Dove lamentarsi se lo stipendio non viene pagato. Mancato pagamento dello stipendio: cosa dovrebbe fare un dipendente?

Se non vieni pagato, cosa dovresti fare? Sicuramente questo problema preoccupa un numero enorme di cittadini che sono stati derubati di denaro da un datore di lavoro senza scrupoli. Attualmente, molte aziende citano crisi economica, stanno cercando di risparmiare denaro sui propri dipendenti privandoli dello stipendio.

Tuttavia, per la maggior parte dei russi, il denaro del datore di lavoro è l’unica fonte di reddito. Se non pagano lo stipendio cosa dovrebbero fare? Come vivere? Esaminiamo queste domande in dettaglio.

Esistono modi per trovare giustizia per quelle aziende la cui direzione priva illegalmente i propri dipendenti della remunerazione per il loro lavoro? Certamente! E dovrebbero essere usati ogni volta che un datore di lavoro imbroglia con i soldi.

Sabotaggio

Quindi, se gli stipendi non vengono pagati, cosa dovresti fare in questa situazione? La risposta è abbastanza semplice: hai il diritto di smettere di lavorare.

Tuttavia, ci sono alcune sfumature qui. È necessario informare il datore di lavoro della propria decisione per iscritto. Puoi smettere di andare a lavorare solo dopo 15 giorni lavorativi dal momento in cui ti è stato negato il pagamento dei tuoi sudati guadagni. Il terzo avvertimento è che se fai parte del governo o servizio militare, lavori in un settore pericoloso o nel campo del sostegno ai mezzi di sussistenza delle persone, non puoi lasciare il tuo incarico di responsabilità in nessuna circostanza.

Quali misure adottare

Naturalmente, per molti, la questione importante è cosa fare se gli stipendi non vengono pagati. La tutela dei diritti dei lavoratori è regolata in dettaglio nel Codice del lavoro, che fornisce indicazioni chiare in caso di frode “pecuniaria” da parte del datore di lavoro. Naturalmente, dovresti essere in grado di difendere il tuo privilegio di ricevere una remunerazione per il tuo lavoro.

Quindi, cosa fare e dove andare se non vieni pagato? Consideriamo questo problema in dettaglio.

Difesa personale

Una delle opzioni comuni per risolvere il problema di cui sopra è il dialogo con la direzione dell’azienda. Ancora una volta, va sottolineato che non è necessario aver paura di difendere i propri interessi e temere che i rapporti con i propri superiori vengano danneggiati. Credimi, se il regista vede che sei infantile riguardo al fatto che stanno ritardando il pagamento dei soldi per il tuo lavoro, allora potrebbe pensare che tu sia soddisfatto di questo stato di cose. Di conseguenza, a parte le promesse infondate che riceverai denaro in seguito, non sentirai nulla dalla direzione.

Quindi, se gli stipendi non vengono pagati, cosa si dovrebbe fare per risolvere questo problema? Dovresti scegliere una strategia comportamentale diversa: essere duro in materia di pagamento dello stipendio. Prima di parlare con il tuo capo, scrivi i tuoi reclami su carta in modo che, se succede qualcosa, possano essere indirizzati alla destinazione prevista.

E, naturalmente, informa il tuo management che se non raggiungi un consenso con loro, darai progresso legale a reclami, rivendicazioni e cause legali. Solo in questo caso potrai contare di essere preso in considerazione.

Ispettorato del lavoro

Domanda: "Non vengo pagato: cosa dovrei fare?" ha un'altra soluzione abbastanza comune. La legislazione consente a un dipendente di contattare l'ispettorato del lavoro se i suoi diritti e interessi vengono violati. Per la maggior parte, questo modo di trattare con datori di lavoro “senza scrupoli” è accettabile, soprattutto perché il suddetto organismo è stato creato appositamente per garantire che le garanzie in materia di rapporti di lavoro.

In altre parole, se non ti viene pagato lo stipendio, non sai cosa fare, possiamo consigliarti quanto segue: sentiti libero di contattare l’ispettorato del lavoro inviando lì un reclamo scritto. In questo modo fornirete all’autorità di vigilanza una base concreta rinforzata per condurre un’ispezione delle attività dell’azienda per il rispetto dei diritti dei lavoratori.

Se i risultati dell'audit confermano violazioni delle leggi sul lavoro, l'amministrazione dell'impresa, oltre ad essere obbligata a pagare i propri dipendenti, potrebbe essere soggetta a sanzioni. In alcuni casi, i dipendenti dell'ispettorato del lavoro ti forniranno tutta l'assistenza possibile nella stesura delle dichiarazioni di reclamo ai tribunali.

Procura

Non vieni pagato? Cosa fare in questo caso? Naturalmente non sarebbe male scrivere una denuncia alla Procura, che rientra anch’essa nella categoria delle autorità di controllo. I suoi dipendenti, su vostra richiesta, avviano un'indagine, a seguito della quale il colpevole può essere assicurato alla giustizia, compresa la responsabilità penale. Naturalmente, nessuno dei datori di lavoro vorrà pagare una multa, tanto meno andare in prigione. Pertanto, dopo la verifica di cui sopra, il tuo stipendio verrà rilasciato immediatamente.

Autorità giudiziaria

Il tuo datore di lavoro ti sta mentendo quando dice che l'azienda non ha nulla per pagarti gli stipendi? Cosa fare in una situazione del genere?

Puoi prendere misure drastiche e scrivere dichiarazione di reclamo direttamente in tribunale. Naturalmente, il tuo obiettivo principale è restituire i soldi guadagnati onestamente, mentre punire un capo senza scrupoli è per te un desiderio secondario.

