Quando il giorno inizia la sera, la notte. Orario serale secondo il codice del lavoro

"Ci vediamo domani mattina", "ti chiameremo domattina"... Usiamo queste frasi abbastanza spesso, solo che spesso si scopre che la mattina di tutti inizia e finisce alle tempo diverso. Quanto tempo può davvero essere considerato mattino?

In effetti, è difficile dire con certezza quando inizia la mattinata. Esistono molte definizioni - popolari, astronomiche, ufficiali - e ognuna di esse a modo suo definisce i confini tra le ore del giorno. Alcune persone effettivamente lo usano principio semplice « Quando mi sono svegliato, allora era mattina“, quindi risulta che per alcuni la mattina sono le cinque di sera.

Fino a quando l’uomo non cominciò ad usare l’illuminazione artificiale, la mattina cominciava con l'alba e la sera cominciava con il tramonto. Durata ore diurne determinato la durata della giornata “lavorativa”. Alcuni usano ancora questa distinzione, ma gli orari dell'alba e del tramonto cambiano a seconda del periodo dell'anno: la divisione dell'ora del giorno è troppo poco chiara. Inoltre, non è chiaro come tracciare il confine tra sera e notte, mattina e giorno. Cioè, è chiaro quando inizia la mattinata, ma è impossibile determinare oggettivamente quando finisce e inizia la giornata.

Inoltre, ogni lingua ha la sua impostare le espressioni legati all'ora del giorno. Ad esempio, in russo si dice "le due del mattino", ma nella maggior parte dei casi si dice "le quattro del mattino", cioè le quattro sono già mattina, anche se in inverno può ancora essere essere buio fuori dalla finestra a quest'ora. Ma, purtroppo, tali costruzioni descrittive non aiutano a distinguere chiaramente tra mattina e giorno, sera e notte: succede che qualcuno è abituato a dire "le tre del mattino", e qualcuno è abituato a dire "le tre" l'orologio del mattino."

E in molti paesi anglofoni (e non solo) è generalmente consuetudine utilizzarlo Formato 12 ore tempo, e dividere la giornata in due soli periodi: prima di mezzogiorno (a.m., ante meridiem) e dopo mezzogiorno (p.m., post meridiem). Non è consuetudine che utilizzino costruzioni descrittive (anche se ciò non significa che non le utilizzino affatto), quindi rimane il problema della divisione dell'ora del giorno.

Quindi risulta che ogni paese, e anche ogni persona, ha il suo percezione soggettiva dell’ora del giorno, legati alle usanze del paese e alla propria routine quotidiana. Ad esempio, la maggior parte impiegati la mattina è associata all'inizio della giornata lavorativa, il pomeriggio alla pausa pranzo e la sera alla fine della giornata lavorativa.

Ma è ancora possibile in qualche modo inserirlo sistema unificato, e distinguere i momenti della giornata per capire chiaramente quando inizia e finisce la mattinata? In questo modo si eviterebbero molti malintesi!

Nella maggioranza paesi europeiÈ accettata un'unica divisione della giornata. Secondo questa divisione, la giornata è divisa in quattro intervalli uguali di sei ore ciascuno.

Risulta che le ore del giorno sono distribuite come segue:

dalle 0 alle 6 - notte
dalle 6 alle 12 - mattina
dalle 12 alle 18 - giorno
dalle ore 18 alle 24 - serale

È ragionevole utilizzare un tale sistema, ad esempio, quando comunicazione d'affari, quando bisogna essere sicuri al 100% che la mattina del cliente e quella dell'appaltatore coincidano: succede che l'appaltatore è sicuro di aver spedito il lavoro al cliente la mattina, come concordato, ma a quell'ora è già giorno per il cliente. E come capirai chi ha ragione e chi ha torto se ognuno giudica secondo i propri criteri? Ecco perché abbiamo bisogno di un sistema paneuropeo – per non interrogarci” Quando finisce la mattina e inizia la giornata?»

Ogni adulto può definire cos'è un giorno? Se ci pensate, spesso usiamo questa parola solo per le ore in cui siamo svegli, equiparandole al giorno. Ma questo non è vero. Ci vorrà pochissimo tempo per risolvere la questione una volta per tutte.

