Turni notturni secondo il codice del lavoro. Come viene pagato il lavoro notturno secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa?

La normativa vigente definisce turni che hanno lo status di turni notturni. Se un dipendente lavora costantemente fino a tardi durante la giornata, è tenuto a ricevere una retribuzione aggiuntiva e compensi unici che non sono disponibili per i dipendenti standard.

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Cosa dice il Codice del Lavoro?

L'articolo 96 del Codice del lavoro stabilisce che il lavoro notturno può tener conto delle ore comprese tra le 22:00 e le 6:00. Solo se più del 50% del tempo lavorativo di una persona rientra in questo periodo, il suo lavoro è considerato notturno e prevede una retribuzione aggiuntiva.

Secondo le leggi attuali, un turno notturno standard è di 60 minuti in meno rispetto a un turno diurno. Ad esempio, se in tavolo del personale Sono definite 8 ore, per il lavoro dopo le 22 ore è fissato a 7 e non è necessario calcolare il tempo mancante.

In alcuni casi, il datore di lavoro è tenuto a ridurre l’orario notturno, tra cui:

il contratto di lavoro specifica la tipologia di lavoro notturno della persona;
il dipendente lavora inizialmente con un orario ridotto;
i dipendenti lavorano a turni e hanno un giorno libero a settimana.

La legislazione stabilisce alcune sfumature e restrizioni al lavoro notturno:

Quando si riduce il lavoro sui turni notturni, il datore di lavoro non ha il diritto di imporre sanzioni ai dipendenti o di ridurre i salari. La modifica è considerata completa.
Un turno notturno può avere la stessa durata di un turno diurno se le operazioni dell'azienda richiedono che i dipendenti svolgano le proprie mansioni a tempo pieno o se i dipendenti lavorano a turni 6 giorni a settimana.
La legge stabilisce un elenco di cittadini a cui è vietato svolgere turni notturni, indipendentemente dalla loro durata o mansione.
Alcuni dipendenti possono essere coinvolti nei turni notturni solo dopo aver ricevuto il consenso scritto, fornendo loro un ordine di familiarizzazione e consentendo loro di rifiutare senza imporre sanzioni o multe.
Se l’azienda impiega professionisti dei media o creativi, modalità notturna stipulato nel contratto collettivo di lavoro. In alcuni casi è necessaria la conferma da parte della commissione sulla necessità di introdurre il turno notturno.

A chi non è consentito

Esistono diverse situazioni che vietano i turni notturni:

secondo il contratto di lavoro, il dipendente lavora durante il giorno;
una persona lavora in condizioni di orario di lavoro ridotto;
i dipendenti non possono lavorare di notte, poiché tale divieto è stabilito in atti giuridici interni.

Indipendentemente dalle condizioni di lavoro, i seguenti gruppi di cittadini non possono lavorare di notte:

dipendenti incinte;
dipendenti imperfetti, ad eccezione di quelli coinvolti in lavori di natura artistica.

Come tradurre

Se un cittadino firma inizialmente un contratto di lavoro con orario di lavoro dalle 22:00 alle 6:00, il dirigente deve assicurarsi che la persona comprenda la necessità di lavorare regolarmente di notte.

Se una persona è stata inizialmente impiegata durante il giorno, ma sul lavoro diventa necessario lavorare di notte, il datore di lavoro è tenuto a pagare 30 giorni del calendario avvisare il dipendente del cambiamento di orario.

Uno dei vantaggi per i lavoratori è la retribuzione aggiuntiva per i turni notturni. Non tutti i dipendenti sanno a che punto inizia il pagamento aggiuntivo. Ad esempio, se una persona va a lavorare alle 20:00, l'aumento di stipendio inizierà alle 22:00 e le 2 ore precedenti verranno pagate alla tariffa standard.

Alcuni datori di lavoro stanno cercando di risparmiare denaro non informando i cittadini del necessario aumento salariale. I dipendenti devono ricordare che sono tenuti a ricevere un preavviso prima di passare ai turni notturni e che alcune categorie di cittadini devono dare il loro consenso scritto.

Da che ora vengono conteggiati?

Il Codice del lavoro stabilisce che l'importo del bonus per i turni notturni dovrebbe essere pari al 20% della retribuzione.

L’orario notturno inizia alle ore 22, l’importo esatto della maggiorazione è indicato nella documentazione interna dell’organizzazione. Il Servizio fiscale ha raccolto statistiche secondo le quali l'aumento salariale medio è del 40%.

Sono diverse le categorie di dipendenti che possono contare su tariffe maggiorate:

In tutti gli altri casi, ogni ora di lavoro notturno viene retribuita a discrezione della direzione dell’organizzazione, ma l’importo non può essere inferiore a quello stabilito dal Codice del lavoro. Per calcolare correttamente l'orario di lavoro, è necessario prendere lo stipendio mensile e dividerlo per il numero di giorni lavorativi secondo l'orario del personale.

Il numero risultante viene diviso per il numero di ore in un turno di lavoro standard. Questa cifra mostra quanto guadagna una persona durante un turno di giorno.

Per scoprire lo stipendio giornaliero, è necessario moltiplicare il numero per il numero di ore in un turno. Di conseguenza, se un cittadino lavora 8 turni notturni, la retribuzione giornaliera deve essere moltiplicata per 8 per ottenere lo stipendio mensile per questo periodo.

Quanto durano e quanti sono i turni notturni?

L'orario di lavoro notturno secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa nel 2019 è più breve di 1 ora rispetto al giorno standard. A volte si verificano situazioni che accorciano ancora di più i tempi:

L'articolo 92 del Codice del lavoro stabilisce che se un dipendente lavora meno di 8 ore al giorno e la settimana lavorativa non supera le 36 ore, il turno deve essere abbreviato per adattarsi alla norma.
Se un dipendente lavora solo di notte, il numero dei turni di lavoro e la loro durata sono indicati nel contratto.
Se l'organizzazione ha 6 giorni lavorativi a settimana.
Se richiesto per adempiere ad obblighi.