Imporre sanzioni a un “aspirante datore di lavoro” è una prerogativa delle suddette autorità di controllo, e il tribunale ti aiuterà a ripristinare la giustizia con punto materiale visione. Inoltre, nella dichiarazione di reclamo, hai il diritto di chiedere la restituzione sia della somma capitale sia di una sanzione per l'uso illegale dei fondi, che viene calcolata in base al tasso di rifinanziamento stabilito dalla Banca Centrale Russa. È importante ricordare che le sanzioni vengono conteggiate dal giorno in cui avresti dovuto ricevere il denaro.

Quando si considera la questione di cosa fare se non si viene pagati, è necessario notare che hai anche il diritto di contare su un risarcimento morale. In questo caso, devi fornire la prova di aver sofferto moralmente per non aver ricevuto una remunerazione per il tuo lavoro.

Quindi, quando si decide cosa fare se i salari non vengono pagati, le raccomandazioni saranno le seguenti: prima provare a risolvere la situazione pacificamente discutendo il problema con il datore di lavoro e, se ciò non aiuta, utilizzare l'artiglieria pesante - contattare l'autorità di vigilanza autorità.

Dove posso chiamare se il mio stipendio non viene pagato?

Non hai la minima idea di cosa fare se il tuo stipendio non ti viene pagato? In alcuni casi, non è necessario andare da nessuna parte o scrivere reclami: basta fare una telefonata. Secondo la legge, ogni persona ha il diritto di rivolgersi a chiunque agenzia governativa, se i suoi diritti vengono violati, e può farlo in qualsiasi forma. Ecco perché i dipendenti dell'ispettorato del lavoro o della procura sono obbligati a rispondere se si compone il loro numero di telefono. Tuttavia, è necessario ricordare che un'indagine ufficiale richiederà un documento scritto: tali requisiti sono imposti dalla legge.

Pertanto, se hai chiamato, ad esempio, l'ufficio del pubblico ministero, hai il diritto di fare affidamento solo sulla consultazione dei dipendenti in merito alle tue ulteriori azioni o sulla fissazione di un orario specifico in cui puoi comunicare personalmente con l'investigatore. In risposta alla tua richiesta di effettuare un'ispezione, ti verrà richiesto di presentare una dichiarazione, che dovrai rilasciare per iscritto.

In alcuni casi, i ritardi nel pagamento degli stipendi non possono essere evitati.

Ora ne conosci alcuni modi efficaci, attraverso il quale viene risolta la questione di come riconquistare i salari.

Tuttavia, nella vita si verificano spesso situazioni in cui non è colpa del datore di lavoro se non hai ricevuto puntualmente la remunerazione per il tuo lavoro.

Buone ragioni

Possono verificarsi ritardi salariali a causa di circostanze indipendenti dalla volontà del datore di lavoro. In tali casi, il direttore è obbligato a pagare ai suoi subordinati un compenso monetario, il cui importo è determinato tenendo conto del tasso di rifinanziamento fissato dalla Banca Centrale russa. Tuttavia, il legislatore non consente alcuna deroga a tale obbligo, anche se stiamo parlando sulle circostanze di forza maggiore.

In un modo o nell'altro, la legge richiede il pagamento della retribuzione per il lavoro almeno due volte al mese. Questo postulato è sancito anche dalle normative interne sul lavoro e, anche se il ritardo nel pagamento del denaro fosse di solo un giorno, questa è già una violazione. Allo stesso tempo, è difficile immaginare una persona che si lamenti dell'ispettorato del lavoro di aver ricevuto lo stipendio non il 15, ma il 16 di un determinato mese. Tuttavia, tali violazioni sono inaccettabili e sarebbe sbagliato chiuderle un occhio.

La responsabilità del datore di lavoro

Se si verifica un ritardo nel pagamento della retribuzione dei dipendenti per il loro lavoro e altre violazioni del diritto del lavoro, la persona colpevole, di norma, viene portata alla responsabilità amministrativa. Imprenditori individuali e i funzionari sono tenuti a pagare una multa, il cui importo varia da 1.000 a 5.000 rubli. Inoltre, l'attività del primo può essere sospesa fino a 90 giorni.

Quanto a persone giuridiche, allora lo sono in caso di ritardo nel pagamento salari può cavarsela con una multa da 30.000 a 50.000 rubli. Possono inoltre essere soggetti ad una sanzione sotto forma di sospensione dell'attività commerciale per un periodo di 3 mesi. Se si tratta di recidiva del reato di cui sopra, non si può escludere la squalifica fino a 3 anni.

Quando la retribuzione non viene pagata per due o più mesi, si applicano ai responsabili le sanzioni previste dalla legge penale. In questo caso, i trasgressori dovranno pagare una multa da 100.000 a 500.000 rubli, o la reclusione fino a 3 anni, e sarà loro vietato anche di impegnarsi in attività criminali. attività imprenditoriale o lavorare posizione di comando per lo stesso periodo di tempo.

Conclusione

Se il tuo datore di lavoro non vuole pagare i tuoi sudati guadagni, in nessun caso sii passivo in questa materia. Non aver paura di rovinare il rapporto con i tuoi superiori. Pensa a cosa accadrà se rimarrai senza soldi per diversi mesi. Dopotutto, non è mai troppo tardi per cambiare datore di lavoro se la tua specialità è richiesta sul mercato del lavoro. Non dimenticare che il rapporto di lavoro è soggetto ai termini del contratto e se una delle parti a un certo punto cessa di adempiere ai propri obblighi, l'altra non solo può esigere il loro corretto adempimento, ma si riserva anche il diritto di cambiare datore di lavoro o dipendente .

