Carta dell'Unione degli imprenditori. Modello di statuto di un'organizzazione senza scopo di lucro

MODELLO DI STATUTO DI UN'ORGANIZZAZIONE NON-PROFIT

Il modello di carta di un'organizzazione senza scopo di lucro è stato sviluppato per assistere le organizzazioni senza scopo di lucro nella preparazione della loro statuti

Il modello di carta di un'organizzazione senza scopo di lucro è stato preparato sulla base di un'analisi della legislazione vigente Federazione Russa e la pratica della sua applicazione in relazione aorganizzazioni senza scopo di lucro create sul territorio della Federazione Russa in forme organizzative e giuridiche (tipi):

associazioni (sindacati);

Società cosacche incluse nel registro statale delle società cosacche
Nella Federazione Russa;

fondi;

istituzioni private;

organizzazioni pubbliche;

movimenti sociali;

organizzazioni autonome senza scopo di lucro.

Il modello di carta di un'organizzazione senza scopo di lucro e le sue disposizioni, raccomandazioni e requisiti non possono essere considerati esaustivi, poiché si tratta di leggi generali, ma speciali che regolano le attività delle singole forme organizzative e giuridiche, tipologie e tipologie di organizzazioni senza scopo di lucro organizzazioni, nonché organizzazioni senza scopo di lucro create per raggiungere determinati scopi o attività
in alcune aree, possono essere stabilite condizioni aggiuntive che si rifletteranno negli statuti di queste organizzazioni.

Attualmente, la legislazione della Federazione Russa nel campo delle organizzazioni senza scopo di lucro è soggetta a cambiamenti significativi, tra cui
in relazione alla sua messa in conformità con il Codice Civile della Federazione Russa come modificato dalla Legge Federale del 05.05.2014 n. 99-FZ “Sulle modifiche al capitolo 4 della Parte Prima del Codice Civile della Federazione Russa
e sul riconoscimento dell’invalidità di alcune disposizioni degli atti legislativi della Federazione Russa”.

La carta modello è di natura universale; contiene alcune disposizioni approssimative della carta di un'organizzazione senza scopo di lucro, nonché alcune spiegazioni e raccomandazioni per la loro aggiunta.

Tenendo conto della dinamica dei cambiamenti nella legislazione della Federazione Russa
nel campo delle organizzazioni non-profit, il modello di carta sarà successivamente adeguato e aggiornato.

Quando si redige lo statuto di un'organizzazione senza scopo di lucro, si dovrebbe tenere conto che, in conformità con il paragrafo 41 del Regolamento amministrativo per la fornitura da parte del Ministero della Giustizia della Federazione Russa di servizi statali per prendere una decisione sulla registrazione statale delle organizzazioni senza scopo di lucro, approvato con Ordinanza del Ministero della Giustizia della Russia del 30 dicembre 2011 n. 455, i fogli di tutte le copie dello statuto di un'organizzazione senza scopo di lucro, presentate per la registrazione statale devono essere numerate. Due copie su tre della carta presentata per la registrazione statale devono essere rilegate e autenticate dalla firma del richiedente (sul retro dell'ultimo foglio al posto della cucitura).

La presenza di un frontespizio dello statuto di un'organizzazione senza scopo di lucro non è obbligatoria.

Nella redazione del frontespizio si consiglia di indicare: la parola “charter”, la denominazione completa dell'ente non-profit (in caso genitivo), informazioni sull'approvazione della carta, anno di approvazione dello statuto. Il frontespizio della carta può contenere altre informazioni, nonché i contrassegni previsti dalla legislazione della Federazione Russa, ad esempio:
sull'approvazione e il coordinamento della carta della società cosacca.

Esempio:

Approvato

Assemblea costituente

Protocollo da ________

CARTA

Ente pubblico interregionale _________________________________

Mosca

2017

Approvato

Assemblea generale dei membri

Associazioni ________________________________

«________________________________________»

Protocollo del ________ N. ________

CARTA

Associazioni _________________________________

«______________________________________________»

Mosca

2017

Dividere la carta in unità strutturali ne semplifica l'utilizzo, ne migliora la struttura interna e la sistematizzazione, l'implementazione dei collegamenti e aiuta a navigare rapidamente nel testo.

Di norma, vengono utilizzate le seguenti unità strutturali di charter
discendente:

capitolo;

articolo.

La sezione della carta ha numero di serie, indicato con numeri romani
e nome. La designazione e il nome della sezione sono stampati in maiuscolo al centro della pagina, uno sotto l'altro.

Esempio:

SEZIONE I

DISPOSIZIONI GENERALI

I capitoli della Carta sono numerati Numeri arabi e hanno anche nomi.

La designazione del capitolo è stampata con una lettera maiuscola e un rientro. Il titolo del capitolo è stampato con una lettera maiuscola su una riga che indica il numero del capitolo, seguita da un punto.

