Benefici per la didattica a distanza per i congedi per studio. Il datore di lavoro è obbligato a pagare le spese legate allo studio?

Congedo di studio forniti agli studenti corrispondenza con lo stesso guadagno in ogni sessione. Quanto durerà questo periodo può essere determinato conoscendo il corso in cui studia lo studente. SU corsi elementari per la preparazione alle prove di sessione sono necessari quaranta giorni; nei corsi successivi il dipendente ha diritto di richiedere 50 giorni contemporaneamente.

Affinché uno studente a tempo parziale possa andare in congedo retribuito, ha bisogno di un elenco di documenti, che include:

1. Aiuto: una chiamata contenente le date degli esami.
2. Domanda di ferie (il modulo viene rilasciato da un dipendente del personale o pubblicato sul sito web aziendale dell'azienda).
3. Certificato di licenza statale rilasciato da un'università o college (questo documento può essere richiesto all'ufficio del preside, se necessario, non tutti i datori di lavoro lo richiedono).

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Tuttavia, un datore di lavoro può rifiutarsi di concedere un congedo studentesco retribuito in uno dei seguenti casi:

Lavoratore riceve una seconda istruzione.È importante capire: un master dopo aver conseguito una laurea triennale non è una seconda istruzione superiore, né lo sono i corsi di formazione per lavoratori di medio livello dopo la laurea in un istituto di istruzione secondaria - in questi casi il datore di lavoro non può rifiutare il congedo.

Lavoratore non ha successo negli studi. Questo punto si riflette in modo molto vago nel Codice del lavoro della Federazione Russa: il Codice del lavoro non spiega i criteri in base ai quali lo studio può essere considerato di successo, tuttavia, si ritiene che se uno studente ha A e C, il tempo di preparazione pagato per l'azienda è sprecato. Per la maggior parte delle aziende, un segno di successo nello studio è una sessione superata senza insuccessi.

Inoltre, il Codice del lavoro non fornisce informazioni precise su ciò che accade agli studenti per corrispondenza. L'importante è che le ferie vengano pagate prima che inizino.

Tutela del diploma

Indipendentemente dal fatto che il dipendente studi a tempo pieno o part-time, l'impresa è obbligata a stanziare congedo di studio per la difesa della tesi. Tuttavia, nel caso dell'istruzione a tempo pieno, uno studente può accontentarsi solo di una vacanza a proprie spese, mentre uno studente a tempo parziale ha diritto a ferie pagate.

Purtroppo, la maggior parte degli studenti intramurali non conosce questa possibilità. e, per ignoranza, sono costretti a scendere a compromessi tra lavoro e studio, Privandosi così della possibilità di prepararsi pienamente al diploma.

Lo studente a tempo pieno può usufruire del diritto a 4 mesi di ferie mantenendo il posto nell'organizzazione. Inoltre, può richiedere un altro mese per superare la certificazione finale: il Codice del lavoro prevede tale momento. Queste due vacanze possono essere facilmente combinate in una, dato il fatto che la consegna tesi e gli esami finali di solito non sono molto scaglionati.

Per uno studente part-time valgono le stesse scadenze, ma con la differenza che l'azienda deve pagargli queste ferie. Inoltre, lo studente per corrispondenza ha il diritto di chiedere all'azienda di ridurre la settimana lavorativa di 7 ore per 10 mesi prima di difendere la sua tesi finale.

Il Codice del Lavoro non dice come verranno distribuite queste 7 ore (giorni ridotti o un giorno libero “extra”), quindi questo deve essere deciso direttamente con il tuo supervisore personale.

Vale la pena notare gli studenti degli istituti di istruzione secondaria: college e scuole tecniche. Anche a loro dovrebbero essere concesse le vacanze, ma per periodi più brevi rispetto agli universitari. Per completare il diploma non vengono concessi quattro mesi, ma solo due.

Il modo in cui a un dipendente viene concesso il congedo di studio è descritto in un breve video.

Personale militare e ufficiali

Fornire un congedo di studio al personale militare è oggetto di una lunga discussione, in cui è importante studiare tutte le sottigliezze e le circostanze aggiuntive. Principalmente, l’esistenza di tale diritto è garantita dall’articolo 43 della Costituzione della Federazione Russa, il quale afferma che “ogni cittadino ha diritto all’istruzione”.

Cioè, un militare ha il diritto di ricevere un congedo per la durata della sessione o per il completamento del suo lavoro finale, e il suo diretto superiore non può impedirgli di farlo.

Questa possibilità è menzionata anche nella legge sullo status del personale militare del 2000.

Fino a quel momento, gli ufficiali avevano il diritto di impedire ai propri subordinati di ricevere un congedo a causa, ad esempio, di indisciplina: con l'adozione di questo atto normativo, hanno perso il diritto di influenzare la situazione in qualsiasi modo. L'ambiguità nella comprensione della legge appare in relazione all'inclusione di un periodo di 3 anni nel testo. Di conseguenza, gli ufficiali ritengono che se un coscritto non ha scontato questo termine, non ha il diritto di andarsene. Infatti, un periodo di 3 anni di servizio garantisce a un militare l'ammissione a un'università a spese dello Stato su base non competitiva, tuttavia, non determina affatto la possibilità di avvalersi del diritto al congedo di studio quando è già uno studente. un periodo di 40-50 giorni (a seconda del corso) per il superamento delle prove di sessione, quattro mesi per la preparazione e la discussione della tesi e un altro per il superamento degli esami di certificazione.

Allo stesso tempo, hanno il diritto di contare sul mantenimento del salario medio. Per fare ciò, devi fornire al tuo supervisore immediato un certificato: una chiamata dall'università.

Tuttavia, l'ufficiale ha il diritto di rifiutarsi di rilasciare un documento se, entro il periodo indicato nel certificato - una chiamata dall'università, le truppe vengono mobilitate per uno dei motivi specificati nell'elenco dell'Appendice n. 1 “Procedura per la concessione congedo aggiuntivo al personale militare”. Tali ragioni possono essere misure per eliminare i disastri, transizione verso uno stato di prontezza al combattimento e altri. Un certificato rilasciato da un funzionario dà diritto allo studente all'ammissione alla sessione al termine della mobilitazione.

