Qualsiasi dipendente dell'organizzazione può esercitare il diritto di licenziamento su richiesta personale, anche se in quel momento è in ferie. Solo una domanda può confonderti: come farlo legalmente.

È possibile dimettersi di propria spontanea volontà se si è in vacanza?

La legislazione russa non vieta di scrivere e presentare una lettera di dimissioni, anche durante le vacanze. Inoltre, è possibile presentare una lettera di dimissioni e andare in ferie per 14 giorni dopo che la direzione l'ha esaminata e firmata. E non dovrai rimanere al lavoro per altre 2 settimane dopo il ritorno dalle vacanze.

Esci a volontà un dipendente può anche durante le ferie

Quando comunicare al datore di lavoro il licenziamento?

Comunica la tua intenzione di lasciare l'azienda almeno 2 settimane prima della data di partenza prevista. Ciò è obbligato dall'art. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un dipendente ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro dandone comunicazione scritta al datore di lavoro entro e non oltre due settimane di anticipo, a meno che un altro periodo non sia stabilito dal presente Codice o da un altro legge federale. Il periodo specificato inizia il giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro riceve la lettera di dimissioni del dipendente.

Codice del Lavoro Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ (come modificato il 31 dicembre 2017)

Terminare rapporti di lavoroÈ possibile prima in due casi:

1. Su base volontaria - previo accordo di due parti (datore di lavoro e dipendente).
2. Se il datore di lavoro ha violato le leggi sul lavoro o altro regolamenti: paga lo stipendio una volta al mese invece delle due richieste, non registra né paga lavoro extra, non ha pagato le ferie 3 giorni prima delle ferie e altri.

Il periodo lavorativo può variare in diversi casi:

1. Se il dipendente è attivo periodo di prova e decide di dimettersi - ciò avverrà 3 giorni dopo la data di comunicazione delle dimissioni al datore di lavoro.
2. Se il capo dell'azienda si dimette, sarà 1 mese di calendario.

Il direttore dell'impresa o qualsiasi altro dipendente dell'azienda posizione di comando, deve avvisare della sua partenza entro e non oltre 1 mese di calendario (o 30 giorni). Durante questo periodo potrà aggiornare la questione e trasferire i progetti a un altro ufficiale, ed è improbabile che sia possibile farlo in 2 settimane.

Il licenziamento di un amministratore è sempre stressante per l'azienda, quindi il trasferimento degli affari richiede il doppio del tempo

Come smettere volontariamente durante le vacanze: piano d'azione

Ogni dipendente ha il diritto di lasciare il proprio posto su propria richiesta. E non importa se al momento della stesura della domanda è in vacanza o sul posto di lavoro. In questo caso puoi lasciare il lavoro mentre sei in vacanza:

• a spese dell'organizzazione;
• a spese personali;
• per la cura dei bambini.

Scrivi una dichiarazione e informa il tuo manager delle tue dimissioni.

Una lettera di dimissioni scritta è l'unico modo ufficiale per notificare al tuo datore di lavoro che lasci l'azienda. Non importa se è scritto a mano o stampato su una stampante. Anche il contenuto del documento non è regolato dalla legge, ma i funzionari del personale consigliano di rispettare diverse regole importanti.

Per prima cosa, nell'intestazione della domanda, scrivi a chi è destinata e da chi proviene.

Al direttore generale di Matiz LLC, Alexander Alekseevich Sergeev, dal direttore delle vendite Arkady Pavlovich Skubko.

In secondo luogo, scrivi molto brevemente: “Ti chiedo di licenziarmi di tua spontanea volontà”.

Separatamente, notiamo che non è necessario che la domanda contenga la frase: "Ti chiedo di licenziarmi da ... (15 marzo 2018)", scrivi specificamente: "Ti chiedo di licenziarmi di tua spontanea volontà il 14 marzo 2018.

Se un dipendente scrive nella domanda la data attuale, "oggi", il datore di lavoro ha il diritto di trattenerlo sul posto di lavoro per altri 14 giorni.

In terzo luogo, assicurati di indicare la data prevista di licenziamento: l'ultimo giorno di lavoro nell'organizzazione.

Nella mia lettera di dimissioni ho scritto “Vi chiedo di licenziarmi il 14 marzo 2018”. Lo stesso giorno, 14 marzo, ho portato la domanda al responsabile per la firma. Ha firmato il documento, ma ha detto che mi avrebbe licenziato solo il 23 marzo, il mio ultimo giorno lavorativo. Se avessi scritto la stessa dichiarazione e l'avessi presentata al mio capo il 1 marzo, il 15 sarebbe stato il mio ultimo giorno lavorativo nell'organizzazione.

Esempio di lettera di dimissioni scritta correttamente.

Il dipendente è tenuto ad apporre la propria firma e il proprio identificativo (cognome, iniziali) alla fine della domanda. Quindi è necessario consegnare personalmente la domanda di licenziamento al gestore o inviarla tramite lettera con avviso di ricevimento. Nonostante l'opinione prevalente secondo cui la domanda di licenziamento può essere presentata solo di persona, nessun datore di lavoro ha il diritto di rifiutarsi di ricevere e leggere la corrispondente domanda di un dipendente ricevuta per posta.

La lettera di dimissioni può essere scritta a mano o dattiloscritta.

Firma l'ordinanza di licenziamento

Dopo aver ricevuto la lettera di dimissioni, il datore di lavoro emette un ordine corrispondente, un documento interno sulla risoluzione del rapporto di lavoro. Ciò si verifica l’ultimo giorno di lavoro del dipendente o dopo la scadenza di un periodo di lavoro di due settimane (se presente). Esempio di provvedimento di licenziamento.

Un ordine viene creato in una delle due forme seguenti:

• T-8 quando si registra il licenziamento di un dipendente;
• T-8a - due o più persone o gruppi.

Il modulo T-8 o T-8a occupa 1 foglio di formato A4 e contiene Informazione obbligatoria O:

• il nome dell'organizzazione nell'angolo in alto a destra;
• numero del documento e data della sua preparazione;
• contenuto dell'ordine con numero contratto di lavoro e la data del licenziamento.

Se il motivo del licenziamento era la volontà del dipendente, il documento deve fare riferimento alla sua dichiarazione.

Nella parte inferiore del documento devono essere presenti informazioni sul capo dell'organizzazione: posizione, nome completo e firma personale.

L'ordine contiene 2 date:

1. Nel corpo dell'atto, la data di licenziamento è il giorno da cui decorre il periodo di due settimane di lavoro, oppure la data in cui è datata la domanda stessa.
2. La seconda data è l'ultimo giorno lavorativo del dipendente.

Puoi scaricare il modello d'ordine sul modulo T-8.

Permettetemi di ricordarvi che l'ordine viene creato dal manager e firmato dal subordinato l'ultimo giorno di lavoro.

Supponiamo che un dipendente scriva da solo una lettera di dimissioni e la porti al suo manager il 1° marzo. La dichiarazione indica l'ultimo giorno di lavoro - 15 marzo: "Ti chiedo di licenziarmi su tua richiesta il 15 marzo 2018." Il dipendente ha potuto leggere e firmare l'ordinanza solo il 15 marzo, giorno in cui ha lasciato ufficialmente il lavoro.

