Completamento di uno stage. Su quali basi viene stabilito il periodo di prova?

In alcuni casi è necessario uno stage quando si fa domanda per un lavoro. Oggi questa procedura sta diventando sempre più comune, parliamone più nel dettaglio. La legislazione del lavoro descrive il processo in dettaglio e stabilisce i tempi della sua attuazione.

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Cos'è

Uno stage è un'attività lavorativa e l'acquisizione di competenze pratiche per ulteriori lavori.

Gli studenti delle università e delle scuole professionali devono affrontare questa procedura quando svolgono uno stage, che però non è retribuito ed è diverso da uno stage lavorativo. Inoltre, non deve essere confuso con la libertà vigilata e la formazione.

Durante il processo, il dipendente lavora per un certo periodo di tempo sotto la guida di un mentore esperto, che gli consente di acquisire ulteriori conoscenze per ulteriore lavoro indipendente.

Funzioni principali:

acquisire competenze professionali;
il rapporto tra conoscenza teorica e pratica;
formazione.

Il concetto di tirocinio sul posto di lavoro è descritto nell'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, l'articolo 225 prevede che assolutamente tutti i dipendenti, compreso lo stesso dirigente, debbano seguire una formazione sulla sicurezza del lavoro.

Quando ce n'è bisogno

Con il suo aiuto, il datore di lavoro sarà in grado di:

valutare le conoscenze del dipendente;
abbreviare il periodo di adattamento dei nuovi arrivati al nuovo posto di lavoro;
Ridurre al minimo assoluto il numero degli infortuni sul lavoro.

È necessario nei casi in cui la professione è correlata a:

trasporto di passeggeri;
quando si lavora con attrezzature complesse, su macchine e così via;
se il lavoro è correlato a sostanze pericolose e nelle industrie con maggiore pericolo;
nel campo della medicina, dell’istruzione, della ristorazione pubblica.

Per coloro che lo faranno sarà richiesto anche uno stage per molto tempo era assente dal posto di lavoro (ad esempio, dopo un congedo parentale o una malattia di lunga durata).

Il capo dell'organizzazione deve ricordare che ignorare uno stage nei casi in cui è obbligatorio comporta una multa ai sensi dell'articolo 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. La sua dimensione è per ufficiale varierà da 15 a 30 mila rubli e per l'organizzazione stessa fino a 130 mila rubli.

Un dipendente può essere esentato dalla necessità di uno stage in base alla decisione del manager con il consenso del direttore della protezione del lavoro. La sua esperienza in una posizione identica al momento dell'assunzione deve essere di almeno 3 anni.

Il Codice del lavoro descrive gli stage come formazione avanzata in materia di tutela del lavoro.

Non è possibile ottenere un lavoro senza averlo superato nel seguente tipo di organizzazione:

raffinerie petrolifere;
prodotto chimico;
per la produzione di fertilizzanti;
ristoranti e caffè;
lavorazione del legno;
ospedali e così via.

Anche se un dipendente viene trasferito da una posizione a un'altra, è richiesto uno stage. Il suo passaggio significa che la persona non adempie ai suoi doveri e che il suo lavoro non deve essere retribuito. Per l'intero periodo il cittadino dovrà percepire uno stipendio.

Una questione separata è lo stage all'estero. Viene effettuato mediante accordo tra le aziende al fine di migliorare le qualifiche dei dipendenti al livello richiesto. Può essere a pagamento o gratuito. Il dipendente stesso può approvare il processo.

Come viene effettuato?

Parliamo delle modalità e delle tempistiche degli stage on the job nel 2019.

Tali questioni sono regolate in base a:

Risoluzione dei Ministeri del Lavoro e dell'Istruzione n. 1/29 del 13 gennaio 2003;
nuovo GOST 12.0.004-2015.

La prima domanda riguarda la persona che condurrà la formazione dei dipendenti.

In questo caso ci sono solo due opzioni:

se il tirocinio è svolto per un lavoratore, viene nominato responsabile della sua formazione un istruttore per la sicurezza sul lavoro, un direttore dei lavori o il lavoratore con maggiore esperienza;
se viene effettuato per specialisti e manager, sarà necessario contattare la direzione superiore per la preparazione.

Secondo GOST, la procedura di tirocinio stessa è descritta in termini generali.

In particolare si afferma:

il processo di apprendimento si svolge secondo un programma precedentemente elaborato che persegue determinati obiettivi;
il candidato in prova deve familiarizzare con la descrizione del lavoro, gli standard interni, i regolamenti, i regolamenti locali sulle precauzioni di sicurezza, sulla protezione del lavoro e altri documenti;
La durata della formazione è indicata nel programma.

Quando si elabora un programma, la legge consente di determinare autonomamente il livello di conoscenza dei dipendenti. Ogni tirocinio dovrà risultare in un esame di qualificazione. Viene consegnato a una commissione appositamente creata.