È anche importante capire che il riferimento da parte del funzionario all'una o all'altra disposizione del contratto del dipendente quando rifiuta di concedergli il congedo non è altro che un bluff. Tutti i contratti hanno una forma standard e non contengono alcuna istruzione riguardante la formazione del personale militare presso un'università civile.

Studenti laureati

Anche per quanto riguarda gli studenti laureati che studiano a tempo pieno e part-time, la legge non è unanime. Gli studenti laureati a tempo parziale godono delle stesse condizioni degli studenti nei rapporti con i datori di lavoro, con alcune eccezioni:

Datore di lavoro dà loro solo tre mesi retribuiti in modo che possano completare il loro lavoro scientifico.
Per superare i test di sessione, ricevono solo 15 giorni di ferie (30 giorni si accumulano in un anno).

Durante i primi tre anni di studio, uno studente laureato può usufruire di un giorno libero aggiuntivo dal lavoro a settimana, retribuito nella misura di 0,5. In questo caso, il tasso del 50% non dovrebbe essere inferiore a 100 rubli in termini monetari.
A partire dal quarto anno di scuola di specializzazione lo studente riceve già 2 giorni gratuiti a settimana, ma non vengono retribuiti.

Inoltre, l'organizzazione è il datore di lavoro deve pagare uno studente laureato part-time per il tempo trascorso in viaggio verso l'università(se, ad esempio, l'università si trova in un'altra città) e il viaggio stesso.

Vale la pena ricordare che il diritto alle ferie retribuite, anche per gli studenti laureati a tempo parziale, è concesso solo in caso di studi di successo e se l'università ha una licenza statale.

Con gli studenti laureati a tempo pieno la situazione è molto più semplice. È necessario partire dal fatto che uno studente laureato a tempo pieno generalmente non ha diritto a lavorare per più di 0,4 volte la tariffa. Tuttavia, molto spesso, gli studenti laureati a tempo pieno rimangono a lavorare all'università o ottengono un lavoro a tempo pieno, approfittando del fatto che l'università chiude un occhio su questo.

Naturalmente non hanno diritto a ferie aggiuntive, perché ricevono uno stipendio dal bilancio dello Stato e, inoltre, hanno due mesi di ferie all'anno. Tuttavia, se necessitano di ferie aggiuntive, possono richiederle al datore di lavoro a proprie spese, poiché studiare all'università è un motivo valido.

Master

Molto spesso, gli attuali studenti del master hanno controversie con i datori di lavoro a causa della mancanza di comprensione da parte dei primi Il sistema formativo bolognese, introdotto ovunque in tempi relativamente recenti. I datori di lavoro spesso giustificano il loro rifiuto di concedere un periodo di riposo aggiuntivo allo studente di un master con il fatto che un master è una seconda istruzione superiore.

Hanno comunque diritto al congedo di studio. Il Codice del lavoro della Federazione Russa, articoli n. 173 e 177, afferma: un master non è una seconda istruzione superiore, e in continuità con il primo, quindi, lo studente magistrale (sia a tempo pieno che part-time) può godere delle stesse garanzie lavorative dello studente laureato.

In questo caso, non importa quanti anni dopo la laurea all'università il bachelor ha deciso di integrare la sua istruzione, e anche se il dipendente è entrato nel programma di master nella stessa specialità in cui si è laureato, o in un altro .

Devo pagare il congedo studio per lavoro part-time esterno? Cosa dice la legislazione?

1. Secondo l'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le garanzie e i compensi per i dipendenti che studiano a tempo parziale e part-time (corsi serali) negli istituti di istruzione superiore, indipendentemente dalle loro forme organizzative e giuridiche, sono forniti solo presso sede principale di lavoro (articolo 287 del Codice del lavoro) e soggetto a due condizioni: la presenza dell'accreditamento statale da parte Istituto d'Istruzione e sviluppo positivo da parte degli studenti programma educativo.

2. La procedura per l'accreditamento statale degli istituti di istruzione superiore formazione professionale indipendentemente dalla loro subordinazione dipartimentale e dalle forme organizzative e giuridiche, è determinato dai Regolamenti sull'accreditamento statale dell'istruzione superiore Istituto d'Istruzione, approvato Decreto del governo della Federazione Russa del 2 dicembre 1999 N 1323 (SZ RF. 1999. N 49. Art. 6006). Il suo effetto si applica alle università che hanno una licenza per condurre attività educative nel campo dell’istruzione professionale superiore, emanato Servizio federale per la supervisione nel campo dell'istruzione e della scienza e una conclusione sulla certificazione dell'università, rilasciata dall'ente governativo competente che ha condotto la certificazione.

L'accreditamento statale è una procedura di riconoscimento da parte dello Stato da esso rappresentato agenzie governative gestione dello status di un istituto di istruzione (tipo, tipo, categoria di istituto di istruzione, determinato in base al livello e al focus dei programmi educativi implementati).

Le università sono accreditate per un periodo non superiore a 5 anni. Sulla base dei risultati positivi dell'accreditamento statale, un istituto scolastico di istruzione professionale superiore riceve un certificato campione stabilito. Il certificato conferma lo status statale dell'istituto scolastico, il livello dei programmi educativi implementati, la conformità del contenuto e della qualità della formazione dei laureati con i requisiti degli standard educativi statali, il diritto di rilasciare documenti ai laureati norma statale sul livello di istruzione adeguato.

3. Si considera che i dipendenti studino con successo se non hanno debiti per il corso precedente (semestre) e all'inizio della sessione di esame di laboratorio hanno superato tutti i test e completato tutto il lavoro nelle discipline del curriculum ( documenti di prova, progetti di corsi, ecc.) sugli argomenti presentati nella sessione.

4. La riuscita combinazione di attività lavorativa e studio presso istituti di istruzione superiore è garantita dai datori di lavoro che forniscono congedi aggiuntivi mantenendo la retribuzione media.

