoro temporaneo non ha il diritto di trasferire l'atleta ad un altro datore di lavoro. In caso di disdetta anticipata di un contratto a tempo determinato, il contratto originario diventa pienamente valido a partire dal giorno lavorativo successivo.

Quali documenti possono essere utilizzati per confermare la validità di un trasferimento ad un altro lavoro senza il consenso del dipendente?

Quando si trasferisce un dipendente in un altro luogo di lavoro senza il suo consenso diretto, la validità delle azioni deve essere documentata. In caso di controversie sulla legalità del trasferimento senza il consenso di uno specialista, si consiglia al datore di lavoro di preparare i documenti pertinenti che aiuteranno a confermare la disponibilità di tali , che ha reso possibile l'attuazione di tale azione (clausola 17 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004, n. 2).

Il trasferimento ad altro lavoro senza il consenso del dipendente è consentito se sono disponibili i seguenti documenti:

certificato rilasciato da specialisti dei servizi di emergenza;
atti che confermano il verificarsi di incidenti di emergenza;
ordine del capo dell'impresa sulle misure adottate per eliminare le conseguenze dell'incidente, ecc.

Domanda dalla pratica: è possibile rifiutare un trasferimento temporaneo se esistono circostanze che consentono al datore di lavoro di eseguire tali azioni senza il consenso del dipendente?

No, tale rifiuto è considerato illegittimo. Alcuni casi sono considerati eccezioni.

Un ordine di trasferire temporaneamente un dipendente ad un altro posto di lavoro a titolo di sostituzione. Sostituzione temporanea per circostanze di emergenza

Le registrazioni del trasferimento permanente vengono inserite nel libro di lavoro e dipendente (articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa, , approvato con risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 al n. 1).

Si verificano situazioni in cui un datore di lavoro deve trasferire un subordinato in un altro luogo di lavoro. Le ragioni possono essere molte, tra cui l'apertura di nuove filiali o la chiusura di una filiale nella località in cui vive il dipendente. L'iniziatore del trasferimento è sia il capo dell'azienda che un dipendente ordinario.

Per trasferire un dipendente in un altro luogo di lavoro, il datore di lavoro deve attenersi scrupolosamente alle disposizioni di legge, altrimenti il subordinato potrà contestare l'operazione in tribunale.

In quali casi un dipendente può essere trasferito ad un altro lavoro senza il suo consenso?

Il trasferimento di un lavoratore ad un altro luogo di lavoro comporta un cambiamento delle responsabilità lavorative del lavoratore per un tempo determinato o permanente.

Motivi per trasferire un lavoratore in un altro luogo di lavoro:

Cambiamenti nella squadra;
Un'impresa apre nuove filiali o chiude una filiale nella località in cui vive il proprio dipendente;
Il dipendente ha ricevuto una promozione;
Secondo le indicazioni mediche, il lavoratore non ha il diritto di continuare a lavorare nella sua posizione attuale.

Se il trasferimento avviene all'interno dell'impresa, l'amministratore resta lo stesso. Cambiano solo le responsabilità. Tuttavia, in alcuni casi, il lavoratore viene trasferito in un'altra località.

Termine

Il periodo massimo di trasferimento per un datore di lavoro è di un anno. Se il trasferimento è effettuato per sostituire un lavoratore temporaneamente assente, il termine è limitato al periodo di rientro di detto lavoratore al suo posto di lavoro.

Quali tipi di trasferimenti esistono?

Esistono due tipologie di trasferimento di un dipendente da una sede di lavoro:

Esterno. Il subordinato si trasferisce in un nuovo posto di lavoro, in un nuovo manager e in un'altra impresa. Per effettuare tale trasferimento è richiesto il consenso non solo del dipendente, ma anche di due direttori dell'organizzazione;
Interno. La traduzione presentata è realizzata all'interno di un'impresa. Può essere permanente o temporaneo. La gestione non cambia durante il trasferimento.

