1c come trasferire un dipendente da un lavoro part-time al luogo di lavoro principale. Tre casi difficili di trasferimento di un lavoratore part-time a un dipendente principale

Domanda:

Un dipendente precedentemente assunto per un lavoro part-time esterno viene trasferito nella sede di lavoro principale. Come formalizzare tale trasferimento di un dipendente da un lavoro part-time esterno nel programma 1C: Contabilità 8 per il Kazakistan?

Risposta:

Tutte le modifiche al personale nella contabilità in "1C: Contabilità 8 per il Kazakistan" si riflettono nei documenti del personale della sezione Contabilità del personale.

Per completare il trasferimento è necessario completare i seguenti passaggi:

1) Innanzitutto viene creato un documento. Nella sezione tabellare Dipendenti indica un dipendente che lavora a tempo parziale.

Nella colonna data del licenziamentoè indicata la data antecedente la data di trasferimento del dipendente presso la sede principale di lavoro. Dopo aver completato il documento, il dipendente sarà considerato licenziato dall'organizzazione.

Importante

Quando si specifica un nuovo dipendente, non è possibile utilizzare la voce della directory precedente Dipendenti, cioè. se nella directory è presente un record relativo a un dipendente che in precedenza ha lavorato a tempo parziale esterno, non è possibile selezionare questo record. È necessario creare una nuova voce nella directory.

Nuova voce nella directory Dipendenti può essere creato da un file . Quando si crea una nuova voce, è necessario selezionare il comando Crea un nuovo dipendente selezionandolo dalla directory delle persone e seguire il collegamento ipertestuale Apri la directory fisica. persone da selezionare.

Nella directory Individui viene selezionato l’elemento richiesto, dopodiché tutti i dati del dipendente verranno automaticamente compilati per la nuova scheda.

Nel campo Tipo di impiegoè necessario selezionare un valore Luogo di lavoro principale e scrivi l'elemento.

Dopo questo nel documento Reclutamento in un'organizzazione sono tutti compilati informazione necessaria e il documento viene eseguito.

Leggi di più su questioni metodologiche assunzioni, registrazione dei lavori part-time nell'articolo "".

Le questioni relative al trasferimento del personale sono trattate nell'articolo "".

Domanda al revisore dei conti

Come trasferire un dipendente dal suo lavoro principale a un lavoro part-time? A tal fine è possibile concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, secondo il quale da un certo momento in poi il dipendente sarà considerato non quello principale, ma part-time?

Il lavoro a tempo parziale è l'esecuzione da parte di un dipendente di un altro lavoro regolarmente retribuito ai sensi di un contratto di lavoro nel tempo libero dal lavoro principale (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, la legislazione sul lavoro non prevede il trasferimento diretto di un dipendente dal suo lavoro principale a un lavoro a tempo parziale presso lo stesso datore di lavoro.

A questo proposito riteniamo che in questa situazione sia più opportuno formalizzare tale trasferimento mediante licenziamento e successiva assunzione come lavoratore esterno a tempo parziale.

A nostro avviso, formalizzare un “trasferimento” dai dipendenti principali ai lavoratori a tempo parziale modificando i termini del contratto di lavoro (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa), a nostro avviso, non è del tutto corretto.

In primo luogo, il lavoro a tempo parziale presuppone che il dipendente abbia un luogo di lavoro principale (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, per ottenere un nuovo lavoro principale, dovrà fornire, in particolare, il suo libro di lavoro. E secondo le regole, sarà possibile ritirarlo dal precedente datore di lavoro solo il giorno del licenziamento (parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Dopotutto, durante il periodo di validità del contratto di lavoro, deve essere con il datore di lavoro, che è responsabile della sua sicurezza (clausola 45 delle Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro, approvate con decreto del governo russo del 16 aprile , 2003 n. 225, di seguito denominato Regolamento).

In secondo luogo, anche se dai al dipendente un libro di lavoro originale in modo che lo fornisca nel nuovo luogo di lavoro principale, e allo stesso tempo non risolvi il contratto con lui, ma semplicemente apporti delle modifiche, il precedente datore di lavoro lo farà non hanno motivo di certificare con una firma e il sigillo tutte le registrazioni effettuate nel libro di lavoro durante il rapporto di lavoro del dipendente. Dopotutto, deve intraprendere le azioni appropriate solo in caso di licenziamento di un dipendente (clausola 35 delle Regole). Di conseguenza, se il dipendente non si dimette, l'ultimo blocco di documenti rimane non certificato con sigillo e firme, che non corrispondono regole generali mantenimento dei registri di lavoro.

