Licenziamento dopo congedo compensativo. Licenziamento durante le ferie su propria richiesta senza lavoro

Il congedo è garantito dalla Costituzione. La Legge fondamentale garantisce inoltre il diritto umano al lavoro, la libera scelta della professione e del campo di attività. Entrambi questi diritti sono inalienabili. Costituiscono la base per rendere più semplice, nella pratica, ottenere il congedo garantito e successivamente licenziarsi. In realtà, il corso degli eventi è notevolmente influenzato dalle norme del diritto del lavoro. Di seguito esamineremo esempi della possibilità di smettere dopo una vacanza in ciascun caso specifico.

Licenziamento volontario e ferie annuali garantite

Articolo 19 Codice del Lavoro La Federazione Russa garantisce il mantenimento dello stipendio e della posizione durante le ferie annuali. Pertanto, durante le ferie, un dipendente non ha il diritto di essere retrocesso, ridotto lo stipendio o licenziato. Se un dipendente si ammala durante le ferie, il periodo di ferie viene prolungato per tutta la durata della malattia.

L'eccezione è l'iniziativa del dipendente. Può tornare volontariamente dalle ferie al lavoro su richiesta del datore di lavoro oppure richiedere la risoluzione del contratto di lavoro direttamente durante il periodo di ferie.

Quando è impossibile ottenere le ferie prima del licenziamento

La legge consente di non concedere ferie prima del licenziamento ai dipendenti il ​​cui licenziamento è dovuto a gravi violazioni del diritto del lavoro. In particolare, tra le cause di licenziamento per le quali non è concessa l'aspettativa rientrano:

• Fornire documenti falsi durante il rapporto di lavoro;
• Grave violazione dei rapporti di lavoro, mancato adempimento degli obblighi ufficiali;
• Assenteismo;
• Essere al lavoro sotto l'effetto di droghe o alcol;
  Furto o danneggiamento di beni materiali;
• Divulgazione di segreti aziendali (statali, commerciali);
• Creare situazioni che possano mettere a rischio la salute dei dipendenti o dei beni aziendali;
• Eccetera.

Importante: Fanno eccezione le situazioni in cui la data di licenziamento cade durante il periodo di ferie incluso nel programma delle ferie.

Procedura generale per la determinazione dell'indennità di ferie in caso di licenziamento

In caso di licenziamento il lavoratore deve ricevere:

• Indennità per il riposo previsto dalla legge;
• Ferie seguite da licenziamento.

Se il dipendente non si è impegnato gravi violazioni disciplina del lavoro, è consentito licenziarlo dopo aver ricevuto un congedo legalmente garantito. Questa procedura viene eseguita su richiesta della direzione. La legge non impedisce al datore di lavoro di rifiutare questa opzione.

Per licenziamenti dopo le ferie il subordinato propone i seguenti ricorsi:

1) Lettera di dimissioni (indicando le ragioni della cessazione del rapporto e la data);

2) Domanda di congedo (indicando la durata del congedo, la sua data di inizio e di fine).

Se avviene il licenziamento previo accordo delle parti, senza domanda, la domanda di ferie è allegata all'accordo delle parti.

Se avviene il licenziamento per riduzione del personale, allora la dichiarazione è allegata alla comunicazione di consenso al licenziamento.

Il datore di lavoro firma 2 ordini:

1. Informazioni sulle vacanze;

2. Informazioni sul licenziamento.

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Qual è il modo migliore per smettere mentre si è in vacanza?

Il datore di lavoro non può licenziare un dipendente in ferie. Tuttavia, il dipendente ha il diritto di dimettersi durante le ferie.

Lettera di dimissioni per a volontà presentato 2 settimane prima del licenziamento. Tuttavia, la legge non vieta di presentare una domanda durante le vacanze. Quelli. se un dipendente ha ricevuto una vacanza di 28 giorni e il 14 ° giorno ha inviato una lettera di dimissioni all'azienda, entro la fine della vacanza può essere licenziato senza bisogno di lavorare.

In questo caso, la procedura è la seguente:

1) Durante le ferie, il dipendente scrive una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. Lo guida tramite posta raccomandata e riceve la notifica di consegna.

2) Il datore di lavoro prepara il pagamento finale e i documenti ( libro di lavoro).

3) Il dipendente riceve una notifica dal datore di lavoro che deve presentarsi sul posto di lavoro per ottenere un permesso di lavoro o ricevere un libro di lavoro per posta.

4) Il subordinato riceve i suoi documenti in un modo a lui conveniente.

Importante: se il datore di lavoro non invia i documenti al subordinato entro il termine prescritto, può recuperargli un risarcimento pari allo stipendio medio per la consegna tardiva dei documenti. Pertanto, il datore di lavoro è obbligato a inviare un avviso affinché il dipendente debba presentarsi per i documenti!

