Codice del lavoro orario di lavoro notturno. Quanto tempo ci vuole per lavorare di notte?

La maggior parte delle persone impegnate in Russia lavora secondo un programma standard: dalle nove del mattino alle cinque della sera. Tuttavia, il Codice del lavoro consente che siano possibili orari giornalieri e di altro tipo, e ciò implica automaticamente il lavoro notturno. Se una persona lavora di notte, deve ricevere una retribuzione aggiuntiva. Le principali questioni relative all'orario di lavoro notturno sono determinate dall'articolo 96 del Codice del lavoro. Per quanto riguarda i salari, questa domanda di cui all'articolo 154 del Codice del lavoro. Regole esatte Ciascuna azienda determina il pagamento in modo indipendente in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, le risoluzioni del governo e altri atti legislativi pertinenti.

Quale lavoro è considerato lavoro notturno?

L'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce cosa può essere considerato esattamente il periodo notturno, per il quale è previsto un pagamento aggiuntivo. Qui dice che la notte nei rapporti di lavoro è il periodo che inizia alle 22 e termina alle 6 del mattino.

Da quale ora viene conteggiato il lavoro notturno?

Questo periodo inizia alle 22:00. In questo caso la durata del travaglio si riduce esattamente di un'ora senza necessità di lavorazioni successive. Se inizialmente viene previsto un turno ridotto per i dipendenti, non è prevista un'ulteriore riduzione oraria. Inoltre, i turni non vengono ridotti se una persona è stata assunta appositamente per lavorare di notte.

Scarica il Codice del lavoro della Federazione Russa nell'ultima edizione

Retribuzione per il lavoro notturno ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

Oggi, il Codice del lavoro non determina l'importo minimo del pagamento aggiuntivo. Questa informazione specificati in varie normative specifiche del settore. Decisione finale l'importo del pagamento è deciso dal datore di lavoro mediante il suo ordine.

Pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno del Codice del lavoro della Federazione Russa

Il Codice del Lavoro, o più precisamente il suo articolo 154, stabilisce che ogni ora di lavoro notturno deve essere retribuita più di un'ora di lavoro diurno. Più spesso valori esatti sono menzionati nel contratto collettivo, che viene firmato anche al momento dell'iscrizione.

Ad oggi il supplemento minimo è del venti per cento dalla tariffa oraria o dallo stipendio standard. Se il datore di lavoro stabilisce un sovrapprezzo inferiore, violerà in tal modo la legge.

Esempio di calcolo del sovrapprezzo

È meglio considerare le caratteristiche del calcolo del pagamento utilizzando un esempio specifico. Diciamo che in un mese lavorativo una persona ha lavorato 180 ore, di cui 30 ore lavorate di notte. Il contratto di lavoro prevede che lo stipendio di questo dipendente sia di 20mila rubli. Quando ricalcoli, puoi ottenere una tariffa oraria: 20mila / 180 ore = 110 rubli. L'ordinanza contiene l'informazione che la retribuzione aggiuntiva per il lavoro notturno è pari al 50% della tariffa oraria. Pertanto, per ciascuna di queste ore, il dipendente riceverà ulteriori 55 rubli. In totale, il dipendente dovrà ricevere 20mila + 55 x 30 = 21.650 rubli.

Ordine di esempio per il lavoro notturno

In cima all'ordine è scritto il nome dell'organizzazione. Successivamente, al centro è scritto anche il nome del documento stesso: "Ordine...". Dopo aver indicato la data dell'ordine e il suo numero, la dicitura dovrebbe suonare più o meno così:

“Ai sensi dell’articolo 96. dal Codice del Lavoro e per la necessità produttiva di svolgere il lavoro notturno.”

Poi con nuova linea Di va secondo i piani la parola “ordino”, seguita da un elenco di norme stabilite. In queste regole si possono scrivere tesi sulla determinazione dell'orario di lavoro, che è considerato notturno, sull'attrazione dei lavoratori in conformità con il consenso scritto e il Codice del lavoro, sul calcolo della retribuzione aggiuntiva, sulla scelta delle persone responsabili per l'esecuzione di questo ordine. Alla fine c'è una firma.

Le donne incinte possono lavorare di notte?

Le donne incinte non devono essere sfruttate per il lavoro notturno, anche se danno il consenso scritto. Allo stesso tempo, il Codice del lavoro menziona un elenco di persone che possono essere autorizzate a lavorare in un secondo momento se danno tale consenso per iscritto. Questo elenco comprende persone disabili, lavoratori che allevano figli disabili, donne che allevano figli sotto i tre anni, madri single e padri single che allevano figli sotto i cinque anni.

Se le specificità dell'impresa richiedono la necessità di lavorare di notte, il datore di lavoro può assumere dipendenti per tale lavoro. Di notte, una persona deve dormire, il che significa che quando lavora di notte, il corpo sopporta ulteriore stress. Ovviamente tale lavoro deve essere retribuito in modo speciale. Il nostro articolo riguarda come viene retribuito il lavoro notturno.

Come viene pagata la retribuzione notturna?

La notte è considerata il periodo dalle 22:00 alle 6:00 (articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In cui tempo di lavoro compresi i turni notturni, non dovrà superare le 40 ore settimanali.

