L'indennità di fine rapporto non viene pagata nel caso seguente. Il TFR è soggetto a riduzione dell’Irpef?

Tra diversi tipi benefici è prevista la cosiddetta indennità di fine rapporto in caso di licenziamento. Questo equivalente in contanti Non viene pagata a tutti coloro che decidono di smettere, ma solo a coloro che sono costretti a farlo a causa delle circostanze attuali.

TFR

L'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa informa in quali casi, al termine del lavoro, un dipendente ha diritto a un compenso monetario. L'indennità di fine rapporto in caso di licenziamento è una somma di denaro alla persona che riceve il pagamento, assegnata in conformità con i requisiti di legge per l'importo della retribuzione mensile media o della retribuzione per 2 settimane. Approfittane grandi dimensioni nominato in alcuni casi regolati dal codice (articolo 181 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il manager ha anche il diritto di emettere un ordine locale all'interno della sua organizzazione per pagare un sostegno finanziario alla persona dimissionaria.

In quali casi viene corrisposto il TFR?

Il pagamento del TFR al momento del licenziamento viene assegnato se contratto di lavoro viene annullato per i seguenti motivi:

1. liquidazione dell'organizzazione;
2. riduzione del numero o del personale dell'impresa;
3. coscrizione per il servizio militare o alternativo;
4. reintegrazione da parte del tribunale del dipendente che lo deteneva in precedenza;
5. rifiuto di un altro incarico (ad esempio, all'insorgere della disabilità);
6. la riluttanza del dipendente a trasferirsi in un'altra località;
7. redazione di un contratto di lavoro con errori commessi dal datore di lavoro;
8. cambio di contratto;
9. licenziamento dell'amministratore della società per ordine dei fondatori;
10. cambio di proprietà e risoluzione del contratto con il manager e altri importanti specialisti.

In caso di liquidazione di un ente, riduzione del numero e del personale (non si applica ai lavoratori temporanei), il beneficio viene assegnato nella misura guadagno medio mensile. La retribuzione media mensile viene corrisposta anche a chi è assunto con contratto di lavoro stipulato con violazioni per colpa della direzione. Inoltre, queste condizioni non consentono di passare a un altro lavoro all'interno della stessa impresa o di continuare a lavorare.

In tutti gli altri casi al momento del licenziamento vengono corrisposte due settimane di indennità di fine rapporto.

Casi in cui una persona licenziata perde i benefici:

1. il lavoratore ha violato l'orario di lavoro (ubriachezza, ecc.);
2. la procedura di riduzione ha coinciso con il periodo di prova;
3. licenziamento per causa a volontà o previo accordo delle parti;
4. il contratto di lavoro è stato concluso per 1-2 mesi.

In caso di licenziamento per uno qualsiasi dei motivi sopra indicati, riceve tutto il resto prescritto dalla legge pagamenti, compresi salari, indennità di ferie (se le ferie non sono state utilizzate) e così via. Il pagamento avviene il giorno successivo alla richiesta.

Da cosa dipende l’importo del beneficio e come viene calcolato?

L'importo dell'indennità di fine rapporto in caso di licenziamento dipende dal guadagno medio di periodo di fatturazione. Il periodo di calcolo in questo caso è l'anno precedente al licenziamento.

L’importo del risarcimento è calcolato secondo la formula:

Retribuzione = stipendio medio x turni di lavoro durante il periodo di paga (mese).

La maturazione del TFR al momento del licenziamento è coerente con le regole accettate:

1. l'indennità matura solo per i giorni lavorativi del periodo per il quale è erogata (30 o 14 giorni);
2. le assenze per malattia, le ferie, i benefici, ecc. non possono essere inclusi nella retribuzione annuale totale;
3. Le regole per il calcolo dell'importo dei benefici non dipendono dal tipo di retribuzione;
4. il periodo di calcolo comprende il mese del licenziamento quando la data del licenziamento coincide con l'ultimo giorno lavorativo del mese; se il licenziamento non avviene l'ultimo giorno del mese non rientra nel periodo di fatturazione.

Il sussidio viene erogato il giorno del licenziamento mediante provvedimento scritto (ordinanza) del dirigente, emesso precedentemente per giustificare il motivo del licenziamento dal lavoro.

Non è richiesto alcun ordine aggiuntivo.

Se il giorno del licenziamento coincide con un giorno lavorativo, la liquidazione, unitamente al TFR, viene corrisposta il giorno successivo. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, la busta paga deve essere ricevuta entro e non oltre il giorno successivo a quello in cui il dipendente ha presentato una richiesta di pagamento in denaro (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pagamento del TFR in caso di liquidazione o licenziamento

Codice del lavoro art. 178 garantiva il diritto dei licenziati a liquidare o ridurre il proprio reddito medio mensile durante il periodo di ricerca di una nuova posizione. Come ciò avviene in pratica.

Una persona licenziata per cassa integrazione (liquidazione) potrebbe non trovare immediatamente una posizione adeguata, quindi ha diritto a un sostegno finanziario durante la ricerca di lavoro, ma non più di due mesi dalla data del licenziamento.

Il video qui sotto ti parlerà del pagamento delle indennità in caso di licenziamento per riduzione del personale:

Se il dipendente non viene assunto dopo un mese, presenta una dichiarazione al precedente datore di lavoro e libro di lavoro(copia) come prova di assenza di lavoro. Questi documenti sono sufficienti per ricevere un secondo pagamento (ha ricevuto il primo il giorno del licenziamento) per un importo pari allo stipendio mensile medio.

Viene corrisposto anche dopo il secondo mese dal licenziamento se non si trova lavoro. Se l'assunzione avviene prima della fine del secondo mese o di quelli successivi al licenziamento, l'importo viene adeguato in proporzione ai giorni di disoccupazione del mese retribuito.

Ciò avviene sulla base di una domanda e di una copia dell'iscrizione nel libro di lavoro effettuata dal nuovo datore di lavoro. Non è necessario ricevere il pagamento immediatamente dopo essersi trasferiti in un nuovo posto. Il diritto resta in capo alla persona licenziata per un anno.

Se il dipendente non ha trovato lavoro entro 3 mesi dal licenziamento, fornisce anche una dichiarazione scritta, una copia del libro di lavoro senza documentazione di lavoro e un certificato da cui la persona licenziata avrebbe dovuto registrarsi come disoccupata nelle prime 2 settimane successive. licenziamento. Se non lo fa, non ci sarà alcun pagamento per il terzo mese.

Per i lavoratori in aree remote, le indennità sono previste per sei mesi dopo il licenziamento, previa registrazione tempestiva presso la borsa del lavoro.

Benefici di licenziamento previo accordo delle parti

La procedura di risoluzione del contratto di lavoro è regolata dall'art. 78 Codice del lavoro della Federazione Russa. Spiega che tale risoluzione può essere effettuata in qualsiasi momento se entrambe le parti non si oppongono. Firmano un accordo di licenziamento, che è la conferma legale della legalità del licenziamento da parte del dipendente attività lavorativa.

In questo caso, il datore di lavoro deve indicare quali pagamenti e compensi il dipendente riceverà in caso di licenziamento previo accordo delle parti (se la ricevuta è specificata nelle normative locali), nonché la data della loro ricezione.

Codice del lavoro questa domanda non regola. L'indennità di fine rapporto in caso di licenziamento previo accordo tra le parti matura su base volontaria e in base alle capacità del datore di lavoro. Previo accordo delle parti, è possibile licenziare un lavoratore di qualsiasi categoria, comprese le donne incinte, le persone con bambini, i disabili, ecc.

Per dimettersi su questa base, è sufficiente scrivere una dichiarazione (con la grafia del dipendente) e redigere un accordo (articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il calcolo viene effettuato normalmente.

La legge permette di non pagare il Tfr. Il datore di lavoro ha il diritto di effettuare il pagamento di propria iniziativa o di rifiutarlo. Non ci saranno sanzioni per il mancato pagamento.

I pagamenti devono essere pagati il ​​giorno del licenziamento. Se il datore di lavoro decide di fornire un sostegno economico al licenziato e assegna il TFR, il termine per il suo pagamento è indicato nel testo dell'accordo precedentemente firmato.

Beneficio in caso di licenziamento su vostra richiesta

Un dipendente può in qualsiasi momento rifiutarsi di adempiere a un contratto di lavoro, ovvero dimettersi di sua spontanea volontà (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Secondo la legge, in caso di licenziamento volontario non è prevista l'indennità di fine rapporto. Il dipendente ha diritto solo ai pagamenti stimati maturati secondo regola generale. Si tratta dello stipendio per i giorni lavorati prima del licenziamento, delle ferie pagate, delle eventuali indennità per malattia.

Congedo per malattia dopo il licenziamento

Un dipendente che smette di lavorare per un'organizzazione ha diritto all'indennità di malattia dopo il licenziamento. Il legislatore prevede che in caso di perdita della capacità lavorativa, il datore di lavoro paghi il congedo per malattia entro 30 giorni dalla data del licenziamento (Legge federale n. 255).

Qualsiasi domanda tu possa avere può essere posta nei commenti all'articolo.

Il lavoratore il cui contratto di lavoro viene risolto ha diritto ad un certo indennizzo. Tra gli altri pagamenti, in alcune circostanze, gli può essere concessa l'indennità di fine rapporto. Non tutti, però, sanno in quali casi è dovuto tale importo. Potrebbero sorgere domande anche riguardo al processo di calcolo stesso. Conoscere tutte le sfumature del calcolo dei pagamenti ti aiuterà a sfruttare il tuo diritto all'indennità di fine rapporto.

Caratteristiche della situazione

L'indennità di fine rapporto è una somma forfettaria che il datore di lavoro versa al dipendente in caso di licenziamento. I motivi del pagamento sono previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché dai regolamenti interni delle aziende, dai contratti collettivi o di lavoro.

L'indennità di fine rapporto non viene sempre pagata, ma solo per determinati motivi di licenziamento.

Anche l'importo dei pagamenti dipende da questo. Non è necessaria un'ordinanza separata per lo svincolo dei fondi; è sufficiente un'ordinanza che registrerà le opportune motivazioni per la risoluzione del contratto di lavoro.