Gli adolescenti lavorano con orari ridotti, ma è loro vietato fare turni notturni. Le persone disabili e i lavoratori delle industrie pericolose hanno il diritto di allontanarsi dopo le 22, ma solo con il loro consenso scritto.

Pagamento

Quando un dipendente inizia a lavorare, viene concluso un contratto di lavoro con il datore di lavoro, che stabilisce il numero di ore che una persona deve lavorare per ricevere uno stipendio completo.

Se un dipendente lavora oltre l'orario stabilito, ha diritto a un pagamento aggiuntivo per gli straordinari, ma per un importo non superiore al pagamento degli straordinari per gli altri dipendenti (giornalieri).

Il Codice del lavoro stabilisce che le ore notturne siano pagate in base al compenso aggiuntivo stabilito dalla documentazione interna dell'organizzazione e alla quantità di tempo lavorato.

Ad esempio, un datore di lavoro ha deciso di pagare il pagamento aggiuntivo minimo consentito del 20% e un dipendente che riceve 500 rubli l'ora ha lavorato 10 ore notturne in un mese.

Per calcolare la retribuzione per le ore notturne è necessario:

(Importo orario) / (Tasso percentuale di supplemento per turno notturno) * quantità di tempo lavorato = (500 * 0,2) * 10 = 1000 rubli

Consenso del dipendente

Alcuni dipendenti devono fornire il consenso scritto per passare al lavoro notturno. Questa categoria comprende le persone disabili e i lavoratori delle imprese se questo lavoro comporta rischi per la vita o la salute.

Il consenso viene rilasciato dal cittadino personalmente e confermato con data e firma. Il documento afferma che la persona è pronta a lavorare dalle 22:00 alle 6:00. Oltre al consenso, la persona disabile è tenuta a sottoporsi a visita medica e a fornire un parere sulla capacità di svolgere attività notturne.

Il documento deve riportare le seguenti informazioni:

informazioni sui dipendenti;
informazioni sul datore di lavoro;
il corpo del documento, in cui sono specificati orario di lavoro e consenso;
data e firma del lavoratore.

Quando viene dato il consenso al manager, emette un ordine per modificare l'orario e passare al lavoro notturno. L'ordine è accompagnato dal consenso del dipendente e, se presente, dalla conclusione di un esperto medico.

Il consenso è redatto in forma libera; non sono previsti requisiti di legge. Viene controllato dal dipartimento Risorse umane e quindi inoltrato al direttore. Il risultato è che al dipendente vengono assegnati i turni notturni e il calcolo della retribuzione viene modificato.

Vantaggi e svantaggi

I vantaggi più importanti dei turni notturni sono:

Giorno libero; il datore di lavoro non ha il diritto di costringere un dipendente a lavorare 24 ore su 24. Se una persona esce di notte, le ore diurne sono lasciate alla sua discrezione.
Aumento dello stipendio. Lo stipendio di una persona aumenta almeno del 20%; in alcune imprese aumenta fino al 50%. La concorrenza per tali posizioni è quasi sempre inferiore ed è più facile trovare lavoro.
La direzione quasi sempre non è al lavoro durante il turno di notte e non ci sono riunioni collettive o revisioni delle attività dell’impresa.

Contro lavoro notturno presenti anche:

L'orario di lavoro notturno è regolato da documenti interni dell'impresa o contratto di lavoro con un dipendente. Nessuna disposizione nei documenti può contraddire Codice del Lavoro.

L'essenza del lavoro notturno è rivelata nell'art. 96. La norma giuridica specificata riconosce come tale il lavoro svolto dai cittadini nel periodo dalle 22:00 alle 06:00.

Nell'invitare i lavoratori a lavorare di notte, il dirigente deve ricordarsi della sua responsabilità di ridurre il turno di un'ora rispetto al turno diurno stabilito in azienda. La durata di quest'ultimo è solitamente pari alla durata giorno lavorativo a 6 giorni settimana lavorativa con un giorno libero. Tuttavia, il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere successivamente ai dipendenti di lavorare a quest'ora.

Tuttavia, è importante ricordarlo questa regola si applica solo ai dipendenti le cui attività lavorative non richiedono espressamente turni notturni. Pertanto, se un cittadino viene inizialmente assunto con la condizione di svolgere funzioni lavorative di notte, la durata del suo turno rimane invariata (cioè pari al giorno). Ha senso parlare di riduzione del turno notturno per questa categoria di lavoratori solo quando tale condizione è prevista in un accordo concluso tra il datore di lavoro e il gruppo di lavoro.

Persone autorizzate a rifiutarsi di lavorare di notte

Nonostante venga data ai dirigenti la possibilità di attirare i subordinati al lavoro notturno, la legge prevede ancora una serie di restrizioni per quanto riguarda le situazioni in cui il coinvolgimento è impossibile o consentito solo con il consenso scritto del dipendente.

Pertanto, è vietato svolgere lavori notturni:

donne incinte;
minori con contratto di lavoro;
persone con controindicazioni mediche, documentato;
altre persone menzionate a questo riguardo nel Codice del lavoro (altro atti giuridici normativi, contenente la legislazione sul lavoro).

Si prega di notare che tali restrizioni non si applicano ai soggetti assunti per lavori che comportano l'esecuzione/creazione di opere artistiche (registi, attori, interpreti, cantanti, direttori artistici, ecc.).

donne con bambini di età inferiore a 3 anni;
persone con disabilità (nonché quelle con figli disabili);
cittadini che prestano assistenza a familiari riconosciuti malati (è necessaria la relazione medica ufficiale);
madri/padri che allevano figli di età inferiore a 5 anni, nei casi in cui li allevano senza l'aiuto di un altro genitore;
badanti single con bambini di età inferiore a 5 anni.

