Lasciare per il periodo della sessione. Permessi studio per dipendenti che conciliano lavoro e formazione: durata

Ogni anno, alla fine della primavera, inizia la sessione nelle istituzioni educative. Gli studenti lavoratori prendono un congedo di studio durante questo periodo. Informazioni sulle funzionalità di fornitura ed elaborazione a pagamento congedo di studio leggi l'articolo.

I dipendenti che conciliano il lavoro con la formazione hanno diritto al congedo formativo retribuito e non retribuito (articoli 173 - 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Giusto per concessione di congedi per studio non dipende dall'iniziativa di chi studia il dipendente, da chi paga la formazione, se il dipendente viene formato su base di bilancio o commerciale. Non ci sono restrizioni al diritto al congedo di studio e i dipendenti ne hanno periodo di prova. Dopotutto, secondo la parte 3 dell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa durante il periodo di prova, il dipendente è soggetto alle disposizioni della legislazione sul lavoro.

Condizioni per la concessione del congedo di studio

Il congedo di studio è concesso al rispetto di una serie di condizioni stabilite dall'art. Arte. 173 – 177 Codice del Lavoro.

Accreditamento. L'istituto scolastico deve avere l'accreditamento statale. La forma del certificato di accreditamento è stata approvata dall'Ordine di Rosobrnadzor dell'11 giugno 2009 N 1281.

Prima educazione. L'istruzione che un dipendente riceve dovrebbe essere la sua prima ( questo livello). Il conseguimento di una laurea, di un diploma o di un master è considerato come il conseguimento di una seconda istruzione superiore formazione professionale(comma 2, comma 5, articolo 6 Legge federale del 22 agosto 1996 N 125-FZ “Sulla formazione professionale superiore e post-laurea”).

Successo negli studi. Il congedo sarà concesso a coloro che studieranno con successo. Ciò che si intende non è stabilito dal Codice del lavoro. Secondo gli esperti, formazione di successoè attestato da certificazione rilasciata dall'Ateneo convocante per la sessione in corso. Se viene rilasciato un certificato a un dipendente, significa che ha completato il curriculum del semestre precedente.

Se almeno una delle condizioni non è soddisfatta , il datore di lavoro può comunque concedere un congedo di studio al dipendente. Ma solo se ciò è previsto collettivamente o contratto di lavoro(Parte 6 dell'articolo 173, parte 6 dell'articolo 174, parte 2 dell'articolo 175, parte 2 dell'articolo 176 e parte 1 dell'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota. Compensazione monetaria invece del congedo formativo Se un lavoratore ha diritto al congedo formativo retribuito, questo non può essere sostituito con un compenso monetario. Questa conclusione deriva dalla parte 1 dell'art. 126 Codice del lavoro della Federazione Russa. Si afferma che solo le ferie annuali retribuite possono essere sostituite con un compenso monetario.

Rifiuto di concedere il congedo di studio

Due istituzioni educative. Se un dipendente studia in due istituzioni educative, il congedo retribuito può essere concesso solo in relazione alla formazione in uno di essi (a scelta del dipendente) (parte 3 dell'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Studente part-time. I lavori part-time non forniranno congedi di studio retribuiti. Un dipendente può riceverlo solo nel luogo di lavoro principale (parte 1 dell'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per superare gli esami, i lavoratori part-time, di norma, prendono le ferie annuali retribuite o se ne vanno a proprie spese.

Durata del congedo di studio retribuito

La durata del congedo di studio retribuito dipende dal tipo di istruzione che il dipendente sta seguendo.

IN Federazione Russa Si distinguono i seguenti livelli educativi (sezioni 31 e 32 del classificatore panrusso delle informazioni sulla popolazione, approvato con risoluzione dello standard statale della Russia del 31 luglio 1995 N 412):

— istruzione generale di base (scuola serale);

— istruzione professionale primaria (scuola professionale);

— istruzione professionale secondaria (scuola tecnica, università, scuola);

— istruzione superiore(istituto, università, accademia);

— istruzione post-laurea (internato, studi post-laurea, studi di dottorato).

La durata dei congedi formativi retribuiti per gli studenti degli istituti di istruzione di vari livelli di istruzione è mostrata nella tabella.

Tavolo. Durata dei permessi di studio retribuiti

Motivo del congedo per studio	Durata	Norma
Università (corsi serali e per corrispondenza)
	40 calendari giorni	Parte 1 art. 173 Codice del lavoro della Federazione Russa
Superamento della sessione nei corsi 3° - 6°	50 calendari giorni
Discussione e consegna della tesi esami di stato	4 mesi
Superamento esami di stato	1 mese
Istituto tecnico, college, scuola (corsi serali e per corrispondenza)
Superamento della sessione nel 1° e 2° corso	30 calendari giorni	Parte 1 art. 174 Codice del lavoro della Federazione Russa
Passando la sessione il 3 e corsi successivi	40 calendari giorni
Discussione e consegna della tesi esami di stato	Due mesi
Superamento esami di stato	1 mese
Istituto professionale
Esami	30 calendari giorni durante dell'anno	Parte 1 art. 175 Codice del lavoro della Federazione Russa
Scuola serale
Superamento degli esami finali nel IX grado	9 calendari giorni	Parte 1 art. 176 Codice del lavoro della Federazione Russa
Superamento degli esami finali nel grado XI (XII).	22 calendari giorni

Cosa serve per richiedere il congedo di studio?

Il congedo di studio viene elaborato allo stesso modo delle ferie annuali retribuite. L'unica differenza è che viene erogato sulla base di un certificato di convocazione rilasciato dall'istituto scolastico.

Chiama aiuto

È composto da due parti: un certificato di chiamata e un certificato di conferma. L'organizzazione rilascia il congedo al dipendente sulla base del certificato di convocazione. Indica, in particolare, la durata del congedo di studio. Non dovrebbe superare gli standard stabiliti dall’art. Arte. 173 - 176 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Dopo la fine del congedo di studio, il dipendente deve portare al lavoro un certificato di conferma compilato. Dimostra la legalità del dipendente in ferie.

Modulo di certificato approvato:

- per gli studenti universitari - con Ordinanza del Ministero della Pubblica Istruzione della Russia del 13 maggio 2003 N 2057;

- per gli studenti dell'istruzione professionale secondaria - con Ordine del Ministero della Pubblica Istruzione della Russia del 17 dicembre 2002 N 4426.

Gli istituti di istruzione professionale primaria sviluppano autonomamente la forma del certificato di chiamata.

Dichiarazione del dipendente

Per ricevere un congedo di studio, un dipendente deve scrivere una domanda in qualsiasi forma (viene fornito un campione). La domanda deve essere accompagnata da un certificato di convocazione, che deve indicare la tempistica specifica del congedo.

