Temperatura confortevole sul posto di lavoro. Condizioni di temperatura sul posto di lavoro - SanPiN

Per il lavoro produttivo è necessario mantenere in ufficio un microclima favorevole, ma molti datori di lavoro non rispettano i requisiti di temperatura. Questa è una violazione diretta delle regole Legislazione russa. Da questo articolo imparerai gli standard di temperatura negli uffici. Ti diremo anche in dettaglio dove andare se il tuo posto di lavoro diventa troppo caldo o freddo.

Quale documento regola gli standard di temperatura interna?

La temperatura nei locali è regolata da SanPiN 2.2. 4.548-96, approvato dalla legge "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione" del 1999. I requisiti di questo documento normativo si applicano agli uffici, indipendentemente dal profilo e dalle dimensioni dell’organizzazione. I capi delle organizzazioni sono responsabili del mantenimento del regime di temperatura. Puoi leggere ulteriori informazioni sulle caratteristiche sanitarie e igieniche delle condizioni di lavoro nell'articolo.

Standard consentiti in estate e inverno, deviazioni e fluttuazioni

La temperatura ottimale sul posto di lavoro secondo SanPiN per i lavoratori mentali che lavorano 8 ore al giorno:

+23-25°С – pollici periodo estivo;
+22-24°С – nella stagione fredda.

La deviazione massima consentita dalla norma è di 1-2°C. Durante la giornata lavorativa, le fluttuazioni di temperatura non dovrebbero superare i 3-4 °C.

Quando si utilizza un termometro sensibile, anche in una stanza piccola, i risultati della misurazione della temperatura potrebbero differire di 3-4 gradi. Ciò è dovuto al fatto che l'aria calda sale e l'aria fredda affonda. Pertanto, la legislazione richiede che il termometro sia sospeso ad un'altezza di 1 m dal pavimento. In questo caso la temperatura verrà misurata correttamente.

Come organizzare la tua giornata lavorativa se la temperatura in ufficio si discosta dalla norma, guarda questo video

Cosa succede se gli standard di temperatura non vengono rispettati?

Fatto interessante

Secondo una ricerca del professore della Cornell University Alan Hage, a una temperatura ottimale dell'ufficio di 25 gradi, i lavoratori praticamente non sono distratti dai loro compiti e commettono un numero minimo di errori (fino al 10%). Quando la temperatura scende a soli 20 gradi, la produttività si dimezza e i lavoratori commettono circa il 25% degli errori. Di più condizioni sfavorevoli la produttività del lavoro diminuisce ulteriormente.

Se la temperatura nell'ufficio si discosta dalla norma, i dipendenti hanno il diritto di richiedere una riduzione della durata della giornata lavorativa. I dipendenti sono tenuti a lavorare tutte le 8 ore solo finché la stanza non supera i +28°C. Quando la temperatura aumenta di 1 grado Celsius, la direzione è obbligata a ridurre la giornata lavorativa di 1 ora:

a +29°C la giornata lavorativa è di 7 ore;
a +30°C – 6 ore;
a +31°C – 5 ore, ecc.

A +35°C il dipendente ha il diritto di lavorare solo 1 ora e a +36°C il lavoro viene completamente annullato.

Le stesse regole si applicano quando la temperatura scende al di sotto della norma stabilita:

a +19°C la giornata lavorativa è di 7 ore;
a +18°C – 6 ore;
a +17°C – 5 ore, ecc.

Se la temperatura dell'ufficio è di +13°C, la giornata lavorativa si riduce a 1 ora, mentre a +12°C il dipendente non è obbligato a lavorare.

Cosa fare e dove contattare un dipendente in caso di violazioni

Inoltre

Se il datore di lavoro non risponde alle richieste dei dipendenti di normalizzare la temperatura in ufficio o di ridurre la giornata lavorativa, hanno il diritto di contattare Servizio federale sul lavoro e sull'occupazione. Questo può essere fatto forma elettronica sul sito Rostrud, nella sezione “Invia ricorso”, oppure presentarsi personalmente (le informazioni sono reperibili nella sezione “Accoglienza al pubblico”).