L'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa distingue i seguenti tipi ferie pagate:

• a) permesso di sottoporsi a certificazione intermedia;
• b) congedo per il periodo di preparazione e difesa del lavoro finale di qualificazione e consegna della finale esami di stato;
• c) congedi per il periodo di superamento degli esami finali di stato.

La durata del congedo dipende dal corso in cui sta studiando il dipendente (dal periodo di completamento dei programmi educativi) e da scopo specifico vacanza.

Sono previste ferie per:

• superamento della certificazione intermedia rispettivamente nel 1o e 2o corso - 40 giorni di calendario, nei corsi successivi rispettivamente - 50 giorni di calendario;
• superamento della certificazione intermedia nel 2o anno quando si padroneggiano i programmi educativi di base in un tempo ridotto - 50 giorni di calendario;

Inoltre, l’articolo commentato impone al datore di lavoro l’obbligo di concedere un congedo non retribuito di 15 giorni di calendario a: dipendenti ammessi esami d'ammissione agli istituti di istruzione superiore; dipendenti che sono studenti di dipartimenti preparatori presso istituti di istruzione professionale superiore per superare gli esami finali.

5. Poiché agli studenti a tempo pieno è consentito conciliare lo studio con il lavoro, si è reso necessario stabilire garanzie per garantire loro l'esercizio del loro diritto a ricevere istruzione superiore con l'opportunità di impegnarsi in attività utili in un determinato campo economia nazionale(clausola 63 del Regolamento tipo su un istituto di istruzione professionale superiore (istituto di istruzione superiore) Federazione Russa, approvato Decreto del governo della Federazione Russa del 5 aprile 2001 N 264 // SZ RF. 2001. N. 16.Art. 1595).

Ai sensi dell'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto a concedere ferie senza retribuzione agli studenti a tempo pieno degli istituti di istruzione professionale superiore, che combinano studio e lavoro, per:

• superamento della certificazione intermedia - 15 giorni di calendario per anno accademico;
• preparazione e difesa del lavoro finale di abilitazione e superamento degli esami finali di stato - 4 mesi;
• superamento degli esami finali di stato - 1 mese.

6. Il congedo relativo alla formazione è concesso sulla base di un certificato dell'istituto di istruzione. I moduli di questo certificato sono approvati dall'Ordine del Ministero della Pubblica Istruzione della Russia del 13 maggio 2003 N 2057 (BNA RF. 2003. N 47).

Un certificato è destinato all'ottenimento di un congedo aggiuntivo retribuito in relazione al superamento di una certificazione intermedia, l'altro - in connessione con la preparazione e la difesa di una tesi di qualificazione finale e il superamento degli esami di stato finali o il superamento degli esami di stato finali (BNA RF. 1997 N4).

Al ricevimento del certificato di convocazione, il lavoratore ha il diritto di esigere la tempestiva concessione delle ferie e il datore di lavoro ha l'obbligo di concedergli le ferie.

7. Le ferie concesse in relazione alla formazione sul lavoro negli istituti di istruzione di istruzione professionale superiore hanno uno scopo strettamente previsto e devono essere utilizzate solo entro il periodo di tempo stabilito.

Pertanto, se uno studente non ha partecipato alla sessione d'esame e non ha utilizzato il congedo di studio, perde il diritto allo stesso. Qualora sussistano validi motivi per la mancata frequenza dello studente ad una sessione (ad esempio in caso di malattia), il diritto all’astensione resta salvo.

Studenti trattenuti per un corso di studi ripetuto buone ragioni e che non hanno usufruito del permesso di studio per un determinato corso di studio, hanno diritto ad esso se hanno completato con successo il relativo curriculum nel secondo anno di corso.

8. Di norma è concesso un permesso per partecipare alla sessione d'esame per un numero di giorni consecutivi prescritti. Se l'istituto scolastico ha consentito allo studente di svolgere attività di laboratorio, sostenere prove ed esami durante l'intervallo, può usufruire del congedo in parte. La durata delle ferie previste per ripartizione non deve superare la durata complessiva delle ferie stabilita nell'anno accademico per il corrispondente corso di studi.

Agli studenti dell'ultimo anno degli istituti di istruzione per corrispondenza dell'istruzione professionale superiore, che frequentano un corso teorico per un semestre secondo il curriculum e partecipano ad una sessione di esame, viene concesso un congedo pari alla metà dell'importo.

9. I congedi per il periodo di superamento degli esami finali di stato sono concessi, di regola, saltuariamente. E solo quando gli esami finali si svolgono in 2 trimestri - in parti. Ma anche in questo caso il congedo di studio non dovrebbe superare la durata prevista dalla legge.

10. Nell'applicare l'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si dovrebbe tenere conto del fatto che le ferie aggiuntive vengono pagate sulla base della retribuzione media, calcolata secondo le modalità stabilite per le ferie annuali (vedere il commento all'articolo 139).

11. La retribuzione per il periodo di ferie viene pagata prima del suo inizio, e non dopo il ritorno di uno studente che studia presso un istituto di istruzione superiore al lavoro senza interruzione dal lavoro, dalla sessione d'esame, come spesso accade nella pratica. Se uno studente non supera tutte le prove o gli esami, non verranno effettuate trattenute sul suo stipendio.

12. Come previsto dal comma 3 dell'art. 17 della legge sull'istruzione professionale, gli studenti che studiano sotto dietro tempo pieno, una volta all'anno accademico, l'organizzazione datrice di lavoro paga il viaggio fino alla sede dell'istituto di istruzione superiore e ritorno per svolgere lavoro di laboratorio, superamento di prove ed esami, nonché per il superamento di esami di stato, preparazione e discussione di una tesi finale abilitativa.

13. Se gli studenti in questo anno solare diritto a 2 ferie diverse, ad esempio ferie per il superamento degli esami dei corsi dell'ultimo anno e degli esami finali di stato, il viaggio viene pagato due volte.

Il tempo necessario per il viaggio non è compreso nella durata totale del congedo di studio e non è retribuito.

