Per alcune tipologie di lavoro è previsto che ai dipendenti siano previste pause speciali durante l'orario di lavoro, determinate dalla tecnologia e dall'organizzazione della produzione e del lavoro. La tipologia di questi lavori, la durata e la procedura per fornire tali pause sono stabilite dalla normativa interna sul lavoro.

Ai dipendenti che lavorano nella stagione fredda all'aperto o in locali chiusi non riscaldati, nonché ai caricatori addetti alle operazioni di carico e scarico e ad altri lavoratori, se necessario, sono previste pause speciali per il riscaldamento e il riposo, incluse nell'orario di lavoro . Il datore di lavoro è obbligato a fornire locali per il riscaldamento e il riposo dei dipendenti.

COMMENTO 1.

La parte 1 dell'articolo commentato prevede alcuni tipi di lavoro che prevedono pause speciali per i dipendenti durante l'orario di lavoro, determinate dalla tecnologia e dall'organizzazione della produzione e del lavoro.

Tali pause speciali includono le pause previste dai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro, che sono sviluppate e approvate secondo le modalità stabilite dal Governo della Federazione Russa (Articolo 211 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, è stata approvata la clausola 11 del Regolamento sulle peculiarità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo dei lavoratori che effettuano il controllo del traffico aereo dell'aviazione civile della Federazione Russa. Con ordinanza del Ministero dei Trasporti russo del 30 gennaio 2004 n. 10, è stabilito che al dispatcher che esegue il controllo diretto del traffico aereo (controllore del traffico aereo) presso una console di spedizione dotata di un terminale video viene concessa una pausa speciale di almeno 20 minuti dopo due ore di lavoro continuo. Inoltre, se l'intensità del traffico aereo è più che accettabile, determinata secondo la procedura stabilita, al controllore del traffico aereo viene concessa un'ulteriore pausa speciale di 10 minuti dopo ogni ora di lavoro. Se l'orario previsto per la pausa speciale coincide con l'orario previsto per la pausa per il riposo e il cibo, la pausa speciale non è prevista.

La tipologia di questi lavori, la durata e la procedura per fornire tali pause sono stabilite dalla normativa interna sul lavoro. 2.

La parte 2 dell'articolo commentato stabilisce che i lavoratori che lavorano nella stagione fredda all'aperto o in locali chiusi non riscaldati, nonché i caricatori impegnati nelle operazioni di carico e scarico e altri lavoratori, se necessario, hanno diritto a pause speciali per il riscaldamento e riposare.

Tali pause sono previste durante l'orario di lavoro (turno), sono comprese nell'orario di lavoro (turno) e sono soggette a retribuzione.

La frequenza e la durata delle pause di riscaldamento e di riposo dipendono dalla temperatura dell'aria e dalla forza del vento nel luogo in cui viene svolto il lavoro. Le pause possono essere utilizzate in combinazione con una riduzione dell'orario di lavoro. La procedura per fornire tali pause è determinata dalle norme interne sul lavoro dell'organizzazione.

La normativa interna del lavoro può anche stabilire altre pause speciali determinate dalla tecnologia e dall'organizzazione della produzione e del lavoro, incluse nell'orario di lavoro.

La stessa parte dell'articolo precisa che il datore di lavoro è tenuto a mettere a disposizione locali per il riscaldamento e il riposo dei lavoratori.

Se è impossibile per un dipendente svolgere il lavoro a causa della bassa temperatura o del forte vento, il datore di lavoro può trasferirlo temporaneamente ad un altro lavoro in una stanza calda con una retribuzione per il lavoro svolto, ma non inferiore alla retribuzione media per il lavoro precedente. Se al lavoratore non può essere assegnato un altro lavoro, il tempo di sospensione del lavoro è considerato un periodo di inattività non imputabile al lavoratore, che il datore di lavoro deve corrispondere nella misura prevista dall'art. 157 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Articolo 110. Durata del riposo settimanale ininterrotto

La durata del riposo settimanale ininterrotto non può essere inferiore a 42 ore.

UN COMMENTO

Il periodo di riposo settimanale deve essere calcolato dalla fine del lavoro (turno) alla vigilia del giorno di riposo fino all'inizio del lavoro (turno) il giorno successivo al giorno di riposo. Dipende dal tipo di settimana lavorativa (cinque o sei giorni), dall'orario dei turni e dalla durata della giornata lavorativa. Con una settimana lavorativa di sei giorni, la durata del riposo settimanale corrisponde al minimo stabilito dall'articolo commentato (almeno 42 ore). Con una settimana lavorativa di 5 giorni, il riposo settimanale supera le 42 ore, poiché i lavoratori si prendono due giorni di riposo.

Quando si registra l'orario di lavoro in totale, la durata del riposo settimanale deve essere rispettata in media per il periodo contabile (articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pause retribuite durante l'orario di lavoro

Alcuni tipi di lavoro a volte richiedono tempo di preparazione per essere eseguiti o completati. Ad esempio, un venditore, un saldatore o un medico deve indossare una tuta per iniziare la giornata lavorativa e un cassiere deve togliersi il registratore di cassa per terminare la giornata lavorativa. A volte viene dedicato molto tempo a questo e durante il periodo di riferimento si accumula un discreto numero di ore. Quali pause dovrebbero essere concesse ai dipendenti durante il lavoro? Se la giornata lavorativa inizia, ad esempio, alle 8 del mattino, tutti i preparativi devono essere svolti prima di quest'ora o possono essere svolti dopo? Il tempo per preparare e completare il lavoro è incluso nell'orario di lavoro? Devo pagare per questo tempo?

Orario di lavoro e tempo di riposo

Per prima cosa, scopriamo a che ora è considerato orario di lavoro. In virtù di Arte. 91 Codice del lavoro della Federazione Russa Per orario di lavoro si intende il tempo durante il quale un dipendente, in conformità con le normative e le condizioni interne del lavoro, deve svolgere mansioni lavorative. L'orario di lavoro comprende anche altri periodi che, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altri atti normativi della Federazione Russa, sono classificati come tali (ad esempio, un viaggio d'affari, tempi di inattività non per colpa del dipendente).

Orari di inizio e fine lavoro secondo Arte. 100 Codice del lavoro della Federazione Russaè stabilito dalle norme interne del lavoro, che il dipendente è tenuto a rispettare in forza della stessa Arte. 21 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come si vede, durante l'orario di lavoro, il cui inizio e fine sono previsti dalla normativa interna, il dipendente deve adempiere alle proprie mansioni lavorative secondo il contratto di lavoro. Ciò significa che il lavoratore non ha il diritto di utilizzare l'orario di lavoro per scopi diversi dal lavoro.

Ma secondo quanto disposto dall'art. 106 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha diritto al tempo durante il quale è libero dallo svolgimento delle mansioni lavorative e che può utilizzare a sua discrezione - tempo di riposo. Articolo 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa Sono stabiliti i seguenti tipi di tale tempo:
- pause durante la giornata lavorativa (turno);
- riposo giornaliero (tra un turno e l'altro);
- fine settimana (riposo settimanale ininterrotto);
- festivi non lavorativi;
- vacanze.