Se gli standard di temperatura nel locale di lavoro non vengono rispettati, i dipendenti possono risolvere il problema in diversi modi:

Chiedi al tuo datore di lavoro di normalizzare la temperatura utilizzando un condizionatore o un riscaldatore.
Chiedere che l'orario di lavoro venga ridotto secondo gli standard SanPiN.
Presenta un reclamo a Rospotrebnadzor (scopri come e dove puoi presentare un reclamo nei confronti di un datore di lavoro).
Contatto ispezione del lavoro.

Se selezioni le ultime due opzioni, il posto di lavoro sarà organizzato. I dipendenti del dipartimento a cui è stata presentata la denuncia stabiliranno il fatto del reato e obbligheranno il datore di lavoro a eliminarlo.

Quali misure amministrative sono previste per un datore di lavoro in caso di mancato rispetto delle condizioni di temperatura?

Il datore di lavoro responsabile del mancato mantenimento del regime di temperatura in ufficio è soggetto a responsabilità amministrativa. Se gli specialisti SES registrano una tale violazione, la direzione dell'impresa sarà obbligata a pagare una multa fino a 20.000 rubli. È anche possibile sospendere le attività di un'organizzazione per un certo periodo.

Hai ancora domande? Chiediglielo nei commenti all'articolo

Naturalmente, il lavoro stesso e posto di lavoro sono diversi. Non è possibile mettere sullo stesso livello le condizioni di lavoro di un caricatore, di un banchiere e di un autista di bulldozer. Ogni professione ha standard di temperatura consentiti in cui le persone possono lavorare. Secondo "Appendice n. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Requisiti sanitari e igienici generali per l'aria dell'area di lavoro", tutti i tipi di lavoro sono suddivisi in determinate categorie, che hanno i propri intervalli consentiti e condizioni microclimatiche.

In questo articolo parleremo più approfonditamente delle condizioni di lavoro in ufficio, o più precisamente, delle sue condizioni di temperatura.

Per alcuni, forse le seguenti informazioni saranno una rivelazione. Sapevi che una temperatura che non soddisfa gli standard prescritti dal codice del lavoro riduce la tua orario di lavoro a ore?

Adesso qualcuno ha ridacchiato, perché tutti sanno bene che nel nostro Paese, di regola, è difficile ottenere giustizia e legalità, ma comunque. Conoscendo queste informazioni, naturalmente la vostra giornata lavorativa non sarà ridotta a un'ora, ma ci sarà un motivo in più per chiedere di tornare a casa presto o pretendere soldi per gli straordinari.

Naturalmente, i dipendenti più attivi possono scrivere reclami sulla direzione, che si rifiuta di fornire prestazioni ottimali condizioni di temperatura lavoro. Crediamo sinceramente che sarai in grado di riuscire in questa impresa.

Misuriamo la temperatura sul posto di lavoro in ufficio

E quindi, dove guardare l'umidità e la temperatura consentite. “Requisiti igienici per il microclima locali di produzione. SanPiN 2.2.4.548-96" è esattamente questo documento ufficiale ciò di cui hai bisogno. Contiene requisiti chiaramente definiti per le condizioni di temperatura in ufficio. Sulla base di queste leggi, sentitevi liberi di rivolgervi alla direzione e di richiedere un luogo di lavoro che rispetti tutte le regole stabilite.

Secondo alcune misurazioni della temperatura, sul posto di lavoro degli impiegati, in ora legale, non dovrebbe essere più caldo di 23-25 gradi. Se stiamo parlando della stagione fredda, quindi 22-24 gradi. letture del termometro accettabili, a condizione che l'umidità dell'aria sia del 40-60%.

Naturalmente c'è standard accettabili deviazioni che sono solo di 1 o 2 gradi, non di più. Durante la giornata lavorativa la temperatura può variare di non più di quattro gradi.

Approssimativamente in queste condizioni, sei tenuto a lavorare in ufficio per 8 ore. Quando la temperatura aumenta di un grado (ad esempio, temperatura consentita 25 gradi, ma durante il giorno è aumentato di 4 gradi, il che non è più conforme alla legge), chiedono di uscire dal lavoro prima, cioè un'ora. Cioè, se ci sono 29 gradi, la giornata lavorativa in ufficio è di sole 7 ore, 30 gradi - 6 ore, ecc.

Quando il termometro in ufficio ha superato i 32,5, dopo un'ora hai il diritto di tornare a casa.