Esempio:

Capitolo 5. Diritti, doveri e responsabilità dei membri di un'organizzazione pubblica

Un articolo della Carta è la sua unità strutturale principale, ha un numero di serie, indicato in numeri arabi, e un nome
(in alcuni casi potrebbe non averlo).

Esempio:

Articolo 33. Organo supremo di un organismo pubblico

La designazione dell'articolo è stampata con una lettera maiuscola e un rientro. Il titolo dell'articolo è stampato in maiuscolo su una riga, indicando il numero dell'articolo, seguito da un punto.

Se l'articolo non ha titolo, non viene inserito il punto dopo il numero dell'articolo e la designazione dell'articolo viene stampata con la lettera maiuscola e il rientro in carattere grassetto.

L'articolo è diviso in parti. Parti dell'articolo sono indicate da numeri arabi
con un punto. Parti di articoli sono divise in paragrafi, indicati da numeri arabi con parentesi di chiusura. I punti sono divisi in sottopunti, indicati con lettere minuscole dell'alfabeto russo con una parentesi di chiusura.

Le clausole e le sottoclausole di un articolo possono essere divise in paragrafi. Per comodità
Non è consigliabile dividere paragrafi e sottoparagrafi in più di cinque paragrafi.

A discrezione di un'organizzazione senza scopo di lucro, la sua carta può utilizzare una numerazione diversa, ad esempio la carta può essere divisa in sezioni;
e punti.

La numerazione degli articoli, dei capitoli, delle sezioni e delle altre unità strutturali della Carta deve essere continua. Non è auspicabile, ad esempio, numerare separatamente gli articoli di ciascun capitolo o numerare separatamente i capitoli di ciascuna sezione.

Le carte possono avere allegati, ad esempio, contenenti una descrizione dei simboli utilizzati dall'organizzazione senza scopo di lucro o della sua immagine.

Se ci sono più appendici alla Carta, allora sono numerate in numeri arabi senza indicare il segno n. Quando si fa riferimento alle applicazioni nel testo della carta, il segno
Anche il numero non è indicato.

Esempio:

secondo l'Appendice 4

La designazione della domanda si trova nell'angolo in alto a destra della pagina dopo il testo della carta.

Esempi:

Applicazione

alla Carta dell'organizzazione pubblica panrussa...

Appendice 2

alla Carta dell'organizzazione pubblica panrussa...

REQUISITI GENERALI PER IL CONTENUTO DELLA CARTA

Ai sensi dell'articolo 52 del Codice Civile della Federazione Russa, le persone giuridicheagire sulla base di statuti approvati
i loro fondatori (partecipanti).

Lo statuto di un'organizzazione senza scopo di lucro, approvato dai suoi fondatori (partecipanti), deve contenere informazioni su:

il nome dell'organizzazione senza scopo di lucro;

forma organizzativa e giuridica di un ente senza scopo di lucro;

ubicazione dell'organizzazione no-profit;

procedura per la gestione delle attività di un ente senza scopo di lucro;

l'oggetto e le finalità dell'attività dell'organizzazione senza scopo di lucro.

Carte delle organizzazioni senza scopo di lucro secondo la legge federale
“Sulle organizzazioni senza scopo di lucro”, insieme alle informazioni di cui sopra, deve contenere informazioni su:

i diritti e gli obblighi dei partecipanti (membri) di un'organizzazione senza scopo di lucro;

condizioni e procedura per l'ammissione ai partecipanti (membri) di un'organizzazione senza scopo di lucro e il ritiro da essa (per le organizzazioni senza scopo di lucro aziendali);

fonti di formazione della proprietà di un'organizzazione senza scopo di lucro;

la procedura per modificare lo statuto di un'organizzazione senza scopo di lucro;

la procedura per l'utilizzo della proprietà in caso di liquidazione di un'organizzazione senza scopo di lucro;

simboli di un'organizzazione senza scopo di lucro: una descrizione di emblemi, stemmi, altri segni araldici, bandiere e inni (se utilizzati).

struttura, competenza, procedura per la formazione e durata del mandato degli organi di gestione di un'organizzazione senza scopo di lucro, la procedura per il loro processo decisionale
e parlare a nome di un'organizzazione senza scopo di lucro.

Lo statuto del fondo deve contenere anche istruzioni sul consiglio di amministrazione del fondo, che vigila sulle attività del fondo, sulla procedura per la sua costituzione e sulla procedura di nomina. funzionari fondo e il loro rilascio.

Lo statuto dell'associazione (sindacato) e dell'organizzazione pubblica indica inoltre informazioni sulla procedura per prendere le decisioni da parte degli organi dell'associazione (sindacato)
e un'organizzazione pubblica su questioni su cui le decisioni sono prese all'unanimità o a maggioranza qualificata dei voti, nonché
Di diritti di proprietà e responsabilità dei membri dell'associazione (sindacato)
e organizzazione pubblica.