14. Nel calcolo del periodo di 10 mesi previsto prima dell'inizio del progetto di diploma (lavoro) o del superamento degli esami di stato finali, vengono presi in considerazione solo i mesi accademici; dal calcolo sono esclusi i mesi festivi (luglio - agosto).

15. La procedura per fornire una garanzia sotto forma di riduzione dell'orario di lavoro durante la settimana (di un giorno libero dal lavoro o del numero corrispondente di ore libere dal lavoro) è determinata di comune accordo dalle parti.

16. Somma dei giorni di ferie forniti ai dipendenti in relazione alla formazione, secondo regola generale non autorizzato.

Agli studenti degli istituti di istruzione di formazione professionale superiore specialistica per il settore della pesca è consentito, per un periodo di 10 mesi accademici prima di iniziare il progetto di diploma (lavoro) o superare gli esami di stato finali, di accumulare giorni di riposo dal lavoro e di utilizzarli alla volta conveniente per loro previo accordo con i datori di lavoro ( Ordine del Ministero dell'Istruzione superiore dell'URSS del 10 settembre 1985 N 636 // Bollettino del Ministero dell'Istruzione superiore dell'URSS 1985. N 11).

Su richiesta degli insegnanti che studiano in istituti di istruzione professionale superiore (pedagogica), vengono loro concessi giorni di ferie in totale durante il periodo di ferie (Risoluzione del Consiglio dei Ministri della RSFSR del 15 marzo 1962 // SP RSFSR 1962. N. 7. Art. 39).

17. Le garanzie e le indennità previste dall'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa non si applicano ai lavoratori che combinano il lavoro con lo studio presso istituti di istruzione superiore che non dispongono di accreditamento statale. Per tali lavoratori, garanzie e compensi possono essere inclusi come condizioni aggiuntive nei contratti di lavoro. Per gli studenti dipendenti delle organizzazioni, indipendentemente dalle loro forme organizzative e giuridiche e dalle forme di proprietà, garanzie e compensi possono essere stabiliti nei contratti collettivi e anche un livello più elevato di protezione sociale (ad esempio, ferie aggiuntive durata più lunga, invece del congedo senza retribuzione, prevedere un congedo retribuito).

*Per la cura dei bambini
* Creare un programma ferie (Sezione del sito "Documenti HR")
* Domande riguardanti il ​​programma delle vacanze
* Il dipendente è andato in ferie.
Come richiedere la sostituzione?

*Indennità per ferie non godute

Procedura per la concessione del congedo di studio
La fornitura di congedi di studio (con o senza retribuzione) in conformità con il capitolo 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e formazione" è classificata dal legislatore come garanzie e compensi.
A seconda delle circostanze, il congedo di studio viene concesso con o senza mantenimento del reddito medio. In ogni caso il periodo di congedo per studio è calcolato in giorni di calendario.
Per la corretta applicazione della legislazione sul lavoro, è importante distinguere tra la natura giuridica delle ferie annuali (principali e aggiuntive) e delle ferie aggiuntive legate alla formazione. Mescolare nella pratica i concetti di congedo formativo e di congedo annuale aggiuntivo porta a errori nell'ordine in cui vengono erogati e calcolati. Le principali differenze tra questi tipi di vacanze. 1. Secondo le norme dell'articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata delle ferie annuali principali e aggiuntive retribuite dei dipendenti è calcolata in giorni di calendario e non è limitata a un limite massimo. Non lavorativo e vacanze
quelli che cadono durante il periodo di ferie non vengono computati nel numero dei giorni di calendario di ferie e non vengono retribuiti, di conseguenza la durata effettiva delle ferie aumenta. Ciò vale esclusivamente per le ferie annuali (principali e aggiuntive).
Le ferie non lavorative che cadono durante il periodo di congedo di studio sono incluse nel suo periodo e retribuite, a meno che, in conformità con la legge, non sia diversamente previsto da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro (Parte 2 dell'articolo 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).
2. In conformità con la parte 1 dell'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ai dipendenti vengono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite: impiegato in lavori con sostanze pericolose e (o) condizioni pericolose
lavoro;
avere una natura speciale del lavoro;
con orario di lavoro irregolare;
lavorare nell'estremo Nord e aree equivalenti;

negli altri casi previsti dalle leggi federali.
Il legislatore ha incluso le norme che disciplinano le ferie annuali nella sezione V “Tempo di riposo” del Codice del lavoro. E le disposizioni relative ai congedi di studio (articoli 173-177 del Codice del lavoro della Federazione Russa) sono classificate nella Sezione VII “Garanzie e compensi”. Secondo l'articolo 164 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tali congedi sono un mezzo attraverso il quale il dipendente può esercitare i propri diritti nel campo delle relazioni sociali e lavorative.
Le garanzie legislative per il congedo di studio aggiuntivo per i dipendenti che conciliano lavoro e studio non sono determinate dalla natura e dalle condizioni di lavoro e non sono correlate all’impatto di tale lavoro sulla salute del dipendente. A differenza delle ferie annuali retribuite, i congedi formativi hanno uno scopo diverso. Il loro obiettivo è lo studio (e con successo) abbinato al lavoro.
Dall'interpretazione letterale delle norme degli articoli 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa, segue la conclusione: le ferie retribuite aggiuntive in relazione alla formazione non sono "ferie annuali aggiuntive retribuite", di cui all'articolo 120 e parte 1 dell'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tale affermazione è supportata anche dal diverso approccio del legislatore alla procedura di cumulo delle ferie annuali aggiuntive con le ferie annuali retribuite e alla procedura di aggiunta delle ferie annuali retribuite ai congedi formativi.
Nel primo caso, sulla base della parte 2 dell'articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto a sommare le ferie annuali aggiuntive con le ferie annuali principali. E nel secondo, l'aggiunta delle ferie annuali retribuite al congedo formativo (indipendentemente dal loro pagamento) ai sensi dell'articolo 177, parte 2, del Codice del lavoro della Federazione Russa è consentita solo previo ACCORDO tra il datore di lavoro e il dipendente.
3. Prossimo criterio la distinzione tra ferie annuali retribuite e congedi formativi costituisce la base per la loro fornitura.
La base per la concessione delle ferie annuali retribuite è il tempo di lavoro effettivo e altri periodi di tempo che danno diritto alle ferie (articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La base per la concessione del congedo di studio è il completamento con successo degli studi da parte del dipendente negli istituti di istruzione pertinenti o la sua ammissione agli esami di ammissione in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore o in altri istituti di istruzione con accreditamento statale.
Inoltre, ai sensi del comma 4 dell'art. 17 Legge federale del 22 agosto 1996 n. 125-FZ "Sull'istruzione professionale superiore e post-laurea", una base separata per il diritto del dipendente al congedo di studio è un certificato di convocazione dell'università, il cui modulo è riportato nell'appendice n. 1 a l'ordinanza del Ministero della Pubblica Istruzione russo del 13 maggio 2003 n. 2057.