Motivi del licenziamento e importo del compenso

Il Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a trasferire l'indennità di fine rapporto se il contratto con il dipendente viene annullato per i seguenti motivi:

1. Liquidazione dell'organizzazione.
2. Ridurre il numero (ovvero l'elenco dei dipendenti) o il personale (ovvero la composizione delle posizioni) dei dipendenti dell'impresa.
3. Coscrizione di un dipendente al servizio militare o alternativo.
4. Reintegrazione di un dipendente che in precedenza svolgeva questa attività per decisione del tribunale o dell'ispettorato del lavoro.
5. Rifiuto di trasferimento in altra sede.
6. Rifiuto di trasferirsi ad altro lavoro per motivi medici.
7. Riconoscimento del lavoratore inabile a continuare a svolgere l'attività lavorativa a causa del suo stato di salute. È necessario un certificato medico ufficiale.
8. Mancato rispetto dei requisiti legali al momento della firma di un contratto di lavoro per colpa del datore di lavoro. Di conseguenza è esclusa la possibilità di lavorare o di spostarsi ad altro lavoro. Ciò include l'assunzione di persone che:
   • con una decisione del tribunale sono stati privati ​​della possibilità di ricoprire determinati incarichi o svolgere attività specifiche;
   • non può lavorare per motivi medici;
   • non hanno un documento di istruzione e, secondo la legge, sono richieste conoscenze speciali nella posizione che occupano;
   • sono stati privati ​​di alcuni diritti, espulsi dalla Federazione Russa, licenziati dal servizio municipale o civile;
   • per legge non hanno il diritto di esercitare alcun tipo di attività lavorativa.
9. Il rifiuto di un dipendente di continuare a lavorare a causa di cambiamenti nelle condizioni di lavoro.
10. Il licenziamento di un manager non è colpa sua se la decisione è presa dai fondatori.
11. Risoluzione dei contratti di lavoro con il dirigente e il capo contabile a seguito di un cambio di proprietà.

L'indennità di fine rapporto per la riduzione del personale e la liquidazione di un'impresa viene pagata per un importo pari alla retribuzione mensile media.

Inoltre, il dipendente licenziato durante le successive 2 mesi riceve uno stipendio medio. Al momento della registrazione presso il centro per l'impiego, il periodo di pagamento aumenta a 3 mesi. Lo stipendio mensile medio è dovuto a un dipendente licenziato a causa della violazione dei requisiti al momento della conclusione di un contratto. Il manager licenziato o il capo contabile viene pagato per l'importo 3 guadagno medio mensile. Per altri motivi di licenziamento, al dipendente viene trasferito un importo corrispondente al suo stipendio medio di 2 settimane.

Se un dipendente è stato assunto dall'organizzazione per un periodo non superiore a 2 mesi, l'importo della detrazione è determinato dal contratto di lavoro o dai regolamenti interni. L'assenza di questa clausola nei documenti esonera il datore di lavoro dal costo delle prestazioni. Il pagamento del TFR non viene effettuato se il dipendente è stato licenziato per periodo di prova

, su loro richiesta, per violazione della disciplina del lavoro.

Calcolo del trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento

Formula

L’importo del trattamento di fine rapporto è calcolato come segue:

Indennità = SDZ * RD SDZ – è la retribuzione giornaliera media del dipendente, RD - questo è il numero di giorni lavorativi nel periodo di tempo pagato dall'organizzazione. La retribuzione giornaliera media è il rapporto tra la retribuzione totale e quella di l'anno scorso

e le giornate effettive lavorate nello stesso periodo di tempo. Calcolato utilizzando la seguente formula: Stipendio – si tratta dei guadagni per il periodo di fatturazione (12 mesi) insieme a bonus e remunerazioni,è il numero di giorni lavorati.

Quando si calcola l'importo dell'indennità di fine rapporto, è necessario ricordare alcune sfumature:

• il pagamento si applica solo ai giorni lavorativi, i giorni festivi e i fine settimana non vengono presi in considerazione;
• Le prestazioni sociali (indennità di ferie, assistenza finanziaria, indennità di viaggio, assenze per malattia e altre) non vengono prese in considerazione;
• se il dipendente parte l'ultimo giorno del mese, questo mese viene compreso nel periodo di calcolo; per il resto del tempo va calcolato il periodo fino al mese del licenziamento;
• L’importo del beneficio non è influenzato dal tipo di retribuzione. Con salario, lavoro a cottimo, orario e altri sistemi, il calcolo sarà lo stesso.

L'indennità di fine rapporto è un pagamento garantito.

Indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia trovato lavoro subito dopo il licenziamento, ha diritto a ricevere l'intero importo dovutogli.

Esempio

A causa della difficile situazione finanziaria, presso Ellada OJSC si sono verificati licenziamenti. Tra gli altri dipendenti, I. E. Podushkina è stata licenziata il 13 marzo 2019. Lo stipendio della donna era di 25.000 rubli. Nell’ultimo giorno lavorativo di Podushkina avrebbe dovuto ricevere lo stipendio per i giorni in cui ha lavorato a marzo, l’indennità per le ferie e l’indennità di fine rapporto.

Poiché il dipendente ha lavorato per meno di un mese intero, il mese di marzo non viene incluso nel calcolo del beneficio. Per prima cosa dovresti stabilire il guadagno medio giornaliero di Podushkina. Ad esempio, in 12 mesi ha lavorato 240 giorni:

25.000 rubli * 12 mesi (periodo di fatturazione) = 300.000 rubli (guadagno annuale completo)

300.000 rubli / 240 giorni = 1.250 rubli(stipendio medio giornaliero) Ad aprile 2019 22 giorni lavorativi.

Quindi:

1.250 rubli * 22 giorni = 27.500 rubli. Questo è l'importo del trattamento di fine rapporto.

Fiscalità e premi assicurativi

Dopo tutti i calcoli, la questione se l'indennità di fine rapporto è soggetta all'imposta sul reddito personale e se su di essa vengono addebitati premi assicurativi?

L'articolo 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa stabilisce che non viene riscossa alcuna imposta sul “reddito” sul pagamento se non supera 3 volte lo stipendio medio.

In caso contrario, dall'importo eccedente verrà sottratto il 13%. Per chi lavora nell'estremo Nord e regioni simili, lo stipendio medio è esente da 6 volte.

La direzione di un'impresa può pagare benefici su iniziativa personale, i cui motivi non sono previsti dalla legislazione (ad esempio, emettere un determinato importo per il licenziamento a una persona che ha lavorato per meno di 2 mesi). Le istruzioni del Ministero delle Finanze richiedono che l'imposta sul reddito personale venga detratta da qualsiasi indennità di fine rapporto entro i limiti normali (ovvero 3 volte e 6 volte l'importo). Il Servizio fiscale federale propone di imporre l'imposta completa su questa categoria di pagamenti.

Per quanto riguarda l'imposta sul reddito, tutte le spese dell'organizzazione destinate ai pagamenti ai dipendenti devono essere prese in considerazione quando si stabilisce la base di riscossione. Ciò include anche l'importo del trattamento di fine rapporto. La condizione principale è che il pagamento sia garantito dalla legge o da regolamenti e accordi organizzativi interni.

L'indennità di fine rapporto elencata nel Codice del lavoro è esente dai contributi assicurativi.

Il contributo viene calcolato solo se:

• il datore di lavoro versa le prestazioni su iniziativa personale;
• l'importo è superiore al limite previsto dalla legge (la maturazione avviene in base all'importo della franchigia).

Aspetti importanti

Procedura di pagamento

Se un dipendente lascia a causa della liquidazione dell'impresa o del licenziamento, l'emissione dell'indennità di fine rapporto procede come segue:

1. L'ultimo giorno di lavoro, il dipendente riceve benefici per 1° mese. Il pagamento di tale importo non dipende dal fatto che la persona trovi o meno un lavoro in futuro;
2. Al termine 1° mese dal momento della risoluzione del contratto l'azienda non eroga più alcun compenso all'ex dipendente;
3. Alla fine 2° mese Viene detratto il reddito medio relativo al periodo di lavoro. L'importo viene trasferito a condizione che il dipendente abbia scritto una domanda e presentato al datore di lavoro un libro di lavoro che non contenga una nota sul nuovo lavoro. Per un dipendente che ha trovato un nuovo lavoro in metà del 2° mese, l'indennità è calcolata in proporzione al periodo di disoccupazione;
4. Dopo 3° mese La retribuzione media viene corrisposta al dipendente nei seguenti casi:
   • se si è iscritto al servizio per l'impiego entro e non oltre 2 settimane dopo il licenziamento;
   • se per 3 mesi il centro per l'impiego non è riuscito a trovargli un lavoro.
5. Dopo 4°, 5°, 6° mese dopo la risoluzione del contratto di lavoro, la retribuzione media viene trasferita a chi lavora nell'estremo Nord e zone equivalenti. Il disoccupato deve fornire all'ex datore di lavoro una domanda, un libretto di lavoro senza annotazione sul nuovo lavoro e una conclusione del centro per l'impiego sul mantenimento del reddito medio.

Il pagamento delle indennità per licenziamento dovuto al ridimensionamento o alla liquidazione di un'azienda dipende anche da chi è il datore di lavoro: un'impresa o lavoratore autonomo. Nel secondo caso, le prestazioni vengono erogate solo se tale clausola è stata fissata nel contratto di lavoro. In altre opzioni, il dipendente non riceve nulla.

Il licenziamento di un dipendente per invalidità avviene quando presenta un certificato medico ufficiale.

Successivamente, il datore di lavoro adotta ulteriori misure:

• al dipendente viene offerta una posizione che corrisponde al suo gruppo di disabilità. Se rifiuta questa opzione, viene licenziato su sua richiesta e le prestazioni non vengono pagate;
• se il gruppo di disabilità non ti consente di continuare a lavorare oppure non c'è lavoro adatto, il dipendente viene licenziato con il pagamento di 2 settimane di guadagno.

In tutti gli altri casi, il saldo completo con il dipendente, compreso il trasferimento del TFR, avviene nell'ultimo giorno lavorativo.

Modifica dell'importo del beneficio

Gli importi delle indennità di fine rapporto e i motivi per i quali vengono pagati sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, il datore di lavoro, su sua richiesta personale, può modificare l'importo della prestazione e designare particolari opportunità di pagamento. Tali condizioni sono prescritte nei regolamenti interni dell'impresa, nonché nei contratti di lavoro o collettivi. Molto spesso, un'organizzazione non fissa un valore specifico, ma un intervallo che include il numero di guadagni o stipendi mensili medi di un dipendente (ad esempio, un pagamento per un importo compreso tra 4 e 10 guadagni medi).

Il pagamento delle prestazioni e la determinazione indipendente del suo importo sono solitamente negoziati al momento del licenziamento previo accordo delle parti.

Il regolamento con il dipendente avviene nel suo ultimo giorno lavorativo. La ricezione dell'importo è possibile solo se la relativa clausola è stata prevista dal datore di lavoro e registrata per iscritto. Pertanto, l'importo del beneficio è regolato a livello statale e organizzativo.

Altri pagamenti

Alla risoluzione del contratto di lavoro, il dipendente, oltre al trattamento di fine rapporto, riceve altri pagamenti. L’ultimo giorno lavorativo gli vengono trasferiti:

1. Salari. Calcolato in base all'importo lavorato mese corrente giorni. Comprende indennità, bonus e pagamenti aggiuntivi, se previsti dall'organizzazione.
2. Indennità per ferie non godute. Vengono rimborsati tutti i giorni in cui il dipendente non ha preso “permessi” secondo la legge, anche negli ultimi anni. È possibile sostituire il compenso monetario con le ferie, che si trasforma in successivo licenziamento. Ciò richiede la richiesta del dipendente e il consenso del datore di lavoro.
3. Indennità per licenziamento anticipato. Il lavoratore licenziato a causa della riduzione del numero dei dipendenti o della liquidazione dell'azienda deve essere informato in anticipo. 2 mesi. Ma ci sono casi in cui, con il consenso del dipendente, viene licenziato prima della scadenza del periodo di preavviso. In questo caso viene corrisposto un compenso aggiuntivo. L'importo di tale indennità è determinato in base alla retribuzione mensile media della persona licenziata. Viene calcolato in proporzione al tempo rimanente fino alla fine del periodo di preavviso.
4. Altri pagamenti. Gli atti intra-organizzativi, i contratti collettivi e di lavoro possono fornire un compenso aggiuntivo a un dipendente licenziato. Il loro elenco e gli importi dipendono dall'organizzazione in cui lavora la persona.