Sfortunatamente, la questione dei ritardi, o addirittura del mancato pagamento degli stipendi, è ancora rilevante in Russia. E questo nonostante le misure più severe e stringenti applicate ai datori di lavoro non retribuiti.

Cosa dovrebbe fare quindi un dipendente se non vengono seguite le disposizioni delle leggi che regolano i rapporti di lavoro? Quali autorità devo contattare quando il denaro guadagnato onestamente non viene pagato o il pagamento viene ritardato?

La cosa migliore da fare è consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro e nelle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ti aiuterà a redigere con competenza i reclami, i ricorsi e le dichiarazioni necessari a tutte le autorità competenti e ad ottenere il pagamento completo dello stipendio nel più breve tempo possibile. Tuttavia, se non è possibile trovare o utilizzare i servizi di uno specialista, puoi provare a farlo da solo, guidato dalle norme legali esistenti e dalla legislazione vigente.

Sommario:

Cosa fare se lo stipendio non viene pagato?

In Russia esistono diverse autorità di regolamentazione e una serie di disposizioni normative del Codice del lavoro, a cui è possibile ricorrere se lo stipendio non viene pagato o non viene pagato per intero e non entro i limiti stabiliti dalla legge e regolamenti interni scadenze aziendali. In questo caso, puoi adottare un metodo o utilizzarne diversi contemporaneamente.

Contatta il tuo datore di lavoro

L'autorità numero 1 a cui un dipendente deve rivolgersi se il salario non viene pagato o è in ritardo è la direzione dell'impresa in cui lavora. attività lavorativa.

Il diritto all'autodifesa di un dipendente in tali situazioni è previsto dall'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo esso, se il salario subisce un ritardo di oltre 15 giorni (dal periodo di pagamento anticipato o dallo stipendio stesso), il dipendente potrebbe semplicemente non andare al lavoro. È vero, è obbligato a notificare al datore di lavoro la sua assenza. E per iscritto. Per quanto riguarda il periodo durante il quale una persona non può lavorare, dura esattamente finché non viene pagato il denaro. Durante questo periodo il lavoratore tratterrà l’intero stipendio.

Secondo la legge, il dipendente deve riprendere a svolgere le sue funzioni il giorno successivo al pagamento completo degli arretrati salariali o alla ricezione di una comunicazione scritta da parte della direzione sulla disponibilità a saldare gli arretrati salariali al dipendente. dipendente il giorno in cui quest'ultimo ritorna al lavoro.

È possibile scaricare un esempio di domanda di sospensione del lavoro per mancato pagamento della retribuzione.

Per ovvi motivi, questa disposizione non si applica ai dipendenti delle seguenti organizzazioni:

stazioni di ambulanze cure mediche;
servizi di pubblica utilità (calore, gas, acqua, comunicazioni, elettricità);
agenzie governative;
industrie pericolose;
Forze Armate della Federazione Russa, Ministero delle Situazioni di Emergenza;
servizi di emergenza;
squadre di ricerca e soccorso;
imprese situate in territori sottoposti a stato di emergenza o legge marziale.

Contattare l'ispettorato del lavoro

L'autorità n. 2 è l'Ispettorato locale del lavoro. Il dipendente può anche presentare lì la domanda corrispondente. Tale organismo ha lo scopo di garantire il controllo sul rispetto della normativa vigente in materia di lavoro. E un ricorso (necessariamente per iscritto, o in forma gratuita) a questa autorità sarà particolarmente efficace e doloroso per la gestione dell'impresa inadempiente.

Su richiesta dei lavoratori, l'ispettorato del lavoro effettua un'ispezione adeguata. Qualora vengano rilevate violazioni, si applicano severe sanzioni restrittive al datore di lavoro trasgressore. Inoltre, il personale ispettivo aiuta i lavoratori che presentano domanda al tribunale e ritirano il pacchetto di documenti necessari per presentare un reclamo.

È possibile scaricare un modello di domanda all'ispettorato del lavoro per mancato pagamento dei salari.

Contattando la Procura

Istanza n. 3 - Procura. È questo organo di controllo che, secondo la Costituzione, è dotato di poteri di verifica sulla ricezione delle pertinenti istanze dei cittadini. Il pubblico ministero può condurre un'indagine contro un datore di lavoro senza scrupoli e applicare nei suoi confronti tutte le disposizioni previste dalla legge. in questa occasione sanzioni della normativa vigente.

E per quanto riguarda come presentare correttamente una denuncia alla Procura, la persona che presenta la domanda verrà consultata direttamente presso la Procura.

È possibile scaricare un modello di domanda alla Procura per mancato pagamento dello stipendio.

Andare in tribunale

Istanza n. 4 - questo è, ovviamente, un tribunale. E se l'ufficio del pubblico ministero e Ispettorato del lavoro punirà il datore di lavoro per inadempimento dei suoi obblighi, il tribunale aiuterà il cittadino che chiede di restituire la sua sudata retribuzione.

Importante: Quando si redige un ricorso al tribunale, è necessario tenere presente che la richiesta può contenere non solo richieste di restituzione del debito salariale stesso, ma anche richieste di maturazione di sanzioni (giornaliere, dal giorno successivo a quello di pagamento, o meglio, mancato pagamento della retribuzione) ad uso del datore di lavoro, a loro non corrisposta in contanti. L'importo della sanzione sarà calcolato in base al tasso di rifinanziamento della Banca centrale in vigore il giorno del processo (oggi è dell'11% annuo).