Un dipendente ha il diritto di richiedere un congedo di studio se

l'istituto scolastico in cui studia ha l'accreditamento statale;
per la prima volta riceve un'istruzione al livello appropriato.
Se un dipendente ha già un diploma di istruzione superiore e riceve una seconda istruzione superiore, l'organizzazione non è obbligata a fornirgli alcun beneficio. Tuttavia, il datore di lavoro, di propria iniziativa, ha il diritto di trattenerli per tali studenti. Quando un dipendente studia contemporaneamente in due istituti di istruzione, i benefici gli vengono forniti per scelta solo in relazione ai suoi studi in uno di essi. In questo caso il datore di lavoro può concedere un congedo sulla base di un certificato di chiamata alle armi rilasciato da un secondo istituto di istruzione, ma solo a spese del fondi propri imprese o senza retribuzione, se previsto dalle norme locali regolamenti organizzazione (ad esempio, un contratto collettivo).
Dipendenti inviati per la formazione dal datore di lavoro o che sono entrati in modo indipendente in istituti di istruzione accreditati dallo stato di istruzione professionale superiore, secondaria, primaria, indipendentemente dalle loro forme organizzative e giuridiche, nelle forme di istruzione per corrispondenza e part-time (serali), nonché serali (shift) istituti di istruzione generale, Per coloro che studiano con successo in questi istituti, il datore di lavoro fornisce congedi aggiuntivi mantenendo i guadagni medi. La durata di queste ferie è determinata dal capitolo 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Per i dipendenti che frequentano corsi a tempo parziale e part-time (serali) in istituti di istruzione professionale superiore accreditati dallo stato per un periodo di dieci mesi accademici prima di iniziare un progetto di diploma o superare gli esami di stato, viene stabilito su loro richiesta (domanda scritta ) settimana di lavoro, ridotto di 7 ore. Durante il periodo di congedo dal lavoro, questi dipendenti ricevono il 50% della retribuzione media del loro luogo di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo.
Previo accordo delle parti contratto di lavoro, concluso per iscritto, la riduzione dell'orario di lavoro viene effettuata concedendo al dipendente un giorno libero dal lavoro a settimana o riducendo la durata della giornata lavorativa durante la settimana.
Prima di concedere un congedo di studio a uno studente, è necessario scoprire con quale successo concilia lo studio con il lavoro: se supera in tempo tutti i test e gli esami, se ci sono debiti o assenze dalle lezioni. Per fare ciò, puoi inviare una richiesta scritta all'istituto scolastico o chiedere allo studente di presentare un libretto.
A seconda dello status dell'istituto scolastico, si possono distinguere diverse categorie di studenti:
dipendenti che accedono all'istruzione superiore e studiano nelle università;
candidati e studenti di istituti di istruzione professionale di medio livello;
studenti di istituti di istruzione professionale di livello primario;
ricevere istruzione negli istituti di istruzione generale serale (turno) nel tempo libero dal lavoro.
A seconda del livello dell'istituto di istruzione, nonché della forma di istruzione - a tempo pieno, part-time, part-time (serale) - viene fornito l'uno o l'altro tipo di garanzie e compensi.
I congedi di studio per gli studenti sono regolati dagli articoli 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Possono esserlo mantenendo i guadagni medi e a proprie spese. Lo scopo previsto del congedo di studio è fornire a uno studente dipendente tempo libero Per preparazione di successo e il superamento di sessioni d'esame, progetti di diploma ed esami di stato.
IN atti legislativi Si menzionano le seguenti tipologie di congedo per studio:
1. congedo con mantenimento della retribuzione media per gli studenti a tempo parziale e serali che studiano nelle università e negli istituti di istruzione professionale secondaria:
per il superamento della certificazione intermedia (sessioni di passaggio);
per il superamento degli esami finali di stato;
2. congedo con mantenimento del reddito medio per gli studenti degli istituti di istruzione professionale primaria, indipendentemente dalla forma di studio, - per superare il trasferimento e gli esami finali;
3. congedo con mantenimento del reddito medio per gli studenti degli istituti scolastici serali (turno) - per sostenere gli esami finali;
4. Lasciare senza retribuzione per i candidati che entrano nelle università, comprese quelle senza accreditamento statale, e negli istituti di istruzione di istruzione professionale secondaria, e per gli studenti a tempo pieno:
superare gli esami di ammissione;
per il superamento degli esami finali nei dipartimenti preparatori delle università;
superare la certificazione intermedia;
per la preparazione e discussione di una tesi (progetto) e il superamento degli esami finali di stato;
per il superamento degli esami di stato finali.

Come organizzare correttamente il congedo di studio

Diversi esempi dalla pratica.
Esempio 1.
La segretaria della Parus LLC, Vorobyova Svetlana Romanovna, ha scritto una dichiarazione indirizzata a direttore generale con richiesta di permesso di studio per l'ingresso nell'istituto.
Poiché Vorobyeva S.R. non ha un'istruzione superiore e l'istituto scolastico a cui intende iscriversi ha l'accreditamento statale, non le può essere negato il congedo di studio. Dovrebbe avere un permesso senza retribuzione.
Opzione di ordine (il design della pagina non è completato)

, gli studenti lavoratori iniziano a pensare più vicino all'inizio della sessione successiva. Come vengono retribuite le ferie per studio? , se un dipendente entra in un istituto scolastico e non ha diritto al pagamento delle ferie, imparerai dal nostro articolo.