Conoscere le specifiche del calcolo dell'indennità di fine rapporto aiuterà sia i dipendenti che i datori di lavoro. Il dipendente licenziato avrà la certezza di aver ricevuto tutti i pagamenti dovutigli per legge. Il datore di lavoro pagherà equamente il lavoro dell'ex subordinato, trattenendolo così buon atteggiamento e la sua reputazione di azienda affidabile e stabile.

TFR in caso di licenziamento – tipo speciale indennità corrisposte ai dipendenti che lasciano il posto di lavoro per una serie di motivi previsti dalla legge.

In condizioni normali, il licenziamento comporta solo il pagamento della retribuzione l'ultimo giorno di lavoro. Il beneficio prevede pagamenti aggiuntivi al dipendente, che non sono tassati.

L'erogazione dell'indennità di fine rapporto per l'importo della retribuzione media per 2 settimane avviene in connessione con il licenziamento per uno dei motivi.

• Trasferimento dell'organizzazione del datore di lavoro in altra sede e rifiuto del dipendente di seguirla cambiando il proprio luogo di residenza.
• Chiamata obbligatoria servizio militare nelle forze armate russe.
• Quando si reintegra un altro dipendente nella sua posizione attuale.
• Se è impossibile continuare l'esecuzione responsabilità lavorative a causa di indicazioni mediche.
• Vengono offerte nuove condizioni di lavoro, che lui rifiuta.
• Licenziamento di un dipendente impiegato in lavoro stagionale per riduzione del personale.

L'importo del pagamento dovuto alla riduzione del personale è pari alla retribuzione media per 1 mese e, se non trova un altro lavoro nel prossimo futuro, il pagamento avviene per un massimo di 3 mesi. Successivamente cessano gli obblighi del datore di lavoro.

Non ha diritto a questo tipo di beneficio il lavoratore assunto con contratto di durata inferiore a 2 mesi e licenziato per riduzione del personale.

Ai dipendenti che hanno lavorato nell'estremo nord e nelle regioni equivalenti in caso di liquidazione del datore di lavoro o di riduzione del personale viene corrisposto un compenso pari alla retribuzione mensile media per 6 mesi.

Importo e calcoli del beneficio

L'importo del pagamento viene calcolato in base alla retribuzione media mensile. Atti locali le imprese e il contratto collettivo di lavoro possono stabilire limiti più elevati ai pagamenti compensativi.

Molte persone hanno una domanda su come vengono calcolati esattamente i guadagni medi. La formula è molto semplice. Per calcolare devi sapere dimensione complessiva salario per l'anno o periodo lavorato precedente (se il dipendente ha lavorato per meno di un anno) e quantità totale giorni lavorati durante questo periodo.

L'importo del salario viene diviso per il numero di giorni lavorati e il risultato è l'importo del compenso per 1 giorno. Vengono conteggiati solo i giorni lavorativi effettivamente lavorati, escluse le varie festività e i fine settimana.

Esempio. Lo stipendio del dipendente per l’anno precedente era di 300.000 rubli. Infatti lavorò 150 giorni lavorativi. 300.000 / 150 = 2.000 rubli costano un giorno lavorativo. Ora devi moltiplicare questa cifra per il numero di giorni lavorativi entro 2 settimane. Di solito ci sono 10 giorni simili. 2.000 * 10 = 20.000, quindi l'indennità di fine rapporto per due settimane sarà di 20.000 rubli.

Nel calcolo, è importante tenere conto del fatto che le prestazioni sociali non vengono prese in considerazione nel calcolo dello stipendio medio e il sistema salariale operante nell'organizzazione non influisce in alcun modo su questo.

Come ottenere un risarcimento

Il reparto contabilità dell'impresa effettua autonomamente i calcoli necessari dei benefici per il dipendente in dimissione. Quando un dipendente richiede (e ha il diritto corrispondente per legge) un sostegno finanziario da parte del datore di lavoro entro 2, 3 (ed eventualmente 4, 5, 6) mesi dalla data del licenziamento, dovrà cercare aiuto da solo.

A partire dal 4° mese, il datore di lavoro dovrà fornire la decisione del capo del centro per l'impiego di mantenere la retribuzione media del dipendente a spese dell'organizzazione.

Tutela dei diritti

Nella pratica si verificano spesso abusi da parte dei datori di lavoro. I dipendenti aventi diritto a ricevere un'indennità sono costretti a scrivere lettere di dimissioni di loro spontanea volontà o vengono irragionevolmente sottovalutati nell'importo del TFR al momento del licenziamento.

Non aspettare che la situazione cambi. È meglio chiedere immediatamente aiuto alle autorità competenti: la procura, l'ispettorato del lavoro o il tribunale.

Per contattare la procura o l'ispettorato del lavoro di solito ci vogliono almeno 30 giorni, necessari per verificare i fatti indicati nella domanda. Dopo la verifica, il datore di lavoro viene ritenuto responsabile e obbligato a effettuare tutti i pagamenti necessari.

Può essere inviato dichiarazione di reclamo al tribunale, però, si tratta di un documento più complesso nella sua struttura che richiede un'attenta preparazione giuridica. A differenza dei reclami presentati ad altre autorità, la dichiarazione di reclamo contiene riferimenti a tutte le norme necessarie e richiede l’allegato di prove della colpevolezza del datore di lavoro.

Nel caso dell'ispettorato del lavoro e della procura, non sono necessarie ulteriori prove: durante l'ispezione i fatti verranno confermati o smentiti dal funzionario.

Per ricevere l'indennità di fine rapporto non è necessario intraprendere alcuna azione aggiuntiva. Dovrai presentare domanda al datore di lavoro solo se hai il diritto di trattenere la retribuzione per un periodo superiore a 1 mese.

Quando un dipendente viene licenziato, il datore di lavoro diventa obbligato a corrispondergli l’indennità di fine rapporto. La maggior parte di questi casi sono elencati nell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il legislatore ha stabilito importi diversi di tali benefici: dalla retribuzione media di due settimane e oltre. Considereremo i casi del loro pagamento in questo ordine.

Guadagno medio di due settimane in connessione

Con certificato medico

In caso di risoluzione del contratto di lavoro per il riconoscimento di un dipendente come completamente inabile al lavoro in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa (clausola 5, parte 1, articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa), il datore di lavoro, in virtù del paragrafo 6 della parte 3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa , è tenuto a versare l'indennità di fine rapporto per un importo pari alla retribuzione media di due settimane.

La questione dell'invalidità permanente viene risolta dagli istituti di esame medico e sociale (ufficio federale di esame medico e sociale, ufficio principale di esame medico e sociale, ufficio di esame medico e sociale nelle città e regioni che sono filiali degli uffici principali).

Se a un dipendente viene diagnosticata una disabilità del gruppo I con limitazione di terzo grado nella capacità di svolgere attività lavorative, è completamente inabile. Il gruppo I viene istituito quando i disturbi delle funzioni del corpo sono così significativi che l'individuo non solo è realmente incapace di continuare a lavorare, ma anche in vita quotidiana ha bisogno di aiuto esterno.

Quando emette un ordine di risoluzione di un contratto di lavoro su questa base, un'entità economica può utilizzare un modulo sviluppato in modo indipendente o un modulo unificato n. T-8. Nella colonna “Basi” sono indicati gli estremi del certificato di invalidità.

Ultimo giorno di lavoro del dipendente disabile è considerato il giorno precedente a quello di costituzione della fascia di invalidità. La data di accertamento dell'invalidità è il giorno a partire dal quale la persona riconosciuta invalida acquisisce il diritto ad una pensione sociale adeguata.

L'iscrizione sulla base e sul motivo della risoluzione del contratto di lavoro, inserita nel libro di lavoro, deve essere effettuata in stretta conformità con la formulazione del Codice del lavoro della Federazione Russa con riferimento all'articolo, parte dell'articolo, paragrafo di l'articolo del codice (parte 5 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 14 delle Norme di manutenzione e conservazione dei libri di lavoro, produzione dei moduli dei libri di lavoro e fornitura degli stessi ai datori di lavoro, approvato con decreto del Governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225). Nel caso in esame, nel libro di lavoro è inserito quanto segue: “Il contratto di lavoro è stato risolto a causa del riconoscimento del dipendente come completamente disabile secondo un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi normativi Federazione Russa, comma 5 della prima parte dell'articolo 83 Codice del lavoro Federazione Russa".

La registrazione della risoluzione del contratto di lavoro è certificata dalla firma del dipendente responsabile della tenuta dei libri di lavoro, dal timbro del datore di lavoro e dalla firma del dipendente licenziato (clausola 35 delle norme sulla tenuta dei libri di lavoro).

Nella carta personale (quando si utilizzano moduli unificati - modulo n. T-2) viene inserita un'iscrizione sulla risoluzione del contratto di lavoro in connessione con il riconoscimento del dipendente come completamente disabile secondo un referto medico.

Il libro di lavoro viene rilasciato al dipendente il giorno della risoluzione del contratto di lavoro (parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Al ricevimento, il dipendente deve firmare la carta personale e il registro per la registrazione dello spostamento dei libri di lavoro e inserirli in essi (clausola 41 delle regole per la tenuta dei libri di lavoro).

Un dipendente riconosciuto come completamente inabile al lavoro in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, come menzionato sopra, riceve un'indennità di fine rapporto per un importo medio di due settimane guadagni.

La procedura per il calcolo dello stipendio medio, che viene utilizzata anche per determinare l'importo dell'indennità di fine rapporto, è prevista dall'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media (approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922) ha chiarito alcuni aspetti del suo calcolo.

In qualsiasi modalità operativa, la retribuzione media di un dipendente è calcolata sulla base della retribuzione effettivamente maturata e del tempo effettivamente lavorato da lui nei 12 mesi precedenti il ​​momento del pagamento. Il contratto collettivo può prevedere anche altri periodi per il calcolo della retribuzione media, se ciò non peggiora la situazione dei dipendenti.

Per calcolare la retribuzione media vengono prese in considerazione tutte le tipologie di pagamenti previsti dal sistema di remunerazione e applicati da un'entità economica, indipendentemente dalla fonte di tali pagamenti. Nel computo non vengono computati gli oneri elencati al comma 5 della citata disposizione. Allo stesso tempo, non viene preso in considerazione il tempo per il quale sono stati effettuati tali accantonamenti.

