Come completano il tirocinio gli studenti? La pratica è il percorso verso una futura carriera.

Nel 4 ° e 5 ° anno di università, molti studenti sono interessati alla questione principale: dove possono svolgere uno stage e come prepararsi adeguatamente. fase obbligatoria studenti? La questione è complessa, ma oggi è abbastanza risolvibile se ci si prepara tempestivamente, si collegano le connessioni e si stabilisce un contatto con l'ufficio del preside.

Cos’è la pratica industriale e perché è necessaria?

tirocinio– si tratta di un'esperienza per lo studente e di una reale opportunità per vivere in prima persona il processo produttivo.

Uno studente, frequentando le lezioni, superando gli esami e svolgendo compiti pratici e di laboratorio, non capisce bene cosa lo aspetta in un lavoro reale, per il quale successivamente riceverà soldi guadagnati onestamente.

Tuttavia, al quarto anno, ha la possibilità di sperimentarlo personalmente frequentando un corso di formazione pratica e immergendosi in un mondo prima completamente sconosciuto chiamato "lavoro".

Proviamo a determinare più in dettaglio cosa offre la pratica e quanto è significativa nel processo educativo di ciascuna università?

1. Set tradizionale: abilità, esperienza, abilità;

2. L'opportunità di decidere finalmente una futura professione;

3. Comprendere la pertinenza e la vicinanza della specialità scelta, le sue prospettive;

4. È possibile che già presso l'istituto trovi il tuo primo lavoro, dove potrai lavorare con successo anche dopo la laurea;

5. Studiare il processo produttivo dall'interno, per così dire;

6. Acquisire nuove connessioni e conoscenze necessarie;

7. Prepara un progetto di diploma di alta qualità nella tua specialità.

In generale, ogni studente tempo pieno la formazione può sentire tutte le fatiche e le privazioni di una persona che lavora; per capire da solo se ha scelto la strada giusta nella vita o se ha commesso un errore nella sua scelta.

Anche la pratica viene valutata, così come gli esami di credito; e il voto ricevuto può salvare o, al contrario, annegare la borsa di studio. Inoltre, questa è la possibilità di estendere la sessione ad un punteggio medio di “4”, il che significa che i pagamenti mensili richiesti continueranno nel semestre successivo.

Cosa deve sapere uno studente sulla pratica industriale?

COSÌ, tirocinio prevede due periodi. Primo - primo mese estivo dopo aver superato la sessione del quarto anno; e il secondo è il secondo semestre del quinto anno, cioè il periodo immediatamente precedente alla difesa del diploma.

In questo momento, lo studente deve necessariamente visitare la produzione, tenere un diario speciale della pratica industriale, raccogliere tutta la parte pratica necessaria per il suo futuro diploma e, ovviamente, lasciare l'impressione più positiva di se stesso nel gruppo di lavoro.

Questo è molto importante, non si sa mai, presto dovrai tornare nella stessa impresa di giovane specialista.

Allo studente viene assegnato un supervisore della formazione pratica, che poi fornisce una descrizione del suo nuovo dipendente, prende appunti nel suo diario e fornisce una valutazione finale sul volume e sulla qualità del lavoro svolto.

Lo studente deve capire che il manager è il suo capo principale e consulente personale, quindi è con lui che coordina individualmente la sua presenza, la quantità di lavoro e l'orario di arrivo e partenza per il lavoro.

Si consiglia di frequentare di persona la pratica industriale per avere almeno qualche idea sul proprio futuro lavoro di diploma, e almeno prendere confidenza con il gruppo di lavoro.

Ma ora bisogna passare al concreto argomento principale, che preoccupa tutti gli studenti, dove puoi fare uno stage?

Una breve escursione nella storia

Se riavvolgi un decennio, allora ci sono problemi pratica industriale gli studenti di allora non avevano questo problema. L'università ha assegnato i posti e ha informato tutti i suoi studenti in quale impresa avrebbero esercitato.

Non c'era scelta in quanto tale, e non ce n'era bisogno, perché l'ufficio del preside sapeva meglio da dove iniziare l'introduzione dello studente nel processo di produzione.

Oggi tutto è diverso e la legislazione della Federazione Russa non obbliga le università ad assumere ufficialmente i propri studenti. Anche università statali non prevedono posti per tirocini pratici, lasciando agli studenti completa libertà di scelta.

Gli studenti devono uscire da soli per cercare e, ovunque vengano accettati, vanno lì per acquisire una straordinaria esperienza lavorativa.

Qual è il fattore determinante nella scelta di un luogo di stage?

Quindi, in un modo o nell'altro, bisognerà attraversare questa fase della vita, ma ogni studente deve trarre il massimo vantaggio e prospettive dal suo nuovo, ancora temporaneo, luogo di lavoro.

Questo lo aiuterà in futuro a decidere la professione desiderata e, forse, a “localizzare” in anticipo una posizione vacante.

Non confondere la specialità, ad esempio, è tempo che i futuri ingegneri vadano in produzione e ascoltino il lavoro della classe operaia; mentre gli avvocati possono tranquillamente bussare alla porta degli studi legali e osservare personalmente l'operato dei tutori della legge e dei rappresentanti della legge e dell'ordine.

Se uno studente ha svolto uno stage non nella sua specialità, è possibile che di conseguenza non venga conteggiato.

Molto probabilmente, l'ufficio del preside lo obbligherà a farlo modalità accelerata trova un posto nella tua specialità e invia una relazione sulla pratica industriale, in base alla specialità che hai scelto nel tuo primo anno.

Quindi qui è meglio non vacillare e non soccombere a esperimenti pericolosi, che comunque non servono a nulla prima del rilascio.

Come cercare correttamente e trovare rapidamente un posto per la pratica futura?

Se il curriculum richiede una formazione pratica, la ricerca di un lavoro deve iniziare in anticipo. Ce ne sono diversi opzioni reali, ognuno di loro lavora nella pratica e non ha già contribuito a dare lavoro a nessuno studente universitario.

Opzione uno. Se lo studente è attivo in regola nell'ufficio del preside e gli insegnanti lo conoscono come uno studente responsabile, rispettabile e diligente, allora puoi tranquillamente contattare l'ufficio del preside e scoprire se esiste la possibilità di ottenere un rinvio per una formazione pratica sulla base di una raccomandazione.

