L'ubriachezza sul lavoro è un reato grave che consente il licenziamento dell'autore del reato. Ciò è dovuto al fatto che l'ubriachezza di un dipendente può portare a gravi conseguenze conseguenze negative sotto forma di incidenti, danni alla salute umana (in particolare infortuni sul lavoro), nonché la loro morte. Ad esempio, l'intossicazione dell'autista di un autobus può causare lesioni o morte a molti passeggeri. Nell'articolo ti diremo come avviene il licenziamento per ubriachezza e quali documenti vengono redatti.

Per essere licenziato per ubriachezza non è necessario che la violazione sia ripetuta. Un datore di lavoro può licenziare immediatamente un dipendente che ha violato la disciplina del lavoro in questo modo.

Tuttavia, la decisione su un caso specifico viene presa individualmente. Per la prima volta il datore di lavoro può limitarsi ad una sanzione disciplinare meno severa, a seconda del grado di ebbrezza, delle conseguenze della violazione e del comportamento del trasgressore.

Termini per proporre il provvedimento disciplinare per ubriachezza

• La punizione per ubriachezza sul lavoro può essere eseguita entro 1 mese dalla scoperta del reato. Questo periodo non include:
• periodo di inabilità temporanea al lavoro;
• congedo dei dipendenti;

il tempo necessario per chiarire il parere del sindacato.

Quando puoi e non puoi licenziare qualcuno per ubriachezza

• La corrispondente violazione disciplinare è riconosciuta come tale qualora il lavoratore risulti in stato di ebbrezza durante l'orario di lavoro:
• sul posto di lavoro;
• sul territorio dell'impresa;

in un altro luogo di lavoro per ordine della direzione (ad esempio un viaggio d'affari).

• Non è consentito risolvere i rapporti di lavoro in base a tale articolo con i seguenti dipendenti:
• persone intossicate da vapori di sostanze nocive durante il lavoro;
• donne incinte; minorenni senza il consenso del sindacato, Ispettorato di Stato
• Commissione Lavoro e Affari Minorili; dipendenti trovati ubriachi orario di lavoro

(con un programma normalizzato). Ad esempio, se un'organizzazione ha ufficialmente stabilito uno standard di 40 ore settimana lavorativa con un turno di 5 giorni (8 ore giornaliere), quindi un dipendente che va a lavorare con fumo il sabato non può essere considerato un illecito disciplinare. Questo è un giorno libero in quanto non è un giorno lavorativo retribuito. Lo stesso vale per i non pagati(se un dipendente, ad esempio, è costretto a restare fino a tarda sera senza retribuzione aggiuntiva) o lavorare nei giorni festivi.

Attivazione dell'ubriachezza sul lavoro

Indipendentemente dalla decisione presa dal datore di lavoro in merito alla punizione del dipendente, per risolverla è necessario compilare correttamente i documenti necessari. Inoltre, è consigliabile fare scorta di ulteriori prove nel caso in cui esista la probabilità di una controversia legale su questo argomento.

Le prove in tali controversie possono includere anche testimonianze. Le testimonianze dei testimoni vengono ascoltate in tribunale e valutate insieme alle prove scritte. Al fine di ridurre il rischio di perdere una causa in futuro, è consigliabile eseguire tutte le azioni volte a rilevare l'intossicazione di un dipendente con la partecipazione di testimoni.

Elenco dei documenti redatti quando un dipendente è ubriaco:

Nome	Registrazione obbligatoria	Partecipazione dei dipendenti alla registrazione
Agire in caso di violazione della disciplina del lavoro	Necessariamente	Deve firmare per la revisione entro 3 giorni
Certificato di rifiuto di firma	Obbligatorio se il dipendente rifiuta di firmare l'atto di cui sopra	Non richiesto
Rapporto dell'esame medico	Obbligatorio se il dipendente accetta di sottoporsi	Completamento personale della procedura d'esame
Certificato di rifiuto a sottoporsi all'esame	Obbligatorio se il dipendente non è d'accordo con la necessità della procedura di esame	Non richiesto
Foglio presenze con codice NB	Necessariamente	Non richiesto
Dichiarazioni scritte di testimoni	Obbligatorio se il dipendente non è d'accordo con l'atto della sua cattiva condotta	Presenza personale davanti ai testimoni
Nota esplicativa del dipendente	Obbligatorio, ma se il dipendente rifiuta di scriverlo, è necessario un atto di rifiuto di fornire spiegazioni scritte con le firme dei testimoni.	Devi scrivere di tua mano

Prove di intossicazione da parte dei dipendenti

Solo un'organizzazione specializzata con una licenza per tali attività può confermare in modo affidabile il fatto dell'intossicazione. Non adatto a questi scopi:

• chiamare un'ambulanza;
• coinvolgimento del personale del centro medico e di altre persone incompetenti in materia;
• elaborazione di una conclusione da parte del personale del datore di lavoro;
• contattare un narcologo che non è un dipendente di un'organizzazione autorizzata.

Molto spesso è difficile determinare l'intossicazione solo dalla vista o dall'olfatto, tanto meno dal suo grado. Ciò è particolarmente difficile da stabilire durante l'intossicazione da farmaci o da altre sostanze tossiche.

Non è possibile usare la forza su un dipendente o obbligarlo in altro modo a sottoporsi ad una visita medica. Ciò può comportare responsabilità ai sensi della legge, poiché la sua attuazione forzata è illegale. Quando si considera una controversia in tribunale, tutte le prove vengono considerate insieme. L’onere di provare che un dipendente è in stato di ebbrezza spetta interamente al datore di lavoro.

Le spiegazioni scritte devono essere redatte personalmente. I testimoni, se necessario, devono confermare tutti i fatti in tribunale.

Istruzioni dettagliate per la registrazione

Se viene rilevato un caso di ubriachezza sul lavoro, è necessario prenderlo prossimi passi:

NO.	Azione	A cosa serve?
Passaggio 1	Chiedere al dipendente di fornire una spiegazione della situazione.	Scopri se i segni di intossicazione sono legati a condizioni di salute, fattori professionali o farmaci. Inoltre, è necessaria una nota esplicativa per una serie di documenti.
Passaggio 2	Invitalo ad andare visita medica.	Per confermare l'intossicazione.
Passaggio 3	Se il dipendente non ammette il fatto di ubriachezza, invita testimoni e redige un verbale di violazione disciplinare. Invitare il dipendente a leggere il documento e firmarlo.	Per registrare una violazione disciplinare.
Passaggio 4	Quando un dipendente rifiuta di sottoporsi ad una visita medica e di firmare l'atto di cui sopra, lo registra con le firme di tutti i testimoni.	Per raccogliere prove.
Passaggio 4	Assicurarsi che il dipendente venga allontanato dal lavoro.	Per motivi di sicurezza.
Passaggio 5	Realizzare un foglio presenze per questo giorno sotto forma di NB.	Per evitare di pagare per quel tempo.
Passaggio 6	Emettere un ordine e familiarizzarlo con il dipendente entro 3 giorni.	Per punire il dipendente e prevenire tali casi in futuro.
Passaggio 7	È necessario compilare un libro di lavoro e consegnarlo al dipendente in base alla firma nell'apposito giornale	Per completare la procedura di licenziamento.

Ordine di risoluzione del contratto di lavoro

Tale ordine può essere effettuato senza preavviso al dipendente. La familiarizzazione con esso deve essere effettuata entro 3 giorni dalla data di emissione. Se il dipendente rifiuta di firmare l'ordine nella colonna "Conosciuto", è necessario confermare questo fatto con la partecipazione di testimoni.

Spesso il lavoratore e l'impresa si accordano per rescindere il rapporto di lavoro rapporti di lavoro su un'altra base - accordo delle parti. Questa opzione è possibile quando il dipendente si comporta in modo appropriato e non lo desidera voce negativa V libro di lavoro. Per il datore di lavoro, tale registrazione è vantaggiosa in quanto dopo che la risoluzione del rapporto di lavoro è stata adeguatamente formalizzata previo accordo delle parti, il dipendente non potrà impugnare il licenziamento in tribunale.

Situazioni controverse durante il licenziamento

Sfortunatamente, in tali circostanze, la questione viene spesso processata. Ciò è dovuto alle difficoltà nel trovare lavoro con questa formula di licenziamento dall'ultimo lavoro. Gli ex dipendenti di solito basano la loro posizione in tribunale sul fatto che non erano ubriachi.

In assenza di un esame effettuato da un organismo autorizzato e debitamente eseguito, che confermi un sufficiente grado di intossicazione, un caso del genere può avere prospettive giudiziarie. La decisione del tribunale dipende dalla qualità e dalla completezza delle prove presentate dal datore di lavoro. La pratica giudiziaria mostra che i giudici spesso reintegrano questi ex dipendenti, assegnano loro la retribuzione per il periodo di assenza forzata e li obbligano persino a risarcire i danni morali.