Ordine di licenziare un dipendente su sua richiesta

Saldo al licenziamento

Ricevi salari e benefici per le ferie non utilizzate. L'ultimo giorno di lavoro di un subordinato, il datore di lavoro è tenuto a pagare al dipendente:

• remunerazione monetaria per i giorni lavorativi lavorati e precedentemente non retribuiti;
• altri pagamenti previsti dal contratto di lavoro, ad esempio un bonus;
• indennità di ferie: indennità per ferie non godute.

Un dipendente può andare in ferie a spese dell'azienda sei mesi dopo essere entrato a far parte del personale. Se un dipendente ha preso una vacanza a proprie spese dopo 6 mesi di lavoro nell'organizzazione e non ha avuto il tempo di usufruire del diritto alle "ferie gratuite", può richiederle o chiedere un risarcimento per i costi - indennità di ferie al momento licenziamento.

Un dipendente potrà ricevere bonus, indennità e remunerazione per lavoro aggiuntivo nell'ultimo giorno lavorativo (calcolato) presso l'impresa.

I pagamenti aggiuntivi sono chiamati indennità di fine rapporto. Possono essere pagati se:

• liquidazione di un'impresa e licenziamento forzato di un dipendente;
• riduzione del personale;
• rifiuto di un dipendente di lavorare presso l'impresa a causa di cambiamenti nelle condizioni di lavoro o nelle responsabilità lavorative;
• arruolamento di un dipendente nell'esercito;
• incapacità al lavoro per motivi di salute.

L'importo minimo dell'indennità di fine rapporto è di due settimane di stipendio. Il massimo è una tariffa a due o tre mesi ( stipendio ufficiale). Non sono dovuti pagamenti aggiuntivi al dipendente che decida di lasciare volontariamente l'organizzazione.

Al momento del licenziamento, l'organizzazione deve pagare l'intero dipendente, quindi oltre allo stipendio riceverà il bonus dovuto e l'indennità per le ferie non godute

Il datore di lavoro ha il diritto di trattenere l'anticipo versato per le ferie?

L'indennità per le ferie viene pagata 3 giorni prima dell'inizio delle ferie: così dice la legge. Se il dipendente ha ricevuto contanti e nello stesso giorno abbia deciso di dimettersi di sua spontanea volontà, il datore di lavoro può trattenere al suo indennità le ferie anticipate salari.

Se l’importo delle ferie pagate è superiore all’importo della ritenuta, il datore di lavoro ha il diritto di:

1. Chiedere al dipendente di rimborsare volontariamente l'importo delle ferie "extra".
2. Rifiutare il rimborso e dimenticare l'importo pagato.
3. Vai in tribunale chiedendo di recuperare l'importo delle ferie dall'ex dipendente.

Il datore di lavoro non può costringere l'ex dipendente a restituire l'importo pagato in eccesso alla cassa dell'organizzazione e in nessun caso può ricattare o minacciare ogni tipo di punizione per il rifiuto.

L'ispettorato del lavoro agisce solitamente nell'interesse del dipendente e raramente si schiera dalla parte del datore di lavoro, anche se si comporta legalmente, a differenza del suo ex subordinato. Tuttavia, il direttore dell'impresa ha anche dei diritti, ad esempio il diritto al risarcimento delle perdite subite pagando un anticipo per le ferie non utilizzate. Non è noto come si comporterà la corte in questa situazione. Ma è ovvio Il modo migliore- risolvere il conflitto tra datore di lavoro e subordinato prima del contenzioso.

Poiché il tribunale molto spesso si schiera dalla parte del cittadino, un datore di lavoro competente non estorcerà un anticipo per le ferie a un ex dipendente

Ricevi un libro di lavoro con un avviso di licenziamento e altri documenti

Il licenziamento di un dipendente deve essere supportato da un'iscrizione nel libro di lavoro, a condizione che il documento contenga un documento di lavoro nella stessa organizzazione - questo è indicato nella parte 5 dell'art. 84.1. Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ci sono 4 colonne nel libro di lavoro che uno specialista delle risorse umane deve compilare in caso di licenziamento:

1. Numero del record: determinato dal numero del precedente. Il documento ha una numerazione continua, che deve essere rigorosamente rispettata.
2. Data: numero implicito ultimo giorno lavoro del dipendente. La data nel libro di lavoro coincide con la data di emissione dell'ordine.
3. Nella sezione “Informazioni sul lavoro”, l'ufficiale del personale indica il motivo del licenziamento.

Se ti dimetti su tua richiesta, nel tuo libro di lavoro apparirà la seguente voce: "Il contratto di lavoro è stato risolto su iniziativa del dipendente, clausola 3 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa". E ci saranno anche informazioni sul documento: l'ordine secondo il quale il dipendente è stato licenziato.

Il giorno del licenziamento o dell'ultimo giorno lavorativo, all'ex dipendente dell'organizzazione viene dato:

1. Un libro di lavoro con una nota sull'accettazione del lavoro nell'organizzazione e sul licenziamento. Ogni annotazione nel registro di lavoro deve essere certificata da una persona autorizzata e la sua firma - direttore generale, ad esempio, e il sigillo dell'organizzazione. Se lo raccogli libro di lavoro il giorno del licenziamento il lavoratore non può; il datore di lavoro può inviarlo per posta, solo previo accordo con lui. Oppure chiedi all'ex dipendente di ritirare il documento di lavoro in un altro giorno.
2. Certificato 2-NDFL. Per ricevere un certificato obbligatorio per ulteriore impiego, il dipendente deve scrivere una domanda scritta per riceverlo. Un dipendente può richiedere il modulo quante volte vuole, anche dopo il licenziamento: il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare.
3. Certificato di reddito per 3 mesi. Per ricevere il documento, il dipendente deve scrivere una domanda. Il certificato è necessario per ricevere le prestazioni di invalidità e altri benefici sociali.
4. Certificato di guadagno totale per anni solari precedente licenziamento. Sarà utile per l'elaborazione delle prestazioni sociali, ad esempio le prestazioni di invalidità temporanea.
5. Informazioni personalizzate - calcolo dei premi assicurativi dall'inizio del trimestre annuale fino alla data di licenziamento con i dati personali del dipendente.

Per ricevere dati personalizzati da un datore di lavoro è necessario essere registrati nell'elenco obbligatorio assicurazione pensionistica(OPS). Se hai SNILS, significa che sei già nel sistema. Informazioni personalizzate ti permetteranno di conoscere i tuoi diritti pensionistici o quale pensione riceverai domani.

In genere gli ex dipendenti richiedono:

• modulo SZV-M per un mese di lavoro con le informazioni personali;
• modulo SZV-STAZH - informazioni sulla durata del servizio del dipendente;
• modulo SVP-2 - è necessario solo per coloro che se ne vanno per pensionamento.

Se ti sei separato in buoni rapporti dal manager e dall'azienda nel suo insieme, richiedi un "pacchetto" minimo di documenti e certificati. Il resto, se necessario, verrà ricevuto in seguito, quando necessario. Se il tuo rapporto con il tuo datore di lavoro è diventato teso, ritira tutti i documenti durante il tuo ultimo giorno di lavoro. Scrivere una richiesta per il rilascio dei certificati 3 giorni prima della partenza in modo che l'ufficio contabilità o l'ufficio risorse umane possano prepararli in anticipo.

Come smettere durante le vacanze e non lavorare per 2 settimane dopo aver lasciato le vacanze

Il modo più semplice è aggiungere alla domanda una richiesta di dimissioni senza lavoro. Il datore di lavoro può accogliere ex collega e "lasciarlo andare".