Secondo la legislazione sul lavoro, la durata del lavoro notturno è inferiore di 1 ora, senza necessità di ulteriore lavoro. Se, ad esempio, il turno diurno dura 8 ore, il turno notturno non dovrebbe durare più di 7 ore. Questa regola non si applica a quei lavoratori che sono stati assunti specificatamente per il lavoro notturno (ad esempio, per il lavoro part-time notturno con retribuzione giornaliera), o a coloro che hanno un orario di lavoro inferiore (lavoratori sotto i 18 anni, disabili dei gruppi I e II, persone addette a lavori dannosi e pericolosi, ecc.). Inoltre non si applica qualora venga adottato un programma di turni di 6 giorni. settimana lavorativa con un giorno libero.

Quando si lavora di notte, ogni ora di lavoro deve essere pagata in più: il decreto del governo della Federazione Russa del 22 luglio 2008 n. 554 ha stabilito l'importo minimo del pagamento aggiuntivo per le ore notturne, pari al 20% dell'orario di lavoro tariffa tariffaria, ovvero la retribuzione calcolata per ora di lavoro. Il datore di lavoro può stabilire una percentuale uguale o maggiore di retribuzione aggiuntiva, fissandola nel contratto collettivo, nel contratto di lavoro o in altro atto normativo interno con l'approvazione del sindacato (articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In caso di coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro notturno, il dirigente deve emanare un'ordinanza specificando le persone che prestano servizio turno di notte, nonché l'importo in cui verrà corrisposto il pagamento aggiuntivo per le ore notturne.

Esempio

Un dipendente con uno stipendio di 50.000 rubli. con una settimana lavorativa di 40 ore, marzo 2017 ha lavorato completamente, ovvero 175 ore lavorative secondo lo standard. Di queste, 6 ore, per esigenze produttive, dovevano essere lavorate di notte. La retribuzione aggiuntiva stabilita dall'ordinanza per il lavoro notturno è pari al 20%. Quale sarà lo stipendio del dipendente per marzo?

Determiniamo la tariffa oraria a marzo 2017: 50.000 rubli. : 175 ore = 285,71 rub. all'una.

Pagamento per lavoro notturno: 285,71 rubli. x 1,2 x 6 ore = 2057,10 rub.

Stipendio per marzo: 285,71 rubli. all'ora x (175 ore - 6 ore) + 2.057,10 rubli = 50.342,09 rubli.

Pagamento per le ore notturne durante un orario di lavoro a turni

Nella modalità turni, il lavoro viene svolto in 2 o più turni, quando processo di fabbricazione più lungo di norma ammissibile orario di lavoro, potrebbe anche essere necessario aumentare il volume della produzione, razionale, utilizzo efficace attrezzature, ecc. Viene stabilito un programma di turni per un determinato gruppo di lavoratori, senza dimenticare il rispetto degli standard sull'orario di lavoro.

I dipendenti che lavorano a turni vengono pagati di notte, cadendo per l'intero turno, o parte di esso, con le stesse modalità sopra descritte.

Esempio

L'impresa presentata lavoro a turni lavoro: il turno diurno dura dalle 9:00 alle 22:00, il turno notturno dura dalle 22:00 alle 9:00. Il pagamento aggiuntivo per i “pernottamenti” è stabilito con ordine del direttore - 25% della tariffa tariffaria. La tariffa oraria per un dipendente è di 200 rubli. all'una. Nel mese di marzo il dipendente ha effettuato il secondo turno 4 volte. Calcoliamo l'importo del pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno a marzo.

La notte dura dalle 22.00 alle 6.00, il che significa che ogni turno ha rappresentato 8 ore notturne, e in totale sono state lavorate 32 ore notturne a marzo (8 ore x 4 turni).

Il pagamento aggiuntivo alla tariffa durante l'orario di lavoro notturno è di: 200 rubli. x 25% = 50 sfregamenti.

Il supplemento “notte” a marzo sarà di: 50 rubli. x 32 ore = 1600 rub.

Se il lavoro notturno è straordinario

Quando il lavoro notturno avviene al di fuori del normale orario di lavoro, deve essere retribuito non solo come lavoro notturno, ma anche come lavoro straordinario. Per le prime 2 ore di tale lavoro, lo stipendio viene calcolato pari a una volta e mezza l'importo e per prossime ore– in doppio (art. 152 Cod. Lavoro).

Esempio

Prendiamo i dati dell'esempio precedente, presupponendo che l'ultimo turno notturno del dipendente includesse 6 ore di straordinario nel mese di marzo. Cadono dalle 3.00 alle 9.00, di cui 3 ore sono considerate notturne (dalle 3.00 alle 6.00).

Per questo turno al dipendente verrà addebitato il 25% della tariffa tariffaria aggiuntiva per le ore notturne dalle 22:00 alle 6:00 e verranno pagate le prime 2 ore di straordinario (dalle 3:00 alle 5:00) ad un orario e mezzo, e al doppio degli altri orari di lavoro extra-standard (dalle 5.00 alle 9.00). Calcoleremo il costo del turno.

Pagamento dalle 22:00 alle 3:00: 200 rubli. x 5 ore = 1000 rubli.

Pagamento per lavoro dalle 3:00 alle 5:00: 200 rubli. x 1,5 x 2 ore = 600 rub.

Pagamento dalle 5:00 alle 9:00: 200 rubli. x 2 x 4 ore = 1600 rubli.

Pagamento aggiuntivo per lavoro “notturno” dalle 22:00 alle 6:00: (200 rubli x 25%) x 8 ore = 400 rubli.

In totale, il dipendente ha maturato: 1000 rubli per turno. + 600 rubli. + 1600 rubli. + 400 rubli. = 3600 rubli.

L'attuale versione dell'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti e integrazioni per il 2018

La notte è l'orario dalle 22:00 alle 6:00.