Brevi esempi tratti dalla pratica giudiziaria:

Affermazioni	I fatti del caso	Decisione del tribunale
Modificare la dicitura nel libro di lavoro per il licenziamento per causa a volontà, nonché obbligare l’azienda a pagare l’assenza forzata del dipendente e a risarcirlo dei danni morali	L'imputato non ha dato all'attore la possibilità di fornire spiegazioni in merito alla situazione controversa e non ha potuto provare l'effettiva presenza di intossicazione.	Le richieste ricorrenti sono pienamente soddisfatte
Reintegrarsi al lavoro e nell'incarico, pagare le assenze forzate e chiedere anche il risarcimento dei danni morali	Il dipendente ha fatto riferimento al fatto di aver utilizzato solo valeriana e corvalolo dopo la notizia della morte di un parente. La prova dell'ebbrezza presentata dal datore di lavoro è stata ritenuta insufficiente dal tribunale, poiché nel foglio delle ore di lavoro non era indicato NB e le testimonianze dei testimoni erano contraddittorie.	Il dipendente ha vinto la causa

L'emergere di situazioni controverse in questi casi può essere prevenuto solo compilando correttamente tutti i documenti. Se ci sono prove indiscutibili dell'intossicazione del datore di lavoro, è improbabile che il dipendente faccia causa e perda tempo invano.

Valutazione delle 5 domande più frequenti:

Domanda n. 1. Quale tasso di alcol nel sangue è considerato sufficiente per il licenziamento?

Per essere licenziato ai sensi di questo articolo è sufficiente superare il livello di 0,3 ppm. Questo è il limite superiore dello stadio di lieve intossicazione.

Domanda n. 2. Cosa fare per evitare di superare il limite massimo norma ammissibile alcol nel sangue?

Non bere molto alcol prima del lavoro, smetti di berlo almeno 12 ore prima del tuo turno. L'alcol viene eliminato dal corpo più velocemente quando attività fisica. Puoi anche sciacquare lo stomaco con una soluzione di permanganato di potassio e acqua.

Domanda n. 3.È possibile licenziare un dipendente se non ha firmato alcun documento e non è andato da nessuna parte per essere esaminato?

Sì, è possibile se il datore di lavoro ha documentato tutto correttamente, con la partecipazione di testimoni.

Domanda n. 4. Come evitare di essere licenziati per ubriachezza se vieni sorpreso a farlo?

Prova a negoziare con il datore di lavoro il licenziamento su una base diversa.

Domanda n.5.È possibile redigere gli atti necessari quando un dipendente è in stato di ebbrezza in forma libera?

Sì, è possibile, poiché la legislazione non prevede requisiti per la preparazione di questi documenti. Tuttavia, si deve tenere conto del fatto che qualsiasi documento deve contenere dettagli obbligatori sotto forma di nome, data, luogo di esecuzione, una dichiarazione dell'essenza della questione in tutti i dettagli e le firme delle persone e dei testimoni che lo hanno compilato.

Licenziamento per essersi presentato al lavoro in uno Stato intossicazione da alcol

La normativa attuale prevede attualmente diversi motivi di risoluzione contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro; tutti sono sanciti dall'art. 81 del Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa. Uno di questi motivi è previsto ai paragrafi. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la risoluzione di un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato, nonché di un contratto di lavoro a tempo determinato prima della sua scadenza, su iniziativa del datore di lavoro se un dipendente si presenta al lavoro in uno stato di alcol, narcotici o altre intossicazioni tossiche.

Su questa base, secondo quanto spiegato nella Risoluzione del Plenum Corte Suprema RF del 17 marzo 2004 N 2 “Sulla richiesta dei tribunali Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa", i dipendenti che si trovavano in uno stato di alcol, droga o altra intossicazione tossica durante l'orario di lavoro nel luogo di svolgimento delle mansioni lavorative possono essere licenziati. Il licenziamento su questa base può anche avvenire quando il dipendente era in tale stato di rovina durante l'orario di lavoro sul posto di lavoro, ma sul territorio di questa organizzazione, oppure si trovava sul territorio della struttura, dove, per conto del datore di lavoro, doveva svolgere una funzione lavorativa.

Il Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa classifica lo stato di alcol, droghe o altre intossicazioni tossiche come una grave violazione una tantum dei doveri lavorativi.

Pertanto, il datore di lavoro deve scoprire se le azioni del dipendente sono colpevoli, vale a dire se portarsi volontariamente in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o tossica (in contrapposizione all'assunzione di farmaci contenenti sostanze stupefacenti, come prescritto da un medico; da alcol, droghe o intossicazione tossica associata a una violazione processo tecnologico; dall'assunzione per errore delle sostanze elencate).

Nota. Il commento del medico

Convenzionalmente, ci sono tre gradi di intossicazione da alcol: intossicazione da alcol lieve, intossicazione da alcol moderata e intossicazione da alcol grave. Il contenuto di alcol nel sangue per intossicazione lieve è solitamente 0,5 - 1,50/00, per intossicazione moderata - 1,5 - 2,50/00, per intossicazione grave - 2,5 - 30/00. Quando il contenuto di alcol nel sangue aumenta a 3 - 50/00, si sviluppa un grave avvelenamento con possibile morte. Una concentrazione di alcol nel sangue più elevata è considerata fatale.

Secondo l'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per aver commesso un illecito disciplinare per colpa di un dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di applicare le seguenti sanzioni disciplinari:

Commento;

Rimprovero;

Licenziamento ai sensi degli articoli pertinenti (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nei paragrafi "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha introdotto il concetto di “stato di ebbrezza”.

In medicina, si distinguono le seguenti condizioni associate all'uso di alcol o altri farmaci e sostanze narcotici e psicotropi da parte di una persona:

1. Sobrio, nessun segno di consumo di alcol.

2. È stato stabilito il fatto del consumo di alcol, non sono stati identificati segni di intossicazione.

3. Intossicazione da alcol.

4. Coma alcolico.

5. Uno stato di intossicazione causato da sostanze stupefacenti o di altro tipo.

6. Sobrio, ci sono menomazioni funzionali che richiedono l'allontanamento dal lavoro con la fonte aumento del pericolo per motivi di salute.

Cifre e fatti. La compromissione della coordinazione dei movimenti e l'indebolimento dell'attenzione dopo l'assunzione anche di piccole dosi di alcol riducono la produttività del lavoro tra i lavoratori qualificati in media del 30% e con un grado moderato di intossicazione - del 70%. Quando si prendono 30 ml di vodka, il numero di errori tra tipografi, dattilografi e operatori aumenta in modo significativo; Quando si assumono 150 ml di vodka, scavatori e muratori hanno una diminuzione del 25% della forza muscolare e una diminuzione della produttività del lavoro.

Per una violazione grave una tantum dei doveri lavorativi, per la quale può essere applicata una misura disciplinare estrema al dipendente - licenziamento ai sensi dei paragrafi. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, - sono coperte solo le condizioni sopra indicate nelle posizioni 3 - 5. Altre condizioni associate all'uso di alcol e che non rientrano nel concetto di "intossicazione da alcol" possono essere qualificate come illeciti disciplinari e. comportare l'applicazione di sanzioni disciplinari quali il rimprovero ed un richiamo, anche più di una volta.

Solo i professionisti medici possono determinare quale tipo di condizione esiste e solo a seguito di una serie di procedure eseguite nell'ambito di una visita medica, i cui risultati devono essere registrati in un rapporto medico. Per fare questo, i datori di lavoro dovrebbero essere guidati regole generali condurre una visita medica di cittadini che sono contenuti nella clausola 2 dell'Istruzione temporanea del Ministero della Sanità dell'URSS del 01.09.1988 N 06-14/33-14 “Sulla procedura per una visita medica per stabilire il fatto del consumo di alcol e intossicazione."

Nonostante l'esame sia un modo giuridicamente ineccepibile per stabilire lo stato di intossicazione da alcol e il suo grado, è molto difficile per la maggior parte dei datori di lavoro utilizzarlo. Del resto, secondo l'art. 33 della Legge della Federazione Russa sulla protezione della salute dei cittadini del 22 luglio 1993 N 5487-1 (modificata il 30 giugno 2003), un cittadino ha il diritto di rifiutare l'intervento medico o chiederne la cessazione.

La procedura più consolidata per stabilire lo stato di intossicazione da alcol esiste nelle organizzazioni di trasporti, nell'industria dell'energia elettrica e in altre industrie particolarmente pericolose. In tali organizzazioni, prima di consentire a un dipendente di lavorare, il medico deve condurre un esame medico prima del viaggio, prima del volo o prima del turno. I risultati di tale esame vengono registrati in riviste speciali o registrati in “protocolli di sobrietà”.