È consigliabile partecipare di persona a una conversazione del genere, in modo che in seguito non dicano che sei il preferito del dipartimento o "il più intelligente". In generale, la possibilità è reale, dal momento che ogni insegnante dell'università ha necessariamente connessioni utili che può utilizzare in sicurezza se necessario.

Opzione due. Puoi sempre chiedere ai tuoi parenti se hanno la possibilità di assumerti temporaneamente sul posto di lavoro. Forse gli amici hanno contatti in un'impresa la cui specializzazione corrisponde esattamente alla specialità dello studente laureato.

Molto spesso nonni, madri e padri impiegano i loro nipoti e figli nei loro stabilimenti produttivi, previo accordo con la direzione e l'ufficio del personale.

In questo modo non solo possono fornire aiuto e assistenza nello studio, ma anche lasciare lo studente sotto la loro attenta supervisione durante la giornata lavorativa.

Opzione tre. Anche la negoziazione dell'esperienza lavorativa attraverso le connessioni è vantaggiosa, poiché verrà già instillato un buon atteggiamento nei confronti del nuovo dipendente. Di norma, tali "punti di pesca" vengono trovati tramite amici e il pagamento è un segno di gratitudine per l'attenzione e la partecipazione al destino dello studente.

Se il denaro è un incentivo per il benefattore, allora possiamo supporre che lo stage non solo sia stato trovato, ma sia già stato completato con successo.

Opzione quattro. È ora di acquistare un giornale e cercare aziende che richiedono nuovi dipendenti nella tua specialità.

Ovviamente non sarai nominato immediatamente posizione altamente retribuita, Ma prova può trattarsi della stessa pratica industriale, la cui valutazione deve essere inserita nel registro dei voti.

Opzione cinque. Perché non fare una richiesta specifica alla Borsa del Lavoro – Centro per l'Impiego della città?

Questa è un'opzione molto conveniente, poiché la direzione assume non solo un tirocinante, ma prepara un giovane specialista che, dopo essersi laureato e conseguito un diploma, può facilmente unirsi alla forza lavoro e lavorare a beneficio della sua impresa preferita.

Non è necessario pagare molto uno stagista del genere, ma è del tutto possibile vedere in lui la prospettiva in modo tempestivo e non ritrovarsi con un "maiale in trappola" in futuro.

Opzione sei. È importante non dimenticare tutte le possibilità di Internet, che, come sai, "conosce tutto nel mondo".

Basta inserire nella barra di ricerca la query "necessità di pratica industriale" e la vostra città di residenza e il sistema offrirà un gran numero di opzioni con requisiti, criteri di valutazione e desideri.

Lì puoi anche trovare informazioni di contatto reali che metteranno in contatto il tirocinante con il suo capo temporaneo e quindi forniranno una formazione pratica nella sua specialità.

Opzione sette. Se non puoi visitare il World Wide Web, la directory degli indirizzi della città ti aiuterà. Lì troverai sicuramente i contatti delle imprese e, chiamando il dipartimento Risorse umane, potrai scoprire cosa e quali posti vacanti sono disponibili nella tua specialità.

Qui è importante usare l'ingegno, perché, essendo un ingegnere, non ha senso cercare una pratica industriale in un salone di bellezza, ad esempio.

Opzione otto. Se non ci sono opzioni, puoi sempre presentare una richiesta ufficiale all'ufficio del preside, e i suoi dipendenti ti aiuteranno sicuramente con l'occupazione; perché, qualunque cosa si dica, la pratica produttiva ne è una componente integrante processo educativo.

L'ufficio del preside non lascerà lo studente senza aiuto e lì, se succede qualcosa, l'organizzazione sindacale lo aiuterà a trovare un impiego di successo.

Conclusione: Quindi posso dare un consiglio a tutti gli studenti: “Non dovreste rimandare la ricerca del tirocinio a domani, ma questa edizioneÈ importante arrivare presto”. Quindi smettila di sederti e aspettare, è ora di iniziare ad agitarti! La pratica è proprio dietro l'angolo.

Ora lo sai dove può uno studente fare uno stage?.

I migliori saluti, team del sito sito web

PS Per capire meglio cos'è la pratica degli studenti, ti consiglio di guardare questo video in diretta di come gli studenti si esercitano sul campo.

Lo stage presso un'università è la chiave per un futuro di successo.

Prima o poi questo influenzerà tutti. Nessuno è ancora riuscito ad aggirarlo. Riguarda su una pratica che può portare qualsiasi persona dal mondo ideale alla realtà. Quando arriverà il momento, avrai già una certa quantità di conoscenze teoriche, che ti aiuteranno a capire bene applicandole nella pratica.

Ma, sfortunatamente, alcuni studenti, invece di esercitarsi, organizzano qualcosa come una vacanza per se stessi. Questa categoria di studenti negligenti durante il tempo appositamente assegnato applicazione pratica conoscenza accumulata, semplicemente rilassandosi, seduto a casa. Sorge la domanda su come riescano a farlo. In effetti, tutto è elementare. In quasi tutte le università, gli studenti sono tenuti a presentare solo una relazione sul loro tirocinio, che porta il sigillo dell'organizzazione presso la quale, di conseguenza, si è svolto il tirocinio. lavoro pratico. Gli studenti intraprendenti approfittano del fatto che ci sono imprenditori familiari che sono pronti ad aiutare con la stampa, o genitori che lavorano o possiedono una delle imprese adatte. Dopo aver ricevuto il sigillo in questo modo, gli studenti si sentono sicuri di meritare una vacanza. Successivamente, tutto ciò che devono fare è preparare una relazione sul lavoro presumibilmente svolto. E sembra che tutti fossero contenti, ma non tutto è così semplice...

La pratica è una parte importante del processo di apprendimento. Molte persone credono ingenuamente che il compito principale sia padroneggiare la teoria e verrà già insegnato loro come applicarla quando fanno domanda per un lavoro. Ma, in questo caso, si scopre che dovrai studiare di nuovo, anche se hai l'università alle spalle. Inoltre, il datore di lavoro non perderà tempo in questo, poiché presume giustamente che il laureato abbia già le competenze necessarie.