In terzo luogo, se per qualche motivo il libretto di lavoro rilasciato al dipendente dopo il suo trasferimento a un lavoro a tempo parziale (non per licenziamento) viene smarrito, il dipendente corrispondente ne sarà ritenuto responsabile esecutivo organizzazioni (clausola 45 del Regolamento, lettera di Rostrud del 18 marzo 2008 n. 656-6-0).

Pertanto, un tentativo di trasferire un dipendente in una posizione part-time firmando un accordo aggiuntivo che modifica i termini del contratto di lavoro porterà a difficoltà associate al mantenimento dei registri di lavoro. Pertanto, per trasferire il dipendente principale a un dipendente a tempo parziale, è necessario risolvere il contratto con lui contratto di lavoro secondo le modalità previste dall'art. 77, 80 Codice del lavoro della Federazione Russa. E poi assumerlo come lavoratore part-time firmando un nuovo contratto.

Per informazioni sui documenti richiesti per candidarsi a un lavoro part-time e sulla procedura per la registrazione di un lavoro part-time vedere l'articolo in

Dinamica mondo moderno non ti permette di rilassarti e, col tempo, la ricerca di un lavoro si trasforma in routine. Alcuni trascorrono settimane e mesi aspettando un posto vacante adeguato come sede di lavoro principale, altri cercano di trovarne uno. Sia nel primo che nel secondo caso, trova attività accettabili con livello ottimale il reddito è molto problematico. I frequenti licenziamenti portano al fatto che il lavoro part-time diventa l'unico luogo di lavoro e potrebbe essere necessario registrarsi nuovamente a causa del desiderio del dipendente di lavorare in azienda come dipendente principale. Cosa dovresti fare di fronte a una situazione del genere? In conformità con la legge, sono stabilite condizioni speciali di assunzione per i lavoratori a tempo parziale. Per questo motivo, quando si trasferisce un dipendente, vale la pena considerare tali aspetti. Ti permetteranno di elaborare il trasferimento di un lavoratore part-time a lavoro permanente. Consideriamo le principali possibilità contenute nella normativa.

Modalità di trasferimento del lavoratore part-time

Se un dipendente si licenzia ed esprime il desiderio di diventare un tuo dipendente a tempo indeterminato, dovresti considerare attentamente il processo di registrazione. Non è possibile trasferire un dipendente che non disponga di prove attendibili di non avere un lavoro principale. È stabilito dalla legge che a un cittadino è vietato svolgere due lavori principali.

Di norma, nella maggior parte dei casi, vengono utilizzate due opzioni comuni per il trasferimento di un dipendente a tempo parziale. Ognuno di loro è conveniente in una situazione o nell'altra. Per la selezione il modo giusto Si consiglia di familiarizzare con entrambi i metodi.

Iscrizione tramite licenziamento

La caratteristica principale del primo metodo è la risoluzione del precedente contratto di lavoro (ovvero il lavoro a tempo parziale) per stipularne uno nuovo. Specifica tutti i requisiti che sorgono con un cambiamento di status in azienda. Il dipendente e il datore di lavoro entrano in un nuovo rapporto a tempo indeterminato, il cui inizio sarà considerato la data specificata nel contratto. Per eseguire correttamente questa procedura, esaminiamo il processo passo dopo passo.

Il primo passo è licenziare il dipendente come dipendente a tempo parziale. La procedura da seguire in una situazione del genere è stata descritta da Rostrud nella sua lettera n. 4299-6-1 del 22 ottobre 2007. A questo scopo in Codice del Lavoro(di seguito denominato Codice) esistono due opzioni:

previo accordo: viene firmato un accordo con il dipendente sull'imminente risoluzione del contratto di lavoro ai sensi degli articoli del Codice 78 e 77 (clausola 1 parte 1);
Di a volontà– il lavoratore deve presentare una lettera di dimissioni – Articoli del Codice 80 e 77 (comma 3 parte 1).