Poiché la decomposizione dell'alcol etilico nel corpo è un processo transitorio, si consiglia di sottoporre un dipendente ubriaco a visita medica entro due ore dal momento in cui vengono rilevati segni di consumo di alcol (ad esempio, bere 50 g di vodka può rilevare vapori di alcol nell'aria espirata dopo 1 - 1,5 ore , 100 g di vodka - per 3 - 4 ore; 100 g di champagne - per un'ora;

Gli esami medici dovrebbero essere effettuati in stanze specializzate dei dispensari narcologici da psichiatri, narcologi e medici di altre specialità che sono stati formati sia direttamente negli istituti che sul posto in auto appositamente attrezzate a questo scopo. Alcune ambulanze in cui vengono effettuati gli esami sono un laboratorio medico mobile separato; cure mediche"hanno licenze speciali per questo tipo i servizi medici e gli strumenti utilizzati per svolgere la ricerca sono certificati. Quando si conducono ricerche di laboratorio, devono essere utilizzati solo metodi e dispositivi approvati dal Ministero russo della sanità e dello sviluppo sociale.

Il mancato rispetto di questa condizione priva di valore legale il referto medico. In caso di processo, il tribunale lo riconoscerà inammissibile e non lo considererà come prova. Tuttavia, con decisione del tribunale, l’operatore sanitario che ha effettuato l’esame può testimoniare da parte del datore di lavoro.

Sulla base della visita medica viene formulata una conclusione che caratterizza lo stato del soggetto al momento dell'esame (non solo la conferma del fatto che il dipendente ha consumato alcol, ma proprio lo stato di ebbrezza). I risultati dell'esame vengono comunicati al candidato immediatamente dopo il completamento dell'esame. Alle persone che portano la persona sottoposta a visita per accertare il fatto del consumo o dell'intossicazione da alcol viene consegnato un rapporto di visita medica. In assenza di un accompagnatore, il rapporto d'esame viene inviato per posta all'organizzazione che ha inviato il cittadino all'esame (in questo caso, il datore di lavoro).

Nota. L'esame dell'intossicazione da alcol si basa su una valutazione clinica della condizione, basata sull'analisi del comportamento, nonché dei disturbi autonomici e neurologici. La conferma oggettiva della valutazione clinica è la determinazione del contenuto di alcol nel sangue, nelle urine o nella saliva utilizzando metodi di laboratorio standard. Anche usato vari tipi dispositivi indicatori che consentono il rilevamento dell'alcol nell'aria espirata. L'esame dell'intossicazione da alcol viene effettuato su raccomandazione dei funzionari (dipendenti del Ministero degli affari interni, amministrazione sul luogo di lavoro). In alcuni settori (imprese di trasporto), il controllo della sobrietà è una clausola del contratto di lavoro tra il dipendente e l'amministrazione.

Il medico (paramedico) che effettua l'esame redige un rapporto di visita medica nella forma prescritta in due copie. Dopo aver completato la preparazione del protocollo, il medico (paramedico) invita il candidato a fare una registrazione dettagliata della conoscenza dei risultati dell'esame.

Dizionario della gestione del personale. Un illecito disciplinare è un reato commesso nell'ambito delle relazioni ufficiali e che invade l'ordine obbligatorio delle attività di determinati gruppi di persone: lavoratori, impiegati, personale militare, studenti.

Il rifiuto del dipendente di sottoporsi alla visita medica è documentato nella documentazione medica e firmato dalla persona che ha rifiutato la visita, nonché dall'operatore sanitario. Successivamente questo estratto della documentazione medica potrà essere utilizzato dal datore di lavoro.

I tribunali, guidati dal paragrafo 42 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa", accettano come prova di intossicazione non solo referti medici, ma anche altre prove: promemoria, dichiarazioni di testimoni, atti sull'apparenza di un dipendente in stato di ebbrezza. In questo caso, il documento principale sarà un atto redatto correttamente.

L'atto è redatto in forma libera. Se in un'azienda sono frequenti i casi di dipendenti che si presentano sul posto di lavoro in stato di intossicazione alcolica, è possibile sviluppare un modulo speciale per tale atto con informazioni parzialmente incluse, che, se necessario, può essere compilato in modo semplice e rapido. Gli elementi indispensabili dell'atto sono la data, il luogo e l'ora esatta della sua preparazione, i nomi e le posizioni di almeno due testimoni indipendenti (è meglio se sono dipendenti di altri dipartimenti).

La normativa non stabilisce chi è autorizzato a redigere una denuncia su un dipendente che si presenta sul lavoro in stato di ebbrezza. Poiché il controllo sul rispetto della disciplina del lavoro è, di regola, affidato ai dipendenti del servizio del personale, sono loro che redigono tale atto. Si raccomanda che la commissione includa il capo dell'unità strutturale dell'organizzazione sotto la cui supervisione si trova il dipendente colpevole, uno specialista in salute e sicurezza sul lavoro e un avvocato. Potrebbero essere inclusi altri funzionari.

Quando redige un atto, la commissione deve descriverlo in dettaglio segni esterni intossicazione osservata nel dipendente (soprattutto se non vi sono altre prove oltre all'atto). Segni simili sono:

L'odore dell'alcol nell'aria espirata;

Fumi dalla bocca;

Coordinazione compromessa dei movimenti;

Instabilità di posizione (fino alla caduta);

Andatura instabile;

Tremore (tremore) delle dita;

Irritabilità, comportamento aggressivo;

Mancanza di concentrazione;

Reazione inappropriata a parole e azioni;

Incomprensione delle domande;

Discorso incoerente;

Tono di parola scansionato;

Imprecazioni e linguaggio osceno rivolti ad altri.

Un atto che stabilisce l'aspetto del dipendente al lavoro ubriaco, viene compilato lo stesso giorno e presentato per la revisione il giorno successivo. Il lavoratore deve essere informato dell'atto contro ricevuta, ed anche invitato a fornire le sue spiegazioni. Tuttavia, a volte nell'atto compare la seguente annotazione: "Non è stato possibile familiarizzare il dipendente con l'atto a causa dell'incomprensione da parte del dipendente delle richieste a lui rivolte".

Al dipendente che si presenta al lavoro in stato di ebbrezza deve essere chiesto di fornire una spiegazione per iscritto. La richiesta di spiegazioni può essere avanzata sia nel momento in cui il dipendente viene scoperto in stato di ebbrezza, sia successivamente. Se un dipendente rifiuta di fornire spiegazioni è necessario redigere un rapporto di commissione (almeno tre persone) sul rifiuto di fornire spiegazioni.

Nella redazione del presente atto non sono ammesse correzioni e cancellature. In caso di licenziamento del dipendente colpevole ai sensi dei paragrafi. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la redazione di un atto è obbligatoria. Quando si emette un'ordinanza di licenziamento su questa base, il riferimento all'atto è obbligatorio.

In conformità con l'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve sospendere dal lavoro un dipendente che si presenta sul lavoro in stato di ebbrezza per l'intero periodo di tempo fino al verificarsi delle circostanze che sono servite da base per l'allontanamento dal lavoro o la non ammissione al lavoro. il lavoro viene eliminato.

Se il fatto che un dipendente si presenta in stato di ebbrezza è confermato da un referto medico, allora deve indicare il tempo trascorso il quale il livello di alcol, stupefacenti e le sostanze psicotrope nel sangue diminuiranno a un livello tale da non interferire con l'esecuzione del lavoro.

La decisione del datore di lavoro di rimuovere un dipendente dal lavoro (non permettendogli di lavorare) è formalizzata con ordine del capo dell'organizzazione.

L’ordinanza elenca le circostanze che hanno costituito la base per l’allontanamento del dipendente, nonché i documenti che confermano la sussistenza di tali motivi, e deve inoltre indicare il periodo per il quale il dipendente è sospeso dal lavoro. Nell'ordinanza, inoltre, è opportuno dare mandato alla contabilità di sospendere il calcolo delle retribuzioni per il periodo di sospensione. Questo ordine è soggetto all’approvazione del capo dell’ufficio legale o dell’avvocato della società e del capo contabile. Il dipendente deve conoscere l'ordine contro ricevuta; Se rifiuti di firmare, viene redatto un atto corrispondente.

Per quanto tempo verrà sospeso il dipendente che si presenta al lavoro in stato di ebbrezza? La parte 2 dell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il datore di lavoro sospende (non consente di lavorare) il dipendente per l'intero periodo di tempo fino all'eliminazione delle circostanze che fungevano da base per l'allontanamento dal lavoro o il divieto di lavorare.