È possibile trovare un campione (modello) della corrispondente domanda al tribunale

È ovvio che la legge offre a un dipendente senza stipendio diverse opzioni efficaci per proteggere i propri diritti e interessi, di cui può trarre vantaggio.

Dove chiamare se non vieni pagato?

Molti lavoratori si chiedono: è possibile lamentarsi del mancato pagamento dello stipendio telefonicamente o online? La risposta a questa domanda è fornita dalla legge federale “Sulla procedura per l’esame dei ricorsi dei cittadini della Federazione Russa”. Si afferma chiaramente che qualsiasi cittadino Federazione Russa può rivolgersi a qualsiasi agenzia governativa nella forma a lui conveniente e ricevere una risposta assolutamente completa ed esaustiva al suo appello. Quindi dovrebbe esserci una reazione a una telefonata alla procura o all'ispettorato del lavoro da parte di un dipendente il cui salario viene ritardato o non viene pagato nella sua azienda.

Importante: Tuttavia, vale la pena notare che le reazioni sono diverse. Ad esempio, la procura o l'ispettorato del lavoro possono avviare un'ispezione adeguata solo su richiesta scritta di un cittadino. Una telefonata non comporta tali conseguenze da parte delle autorità di regolamentazione.

Quindi è meglio consultare telefonicamente e fissare un appuntamento. Durante una telefonata, puoi anche delineare la procedura delle tue azioni, dopo aver ricevuto istruzioni passo passo dal dipendente responsabile dell'una o dell'altra autorità.

Il ritardo dei salari è consentito dal codice del lavoro e per quale periodo?

Cosa fare per un dipendente a cui non è stata pagata la retribuzione legale per il suo lavoro è descritto sopra. Tuttavia, ci sono circostanze che possono apportare modifiche all'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Stiamo parlando di un forte deterioramento della situazione economica nel Paese o di circostanze di forza maggiore (forza maggiore). Durante tali periodi, possono verificarsi ritardi salariali per ragioni indipendenti dalla volontà dei datori di lavoro. Proviamo a capirlo: cosa fare in tali situazioni? E dove andare (se non del tutto) per ripristinare i tuoi diritti di lavoratore dipendente e rispettare i tuoi interessi?

Innanzitutto dovremmo rivolgerci alla legge. E per essere più precisi, all'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E precisa che il datore di lavoro è obbligato a pagare la retribuzione ai dipendenti almeno 2 volte al mese, nei giorni stabiliti dai regolamenti interni dell'impresa/organizzazione.

Qualsiasi modifica alle scadenze sopra indicate comporta responsabilità e sanzioni nei confronti del datore di lavoro. La legge è completamente dalla parte del lavoratore. E anche un giorno di ritardo (cosa improbabile, ovviamente, ma del tutto possibile) costituirà motivo legale per i lavoratori di rivolgersi alle autorità competenti con reclami, ricorsi e dichiarazioni.

Non è possibile ritardare e tanto meno non pagare affatto lo stipendio. Ciò rischia il processo. E a livello legislativo non sono previste concessioni o deviazioni da questa regola.

Responsabilità per mancato pagamento e ritardo dello stipendio

Il mancato pagamento, così come i ritardi salariali, così come altre violazioni dei diritti dei dipendenti, comportano alcuni tipi di sanzioni per i datori di lavoro. T AK, ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi per ritardo e/o mancato pagamento delle retribuzioni ai dipendenti, è previsto quanto segue:

Irrogazione di sanzioni (da 1.000 a 5.000 rubli, per imprenditori individuali - sospensione delle attività) per funzionari imprese e organizzazioni, nonché singoli imprenditori.
Sanzioni da 30.000 a 50.000 rubli per le persone giuridiche, nonché sospensione dell'attività di imprese e organizzazioni fino a 90 giorni.
Squalifica degli arbitri fino a 3 anni (per violazione ripetuta).

Se lo stipendio non viene pagato per più di 2 mesi, entra in gioco il diritto penale. E le punizioni vengono imposte in conformità con le sue disposizioni. Potrebbe essere:

una multa da 100.000 a 500.000 rubli o l'importo del reddito dell'autore del reato per 3 anni;
reclusione fino a 3 anni con privazione del diritto del condannato a un certo tipo di attività o dell'opportunità di occupare determinate posizioni per 3 anni (o senza di essa).

In tutti i casi, la scelta della pena dipende dalle circostanze del caso, dalla qualificazione delle azioni dell'imputato/i, dalla presenza o assenza di circostanze attenuanti/aggravanti.

Se il datore di lavoro non paga lo stipendio in tempo, ma il ritardo è stato causato da circostanze di forza maggiore, egli (in stretta conformità con la legge) sarà obbligato a pagare al dipendente sia il debito salariale che il risarcimento (sanzioni tenendo conto dell'attuale normativa centrale tasso di rifinanziamento bancario). E anche queste circostanze (forza maggiore, pagamento più risarcimento) non lo esonereranno, come minimo, dalla responsabilità amministrativa.

La legislazione non prevede una sola “scappatoia” per il datore di lavoro che gli consenta di evitare di pagare il dipendente e un risarcimento per il ritardo nel pagamento. Per quanto riguarda l'assunzione di responsabilità, ecco, come si vede pratica di arbitraggio(sia amministrativo che penale) sono possibili alcune caratteristiche e sfumature.