Esempio di domanda per congedo di studio

all'amministratore delegato

JSC "Ospedale veterinario "L'amico peloso"

Lisitsyn A.L.

dall'assistente di laboratorio

Khomyakova N.N.

Dichiarazione

ti prego concedere congedi per studio con conservazione del reddito medio dal 28 maggio al 15 giugno 2012, della durata di 19 giorni di calendario per il superamento della sessione di esami presso l'omonima Accademia statale di medicina veterinaria e biotecnologia di Mosca. K.I. Scriabin.

Appendice: bando di riferimento del 18/05/2012 N 1234

Khomyakov N.N. Khomyakov

Ordinanza sulla concessione delle ferie

Il congedo viene rilasciato con ordinanza nel modulo N T-6, in questo caso:

— la colonna “durante il periodo di lavoro” non è compilata;

- nella sezione La lettera “B” dell'ordinanza deve indicare “congedo aggiuntivo con conservazione del reddito medio” oppure “senza conservazione salari(formazione)". Il fatto è che il Codice del lavoro non contiene il concetto di “congedo di studio”.

Carta personale

Le informazioni relative al congedo di studio concesso devono essere inserite nella sezione. VIII forma N T-2. Voce nella sezione colonna 1. La carta VIII dovrebbe essere simile alla voce nella sezione. “B” dell'ordinanza di concessione delle ferie.

Trasferimento e proroga del permesso di studio retribuito

La procedura per la concessione e il pagamento delle ferie di studio è per molti aspetti simile alla procedura per la concessione e il pagamento delle ferie annuali. Pertanto, spesso sorge la domanda: è consentito prolungare o posticipare il congedo di studio retribuito, come è possibile con le ferie annuali retribuite? In relazione ai congedi di studio retribuiti, consideriamo alcune situazioni in cui le ferie annuali retribuite vengono prolungate o posticipate.

Ferie durante il congedo di studio

Se il periodo di congedo di studio comprende assenza di lavoro vacanze, il congedo di studio non è prorogato. Questa conclusione può essere tratta dalla parte 1 dell'art. 120 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il congedo di studio non rientra nel periodo di riposo ed è concesso esclusivamente per i giorni indicati nel certificato di convocazione. In questo caso, le ferie non lavorative che cadono in ferie vengono pagate come giorni di ferie (clausola 14 del Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922 ).

Uno studente si ammalò durante una sessione

La legislazione non prevede la possibilità di prolungare il congedo di studio in caso di invalidità temporanea verificatasi durante questo periodo. Le prestazioni di invalidità temporanea per uno studente dipendente malato matureranno solo dal giorno in cui avrebbe dovuto tornare al lavoro (clausola 1, parte). 1, articolo 9 della legge federale del 29/12/2006 N 255-FZ “Sull'obbligo assicurazione sociale in caso di invalidità temporanea e in connessione con la maternità").

Il congedo per studio coincide con gli altri congedi

Di regola generale Un dipendente non può prendere due ferie contemporaneamente.

Ferie annuali retribuite. Se la sessione d'esame inizia durante le ferie annuali, il lavoratore deve interrompere le ferie principali e trasferire la restante parte ad altro periodo previo accordo con il datore di lavoro. In questo caso, è necessario emettere un ordine per richiamare il dipendente dalle ferie.

Vacanza per prendersi cura del bambino. Se la lavoratrice resta fino ad un anno e mezzo (tre), le può essere concesso anche un congedo di studio a condizione che interrompa il congedo di maternità.

Permessi di studio ed esperienze di vacanza

Diamo un'occhiata a come l'esperienza di vacanza e il congedo di studio dipendono l'uno dall'altro.

È richiesta esperienza di ferie per il congedo di studio?

Il diritto al congedo di studio non dipende dal periodo di tempo in cui un dipendente lavora per un determinato datore di lavoro. Sulla base del certificato di chiamata, il dipendente può usufruire delle ferie in qualsiasi momento.

I congedi per studio interrompono il periodo di ferie?

Il congedo per studio non riduce il periodo di ferie. Il tempo di congedo di studio retribuito è compreso nell'anzianità di servizio, che dà diritto alle ferie annuali di base retribuite. Questa conclusione può essere fatta sulla base della parte 1 dell'art. 121 Codice del lavoro della Federazione Russa. Infatti, durante il congedo di studio, anche se il dipendente non lavora, conserva il suo posto di lavoro e la sua posizione. Tuttavia, nel calcolo delle ferie, il tempo trascorso in congedo di studio è escluso dal periodo di calcolo (clausola “a”, clausola 5 del Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media, approvato con decreto del governo della Russia Federazione del 24 dicembre 2007 N 922).

Nota. È possibile licenziare un dipendente mentre è in congedo di studio?

Come segue dalla norma della parte 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro, durante il periodo di ferie, un dipendente non può essere licenziato su iniziativa del datore di lavoro (tranne in caso di liquidazione dell'organizzazione). Questa regola vale anche per i congedi per studio.

Se il termine di preavviso per il licenziamento scade durante il periodo di congedo di studio, il lavoratore deve essere licenziato il primo giorno lavorativo successivo alla fine del congedo.

Con l'avvicinarsi della sessione, gli studenti impegnati in attività lavorative confonderanno sicuramente il loro datore di lavoro con la questione della registrazione e del pagamento del congedo studentesco (educativo) in conformità con il Codice del lavoro. Ti aiuteremo ad affrontare questa situazione sulla base degli articoli 173-177 di questo documento.

A chi dovrebbe essere concesso il permesso durante la sessione?

Chi può richiedere il congedo di studio? Se un cittadino sta già lavorando, ciò non gli impedisce in alcun modo di ricevere un'altra istruzione. Molti lavorano e studiano allo stesso tempo, sforzandosi di acquisire nuove conoscenze. Ma il congedo studentesco è semplicemente necessario quando si avvicina la sessione successiva. Ci sono difficoltà nel fornirlo?

Secondo le regole, le ferie dovrebbero essere concesse solo dall’azienda che ha la sede principale di attività del dipendente. E se questo è solo un lavoro part-time, può contare esclusivamente sulle vacanze a proprie spese.

La legislazione indica che è assolutamente vietato combinare più tipi di vacanze. Un tipico esempio: se una dipendente è in maternità e si sta occupando di un bambino, per poter usufruire del congedo studentesco per il periodo del superamento degli esami, deve sospendere il congedo di maternità.

