1 QUALE DEVE ESSERE LA TEMPERATURA IN UFFICIO? giovedì 31 marzo, 7:11

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Data di registrazione. -03-27

Dove. Orenburg

Affinché il dipendente possa avere un lavoro piacevole e confortevole, così come affinché il suo lavoro sia efficace ed efficiente e affinché lo stato funzionale, le prestazioni e la salute del dipendente non ne risentano, abbiamo sviluppato Norme sanitarie e gli standard SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali", approvati con Risoluzione del Comitato statale per la supervisione sanitaria ed epidemiologica della Russia del 01/10/96 n. 21.

In conformità con la clausola 1.2 di SanPiN 2.2.4.548-96, le norme sanitarie si applicano agli indicatori microclimatici nei luoghi di lavoro di tutti i tipi di locali industriali e sono obbligatorie per tutte le imprese e organizzazioni.

Le sezioni 5 e 6 del SanPiN 2.2.4.548-96 prevedono le condizioni microclimatiche ottimali e le condizioni microclimatiche ammissibili in relazione allo svolgimento del lavoro varie categorie durante i periodi freddi e caldi dell'anno.

Quindi, ad esempio, per i dirigenti che lavorano seduti con poco stress fisico(categoria Ia), la temperatura dell'aria nella stanza durante il periodo freddo dovrebbe essere di 22–24 gradi Celsius e durante il periodo caldo – 23–25 gradi.

Le norme stabiliscono che quando la temperatura dell'aria sul posto di lavoro è superiore o inferiore ai valori consentiti, il tempo trascorso sul posto di lavoro (continuativamente o cumulativamente durante un turno di lavoro) deve essere limitato. Ad esempio, quando la temperatura dell'aria nella stanza è di 29 gradi, il tempo che un dipendente trascorre sul posto di lavoro non deve superare le 3-6 ore, a seconda della categoria di lavoro.

Allo stesso tempo, l'art. 163 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il datore di lavoro è obbligato a fornire condizioni accettabili affinché i dipendenti possano soddisfare gli standard di produzione. Pertanto, se il regime di temperatura viene violato, il datore di lavoro è obbligato ad adottare misure adeguate per eliminarle. Potrebbe essere come nuovo sistema ventilazione, nonché l'installazione di un condizionatore d'aria convenzionale per ufficio o di un sistema (multi)split.

Se durante un'ispezione da parte del Servizio Sanitario ed Epidemiologico viene rilevata una violazione delle norme sanitarie Federazione Russa(SES della Russia) l'organizzazione può essere portata alla responsabilità amministrativa. Pertanto, per aver violato le attuali norme sanitarie, una persona giuridica è soggetta a una multa da 10 a 20 mila rubli. o sospensione delle attività fino a 90 giorni (articolo 6.3 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa). I dipendenti hanno il diritto di presentare un reclamo per mancato rispetto delle norme sanitarie e di chiamare l'ispettorato del lavoro.

Ogni organizzazione è libera di scegliere la propria politica per eliminare le violazioni della temperatura negli uffici e nell'impresa. Tuttavia, l'installazione di apparecchiature di climatizzazione aiuta a mantenere il tasso di produttività e il denaro investito ripagherà non solo in questo, ma anche nei periodi successivi, perché esistono sistemi split progettati non solo per il raffreddamento, ma anche per il riscaldamento. Ciò significa che tale tecnologia climatica potrebbe essere utile nel successivo periodo freddo.

Nella stagione calda, la giornata lavorativa dovrebbe essere più breve

Dovrebbe un datore di lavoro caldo abbreviare la giornata lavorativa se i locali in cui si lavora non sono dotati di aria condizionata? Ho sentito che se la temperatura della stanza è superiore a 25 gradi, la giornata lavorativa dovrebbe essere ridotta. È così? Lyudmila (Kursk).

L'avvocato Anna GVOZDITSKIKH risponde: SanPiN 2.2.4.54896 I requisiti igienici per il microclima dei locali industriali affermano che per proteggere i lavoratori da possibile surriscaldamento o raffreddamento, quando la temperatura dell'aria sul posto di lavoro è superiore o inferiore ai valori consentiti, il tempo trascorso sul posto di lavoro ( continuativo o totale per turno di lavoro) dovrebbe essere limitato.

Il SanPiN specificato, ovviamente, si riferisce ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro e affronta principalmente questioni di sicurezza sul lavoro. Si parla di limitare il tempo di permanenza dei lavoratori nei luoghi di lavoro quando vengono superate le temperature massime consentite in una giornata lavorativa (turno). Tuttavia, il concetto di tempo di soggiorno non è identico al concetto di orario di lavoro.

Questo SanPiN stabilisce l'obbligo per il datore di lavoro di modificare il programma di lavoro e di riposo, come richiesto dall'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in modo che il tempo trascorso sul posto di lavoro con fattori di produzione sfavorevoli soddisfi i requisiti igienici. Sembra che questo dovere possa essere adempiuto diversi modi(lasciare che i lavoratori tornino a casa prima, introdurre pause aggiuntive, attrezzare un bagno, spostarli in un altro posto di lavoro, ecc.).

Se il datore di lavoro non adempie a tale obbligo commette contemporaneamente due reati:

– violazione delle norme sanitarie, poiché i luoghi di lavoro non rispettano queste regole in termini di indicatori di temperatura

– violazione della legislazione sul lavoro, in particolare delle norme sulla tutela del lavoro, poiché i dipendenti lavorano in condizioni sfavorevoli.

Ciò significa che se il datore di lavoro non limita il tempo trascorso sul posto di lavoro quando Temperature elevate, non fornisce al dipendente un altro lavoro, risulta che il tempo trascorso sul posto di lavoro diventa pari alla durata del lavoro quotidiano (turno).