Gli stipendi devono essere pagati almeno ogni metà mese. La data di pagamento non deve essere successiva alle ore 15 giorni del calendario dalla fine del periodo per il quale è stata maturata la retribuzione. Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo, il pagamento deve essere effettuato alla vigilia di tale giorno (articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se il tuo datore di lavoro ritarda il tuo stipendio per più di 15 giorni, inviagli una dichiarazione chiedendogli di farlo. Prepara due copie: consegna la prima al datore di lavoro, sulla seconda chiedi di apporre un segno di accettazione (numero di matricola, data, posizione, cognome, nome, patronimico e firma del dipendente accettante) e tienilo con te. Se il datore di lavoro rifiuta di accettare la domanda o di contrassegnare l'accettazione, inviare la domanda tramite posta raccomandata con notifica e descrizione dell'allegato.

Se successivamente il datore di lavoro non ti paga lo stipendio, puoi farlo Non puoi mettere in pausa il lavoro:

durante i periodi di introduzione militare, stato di emergenza o misure speciali in conformità con la legislazione sullo stato di emergenza;
negli organismi e organizzazioni delle Forze Armate della Federazione Russa, in altre formazioni e organizzazioni militari, paramilitari e di altro tipo incaricate di garantire la difesa del Paese e la sicurezza dello Stato, il salvataggio di emergenza, la ricerca e salvataggio, la lotta antincendio, la prevenzione o la liquidazione disastri naturali E situazioni di emergenza, nelle forze dell'ordine;
i dipendenti pubblici;
nelle organizzazioni che servono direttamente speciali specie pericolose attrezzatura di produzione;
dipendenti le cui responsabilità lavorative comprendono lo svolgimento di lavori direttamente correlati al sostentamento della popolazione (approvvigionamento energetico, riscaldamento e fornitura di calore, fornitura di acqua, fornitura di gas, comunicazioni, stazioni di ambulanza e di assistenza medica di emergenza) (Articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).

">sospendere il lavoro fino all'adempimento dei suoi obblighi. Puoi assentarti dal posto di lavoro o non svolgere le tue mansioni lavorative. Tuttavia, devi comunicarlo per iscritto al datore di lavoro, dopo aver ricevuto da lui conferma del ricevimento della notifica.

Puoi anche:

L'importo dell'indennità dipende dal tuo reddito, tuttavia, se prima di andare in maternità la tua copertura assicurativa totale era inferiore a sei mesi, l'indennità verrà calcolata in base al salario minimo. Il beneficio è erogato complessivamente per l'intero periodo di vacanza. Il datore di lavoro è obbligato a pagarlo insieme al salario successivo dopo avergli presentato un certificato di inabilità al lavoro.
- lamentarsi con (Rostrud) (
  Se il datore di lavoro non lo fa, puoi:
  - presentare reclamo al Servizio federale per il lavoro e l'occupazione (Rostrud) (
    Se il tuo datore di lavoro non ti paga i bonus richiesti, puoi:
    presentare reclamo al Servizio federale per il lavoro e l'occupazione (Rostrud) ( Per prima cosa devi contattare il Servizio federale per il lavoro e l'occupazione (aka Rostrud). Familiarizzare con la procedura accoglienza personale sui siti web dei dipartimenti.">personalmente, Inviare il reclamo tramite posta raccomandata o ordinaria all'Ispettorato statale del lavoro di Mosca all'indirizzo: 115582, Mosca, via Domodedovskaya, edificio 24, edificio 3.">per posta O Rostruda, onlineinspection.rf.">online);
    presentare reclamo all'ufficio del procuratore distrettuale;
    citare in giudizio il datore di lavoro
    
    Ai sensi dell'articolo 236 del Codice del lavoro, il datore di lavoro che ha ritardato i pagamenti è tenuto a fornire non solo loro, ma anche Per un importo non inferiore a 1/150 del tasso di riferimento della Banca Centrale allora vigente delle somme non puntualmente pagate per ciascun giorno di ritardo, a partire dal giorno successivo alla scadenza del pagamento stabilita. In caso di pagamento incompleto e puntuale, l'importo degli interessi sarà calcolato sugli importi effettivamente non pagati nei tempi previsti. L'importo del risarcimento può essere aumentato accordo collettivo, Locale atto normativo o un contratto di lavoro.
    ">compensazione per il ritardo.
    8. Dove posso lamentarmi delle detrazioni salariali?
    
    Il datore di lavoro ha il diritto di detrarre dal tuo stipendio:
    anticipo non guadagnato rilasciato a titolo di retribuzione;
    anticipo non speso e non restituito tempestivamente emesso in relazione a un viaggio d'affari (o in altre situazioni simili);
    fondi precedentemente pagati in eccesso a causa di errori contabili;
    fondi pagati per il tuo lavoro, a condizione che non rispetti gli standard lavorativi.
    