In entrambi i casi viene presentata domanda di trasferimento del dipendente.

Temporaneo

Trasferimento temporaneo. Il trasferimento presentato viene effettuato se è necessario modificare le responsabilità lavorative del dipendente per un determinato periodo di tempo.

Il trasferimento viene effettuato nei seguenti casi:

Quando il dipendente e il manager accettano il trasferimento. Per attuare il processo viene redatto un documento in cui è importante indicare che le parti accettano di modificare la posizione. La durata del trasferimento non è superiore ad un anno;
Sulla base del consenso del capo dell'azienda.

Se il trasferimento del subordinato viene effettuato per sostituire un dipendente temporaneamente assente, il termine è limitato al rientro del dipendente.

Un dipendente può essere trasferito ad un'altra posizione senza il suo consenso per i seguenti motivi:

Calamità naturali quali: alluvioni, incendi, terremoti;
Sospensione della produzione per un certo periodo;
Quando è necessario sostituire un altro dipendente dell'azienda.

Tale trasferimento può durare solo un mese.

Un dipendente viene trasferito in un altro luogo di lavoro anche se ha problemi di salute e non ha la possibilità di lavorare nella sua posizione attuale, nonché se una subordinata è incinta. In queste situazioni, condizione obbligatoria è la necessità di ottenere il consenso del dipendente, altrimenti il trasferimento è considerato illegale.

Costante

Trasferimento permanente. Il trasferimento specificato è illimitato. Viene effettuato solo con il consenso del dipendente. Se il lavoratore non è d'accordo, il trasferimento viene effettuato solo sulla base di una decisione della commissione per le controversie di lavoro o del tribunale. Se il datore di lavoro non ha ricevuto la conclusione dell'organismo autorizzato, il processo non può essere eseguito, altrimenti sarà illegale.

Le costanti significano:

Trasferimento senza cambiare datore di lavoro. Il subordinato continua a lavorare nella stessa organizzazione, cambiano solo le sue responsabilità lavorative e le singole clausole del contratto di lavoro. Qualsiasi modifica deve riflettersi nelle voci del libro di lavoro;
Trasferimento in altra sede, insieme al tuo diretto superiore. In caso di tale trasferimento il contratto di lavoro non subirà modifiche. Condizione obbligatoria è confermare il trasferimento con l'iscrizione nel libretto di lavoro;
Eseguito sulla base di cambiamenti nella struttura dell'organizzazione. Il dipendente continua a lavorare secondo l'accordo precedentemente concluso. Il contratto di lavoro e il libro sono in fase di redazione;
Trasferimento esterno ad altra sede di lavoro. Ciò comporta la cessazione del rapporto di lavoro presso l'impresa precedente e il collocamento in un nuovo luogo di lavoro. In questo caso viene mantenuta l'esperienza lavorativa continuativa, ma viene redatto un nuovo contratto di lavoro e viene annotata nel libretto di lavoro.

Per un lavoro meno retribuito

Se un dipendente non svolge correttamente i suoi doveri professionali, il datore di lavoro deve effettuare una ricertificazione. Dai risultati risulta che il lavoratore non possiede le qualifiche adeguate per la posizione che occupa. Avendo questa conclusione, il datore di lavoro ha il diritto di offrire al dipendente il trasferimento a una posizione meno retribuita. Se il dipendente rifiuta, il capo dell'azienda ha il diritto di risolvere il contratto in conformità con

Procedura per il trasferimento

Per trasferire un dipendente in un nuovo luogo di lavoro, è necessario:

Stabilire i requisiti che deve possedere un nuovo dipendente che sostituisce temporaneamente o permanentemente nella posizione richiesta;
Fornire condizioni alle quali è impossibile effettuare un trasferimento;
Avvisare oralmente il dipendente selezionato;
Creare un ordine;
Familiarizzare il dipendente con l'ordine.