Pertanto, in questo caso, infatti, per i lavoratori ci sono col tempo, poiché lavorano su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per loro. Pertanto, si può consigliare ai dipendenti di presentare reclami alle autorità Servizio federale per la supervisione nel campo della tutela dei diritti dei consumatori e del benessere umano (Rospotrebnadzor) o in ispezioni del lavoro. La multa stabilita dal Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa per persone giuridiche per le violazioni delle norme sanitarie è paragonabile ai costi di acquisto e installazione di condizionatori e ventilatori.

La tabella seguente mostra il tempo possibile trascorso nei luoghi di lavoro con temperature dell'aria superiori ai valori consentiti:

Temperatura dell'aria sul posto di lavoro, C/Tempo di permanenza, non di più, ora

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Il Decreto del Ministero della Sanità della Repubblica di Bielorussia del 30 aprile n. 33 ha approvato le Norme e i Regolamenti Sanitari Requisiti per il microclima dei luoghi di lavoro nei locali di produzione e negli uffici. nonché le norme igieniche Indicatori microclimatici di locali industriali e direzionali

Le norme e le regole sanitarie stabiliscono i requisiti per i parametri microclimatici ottimali e consentiti nei luoghi di lavoro nei locali di produzione e negli uffici di organizzazioni di tutte le forme di proprietà, individui, incluso singoli imprenditori al fine di prevenire effetti negativi sul benessere, sullo stato funzionale, sulle prestazioni e sulla salute di una persona.

Indicatori che caratterizzano il microclima nei locali industriali e uffici: Sono:

• temperatura dell'aria
• temperatura superficiale
• umidità relativa aria
• velocità dell'aria
• intensità dell’irraggiamento termico

Quando la temperatura dell'aria è superiore o inferiore ai valori consentiti, il datore di lavoro (insieme all'uso di misure di protezione contro gli effetti della temperatura dell'aria) deve adottare misure organizzative per regolare il tempo trascorso dai lavoratori in queste condizioni

Nelle aree di produzione dove valori validi i parametri microclimatici non possono essere stabiliti a causa di requisiti tecnologici per il processo di produzione o di inopportunità economicamente giustificata, microclimatica condizioni devono essere considerate dannose e pericolose. in cui il datore di lavoro dovrebbe utilizzare misure per proteggere i lavoratori, tra cui l'aria condizionata, le docce ad aria e l'uso di protezione personale, la creazione di locali per il riposo e il riscaldamento, nonché la regolamentazione dell'orario di lavoro in condizioni di lavoro pericolose.

Nello standard igienico sono dati:

• valori ottimali dei parametri microclimatici nei luoghi di lavoro di locali industriali e uffici
• valori ammissibili dei parametri microclimatici nei luoghi di lavoro in locali industriali e uffici
• valori consentiti della differenza di temperatura dell'aria orizzontale durante un turno a seconda della categoria di consumo energetico del lavoro
• valori consentiti dell'intervallo di velocità dell'aria in base alla categoria di consumo energetico del lavoro a una temperatura dell'aria sul posto di lavoro compresa tra 26 e 28 C
• valori dei valori massimi consentiti dell'umidità relativa dell'aria a una temperatura dell'aria sul posto di lavoro di 25 C e superiore
• valori ammissibili dell'intensità dell'irradiazione termica della superficie del corpo del lavoratore da fonti di produzione
• valori ammissibili della temperatura dell'aria in presenza di radiazione termica del lavoratore, a seconda della categoria di consumo energetico del lavoro
• valori consentiti dell'indice THC tenendo conto della durata del carico termico dell'ambiente (in ore), limite superiore
• temperatura consentita aria nei locali sanitari di locali industriali e uffici durante la stagione fredda
• tempo massimo di permanenza del dipendente sul posto di lavoro quando la temperatura dell'aria è superiore ai valori consentiti:
• il tempo massimo che un dipendente può rimanere sul posto di lavoro quando la temperatura dell'aria è inferiore ai valori consentiti.

Risoluzione entrato in vigore il 24.05. dell'anno.

Anche con questa delibera sono dichiarati non validi Norme e regolamenti sanitari Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali N 9-80-98, approvato con decreto del capo sanitario statale della Repubblica di Bielorussia del 25 marzo 1999 n. 12.

Domande e risposte sull'argomento

Domanda

La temperatura nell'ufficio è di 30 gradi. Se la giornata lavorativa viene ridotta in base al SanPin, come va retribuita la giornata lavorativa? Il datore di lavoro ha il diritto di pagare la riduzione del tempo pari a due terzi dello stipendio? Lo stipendio di un dipendente è costituito da stipendio, anzianità di servizio, bonus

Risposta

No, non ne ha diritto.

Il tempo di assenza dal posto di lavoro del dipendente viene retribuito secondo la procedura generalmente stabilita, come per il tempo effettivamente lavorato (cioè come se il dipendente stesse lavorando in quel momento).

DI documentazione vedi sotto.

La logica di questa posizione è riportata di seguito nei materiali del Sistema Glavbukh

Non esiste una risposta chiara a questa domanda nella legislazione. Non ci sono spiegazioni ufficiali da parte delle agenzie di regolamentazione su questo tema.

Il datore di lavoro è obbligato a garantire ai dipendenti sicurezza sul lavoro e condizioni che soddisfino i requisiti di sicurezza e salute sul lavoro* (Articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Norme e regolamenti sanitari a cui il datore di lavoro deve attenersi durante l'organizzazione processo produttivo, sono forniti in SanPiN 2.2.4.548-96. approvato con Risoluzione del Comitato Statale per la Vigilanza Sanitaria ed Epidemiologica della Russia del 1 ottobre 1996 n. 21. In particolare, in questo documento I valori (limiti) consentiti della temperatura dell'aria nei locali sono indicati in base alle categorie di dipendenti. Se la temperatura dell'aria supera questi standard, il tempo trascorso dai dipendenti sul posto di lavoro dovrebbe essere limitato* (clausola 1 dell'appendice n. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, approvata con risoluzione del Comitato statale per la supervisione sanitaria ed epidemiologica della Russia datata 1 ottobre 1996 n. 21).