Licenziamento al termine del congedo di maternità

Le dipendenti che desiderano dimettersi al termine del congedo di maternità hanno gli stessi diritti degli altri dipendenti. In questo caso, i diritti del datore di lavoro sono notevolmente limitati.

Il Codice del lavoro indica che le donne incinte e madri, oltre ai rapporti e agli obblighi lavorativi, hanno anche quelli familiari. Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma chiaramente che una donna non può essere licenziata durante il congedo di maternità. Inoltre, non possono essere inviati in viaggio d'affari o trasferiti in un altro luogo di lavoro.

Importante: vengono fornite donne incinte ferie annuali fuori programma o sequenza. La domanda di ferie deve essere accolta su richiesta.

È impossibile licenziare una donna durante il congedo di maternità per decisione del datore di lavoro. Ma di seguito esamineremo le situazioni in cui una donna può smettere dopo o durante il congedo di maternità:

Licenziamento su tua richiesta

Il congedo di maternità, così come il congedo di maternità, presuppone la completa libertà per le donne di scegliere quando partire. Una domanda di dimissioni su vostra richiesta può essere presentata prima, dopo o durante il congedo di maternità.

Importante: La lettera di dimissioni deve essere presentata per iscritto 14 giorni prima del giorno del licenziamento.

Licenziamento su iniziativa della direzione

La legge prevede rigorosamente che il congedo seguito da licenziamento possa avvenire esclusivamente su iniziativa di una donna. Diritti futura mamma in questo caso è tutelato dall'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Senza influenza legislativa, i datori di lavoro disonesti spesso convincono i dipendenti a scrivere una dichiarazione di loro spontanea volontà, minacciando altrimenti di licenziarli ai sensi dell’articolo.

Le future mamme dovrebbero sapere come smettere correttamente dopo le vacanze e ricordare che il licenziamento su iniziativa della direzione è possibile solo se sei d'accordo con questa iniziativa futura mamma. In questo caso non esistono altre leve per risolvere gli obblighi lavorativi.

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Licenziamento dopo le ferie su propria richiesta effettuata nell'ambito della normale procedura. Tuttavia, ci sono delle sfumature, a seconda di quando esattamente il dipendente ha deciso di fermarsi rapporti di lavoro con il datore di lavoro. Risolviamo tutto punti interessanti Nell'articolo.

Come presentare le dimissioni subito dopo le ferie

Ordine licenziamento dopo le ferie su propria richiesta non è diverso dal licenziamento per lo stesso motivo in qualsiasi altro momento. Per dimettersi di propria iniziativa, il lavoratore deve presentare una domanda scritta al datore di lavoro.

A partire dal giorno successivo alla consegna della presente istanza al capo dell'impresa e fino alla scadenza del periodo di 2 settimane, il dipendente deve recarsi al lavoro, ad eccezione dei casi di congedo per malattia o di utilizzo di giorni di ferie non retribuite prima licenziamento.

Presentazione di una domanda

Nella sua istanza, il dipendente deve indicare la base del licenziamento: nella nostra situazione si tratta della clausola 3, parte 1, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa - e la data di risoluzione del contratto di lavoro. È necessario tenere conto che il dipendente deve informare il datore di lavoro della sua intenzione di dimettersi entro e non oltre 2 settimane prima della data prevista di risoluzione del rapporto di lavoro.

Tuttavia, sono possibili situazioni in cui un dipendente può insistere per il licenziamento immediato di propria iniziativa a causa dell'incapacità di continuare a svolgere le proprie mansioni lavorative in futuro. Quindi la domanda dovrebbe indicare un motivo valido ed essere preparata in modo che gli ufficiali del personale possano chiedere prove documentali di queste circostanze. Tra questi buone ragioni può essere chiamato pensionamento o ingresso all'università tempo pieno formazione.

Emissione di un ordine

Dopo che è trascorso un periodo di 2 settimane dal ricevimento della dichiarazione del dipendente sulla sua intenzione di dimettersi, il datore di lavoro emette un ordine corrispondente, con il quale familiarizza la persona licenziata con la firma. Non è auspicabile emettere un ordine prima, poiché il dipendente può cambiare idea durante queste 2 settimane e ritirare la sua domanda (parte 4 dell'articolo 80 del Codice del lavoro).

Le uniche eccezioni possono essere i casi in cui il datore di lavoro ha già inviato a un altro dipendente un invito scritto a lavorare al posto del dipendente licenziato.

Rifiuto della domanda

Se il dipendente cambia idea e rifiuta di firmare un documento di riconoscimento dell'ordine di licenziamento, ma il periodo di 2 settimane è già scaduto o un'altra persona è stata invitata al suo posto, nell'ordine viene inserita una nota corrispondente. Nonostante ciò, l'ultimo giorno del periodo di 2 settimane, alla persona licenziata deve essere rilasciato un libretto di lavoro e devono essere saldati tutti i pagamenti dovuti.