Il datore di lavoro non dovrebbe dimenticare il suo obbligo di informare le persone menzionate sul loro diritto di rifiutare il lavoro notturno, come evidenziato dalla parte 5 dell'art. 96 TK. In questo caso, il fatto della familiarità deve essere confermato anche per iscritto.

La parte 6 del suddetto articolo stabilisce inoltre la procedura per il lavoro notturno per i soggetti appartenenti a professioni/associazioni creative la cui attività è finalizzata alla realizzazione/riproduzione di opere d'arte. Secondo questa norma di legge, vengono determinate la procedura e le condizioni per attirare questa categoria di lavoratori a lavorare di notte atti locali datore di lavoro, nonché un contratto collettivo/di lavoro. La conclusione dei contratti con loro avviene secondo l'elenco di lavori/professioni/posizioni approvato Governo russo.

Paga il lavoro notturno

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, la remunerazione per il lavoro notturno è menzionata all'art. 154. È vero che questa norma giuridica contiene istruzioni solo sulla procedura generale di remunerazione senza alcuna specificazione.

Pertanto, il primo paragrafo contiene una condizione relativa al lavoro notturno, che deve essere retribuito taglia più grande rispetto alle attività svolte durante la giornata. Allo stesso tempo, il livello di aumento salariale non dovrebbe essere inferiore ai limiti previsti dalla legge (compreso il Codice del lavoro e altre normative relative alle questioni lavorative).

Secondo quanto disposto dalla Parte 2 dell'art. 154 del Codice del lavoro, l'importo minimo dell'aumento salariale è generalmente stabilito dal Governo della Federazione Russa. Nella sua versione finale, la procedura per aumentare la retribuzione di una persona che lavora di notte si riflette negli atti locali sviluppati, adottati ed emanati dalla direzione in accordo con l'organismo rappresentativo dei lavoratori. Nei casi in cui tale procedura non è regolamentata nell'impresa, ma il dipendente ha svolto il turno di notte, il datore di lavoro deve emettere un ordine corrispondente, che prevede un aumento della retribuzione per le ore notturne.

Fino al 2011, nel nostro Paese esisteva un decreto del Comitato Centrale del PCUS del 12 febbraio 1987 n. 194, secondo il quale era richiesto un pagamento aggiuntivo pari al 20% della tariffa oraria per il lavoro serale e al 40% per il lavoro notturno. notte. Allo stesso tempo, la retribuzione aggiuntiva per il lavoro notturno è stata discussa solo quando almeno la metà del tempo lavorato è svolto di notte.

Con decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2011 n. 332, l'atto giuridico sopra menzionato è stato dichiarato nullo. A proposito, questo documento non è mai stato pienamente efficace, poiché le sue disposizioni contraddicevano l'attuale legislazione sul lavoro.

Oggi è in vigore il decreto governativo n. 554 del 22 luglio 2008, secondo il quale i dipendenti che svolgono le loro funzioni lavorative di notte devono ricevere un pagamento aggiuntivo, calcolato in percentuale della retribuzione stabilita. Nel 2017-2018 tale importo è pari al 20% della tariffa oraria oppure stipendio ufficiale dipendente e il calcolo tiene conto di ogni ora notturna lavorata dal dipendente.

È importante capire che a livello governativo viene fornito solo l'importo minimo dei pagamenti aggiuntivi per il lavoro notturno. Quanto a lei livello massimo, quindi non è limitato da nulla e dipende solo dalle decisioni prese dal datore di lavoro e sancite dai regolamenti interni da lui emanati o dagli accordi conclusi tra lui e i dipendenti.

Per alcune categorie della popolazione attiva, i cui salari sono pagati a spese dello Stato/comune fondi di bilancio, sono stati adottati e sono in vigore metodi speciali per il calcolo della retribuzione del lavoro notturno. Ciò vale, ad esempio, per gli operatori sanitari e gli assistenti sociali, per i quali tali metodi di pagamento rappresentano una sorta di ulteriore misura di incentivo.

C'è differenza tra lavoro notturno e straordinario?

Molto spesso i cittadini comuni confondono i concetti di lavoro notturno e lavoro straordinario. Tuttavia, questi concetti sono diversi: vengono pagati diversamente, presi in considerazione e formalizzati. Diamo uno sguardo più da vicino alle differenze esistenti.

Quando si parla di lavoro straordinario, si intende che lo stesso viene svolto al di fuori dell'orario di lavoro considerato normale (ovvero, la normale durata di una giornata lavorativa o di un turno). A differenza del lavoro notturno, i motivi del lavoro straordinario sono chiaramente regolati dalla legislazione vigente. La legge prevede anche casi in cui un dipendente non ha il diritto di rifiutarsi di effettuare gli straordinari:

Se sono direttamente correlati alla prevenzione/eliminazione delle conseguenze di incidenti/disastri verificatisi o all'eliminazione di guasti tecnologici che possono portare a incidenti/disastri.
Se il lavoro è finalizzato ad eliminare le conseguenze causate dai disastri naturali.
Se il lavoro viene eseguito per un elevato grado di pubblica utilità (questo significa lavori di ripristino o riparazione di impianti termici e reti elettriche, sistemi di drenaggio, fornitura di gas e acqua, comunicazioni, ecc.).
Se l'esecuzione del lavoro da parte di un singolo dipendente è resa necessaria dall'introduzione di una legge marziale/situazione di emergenza nel suo territorio di residenza, a condizione che questi lavori siano classificati come urgenti. In particolare, stiamo parlando sull'esistente vera minaccia il verificarsi di qualsiasi catastrofe (terremoto, incendio, carestia, inondazione, epidemia, ecc.) o i casi in cui uno qualsiasi degli eventi di cui sopra si è già verificato e costituisce una minaccia per la salute e la vita della popolazione che vive in un dato territorio (compresi i singoli militari unità).