La durata del lavoro (turno) notturno è ridotta di un'ora senza ulteriore lavoro.

La durata del lavoro notturno (turno) non è ridotta per i dipendenti che hanno un orario di lavoro ridotto, nonché per i dipendenti assunti appositamente per lavorare di notte, salvo diversa disposizione del contratto collettivo.

La durata del lavoro notturno è pari alla durata del lavoro diurno nei casi in cui ciò sia necessario a causa delle condizioni di lavoro, nonché per il lavoro a turni con una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero. L'elenco dei lavori specificati può essere determinato da un contratto collettivo o da regolamenti locali.

Non possono lavorare di notte: le donne incinte; dipendenti di età inferiore ai diciotto anni, ad eccezione dei soggetti coinvolti nella creazione e (o) esecuzione opere d'arte e altre categorie di dipendenti in conformità con il presente Codice e altre leggi federali. Donne con bambini di età inferiore a tre anni, disabili, lavoratori con figli disabili, nonché lavoratori che si prendono cura di membri malati delle loro famiglie in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi Federazione Russa, le madri e i padri che allevano figli di età inferiore a cinque anni senza coniuge, nonché i tutori dei bambini dell'età specificata, possono essere coinvolti nel lavoro notturno solo con il loro consenso scritto e a condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi di salute secondo il referto medico. Allo stesso tempo, questi dipendenti devono essere informati per iscritto del loro diritto di rifiutarsi di lavorare di notte.
Procedure di lavoro notturno per i lavoratori dei media creativi mass-media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, in conformità con gli elenchi di opere, professioni, posizioni di questi lavoratori , approvato dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle politiche sociali rapporti di lavoro, può essere stabilito da un contratto collettivo, da un atto normativo locale o da un contratto di lavoro.

Commento all'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. L'articolo commentato regola la procedura di organizzazione del lavoro notturno.

L'orario notturno per la regolamentazione dei rapporti di lavoro è considerato l'orario dalle 22:00 alle 6:00.

Di norma la durata del lavoro nella fascia oraria dalle 22:00 alle 6:00 deve essere ridotta di un'ora rispetto all'orario di lavoro diurno; non sono previste ore di straordinario.

Sono previste le seguenti eccezioni:
- se il dipendente ha avuto in precedenza un orario di lavoro ridotto;
- se il dipendente è stato assunto specificatamente per svolgere turni notturni, ad esempio per tutelare il territorio, i locali, ecc.;
- se le condizioni di lavoro presso l'impresa (organizzazione) prevedono il lavoro a turni.

La durata del turno di lavoro notturno può essere equiparata alla durata del turno di lavoro durante il giorno quando si organizza il lavoro secondo il principio della settimana lavorativa di sei giorni.

Il legislatore consente che un contratto collettivo di un'organizzazione (impresa) possa stabilire un elenco di lavori, professioni, posizioni per le quali è stabilito un orario di lavoro a turni. Inoltre, l'elenco dei lavori per i quali è stabilito un programma di lavoro a turni può essere determinato dalla LNA.

2. Il legislatore ha stabilito un elenco delle persone alle quali non è consentito in nessun caso lavorare di notte:
- donne incinte;
- lavoratori di età inferiore a 18 anni.

Per questa categoria di lavoratori in casi eccezionaliè consentita la possibilità di svolgimento di lavori notturni qualora siano coinvolti nella realizzazione e (o) esecuzione di opere artistiche. Inoltre, tale eccezione può essere stabilita per altre categorie di lavoratori in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali.

3. Inoltre, le disposizioni dell'articolo commentato definiscono un elenco di categorie di lavoratori che possono svolgere attività di lavoro notturno solo con il loro consenso scritto:
- donne con bambini di età inferiore a tre anni;
- disabili;
- lavoratori con figli disabili (qui stiamo parlando non solo delle donne, ma anche degli uomini);
- persone con obblighi familiari, ad es. persone che si prendono cura di familiari malati;
- madri e padri che allevano autonomamente figli di età inferiore a cinque anni senza coniuge;
- tutori dei bambini di età inferiore a cinque anni.

Quando impegna i lavoratori delle categorie elencate a lavorare di notte, anche con il loro consenso scritto, il datore di lavoro deve anche considerare se a questi lavoratori è vietato il lavoro notturno per motivi di salute o se presentano controindicazioni secondo i referti medici. Sembra che la responsabilità di fornire i documenti rilevanti ricada direttamente sul dipendente stesso.

Una delle condizioni importanti per attirare i lavoratori elencati delle categorie di cui sopra a lavorare nel turno di notte è familiarizzarli con il diritto loro concesso dalla legge di rifiutarsi di lavorare di notte. Tale familiarità deve essere effettuata per iscritto. Come osservato nella Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 28 gennaio 2014 n. 1, in questa situazione, il rifiuto di lavorare di notte non è considerato un illecito disciplinare e pertanto questi dipendenti non possono essere sottoposti a responsabilità disciplinare. . È legale anche il rifiuto di lavorare di notte se vi viene dedicata solo una parte del tempo notturno.

Separatamente, il legislatore ha individuato una categoria di persone alle quali è riconducibile l'attività lavorativa attività creativa. La modalità di organizzazione del lavoro notturno per le categorie di lavoratori creativi elencate nell'articolo può essere prevista da un contratto collettivo o di lavoro, oltre che dalla LNA.