Se non hai le competenze, il posto vacante verrà assegnato al tuo concorrente pronto a lavorare. E poi sorge lo sconcerto, come è successo? E la possibilità di ottenere una promessa posto di lavoroè già andato perduto a causa della negligenza della pratica. Un atteggiamento senza scrupoli nei confronti della propria educazione si farà sentire in futuro, causando problemi spiacevoli. È per questo motivo che occorre affrontare con piena responsabilità il tema della formazione, sia a livello universitario che secondario. Istituto d'Istruzione.

Cosa ottengono i giovani studenti, che di recente hanno ascoltato le lezioni ai loro banchi, quando iniziano a lavorare in condizioni reali?

Per molto tempo sei stato in un ambiente familiare tra le mura del tuo istituto scolastico. Nella maggior parte dei casi, l'apprendimento rappresenta qualcosa di ideale: un mondo pieno di idee, scuole, concetti. Durante il processo di apprendimento, hai la sensazione che tutto sia già stato fatto, a molte domande gli scienziati hanno già risposto e con tutta questa quantità di conoscenza sei sulla strada per migliorare il mondo. Ma una volta che ti trovi per la prima volta in un vero e proprio impianto di produzione, l'immagine creata semplicemente va in pezzi e la tua idea del mondo cambia. Diventa abbondantemente chiaro come vita reale più difficile di qualsiasi teorema o formula. Non ha più l’univocità che si può trovare nei libri di testo.

Ecco perché la pratica è una sorta di scuola di vita, alla quale lo studente si adatta condizioni reali aspettandolo dopo la laurea. Avendo esperienza pratica, non rimarrai scioccato quando farai domanda per il tuo primo lavoro, rendendoti conto che molti problemi nella vita non possono essere risolti secondo le leggi scientifiche. Come relazionarsi a questo stato di cose è un argomento a parte, che potremmo toccare nei prossimi articoli questo momento Vale solo la pena capire che nella vita tutto deve essere trattato con comprensione e calma. E la pratica aiuterà a sviluppare queste qualità, che sono ancora agli inizi.

I segreti di uno stage di successo

Suggerimento n. 1: Trova in anticipo un datore di lavoro affidabile.

Anche un anno prima dell'inizio della propria attività pratica, sarebbe bene prendersi cura del luogo in cui essa si svolgerà per essere sicuri della sua produttività. Naturalmente non dovresti avere grandi speranze che l'università ti assegni a un'impresa adeguata, se il tirocinio non avviene secondo l'accordo tra l'istituto e l'azienda.

Come si può fare? Qui è consentito chiedere aiuto a genitori, altri parenti o amici e chiederglielo. Molto probabilmente ci sarà qualcuno che potrà fornire assistenza e consigliare una buona compagnia. È importante tenere conto di alcune sfumature di questo problema. In primo luogo, non dovresti essere timido nel parlare di questo argomento con i tuoi cari e conoscenti. In secondo luogo, devi capire che se una persona ha accettato di aiutarti e garantire per te, allora avrai un'ulteriore responsabilità per un tirocinio degno, che, tra le altre cose, preserverà e una buona relazione con i parenti.

Suggerimento n.2: Dovresti essere mentalmente preparato per il lavoro quotidiano.

Se in precedenza non avevi esperienza in alcun lavoro e stavi solo studiando, è importante capire che i primi giorni di pratica non saranno facili. Anche se hai una certa esperienza lavorativa, all’inizio le nuove responsabilità saranno difficili. Pertanto, per non cadere nella completa confusione, vale almeno la pena prepararsi mentalmente per il lavoro. Ti sarà utile conoscere meglio la tua posizione e professione, utilizzando le informazioni provenienti da Internet che ti aiuteranno ad abituarti gradualmente. nuovo ruolo. Anche il tuo ambiente può essere una fonte storie vere sulle regole della vita nel collettivo di lavoro. A volte sono queste sottigliezze che diventano un problema per i giovani studenti.

Suggerimento n.3: È meglio non andare al monastero di qualcun altro con la tua carta.

All’inizio dovresti esercitare moderazione nella pratica. Troppa iniziativa può essere dannosa. Dopo essere passato dalla teoria alla realtà, ti sembrerà che tutto intorno a te sia stato fatto in modo sbagliato ed è ora di risolverlo. È del tutto possibile che tu abbia ragione anche nel valutare gli affari dell'azienda con i tuoi occhi nuovi, ma, come persona che viene dall'esterno, non dovresti dare subito consigli a tutti quelli che ti circondano. È importante mantenere la calma in ogni situazione.

Il tuo compito principale non è affatto attuare riforme globali nell'azienda, ma familiarizzare con le principali questioni e contesti lavorativi. Ricorda che sei ancora solo uno studente che deve imparare da solo e non insegnare agli altri. Tenendo conto di tutti i requisiti principali del tuo lavoro e adempiendo coscienziosamente ai tuoi doveri di tirocinante, dopo qualche tempo conquisterai sicuramente la fiducia dei tuoi superiori e un atteggiamento rispettoso verso te stesso.

Pertanto, gradualmente avrai l'opportunità di esprimere la tua opinione sul miglioramento dell'efficienza di questa azienda. Se sei riuscito a ottenere uno stage buon reparto, allora il suo capo sarà in grado di gestire i tuoi ragionevoli suggerimenti e desideri, che possono migliorare il lavoro del suo dipartimento. Dopotutto, qualsiasi persona adeguata sarà felice di ricevere aiuto.

Questi tre semplici consigli saranno la tua guida per uno stage di successo. Ci auguriamo che lascerai con orgoglio l'azienda dove hai acquisito competenze pratiche e che sarai felice di scrivere un rapporto approfondito sul lavoro svolto. Prestare la dovuta attenzione alla pratica, poiché svolge un ruolo significativo nella preparazione di uno specialista altamente qualificato.

Ogni studente deve sottoporsi a pratiche industriali, educative e pre-laurea. Questa è parte integrante del processo educativo, si potrebbe dire, una fase di prova dell'applicazione pratica delle conoscenze acquisite in un istituto scolastico. Dopo il primo stage, gli studenti acquisiscono una comprensione più profonda delle complessità della professione prescelta, approfondendo i dettagli del processo di produzione stesso.