Un'organizzazione può ridurre il tempo che i dipendenti trascorrono al lavoro in vari modi, ad esempio:*

– introdurre pause aggiuntive durante la giornata lavorativa

– ridurre la durata della giornata lavorativa.

La procedura del datore di lavoro per la violazione del regime di temperatura sul posto di lavoro dovrebbe essere scritta nel documento locale interno dell'organizzazione, ad esempio nel Regolamento del lavoro * (Articolo 8.189 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, se regime di temperatura all'interno non corrisponde standard accettabili, tale deviazione deve essere documentata. Per fare ciò, il capo dell'organizzazione emette un ordine per creare una commissione per le misurazioni della temperatura.* La procedura per misurare le condizioni di temperatura è riportata nella sezione 7 di SanPiN 2.2.4.548-96, approvata con Risoluzione del Comitato di Stato per le attività sanitarie e sanitarie Vigilanza epidemiologica della Russia del 1 ottobre 1996 n. 21. Sulla base dei risultati della misurazione, elaborare un protocollo * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, approvato con Risoluzione del Comitato statale per la supervisione sanitaria ed epidemiologica della Russia di ottobre 1, 1996 n. 21). Successivamente, il capo dell’organizzazione deve decidere, mediante un’ordinanza, di adottare misure per ridurre la durata della permanenza dei dipendenti sul posto di lavoro.*

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non dice come pagare l'assenza dei dipendenti in relazione all'attuazione di misure per ridurre la loro presenza sul posto di lavoro. Allo stesso tempo, la realizzazione di tali eventi è un obbligo e non un diritto del datore di lavoro* (clausola 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. Clausola 1 dell'Appendice n. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, approvata con Risoluzione del Comitato statale per la supervisione sanitaria ed epidemiologica della Russia del 1 ottobre 1996 n. 21). Questa base ci consente di concludere che il tempo in cui i dipendenti sono assenti dal posto di lavoro viene retribuito nella maniera generalmente stabilita, come per il tempo effettivamente lavorato (cioè come se il dipendente stesse lavorando in quel momento).*

Inoltre, se una violazione delle condizioni di sicurezza e di lavoro comporta un pericolo per la salute o la vita dei dipendenti, questi hanno il diritto di rifiutarsi di svolgere il lavoro* (paragrafo 5, parte 1, articolo 219 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). In questo caso pagherai la sospensione temporanea del lavoro come tempo di inattività. derivanti da colpa del datore di lavoro* (Articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Attenzione: per il mancato rispetto delle norme sulla tutela del lavoro, amministrative e responsabilità penale* (parte 1.2 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, articolo 143 del Codice penale della Federazione Russa).

Vicedirettore del Dipartimento

istruzione e risorse umane del Ministero della Sanità russo

2. Forme: Normativa sul lavoro (frammento). Riduzione dell'orario di lavoro a causa del mancato rispetto delle condizioni di temperatura da parte del datore di lavoro

Uno dei compiti principali del datore di lavoro può essere considerato quello di fornire un microclima favorevole sul posto di lavoro.

Tuttavia, molti datori di lavoro non rispettano i requisiti relativi alla temperatura, violando così la legge.

Quale dovrebbe essere la temperatura nella stanza secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa?

Navigazione nell'articolo

Il datore di lavoro è obbligato a monitorare la temperatura ambiente?

SU questa domanda Una risposta può fornirla l'articolo 212, secondo cui il datore di lavoro sarà ritenuto amministrativamente responsabile per le prestazioni sanitarie non eseguite in tempo.

L'elenco di queste misure comprende anche il rispetto del regime di temperatura stabilito dalle Norme e regolamenti sanitari (SanPiN), poiché una temperatura troppo bassa o, al contrario, alta può portare a una diminuzione dei livelli di energia e, di conseguenza, delle sue prestazioni.

Pertanto, se un datore di lavoro si sottrae a tale obbligo, viola la legge e deve essere punito.

Si può dire che il datore di lavoro è obbligato a monitorare la temperatura durante tutto il periodo lavorativo.

Condizioni di temperatura in diversi periodi dell'anno

Temperatura ambiente dentro estate secondo il Codice del lavoro non dovrebbe essere superiore a:

• 28 gradi Celsius per 8 ore di funzionamento.
• 30 gradi Celsius per 5 ore di funzionamento.
• 31 gradi Celsius per 3 ore di funzionamento.
• 32 gradi Celsius per 2 ore di funzionamento.
• 32,5 gradi Celsius per 1 ora di funzionamento.

Lavorare a temperature superiori a 32,5 gradi è considerato pericoloso. Il datore di lavoro ha diverse opzioni per evitare il caldo, vale a dire: installare attrezzature speciali (condizionatori d'aria, ventilatori) nei locali di lavoro o ridurre il numero di ore di lavoro tramite ordine speciale.

Temperatura ambiente dentro orario invernale Secondo il Codice del lavoro, la temperatura non dovrebbe scendere sotto i 20 gradi Celsius. Se non soddisfa gli standard, il datore di lavoro deve installare un riscaldatore nel laboratorio o ridurre il numero di ore di lavoro. Codice del Lavoro stabilisce i seguenti standard temporanei alle basse temperature:

• non più di 7 ore di funzionamento a 19 gradi Celsius.
• non più di 6 ore di funzionamento a 18 gradi Celsius.
• non più di 5 ore di funzionamento a 17 gradi Celsius.
• non più di 4 ore di funzionamento a 16 gradi Celsius.
• non più di 3 ore di funzionamento a 15 gradi Celsius.
• non più di 2 ore di funzionamento a 14 gradi Celsius.
• non più di 1 ora di funzionamento a 13 gradi Celsius.

Le norme sul lavoro hanno stabilito che lavorare a temperature inferiori a 13 gradi Celsius è pericoloso.

Riassumendo i dati sopra riportati, possiamo dire che la temperatura ambiente è periodo estivo non deve superare i 28 gradi Celsius e in periodo invernale non dovrebbe scendere sotto i 20 gradi Celsius.