Un altro commento all'art. 96 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Limitare la durata del lavoro notturno è un caso speciale riduzione dell'orario di lavoro. Il lavoro notturno ha un effetto negativo sulla salute umana, pertanto una serie di raccomandazioni dell’ILO chiedono di limitare il lavoro notturno. La riduzione della durata del lavoro notturno viene effettuata senza lavoro successivo, ad es. con una corrispondente riduzione dell'orario di lavoro settimanale standard (orario di lavoro standard per il periodo contabile).

2. Le parti 3 e 4 dell'articolo commentato elencano i casi in cui la durata del lavoro notturno è pari al lavoro diurno.

3. Ai sensi della Parte 5 dell'articolo commentato, alle donne incinte e ai lavoratori di età inferiore ai 18 anni (ad eccezione delle persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione di opere artistiche) non può essere consentito lavorare di notte.

4. È stata istituita una speciale procedura per attrarre lavoro notturno nei confronti di alcune categorie di lavoratori elencate nella parte 5 dell'articolo commentato. Se il lavoro notturno non è vietato per motivi di salute in base a un certificato medico, possono essere coinvolti nel lavoro notturno, ma solo con il loro consenso scritto e il datore di lavoro è tenuto a informarli per iscritto del diritto di rifiutare il lavoro notturno .

I requisiti di legge per ottenere il consenso scritto del dipendente per impegnarlo nel lavoro notturno e per familiarizzare per iscritto il dipendente con il diritto di rifiutare il lavoro notturno devono essere soddisfatti dal datore di lavoro ogni volta che si presenta la necessità di coinvolgere i dipendenti in tale lavoro.

5. Ogni ora di lavoro notturno è retribuita in misura maggiorata rispetto al lavoro notturno condizioni normali(vedi articolo 154 del Codice del lavoro e relativo commento).

6. La procedura per il lavoro notturno per i lavoratori creativi e gli atleti professionisti (secondo gli elenchi delle categorie di lavoratori approvati dal governo della Federazione Russa tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative), stabilito da un contratto collettivo, regolamenti locali, contratto di lavoro, può differire dalle regole generali per il lavoro notturno. Il decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 N 252 ha approvato l'elenco delle professioni e delle posizioni dei lavoratori creativi nei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi e altre persone coinvolte in la creazione e (o) l'esecuzione (esposizione) di opere, caratteristiche attività lavorativa che sono stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

In deroga a regola generale, che vieta il coinvolgimento dei minori nel lavoro notturno, i lavoratori creativi di età inferiore ai 18 anni, le cui professioni sono indicate nei relativi elenchi, possono essere autorizzati a lavorare di notte (cfr. articolo 268 del Codice del lavoro e il relativo commento).

Consultazioni e commenti degli avvocati sull'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Se hai ancora domande sull'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa e vuoi essere sicuro della pertinenza delle informazioni fornite, puoi consultare gli avvocati del nostro sito web.

Puoi porre una domanda per telefono o sul sito web. Le consultazioni iniziali si svolgono gratuitamente tutti i giorni dalle 9:00 alle 21:00, ora di Mosca. Le domande pervenute tra le 21:00 e le 9:00 verranno elaborate il giorno successivo.

In Russia esiste una grande varietà di professioni, specialità, posizioni e posti di lavoro. Hanno tutti le loro caratteristiche. Ad esempio, in alcuni casi il lavoro viene fornito la sera e la notte. Ma la cosa principale rimane ancora una: tutte le attività dovrebbero essere svolte rigorosamente nel quadro prescritto dalla legislazione russa sul lavoro. La legge protegge innanzitutto i diritti del lavoratore e regola chiaramente le azioni del datore di lavoro.

Come il Codice del lavoro della Federazione Russa determina il lavoro notturno

Per ottenere risposte alle domande relative ai diritti del lavoro, ovviamente, è necessario fare riferimento al Codice del lavoro della Federazione Russa (LC RF). Ecco le regole fondamentali che descrivono, in particolare, le caratteristiche del lavoro notturno. E innanzitutto l'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce esattamente a cosa si riferisce il diritto del lavoro con il concetto di "orario notturno".

Questo è il periodo dalle 22:00 alle 6:00. Questa durata è chiaramente definita dalla legge e non consente alcuna ambiguità. È questo periodo di tempo che viene preso in considerazione, ad esempio, quando si determina la retribuzione aggiuntiva per il lavoro notturno. In altre parole, qualsiasi turno di lavoro che inizia dopo le 22:00 è già considerato un turno notturno.

Caratteristiche dell'applicazione

È chiaro che lavorare di notte non ha l'effetto migliore sulla salute umana. Il funzionamento naturale del corpo viene interrotto. E la legge ne tiene conto.

Il quadro normativo prevede una durata inferiore per l'eventuale turno notturno rispetto ad analogo lavoro svolto durante il giorno. È più breve di un'ora.

Pertanto, se la durata del turno in un'officina è determinata in otto ore durante il giorno, di notte nella stessa officina è sufficiente che il personale della stessa specialità lavori sette ore. Di conseguenza anche la durata della settimana lavorativa viene ridotta.