IN casi eccezionali Un datore di lavoro non ha il diritto di lasciare un ex dipendente per lavoro, ad esempio, se:

• la pensione;
• ammissione allo studio a tempo pieno presso un'università o altro istituto di istruzione;
• trasferimento in altra regione per il coniuge;
• un altro buona ragione: malattia grave o la morte di un parente.

Negli altri casi, dovrai rimanere sul posto di lavoro per 2 settimane, che vengono calcolate il giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro ha ricevuto ed esaminato la domanda.

È anche possibile il seguente scenario: un dipendente ha lavorato per l'azienda per 10 mesi e ha scritto una domanda di ferie. 3 giorni prima delle ferie ho ricevuto l'indennità di ferie e l'ultimo giorno prima delle ferie ho scritto una lettera di dimissioni su mia richiesta personale. Il datore di lavoro si impegna a consentire al subordinato di andare in ferie, firmando contestualmente una domanda. In questo caso, il dipendente non dovrà lavorare le due settimane obbligatorie, ma verrà conteggiato ai fini delle ferie. Questo piano per lo sviluppo di eventi è uno dei più riusciti per un dipendente.

Cosa fare se il datore di lavoro non accetta la lettera di dimissioni

In pratica, i dirigenti dell'organizzazione sono obbligati a soddisfare la richiesta di licenziamento del dipendente a prima richiesta, sebbene la legislazione della Federazione Russa non lo dica direttamente. Se un dipendente ha deciso di dimettersi, scrive una dichiarazione e la consegna al manager. Può succedere che il datore di lavoro non voglia licenziarti e non accetti la tua candidatura.

Nessuno ha il diritto di costringere un cittadino a lavorare, né il datore di lavoro, né i colleghi propri genitori. Pertanto è necessario agire in questo modo:

1. Scrivi una lettera di dimissioni e inviala al tuo responsabile tramite posta con avviso di ricevimento. Prima o poi il datore di lavoro riceverà e leggerà la lettera. Potrà licenziarti il ​​giorno successivo dopo aver letto la domanda.
2. Consegnare la domanda al segretario e ritirare da lui una ricevuta attestante l'accettazione della corrispondenza in arrivo. Dopo aver ricevuto la tua domanda, il datore di lavoro è obbligato a prenderne conoscenza e a licenziarti dopo 2 settimane.

Il datore di lavoro non ha il diritto di non rivedere la tua lettera di dimissioni.

Il licenziamento durante le vacanze, come ogni moneta, ha due facce. Nel primo caso, riceverai una vacanza tanto attesa e aggirerai il periodo lavorativo di due settimane. Nella seconda si rischia di dover rimborsare al datore di lavoro l'anticipo versato per i giorni delle prossime ferie.

La legislazione sul lavoro vieta la risoluzione del rapporto di lavoro con un dipendente mentre è in ferie. Ma questo caso non si applica al licenziamento su sua richiesta o dovuto alla liquidazione della società, organizzazione o impresa in cui lavora. Cioè, il licenziamento durante le ferie è consentito se il dipendente stesso lo desidera.

Inoltre, ci sono diversi altri validi motivi che consentono di licenziare un dipendente durante le ferie, ad esempio se le parti raggiungono un accordo comune sulla necessità di risolvere il rapporto di lavoro. Oltre al congedo principale, sono previsti anche congedi aggiuntivi, maternità e assistenza all'infanzia. In ciascun caso specificato, la società non ha il diritto di licenziare un dipendente di propria iniziativa, ma solo in caso di cessazione completa attività economica. Ma il dipendente stesso ha tutto il diritto di dimettersi in qualsiasi momento, deve solo attenersi alle sottigliezze procedurali e documentali della legge.

In quali casi è consentito il licenziamento durante le ferie?

Un datore di lavoro non ha il diritto di risolvere un contratto di lavoro con un dipendente per i motivi specificati nella parte 6 dell'art. 81 T.K. Dovresti aspettare fino al suo ritorno dalle vacanze e solo dopo potrai licenziarlo.

Come abbiamo già scoperto, è impossibile risolvere il rapporto di lavoro con un dipendente mentre è in ferie, su iniziativa del datore di lavoro, anche per licenziamento, per incompetenza professionale e anche per violazione della disciplina del lavoro. Quando è possibile?

• Se un dipendente scriveva una dichiarazione e desiderava dimettersi;
• Se viene raggiunto un accordo scritto tra il datore di lavoro e il lavoratore sulla risoluzione del contratto di lavoro;
• In caso di cessazione dell'attività dell'impresa in cui è registrato il dipendente.

Allo stesso tempo, è consentito il licenziamento durante le ferie successive, indipendentemente dalla sua durata o dal lavoro non terminato da parte del dipendente. Al contrario, se il dipendente lo desidera, il datore di lavoro è obbligato a licenziarlo. E se alcune questioni continuano a rimanere irrisolte tra le parti, possono essere deferite al tribunale per la risoluzione. Ciò accade spesso quando un dipendente materialmente responsabile viene licenziato perché non ha condotto correttamente un inventario. E dopo il suo licenziamento, è stata scoperta una carenza.

Quando un'organizzazione viene liquidata, i suoi dipendenti devono essere informati dell'imminente licenziamento con almeno due mesi di anticipo. In caso di procedura di fallimento forzato, la legge consente una significativa riduzione dei termini di preavviso. Questa dicitura di risoluzione del contratto di lavoro è inserita nel libro di lavoro solo nel caso in cui liquidazione completa, senza trasferimento di beni ad un'altra società, senza riorganizzazione e altri trucchi legali a cui spesso ricorrono i datori di lavoro senza scrupoli per sbarazzarsi della maggior parte dei loro subordinati.

Come dimettersi da soli durante le vacanze

Esistono due opzioni per un dipendente per combinare le ferie e il licenziamento. La prima opzione è il licenziamento durante le ferie, quando il dipendente presenta una lettera di dimissioni mentre è già in ferie. La seconda opzione è quando un dipendente chiede di ottenere un congedo con successivo licenziamento. Per ciascuna di queste opzioni la procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro sarà leggermente diversa.

Dopo aver scritto una lettera di dimissioni durante le ferie, un dipendente ha il diritto, senza nemmeno andare al lavoro, di prendersi i giorni di ferie che gli sono stati assegnati, dopodiché riceverà un ordine di licenziamento e documenti in mano. Tutto dipende dalla durata della vacanza. Se mancano meno di due settimane, dovrai comunque rimanere al lavoro per un po' di tempo. Dopotutto, secondo la legge, devi notificare la tua intenzione di partire due settimane prima del licenziamento. Se è lungo, puoi aspettarti che dopo le ferie non dovrai più tornare in questo luogo di lavoro (se mancano almeno due settimane dal momento della presentazione della domanda alla sua conclusione).

Puoi chiedere al datore di lavoro di concedere un congedo con successivo licenziamento. In questo caso, l'indennità per i giorni non utilizzati non viene pagata, poiché il dipendente l'ha già utilizzata e ha ricevuto l'indennità di ferie. Il giorno della cessazione del rapporto di lavoro non sarà l'ultimo giorno di ferie, ma il giorno prima del suo inizio. È in questo giorno che deve essere effettuato il calcolo e rilasciato il libro di lavoro. E dopo il riposo prescritto, semplicemente non torna più al suo posto posto di lavoro.