A chi viene concesso il congedo di studio?

La legge "Sull'istruzione" del 23 dicembre 2012 n. 273-FZ non vieta ai cittadini che lavorano di ricevere un'istruzione. Ecco perché molti lavoratori migliorano le proprie competenze e acquisiscono nuove conoscenze. Tuttavia, con l’avvicinarsi della sessione, sorge la domanda: chi ha diritto al congedo studentesco?

Tale congedo deve essere concesso solo dall’impresa elencata come luogo di lavoro principale del cittadino. Se stiamo parlando in caso di lavoro a tempo parziale (non importa se interno o esterno), il dipendente può ricevere le ferie solo a proprie spese.

In nessun caso il congedo di studio può coincidere con altre tipologie di congedo. Ad esempio, una ragazza è in congedo di maternità e vuole prendere un congedo studentesco per il periodo della sessione. In questo caso dovrà interrompere il congedo di maternità.

La questione delle ferie annuali viene risolta allo stesso modo. Il congedo di studio può essere aggiunto alle ferie annuali, ma solo con il consenso del datore di lavoro.

Se un cittadino è andato in congedo di studio, privalo ferie annuali nessuno ne ha il diritto. Quando due giorni festivi coincidono, le ferie annuali vengono trasferite.

Nei casi in cui un dipendente studia in più istituti di istruzione, ha il diritto di prendere un congedo di studio solo in uno di loro a sua scelta.

Un'altra cosa a cui vale la pena prestare attenzione regola importante. Un dipendente può essere mandato in congedo se l'istituto scolastico in cui intende ricevere un'istruzione ha l'accreditamento statale ( questo fatto annotato nel certificato di chiamata; il dipendente non è tenuto a richiederne alcuno documenti aggiuntivi da un istituto scolastico). Negli altri casi, il datore di lavoro ha il diritto di concedere le ferie se ciò è previsto nel contratto collettivo.

In questo caso, l'istruzione può essere ottenuta in:

• Università;
• scuola tecnica o università;
• istituto di istruzione professionale primaria;

Ma il dipendente ottiene tutte le garanzie e le indennità solo se studia per la prima volta a questo livello di istruzione. La forma di formazione in questo caso non ha importanza: il dipendente ha diritto a ricevere un permesso per sostenere la sessione d'esame indipendentemente dal fatto che stia studiando a tempo pieno, part-time o part-time (serale).

Come viene gestito il congedo di studio?

Per fruire del congedo di studio, il dipendente fornisce all'ufficio Risorse Umane un certificato di convocazione. La domanda è redatta in qualsiasi forma, condizione obbligatoria è la finalità di ottenere il congedo (ad esempio per scrivere una tesi).

Il certificato di sfida è composto da 2 parti: la prima è compilata dall'organizzazione educativa prima dell'inizio degli esami, la seconda - dopo averli superati. Entrambe le parti sono presentate al dipartimento del personale (contabilità) dell'impresa.

La prima parte del certificato è allegata alla domanda. La seconda parte viene trasferita al dipartimento contabilità o al dipartimento delle risorse umane dopo aver superato la sessione.

L'assenza della seconda parte dell'atto di citazione non costituisce motivo di rifiuto della concessione del congedo.

Il congedo di studio è retribuito?

Se un dipendente riceve un'istruzione aggiuntiva e la combina con la sua attività principale, per legge ha il diritto di ricevere un permesso per sostenere gli esami.

In alcuni casi, durante il congedo di studio, al dipendente viene corrisposta una retribuzione media, calcolata allo stesso modo delle altre ferie. Tuttavia, in alcune situazioni, al dipendente viene concesso un congedo senza retribuzione.

Tali casi includono:

1. Dopo aver ricevuto l'istruzione superiore, superando i seguenti test:

• esame di ammissione;
• certificazione finale del dipartimento preparatorio di un organismo di istruzione superiore;
• certificazione intermedia per lo studio a tempo pieno;
• superamento degli esami di stato a tempo pieno;
• preparazione e difesa del diploma e superamento degli esami di stato (a tempo pieno).

Dopo aver ricevuto l'istruzione professionale secondaria:

• esame di ammissione;
• certificazione intermedia (studio a tempo pieno);
• certificazione statale (studio a tempo pieno).

In tutti gli altri casi, il dipendente può andare in ferie mantenendo il salario medio.

Le ferie senza retribuzione sono un periodo di riposo separato per un dipendente, previsto dalla legislazione sul lavoro. La sua ricezione non dipende dall'anzianità di servizio. Tuttavia, per tutta la durata delle ferie, il dipendente perde lo stipendio. La garanzia in questo caso è che, indipendentemente dalla durata delle ferie, il cittadino conserva il proprio posto di lavoro.

Di norma, l'indennità di ferie deve essere versata al dipendente 3 giorni prima dell'inizio delle ferie. Tuttavia, se un cittadino fornisce un certificato di convocazione, ad esempio 1 giorno prima delle ferie, si consiglia al reparto contabilità di maturare i pagamenti il ​​prima possibile, entro e non oltre il giorno lavorativo successivo.

Dopo che tutti gli esami sono stati superati, il dipendente presenta la seconda parte del certificato di sfida al reparto contabilità.

Alcuni datori di lavoro ritardano i pagamenti finché non ricevono la conferma che la sessione è stata superata. Tuttavia, questo è illegale! In questo caso, le organizzazioni trasgressori sono obbligate a pagare non solo l'indennità di ferie, ma anche un risarcimento monetario per un importo non inferiore a 1/300 del tasso di rifinanziamento per ogni giorno di ritardo nel pagamento dell'indennità di ferie.

Come viene effettuato il pagamento del congedo di studio?