    Tuttavia, l'importo trattenuto in questo caso non può superare il 20% della retribuzione totale, ad eccezione del Questa restrizione non si applica a coloro che sono obbligati a pagare gli alimenti per i figli minorenni, a risarcire i danni causati alla salute di un'altra persona e i danni causati a persone che hanno subito danni a causa della perdita di un capofamiglia, nonché quando si risarcisce il danno causato da un reato. In questi casi il datore di lavoro può trattenere fino al 70% dello stipendio totale al netto delle imposte.
    ">casi
  quando i fondi vengono trattenuti dal tuo stipendio per ordine del tribunale. Se il tuo datore di lavoro trattiene una parte dello stipendio senza motivo o l'importo trattenuto supera il 20% dello stipendio, puoi:
  - presentare reclamo al Servizio federale per il lavoro e l'occupazione (Rostrud) ( Per prima cosa devi contattare Ispettorato statale del lavoro a Mosca (organismo territoriale del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione), e poi, se necessario, direttamente a Servizio federale per il lavoro e l'occupazione (noto anche come Rostrud). Acquisisci familiarità con la procedura di accoglienza personale sui siti web dei dipartimenti.">di persona, Inviare il reclamo tramite posta raccomandata o ordinaria all'Ispettorato statale del lavoro di Mosca all'indirizzo: 115582, Mosca, via Domodedovskaya, edificio 24, edificio 3.">per posta O Puoi lasciare un reclamo sui siti Rostruda, Ispettorato statale del lavoro a Mosca (ente territoriale di Rostrud) o sul portale online da loro creato, onlineinspektsiya.rf.">online);
  - presentare reclamo all'ufficio del procuratore distrettuale;
  - intentare una causa contro il datore di lavoro (tribunale distrettuale presso la sede dell'organizzazione).

Probabilmente l'argomento più comune delle controversie di lavoro e dei disaccordi tra dipendente e datore di lavoro. Non tutti i datori di lavoro sanno che il pagamento tempestivo dei salari è tutelato legislazione federale, e il mancato rispetto dei diritti dei lavoratori può addirittura portare a responsabilità penale. I lavoratori, a loro volta, di solito non hanno idea di cosa fare o dove andare se non pagano il loro stipendio.

Contratto di lavoro

Un contratto di lavoro è il documento principale che conferma che il dipendente e il datore di lavoro hanno diritti e obblighi reciproci. Di norma, il contratto specifica l'importo dello stipendio e la procedura per il suo pagamento: una data specifica del mese. Se il datore di lavoro non paga lo stipendio, quindi, se ha una copia del contratto di lavoro firmato dal datore di lavoro, il dipendente ha il diritto di presentare una domanda corrispondente agli enti governativi autorizzati o al tribunale per proteggere i suoi diritti e riscuotere i debiti da il datore di lavoro.

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Le cose sono più complicate se contratto di lavoro non è stato concluso. Ma lavorare senza un impiego ufficiale non esclude la possibilità di riscuotere gli stipendi arretrati. In questo caso, il recupero è possibile solo in procedura giudiziaria, fornendo al tribunale prove quali:

effettiva prestazione delle mansioni lavorative senza stipulare un contratto;
permesso effettivo di lavorare;
testimonianza circa l’esistenza di un rapporto di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Dove andare se non vieni pagato

Ci sono diversi organi autorità pubblica Dove andare se non vieni pagato:

Ispezione statale Il lavoro è un ente pubblico specializzato, uno dei cui scopi principali è quello di proteggere i diritti del lavoro del lavoratore. Se lo stipendio non viene pagato, è necessario presentare una dichiarazione dettagliata all'Ispettorato fiscale statale, delineando l'essenza del problema.
Procura. Il controllo sul rispetto dei diritti del lavoro dei cittadini è uno dei settori di attività dei pubblici ministeri. In caso di ricorso, i poteri del pubblico ministero includeranno la verifica dei fatti esposti nel ricorso del richiedente e la presentazione di una proposta vincolante al datore di lavoro per eliminare le violazioni dei diritti del lavoro.
Tribunale. Puoi anche riscuotere lo stipendio arretrato dovuto presentando una domanda in tribunale contenente fatti comprovati e richieste motivate. Sulla base dei risultati dell’esame della causa, il tribunale prenderà una decisione che, se le richieste del querelante saranno soddisfatte, potrà essere eseguita.

Contenuto della domanda di mancato pagamento dello stipendio

Una domanda da inviare all'Ispettorato statale del lavoro o alla procura deve essere presentata al dipartimento competente del dipartimento presso la sede dell'organizzazione.

La domanda deve contenere i seguenti dati obbligatori:

nome corretto del dipartimento agenzia governativa(GIT o Procura), il suo indirizzo;
informazioni sul richiedente con indicazione dei dati personali completi e contatti per il feedback;
informazioni sul datore di lavoro: nome dell'organizzazione, codice fiscale, indirizzo della sede, informazioni sul manager e sul capo contabile;
motivo dell'invio della domanda: termini per il mancato pagamento della retribuzione, indicazione date del calendario, l'importo del debito il giorno in cui è stata scritta la domanda;
informazioni su un tentativo di risolvere autonomamente una controversia di lavoro: appelli alla direzione, commenti del direttore, ecc.;
richieste motivate, che, oltre al recupero crediti, possono essere: portare l'amministratore alla responsabilità amministrativa o avviare un procedimento penale contro di lui.

Una domanda redatta in modo errato può comportare misure di risposta incomplete da parte dei dipendenti delle autorità di vigilanza e, di conseguenza, il ripristino dei diritti violati a ricevere la retribuzione non viene completamente ripristinato.

Dichiarazione di reclamo

Se un dipendente non riceve il suo stipendio in tempo e c'è un debito, allora, insieme all'Ispettorato fiscale statale e alla procura, puoi presentare autonomamente un reclamo al tribunale per riscuotere il debito dal datore di lavoro.

Per presentare un reclamo di questo tipo Codice del Lavoro installato sufficientemente poco tempo- il reclamo può essere presentato entro 3 mesi dalla data della violazione dei diritti. Il momento della violazione dei diritti può essere considerato il giorno successivo alla data di pagamento della retribuzione stabilita dal contratto di lavoro.