Il risultato dell'esame è uno dei seguenti:

soddisfacente, che letteralmente significa: il dipendente è pronto a lavorare in modo indipendente, il suo tirocinio è giunto al termine;
insoddisfacente, dopodiché al dipendente non può essere consentito di lavorare, non ha padroneggiato la materia.

Nel secondo caso, la persona deve sottoporsi nuovamente alla formazione entro un mese. È importante sapere che non è possibile sostenere nuovamente l'esame all'infinito. In caso di fallimento ripetuto, la direzione solleva la questione dell’inadeguatezza del dipendente rispetto alla posizione ricoperta. Questo accade nella maggior parte dei casi.

Come applicare

Affinché la registrazione possa procedere rapidamente, l’azienda deve essere in possesso dei seguenti documenti:

una disposizione che descrive la procedura per la sua attuazione, obiettivi e scadenze (approvato e approvato personalmente dal capo dell'organizzazione);
il programma di stage descrive l'intero processo fin nei minimi dettagli.

Innanzitutto, il dipendente del dipartimento Risorse umane conclude un contratto di lavoro con il dipendente. Deve indicare la necessità di svolgere uno stage sul posto di lavoro. Quindi viene emesso un ordine per ogni singolo dipendente.

Dopo che l'esame è stato superato dalla commissione, viene emesso un altro ordine: per l'ammissione lavoro indipendente. In alcuni casi puoi farne a meno, perché la commissione di qualificazione registrerà per iscritto completamento avvenuto con successo esame.

Lo stage presuppone un'occupazione e durante questo periodo il dipendente riceve salari. Su richiesta della direzione, l'importo può essere inferiore allo stipendio base, ma non inferiore al salario minimo stabilito per il 2019 (MOW), che al 1° gennaio ammontava a 9.489 rubli.

Durata

Al giorno d'oggi, il concetto di durata della formazione sul posto di lavoro è leggermente cambiato. Dal 01/03/2017 il periodo da 3 a 14 giorni previsto dal Codice del lavoro è stato sostituito da quello che sarà stabilito dal supervisore immediato della persona sottoposta al test.

Si considerano le seguenti durate di stage:

per i manager - da 14 giorni a un mese, a seconda delle qualifiche;
tutte le altre persone che hanno grande esperienza lavorare con produzione, qualifiche e competenze pertinenti identiche - da 3 a 19 giorni lavorativi;
se non sono presenti qualifiche, il dipendente viene assunto per la prima volta, quindi il periodo viene aumentato a sei mesi (minimo - 1 mese).

Il processo di tirocinio non dovrebbe essere ignorato. Motiveranno ciascun dipendente ad affrontare il lavoro in modo più attento e responsabile e insegneranno le precauzioni di sicurezza.

Datore di lavoro, stabilito a livello legislativo. Ma la legge stessa contiene pochissime informazioni su come dovrebbero essere svolte tali procedure e sulla durata del tirocinio. Pertanto, vale la pena comprendere questo fenomeno in modo più dettagliato.

Perché hai bisogno di uno stage presso un'azienda?

In questo caso, vale la pena utilizzare come supporto gli articoli 225, 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dicono che lo scopo principale di uno stage è fornire le conoscenze e le competenze necessarie a un nuovo dipendente. La sua formazione dovrebbe essere organizzata da un mentore esperto. Ciò è particolarmente importante quando si garantisce il rispetto degli standard di sicurezza sul lavoro.

Uno stage viene spesso confuso con uno dei seguenti:

Tirocinio dello studente.
Prova.
Discepolato.

L'ordine di tirocinio viene emesso immediatamente dopo lo stesso documento informativo sull'occupazione. Il tempo di prova stesso è incluso nell'anzianità di servizio principale.

Il tempo di tirocinio deve essere riportato separatamente nelle schede attività e negli orari di lavoro. Anche il pagamento diventa un requisito obbligatorio. L'importo del compenso è descritto negli accordi iniziali.

Il tirocinio può anche essere definito una delle forme di adempimento dei requisiti in materia di tutela del lavoro e norme di sicurezza. Condizioni di lavoro più complesse comportano una maggiore responsabilità per i risultati. E gli stage diventano più necessari.

Per alcune professioni è richiesto uno stage se sono legate a:

servire le persone in settori quali la ristorazione pubblica, l'istruzione, la medicina;
in lavorazione oggetti pericolosi, sostanze;
l'uso di tecnologie sofisticate, l'uso di processi produttivi complessi;
al servizio delle persone che utilizzano veicoli.

Stage: registrazione corretta

L'organizzazione deve disporre di un determinato insieme di documentazione interna in modo che le autorità di regolamentazione abbiano il minor numero di domande possibile:

Regolamento sui tirocini. La procedura generale per l'assegnazione e il superamento dei test, la determinazione dei risultati: queste sono le questioni a cui è dedicata questa disposizione. Determina anche il periodo di durata del test.
Programma di tirocinio. Le attività specifiche per una particolare azienda incluse nello stage sono descritte in dettaglio qui. Vengono descritte le scadenze e le persone responsabili.
Ordine di tirocinio. Deve essere rilasciato separatamente per ciascun dipendente che attraversa il periodo corrispondente.
Ordinanza per il permesso di lavorare in modo indipendente. Tale documento viene rilasciato se l'esito del tirocinio è positivo. E se tutte le conoscenze e le competenze del dipendente soddisfano i requisiti stabiliti dalla direzione.