Il congedo studentesco è concesso in giorni di calendario. Inoltre, nel computo del tempo rientrano anche i giorni non lavorativi e festivi verificatisi in tale periodo. Sono pagati come giorni normali.

Il congedo per studenti può essere suddiviso in più parti. Il Codice del lavoro non prevede la possibilità di richiamare un dipendente da tale congedo.

Attiriamo la vostra attenzione sul fatto che il datore di lavoro non ha il diritto di sostituire il congedo formativo con un compenso monetario, poiché questo tempo non è compreso nel periodo di riposo concesso al dipendente, ma è una garanzia che gli consente di ricevere un'istruzione .

Tra le responsabilità del datore di lavoro rientra anche il pagamento del viaggio una volta all'anno verso il luogo di studio del dipendente (andata e ritorno). Inoltre, se il dipendente riceve un'istruzione superiore, il viaggio viene pagato per intero e se il dipendente ha un'istruzione secondaria, viene pagato per un importo pari al 50% del costo dei biglietti.

Permesso di studio retribuito: cos'altro dovresti sapere

Se il dipendente non ha fornito la seconda parte del certificato di convocazione attestante il superamento degli esami, il datore di lavoro non ha diritto di riscuotere da lui il pagamento del congedo di studio. Tutti i casi in cui i fondi possono essere trattenuti dallo stipendio di un dipendente sono elencati nella parte 2 dell'articolo 137 del Codice del lavoro; Non ci sono domande relative ai congedi studenteschi e ai certificati di chiamata.

Cosa succede se un dipendente supera la sessione in anticipo e, di conseguenza, le date di fine delle ferie nella prima e nella seconda parte del certificato di chiamata sono diverse? La giurisprudenza è giunta alla conclusione che il datore di lavoro non potrà nemmeno recuperare dal dipendente l'importo per i giorni non goduti.

Se un dipendente si ammala durante il congedo studentesco, può rivolgersi all'ufficio del preside dell'istituto scolastico con la domanda corrispondente. Gli viene rilasciato un nuovo certificato di convocazione con date modificate. Cioè la vacanza non aumenta, viene prolungata solo per la durata del congedo per malattia. Tuttavia, il datore di lavoro non paga il congedo per malattia. Ma se il dipendente è ancora malato dopo la fine delle ferie, per questo periodo verrà pagato il congedo per malattia.

Un datore di lavoro non può trattenere denaro a un dipendente anche se quest'ultimo non ha superato gli esami o è stato espulso da un istituto di istruzione, poiché concedere un congedo di studio è un obbligo e non un diritto del datore di lavoro.

Scarica il modulo d'ordine

In pratica, può verificarsi una situazione in cui il datore di lavoro non fornisce il congedo, nonostante il dipendente abbia scritto una domanda e portato un certificato di citazione. Molti cittadini, senza attendere l'emissione dell'ordine, non vanno a lavorare e il datore di lavoro, a sua volta, li licenzia. Cosa dovrei fare?

L'erogazione del congedo di studio è garantita dalla legge a qualsiasi dipendente. Pertanto, se tutte le condizioni per il congedo sono soddisfatte, il datore di lavoro è tenuto a firmare la domanda del dipendente. Ciò è dimostrato anche da pratica di arbitraggio, secondo il quale i lavoratori così licenziati vengono reintegrati e ricevono una retribuzione media per il periodo di assenza forzata.

I datori di lavoro considerano il ricevimento di un’istruzione non fondamentale come un altro motivo per rifiutare di concedere un congedo di studio. Tuttavia, se studi attentamente le disposizioni del Codice del lavoro, puoi notare che esso non collega il fatto della formazione in una determinata specialità (di solito quella correlata alla posizione ricoperta) con la fornitura di congedo di studio.

E infine, coloro che ricevono un'istruzione superiore (laurea o master) hanno il diritto di ridurre la settimana lavorativa di 1 giorno. In questo caso verrà corrisposto il 50%. Ma il datore di lavoro può anche concedere ai dipendenti che studiano all'ultimo anno 2 giorni liberi dal lavoro a settimana, ma senza trattenere il guadagno.

Pertanto, la concessione di congedi studenteschi, soggette a tutte le condizioni previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, è un obbligo, non un diritto del datore di lavoro. Pertanto, presentando un certificato di citazione e una domanda in caso di rifiuto da parte del gestore, chiedi la tutela dei tuoi diritti in ispezione del lavoro o in tribunale.

Il datore di lavoro è obbligato a concedere al dipendente un congedo di studio, ma ciò non significa che in tutti i casi sia retribuito.

Dall'articolo imparerai:

Congedo di studio

L'articolo 173 del Codice del lavoro (congedo di studio) prevede per i dipendenti il ​​diritto di essere esentati dal lavoro per il periodo in cui seguono attività di formazione obbligatoria necessarie per ottenere l'apposito diploma di completamento della formazione questo livello. Allo stesso tempo, non tutti i dipendenti in formazione possono beneficiare di un congedo di studio: per questo è necessario che la sua situazione soddisfi una serie di criteri stabiliti dalla normativa vigente.

I più importanti sono i seguenti:

il dipendente riceve per la prima volta un'istruzione al livello appropriato. Ciò significa che in altri casi non ha diritto a ricevere un congedo di studio - ad esempio, questa regola si applica se riceve una seconda istruzione superiore. In una situazione del genere, gli addetti ai servizi del personale esperti consigliano di dedicare le principali ferie al superamento di esami e test o alla negoziazione con il datore di lavoro sulla registrazione aspettativa non retribuita;

l'organizzazione educativa in cui studia ha un accreditamento statale valido;

il dipendente padroneggia con successo il programma educativo (i criteri di successo sono solitamente stabiliti dall'istituto scolastico stesso);

Inoltre, individuale o accordo collettivo oppure un'altra documento normativo, che disciplina i diritti del lavoratore e gli obblighi del datore di lavoro, può prevedere anche altre possibilità di concedere congedi per formazione. Nel considerarli, è necessario tenere presente che questi documenti non possono peggiorare la posizione del dipendente rispetto alla legislazione vigente. Guardare questo materiale per capire come questo possa essere implementato nella pratica.