In numerosi commenti del Codice del lavoro della Federazione Russa, si raccomanda che un dipendente che appare in stato di ebbrezza venga sospeso dal lavoro per un giorno. Questo consiglio è ripreso dall’art. 38 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale all'amministrazione dell'impresa è stato ordinato di non consentire a un dipendente che si presentasse al lavoro ubriaco, in uno stato di intossicazione narcotica o tossica, di lavorare quel giorno (turno). In realtà, tutto è molto più complicato.

I processi produttivi in ​​Russia hanno subito cambiamenti significativi negli ultimi dieci anni: il grado di automazione delle operazioni tecnologiche in alcuni settori è aumentato in modo significativo. Il Codice del lavoro della Federazione Russa è stato adottato in un momento in cui l'enfasi era solo sulla meccanizzazione del lavoro e sul lavoro manuale e, quindi, il tempo per "riprendersi la sbornia" veniva assegnato "fino a domani" - esattamente la quantità necessaria per riacquistare la capacità tenere un martello tra le mani. Anche se, se guardi al locale regolamenti Nelle grandi imprese, dove il lavoro era automatizzato e la minima negligenza del responsabile della produzione poteva portare a incidenti, la direzione assegnava fino a due o tre giorni per liberare il corpo dall'alcol (a meno che, ovviamente, non licenziassero immediatamente).

Non commettere errori, non “metterti nei panni” di un dipendente sospendendolo per un giorno. La legislazione sanitaria opera con un concetto come la gravità dell'intossicazione. Intossicazione da alcol moderata e grado lieve non richiede una terapia speciale e si può effettivamente parlare di un ritorno alla sbornia il giorno successivo. Per quanto riguarda l'intossicazione grave, soggetta a intervento medico, la durata del trattamento è di 2 giorni.

Solo dopo aver effettuato le procedure mediche, dopo 2 giorni, il dipendente sarà in grado di controllare completamente le proprie azioni. Se stiamo parlando sull'abuso di alcol (usare con conseguenze dannose per la salute), alcolismo cronico, quindi il trattamento e il recupero dall'intossicazione da alcol richiederanno dai 10 ai 25 giorni. Con l'intossicazione da farmaci o da sostanze tossiche è ancora più difficile. Pertanto, prova a ottenere un rapporto medico che indichi il periodo dopo il quale il livello di alcol, sostanze stupefacenti e psicotrope nel sangue scenderà alla norma stabilita.

Quale documento viene utilizzato per documentare l'allontanamento dal lavoro?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non risolve le questioni procedurali relative all'allontanamento dal lavoro di un dipendente che appare in stato di ebbrezza; non indica sulla base di quale documento amministrativo deve essere effettuata la rimozione; non determina quale funzionario dovrebbe rilasciare tale documento.

Se un dipendente si presenta al lavoro in stato di ebbrezza, cosa dovrebbe fare il capo dell'unità strutturale (il superiore immediato di questo dipendente): inviare informazioni al capo dell'organizzazione e attendere la sua decisione, oppure agire in modo indipendente? Tutto dipende se lo fornisce descrizione del lavoro il capo ha l'autorità di allontanare un dipendente dal lavoro (non permettergli di lavorare). Se è investito di tale autorità, la sua richiesta di cessazione del lavoro è legale e vincolante per il dipendente. Quindi il capo del dipartimento (negozio, sezione, ecc.) redige un memorandum (rapporto) e lo sottopone immediatamente alla direzione. Parallelamente, invita i dipendenti del dipartimento del personale e altri specialisti a redigere un rapporto sull'aspetto del dipendente al lavoro mentre è ubriaco. Tutti questi documenti (memorandum, rapporto, atto) costituiscono la base per l'emissione da parte del capo dell'organizzazione o del suo vice di un ordine scritto (istruzione) per rimuovere il dipendente dal lavoro. L'ordine (istruzione) deve essere redatto in ogni caso, poiché è sulla base di esso che al dipendente non viene pagata la retribuzione.

Cosa deve inserire nel foglio presenze un dipendente sospeso dal lavoro a causa di intossicazione da alcol? Se la sospensione dal lavoro è avvenuta all'inizio della giornata lavorativa, anche prima della compilazione del foglio presenze, allora, in base all'ordine di sospensione, il foglio presenze dovrà riportare la dicitura “NB” (sospensione dal lavoro/preclusione dal lavoro senza retribuzione ) e zero ore lavorate. Se il dipendente è stato sospeso dopo l'indicazione della “comparsa” in pagella, nella colonna delle ore lavorate occorre inserire tante ore quante il dipendente è effettivamente riuscito a lavorare prima della sospensione.

Poiché l'efficienza è importante in questa materia, è necessario prestare attenzione a "adattare" lo schema e il sistema di interazione tra lineare divisioni strutturali con il dipartimento Risorse umane e il management nella fase di sviluppo e introduzione delle normative locali generali nell'organizzazione.

Dovrei essere licenziato? La sospensione dal lavoro del dipendente che si presenta in stato di ebbrezza, ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, non costituisce sanzione disciplinare. Requisito dell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa è una condizione per garantire la sicurezza del dipendente, oltre che per prevenirla possibili incidenti e violazioni processo di produzione.

Tuttavia, lo stato di ebbrezza ai sensi dei commi. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa si qualifica come una grave violazione dei doveri lavorativi e, pertanto, può essere imposta un'azione disciplinare per chi si presenta al lavoro in stato di ebbrezza.

La misura estrema della responsabilità disciplinare è la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. La manifestazione di tale iniziativa non è un obbligo, ma un diritto del datore di lavoro, pertanto, egli può autonomamente determinare la misura della sanzione disciplinare: o effettuare un rimprovero (per la prima volta), oppure un rimprovero (per la seconda) e, infine, , licenziare quando lo ritiene necessario. Prevedendo nell'art. 81 comparsa al lavoro in stato di ebbrezza una volta, i legislatori hanno concesso la possibilità di licenziare un dipendente per la prima volta.

In pratica, spesso, per non creare problemi al dipendente con il successivo impiego, prendono da lui una lettera di dimissioni su sua richiesta e lo licenziano per gli opportuni motivi. Tuttavia, è necessario conservare tutti i documenti che confermano il fatto che il dipendente era in stato di ebbrezza sul posto di lavoro, anche dopo il suo licenziamento su sua richiesta. Questa sarà un'"assicurazione" abbastanza affidabile nel caso in cui un dipendente licenziato presenti documenti dichiarazione di reclamo al tribunale per la reintegrazione sul lavoro, poiché la lettera di dimissioni è stata scritta sotto pressione e il licenziamento è dovuto alle insistenze della direzione.

Quindi, se la decisione di licenziare un dipendente per essersi presentato al lavoro ubriaco Dopotutto, è accettato, è necessario raccogliere tutti i documenti disponibili su questo caso e, sulla base, emettere un ordine di risoluzione del contratto di lavoro nel modulo unificato N T-8. A tal fine devono essere disponibili i seguenti documenti, i cui esempi sono riportati nella sezione “Esperienza delle organizzazioni: documenti aziendali”:

Agire sull'aspetto del dipendente sul posto di lavoro in stato di ebbrezza (Allegato n. 1);

Una nota indirizzata al responsabile della società con la descrizione dell'illecito disciplinare e la delibera “Licenziare” (Allegato n. 2);

Protocollo di visita medica;

Ordine (istruzione) di rimuovere un dipendente dal lavoro (Appendice n. 3);

Nota esplicativa del dipendente o atto di rifiuto di fornire spiegazioni (Appendice n. 4).

Dopo aver emesso l'ordine (Appendice n. 5), viene effettuata una registrazione nel giornale di licenziamento (Appendice n. 6) e viene compilato un libro di lavoro, in cui è necessario inserire una registrazione con riferimento ai paragrafi. "b" comma 6, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Appendice n. 7).

Statistiche. L'assenteismo per i binge drinkers varia dai 35 ai 75 giorni lavorativi all'anno. Secondo l’American Bell Telephone Company, l’assenteismo dal lavoro tra i bevitori incontrollati è 5 volte più probabile che tra i non bevitori. Ogni anno l’industria francese perde 8 milioni di giornate lavorative a causa di malattie legate all’alcol. Ci sono più di 2 milioni di malati tra i lavoratori dell’industria statunitense. alcolismo cronico. Invalidità temporanea da infortuni, malattie "alcoliche" e esacerbazioni malattie croniche Negli Stati Uniti le ore di consumo di alcol legate all’alcol ammontano a circa 30 milioni di giorni all’anno. 40% aziende britanniche considerano l’abuso di alcol una delle principali ragioni dell’assenza sistematica dei lavoratori dal luogo di lavoro. Secondo l’Ispettorato per la salute e la sicurezza, i lavoratori nel Regno Unito perdono 14 milioni di giorni di lavoro ogni anno a causa del consumo di alcol.

Docente senior

Dipartimento di Management

Istituto del turismo di Mosca

e ospitalità

"Responsabile del personale. Gestione dei fascicoli del personale", 2008, N 3

E.Yu. Zabramnaya, avvocato, dottorato di ricerca N.