Se viene inviata una lettera con la dichiarazione di volontà di recedere dal contratto di lavoro all'indirizzo del datore di lavoro, il licenziamento avviene su propria richiesta senza lavorare durante le ferie. La legge non obbliga il lavoratore a completare le due settimane richieste dopo le ferie, se al momento della presentazione della domanda rimane tale o un periodo più lungo prima della sua scadenza. E ogni datore di lavoro dovrebbe sapere cosa licenziare mentre è meritato ferie annuali Un dipendente non può farlo solo se su iniziativa del datore di lavoro, come specificato nell’art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Procedura per la presentazione dei documenti per il licenziamento

Mentre è a casa, o in qualsiasi altro luogo, un dipendente può inviare una lettera di dimissioni all'indirizzo dell'organizzazione su sua richiesta. È importante ricordare che la domanda viene inviata a indirizzo legale imprese. Se l'indirizzo effettivo e quello legale non corrispondono, è meglio inviare la domanda in due copie, a due indirizzi contemporaneamente. Poiché in caso di controversia (e può sorgere se il datore di lavoro dichiara di non aver ricevuto alcuna domanda o di averla inviata all'indirizzo sbagliato), sarà possibile confermare l'avvenuta ricezione mediante corrispondente avviso postale di consegna di un lettera preziosa.

Le dimissioni durante le ferie sono un diritto garantito dalla legge per ogni dipendente. Pertanto, non dovresti aver paura che il datore di lavoro non accetti la domanda o non la firmi.

A proposito, la legislazione sul lavoro non obbliga il datore di lavoro a firmare la lettera di dimissioni del dipendente. È sufficiente apporre un segno sulla seconda copia del documento, che rimane nelle mani del dipendente che desidera dimettersi, circa la data di ricezione della domanda. Dopotutto, è dal giorno successivo a quello indicato sulla domanda che viene calcolato il periodo di quattordici giorni di “working off”. Per capire come smettere correttamente durante le vacanze, dovresti fare riferimento alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'articolo 80 del Codice del lavoro stabilisce che un dipendente ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con l'azienda in cui lavora. L'unico requisito è avvisare il datore di lavoro due settimane prima di lasciare la posizione. La legge non stabilisce alcuna restrizione che possa consentire di mantenere un dipendente presso l'impresa. Al contrario, l'ultimo giorno di lavoro al lavoratore deve essere dato tutto documenti di lavoro e calcolo. Incluso un libretto di lavoro, insieme ai certificati di reddito e contributi assicurativi.

È possibile non lavorare per due settimane?

p>Il dipendente può concordare con i suoi superiori e non lavorare il tempo assegnato. Inoltre, lo stesso ottantesimo articolo del Codice elenca solo alcuni casi in cui è possibile dimettersi anticipatamente, e che sono ritenuti comunque validi:

• la pensione;
• ammissione allo studio;
• quando si stabilisce il fatto della violazione della legislazione sul lavoro da parte dell'impresa

In quest'ultimo caso, la conferma del fatto di violazione della legge è una decisione del tribunale che ha acquisito valore legale o un'ordinanza ispezione del lavoro. Il dipendente stesso non ha l'autorità e il diritto di considerare violati i suoi diritti solo perché non è d'accordo con la decisione dell'alta dirigenza. L'elenco sopra riportato non è esaustivo. IN pratica giudiziaria Ci sono chiarimenti in quali casi il motivo del licenziamento anticipato è legale. Di solito si tratta della malattia di parenti stretti e della necessità di un trasloco urgente.

In un modo o nell'altro, il licenziamento durante le ferie senza lavoro è maggiormente preferibile per il dipendente stesso che per il datore di lavoro. Dopotutto, ha l'opportunità di prendersi una vacanza e di non sedersi sul posto di lavoro per le famigerate due settimane. L'azienda, da parte sua, non ha il diritto di non licenziarlo o di rifiutarsi di rilasciare calcoli e documenti, poiché queste azioni minacciano l'azienda di sanzioni amministrative per violazione delle leggi sul lavoro.

È possibile risolvere anticipatamente il contratto di lavoro con un'impresa quando viene raggiunto un accordo tra le parti. Purtroppo le norme del Codice del lavoro non ci indicano una procedura specifica per la risoluzione del rapporto di lavoro, ma l'ispettorato del lavoro spiega che il licenziamento con tale dicitura non solo è possibile, ma anche necessario esattamente per il numero indicato nella domanda del dipendente, o in un accordo scritto, che è aggiuntivo al contratto di lavoro. Di conseguenza, se un dipendente è in ferie il giorno specificato nell'accordo, anche il contratto di lavoro con lui viene risolto senza la sua presenza obbligatoria.

Vieni licenziata mentre sei in maternità?

Un tipo di vacanza è il congedo di maternità. Secondo la legge, una lavoratrice in congedo di maternità può essere licenziata solo su sua richiesta, quando ha espresso la propria volontà per iscritto. Una donna può inviare la propria domanda per posta anche durante il congedo di maternità. Ci sono spesso casi in cui un'impresa vuole semplicemente sbarazzarsi di una giovane madre, costringendola a scrivere una dichiarazione, presumibilmente di sua spontanea volontà. Ma questo caso rientra nella categoria della risoluzione delle controversie e tale licenziamento, in rari casi, può essere considerato illegale.

Le giovani madri hanno spesso una domanda su come smettere durante il congedo di maternità. Esistono due modi per risolvere un problema complesso. Il primo modo è un accordo scritto raggiunto con l'impresa. Il secondo modo è inviare una lettera per posta con una richiesta di licenziamento dalla tua posizione. Il soggiorno in congedo di maternità esenta inoltre la lavoratrice dalle due settimane di lavoro richieste.

Tutti i dipendenti non hanno solo responsabilità, ma anche diritti, la cui osservanza è garantita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Uno di questi diritti è che, a suo piacimento, il datore di lavoro non può licenziare un dipendente durante le ferie (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma il dipendente, a sua volta, ha diritto al licenziamento durante le ferie su sua richiesta, anche se non è riuscito a usufruire di tutti i giorni di riposo! In questo caso il contratto di lavoro e gli obblighi di lavoro vengono risolti legalmente. Ma è possibile smettere durante le vacanze senza lavorare? Il datore di lavoro dovrebbe quindi ricalcolare il compenso delle ferie? Come formalizzi il tuo licenziamento mentre sei in vacanza? Scopriamolo.

Come annunciare le dimissioni durante le vacanze

Secondo la parte 1 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente che desidera dimettersi deve comunicare il suo desiderio e presentare la sua richiesta per iscritto. Un dipendente può scrivere una lettera di dimissioni in qualsiasi momento durante le ferie, ma entro e non oltre 2 settimane lavorative prima. Ciò è necessario affinché il dirigente possa trovare un sostituto per il dipendente dimissionario. Il giorno successivo alla ricezione della notifica scritta di licenziamento da parte del datore di lavoro, inizieranno a contare le 2 settimane di lavoro richieste dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se la domanda è stata inviata nel modulo Lettera registrata tramite posta, all'ultimo giorno lavorativo verrà aggiunto il numero di giorni necessari per consegnare la domanda tramite posta. Il capo, ricevuta la domanda, deve inserirla come documento in entrata con un numero in un apposito giornale.