Le basi per i tirocini degli studenti possono essere: diverse organizzazioni che hanno a che fare in qualche modo con il loro futuro attività professionale. Se uno studente lavora e studia sul posto di lavoro, può svolgere uno stage sul posto di lavoro, ma solo se l'organizzazione ha un dipartimento corrispondente alla specialità in cui studia lo studente.

Come è organizzato il tirocinio degli studenti?

I capi dipartimento sono nominati dal personale docente dell'istituto scolastico che, in coordinamento con l'impresa, sviluppano un piano per gli stage degli studenti. Vengono calcolati il ​​tempo di viaggio e il numero di ore e vengono prese in considerazione tutte le caratteristiche dell'impresa.

La natura del lavoro a cui sarà coinvolto il tirocinante deve corrispondere alla specialità scelta, così come alla sua lavoro scientifico. Uno studente può presentare una domanda personale al dipartimento da un'organizzazione che è pronta ad accoglierlo per il tirocinio; tale domanda viene esaminata dal dipartimento e approvata se durante la riunione viene presa una decisione adeguata;

Se uno studente svolgerà uno stage presso il luogo di lavoro, dovrà presentare al dipartimento un certificato del luogo di lavoro insieme alla domanda.

Dopo aver compilato gli elenchi degli studenti con le raccomandazioni sul luogo di tirocinio, questo documento viene approvato da una riunione del dipartimento e presentato all'ufficio del preside. Secondo i dati presenti nella preside, agli studenti vengono fornite indicazioni per il tirocinio. L'istituto o l'organizzazione che funge da base pratica è approvata per ordine della facoltà per ciascuno studente.

Documenti per il tirocinio

Prima di iniziare la pratica, devi sapere di quali documenti ha bisogno uno studente per esercitarsi. Dovresti preparare:

1. programma di tirocinio
2. direzione dall'ufficio del preside
3. programma di tirocinio.

Pratica di reporting

Al termine del tirocinio è necessario presentare una relazione sullo stage all'istituto scolastico. Lo studente dovrà portare con sé i seguenti documenti relativi al tirocinio:

1. rapporto sull'esecuzione del programma
2. diario di pratica
3. caratteristiche con feedback sulla relazione sulla pratica, che viene compilata dal capo dell'organizzazione o dell'impresa.

Rapportoè costruito in conformità con piano individuale studente per esercitazione e dovrà essere compilato durante il tirocinio. Analizza e riassume i risultati del lavoro, in cui lo studente deve dimostrare le sue conoscenze e abilità nella conduzione della ricerca.

La relazione dovrà contenere risposte complete ai quesiti previsti dal programma di tirocinio. Può essere corredato da copie di documenti, documentazione contabile e contabile, tabelle, illustrazioni, schemi, fotografie.

Nella relazione, lo studente deve descrivere come ha studiato il compito che gli è stato assegnato, quali ulteriori fonti di informazione ha utilizzato.

Il diario di pratica può essere fornito allo studente dall'istituto scolastico sotto forma di un modulo già pronto che deve essere compilato durante la pratica, ma molto spesso lo studente deve compilarlo autonomamente.

Diario di pratica compilato ogni giorno, contiene l'elenco dei lavori svolti dallo studente, che viene inserito man mano che vengono completati. Deve essere presente il numero dell'opera, la data, il titolo, riepilogo, un luogo per i commenti del manager sulla pratica dell'impresa, la sua firma. Il diario è certificato dal sigillo dell'organizzazione o dell'impresa e alla fine del diario il supervisore del tirocinante dell'istituto scolastico appone la sua firma.

Il frontespizio del diario deve contenere le seguenti informazioni: nome dell'istituto scolastico, nome della facoltà, corso, specialità, nome completo dello studente, tipo di stage e tempi del suo completamento.

Caratteristiche del tirocinante scritto dal capo dell'istituto su un foglio separato e certificato dalla sua firma e dal suo timbro. Dovrebbe contenere una ragionevole valutazione raccomandata del lavoro svolto.

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Teoria della pratica degli studenti

Programmi formativi di livello professionale primario, secondario e superiore formazione professionale prevedere l'inclusione della formazione pratica nel processo di apprendimento (clausola 6.1 dell'articolo 9 della legge della Federazione Russa sull'istruzione del 10 luglio 1992 n. 3266-1). La procedura di tirocinio è regolata da:

Per gli studenti universitari - il Regolamento approvato con ordinanza del Ministero della Pubblica Istruzione della Russia del 25 marzo 2003 n. 1154 (di seguito denominato Regolamento n. 1154);

Per gli studenti (studenti, cadetti) degli istituti di istruzione professionale dell'istruzione professionale secondaria - Regolamento approvato con ordinanza del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 26 novembre 2009 n. 673.

Sfortunatamente, nominato regolamenti non tengono conto di tutte le possibili caratteristiche della pratica industriale dello studente e alcune cose sono completamente lasciate agli istituti e alle aziende (imprenditori) che offrono posti per stage. Ma le stesse aziende (imprenditori) non hanno bisogno di elaborare nulla quando attirano gli studenti. Le istituzioni educative sviluppano in modo indipendente i requisiti per organizzazione generale pratiche, stabilire regole per le azioni dello studente, rapporti che il tirocinante deve redigere in base ai risultati della pratica.

Convenzione con istituto scolastico

Un'azienda o un singolo imprenditore che decide di attrarre studenti deve contattare un istituto scolastico (istituto, università) che corrisponde al suo profilo di attività e concludere un accordo. Dopo l'assegnazione, i tirocinanti ti verranno inviati come concordato.

Uno studente può contattarti autonomamente con una richiesta per un posto per la formazione pratica. In questo caso, è necessario contattare l'università e concludere un accordo. In genere, l'università fornisce modello già pronto. Se non ce n'è, ma l'università, da parte sua, è pronta a firmare la tua versione dell'accordo, redige tu stesso il documento. Deve riflettere i seguenti punti:

Il periodo durante il quale lo studente svolgerà il tirocinio;

La procedura per la registrazione di uno studente (ad esempio, la necessità di concludere un contratto di lavoro o ammettere uno studente sulla base di questo accordo con l'università, ecc.);

Tempo (orario di lavoro, numero di ore settimanali, fine settimana);

Pagamento (se previsto);

Nomina di un curatore (responsabile) dello studio. Di norma, il capo è nominato dall'istituto. Se è necessario un curatore (manager) dell'organizzazione, ciò comporterà la necessità di effettuare un pagamento aggiuntivo per l'implementazione funzioni aggiuntive, riflettono i requisiti pertinenti in descrizione del lavoro, cioè. fissare la procedura per tale supervisione da parte dell'azienda (imprenditore) che fornisce il luogo di pratica.