Allo stesso tempo, in numerosi casi, il coinvolgimento nel lavoro straordinario richiede il consenso obbligatorio del dipendente:

Il manager ha il diritto di coinvolgere un dipendente in tale lavoro quando è necessario eseguire/completare un lavoro precedentemente iniziato che non è stato possibile completare durante l'orario di lavoro a causa di caratteristiche tecniche produzione. In particolare, in caso di mancato rispetto lavoro necessario può causare danni/perdita di cose appartenenti al datore di lavoro o a terzi (a condizione che questi sia responsabile dei beni di questi), oppure si tratta di possibili danni/perdita di proprietà comunali e demaniali o di minaccia alla vita/salute di cittadini.
È possibile essere coinvolti in lavori relativi al ripristino di attrezzature/meccanismi se la loro mancata esecuzione potrebbe comportare la sospensione delle attività di un numero significativo di dipendenti che lavorano presso l'impresa.
Un dipendente può essere obbligato a effettuare ore di lavoro straordinario, se queste non consentono una pausa, nel caso in cui il suo sostituto non si presenti al lavoro. Si precisa che in tali situazioni il datore di lavoro deve adottare misure per sostituire tempestivamente il dipendente che ha lavorato (rimasto dopo il turno) con un altro.

Inoltre, per coinvolgere i lavoratori nel lavoro straordinario in questi casi, è necessario non solo ottenere il loro consenso scritto, ma anche tenere conto del parere in merito del principale organo sindacale (se presente nell'organizzazione) ).

Nessuno ha il diritto di assumere minorenni o donne incinte per svolgere lavori sia notturni che straordinari. Se si tratta di assumere dipendenti con disabilità o madri che allevano figli di età inferiore a 3 anni, diventa necessario ottenere da loro il consenso scritto, integrato da una ricevuta che la direzione li ha informati del diritto di rifiutare questo lavoro.

Notiamo anche questo totale ore di lavoro straordinario effettuate, ai sensi della parte 6 dell'art. 99 TK, non devono superare 120 all'anno o 4 per 2 giorni consecutivi. In questo caso, la responsabilità di garantire registrazioni accurate del tempo lavorato dai dipendenti in eccesso rispetto alla norma stabilita spetta al datore di lavoro.

Informazioni sul lavoro con orari di lavoro irregolari

Un altro concetto con cui spesso si confonde il lavoro notturno è quello dell’orario di lavoro irregolare. Secondo l'art. 100 del Codice del lavoro, ai dipendenti deve essere fornito un determinato regime di lavoro, ad es. determinato orario di lavoro, durante il quale devono restare sul posto di lavoro.

Le opzioni possono essere diverse, poiché la legge prevede:

Settimana lavorativa di 5 giorni con 2 giorni liberi;
Settimana lavorativa di 6 giorni con 1 giorno libero;
orario flessibile con giorni liberi variabili;
per alcune categorie di lavoratori - settimana lavorativa part-time o giornata lavorativa con orario irregolare.

Le condizioni per l'inizio e la fine del turno di lavoro, nonché le interruzioni dello stesso, devono essere previste dalla normativa interna sul lavoro in vigore nell'organizzazione, o contenute in altri regolamenti e accordi (compresi i contratti collettivi e di lavoro) conclusi con il dipendente.

Le sfumature dell'orario di lavoro per i dipendenti in aree speciali di attività (ad esempio, comunicazioni o trasporti) sono determinate secondo le modalità prescritte dal governo russo. Il concetto di irregolarità contenuto in questo art. 101 del Codice del lavoro è considerato un orario di lavoro speciale, secondo il quale alcuni dipendenti (le loro categorie sono rigorosamente definite dal datore di lavoro) possono essere coinvolti nello svolgimento delle mansioni lavorative anche dopo la fine del turno di lavoro stabilito per loro.

Sulla procedura per invitare i dipendenti a lavorare di notte

Come risulta da quanto sopra, il lavoro notturno, se non è previsto dall'orario di lavoro riportato nel contratto di lavoro, non dovrebbe costituire la regola, ma un'eccezione. Ecco perché, quando si attira un dipendente a lavorare di notte, è necessario seguire alcune procedure, il cui numero dipende dalla categoria di lavoratori che si prevede di attirare.

Pertanto, nei casi in cui è necessario coinvolgere un dipendente che non ha controindicazioni al lavoro notturno, o i motivi di tale coinvolgimento sono definiti dalla legge come non richiedenti il consenso, il datore di lavoro deve solo emettere un ordine appropriato e familiarizzare il dipendente con (è meglio farlo sotto firma).

Nel caso in cui la legislazione del lavoro richieda il suo consenso per assumere un dipendente per il lavoro notturno, quest'ultimo deve essere prima ottenuto per iscritto. Inoltre, per alcune categorie di cittadini (donne con figli di età inferiore a 3 anni; genitori soli con figli di età inferiore a 5 anni; portatori di handicap; genitori di figli con disabilità, ecc.), la procedura per attirarli al lavoro notturno prevede che firma e con apposita comunicazione.

Se un datore di lavoro ha spesso la necessità di coinvolgere i dipendenti nel lavoro notturno, ha senso creare moduli unificati per la notifica e la conferma del consenso dei dipendenti. Inoltre, alcuni datori di lavoro combinano entrambi i documenti in uno solo. La legge non stabilisce requisiti speciali per tali documenti, quindi sono redatti in forma libera.

Avviso di rifiuto al lavoro notturno

Ad esempio, può essere fornita la seguente forma di notifica sulla possibilità di rifiutarsi di lavorare di notte:

"SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA "TULPAN"

101000, Mosca, st. Torfyanaja, 15 anni; INN 1111111111; OGRN 111111111111

Ingegnere senior

Bykova Olga Pavlovna

000000, Mosca, st. Uzlovaia, 3, app. 5

Cara Olga Pavlovna!