Cosa dicono il libro di consultazione e il dizionario al riguardo?

Se li guardi, troverai diverse interpretazioni di questa parola. E la prima risposta alla domanda su cosa sia un giorno è la seguente definizione: un'unità di tempo pari al valore approssimativo del periodo di rivoluzione del pianeta Terra attorno al proprio asse. Perché approssimativo? Perché non è fluido, ma ha minuti e persino secondi. Per essere precisi, 23 ore 56 minuti 4 secondi. È impossibile dividerli in un numero pari di parti. E 24 ore sono un po' poche.

Ma la teoria non si ferma qui. Si scopre che un giorno può essere solare e siderale, planetario e utilizzato nella vita civile.

Per determinare cos'è un giorno, dovrai selezionare un punto qualsiasi nel tempo e contare le 24 ore da esso. Di solito il conteggio del giorno inizia con l'alba, anche se è più conveniente contare a partire da mezzanotte. Cioè, dall'ora in cui inizia un nuovo giorno di calendario.

Come è suddivisa la giornata?

Innanzitutto in 24 parti uguali. Da qui segue logicamente la risposta alla domanda: Esattamente 24. Ciascuno di essi è composto da 60 minuti. Ciò significa che ci sono 1440 minuti in un giorno. Ma non è tutto, questi ultimi sono suddivisi in secondi. Il loro numero risulta essere 86.400.

In secondo luogo, esiste anche l’ora del giorno. In altre parole, mattina, pomeriggio, sera e notte. Qui la divisione non è più così netta come nel paragrafo precedente. Ciò è dovuto alla percezione soggettiva della giornata da parte di ogni persona e popoli diversi. E lo sviluppo tecnico ha cancellato i confini tra i concetti di “mattina” e “giorno”. Se prima il mattino arrivava con l’alba, perché solo allora si poteva iniziare a lavorare sulla strada, ora, con l’uso dell’illuminazione stradale artificiale, si lavora su aria fresca almeno di notte.

Eppure il progresso tecnologico e la capacità di comunicare con le persone paesi diversi ha chiesto l'introduzione di una divisione unica. Pertanto, l'ora del giorno secondo l'orologio è diventata così:

da mezzanotte alle 6 - notte;
le sei ore successive sono mattutine;
6 ore pomeriggio - giorno;
le ultime sei ore sono serali.

Quali divisioni della giornata c'erano nel passato?

I popoli arabi, ad esempio, hanno evidenziato i seguenti momenti nello svolgimento della giornata:

alba;
Alba;
il tempo del suo movimento attraverso il cielo;
iscrizione;
crepuscolo;
il tempo in cui non c'è il sole nel cielo, cioè la notte.

La cosa successiva della giornata è l'alba, un altro nome per essa è alba. Precede l'alba. Cioè, durante è già l'alba, ma il sole è ancora nascosto dietro l'orizzonte.

Il terzo periodo è l'alba. È associato all'apparizione diretta del luminare nel cielo.

Il culmine del movimento del sole è associato a la prossima volta giorno - mezzogiorno. Verso sera arriva il tempo che comunemente viene chiamato “prima del buio”. Per analogia con il termine “buio”, questo è il periodo in cui c’è ancora luce.

Il tramonto si riferisce al momento in cui il sole scompare sotto l'orizzonte. Immediatamente dopo il tramonto inizia la semioscurità, comunemente chiamata crepuscolo.

Cosa c'è di più grande di un giorno?

È logico quella settimana, mese e anno. Pertanto, dopo aver risolto la questione su cosa sia un giorno, vorrai comprendere le definizioni di altre unità di tempo.

Il più piccolo di loro è una settimana. Consiste in sette giorni. Il calendario inizia da lunedì e termina domenica. Ma può essere qualsiasi sequenza di sette giorni consecutivi.

Un mese leggermente più grande. Contiene da 28 a 31 giorni. La differenza di questo importo dipende dal valore non intero del mese lunare, che è leggermente superiore a ventotto giorni. Inizialmente, il numero di giorni nei mesi si alternava ed era 30 o 31. E uno, l'ultimo dell'anno, febbraio, si è rivelato il più breve. Aveva 29 giorni. Ma col tempo è successo modifiche minori. Uno dei mesi - luglio - prende il nome da Giulio Cesare (l'imperatore nacque in questo mese). Augusto sostituì il sovrano. Per decisione dell'imperatore uno dei mesi estivi cominciò a portare il suo nome. Anche il numero dei giorni è stato cambiato in 31. Si è deciso di toglierlo dal mese che era già il più breve. Quindi, febbraio è diventato un altro giorno più breve.