Documenti che documenteranno gli esiti del tirocinio e chi li compilerà (diario, relazione, testimonianza del tirocinante);

Naturalmente nel contratto è specificato il nome della società ( imprenditore individuale) e i suoi dettagli, nome completo. studente, luogo di studio (istituto).

Uno studente può essere registrato senza un accordo con l'istituto di istruzione concludendo un accordo con il tirocinante stesso. Ma in questo caso, come minimo, è necessario richiedere all'università un certificato attestante che lo studente è in formazione e deve sottoporsi a un tirocinio pratico in un determinato periodo. Cioè, devi avere un documento che confermi il fatto che lo studente è uno studente e sta svolgendo uno stage. Tuttavia, in una situazione del genere, è necessario concludere un accordo con lo studente stesso in modo che esista un documento che regola il rapporto tra l'organizzazione (imprenditore) e il tirocinante.

Tipologie di tirocinio

Esistono due tipologie di stage per studenti: educativo e industriale. Questo punto è importante per la registrazione degli studenti. Notiamo subito che la pratica industriale richiederà la stipula di un contratto di lavoro con lo studente.

La pratica educativa (o introduttiva) non implica lo svolgimento di alcuna funzione. Si tratta solo di familiarizzare lo studente con il processo di produzione, acquisire alcune competenze professionali generali ed eseguire semplici azioni.

La pratica industriale (o lavorativa), di norma, implica la partecipazione dello studente al processo di produzione, cioè lo svolgimento effettivo di determinate funzioni come dipendente.

Le istituzioni educative sviluppano e approvano in modo indipendente programmi di tirocinio per i loro studenti. L'università sviluppa un elenco delle fasi incluse in ciascuna pratica, anche in base al profilo di formazione. Pertanto, se accetti uno studente, non è necessario elaborare alcuna disposizione sulle specifiche del lavoro, su cosa e come insegnerai allo studente. Le informazioni pertinenti dovrebbero essere richieste all'università e, se fornite, dovrebbero essere seguite.

Accordo con il tirocinante

È necessario concludere qualche accordo autonomo con lo studente? La risposta dipende dai termini del contratto con l'istituto e dalla natura della pratica.

Nella maggior parte dei casi, per ammettere uno studente è sufficiente un contratto con un istituto scolastico. Indica che lo studente viene inviato alla pratica e vengono prescritti i diritti e le responsabilità di base. A proposito, l'accordo può essere tripartito, ad es. concluso tra l'istituto, l'organizzazione (imprenditore) e lo studente.

Un separato accordo con lo studente sarà necessario nei casi elencati nella Tabella 1. Dall'elenco occorre prestare attenzione al caso in cui lo studente non stia svolgendo un tirocinio studentesco, ma una pratica industriale, oppure quando il tirocinante svolga effettivamente il tirocinio. doveri di un dipendente. In questi casi è necessario concludere un contratto di lavoro con lo studente.

Inoltre, se non esiste un accordo con l'università o si prevede la necessità di un accordo separato con lo studente, o lo studente svolge un lavoro per il quale è previsto un posto vacante (cioè svolge effettivamente le funzioni di un dipendente a pieno titolo ), allora occorre concludere un accordo con lui. Successivamente decideremo che tipo di accordo concludere con lo studente.

Tabella 1.

Casi in cui è necessario stipulare una convenzione separata con uno studente in stage

NO.	Situazione	Un commento
1	Ciò è espressamente previsto nella convenzione con l'Università.	Il modello tipo dell'istituto può contenere un riferimento al fatto che il rapporto tra il tirocinante e l'ente (imprenditore) che ospita il tirocinio è regolato da una convenzione separata, che viene stipulata dal soggetto che offre il posto di tirocinio
2	Eventuali condizioni relative allo stage non sono specificate nella convenzione con l'istituto scolastico.	Ad esempio, non vi è alcuna indicazione sulla necessità che lo studente rispetti le regole interne dell'organizzazione, l'orario e la modalità di lavoro dello studente, o altre condizioni necessarie affinché l'azienda (imprenditore) offra un posto per lo stage
3	Non esiste alcuna convenzione con l'università	È del tutto possibile che l'istituto scolastico non fornisca alcun accordo e si rifiuti di firmare la tua versione dell'accordo. Gli insegnanti avranno bisogno solo di una relazione dello studente basata sui risultati del tirocinio. In una situazione del genere, è necessario firmare un accordo con lo studente, che regolerà le azioni del tirocinante, stabilirà i suoi diritti e obblighi
4	Lo studente svolge lavori per i quali è previsto un posto vacante	Questo caso è prescritto nel regolamento n. 1154. Quando uno studente non solo studia le attività di un'organizzazione (imprenditore), ma svolge determinate funzioni previsto dalla posizione vacante, è necessario stipulare un contratto di lavoro. Cioè, se la posizione viene fornita tavolo del personale, ma non c'è ancora alcun dipendente, anche quando il tirocinante sostituisce un dipendente temporaneamente assente e svolge pienamente le funzioni del dipendente, deve essere concluso con lui un contratto di lavoro. Inoltre, se per qualche motivo non firmi l'accordo, ciò costituirà una violazione Codice del Lavoro. Il fatto è che rapporti di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro sorgono non solo dopo la firma di un contratto di lavoro, ma anche nel caso in cui un dipendente, con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro (il suo rappresentante), sia effettivamente autorizzato a lavorare (articolo 16 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se uno studente è autorizzato a lavorare, allora è, con la conoscenza dell'organizzazione, iscritto allo staff e, quindi, è necessario firmare un contratto di lavoro
5	Lo studente non frequenta uno studente, ma uno stage industriale	A volte viene chiamato travaglio. In effetti, questa situazione ripete quella sopra menzionata. Vale a dire: il tirocinante può partecipare al processo di produzione, svolge determinate funzioni come dipendente, cioè gli è consentito lavorare con la conoscenza del datore di lavoro. A proposito, in questa situazione non è necessario avere un posto vacante nella tabella del personale. Va chiarito che si esercita fuori dalle mura dell'istituto o del suo unità strutturale, cioè lo studio del lavoro presso un'impresa, nelle organizzazioni, di regola, è considerato produzione (clausola 7 del regolamento n. 1154). Si scopre che il fatto stesso dell'arrivo dello studente significa che è necessario concludere un accordo con lui. Questo è sbagliato. Se pratica industriale in realtà significa soltanto che lo studente studia i processi produttivi e non vi partecipa direttamente, tale coinvolgimento dello studente non richiederà la stipula di un accordo con lui, poiché non va oltre l'ambito di applicazione pratica educativa. Pertanto è consigliabile richiedere all’istituto un programma che descriva le azioni dello studente durante il tirocinio. Oppure, se non riesci ad ottenerlo, redige un documento interno in cui stabilisci che lo studente viene coinvolto solo per motivi di studio processi di produzione(non è richiesto alcun accordo con lo studente) o per partecipare ai lavori (quindi è necessario firmare un accordo separato)
6	L'organizzazione (imprenditore) decide autonomamente di stipulare un accordo con il tirocinante	Se per un'azienda (imprenditore) è più conveniente formalizzare il rapporto con uno stagista con una convenzione separata, questo può sempre essere fatto, anche se la convenzione con l'università non prevede la necessità di una convenzione separata e prevede tutto il necessario condizioni