La retribuzione giornaliera media viene calcolata dividendo l'importo della retribuzione effettivamente maturata per il periodo di fatturazione per il numero di giorni effettivamente lavorati durante tale periodo. La retribuzione media del dipendente è determinata moltiplicando la retribuzione media giornaliera per il numero di giorni (di calendario, lavorativi) nel periodo soggetto a pagamento. Per determinare l'importo dell'indennità di fine rapporto, è necessario moltiplicare la retribuzione giornaliera media per il numero di giorni lavorativi nel periodo soggetto a pagamento (decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 25 maggio 2006 n. GKPI06-366) .

L'indennità di fine rapporto viene pagata al dipendente al momento del pagamento finale il giorno del suo licenziamento.

Il dipendente è stato licenziato il 6 settembre 2016 per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti: il dipendente è stato dichiarato completamente inabile al lavoro secondo un referto medico. L'organizzazione ha una settimana lavorativa di cinque giorni. Nel periodo di fatturazione (settembre 2015 - agosto 2016), l'importo del reddito maturato preso in considerazione nel calcolo dello stipendio medio è stato di 215.689 rubli, il numero di giorni lavorati nel periodo di fatturazione è stato di 144.

Il guadagno medio giornaliero di un dipendente è di 1.497,84 rubli al giorno. (215.689 RUB: 144 giorni). Il dipendente ha diritto a ricevere un'indennità di fine rapporto pari alla retribuzione media di due settimane per il periodo dal 7 settembre al 20 settembre. Questo periodo corrisponde a 10 giorni lavorativi secondo il calendario di cinque giorni settimana lavorativa. Sulla base di ciò, il suo importo è di 14.978,40 rubli. (1497,84 rubli/giorno × 10 giorni).

Il pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente nel pagamento finale (salario per 4 giorni lavorativi, indennità per giorni di ferie non utilizzati (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa), indennità di fine rapporto) viene effettuato il giorno della cessazione del rapporto di lavoro contratto, cioè il giorno del licenziamento (clausola 1 dell'articolo 140 Codice del lavoro della Federazione Russa) il 6 settembre.

Notiamo che quando a un dipendente viene assegnato un gruppo di disabilità II o III con una limitazione di secondo o primo grado nella capacità di svolgere un lavoro, il datore di lavoro dovrebbe scoprire quali limitazioni lavorative specifiche ha il dipendente e se può svolgere il lavoro in conformità con la sua posizione. Per fare ciò, è necessario familiarizzare con il programma individuale di riabilitazione e abilitazione per una persona disabile (il modulo del documento è approvato con ordinanza del Ministero del Lavoro russo del 31 luglio 2015 n. 528n).

Il programma individuale specificato è obbligatorio per l'esecuzione da parte di organizzazioni di tutte le forme di proprietà (articolo 11 della legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-FZ “Su protezione sociale disabili nella Federazione Russa").

Il datore di lavoro non ha il diritto di consentire al dipendente di continuare il suo lavoro precedente se tale lavoro gli è controindicato. Secondo l'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente che, in conformità con un rapporto medico, deve essere trasferito ad un altro lavoro, con il suo consenso scritto, il datore di lavoro è obbligato a trasferirsi ad un altro lavoro disponibile che non sia controindicato per questo dipendente per motivi di salute. Se il dipendente rifiuta il trasferimento o il datore di lavoro non ha tale lavoro, il contratto di lavoro viene risolto ai sensi della clausola 8 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E in questo caso, il datore di lavoro deve pagare due settimane di indennità di licenziamento (paragrafo 2, parte 3, articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La coscrizione per il servizio militare

Quando i rapporti di lavoro vengono risolti in relazione alla coscrizione del dipendente per il servizio militare o alla sua assegnazione a un servizio civile alternativo che lo sostituisce (clausola 1 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa), alla persona licenziata viene corrisposta anche l'indennità di fine rapporto nella misura importo della retribuzione media di due settimane (paragrafo 3, parte 3 dell'articolo 178 Codice del lavoro della Federazione Russa).

La legislazione del lavoro della Federazione Russa non contiene istruzioni sul periodo di risoluzione di un contratto di lavoro per motivi legati alla coscrizione al servizio militare (indirizzo al servizio civile alternativo). È logico ritenere che il contratto di lavoro non debba essere risolto data successiva, indicato nella convocazione del dipendente a presentarsi all'ufficio di registrazione e arruolamento militare per essere inviato al luogo di servizio militare. In questo caso, il giorno della risoluzione del contratto di lavoro coincide con l'ultimo giorno di lavoro del dipendente. Allo stesso tempo, il dipendente può determinare autonomamente l'ultimo giorno di lavoro indicandolo nella lettera di dimissioni.

Per risolvere un contratto di lavoro su questa base, il datore di lavoro emette un ordine appropriato su presentazione da parte del dipendente di una convocazione del commissariato militare per la coscrizione al servizio militare attivo o all'arruolamento. Forze armate RF.

Se un dipendente è chiamato a svolgere il servizio civile alternativo, la ragione del suo licenziamento sarà l'ordine presentato dal dipendente di partire per la sede del servizio civile alternativo. Questa istruzione specifica il termine entro il quale il dipendente deve presentarsi per svolgere il servizio civile alternativo (articolo 14 della legge federale del 25 luglio 2002 n. 113-FZ "Sul servizio civile alternativo").

Il dipendente ha presentato una convocazione dell'ufficio di registrazione e arruolamento militare per presentarsi presso la stazione di reclutamento l'8 giugno 2016 per il servizio militare. Allo stesso tempo, ha presentato le sue dimissioni con effetto dal 6 giugno. Il contratto collettivo stabilisce:

periodo di calcolo per il calcolo della retribuzione media, compreso il pagamento dell'indennità di fine rapporto in caso di chiamata al servizio militare, diverso da quello stabilito dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa: 3 mesi di calendario precedenti il ​​mese in cui si è verificato l'evento relativo al calcolo della retribuzione media;

l'importo dell'indennità di fine rapporto in caso di licenziamento per coscrizione al servizio militare è lo stipendio medio mensile.

Per marzo, aprile e maggio, alla persona licenziata sono stati accumulati 31.800, 59.600 e 32.300 rubli. Ha lavorato completamente in questi mesi. Il guadagno medio giornaliero per la durata totale del periodo di fatturazione (12 mesi) ammontava a 1983,69 rubli al giorno.

Nel periodo di fatturazione il dipendente ha lavorato 61 giorni. (21+21+19), dove 21, 21 e 19 sono il numero dei giorni lavorativi nei mesi di marzo, aprile e maggio. Pertanto, il suo guadagno medio giornaliero è di 2.027,87 rubli al giorno. ((31.800 RUB + 59.600 RUB + 32.300 RUB) : 61 giorni). Poiché questo valore supera l'importo della retribuzione giornaliera media calcolata in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa (2027.87 > 1983.69), è questo valore che viene utilizzato per determinare la retribuzione media.

Per il periodo dal 9 giugno all'8 luglio ci sono 21 giorni lavorativi (15 giorni lavorativi a giugno e 6 giorni lavorativi a luglio), quindi l'importo richiesto dell'indennità di fine rapporto è di 42.585,27 rubli. (2.027,87 RUB/giorno × 21 giorni).

Il pagamento finale al dipendente comprende:

salario per il tempo effettivo lavorato a giugno - 4 giorni lavorativi;

risarcimento per tutte le ferie non godute. In questo caso il lavoratore ha diritto all’intero compenso (per 28 giorni di calendario), se la durata dell'anno lavorativo del dipendente al momento del licenziamento superava i 5,5 mesi (clausola 28 del Regolamento sui congedi regolari e aggiuntivi, approvato con decreto del commissario del popolo dell'URSS del 30 aprile 2030 n. 169) ;

indennità di fine rapporto per un importo di RUB 42.583,27.

Si tenga presente che in caso di licenziamento per servizio militare il dipendente non può essere detratto somme di denaro per i giorni non lavorati di ferie annuali retribuite utilizzate in anticipo (paragrafo 6 dell'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La legislazione sul lavoro della Federazione Russa prevede il pagamento di un'indennità di fine rapporto per un importo pari alla retribuzione media di due settimane anche in caso di licenziamento per (paragrafi 4, 5 e 7, parte 3, articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa) :

con il rifiuto del dipendente di essere trasferito in un altro luogo insieme al datore di lavoro (clausola 9, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare a causa di una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti (clausola 7, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
con la reintegrazione del dipendente che in precedenza ha svolto questo lavoro (clausola 2 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il contratto di lavoro è soggetto a risoluzione in relazione alla reintegrazione del dipendente che in precedenza svolgeva tale lavoro, se il licenziato:

è stato reintegrato nel suo lavoro precedente con decisione ispezione statale lavoro, tribunale, autorità superiore;
in connessione con una condanna illegale o un coinvolgimento illegale in responsabilità penale ha chiesto la reintegrazione nel suo precedente posto di lavoro sulla base dell'entrata in vigore di un'assoluzione o dell'emissione di una risoluzione (sentenza) di chiusura del procedimento penale per assenza di un evento o corpus delicti o per mancanza di prova della sua partecipazione al commissione del delitto.

Un contratto di lavoro su questa base viene risolto solo se è impossibile trasferire il dipendente con il suo consenso a un altro lavoro (articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, al momento della cessazione del rapporto di lavoro viene corrisposta l'indennità di fine rapporto rapporti di lavoro solo dopo che il datore di lavoro ha offerto al dipendente un altro lavoro o semplicemente non aveva un altro lavoro per questo dipendente.

Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere un'indennità di fine rapporto pari a due settimane di retribuzione media anche in caso di licenziamento di persone impiegate in lavoro stagionale, se tale licenziamento è effettuato in connessione con una riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti dell'organizzazione (articolo 296 del Codice del lavoro Codice della Federazione Russa).

Guadagno medio

Uno dei motivi generali per la risoluzione di un contratto di lavoro è la violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altre leggi federali, se tale violazione preclude la possibilità di continuare il lavoro. Nell'articolo 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il legislatore ha fornito un elenco di tali casi. Tra loro:

conclusione di un contratto di lavoro in violazione di una sentenza del tribunale che priva una persona specifica del diritto di occupare determinate posizioni o impegnarsi in determinate attività;
stipulare un contratto di lavoro per l'esecuzione di un lavoro controindicato per una determinata persona per motivi di salute secondo un certificato medico;
mancanza di un documento formativo adeguato se il lavoro lo richiede conoscenza speciale in conformità con la legge federale o altri atti normativi;
conclusione di un contratto di lavoro in violazione di:

decisioni di un giudice, di un organo, ufficiale autorizzato a considerare i casi di illeciti amministrativi, squalifiche o altro sanzione amministrativa, escludendo la possibilità per il lavoratore di adempiere ai propri obblighi previsti dal contratto di lavoro;

restrizioni, divieti e requisiti stabiliti dalle leggi federali riguardo al coinvolgimento nel lavoro di cittadini licenziati dal servizio statale o municipale;

restrizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali sull'impegno in determinati tipi di attività lavorativa.