Il trasferimento di un dipendente non avrà luogo solo se, per motivi di salute, questi non è idoneo alla nuova posizione. Ciò deve essere confermato ufficialmente da un certificato medico.

Il trasferimento esterno avviene come segue:

Un dipendente dell'organizzazione compila una domanda di trasferimento;
Il supervisore immediato si rivolge al futuro direttore del dipendente chiedendogli di assumerlo per un lavoro a tempo indeterminato;
La risposta è in elaborazione.

Va notato che il trasferimento di un dipendente è possibile solo con il suo consenso.

Un ordine di trasferimento di un dipendente deve contenere le seguenti informazioni:

Informazioni personali e di contatto, nonché la posizione del dipendente;
Il nome del dipartimento e la nuova posizione in cui si trasferirà il dipendente;
Durata, data di inizio rapporto di lavoro;
Nuove responsabilità professionali del dipendente, nonché retribuzione;
Motivo del trasferimento;
Firma del subordinato esaminato;
L'ordine termina con la data e la firma del capo dell'impresa.

Come contestare un trasferimento?

Un datore di lavoro può trasferire legalmente un dipendente ad un altro lavoro. In alcuni casi, ciò può essere fatto senza il consenso della persona stessa. Tali opportunità sono determinate dalla legislazione sul lavoro.

Il trasferimento è un cambiamento nelle funzioni lavorative svolto da un dipendente o dal suo dipartimento in un'organizzazione o insieme a un datore di lavoro in un'altra sede. Il trasferimento può essere temporaneo o di natura temporanea.

Arte. 72 del Codice del Lavoro stabilisce che il trasferimento può essere effettuato solo previo accordo delle parti. Questo è in forma scritta e firmato dai partecipanti.

Il consenso del dipendente non è richiesto se si trasferisce in un altro luogo di lavoro, in un altro dipartimento o inizia a svolgere le sue funzioni lavorative su un altro meccanismo o unità mantenendo le precedenti condizioni dei rapporti di lavoro tra le parti. Cioè, il dipendente mantiene la sua posizione, resta a vivere nel suo posto precedente.

Secondo la legge, è vietato trasferire una persona ad un altro tipo di attività lavorativa se a causa del suo stato non può svolgere tali compiti.

Il passaggio da un'organizzazione all'altra viene effettuato sulla base di un dipendente scritto con il suo consenso scritto. In questo caso, il contratto presso il luogo di lavoro precedente viene risolto.

Il trasferimento temporaneo viene effettuato per un periodo massimo di un anno o durante l'assenza del dipendente principale. In quest’ultimo caso, la condizione per la fine del mandato del dipendente in una posizione temporanea sarà il momento in cui ritorna alla posizione di dipendente principale. Se, decorsi i termini stabiliti, il lavoratore non è stato riportato al suo posto precedente, e non lo ha richiesto nel suo posto precedente, la natura temporanea del trasferimento decade. In questo caso, la nuova posizione diventa permanente.

Traduzione senza consenso

È possibile spostare un dipendente senza il suo consenso. Questo può essere fatto. Il periodo di trasferimento è massimo di 1 mese. Tale spostamento è possibile nei seguenti casi, previsti dall'art. 72,2 CT:

disastro naturale o causato dall'uomo;
, alluvioni, carestie, terremoti, epidemie;
incidente;
altre situazioni critiche che minacciano il benessere dell'intera popolazione o di parte di essa;
per necessità.

Se le condizioni di cui sopra sono soddisfatte, è consentito trasferire un dipendente senza il suo consenso ad un'altra posizione che richiede lo svolgimento di mansioni lavorative fondamentalmente diverse. Tali responsabilità possono esprimersi nell'intraprendere azioni volte a prevenire situazioni critiche o ad eliminarne le conseguenze.

Quando viene trasferito ad un altro lavoro senza il consenso della persona, conserva lo stipendio ricevuto nel posto precedente.