L'unità di tempo più grande nel calendario era l'anno. E si è scoperto che non era un numero intero. Pertanto, il suo valore varia da 365 a 366. Viene preso il primo valore anni semplici, e il secondo corrisponde ai giorni bisestili. Questi ultimi fanno sì che febbraio diventi un po’ più lungo. Cioè, esattamente per un giorno.

Il giorno è un concetto ambiguo. Per “giorno” si può intendere la mattina del giorno successivo oppure l'ora del pranzo, cioè mezzogiorno. Nel senso comune, mezzogiorno inizia alle 12 e termina alle 17; a quest'ora non è consigliabile nemmeno prendere il sole nelle giornate calde. Ma l'inizio di un nuovo giorno varia entro limiti diversi per ognuno.

A che ora ti piace iniziare la giornata? Nei giorni feriali poco dipende dalla vostra voglia, perché se avete bisogno di alzarvi alle 6, nonostante abbiate sonno, lo farete. E il fine settimana? Qui, molto probabilmente, la giornata inizia in orari diversi, a seconda di quando ci si sveglia.

Alzarsi alle 6-8 del mattino, infatti, è uno dei modi migliori per iniziare la giornata. Secondo i medici, le persone che si alzano in questo momento avvertono la massima ondata di forza ed energia, che influisce, prima di tutto, sull'efficienza del giorno a venire e sulla salute dell'intero corpo. Ma è anche importante tenere presente che il sonno dovrebbe durare idealmente almeno 8 ore, quindi dovrai andare a letto molto prima. Pertanto, se non riesci ad alzarti prima delle 9 del mattino, non arrabbiarti, perché anche questo ha i suoi vantaggi. Ad esempio, vai a letto verso mezzanotte, il che significa che hai tempo per fare molte cose importanti la sera, perché la maggior parte delle grandi idee arrivano ad alcune persone a quest'ora del giorno.

Al giorno d'oggi alzarsi, soprattutto nei fine settimana, ad una certa ora è piuttosto difficile, soprattutto perché non dobbiamo dimenticare che ci sono persone nottambule che riescono ad addormentarsi solo dopo mezzanotte. trambusto, un gran numero di affari, tendenza all'orario di lavoro irregolare, tempo instabile: tutto ciò porta al fatto che non possiamo sempre controllare l'inizio propria giornata. Naturalmente, è meglio stabilire una regola per non svegliarsi più tardi di 11-12 ore, poiché i medici affermano che le possibilità di condurre uno stile di vita sano e attivo con questo regime sono molto inferiori. Esistono molte tecniche che ti consentono di stabilizzare l'ora di inizio della tua giornata. Ad esempio, puoi allenarti ad addormentarti e svegliarti allo stesso tempo, inizialmente, usando una sveglia.

Abbastanza questione di attualità in questo argomento c'è "Qual è il modo migliore per iniziare la giornata?" Prima di tutto, vorrei sottolineare che, nonostante tutte le regole, è meglio iniziare la giornata con una buona notte di sonno, perché questa è la cosa più importante per il successo di ulteriori affari. Quindi, se questo significa sacrificare le vostre attività serali, state certi che ne varrà la pena. Anche un componente integrale buona giornataÈ allenamento mattutino. Se hai l'opportunità di andare a correre la mattina, riempirai di più il tuo corpo grande quantità energia e veglia.

È necessario iniziare la giornata con emozioni positive, perché, come sai, noi stessi modelliamo la nostra realtà. Ma farlo non è così facile come potrebbe sembrare a prima vista. Siamo tutti umani e tendiamo ad addormentarci con numerose preoccupazioni su una situazione particolare e se esiste ancora stato depressivo, poi al mattino generalmente puoi svegliarti con la "testa pesante". E ti sveglierai cattivo umore, quindi considera l'intera giornata andata storta. C'è un modo unico per aiutarti a sintonizzarti buona armonia e aiutarti a passare una buona giornata. In primo luogo, prima di andare a letto, prova a pensare ai problemi e agli affari che si sono accumulati durante il giorno, in modo da poter andare a letto, come si suol dire, con la "testa vuota". Chiudendo gli occhi, immagina nei minimi dettagli il tuo domani come vorresti che fosse. E questo è tutto, dopo puoi addormentarti. Questa tecnica non funziona sempre la prima volta; è molto importante essere emotivamente in sintonia al momento della visualizzazione.