Il datore di lavoro decide a sua discrezione se aggiungere il congedo di studio a quello principale. E se un dipendente prende un congedo studentesco, ha tutto il diritto al riposo annuale richiesto. E se hanno le stesse date, quella annuale dovrebbe essere fornita successivamente.

Quando un dipendente riceve un'istruzione in più luoghi, può prendere le ferie solo in uno di essi. La scelta di quale sia sua.

Un dipendente che richiede un congedo per studio deve familiarizzare con il certificato che gli è stato precedentemente rilasciato dall'istituto scolastico in cui intende acquisire conoscenze. Dovrebbe indicare se l'istituto scolastico ha l'accreditamento statale. Se sì, allora il cittadino ha tutto il diritto di andarsene. Altrimenti, è necessario verificare il contratto di lavoro concluso al momento della domanda di lavoro: prevede che la direzione sia obbligata a concedere un congedo in relazione alla sessione imminente, ecc. Nella maggior parte dei casi, ciò è possibile.

Il congedo è definitivamente concesso se il subordinato studia in una delle istituzioni elencate: scuola tecnica, college, università, istituto di istruzione generale. Inoltre, può contare su tutti i pagamenti solo se riceve per la prima volta un'istruzione in una delle istituzioni elencate.

Motivi per prendere un congedo per una sessione

Innanzitutto, il subordinato deve presentare la domanda di congedo studentesco al dipartimento del personale, insieme a un certificato di convocazione Istituto d'Istruzione. Inoltre, non esistono regole chiare su come redigere questa dichiarazione. La cosa principale è semplicemente indicare chiaramente perché è necessaria la vacanza. Ad esempio, per prepararsi a una sessione, viaggiare per consultare gli insegnanti e superare direttamente gli esami.

La chiamata giusta viene emessa e rilasciata dall'istituto scolastico. La sua prima componente è prima dei test dello studente, la seconda dopo il loro completamento. Il dipendente li presenta all'ufficio contabilità dell'azienda in cui lavora il richiedente.

Pertanto, il dipendente presenta la prima parte del certificato insieme alla domanda e invia la seconda parte dopo la fine della sessione. E se manca la seconda componente, questo non è un motivo per rifiutare le vacanze.

Come richiedere il congedo di studio: istruzioni passo passo

Passo 1.

Ricevi dal dipendente:

• domanda di congedo di studio;
• un certificato di convocazione rilasciato da un'organizzazione educativa nella forma approvata (articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Passo 2.

Emettere un'ordinanza per la concessione del congedo di studio (T-6), nella sezione “B” indicare:

• tipo di congedo - ad esempio "congedo retribuito aggiuntivo con mantenimento della retribuzione media (formativa)";
• numero di giorni di ferie retribuite;
• numero totale di giorni di ferie;
• le sue date di inizio e di fine.

Passaggio 3.

Nel foglio presenze (T-12 o T-13), designare i giorni di congedo di studio come:

• ferie retribuite - codice lettera “U” o codice digitale “11”;
• congedo non retribuito – con il codice letterale “UD” o il codice numerico “13”.

Passaggio 4.

Annotare il congedo di studio nella sezione. VIII carta personale del dipendente.

Quando pagare le ferie

Nei casi in cui un cittadino può dimostrare di ricevere un'istruzione aggiuntiva, l'impresa in cui svolge la sua attività principale attività lavorativa, dovrebbe concedergli il permesso di sottoporsi al test. Potrebbe trattarsi di esami, di un diploma, di una sessione, ecc.

Durante il congedo di studio, il subordinato riceve esattamente gli stessi guadagni dei normali giorni di ferie. Ma a volte il datore di lavoro ha tutto il diritto di non mantenere il proprio stipendio durante tale periodo. Ciò si verifica quando un dipendente a tempo pieno:

• supera gli esami di ammissione, i test finali presso il dipartimento preparatorio, la certificazione intermedia, supera gli esami di stato, prepara e conduce una difesa del diploma (istruzione superiore);
• supera gli esami di ammissione, supera la certificazione statale intermedia e finale (istruzione professionale secondaria).

In altri casi, il dipendente può contare sul ricevimento dello stipendio in tutti i giorni di ferie.

Per quanto riguarda i congedi non retribuiti, la legge prevede anche i congedi per motivi di studio. Come suggerisce il nome, non ha diritto allo stipendio nei giorni in cui il subordinato non si presenta sul posto di lavoro. Nel frattempo, posto di lavoroè garantito che sarà preservato.

Esiste una regola: i certificati di laurea vengono rilasciati tre giorni prima dell'inizio delle vacanze (parte 9 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma quando un dipendente fornisce un certificato di convocazione solo un giorno prima delle ferie programmate, l'ufficio contabilità è obbligato a organizzare i pagamenti il ​​prima possibile.

Il dipendente porta la seconda parte del certificato al reparto contabilità dopo aver completato i test di formazione. Tieni presente: se un'organizzazione tenta di ritardare i pagamenti fino al ricevimento del certificato di superamento dell'esame, si tratta di una violazione diretta della legge. Il datore di lavoro non solo sarà tenuto a pagare le ferie, ma sarà anche multato.

Come pagare le vacanze studio

Nel calcolo dei giorni di congedo studentesco sono compresi sia i giorni festivi che gli altri giorni. Il pagamento per loro viene ricevuto, proprio come per i giorni lavorativi.

Su richiesta del dipendente è possibile suddividere tale congedo in parti. Secondo il Codice del lavoro, il datore di lavoro non ha il diritto di richiamare un dipendente dal congedo di studio.

I tentativi del datore di lavoro di sostituire il congedo di studio con pagamenti di importo equivalente o di altro tipo sono completamente al di fuori dell’ambito di applicazione della legge. Il fatto è che questo periodo è garantito dalla legge al dipendente come tempo per ottenere un'istruzione.

Se un dipendente riceve un'istruzione secondaria, il suo datore di lavoro principale è obbligato a pagargli la metà del costo del viaggio verso il luogo di studio e un biglietto di ritorno una volta all'anno. Se si tratta di un'istruzione superiore, viene pagato il 100% della tariffa di andata e ritorno.

Sfumature di cui dovresti essere consapevole

Non esiste una seconda parte dell'aiuto

La seconda parte dell'articolo 137 del Codice del lavoro indica tutte le opzioni quando certa parte gli stipendi potrebbero non essere pagati. Non dice nulla su un certificato rilasciato da un istituto scolastico. Ciò significa che anche se il dipendente non può fornire la seconda parte (sul superamento dell'esame), la direzione non ha il diritto di detrarre i fondi per i giorni retribuiti di tale congedo.