Inoltre, lo statuto di un'organizzazione pubblica e di un movimento sociale deve prevedere:

struttura dell'organizzazione pubblica e del movimento sociale;

territorio nel quale opera l'ente pubblico
e il movimento sociale svolge le sue attività;

ubicazione dell'organo permanente di governo dell'organizzazione pubblica e del movimento sociale;

i diritti di un'organizzazione pubblica e di un movimento sociale e le loro divisioni strutturali per la gestione della proprietà;

procedura di riorganizzazione e liquidazione di un ente pubblico
e movimento sociale.

Lo statuto di un'organizzazione senza scopo di lucro può prevedere altre disposizioni che non contraddicono la legislazione della Federazione Russa.

Alcune disposizioni del codice civile della Federazione Russa
e altre leggi federali, ulteriori requisiti possono essere imposti allo statuto delle organizzazioni senza scopo di lucro.

DISPOSIZIONI GENERALI DELLA CARTA

La sezione può includere caratteristiche di un'organizzazione senza scopo di lucro
tenendo conto delle peculiarità della sua forma organizzativa e giuridica, informazioni in merito Basi legali attività di un'organizzazione senza scopo di lucro, nome completo e abbreviato dell'organizzazione senza scopo di lucro, anche in lingua straniera (se disponibile), ubicazione dell'organizzazione senza scopo di lucro, descrizione dei simboli, se utilizzati dall'organizzazione senza scopo di lucro, informazione
sui fondatori di un'organizzazione senza scopo di lucro (inclusione di informazioni nella carta
sul fondatore (fondatori) e (o) proprietario è obbligatorio per le organizzazioni educative), sui diritti e gli obblighi dei fondatori di organizzazioni autonome senza scopo di lucro, fondazioni e istituzioni private, l'ambito territoriale di attività dell'organizzazione pubblica e del movimento sociale , così come altre informazioni richieste dalla legge o incluse nella carta per decisione del fondatore (fondatori), partecipanti o membri dell'organizzazione senza scopo di lucro.

Esempio:

1. L'Organizzazione pubblica interregionale _________________________ “_______________________________________________” (di seguito denominata Organizzazione) è un'associazione di volontariato di cittadini uniti nei modi prescritti dalla legge sulla base dei loro interessi comuni per soddisfare bisogni spirituali o altri bisogni non materiali, per rappresentare e tutelare gli interessi comuni e raggiungere gli obiettivi definiti dalla presente Carta.

2. Motivi legali le attività dell'Organizzazione sono:

Costituzione della Federazione Russa;

Codice Civile della Federazione Russa;

Legge federale del 12 gennaio 1996 n. 7-FZ "sulle organizzazioni senza scopo di lucro";

Legge federale del 19 maggio 1995 n. 82-FZ "Sulle associazioni pubbliche" e altri atti normativi che regolano le attività delle organizzazioni pubbliche.

3. Nome completo dell'Organizzazione in russo:

Organizzazione pubblica interregionale ______________________________________ “________________________________________________”;

Nome abbreviato dell'Organizzazione in russo: _________

È necessario tener conto che la denominazione di un ente senza scopo di lucro deve contenere l'indicazione della sua forma organizzativa e giuridica, della natura delle sue attività (una breve riflessione sulla natura dell'attività indicata ai fini
e l’oggetto delle attività dell’organizzazione), nonché altre informazioni in conformità
con la legislazione della Federazione Russa, ad esempio, i nomi delle organizzazioni pubbliche e dei movimenti sociali devono contenere l'indicazione del loro ambito territoriale di attività.

Nei casi in cui la legge prevede la possibilità di creare una tipologia di persona giuridica, il nome può indicare solo tale tipologia senza indicare la forma organizzativa e giuridica. Ad esempio: un'associazione di datori di lavoro come tipo di associazione (sindacato).

Il nome dell'organizzazione no-profit deve essere preciso e chiaro
e il più possibile ricchi di informazioni, riflettono correttamente l'obbligatorio
in virtù della legge, le informazioni in modo tale che terzi possano determinare gli scopi delle proprie attività con il nome di un'organizzazione senza scopo di lucro, ricordarle facilmente e, se necessario, trovarle rapidamente.

Utilizzare nel nome di un'organizzazione senza scopo di lucro il nome ufficiale Federazione Russa o Russia, nonché le parole da cui derivano
da questo nome è consentito in base a un permesso rilasciato secondo le modalità stabilite dal decreto del governo della Federazione Russa del 24 settembre 2010 n. 753 “Sull'approvazione delle norme per il rilascio dell'autorizzazione a includere nel nome di un'organizzazione senza scopo di lucro il nome ufficiale "Federazione Russa" o "Russia", nonché le parole derivate da questo nome" (salvo diversa indicazione
non fornito leggi federali).