Il Regolamento dovrebbe prevedere i seguenti elementi:

requisiti dell'attrezzatura, se utilizzata;
verifica, registrazione dei risultati dei test;
descrizione delle persone responsabili insieme ai criteri di responsabilità;
obiettivi, modalità di svolgimento delle attività di controllo;
caratteristiche dei tirocini per dipendenti di determinate categorie;
procedura di ammissione al lavoro dopo il completamento della prova;
obiettivi, ordine dell'evento;
requisiti di padronanza e abilità professionali;
disposizioni generali (questa parte è detta anche introduttiva).

Caratteristiche delle diverse categorie di dipendenti

Caratteristiche degli stage per diverse professioni

Per alcuni, la durata delle prove è prescritta solo in documenti normativi. Ad esempio, non puoi farne a meno:

autisti del trasporto passeggeri;
responsabile arbitrale;
notai, avvocati, avvocati in vari campi.

“Fondamenti di diritto notarile” definisce il tirocinio per l'attività notarile. Ad esempio, il test può durare un anno intero quando si tratta di specialisti che intendono ottenere una licenza per svolgere attività ufficiali. Solo una decisione del Ministero della Giustizia insieme all'Ufficio federale del notariato può abbassare questa cifra.

Uno stage presso il bar può durare da 1 a due anni. Altrimenti sarà impossibile acquisire lo status ufficiale di avvocato.

Se è necessario aderire a un organismo di autoregolamentazione, è l'organizzazione stessa a stabilire individualmente la durata dello stage. La durata minima è di due anni. Allo stesso tempo, i documenti interni possono modificare l'ora verso l'alto.

I requisiti della legislazione di settore regolano le regole per i conducenti del trasporto passeggeri. In questo caso lo stage può durare da 1 giorno a 1 mese. Tutto dipende dal trasporto e dalla complessità della sua gestione.

Le specificità delle attività dell'impresa e le caratteristiche dei singoli dipendenti sono i fattori che determinano la durata di un particolare tirocinio. I termini standard vanno da 2 a 14 giorni lavorativi o turni completi.

La formazione potrebbe richiedere più tempo quando stiamo parlando sulla creazione di condizioni di lavoro sicure. Più il lavoro richiesto è complesso e responsabile, maggiore sarà il tempo necessario per testarlo.

Ci sono anche esterni norme legislative e le normative di settore che possono regolamentare specifiche aree specifiche di attività. In altri casi, i datori di lavoro possono decidere autonomamente quanto durerà il test.

Esonero dal tirocinio: è accettabile?

Articolo 212 Codice del Lavoro, laddove sia stata inizialmente accertata la necessità di svolgere un tirocinio, non prevede alcuna deroga alle regole. Ma la legislazione fornisce solo una formulazione generale, che richiede la ricerca di ulteriore supporto sotto forma di regolamenti di settore e documenti subordinati.

In una forma o nell'altra, lo stage è richiesto per tutti i dipendenti appena assunti per una posizione particolare. Ciò è particolarmente vero per le industrie con condizioni di lavoro pericolose o dannose.

Ma l’analisi delle norme esistenti permette di individuare chi può ancora contare sull’esenzione:

Coloro che hanno almeno 3 anni di esperienza nella loro specialità. E le persone che si spostano da un laboratorio all'altro, la cui natura del lavoro e il tipo di attrezzatura rimangono più o meno gli stessi. In questo caso spetta alla direzione stessa decidere in merito all'esenzione dal tirocinio.
Gli avvocati che vogliono diventare avvocati hanno almeno due anni di esperienza e intendono ottenere la licenza.

E il pagamento degli stage?

Come vengono retribuiti gli stage?

Quando si presenta domanda di tirocinio è importante assicurarsi che i rapporti con i subordinati siano formalizzati utilizzando una delle seguenti tipologie contrattuali:

indefinito;
contratti di lavoro a tempo determinato;
diritto civile (ad esempio, è consentito stipulare un contratto).

Il documento dovrà specificare separatamente i termini e le condizioni legate al pagamento. Quest'ultimo deve essere comunque presente almeno in quantità minima. L'unica eccezione alla regola sono gli studenti che vengono mandati a lavorare dall'istituto scolastico.

Elaborazione di un piano, tipologie di stage

Non esistono norme chiare per l'organizzazione di uno stage. Tutto punti importanti indicato nella documentazione interna entità legale o imprese. Grandi organizzazioni spesso sviluppato questo documento in anticipo, rendendo allo stesso tempo il piano adatto ai dipendenti varie categorie e livelli.