Infine, vorrei fare un esempio da esperienza personale. Avevo difficoltà a svegliarmi nei fine settimana intorno alle 11-12, e talvolta più tardi. Recentemente ho iniziato ad allenarmi per alzarmi entro e non oltre le 10, faccio esercizi regolarmente e cerco di salutare l'inizio della giornata di buon umore. Sorprendentemente, è apparsa molta più forza e voglia di fare qualcosa. Buona giornata!

Retribuzione aggiuntiva per lavoro su turni serali e notturni

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene una definizione dei concetti “serale” e “sera”.turno" e non disciplina l'obbligo del datore di lavoro di stabilire aumenti salarialiin orario serale.

In precedenza, la retribuzione aggiuntiva per il lavoro del turno serale era prevista dalla Risoluzione del Comitato Centrale del PCUS, del Consiglio dei Ministri dell'URSS, del Consiglio Centrale Panrusso dei Sindacati del 12 febbraio 1987 n. 194 “Sul trasferimento di associazioni, imprese e organizzazioni dell'industria e di altri settori economia nazionale al funzionamento su più turni per aumentare l’efficienza produttiva.” Il presente decreto ha perso vigore ai sensi del decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2011 n. 332.

In conformità con l'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario dalle 22:00 alle 6:00 è considerato notturno. Per ridurre i fattori sfavorevoli del lavoro notturno, esiste una regola secondo la quale la durata del lavoro notturno (turno) viene ridotta di un'ora senza ulteriore lavoro. In conformità con la legislazione della Federazione Russa, è considerato turno notturno un turno in cui almeno la metà dell'orario di lavoro è notturno. La durata del lavoro notturno può essere equiparata al lavoro diurno solo nei casi in cui ciò sia causato dalle condizioni di produzione (ad esempio, lavoro a turni con una settimana lavorativa di 6 giorni; in produzione continua, ecc.).

La durata del lavoro notturno non è ridotta per i dipendenti per i quali è previsto un limite massimo di orario di lavoro ridotto. Oltre alle eccezioni a questa regola di cui alla parte 3 dell'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che la durata del lavoro notturno non viene ridotta anche nel caso in cui un dipendente venga assunto appositamente per il lavoro notturno. Il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene solo un elenco approssimativo dei lavoratori a cui non è consentito lavorare di notte.

Il lavoro notturno è retribuito ad una tariffa maggiorata stabilita dal contratto collettivo (regolamento retributivo) dell'organizzazione, ma non inferiore a quella prevista dalla legge.

L'articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che ogni ora di lavoro notturno viene pagata a una tariffa maggiorata rispetto al lavoro in condizioni normali, ma non inferiore agli importi stabiliti dalle leggi e da altri atti normativi. Ciò significa che per ogni ora lavorata di notte il dipendente ha diritto a una retribuzione aggiuntiva.

L'aumento minimo del salario per il lavoro notturno è stabilito dal decreto del governo della Federazione Russa del 22 luglio 2008 n. 554 "Sull'aumento minimo del salario per il lavoro notturno". Tale importo è pari al 20% della tariffa oraria (salario orario) per ogni ora di lavoro notturno. E gli importi specifici dell'aumento sono stabiliti dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti, di un contratto collettivo o di lavoro.

La durata del lavoro notturno è pari alla durata del lavoro diurno nei casi in cui ciò sia necessario a causa delle condizioni di lavoro, nonché per il lavoro a turni con una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero. L'elenco di tali opere può essere determinato da un contratto collettivo o da regolamenti locali.