Il nome ufficiale Federazione Russa o Russia, nonché le parole derivate da questo nome, vengono utilizzati nei nomi senza l'autorizzazione di cui sopra:

organizzazioni senza scopo di lucro create sulla base delle leggi federali, nonché in conformità con gli atti del Presidente della Federazione Russa
o il Governo della Federazione Russa;

associazioni pubbliche tutta russe;

divisioni strutturali delle associazioni pubbliche pan-russe
in caso di utilizzo del nome completo di tale associazione pubblica nei nomi delle divisioni strutturali specificate;

organizzazioni senza scopo di lucro il cui unico fondatore è una persona giuridica creata sulla base degli atti del Presidente della Federazione Russa, atti del Governo della Federazione Russa o una persona giuridica che utilizza nel proprio nome la denominazione ufficiale Federazione Russa o Russia, nonché le parole derivate da questo nome, per forza di legge o in conformità con un permesso ottenuto secondo le modalità stabilite dal Governo della Federazione Russa, nel caso di utilizzo del nome completo della persona giuridica che li ha fondati a nome di queste organizzazioni senza scopo di lucro;

associazioni di datori di lavoro dell'industria tutta russa e tutta russa (intersettoriale).

Il diritto di utilizzare il nome ufficiale Federazione Russa o Russia, nonché le parole derivate da questo nome, a nome di un'organizzazione senza scopo di lucro cessa a causa di:

revoca del permesso per i motivi stabiliti dal Governo della Federazione Russa;

cessazione di una persona giuridica - l'unico fondatore delle organizzazioni senza scopo di lucro di cui al comma 5 del paragrafo 5 dell'articolo 4 della legge federale "sulle organizzazioni senza scopo di lucro";

cessazione del diritto di una persona giuridica - l'unico fondatore di organizzazioni senza scopo di lucro di cui al comma 5 del paragrafo 5 dell'articolo 4 della legge federale "sulle organizzazioni senza scopo di lucro" di utilizzare il nome ufficiale Federazione Russa o Russia a proprio nome ,
così come le parole derivate da questo nome.

In caso di cessazione del diritto di utilizzare il nome ufficiale Federazione Russa o Russia a nome di un'organizzazione senza scopo di lucro, nonché le parole derivate da questo nome, l'organizzazione senza scopo di lucro è tenuta ad apportare le opportune modifiche al proprio statuto entro tre mesi dalla data in cui si sono verificate le circostanze che hanno portato alla cessazione del diritto
utilizzare nel nome di un'organizzazione senza scopo di lucro il nome ufficiale Federazione Russa o Russia, nonché le parole derivate
da questo nome.

Le parole straniere nel nome di un'organizzazione senza scopo di lucro possono essere utilizzate alle seguenti condizioni. In conformità con i requisiti dell'articolo 68 della Costituzione della Federazione Russa e dell'articolo 1 della legge federale del 01.06.2005 n. 53-FZ "Sulla lingua di stato della Federazione Russa" (di seguito denominata Legge
N. 53-FZ), la lingua di stato della Federazione Russa su tutto il territorio è il russo. La clausola 2 della parte 1 dell'articolo 3 della legge n. 53-FZ prevede che la lingua di stato della Federazione Russa sia soggetta all'uso obbligatorio nei nomi delle organizzazioni di tutte le forme di proprietà. Nei casi di utilizzo a nome di organizzazioni senza scopo di lucro, insieme a
con la lingua di stato della Federazione Russa, lingua di stato repubblica che faceva parte della Federazione Russa, altre lingue dei popoli della Federazione Russa o una lingua straniera, i testi in russo e in un'altra lingua, se non diversamente stabilito dalla legislazione della Federazione Russa, devono essere identici nel contenuto e esecuzione tecnica. Oltretutto, parole straniere può essere incluso nel nome di un'organizzazione senza scopo di lucro, tenendo conto dei requisiti della parte 2 dell'articolo 3 della legge n. 53-FZ, utilizzando la traslitterazione che indica la loro traduzione in russo.

4. Sede dell'Organizzazione: ____________.

La sede di un'organizzazione senza scopo di lucro è determinata dalla posizione
la sua registrazione statale sul territorio della Federazione Russa indicando il nome della località (entità municipale).

È prevista l'indicazione nella carta dell'indirizzo del luogo, che comprende, oltre al nome della località (ente comunale), informazioni quali indice, via, numero civico, numero del locale, ecc.
opzionale. Tali informazioni devono essere indicate negli appositi moduli di domanda utilizzati per la registrazione statale delle organizzazioni senza scopo di lucro per l'iscrizione nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

5. L'organizzazione utilizza nella propria attività un emblema (stemma, altri segni araldici, bandiera e inno), che è ________________________________ __________________________________________________________________________.

I simboli delle organizzazioni senza scopo di lucro devono essere conformi ai requisiti della legislazione della Federazione Russa sulla protezione della proprietà intellettuale.

I simboli delle organizzazioni no-profit non dovrebbero essere gli stessi
Con simboli di stato della Federazione Russa, simboli di stato delle entità costituenti della Federazione Russa, simboli comuni, organi del governo federale, organi governativi delle entità costituenti della Federazione Russa, le Forze Armate della Federazione Russa, altre truppe, formazioni militari e organi in cui la legge federale prevede il servizio militare, simboli di stati stranieri, nonché simboli di organizzazioni internazionali.