Tuttavia, ci sono alcune caratteristiche dell'applicazione di questa norma. Il Codice stabilisce che è consentito applicare altri standard per la durata della settimana lavorativa. Dipendono dalle condizioni di lavoro del dipendente e dal tipo di attività. Tra tali eccezioni ci sono:

1. Lo staff sta già lavorando con un orario ridotto. Questo vale, ad esempio, per i minatori, che comunque hanno turni di durata non superiore alle sei ore. Il turno di notte per loro sarà lo stesso orario, non sarà abbreviato. Si raccomanda che tale condizione sia inclusa in anticipo nelle disposizioni del contratto di lavoro.
2. Personale inizialmente assunto dall'azienda per lavorare solo su turni notturni. Le sue condizioni di lavoro, compresa la durata dei turni notturni, si riflettono anche nel contratto di lavoro.
3. Personale che lavora 6 giorni a settimana. Per tali dipendenti il ​​turno notturno non può superare le 5 ore.
4. Rappresentanti delle professioni creative che lavorano in teatri, troupe cinematografiche, circhi, media, ecc. Per loro è prevista una procedura speciale per le attività nei turni notturni. Di solito è introdotto da normative locali, contratti di lavoro e contratti collettivi.

Tuttavia, per tutte queste categorie di personale, l'amministrazione ha la facoltà di stabilire una diversa durata dei turni notturni. La cosa principale è che non può essere superiore al limite introdotto dal Codice del lavoro. Ma il legislatore non vieta di introdurre per loro un orario di lavoro notturno più breve in base alle normative locali dell’azienda. È importante che l'orario di lavoro ritirato non debba essere calcolato in futuro.

A chi è vietato lavorare di notte?

Tuttavia, ci sono categorie di cittadini a cui la legge vieta direttamente di inviare posto di lavoro di notte. Ciò è dovuto alla preoccupazione per la loro salute, poiché un tale cambiamento nell'orario di lavoro ha delle conseguenze ovvie Influenza negativa. Il divieto (articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa) si applica a:

• minori.

Un'eccezione a questo severo divieto potrebbe essere ancora una volta rappresentata dai rappresentanti delle professioni creative. Ma allo stesso tempo, tutte le condizioni di lavoro devono comunque essere specificate a livello locale regolamenti e fare affidamento sulle norme leggi federali, nonché commissioni tripartite per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro. Inoltre, è necessario scrivere direttamente un programma di lavoro speciale contratti di lavoro dipendenti così creativi.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede anche una cerchia di persone per le quali non vengono introdotti divieti diretti, ma alcune restrizioni in relazione ai turni notturni.

L'elenco di tali persone è chiaramente indicato e non implica un'interpretazione estensiva. Tra loro:

• disabili;
• genitori che allevano figli disabili;
• madri i cui figli non hanno ancora compiuto i tre anni;
• dipendenti che devono prendersi cura di parenti disabili o familiari gravemente malati;
• genitori e tutori che allevano da soli i bambini di età inferiore ai cinque anni.

A tutte queste persone potrebbe essere richiesto di lavorare nel turno di notte. Tuttavia, il datore di lavoro ha il diritto di farlo solo se è stato ricevuto il consenso scritto dei cittadini. Inoltre, quando fa domanda per un posto di lavoro, un potenziale dipendente appartenente a una di queste categorie ha il diritto di dichiarare in anticipo che, per ragioni oggettive, si rifiuta di lavorare di notte.

Lavoro straordinario notturno

Il Codice del lavoro della Federazione Russa conferisce al datore di lavoro il diritto di coinvolgere il personale nelle attività lavorative oltre l'orario di lavoro stabilito per loro (articoli 97 e 99). Ciò può verificarsi se, durante una normale giornata lavorativa, è necessario svolgere una quantità aggiuntiva di lavoro. Oppure il cittadino lavora inizialmente secondo un orario di lavoro irregolare.

Nella categoria delle ore straordinarie rientra il lavoro svolto al di fuori della norma stabilita per la giornata lavorativa giornaliera (o turno). Ciò vale anche per il lavoro svolto in eccesso rispetto al numero totale di ore lavorative stabilite durante il periodo contabile (settimana, mese). Tale lavoro straordinario può svolgersi anche durante le ore notturne.

Quando è accettabile lo straordinario notturno?

Di norma, ciò avviene su iniziativa dell'amministrazione. Tuttavia, ciò è possibile solo con il consenso del dipendente stesso, espresso per iscritto. Quando si lavora oltre l'orario standard per iniziativa del dipendente stesso, questo non è considerato lavoro straordinario.

E lo straordinario notturno è possibile per una serie di motivi. Per esempio:

• i lavori non possono essere lasciati incompiuti poiché ciò comporterebbe danni a persone o cose;
• Dovrebbero essere evitati tempi di inattività a lungo termine delle apparecchiature e conseguenti perdite e, pertanto, devono essere riparate il più rapidamente possibile;
• il dipendente è costretto a fare gli straordinari per assenza di un turnista.

Le situazioni possono essere molto diverse. Richiedono un approccio individuale da parte del datore di lavoro. La cosa principale è rimanere nel quadro della legislazione attuale.

Inoltre, ci sono casi in cui il personale può essere coinvolto nello straordinario anche senza il suo consenso scritto. Ciò accade, ad esempio, quando si eliminano le conseguenze disastri naturali O disastri causati dall’uomo, per ripristinare il funzionamento dei sistemi di utilità, per prevenire emergenze, ecc. In ogni caso si tratta di situazioni critiche di emergenza.

Regole per la registrazione e il pagamento degli straordinari notturni

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce la durata del lavoro consentito. Per due giorni lavorativi consecutivi, un dipendente non può effettuare ore straordinarie per un totale di più di quattro ore. Nel complesso dell'anno il periodo di lavoro straordinario consentito dalla legge non può superare le 120 ore.