Le date delle vacanze non coincidono

Quando dovuto consegna anticipata test in un istituto scolastico, le date di fine ferie nella prima e nella seconda parte del certificato non coincidono, il manager non può recuperare i soldi per i giorni pagati.

Mi sono ammalato mentre ero in congedo studentesco

Se un dipendente si ammala durante il congedo di studio, dovrebbe informarsi presso l'ufficio del preside dell'istituto scolastico. nuovo certificato. Lì verranno indicate le nuove date. Il congedo viene prolungato in base alle informazioni riportate sul certificato di congedo per malattia. Se uno studente continua ad ammalarsi dopo la fine delle ferie, il congedo per malattia viene già concesso a spese della sua azienda.

Nessun progresso negli studi

Se il test presso l'istituto non viene superato o lo studente viene espulso, il datore di lavoro non ha diritto alla ritenzione contanti per le vacanze - è obbligato a pagarle.

Se non dai il congedo studentesco

A volte si verificano situazioni in cui il datore di lavoro cerca di scherzare non concedendo il congedo, anche se è stato presentato un certificato di convocazione e una domanda. Quali sono le possibili conseguenze?

La legge garantisce la possibilità per ogni dipendente di ricevere un congedo studentesco. Pertanto, se i documenti sono in mano, la direzione è obbligata a concedere tale congedo. La pratica dimostra che i dipendenti che nonostante ciò sono stati costretti a dimettersi sono stati successivamente reintegrati. Inoltre, ricevono un compenso per il guadagno guadagnato durante la loro assenza.

Da tutto ciò che è stato detto, possiamo concludere che il congedo studentesco ha diritto legalmente a tutti, nessuno escluso. E se tutti i documenti, vale a dire la domanda e il certificato, sono nelle mani del reparto contabilità, il rifiuto di fornire tale congedo è un motivo per citare in giudizio la società.

Esempio di calcolo dei congedi per studio

Facciamo un esempio di accantonamento delle ferie per congedo di studio. Un dipendente dell'azienda sta studiando al 1 ° anno di formazione per corrispondenza presso un istituto di istruzione superiore, che ha l'accreditamento statale per quest'area di formazione. Il dipendente ha fornito al dipartimento Risorse umane un certificato di convocazione alla sessione per un periodo di 15 giorni. Negli ultimi 12 mesi lo stipendio del dipendente ammontava a 234.756 rubli. Il reparto contabilità ha calcolato il guadagno medio giornaliero degli ultimi 12 mesi: 234.756 / (12 x 29,3) = 667,67 rubli. La retribuzione media giornaliera risultante viene moltiplicata per il numero di giorni previsti per il congedo di studio (15). In questo caso, l'importo delle ferie per il congedo di studio sarà: 667,67 x 15 = 10.015,05 rubli.

Messaggi

Guadagno medio maturato da un dipendente durante il periodo di congedo di studio:

• nella contabilità fiscale, sia nell'ambito dell'OSN che nel sistema fiscale semplificato, viene preso in considerazione nel costo del lavoro (clausola 6, clausola 1, clausola 2, articolo 346.16 del Codice fiscale della Federazione Russa);
• soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ai contributi assicurativi (clausola 1 dell'articolo 420 del Codice fiscale della Federazione Russa).

Al dipendente che concilia lavoro e istruzione deve essere concesso un congedo studentesco o formativo. In alcuni casi, i congedi di studio vengono pagati in base al reddito medio del dipendente, in altri non vengono pagati affatto.

Le regole di base per la concessione del congedo studentesco sono prescritte nel Codice del lavoro. Ma oltre al Codice del lavoro della Federazione Russa ce ne sono altri atti legislativi, in base al quale il dipendente ha il diritto di andare in ferie in relazione alla formazione.

Condizioni per la concessione del congedo studentesco

Il congedo di studio deve essere concesso al lavoratore dipendente se:

• riceve per la prima volta un'istruzione al livello appropriato (articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• sta studiando in un programma educativo accreditato dallo stato (articoli 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• ha fornito al datore di lavoro un certificato di citazione nella forma prescritta (approvato con ordinanza del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 19 dicembre 2013 N 1368). Tale certificato viene rilasciato dall'organizzazione educativa in cui studia il dipendente (articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• L'organizzazione datrice di lavoro è il luogo di lavoro principale dello studente dipendente (articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I programmi educativi possono essere:

• istruzione professionale superiore - laurea, specializzazione, master, post-laurea, residenza, assistentato-tirocinio (articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• istruzione professionale secondaria - formazione in scuole tecniche, college, licei professionali, ecc. (Articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• istruzione generale o secondaria di base - formazione nelle scuole, palestre, ecc. (Articolo 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tenendo conto di quanto sopra, se il tuo dipendente riceve una seconda istruzione superiore, anche in relazione alle esigenze produttive, e/o studia in un programma che non ha l'accreditamento statale, puoi fornirgli e pagargli il congedo solo se ciò è previsto nella il contratto di lavoro con lui o il tuo accordo collettivo.

Allo stesso tempo, se il tuo dipendente riesce a studiare in due istituti scolastici contemporaneamente (e anche a lavorare), allora gli può essere concesso un congedo di studio solo in relazione a uno di questi istituti a scelta del dipendente (articolo 177 del Codice del lavoro di la Federazione Russa).

A proposito, previo accordo con il datore di lavoro, il congedo di studio aggiuntivo del dipendente può essere aggiunto alle ferie annuali principali retribuite (articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma il dipendente non ha il diritto di chiedere la loro unificazione.

Congedo studentesco: come viene pagato?

Prima di passare alla questione di come vengono retribuiti i congedi studenteschi nel 2019, vediamo quali congedi formativi vengono retribuiti e quali no. Inoltre, può essere un congedo retribuito per una sessione ai sensi del Codice del lavoro di durate diverse. Tutto questo, ovviamente, deve essere preso in considerazione prima di iniziare a pagare le vacanze.

Congedo studentesco retribuito secondo il Codice del lavoro.