Gli emblemi e altri simboli, la cui descrizione era precedentemente inclusa nello statuto di un partito politico esistente nella Federazione Russa, così come gli emblemi, non possono essere utilizzati come simboli di un'organizzazione senza scopo di lucro
e altri simboli di organizzazioni le cui attività sono vietate sul territorio della Federazione Russa.

I simboli delle organizzazioni no-profit non devono screditare Bandiera dello stato Federazione Russa, emblema nazionale della Federazione Russa, l'inno nazionale della Federazione Russa, le bandiere, gli stemmi e gli inni degli enti costitutivi della Federazione Russa, dei comuni, degli stati esteri, i simboli religiosi e offendono anche i sentimenti razziali, nazionali o religiosi.

5. I fondatori dell'Organizzazione sono:

L'inclusione nella carta delle informazioni sul fondatore (fondatori) e (o) proprietario è obbligatoria solo per le organizzazioni educative.

6. Fondatori(membri) Le organizzazioni hanno il diritto:

___________________________________________________________________;___________________________________________________________________;___________________________________________________________________.

Fondatori(membri) Le organizzazioni sono tenute a:

L'ambito territoriale di attività è indicato per le organizzazioni pubbliche e i movimenti sociali.

7. Ambito territoriale di attività pubblico L’organizzazione è il territorio:

Nella Federazione Russa vengono create e operano organizzazioni pubbliche pan-russe, interregionali, regionali e locali
e movimenti sociali.

Per organizzazione pubblica (movimento) tutta russa si intende un'associazione che svolge le sue attività in conformità con i suoi obiettivi statutari nei territori di più della metà delle entità costituenti della Federazione Russa e vi ha le proprie unità strutturali - organizzazioni, rami o rami
e uffici di rappresentanza.

Per organizzazione pubblica interregionale (movimento) si intende un'associazione che svolge le proprie attività in conformità con i propri obiettivi statutari nei territori di meno della metà delle entità costitutive della Federazione Russa e vi ha le proprie unità strutturali - organizzazioni, filiali o rami
e uffici di rappresentanza.

Per organizzazione pubblica regionale (movimento) si intende un'associazione le cui attività, in conformità con i suoi scopi statutari, si svolgono nel territorio di un soggetto della Federazione Russa.

Per organizzazione pubblica locale (movimento) si intende un'associazione le cui attività, in conformità con i suoi scopi statutari, si svolgono nel territorio di un ente pubblico locale.

8. L'organizzazione ha un sigillo con il nome completo in russo.

9. L'organizzazione ha diritto di avere timbri e moduli con il proprio nome.

10. ________________________________________________________________.

(altre informazioni richieste dalla legge o incluse nella carta per decisione del fondatore (fondatori), partecipanti o membri di un'organizzazione senza scopo di lucro)

OBIETTIVI E AMBITO DI ATTIVITÀ

Si consiglia di destinare una sezione separata dello statuto di un'organizzazione senza scopo di lucro dedicata agli obiettivi e all'oggetto delle sue attività. Allo stesso tempo, l'oggetto dell'attività di un'organizzazione senza scopo di lucro dovrebbe essere inteso come l'insieme delle attività che svolge o intende svolgere.

Esempio:

11. Gli obiettivi dell'Organizzazione sono:

12. Oggetto delle attività dell'Organizzazione (tipi di attività dell'Organizzazione):

Lo statuto di un'organizzazione senza scopo di lucro specifica un elenco esaustivo (chiuso) di obiettivi e attività che intende svolgere o sta svolgendo. Utilizzando la dicitura “altri scopi”
Non sono consentite “e altre attività”, “e altre attività” e simili.

Ai sensi dell'articolo 50, comma 4, del Codice Civile della Federazione Russa, le organizzazioni senza scopo di lucro possono svolgere attività generatrici di reddito, se previsto dai loro statuti, solo nella misura in cui ciò serve agli obiettivi per i quali sono state create, e se ciò è coerente con tali obiettivi. Allo stesso tempo, il Codice Civile della Federazione Russa non contiene un divieto diretto per le organizzazioni senza scopo di lucro che svolgono attività imprenditoriali. L'uso del concetto di "attività generatrice di reddito" nel Codice Civile della Federazione Russa in relazione a
alle organizzazioni senza scopo di lucro a causa delle loro specificità: le organizzazioni senza scopo di lucro non hanno il profitto come obiettivo principale delle loro attività e non distribuiscono i profitti tra i partecipanti.

Secondo il terzo comma del paragrafo 1 dell'articolo 2Codice civile della Federazione Russal’attività imprenditoriale è un’attività indipendente svolta a proprio rischio, finalizzata a
per la riscossione sistematica di profitti derivanti dall'uso di beni, dalla vendita di beni, dall'esecuzione di lavori o dalla prestazione di servizi da parte di persone registrate
in tale veste secondo le modalità previste dalla legge.