Vale sicuramente la pena considerare il fatto che in caso di licenziamento il datore di lavoro è obbligato a effettuare tutti i calcoli stabiliti in conformità con la legge (Codice, articolo 84.1). Inoltre, è importante calcolare e pagare un risarcimento per il periodo di ferie non utilizzato. Solo dopo aver completato questi passaggi puoi iniziare a implementare passo successivo- registrazione.

Ora è necessario registrare il dipendente nel solito modo presso il luogo di lavoro principale e continuare la collaborazione in una nuova veste.

Applicazione questo metodo, non sarà superfluo conoscere alcune delle caratteristiche ad esso inerenti. Vediamo i due punti più importanti:

esperienza di vacanza;
libro di lavoro (di seguito denominato libro di lavoro).

Per quanto riguarda il periodo di “ferie”, vale la pena notare che verrà calcolato dal momento in cui il dipendente viene accettato nel luogo di lavoro principale (dalla data della firma di un nuovo contratto di lavoro). La situazione lavorativa è la seguente. Se non è presente alcun segno sul lavoro a tempo parziale, non è necessario inserire una voce relativa al licenziamento. Dopo aver contrassegnato il tuo licenziamento dal tuo precedente lavoro principale, devi solo inserire le informazioni su quello nuovo. Se nel libretto di lavoro è presente una registrazione di lavoro a tempo parziale, dopo le informazioni sul licenziamento dal lavoro principale precedente, è necessario inserire quanto segue:

terza colonna – nome abbreviato e completo dell'organizzazione;
colonna uno: devi indicarla numero di serie l'inserimento effettuato;
colonna due – la data di licenziamento dal lavoro a tempo parziale è indicata di fronte al numero di iscrizione;
Terza colonna - il motivo del licenziamento è posto di fronte alla data, è inoltre necessario indicare l'articolo pertinente (compresa parte e paragrafo) del Codice;
La quarta colonna è per le informazioni sull'ordine; è necessario scrivere la parola "Ordine" e il numero e la data corrispondenti del documento che conferma il licenziamento.

Questi registri sono certificati dal dipendente dell'azienda responsabile della preparazione dei libri di lavoro, o imprenditore individuale(datore di lavoro). Il dipendente non è tenuto a firmare. Successivamente è possibile inserire le informazioni relative all'assunzione.

Traduzione mediante stipula di un accordo aggiuntivo all'accordo principale

Il secondo metodo, che può essere utilizzato quando si trasferisce un lavoratore a tempo parziale in un lavoro a tempo indeterminato, prevede la conclusione di un accordo aggiuntivo per accordo attuale. Quando si utilizza l'opzione presentata, è necessario fare lo stesso del primo caso, ovvero aderire a una determinata sequenza di azioni. Il processo di registrazione inizia con la presentazione da parte del dipendente dell'elenco dei documenti indicati nel Codice (artt. 65 e 66 comma 3). Include:

lavoro;
informazioni sulla retribuzione per l'anno corrente e per i due anni precedenti (certificato dell'importo della retribuzione), la necessità può sorgere nel calcolo delle prestazioni - maternità o assegni familiari - se il dipendente desidera rendere conto dei pagamenti corrispondenti da parte del precedente datore di lavoro;
2-NDFL (certificato) per l'anno in corso, che deve provenire dal luogo di lavoro precedente, nonché documenti attestanti il diritto a eventuali detrazioni dell'imposta sul reddito delle persone fisiche ( documenti specificati previste se il dipendente prevede di ricevere adeguate detrazioni);

La fase successiva è la conclusione di un accordo. Conformemente al parere di Rostrud, espresso nella lettera n. 4299-6-1 del 22 ottobre 2007 e all'articolo 72 del Codice, il documento dovrebbe indicare che:

a partire dal giorno previsto nel contratto il lavoro è considerato principale;
i termini del contratto di lavoro a tempo parziale sono dichiarati non validi dalla data specificata;
vengono apportate modifiche al contratto che corrispondono al fatto del passaggio al luogo di lavoro principale (orario giornaliero, durata del lavoro, retribuzione, ecc.).