Contratto di lavoro

Sopra abbiamo delineato i casi in cui viene redatto solo un contratto di lavoro, vale a dire: i termini del contratto con un'università, il tirocinante che svolge le funzioni di un dipendente ordinario o altra partecipazione diretta al processo produttivo.

Di norma, se uno studente viene accettato con un contratto di lavoro, viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato. Ciò renderà più facile separarsi alla fine della pratica. Se decidi di lasciare il tirocinante, il dipendente continuerà semplicemente a lavorare. La condizione sulla natura a tempo determinato del contratto di lavoro perde vigore se nessuna delle parti richiede la risoluzione del contratto e il dipendente continua a lavorare (Articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Oppure puoi firmare un nuovo contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Nel contratto di lavoro è opportuno indicare che il dipendente viene assunto per uno stage e fissare il numero di mesi per i quali lo studente viene assunto.

La registrazione di un tirocinante con un contratto di lavoro non è diversa dall'assunzione di un dipendente regolare e comporta la preparazione di tutti quei documenti che vengono redatti al momento della registrazione e del licenziamento dei dipendenti.

Dopo aver firmato il contratto, è necessario emettere un ordine di assunzione (moduli n. T-1 o n. T-1a, approvati con risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1). Puoi utilizzare un modulo unificato; puoi inoltre indicare in esso che un tirocinante sta facendo domanda per un lavoro. Non è vietato inserire ulteriori informazioni nell'ordine; l'importante è non cancellare le righe ivi fornite dal modulo standard. Successivamente, dovresti inserire una voce libro di lavoro. Se lo studente non ce l'ha, è necessario rilasciarlo. Non dimenticare il certificato obbligatorio assicurazione pensionistica. Quando un dipendente ne è sprovvisto, l'ottenimento del certificato è responsabilità del datore di lavoro.

Al termine del contratto di lavoro, se non si prosegue il rapporto di lavoro, viene formalizzato il distacco dal dipendente secondo le consuete regole, ovvero viene redatto un provvedimento di licenziamento e viene effettuata l'iscrizione nel libro di lavoro. Naturalmente, per il lavoro sotto contratto viene maturato uno stipendio e in caso di licenziamento è necessario pagare un compenso per le ferie non utilizzate.

Se un contratto di lavoro viene concluso con uno studente, ciò significa che al dipendente tirocinante si applicano tutte le regole in vigore nell'organizzazione (imprenditore), in particolare le regole su bonus, pagamenti e indennità aggiuntivi, incentivi finanziari, ferie.

Contratto di lavoro

Puoi concludere con un tirocinante contratto civile(contratto, prestazione di servizi, esecuzione di lavori). I vantaggi di questa opzione rispetto a un contratto di lavoro: lo studente non sarà considerato un dipendente a tempo pieno, il che significa che l'azienda (imprenditore) non dovrà pagargli l'indennità in caso di malattia, alla fine del contratto non è necessario calcolare l'indennità per le ferie non utilizzate, non sarà necessario redigere un libretto di lavoro o un certificato di pensione, nonché tutti i documenti del personale che accompagnano l'assunzione e il licenziamento di un dipendente.

Ovviamente sarà necessario fornire una certa remunerazione. Tuttavia, quando si stipula un contratto sorgono alcune difficoltà.

Innanzitutto l’oggetto del contratto. È necessario specificare esattamente quale lavoro deve svolgere il dipendente. Dopotutto, un contratto implica l'esecuzione di un compito specifico e la pratica è difficile da classificare come tale. L'accordo può specificare le tipologie di lavoro incluse nel programma di tirocinio, indicando che durante un certo periodo, l'esecutore (studente) svolgerà determinate funzioni per un certo periodo.

In secondo luogo, l'accettazione del risultato del lavoro stabilito dal contratto. In base al contratto il cliente si impegna ad accettare e pagare il risultato del lavoro, che è documentato in un documento. In questo caso, il risultato delle attività dello studente può essere registrato nella relazione sui risultati della pratica. La firma ufficiale di questo documento può significare il completamento dei lavori previsti da un contratto. L’azienda (imprenditore) può conservare una copia di questo rapporto come conferma dell’esecuzione del lavoro previsto dal contratto da parte dello studente

Pagamento per tirocinio studentesco

Durante il periodo di tirocinio lo studente conserva il diritto a ricevere una borsa di studio. In questo caso, non importa se allo studente viene corrisposto uno stipendio o altra remunerazione nel luogo di tirocinio (clausola 19 del Regolamento n. 1154).

Pertanto, se non hai concluso un contratto di lavoro o altro con lo studente e non esiste tale condizione nell'accordo con l'università, non devi pagare la retribuzione (stipendio) al tirocinante.

La stipula di un contratto di lavoro conferisce allo studente, come qualsiasi dipendente, il diritto di ricevere stipendi, bonus e altre remunerazioni previste dall'organizzazione (imprenditore). È inoltre necessario pagare un compenso ai sensi di un contratto Naturalmente, il compenso è dovuto anche per l'esecuzione di lavori previsti da un contratto civile (contratto).