In conformità con il paragrafo 2 dell'articolo 24 della legge federale
“Sulle organizzazioni senza scopo di lucro” un'organizzazione senza scopo di lucro può svolgere attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito solo nella misura in cui ciò serve a raggiungere gli obiettivi per i quali è stata creata
e corrisponde alle finalità specificate, a condizione che tali attività siano specificate
nella carta.

Il termine “attività generatrice di reddito” è un concetto generico generale che, tenendo conto delle suddette disposizioni della legislazione della Federazione Russa, comprende due categorie: attività imprenditoriale e altre attività generatrici di reddito (che non sono imprenditoriali).

Di conseguenza, le organizzazioni senza scopo di lucro, oltre a
con attività statutarie può svolgere attività generatrice di reddito
(sia attività imprenditoriale che altre attività generatrici di reddito).

Il paragrafo 5 dell'articolo 123.24 del Codice Civile della Federazione Russa prevede che un'organizzazione autonoma senza scopo di lucro ha il diritto di impegnarsi in attività imprenditoriali necessarie per raggiungere gli obiettivi per i quali è stata creata e corrispondenti a tali obiettivi, creando entità imprenditoriali per il realizzazione di attività imprenditoriali o partecipazione ad esse.

PROPRIETÀ DI UN ORGANIZZAZIONE NON-PROFIT

Disposizioni relative alla procedura e alle fonti di formazione della proprietà di un'organizzazione senza scopo di lucro, alle peculiarità del suo utilizzo (compresi
in caso di liquidazione di un ente senza scopo di lucro), si consiglia la fusione
in una sezione separata dello statuto di un'organizzazione senza scopo di lucro.

Esempio:

13. Un'organizzazione può possedere edifici, strutture, patrimonio immobiliare, attrezzature, inventario, contanti in rubli e valuta estera, titoli e altri beni. Un'organizzazione può possedere terreni o avere altri diritti di proprietà in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

La legge può stabilire il diritto di un'organizzazione senza scopo di lucro a costituire capitale di dotazione come parte della sua proprietà, nonché le specificità dello status giuridico delle organizzazioni senza scopo di lucro che costituiscono capitale di dotazione.

14. L'organizzazione risponde dei propri obblighi con i propri beni che, secondo la legislazione della Federazione Russa, possono essere pignorati.

La legge o lo statuto di un'associazione (sindacato) possono prevedere una responsabilità sussidiaria dei suoi membri.

Un istituto privato risponde dei propri obblighi con i fondi a sua disposizione. Se specificato Soldi Il proprietario del suo bene è responsabile sussidiariamente degli obblighi di un ente privato.

15. Le fonti di formazione del patrimonio dell’organizzazione sono:

ricevute regolari e una tantum da parte dei fondatori (partecipanti, membri);

contributi e donazioni volontarie di proprietà;

ricavi derivanti dalla vendita di beni, lavori, servizi;

dividendi (redditi, interessi) ricevuti su azioni, obbligazioni, altri titoli e depositi;

reddito ricevuto dalla proprietà di un'organizzazione senza scopo di lucro;

altri incassi non vietati dalla legge.

Le leggi possono stabilire restrizioni sulle fonti di reddito delle singole organizzazioni senza scopo di lucro.

16. La procedura per le ricevute regolari da parte dei fondatori (partecipanti, membri) dell'Organizzazione è determinata dalla presente carta.

17. Il profitto ricevuto dall'Organizzazione non è soggetto a distribuzione tra i partecipanti (membri) dell'Organizzazione.

Quando si prepara lo statuto di un'organizzazione di beneficenza, si dovrebbe tenere conto delle peculiarità dell'uso delle sue proprietà, ad esempio, che se il reddito di un'organizzazione di beneficenza supera le sue spese, l'importo in eccesso non è soggetto a distribuzione tra i suoi fondatori ( membri), ma è diretto alla realizzazione degli scopi per i quali questa organizzazione di beneficenza è stata creata.

Un'organizzazione di beneficenza non ha il diritto di spendere i propri fondi
e usa la tua proprietà per sostenere partiti politici, movimenti, gruppi e campagne.

Un'organizzazione di beneficenza può agire in relazione a a
nella sua proprietà o su altri diritti di proprietà di proprietà qualsiasi transazione,
che non contraddicono la legislazione della Federazione Russa, lo statuto di questa organizzazione o i desideri del benefattore.

Un'organizzazione di beneficenza non ha il diritto di utilizzare più del 20% delle risorse finanziarie spese da questa organizzazione in un anno finanziario per pagare il personale amministrativo e gestionale. Questa limitazione
non si applica alla remunerazione delle persone che partecipano alla realizzazione di programmi di beneficenza.

Nel caso in cui un benefattore o un programma di beneficenza
non diversamente specificato, almeno l'80 per cento della donazione di beneficenza
in contanti devono essere utilizzati per scopi di beneficenza entro un anno dalla data in cui l'organizzazione di beneficenza riceve questa donazione. Le donazioni di beneficenza in natura vengono inviate a
per scopi di beneficenza entro un anno dalla data di ricevimento, salvo diverso accordo del benefattore o del programma di beneficenza.