Consideriamo le pause durante la giornata lavorativa, poiché sono quelle che ci interessano.

Pause durante l'orario di lavoro non retribuite
La legislazione del lavoro ha stabilito diverse tipologie di pause durante la giornata lavorativa. L'introduzione delle pause ridurrà l'affaticamento dei dipendenti e, di conseguenza, aumenterà la produttività del lavoro. Alcune di queste pause, secondo le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono incluse nell'orario di lavoro e sono soggette a pagamento. Ma il dipendente può usufruire di alcune pause a sua discrezione, anche allontanarsi dal territorio dell'organizzazione in cui lavora. Una di queste pause è il pranzo.

Pausa per riposare e mangiare
Secondo Arte. 108 Codice del lavoro della Federazione Russa Durante la giornata lavorativa (turno), al lavoratore deve essere garantita una pausa per il riposo e l'alimentazione di durata non superiore a due ore e non inferiore a 30 minuti. Tale pausa non è inclusa nell'orario di lavoro.

Il tempo per la concessione della pausa e la sua durata specifica sono stabiliti dalla normativa interna del lavoro o da un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Nel determinare la durata e la frequenza delle pause durante l'orario di lavoro, è possibile utilizzare le Raccomandazioni metodologiche intersettoriali "Determinazione degli standard temporali per il riposo e le esigenze personali", approvate dal Comitato statale per il lavoro dell'URSS. Nei posti di lavoro in cui, a causa delle condizioni di produzione (lavoro), è impossibile garantire una pausa per riposare e mangiare, il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente la possibilità di riposarsi e mangiare durante l'orario di lavoro. L'elenco di tale lavoro, nonché i luoghi di riposo e di pasto, sono stabiliti dalla normativa interna sul lavoro.

Pausa di sonno
Tale interruzione è prevista solo per alcune tipologie di lavoro. In particolare, ai sensi del Regolamento sulle peculiarità dell'orario di lavoro e del riposo dei lavoratori addetti al controllo del traffico aereo dell'aviazione civile, quando prestano servizio durante il turno notturno, allo spedizioniere deve essere concessa una pausa aggiuntiva di un'ora con diritto al sonno in una stanza appositamente attrezzata. Tale pausa non è inclusa nell'orario di lavoro e non è soggetta a retribuzione.

Pause comprese nell'orario di lavoro e soggette a retribuzione
Abbiamo notato sopra che non tutte le pause sono incluse nell'orario di lavoro e sono retribuite. Oltre alla pausa per il riscaldamento e il riposo, nomineremo altri periodi che possono essere inclusi nell'orario di lavoro.

Pause per la poppata del bambino
Tali pause sono previste per le donne lavoratrici con figli di età inferiore a un anno e mezzo, almeno ogni tre ore, della durata di almeno 30 minuti ciascuna ( Arte. 258 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se una donna che lavora ha due o più figli di età inferiore a un anno e mezzo, la durata della pausa alimentare è fissata ad almeno un'ora.

Le pause per il pasto, su richiesta del dipendente, possono essere sommate alla pausa per il riposo e il cibo oppure, in forma aggregata, trasferite sia all'inizio che alla fine della giornata lavorativa (turno di lavoro) con relativa riduzione.

Le pause per nutrire un bambino (bambini) sono incluse nell'orario di lavoro e sono soggette a pagamento per un importo pari alla retribuzione media.

In base al Regolamento sulle peculiarità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo dei lavoratori che effettuano il controllo del traffico aereo dell'aviazione civile, il seguente tempo è incluso nell'orario di lavoro dello spedizioniere:
- svolgere compiti tecnologici, compreso il momento della ricezione e del trasferimento del servizio;
- per studi professionali e/o tecnici (non più di 8 ore mensili);
- per briefing, debriefing (non più di un'ora per turno);
- visite mediche pre-turno (fino a 5 minuti per turno a persona);
- addestramento al simulatore e verifica delle conoscenze teoriche secondo gli standard approvati nel modo stabilito;
- pause speciali per il riposo;
- preparare i voli o i controllori di turno senior per il briefing (non più di 30 minuti per turno).

Pause speciali di riscaldamento
Tranne la pausa pranzo Arte. 109 Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la concessione di pause speciali per il riscaldamento e il riposo, determinate dalla tecnologia e dall'organizzazione della produzione e del lavoro:
- lavoratori che lavorano nella stagione fredda all'aperto o in locali chiusi e non riscaldati;
- caricatori addetti alle operazioni di carico e scarico;
- altri dipendenti se necessario.

Per determinare la frequenza e la durata di tali pause, i datori di lavoro possono ispirarsi alle Raccomandazioni metodologiche “Regimi di lavoro e di riposo per i lavoratori nei periodi freddi in aree aperte o in locali non riscaldati”

(MR 2.2.7.2129-06) .
Il datore di lavoro è obbligato a fornire attrezzature per il riscaldamento e locali di riposo per i lavoratori, nei quali la temperatura deve essere mantenuta ad un livello compreso tra 21 e 250°C. La stanza dovrebbe essere dotata di dispositivi per il riscaldamento di mani e piedi. Dovresti iniziare a lavorare al freddo non prima di 10 minuti dopo aver mangiato cibo caldo (tè, ecc.).

Tale pausa è inclusa nell'orario di lavoro ed è soggetta a pagamento.

Tempo in cui un dipendente non lavora, ma la legge classifica tale tempo come orario di lavoro
Succede anche che un dipendente non lavori, ma secondo la legislazione sul lavoro questo tempo è considerato orario di lavoro ed è soggetto a pagamento. Ad esempio, un dipendente svolge funzioni di giuria o altri compiti statali o pubblici ( Arte. 170 Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, i cittadini che partecipano ad attività per garantire l'adempimento del servizio militare o che entrano nel servizio militare in base a un contratto ricevono uno stipendio medio durante la loro partecipazione a queste attività nel luogo di lavoro permanente, vengono rimborsati le spese relative all'assunzione (subaffitto) alloggio e pagamento del viaggio verso un'altra zona e ritorno, nonché delle spese di viaggio ( clausola 2 art. 5 della legge federale del 28 marzo 1998 n. 53-FZ“In servizio militare e servizio militare”).

La tecnologia si rompe
A volte il datore di lavoro è obbligato a stabilire pause di lavoro per determinate categorie di dipendenti e condizioni di lavoro. Fondamentalmente, tali interruzioni sono previste per gli utenti di PC. Le norme che disciplinano l'erogazione di tali pause sono:
- Istruzioni standard sulla protezione del lavoro quando si lavora su un personal computer ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, approvato Risoluzione del medico sanitario capo dello Stato della Federazione Russa del 3 giugno 2003 n. 118.