Applicazione durante le vacanze

Se la domanda di licenziamento del dipendente è stata presentata mentre era in ferie retribuite, il licenziamento viene effettuato anche 2 settimane dopo che il datore di lavoro ha ricevuto tale domanda, nonostante il fatto che le ferie non siano ancora terminate.

Se un dipendente non è andato a lavorare il giorno del suo licenziamento per ricevere la busta paga e i documenti (libro di lavoro e altri ordinati dal dipendente), perché era ancora in ferie, il datore di lavoro gli invia una notifica corrispondente sulla necessità di presentarsi e ricevere documenti o dare il consenso al loro invio per posta (parte 6 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro).

La procedura per avvisare il datore di lavoro in caso di licenziamento dopo le ferie

Licenziamento dopo le ferie secondo l'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa richiede che un dipendente presenti una domanda scritta al capo dell'impresa con notifica della sua decisione con 2 settimane di anticipo (Parte 1). Un dipendente che ha deciso di dimettersi può inviare tale dichiarazione al datore di lavoro mentre è ancora in ferie. Il giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro riceve tale richiesta inviata per posta verrà considerato l'inizio del periodo di 2 settimane. Pertanto, al rientro dalle ferie o dopo aver lavorato il periodo richiesto (se le ferie sono terminate prima delle 2 settimane), il dipendente può immediatamente ricevere i pagamenti richiesti e Documenti richiesti(libro di lavoro, ecc.).

Se la decisione di scrivere una lettera di dimissioni è stata presa dal dipendente dopo il ritorno dalle ferie, allora può presentare personalmente questa istanza per risolvere il contratto di lavoro di propria iniziativa al datore di lavoro. Inoltre, previo accordo delle parti, il licenziamento può avvenire prima, prima della fine del periodo di 2 settimane (Parte 2).

Nello stesso caso, quando un dipendente decide di dimettersi, avendo precedentemente goduto delle ferie non godute, alle quali ha diritto ai sensi della parte 2 dell'art. 127 del Codice del Lavoro, potrà presentare in ogni momento una lettera di dimissioni; in questo caso non sarà necessario lavorare per 2 settimane, poiché le ferie sono comprese nel periodo del cosiddetto working off. Dopotutto, la legislazione sul lavoro non prevede alcun limite di tempo tra la presentazione della domanda e l'andare in ferie.

Come viene calcolato il licenziamento dopo le ferie?

In caso di licenziamento su iniziativa di un dipendente dopo il suo ritorno al lavoro dalle ferie, sono possibili 2 situazioni in cui il dipendente:

• va in ferie con successivo licenziamento - qui la data di cessazione del rapporto di lavoro sarà l'ultimo giorno di ferie, e la relativa domanda viene presentata anche prima di andare in ferie;
• decide di dimettersi durante le ferie annuali o immediatamente dopo di esse - la data di risoluzione del contratto di lavoro sarà il giorno successivo alla fine del periodo di preavviso di 2 settimane per il datore di lavoro.

A seconda di quando il dipendente decide di dimettersi di propria iniziativa, il calcolo viene effettuato. Scopriamolo.

Quando vengono pagate le indennità di fine rapporto?

Il pagamento in caso di licenziamento viene effettuato l'ultimo giorno lavorativo della persona licenziata (parti 3-4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro). Se il dipendente non era al lavoro quel giorno, i pagamenti vengono effettuati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte della persona licenziata (articolo 140 del Codice del lavoro).

Se è stato lasciato un importo per il dipendente licenziato il giorno della risoluzione del contratto di lavoro Soldi per concludere un accordo con lui, ma non si è presentato per ritirare i soldi, questi fondi possono essere conservati nel registratore di cassa solo per 5 giorni (clausola 6.5 della Direttiva della Banca Centrale n. 3210-U dell'11 marzo 2014) . Al termine di questo periodo, il denaro viene depositato e restituito alla banca.

Il calcolo per la persona licenziata prevede il pagamento dei seguenti importi:

• stipendi;
• indennità per giorni di ferie annuali perdute;
• pagamenti in caso di licenziamento previsti dal lavoro/ accordo collettivo.

Se le ferie dopo le quali il dipendente ha deciso di dimettersi sono state previste in anticipo, l'importo delle ferie pagate in eccesso viene trattenuto dalla persona licenziata per un importo non superiore al 20% della retribuzione (comma 5, parte 1, articolo 137, parte 1, articolo 138 del Codice del lavoro).

Calcolo prima delle ferie con successivo licenziamento

Il momento in cui in questo caso si risolve il rapporto di lavoro con il datore di lavoro è proprio l'ultimo giorno di ferie. Tuttavia, il pagamento degli importi dovuti al licenziato deve essere effettuato prima che egli fruisca di tale congedo, ovvero l'ultimo giorno di lavoro (definizione Corte Costituzionale Russia del 25 gennaio 2007 n. 131-О-О).