In generale, il dipendente deve comunicare al datore di lavoro il suo licenziamento entro e non oltre 2 settimane, che verranno conteggiate a partire dal giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro riceve la domanda (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di conseguenza, se un dipendente invia una domanda per posta, quando si determina il suo ultimo giorno lavorativo, al periodo lavorativo verranno aggiunti i giorni aggiuntivi trascorsi per la spedizione.

Come funziona la procedura di licenziamento?

Se, durante le ferie legali, un dipendente scrive una lettera di dimissioni, potrebbe non dover lavorare due settimane lavorative, poiché potrebbero cadere durante il periodo di ferie. Il capo non ha bisogno di aspettare che finiscano i giorni di riposo del dipendente. Sarà obbligato a licenziarlo l'ultimo giorno delle due settimane lavorate.

È possibile dimettersi durante le ferie su propria richiesta senza lavorare. Inoltre: durante le ferie, il dipendente non può presentarsi al lavoro l'ultimo giorno di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a emettere un provvedimento di licenziamento entro il termine prescritto. In questo caso non è necessario ricalcolare l'indennità di ferie già pagata.

Dopo la scadenza del periodo di due settimane, viene redatto un ordine per interrompere l'ulteriore collaborazione, viene inserita una voce corrispondente nel libro di lavoro e tutti i fondi guadagnati dalla persona vengono trasferiti (indennità di ferie, stipendi non pagati, bonus, ecc.) ). I pagamenti devono essere effettuati come prima: in contanti o con carta (articolo 84, paragrafo 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per consegnare a un ex dipendente il suo libretto di lavoro, il datore di lavoro deve contattarlo e informarlo che tutti i documenti sono stati preparati. Devi solo ritirarli, e non necessariamente il giorno del licenziamento, ma quando il dipendente stesso può (è possibile il giorno successivo alla fine delle ferie).

Come smettere in vacanza: opzioni

Ci sono due modi per smettere mentre sei in vacanza:

1. Quando fai domanda per un congedo, fornisci una lettera di dimissioni di tua iniziativa.
2. Mentre sei in vacanza, invia la lettera di dimissioni.

Quando, nel primo caso, il capo viene a conoscenza della partenza del dipendente, ha il diritto di negargli la possibilità di andare in vacanza. La legge sarà dalla parte della direzione dell'organizzazione, poiché il capo ha il diritto di consentire o, al contrario, di non consentire al dipendente di andare in ferie (soprattutto se il dipendente va in ferie non secondo il programma delle ferie).

Nel secondo caso, quando si richiedono le dimissioni durante le ferie, vale la pena ricordare che il dipendente è soggetto ai termini del contratto di lavoro fino all'ultimo giorno di ferie. E se mancano meno di due settimane alla fine delle ferie e il dipendente decide di licenziarsi, dopo la fine delle ferie dovrebbe tornare a lavorare per un numero di giorni tale da coprire completamente le due- periodo settimanale.

Altri casi di licenziamento senza lavoro

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di dimettersi senza due settimane di servizio (Parte 3, Articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma questo avviene solo in casi eccezionali. Ad esempio, una persona va in pensione, frequenta l'istruzione superiore Istituto d'Istruzione o per motivi di salute o circostanze familiari non può più andare a lavorare. Il datore di lavoro, in questa situazione, non può trattenere il dipendente. Il contratto deve essere risolto e il dipendente è liberato dagli obblighi lavorativi dal periodo da lui indicato nella domanda.

Conclusione:È possibile licenziare qualcuno mentre è in vacanza? Solo su richiesta del direttore - no! Su iniziativa del dipendente o di comune accordo tra le due parti - sì! È necessario presentare la domanda con almeno 2 settimane di anticipo + 2 settimane di lavoro. Ma se nelle due settimane successive alla ricezione della domanda da parte del dipendente è ancora in ferie, dovrà essere licenziato senza lavorare.

Possono essere licenziati durante le vacanze: varie situazioni

Esistono diverse situazioni in cui un capo può licenziare un dipendente mentre è in ferie:

• durante le ferie, l'organizzazione in cui lavorava il dipendente ha cessato di esistere (è crollata o è fallita). In caso di scioglimento di un'impresa, i dipendenti devono essere informati in anticipo del licenziamento dell'intero personale;
• l'iniziativa e la volontà di dimettersi proviene dal dipendente stesso (abbiamo già descritto in dettaglio questa situazione sopra);
• licenziamento durante le ferie previo accordo delle parti. In questo caso, l'accordo bilaterale tra la direzione e il dipendente viene compilato in duplice copia: uno rimane al datore di lavoro, l'altro al dipendente dimesso. Indica la richiesta di licenziamento e la data dalla quale la persona non lavora più nell'organizzazione.

È possibile licenziare un dipendente in ferie?

È possibile licenziare un dipendente in ferie? Di solito ciò non è possibile se la decisione di rescindere il contratto di lavoro spetta al datore di lavoro. Vediamo cosa impedisce il licenziamento in ferie e in quali casi è consentito.

Quando è possibile licenziare un dipendente mentre è in vacanza?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa (vedi articolo 81) afferma che il licenziamento durante il periodo di ferie è possibile solo in assenza di iniziativa del datore di lavoro. Pertanto, è possibile se:

• la decisione è presa dal dipendente stesso;
• la decisione diventa il frutto di un accordo tra le parti;
• la persona le cui funzioni erano state ricoperte durante la sua assenza ritorna al lavoro;
• il contratto di lavoro scade.

La volontà del datore di lavoro costituirà la base per il licenziamento in ferie solo in caso di liquidazione dell'organizzazione o di cessazione dell'attività da parte del singolo imprenditore. Un caso speciale sarà il licenziamento di un dipendente del Ministero degli affari interni. Nell'art. 82 della legge “Sul servizio presso il Dipartimento degli affari interni della Federazione Russa” del 30 novembre 2011 n. 342-FZ stabilisce che, sulla base dei paragrafi. 1, 2, 4, 7-9 e 11 ore 3 cucchiai. 82 È ammesso il licenziamento durante il periodo di ferie.

Per esercitare il diritto di risoluzione del rapporto con un dipendente per uno dei motivi previsti dall'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dovrà essere richiamato dalle ferie (vedi art. 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o attendere fino al suo completamento. Possono essere licenziati durante le ferie se non viene ricevuto il consenso del dipendente al ritiro volontario dalle ferie? Supponiamo che il consenso volontario al richiamo dalle ferie sia stato ottenuto con lo scopo deliberato di licenziare il dipendente su iniziativa del datore di lavoro, e il dipendente non era a conoscenza di tale scopo di richiamo dalle ferie. Questa situazione può diventare la base per il reinserimento sul lavoro (vedere la decisione del Tribunale Beloretsky del Bashkortostan del 2 ottobre 2017 nel caso n. 2-2089/17).

Come licenziare una persona in congedo regolare durante la liquidazione di un'organizzazione

Le garanzie e le indennità per i dipendenti licenziati a causa della liquidazione della società sono stabilite dall'art. 180 Codice del lavoro della Federazione Russa. Quando viene presa la decisione di liquidare un'organizzazione, i dipendenti devono essere informati del licenziamento entro e non oltre 2 mesi prima. In pratica, questo periodo viene solitamente utilizzato per garantire che i dipendenti utilizzino tutti i giorni di riposo maturati e non retribuiti. Registrazione del licenziamento in prossima vacanza in questo caso non si creeranno difficoltà se l'avviso è stato dato tempestivamente. Verrà elaborato in maniera generale, l'ultimo giorno di ferie coinciderà con l'ultimo giorno di lavoro.