Pena per ubriachezza sul lavoro

Come registrare un dipendente che si presenta al lavoro in stato di ebbrezza e sottoporlo ad un provvedimento disciplinare

Se un dipendente si presenta al lavoro ubriaco o si ubriaca al lavoro, ciò non può essere lasciato al caso. Non solo dà il cattivo esempio agli altri, ma può anche causare seri problemi: rompere attrezzature, ferire qualcuno o ferirsi. È necessario reagire rapidamente, prima che il dipendente, in primo luogo, abbia fatto qualcosa di sbagliato e, in secondo luogo, non sia tornato sobrio. Il Codice del lavoro consente al datore di lavoro di licenziare un dipendente anche se è apparso ubriaco sul posto di lavoro, perché ciò costituisce una grave violazione dei doveri lavorativi. th. Vediamo come farlo correttamente.

Che cosa significa presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza?

Potresti essere licenziato se sei apparso in uno stato di ebbrezza Al lavoro, poi mangia B sopp. “b” comma 6, parte 1, art. 81 Codice del Lavoro della Federazione Russa;:

• <или>direttamente presso la vostra sede di lavoro;
• <или>sul territorio dell'organizzazione;
• <или>presso un'altra struttura dove lavora per conto del datore di lavoro (ad esempio, svolge lavori di installazione con una controparte, è in viaggio d'affari )Determinazione del tribunale regionale di Perm del 19 gennaio 2011 n. 33-454; Sentenze del tribunale regionale di Mosca del 31 marzo 2011 n. 33-7115, del 14 dicembre 2010 n. 33-24139.

Lo diciamo al direttore

Puoi licenziare un dipendente per ubriachezza solo se fosse stato sorpreso a farlo durante il SUO orario di lavoro nei locali del datore di lavoro IO sopp. “b” comma 6, parte 1, art. 81 Codice del Lavoro della Federazione Russa; comma 42 della Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2.

Inoltre, il licenziamento può avvenire solo se si presenta in stato di ebbrezza durante l'orario di lavoroArte. 91 Codice del lavoro della Federazione Russa. Dovrebbero essere orari di lavoro specifici per quel dipendente e non solo orari aziendali. Ad esempio, se ha bevuto nei locali dell'azienda mentre era in vacanza, in congedo o in malattia, non può essere licenziato IO. I tribunali riconoscono addirittura come illegale il licenziamento di un dipendente che si è presentato in stato di ebbrezza 40 minuti prima dell'inizio del turno ed è stato trattenuto a un posto di controllo di sicurezza. M Determinazione del tribunale regionale di Perm del 15 luglio 2010 n. 33-5883.

Attenzione

Fuoco per l'ubriachezza non è consentita solo donne incinte A Arte. 261 Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'ubriachezza deve essere documentata. Il Codice del lavoro non spiega come farlo. Intanto i tribunali reintegrano i licenziati per ubriachezza proprio perché il datore di lavoro non ha potuto dimostrare in tribunale che il dipendente era ubriaco N Determinazione del tribunale cittadino di San Pietroburgo del 15 marzo 2011 n. 33-3463/2011.

Diamo un'occhiata a come devi agire per rendere il tuo licenziamento impeccabile.

Rileviamo l'intossicazione

Come mostra la pratica, questa sequenza di azioni è la migliore.

PASSO 1. Il diretto superiore di un dipendente ubriaco o di qualsiasi collega informa il capo dell'azienda o un altro ufficiale, autorizzato a prendere decisioni in materia di personale, sull'aspetto di un dipendente in stato di ebbrezza.

Ad esempio, potrebbe segnalarlo anche un dipendente che è venuto a sostituirlo al lavoro dopo aver bevuto.

L'obiettivo è informare il management dell'azienda di quanto accaduto in modo che possano ordinare un'indagine interna. PASSO 2.

Il capo dell'azienda emette un ordine in qualsiasi forma per nominare una commissione per condurre un'indagine interna.

• Deve registrare la composizione personale della commissione incaricata di condurre le indagini ufficiali (di solito 3 persone) e i suoi poteri.
• I poteri della commissione dovrebbero includere:
• identificare segni di intossicazione in un dipendente;
• invio del dipendente a visita medica;
• redigere un rapporto sul suo aspetto in stato di ebbrezza;

richiesta scritta e ricezione di spiegazioni scritte da parte del dipendente; raccolta delle testimonianze di altri lavoratori che hanno assistito all'incidente. PASSO 3.

La commissione invia il dipendente per una visita medica B . Nella maggior parte dei casi, i lavoratori ubriachi rifiutano di sottoporsi a una visita medica. Sfortunatamente, è impossibile obbligarli a farlo per legge, perché in questo caso il Codice del lavoro della Federazione Russa non richiede che i lavoratori siano sottoposti a visita medica.:

• <или>Se il dipendente accetta una visita medica, può essere inviato
• <или>approvato il punto 2 dell'Istruzione temporanea sulla procedura di visita medica per stabilire il fatto del consumo di alcol e dell'intossicazione. Ministero della Sanità dell'URSS 01.09.88 N. 06-14/33-14 (di seguito denominato Istruzione Temporanea) a una clinica per il trattamento della droga; a qualsiasi istituto di cura e prevenzione in cui sia presente uno psichiatra-narcologo o un medico di un'altra specialità che ha subito formazione speciale (allo stesso tempo, un istituto medico non richiede alcuna licenza speciale per condurre un esame medico-farmaceutico, come confermato dal tribunale).

S

Determinazione del tribunale regionale di Mosca del 14 dicembre 2010 n. 33-24139 Avvertiamo il direttore

• <или>Non puoi licenziare un dipendente per ubriachezza
• <или>se il referto della visita medica riporta:
• <или>

“sobrio, nessun segno di consumo di alcol”;

Si prega di notare che la visita medica è una procedura a pagamento. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non dice direttamente chi paga in una situazione del genere: il datore di lavoro o il dipendente. Ma è logico che se un dipendente viene inviato per una visita medica dal datore di lavoro e in seguito il dipendente risulta sobrio, l'azienda paga per questa procedura. Puoi provare a tenere conto di questo importo in altre spese. X sopp. 49 comma 1 art. 264 Codice Fiscale della Federazione Russa. Se il dipendente mostra segni di intossicazione, il costo della visita medica può essere recuperato come danno causato dal datore di lavoro sì Arte. 238 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Durante la visita medica il medico redigerà un protocollo secondo il modulo n. 155/ A approvato Ministero della Sanità dell'URSS 08/09/88 n. 694, Quale th pag. 4, 6, comma 14 delle Istruzioni Temporanee:

• <или>sarà consegnato alla persona che ha consegnato il dipendente alla struttura sanitaria;

È meglio accompagnare un dipendente ubriaco in una struttura medica per un esame. Questo deve essere fatto il più rapidamente possibile. In alcuni casi, i segni di intossicazione possono scomparire entro un paio d'ore dal consumo di alcol.

• <или>Se non è presente un accompagnatore, verrà inviato alla tua azienda tramite posta. Al dipendente stesso non verrà consegnato un protocollo; gli verrà solo comunicato l'esito dell'esame.

Nella parte finale del protocollo il medico indicherà una delle seguenti condizioni: th articolo 13 delle Istruzioni Temporanee:

• <или>sobrio, nessun segno di consumo di alcol;
• <или>è stato stabilito il fatto del consumo di alcol, non sono stati identificati segni di intossicazione;
• <или>intossicazione da alcol;
• <или>coma alcolico;
• <или>uno stato di intossicazione causato da sostanze stupefacenti o di altro tipo.

Anche presentarsi al lavoro sotto l’effetto di droghe può comportare il licenziamento. Ma se in alcuni casi, se il dipendente rifiuta una visita medica, il datore di lavoro può dimostrare in altro modo l'intossicazione da alcol del dipendente (redigendo un verbale basato sulle testimonianze), allora in pratica è possibile licenziare qualcuno per essersi presentato alla reception. lavorare in stato di intossicazione da farmaci solo se presente il referto della visita medica. Dopotutto, solo uno specialista può determinare con precisione che si tratta di intossicazione da farmaci;

• <или>sobrio, esistono menomazioni funzionali che richiedono l'allontanamento dal lavoro con fonte di maggior pericolo per motivi di salute.

PASSO 4. La commissione redige un verbale in qualsiasi forma sul dipendente che si presenta al lavoro in stato di ebbrezza. L'atto deve indicare:

• ora e luogo della sua compilazione;
• F. E. O. e posizioni dei membri della commissione;
• segnali che hanno consentito alla commissione di giungere alla conclusione che il dipendente era ubriaco.