In questo giorno, al dipendente dovrebbero essere corrisposti salari e pagamenti concordati con il datore di lavoro nel contratto di lavoro (contratto collettivo). In questo caso, l'indennità per ferie deve essere pagata, come previsto, 3 giorni prima dell'inizio delle ferie (parte 9 dell'articolo 136 del Codice del lavoro).

Nel caso in cui, durante le ferie annuali, un dipendente invia una richiesta al datore di lavoro per un altro congedo (questa volta con successivo licenziamento), il capo dell'impresa ha due scenari per lo sviluppo degli eventi:

1. Dato che la concessione di ferie con successivo licenziamento invece di versare indennità per i giorni di ferie non utilizzati è un diritto, ma non un obbligo del datore di lavoro, il capo dell'azienda può rifiutarsi di soddisfare questo desiderio del dipendente. Quindi il dipendente ritorna dalle ferie, calcola il tempo rimanente fino a 2 settimane (e se non c'è più tempo per lavorare, presenta una richiesta al datore di lavoro per pagarlo) e riceve tutti i pagamenti a lui dovuti.
2. Nel caso in cui il datore di lavoro soddisfi la richiesta di un dipendente che intende dimettersi e gli conceda un altro congedo con conseguente licenziamento, concorda la data per il calcolo e il rilascio del permesso di lavoro; in questo caso il dipendente non potrà recarsi presso il suo posto di lavoro dopo la fine delle ferie annuali e andare immediatamente in ferie con il successivo licenziamento dopo il suo completamento.

Caratteristiche del licenziamento volontario dopo il congedo di maternità

Essendo in congedo di maternità o in ferie annuali prima di andare in congedo di maternità ai sensi dell'art. 260 del Codice del Lavoro, il lavoratore ha inoltre diritto di recedere dal rapporto di lavoro su sua richiesta. Anche qui la procedura di licenziamento è la stessa: la relativa petizione viene presentata entro e non oltre 2 settimane prima della data di licenziamento desiderata. Durante questo periodo di 2 settimane, la persona che ha lasciato la maternità potrebbe cambiare idea riguardo alle dimissioni e ritirare la domanda, ma c'è un avvertimento.

Spesso un lavoratore temporaneo viene assunto per sostituire un dipendente che è andato in congedo di maternità e, una volta ricevuta la domanda della donna in congedo di maternità che esprime la volontà di interrompere il rapporto di lavoro, il datore di lavoro può invitare tale lavoratore temporaneo per iscritto a posto permanente lavoro. Quindi, anche se la dipendente cambia idea riguardo alle dimissioni, non potrà più ritirare la sua domanda.

NOTA! Se, prima di andare in congedo di maternità, la dipendente non si è avvalsa del suo diritto alle ferie annuali, in caso di licenziamento di sua spontanea volontà le verrà corrisposto un risarcimento.

La caratteristica principale del licenziamento di propria iniziativa di una dipendente in congedo di maternità è il momento associato al calcolo di tale indennità. In particolare, per fare ciò, è necessario calcolare il periodo di ferie, che non comprende il tempo in cui la dipendente è in congedo di maternità (ad eccezione del caso in cui l'uscente per maternità abbia continuato a lavorare a tempo parziale).

Pertanto, se un dipendente decide di dimettersi di sua spontanea volontà subito dopo le ferie, è necessario fare attenzione a presentare una domanda in modo tempestivo. Pertanto, se un dipendente non vuole più lavorare dopo il ritorno dalle ferie, la lettera di dimissioni deve essere presentata mentre è ancora in ferie annuali, calcolando le 2 settimane necessarie affinché il datore di lavoro possa trovare un sostituto.

Inoltre, durante questo periodo di 2 settimane, il dipendente può cambiare idea e ritirare la sua candidatura, a condizione che il datore di lavoro non abbia inviato un invito scritto a un altro dipendente a prendere il suo posto. Se un dipendente scrive una lettera di dimissioni dopo il ritorno dalle ferie, dovrà lavorare per le 2 settimane richieste o concordare con il datore di lavoro un'altra data di licenziamento.

Avendo deciso di smettere, potresti voler prima prenderti le prossime ferie pagate: questo è un tuo diritto. Cosa devi sapere licenziamento dopo le ferie? Come si redige, quando bisogna scrivere una lettera di dimissioni, è possibile ritirarla? Il Paese dei Soviet risponde a tutte queste domande.

Ne parla l'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa esercitare il diritto alle ferie in caso di licenziamento di un dipendente. Se lasci il lavoro e hai ferie non utilizzate, hai due opzioni: compensazione in contanti e licenziamento dopo le ferie. Nel secondo caso, non è necessario lavorare per due settimane dopo le ferie: l'ultimo giorno di ferie sarà considerato il giorno del licenziamento. Questa data è scritta nel libro di lavoro.