È inoltre importante indicare la data di entrata in vigore dell'accordo firmato. Questa data sarà considerata la data di inizio dei lavori nella sede principale. Dopo aver concluso l'accordo, deve essere emesso un Ordine. Il fatto del trasferimento del dipendente presso la sede principale non viene registrato in alcuna forma. Importante è anche l'iscrizione sulla tua tessera personale (Modulo N T-2). Indica la nuova registrazione del dipendente. Ciò viene implementato apponendo un segno nella colonna "Tipo di lavoro" (può essere accanto ad essa) con il seguente contenuto: "da ... (il giorno in cui viene firmato l'accordo) il lavoro è quello principale".

Il dipendente deve confermare di aver letto queste modifiche con la sua firma. Ora è importante riflettere la transizione verso il posto principale nella forza lavoro. Qui è necessario considerare se esiste una registrazione del lavoro a tempo parziale effettuato dal precedente datore di lavoro (nella sede principale). Se non esiste tale marchio, secondo le spiegazioni di Rostrud dalla Lettera del 22 ottobre 2007 numero 4299-6-1, si raccomanda di agire come segue. Nella sezione “Informazioni lavoro” vengono inseriti i seguenti dati:

seconda colonna – data di inizio del lavoro a tempo parziale;
terza colonna – una nota relativa alla posizione o professione per la quale il dipendente è stato assunto, periodo (“Assunto per la posizione _______, dal ___ al ___ lavoro a tempo parziale”);
quarta colonna – numero e data dell'Ordine emesso.

Se è presente un contrassegno sul lavoro a tempo parziale, in questa sezione vengono registrati i seguenti dati:

colonna due – data di inizio lavoro del dipendente nel luogo principale (è indicata nel contratto);
colonna tre: una nota che indica che il lavoro part-time specificato è diventato il luogo di lavoro principale, data:
Colonna quattro – numero e data dell'Ordine sulla registrazione del dipendente per la professione principale.

Dopo aver eseguito le manipolazioni descritte, puoi iniziare l'interazione con il dipendente a nuovi termini. Quando si redige un accordo, è importante includere in esso i punti principali richiesti dalla legge. Dalla data fissata al momento della firma del contratto, nuovo stato(tipo di lavoro) sarà considerato valido. Quando si effettua una nuova registrazione, il secondo metodo è il più semplice. Il processo è molto più semplice e richiede meno tempo.

Inoltre, il datore di lavoro non è tenuto a calcolare l’indennità di ferie non utilizzata (“indennità di licenziamento”). Per il dipendente sarà importante che quando si registra nuovamente utilizzando il secondo metodo, il periodo di ferie non venga interrotto. Ciò consente di evitare di attendere sei mesi dopo l'assunzione per ricevere il diritto legale al riposo. Semplicità e comodità lo consentono poco tempo risolvere il problema del trasferimento di un lavoratore a tempo parziale in un lavoro a tempo indeterminato. Nel processo di ricerca del lavoro più redditizio, le persone provano molte opzioni. Le attività part-time cessano di esistere Ultimamente qualcosa di insolito. Sempre più persone desiderano cambiare non solo la propria vita, ma anche il proprio livello di reddito. Progettazione corretta ogni fase dell'attività ti consentirà di sentirti sicuro nel processo di comunicazione con il datore di lavoro.

Opinione di un esperto

Maria Bogdanova

Più di 6 anni di esperienza. Specializzazione: diritto dei contratti, diritto del lavoro, diritto previdenza sociale, diritto della proprietà intellettuale, procedura civile, tutela dei diritti dei minori, psicologia giuridica

Decidi tu stesso come trasferire i lavoratori part-time ai dipendenti principali. Si prega di notare che il secondo metodo – trasferimento tramite convenzione aggiuntiva – non è previsto dalla legge e può creare difficoltà nel calcolo dell’esperienza assicurativa o pensionistica. Tuttavia, i dipendenti lo preferiscono quando non vogliono scrivere una lettera di dimissioni, perdere il diritto alle ferie, ecc. La registrazione tramite licenziamento e assunzione è pienamente conforme alla legge, ma spesso suscita preoccupazioni tra i lavoratori a tempo parziale.