Tipo di istruzione	Forma di studio
	Part-time, part-time	Certificazione provvisoria (articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa): — nel 1°, 2° anno - 40 giorni di calendario ciascuno anno accademico(quando si padroneggia il programma in un tempo ridotto - 50 giorni di calendario nel 2o anno); - in ogni corso successivo - 50 giorni solari per anno accademico. Certificazione finale statale - entro 4 mesi in conformità con il curriculum del programma educativo
Professionale secondaria	Part-time, part-time	Certificazione provvisoria (articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa): - al 1° e 2° anno - 30 giorni solari per anno accademico; - in ogni corso successivo - 40 giorni solari per anno accademico. Certificazione finale statale - entro 2 mesi in conformità con il curriculum del programma educativo
Generale di base o generale secondario	Part time	Certificazione finale statale del programma educativo (articolo 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa): — istruzione generale di base - 9 giorni di calendario; — istruzione secondaria generale - 22 giorni di calendario
Professionale superiore - post-laurea (post-laurea, post-laurea, residenza, assistentato-tirocinio)	Corrispondenza	Durante anno solare- 30 giorni di calendario, oltre ai giorni trascorsi in viaggio verso la località organizzazione educativa e ritorno. Cioè, in base alla retribuzione media, il dipendente viene pagato sia per il periodo di ferie che per i giorni di viaggio (articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Preparazione per difendere una tesi di laurea accademica: — Candidato di Scienze - 3 mesi; - Dottore in Scienze - 6 mesi (Articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, comma 2 del Regolamento, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 05.05.2014 N 409). Il congedo è concesso se hai accesso alla difesa

Congedo studentesco non retribuito ai sensi del Codice del lavoro in aggiunta al congedo retribuito.

Tipo di istruzione	Forma di studio	Scopo della concessione del congedo e sua durata
Professionalità superiore (laurea, specializzazione, master)	Tempo pieno	Certificazione provvisoria: 15 giorni di calendario per anno accademico. Presentazione delle finali esami di stato- 1 mese; Superamento degli esami di stato finali insieme alla preparazione e difesa del lavoro di qualificazione finale - 4 mesi (Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
Professionale secondaria	Tempo pieno	Certificazione provvisoria: 10 giorni di calendario per anno accademico. Certificazione finale statale - entro 2 mesi (Articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
Professionalità superiore (laurea, specializzazione, master)	Qualunque	Superamento dei test di ammissione - 15 giorni di calendario. Certificazione finale per gli studenti dei dipartimenti preparatori delle università - 15 giorni di calendario (Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
Professionale secondaria	Qualunque	Superamento degli esami di ammissione - 10 giorni di calendario (Articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Ora direttamente sul calcolo delle ferie. Ogni giorno di congedo di studio retribuito di un dipendente deve essere pagato in base alla retribuzione media del dipendente, che è determinata secondo le stesse regole di calcolo (articoli 139, 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma in caso di congedo studentesco, tutti i giorni di calendario in esso inclusi sono soggetti a pagamento, compresi i fine settimana e i giorni festivi non lavorativi (clausola 14 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922 ).

La retribuzione media maturata per i giorni di congedo di studio deve essere pagata al dipendente entro il periodo standard per il trasferimento delle ferie - entro e non oltre 3 giorni di calendario prima dell'inizio delle ferie (Articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Lettera di Rostrud del 30 luglio 2014 N 1693-6-1).

Domanda di congedo studentesco

Come accennato in precedenza, per ottenere il permesso di studio per quasi tutti i motivi “studenti”, il dipendente deve fornire al datore di lavoro un certificato di convocazione dell'organizzazione educativa. In alcuni casi, altri documenti possono essere utilizzati per giustificare la necessità di un congedo di studio. Ad esempio, se il tuo dipendente difenderà una tesi e riceverà un titolo accademico di candidato o dottore in scienze. In questo caso, ti fornirà un estratto della decisione del consiglio di tesi (clausola 5 del Regolamento, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 5 maggio 2014 N 409).

Ma indipendentemente dal certificato di convocazione (estratto della decisione del consiglio), il dipendente deve anche scrivere una domanda di ferie. Se nella domanda è indicato un numero di giorni di ferie pari o inferiore a quello indicato nel certificato di convocazione, al dipendente devono essere concesse le ferie conformemente alla domanda. Potrebbe essere composto, ad esempio, in questo modo.

Domanda di congedo studentesco (esempio) al direttore generale di Kaleidoscope LLC, A.A Samokhin.

Dichiarazione

del 16/05/2019 N 3

Sulla concessione di ferie aggiuntive

per superare la certificazione intermedia

Ti chiedo di concedermi un congedo aggiuntivo dal 03/06/2019 al 28/06/2019 mantenendo i miei guadagni medi per sottopormi alla certificazione intermedia presso l'istituto scolastico di bilancio statale federale di istruzione professionale superiore “Università sociale statale russa”. Si allega certificato di convocazione dell'università datato 13 maggio 2019 N 954.

Specialista del dipartimento di pianificazione aziendale Korzhova M.Yu.

Se risulta che durante l'anno accademico, in conformità con i certificati di convocazione, dovrai concedere al dipendente un congedo aggiuntivo per un periodo complessivamente superiore a quello previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa, allora dovrà pagare i giorni di ferie in conformità con la restrizione prevista dal Codice del lavoro, mentre i giorni rimanenti verranno posti in congedo non retribuito.

Permessi di studio dei dipendenti nei documenti del personale

Fornire un congedo di studio aggiuntivo a un dipendente richiede naturalmente una certa documentazione.

Ordine. Come nel caso delle ferie annuali retribuite, è necessario emettere un ordine nel modulo N T-6 (). In esso, nella sezione “B”, indicare che al dipendente sono state concesse ferie aggiuntive con la stessa retribuzione media, le date di inizio e fine, la durata in giorni di calendario e il numero di giorni di ferie retribuite.

Foglio presenze. I giorni di ferie nel modulo N T-12 o N T-13 (approvato con Risoluzione del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 N 1) devono essere indicati con i seguenti codici:

• se il congedo viene concesso mantenendo la retribuzione media, viene utilizzato il codice letterale “U” oppure il codice numerico “11”;
• in caso di partenza senza salvare il guadagno medio - codice lettera “UD” o codice numerico “13”.

Tessera personale del dipendente. Annota il congedo aggiuntivo del dipendente nella Sezione VIII.

Altre garanzie per i dipendenti che conciliano lavoro e studio

Una volta all'anno, il datore di lavoro deve pagare il viaggio verso la sede dell'istituto scolastico e ritorno per i dipendenti che hanno studiato con successo tempo pieno formazione nell’organizzazione:

• o istruzione professionale superiore - per un importo pari al 100% della tariffa (articolo 173, articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• o istruzione professionale secondaria - per un importo pari al 50% della tariffa (articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, i dipendenti che conciliano lavoro e formazione possono vedere ridotto il loro orario di lavoro. Le regole di riduzione dipendono dal livello di istruzione ricevuto, dalla forma di formazione, ecc. (Articoli 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Caratteristiche delle vacanze studio

I congedi di studio aggiuntivi hanno le loro caratteristiche che i datori di lavoro non dovrebbero dimenticare. Elenchiamone alcuni.