Sono concesse ferie seguite da licenziamento previa richiesta scritta del lavoratore. Se un dipendente viene licenziato per atti colpevoli (assenteismo, divulgazione di informazioni ufficiali, furto, ecc. - lista completa Atti simili si ritrovano nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro), in questo caso può richiedere solo un risarcimento monetario, tale dipendente non ha diritto al licenziamento dopo le ferie;

Se un dipendente si licenzia perché ha il contratto di lavoro scade, gli può essere concesso anche un congedo con successivo licenziamento se il periodo di ferie si prolunga parzialmente o completamente oltre la durata del contratto di lavoro. Il giorno del licenziamento, ancora una volta, sarà considerato l'ultimo giorno di ferie.

Nel caso in cui un dipendente si dimetta di sua spontanea volontà, ha diritto ritirare la lettera di dimissioni prima del primo giorno di ferie (qualora non sia stato ancora invitato altro dipendente a subentrare a titolo di trasferimento). Una volta andati in vacanza non si torna più indietro: hai di fatto terminato il rapporto di lavoro con il tuo datore di lavoro.

Come viene documentato il licenziamento dopo le ferie? Prima di tutto, vale la pena considerare che la tua intenzione di andare in ferie non utilizzate prima del licenziamento deve essere avvisare anticipatamente la direzione. Quindi, se ti dimetti di tua spontanea volontà, ciò deve essere fatto al momento della presentazione della domanda, ad es. entro e non oltre due settimane.

Viene formalizzata una richiesta di ferie seguita da licenziamento in forma scritta, mentre il dipendente non è tenuto a rispettare il piano ferie approvato per l'anno in corso. Se un dipendente si licenzia su tua richiesta, scrive due domande: una lettera di dimissioni e una domanda di ferie.

Se avviene il licenziamento previo accordo delle parti, è necessario redigere un accordo per la risoluzione del contratto di lavoro e il dipendente scrive una domanda: una domanda di ferie con licenziamento. Se altri motivi di licenziamento(ad esempio, riduzione del personale o altre circostanze indipendenti dalla volontà delle parti), il dipendente firma l'avviso, esprimendo così il proprio consenso al licenziamento, e redige una domanda di aspettativa con licenziamento.

Il datore di lavoro, a sua volta, redige due ordini: un'ordinanza di registrazione delle ferie e un'ordinanza di licenziamento. Non sarà possibile formalizzare il licenziamento dopo le ferie con un unico provvedimento, perché... La legislazione sul lavoro impone determinati requisiti per la preparazione dei documenti relativi al licenziamento e alle ferie. Si consiglia di emettere entrambi gli ordini contemporaneamente per evitare malintesi con la numerazione continua, fortunatamente l'ordine di licenziamento può essere emesso in anticipo;

Il dipendente riceve un libro di lavoro, buste paga e altri documenti necessari l'ultimo giorno di lavoro(cioè l'ultimo giorno prima delle vacanze). Infatti, il rapporto di lavoro con il dipendente cessa il primo giorno di ferie e il suo posto è considerato vacante.

Cosa fare, se Un dipendente si ammala mentre è in ferie? In questo caso viene rilasciato. Il lavoratore ha diritto al pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea. Ma in questo caso non viene posticipata né la data di fine delle ferie né, di conseguenza, la data di licenziamento.

Le ferie seguite dal licenziamento sono tranquille pratica legale, se tutto è fatto correttamente. Quindi, se prevedi di essere licenziato dopo le ferie, informa il tuo capo in anticipo. E se improvvisamente cambi idea riguardo al smettere, fallo prima di andare in vacanza, poi sarà troppo tardi.

La legislazione sul lavoro garantisce a ogni lavoratore il diritto di farlo congedo di lavoro. I tempi e l'ora di inizio sono determinati in anticipo in ciascuna azienda utilizzando un programma speciale. Scopriamo cosa fare in una situazione in cui un dipendente vuole dimettersi, ma non ha ancora utilizzato il congedo legale.

Regolamento legale

• È normale utilizzare i giorni di riposo con il licenziamento volontario dopo le ferie. Il numero di giorni di riposo in questo caso viene fornito in base al tempo lavorato in azienda.
• Ricevere dal datore di lavoro pagamento in contanti c (la procedura è regolata dall'articolo 126 del Codice del Lavoro).

Tuttavia è il lavoratore stesso a offrire al datore di lavoro una delle possibilità decisione finale accettato dal datore di lavoro.