La situazione è più o meno la stessa nella stagione fredda. Ad una temperatura di 19 gradi, la giornata lavorativa è di 7 ore, 18 gradi. – 6 ore, ecc.

Per determinare con precisione la temperatura, è necessario appendere il termometro ad un'altezza di 1 metro dal pavimento.

In generale, sarà più vantaggioso per il datore di lavoro installare un condizionatore o un riscaldatore sul posto di lavoro piuttosto che pagare una multa prevista dal Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa per mancato rispetto delle norme sanitarie. Pertanto, non essere timido e non aver paura dei tuoi superiori. Assicurati che il tuo posto di lavoro sia un luogo confortevole e piacevole in cui lavorare. Affidati a tutte le leggi e i regolamenti di cui sopra e sarai sicuramente in grado di ristabilire la giustizia.

Le temperature elevate dell'aria hanno un effetto dannoso sul corpo. Il benessere e la salute si deteriorano e le prestazioni diminuiscono. Lavora a temperature elevate l'aria in un impianto di produzione o il lavoro all'aperto durante la stagione calda deve essere attentamente pianificata; il programma di lavoro e di riposo per tale lavoro deve essere conforme ai requisiti stabiliti dai documenti normativi.
In conformità con MP 2.2.8.0017-10 ( Raccomandazioni metodiche“Igiene del lavoro. Mezzi collettivi e protezione personale. Regimi di lavoro e di riposo per i lavoratori in un microclima di riscaldamento in un impianto di produzione e in aree aperte durante il periodo caldo dell'anno", che stabilisce i requisiti igienici per il regime di lavoro in un microclima di riscaldamento e in aree aperte), la durata consentita del soggiorno continuo in un microclima di riscaldamento dipende dal consumo di energia. In media per temperature di 26-28 gradi Celsius estremamente basse attività fisica la durata totale è di 3-5 ore e con costi energetici molto elevati - da un'ora e mezza a due e mezza; La modalità "lavoro - riposo" corrisponde quindi a 25-40 minuti di lavoro per lavori leggeri e 10-20 minuti per lavori pesanti entro un'ora.
Quindi è necessario trascorrere del tempo in una stanza con un microclima confortevole (15-20 minuti - lavoro leggero; per di più tempi difficili aumenta).
Un altro documento rilevante per l’oggetto dell’articolo è “ SanPiN 2.2.4.548-96. Fattori fisici dell'ambiente produttivo. Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali. Norme sanitarie e norme". Questo documento stabilisce il tempo consigliato di permanenza sul posto di lavoro quando la temperatura dell'aria supera i valori consentiti.
Citazione dal documento (non è una pubblicazione ufficiale, è fornita come riferimento; potrebbero esserci differenze rispetto al testo del documento normativo a causa di revisione o modifica delle norme del documento):

TEMPO SUI POSTI DI LAVORO

QUANDO LA TEMPERATURA DELL'ARIA È SUPERIORE AI VALORI CONSENTITI

Temperatura dell'aria a posto di lavoro, °C	Rimani tempo, non di più, a
Temperatura dell'aria a posto di lavoro, °C

Le categorie di lavoro possono essere determinate secondo l'Appendice 1 del SanPiN. IN schema generale La categoria Ia comprende il lavoro sedentario con poco stress fisico (direzione, produzione di cucito, ecc.). La categoria Ib comprende lavori leggermente più difficili (seduti, in piedi, camminando, lavoro come caposquadra, controllore). La categoria IIa comprende i lavori più pesanti: essenzialmente si tratta del lavoro della categoria precedente, integrato dalla movimentazione di prodotti e oggetti di peso fino a 1 chilogrammo. La categoria successiva IIb è caratterizzata dal trasporto e dallo spostamento di oggetti pesanti fino a 10 kg. Categoria III - lavoro pesante associato al movimento, spostamento (trasporto) di pesi superiori a 10 kg, che richiedono un grande sforzo fisico.
Alcune raccomandazioni per chi lavora a temperature elevate (al chiuso, all'aria aperta):