Le autorità di regolamentazione sono severe riguardo al rispetto di questo standard. Inoltre, il pagamento per tale orario di lavoro ha un certo ordine. Tutto ciò costringe il datore di lavoro a fornire registrazioni accurate. Il coinvolgimento di un dipendente in ore straordinarie è formalizzato con ordine del dirigente. Se nell'impresa esiste un'organizzazione sindacale, è necessario tenere conto anche del parere dell'organo eletto. Se ciò non accade, il sindacato ha il diritto di presentare ricorso contro la relativa ordinanza all'ispettorato del lavoro o in tribunale.

Dopo aver ricevuto il consenso scritto del dipendente e del sindacato, viene emessa un'ordinanza corrispondente. Le necessarie annotazioni vengono riportate sul foglio dell'orario di lavoro. Per il corretto calcolo del pagamento è necessaria una contabilità rigorosa.

La legge fissa un limite minimo di sovrapprezzo. Possono essere previste disposizioni che determinino un importo di pagamento diverso e più elevato. Per impostazione predefinita, per le prime due ore di lavoro, il pagamento è fissato a 1,5 volte la retribuzione giornaliera standard. Quando si lavora nelle ore successive, la retribuzione è doppia rispetto alla tariffa giornaliera.

Il pagamento degli straordinari notturni ha le sue peculiarità

Il dipendente ha diritto a ricevere un permesso per gli straordinari. In questa situazione, riceve comunque il pagamento per il lavoro, ad una tariffa giornaliera unica. Inoltre, riceve anche un periodo di ferie, commisurato al numero di ore lavorate in eccesso rispetto alla norma.

Calcolo separato – per i fine settimana e vacanze. Le sue regole furono enunciate nei documenti sovietici del 1966. Tuttavia, nel 2005 Corte Suprema La Federazione Russa ha riconosciuto valide le norme ivi contenute. Ciò significa che in tali giorni e notti gli straordinari vengono pagati almeno il doppio.

Gli orari di lavoro irregolari sono una realtà per i rappresentanti di molte professioni. Allo stesso tempo, non sono solo i primi soccorritori a essere costretti a lavorare di notte. Al giorno d'oggi, il lavoro notturno è importante per gli addetti alla logistica, le guardie di sicurezza e i guardiani, gli spazzini urbani, i farmacisti delle farmacie aperte 24 ore su 24, gli operatori delle stazioni di servizio e i rappresentanti di decine di altre professioni.

Quando fa domanda per un nuovo lavoro, una persona potrebbe non sospettare nemmeno che un giorno dovrà fare il turno di notte o rimanere fino a tardi al lavoro. Nel testo di oggi vi diremo a partire da quale ora viene considerato il “lavoro notturno”, se il datore di lavoro è obbligato a pagare un extra per il lavoro fuori orario, chi non è autorizzato a lavorare nei turni notturni e se è realistico rifiutare un orari scomodi per legge.

Secondo la legislazione russa sul lavoro, l'orario di lavoro che dura dalle dieci di sera alle sei del mattino è considerato notturno, o se più della metà dell'orario di lavoro avviene durante questo periodo di tempo. Se una persona lavora a turni, quando esce la sera il suo programma si riduce di un'ora. Una persona non dovrebbe elaborare questi sessanta minuti ridotti dopo. Il turno non verrà abbreviato nei seguenti casi:

1. Il dipendente viene assunto solo per svolgere mansioni notturne (non ha turni diurni).
2. Il dipendente ha già un orario ridotto.
3. Lavora su turni settimanali di sei giorni con giorni liberi.
4. Se la riduzione è impossibile a causa della natura del processo lavorativo (ad esempio, produzione).

Punto importante! Il numero massimo di ore lavorate di notte non può superare le quaranta settimanali. Questa è la norma stabilita dalla legge.

È logico che non sempre il turno di un dipendente rientri rigorosamente in orari considerati notturni. Come si può allora ridurre l’orario di lavoro? È stabilito dalla legge che è considerato lavoro notturno il lavoro svolto per metà o più tra le 22:00 e le 06:00. Si scopre che una persona che lavora da mezzanotte alle otto del mattino lavora nel turno di notte, poiché l'80% del tempo di lavoro avviene di notte.

Il datore di lavoro dovrebbe inoltre rispettare le disposizioni dell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Contiene informazioni che quando elabora un programma di lavoro notturno, il capo deve ricordare: il lavoro notturno può influire negativamente sulla vita personale, familiare e vita pubblica persona. Il problema sta nella difficoltà di coordinarsi con il programma del resto della famiglia e nell'incapacità di costruire contatti sociali a tutti gli effetti, perché di notte una persona è al lavoro e, di conseguenza, dorme durante il giorno. È logico che un dipendente che lavora esclusivamente di notte possa provare notevoli disagi. Ci sono anche persone per le quali il lavoro notturno è completamente vietato.

Chi non può lavorare di notte

La cerchia delle persone a cui non è consentito lavorare su turni notturni è regolata dalla legge. Si tratta di un elenco abbastanza ampio di cittadini che hanno il diritto di rifiutare un capo che li invita a lavorare fuori orario, senza timore di essere licenziati per violazione degli obblighi.

Cittadini esenti dal lavoro notturno:

1. Donne incinte.
2. Donne che hanno un figlio di età inferiore a tre anni.
3. Uomini e donne.
   1. Avere figli con disabilità.
   2. Crescere da soli i bambini sotto i cinque anni.
   3. Sono tutori dei bambini dell'età specificata.
4. Minori.
5. Disabili.
6. Prendersi cura dei familiari malati.
7. Incapace di lavorare di notte secondo un referto medico.