Istruzioni dettagliate per la registrazione

• Il primo passo è che il dipendente rediga una lettera di ferie e dimissioni.. Deve essere presentato per iscritto entro e non oltre 2 settimane prima della vacanza. Il testo della domanda deve contenere:
  1. Richiesta di ferie anticipate per un certo numero di giorni;
  2. Le sue date di inizio e fine;
  3. Esprimere il desiderio di smettere dopo le vacanze.
• Esame della domanda da parte del datore di lavoro. Sulla base dei risultati, è d'accordo con la proposta del dipendente o decide di pagargli un'indennità per le ferie in caso di licenziamento. Nel primo caso sono necessari 2 documenti:
  1. Ordinanza di ferie seguita da licenziamento. Compilato secondo il modulo stabilito n. T-6. Contiene informazioni sul dipendente e le date di inizio e fine delle ferie.
  2. Modulo dell'ordine di licenziamento n. T-8. Si considera data di licenziamento il giorno successivo ultimo giorno vacanza. Il dipendente deve avere familiarità con l'ordine.
• Al termine delle ferie, al dipendente viene consegnato un libretto di lavoro con l'annotazione del licenziamento.. Lo stesso giorno deve essere versato il pagamento finale al dipendente. In alcuni casi, i datori di lavoro possono rilasciare un libretto di lavoro a un dipendente prima di andare in vacanza.

Se il datore di lavoro rifiuta di concedere al dipendente un congedo prima del licenziamento, il dipendente dovrà lavorare 2 settimane dopo la presentazione della domanda. Trascorso tale periodo il datore di lavoro è obbligato a recedere contratto di lavoro e pagare un compenso al dipendente.

Iscrizione nel libro di lavoro

Di norma, le iscrizioni nel libro di lavoro relative al licenziamento vengono effettuate insieme alla compilazione di un ordine campione di ferie con successivo licenziamento. Cioè, l'intera procedura documentale per il licenziamento avviene diversi giorni prima della data ufficiale di cessazione del rapporto di lavoro, prima che il dipendente vada in ferie. Pertanto, la legge non consente ai dipendenti di ritirare la lettera di dimissioni se le ferie sono già iniziate.

Nel rapporto di lavoro viene redatto regolare avviso di licenziamento secondo le cause previste dal Codice del lavoro senza alcuna indicazione della fruizione delle ferie.

Caratteristiche del congedo seguito da licenziamento volontario

Nel caso in cui il licenziamento avvenga successivamente prossima vacanza, il dipendente ha il diritto di non lavorare per 2 settimane stabilito dalla legislazione sul lavoro. In questo caso i giorni di ferie sono compresi nell'orario di lavoro.

Se un dipendente si ammala durante le ferie, il congedo per malattia sarà pagato dal datore di lavoro. Tuttavia, il congedo in questo caso non viene prorogato e la data del licenziamento non viene posticipata.

Un avvocato ti spiegherà come concedere un congedo dipendente seguito da licenziamento:

Quando viene effettuato il pagamento delle ferie seguito dal licenziamento?

La tempistica delle ferie è regolata dall'articolo 136 del Codice del lavoro. In conformità con esso, l'indennità per ferie deve essere rilasciata al dipendente entro e non oltre 3 giorni prima delle ferie.

L'importo delle ferie ai sensi dell'articolo 139 del Codice del lavoro dipende dallo stipendio medio del dipendente. può essere fatto come segue:

1. Viene riassunto il reddito dell’intero dipendente nell’organizzazione per l’ultimo anno solare;
2. Dall'importo risultante vengono sottratte le assenze per malattia e le ferie precedentemente pagate;
3. Il numero risultante viene diviso per 12 (il numero di mesi in un anno) e 29,3 (il coefficiente generalmente accettato per il numero di giorni in un mese);
4. La cifra risultante da questi calcoli rappresenta la retribuzione media giornaliera delle ferie. Per determinare l'importo delle ferie, è necessario moltiplicarlo per il numero di giorni di riposo dovuti al dipendente.

Vale la pena notare che il calcolo finale, che includerà salario, indennità di fine rapporto, gli altri pagamenti compensativi previsti dalla legge o dal contratto collettivo dell'organizzazione saranno ricevuti dal dipendente solo il giorno del licenziamento. Allo stesso tempo, si verifica un accordo con il dipendente che non ha esercitato il suo diritto alle ferie prima del licenziamento, ma ha ricevuto un risarcimento per questo.

Qualsiasi domanda tu possa avere può essere posta a un avvocato nei commenti all'articolo.

La legislazione non prevede la possibilità di licenziare un dipendente in ferie su iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del Codice del lavoro, parte 6), ad eccezione della liquidazione di un'organizzazione operativa o della cessazione delle attività di un individuo imprenditore.

Durante le ferie l'iniziativa di dimettersi può provenire dal lavoratore e questi ne ha tutti i diritti. Si scopre che se un datore di lavoro vuole licenziare un dipendente che è in ferie, è obbligato ad aspettarne il ritorno dalle ferie. Il lavoratore stesso ha diritto di dimettersi durante le ferie, ma deve essere rispettato il termine per la presentazione della domanda.