Nel processo di ricerca del lavoro più redditizio, le persone provano molte opzioni. Le attività part-time hanno cessato di essere qualcosa di insolito ultimamente. Sempre più persone desiderano cambiare non solo la propria vita, ma anche il proprio livello di reddito. La corretta esecuzione di ogni fase dell'attività ti consentirà di sentirti sicuro nel processo di comunicazione con il datore di lavoro.

Trasferimento del Direttore Generale

Per trasferire un amministratore delegato che ricopre una posizione a tempo parziale, è necessario ottenere il consenso dei fondatori o del fondatore. Il trasferimento, come nel caso dei dipendenti ordinari, potrà essere effettuato utilizzando le stesse modalità sopra indicate.
L'accordo viene firmato con la persona che ha precedentemente assunto il direttore (di solito un rappresentante della squadra eletto in un'assemblea generale).

La legislazione russa sul lavoro prevede la possibilità di formalizzare i rapporti con il datore di lavoro, sia sotto forma di lavoro a tempo pieno che di lavoro part-time con registrazione a tempo parziale. Per iscrivere un dipendente secondo la lettera della legge, è necessario aderire alla procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per registrarsi correttamente per una posizione a tempo parziale dal punto di vista della legge, i dipendenti del personale devono seguire la procedura approvata e rispettare tutti i requisiti delle disposizioni della legislazione sul lavoro:

Articoli 286, 228, 127 – contengono le norme per la conclusione e la risoluzione rapporti di lavoro con il datore di lavoro;
conciliazione con un dipendente – art. 77-78,80;
le disposizioni per il trasferimento del dipendente sono contenute nell'articolo 72;
norme per la redazione del libro di lavoro e la tenuta delle registrazioni in esso - articoli 57, 66, 282;

Poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene articoli specifici riguardanti la procedura per il trasferimento dal luogo di lavoro principale a un lavoro a tempo parziale senza licenziamento, gli articoli di cui sopra consentono di registrare nuovamente un dipendente in un nuovo status senza troppi sforzi sforzo.

Il processo di traduzione è la preparazione di un accordo aggiuntivo al contratto.

L'accordo aggiuntivo con il dipendente deve contenere le seguenti informazioni:

Il nome esatto del dipartimento e della posizione in cui il dipendente intende continuare a lavorare.
Informazioni sull'inizio del contratto e sul passaggio al lavoro part-time.

Quando si passa da una posizione principale a una posizione part-time all'interno di un'impresa, uno specialista del dipartimento delle risorse umane deve tenere conto delle sfumature associate alla tenuta dei registri nel libro di lavoro, perché lavorando presso la sua sede principale, il cittadino ha depositato il suo datore di lavoro e il lavoro a tempo parziale sulla base di un contratto aggiuntivo non lo richiede più.

La combinazione presuppone la possibilità di attuazione attività lavorativa in un'altra impresa come luogo di lavoro principale, il che comporta la necessità di trasferire il libro al dipartimento del personale del datore di lavoro principale. La mancata osservanza di tali disposizioni di legge potrà costituire violazione delle norme vigenti, con ulteriore imputazione di responsabilità per le violazioni. Pertanto, quando si lascia la posizione principale per un lavoro part-time, è necessario rispettare i requisiti del Codice del lavoro per la procedura di licenziamento: con il rilascio di un permesso di lavoro e il pagamento di tutti i pagamenti per il dipendente.

Opzioni part-time di base

Il processo di elaborazione della traduzione varierà a seconda del tipo di combinazione scelta: interna o esterna.

Il lavoro part-time interno prevede la possibilità di proseguire il rapporto di lavoro con l'attuale datore di lavoro nel vecchio e nel nuovo status di part-time. Il lavoro a tempo parziale esterno implica che un dipendente lasci il luogo di lavoro principale per trovare un impiego a tempo pieno in un'altra azienda, pur mantenendo una serie di responsabilità ufficiali in una posizione nel luogo di lavoro attuale.

Descrizione della procedura

Consentendo il lavoro part-time esterno, il datore di lavoro deve comprendere che d'ora in poi il dipendente svolgerà il lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale. Registrando una combinazione interna, il dipendente mantiene la sua posizione attuale, aggiungendo il carico di lavoro di un'ulteriore tipologia di lavoro.