Allo stesso tempo, la legge apporta modifiche per i rappresentanti di determinate professioni. Quindi giornalisti, cinema, televisione, operatori circensi, partecipanti processi creativi, le persone coinvolte nella creazione di opere d'arte e dipendenti simili possono lavorare di notte, indipendentemente dalla loro appartenenza all'elenco di cui sopra. La procedura per il loro lavoro in questa situazione è regolata dal lavoro e contratti collettivi, atti locali e la decisione della commissione che regola le relazioni sociali e di lavoro. In questo elenco sono inclusi anche gli atleti.

Logicamente, risulta che l'elenco consente, se lo si desidera, di lavorare ai cittadini appartenenti a tutte le categorie. Ad esempio, attori minori o artisti circensi, i paralimpici potrebbero benissimo lavorare secondo un programma extracurriculare firmando un accordo su carta (non solo concordando verbalmente, ma firmando un documento in cui indicano di avere familiarità con il loro diritto di rifiutare il lavoro notturno, ma di essere pronti a farlo) .

Le uniche che non possono lavorare di notte per nessun motivo sono le signorine di casa posizione interessante. Una donna, venuta a conoscenza della gravidanza, ha il diritto di informarne immediatamente i suoi superiori, presentandosi certificato medico. Il lavoro notturno è considerato un grave stress per il corpo della futura mamma, quindi il datore di lavoro deve trasferire immediatamente la donna allo stesso lavoro, solo durante il giorno. Se non viene fornito un turno di giorno, la donna incinta cerca un'altra occupazione. Se non ne viene trovato uno, la donna viene licenziata dal lavoro mantenendo il suo salario.

Pagare il lavoro notturno

Uno documento normativo, non esiste alcun atto o altro documento che elenchi tutte le professioni i cui rappresentanti possono lavorare di notte e ricevere per questo un adeguato compenso aggiuntivo. Quando si fa domanda per un lavoro che prevede turni notturni, una persona può familiarizzare individualmente con un accordo di settore o altro documento che contenga informazioni complete sulla questione. Inoltre, il nuovo dipendente è tenuto a firmare un documento in cui accetta il lavoro notturno e indica di essere a conoscenza della retribuzione aggiuntiva per turni “scomodi”.

L'articolo n. 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che per lavorare di notte una persona riceve un aumento salari. Il Codice prevede che le ore notturne siano retribuite in conformità al contratto (di lavoro, collettivo) o alle norme salariali. Ogni ora di un “impiegato notturno” dovrebbe costare di più rispetto all'orario normale, non inferiore alla norma stabilita dalla legge. Cioè, il minimo è fissato al 20%, ma gli importi effettivi dei pagamenti aggiuntivi rimangono sempre a discrezione del datore di lavoro.

Per alcune categorie di dipendenti la retribuzione notturna è stabilita dal Regolamento del Ministero del Lavoro. Per i lavoratori delle istituzioni mediche, è pari al 50% della tariffa oraria, mentre per le persone che prestano servizi di emergenza e assistenza di emergenza i cittadini notturni ricevono un aumento del 100% della retribuzione oraria durante il normale orario diurno.

Sono inoltre previsti supplementi del 35% e del 40% sulla tariffa oraria regolare. Consideriamo sotto forma di tabella quali professioni sono tenute a ricevere tale compenso per il lavoro notturno.

Tabella 1. Chi ha diritto al bonus per il lavoro notturno?

35% della tariffa oraria	40% della tariffa oraria
Sicurezza della sentinella	Lavoratori delle ferrovie
Unità di sicurezza paramilitari	Dipendenti di unità paramilitari che eliminano le emergenze nell'industria del carbone
Antincendio	Specialisti del settore industriale
Impiegati dell'edilizia abitativa (servizi di consumo per i cittadini)	Lavoratori delle aziende agricole e degli stabilimenti di trasformazione
Lavoratori del checkpoint di immigrazione	Dipendenti dei dipartimenti di comunicazioni e trasporti
Operatori previdenziali, istituzioni culturali, insegnanti	Operai, caposquadra, dirigenti di organizzazioni edili

Diamo un'occhiata ai principi dell'aumento della retribuzione utilizzando esempi.

Esempio n.1. Ivan Semyonovich Trudnikov, che ha lavorato a pieno ritmo per un mese, dovrebbe ricevere uno stipendio di cinquantamila rubli. Secondo la norma lavorava su turni della durata complessiva di 175 ore, di cui 6 ore lavorate “notturne” per esigenze produttive. Un'ordinanza del datore di lavoro recita: il compenso aggiuntivo per il lavoro fuori orario ammonta al 20% della tariffa oraria. Quanti soldi verrà pagato al dipendente?

Determiniamo qual era la sua tariffa oraria. Per fare ciò, dividi l'importo dello stipendio per il numero di ore lavorate (50.000/175 = 285,7 rubli). Poiché sei ore devono essere pagate con una tariffa crescente del 20%, moltiplichiamo la tariffa oraria (285,7 rubli) per il numero di “ore notturne” (ce ne sono sei). Otteniamo 2057,1 rubli. Di conseguenza, da numero totale ore è necessario sottrarre la “notte” (175-6), moltiplicarla per la tariffa oraria e aggiungere l'importo del pagamento per le ore notturne (2057,1 rubli). Si scopre che il dipendente ha guadagnato 50mila 342 rubli e 9 centesimi.