Ma spesso il programma richiede di tenerne conto caratteristiche individuali questo o quel cittadino. Successivamente il documento deve essere redatto con la partecipazione contemporanea del tirocinante e del supervisore.

Durante il tirocinio è obbligatoria la supervisione da parte di un supervisore e la registrazione di tale procedura su apposito giornale. Al termine del corso di orientamento potranno essere fissati esami specifici.

Esistono due tipologie principali di stage:

Generale. Uno dei tipi di pratica più importanti nella produzione. È quello che descrivono i manager regole di base, tutela del lavoro e norme di sicurezza. Sulla base dei risultati, è previsto un esame, l'obiettivo principale ovvero verificare come le conoscenze sono state precedentemente acquisite.
Speciale. Tali stage sono spesso necessari per rappresentanti di specialità tecniche “complesse”. Qui si parla già delle responsabilità immediate di ciascun dipendente specifico. Vengono descritte le regole per l'utilizzo dell'attrezzatura e tutta l'attrezzatura necessaria.

Ma puoi rifiutare l'istruzione sul posto di lavoro dopo aver completato i test. Di solito viene eseguito prima dell'inizio della pratica introduttiva.

Dopo aver ascoltato le istruzioni, il dipendente firma un diario speciale, confermando la familiarità con le regole e i requisiti. Se il test viene superato con successo, il manager può redigere e firmare autonomamente un ordine relativo all'ammissione al lavoro indipendente.

Uno stage è un'opportunità per i lavoratori di acquisire le competenze e le conoscenze necessarie. Inoltre, ottengono almeno un quadro approssimativo di quali condizioni di lavoro vengono create in una particolare impresa.

E il datore di lavoro potrà garantirlo nuova persona in grado di far fronte alle sue responsabilità in un nuovo posto. E che i requisiti sia per gli standard interni che per quelli esterni saranno soddisfatti.

Guarda questo video sull'annullamento di uno stage sul posto di lavoro:

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Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene una definizione dettagliata del concetto di “tirocinio”. L'unica menzione di ciò afferma che il datore di lavoro, al momento dell'assunzione, stabilisce autonomamente prova nuovo impiegato. La sua durata è solitamente calcolata in 3 mesi. Tutte le sfumature riguardanti lo stage devono essere specificate.

Assumere uno stagista

L'assunzione di uno stagista viene svolta in modo ufficiale: scrive per una posizione specifica, sulla base della quale viene emesso un ordine per la sua assunzione, e viene concluso un contratto di lavoro. Successivamente entra il dipartimento delle risorse umane libro di lavoro documento di lavoro come tirocinante.

Una domanda di lavoro viene scritta utilizzando il modulo standard:

Nome commerciale.
Posizione e nome completo capo.
Il tuo nome completo, indirizzo di residenza.
Richiesta di accettazione in una posizione di tirocinante o apprendista.
Firma personale e data di stesura della domanda.

Il contratto di lavoro viene redatto secondo il testo della domanda: se il richiedente desidera formarsi per una qualsiasi posizione, il contratto si chiama contratto di apprendistato. Si differenzia dallo stage in quanto allo studente viene assegnato un tutor, il cui compito è insegnargli la professione, accompagnare la pratica e sostenere l'esame alla fine del semestre. Quando si conclude un contratto studentesco, nel libro di lavoro non viene inserita alcuna voce in merito.

Se il richiedente per una posizione ha un'istruzione speciale e un'esperienza lavorativa rilevante, allora è sufficiente che dimostri le sue capacità nella pratica, quindi con lui viene concluso un contratto di lavoro standard con una menzione del periodo di tirocinio.

Qualunque sia lo status del tirocinante, esso deve essere formalizzato per evitare denunce da parte dell'ispettorato del lavoro.

Come si conclude uno stage?

La procedura di tirocinio dovrà essere formalizzata di conseguenza. Il set minimo di documenti comprende:

Regolamento Tirocini– un atto locale dell'impresa, definisce problemi generali svolgimento di un periodo di prova.
Programma di tirocinio– un documento che descriva la procedura per il completamento della procedura:

- Periodo di prova;

– competenze che il dipendente deve dimostrare entro il periodo assegnato.

Contratto di lavoro tra lavoratore e datore di lavoro.
Ordine di tirocinio compresi i seguenti punti:

– la base per il tirocinio;

– elenco dei tirocinanti;

– mentori tra i dipendenti a tempo indeterminato.

L'ordine è firmato dal capo dell'azienda. I dipendenti che iniziano uno stage e i tutor devono firmare l'ordine, confermando di conoscerlo.

Allo scadere del termine viene nuovamente emesso un ordine con i risultati delle prove superate con menzione di ammissione al lavoro a tempo indeterminato o per il fatto che i risultati del lavoro non soddisfano i requisiti del datore di lavoro.