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Diamo un'occhiata a un esempio. L'organizzazione, in conformità con i termini del contratto collettivo, effettua pagamenti aggiuntivi ai dipendenti per il lavoro nel turno notturno. Accordo collettivo per il lavoro svolto nel turno notturno, che dura 10 ore: dalle 22 alle 8, è prevista una maggiorazione del 20%. Lo stipendio ufficiale del dipendente è di 12.600 rubli. al mese. L'orario dei turni, allegato al contratto collettivo, prevede che questo dipendente effettui quattro turni notturni ogni settimana dispari mantenendo un turno di 40 ore. settimana lavorativa concedendo tre giorni liberi. Secondo il foglio presenze, questo dipendente ha lavorato otto turni notturni nel marzo 2011.

Secondo l'art. 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni ora di lavoro notturno viene pagata a una tariffa maggiorata rispetto al lavoro in condizioni normali, ma non inferiore agli importi stabiliti dalle leggi e da altri atti normativi.

Gli importi concreti dell'aumento sono stabiliti dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei lavoratori, del contratto collettivo e del contratto di lavoro. Il pagamento aggiuntivo al dipendente per il lavoro notturno, calcolato in base ai termini del contratto collettivo, è di 1.200 rubli. (RUB 12.600 168 ore x 20% x 10 ore x 8 giorni dove 168 ore è il numero di ore lavorative per ottobre). Quindi, salario il dipendente per marzo sarà di 13.800 rubli. (12600 rubli + 1200 rubli).

Per quanto riguarda gli importi del pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno, ai fini dell'imposta sugli utili si riferiscono al costo del lavoro solo nella misura in cui è effettuato in conformità con la legislazione della Federazione Russa ai sensi della clausola 3 dell'art. 255 Codice Fiscale della Federazione Russa. L'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che l'orario dalle 22:00 alle 6:00 è considerato notturno. Di conseguenza, l'importo del pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno secondo questa norma dovrebbe essere di 960 rubli nella situazione in esame. (RUB 12.600 168 ore x x 20% x 8 ore x 8 giorni). In questo importo, il pagamento aggiuntivo al dipendente per il lavoro notturno è una spesa giustificata (economicamente giustificata) e riduce il reddito percepito nella contabilità fiscale secondo le norme del paragrafo 1 dell'art. 252, pag. 2 pag.2 art. 253 e comma 3 dell'art. 255 Codice Fiscale della Federazione Russa.

Pagamento aggiuntivo al dipendente per il lavoro dalle 6 alle 8 per un importo di 240 rubli. (1200 rubli – 960 rubli) non è riconosciuta come una spesa economicamente giustificata e non viene presa in considerazione ai fini dell’imposta sugli utili.

Se un'organizzazione utilizza la registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro per determinate categorie di dipendenti (ad esempio, autisti, guardie di sicurezza), dove parte della giornata lavorativa (meno della metà) cade nelle ore notturne e il lavoro non è un lavoro a turni e non è un lavoro a turni periodo di sei giorni, quindi le ore notturne dovrebbero essere prese in considerazione separatamente. Ed ecco perché.

Come sapete, il Codice del lavoro della Federazione Russa richiede il pagamento per ogni ora di lavoro notturno a una tariffa maggiorata rispetto al lavoro in condizioni normali per un importo pari ad almeno il 20% della tariffa oraria (parte oraria dello stipendio) . Tuttavia, nel Codice del lavoro della Federazione Russa non vi è alcuna indicazione diretta che sia necessario stabilire separatamente pagamenti aggiuntivi per il lavoro notturno e separatamente la tariffa. Pertanto, quando si fissa una tariffa oraria, è possibile calcolarla tenendo conto del sovrapprezzo per il lavoro notturno. Allo stesso tempo, questa opzione di stabilire una tariffa oraria non è molto conveniente, soprattutto se il dipendente è assunto per lavorare non solo di notte. Inoltre, in caso di verifica ispettorato del lavoro Ogni volta dovrai confermare il fatto dell'aumento della retribuzione per il lavoro notturno mediante calcolo. Pertanto, è più conveniente stabilire una tariffa tariffaria separata e un supplemento separato per il lavoro notturno.

In pratica, ci sono casi in cui il datore di lavoro include nel bonus mensile un pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno. Le conseguenze di tali azioni sono tali che l'inclusione di un pagamento aggiuntivo per il pernottamento nel premio mensile porterà ad una distorsione del significato della parte 1 dell'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che distingue chiaramente i pagamenti di compensazione, una delle cui varietà è il pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno, dai pagamenti di bonus inclusi nei pagamenti di incentivi.