Cosa dovrebbe fare un dipendente se il datore di lavoro non rispetta il regime di temperatura?

I lavoratori dipendenti spesso subiscono la negligenza dei loro datori di lavoro. Cosa fare in questo caso? Ci sono diverse opzioni:

• chiedere al datore di lavoro di normalizzare la temperatura utilizzando apparecchiature (aria condizionata, riscaldamento)
• esigere una riduzione dell’orario di lavoro in conformità con le normative
• presentare un reclamo a Rospotrebnadzor
• contattare l'ispettorato del lavoro per chiedere aiuto

Nelle ultime due opzioni verrà effettuato un sopralluogo speciale sul luogo di lavoro, durante il quale verrà accertato se è stato commesso un reato.

Di conseguenza, possiamo dire che il dipendente ha diversi metodi legali di influenza.

Quale punizione deve affrontare un datore di lavoro per il mancato rispetto delle condizioni di temperatura?

In conformità con il Codice di Illeciti amministrativi, un datore di lavoro che viola le norme sanitarie verrà multato fino a 20mila rubli o le sue attività verranno sospese per un certo periodo.

Pagamento per servizi pubblici cresce ogni anno, soprattutto in tempi di crisi economica. Sfortunatamente, non si può dire nulla di simile sulla loro qualità. Quando i cittadini donano una parte significativa del loro denaro duramente guadagnato per garantire condizioni di vita confortevoli, i servizi pubblici tendono a mostrare disonestà su tutti i fronti del loro lavoro.

Cari lettori! I nostri articoli parlano di modi tipici per risolvere problemi legali, ma ogni caso è unico.

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Se durante l'automisurazione si rileva che la temperatura normale si è abbassata, è necessario informarne il servizio di gestione delle emergenze. Se l'interruzione della fornitura di calore non è causata da fattori naturali (ad esempio, un incidente sulla conduttura del riscaldamento), il centralinista chiama una squadra di emergenza a casa, redigendo un verbale ufficiale di misurazione.

La misurazione deve essere effettuata da un dispositivo registrato che disponga di tutta la documentazione tecnica necessaria. L'atto contiene le seguenti informazioni:

• data della sua preparazione,
• caratteristiche dell'appartamento,
• composizione della commissione,
• dati del dispositivo,
• valori di temperatura,
• firme di tutti i membri della commissione.

L'atto è redatto in due copie, una delle quali rimane al proprietario dell'appartamento e l'altra agli addetti agli alloggi e ai servizi comunali che effettuano le misurazioni.

Tasso di cambio dell'aria

La temperatura dell'aria non è l'unico parametro che influisce direttamente sul comfort e sulla sicurezza delle persone che vivono in casa. Importante per l'organismo è il ricambio d'aria: la presenza aria fresca, ventilazione di locali residenziali e non residenziali.

Anche questo parametro è regolabile documenti normativi SanPiNa. Pertanto il ricambio d'aria necessario per una superficie abitativa di 18 m² è di 3 m³/h per persona. metro quadro, per la cucina - tre volte di più.

Il tasso di ricambio d'aria è una caratteristica determinata dal rapporto tra l'aria rimossa o fornita da una stanza all'ora e il volume di questa stanza.

Come misurare il liquido di raffreddamento?

Il liquido di raffreddamento nel sistema di riscaldamento centralizzato è acqua calda , che scorre dal rubinetto.

Puoi misurare la sua temperatura in vari modi, ma il più semplice è misurare la temperatura dell'acqua del rubinetto con un termometro, versato in un bicchiere.

È anche possibile misurare la temperatura del tubo. Il valore di questo parametro dovrebbe essere 50-70°C.

Responsabilità dei servizi pubblici per violazione degli standard di temperatura

Se la temperatura interna in inverno è inferiore alla norma, cosa dovresti fare?

Per legge, i cittadini hanno il diritto di esigere riducendo le spese di riscaldamento dello 0,15% per ogni ora in cui i servizi non rispettano gli standard di temperatura. Dopo aver effettuato semplici calcoli, possiamo stabilire che dopo 4 settimane di fornitura di servizi di riscaldamento domestico di bassa qualità, il pagamento per esso viene ridotto di oltre il 90%. Naturalmente, le società di servizi pubblici non accetteranno volontariamente tale ricalcolo e quindi dobbiamo andare in tribunale.

Domanda di ricalcolo delle spese di riscaldamento in Societa 'di gestione può essere scaricato.

La storia conosce esempi in cui i cittadini sono riusciti a difendere i propri diritti. Quindi, nel 2014, un residente Regione di Perm ha recuperato 136mila rubli dai servizi pubblici per il mancato rispetto da parte dei servizi pubblici dei loro obblighi di fornire riscaldamento alla sua casa.

Standard di temperatura nell'appartamento. Guarda il video:

Sistema statale sanitario ed epidemiologico
razionamento della Federazione Russa

Norme sanitarie federali, norme e igiene
standard

2.2.4. FATTORI FISICI
AMBIENTE DI PRODUZIONE

Requisiti igienici per il microclima
locali di produzione

Norme e regolamenti sanitari

SanPiN 2.2.4.548-96

Ministero della Sanità russo

Mosca 1997

1 . Sviluppato da: Istituto di ricerca di medicina del lavoro dell'Accademia russa delle scienze mediche (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Istituto di ricerca sull'igiene di Mosca dal nome. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); con la partecipazione dell'Istituto di ricerca sull'igiene professionale e sulle malattie professionali di San Pietroburgo (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Comitato statale per la sorveglianza sanitaria ed epidemiologica della Russia (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Approvato e attuato con la Risoluzione del Comitato Statale per la Vigilanza Sanitaria ed Epidemiologica della Russia del 1 ottobre 1996, n. 21.

3 . Introdotto per sostituire le "Norme sanitarie per il microclima dei locali industriali" approvate dal Ministero della Sanità dell'URSS in data 31 marzo 1986, n. 4088-86.