Non esistono termini di prescrizione rigorosi per i ricorsi alla procura o all'ispettorato fiscale statale, ma va tenuto presente che i poteri di questi organi includono anche la presentazione di richieste per la riscossione degli stipendi arretrati. Pertanto, la richiesta alle autorità pubbliche di un ritardo nei salari dovrebbe essere inviata il prima possibile, per non perdere i termini di prescrizione.

Il codice di procedura civile, a sua volta, consente di ripristinare il termine mancato per adire il tribunale. Per fare ciò è necessario inviare un'istanza al giudice esponendo le ragioni del mancato rispetto del termine. L'istanza verrà esaminata in udienza preliminare e, se redatta correttamente e sussistono validi motivi per non rispettare i termini, verrà accolta.

Una domanda per la riscossione degli arretrati può essere presentata solo presso il tribunale distrettuale del luogo dell'organizzazione o del suo ufficio di rappresentanza in cui il dipendente ha svolto le sue attività.

Tra l'altro, l'attore in questi casi è esente dal pagamento delle tasse statali e da tutti gli altri spese giudiziarie soggetto a recupero da parte del datore di lavoro.

Affinché la domanda possa essere accolta al vaglio del giudice, l'atto deve essere redatto correttamente, nel rispetto dei requisiti stabiliti dalla legge: presenza di riferimenti a specifiche disposizioni di legge, requisiti motivati, istanze attestanti l'esistenza di rapporti di lavoro tra le parti in causa. La stesura di una dichiarazione di richiesta per la riscossione degli arretrati salariali, per la sua accettazione da parte del tribunale e per l'esame urgente, dovrebbe essere affidata a un avvocato professionista.

Nell'ambito del processo, il dipendente ha il diritto di chiedere il risarcimento del danno morale. In teoria, l'attore può richiedere qualsiasi importo di danno morale, tuttavia, come dimostra la pratica, le richieste di risarcimento del danno morale vengono soddisfatte in proporzione all'importo del debito riscosso e non di più;

Alla dichiarazione di reclamo dovranno essere allegati i seguenti documenti:

una copia del contratto di lavoro;
una copia dell'ordine di lavoro;
certificato di stipendio e guadagno medio del richiedente;
calcolo degli stipendi arretrati;
un certificato del reparto contabilità relativo alle retribuzioni maturate per il periodo di mancato pagamento;
altri documenti.

Se i requisiti indicati sono soddisfatti, il tribunale emetterà un mandato di esecuzione, in base al quale gli arretrati salariali potranno essere riscossi con la forza dalle autorità Servizio federale ufficiali giudiziari.

Rivolgersi alle autorità di vigilanza o al tribunale è la risposta alla domanda su cosa fare se lo stipendio non viene pagato. I casi di violazione dei diritti del lavoro di un dipendente in termini di mancato pagamento dei salari sono sotto il controllo speciale delle autorità pubbliche federali.

I documenti sul ripristino dei diritti del lavoro devono essere redatti correttamente, tenendo conto di tutte le sfumature della legislazione attuale. Per risolvere le controversie di lavoro, si consiglia di avvalersi dei servizi di un avvocato i cui poteri includeranno:

redazione di ricorsi e memorie;
rappresentanza negli organi dell'Ispettorato fiscale statale, della procura e del tribunale;
trattative con il datore di lavoro, richiesta dei documenti necessari per risolvere la controversia;
consulenza; assistenza;
interazione con gli ufficiali giudiziari durante l'esecuzione di una decisione del tribunale sul recupero crediti.

Come in altri casi civili, in questi casi le spese legali possono essere recuperate dal datore di lavoro convenuto. La base per il recupero dei fondi spesi per i servizi di un rappresentante sarà il contratto, le ricevute, gli assegni e altri documenti finanziari.

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Al giorno d'oggi, molti datori di lavoro, cercando di risparmiare sulle tasse, pagano ai propri dipendenti salari neri o salari “in busta”. Ciò è piuttosto rischioso per il dipendente, perché può accadere che al momento del licenziamento o in un altro momento il datore di lavoro smetta di pagargli l'importo dovuto. A questo proposito, il dipendente potrebbe avere una domanda: cosa fare se il datore di lavoro non paga gli stipendi non pagati?

È possibile restituire lo stipendio non pagato dopo il licenziamento, ma di solito non è facile, perché la sua dimensione, e talvolta anche il fatto che la persona lavori nell'organizzazione, non si riflette nei documenti del datore di lavoro. Un dipendente a cui non è stato restituito lo stipendio dovrà raccogliere molte prove e passare attraverso diversi livelli per confermare che il datore di lavoro non sta pagando l'importo dovuto per proteggere i suoi diritti violati.

Come costringere un datore di lavoro a pagare lo stipendio nero

Se un dipendente non riceve lo stipendio non pagato, il primo passo è recarsi a un appuntamento con il capo dell'organizzazione e dichiarare le proprie richieste per il pagamento dello stipendio promesso. Se al momento del licenziamento il dipendente non ha ricevuto lo stipendio, è necessario spiegare al datore di lavoro che in caso di mancato pagamento dello stipendio il dipendente sarà costretto a chiedere la tutela dei suoi diritti alle autorità competenti, che lo faranno comportano conseguenze spiacevoli per l'organizzazione sotto forma di numerose ispezioni e contenziosi. Inoltre, è necessario spiegare al responsabile a cui il dipendente invierà un reclamo Ufficio delle imposte, che ha il diritto di ritenere il datore di lavoro responsabile di evasione fiscale e di infliggergli una multa significativa.