Limitare l'esposizione all'aria. Organizzare il riposo ogni 15-20 minuti in una stanza refrigerata o in una stanza con temperatura normale(a 24-25°C).
Fornire ventilazione, accendere i ventilatori. Evitare il raffreddamento improvviso e/o significativo del corpo dovuto alla differenza di temperatura tra l'aria ambiente dell'area di lavoro e quella del riposo, soprattutto quando nelle zone di riposo sono installati condizionatori.
Lavorare a temperature superiori a 37 °C è considerato pericoloso. Pianifica il tuo lavoro in modo che i lavori pericolosi vengano eseguiti al mattino o alla sera.
Mantenere il regime di consumo di alcol. La temperatura dell'acqua e delle bevande dovrebbe essere di 12...15 °C (questa temperatura è ottimale). Si consiglia di fornire succhi, bevande fortificate, bevande a base di acido lattico, cocktail di ossigeno e proteine - per compensare la perdita di sali e microelementi attraverso il sudore. È necessario bere poco e spesso. Quantità totale l'acqua, di regola, non è limitata, ma è meglio regolare il volume di una singola dose: non più di un bicchiere. Ricorda però che non è consigliabile bere più di 1,5 litri di liquidi al giorno per evitare carico eccessivo sui reni. Le persone con malattie renali e cardiovascolari non dovrebbero aumentare la quantità di consumo di acqua.
Se possibile, per mantenere l'immunità e ridurre l'intossicazione del corpo, è necessario mangiare frutta e verdura.
Per prevenire lesioni, le superfici calde vengono isolate o recintate e, se necessario, viene stabilito un tempo (durata) sicuro di contatto con la superficie.
All'aperto è necessario indossare cappelli e occhiali da sole.
Evitare cibi grassi, ridurre al minimo il consumo di carne (sostituirla con pesce e frutti di mare).
Fatti una doccia con acqua fresca durante il giorno.

Per concludere, diamone ancora uno regola generale, applicabile a tutte le situazioni: in caso di malessere consultare immediatamente un medico, non cercare di “sdraiarsi” o di “autoguarigione”. Durante la stagione calda, il carico sul cuore aumenta e aumenta il numero di attacchi di cuore. Non trascurare la tua salute, abbi cura di te.

Regione sulle isole

Poche persone sanno che la temperatura sul posto di lavoro ha un impatto significativo sulla salute e sulle prestazioni dei dipendenti. Per ogni stagione vengono stabiliti dei limiti di temperatura a cui ogni datore di lavoro deve attenersi. La loro violazione significa mancato rispetto dei diritti dei lavoratori. Se riscontri un problema simile, ti consigliamo di attirare la tua attenzione sul contenuto di questo articolo.

Quale temperatura dovrebbe essere la stanza al lavoro secondo il Codice del lavoro?

Ciascun dipendente, nello svolgimento della propria attività professionale, deve sapere che la legislazione del lavoro garantisce la tutela dei suoi diritti. In rilevante atti giuridici vengono rilevati gli aspetti che garantiscono la sicurezza della vita e la salute dei lavoratori. La temperatura sul posto di lavoro influisce direttamente sulle condizioni del personale. In considerazione di ciò, il Codice del lavoro prevede le seguenti regole che devono essere osservate quando si lavora in ambienti chiusi:

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il manager è obbligato a fornire ai lavoratori condizioni di lavoro adeguate. In caso di violazione norme legislativeè prevista la punizione;
L'esecuzione di misure sanitarie, igieniche e di altro tipo nei locali dell'organizzazione è prevista dalla legge;
Ogni ufficio dell'istituzione deve essere dotato di meccanismi di riscaldamento, ventilazione e raffreddamento;
La legge determina la temperatura che dovrebbe essere nella stanza tempi diversi anno. Se il regime di temperatura differisce da quello stabilito dalla legge, i dipendenti hanno il diritto di richiedere una riduzione dell'orario di lavoro. Una deviazione dalla norma di due gradi riduce la durata attività lavorativa.

Condizioni di temperatura per il lavoro d'ufficio

Gli impiegati, come gli altri lavoratori, sono soggetti ai principi delineati nella legislazione del lavoro. Questa categoria di dipendenti lavora in spazi chiusi, quindi per loro gli standard di temperatura sono importanti.
La temperatura legale per lavorare in ufficio deve essere:

In estate - 23-25 gradi. In questo caso è consentita una deviazione dalla norma di 2 gradi. Dopo che la temperatura nella stanza è stata stabilita a 28 gradi, i lavoratori possono richiedere una riduzione dell'orario di lavoro.
In inverno 22-24 gradi. Il termometro può fluttuare di 3-4 gradi.