Caratteristica 1. Se un dipendente si ammala durante il congedo di studio, il congedo non viene prolungato. Dal momento che è fornito completamente obiettivi specifici e per il periodo indicato nel certificato di citazione. Pertanto, per i giorni di invalidità temporanea che cadono in ferie, le prestazioni non vengono pagate (clausola 1, parte 1, articolo 9 della legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ, clausola “a” clausola 17 del Regolamento, approvato dal Decreto del Governo della Federazione Russa del 15/06/2007 N 375). Se il lavoratore continua ad essere malato anche dopo essere dovuto andare al lavoro (al termine del suo congedo di studio), allora dal giorno successivo all'ultimo giorno di congedo gli dovrebbero maturare le prestazioni (articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Parte 2, Articolo 5, parte 1 dell'articolo 13 della Legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ).

Caratteristica 2. Il congedo di studio non può essere ridotto per esigenze produttive, ovvero il datore di lavoro non ha il diritto di concedere al lavoratore un congedo di durata inferiore a quella indicata nel certificato di chiamata. Eccezione: un dipendente, di propria iniziativa, scrive una domanda di ferie per di più a breve termine.

Allo stesso modo, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di concedere un congedo di studio a un dipendente se dispone di una lettera di invito dell'istituto di istruzione.

Caratteristica 3. Un dipendente non può essere richiamato dal congedo di studio (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In caso contrario, ciò comporterebbe una modifica della durata della vacanza.

Caratteristica 4. Il congedo di studio non può essere sostituito con un compenso monetario. Una tale sostituzione contraddirebbe lo scopo previsto della vacanza.

Il congedo di studio è l'assenza di un dipendente dall'impresa per buone ragioni relativi allo studio in una scuola o istituto. La produttività aziendale è direttamente correlata alla laurea allenamento Vocale e le qualifiche dei suoi dipendenti. L'imprenditore è quindi interessato ad aumentare il livello di formazione del personale e questo è indissolubilmente legato alla formazione.

Chi ne ha diritto?

Affinché un dipendente possa iniziare la formazione, la direzione lo manda in congedo studentesco. Se il manager è interessato a ricevere un'istruzione presso un istituto che soddisfa gli standard statali, è incluso il tempo dedicato alla formazione anzianità, come se non avesse lasciato il posto di lavoro, e conta anche per le ferie programmate garantite.

Per avere diritto al congedo di studio è necessario che siano soddisfatte le seguenti condizioni:

• il dipendente entra per la prima volta all'università.
• il dipendente è iscritto nell’elenco del personale dell’azienda o è in prova.
• il dipendente intende diventare uno studente per corrispondenza o iscriversi al dipartimento serale.

Il congedo a tempo pieno non è retribuito.

Condizioni preferenziali e l'opportunità di studiare mentre lavorano sono disponibili anche per coloro che accedono alla scuola di specializzazione, ai candidati e ai dottorandi. I loro diritti sono inclusi in una legge separata “Sull'istruzione superiore e post-laurea” del 22 agosto 1996 n. 125 della legge federale. Le persone che richiedono la scuola di specializzazione ricevono una vacanza pari a trenta giorni di calendario, che sono soggetti a retribuzione sul luogo di lavoro.

I dipendenti hanno il diritto di scegliere non uno, ma diversi istituti scolastici, ma la legge si riserva il diritto a garanzie e benefici solo in relazione a uno di essi.

Un imprenditore non può consentire a un dipendente che non lavora a tempo pieno di studiare, ad es. lavoratore a tempo parziale (parte I dell'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Congedo di studio e codice del lavoro

Le principali sfumature relative al congedo di studio sono regolate dal capitolo 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197 della Legge federale. La materia delle garanzie e delle indennità dei lavoratori è disciplinata dall'art. 173 del Codice del Lavoro RF e prescrive benefici per le persone in fase di preparazione agli esami di ammissione e ammesse al superamento esami d'ammissione e studenti part-time e serali.

L'istituto scolastico scelto dal dipendente deve avere uno status di accreditamento statale stabilito o confermato come istituto scolastico.

Se combina una posizione presso un'impresa con lo studio presso un'università che non ha ricevuto l'accreditamento, può contare su eventuali garanzie da parte dell'impresa solo se questi casi sono specificati nel contratto di lavoro. (Parte 6 dell'articolo 173, parte 6 dell'articolo 174, parte 2 dell'articolo 175, parte 2 dell'articolo 176 e parte 1 dell'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Registrazione dei congedi per studio

Per rilasciare il congedo di studio, sono richiesti i seguenti documenti: certificati di licenza statale dell'istituto scolastico (copia) e un registro dei voti che indica il completamento con successo degli studi. Ciò include l'invio di tutti i compiti in sospeso: test, corsi e lavoro di laboratorio.

Per prossima vacanza Per la sessione, è necessario scrivere una domanda e presentare un certificato - una convocazione, che certifichi il luogo di studio del cittadino e gli offra l'opportunità di prendersi una vacanza durante questo periodo. Il certificato di convocazione deve contenere alcune scadenze in base alle quali il datore di lavoro firma la domanda.

Il datore di lavoro, di propria iniziativa, ha il diritto di inviare un dipendente in formazione. I dettagli sulla fornitura di ferie e retribuzioni sono specificati nel “contratto studentesco” concluso tra le parti. Se un dipendente è interessato a una seconda istruzione superiore, gli verranno negate le ferie e la retribuzione.

L'istituto scolastico è obbligato a fornire allo studente un certificato, una sfida che gli garantisce la fornitura di un congedo di studio.

Condizioni di concessione e durata del congedo di studio

I tempi di concessione del congedo per studio variano a seconda del corso di studi e dello status dell'istituto scolastico:

Quando un dipendente segue la formazione in istituti professionali specializzati secondari (scuole, istituti tecnici), ha diritto a ricevere una vacanza di trenta giorni di calendario nei primi due corsi e quaranta giorni per i restanti corsi. Al superamento dell'esame di stato viene concesso un mese, il congedo di studio per difendere il diploma è di due mesi.

Questi termini sono regolati dall'articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La situazione è un po’ diversa con gli studenti universitari. Vengono concessi più giorni di calendario per sostenere gli esami intersessionali:

• Durante il primo e il secondo corso vengono concessi 40 giorni per superare la sessione, e per i successivi 50.
• Sono previsti quattro mesi per la preparazione e la difesa del lavoro finale.

I dipendenti serali hanno diritto a una giornata lavorativa di sette ore per un periodo di dieci mesi per preparare la loro tesi.

Il numero dei giorni di ferie durante la laurea è determinato dall'articolo 173. Codice del lavoro della Federazione Russa. Il congedo di studio per un diploma viene concesso per tre mesi, per il superamento degli esami di stato - uno.