Se un'organizzazione ha introdotto una giornata lavorativa di otto ore, è necessario stabilire delle pause:
- per lavori con carico per turno di lavoro fino a 20.000 battute - 2 ore dall'inizio del turno di lavoro e 2 ore dopo una pausa pranzo di 15 minuti ciascuna;
- per lavori con un livello di carico fino a 40.000 caratteri - 2 ore dall'inizio del turno di lavoro e 1,5 - 2 ore dopo una pausa pranzo di 15 minuti ciascuna o più
10 minuti ogni ora di funzionamento;
- per lavori con un livello di carico fino a 60.000 caratteri - 1,5 - 2 ore dall'inizio del turno di lavoro e 1,5 - 2 ore dopo una pausa pranzo di 20 minuti ciascuna o 15 minuti per ogni ora di lavoro.

Con un turno di lavoro di 12 ore, dovrebbero essere previste pause regolamentate nelle prime 8 ore di lavoro, simili alle pause durante un turno di lavoro di 8 ore e durante le ultime 4 ore di lavoro (indipendentemente dalla categoria e dal tipo di lavoro). - ogni ora della durata di 15 minuti.

Il tempo di tali pause è compreso nell'orario di lavoro ed è soggetto a retribuzione.

Altre pause incluse nell'orario di lavoro
Per alcune categorie di dipendenti la normativa stabilisce altre pause durante la giornata lavorativa, che il datore di lavoro è tenuto a prevedere e ad inserirle nell'orario di lavoro. In particolare, ai sensi del Regolamento sulle peculiarità dell'orario di lavoro e di riposo dei conducenti, oltre al tempo di guida stesso, sono comprese nell'orario di lavoro le seguenti pause:

Tempo per pause speciali per riposarsi dalla guida lungo il percorso e nelle destinazioni finali;

Tempo di sosta nei punti di carico e scarico merci, nei punti di carico e scarico dei passeggeri, nei luoghi in cui vengono utilizzati veicoli speciali;

Tempo per l'esecuzione di lavori per eliminare i malfunzionamenti operativi del veicolo revisionato verificatisi durante i lavori sulla linea, che non richiedono lo smontaggio dei meccanismi, nonché l'esecuzione di lavori di regolazione sul campo in assenza di assistenza tecnica;

Il tempo in cui un conducente è presente sul posto di lavoro quando non guida l'auto quando invia due conducenti in viaggio (conta almeno il 50%).
Per i dipendenti di determinati settori, il datore di lavoro è obbligato a concedere altre pause durante la giornata lavorativa e a pagarle, ad esempio:

Ai lavoratori che eseguono rivestimenti ignifughi dovrebbero essere concesse pause di dieci minuti ogni ora di lavoro. Le operazioni tecnologiche per la preparazione e l'applicazione delle soluzioni dovrebbero essere alternate durante la settimana lavorativa (; clausola 21.3 SanPiN"Requisiti igienici per l'organizzazione della produzione edilizia e dei lavori di costruzione" (in vigore Risoluzione del medico sanitario capo dello Stato della Federazione Russa dell'11 giugno 2003 n. 141));

Durante i lavori di organizzazione del trasporto merci su rotaia, che vengono effettuati indossando maschere antigas e respiratori, ai lavoratori viene periodicamente concessa una pausa tecnologica (almeno 15 minuti) con la rimozione della maschera antigas o del respiratore in un luogo privo di polvere o di rilascio di sostanze nocive ( clausola 3.5.6 SP 2.5.1250-03 attuare Risoluzione del medico sanitario capo dello Stato della Federazione Russa del 4 aprile 2003 n. 32).

È ora di prepararsi per il lavoro
La domanda che preoccupa la maggioranza è se sia necessario includere nell'orario di lavoro il tempo che un dipendente dedica alla preparazione per svolgere le proprie mansioni lavorative (ad esempio, il tempo impiegato dai lavoratori per indossare tute, accendere attrezzature, macchine e meccanismi, venditori per pulire la polvere dai banconi e svolgere altre responsabilità)?

Il tempo di preparazione al lavoro non è specificato in nessuna norma del Codice del lavoro della Federazione Russa. Cioè, il tempo necessario per cambiare i vestiti, accendere attrezzature, macchine e altre attività necessarie per iniziare il lavoro, così come al suo completamento, non è classificato dal Codice del lavoro né come orario di lavoro né come tempo di riposo.

Tuttavia, in pratica, è compreso nell'orario di lavoro il tempo dedicato alla preparazione del posto di lavoro, all'accensione di macchine e attrezzature, alla ricezione degli ordini di lavoro, al ricevimento e alla preparazione di materiali, strumenti, alla preparazione e alla pulizia del posto di lavoro. Allo stesso tempo, tenendo conto del fatto che Arte. 91 Codice del lavoro della Federazione Russa conferisce al datore di lavoro e al lavoratore il diritto di determinare i principi di regolamentazione dell'orario di lavoro; l'inclusione dei periodi di tempo di cui sopra nell'orario di lavoro deve essere decisa da loro in modo indipendente mediante accordo. Quando si prende una decisione, è necessario capire se le azioni che il dipendente deve compiere sono parte integrante della sua funzione lavorativa. Se, senza alcune azioni che il dipendente deve compiere prima di iniziare il lavoro, non sarà in grado di svolgere le mansioni lavorative, il tempo dedicato alla loro prestazione dovrà essere compreso nell'orario di lavoro e dovrà essere retribuito.

La decisione presa è sancita da un atto normativo locale (di solito tale atto è una normativa interna sul lavoro).

Per alcune categorie di personale le attività propedeutiche sono inserite per normativa nell'orario di lavoro. In particolare, sulla base del Regolamento sulle peculiarità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo degli automobilisti, l'orario di lavoro del conducente comprende il tempo preparatorio e finale per l'esecuzione del lavoro prima di andare in linea e dopo il ritorno dalla linea all'organizzazione, e per il trasporto interurbano - per eseguire lavori al punto di svolta o lungo il percorso (in un parcheggio) prima dell'inizio e dopo la fine del turno, nonché il tempo della visita medica del conducente prima di lasciare la linea e dopo il ritorno dalla linea.

In questo caso, la composizione e la durata del lavoro preparatorio e finale compreso nel tempo preparatorio e finale, nonché la durata della visita medica del conducente sono stabilite dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organismo dei dipendenti dell'organizzazione (se presente) .

Questa volta è soggetto a pagamento.
Il tempo dedicato prima e dopo il lavoro alle attività preparatorie e finali sarà considerato straordinario?

Supponiamo che la giornata lavorativa di un dipendente inizi alle 9:00. Di conseguenza, esattamente alle 9:00 deve iniziare i suoi compiti lavorativi. Il cambio dei vestiti (cambio delle scarpe), la colazione sul posto di lavoro, la lettura di siti web, ecc. devono essere effettuati dal dipendente prima dell'inizio della giornata lavorativa, cioè prima delle 9. Alcuni funzionari del personale ritengono che un tale dipendente venga il lavoro prima dell'orario di inizio del lavoro costituisce lavoro straordinario e questo deve essere retribuito come straordinario. Niente del genere. Durante il tempo che il dipendente dedica a se stesso, non adempie alle sue mansioni lavorative prescritte dal contratto di lavoro e dalla descrizione del lavoro. E basato su Arte. 99 Codice del lavoro della Federazione Russa il lavoro straordinario è il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente: lavoro quotidiano (turno) e, in caso di contabilità cumulativa dell'orario di lavoro, in eccesso rispetto al numero normale di ore di lavoro per il periodo contabile.