Se si verificano violazioni della temperatura nel luogo di servizio, il gestore è obbligato ad adottare misure adeguate. Tali metodi includono:

Qualora fosse necessario rinfrescare o riscaldare l'ambiente dovranno essere previste apposite attrezzature;
Se possibile, il datore di lavoro dovrebbe garantire ai dipendenti pause aggiuntive durante il lavoro;
A seconda del periodo dell’anno, al personale dovrebbe essere fornita acqua calda o fredda.

Quale dovrebbe essere la temperatura della stanza al lavoro in inverno?

È difficile eseguire lavori a basse temperature. Inoltre, i limiti di bassa temperatura hanno un impatto negativo sulla salute e sulla produttività dei dipendenti. Pertanto, il Codice del lavoro ha delineato il regime di temperatura necessario per la normale attività Quando si lavora in ambienti chiusi orario invernale la lettura del termometro dovrebbe essere a 22-24 gradi Se la modalità di riscaldamento della stanza è stata violata e il datore di lavoro non ha adottato le misure appropriate, potrebbe essere punito.

Può essere sottoposto a responsabilità amministrativa, che comporta il pagamento di un'ammenda;
Oppure dovrà risarcire i danni morali ai lavoratori infortunati.

Condizioni di temperatura quando si lavora all'aperto in inverno

Particolarmente duro condizioni meteorologiche in inverno rendono difficile lo svolgimento del lavoro e incidono negativamente sulla salute dei lavoratori. Va notato che Codice del lavoro Ci sono alcune regole che tutti i manager devono seguire. Le norme rilevanti sono le seguenti:

Quando si lavora all'aperto in inverno, il Codice del lavoro della Federazione Russa rileva la necessità di fornire lavoratori pause speciali per il relax e il riscaldamento. Per fare ciò, il datore di lavoro deve attrezzare un locale che serva a questi scopi;
Il numero di periodi di riposo è determinato in base a una serie di fattori. Si tratta di sulla temperatura esterna, le specificità del lavoro, il clima. A seconda di queste condizioni, le pause vanno ripetute ogni ora o ora e mezza;
Tutti i dati e le regole per lavorare a diverse condizioni di temperatura devono essere indicati nelle normative interne sul lavoro. Devono rispettare la legge;
Il lavoratore deve disporre di tutte le attrezzature necessarie per svolgere le proprie mansioni all'aperto nel periodo invernale;
Inoltre, l'organizzazione deve fornire al personale farmaci per ripristinare le prestazioni;
Se i lavoratori non sono in grado di proseguire a causa delle basse temperature attività professionale, il tempo non lavorativo verrà retribuito ad una tariffa doppia.

Temperatura operativa esterna

In qualsiasi periodo dell'anno i lavoratori devono disporre di tutte le condizioni che rendano più agevole lo svolgimento del lavoro.
Per lavorare basse temperature Solo gli adulti possono essere ammessi all'aperto. Devono essere informati sulle precauzioni di sicurezza ed è importante anche una visita medica.
Il lavoro all'aperto si ferma alla temperatura stabilita dalla legge. Ogni regione della Russia ha un eccellente regime di temperatura. In inverno i limiti sono fissati a -25-30 gradi. In estate 35 gradi.
Nelle stanze appositamente attrezzate, il numero di gradi non deve essere inferiore a 21. Devono essere presenti mezzi di riscaldamento speciali.
Le interruzioni obbligatorie del servizio sono comprese nell'orario di lavoro e devono essere retribuite.

Temperatura sul lavoro e orari di lavoro ridotti

La legge stabilisce che i dipendenti possono contare su una riduzione dell'orario di lavoro se la temperatura sul luogo di lavoro non soddisfa gli standard. Esistono alcune regole per ridurre l'orario di lavoro:

Se il datore di lavoro non interviene per cambiare la situazione, il personale va in ferie. In questo caso il pagamento per questo periodo viene effettuato in doppio importo;
Per qualsiasi deviazione dalla norma la durata della giornata di servizio è ridotta di un'ora. Un grado di temperatura equivale ad un'ora di lavoro.