Avvertiamo il dipendente

Se il dipendente ritiene di essere ingiustamente accusato di ubriachezza, allora è meglio che si sottoponga a una visita medica. Dopotutto, se lo rifiuta, in tribunale il suo rifiuto può essere considerato una conferma indiretta dell'ubriachezza UN Determinazione del tribunale regionale di Nizhny Novgorod del 24 agosto 2010 n. 33-7465/2010.

Si tratta degli stessi segnali che consentono agli agenti della polizia stradale di presumere che il conducente sia ubriaco (odore di alcol nell'alito, disturbi del linguaggio, postura instabile, cambiamento di colore pelle persone, comportamenti inadeguati alla situazione )clausola 3 delle Regole per l'esame di una persona che guida un veicolo per intossicazione da alcol... approvato. Decreto del governo della Federazione Russa del 26 giugno 2008 n. 475.

La commissione non dovrebbe limitarsi a registrare queste caratteristiche nell'atto, ma cercare di descriverle nel modo più dettagliato possibile.

Facciamo un esempio di redazione di un simile atto.

Denuncia di essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza

Mosca

Tempo di compilazione: 10 ore e 5 minuti

Sulla base dell'ordinanza n. 37-k del 08/09/2011, una commissione composta da:
Il presidente della Commissione Ivashchenko G.P. - contabile,
membri della commissione:
Glebova K.D. - responsabile delle assunzioni;
Zaikina V.D. - capo dell'ufficio

ha redatto il presente atto su quanto segue:

9 agosto 2011 Responsabile del servizio marketing V.S ha riferito che alle 9:45 il responsabile del servizio marketing, Alexander Sergeevich Peshkov, si è presentato sul posto di lavoro in stato di ebbrezza alcolica.

Dopo aver verificato queste informazioni, la commissione, alle 10:50 del 9 agosto 2011, ha stabilito che A.S segni di intossicazione.

La commissione ha ritenuto che Peshkov A.S. sdraiato sulla sua scrivania. Successivamente, la commissione ha dichiarato che l’andatura di A.S Peshkov era instabile, instabile, la coordinazione dei movimenti quando si cammina è compromessa, c'è un forte odore di alcol dall'alito e arrossamento della pelle del viso e del collo.

La commissione ha suggerito Peshkov A.S. fornire spiegazioni scritte per essersi presentati al lavoro in stato di ebbrezza. Peshkov A.S. ha spiegato verbalmente il suo stato dicendo che aveva festeggiato il compleanno di un amico tutta la sera prima dal 08/08/2011 al 08/09/2011. Allo stesso tempo, Peshkov A.S. ha imprecato in modo osceno contro i membri della commissione e ha cercato di lanciare loro un oggetto pesante (un vaso di fiori).

Peshkov A.S. inviato per visita medica ad una clinica per il trattamento della droga il 08/09/2011.

Da una visita medica Peshkov A.S. rifiutato:

Ho conosciuto questo atto il 08/09/2011:

COME. Peshkov

Rifiutato di familiarizzare con l'atto contro la firma:

Al lavoratore vengono concessi 2 giorni lavorativi per fornire spiegazioni scritte in merito al fatto di presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza. Di norma si calcolano a partire dalla data successiva al giorno della loro richiesta (cioè il giorno della redazione dell'atto). )Arte. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, redigere un atto di omissione di spiegazioni non immediatamente dopo che il dipendente si rifiuta di fornirle, ma dopo 2 giorni.

Allontanare un ubriacone dal lavoro

Contemporaneamente alla determinazione dell'intossicazione del dipendente, è necessario preparare un ordine firmato dal capo dell'organizzazione per rimuovere questo dipendente dal lavoro formazione speciale Arte. 76 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un'ordinanza di sospensione dal lavoro può essere emessa arbitrariamente, ad esempio in questo modo.

Società a Responsabilità Limitata "Prestige"

Ordine di sospensione dal lavoro n. 40-k

Mosca

In connessione con l'apparizione del responsabile del servizio marketing Alexander Sergeevich Peshkov al lavoro mentre era ubriaco

ORDINO:
licenziare il responsabile del servizio marketing A.S. dal lavoro al ritorno alla sbornia.

Base:
Verbale sulla comparsa di un dipendente sul lavoro in stato di ebbrezza del 08/09/2011, b/n.

Il lavoratore deve conoscere l'ordinanza di sospensione dal lavoro in presenza di testimoni. Se rifiuta di prendere visione dell'ordinanza contro la firma, redigere un verbale al riguardo in qualsiasi forma con la partecipazione di testimoni. Oppure, per non produrre molte pratiche burocratiche, invece di redigere un atto separato, è possibile annotare il rifiuto del dipendente di prendere visione dell'ordine direttamente su questo stesso ordine.

Riflettiamo la rimozione nella documentazione del personale

S

Supervisore DEVE allontanare un dipendente ubriaco dal lavoro formazione speciale Arte. 76 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se il comportamento di un dipendente ubriaco porta a:

• <или>a gravi danni alla salute (se stesso o un altro dipendente);
• <или>alla morte di una persona

allora il manager può essere ritenuto penalmente responsabile E Arte. 143 del codice penale della Federazione Russa.

Il periodo di sospensione dal lavoro “per ubriachezza” non è retribuito e non è compreso nel periodo di ferie. IO Arte. 121, art. 76 Codice del lavoro della Federazione Russa. Rifletti questo periodo:

• nel foglio delle ore di lavoro, apponendo il codice alfabetico “NB” oppure il codice numerico “35” (“Sospensione dal lavoro (preclusione dal lavoro) per motivi previsti dalla legge, senza maturazione della retribuzione”);
• nella sezione X della carta personale del dipendente secondo il modulo n. T- 2 (indicare che il dipendente è stato sospeso dal lavoro perché si è presentato al lavoro in stato di ebbrezza durante questo o quel periodo).

Punire un ubriacone

Quindi, hai tutti i documenti che confermano che il dipendente sembrava ubriaco al lavoro. Al dirigente non resta che scegliere la sanzione disciplinare (rimprovero, rimprovero o licenziamento) e predisporre l'apposito provvedimento. In questo caso è necessario tenere conto della gravità del reato commesso, delle circostanze in cui è stato commesso, del comportamento precedente del dipendente e del suo atteggiamento nei confronti del lavoro. A Arte. 192 Codice del Lavoro della Federazione Russa; articolo 53 della Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2. E se il dipendente è bravo e ha commesso per la prima volta un illecito disciplinare per molto tempo lavoro in azienda, forse non dovresti licenziarlo subito. Inoltre, può essere reintegrato e Determinazione del tribunale cittadino di San Pietroburgo del 31 agosto 2009 n. 11614. Inoltre, se non ci sono prove sufficienti dell'intossicazione del dipendente, è meglio limitarsi a sanzioni più blande del licenziamento (ammonizione o rimprovero).

S

Se il dipendente licenziato verrà quindi reintegrato dal tribunale, poi l'azienda dovrà corrispondergli lo stipendio medio per l'intero periodo di assenza forzata, e forse anche risarcire il danno morale D Arte. 234, artt. 237 Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'ordine di pronunciare un rimprovero o un rimprovero è redatto in qualsiasi forma e l'ordine di licenziamento - secondo il modulo unificato n. T- 8approvato Risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1. Nella colonna dell'ordinanza “Base (documento, numero, data)” è necessario fare riferimento a tutti i documenti redatti durante l'indagine ufficiale. Non dimenticare che l’ordinanza di denuncia del dipendente a responsabilità disciplinare deve essere emessa entro un mese dal giorno successivo a quello in cui è stata scoperta la cattiva condotta del dipendente UN Arte. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nel libro di lavoro viene inserita la seguente voce relativa al licenziamento di un dipendente.

Il giorno del licenziamento, pagare al dipendente la retribuzione e i giorni di ferie non utilizzati e rilasciargli anche un libro di lavoro. A Arte. 84.1, art. 127, art. 140 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il dipendente non è tenuto a versare alcuna indennità di fine rapporto O Arte. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Naturalmente, la migliore prova dell’intossicazione di un dipendente è la conclusione di un medico basata sui risultati di una visita medica. Tuttavia, non sempre è possibile ottenerlo, perché molti lavoratori rifiutano di sottoporsi a tale visita medica. Pertanto, a volte ha senso ricorrere ad un “aiuto esterno”. Quindi, se un dipendente ubriaco si comporta in modo aggressivo (chiassoso), chiama la polizia. Se non sta bene, è meglio chiamare un'ambulanza.