Il dipendente e il datore di lavoro avranno abbastanza tempo per sincronizzare le loro azioni. Per presentare la domanda di licenziamento dovrai:

• preparare un ordine;
• avvisare i dipendenti;
• avvisare l'autorità per l'impiego con 2 mesi di anticipo (per il datore di lavoro-imprenditore individuale - 2 settimane prima) e, se il licenziamento è massiccio, 3 mesi prima (parte 2 dell'articolo 25 della legge della Federazione Russa “Sull'occupazione dei lavoratori la popolazione nella Federazione Russa” del 19 aprile 1991 n. 1032-I);
• paga indennità di fine rapporto, dopo aver fatto tutti i calcoli.

Si può licenziare una persona mentre è in ferie senza retribuzione?

È possibile licenziare una persona in ferie senza paga? Il Codice del lavoro della Federazione Russa non distingue tra le forme di congedo al fine di determinare la possibilità di licenziamento: le stesse regole si applicano se una persona è in servizio retribuito o congedo di studio, ha preso diversi giorni sotto forma di congedo spontaneo per motivi familiari o di altro tipo (vedere articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La data del primo giorno di ferie in questo caso diventerà la data del licenziamento.

Quando si richiede tale congedo, una violazione della procedura può diventare la base per la possibilità di risolvere il rapporto su iniziativa del datore di lavoro. Tale violazione è possibile, ad esempio, se nello statuto della società è prevista l’approvazione obbligatoria delle ferie del manager da parte del cofondatore o del consiglio di amministrazione. Pertanto, l'invio di una domanda di proroga del congedo attraverso i canali E-mail o segnalarlo telefonicamente può costituire una violazione della procedura e sarà considerato assenteismo, che comporterà automaticamente il licenziamento.

Rostrud, nella lettera del 09/05/2006 n. 1551-6, afferma che la forma della notifica non ha importanza, ma esiste una pratica diversa. Pertanto, nella decisione del tribunale distrettuale di Vorkuta della Repubblica di Komi del 25 dicembre 2015 nel caso n. 2-2449/15, al ricorrente è stata negata la reintegrazione sul lavoro, poiché riteneva che il datore di lavoro fosse obbligato a prolungare il suo congedo in ai sensi dell'art. 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa quando si comunica telefonicamente questo desiderio e si invia una semplice lettera in una situazione in cui era necessario inviare un rapporto.

È possibile licenziare un lavoratore temporaneo in ferie quando un dipendente a tempo indeterminato ritorna al lavoro?

La legislazione prevede diverse situazioni in cui un contratto di lavoro concluso per un determinato periodo viene risolto in una data specifica. Uno di questi casi sarà il ritorno al lavoro di un collega le cui funzioni sono state temporaneamente svolte dalla persona licenziata (parte 2 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nel secondo caso, la base per l'obbligo di lasciare il posto di lavoro sarà la reintegrazione dell'esecutore precedente sulla base di una decisione del tribunale o di un atto di ispezione del lavoro. È possibile licenziare qualcuno durante le vacanze in questa situazione?

La legge non attribuisce al lavoratore sostitutivo il diritto di restare sul posto di lavoro, ma obbliga il datore di lavoro a offrirgli altri posti vacanti disponibili in azienda. Allo stesso tempo, il tribunale confermerà la legalità del licenziamento di un dipendente che ha rifiutato altri posti vacanti, la legge non gli fornisce alcuna garanzia o risarcimento (vedi la decisione del tribunale Slantsevskij). Regione di Leningrado del 17 giugno 2016 nel caso n. 2-650/16). In questo caso, ad esempio, una dipendente può essere licenziata anche se in quel momento è anche in congedo di maternità (decisione del Tribunale Oktyabrsky di San Pietroburgo del 17 febbraio 2016 nel caso n. 2-1/16).

Licenziamento durante il congedo di maternità

Se il dipendente è presente congedo di maternità, può dimettersi in qualsiasi momento di sua spontanea volontà. Arte. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa esclude la possibilità di licenziare una donna incinta su iniziativa dell'azienda, ad eccezione di 2 situazioni:

• liquidazione dell'organizzazione;
• il ritorno al lavoro della persona di cui ha sostituito le funzioni.

Inoltre, se tra le parti è stato raggiunto un accordo sul licenziamento, ma il consenso del dipendente è stato successivamente revocato perché al momento della firma dell'accordo la donna non era a conoscenza della gravidanza, l'accordo non avrà validità forza legale(vedere la definizione delle Forze armate della Federazione Russa del 5 settembre 2014 n. 37-KG14-4). In questo caso, il tribunale non solo reintegrerà la donna al lavoro, ma obbligherà anche il datore di lavoro a pagarle un'indennità salariale per il periodo di assenza dal lavoro senza sua colpa.

Tale revoca del consenso dovrà essere formalizzata in due documenti:

• una dichiarazione di revoca del consenso alla risoluzione del contratto di lavoro a causa di un cambiamento significativo delle circostanze;
• un certificato medico che conferma il fatto della gravidanza.

Puoi leggere di più al riguardo nell'articolo "Licenziamento per maternità su tua richiesta". È importante notare che se una dipendente continua a lavorare a tempo parziale durante il congedo di maternità, le sue azioni colpevoli possono dare motivo alla società di risolvere il rapporto di lavoro.

Come viene processato il licenziamento durante le ferie?

Se un dipendente presenta una domanda per risolvere il contratto di lavoro in una determinata data, non si pone la questione se sia possibile licenziare una persona in ferie. D'accordo con il datore di lavoro, viene scelta una data per la risoluzione del contratto (non sempre per tutti i datori di lavoro è richiesto un preavviso di 2 settimane) e in questo giorno le parti completeranno tutti i documenti richiesti.

Come licenziare una persona in ferie, tenendo conto della regola secondo cui il giorno del licenziamento è l'ultimo giorno di lavoro? Sarà necessario adeguare l'ordinanza originariamente emessa per la concessione delle ferie. Nel documento appena pubblicato bisognerà indicare esattamente la durata del soggiorno in vacanza che diventerà effettiva. Secondo l'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno del licenziamento coinciderà con l'ultimo giorno di ferie.

Cosa fare se una decisione sul personale è matura e il datore di lavoro vuole ottenere una risposta alla domanda se può licenziare qualcuno durante le ferie di sua iniziativa? L’unica soluzione legale sarà richiamare il dipendente. I casi in cui i servizi del personale oi dirigenti esercitano pressioni su un dipendente, costringendolo a scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà, possono portare a intentare una causa con richiesta di reintegrazione, poiché la dichiarazione non riflette la reale volontà della persona. Se l'attore convince il tribunale che il datore di lavoro lo ha costretto a presentare una domanda, questa circostanza è soggetta a verifica e la responsabilità di dimostrarla spetta all'attore (vedere paragrafo 22 della risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2, decisione del tribunale della riva destra di Magnitogorsk del 25 agosto 2017 nella causa n. 2-1610/17).

Se il dipendente non ha ancora guadagnato le ferie

Cosa succede nella situazione in cui un dipendente presenta una lettera di dimissioni mentre è in ferie, ma le ferie sono state concesse dopo 6 mesi di lavoro, di conseguenza, l'indennità di ferie è stata pagata in anticipo? Come è regolata la questione del ricalcolo?