Una condizione importante durante lo svolgimento del lavoro è il rispetto di tutte le norme per la tutela della salute dei lavoratori. Temperatura all'interno o all'esterno è importante nel servizio. La legislazione garantisce che tutti i lavoratori abbiano l’opportunità di tutelare i propri diritti secondo la legge. Pertanto, se il tuo datore di lavoro viola i tuoi diritti, ti consigliamo di ricorrere ad atti legali.

Per una produzione efficiente di prodotti e condizioni confortevoli sul posto di lavoro, la temperatura ambiente rimane un aspetto importante, ma qual è la sua norma? Quali perdite subirà se questa condizione non viene soddisfatta?

Obbligo del datore di lavoro di garantire gli standard di temperatura

La legislazione sul lavoro regola i requisiti per le attività. Nel rispettare questi standard, il datore di lavoro si assume la responsabilità. Tali misure includono anche il mantenimento del regime di temperatura nella stanza. La temperatura dell'aria influisce sulla produttività del processo lavorativo e se è inferiore o superiore al normale, questa è considerata una deviazione.

Il gestore è obbligato a mettere in ordine questo indicatore e, in ultima analisi, a garantire che l'indicatore della temperatura raggiunga il livello richiesto.

Per violazione delle norme sanitarie e mancato rispetto delle regole per la creazione di condizioni di lavoro confortevoli, il dirigente è soggetto a responsabilità amministrativa. Potrebbe essere multato di 20.000 rubli e per qualche tempo gli verrà imposto il divieto di svolgere questo tipo di attività. Durante il periodo di inattività, il manager è obbligato a pagare al dipendente lo stipendio medio, che comporterà perdite per l'organizzazione.

La registrazione del fatto di violazione delle condizioni sanitarie è affidata al Servizio Igiene. Pertanto, la soluzione migliore sarebbe che il datore di lavoro monitorasse le condizioni dei luoghi di lavoro durante i cambiamenti di temperatura, nonché una risposta tempestiva alle richieste dei dipendenti.

Cos'è SanPiN

In base ai requisiti legali, è responsabilità dei datori di lavoro garantire un lavoro sicuro sul posto di lavoro, compreso il mantenimento della temperatura richiesta. Le norme sanitarie specificano tutti gli indicatori microclimatici in cui un dipendente può lavorare.

Sulla base di questi standard o in base ai programmi di controllo della produzione aziendale, le autorità di regolamentazione effettuano misurazioni. Possono essere:

Pianificato, stabilito in un programma pre-sviluppato o concordato.
Non programmati, che vengono effettuati direttamente per verificare le condizioni del posto di lavoro.
Quando si effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

I dati si riflettono, questi ultimi sono redatti in due copie, una delle quali è archiviata dal datore di lavoro e la seconda dall'organizzazione che ha effettuato le misurazioni. Inoltre, la temperatura dell'aria nella stanza può essere monitorata quotidianamente utilizzando un termometro, l'importante è che il dispositivo venga verificato in modo tempestivo e che il periodo di verifica non sia scaduto.

Gli indicatori di temperatura standard sono indicati in SanPiN.

Informazioni sulle condizioni di temperatura

Condizioni di temperatura e tempo di funzionamento

Il regime di temperatura quando fuori è estate, secondo la legge, deve essere assicurato dalle seguenti regole:

se l'orario di lavoro è di 8 ore, non superiore a 28 0 C;
per un lavoro di 5 ore il valore massimo è 30 C;
se il lavoro dura 3 ore, allora - 31 0 C;
se dovresti rimanere sul posto di lavoro per 2 ore, allora - 32 C;
per lavoro orario - 32,5 0 C.

Se la temperatura supera i 32,5 C, è considerata pericolosa per il corpo umano. La soluzione migliore per il dirigente è prevista l'installazione di condizionatori o ventilatori, e vi è anche la possibilità tramite documento amministrativo di ridurre il numero di posti di lavoro.

La temperatura in inverno non dovrebbe essere inferiore a 20 0 C, altrimenti il dipendente non si sentirà a suo agio. In questo caso è necessario installare sistemi di riscaldamento separati o ridurre i tempi di funzionamento.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce anche gli standard per lavorare a basse temperature:

con un turno di lavoro di 7 ore è consentito lavorare a 19°C;
se un dipendente è sul posto di lavoro per 6 ore, quindi - 18 0 C;
a 5 ore di esposizione - 17 0 C;
se 4 ore, quindi - 16 0 C;
con un turno di lavoro di 3 ore - 15 0 C;
se 2 ore, quindi - 14 0 C;
13 0 C a 1 ora di funzionamento.