Il trasferimento temporaneo senza consenso è limitato da una serie di condizioni:

Non è consentito eseguire nella nuova sede azioni controindicate per la salute del dipendente. Ad esempio, un dipendente viene trasferito alla posizione di magazziniere, il che comporta la necessità di sollevare periodicamente oggetti pesanti. Se un impiegato contabile dispone del certificato necessario, non gli è consentito essere trasferito in una posizione inadatta, anche se vi sono motivi per un trasferimento temporaneo senza consenso.
Puoi trasferirti per un periodo non superiore ad un mese.
I rami delle organizzazioni appartengono a un'entità legale. Per questo motivo non è vietato il trasferimento senza consenso da una filiale all'altra.
Se lo stipendio nel nuovo posto supera il reddito del dipendente nel posto precedente, il suo lavoro viene pagato in base al livello nella nuova posizione.
Con uno stipendio più alto nel vecchio posto, il dipendente conserva il suo guadagno medio.
Non è consentita una diminuzione del reddito del dipendente a seguito del suo trasferimento. Il dipendente deve essere informato dall'ufficio del personale della decisione presa nei suoi confronti.

Per eseguire il movimento, un corrispondente .

Per necessità

Molto spesso, nella pratica, la traduzione senza consenso avviene per necessità di produzione:
evitare tempi di inattività;
sostituzione di un dipendente assente.

Il trasferimento viene effettuato per un periodo non superiore a un mese.

Ottenere il consenso scritto

Il trasferimento temporaneo per ragioni operative o al fine di prevenire situazioni critiche o eliminarne le conseguenze può essere effettuato senza il consenso del dipendente. Fa eccezione il caso in cui, a seguito di un trasferimento, si verifichi una nomina a uno inferiore (in termini di livello di qualifica). In questo caso è necessario ottenere il consenso.

In tutti gli altri casi non previsti dall'art. 72.2 del Codice del lavoro, la traduzione è possibile solo sulla base del consenso scritto.

Modi per risolvere il problema

Spesso i datori di lavoro hanno intenzione di trasferire un dipendente altrove. La mancanza di consenso da parte del dipendente pone i suoi superiori di fronte alla necessità di trovare modalità alternative per effettuare il trasferimento previsto nel quadro della legislazione del lavoro.

L'opzione più comune è organizzare un trasferimento temporaneo (necessità di produzione). In questo caso il consenso non è necessario. La trappola è il limite di tempo. Un datore di lavoro non può trattenere una persona in un'altra posizione per più di un mese.

Modi per uscire dalla situazione:

assegnare uno stipendio più alto a un dipendente in un nuovo posto. In questo caso, con un'alta probabilità, dopo un mese di lavoro, il dipendente non avrà bisogno di tornare al suo posto precedente, poiché per lui il fattore di aumento del livello di reddito ricevuto sarà significativo. In tal caso il trasferimento verrà automaticamente riconosciuto come definitivo.
bonifico mensile. Un datore di lavoro può trasferire un dipendente da una posizione all'altra un numero illimitato di volte entro un anno. Ogni trasferimento dovrà essere effettuato per un periodo non superiore ad un mese. In questo caso gli spostamenti saranno considerati temporanei e non sarà richiesto il consenso del dipendente. Va tenuto presente che questo metodo non viene utilizzato nel caso in cui sia necessario sostituire un dipendente assente. Tale misura è consentita solo una volta all'anno.

(Ancora nessuna valutazione)

Articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Trasferimento ad un altro lavoro. In movimento

Trasferimento ad un altro lavoro - un cambiamento permanente o temporaneo nella funzione lavorativa di un dipendente e (o) nell'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro), pur continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro , nonché il trasferimento al lavoro in altra sede insieme al datore di lavoro. Il trasferimento ad altro lavoro è possibile e consentito solo con il consenso scritto del dipendente, salvi i casi previsti dalle parti seconda e terza dell'articolo 72.2 del presente Codice.