Procedura standard

Aderendo al seguente piano d'azione, si registrano nuovamente dalla posizione principale a una posizione part-time:

Redazione e presentazione da parte del dipendente di una lettera di dimissioni presso la sede principale di lavoro.
Coordinandolo con la direzione.
Preparazione di un ordine di risoluzione del contratto di lavoro.
Nel servizio del personale, il dipendente effettua una registrazione corrispondente nella cartella di lavoro.
Elaborazione e firma di un nuovo accordo su nuove condizioni di lavoro, posizione e retribuzione.

È importante considerare che la nuova registrazione come lavoratore a tempo parziale significa in realtà la capacità del dipendente di lavorare in altri luoghi.

Trasferimento graduale al lavoro part-time esterno

Prossimo istruzioni dettagliate ti consentirà di tenere conto di tutti i requisiti del Codice del lavoro relativi al momento della transizione verso un nuovo rapporto di lavoro tra un lavoratore part-time esterno e il datore di lavoro:

La risoluzione del contratto in corso con un dipendente può essere formalizzata in due modi: con l'accordo delle parti (clausola 1, parte 1, articoli 77, 78) o sulla base di una domanda su richiesta del dipendente (clausola 3, parte 1, articolo 77).
Sulla base dell'ordine di risoluzione del contratto di lavoro, i servizi competenti del datore di lavoro avviano il processo di registrazione di un'iscrizione nel contratto di lavoro e di conclusione degli accordi definitivi con il dipendente ( Dipartimento delle Risorse Umane e contabilità, correlando le loro azioni con le disposizioni dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro).
Un dipendente reiscritto come lavoratore a tempo parziale riceve salari sul fatto dei risultati lavorativi lavorati e non retribuiti, inutilizzati prossima vacanza e in caso di licenziamento concordato - un altro compenso concordato con la direzione.
Il servizio del personale registra il licenziamento del dipendente nel registro del lavoro e rilascia anche tutti i documenti che accompagnano la procedura.
Solo dopo aver completato il processo di licenziamento è possibile riassumere il dipendente, già nel nuovo status di lavoratore a tempo parziale, indicando nel nuovo accordo le condizioni di lavoro stabilite e la sua retribuzione.

Quando si registra nuovamente un cittadino, i servizi del datore di lavoro devono tenere conto di alcune caratteristiche della procedura.

La lettera di dimissioni è scritta in un modulo standard, secondo il modello stabilito presso l'impresa, indicando i dati personali del richiedente, la data di cessazione del rapporto di lavoro e la base per il licenziamento - "su propria richiesta".

Parte integrante del trasferimento al lavoro combinato è il calcolo da parte del reparto contabilità delle ferie pagate per il tempo lavorato. Il nuovo periodo di ferie nel 2019 verrà conteggiato dal momento dell'inserimento in una nuova posizione e il pagamento delle ferie verrà effettuato solo per il tempo in cui il dipendente ha effettivamente lavorato nel nuovo stato.

Quando si assume un dipendente a tempo parziale, il datore di lavoro deve tenere conto del fatto che il nuovo stipendio del dipendente non deve essere superiore alla metà dello stipendio percepito dai dipendenti in posizioni simili a quelle dei dipendenti principali.

Se un'azienda ha bisogno di coinvolgere un dipendente che lavora in un'altra azienda per svolgere determinate funzioni, una buona opzione potrebbe essere quella di organizzare un lavoro part-time esterno. In questo caso, continuerà a lavorare nella sua sede di lavoro principale in un'altra organizzazione. A seconda delle specificità del lavoro dell’azienda o dei compiti del dipendente, il lavoro part-time esterno può essere più conveniente del lavoro part-time interno quando è coinvolto un attuale dipendente dell’azienda. Successivamente, tuttavia, potrebbe essere necessario aumentare l'orario di lavoro giornaliero del lavoratore a tempo parziale. In questo caso può lasciare il suo lavoro principale ed entrare a far parte dell'azienda a tempo pieno. Quindi il lavoratore part-time esterno diventa il dipendente principale. Considereremo ulteriormente come formalizzare tale cambiamento.