Ogni persona ha il diritto di contare sull'opportunità di riposarsi dopo 6 mesi di lavoro. Ma ci sono alcune categorie di cittadini che hanno diritto a ricevere le ferie prima.

Non è necessario attendere 6 mesi ai sensi della parte 3 dell'art. 122 Codice del lavoro della Federazione Russa:

• donne che richiedono il congedo prima o dopo il congedo di maternità;
• ragazzi e ragazze sotto i 18 anni;
• dipendenti che hanno adottato un bambino di età inferiore a 3 mesi.

Ma anche il diritto di ritenzione è limitato. Non può essere effettuata se le cause di risoluzione del contratto sono:

• Liquidazione della società;
• riduzione del personale;
• incapacità di continuare a lavorare per motivi medici;
• coscrizione;
• cambio di proprietà di beni aziendali.

Prospettive di tutela giurisdizionale del lavoratore licenziato durante le ferie

I tribunali, quando valutano se sia possibile licenziare un dipendente mentre è in ferie, si trovano ad affrontare i seguenti requisiti:

• sulla reintegrazione nel lavoro;
• modifica della data di licenziamento;
• corresponsione dell'indennità per il periodo di assenza forzata;
• apportare correzioni al libro di lavoro;
• pagamento del risarcimento del danno morale.

La base della strategia di difesa sarà la prova che il dipendente era in ferie o ne è stato ingiustamente richiamato al momento dell'emissione dell'ordine di licenziamento. Successivamente è possibile presentare una richiesta di reintegrazione al lavoro.

Come primo passo è necessario:

• riconoscere l'ordine di richiamo dalle ferie come non valido (vedere la sentenza di appello del tribunale regionale di Belgorod del 2 luglio 2013 n. 33-2385);
• ammettere il fatto di essere in vacanza (vedere la decisione del tribunale cittadino di Konakovo della regione di Tver del 22 settembre 2017 nel caso n. 2-1217).

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Il licenziamento di un dipendente in ferie è regolato dal legislatore in modo abbastanza rigoroso. Eventuali violazioni della procedura stabilita o casi di pressioni per costringerti a scrivere una dichiarazione di tua libera volontà possono portare alla reintegrazione nel lavoro e al pagamento del risarcimento del danno morale.

La Costituzione della Federazione Russa, che è il principale garante dei diritti e delle libertà dei cittadini, garantisce ai russi il diritto al lavoro e al riposo. Nel diritto al riposo rientrano anche le ferie, cioè il riposo continuativo del lavoratore pur mantenendo durante questo periodo il proprio posto di lavoro. Il diritto alle ferie è garantito dalla quinta parte dell'articolo trentasette della Costituzione della Federazione Russa.

Le ferie annuali sono previste per qualsiasi categoria di lavoratori: lavoratori stagionali, temporanei, part-time e, ovviamente, coloro che lavorano con un contratto di lavoro. Il congedo non è concesso solo ai cittadini che lavorano sulla base di contratti, come accordi contrattuali o incarichi. Tutte le sfumature della concessione del congedo sono state risolte Codice del Lavoro RF, all'articolo 121.

Ci sono momenti in cui, durante il riposo per la prossima vacanza, le circostanze si sviluppano in modo tale che non è possibile tornare al lavoro al termine di essa (ad esempio, una malattia improvvisa amata e la necessità di prendersene cura), devi pagare urgentemente l’azienda. La domanda sorge spontanea: come avviene il licenziamento durante le ferie e, in generale, è possibile scrivere una lettera di dimissioni durante le ferie? Se il lavoro è richiesto o meno al termine delle ferie.

È importante notare che hai il diritto di lasciare l'azienda quando vuoi, in qualsiasi momento. Tuttavia, su iniziativa del capo dell'impresa, puoi essere licenziato solo dopo essere tornato al lavoro dopo aver completato le ferie. L'unico caso in cui puoi essere licenziato mentre sei in vacanza, senza il tuo desiderio, è la completa liquidazione dell'impresa. In tutti gli altri casi, il licenziamento sarà considerato illegale se non avevi un accordo sul licenziamento con il tuo superiore o se non hai presentato domanda.

Il licenziamento per fine ferie si divide in due tipologie:

1. Il primo è quando tu, andando in vacanza, stai già programmando di smettere. In questo caso, scrivi immediatamente che stai chiedendo le ferie annuali da tale o quella data, seguite dal licenziamento. In questo caso, tutti i documenti e i pagamenti ti verranno rilasciati prima di partire per le vacanze.

2. Il secondo tipo presuppone che quando andrai in vacanza, pianificherai di tornare al lavoro al termine, ma a causa delle circostanze attuali, risulta che devi lasciare l'azienda. In una situazione del genere, hai tutto il diritto di scrivere una lettera di dimissioni dalle ferie. Quando mancano più di due settimane alla fine delle vacanze, non dovrai lavorare quattordici giorni, dovresti ricevere lo stipendio e i documenti immediatamente (se il tuo capo non si oppone) o due settimane dopo la presentazione; la tua applicazione.

È inoltre importante notare che non è necessario recarsi in azienda per presentare le dimissioni di persona. Anche in modalità telefonica, cioè concordare telefonicamente che verrai più tardi e scriverai una domanda, non vale la pena. Puoi inviare la lettera di dimissioni tramite posta raccomandata. con una lettera preziosa con preavviso. La data di presentazione della domanda sarà la data di ricezione della lettera (di cui vi verrà notificata).

Inoltre, se il capo dell'impresa non firma la domanda, puoi scriverla in due copie, registrarne una copia presso la segretaria e lasciarla alla reception. Si prende la seconda copia, con l'indicazione obbligatoria del numero di registrazione, della data di presentazione della domanda e della firma di chi ha accettato la domanda. Molto spesso non ne avrai più bisogno, ma potrebbe tornarti utile se devi risolvere una controversia di lavoro in tribunale (ad esempio, sei licenziato, diciamo, per assenteismo, presumibilmente non ti sei presentato al lavoro senza una buona motivo).

Il licenziamento per ferie non dipende dal fatto che tu abbia completato o meno il lavoro precedentemente assegnato o da altri motivi per i quali la direzione non firma la domanda. Nessuno ha il diritto di vietarti o impedirti di dimetterti in qualsiasi momento, soprattutto su tua richiesta. Il modulo in cui verrà scritta la domanda di licenziamento dalle ferie non ha significato speciale, nonché il motivo per cui te ne vai. La cosa principale è indicare i dati di base nell'applicazione:

• a chi presenti la domanda (nome completo del dirigente e nome della tua azienda, nonché nome completo del dirigente);
• da chi proviene la domanda (dati del tuo passaporto, posizione, indirizzo di residenza);
• la parte testuale della domanda in cui indichi la tua richiesta di licenziamento su tua richiesta o previo accordo delle parti e la data a partire dalla quale richiedi il licenziamento;
• Assicurati di indicare la data quando scrivi la domanda e metti la tua firma personale.

In quali casi è consentito il licenziamento durante le ferie?

La domanda se puoi essere licenziato mentre sei in vacanza non può essere risolta in modo inequivocabile. Su iniziativa del capo dell'impresa, poiché possono essere licenziati nella normale vita lavorativa, ciò è impossibile nel momento in cui il dipendente è assente per un motivo valido. Le vacanze sono uno di questi motivi. Solo in caso di completa liquidazione della società verrai licenziato, indipendentemente dal fatto che tu sia in ferie o meno. Negli altri casi, il tuo licenziamento sarà illegale se è stato emesso con ordinanza mentre eri in ferie annuali (regolari o aggiuntive) o in maternità.