Legge della RSFSR “Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione”

“Le norme sanitarie, le norme e gli standard igienici (di seguito denominate norme sanitarie) sono regolamenti che stabiliscono criteri per la sicurezza e (o) l'innocuità dei fattori ambientali per l'uomo e i requisiti per garantire condizioni favorevoli la sua attività di vita.

Le norme sanitarie devono essere rispettate da tutti agenzie governative e le associazioni pubbliche, le imprese e gli altri enti, organizzazioni e istituzioni economiche, indipendentemente dalla loro subordinazione e forma di proprietà, funzionari e cittadini” (articolo 3).

"Un reato sanitario è un atto (azione o inazione) illegale, colpevole (intenzionale o imprudente) che viola i diritti dei cittadini e gli interessi della società, associato al mancato rispetto della legislazione sanitaria della RSFSR, compresa l'attuale normativa sanitaria regole¼

I funzionari e i cittadini della RSFSR che commettono un reato sanitario possono essere sottoposti a responsabilità disciplinare, amministrativa e penale” (articolo 27).

APPROVATO

Data di introduzione: dal momento dell'approvazione

2.2.4 . FATTORI FISICI
AMBIENTE DI PRODUZIONE

Requisiti igienici per il microclima
locali di produzione

Requisiti igienici del microclima professionale

Norme e regolamenti sanitari

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Disposizioni generali e ambito di applicazione

1.1 . Queste norme e standard sanitari (di seguito denominate norme sanitarie) hanno lo scopo di prevenire gli effetti negativi del microclima dei luoghi di lavoro e dei locali industriali sul benessere, sullo stato funzionale, sulle prestazioni e sulla salute di una persona.

1.2 . Queste norme sanitarie si applicano agli indicatori microclimatici nei luoghi di lavoro di tutti i tipi di locali industriali e sono obbligatorie per tutte le imprese e organizzazioni. I riferimenti all'obbligo di rispettare i requisiti di queste norme sanitarie devono essere inclusi nei documenti normativi e tecnici: norme, codici e regolamenti edilizi, specifiche tecniche e altri documenti normativi e tecnici che regolano le caratteristiche operative degli impianti di produzione, tecnologici, ingegneristici e sanitari attrezzature che garantiscono la fornitura di standard igienici di microclima.

1.3 . In conformità con gli articoli 9 e 34 della legge RSFSR "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione", le organizzazioni devono esercitare il controllo della produzione sul rispetto dei requisiti delle norme sanitarie e attuare misure preventive volte a prevenire l'insorgenza di malattie di lavoratori nei locali di produzione, nonché il monitoraggio del rispetto delle condizioni di lavoro e di riposo e l'attuazione delle misure di protezione collettiva e individuale dei lavoratori dagli effetti negativi del microclima.

1.4 . I capi di imprese, organizzazioni e istituzioni, indipendentemente dalla loro forma di proprietà e subordinazione, al fine di assicurare il controllo della produzione, sono tenuti a conformare i luoghi di lavoro ai requisiti microclimatici previsti dalle presenti Norme Sanitarie.

1.5 . La supervisione sanitaria ed epidemiologica statale e il controllo sull'attuazione delle presenti norme sanitarie sono effettuati da organi e istituzioni del Servizio sanitario ed epidemiologico statale della Federazione Russa, mentre la supervisione e il controllo sanitario ed epidemiologico dipartimentale sono effettuati da organi e istituzioni della profilo sanitario ed epidemiologico dei ministeri e dipartimenti competenti.

1.6 . La supervisione sanitaria ed epidemiologica statale sulla costruzione di nuovi impianti di produzione e sulla ricostruzione di quelli esistenti viene effettuata nelle fasi di sviluppo del progetto e di messa in servizio degli impianti, tenendo conto della natura processo tecnologico e la conformità delle apparecchiature tecniche e sanitarie ai requisiti delle presenti norme sanitarie e dei codici e regolamenti edilizi "Riscaldamento, ventilazione e condizionamento dell'aria".

1.7 . Documentazione del progetto per la costruzione e la ricostruzione dei locali di produzione deve essere concordato con gli organi e le istituzioni del Servizio sanitario ed epidemiologico statale della Russia.

1.8 . La messa in servizio dei locali di produzione al fine di valutare la conformità dei parametri igienici del microclima con i requisiti delle presenti Norme sanitarie deve essere effettuata con la partecipazione obbligatoria di rappresentanti della Vigilanza sanitaria ed epidemiologica statale della Federazione Russa.

2. Riferimenti normativi

2.1 . Legge della RSFSR "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione".

2.2 . Regolamento sul servizio sanitario ed epidemiologico statale della Federazione Russa e regolamento sugli standard sanitari ed epidemiologici statali, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 5 giugno 1994, n. 625.

2.3 . Gestione " Requisiti generali alla costruzione, presentazione ed esecuzione di documenti normativi e metodologici igienico-sanitari ed epidemiologici" del 9 febbraio 1994 R 1.1.004-94.

3. Termini e definizioni

3.1 . Produzione premesse- spazi confinati in edifici e strutture appositamente progettati in cui il lavoro viene svolto costantemente (a turni) o periodicamente (durante la giornata lavorativa) attività lavorativa delle persone.

3.2 . Lavorando posto- un'area dei locali in cui viene svolta l'attività lavorativa durante un turno di lavoro o parte di esso. Un luogo di lavoro può essere costituito da diverse aree di un impianto di produzione. Se queste aree si trovano in tutta la stanza, l'intera area della stanza è considerata un luogo di lavoro.

3.3 . Freddo periodo dell'anno - un periodo dell'anno caratterizzato da una temperatura esterna media giornaliera pari o inferiore a +10 °C.

3.4 . Caldo periodo dell'anno- periodo dell'anno caratterizzato da una temperatura esterna media giornaliera superiore a +10 °C.

3. 5 . Media giornaliera temperatura all'aperto aria- il valore medio della temperatura dell'aria esterna misurata in determinate ore della giornata ad intervalli regolari. Viene preso secondo il servizio meteorologico.