Nel caso in cui un dipendente ubriaco si comporti in silenzio, ma sei sicuro di non aver più bisogno di un simile dipendente, potrebbe essere più semplice negoziare con lui il licenziamento previo accordo delle parti. N Arte. 78 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un'impresa ha il diritto di licenziare un dipendente che si presenta sul posto di lavoro in stato di ebbrezza, nonché per aver bevuto bevande alcoliche durante il suo turno. La legislazione sul lavoro consente il licenziamento per ubriachezza per un reato una tantum. Ma è importante che la procedura venga eseguita in conformità con le norme e i regolamenti e il fatto che il dipendente sia in uno stato di alcol, droga o qualsiasi altra intossicazione sia confermato da prove pertinenti. Un datore di lavoro dovrebbe essere preparato al fatto che un dipendente licenziato con tale formulazione vorrà impugnarlo in tribunale.

Poiché il licenziamento per ubriachezza di un dipendente è, infatti, licenziamento ai sensi dell'articolo, cioè per violazione della disciplina del lavoro su iniziativa del datore di lavoro, la procedura di licenziamento deve essere conforme alla procedura di licenziamento disciplinare. È importante assicurarsi che il trasgressore sia intossicato e non a causa dell'assunzione dei farmaci di cui ha bisogno (dopotutto, come sapete, alcuni farmaci possono avere effetti effetti collaterali, compreso l'annebbiamento temporaneo della coscienza e della psiche). E anche non dovuto allo svolgimento di funzioni lavorative dirette (intossicazione tossica da vapori di gas o altre situazioni lavorative).

Come si viene licenziati per ubriachezza?

Un caso abbastanza comune in produzione è quando un dipendente arriva al suo turno già ubriaco o ancora ubriaco. Inoltre, le feste frequenti all'ora di pranzo non lo sono il modo migliore contribuire al mantenimento della disciplina del lavoro. Che la colpa sia della mentalità lasciata dall'era post-sovietica o della disponibilità di bevande alcoliche, ma il licenziamento per ubriachezza è tutt'altro che raro in ogni impresa.

Un'altra cosa, ovviamente, è che il datore di lavoro stesso non vuole distruggere destino futuro del suo dipendente, e lo invita a partire da solo, senza scandali, e un articolo del contratto di lavoro, che potrebbe cancellare ogni suo futura carriera. A volte il motivo per cui un dipendente appare in stato di ebbrezza può essere i farmaci sopra menzionati o altre circostanze che non sono in alcun modo correlate alle azioni colpevoli del dipendente. Pertanto, prima di licenziare qualcuno per ubriachezza, devi prima capire se è così.

Legge e pratica giudiziaria Concordano sul fatto che spetta al datore di lavoro provare la colpevolezza del dipendente in caso di licenziamento ai sensi dell'articolo. In parte, e per evitare l'abuso di formulazioni come "ubriachezza", "assenteismo ingiustificato", ecc.

Prova documentale della colpevolezza del dipendente

Se il datore di lavoro non vuole incontrare il dipendente a metà strada e le parti non hanno raggiunto un accordo reciproco, la fine del rapporto di lavoro ai sensi dell'articolo è inevitabile. Ma prima di emettere un ordine di risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente, è necessario raccogliere i documenti e i materiali necessari che costituiranno una prova indiscutibile del suo stato di ebbrezza durante l'orario di lavoro.

La procedura di licenziamento per ubriachezza richiede i seguenti materiali:

• un atto di violazione della disciplina del lavoro e un dipendente che appare ubriaco sul posto di lavoro;
• conferma medica delle condizioni fisiche e mentali del dipendente.

Questi sono forse i più documenti importanti, che deve essere redatto ed allegato al fascicolo personale del licenziato, anche prima del fatto del licenziamento. E se tutto è chiaro con l'atto, molto spesso le controversie sorgono proprio durante la visita medica. Le cliniche e le organizzazioni private non sempre rilasciano tale certificato e quelle che lo rilasciano potrebbero non avere l'autorità sufficiente per condurre un esame. Inoltre, il dipendente ha il diritto di non essere d'accordo con i risultati ricerca medica e fare appello. Oppure scegli tu stesso una struttura medica dove desidera sottoporsi a un test di sobrietà.

La prova che uno specialista è ubriaco è la conclusione di un narcologo qualificato e non di un terapista. Inoltre, tale medico deve avere una licenza per esercitare. Solo se si rispettano tutte queste sfumature si può essere licenziati per ubriachezza, con iscrizione nel libretto di lavoro. Ma non dovremmo dimenticare il diritto di ogni persona di rifiutare una visita medica da parte di un narcologo. Il suo rifiuto deve risultare per iscritto, anche sotto forma di atto.

È una buona idea chiedere al dipendente una spiegazione scritta del suo comportamento quando ritorna sobrio. Poiché il licenziamento per ubriachezza costituisce una sanzione disciplinare, spetta in questo caso all'impresa chiedere spiegazioni al dipendente.

Caratteristiche della procedura di licenziamento

La legislazione prevede solo idea generale su come licenziare adeguatamente un dipendente perché beve. Allo stesso tempo, viene spiegato solo il diritto del datore di lavoro a farlo, ma come e il processo di licenziamento stesso, sfortunatamente, norme legislative non contenere. Pertanto, si dovrebbe aderire all'analogia della legge in caso di risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente.

Dovresti anche prestare attenzione particolare attenzione, che è impossibile licenziare un dipendente secondo questa formulazione se:

In tutti questi casi non è applicabile l'articolo licenziamento per ubriachezza.

Registrazione del licenziamento

Il licenziamento è formalizzato mediante l'emissione di un provvedimento in un unico modulo approvato. L'ordinanza deve fare riferimento al verbale redatto e all'esame medico relativo alla presenza di alcol nel sangue del dipendente, nonché ad altre note mediche redatte da un narcologo. Inoltre, deve essere indicato che il dipendente era ubriaco durante la giornata lavorativa, mentre svolgeva le sue mansioni lavorative come previsto dal contratto con lui concluso.

p> Dovresti anche determinare quale voce viene inserita nel libro di lavoro quando vieni licenziato per ubriachezza. La stessa voce dovrà essere indicata nel provvedimento di licenziamento stesso. Tutti i segni sia nell'ordine che nel rapporto di lavoro devono rispettare pienamente la formulazione specificata nel Codice del lavoro. L'iscrizione nel libretto di lavoro deve contenere l'informazione che il contratto di lavoro con il dipendente è stato risolto su iniziativa del datore di lavoro a causa del fatto che il dipendente si è presentato al lavoro in stato di intossicazione alcolica, ai sensi dei paragrafi. b comma 6 parte 1 art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. E' altresì obbligatoria l'indicazione del comma o del comma dell'articolo.

Una particolarità della risoluzione di un contratto di lavoro in questa situazione è che non è necessario ottenere l'autorizzazione scritta da parte dell'organismo sindacale dell'organizzazione in cui lavora il dipendente.

Bere non fa male solo alla salute uomo che beve, ma anche l'efficienza dell'impresa. Quindi, secondo le statistiche, un alcolizzato può perdere 30-70 giorni lavorativi in ​​un anno. Inoltre, se consideriamo tutti i casi di assenza dal lavoro dei dipendenti, se ne verificano quasi la metà bere persone. Inoltre, una persona sotto l'influenza dell'alcol rappresenta una minaccia per la sicurezza del processo produttivo. Per questo motivo cresce il numero degli infortuni sul lavoro, così come aumenta quello degli infortuni sul lavoro. Tuttavia, la legislazione sul lavoro prevede il licenziamento ai sensi degli articoli per ubriachezza. Spesso questa è la misura più estrema a cui ricorre la direzione dopo tentativi infruttuosi di raggiungere un accordo amichevole con un tale dipendente.

Motivi di licenziamento

La base giuridica per il licenziamento di un dipendente per ubriachezza sistematica sul lavoro è il Codice del lavoro del nostro Paese, in particolare i suoi articoli 81, 76, 193 e 192.

In base a questo codice è possibile licenziare una persona che si presenta al lavoro ubriaca. Inoltre, questa condizione significa non solo intossicazione da alcol, ma anche stordimento della mente con sostanze narcotiche o altre sostanze tossiche. Anche se non fosse sul posto di lavoro, ma si trovasse nella struttura o nel territorio dell'organizzazione in tale stato, potrebbe essere licenziato per ubriachezza.

Importante: il licenziamento di un dipendente è possibile solo se lo stato di intossicazione è confermato da una visita medica e considerato dal tribunale.

Oltre al MO, devono esserci altre prove. Per esempio:

• un atto che constata il fatto che un dipendente è stato intossicato sul lavoro;
• una nota esplicativa scritta dallo stesso dipendente ubriaco;
• segnalazioni di altri dipendenti.

IN Legislazione russa Esistono diversi motivi per licenziare un dipendente su iniziativa del datore di lavoro. E uno di questi è la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato o il licenziamento di una persona in stato di ebbrezza sul posto di lavoro.