Durata del tirocinio

La durata dello stage è cambiata dal 1 marzo 2017. Prima di allora, la sua durata non superava le 2 settimane, esclusi i fine settimana. Oggi la durata dello stage è determinata dalla direzione dell'impresa.

Se il dipendente ha l'istruzione e l'esperienza adeguate in una posizione simile, il tempo di riqualificazione non supera i 19 giorni. In assenza di tali criteri potrà essere assegnato un periodo più lungo: da 1 a 6 mesi.

Se è necessario uno stage per la nomina a una posizione dirigenziale, al dipendente viene assegnato un periodo di prova da 2 settimane a 1 mese.

Qual è la differenza tra uno stage e un periodo di prova?

Nonostante alcune somiglianze concettuali, è necessario distinguere tra tirocinio e periodo di prova.

– questo è il periodo durante il quale un candidato per una posizione si sottopone a test per determinare la sua idoneità professionale.

Il tirocinio è un concetto più ampio. Il suo obiettivo è acquisire competenze e abilità professionali specifiche o formazione nelle nuove tecnologie. Questa procedura nominato dalla direzione aziendale su istanza del richiedente. Durante il tirocinio viene redatto un piano specifico per il suo completamento. Questo di solito è praticato nelle grandi imprese.

Lo stage è retribuito e quanto?

Secondo la legge, qualsiasi lavoro deve essere retribuito, indipendentemente dal fatto che il cittadino sia un dipendente a tempo indeterminato o in prova. Il Codice del lavoro non prevede un articolo separato dedicato alle questioni relative al tirocinio, ma se ne fa menzione nell'art. 59, pertanto i datori di lavoro si ispirano ad esso come disposizione a cui fare affidamento quando si assume un tirocinante.

Lo stage viene pagato al dipendente in conformità con la legge, ma il pagamento viene effettuato in un importo inferiore rispetto al dipendente principale. Lo stipendio del dipendente deve essere noto al momento dell’assunzione.

Gli stagisti devono sapere che dovrebbero essere pagati per il loro lavoro. In caso di mancato pagamento degli stipendi ai dipendenti, al manager possono essere applicate sanzioni amministrative: una multa per un importo di 1.000-50.000 rubli.

Differenze tra uno stagista e un dipendente principale

Lo status del dipendente principale e del tirocinante, e ancor più del tirocinante-apprendista, differiscono sotto diversi aspetti:

Occupazione. Quando fa domanda per un lavoro, il tirocinante scrive una domanda indicando la necessità di uno stage o di una formazione professionale. Se non lo menziona, il datore di lavoro stesso assegna a sua discrezione un periodo di prova al dipendente appena assunto.
Salario. La remunerazione per il lavoro svolto dal tirocinante può essere inferiore a quella del dipendente principale. Se il datore di lavoro è interessato ad uno specialista assunto per un posto vacante, può fissare uno stipendio allo stesso livello dei dipendenti a tempo indeterminato (vedi anche -).
Ordinanza per l'istituto. Il testo dell'ordinanza indica che il dipendente sta effettuando un periodo di prova per un certo periodo. Se durante questo periodo il datore di lavoro decide che lo specialista soddisfa i requisiti e lo accetta lavoro permanente, allora viene emessa una nuova ordinanza per ammetterlo posto permanente lavoro.
Storico lavorativo. Tutto è fatto sulla base atto locale, pertanto, il primo record contiene informazioni sull'ammissione come stagista e il secondo sul lavoro a tempo indeterminato o sul licenziamento.
Contratto di lavoro. Con il tirocinante viene concluso un contratto di lavoro standard, come con i dipendenti a tempo indeterminato, ma deve contenere clausole sul completamento del tirocinio, indicandone la durata, la retribuzione dovuta per questo periodo e un collegamento all'articolo del Codice del lavoro, sul base alla quale la presente clausola è inserita nel contratto.

Secondo la legge, il tirocinio deve essere considerato dal datore di lavoro come a tempo pieno attività lavorativa.

In quali casi puoi fare a meno di uno stage e in quali casi è richiesto?

Il datore di lavoro è legalmente obbligato a utilizzare i tirocini quando assume un nuovo dipendente. È necessario per diversi motivi:

verificare le sue capacità professionali nella specialità per la quale si sta candidando;
formazione sui metodi di lavoro sicuri, conduzione di tutti i tipi di briefing sul posto di lavoro;
monitorare l'assimilazione delle istruzioni: ciò è particolarmente necessario nelle imprese con condizioni di lavoro pericolose;
Test di conoscenza dell'OT.

Tutte le imprese in cui è richiesto lo stage sono sotto la giurisdizione di Rostechnadzor. Questi includono tutte le società di produzione associate a fattori gravi, pericolosi e dannosi.

I requisiti per lo svolgimento del tirocinio sono obbligatori anche per i lavoratori di altri settori, se stabiliti individualmente regolamenti. Se nell'impresa non ci sono condizioni che mettono in pericolo la vita o la salute dei dipendenti, il datore di lavoro nomina un periodo di prova a sua discrezione. In questo caso, viene perseguito un obiettivo: verificare l'idoneità delle capacità professionali del richiedente per svolgere mansioni lavorative.