È possibile che dopo tale richiesta il datore di lavoro preferisca risolvere la questione pacificamente, perché il reclamo del dipendente può comportare sia una perdita di denaro a causa dell'imposizione di un'ammenda amministrativa, sia la responsabilità del capo dell'organizzazione , anche la responsabilità penale.

Se il dipendente non è stato in grado di ricevere lo stipendio al momento del licenziamento, è possibile ottenere il pagamento dei guadagni promessi contattando le autorità competenti. Questi includono la Procura e l'Ispettorato statale del lavoro. Inoltre, è anche possibile riscuotere la retribuzione nera dovuta al dipendente rivolgendosi al tribunale presso la sede del datore di lavoro. In questo caso, il dipendente non dovrà sostenere il costo del pagamento del dazio statale, perché i ricorrenti nelle controversie di lavoro sono esentati dal pagarlo. Ma se la richiesta viene soddisfatta, il datore di lavoro dovrà versare al bilancio del caso una commissione calcolata in base all'importo della richiesta.

La procura, in quanto organo di controllo nel campo della tutela dei diritti dei cittadini, effettua ispezioni sulla base delle richieste dei dipendenti e, se vengono individuate violazioni, emette ordini per eliminarle.
L'Ispettorato statale del lavoro ha funzioni simili, agendo come organismo di controllo speciale nel campo del lavoro.
Puoi contattare queste autorità fissando un appuntamento con un dipendente autorizzato a ricevere i ricorsi dei cittadini (procuratore aggiunto, specialista dell'ispettorato del lavoro). Puoi lamentarti delle azioni illegali del tuo capo preparando un reclamo scritto alle autorità specificate, dove dovresti esporre in dettaglio l'essenza del problema.

Prima di presentare un reclamo, è necessario raccogliere le prove che il dipendente ha lavorato nell'organizzazione, ma non gli è stato dato lo stipendio promesso. Tali prove possono includere testimonianze di altri dipendenti, registrazioni audio e video, ecc.

Il ricorso del dipendente può essere redatto in qualsiasi forma, ma deve menzionare tutte le violazioni commesse dal datore di lavoro, il nome e i contatti dell'organizzazione datrice di lavoro, il nome e l'indirizzo dell'ente governativo a cui è stato presentato il reclamo, nonché informazioni su il mittente del ricorso (nome completo, indirizzo, numero di telefono, E-mail). Il reclamo deve essere firmato e datato.

È possibile inviare un ricorso per posta, nonché tramite il sito web della procura o dell'ispezione, allegando versioni elettroniche dei documenti. Una volta ricevuto il reclamo, verrà preso in considerazione entro trenta giorni. Durante l'esame verrà effettuata un'ispezione e verrà data una risposta al dipendente, che indicherà le misure che aiuteranno a strappare il salario nero al datore di lavoro.

Come dimostrare in tribunale la retribuzione illegale

Per costringerli a restituire gli stipendi, i lavoratori spesso devono rivolgersi ai tribunali. Tuttavia, al fine di recuperare gli importi richiesti dal datore di lavoro trasgressore, il dipendente dovrà dimostrare di aver effettivamente lavorato in questa organizzazione e che gli è stato promesso uno stipendio di un certo importo. Questo non è facile da fare, perché è molto difficile trovare prove documentali di queste circostanze, soprattutto se il dipendente ha lavorato per il datore di lavoro senza un impiego ufficiale.

Presentando una dichiarazione di reclamo al tribunale, il dipendente avrà la possibilità di fare causa per la retribuzione nera. In questo caso, le spese da lui sostenute durante il processo saranno a carico del datore di lavoro, in particolare il pagamento dei servizi legali (entro limiti ragionevoli). Pertanto, è meglio ricorrere ai servizi di uno specialista che ti aiuterà a redigere correttamente una dichiarazione di reclamo, a formulare correttamente le richieste del querelante e a raccogliere le prove necessarie.

Oltre ai requisiti per il pagamento delle retribuzioni, in virtù dell'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente può richiedere il pagamento di interessi per il mancato pagamento puntuale dei salari non pagati, tali interessi ammontano a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa sui salari non pagati per ciascuno; giorno di ritardo.

Per dimostrare che il dipendente ha effettivamente lavorato per l’organizzazione, possono essere richieste prove quali:

testimonianze di testimoni (altri dipendenti);
buste paga;
fotografie e video.

Questa prova aiuterà a stabilire l’esistenza di un rapporto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro.

Avrai anche bisogno di prove che confermino un determinato importo salariale. Questi possono includere:

buste paga riportanti gli importi percepiti dai dipendenti;
buste in cui venivano pagati gli stipendi, con note;
annunci sui giornali e su Internet che descrivono i posti vacanti e i livelli salariali;
testimonianza di altri dipendenti dell'organizzazione che possono confermare l'importo della remunerazione nell'organizzazione;
informazioni statistiche sui salari per alcune specialità.

Se il tribunale ritiene che le prove presentate dal dipendente siano sufficienti per confermare la posizione del querelante, prenderà una decisione per stabilire il fatto del rapporto di lavoro e riscuotere i salari non pagati.

Inoltre, il tribunale ha il diritto di emettere una sentenza privata nei confronti dell'organizzazione violatrice, che può indicare la necessità di rispettare i requisiti di legge e l'inammissibilità della violazione dei diritti del lavoro dei dipendenti. Il datore di lavoro deve correggere le violazioni esistenti dei diritti del lavoro dei dipendenti entro un mese e quindi informare il tribunale. Se tali azioni non vengono intraprese, il datore di lavoro può essere esposto a responsabilità amministrativa per il mancato rispetto dei requisiti specificati nella sentenza del tribunale privato.