Scarica documenti sull'argomento:

Nota! Secondo quanto disposto dall'art. 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha diritto a pagare il congedo di studio solo nel luogo di lavoro principale. Quando si lavora part-time giorni richiesti dovrà organizzare la vacanza a proprie spese.

Concedere permessi di studio Codice del Lavoro(Articolo 173) è un obbligo e non un diritto del datore di lavoro. Ciò significa che in questo caso non ha la possibilità di rifiutare di concedere tale congedo al dipendente. Inoltre, è importante tenere presente che in questa situazione l’anzianità di servizio del dipendente presso un determinato datore di lavoro non ha importanza. Può ricevere un congedo di studio anche prima di aver lavorato per sei mesi in questa organizzazione. Scopri cosa fare se il tuo congedo per studio coincide con altre tipologie di congedo, come ad esempio il congedo parentale, leggendo la nostra .

Durata del congedo di studio per gli studenti degli istituti di istruzione superiore

È possibile concedere un congedo di studio a un dipendente per diversi periodi di tempo. In particolare, le vacanze degli studenti universitari sono regolate dalle disposizioni dell'art. 173 Codice del lavoro della Federazione Russa. Tempo massimo le vacanze dipendono da una serie di fattori, tra cui il tipo di istruzione, il tipo di programma educativo e alcune altre sfumature. Pertanto, alcuni tipi di congedo sono concessi con trattenuta guadagni medi durante il periodo di assenza dal lavoro:

Per superare gli esami di stato e difendere una tesi, il dipendente ha diritto a ricevere un congedo fino a 4 mesi.

Nota! Questi tipi di congedi sono concessi solo ai dipendenti che studiano sul posto di lavoro, cioè a tempo parziale o part-time.

Inoltre, per una serie di eventi di formazione, il datore di lavoro è tenuto a fornire a un dipendente in formazione presso un'università un congedo senza retribuzione:

per gli studenti a tempo pieno - 15 giorni di calendario per le sessioni ordinarie, un mese per gli esami di stato, quattro mesi per gli esami di stato e la difesa del diploma.

Oltre ai congedi, per gli studenti universitari prevede anche l'attuale Codice del Lavoro garanzie aggiuntive E compenso, Compreso:

pagamento da parte del datore di lavoro per il viaggio fino alla sede dell'università e ritorno (per gli studenti a tempo parziale, una volta all'anno);

per gli studenti dell'ultimo anno - una settimana lavorativa ridotta, la cui durata è di 7 ore in meno rispetto a quella standard. La riduzione può essere effettuata riducendo la giornata lavorativa standard o mantenendone la durata con l'erogazione di una giornata lavorativa completamente gratuita a settimana (per gli studenti part-time e part-time, entro 10 mesi prima della certificazione finale). Allo stesso tempo, il tempo liberato dal lavoro per la formazione è soggetto a pagamento in un ordine speciale: come deve essere pagato esattamente, leggi nel nostro Materiale.

Nota! La durata del congedo di studio concesso a un dipendente è misurata in giorni di calendario.

Durata del congedo formativo per gli studenti degli istituti di istruzione specializzata secondaria

Per analogia con gli studenti universitari, ai quali il Codice del Lavoro riconosce congedi di studio ex art. 173, il diritto a fruire di congedi di studio di cui all'art. Anche gli studenti degli istituti di istruzione specializzata secondaria ne contano 174. Vacanze pagate forniti agli studenti part-time e part-time:

Per superare gli esami di stato e difendere una tesi, il dipendente ha diritto a ricevere un congedo fino a 2 mesi.

Allo stesso tempo, un dipendente che studia contemporaneamente in due organizzazioni educative, ha il diritto di ricevere ferie e altri benefici solo in relazione al conseguimento dell'istruzione in uno di essi, a scelta del dipendente.

Nota! Nel caso descritto, il dipendente può perdere il diritto di scelta tra le organizzazioni se solo una di esse ha l'accreditamento statale: viene quindi concesso il congedo per la formazione in questa particolare istituzione.

Chiama aiuto

Pertanto, la procedura per richiedere un congedo di studio prevede che il dipendente delle risorse umane organizzi la ricezione di due documenti necessari. Il primo di essi è un certificato di convocazione inviato al dipendente in formazione dall'istituto scolastico che gli fornisce i servizi pertinenti. Questo documento viene rilasciato dall'istituto di istruzione e consegnato allo studente per la presentazione sul luogo di lavoro.

Il modulo del certificato di convocazione è stato approvato con ordinanza del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa del 19 dicembre 2013. Quando riceve un certificato di convocazione da un dipendente nella forma prescritta, l'ufficiale del personale deve verificare una serie di punti importanti che determinano se il dipendente ha il diritto di ottenere un congedo, in particolare:

1. l'istituto scolastico ha l'accreditamento statale;
2. il diritto a ricevere ferie retribuite;
3. il numero di giorni a cui il dipendente ha diritto in relazione alla formazione.

Registrazione del congedo di studio nel foglio dell'orario di lavoro

Il congedo studentesco ai sensi del Codice del lavoro (articolo 173) con mantenimento del diritto al pagamento della retribuzione per il periodo di assenza dal lavoro può essere ricevuto dai dipendenti che combinano attività lavorativa con istruzione professionale superiore o secondaria. Allo stesso tempo, tuttavia, un prerequisito per l'emergere di tale diritto è una forma speciale per ottenere tale istruzione: a tempo pieno o part-time, cioè senza interruzione del lavoro. Dai un'occhiata al nostro Materiale per conoscere quale sia la durata stabilita di tali ferie retribuite per i dipendenti.

Sulla base dei documenti presentati dall'istituto di istruzione, il datore di lavoro deve concedere a tali dipendenti un congedo di studio per svolgere attività di formazione ai sensi dell'art. 173-177 del Codice del lavoro della Federazione Russa in congedo di studio. Per riflettere il congedo di studio con retribuzione sotto forma di foglio presenze, è necessario utilizzare il codice U o 11.

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