3.6 . Demarcazione lavori Di categorie viene effettuato in base all’intensità del dispendio energetico totale dell’organismo in kcal/h (W). Caratteristiche delle singole categorie di lavoro ( Ia, Ib, IIa, IIb, III ) è presentato in appendice .

3.7 ambiente (TNS) - l'effetto combinato sul corpo umano dei parametri microclimatici (temperatura, umidità, velocità dell'aria, radiazione termica), espresso come indicatore a una cifra in °C.

4. Requisiti generali e indicatori microclimatici

4.1 . Le norme sanitarie stabiliscono requisiti igienici per gli indicatori microclimatici dei luoghi di lavoro dei locali industriali, tenendo conto dell'intensità del consumo energetico dei lavoratori, dell'orario di lavoro, dei periodi dell'anno e contengono requisiti per i metodi di misurazione e monitoraggio delle condizioni microclimatiche.

4.2 . Gli indicatori microclimatici devono garantire la conservazione dell'equilibrio termico di una persona con l'ambiente e il mantenimento di uno stato termico ottimale o accettabile del corpo.

4.3 . Gli indicatori che caratterizzano il microclima nei locali di produzione sono:

· temperatura dell'aria;

· temperatura superficiale*;

· parente umidità dell'aria;

· velocità dell'aria;

· intensità della radiazione termica.

* Viene presa in considerazione la temperatura delle superfici delle strutture di recinzione (pareti, soffitti, pavimenti), dei dispositivi (schermi, ecc.), nonché delle apparecchiature tecnologiche o dei dispositivi di recinzione.

5. Condizioni microclimatiche ottimali

5.1 . Le condizioni microclimatiche ottimali vengono stabilite secondo i criteri dello stato termico e funzionale ottimale di una persona. Forniscono una sensazione generale e locale di comfort termico durante un turno di lavoro di 8 ore con uno stress minimo sui meccanismi di termoregolazione, non provocano alterazioni della salute e creano i prerequisiti per alto livello prestazioni e sono preferiti sul posto di lavoro.

5.2 . I valori ottimali degli indicatori microclimatici devono essere osservati nei luoghi di lavoro dei locali industriali dove viene svolto il lavoro di tipo operatore associato a stress nervoso ed emotivo (nelle cabine, nelle console e nelle stazioni di controllo dei processi tecnologici, nelle sale computer, ecc.). L'elenco degli altri luoghi di lavoro e delle tipologie di lavoro in cui devono essere garantiti valori microclimatici ottimali è determinato dalle norme sanitarie dei singoli settori e da altri documenti concordati con le autorità statali di vigilanza sanitaria ed epidemiologica nelle modalità prescritte.

5.3 . I parametri microclimatici ottimali nei luoghi di lavoro dovrebbero corrispondere ai valori indicati nella tabella. , in relazione allo svolgimento di lavori di varie categorie nei periodi freddi e caldi dell'anno.

5.4 . Le variazioni della temperatura dell'aria in altezza e in orizzontale, nonché le variazioni della temperatura dell'aria durante un turno, pur garantendo valori microclimatici ottimali nell'ambiente di lavoro, non devono superare i 2 °C e andare oltre i valori indicati in tabella . per alcune categorie di lavoro.

Tabella 1

Valori ottimali degli indicatori microclimatici nei luoghi di lavoro industriali

		Temperatura dell'aria, ° CON	Temperatura superficiale ° CON	Umidità relativa, %	Velocità dell'aria, m/s
Freddo
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (più di 290)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (più di 290)						Temperatura dell'aria, ° CON		Temperatura superficiale ° CON	Umidità relativa , %	Velocità dell'aria, m/s
intervallo di seguito valori ottimali	intervallo superiore ai valori ottimali	per un intervallo di temperature dell’aria inferiori ai valori ottimali , non più	per un intervallo di temperature dell’aria superiori ai valori ottimali , non più**
Freddo		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (più di 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (più di 290)

*A temperature aria 25 ° CON E più alto massimo le quantità parente umidità aria dovere accettato V conformità Con requisiti P. .

** A temperature aria 26 - 28 ° CON velocità movimento aria V Caldo periodo dell'anno dovere accettato V conformità Con requisiti P. .

6.4 . Quando si garantiscono valori microclimatici accettabili nei luoghi di lavoro:

· La differenza di temperatura dell'aria in altezza non deve essere superiore a 3° CON ;

· differenza orizzontale della temperatura dell’aria, e le sue variazioni durante il turno non devono superare:

In questo caso i valori assoluti della temperatura dell'aria non dovrebbero andare oltre i valori indicati in tabella. per alcune categorie di lavoro.

Numero di siti di misurazione

Da 100 a 400

Il numero di sezioni è determinato dalla distanza tra loro, che non deve superare i 10 m.

campo di misura

Deviazione massima

Temperatura dell'aria a bulbo secco, °C

da -30 a 50

± 0, 2

Temperatura dell’aria a bulbo umido, ° CON

± 0,2

Temperatura superficiale ° CON

± 0,5

Umidità relativa, %

± 5,0

Velocità dell'aria, m/s

± 0, 05

± 0,1

Intensità di irradiazione termica, W/m2

da 10 a 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Sulla base dei risultati dello studio, è necessario elaborare un protocollo che dovrebbe riflettere informazioni generali vengono forniti sull'impianto di produzione, il posizionamento delle apparecchiature tecnologiche e sanitarie, le fonti di generazione di calore, raffreddamento e rilascio di umidità, uno schema dell'ubicazione delle aree per la misurazione dei parametri microclimatici e altri dati.

7.15 . A conclusione del protocollo, i risultati delle misurazioni eseguite devono essere valutati per la conformità ai requisiti normativi.

Allegato 1
(Informativo)

Caratteristiche delle singole categorie di lavoro

1 . Le categorie di lavoro si differenziano in base all'intensità del dispendio energetico dell'organismo in kcal/h (W).