Secondo gli standard, se la temperatura ambiente è inferiore a 13 0 C, questo è considerato un livello critico e lavorare in questa modalità è dannoso per la salute.

Si scopre che in estate la temperatura nella stanza o nell'area di produzione non deve superare i 28

C, e in inverno dovrebbe raggiungere i 20 0 C.

Come vengono classificate le professioni?

Gli standard di temperatura differiscono e sono classificati in modo diverso per ciascuna categoria.

Prima a. Quando il consumo energetico è di circa 139 W. Questo è un carico abbastanza basso, quindi lavoro fisso da seduti, con quantità minime movimenti.
Primo b. Se i costi energetici vanno da 140 a 170 W. Anche questi sono carichi minori, ma si presume che il lavoro sia seduto e in piedi.
Secondo a. Da 175 a 232 W. Questo vale per il moderato stress fisico. In questo caso è necessario camminare regolarmente e spostare pesi leggeri.
Secondo b. Da 233 a 290 W. Il carico è abbastanza attivo, ma moderato. I carichi fino a un chilogrammo vengono spostati in posizione seduta.
Terzo. Il consumo energetico sul posto di lavoro arriva fino a 290 W. Cioè, il dipendente cammina intensamente e attività produttiva richiede un'attività fisica significativa.

Alcuni manager ritengono che maggiore è la categoria del dipendente, maggiore è la necessità di rispettare gli standard sul posto di lavoro. Ma questo è sbagliato, poiché ogni dipendente ha il diritto di lavorare in condizioni confortevoli. Pertanto le regole valgono per tutti e vanno rispettate integralmente.

Azioni di un dipendente se il manager non rispetta il regime di temperatura

Il regime di temperatura non viene mantenuto: cosa fare?

Spesso le aziende violano gli indicatori di temperatura standard, ma cosa fare? Dovrei continuare a lavorare o dovrei provare a modificarlo? questa domanda presso il datore di lavoro?

Esistono diverse opzioni per contattare il proprio manager o altre autorità:

Avvicinati al manager e discuti che è impossibile essere sul posto, tanto meno lavorare. Naturalmente, puoi portare con te diversi dipendenti in modo che possano confermare verbalmente il fatto di questa circostanza.
Ma sfortunatamente, questo non funziona in tutti i casi, sebbene qualsiasi manager sia obbligato a rispondere a tali richieste.
Scrivere un documento chiedendo l'installazione di riscaldatori. In questo caso è consigliabile raccogliere le firme di più lavoratori contemporaneamente. Dovresti rivolgerti al tuo capo con un documento del genere, ma se in questo caso non c'è reazione, dovresti passare il documento alla segretaria o, meglio ancora, inserire il numero in arrivo. È meglio tenere una copia del documento a portata di mano fino alla risoluzione del problema.
Quando non vi è alcuna azione da parte del datore di lavoro, si consiglia di scrivere reclami a Rospotrebnadzor. Naturalmente inizieranno subito le ispezioni che si concluderanno con l'irrogazione di sanzioni, che comporteranno un conflitto. Ma molti datori di lavoro iniziano a fare ciò che dovrebbero fare solo in questo modo.
È anche possibile presentare una denuncia all'ispettorato del lavoro, ma anche questo porterà a controlli e sanzioni.

Qualsiasi dipendente ha motivi giuridici esigere che il datore di lavoro rispetti i loro diritti.

Come eliminare le violazioni

Quelli notati per il mancato rispetto delle condizioni di temperatura nei luoghi di lavoro possono essere eliminati e ciò non richiederà sforzi particolari da parte del datore di lavoro.

In estate è possibile installare condizionatori o ventilatori, accendere la ventilazione di scarico, se ciò aiuta a normalizzare la modalità. Nella stagione fredda non si può fare a meno di riscaldatori aggiuntivi ed è opportuno verificare anche le prestazioni degli impianti di riscaldamento.

Il datore di lavoro deve adottare tutte le misure possibili per raggiungere questo obiettivo indicatori normali microclima e questi valori devono essere annotati nei protocolli.

Guarda un video su come i nuovi standard SanPiN sono entrati in vigore in Russia dal 2018:

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