A causa delle esigenze di produzione, in particolare a causa di un guasto tecnologico che si è verificato e della necessità di eseguire il debug di attrezzature e meccanismi, vorremmo invitarvi a lavorare di notte - nella notte tra il 17 e il 18 novembre 2017, dalle 22:00 alle 4 :00.

Ti informiamo che a causa della presenza di un bambino di età inferiore a 3 anni, tu, in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 96), hai il diritto di rifiutare il lavoro notturno o di accettare di svolgere it, previo consenso scritto.

Cordiali saluti, Direttore (firma personale) Timokhin V. E.”

Tale avviso può essere inviato al dipendente tramite posta o consegnato personalmente quando si trova sul posto di lavoro. Se il datore di lavoro invia la comunicazione tramite posta, allora è possibile inviare una lettera con la descrizione dell'allegato e una ricevuta, conservando la ricevuta della spedizione e la comunicazione firmata dal dipendente. Oppure puoi chiedere al dipendente in una lettera di presentarsi tempo impostato formalizzare il consenso e registrare il fatto della notifica della possibilità di rifiuto al lavoro. Di norma, tali avvisi vengono redatti in 2 copie identiche: per il datore di lavoro e per il dipendente. Sulla copia del datore di lavoro, il lavoratore deve scrivere personalmente di aver ricevuto la comunicazione e di aver preso conoscenza dei suoi diritti, quindi indicare la data di ricezione della comunicazione.

Registrazione del consenso del dipendente al lavoro notturno

Come accennato in precedenza, oltre alla notifica, il datore di lavoro deve ottenere il consenso del dipendente per svolgere il lavoro nel turno di notte. Il consenso, così come la notifica, è redatto in forma libera. Unico requisito è la presenza indispensabile di:

consenso del dipendente a lavorare di notte;
indicando la data di presentazione di tale consenso;
firma personale.

In linea di principio, il datore di lavoro può scrivere il consenso da solo e invitare semplicemente il dipendente ad apporre la sua firma personale, ma può anche chiedere ai dipendenti di redigere ogni volta tale documento di proprio pugno. A titolo indicativo, il consenso potrebbe assomigliare a questo:

"Al direttore della LLC "Tulipano"

Timokhin V.E.

da ingegnere senior

Bykova O.P.

Con la presente confermo il mio consenso ad andare al lavoro nelle ore notturne del 21 novembre 2017.

Il documento viene presentato all’ufficio del personale, all’ufficio o alla reception del responsabile, a seconda della procedura stabilita nell’organizzazione.

Ma è necessario ottenere il consenso e inviare un avviso a un dipendente il cui contratto di lavoro prevede il lavoro notturno, sebbene abbia motivo di rifiutarsi di lavorare in tali orari? Ad esempio, cosa dovrebbe fare un datore di lavoro se un dipendente con un figlio disabile lavora secondo un programma a turni che include turni notturni, che ha il diritto di rifiutare?

Il Codice del lavoro non prevede eccezioni alla regola di ottenere il consenso e la notifica dei dipendenti. Ciò significa che anche se il dipendente è stato inizialmente assunto per il lavoro a turni, il datore di lavoro deve ottenere il suo consenso e comunicargli le condizioni di lavoro nella forma appropriata. Allo stesso tempo, come dimostra la pratica, è necessario ottenere la notifica e il consenso del dipendente ad andare al lavoro notturno ogni volta che vi è coinvolto. Anche in questo caso ripetiamo che è meglio creare una modulistica comune e unificata per ridurre il tempo impiegato dal datore di lavoro e dai suoi subordinati nella compilazione delle pratiche burocratiche.

Modulo d'ordine per il lavoro notturno

Dopo aver ricevuto il consenso dei dipendenti e aver firmato gli avvisi, il datore di lavoro emette un ordine di coinvolgerli nel lavoro notturno, indicandone le posizioni, i nomi e la data in cui verrà effettuato tale coinvolgimento. Successivamente l'ordine viene certificato mediante la firma del responsabile o di altra persona autorizzata a redigere tali documenti e registrato secondo la procedura generale.

Scarica il modulo d'ordine

Approssimativamente un ordine a cui attrarre un dipendente attività lavorativa nel turno di notte appare così:

LLC "TULPAN"

101000, Mosca, st. Torfyanaja, 15 anni; INN 1111111111; OGRN 111111111111

ORDINE N. 1-11/2341

A causa delle esigenze di produzione, in particolare a causa di un guasto tecnologico che si è verificato e della necessità di eseguire il debug di apparecchiature e meccanismi,

ORDINO:

attirare l'ingegnere senior Olga Pavlovna Bykova a lavorare di notte nella notte tra il 21 e il 22 novembre 2017 dalle 22:00 alle 4:00. Il pagamento del lavoro notturno deve essere effettuato in conformità con la legislazione sul lavoro e i termini del contratto collettivo.

Direttore (firma personale) Timokhin V. E.”

Conferma delle controindicazioni mediche per il rifiuto di lavorare di notte

Nei casi che comportano l'eventuale rifiuto da parte dei lavoratori che hanno controindicazioni mediche di lavorare nei turni notturni, non è del tutto chiaro come il datore di lavoro dovrebbe garantire che non vi siano tali controindicazioni. Conferma o nega questo fattoè possibile solo con l'ausilio di adeguati certificati medici, tuttavia il datore di lavoro, secondo la legge, non è obbligato (e non dovrebbe) richiedere ai subordinati di presentare documenti medici. Formalmente, i dipendenti possono decidere se presentarli o meno.