2. Alla categoria I e comprende lavori con un'intensità di consumo energetico fino a 120 kcal/h (fino a 139 W), eseguiti stando seduti e accompagnati da un leggero stress fisico (una serie di professioni nelle imprese di strumentazione di precisione e di ingegneria meccanica, nell'orologeria, nella produzione di abbigliamento , nel campo del management, ecc.).

3. Alla categoria I b comprende il lavoro con un'intensità energetica di 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), svolto stando seduti, in piedi o associato a camminare e accompagnato da un certo stress fisico (una serie di professioni nel settore della stampa, nelle imprese di comunicazione, controllori, artigiani in vari tipi produzione, ecc.).

4 . Alla categoria II e comprende un lavoro con un'intensità energetica di 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), associato a una camminata costante, allo spostamento di prodotti o oggetti piccoli (fino a 1 kg) in posizione eretta o seduta e che richiedono un certo stress fisico ( numerose professioni nelle officine di assemblaggio meccanico, nelle imprese di costruzione di macchine, nella produzione di filatura e tessitura, ecc.).

5 . Alla categoria II b comprende il lavoro con un'intensità energetica di 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), associato a camminare, spostare e trasportare pesi fino a 10 kg e accompagnato da uno stress fisico moderato (una serie di professioni nelle fonderie meccanizzate, rotolamento, forgiatura, officine termiche, di saldatura, costruzione di macchine e imprese metallurgiche, ecc.).

6. Alla categoria III comprendono lavori con un'intensità di consumo energetico superiore a 250 kcal/h (più di 290 W), associati a movimento costante, spostamento e trasporto di pesi significativi (oltre 10 kg) e che richiedono un grande sforzo fisico (un certo numero di professioni in fucina officine con forgiatura manuale, fonderie con riempimento manuale e riempimento di palloni di imprese edili e metallurgiche, ecc.).

Determinazione dell'indice di carico termico dell'ambiente (indice TNS)

1 . L'indice di carico termico ambientale (THI) è un indicatore empirico che caratterizza l'effetto combinato dei parametri microclimatici (temperatura, umidità, velocità dell'aria e radiazione termica) sul corpo umano.

2 . L'indice THC viene determinato in base alla temperatura del bulbo umido di uno psicrometro ad aspirazione ( t aw ) e la temperatura all'interno della sfera nera ( tw).

3 . La temperatura all'interno della palla annerita viene misurata da un termometro, il cui serbatoio è posto al centro della palla cava annerita; t w riflette l'influenza della temperatura dell'aria, della temperatura superficiale e della velocità dell'aria. La pallina annerita deve avere un diametro di 90 mm, lo spessore minimo possibile e un coefficiente di assorbimento pari a 0,95. Precisione della misurazione della temperatura all'interno della sfera± 0,5 °C.

4 . L'indice TNS viene calcolato utilizzando l'equazione:

5 . Si consiglia di utilizzare l'indice THC per una valutazione integrale del carico termico dell'ambiente nei luoghi di lavoro in cui la velocità dell'aria non supera 0,6 m/s e l'intensità della radiazione termica è 1200 W/m2.

6 . Il metodo per misurare e monitorare l'indice THC è simile al metodo per misurare e monitorare la temperatura dell'aria (pp. - delle presenti Norme Sanitarie).

7 . I valori dell'indice THC non dovrebbero andare oltre i valori consigliati nella tabella. .

	I valori dell’indicatore integrale, ° CON
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (più di 290)	18,0 - 21, 8

Tempo di funzionamento a temperatura TIl livello dell'aria sul posto di lavoro è superiore o inferiore ai valori consentiti

1 . Al fine di proteggere i lavoratori da possibili surriscaldamenti o raffreddamenti, quando la temperatura dell'aria sul posto di lavoro è superiore o inferiore ai valori consentiti, il tempo trascorso sul posto di lavoro (continuativamente o cumulativamente per un turno di lavoro) dovrebbe essere limitato ai valori specificato nella tabella. e tavolo di questa applicazione. Allo stesso tempo, la temperatura media dell'aria alla quale si trovano i lavoratori durante un turno di lavoro nei luoghi di lavoro e nelle aree di riposo non deve superare i limiti di temperatura dell'aria consentiti per le corrispondenti categorie di lavoro indicate nella tabella. 1

5, 5

Spostamento medio temperatura dell'aria ( lattina ) calcolato con la formula:

Dove

t in1, t in2, … t in n - temperatura dell'aria (°C) nelle aree interessate del luogo di lavoro;

τ 1, τ 2, …, τ n - tempo (ore) per lo svolgimento dell'attività lavorativa nelle aree pertinenti del luogo di lavoro;

8 - durata del turno di lavoro (ore).

Altri indicatori del microclima (umidità relativa dell'aria, velocità dell'aria, temperatura superficiale, intensità della radiazione termica) nei luoghi di lavoro devono rientrare nei valori consentiti da queste norme sanitarie.

Dati bibliografici

1 . Gestione R 2.2.4/2.1.8. Valutazione igienica e controllo dei fattori fisici di produzione e ambiente(sotto approvazione).

2 SNiP 2.01.01 . "Costruire climatologia e geofisica."

3 . Linee guida"Valutazione dello stato termico di una persona al fine di comprovare i requisiti igienici per il microclima dei luoghi di lavoro e misure per prevenire il raffreddamento e il surriscaldamento" N. 5168-90 del 05/03/90. In: Principi igienici per prevenire gli effetti negativi del microclima industriale sul corpo umano. V. 43, M. 1991, pag. 192 - 211.

4 . Manuale pag 2.2.013-94. Igiene del lavoro. Criteri igienici per valutare le condizioni di lavoro in termini di nocività e pericolo di fattori nell'ambiente di lavoro, gravità e intensità del processo lavorativo. Goskomsanepidnadzor della Russia, M., 1994, 42 p.

5 . GOST 12.1.005-88 "Requisiti generali igienico-sanitari per l'aria nell'area di lavoro."

6 . Regolamento edilizio. SNiP 2.04.05-91 "Riscaldamento, ventilazione e aria condizionata."