Inoltre, il coinvolgimento di un dipendente nel lavoro straordinario viene effettuato solo con il consenso scritto del dipendente, e se il cambio di vestiti e altre questioni personali rientrassero in tale lavoro, il datore di lavoro dovrebbe seguire ogni volta la procedura per impegnarsi nel lavoro straordinario.

Finalmente
Pertanto, durante l'orario di lavoro, il cui inizio e fine sono stabiliti nel regolamento interno, il dipendente deve impegnarsi nelle sue dirette responsabilità lavorative previste dal contratto di lavoro. Può impegnarsi in affari personali solo durante il riposo ( Arte. 108 Codice del lavoro della Federazione Russa) o durante le pause speciali ( Arte. 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Notiamo che il datore di lavoro ha il diritto di sottoporre il dipendente ad un'azione disciplinare per aver utilizzato l'orario di lavoro per scopi personali. Arte. 192 Codice del lavoro della Federazione Russa- effettuare un rimprovero, un rimprovero e perfino un licenziamento per motivi adeguati. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non può applicare alcuna altra sanzione disciplinare (ad esempio, una multa) al dipendente. Inoltre, l'attuale legislazione sul lavoro non prevede un tipo di azione disciplinare come un'ammenda.

La particolarità di questo tipo di riposo è che al dipendente viene concesso il riposo durante l'orario di lavoro e, nei casi direttamente previsti dalla legislazione sul lavoro, alcune pause sono incluse nell'orario di lavoro e pagate di conseguenza. Le pause durante la giornata lavorativa (turno) sono dedicate principalmente all'Art. 108 e dell'art. 109 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tali articoli prevedono due gruppi di pause durante la giornata lavorativa (turno):

1. pausa per il riposo e il cibo;

2. pause speciali per il riscaldamento e il riposo.

Ai sensi della parte 1 dell'art. 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa, durante la giornata lavorativa (turno), al dipendente deve essere concessa una pausa per il riposo e il cibo della durata non superiore a due ore e non inferiore a 30 minuti. Durante l'orario di lavoro non è inclusa una pausa per il riposo e il cibo.

Il tempo per prevedere una pausa per il riposo e il cibo e la sua durata specifica sono stabiliti dalle norme interne sul lavoro o da un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro (parte 2 dell'articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nei posti di lavoro in cui, a causa delle condizioni di produzione (lavoro), è impossibile fornire una pausa per riposare e mangiare, il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente la possibilità di riposare e mangiare cibo durante l'orario di lavoro. L'elenco di tale lavoro, nonché i luoghi di riposo e di ristorazione, sono stabiliti dalle norme interne sul lavoro (parte 3 dell'articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Oltre alla pausa per il riposo e il cibo, ad alcune categorie di lavoratori in determinati tipi di lavoro sono previste pause aggiuntive incluse nell'orario di lavoro. Queste rotture sono dovute alla tecnologia e all’organizzazione della produzione e del lavoro. I tipi di lavoro, la durata e la procedura per fornire queste pause sono stabiliti dalle norme interne sul lavoro dell'organizzazione (parte 1 dell'articolo 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In particolare, la normativa sul lavoro prevede la previsione obbligatoria delle seguenti pause, che rientrano nell'orario di lavoro:

(1) Pause speciali per riscaldamento e riposo (articolo 109, parte 2, del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tali pause sono previste per i dipendenti che lavorano nella stagione fredda all'aperto o in ambienti chiusi e non riscaldati, nonché per i caricatori impegnati nelle operazioni di carico e scarico e per altri dipendenti nei casi necessari. Il datore di lavoro è obbligato a fornire locali per il riscaldamento e il riposo dei dipendenti.

(2) Pause per nutrire il bambino (bambini) (Articolo 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le pause specificate, ai sensi della parte 1 dell'art. 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono previste alle lavoratrici con figli di età inferiore a un anno e mezzo, oltre a pause per il riposo e il cibo almeno ogni tre ore, della durata di almeno 30 minuti ciascuna. Se una donna che lavora ha due o più figli di età inferiore a un anno e mezzo, la durata della pausa alimentare è fissata ad almeno un'ora.

Questo articolo prevede anche la possibilità, su richiesta della donna, di aggiungere pause per l'alimentazione del bambino (dei bambini) a una pausa per il riposo e l'alimentazione, o in forma aggregata di trasferire queste pause sia all'inizio che alla fine del la giornata lavorativa (turno di lavoro) con una corrispondente riduzione della stessa (lei).

Ai sensi della parte 3 dell'art. 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le pause per nutrire un bambino (bambini) sono incluse nell'orario di lavoro e sono soggette a pagamento per un importo pari alla retribuzione media.

Va tenuto presente che le donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo, se è impossibile svolgere il lavoro precedente (anche se è impossibile concedere loro delle pause per nutrire il bambino (bambini)), sono trasferito ai sensi della parte 4 dell'art. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa al momento della domanda per un altro lavoro con una retribuzione per il lavoro svolto, ma non inferiore alla retribuzione media del lavoro precedente fino a quando il bambino non raggiunge l'età di un anno e mezzo.

Pause durante la giornata lavorativa (turno)

Nella parte 1 dell'art. 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che durante la giornata lavorativa (turno), al dipendente deve essere concessa una pausa per il riposo e il cibo della durata non superiore a due ore e non inferiore a 30 minuti, che non è inclusa nell'orario di lavoro . Di conseguenza, il lavoratore ha diritto a essere rilasciato dal lavoro durante una giornata lavorativa (turno) di durata compresa tra trenta minuti e due ore.

Il dipendente può utilizzare questo tempo a sua discrezione. A sua volta, il datore di lavoro ha l'obbligo corrispondente a questo diritto di concedere al dipendente una pausa giornaliera della durata specificata.

Il datore di lavoro non ha il diritto di stabilire una pausa in questione di durata superiore a due ore, poiché l'istituzione di una tale pausa significa dividere la giornata lavorativa in parti.

Mentre il regime di suddivisione della giornata lavorativa in parti viene introdotto in modo diverso rispetto alla fornitura al dipendente di una pausa per il riposo e il cibo durante la giornata lavorativa (turno).

Ai sensi della parte 2 dell'art. 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il tempo per fornire una pausa per riposare e mangiare durante la giornata lavorativa (turno) e la sua durata specifica sono stabiliti dalle norme interne sul lavoro dell'organizzazione o da un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro . Di norma, dopo quattro ore di lavoro è prevista una pausa per riposare e mangiare.