Restrizioni per gli studenti

Naturalmente, quando si conclude un contratto di lavoro con un tirocinante, è soggetto per impostazione predefinita a tutte le normative interne sul lavoro. Deve rispettare le precauzioni di sicurezza e rispettare tutte le normative locali.

Ma anche in assenza di un contratto di lavoro o di altro tipo, lo studente deve rispettare le regole interne. Lo afferma il paragrafo 14 del regolamento n. 1154. Pertanto, dal momento in cui gli studenti vengono iscritti come tirocinanti, sono soggetti alle norme e ai regolamenti in materia di tutela del lavoro regolamenti interni, operante nell'organizzazione.

Un altro punto riguarda gli infortuni che possono verificarsi sul lavoro. Indipendentemente dal fatto che esista un contratto con lo studente (di lavoro o altro), completare uno stage, studiare le attività di un'organizzazione, svolgere determinati compiti per acquisire esperienza, rende lo studente un “partecipante attività produttive datore di lavoro" (Articolo 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò significa che il tirocinante deve in ogni caso rispettare tutte le normative interne sul lavoro e le norme sulla sicurezza del lavoro. In caso di incidente, l'incidente verificatosi nell'azienda non solo con i dipendenti, ma anche con altre persone, compresi i tirocinanti, è soggetto a indagine. Inoltre, in caso di malattia (infortunio, avvelenamento) di uno studente durante il periodo di tirocinio, gli viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro su base generale e l'azienda dovrà pagare le indennità. Non ha importanza la presenza o meno di un accordo con lo studente. Ma questo vale solo per gli incidenti industriali. Uno studente ha diritto alle prestazioni per inabilità temporanea (malattia ordinaria) solo se con lui è stato concluso un contratto di lavoro, cioè come dipendente ordinario.

Condizioni di pratica

L'unica cosa che viene stabilita nel regolamento n. 1154 riguardo alle condizioni di esercizio è la durata dell'orario di lavoro. Più precisamente, il documento contiene richiami alle norme del Codice del Lavoro (Tabella 2).

Tavolo 2.

Durata dell'orario di lavoro degli studenti.

Allo stesso tempo, ci sono altri requisiti riguardanti le attività dei minori che dovrebbero essere ricordati, soprattutto quando viene concluso un contratto di lavoro con un tirocinante. Quindi, se uno studente ha meno di 18 anni, oltre alle regole sulla giornata lavorativa ridotta, va ricordato che il dipendente non può essere coinvolto nel lavoro notturno (articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa), attratto nei fine settimana e vacanze(Articolo 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa), lavoro straordinario(Articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa), lavoro con lavoratori pericolosi, lavoro con lavoratori pericolosi o condizioni pericolose lavoro (articolo 265 del Codice del lavoro della Federazione Russa), altri lavori che possono nuocere alla salute e allo sviluppo dello studente (ad esempio, lavoro in discoteche, trasporto e vendita di bevande alcoliche, prodotti del tabacco eccetera.).

Inoltre, quando si conclude un contratto di lavoro con una persona di età inferiore a 18 anni, il dipendente deve sottoporsi a una visita medica obbligatoria a spese del datore di lavoro (articolo 69 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Accordi di servizio contestati

Un'altra possibile opzione per registrare uno studente è un contratto di servizio concluso con l'università. Un istituto scolastico stipula un accordo con un'organizzazione (imprenditore), in base al quale si impegna a svolgere determinati lavori utilizzando i propri studenti. L'elenco di tali lavori (servizi) coincide con l'elenco delle funzioni che lo studente deve padroneggiare durante il tirocinio. A sua volta, l'azienda (imprenditore) trasferisce una certa remunerazione all'università per il servizio fornito (ovvero la fornitura di servizi agli studenti). Tali contratti possono essere a lungo termine e gli studenti che l'università offre per guadagnare denaro possono essere inviati non solo durante il periodo di stage, ma anche durante tutto l'anno, ad esempio durante le vacanze. Il pagamento per i servizi eseguiti viene trasferito direttamente all'istituto. E la formalizzazione dei rapporti contrattuali con gli studenti ricade sulle spalle dell'istituto scolastico. Questi possono essere sia contratti di lavoro che accordi contrattuali.

Da un punto di vista legale questa opzione è discutibile, ma in pratica si verifica e non è possibile trovare controversie su tali accordi. Tuttavia, se la scuola ti offre questa opzione, dovresti rifiutarla.

Un'altra opzione è stipulare un accordo non con l'università, ma con lo studente. Secondo il contratto, non è il tirocinante a svolgere determinati lavori (servizi) per l'organizzazione (imprenditore), ma, al contrario, l'azienda fornisce un servizio al tirocinante mettendogli a disposizione un posto per il tirocinio. In questo caso l’oggetto del contratto è “l’organizzazione della pratica industriale”. Naturalmente, in base a tale accordo non possono essere previsti pagamenti allo studente. In realtà, si tratta di un contratto per la fornitura di servizi a pagamento: lo studente svolge determinate funzioni, l'azienda fornisce un luogo per la pratica. Questa opzione è più accettabile di un accordo con un'università e non richiede il pagamento di una retribuzione al tirocinante. Ma tali transazioni non sono comuni nella pratica, ed è difficile dire in anticipo come le esamineranno gli ispettori. È possibile che gli ispettori vedano un contratto nascosto o un contratto di lavoro in tale accordo e chiedano che allo studente venga pagata una certa remunerazione per le azioni che svolge.

– questa è la parte pratica processo educativo in un istituto di istruzione specializzata superiore o secondaria, che si verificano in organizzazioni in attività lavorative reali. La pratica è finalizzata a consolidare le conoscenze teoriche acquisite e le competenze necessarie per l'assegnazione delle qualifiche e della certificazione finale dello studente come specialista. I risultati della formazione pratica sono valutati secondo gli standard adottati dall'istituto scolastico e si inseriscono nel processo educativo.