Quasi tutti i cittadini del paese trascorrono gran parte della giornata al lavoro da diversi decenni. Per evitare che la salute dei lavoratori si deteriori a causa dell'impiego presso una determinata impresa, la legge obbliga i datori di lavoro a prendersi cura della creazione di un microclima confortevole negli uffici. Sembrerebbe che il lavoro degli impiegati non possa essere considerato difficile, ma lo svolgimento delle loro mansioni è associato all'inattività fisica (mancanza di mobilità corporea), il che significa che condizioni di temperatura errate influenzeranno abbastanza rapidamente la salute del personale. È per questo motivo che la legislazione regola rigorosamente gli standard di temperatura sanitaria in ufficio.

Perché è necessario rispettare scrupolosamente gli standard sanitari sulla temperatura in ufficio

I dipendenti che trascorrono l'intera giornata lavorativa nell'ufficio dell'azienda sono impegnati nel lavoro mentale: redigono documentazione, lavorano al computer, negoziano con clienti e controparti, risolvono problemi operativi, rispondono alla corrispondenza, sviluppano progetti, ecc. Ciò che accomuna le funzioni elencate è che vengono tutte eseguite in posizione seduta: gli impiegati soffrono di inattività fisica, cioè mancanza di movimento. Questa modalità operativa ha un impatto negativo sulla salute e le condizioni di temperatura sfavorevoli non fanno altro che aggravare la situazione.

Gli scienziati hanno condotto numerosi studi, i cui risultati hanno dimostrato che una deviazione della temperatura dalla norma entro un solo grado ha un impatto così negativo sull'efficienza del lavoro d'ufficio che è consigliabile che il datore di lavoro accorci la giornata lavorativa se non lo è possibile per garantire un microclima ottimale nella stanza. Ne consegue che il datore di lavoro è obbligato a rispettare gli standard sanitari sulla temperatura in ufficio, non solo perché ciò è richiesto dalla legge, ma anche a causa del forte calo della produttività del personale.

Cosa si intende per condizioni di lavoro confortevoli e condizioni ottimali?

Per rendere più efficiente il lavoro degli impiegati, il datore di lavoro deve creare condizioni di lavoro confortevoli. Ma il concetto di comfort è soggettivo: ogni dipendente può avere la propria idea di condizioni di lavoro confortevoli, tutto dipende dalle preferenze individuali e questo si applica pienamente alle condizioni di temperatura. Un dipendente preferisce che l’ufficio sia “fresco”, mentre un altro si lamenta dell’aria condizionata e del naso che cola persistente. Come può, in questo caso, un datore di lavoro determinare la lettura “giusta” della temperatura?

In effetti, il concetto di "comfort" non si applica regolamenti E documenti ufficiali. Pertanto, il datore di lavoro non è obbligato a condurre sondaggi tra i lavoratori per scoprire a quale temperatura dell'aria danno il loro consenso. Nel vocabolario professionale il termine “ condizioni ottimali" La temperatura ottimale dell'aria in uno spazio ufficio è stata determinata attraverso numerosi studi e calcoli fisiologici complessi, tenendo conto dei bisogni umani medi. E il datore di lavoro può rispettare solo gli standard sviluppati indicati nei documenti normativi.

Standard di temperatura sanitaria in ufficio - SanPiN

Tutto informazione necessaria Per quanto riguarda le norme sanitarie, comprese quelle relative alla temperatura dell'aria in ufficio, il datore di lavoro può trovare in SanPiN - norme e regolamenti sanitari - che è un apposito codice che definisce standard ottimali di salute e igiene per diversi ambiti dell'attività umana, compreso quello lavorativo. L'uso di SanPiN è obbligatorio, poiché questa documentazione è legislativa (articolo 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'elenco delle misure specifiche che i datori di lavoro devono adottare per garantire un microclima lavorativo ottimale è riportato nel testo dell'articolo 163 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Importante! Gli standard di temperatura sanitaria in ufficio sono riportati nel testo di SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali", i cui standard sono stati adottati in conformità con la legge federale n. 52 del 30 marzo 1999.

Requisiti di temperatura dell'ufficio in estate e inverno

Poiché il datore di lavoro fornisce la temperatura ottimale in modo diverso in estate e in inverno, anche i requisiti per il microclima sono diversi. SanPiN obbliga i datori di lavoro ad adottare determinate misure se non è possibile stabilire il regime di temperatura.

Effetti a lungo termine sul corpo alta temperatura ha un effetto dannoso sulla salute dei dipendenti e sul loro rendimento. La situazione è aggravata dalle finestre chiuse, dalla grande folla di persone, dall'elevata umidità dell'aria, dalle attrezzature per ufficio funzionanti e dalla presenza di un codice di abbigliamento in azienda. Anche gli uffici freddi non contribuiscono alla buona salute e lavoro efficiente, soprattutto per i dipendenti che non possono scaldarsi spostandosi. Per alcuni addetti alla produzione è accettabile un calo di temperatura a breve termine fino a 15 C, ma non per gli impiegati. L'intervallo di temperatura consentito è il seguente:

Importante! L'installazione di un condizionatore d'aria e la sua manutenzione tempestiva sono responsabilità del datore di lavoro ed è inaccettabile riscuotere denaro dai dipendenti (o trattenere fondi dagli stipendi) per le apparecchiature di climatizzazione.

Se un datore di lavoro non rispetta gli standard sanitari sulla temperatura in ufficio, la legge consente ai dipendenti di ridurli arbitrariamente tempo di lavoro a seconda delle letture del termometro:

Temperatura in ufficio	Durata della giornata lavorativa
29 C	6 ore (invece di 8)
30 C	Riduzione di 2 ore
Ogni grado successivo supera la norma	Riduzione della giornata lavorativa di 1 ora per ogni grado superiore al normale
32,5 C	1 ora
19 C	07:00
18 C	6 ore
Ogni grado successivo è inferiore al normale	Riduzione della giornata lavorativa di 1 ora per ogni grado inferiore al normale
13 C	1 ora