La durata di questa pausa dipende dall’opportunità di mangiare a disposizione dei dipendenti dell’organizzazione. La presenza nell'organizzazione di luoghi appositamente attrezzati per i pasti consente al datore di lavoro di fissare la durata di tale pausa da 30 a 45 minuti.

Per comodità dei lavoratori, è possibile concedere loro pause di riposo e pasti in orari diversi in modo che non perdano tempo libero dal lavoro in fila per il cibo. Per raggiungere questo obiettivo, è possibile stabilire pause di riposo e pasti per i dipendenti delle divisioni strutturali dell'organizzazione in orari diversi.

Stabilire una pausa di 45 minuti durante la giornata lavorativa (turno) consente di ridurre di 1 ora il lavoro dell'ultimo giorno lavorativo in una settimana lavorativa di cinque giorni. 15 minuti (15 minuti x 5 giorni).

Il tempo previsto per la pausa di riposo e per i pasti durante la giornata lavorativa (turno) e la sua durata specifica possono essere determinati di comune accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore, in particolare inserendo una condizione corrispondente nel contratto di lavoro.

Questo accordo deve essere concluso per iscritto. L'assenza di prova scritta della sua conclusione priva le parti del contratto di lavoro del diritto di ricorrere a testimonianze per confermarne i termini.

L'assenza nel regolamento interno del lavoro dell'organizzazione, nel contratto di lavoro o nell'allegato ad esso di una condizione sulla concessione di una pausa durante la giornata lavorativa (turno) consente al dipendente di usufruire autonomamente di questa pausa, poiché la sua fornitura non dipendono dalla discrezione del datore di lavoro.

In questo caso, l'azione del dipendente deve essere riconosciuta legale se la durata di tale pausa non supera le due ore, ovvero la durata stabilita dalla legge.

Tuttavia, la legislazione prevede casi in cui il datore di lavoro ha il diritto di non concedere ai dipendenti tale pausa. Nella parte 3 dell'art. 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che nei lavori in cui, a causa delle condizioni di produzione (lavoro), è impossibile fornire una pausa per riposare e mangiare, il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente l'opportunità di riposarsi e mangiare durante il lavoro ore.

In questo caso, il datore di lavoro, di norma, organizza il pranzo dei dipendenti sul posto di lavoro. La durata del riposo e dell'alimentazione in una situazione del genere non dura più di trenta minuti, poiché utilizzare 30 minuti significa fornire una pausa per il riposo e l'alimentazione.

L'elenco dei lavori in cui è impossibile prevedere una pausa per il riposo e il cibo, nonché i luoghi di riposo e di ristorazione per i dipendenti impegnati in questi lavori, è stabilito dalla normativa interna sul lavoro. Fornire al datore di lavoro riposo e pasti durante l'orario di lavoro migliora la situazione dei lavoratori, poiché una pausa fino a 30 minuti prevista a tale scopo è soggetta a pagamento, poiché inclusa nell'orario di lavoro.

Nei casi in cui il datore di lavoro non adempie all'obbligo di fornire cibo ai dipendenti durante l'orario di lavoro, questi hanno il diritto di prendersi una pausa per il riposo e i pasti fino a due ore. Ma questa pausa può essere inclusa nell'orario di lavoro solo previo accordo con il datore di lavoro.

L'assenza di tale accordo implica un prolungamento dell'orario di lavoro per il tempo trascorso dal dipendente durante la pausa specificata.

Come già accennato, tale interruzione, a norma di legge, non è soggetta a pagamento. Tuttavia, il datore di lavoro può retribuire i dipendenti per tale pausa a proprie spese. In tale situazione, la posizione dei lavoratori migliora rispetto alla legge e, quindi, le azioni del datore di lavoro sono legali e giustificate.

Nella parte 1 dell'art. 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la concessione di pause speciali durante l'orario di lavoro ai dipendenti impegnati in determinati tipi di lavoro, determinati dalla tecnologia e dall'organizzazione della produzione e del lavoro. La tipologia di questi lavori, la durata e la procedura per fornire queste pause sono determinate dalle norme interne sul lavoro dell'organizzazione. Tali pause dovrebbero essere stabilite per tutti i tipi di lavoro, poiché il dipendente non può lavorare durante l'intera giornata lavorativa senza riposo.

Inoltre, esistono tipologie di lavoro che, secondo le norme sulla tutela del lavoro, richiedono pause durante la giornata lavorativa (turno), ad esempio lavorando al computer. Queste pause sono di breve durata, cioè durano fino a 30 minuti, sono incluse nell'orario di lavoro, che richiede un pagamento.

Nella parte 2 dell'art. 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che i lavoratori che lavorano nella stagione fredda all'aperto o in ambienti chiusi e non riscaldati, nonché i caricatori impegnati nelle operazioni di carico e scarico e altri lavoratori, se necessario, sono dotati di speciali pause per riscaldamento e riposo, previste durante l'orario di lavoro.

Pertanto tali pause sono soggette a pagamento. Il datore di lavoro è obbligato a fornire locali per il riscaldamento e il riposo ai dipendenti che svolgono funzioni lavorative in condizioni di freddo. I lavoratori che lavorano con tempo freddo in ambienti non riscaldati o all'aperto, nonché i caricatori, hanno diritto a brevi pause durante la giornata lavorativa (turno), incluse nell'orario di lavoro.

L'assenza negli atti locali dell'organizzazione, nel contratto di lavoro o nell'allegato ad esso di una condizione sulla concessione di pause di breve durata ai dipendenti elencati consente loro di usufruire autonomamente di tali pause, poiché la loro fornitura non dipende a discrezione del datore di lavoro.

Ai sensi della parte 2 dell'art. 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a fornire queste pause, fornendo locali riscaldati per il loro utilizzo. A questo proposito, le azioni del dipendente volte a usufruire di tali pause devono essere riconosciute come legali se la loro durata non supera i 30 minuti.

L'utilizzo di una pausa di durata superiore a 30 minuti consente di riconoscere tale pausa come tempo di riposo previsto per il riposo e l'alimentazione. Questo periodo di tempo può essere incluso nell'orario di lavoro solo previo accordo con il datore di lavoro. L'assenza di tale accordo costituisce motivo per prolungare la giornata lavorativa (turno) per la durata della pausa specificata.

Il datore di lavoro ha facoltà di stabilire, a proprie spese, altre pause durante la giornata lavorativa (turno), nel rispetto della regola che la situazione del lavoratore non può essere peggiorata rispetto a quanto previsto dalla legge. Una delle condizioni per migliorare la situazione dei lavoratori rispetto alla legge è l'inclusione di queste pause nell'orario di lavoro dei lavoratori, il che comporta il loro pagamento.

Alcuni tipi di lavoro a volte richiedono tempo di preparazione per essere eseguiti o completati. Ad esempio, un venditore, un saldatore o un medico deve indossare una tuta per iniziare la giornata lavorativa e un cassiere deve togliersi il registratore di cassa per terminare la giornata lavorativa. A volte viene dedicato molto tempo a questo e durante il periodo di riferimento si accumula un discreto numero di ore. Quali pause dovrebbero essere concesse ai dipendenti durante il lavoro? Se la giornata lavorativa inizia, ad esempio, alle 8 del mattino, tutti i preparativi devono essere svolti prima di quest'ora o possono essere svolti dopo? Il tempo per preparare e completare il lavoro è incluso nell'orario di lavoro? Devo pagare per questo tempo?