Il quadro legislativo

Alcune norme giuridiche relative ai tirocini sono contenute negli articoli di legge.

Pertanto, risulta che lo scopo principale del completamento di uno stage è che venga svolto per i cittadini che entrano nel mondo del lavoro per la prima volta. Obiettivi principali: acquisire le competenze professionali necessarie o confermare quelle esistenti.

I rapporti di lavoro tra datori di lavoro, dirigenti e subordinati sono regolati dalla legge Federazione Russa, vale a dire il codice del lavoro. Vero La legge federale N. 197 contiene norme per l'assunzione, informazioni sullo svolgimento delle proprie mansioni lavorative, informazioni sulla concessione di ferie o assenze per malattia, e contiene anche dati sui diritti e sulle responsabilità dei dipendenti e dei dirigenti.

A proposito, puoi scoprire se il codice del lavoro richiede un congedo per un matrimonio

Quando si richiede un nuovo posto di lavoro oppure quando viene trasferito ad altra posizione, il dipendente deve sottoporsi ad un periodo di prova. Durante questo periodo, il dipendente è strettamente monitorato dal manager. Al termine dello stage, il manager decide se assumere il dipendente per una nuova posizione o licenziarlo. Il periodo di prova è specificato nel contratto di lavoro.

La legge n. 197 (articolo 70) contiene disposizioni sul superamento di un test di occupazione. Il testo dell’articolo 70 recita:

il contratto di lavoro può contenere una clausola di tirocinio;
se il contratto di lavoro non contiene una clausola relativa al completamento del periodo di prova, ciò significa accettare il dipendente per la posizione su base permanente;
Durante il periodo di prova, il dipendente è tenuto a rispettare le norme della legislazione russa sul lavoro.

Quando si fa domanda per un lavoro, è utile includere una clausola di stage nel contratto:

per il datore di lavoro il vantaggio sta nel testare le competenze, le capacità e le responsabilità di un potenziale dipendente, il che gli consente di assumere solo personale di alta qualità;
per il dipendente il vantaggio è che durante il test potrà determinare se una determinata posizione, azienda, stipendio, squadra ecc. è adatta a lui.

Motivi per l'assegnazione di un periodo di prova

Secondo la normativa sul lavoro, quando vengono assunte determinate categorie di cittadini, non è previsto uno stage. Le norme riguardano:

cittadini che hanno superato un concorso per ricoprire una particolare posizione;
donne con bambini piccoli di età inferiore a 1,5 anni;
donne incinte;
minori di 18 anni;
cittadini con titoli superiori o secondari educazione professionale. A condizione che l'istruzione sia stata ricevuta in istituti che hanno superato l'accreditamento statale. Inoltre, questo impiego è il primo lavoro; la persona in cerca di lavoro fa domanda per la posizione entro un anno dal completamento processo educativo. Se è trascorso più di un anno dalla laurea presso un istituto di istruzione e una persona fa domanda per un lavoro, non è esentata dal completamento di uno stage;
cittadini trasferiti a un nuovo lavoro da un'altra azienda, tenendo conto dell'accordo preliminare dei datori di lavoro;
dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro per un periodo non superiore a due mesi;
altre persone in conformità con le norme delle leggi russe.

Per il resto della popolazione il tirocinio è a discrezione del datore di lavoro.

Come viene pagato?

Molti cittadini sono interessati alla domanda su come viene retribuito uno stage e se viene retribuito? L'articolo 21 di questa legge specifica i diritti dei cittadini quando fanno domanda per un nuovo lavoro. Uno dei paragrafi di questo articolo afferma che ogni persona, quando fa domanda per un lavoro o completa un periodo di prova, ha il diritto di contare su un pagamento tempestivo. Secondo la legge, il lavoro deve essere retribuito in base alla posizione ricoperta, alle qualifiche del dipendente, alla complessità del processo lavorativo, alla quantità e qualità del lavoro svolto.

Sulla base delle disposizioni di questa legge, possiamo concludere che gli stage quando si fa domanda per un lavoro devono essere retribuiti in conformità con la legge. Il periodo di prova per un nuovo dipendente può durare a lungo, quindi il suo lavoro deve essere retribuito in modo che la persona abbia fondi per i suoi bisogni.

Secondo questa legge, il datore di lavoro ha il diritto di fissare una retribuzione inferiore durante il periodo di prova. Ma l'importo pagato non può essere inferiore al salario minimo stabilito dalla legge (salario minimo).

Termine massimo

Secondo la legge, il periodo di prova viene nominato dalla decisione del datore di lavoro (manager). Questa legge (Codice del lavoro) non prevede il tirocinio obbligatorio. Se un datore di lavoro, quando assume dipendenti, stabilisce una regola relativa al completamento di uno stage, anche il periodo di completamento è fissato a sua discrezione.