Lavoro part-time interno ed esterno: principali problematiche

Il lavoro a tempo parziale può essere esterno, quando la sede principale del dipendente è in un'altra azienda, o interno, quando il dipendente è impiegato nell'organizzazione sia nella sua sede principale, sia a tempo parziale.

In caso di lavoro a tempo parziale è necessario stipulare un secondo contratto di lavoro e il lavoro previsto da tale contratto deve essere svolto nel tempo libero dal lavoro principale. In altre parole, ad esempio, un dipendente lavora dalle 9:00 alle 18:00 con il contratto principale e dalle 18:00 alle 20:00 con un contratto a tempo parziale.

Il lavoratore part-time esterno diventa il dipendente principale

Pertanto, il datore di lavoro e il lavoratore part-time esterno sono giunti alla decisione di sostituire il lavoro part-time esterno con il lavoro principale.

Ciò significa innanzitutto il licenziamento dal lavoro principale, perché un dipendente non può avere due lavori principali. Ciò è confermato dalla corrispondente voce sul licenziamento e sulla cessazione del rapporto di lavoro nel libro di lavoro del dipendente.

Come registrare un lavoratore part-time esterno per un lavoro a tempo indeterminato

In pratica, ci sono due opzioni per trasferire un lavoratore part-time esterno al luogo di lavoro principale: attraverso il licenziamento e l'assunzione e attraverso la conclusione di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Ognuna delle due opzioni ha i suoi pro e i suoi contro L'opzione migliore determinerà esattamente l'opzione conveniente per una determinata azienda in circostanze specifiche. La legislazione del lavoro non stabilisce regole per tale trasferimento; le autorità di regolamentazione consentono la legalità di entrambe le opzioni (vedi Lettera di Rostrud del 22 ottobre 2007 n. 4299-6-1).

Opzione uno: trasferimento di un lavoratore esterno a tempo parziale nella sede di lavoro principale

La prima opzione è conveniente perché non è necessario licenziare un lavoratore part-time esterno e, di conseguenza, effettuare il pagamento finale. Il dipendente non riceve un compenso per le ferie non godute (e, di conseguenza, non perde il diritto di “detrarre” le ferie guadagnate). Inoltre, durante la “transizione” non sarà possibile effettuare l'installazione prova, poiché non è prevista l'assunzione e la firma di un nuovo contratto di lavoro.

La procedura è simile alla seguente:

Firma di una modifica al contratto di lavoro, che registra tutti i cambiamenti di condizioni: innanzitutto l'indicazione che il lavoro è quello principale, così come, ad esempio, l'orario di lavoro.
Viene emesso un ordine (in forma gratuita) che afferma che da una certa data il lavoro è quello principale per il dipendente.
Le registrazioni vengono effettuate nel libro di lavoro del dipendente:

se nel libro di lavoro del lavoratore a tempo parziale non era presente alcuna registrazione relativa al lavoro a tempo parziale (e tale registrazione viene effettuata solo dalla società nel luogo di lavoro principale e solo su iniziativa del dipendente stesso), allora tale registrazione dovrebbe essere effettuato dopo la voce relativa al licenziamento dal luogo di lavoro principale. Il periodo di lavoro in qualità di lavoratore a tempo parziale è indicato in base all'ordinanza emessa al momento dell'assunzione;
se nel libretto di lavoro è presente una voce relativa al lavoro part-time esterno, è necessario inserire la voce successiva indicando che da una certa data il lavoro è diventato quello principale (in base all'ordine di trasferimento al lavoro principale).

Trasferimento di un lavoratore a tempo parziale nella sede principale di lavoro nell'ordine di “licenziamento e assunzione”

In questo caso, prima di tutto, il contratto di lavoro con il dipendente deve essere risolto per motivi generali (su richiesta del dipendente stesso, previo accordo delle parti), oppure su base speciale esistente per i lavoratori a tempo parziale ( Articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa - in relazione all'assunzione del dipendente principale).

La procedura è simile alla seguente:

Viene emesso un provvedimento di licenziamento.
La registrazione del licenziamento viene registrata nel libro di lavoro del dipendente.
Viene firmato un nuovo contratto di lavoro (a condizione che il lavoro sia quello principale).
Viene emessa un'ordinanza di ammissione.
Nel libretto di lavoro viene registrata l'assunzione.