Alunno

La pratica industriale per uno studente diventa spesso il punto di partenza della sua carriera professionale. L’errore più comune commesso dagli studenti è quello di trattare formalmente il processo di tirocinio come un semplice compito di apprendimento. Per ottenere il massimo dalla pratica, devi averlo l'atteggiamento giusto e comprendi che questa è un'opportunità unica per "tastare il terreno" pur essendo sotto l'ala protettrice del tuo istituto scolastico. Avendo risparmiato in modo significativo tempo e fatica in questo modo, non farai mosse inutili dopo la laurea e saprai esattamente dove andare dopo.

Quali opportunità offre lo stage a uno studente:

consolidare le conoscenze teoriche;

applicare conoscenze e abilità nella pratica;

navigare nel processo di lavoro reale e vedere le insidie ​​​​della specialità scelta che non sono visibili in teoria;

contattare direttamente comunità professionale;

acquisire competenze nella ricerca di lavoro e nella comunicazione con i datori di lavoro;

acquisire esperienza interagendo con un mentore professionista esperto;

capire il prima possibile che la specialità o anche il campo è stato scelto in modo errato e non soddisfa i tuoi requisiti per la professione;

navigare nella professione e decidere;

“testare” il mercato e capire cosa è richiesto e cosa c’è ancora da imparare;

trovare un posto di lavoro adatto per iniziare una carriera;

acquisire l'esperienza iniziale, che manca tanto ai giovani specialisti quando fanno domanda per un lavoro dopo la formazione, e inserire la loro prima iscrizione nel libro di lavoro;

ottieni i tuoi primi successi e dimostra le tue capacità nella specialità prescelta al tuo futuro datore di lavoro.

Gli studenti seguono la formazione pratica durante gli anni dell'ultimo anno nelle università, quando è già stata scelta una specialità, e di solito l'argomento della formazione pratica è correlato alle conoscenze e alle competenze acquisite nel semestre. Il tirocinio si svolge presso le sedi di vere e proprie imprese con le quali l'Università ha una convenzione preliminare. La direzione delle attività dell'organizzazione deve corrispondere alla specializzazione dello studente. Lo studente ha il diritto di scegliere una base di pratica adatta a lui e l'università deve fornire un elenco possibili opzioni. Se uno studente sta già lavorando secondo il suo profilo, ha il diritto di svolgere uno stage presso il suo attuale luogo di lavoro.

Durante lo stage lo studente è tenuto a tenere un diario, che viene firmato dal responsabile del tirocinio. Al termine del tirocinio i suoi risultati vengono valutati insieme agli esami e alle prove e vengono annotati sul registro dei voti. Inoltre, il lavoro dello studente viene valutato dalla direzione della base pratica in cui ha lavorato e rilascia una referenza. La direzione della pratica industriale può essere tecnologica (lavoro pratico diretto, acquisizione di competenze) e di ricerca o pre-laurea (conduzione di ricerca scientifica basato su materiale pratico).

Il lato legale della questione deve essere determinato documenti normativi università, ed è anche regolato dai pertinenti articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa. La giornata lavorativa di uno studente tirocinante dai 16 ai 18 anni non deve essere superiore a 36 ore settimanali (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e per quelli di età superiore a 18 anni non deve superare le 40 ore settimanali ( Articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Durante il periodo di tirocinio gli studenti sono soggetti al regolamento interno adottato dall'organizzazione, e regole generali tutela del lavoro. Se uno stagista viene assunto in organico per la durata del tirocinio, gode di tutti i diritti di un dipendente: diritto alla retribuzione, diritto alle ferie retribuite, alle indennità di invalidità, ecc. Gli vengono inoltre assegnati i compiti corrispondenti al dipendente.

Al datore di lavoro

Nonostante il fatto che gli stagisti siano una questione piuttosto problematica per un'organizzazione, la pratica industriale presenta innegabili vantaggi per l'azienda. Diventando una base di pratica e interagendo con operatori specializzati Istituto d'Istruzione, l'organizzazione ha l'opportunità:

“educare” giovani specialisti secondo le vostre esigenze, formandoli secondo i requisiti e le specificità necessarie per la vostra organizzazione;

regolare programmi educativi università specializzate, interagendo con esse.

L'aspetto legale del processo di registrazione di un tirocinante presenta una serie di difficoltà, che, tuttavia, sono abbastanza superabili. Il problema principale per i funzionari del personale è la mancanza di un articolo che regoli chiaramente l'assunzione di un tirocinante. In linea di principio è assente il concetto di accordo tra lo studente e l'organizzazione in caso di tirocinio. In questa situazione, ci sono due opzioni.

1. Conclusione di un contratto di lavoro con un tirocinante. Nel caso della pratica industriale e se esiste un corrispondente posto vacante in azienda, lo studente viene assunto sulla base di un contratto di lavoro a tempo determinato e entra in rapporti di lavoro con l'organizzazione. La motivazione per la conclusione di un accordo può essere formulata ai sensi dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa approssimativamente come segue: "Un contratto di lavoro è concluso per la durata della pratica industriale". Se questo è il primo impiego ufficiale per uno studente, allora deve avere un libretto di lavoro e un certificato di assicurazione pensionistica (articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Dal momento della conclusione del contratto, il tirocinante acquisisce tutti i diritti e le responsabilità corrispondenti di un dipendente a pieno titolo.

2. Registrazione di uno stagista senza ammissione nello staff. Se l'accordo tra l'istituto di istruzione e il datore di lavoro prevede inizialmente che gli studenti svolgano tirocini senza impiego ufficiale e se non ci sono posti vacanti, lo studente non riceve una funzione lavorativa specifica, ma in pratica ha più scopi informativi e non assumersi la responsabilità come un dipendente. Ad essa si applicano tuttavia i regolamenti interni in vigore presso l'impresa e le norme sulla tutela del lavoro. Per iscrivere gli studenti presso l'impresa, viene emesso un ordine in cui sono specificati tutti i dettagli necessari (nomi degli studenti, termini e scopi del tirocinio, ordine di completamento, tutor responsabile, ecc.).

Se uno studente sta già lavorando e il profilo del suo lavoro corrisponde alla specialità per la quale sta studiando, allora può svolgere uno stage sul posto di lavoro, fornendo all'università il certificato appropriato.

Pertanto, lo stage è un evento reciprocamente vantaggioso sia per gli studenti che per i datori di lavoro, poiché li aiuta a conoscersi e ad iniziare l'interazione professionale.

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