La proprietà di un ente di beneficenza non può essere trasferita
(sotto forma di vendita, pagamento di beni, lavoro, servizi e in altre forme) ai fondatori (membri) di questa organizzazione a condizioni più favorevoli per loro rispetto ad altre persone.

Disposizioni sull'uso della proprietà sono previste anche per gli enti privati. Per esempio,enti a cui è assegnata la proprietà
con il diritto di gestione operativa, possedere e utilizzare questa proprietà
entro i limiti stabiliti dalla legge, in conformità con gli obiettivi delle loro attività, lo scopo di questa proprietà e, salvo diversamente stabilito dalla legge, disporre di questa proprietà con il consenso del proprietario di questa proprietà.

Il proprietario della proprietà ha il diritto di ritirare la proprietà in eccesso, non utilizzata o utilizzata in modo improprio assegnata all'istituzione o acquisita dall'istituzione a scapito dei fondi assegnatigli dal proprietario
per l'acquisto di questo immobile. Il proprietario di questa proprietà ha il diritto di disporre a sua discrezione dei beni confiscati a un'istituzione.

Un'istituzione privata non ha il diritto di alienare o altrimenti disporre di beni assegnatigli dal proprietario o acquisiti da questa istituzione a scapito dei fondi assegnatigli dal proprietario per l'acquisizione di tale proprietà.

Un'istituzione privata ha il diritto di svolgere attività generatrici di reddito solo se tale diritto è previsto nel suo statuto, mentre i redditi ricevuti da tali attività e la proprietà acquisita da tali redditi sono a disposizione indipendente dell'istituzione privata.

Il diritto alla gestione operativa dell'immobile, per il quale il proprietario ha deciso di assegnarlo ad un ente, sorge per quest'ultimo dal momento del trasferimento della proprietà, salvo diversa disposizione della legge
e altri atti giuridici o decisione del titolare.

Frutti, prodotti e proventi derivanti dall'uso degli immobili locati
nella gestione operativa dell'istituzione, così come i beni acquisiti dall'istituzione in base a un accordo o per altri motivi, entrano nella gestione operativa dell'istituzione secondo le modalità stabilite dal Codice civile della Federazione Russa, da altre leggi e altri atti legali per l’acquisizione dei diritti di proprietà.

Il diritto alla gestione operativa della proprietà, salvo diversa disposizione del Codice Civile della Federazione Russa, cessa per questi motivi
e secondo le modalità prescritte dal presente codice, da altre leggi e altri atti giuridici per la cessazione della proprietà, nonché nei casi di legittimo sequestro di beni da parte di un'istituzione con decisione del proprietario.

Le organizzazioni senza scopo di lucro che hanno ricevuto fondi e altri beni da fonti estere tengono registri separati delle entrate (spese) ricevute (prodotte) come parte delle entrate da fonti estere,
e redditi (spese) ricevuti (prodotti) come parte di altri redditi.

Un'organizzazione senza scopo di lucro conserva i registri contabili e le relazioni statistiche secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa. I rendiconti contabili (finanziari) annuali di un'organizzazione senza scopo di lucro che svolge le funzioni di un agente estero sono soggetti a revisione obbligatoria.

L'entità e la struttura del reddito di un'organizzazione senza scopo di lucro, nonché informazioni sulla dimensione e la composizione della proprietà di un'organizzazione senza scopo di lucro, le sue spese, il numero e la composizione dei dipendenti, la loro remunerazione, l'uso di manodopera gratuita dei cittadini nelle attività di una organizzazione senza scopo di lucro
non può essere oggetto di un segreto commerciale.

ORGANI DELLE ORGANIZZAZIONI NON-PROFIT

Una onlus acquisisce i diritti civili e accetta
assumere responsabilità civili attraverso i propri organi, agendo in conformità
con la legge, altri atti giuridici e la carta.

La procedura per la formazione e la competenza degli organi di un'organizzazione senza scopo di lucro sono determinate dalla legge e dallo statuto.

Come regola generale, gli organi obbligatori di un'organizzazione senza scopo di lucro sono gli organi supremi ed esecutivi.

L'elenco e le tipologie degli organi collegiali e (o) individuali di un'organizzazione senza scopo di lucro dipendono dalla sua forma organizzativa e giuridica, dai tipi di attività o dallo status. Pertanto, per le organizzazioni pubbliche, insieme agli organi supremi ed esecutivi, gli organi obbligatori sono un organo di governo permanente (ad esempio, il consiglio di amministrazione) e un organismo di controllo e di audit (revisore dei conti o commissione di audit), l'elenco degli organi di governo obbligatori per organizzazioni educative è previsto dall'articolo 26 della legge federale del 29 dicembre 2012 n. 273-FZ “Sull'istruzione”
nella Federazione Russa" e dipende dal tipo di organizzazione educativa, per le fondazioni - il Consiglio di fondazione.