Se il capo di un'entità economica, saperlo restrizioni esistenti per l'assunzione di questa persona, ha tuttavia concluso un contratto di lavoro con lui e successivamente risolve il rapporto di lavoro ai sensi del paragrafo 11 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quindi il datore di lavoro è tenuto a pagare al licenziato l'indennità di fine rapporto per l'importo della media mensile guadagni (parte 3 dell'articolo 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La privazione di una persona specifica del diritto di occupare determinate posizioni o di impegnarsi in determinate attività ai sensi dell'articolo 47 del codice penale della Federazione Russa consiste nel vietare:

ricoprire posizioni:

nel servizio pubblico;

nei governi locali;

impegnarsi in determinate attività professionali o di altro tipo.

Tale pena è stabilita da uno a cinque anni come principale e da sei mesi a tre anni come aggiuntivo

Affinché la risoluzione di un contratto di lavoro sia legale, il datore di lavoro deve avere una sentenza del tribunale entrata in vigore contro un determinato dipendente. La sentenza si considera entrata in vigore se:

il termine per il ricorso è scaduto oppure
questa sentenza è stata riconosciuta legittima e motivata dalla corte di cassazione.

Se, al momento della constatazione della violazione della pena, è scaduto il periodo durante il quale il dipendente è stato privato del diritto di occupare determinate posizioni, il contratto di lavoro non può essere risolto per violazione delle regole per la sua conclusione, poiché tale circostanza non esclude più la prosecuzione del lavoro.

In alcuni casi, al momento dell'assunzione, un dipendente deve sottoporsi a una visita medica preliminare (questi casi sono stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali). Pertanto, i dipendenti impegnati in lavori con sostanze pericolose o pericolose devono sottoporsi a una visita medica. condizioni pericolose lavoro, lavoro sotterraneo, lavoro connesso al traffico e minori.

Vengono effettuati esami medici preliminari per determinare l'idoneità dei candidati a svolgere il lavoro assegnato e per prevenire le malattie professionali (articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Prima di concludere un contratto, il datore di lavoro deve assicurarsi che il candidato da lui accettato possa lavorare e questo lavoro non è controindicato per motivi di salute.

Se, dopo la conclusione del contratto, risulta che l'attività lavorativa da esso prevista è controindicata al dipendente per motivi di salute (e ciò è attestato da certificato medico rilasciato secondo le modalità prescritte), il contratto di lavoro è soggetto a risoluzione.

Per giustificare la risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro deve avere la conferma della presenza controindicazioni mediche ad eseguire la prestazione prevista dal contratto di lavoro, proprio al momento dell'accettazione. Se questo fatto identificato a seguito del fatto che il dipendente si è sottoposto a una visita medica periodica, il licenziamento verrà effettuato su un'altra base - a causa di circostanze indipendenti dalla volontà delle parti (clausola 5, parte 1, articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Come puoi vedere, la base per il licenziamento può essere solo un certificato medico: nessun certificato sarà adatto a questo.

Un contratto di lavoro viene risolto a causa di una violazione delle regole per la sua conclusione stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altre leggi federali, se la violazione di queste regole esclude la possibilità di continuare il lavoro in caso di conclusione di un contratto in assenza di un documento appropriato sull'istruzione e (o) sulle qualifiche, se l'esecuzione del lavoro richiede conoscenze speciali in conformità con la legge federale o altro atto giuridico normativo.

Uno dei documenti presentati al momento della conclusione di un contratto di lavoro è un documento sull'istruzione e sulle qualifiche o sulla presenza di conoscenze speciali (articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questo documento è richiesto se il lavoro per il quale il candidato si candida richiede conoscenze o formazione specifiche.

Alle persone che hanno superato con successo la certificazione finale o la certificazione finale statale, ai sensi dei paragrafi 3 e 4 dell'articolo 60 della legge federale del 29 dicembre 2012 n. 273-FZ "Sull'istruzione nella Federazione Russa", vengono rilasciati documenti su istruzione o documenti sull’istruzione e sulle qualifiche.

Di conseguenza, un dipendente può confermare il livello di conoscenza necessaria con un diploma, un certificato e altri documenti (ad esempio un certificato specialistico).

Si ricorda che il licenziamento per mancanza di un titolo di studio da una posizione per la quale la sua disponibilità è prevista solo dalle normative locali o descrizione del lavoro, e non le leggi federali o altri regolamenti, è illegale.

Controllare la squalifica delle persone assunte per posizioni di dirigenti in un'organizzazione è una procedura obbligatoria. Quando si conclude un contratto di lavoro (contratto), il datore di lavoro deve richiedere informazioni sulla presenza di squalifica di un individuo all'organismo che tiene il registro delle persone squalificate. Tale registro è formato e gestito dal Servizio fiscale federale del Servizio fiscale federale della Russia (clausola 2 dell'ordinanza del Servizio fiscale federale della Russia del 19 dicembre 2011 n. ММВ-7-6/941).

Guadagno superiore alla media

Un caso speciale per un datore di lavoro è la risoluzione di un contratto di lavoro in connessione con la liquidazione di un'organizzazione (clausola 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o una riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione (clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questi casi, al dipendente licenziato viene corrisposta un'indennità di fine rapporto per l'importo della retribuzione mensile media e conserva inoltre la retribuzione mensile media per il periodo di lavoro (parte 1 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ci sono due restrizioni:

tale periodo non può superare i due mesi dalla data del licenziamento;
l'importo totale della retribuzione media mensile trattenuta della persona licenziata tiene conto del pagamento dell'indennità di fine rapporto.

La retribuzione media per il periodo di lavoro viene trattenuta dal dipendente licenziato solo se non ha stipulato un rapporto di lavoro con un nuovo datore di lavoro. Cioè, affinché una persona licenziata possa ricevere lo stipendio mensile medio per il periodo di lavoro per il secondo mese, deve confermare di non aver lavorato durante questo periodo. Il documento confermato può essere un libro di lavoro che non contiene un record di nuova occupazione.

In casi eccezionali, la retribuzione media mensile viene trattenuta dal dipendente licenziato per un altro terzo mese dalla data del licenziamento. Ciò viene effettuato con decisione dell'organismo dei servizi per l'impiego, a condizione che il dipendente abbia presentato domanda di assunzione all'organismo specificato entro due settimane dal licenziamento (parte 2 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, per ricevere uno stipendio medio, la persona licenziata dovrà fornire al suo ex datore di lavoro un libro di lavoro e un certificato del servizio per l'impiego.

Dopo il licenziamento di un dipendente, lo stipendio medio mensile trattenuto per il periodo di lavoro viene pagato nei giorni in cui vengono emessi i salari nella determinata organizzazione.

Un dipendente dell'organizzazione è stato licenziato a causa della riduzione del personale il 31 agosto 2016. Il suo guadagno medio giornaliero è di 1.527,36 rubli al giorno.

L'importo del trattamento di fine rapporto sarà di RUB 33.601,92. (1527,36 rubli/giorno × 22 giorni), dove 22 è il numero di giorni lavorativi di settembre. Tale importo, nonché la retribuzione di agosto e l'indennità per le ferie non godute (se sono presenti giorni di ferie guadagnati) saranno inclusi nel saldo finale con il dipendente. L'importo dovuto per l'elemosina viene pagato il 31 agosto.

Se un dipendente licenziato non trova lavoro entro il 1 novembre, può presentare domanda all'organizzazione per ricevere uno stipendio medio. Per fare ciò, l'ex dipendente deve presentare un libretto di lavoro. Poiché nel mese di ottobre ci sono 21 giorni lavorativi, il guadagno medio sarà di 32.074,56 rubli. (1527,36 rubli/giorno × 21 giorni).

Se un dipendente è disoccupato prima del 1 dicembre, può contare su un altro importo di guadagno medio. Ma per questo, oltre a presentare un libretto di lavoro, dovrai presentare un certificato del dipartimento dei servizi per l'impiego, presso il quale avrebbe dovuto registrarsi prima del 14 settembre. Se tale certificato è disponibile, al dipendente licenziato verranno pagati gli stessi 32.074,56 rubli. (1527,36 rubli/giorno × 21 giorni), da novembre ha anche 21 giorni lavorativi.

Per alcune categorie di dipendenti, la legislazione sul lavoro della Federazione Russa stabilisce diversi importi di indennità di fine rapporto e termini per il mantenimento della retribuzione mensile media in caso di licenziamento in relazione alla liquidazione dell'organizzazione o alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione.

Pertanto, ai dipendenti con i quali è stato concluso un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi non viene corrisposta l'indennità di fine rapporto (articolo 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per i lavoratori stagionali, l'indennità di fine rapporto, come menzionato sopra, viene pagata per un importo pari alla retribuzione media di due settimane (articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per questi motivi, i lavoratori licenziati da organizzazioni situate nell'estremo nord e aree equivalenti hanno diritto a un'indennità di fine rapporto pari alla retribuzione media mensile. Mantiene inoltre la retribuzione mensile media per il periodo di impiego, ma non superiore a tre mesi dalla data del licenziamento (compreso il TFR).

In casi eccezionali, il salario mensile medio viene trattenuto dal dipendente specificato per il quarto, quinto e sesto mese dalla data di licenziamento con decisione dell'organismo dei servizi per l'impiego, a condizione che entro un mese dal licenziamento il dipendente si sia rivolto a questo organismo e sia stato non impiegato da esso.

L'amministrazione dell'organizzazione con sede a Vorkuta ha licenziato un dipendente il 31 agosto 2016 a causa della riduzione del personale. Il pagamento degli stipendi nell'organizzazione viene effettuato l'ultimo giorno del mese.

In questo giorno, al saldo finale, gli è stato pagato: stipendio per agosto, indennità di licenziamento per un importo pari alla retribuzione media mensile, indennità per ferie non utilizzate - e gli è stato consegnato un libro di lavoro.

Poiché l'organizzazione si trova nella regione dell'Estremo Nord, la persona licenziata conserva lo stipendio medio per il periodo di lavoro, ma non più di sei mesi, tenendo conto dell'indennità di fine rapporto mensile.

Se un dipendente licenziato non trova lavoro prima del 1 marzo 2017, l'ultimo giorno lavorativo di ogni mese a partire dal 31 ottobre ha il diritto di presentare domanda all'organizzazione per ricevere una retribuzione media. Per fare ciò, dovrà presentare un libro di lavoro come conferma del fatto che non ha concluso un nuovo contratto di lavoro, e in dicembre, gennaio e febbraio - anche un certificato del servizio per l'impiego sulla sua non occupazione in quel momento del suo rilascio con le informazioni sulla sua registrazione prima del 30 settembre.

In conformità con il summenzionato paragrafo 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro se il numero o il personale dei dipendenti dell'organizzazione viene ridotto. Allo stesso tempo, i dipendenti vengono avvertiti dall'amministrazione personalmente e dal ricevimento dell'imminente licenziamento a causa di una riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione almeno due mesi prima del licenziamento (parte 2 dell'articolo 180 del Codice del lavoro di la Federazione Russa).