Periodo di preavviso

Il Codice del lavoro prevede che in caso di dimissioni volontarie su base generale, il dipendente deve avvisare la direzione per iscritto in anticipo, in questo caso due settimane prima della data di partenza desiderata (articolo 80 del Codice del lavoro, parte 1 ).

I vacanzieri devono presentare domanda 14 giorni prima della fine delle ferie (l'importante è che le ferie durino più di due settimane, altrimenti dopo bisognerà restare al lavoro fino alla fine del periodo di preavviso di due settimane), durante questo periodo il datore di lavoro deve trovare un sostituto per il posto vacante.

Secondo la terza parte dell'articolo 80 del Codice del lavoro, i rapporti di lavoro possono essere risolti prima di due settimane, vale a dire la data indicata nella domanda dal lavoratore, se:

• va in pensione (per la prima volta);
• si iscrive agli studi;
• concordata la data di partenza con la direzione;
• in caso di trasferimento del coniuge del dipendente per lavorare all'estero, in altra sede;
• in caso di violazione delle leggi sul lavoro da parte del datore di lavoro.

Importante! Per garantire la continuità del lavoro, il datore di lavoro può richiedere al dipendente di “lavorare” due settimane dopo la fine delle ferie. Tali azioni da parte della direzione sono illegali.

Abbiamo smesso mentre eravamo già in vacanza

Molto probabilmente, i vacanzieri non avranno l'opportunità di presentare personalmente una lettera di dimissioni al dipartimento Risorse umane di propria spontanea volontà. Possono inviarlo tramite posta raccomandata. Quindi la data di inizio del periodo lavorativo (14 giorni) è considerata il giorno successivo al ricevimento di questa lettera da parte del datore di lavoro (articolo 80 del Codice del lavoro, parte 1).

Quest'ultimo è obbligato a registrare la domanda nel giornale dei documenti in entrata e ad assegnarle un numero in entrata. La data ufficiale di partenza è l'ultimo giorno del periodo di servizio di 2 settimane, anche se cade durante il periodo di ferie. In questo giorno, al dipendente viene consegnato un libro di lavoro e gli viene effettuato il pagamento completo.

Nota: Il datore di lavoro non ha il diritto di richiamare un dipendente dalle ferie il giorno in cui ha ricevuto la sua lettera di dimissioni, perché in questo momento il dipendente non adempie alle sue mansioni lavorative. La revoca avviene solo con il consenso del lavoratore (articolo 125 del Codice del lavoro, parte 2).

Prima della fine del periodo di lavoro, il lavoratore in congedo può ritirare la sua domanda in qualsiasi momento e riprendere il suo posto di lavoro. Il licenziamento in questo caso non si verificherà se un altro dipendente non è stato invitato per iscritto a coprire il posto vacante e al quale non può essere rifiutato di concludere un contratto di lavoro (articolo 80 del Codice del lavoro, parte 4). Durante il periodo di ferie seguito dal licenziamento è possibile ritirare la lettera di dimissioni solo prima del giorno delle ferie.

Ferie seguite da licenziamento

Un dipendente, su sua richiesta, in generale, può scrivere contemporaneamente due domande: una per il licenziamento, l'altra per le ferie, ad es. Riceverai riposo seguito da cure. Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare di concedere un congedo a un dipendente con ulteriore licenziamento; tale obbligo non gli è assegnato dalla legge;

Il riposo seguito dal licenziamento può essere ottenuto solo in seguito ad accordi con il dirigente; in questo caso l’iniziativa del dipendente non risolve nulla.

Se il capo ha dato il suo permesso, la data del licenziamento sarà l'ultimo giorno di ferie. I documenti vengono rilasciati e i pagamenti vengono effettuati l'ultimo giorno lavorato prima di andare in vacanza.

Le ferie come anticipo

Secondo la legge, i datori di lavoro non hanno il diritto di concedere ferie di una certa durata in proporzione al tempo lavorato. Solo dopo 6 mesi il lavoratore può usufruire di tutti i 28 giorni di ferie annuali retribuite (articolo 115 del Codice del lavoro, articolo 122 del Codice del lavoro).

D'accordo con la direzione, il dipendente ha il diritto di andare in ferie prima che siano trascorsi sei mesi dalla conclusione del contratto di lavoro (articolo 122 del Codice del lavoro). Possono farlo su richiesta le seguenti categorie di persone:

• chi ha adottato un bambino di età inferiore a 3 mesi;
• dipendenti di età inferiore a 18 anni;
• donne incinte prima del congedo di maternità, donne dopo.

Sia i dipendenti appena arrivati ​​che quelli esistenti rientrano in queste categorie, vale a dire il datore di lavoro non è assicurato contro un dipendente che va in ferie che non ha ancora ricevuto l'anzianità di servizio necessaria per questo (non ha lavorato per sei mesi). Ai dipendenti a tempo parziale vengono concesse ferie annuali retribuite parallelamente alle ferie dal lavoro principale. Se un lavoratore con un lavoro secondario non ha maturato 6 mesi o più di esperienza lavorativa, gli può essere concesso un congedo anticipato.