Orario di lavoro e tempo di riposo

Per prima cosa, scopriamo a che ora è considerato orario di lavoro. In virtù di Arte. 91 Codice del lavoro della Federazione Russa Per orario di lavoro si intende il tempo durante il quale un dipendente, in conformità con le norme interne sul lavoro e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere mansioni lavorative. L'orario di lavoro comprende anche altri periodi che, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altri atti normativi della Federazione Russa, sono classificati come tali (ad esempio, un viaggio d'affari, tempi di inattività non per colpa del dipendente).

Orari di inizio e fine lavoro secondo Arte. 100 Codice del lavoro della Federazione Russaè stabilito dalle norme interne del lavoro, che il dipendente è tenuto a rispettare in forza della stessa Arte. 21 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come si vede, durante l'orario di lavoro, il cui inizio e fine sono previsti dalla normativa interna, il dipendente è tenuto ad adempiere alle proprie mansioni lavorative stabilite dal contratto di lavoro. Ciò significa che il lavoratore non ha il diritto di utilizzare l'orario di lavoro per scopi diversi dal lavoro.

Ma secondo quanto disposto dall'art. 106 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha diritto al tempo durante il quale è libero dallo svolgimento delle mansioni lavorative e che può utilizzare a sua discrezione - tempo di riposo. Articolo 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa Sono stabiliti i seguenti tipi di tale tempo:
- pause durante la giornata lavorativa (turno);
- riposo giornaliero (tra un turno e l'altro);
- fine settimana (riposo settimanale ininterrotto);
- festivi non lavorativi;
- vacanze.

Consideriamo le pause durante la giornata lavorativa, poiché sono quelle che ci interessano.

Pause durante l'orario di lavoro non retribuite
La legislazione del lavoro ha stabilito diverse tipologie di pause durante la giornata lavorativa. L'introduzione delle pause ridurrà l'affaticamento dei dipendenti e, di conseguenza, aumenterà la produttività del lavoro. Alcune di queste pause, secondo le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono incluse nell'orario di lavoro e sono soggette a pagamento. Ma il dipendente può usufruire di alcune pause a sua discrezione, anche allontanarsi dal territorio dell'organizzazione in cui lavora. Una di queste pause è il pranzo.

Pausa per riposare e mangiare
Secondo Arte. 108 Codice del lavoro della Federazione Russa Durante la giornata lavorativa (turno), al lavoratore deve essere garantita una pausa per il riposo e l'alimentazione di durata non superiore a due ore e non inferiore a 30 minuti. Tale pausa non è inclusa nell'orario di lavoro.

Il tempo per la concessione della pausa e la sua durata specifica sono stabiliti dalla normativa interna del lavoro o da un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Nel determinare la durata e la frequenza delle pause durante l'orario di lavoro, è possibile utilizzare le Raccomandazioni metodologiche intersettoriali "Determinazione degli standard temporali per il riposo e le esigenze personali", approvate dal Comitato statale per il lavoro dell'URSS. Nei posti di lavoro in cui, a causa delle condizioni di produzione (lavoro), è impossibile garantire una pausa per riposare e mangiare, il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente la possibilità di riposarsi e mangiare durante l'orario di lavoro. L'elenco di tale lavoro, nonché i luoghi di riposo e di pasto, sono stabiliti dalla normativa interna sul lavoro.

Pausa di sonno
Tale interruzione è prevista solo per alcune tipologie di lavoro. In particolare, ai sensi del Regolamento sulle peculiarità dell'orario di lavoro e del riposo dei lavoratori addetti al controllo del traffico aereo dell'aviazione civile, quando prestano servizio durante il turno notturno, allo spedizioniere deve essere concessa una pausa aggiuntiva di un'ora con diritto al sonno in una stanza appositamente attrezzata. Tale pausa non è inclusa nell'orario di lavoro e non è soggetta a retribuzione.

Pause comprese nell'orario di lavoro e soggette a retribuzione
Abbiamo notato sopra che non tutte le pause sono incluse nell'orario di lavoro e sono retribuite. Oltre alla pausa per il riscaldamento e il riposo, nomineremo altri periodi che possono essere inclusi nell'orario di lavoro.

Pause per la poppata del bambino
Tali pause sono previste per le donne lavoratrici con figli di età inferiore a un anno e mezzo, almeno ogni tre ore, della durata di almeno 30 minuti ciascuna ( Arte. 258 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se una donna che lavora ha due o più figli di età inferiore a un anno e mezzo, la durata della pausa alimentare è fissata ad almeno un'ora.

Le pause per il pasto, su richiesta del dipendente, possono essere sommate alla pausa per il riposo e il cibo oppure, in forma aggregata, trasferite sia all'inizio che alla fine della giornata lavorativa (turno di lavoro) con relativa riduzione.

Le pause per nutrire un bambino (bambini) sono incluse nell'orario di lavoro e sono soggette a pagamento per un importo pari alla retribuzione media.

In base al Regolamento sulle peculiarità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo dei lavoratori che effettuano il controllo del traffico aereo dell'aviazione civile, il seguente tempo è incluso nell'orario di lavoro dello spedizioniere:
- svolgere compiti tecnologici, compreso il momento della ricezione e del trasferimento del servizio;
- per studi professionali e/o tecnici (non più di 8 ore mensili);
- per briefing, debriefing (non più di un'ora per turno);
- visite mediche pre-turno (fino a 5 minuti per turno a persona);
- addestramento al simulatore e verifica delle conoscenze teoriche secondo gli standard approvati nel modo stabilito;
- pause speciali per il riposo;
- preparare i direttori di volo o i controllori di turno senior per il briefing (non più di 30 minuti per turno).

Pause speciali di riscaldamento
Tranne la pausa pranzo Arte. 109 Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la concessione di pause speciali per il riscaldamento e il riposo, determinate dalla tecnologia e dall'organizzazione della produzione e del lavoro:
- lavoratori che lavorano nella stagione fredda all'aperto o in locali chiusi e non riscaldati;
- caricatori addetti alle operazioni di carico e scarico;
- altri dipendenti se necessario.

Per determinare la frequenza e la durata di tali pause, i datori di lavoro possono ispirarsi alle Raccomandazioni metodologiche “Regimi di lavoro e di riposo per i lavoratori nei periodi freddi in aree aperte o in locali non riscaldati”

(MR 2.2.7.2129-06) .
Il datore di lavoro è obbligato a fornire attrezzature per il riscaldamento e locali di riposo per i lavoratori, nei quali la temperatura deve essere mantenuta ad un livello compreso tra 21 e 250°C. La stanza dovrebbe essere dotata di dispositivi per il riscaldamento di mani e piedi. Dovresti iniziare a lavorare al freddo non prima di 10 minuti dopo aver mangiato cibo caldo (tè, ecc.).