Il datore di lavoro, con il consenso scritto del dipendente, ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con lui senza preavviso di licenziamento con due mesi di anticipo, con contestuale pagamento di un'indennità aggiuntiva per un importo calcolato in proporzione al tempo rimanente prima della scadenza del rapporto di lavoro. l'avviso di licenziamento (parte 3 dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Da una lettura letterale di tale norma, ne consegue che la risoluzione del contratto di lavoro con il consenso del lavoratore (eseguito per iscritto) senza adeguato preavviso di licenziamento (due mesi prima) è un diritto del datore di lavoro, e non un suo obbligo. Pertanto, il datore di lavoro può utilizzarlo oppure non ricorrervi.

Se il datore di lavoro intende tuttavia avvalersi di questo diritto, deve proporre lui stesso al dipendente di recedere dal contratto di lavoro per ridurre il numero o l'organico dei dipendenti dell'organizzazione senza preavviso di due mesi, dopo aver ottenuto il consenso scritto del dipendente a tale risoluzione del rapporto di lavoro. relazione.

L'indennità monetaria aggiuntiva prevista dalla citata norma è obbligatoria, poiché rappresenta di fatto un risarcimento al lavoratore per il mancato guadagno a causa del licenziamento anticipato. Di conseguenza, il pagamento dell'indennità monetaria specificata non esenta il datore di lavoro dall'obbligo di pagare al dipendente licenziato tutti i pagamenti previsti dall'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire:

indennità di fine rapporto per l'importo della retribuzione media mensile;
retribuzione mensile media per il secondo e terzo mese dopo il licenziamento in caso di disoccupazione prima della fine (per il terzo mese - previa presentazione di un certificato del dipartimento dei servizi per l'impiego).

L'organizzazione ha ridotto il personale dal 31 agosto 2016. I dipendenti ne sono stati avvisati il ​​27 giugno. Inoltre, a tutti è stato chiesto di recedere dal contratto senza preavviso di due mesi. Uno dei dipendenti ha dato il consenso scritto a tale licenziamento a partire dal 15 luglio. Il suo guadagno medio giornaliero è di 1.967,15 rubli al giorno.

salario per 11 giorni lavorativi lavorati nel mese di luglio;

indennità per licenziamento senza preavviso di due mesi, determinata in proporzione al tempo rimanente prima della scadenza del preavviso di licenziamento. Per il periodo dal 16 luglio al 31 agosto dell'anno in corso ci sono 33 posti di lavoro. giorni (10 + 23), dove 10 e 23 sono il numero dei giorni lavorativi nei mesi di luglio e agosto. Quindi il valore richiesto è 64.915,95 rubli. (1967,15 rubli/giorno × 33 giorni);

indennità di fine rapporto pagata in relazione alla riduzione del personale - 43.277,30 rubli. ((1769,15 rubli/giorno × 22 giorni), dove 22 è il numero di giorni lavorativi nel mese di settembre);

indennità per ferie non godute (se ci sono giorni di ferie guadagnati).

Se un dipendente licenziato non trova lavoro prima del 1 novembre, può presentare domanda all'organizzazione per ricevere uno stipendio medio, presentando un libro di lavoro come documento giustificativo. L'importo del guadagno medio è di 41.310,15 rubli. ((1967,15 rubli/giorno × 21 giorni), dove 21 è il numero di giorni lavorativi nel mese di ottobre).

Se un dipendente non trova lavoro prima del 1 dicembre, può anche contattare l'organizzazione per ricevere il guadagno medio. L'ufficio contabilità paga l'importo che gli è dovuto, a condizione che il dipendente licenziato:

ha presentato un libro di lavoro e un certificato del dipartimento dei servizi per l'impiego.

E questa volta ha diritto agli stessi 41.310,15 rubli. (1967,15 rubli/giorno × 21 giorni), da novembre ha anche 21 giorni lavorativi.

Si prega di notare che per gli altri dipendenti l'ultimo giorno lavorativo è il 31 agosto. E da questa data si contano due e tre mesi, per i quali è dovuto il pagamento della retribuzione media se non sono occupati durante questo periodo.

Il legislatore nel Codice del lavoro della Federazione Russa ha stabilito molte altre norme che obbligano i datori di lavoro a pagare un risarcimento ai licenziati. Uno di questi riguarda il capo dell'organizzazione, i suoi vice e il capo contabile che vengono licenziati dal nuovo proprietario. Se il nuovo proprietario decide di rescindere i contratti di lavoro con questi dipendenti, è obbligato a corrispondere loro un risarcimento per un importo non inferiore a tre volte la retribuzione mensile media del dipendente (articolo 181 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se è impossibile fornire il lavoro (posizione) corrispondente nel luogo di lavoro precedente:

successore (in caso di riorganizzazione dell'organizzazione);
sindacato tutto russo (interregionale) (in caso di liquidazione dell'organizzazione) -

trattenere per questo dipendente la sua retribuzione media per il periodo di lavoro, ma non più di sei mesi, e in caso di studio o riqualificazione - fino a un anno (Articolo 375 del Codice del lavoro della Federazione Russa e articolo 26 del Legge federale del 12 gennaio 1996 n. 10-FZ " Sui sindacati, i loro diritti e le garanzie di attività”).

Un contratto di lavoro o un contratto collettivo può prevedere altri casi di pagamento dell'indennità di fine rapporto, nonché stabilire importi maggiori dell'indennità di fine rapporto (parte 4 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Questioni fiscali

Nel determinare la base imponibile per l'imposta sul reddito, i costi del lavoro comprendono gli accantonamenti per i dipendenti licenziati, anche in relazione alla riorganizzazione o liquidazione del contribuente, alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti del contribuente (clausola 9 dell'articolo 225 del codice fiscale di la Federazione Russa). Ai fini del citato paragrafo 9 dell'articolo 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa, vengono riconosciuti i ratei relativi ai dipendenti licenziati, in particolare, le indennità di fine rapporto versate dal datore di lavoro alla risoluzione del contratto di lavoro, previste dai contratti di lavoro e ( o) accordi separati delle parti del contratto di lavoro, compresi gli accordi sulla risoluzione del contratto di lavoro, e Inoltre contratti collettivi, accordi e regolamenti locali contenenti norme in materia di diritto del lavoro.

La suddetta versione della norma del paragrafo 9 dell'articolo 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa è entrata in vigore il 1° gennaio 2015 (lettera “a”, paragrafo 16, articolo 2, paragrafo 1, articolo 4 della Legge Federale di 29 novembre 2014 n. 382-FZ “Sugli emendamenti alle parti prima e seconda Codice Fiscale Federazione Russa").

La possibilità di tenere conto, a partire dal 1° gennaio 2015, degli accantonamenti a favore dei dipendenti licenziati, in particolare, delle indennità di fine rapporto corrisposte dal datore di lavoro al momento della risoluzione del contratto di lavoro, previste dai contratti di lavoro e (o) da accordi separati delle parti contratto di lavoro, compresi gli accordi sulla risoluzione del contratto di lavoro, nonché i contratti collettivi, gli accordi e le normative locali contenenti norme di diritto del lavoro relative alle spese nella determinazione della base imponibile per l'imposta sul reddito sono stati confermati dal Ministero delle Finanze russo nella lettera del 14 gennaio , 2016 N. 03-03-06/2/683.

Pertanto, tutti gli importi maturati delle indennità di fine rapporto e degli utili medi non distribuiti negli esempi 1-5 sono inclusi nel costo del lavoro preso in considerazione a fini fiscali.

Importi dei pagamenti associati al licenziamento (clausola 3 dell'articolo 217 del Codice fiscale della Federazione Russa):

sotto forma di indennità di fine rapporto e
retribuzione media mensile per il periodo di lavoro, -

non sono esenti dall'imposta sul reddito delle persone fisiche nella misura in cui generalmente supera tre volte la retribuzione media mensile (sei volte per i lavoratori licenziati da organizzazioni situate nell'estremo nord e aree equivalenti). Questa regola si applica anche ai compensi del manager, dei vicedirettori e del capo contabile dell'organizzazione.

Ne consegue che l'importo di questi pagamenti nella parte non superiore a quella specificata valore limite, è esente da tassazione.

Il fatto che i pagamenti compensativi relativi al licenziamento dei dipendenti, che includono l'indennità di fine rapporto e l'importo della retribuzione mensile media pagata ai sensi dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono esenti dall'imposta sul reddito individui sulla base del paragrafo 3 dell'articolo 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa per un importo totale non superiore in generale a tre volte la retribuzione mensile media (sei volte la retribuzione mensile media per i lavoratori licenziati da organizzazioni situate nelle regioni dell'Estremo Oriente Nord e aree equivalenti), confermato dal Ministero delle Finanze della Russia con lettere del 02.12.16 n. 03-04-06/7581, del 02.12.16 n. 03-04-06/7535. Gli importi che superano tre volte l'importo (sei volte l'importo) del reddito medio mensile sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche secondo la procedura stabilita.

A questo proposito, i finanziatori hanno spiegato che ai fini dell'applicazione del paragrafo 3 dell'articolo 217 del Codice fiscale della Federazione Russa, è necessario sommare tutti i pagamenti effettuati a un dipendente al momento del licenziamento, ad eccezione del risarcimento per non utilizzato vacanza.

Ricordiamo che l'indennità per le ferie non utilizzate non è esente dall'imposta sul reddito delle persone fisiche a causa dello stesso paragrafo 3 dell'articolo 217 del Codice fiscale della Federazione Russa.

Nella lettera n. 03-04-06/7535 si chiarisce che l'importo esente dall'imposta sul reddito delle persone fisiche deve tener conto di un compenso aggiuntivo pari all'importo del reddito medio, calcolato in proporzione al tempo rimanente prima della scadenza del periodo di preavviso per licenziamento, retribuito ai sensi dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Continuazione dell'esempio 5

Chiariamo la condizione: il dipendente si è iscritto al servizio per l'impiego il 25 luglio e non ha trovato lavoro fino al 1° dicembre;

A causa del fatto che il dipendente non è stato assunto prima del 1 dicembre 2016, l'importo totale dei pagamenti associati al suo licenziamento per riduzione del personale ammontava a RUB 190.813,55. (64.915,95 + 43.277,30 + 41.320,15 + 41.310,15).

Esente da tassazione imposta sul reddito personale per un importo complessivo non superiore al triplo della retribuzione media mensile. L'ultimo giorno di lavoro del dipendente è stato il 15 luglio. Per il periodo dal 16 luglio al 15 ottobre gli schiavi sono 65. giorni ((10 + 23 + 22 + 10), dove 10, 23, 22 e 10 sono il numero di giorni lavorativi nei mesi di luglio, agosto, settembre e ottobre). Di conseguenza, l'importo di 127.864,75 rubli è esente dall'imposta sul reddito delle persone fisiche. (1967,15 rubli/giorno × 65 giorni). La differenza tra il reddito pagato e tale importo è di 62.948,80 rubli. (190.813,55 – 127.864,75) è compreso nel reddito imponibile del dipendente licenziato.

Inoltre, è incluso in parti in ottobre e novembre: a novembre viene preso in considerazione l'intero importo maturato di 41.310,15 rubli, a ottobre - 21.638,65 rubli. ((1.967,15 rubli/giorno × 11 giorni) = (62.948,80 – 41.310,15)).