Le ferie annuali retribuite per il 2o e successivi anni di servizio sono previste secondo il programma delle ferie in qualsiasi momento dell'anno (articolo 122 del Codice del lavoro).

È possibile il licenziamento su propria richiesta durante il periodo di ferie previsto in anticipo. Solo dall'importo pagamenti dovuti in caso di licenziamento verranno trattenute le ferie retribuite eccessivamente utilizzate (articolo 137 del Codice del lavoro). Gli arretrati delle ferie anticipate vengono detratti dalla retribuzione del dipendente nei casi descritti nell'articolo 137 del Codice del lavoro.

Importante! Di propria iniziativa, un dipendente ha il diritto di rescindere un contratto di lavoro durante le ferie, indipendentemente dal tipo di vacanza in cui si trova, sia esso congedo parentale per un bambino fino a 1,5 e 3 anni o congedo di maternità.

Scartoffie

La base per andare in vacanza è un ordine generalmente accettato o viene utilizzato un documento campione sviluppato in modo indipendente dall'azienda. Quindi redigono un calcolo delle note (o arbitrario). Un dipendente, di propria iniziativa, può presentare una lettera di dimissioni prima della fine delle ferie. Se la direzione è d’accordo con questo, allora:

• l'ordine di ferie e la nota di liquidazione originariamente creati vengono annullati;
• viene emessa una nuova nota di calcolo e un ordine per una nuova ferie;
• Viene redatta una nota di accompagnamento.

Nonostante ciò, la legge non prevede la necessità di annullare l'ordine originario e di crearne uno nuovo secondo le nuove condizioni.

Affinché il contabile abbia motivazioni scritte per il ricalcolo dell'indennità di ferie, è meglio redigere un nuovo ordine di ferie e, sulla base di esso, compilare nuovamente la nota di calcolo. Non sarebbe superfluo creare un promemoria di accompagnamento.

Il dipendente è tenuto a presentare una lettera di dimissioni in forma scritta, redatta secondo la modulistica interna della normativa del lavoro. Altrimenti campione stabilito, quindi la dichiarazione è scritta in qualsiasi forma, tenendo conto regole elementari lavoro d'ufficio.

Sulla base della domanda viene redatto un ordine di licenziamento, che viene consegnato al dipendente per la revisione e la firma.

Liquidazioni in contanti

Le difficoltà per il datore di lavoro sorgono quando al dipendente viene pagata un'indennità di ferie in eccesso. Il Codice del lavoro limita le situazioni in cui è possibile riscuotere un debito da un dipendente. Il mantenimento del debito è un diritto del datore di lavoro, ma non un obbligo.

Nei casi in cui non c'è nulla da cui trattenere il debito, se ne dimenticano o citano in giudizio il dipendente debitore. Prima di prendere misure per riscuotere i fondi pagati in eccesso dal tuo stipendio, vale la pena familiarizzare con i motivi del licenziamento, perché alcuni di essi a livello legale non danno al datore di lavoro il diritto di effettuare detrazioni, vale a dire:

• scomparso ignoto, morte del dipendente o del singolo datore di lavoro (articolo 83 del Codice del lavoro);
• si è verificata un'emergenza (guerra, catastrofe, calamità, ecc.) (art. 83 Codice del lavoro);
• secondo il parere medico il dipendente è divenuto inidoneo professionalmente conclusione (Articolo 83 Codice del lavoro);
• il tribunale o l'ispettorato del lavoro ha reintegrato il dipendente nel suo precedente posto o area di lavoro (articolo 83 del codice del lavoro);
• licenziamento per servizio militare o servizio civile sostitutivo (art. 83 Codice del lavoro);
• il proprietario dei beni della società è cambiato, questo vale per il capo contabile, il direttore e i suoi sostituti (articolo 81 del Codice del lavoro);
• liquidazione delle attività di un'organizzazione o chiusura di un singolo imprenditore (articolo 81 del Codice del lavoro);
• imprese, imprenditori individuali (art. 81 Codice del Lavoro);
• il dipendente rifiuta di trasferirsi in un lavoro adatto a lui secondo un rapporto medico e il datore di lavoro non ha tale lavoro (articolo 77 del Codice del lavoro).

Per altri motivi di licenziamento non descritti sopra, per ogni pagamento viene prelevato al debitore al massimo il 20% dello stipendio. L'oggetto del recupero dello stipendio viene preso al netto dell'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Le indennità per ferie non godute vengono calcolate in modo simile al pagamento delle ferie. Insieme a loro, al dipendente viene corrisposta una retribuzione per le giornate lavorate nel mese di licenziamento e, se in un caso particolare è previsto dalla legislazione sul lavoro. Le ferie vengono pagate entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio, la base è un ordine di ferie.