Pagamento del congedo studentesco

Il congedo di studio è retribuito?

Questo tipo di congedo merita di essere retribuito allo stesso modo di quelli annuali, in base alla retribuzione media degli ultimi dodici mesi. Calcolare taglia media Quando si pagano le ferie, vengono presi in considerazione tutti i pagamenti dei dipendenti, sulla base dei quali viene formato lo stipendio.

Qualora le ferie previste comprendano giornate non lavorative, il congedo per studio non verrà prolungato, ma verranno retribuite le giornate non lavorative, poiché rientranti nel periodo di concessione di tale congedo.

La legislazione prevede i diritti del dipendente in caso di malattia al momento del suo prossimo congedo di studio. Se la malattia si è verificata durante le ferie e si è protratta anche dopo la sua conclusione, il congedo per malattia sarà retribuito a partire dal primo giorno di calendario di presenza del dipendente al lavoro. Il congedo per malattia durante il congedo di studio non viene retribuito.

Studio e ferie annuali

Esempio n. 1: Un dipendente della Aist JSC è in ferie annuali, ma viene informato che presto inizieranno gli esami finali all'università ed è obbligato a saldare tutti i debiti esistenti su esami e prove. Può contare sul fatto che i suoi superiori concedano un permesso di studio al dipendente?

La normativa dice chiaramente di no, ma se esiste tale necessità, il lavoratore è obbligato a interrompere le ferie annuali e trasferire i giorni rimanenti in un altro periodo di tempo.

Congedo per studio e maternità

Esempio n. 2: Una dipendente dello stabilimento Mayak OJSC ha un figlio piccolo ed è in congedo di maternità e sta anche studiando presso l'istituto. Il periodo degli esami si avvicina, ha un certificato di sfida che fornirà al datore di lavoro. Può contare sul congedo di studio?

Ha diritto a ricevere questo tipo di congedo solo se interrompe il congedo di maternità.

È importante che il lavoratore e il datore di lavoro arrivino ad un'intesa questa edizione. Il personale qualificato che ha ricevuto un'istruzione dignitosa dovrebbe essere apprezzato dalla direzione e dai colleghi di produzione. È importante rispettare i diritti e gli interessi dei lavoratori ed essere comprensivi del loro buon obiettivo: migliorarsi professionalmente e ricevere un'istruzione dignitosa. Il futuro studente non deve dimenticare che il datore di lavoro non rifiuterà il congedo, ma, al contrario, approverà la sua iniziativa se tutte le formalità e i documenti saranno rispettati correttamente e non rimarranno domande relative alla fornitura di benefici e garanzie.

06 agosto 2012, 21:46, domanda n. 13681 Utente, San Pietroburgo

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Buon pomeriggio. In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa:

Dipendenti inviati per la formazione dal datore di lavoro o che sono entrati autonomamente in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore con accreditamento statale, indipendentemente dalle loro forme organizzative e giuridiche, in forme di studio part-time e part-time (serali), studiando con successo in queste istituzioni, il datore di lavoro prevede congedi aggiuntivi mantenimento dei guadagni medi per: superamento della certificazione intermedia rispettivamente nel primo e nel secondo anno - 40 giorni di calendario, in ciascuno dei corsi successivi, rispettivamente - 50 giorni di calendario (quando si padroneggia la base programmi educativi istruzione professionale superiore in tempo ridotto nel secondo anno - 50 giorni di calendario);

Ma per favore nota che questi benefici siano forniti ai dipendenti che conciliano il lavoro con la formazione quando ricevono un’istruzione al livello appropriato per la prima volta.

Cioè, se stai ricevendo un'istruzione superiore per la prima volta, il datore di lavoro è obbligato a fornirti un congedo retribuito durante la sessione

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Buona giornata!

L'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce garanzie per i dipendenti che conciliano il lavoro con la formazione.

Per i dipendenti che sono entrati in modo autonomo avere l'accreditamento statale istituzioni educative istruzione professionale superiore indipendentemente dalla loro forma organizzativa e giuridica per corrispondenza e part-time (serale) Per coloro che studiano con successo in queste istituzioni, il datore di lavoro fornisce un congedo aggiuntivo pur mantenendo i guadagni medi Per:
- superamento della certificazione intermedia rispettivamente nel primo e nel secondo anno - 40 giorni di calendario, rispettivamente in ciascuno dei corsi successivi - 50 giorni di calendario (quando si padroneggiano i principali programmi educativi di istruzione professionale superiore in un tempo ridotto nel secondo anno - 50 giorni del calendario);
- preparazione e difesa del lavoro finale di abilitazione e superamento degli esami finali di stato - quattro mesi;
- superamento degli esami finali di stato - un mese.

Per i dipendenti che studiano forme di studio part-time e part-time (serali) in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore con accreditamento statale, su loro richiesta viene stabilito un periodo di dieci mesi accademici prima dell'inizio di un progetto di diploma (lavoro) o del superamento degli esami statali . settimana di lavoro, ridotto di 7 ore. Durante il periodo di esenzione dal lavoro, questi dipendenti ricevono il 50% del salario medio presso la loro sede di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo.

Allo stesso tempo, vengono fornite garanzie e compensi ai dipendenti che conciliano il lavoro con la formazione dopo aver ricevuto un’istruzione al livello appropriato per la prima volta.

Ai permessi aggiuntivi previsti dagli articoli 173 – 176 del Codice, previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore possono aderire ferie annuali retribuite.

Se un datore di lavoro viola le leggi sul lavoro, può essere ritenuto responsabile. Se i tuoi diritti vengono violati, hai il diritto di contattare Ispezione del lavoro.

Ma è meglio raggiungere un accordo amichevole con il datore di lavoro., perché in caso di conflitto e ricorso all'Ispettorato del lavoro, è possibile che dovrai cambiare lavoro, poiché semplicemente non ti lasceranno lavorare... Questa è la consapevolezza giuridica dei datori di lavoro.

Chiacchierata

Belov Anton

Legge ed esercito, Kazan

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In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a fornire ai dipendenti un congedo di studio retribuito, a condizione che venga ottenuta per la prima volta un'istruzione di livello adeguato. Quelli. Se ricevi la tua prima istruzione superiore, hai diritto a un'istruzione aggiuntiva. vacanze pagate.

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Chiacchierata

Druzkin Maxim

Avvocato, Mosca

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Ciao!