Secondo la corrente Codice del lavoro(TK) la direzione ha il diritto di punire l'ubriachezza sul posto di lavoro. A tal fine, qualsiasi sanzione disciplinare può essere applicata:

• commento;
• rimprovero;

Registrare il fatto dell'intossicazione

Se un dipendente viene trovato ubriaco al lavoro, questo fatto deve essere correttamente registrato, che in futuro potrà costituire prova e motivo di licenziamento ai sensi dell'articolo. Per fare ciò, seguire la seguente sequenza di azioni:

1. Innanzitutto, è necessario redigere un rapporto sulla presenza o l'aspetto di un dipendente in stato di ubriachezza al lavoro. Non esiste una forma chiara per questo documento, quindi può essere redatto in qualsiasi forma. L'atto deve essere certificato dalle firme di due dipendenti che fungono da testimoni.
2. Se il rimprovero non aiuta il dipendente a riprendere i sensi, viene emesso un ordine per rimuoverlo dal processo lavorativo. Non si tratta di un documento unitario che possa essere redatto in qualsiasi forma.
3. Il lavoratore deve giustificare per iscritto la sua presenza sul posto di lavoro in stato di ebbrezza. Per fare ciò, gli viene dato un avviso di richiesta di una spiegazione scritta del fatto di intossicazione sul lavoro. Tipicamente per la presentazione spiegazione scritta a una persona vengono concessi due giorni. Se entro tale termine non sono state presentate note esplicative alle autorità, la procedura prevede la redazione di un atto di rifiuto di fornire spiegazioni. Questo atto deve essere certificato dalle firme di due dipendenti che fungono da testimoni.
4. Successivamente, viene redatto un documento ufficiale: un promemoria sull'apparire al lavoro in stato di ebbrezza. La presente nota è redatta direttamente dal responsabile di produzione stesso e può essere presentata in qualsiasi forma. Essa è necessariamente supportata da un atto che ricordi il fatto di presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza, nota esplicativa dal lavoratore stesso o con un atto che confermi il rifiuto del lavoratore di presentare una nota esplicativa.

Sequenza di licenziamento

Le azioni passo passo della direzione dell'organizzazione in cui lavora il dipendente licenziato assomigliano a queste:

1. Viene redatto un ordine di licenziamento per ubriachezza. In sostanza, si tratta di un'ordinanza di risoluzione del contratto di lavoro (contratto di lavoro) con il dipendente. Questo documento deve corrispondere a un modulo unificato numerato T-8 o T-8a.
2. Tale ordine viene registrato in un apposito giornale per la registrazione degli ordini relativi al personale.
3. In caso di risoluzione di un contratto (di lavoro) esistente è necessario redigere una nota di liquidazione. Questo documento deve corrispondere al modulo T-61. Il giorno del licenziamento per ubriachezza viene stipulato un accordo con il dipendente. Gli viene pagato uno stipendio; se non è stato in ferie quest'anno, deve essere pagato un risarcimento per le ferie non utilizzate e possono essere effettuati anche altri pagamenti.
4. Prima di licenziare un dipendente, deve ricevere un ordine relativo al suo licenziamento per revisione. Dopo la familiarizzazione, deve firmare il suo autografo. Se una persona si rifiuta di farlo, sull'ordine viene inserita una nota sul suo rifiuto. Si consiglia di preparare una dichiarazione in cui si affermi che il dipendente ha rifiutato di prendere visione dell'ordine. Questo atto deve essere firmato da due testimoni e dall'autore del documento.
5. La registrazione del licenziamento viene registrata sulla carta personale del dipendente. La registrazione deve corrispondere al modulo T-2 ed essere certificata dalla firma dell'impiegato del dipartimento del personale e dalla firma della persona licenziata. Se decide di apporre la sua firma, sulla carta deve essere apposta una nota corrispondente.

1. Dopo attività lavorativa dipendente di questa impresa è completato, nel suo libro di lavoro viene registrato un record di licenziamento. In questo caso, la registrazione corrispondente avviene nel modo seguente:

• nella prima colonna è scritto numero di serie questa voce;
• la seconda colonna riporta la data del licenziamento;
• nella terza colonna dovrebbe essere registrato il motivo del licenziamento (deve essere conforme alla formulazione del Codice del lavoro della Federazione Russa ed essere accompagnato da collegamenti al numero dell'articolo, alla sua parte e al paragrafo);
• nella quarta colonna è registrato il documento in base al quale la persona è stata licenziata.

Importante: tutte le voci nel libro devono essere certificate dalla firma della direzione o di un dipendente del dipartimento Risorse umane, dal sigillo di questa organizzazione, nonché dall'autografo del dipendente stesso.

Il dipendente licenziato deve ricevere un permesso di lavoro con una nota di licenziamento o di risoluzione del contratto il giorno del licenziamento. È necessario effettuare una registrazione nel giornale per registrare il movimento dei libri di lavoro dei dipendenti. Se in questo giorno il dipendente rifiuta di ritirare il libro (lavoro), gli viene inviata una notifica che deve ritirare questo documento oppure dare il consenso all'invio tramite posta.

Attenzione: secondo il Codice del lavoro russo, il datore di lavoro deve consegnare il libro di lavoro al dipendente entro e non oltre 3 giorni lavorativi dalla data di licenziamento. È vietato inviare un libro per posta senza il consenso del dipendente.

Visita medica

È possibile affermare che un dipendente è ubriaco sul lavoro solo sulla base di una visita medica. Può essere effettuato il più rapidamente possibile dal momento in cui il dipendente appare ubriaco, poiché dopo qualche tempo l'alcol verrà eliminato dal corpo. L'esito della visita medica per accertare se il dipendente fosse sobrio o ubriaco viene necessariamente registrato nel referto medico.

Alcuni datori di lavoro potrebbero incontrare alcune difficoltà nello svolgimento della procedura di visita medica, poiché una persona ha il diritto di rifiutare una visita medica o di chiedere la conclusione della procedura in qualsiasi momento.

La procedura MO funziona in modo più efficace ed è sottoposta a debug nelle industrie dei trasporti, nelle istituzioni del settore energetico e in altre aree pericolose. imprese manifatturiere, dove è molto importante che tutti i dipendenti siano sobri. In tali organizzazioni, di solito prima di iniziare giornata lavorativa viene effettuata una visita medica i cui risultati vengono registrati nei “rapporti di sobrietà”.

Importante: la procedura di visita medica viene eseguita dai narcologi in stanze speciali delle cliniche mediche narcologiche.

A volte il datore di lavoro, per un motivo o per l'altro, potrebbe semplicemente non essere in grado di consegnare un dipendente a una clinica del genere. In questo caso, l'esame può essere effettuato in laboratori medici mobili, organizzati sulla base delle ambulanze. In genere, tali laboratori utilizzano strumenti certificati e le stesse squadre di ambulanze sono autorizzate a svolgere tali attività.

L'ordine della procedura MO:

1. Le conclusioni sulle condizioni di una persona vengono tratte non solo sulla base di una valutazione del suo comportamento, delle reazioni neurologiche e dei disturbi autonomici, ma anche sulla base di test per determinare l'alcol nel sangue, nelle urine e nella saliva. Tali analisi vengono eseguite solo con metodi approvati dal Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa.
2. Inoltre, è possibile utilizzare dispositivi indicatori per determinare la concentrazione di etanolo nell'aria espirata.
3. Il medico che effettua l'esame deve redigere un protocollo in due copie. Successivamente, la persona esaminata deve leggere il protocollo e firmare.
4. Il rifiuto di sottoporsi alla visita è documentato e firmato anche dalla persona che ha rifiutato di effettuare la visita medica, nonché da un medico. Questo estratto della cartella clinica può essere utilizzato dal datore di lavoro.
5. Dopo l'esame, i risultati di questa procedura devono essere immediatamente annunciati.
6. Il protocollo del Ministero della Difesa deve essere consegnato alle persone che hanno portato alla procedura un dipendente sotto l'influenza di alcol. Se non sono presenti tali accompagnatori, il protocollo viene inviato tramite posta a indirizzo specificato organizzazioni.

Se per condurre una visita medica sono stati utilizzati metodi e dispositivi non inclusi nell'elenco dei mezzi approvati, la relazione medica va perduta. forza legale. Se il caso viene processato, il tribunale non considererà tale conclusione come prova. Ma il medico che ha effettuato l'esame può comunque agire dalla parte del datore di lavoro.

Ora sai se puoi essere licenziato perché ubriaco sul lavoro. Come puoi vedere, possono. Inoltre, una brutta voce nel libro di lavoro su questo licenziamento sotto l'articolo per ubriachezza può diventare un ostacolo sul percorso di ricerca. nuovo lavoro. Potrebbero semplicemente non voler assumere un dipendente del genere per paura di ripetere la storia dell'ubriachezza. Quindi è meglio non correre rischi e non bere al lavoro.