Pertanto il dipendente è stato retribuito:

RUB 38.497,15 ((41.310,15 – 2813), dove 2813 rub. ((A rub. + 21.638,65 rub.) × 13% – A rub. × 13%) è l'importo trattenuto dell'imposta sul reddito personale nel mese di ottobre, A rub. e ( A rub . × 13%) - l'entità della base imponibile per l'imposta sul reddito delle persone fisiche e l'importo trattenuto dell'imposta sul reddito delle persone fisiche al 1 ottobre) - nel mese di ottobre;

RUB 35.910,15 ((41.310,15 – 5370), dove 5370 rub. (A rub. + 21.638,65 rub. + 41.310,15 rub.) × 13% – (A rub. × 13% + 2813) - importo trattenuto IRPEF) - nel mese di novembre.

Una limitazione dell'importo non imponibile pari a tre (sei volte) la retribuzione media mensile è stata introdotta nel paragrafo 3 dell'articolo 217 del Codice fiscale della Federazione Russa dal 1 gennaio 2012 con la legge federale del 21 novembre 2011 n. 330-FZ “Sulle modifiche alla seconda parte del Codice tributario della Federazione Russa, articolo 15 della Legge della Federazione Russa “Sullo status dei giudici nella Federazione Russa” e sul riconoscimento dell'invalidità di alcune disposizioni degli atti legislativi. della Federazione Russa” (lettera “a”, comma 7 dell’articolo 1).

Pannello giudiziario Corte Suprema La Repubblica dei Komi, nella sua sentenza del 10 maggio 2012 n. 33-1663AP/2012, ha indicato che il compenso aggiuntivo previsto nella parte 3 dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa non è menzionato nella suddetta legge N. 330-FZ. Da ciò, i giudici hanno concluso che il compenso aggiuntivo previsto nella parte 3 dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, pagato dopo il 1 gennaio 2012, non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Le disposizioni della citata norma del paragrafo 3 dell'articolo 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa, secondo l'opinione dei finanziatori, si applicano indipendentemente dai motivi su cui viene effettuato il licenziamento.

Ai fini dell'applicazione del paragrafo 3 dell'articolo 217 del Codice fiscale della Federazione Russa, tutti i pagamenti di indennità di fine rapporto e di utili non distribuiti effettuati in relazione al licenziamento di un dipendente dell'organizzazione vengono presi in considerazione in totale, incluso se questi pagamenti vengono effettuati in diversi periodi fiscali (lettera del Ministero delle Finanze russo del 07.04.14 n. 03-04-06/15454).

Fine dell'esempio 4

Nonostante il fatto che l'indennità di fine rapporto e i pagamenti degli utili non distribuiti avvengano in due periodi fiscali diversi, 2016 e 2017, l'importo totale pagato da agosto a febbraio viene confrontato con un massimo di sei volte la retribuzione mensile media.

Una norma identica per limitare l'insieme dei pagamenti non imponibili relativi al licenziamento di un dipendente, i contributi assicurativi al Fondo pensione della Federazione Russa, al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia e al Fondo federale dell'assicurazione medica obbligatoria, nonché a il Fondo federale di previdenza sociale della Russia per gli “infortuni” è disponibile nelle leggi federali:

del 24 luglio 2009 n. 212-FZ “Sui contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, al Fondo obbligatorio federale assicurazione sanitaria” (comma 2 “d” comma 1 articolo 9) e
del 24 luglio 1998 n. 125-FZ “In obbligatorio assicurazione sociale da infortuni sul lavoro e malattie professionali” (comma 8, comma 2, articolo 20.2).

Il Ministero del Lavoro russo nella lettera n. 17-4/B-508 del 14 ottobre 2015 ha indicato che se l'indennità di fine rapporto corrisposta a un dipendente, prevista in un contratto di lavoro (accordo aggiuntivo ad esso), non supera i tre volte la retribuzione media mensile del dipendente, i premi assicurativi per tale pagamento non vengono accreditati.

La direzione della FSS russa nel chiarimento "Sull'imposizione di premi assicurativi su determinati tipi di pagamenti" (fornita in appendice alla lettera della FSS russa del 14 aprile 2015 n. 02-09-11/06 -5250) ha spiegato che tutte le indennità relative al licenziamento dei lavoratori (indennità del fine settimana, indennità, retribuzione mensile media per il periodo di lavoro) indipendentemente dal motivo per cui viene effettuato il licenziamento, maturate dopo il 1 gennaio 2015, sono esenti da assicurazione contributi per un importo non superiore in generale al triplo della retribuzione media mensile o al sesto della retribuzione media mensile per i lavoratori licenziati da organizzazioni ubicate nell'estremo Nord e aree equivalenti (domanda 1).

Fine dell'esempio 5

Quando si paga il reddito medio mantenuto in ottobre, una parte di esso, 21.638,65 rubli, viene presa in considerazione nella determinazione della base imponibile nel calcolo dei premi assicurativi alla Cassa pensione della Russia, al Fondo federale dell'assicurazione medica obbligatoria e al Fondo delle assicurazioni sociali della Russia, anche per “infortuni”.

L'importo calcolato degli utili non distribuiti per novembre è incluso integralmente nella base per il calcolo dei contributi assicurativi alla Cassa pensione della Russia, al Fondo federale dell'assicurazione medica obbligatoria e al Fondo delle assicurazioni sociali della Russia, anche per gli “infortuni”.

L'iscrizione sulla base e sul motivo della risoluzione del contratto di lavoro, effettuata nel libro di lavoro, deve essere effettuata in stretta conformità con la formulazione del Codice del lavoro della Federazione Russa con riferimento all'articolo, parte dell'articolo, paragrafo di l'articolo del codice.

Il libro di lavoro viene rilasciato al dipendente il giorno della risoluzione del contratto di lavoro (parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando a un dipendente viene diagnosticata una disabilità del gruppo II o III con limitazione nella capacità di svolgere attività lavorative di secondo o primo grado, il datore di lavoro dovrebbe scoprire quali restrizioni specifiche sul lavoro ha questo dipendente e se può svolgere il lavoro in conformità con la sua posizione.

Per risolvere un contratto di lavoro per motivi legati alla coscrizione al servizio militare, il datore di lavoro emette un apposito ordine su presentazione da parte del dipendente di una convocazione del commissariato militare per la coscrizione al servizio militare attivo o l'arruolamento nelle Forze Armate della Federazione Russa.

In caso di licenziamento di un dipendente in relazione alla coscrizione di un dipendente per il servizio militare, al dipendente non possono essere detratti importi di denaro per i giorni non lavorati di ferie annuali retribuite utilizzate in anticipo (paragrafo 6 dell'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Affinché la risoluzione di un contratto di lavoro sia legale, il datore di lavoro deve avere una sentenza del tribunale entrata in vigore contro un determinato dipendente.

Prima di concludere un contratto, il datore di lavoro deve assicurarsi che il candidato da lui accettato possa lavorare e che questo lavoro non gli sia controindicato per motivi di salute.

Il licenziamento per mancanza di un titolo di studio da una posizione per la quale la sua disponibilità è prevista solo dalle normative locali o dalle descrizioni delle mansioni, e non dalle leggi federali o da altre normative, è illegale.

Il pagamento dell'indennità di fine rapporto per l'importo della retribuzione mensile media e della retribuzione mensile media mantenuta viene effettuato dal datore di lavoro nel precedente luogo di lavoro a spese di questo datore di lavoro (articolo 318 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La risoluzione di un contratto di lavoro con il consenso del dipendente (eseguito per iscritto) senza adeguato preavviso di licenziamento (due mesi prima) è un diritto del datore di lavoro e non un suo obbligo. Pertanto, il datore di lavoro può utilizzarlo oppure non ricorrervi.

Un dipendente che viene licenziato dal lavoro in un'organizzazione in relazione alla sua elezione a una posizione elettiva nell'organo sindacale di questa organizzazione, dopo la fine del suo mandato, deve essere ripristinato il suo precedente lavoro (posizione), e in la sua assenza, con il consenso del dipendente, di un altro lavoro (posizione) equivalente nelle stesse organizzazioni.

Nel determinare la base imponibile per l'imposta sul reddito, i costi del lavoro comprendono gli accantonamenti per i dipendenti licenziati, anche in relazione alla riorganizzazione o liquidazione del contribuente, alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti del contribuente.

L'indennità per le ferie non utilizzate non è esente dall'imposta sul reddito delle persone fisiche a causa dello stesso paragrafo 3 dell'articolo 217 del Codice fiscale della Federazione Russa.

Il compenso aggiuntivo previsto nella parte 3 dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, pagato dopo il 1 gennaio 2012, non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Se l’indennità di fine rapporto corrisposta al dipendente, prevista dal contratto di lavoro (accordo aggiuntivo allo stesso), non supera il triplo della retribuzione mensile media del dipendente, i premi assicurativi per tale pagamento non vengono addebitati.

Evgeniy PETROV, consulente fiscale

Se per qualche motivo un dipendente si trasferisce in un altro lavoro, ha il diritto di contarne alcuni pagamenti in contanti. L'indennità di fine rapporto in caso di licenziamento di un dipendente è prevista in singoli casi o riflessa nel contratto di lavoro. Il Codice del lavoro non definisce la procedura esatta per l'effettuazione dei pagamenti, quindi questo problema spesso causa difficoltà. Affinché il datore di lavoro e il dipendente possano evitare malintesi, vale la pena studiare in dettaglio le regole per l'elaborazione dei pagamenti in diverse circostanze.

Cos'è il TFR

Il giorno del licenziamento il datore di lavoro paga interamente il dipendente. Viene emesso uno stipendio per tutto il tempo lavorato, un'indennità per i giorni di ferie non utilizzati e un'indennità una tantum per un importo pari o superiore a 2 settimane di stipendio, a seconda della situazione. Le motivazioni sono contenute nel relativo articolo della legislazione del lavoro o previste dai regolamenti aziendali, dal contratto collettivo di lavoro. Il diritto al pagamento e il suo importo sono determinati tenendo conto della situazione. Per l'emissione contantiè richiesto un ordine con base fissa.

In quali casi viene corrisposto il TFR?

La retribuzione mensile media per il periodo di lavoro deve rimanere per due mesi dopo il licenziamento del dipendente. Talvolta il periodo viene esteso a 90 giorni su decisione del servizio per l'impiego. Puoi ricevere il pagamento in caso di licenziamento nei seguenti casi:

1. Il dipendente ha rifiutato di trasferirsi ad un altro lavoro a causa della mancanza di una posizione adeguata presso il datore di lavoro o per motivi medici.
2. Il dipendente ha rifiutato di trasferirsi con il datore di lavoro in un'altra zona.
3. Il dipendente ha ricevuto una disabilità e quindi non è in grado di svolgere le sue funzioni.
4. Il dipendente ha rifiutato di lavorare presso l'azienda a causa di modifiche al contratto di lavoro.
5. Chiamare un lavoratore nei ranghi Esercito russo.
6. Un altro dipendente a tempo indeterminato è tornato al lavoro (ad esempio, da congedo di maternità), e il lavoratore temporaneo è stato assunto in sostituzione ed è soggetto a licenziamento.
7. Il trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento è previsto nel contratto di lavoro.
8. L'azienda è in fase di riorganizzazione, quindi il numero dei dipendenti verrà ridotto.
9. L'azienda del datore di lavoro è soggetta a liquidazione.