Tale pausa è inclusa nell'orario di lavoro ed è soggetta a pagamento.

Tempo in cui un dipendente non lavora, ma la legge classifica tale tempo come orario di lavoro
Succede anche che un dipendente non lavori, ma secondo la legislazione sul lavoro questo tempo è considerato orario di lavoro ed è soggetto a pagamento. Ad esempio, un dipendente svolge funzioni di giuria o altri compiti statali o pubblici ( Arte. 170 Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, i cittadini che partecipano ad attività per garantire l'adempimento del servizio militare o che entrano nel servizio militare in base a un contratto ricevono uno stipendio medio durante la loro partecipazione a queste attività nel luogo di lavoro permanente, vengono rimborsati le spese relative all'assunzione (subaffitto) alloggio e pagamento del viaggio verso un'altra zona e ritorno, nonché delle spese di viaggio ( clausola 2 art. 5 della legge federale del 28 marzo 1998 n. 53-FZ“In servizio militare e servizio militare”).

La tecnologia si rompe
A volte il datore di lavoro è obbligato a stabilire pause di lavoro per determinate categorie di dipendenti e condizioni di lavoro. Fondamentalmente, tali interruzioni sono previste per gli utenti di PC. Le norme che disciplinano l'erogazione di tali pause sono:
- Istruzioni standard sulla protezione del lavoro quando si lavora su un personal computer ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, approvato Risoluzione del medico sanitario capo dello Stato della Federazione Russa del 3 giugno 2003 n. 118.

Se un'organizzazione ha introdotto una giornata lavorativa di otto ore, è necessario stabilire delle pause:
- per lavori con carico per turno di lavoro fino a 20.000 battute - 2 ore dall'inizio del turno di lavoro e 2 ore dopo una pausa pranzo di 15 minuti ciascuna;
- per lavori con un livello di carico fino a 40.000 caratteri - 2 ore dall'inizio del turno di lavoro e 1,5 - 2 ore dopo una pausa pranzo di 15 minuti ciascuna o più
10 minuti ogni ora di funzionamento;
- per lavori con un livello di carico fino a 60.000 caratteri - 1,5 - 2 ore dall'inizio del turno di lavoro e 1,5 - 2 ore dopo una pausa pranzo di 20 minuti ciascuna o 15 minuti per ogni ora di lavoro.

Con un turno di lavoro di 12 ore, dovrebbero essere previste pause regolamentate nelle prime 8 ore di lavoro, simili alle pause durante un turno di lavoro di 8 ore e durante le ultime 4 ore di lavoro (indipendentemente dalla categoria e dal tipo di lavoro). - ogni ora della durata di 15 minuti.

Il tempo di tali pause è compreso nell'orario di lavoro ed è soggetto a retribuzione.

Altre pause incluse nell'orario di lavoro
Per alcune categorie di dipendenti la normativa stabilisce altre pause durante la giornata lavorativa, che il datore di lavoro è tenuto a prevedere e ad inserirle nell'orario di lavoro. In particolare, ai sensi del Regolamento sulle peculiarità dell'orario di lavoro e di riposo dei conducenti, oltre al tempo di guida stesso, sono comprese nell'orario di lavoro le seguenti pause:

Tempo per pause speciali per riposarsi dalla guida lungo il percorso e nelle destinazioni finali;

Tempo di sosta nei punti di carico e scarico merci, nei punti di carico e scarico dei passeggeri, nei luoghi in cui vengono utilizzati veicoli speciali;

Tempo per l'esecuzione di lavori per eliminare i malfunzionamenti operativi del veicolo revisionato verificatisi durante i lavori sulla linea, che non richiedono lo smontaggio dei meccanismi, nonché l'esecuzione di lavori di regolazione sul campo in assenza di assistenza tecnica;

Il tempo in cui un conducente è presente sul posto di lavoro quando non guida l'auto quando invia due conducenti in viaggio (conta almeno il 50%).
Per i dipendenti di determinati settori, il datore di lavoro è obbligato a concedere altre pause durante la giornata lavorativa e a pagarle, ad esempio:

Ai lavoratori che eseguono rivestimenti ignifughi dovrebbero essere concesse pause di dieci minuti ogni ora di lavoro. Le operazioni tecnologiche per la preparazione e l'applicazione delle soluzioni dovrebbero essere alternate durante la settimana lavorativa (; clausola 21.3 SanPiN"Requisiti igienici per l'organizzazione della produzione edilizia e dei lavori di costruzione" (in vigore Risoluzione del medico sanitario capo dello Stato della Federazione Russa dell'11 giugno 2003 n. 141));

Durante i lavori di organizzazione del trasporto merci su rotaia, che vengono effettuati indossando maschere antigas e respiratori, ai lavoratori viene periodicamente concessa una pausa tecnologica (almeno 15 minuti) con la rimozione della maschera antigas o del respiratore in un luogo privo di polvere o di rilascio di sostanze nocive ( clausola 3.5.6 SP 2.5.1250-03 attuare Risoluzione del medico sanitario capo dello Stato della Federazione Russa del 4 aprile 2003 n. 32).

È ora di prepararsi per il lavoro
La questione che preoccupa la maggior parte dei funzionari del personale è se sia necessario includere nell'orario di lavoro il tempo che un dipendente trascorre preparandosi a svolgere le mansioni lavorative (ad esempio, il tempo impiegato dai lavoratori per indossare la tuta, accendere attrezzature, macchine e meccanismi, per i venditori per pulire la polvere dai banconi e svolgere altri compiti)?

Il tempo di preparazione al lavoro non è specificato in nessuna norma del Codice del lavoro della Federazione Russa. Cioè, il tempo necessario per cambiare i vestiti, accendere attrezzature, macchine e altre attività necessarie per iniziare il lavoro, così come al suo completamento, non è classificato dal Codice del lavoro né come orario di lavoro né come tempo di riposo.

Tuttavia, in pratica, è compreso nell'orario di lavoro il tempo dedicato alla preparazione del posto di lavoro, all'accensione di macchine e attrezzature, alla ricezione degli ordini di lavoro, al ricevimento e alla preparazione di materiali, strumenti, alla preparazione e alla pulizia del posto di lavoro. Allo stesso tempo, tenendo conto del fatto che Arte. 91 Codice del lavoro della Federazione Russa conferisce al datore di lavoro e al lavoratore il diritto di determinare da soli i principi di regolamentazione dell'orario di lavoro; le questioni relative all'inclusione dei periodi di tempo di cui sopra nell'orario di lavoro devono essere risolte da loro in modo indipendente mediante accordo; Quando si prende una decisione, è necessario capire se le azioni che il dipendente deve compiere sono parte integrante della sua funzione lavorativa. Se, senza alcune azioni che il dipendente deve compiere prima di iniziare il lavoro, non sarà in grado di svolgere le mansioni lavorative, il tempo dedicato alla loro prestazione dovrà essere compreso nell'orario di lavoro e dovrà essere retribuito.