Secondo l'art. 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa e paragrafo 1 dell'art. 17 della legge federale del 22 agosto 1996 N 125-FZ "Sulla formazione professionale superiore e post-laurea" per i dipendenti che sono entrati autonomamente in istituti di istruzione professionale superiore accreditati dallo stato, indipendentemente dalla loro forma organizzativa e giuridica, a tempo parziale e forme di istruzione a tempo parziale (serale) studenti di successo in queste istituzioni, il datore di lavoro fornisce un congedo aggiuntivo con conservazione della retribuzione media per il superamento della certificazione intermedia rispettivamente nel primo e nel secondo anno - 40 giorni di calendario, rispettivamente in ciascuno dei corsi successivi - 50 giorni di calendario (quando si padroneggiano i programmi educativi di base dell'istruzione professionale superiore in un periodo di tempo ridotto nel secondo anno - 50 giorni di calendario).

La base per la concessione di tale congedo aggiuntivo relativo allo studio presso un istituto di istruzione superiore è una convocazione da parte dell'istituto di istruzione che attesti che il dipendente sta studiando lì (clausola 4, articolo 17 della legge federale n. 125-FZ).

Secondo l'art. 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa, garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e formazione vengono forniti quando ricevono l'istruzione al livello appropriato per la prima volta.

In conformità con la clausola 14 del Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo dello stipendio medio, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922, nel determinare la retribuzione media per il pagamento di congedi formativi aggiuntivi, tutti i giorni di calendario (compresi i giorni festivi non lavorativi) che rientrano nel periodo di ferie concesse in conformità con il certificato di invito dell'istituto di istruzione.

Inoltre, vorrei sottolineare che l'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce i casi in cui vengono effettuate detrazioni dallo stipendio di un dipendente. Questo articolo non contiene una base come la detrazione dallo stipendio del dipendente dell'importo della retribuzione media pagata per i giorni di congedo di studio nel caso in cui il dipendente non superi l'esame.

Una delle condizioni per fornire un congedo aggiuntivo mantenendo lo stipendio medio per un dipendente che studia in un'università è la sua capacità di apprendimento di successo. Nella situazione in esame, una lettera di invito dell'università conferma che il dipendente sta studiando con successo ed è stato ammesso alla certificazione intermedia. Di conseguenza, la retribuzione media corrisposta a un dipendente per i giorni di congedo per studio non dipende dal superamento della sessione successiva. La legislazione della Federazione Russa non prevede la restituzione della retribuzione media corrisposta a un dipendente durante il congedo di studio. Pertanto, un datore di lavoro che, sulla base di un certificato di citazione, ha fornito a un dipendente che sta ricevendo la sua prima istruzione superiore presso dipartimento di corrispondenza Un'università che ha l'accreditamento statale, congedo aggiuntivo per superare l'esame mantenendo il reddito medio, non ha il diritto di trattenere dallo stipendio del dipendente l'importo del pagamento per un congedo di studio aggiuntivo se il dipendente non supera l'esame.

Pertanto, se stai ricevendo la tua prima istruzione, rivolgiti all'ufficiale del personale con una richiesta, scrivi una domanda chiedendo il permesso per sottoporsi a una certificazione intermedia. Se ricevi un rifiuto, quindi con la risoluzione del rifiuto sulla domanda (copia), puoi contattare l'ispettorato del lavoro con un reclamo, a meno che, ovviamente, tu non abbia paura di rovinare il tuo rapporto con il datore di lavoro.

Ti auguro il meglio!

Ciao.

Ci sono una serie di disposizioni sul congedo da considerare.

In conformità con l'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa,

Sono previste ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti impegnati in lavori con sostanze pericolose e (o) condizioni pericolose manodopera, lavoratori con mansioni particolari, lavoratori con orario di lavoro irregolare, lavoratori operanti nell'estremo Nord e aree equiparate, nonché negli altri casi previsti dal presente Codice e altre leggi federali.

Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e studio in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore e dipendenti che entrano in tali istituti di istruzione
Per i dipendenti inviati alla formazione dal datore di lavoro o che sono entrati autonomamente in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore con accreditamento statale, indipendentemente dalle loro forme organizzative e giuridiche, attraverso forme di studio per corrispondenza e part-time (serali), che studiano con successo in queste istituzioni, fornisce il datore di lavoro ferie aggiuntive mantenendo il reddito medio Per:

superamento della certificazione intermedia rispettivamente nel primo e nel secondo anno - 40 giorni di calendario, rispettivamente in ciascuno dei corsi successivi - 50 giorni di calendario (quando si padroneggiano i principali programmi educativi di istruzione professionale superiore in un tempo ridotto nel secondo anno - 50 di calendario giorni);
preparazione e difesa del lavoro finale di abilitazione e superamento degli esami finali di stato - quattro mesi;
superamento degli esami di stato finali - un mese.
Il datore di lavoro è tenuto a concedere ferie senza retribuzione:
dipendenti ammessi agli esami di ammissione negli istituti di istruzione di istruzione professionale superiore - 15 giorni di calendario;
dipendenti - studenti dei dipartimenti preparatori di istituti di istruzione di istruzione professionale superiore per il superamento degli esami finali - 15 giorni di calendario;
dipendenti che studiano a tempo pieno in istituti di istruzione professionale superiore accreditati dallo stato, che combinano studio e lavoro, per il superamento della certificazione intermedia - 15 giorni di calendario per anno accademico, per la preparazione e la difesa di una tesi finale di qualificazione e il superamento degli esami di stato finali - quattro mesi, per il superamento degli esami di stato finali - un mese.
Dipendenti che studiano con successo per corrispondenza studiando in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore con accreditamento statale, una volta all'anno accademico il datore di lavoro paga il viaggio verso la sede dell'istituto di istruzione pertinente e ritorno.
(come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
Ai dipendenti che studiano attraverso forme di studio part-time e part-time (serali) in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore con accreditamento statale per un periodo di dieci mesi accademici prima di iniziare un progetto di diploma (lavoro) o superare gli esami statali viene concessa una settimana lavorativa , su loro richiesta, ridotta di 7 ore. Durante il periodo di esenzione dal lavoro, questi dipendenti ricevono il 50% del salario medio presso la loro sede di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo.
Con l'accordo delle parti del contratto di lavoro, l'orario di lavoro viene ridotto concedendo al dipendente un giorno libero dal lavoro a settimana o riducendo la durata della giornata lavorativa durante la settimana.
Garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e studio in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore che non dispongono di accreditamento statale sono stabiliti da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro.

Tenendo conto del fatto che l'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola l'ordine di concessione delle ferie annuali retribuite ( cioè sia principale che aggiuntivo), cercano di includerti nel programma delle ferie per il periodo futuro e, se necessario, apportano modifiche al programma esistente.

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