Esempio n.2. Irina Igorevna Rabotushchaya lavora nello stabilimento su turni diurni e notturni. Di giorno - dalle nove del mattino alle dieci di sera, di notte, al contrario, dalle dieci di sera alle nove del mattino. Per le ore “notturne”, la direzione paga a Irina Igorevna il 25% della tariffa oraria di duecento rubli. Nel corso di un mese, il dipendente ha lavorato su quattro turni notturni.

Tieni presente che per “notte” si intendono le ore tra le 22:00 e le 06:00 (ne abbiamo parlato sopra). Risulta che la donna ha lavorato 32 ore nel turno notturno (quattro turni da 8 ore ciascuno, il che non contraddice la legge, ricordiamo che importo massimo ore notturne - quaranta). Con un pagamento aggiuntivo del 25% sulla tariffa oraria di 200 rubli, risulta che ora notturna costa 250 rubli. Di conseguenza, il pagamento aggiuntivo per le “ore notturne” sarà di 1.600 rubli (32 ore x 50 rubli di pagamento aggiuntivo). Inoltre, ogni ora del turno notturno viene pagata nella misura di 200 rubli.

Esempio n.3. Sergei Evgenievich Insonne è stato costretto non solo ad andare a lavorare di notte, ma anche a fare gli straordinari. In totale, il dipendente ha trascorso del tempo al lavoro dalle 22:00 alle 09:00. Allo stesso tempo, Sergei Evgenievich ha lavorato sei ore in più rispetto alla norma mensile (dalle 03:00 alle 09:00), tre ore di straordinario si sono verificate di notte (dalle 03:00 alle 06:00). Calcoliamo quanto costa cambiare l'Insonne.

Secondo l'articolo n. 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per lavoro straordinario Per le prime due ore è previsto un aumento di una volta e mezza, per le ore successive un aumento doppio. Un'ora standard di lavoro per Insonni costa 200 rubli. Di conseguenza, per le ore dalle 22:00 alle 06:00 riceverà 250 rubli, tenendo conto di un supplemento del 25% per il lavoro notturno. Il capo pagherà una volta e mezza le prime due ore di straordinario (dalle 03:00 alle 05:00), e il doppio per le ore dalle 05:00 alle 09:00. Pertanto, Sergei Evgenievich riceverà 3mila 600 rubli per il suo turno:

1. Dalle 22:00 alle 03:00 - 200 rubli x 5 ore = 1000 rubli.
2. Pagamento aggiuntivo per lavoro notturno dalle 22:00 alle 6:00 - (200 rubli x 25%) x 8 ore = 400 rubli.
3. Dalle 03:00 alle 05:00 - 200 rubli, eh 1,5 x 2 ore = 600 rubli.
4. Pagamento dalle 05:00 alle 09:00: 200 rubli x 2 x 4 ore = 1600 rubli.

Puoi calcolare la retribuzione premium per quelle categorie di dipendenti le cui “ore notturne” sono più costose del 50 e 100% rispetto a quelle normali, utilizzando lo stesso schema. È necessario moltiplicare il numero di ore lavorate a notte per una tariffa oraria e mezza o due.

Video - Paga per il lavoro notturno

Lavoro notturno: riposo

L'articolo n. 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola l'organizzazione del riposo per i dipendenti che lavorano nei turni notturni. Innanzitutto il codice delle leggi stabilisce l'ora del mangiare. Il datore di lavoro deve consentire al dipendente di consumare uno spuntino entro un arco di tempo di almeno trenta minuti. Allo stesso tempo, l'organizzazione del processo di riposo e pasti ricade sulle spalle delle autorità. In altre parole, un dipendente dovrebbe poter fare uno spuntino direttamente in azienda o, se porta con sé del cibo, utilizzare una cucina organizzata nei locali in cui si svolge il turno di lavoro.

Articolo 108. Pause di riposo e pasti del Codice del lavoro della Federazione Russa

Per quanto riguarda i giorni liberi e il riposo dal lavoro, qui tutto è ambiguo. In precedenza, veniva adottato il modello: "Turno - sonno - giorno libero - turno", il che significa che dopo il lavoro notturno a una persona vengono concessi due giorni di riposo. Il primo è dormire un po’, il secondo è riuscire a risolvere i problemi durante il giorno. Ora questo modello non è universale.

Ci sono due regole. Innanzitutto sono vietati due turni notturni consecutivi per un dipendente; questa regola vale per chi lavora sia di giorno che di notte; Per i lavoratori che lavorano solo su turni notturni è impossibile programmare due notti consecutive. Cioè, è impossibile organizzare il processo lavorativo in modo tale che una persona esca “di notte”, torni a casa la mattina e la sera sia attesa al suo posto di lavoro. Ti ricordiamo che una persona non può lavorare più di quaranta ore “notturne” al mese: questo diritto dei dipendenti è sancito dalla legge.

Riassumendo

Lavorare nel turno di notte non è sempre conveniente o piacevole per i dipendenti stessi. Ma società moderna ha bisogno di persone che prestano servizio di notte: medici, soccorritori, farmacisti, commessi di minimarket, forze dell'ordine e altri rappresentanti di varie professioni.

Pertanto, i turni notturni vengono pagati di più rispetto a lavori simili svolti durante il giorno. Inoltre, i lavoratori notturni hanno diritto a un riposo adeguato, che in qualche modo compensa il lavoro fuori orario. La cosa principale è conoscere i tuoi diritti e capire che lavorare sui turni notturni è molto più difficile dei turni diurni e porta via più risorse, e quindi richiede maggiore retribuzione e attenzione da parte del management.

Il lavoro notturno è retribuito più del lavoro diurno