Su richiesta scritta del lavoratore o con il suo consenso scritto, il lavoratore può essere trasferito a un lavoro a tempo indeterminato presso un altro datore di lavoro. In questo caso, il contratto di lavoro presso il luogo di lavoro precedente viene risolto (clausola 5 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice).

Non è necessario il consenso del lavoratore per spostarlo dallo stesso datore di lavoro ad un altro luogo di lavoro, ad un'altra unità strutturale situata nella stessa area, o per assegnargli il lavoro su un altro meccanismo o unità, a meno che ciò non comporti una modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti.

È vietato trasferire o ricollocare un dipendente in un lavoro che gli è controindicato per motivi di salute.

Il trasferimento ad un altro lavoro senza il consenso del dipendente è consentito dalla legge per vari motivi e circostanze, molto spesso causati da:

necessità di produzione;
sospensione temporanea dell'impresa;
la necessità di svolgere le mansioni di un altro dipendente temporaneamente assente.

La parte del leone nelle traduzioni è dettata interessi della produzione e amministrazione.

Cosa è considerata una necessità di produzione?

Non esiste una definizione chiara e comprensibile nel Codice del lavoro della Federazione Russa, ma l'interpretazione di questo termine è approssimativamente la seguente: è necessità di lavoro imprevisto e urgente a causa di circostanze produttive straordinarie e non prevedibili.

In tale situazione produttiva spetta l'organo di gestione diritto di coinvolgere i lavoratori per prevenire o eliminare le conseguenze, che può essere inteso come trasferimento di un dipendente per ragioni di produzione senza il suo consenso.

Poiché i termini del contratto di lavoro principale cambiano, è necessario.

Spesso l'ufficiale del personale è perplesso: quale base dovrebbe essere indicata quando si redigono i documenti contabili del personale? L'unica risposta corretta è fare riferimento a.

Se ti viene chiesto di trasferirti in un'unità geograficamente situata in un'area completamente diversa, tali cambiamenti non riguardano solo gli interessi del lavoratore stesso, ma anche tutti i membri della sua unità sociale.

Una procedura simile si applica a più serio sia in termini di validità, documentazione e pagamenti materiali.

Nel caso in cui il dipendente debba lavorare per qualche tempo in un nuovo posto, anche il suo consenso è obbligatorio.

Ai lavoratori altamente qualificati non dovrebbero essere offerti lavori che non richiedano formazione ed esperienza specifiche; ciò è contrario alla legge ed è considerato inaccettabile;

Un dipendente non può essere inviato ad un posto di retribuzione inferiore se non lo desidera e il rapporto di lavoro continuerà ad essere soggetto alle stesse condizioni di prima.

Responsabilità per il mancato rispetto del Codice del lavoro della Federazione Russa in materia di traduzione

Possono essere trasferiti ad un’altra posizione senza il consenso del dipendente senza problemi? La violazione della legislazione sul lavoro è irta di resa dei conti, dal momento che un dipendente i cui diritti vengono violati se non è d'accordo al trasferimento può presentare reclamo alla commissione per le controversie di lavoro e andare in tribunale. Per violazione del Codice del lavoro sono previste sanzioni (), ovvero misure amministrative, nonché leggi federali disciplinari (articolo 362 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e penali, regolate dal Codice penale della Federazione Russa .

Articolo 362. Responsabilità per violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro

I dirigenti e gli altri funzionari delle organizzazioni, nonché i datori di lavoro – individui colpevoli di violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro – sono responsabili nei casi e nei modi stabiliti dal presente Codice e da altre leggi federali.

Qualsiasi conflitto di interessi dovrebbe essere risolto sul nascere, evitando che si trasformi in una valanga. Un uomo d'affari serio deve averlo ispettore QA qualificato che conosce tutti gli articoli della legge e le sfumature della conservazione della documentazione e non consente violazioni.

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