Se ciò accade, vai in tribunale. Verrai reintegrato al lavoro. Inoltre, per i giorni di assenza forzata, ti verrà corrisposto un compenso monetario. Secondo l'ottantunesimo articolo del Codice del lavoro, se l'iniziativa viene da te, non importa che in questo momento non lavori, ma sei in vacanza successiva (o altra), il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare secondo la legislazione del lavoro.

Per risolvere situazioni a volte controverse, al fine di licenziare correttamente un dipendente in servizio questo momento in vacanza, il manager deve conoscere le norme del diritto del lavoro. Il licenziamento senza ferie avviene quando nella domanda è indicata l'esatta dicitura: ferie seguite da licenziamento. L'ultimo giorno in cui lavori è il giorno prima dell'inizio delle tue vacanze. Non è necessario tornare al lavoro dopo le vacanze.

Se, a causa delle circostanze attuali, la domanda viene scritta durante le ferie, tutto dipende da quanti giorni di riposo ti restano. Nel caso in cui manchino più di due settimane alla fine delle ferie legali, dopo aver presentato la domanda, sei tenuto a saldare al massimo 2 settimane dopo (cioè senza lavoro).

Prova a negoziare con la direzione dell'impresa in modo da essere licenziato previo accordo delle parti, che sarà corretto anche dal punto di vista della legge e ti permetterà di essere ripagato senza lavorare. La legislazione sul lavoro non dice che questo è il momento in cui devi essere presente sul posto di lavoro. Il punto è che informi la direzione del tuo licenziamento e del posto vacante sul posto di lavoro.

Se mancano meno di due settimane alla fine delle ferie, dopo aver presentato la domanda di pagamento, a discrezione del capo, devi lavorare tanti giorni dopo la fine delle ferie in modo che in totale ci siano due settimane dalla data di presentare la domanda fino al tuo ultimo giorno lavorativo. Ma questo se non si riuscisse a raggiungere un accordo con il capo dell'istituzione. Molto spesso, il manager non insiste affinché i giorni rimanenti vengano lavorati e conta immediatamente dopo le ferie.

Il ritiro dalle ferie per licenziamento non è giustificato e non è accettabile. In quelle situazioni in cui hai presentato domanda di ferie con successivo licenziamento, avresti dovuto essere calcolato e avere in mano il tuo libro di lavoro l'ultimo giorno lavorativo prima del congedo. Cioè, il tuo rapporto di lavoro con questa azienda è praticamente terminato quando sei andato in ferie con successivo licenziamento. Il richiamo di un dipendente dalle ferie è possibile solo in situazioni di emergenza, secondo l'articolo 125 del Codice del lavoro. Nell'elenco delle situazioni in cui è possibile il richiamo di una persona in ferie, specificato nell'art. Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento non è motivo di richiamo dalle ferie.

È possibile non lavorare per due settimane se un dipendente viene licenziato durante le ferie?

Come notato sopra, il licenziamento durante le ferie annuali consente di licenziarsi senza lavorare nei casi in cui:

1. Nella tua domanda hai indicato il congedo seguito dal licenziamento. Pertanto, la questione se sia necessario lavorare quando si parte dopo una vacanza scompare in quanto tale. Verrai licenziato il giorno prima dell'inizio delle vacanze.
2. Se la domanda viene scritta mentre sei già in vacanza e mancano ancora più di due settimane alla partenza.
3. Inoltre, il legislatore ha previsto situazioni particolari in cui il lavoro di due settimane non è necessario.

Quando ti dimetti durante le vacanze, devi lavorare per 2 settimane se, dopo aver presentato le dimissioni, manca, diciamo, una settimana alla fine delle ferie? Qui tutto è deciso a discrezione del capo e di come sei d'accordo con lui. In questo caso sarà importante anche il motivo del licenziamento. Ma in tali situazioni non è più necessario lavorare per 2 settimane, ma come si può vedere dall'esempio, una settimana, la seconda settimana verrà conteggiata come periodo di preavviso dopo aver presentato le dimissioni mentre era ancora in ferie.

Come dimettersi di propria spontanea volontà mentre si è in vacanza?

Se hai programmato di lasciare la tua azienda e hai ancora delle ferie che non hai ancora goduto, puoi:

• scrivi una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà. In questo caso, dopo aver lavorato due settimane, riceverai un risarcimento per le ferie non utilizzate insieme al calcolo.
• scrivere una domanda di ferie annuali e licenziamento dopo le ferie su propria richiesta.

Dimettersi da una vacanza su propria richiesta è leggermente diverso dal dimettersi dopo una vacanza. Verrai pagato due settimane dopo la lettera di dimissioni. Dipenderà da quanti giorni di ferie restano se avrai ancora bisogno di andare a lavorare. Puoi scoprire come scrivere correttamente una lettera di dimissioni mentre sei in vacanza dal dipartimento Risorse umane della tua azienda o trovare un'applicazione di esempio su Internet.

Si può essere licenziati durante il congedo di maternità?

Se sei a casa in congedo di maternità per prenderti cura di un figlio, puoi essere licenziata come se fossi in ferie annuali:

• se hai un desiderio;
• se la tua azienda è completamente liquidata.

Calcolo in caso di licenziamento durante le ferie

Se è necessario dimettersi mentre sei in vacanza, senza aspettare che finisca, ti verrà ricalcolato il pagamento. Il ricalcolo dell'indennità di ferie in caso di licenziamento durante le ferie includerà:

• compenso per tutte, se ce ne sono, ferie non utilizzate anzianità in questa impresa;
• risarcimento per quei giorni di ferie che praticamente non hai completato, se vieni licenziato prima della fine delle ferie e ti restano pochi giorni che avresti dovuto riposare.

Procedura per la presentazione dei documenti per il licenziamento

Se sei in ferie, richiedi le dimissioni durante il congedo volontario in uno dei seguenti modi:

• venire in azienda e firmare personalmente la domanda;
• scrivi due copie della domanda, registrati in segreteria, indicando il numero di registrazione in entrata, la data in cui hai presentato la domanda, la firma della persona che ha accettato la tua domanda, lascia una copia alla reception, prendi la seconda per te stesso;
• Invia la domanda, firmata da te, via mail, sempre con notifica. In questo caso avrai tra le mani la prova che la domanda è stata consegnata all’impresa.

Un modello di lettera di dimissioni durante le ferie può essere scaricato su Internet. Come abbiamo accennato in precedenza, non è particolarmente difficile comporlo. Come in ogni domanda, indichi a chi stai presentando la domanda, cioè il capo della tua azienda (organizzazione), scrivi da chi proviene la domanda (i tuoi dati personali e la posizione nella tua organizzazione), e poi - il testo stesso , in cui si dichiara l'essenza della domanda, in questo caso la richiesta di licenziamento.

Se sussistono validi motivi per cui è necessario il pagamento immediato, senza attendere che siano trascorse due settimane dalla comunicazione della volontà di dimettersi, essi devono essere indicati nella domanda. Ad esempio, trasferirsi a vivere in un'altra città. Alla fine della domanda, assicurati di indicare la data di scrittura e di apporre una firma personale.