Tuttavia, la maggior parte degli avvocati giunge alla conclusione che la presentazione certificato medico, comprovante l'impossibilità di essere assunti per svolgere il turno di notte, resta obbligatorio. Dopotutto, se un dipendente presenta un certificato attestante che ha controindicazioni per il lavoro notturno, il datore di lavoro non ha il diritto di coinvolgerlo in tale lavoro. In assenza di tale evidenza il lavoratore è considerato idoneo al lavoro notturno (salvi i casi previsti dal Codice del Lavoro).

Lavoro quotidiano: secondo il Codice del lavoro, il tempo di riposo in questo regime non è regolato in modo specifico dai datori di lavoro; regole generali Sezione V del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quante e quali pause dovrebbero esserci durante il lavoro quotidiano, leggi in questo articolo.

Il concetto di lavoro quotidiano

Il lavoro quotidiano si riferisce allo svolgimento da parte di un dipendente delle sue mansioni lavorative entro 24 ore. Per quanto riguarda tale regime, il Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa) non contiene alcun divieto, ma quando lo stabilisce è necessario tenere conto di quanto segue:

a settimana, il dipendente non deve lavorare più di 40 ore - parte 2 dell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa (leggi di coloro che hanno una settimana lavorativa più breve nel nostro articolo "Orario di lavoro ridotto (sfumature)");
Durante la settimana, il dipendente deve usufruire di un riposo continuo per almeno 42 ore (articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
non tutte le categorie di lavoratori possono essere coinvolte nel lavoro a turni di durata giornaliera a causa della presenza di limitazioni sulla durata della giornata/settimana lavorativa per alcune categorie di lavoratori (minori, portatori di handicap, ecc. - Artt. 92, 94 T.L. Codice della Federazione Russa) - vedere lo schema a blocchi di seguito;
non tutte le categorie di lavoratori possono essere coinvolte nel lavoro secondo tale orario a causa del divieto di coinvolgerle nel lavoro notturno - art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa (maggiori dettagli nel nostro articolo "Pagamento per il lavoro notturno ai sensi del Codice del lavoro (sfumature)").

Come creare un programma di lavoro e riposo durante i turni giornalieri?

Gli orari più comuni nella pratica sono un giorno dopo 2 e un giorno dopo 3. Con tali orari viene violato il requisito di 40 ore settimanali, quindi il datore di lavoro introduce un conteggio temporale riepilogativo previsto dall'art. 104 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Rischi! Secondo l'art. 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se non è possibile rispettare i limiti di orario di lavoro giornaliero e settimanale, il datore di lavoro conta le ore lavorate per il periodo contabile e controlla che non superino la norma stabilita per il periodo contabile.

La procedura per l'introduzione della registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro è regolata dalle normative interne sul lavoro. Di conseguenza, queste regole determinano anche il periodo contabile: mese, trimestre, semestre o anno. Non è consentito dalla legge prendere in considerazione le ore lavorate per più di un anno (per i lavoratori in un settore con condizioni pericolose, il limite è di 3 mesi - Parte 1 dell'articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota! Grazie al monitoraggio dell'orario di lavoro, le ore non lavorate possono essere coperte da ore sovraccariche.

Il numero normale di ore di lavoro per l'esercizio contabile è determinato sulla base dell'orario di lavoro settimanale stabilito per questa categoria di lavoratori.

Diamo un'occhiata a un esempio specifico delle regole per la stesura di un programma di lavoro giornaliero, ad esempio per aprile 2019:

schema - dopo 3 giorni;
periodo contabile - mese;
numero di giorni lavorativi secondo il calendario di una settimana lavorativa di cinque giorni - 22;
il numero di ore mensili che tiene conto della riduzione dell'orario di lavoro nell'aprile 2019 è di 1 ora.

Il calcolo dell'orario di lavoro standard per un mese viene effettuato conformemente alla Procedura di calcolo..., approvata. con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale del 13 agosto 2009 n. 588n:

Orario standard = (40 ore x 5/22) - 1 ora = 175 ore.

Di seguito è presentato il programma dei turni per il mese (turno C, giorno libero B).

Orario di lavoro e tempo di riposo con orario giornaliero

Gli orari di inizio e fine dei lavori sono indicati nel regolamento regolamenti interni e, se necessario, nel contratto di lavoro.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, con un programma di lavoro giornaliero, il tempo di riposo non è diverso dal tempo di riposo in altre modalità di lavoro. Essa è stabilita tenendo conto delle disposizioni del cap. 18 Codice del lavoro della Federazione Russa:

Durante la giornata lavorativa (turno), al lavoratore deve essere garantita una pausa per il riposo e l'alimentazione di durata non superiore a due ore e non inferiore a 30 minuti, che tempo di lavoro non si accende (parte 1 dell'articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un dipendente svolge un turno di 24 ore, durante questo periodo, ad esempio, le normative interne sul lavoro possono prevedere 2 pause di 1 ora ciascuna o 4 pause di 30 minuti ciascuna. eccetera.;
se il datore di lavoro non può offrire al dipendente la possibilità di partire posto di lavoro e utilizza il tempo di riposo a tua discrezione (cosa che molto spesso accade quando si lavora quotidianamente), quindi il tempo per mangiare e riposare sarà incluso nell'orario di lavoro.

Nota! In conformità a quanto sopra, nel foglio presenze può essere indicato un turno della durata di 22 ore (ad esempio, se al dipendente vengono concesse 2 ore di pausa durante il turno e il dipendente può lasciare il posto di lavoro) oppure di 24 ore (se il dipendente è stato vietato abbandonare il posto di lavoro).

I fine settimana sono 2 o 3 giorni (a seconda della modalità) dopo 24 ore lavorate.

Importante! Fine settimana generalmente accettati (sabato, domenica) o vacanze Se cade su di loro un turno, non sono giorni liberi, perché Il dipendente lavora secondo il proprio programma e i suoi giorni liberi sono determinati esattamente in conformità con questo programma dei turni.

L'orario giornaliero è considerato lavoro a turni?