L'articolo 149 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce le specifiche della remunerazione per il lavoro notturno, ha lo scopo di compensare il dipendente per aver svolto il lavoro in condizioni diverse da condizioni normali lavoro. Attività lavorativa di notte richiede alcuni sforzi aggiuntivi da parte del dipendente, poiché biologicamente la notte è un momento di riposo. Di conseguenza, l'aumento della retribuzione per il lavoro in tali periodi non è associato dal legislatore al raggiungimento di alcuno risultati di produzione o risolvere problemi assegnati. Il fatto stesso di svolgere il lavoro notturno dà al dipendente il diritto di ricevere una retribuzione aggiuntiva di importo maggiorato e non è correlato ai criteri che determinano il pagamento dei bonus.

Per quanto riguarda la maggiorazione notturna, l'analisi dell'art. 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa ci consente di trarre la seguente conclusione: non è la possibilità di essere coinvolti nel lavoro notturno ad essere pagata a tariffa maggiorata, ma direttamente ogni ora effettivamente lavorata.

Pertanto, il datore di lavoro deve determinare quanto aumenta la retribuzione esattamente per uno ora notturna. La possibilità di pagare il lavoro notturno con altri mezzi non è prevista dalla legislazione sul lavoro. Ciò significa che il datore di lavoro non ha il diritto di stabilire un importo fisso per il lavoro notturno, che può essere pagato, ad esempio, per competenza professionale, classe, lavoro con informazioni che costituiscono segreto di stato, ecc. Per il lavoro notturno, è È necessario stabilire un importo specifico di retribuzione per ora di lavoro, che viene moltiplicato per il numero di ore lavorate.

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Una diversa forma e procedura di pagamento del lavoro notturno costituirà una violazione della legislazione sul lavoro, in particolare dell'art. 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa e può comportare responsabilità amministrativa ai sensi dell'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Pertanto non è possibile considerare come parte del bonus l'aumento della retribuzione per il lavoro notturno. Si ricorda che non è consentito lavorare di notte alle donne incinte e ai lavoratori di età inferiore ai 18 anni, alle donne con figli di età inferiore a tre anni, ai disabili, ai lavoratori con figli disabili, ai lavoratori che assistono familiari malati previo certificato medico. , madri e padri (tutori) che allevano figli di età inferiore ai cinque anni senza coniuge. Secondo l'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tali lavoratori possono essere coinvolti nel lavoro notturno solo con il loro consenso scritto e anche a condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi medici.

Anche su questo argomento:

Stiamo introducendo una modalità operativa su più turni in azienda. dimmi in quali casi è richiesto il pagamento per il lavoro serale

“Servizio HR e gestione del personale dell'impresa”, 2007, N 4

Domanda: Stiamo introducendo una modalità operativa su più turni in azienda. Raccontaci in quali casi è richiesto il pagamento per il lavoro serale.

P.Yu.Proshkina, San Pietroburgo

Risposta: Il Codice del lavoro della Federazione Russa non determina quali ore di lavoro debbano essere considerate serali, non esistono quindi istruzioni dirette sull'obbligo del datore di lavoro di pagare le ore serali;

Tuttavia, nell'art. 149 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce un elenco approssimativo del lavoro svolto in condizioni che si discostano dal normale (esecuzione di lavori di varie qualifiche, combinazione di professioni (posizioni), lavoro straordinario, lavorare di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi e svolgere il lavoro in altre condizioni diverse da quelle normali).

Secondo l'interpretazione data dal Presidium della Corte Suprema della Federazione Russa nella Determinazione n. 48pv-03 del 19 novembre 2003, le condizioni di lavoro nei turni serali rappresentano la stessa deviazione dalle normali condizioni di lavoro delle condizioni di lavoro nel turno notturno. Di conseguenza, lavorare nel turno serale richiede una retribuzione più elevata.

Quanto dovrei pagare in questo caso? Come risulta dall'art. 149 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tali pagamenti devono essere effettuati nell'importo stabilito dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratto collettivo, accordi, normative locali e contratto di lavoro.