La decisione presa è sancita da un atto normativo locale (di solito tale atto è una normativa interna sul lavoro).

Per alcune categorie di personale le attività propedeutiche sono inserite per normativa nell'orario di lavoro. In particolare, sulla base del Regolamento sulle peculiarità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo degli automobilisti, l'orario di lavoro del conducente comprende il tempo preparatorio e finale per l'esecuzione del lavoro prima di andare in linea e dopo il ritorno dalla linea all'organizzazione, e per il trasporto interurbano - per eseguire lavori al punto di svolta o lungo il percorso (in un parcheggio) prima dell'inizio e dopo la fine del turno, nonché il tempo della visita medica del conducente prima di lasciare la linea e dopo il ritorno dalla linea.

In questo caso, la composizione e la durata del lavoro preparatorio e finale compreso nel tempo preparatorio e finale, nonché la durata della visita medica del conducente sono stabilite dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dell'organizzazione dipendenti (se presente).

Questa volta è soggetto a pagamento.
Il tempo dedicato prima e dopo il lavoro alle attività preparatorie e finali sarà considerato straordinario?

Supponiamo che la giornata lavorativa di un dipendente inizi alle 9:00. Di conseguenza, esattamente alle 9:00 deve iniziare i suoi compiti lavorativi. Il cambio dei vestiti (cambio delle scarpe), la colazione sul posto di lavoro, la lettura di siti di notizie, ecc. Devono essere effettuati dal dipendente prima dell'inizio della giornata lavorativa, cioè prima delle 9. Alcuni funzionari del personale ritengono che un tale dipendente sia in arrivo lavorare prima dell'orario di inizio del lavoro costituisce lavoro straordinario e questo deve essere retribuito come lavoro straordinario. Niente del genere. Durante il tempo che il dipendente dedica a se stesso, non adempie alle sue mansioni lavorative prescritte dal contratto di lavoro e dalla descrizione del lavoro. E basato su Arte. 99 Codice del lavoro della Federazione Russa il lavoro straordinario è il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente: lavoro quotidiano (turno) e, in caso di contabilità cumulativa dell'orario di lavoro, in eccesso rispetto al numero normale di ore di lavoro per il periodo contabile.

Inoltre, il coinvolgimento di un dipendente nel lavoro straordinario viene effettuato solo con il consenso scritto del dipendente, e se il cambio di vestiti e altre questioni personali rientrassero in tale lavoro, il datore di lavoro dovrebbe seguire ogni volta la procedura per impegnarsi nel lavoro straordinario.

Finalmente
Pertanto, durante l'orario di lavoro, il cui inizio e fine sono stabiliti nel regolamento interno, il dipendente deve impegnarsi nelle sue dirette responsabilità lavorative previste dal contratto di lavoro. Può impegnarsi in affari personali solo durante il riposo ( Arte. 108 Codice del lavoro della Federazione Russa) o durante le pause speciali ( Arte. 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Notiamo che il datore di lavoro ha il diritto di sottoporre il dipendente alla responsabilità disciplinare per l'utilizzo dell'orario di lavoro per scopi personali. Arte. 192 Codice del lavoro della Federazione Russa- effettuare un rimprovero, un rimprovero e perfino un licenziamento per motivi adeguati. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non può applicare alcuna altra sanzione disciplinare (ad esempio, una multa) al dipendente. Inoltre, l'attuale legislazione sul lavoro non prevede un tipo di azione disciplinare come un'ammenda.

Per alcune tipologie di lavoro è previsto che ai dipendenti siano previste pause speciali durante l'orario di lavoro, determinate dalla tecnologia e dall'organizzazione della produzione e del lavoro. La tipologia di questi lavori, la durata e la procedura per fornire tali pause sono stabilite dalla normativa interna sul lavoro.

Ai dipendenti che lavorano nella stagione fredda all'aperto o in locali chiusi non riscaldati, nonché ai caricatori addetti alle operazioni di carico e scarico e ad altri lavoratori, se necessario, sono previste pause speciali per il riscaldamento e il riposo, incluse nell'orario di lavoro . Il datore di lavoro è obbligato a fornire locali per il riscaldamento e il riposo dei dipendenti.

Commenti all'art. 109 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Se è impossibile per un dipendente svolgere il lavoro a causa della bassa temperatura o del forte vento, il datore di lavoro può trasferirlo temporaneamente ad un altro lavoro in un ambiente caldo (articolo 74 del Codice del lavoro). In questo caso, il dipendente non può essere trasferito a un lavoro che gli è controindicato per motivi di salute.

Se al lavoratore non può essere assegnato un altro lavoro, la sospensione temporanea del lavoro è considerata come un periodo di inattività non imputabile al lavoratore, che il datore di lavoro è tenuto a corrispondere nella misura prevista dall'art. 157 TK.

2. Oltre alla pausa pranzo durante un turno di lavoro (giorno), ai dipendenti possono essere concesse pause a breve termine per esigenze personali, che sono incluse nell'orario di lavoro tenendone conto quando si stabiliscono le norme sul lavoro, nonché pause speciali previste a fini di tutela del lavoro per alcune categorie di lavoratori.

3. In conformità con la clausola 9 del Regolamento sulle specifiche dell'orario di lavoro e del tempo di riposo per i lavoratori coinvolti nel controllo del traffico aereo dell'aviazione civile della Federazione Russa (Ordinanza del Ministero dei Trasporti della Russia del 30 gennaio 2004 N 10) , quando lavora nel turno di notte, il controllore del traffico aereo deve avere una pausa aggiuntiva di 1 ora con diritto di dormire in una stanza appositamente attrezzata.

Queste pause non sono incluse nell'orario di lavoro. Il tempo per le pause e la loro durata specifica sono stabiliti dalle norme interne sul lavoro dell'organizzazione.

Per il trasporto interurbano, dopo le prime 3 ore di guida continua, all'autista viene concessa una pausa speciale per riposarsi dalla guida dell'auto su strada per almeno 15 minuti successivi, le pause di questa durata sono previste non più di ogni 2 ore; Nel caso in cui il momento della pausa speciale coincida con il momento della pausa per il riposo e il cibo, la pausa speciale non è prevista.

La frequenza delle pause di guida per il riposo a breve termine del conducente e la loro durata sono indicate nell'assegnazione del tempo per la guida e il parcheggio dell'auto (clausola 19 dell'Ordine del Ministero dei trasporti russo del 20 agosto 2004 N 15 “On approvazione del Regolamento sulla specificazione dell'orario di lavoro e del riposo degli autoveicoli dei conducenti").

4. Raccomandazioni metodologiche MP 2.2.7.2129-06 “Regimi di lavoro e di riposo per i lavoratori nella stagione fredda in aree aperte o in ambienti non riscaldati” approvati. Servizio federale per la supervisione della tutela dei diritti dei consumatori e del benessere umano, medico sanitario capo dello stato della Federazione Russa, 19 settembre 2006