L'orario giornaliero può essere stabilito non solo durante il lavoro a turni, ma anche nella modalità di orario flessibile prevista dall'art. 102 Codice del lavoro della Federazione Russa. In cosa differiscono: vedere la tabella seguente.

Criteri	Lavoro a turni	Orario di lavoro flessibile
Come fare un programma	Dal datore di lavoro con l'approvazione del sindacato, ecc.	Previo accordo delle parti
È possibile assegnare un dipendente a 2 turni consecutivi?		Possibile, con il consenso del dipendente
In cosa consistono gli straordinari?	Dalle ore di lavoro successive al turno previsto dall'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa + in eccesso rispetto alla norma stabilita per il periodo contabile	Ore eccedenti rispetto a quanto stabilito per l'esercizio
Viene introdotta la registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro?	Necessariamente	Necessariamente
Il turno notturno viene ridotto di un'ora?	Ridotto	Non si restringe
Come vengono pagati i turni che rientrano nei giorni festivi?		Almeno il doppio
Chi non dovrebbe essere inserito per un giorno	Donne incinte, minori, disabili con bambini di età inferiore a 3 anni, ecc.

Nota! Indipendentemente dal tipo di regime in vigore presso l'impresa, il dipendente conserva i suoi diritti e le sue garanzie lavorative. Ad esempio, se non ti presenti al lavoro buone ragioni(assenze per malattia, ecc.) il dipendente non è tenuto a lavorare per un turno mancato. Naturalmente vengono preservate anche tutte le altre garanzie previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa (il diritto alle ferie annuali retribuite, a causa della riduzione delle indennità e dei pagamenti, ecc.)

Salario per il lavoro quotidiano

La remunerazione per orari di lavoro flessibili e a turni ha le seguenti caratteristiche:

vengono pagate le ore effettivamente lavorate: stipendio o tariffa;
Il lavoro notturno viene pagato secondo tasso aumentato secondo l'art. 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa (nel 2019, l'aumento avviene almeno del 20% della retribuzione/tariffa oraria per ogni ora notturna - vedere Decreto del Governo della Federazione Russa del 22 luglio 2008 n. 554 );
Il giorno festivo in cui cade il turno viene retribuito in doppia tariffa (ad eccezione dei casi in cui al dipendente viene concesso un giorno di riposo per aver lavorato in un giorno festivo - in questo caso il pagamento viene effettuato in tariffa unica). Se solo una parte del turno cade in un giorno festivo, solo le ore effettivamente lavorate in quel giorno vengono pagate al doppio della tariffa (parte 3 dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa) - puoi leggere le complessità del calcolo nell'articolo “Come pagare le ferie a turni? ;
il lavoro straordinario per le prime 2 ore è retribuito 1,5 volte la tariffa, quelle successive a doppia tariffa (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota! Tutte le tariffe/sovrapprezzi/aumenti possono essere modificati da atti locali in una direzione maggiore di quelle stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il lavoro a turni ha una specificità tale che quando si calcola la quantità di ore effettivamente lavorate, il dipendente si accumula col tempo. A questo proposito, il datore di lavoro deve considerare attentamente i seguenti punti:

è responsabile della registrazione accurata delle ore straordinarie di ciascun dipendente (Parte 7, Articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
il lavoro straordinario non deve superare le 120 ore all'anno (parte 6 dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non è considerato lavoro straordinario (articolo 152, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per determinare l'importo esatto del pagamento per lavoro straordinario Si consiglia di effettuare i calcoli per questa voce alla fine del periodo contabile.

Pertanto, il tempo di riposo con un programma di lavoro giornaliero è la pausa pranzo, i giorni successivi al lavoro (stabiliti dalle normative interne sul lavoro) e le ferie. Non sono considerati giorni liberi o straordinari il sabato, la domenica ed i giorni festivi che cadono durante il turno. In questo caso, i fine settimana lavorati secondo l'orario e le ferie vengono pagati in doppio importo (o in un unico importo, a condizione che al dipendente venga concesso inoltre un giorno di riposo).

1. L'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce il periodo di tempo considerato notturno (dalle 22 alle 6), stabilisce le regole per ridurre la durata del lavoro e la procedura per attirare determinate categorie dei lavoratori a lavorare di notte.

2. Un turno in cui più della metà della sua durata avviene di notte è considerato un turno notturno (lettera “a”, paragrafo 9 della Risoluzione del Comitato Centrale del PCUS, del Consiglio dei Ministri dell'URSS e dell'All- Consiglio centrale russo dei sindacati del 12 febbraio 1987 N 194 “Sul trasferimento di associazioni, imprese e organizzazioni dell'industria e di altri settori economia nazionale per una modalità operativa su più turni al fine di aumentare l'efficienza produttiva" // SP URSS. 1987. N 14. Art. 55).

La parte 2 dell'articolo commentato prevede che la durata del lavoro (turno) notturno sia ridotta di un'ora senza ulteriore lavoro.

Ai sensi della parte 3 dell'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, questa regola non si applica ai dipendenti per i quali è già prevista una riduzione dell'orario di lavoro (vedere articolo 92 e relativo commento). La durata del lavoro non viene ridotta anche quando una persona viene assunta appositamente per svolgere il lavoro solo di notte, salvo diversa disposizione. accordo collettivo.

La durata del lavoro notturno è equiparata al lavoro diurno nei casi in cui ciò sia necessario a causa delle condizioni di produzione, in particolare nella produzione continua, nonché in lavoro a turni con una settimana lavorativa di 6 giorni con un giorno libero. L'elenco dei lavori specificati può essere fissato da un contratto collettivo, da un ordine del capo dell'organizzazione o da altre normative locali.

3. Secondo la parte 5 dell'articolo commentato, alle donne incinte e ai lavoratori di età inferiore ai 18 anni non è consentito lavorare di notte, ad eccezione delle persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione opere d'arte, e altre categorie di dipendenti in conformità con il Codice commentato e altre leggi federali.