Pagamenti in caso di licenziamento previo accordo delle parti

Se la cessazione della collaborazione avviene di comune accordo, il dipendente riceve il pagamento. Previo accordo delle parti, l'indennità di fine rapporto può includere il compenso per i giorni di ferie non utilizzati, la retribuzione per il tempo lavorato, i bonus, ecc. Sono consentiti anche altri pagamenti non previsti dalla normativa o dal contratto di lavoro, a discrezione del datore di lavoro.

Di norma, in questo caso, in caso di licenziamento, il dipendente dovrebbe avere diritto a un risarcimento, poiché l'autore del licenziamento, previo accordo delle parti, è il datore di lavoro. Tuttavia, i dipendenti dovrebbero prestare attenzione a tali offerte. Spesso il licenziamento inizia in connessione con l'imminente liquidazione dell'impresa e i datori di lavoro, offrendo un accordo, cercano di risparmiare sui pagamenti.

In caso di licenziamento per invalidità

Se un lavoratore viene riconosciuto invalido da una commissione medica, deve fornire al contabile del datore di lavoro il relativo certificato. Successivamente l'azienda può offrirgli un'altra posizione corrispondente. Se un dipendente rifiuta, il rapporto di lavoro viene risolto su sua richiesta, quindi l'azienda non gli corrisponde l'indennità di fine rapporto al momento del licenziamento. Un’altra opzione è che il datore di lavoro non disponga di un posto vacante adeguato o che la disabilità non garantisca la capacità giuridica della persona. In questo caso l'indennità viene corrisposta pari a due settimane di stipendio.

In caso di dimissioni spontanee

Ogni russo ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro in qualsiasi momento dandone comunicazione al datore di lavoro con almeno 2 settimane di anticipo. Se il cambio di luogo di lavoro è un'iniziativa della persona licenziata, per legge non gli sono dovuti pagamenti aggiuntivi, ad eccezione dell'indennità per ferie e stipendio non utilizzati. L'eccezione è quando il contratto di lavoro prevede benefici.

In caso di liquidazione di un'impresa

Se il datore di lavoro interrompe i rapporti con il personale dell'azienda a causa della liquidazione dell'impresa, è tenuto a versare un'indennità di fine rapporto in caso di licenziamento di tutti. L’importo del pagamento in questo caso deve essere pari ad almeno 1 mese dello stipendio del dipendente per il periodo di lavoro, ma non superiore a due mesi. In alcuni casi, il periodo viene prorogato dal servizio per l'impiego, a condizione che la persona licenziata abbia presentato domanda entro e non oltre 14 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro con l'azienda del datore di lavoro.

In caso di licenziamento per riduzione del personale

Se nell'impresa è prevista una riorganizzazione, che comporta una riduzione del numero dei dipendenti, la direzione è tenuta a versare a tutti un'indennità di fine rapporto in caso di licenziamento (ai sensi dell'articolo n. 178 del Codice del lavoro). L’importo del pagamento è pari al reddito mensile medio della persona e viene trasferito sul suo conto corrente o sulla sua carta il giorno della cessazione ufficiale della collaborazione.

Quali sono i pagamenti dovuti al dipendente in caso di licenziamento?

L'entità e il tipo di pagamenti ricevuti da un cittadino dipendono dal caso specifico. Se un dipendente presenta una domanda scritta con la richiesta di licenziarlo su sua richiesta, può contare solo sullo stipendio e sull'indennità per le ferie non utilizzate. Se il datore di lavoro decide di interrompere la collaborazione, verranno pagati tutti gli importi di cui sopra e l'indennità di fine rapporto. Nei termini del contratto, il datore di lavoro può specificare altri pagamenti che verranno effettuati anche al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

I dirigenti d'impresa in caso di licenziamento a causa del trasferimento dell'azienda e di tutti i beni a un altro proprietario o per altri motivi ricevono un'indennità di fine rapporto. Tuttavia, il contratto può essere risolto su iniziativa del gestore, nel qual caso non verrà effettuato alcun pagamento. Sono previste condizioni particolari forze dell'ordine, tribunali, servizio pubblico. Questa categoria ha norme speciali che riflettono l'importo dei pagamenti e le condizioni per il loro ricalcolo, a seconda del caso specifico.

Guadagno per il periodo di lavoro

Se la cooperazione viene interrotta a causa della riduzione del personale o della liquidazione dell'impresa, i cittadini licenziati continuano a ricevere lo stipendio. La condizione non si applica a chi lavora part-time o ai dipendenti stagionali. Per tutte le regioni è previsto un importo di pagamento pari a uno stipendio medio mensile (è consentito un eccesso, ma non più di tre volte). Se l'impresa si trova nell'estremo nord, il compenso non deve superare lo stipendio medio di più di 6 volte.

Indennità per licenziamento anticipato

Se inizia un licenziamento di massa in un'impresa, il datore di lavoro è obbligato a notificare a tutte le persone con cui si prevede di interrompere la collaborazione 60 giorni prima della necessità di cercare un nuovo lavoro. Tuttavia, si verificano licenziamenti anticipati senza preavviso. Questa opzione prevede un compenso aggiuntivo. L’indennità di fine rapporto viene calcolata tenendo conto del reddito del dipendente. Il pagamento deve essere proporzionale al tempo fino alla scadenza del periodo di preavviso.

Retribuzione dei top manager

Per le posizioni dirigenziali, il Codice del lavoro prevede pagamenti speciali. La remunerazione dei dirigenti apicali è dovuta nei seguenti casi:

1. Il proprietario dell'azienda è cambiato (pagano un'indennità di licenziamento al capo contabile, alla direzione e ai supplenti).
2. Il manager viene licenziato senza fornire alcuna motivazione (a condizione che non abbia violato la routine aziendale e abbia svolto il suo lavoro in modo efficiente).

Pagano un compenso ai dirigenti in caso di licenziamento per un importo pari a tre stipendi mensili medi. È importante tenere conto che la normativa non ha stabilito altri compensi per i top manager (stipendio mensile fino al rapporto di lavoro o indennità di fine rapporto). Tuttavia, nel contratto di lavoro possono riflettersi condizioni aggiuntive (aumento della retribuzione prevista dal Codice del lavoro, ecc.).

Importo del trattamento di fine rapporto al momento del licenziamento

Il Codice del lavoro si applica a tutte le imprese, compresi gli imprenditori. L'importo del trattamento di fine rapporto è stabilito tenendo conto della posizione e del reddito della persona licenziata ed è pari alla retribuzione media mensile. Se un dipendente viene licenziato a causa di ridimensionamento o liquidazione dell'azienda, l'importo deve essere pari ad almeno 1 stipendio. L'importo può essere aumentato su iniziativa del datore di lavoro. L'indennità viene emessa il giorno del licenziamento, inoltre, il dipendente continua a ricevere la retribuzione fino al momento del licenziamento; nuovo lavoro, ma non più di 3 mesi.

Altre condizioni si applicano alle persone che occupano posizioni di leadership. Se il proprietario dell'azienda ha avviato la risoluzione del contratto di lavoro, a questa categoria vengono maturati benefici per un importo pari a tre volte lo stipendio. I motivi dell'annullamento del pagamento sono considerati colpe provate del gestore (violazione dei termini del contratto, furto di beni, assenteismo, ritardo, ecc.).

Come calcolare il TFR

Per conoscere l'importo che ti spetta in caso di licenziamento puoi utilizzare la formula: A*B. A è il rapporto tra lo stipendio medio di un dipendente e il tempo effettivamente lavorato. Il dato può essere calcolato utilizzando la formula A=C/E (C è la retribuzione relativa al periodo di fatturazione, E è il numero di giorni lavorati). B è il numero di giorni per i quali maturano i benefici.

Ad esempio, con uno stipendio mensile di 20.000 rubli e 20 giorni effettivamente lavorati, il rapporto sarà di 1.000 rubli. (20000/20=1000). Se un dipendente deve pagare l'indennità per 14 giorni, il suo importo sarà di 14.000 rubli (1000*14). Per qualsiasi sistema di calcolo (stipendio, orario, lavoro a cottimo), viene utilizzata la stessa formula. Indipendentemente dal fatto che il dipendente venga assunto immediatamente o meno, ha diritto a ricevere tutti i benefici e la retribuzione per intero.

Imposta sul reddito delle persone fisiche sul trattamento di fine rapporto al momento del licenziamento

Una questione importante per ogni russo rimane la tassazione delle indennità di fine rapporto. Per legge, questo pagamento non prevede la maturazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche. Tuttavia, esiste un'eccezione. Se l'importo dell'indennità di fine rapporto supera il triplo dello stipendio mensile viene applicata un'imposta del 13%. Se stiamo parlando sulle regioni dell'estremo nord e sulle regioni che possono essere equiparate a tali, l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene addebitata su sei volte lo stipendio. Una condizione importante è che tutti i pagamenti devono essere effettuati tramite contabilità e documentati nel modo prescritto.

Contributi assicurativi dal TFR

La normativa non prevede il calcolo dei contributi assicurativi per il TFR. Fanno eccezione i seguenti casi:

• il dirigente, di propria iniziativa, ha deciso di retribuire il dipendente licenziato (non sono previsti benefici Legge dello Stato);
• l'importo del pagamento supera il limite stabilito.

Iscrizione e modalità di pagamento del TFR

In caso di risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a risarcire integralmente i lavoratori. Il dipendente deve ricevere tutto il denaro dovuto il giorno del licenziamento (trasferimento su carta o in contanti tramite l'ufficio contabilità). Se il giorno della cessazione della collaborazione cadeva nel fine settimana, la persona licenziata deve ricevere il pagamento all'inizio della settimana lavorativa. In caso di controversia tra le parti, il datore di lavoro è tenuto a versare puntualmente l'importo non contestato.

La registrazione del beneficio prevede diverse fasi:

1. Preparazione atto normativo, accordo o ordine (motivi di pagamento).
2. Familiarizzazione del dipendente con i documenti rilevanti.
3. Formazione di un documento di rendicontazione secondo il modulo T-61.
4. Emissione di fondi o trasferimento sul conto del dipendente.

Quando viene corrisposta l'indennità in caso di licenziamento?

Molti russi non lo usano da anni congedo dovuto a causa di un periodo infruttuoso, difficoltà finanziarie e altri motivi. È importante notare che la mancata concessione ai lavoratori del meritato riposo per più di due anni consecutivi è vietata dalla legislazione del Paese. Puoi prendere le ferie prima del licenziamento o ricevere un compenso monetario per questo. La retribuzione viene calcolata tenendo conto della categoria di licenziamento, della posizione, dell'anzianità di servizio, dell'assenza dal lavoro senza buone ragioni, disponibilità di congedi a proprie spese/per accudire un figlio.

Video