L'articolo 70 di tale legge contiene disposizioni sulla durata massima del tirocinio. Le scadenze sono diverse per le posizioni dirigenziali e per il personale.

Per legge, il periodo massimo di stage è di 6 mesi per le seguenti posizioni:

dirigenti d'impresa;
capi contabili;
capi delle divisioni strutturali;
responsabili di filiali, uffici di rappresentanza, filiali, ecc.;
vicedirettori.

Secondo la legge, Per tutte le altre posizioni la durata massima dello stage è di 3 mesi. L'eccezione è la situazione in cui il contratto di lavoro è stato stipulato per un periodo di 2-6 mesi, quindi il periodo di prova non può essere superiore a due settimane.

È importante saperlo! Secondo la normativa, durante il periodo di tirocinio non si tiene conto dell'effettiva assenza dal lavoro. Anche se l’assenza è dovuta a inabilità temporanea.

Procedura per la registrazione di un dipendente per uno stage

Inizialmente il manager dovrà decidere se istituire o meno un periodo di prova. Se è stata presa la decisione di introdurre uno stage nel processo lavorativo, tutto deve essere documentato.

Procedura dettagliata per richiedere uno stage:

Fase 1 - il titolare dell'azienda redige il Regolamento in materia di tirocinio. Deve contenere informazioni sul periodo di prova: termini di completamento, diritti del dipendente e del manager, responsabilità del dipendente e del direttore, pagamento, ulteriori azioni dopo il completamento con successo dello stage.

Fase 2 - condurre un colloquio con un potenziale dipendente.

Fase 3 - procedura per la stipula e la firma di un contratto a tempo determinato con un potenziale dipendente.

Fase 4 - superamento del periodo di prova.

Fase 5 - redazione di un parere esperto sull'idoneità professionale del dipendente.

Fase 6 - prendere una decisione sull'ulteriore assunzione del dipendente o sul suo licenziamento in conformità con la legge.

Per fare domanda per un periodo di prova, Secondo la legge, una persona deve portare al dipartimento Risorse umane:

candidatura per una determinata posizione.
libro di lavoro;
documenti educativi;
copia del passaporto.

Quando si candida per uno stage, il datore di lavoro e il potenziale dipendente devono conoscere le disposizioni del diritto del lavoro. Scaricamento ultima edizione La legge n. 197 del Codice del lavoro può essere

Nella legislazione della Federazione Russa, il concetto di “tirocinio” è menzionato all'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa), che è dedicato al lavoro a tempo determinato contratto (di seguito denominato TD). Consideriamo il suo significato.

IN dizionari esplicativi La lingua russa dà tre definizioni per questa parola. Uno stage è un'attività umana volta ad acquisire l'esperienza lavorativa necessaria e a padroneggiare le competenze di una nuova professione che non richiede una formazione specifica.

Il secondo significato è legato al periodo di prova. Uno stage è un lavoro in una specialità per un certo periodo con la possibilità di successiva ammissione allo staff. Si chiama anche prova.

Terzo significato: il tirocinio è un'attività umana finalizzata al miglioramento Qualifiche professionali a seconda della specialità ricevuta. Consideriamo la sua classificazione.

Tipologie di stage

Sono divisi in due gruppi. Si tratta di stage lavorativi e formazione. I primi sono finalizzati all'ottenimento di un lavoro, i secondi all'acquisizione di competenze pratiche.

I tirocini possono essere classificati anche secondo alcuni criteri, ad esempio:

Volontario e obbligatorio. Questi ultimi si trovano più spesso nelle università quando si ottengono specialità che richiedono abilità pratiche. A volte capita che uno stage sia facoltativo (pratica archeologica presso un'università pedagogica).
Pagato e non pagato. Se lo stage è correlato al periodo di prova del dipendente presso un nuovo posto di lavoro, viene retribuito. Se questo pratica educativa studente, di norma non viene ricompensato finanziariamente. Ma il futuro specialista acquisisce nuove competenze di cui avrà bisogno quando troverà un lavoro.
Per area di specializzazione: pedagogica, archeologica, tecnologica, finanziaria, ecc.
Lo stage può essere trimestrale (primavera, estate, autunno, inverno), semestrale (inverno, estate).
Interni ed esterni: nel paese di residenza e internazionali. I migliori studenti vengono inviati all'estero per le prove di scambio di studenti.

Stage lavorativo

Lo scopo non è solo quello di acquisire conoscenze ed esperienze, ma anche la successiva registrazione del tirocinante come membro del personale. Per un datore di lavoro, un tirocinio del genere lo è buon modo identificare il miglior candidato più adatto al ruolo di dipendente nella sua organizzazione. Tale attività è a pagamento ed è formalizzata dalle parti sotto forma di urgenza contratto di lavoro con la registrazione corrispondente nel libro di lavoro.