Le donne con bambini di età inferiore a 3 anni possono essere autorizzate a svolgere questo lavoro, ma solo con il loro consenso scritto e a condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi di salute in conformità con un certificato medico. Allo stesso tempo, le donne con bambini di età inferiore a 3 anni devono essere informate per iscritto del loro diritto di rifiutarsi di lavorare di notte.

Le condizioni di cui sopra devono essere rispettate anche in relazione ad altre categorie di lavoratori specificate nella parte 5 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando viene decisa la questione del personale dei turni notturni nelle organizzazioni.

Poiché la legge non collega il divieto di lavoro notturno per le suddette categorie di lavoratori con il lavoro durante l'intero turno, si può concludere che questi lavoratori non dovrebbero essere coinvolti nel lavoro notturno e nei casi in cui meno della metà del turno avviene a ore notte.

4. I requisiti per l'organizzazione del lavoro notturno, comprese le restrizioni all'uso del lavoro notturno stabilite per alcune categorie di lavoratori, si applicano anche ai lavoratori creativi e agli atleti professionisti.

Un contratto collettivo, un atto normativo locale o un contratto di lavoro possono stabilire la procedura per il lavoro notturno solo per i lavoratori creativi e gli atleti professionisti impegnati in attività in conformità con gli elenchi di lavori, professioni e posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione sociale - rapporti di lavoro, dal momento in cui entrano in vigore gli elenchi specificati.

5. Come risulta dal contenuto della parte 5 dell'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il divieto categorico del lavoro notturno si applica solo alle donne incinte e ai lavoratori di età inferiore a 18 anni (ad eccezione di alcune persone). Tuttavia, prima dell'adozione del nuovo Codice del lavoro, anche i lavoratori affetti da tubercolosi non erano coinvolti nel lavoro notturno (clausola 3 dell'Istruzione sull'occupazione dei lavoratori e dei dipendenti affetti da tubercolosi, approvata dalla Risoluzione del Consiglio dei Commissari del Popolo della URSS del 5 gennaio 1943, secondo il quale coloro che si sono ammalati di tubercolosi, dopo la conclusione del VKK del dispensario della tubercolosi, devono essere rilasciati dal lavoro nei turni notturni e trasferiti al turno diurno e, ove possibile, a il turno mattutino (Raccolta di atti normativi sul lavoro. Parte 1. M., 1984. P. 268)). Questa pratica è coerente con la politica statale nel campo della prevenzione della tubercolosi (legge sulla prevenzione della tubercolosi) ed è consigliabile utilizzarla quando si concludono accordi di contrattazione collettiva.

A livello locale si può anche tenere presente che la Raccomandazione ILO n. 178 “Sul lavoro notturno” (1990) propone di esentare i lavoratori anziani, le persone sottoposte a allenamento Vocale, e così via.

6. Il lavoro notturno è retribuito in misura maggiorata (vedi articolo 154 e relativo commento).

Per una serie di motivi, il lavoro può essere svolto non solo durante il giorno, ma anche di notte. Come viene retribuito, in questo caso, il dipendente? Ne parleremo nella nostra consulenza.

Cos'è la notte

La legislazione sul lavoro definisce che l'orario notturno è l'orario dalle 22 alle 6 (parte 1 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso la durata del lavoro (turno) notturno viene ridotta di un'ora senza ulteriore lavoro. Ciò significa che se, con un orario di lavoro stabilito di 40 ore settimanali (8 ore al giorno), il lavoro avviene di notte, allora invece di 8 ore al giorno il dipendente deve lavorarne 7 (ad esempio dalle 22 alle 5), e l'orario di lavoro sarà considerato completamente lavorato e questa 1 ora persa non potrà essere recuperata (Parte 2 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quest'ordine non si applica ai dipendenti a cui è stato assegnato un orario di lavoro ridotto o ai dipendenti appositamente assunti per lavorare di notte.

Chi non dovrebbe lavorare di notte

Esiste un'altra categoria di lavoratori che possono lavorare di notte, ma solo con il loro consenso scritto e a condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi di salute in conformità con un certificato medico. Allo stesso tempo, questi dipendenti devono essere informati per iscritto del loro diritto di rifiutarsi di lavorare di notte (parte 5 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

Come pagare il lavoro notturno

Ogni ora di lavoro notturno viene pagata più del lavoro diurno. L'importo specifico dell'aumento è stabilito da un contratto collettivo, da un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere del sindacato, da un contratto di lavoro e non può essere inferiore al 20% della tariffa oraria (retribuzione calcolata per ora di lavoro ) per ogni ora di lavoro notturno (Articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Decreto del Governo della Federazione Russa del 22 luglio 2008 n. 554).

Allo stesso tempo, il pagamento per le ore notturne durante un orario di lavoro a turni non è diverso dal pagamento per le ore notturne durante un orario regolare: le ore notturne sono soggette a un pagamento aggiuntivo.

Ad esempio, lo stipendio di un dipendente è fissato a 75.000 rubli con una settimana lavorativa di cinque giorni e un orario di lavoro normale (40 ore settimanali). Nel mese di settembre il dipendente, su richiesta del datore di lavoro, ha lavorato ore notturne aggiuntive dalle 22 alle 00. La retribuzione aggiuntiva per l'orario notturno è fissata al 20%.

Quindi, salario dipendente per settembre sarà: 76.022,73 = 75.000 rubli (stipendio per settembre) + 1.022,73 (retribuzione aggiuntiva per le ore notturne).

Tale sovrapprezzo è stato calcolato come segue:

75.000 (stipendio) / 176 (numero di ore di lavoro “normali” nel mese di settembre al calendario di produzione) * 2 (numero di ore notturne) * 1,2 (tariffa oraria maggiorata del 20%)