Tale atto normativo è la Risoluzione del Comitato Centrale del PCUS, del Consiglio dei Ministri dell'URSS e del Consiglio Centrale Panrusso dei Sindacati del 12 febbraio 1987 N 194 “Sulla transizione delle associazioni, delle imprese e delle organizzazioni di l’industria e altri settori dell’economia nazionale ad una modalità operativa su più turni al fine di aumentare l’efficienza produttiva”. Secondo la clausola 9 della suddetta risoluzione, i pagamenti aggiuntivi per il lavoro nel turno serale dovrebbero essere pari al 20% della retribuzione oraria ( stipendio ufficiale) per ogni ora di lavoro.

Questa norma, nonostante sia stata adottata molto prima dell'entrata in vigore del Codice del lavoro della Federazione Russa, è valida, come confermato dalla già citata Determinazione del Presidium della Corte Suprema della Federazione Russa del 19 novembre 2003 N48pv-03.

Si precisa che dal contenuto di tale Delibera discende che l'aumento retributivo non spetta a tutti i lavoratori che lavorano in orario serale, ma solo a coloro che lavorano in modalità multiturno (modalità di lavoro su due o tre turni). I dipendenti che hanno un orario di lavoro diverso non hanno diritto all'aumento della retribuzione, anche se hanno svolto il lavoro serale.

Per i dipendenti con orario multiturno il pagamento aggiuntivo del 20% per il lavoro serale è il minimo legale garantito. Un contratto collettivo, un accordo, una normativa locale o un contratto di lavoro possono stabilirne di più taglia alta pagamento.

Nel determinare i limiti di tempo per l'orario serale, bisogna ispirarsi alla Spiegazione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione, datata 7 maggio 1987 N 14/14-38 “ Sulla procedura per l'applicazione delle indennità aggiuntive e la concessione di ferie aggiuntive per il lavoro nei turni serali e notturni, prevista dalla Risoluzione del Comitato Centrale del PCUS, del Consiglio dei Ministri dell'URSS e del Consiglio Centrale dei Sindacati di tutta l'Unione del 12 febbraio 1987 N194"<1>. Secondo tale Chiarimento è considerato serale il turno immediatamente precedente il turno notturno. Il Codice del lavoro della Federazione Russa riconosce l'orario notturno dalle 22:00 alle 6:00 (articolo 96). L'inizio del turno serale dipende dal numero di turni accettati, così come la fine del turno riconosciuto come turno diurno.

<1>Approvato Risoluzione Comitato di Stato URSS sul lavoro e le questioni sociali e la Segreteria del Consiglio Centrale dei Sindacati di tutta l'Unione del 7 maggio 1987 N 294/14-38.

Consulente legale

Studio legale dell'avvocato V.M. Kalinina

Firmato per sigillo

Condizioni di pagamento per le ore di lavoro serali e notturne

Cos’è il lavoro notturno e come viene retribuito?

Secondo l'art. 96 TK, per orario notturno si intende dalle ore 22.00 alle ore 6.00. Il lavoro svolto durante questo periodo è riconosciuto come lavoro notturno. IN contratto di lavoro sono specificati gli orari di lavoro; il dipendente che firma il contratto firma inoltre il suo consenso a lavorare di notte.

Secondo l'articolo 154 del Codice del lavoro, un dipendente che lavora durante il periodo di tempo specificato può contare su un pagamento aggiuntivo per ogni ora di lavoro. Questo articolo fa riferimento al decreto governativo n. 554 del 22 luglio 2008, il quale stabilisce che il pagamento aggiuntivo minimo è pari al 20% della tariffa oraria o della retribuzione calcolata per 1 ora.

L'organo esecutivo ha fissato un limite inferiore oltre il quale i datori di lavoro non hanno il diritto di andare. Ma il limite superiore può essere più alto se è approvato in:

Accordo collettivo;

IN atto locale organizzazione specifica;

Nel contratto di lavoro.

Cioè, le organizzazioni stesse possono aumentare i pagamenti aggiuntivi ai propri dipendenti. Riguarda sul pagamento aggiuntivo per le ore stesse e non per le caratteristiche di qualità; ad esempio, il pagamento aggiuntivo non è influenzato da quanto ha prodotto il dipendente.