Durata del tirocinio

L'orario di lavoro può variare a seconda delle condizioni specifiche dell'attività. Ad esempio, la durata del tirocinio va dai 3 ai 10 giorni se svolto sul posto di lavoro. Il tempo necessario per la formazione non è incluso qui. Quando si completa uno stage presso un'università con un contratto di apprendistato in produzione, la durata è determinata dal datore di lavoro, la parte ricevente.

Quando si conclude un TD standard con un periodo di prova questa attività non può durare di più tre mesi ai sensi dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Stage per i candidati posizioni di leadership potrebbero volerci fino a sei mesi. Se il dipendente non è soddisfatto delle condizioni di lavoro previste per lui o il datore di lavoro non è soddisfatto dei risultati del lavoro del dipendente durante il periodo di prova, sia il datore di lavoro che il dipendente hanno il diritto di recedere dal rapporto di lavoro a tempo determinato precedentemente concluso contrarre. In questo caso, ciascuna delle parti deve rispettare determinate condizioni. Il lavoratore deve notificare la sua decisione al datore di lavoro per iscritto tre giorni prima sotto forma di domanda e il datore di lavoro deve emettere un apposito provvedimento fornendo motivazioni documentali (il lavoratore ha il diritto di non scrivere alcuna motivazione).

Prima di iniziare un lavoro indipendente, il tirocinante segue le istruzioni sulle norme di sicurezza, studia le sue descrizione del lavoro. Impara anche a lavorare su determinate attrezzature, macchine e macchinari.

Questo è lo scopo di uno stage. Tuttavia, non tutti i principianti padroneggiano rapidamente le nuove conoscenze. Se il tirocinante non acquisisce le competenze necessarie, il tirocinio viene prolungato emettendo un nuovo ordine.

Durata della giornata lavorativa

Anche il numero di ore lavorative giornaliere o di turni settimanali è determinato dal datore di lavoro. Allo stesso tempo, il nuovo dipendente ha i diritti di un dipendente sanciti dagli articoli 91-99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che la parte ricevente non ha il diritto di violare.

Pagamento del tirocinio

L’importo della retribuzione è fissato direttamente dal datore di lavoro. Per la durata di un contratto di lavoro a tempo determinato, ai sensi dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non deve essere inferiore all'importo salario a condizione che il tirocinante lavori a tempo pieno. Allo stesso tempo, i datori di lavoro non assegnano ai tirocinanti salari vicini al livello dei dipendenti a tempo indeterminato. Il pagamento per questa attività non viene effettuato se passi pratica industriale studenti inviati da università e altre istituzioni educative.

Fine del tirocinio

Dopo la formazione pratica, gli studenti scrivono una relazione e, se necessario, corsi. Tra coloro che hanno svolto un tirocinio formativo con eventuale successivo passaggio in organico, vengono selezionati i migliori. Ricevono non solo competenze, ma anche un lavoro permanente.

Se allo stage è stato associato un periodo di prova per nuovo lavoro, quindi il dipendente viene testato. Ha imparato tutto, conosce il suo responsabilità lavorative se può eseguirli in modo indipendente. Se il dipendente ha acquisito tutte le competenze necessarie prima della fine del periodo di prova, il datore di lavoro può ridurre tale periodo.

Quali vantaggi offre uno stage agli studenti?

Questa è una grande opportunità per loro di vedere il mondo se si tratta di uno stage internazionale. Affermati come un giovane dipendente bravo, affidabile e promettente. Partecipare a diversi progetti, impegnarsi in attività lontane dalla specialità ottenuta in Istituto d'Istruzione. O viceversa: ottieni l'esperienza "dal vivo" necessaria, le competenze a modo tuo futura professione. Durante lo stage, accelerato professionale e crescita personale, che è importante nel mondo frenetico di oggi.

Vantaggi per gli studenti

Esperienza preziosa, nuove competenze.
Dopo uno stage, uno studente può capire se gli piace o meno la sua specialità. Più della metà degli studenti, anche al quarto anno di studio, non sanno esattamente cosa vogliono fare nella vita.
La giornata lavorativa di uno stagista è notevolmente più breve di quella di un dipendente a tempo pieno. Ma allo stesso tempo anche lui è coinvolto nel processo.
Durante lo stage si possono acquisire varie connessioni utili che possono aiutare nel futuro lavorativo (di norma, due stagisti su dieci dopo aver conseguito il diploma universitario vengono per un colloquio dopo aver completato lo stage).
Lo studente può essere pagato in denaro per tali attività.

Al giorno d'oggi, molte aziende stanno sviluppando programmi di tirocinio. Ciò consente al datore di lavoro di “ringiovanire” temporaneamente la sua squadra. I programmi di tirocinio consentono alle aziende di evitare che le idee dei dipendenti diventino stagnanti.

Esistono numerosissime agenzie di reclutamento specializzate in lavoratori temporanei (ad esempio Anchor). Molti hanno programmi di stage organizzazioni pubbliche, sia russo che internazionale (ad esempio, il famoso organizzazione internazionale AISIEC, organizzazione di Krasnoyarsk "Interra").