Per ciascun ente di un'organizzazione senza scopo di lucro, la carta deve contenere informazioni su:

struttura;

ordine di formazione;

durata dell'incarico;

competenze, anche esclusive;

condizioni per la validità delle riunioni (riunioni), la loro frequenza, la procedura per prendere decisioni e parlare per conto di un'organizzazione senza scopo di lucro.

Esempio:

18. Sono organi dell'Organizzazione:

Assemblea generale dei membri dell'Organizzazione;

Organo direttivo;

Direttore esecutivo;

Commissione di controllo e audit.

____

_________________________________________________________________.

(Lo statuto di un ente senza scopo di lucro può prevedere la costituzione di organi
non previsto dalla legge)

19. L'Assemblea Generale dei Membri dell'Organizzazione è il suo organo supremo, il cui scopo principale è quello di garantire che l'organizzazione rispetti gli scopi per i quali è stata creata.

La formazione di un organo supremo è obbligatoria.

Per gli enti aziendali senza scopo di lucro l'organo supremo è sempre collegiale (Assemblea generale dei soci o Assemblea generale dei partecipanti).

Nelle organizzazioni aziendali senza scopo di lucro, quando il numero dei membri (partecipanti) supera il centinaio, l'organo supremo può essere un congresso, una conferenza o un altro organo rappresentativo (collegiale) determinato dai loro statuti
in conformità con la legge. In questo caso lo statuto dell'organizzazione deve prevedere la procedura per l'elezione dei delegati e le norme sulla rappresentanza.

Nelle organizzazioni unitarie senza scopo di lucro, la composizione e la modalità di formazione dell'organo supremo dipendono dalla forma organizzativa e giuridica.

L'organo supremo del fondo è sempre collegiale. La sua composizione può essere formata tra i fondatori (fondatore) e (o) terzi
a seconda di come è previsto dallo statuto della fondazione. Soluzione
la formazione dell'organo supremo del fondo può essere adottata dai fondatori (il fondatore unico) o da lui stesso secondo le modalità previste dallo statuto, ad esempio nell'ordine di cooptazione di nuovi membri nella sua composizione.

Inoltre, la legge non esclude la possibilità che il fondatore (i fondatori) del fondo entri a far parte di altri organi di gestione, nonché la possibilità che il fondatore venga nominato nella posizione di una persona che ha il diritto di agire per conto del fondo senza procura, né di essere membro dell’organo esecutivo collegiale del fondo.

Inoltre, la legge non vieta che l'unico organo esecutivo della fondazione sia membro del più alto organo collegiale della fondazione, compreso quello di beneficenza, e abbia diritto di voto.

Tuttavia, in conformità con il paragrafo 3 dell'articolo 10 della legge federale
del 08/11/1995 n. 135-FZ “Sulle attività di beneficenza e organizzazioni di carità» come parte dell'organismo supremo Fondazione caritatevole Forse
non più di un dipendente dei suoi organi esecutivi (con o senza diritto di voto).

La procedura di gestione di un'organizzazione autonoma senza scopo di lucro è determinata dallo statuto, pertanto il suo organo supremo può essere collegiale o individuale
a seconda di come è previsto nello statuto dell’organizzazione.

Eventuali requisiti particolari per la composizione e la procedura di formazione dell'organo supremo di un'organizzazione autonoma senza scopo di lucro per legge
non fornisce. Fa eccezione la regola secondo la quale sono soggetti a obbligo di autorizzazione le persone che sono dipendenti di un'organizzazione autonoma senza scopo di lucro
non può costituire più di un terzo del numero complessivo dei membri del suo supremo organo collegiale.

La composizione dell'organo supremo di un'organizzazione autonoma senza scopo di lucro, che è collegiale, può essere formata tra i fondatori (fondatore) e (o) terzi, a seconda di come è previsto nello statuto dell'organizzazione. Inoltre, la legge non esclude la possibilità che il fondatore (i fondatori) dell'organizzazione si unisca ad altri enti.

Lo dimostra l’analisi delle disposizioni della normativa vigente
che tali regolamenti non prevedono particolari requisiti circa la composizione e le modalità di formazione degli organi dell'ente. L'organo supremo di un ente può essere unico, rappresentato dal titolare dell'ente o da un'altra persona, oppure collegiale. La composizione del massimo organo collegiale dell'ente può essere formata tra il titolare e (o) terzi
a seconda di quanto previsto dallo statuto dell’istituzione. Soluzione
sulla formazione dell'organo supremo è adottata dal titolare dell'istituto. Inoltre, la legge non esclude la possibilità che il proprietario di un'istituzione diventi membro dei suoi altri organi, compresa la possibilità che il proprietario agisca come capo dell'istituzione, cioè una persona che ha il diritto di agire per conto dell’istituto senza procura o di far parte dell’organo esecutivo collegiale. Inoltre, la legge non contiene il divieto di includere l'unico organo esecutivo di un istituto in altri organi dell'istituto.

La frequenza delle riunioni dell'organo supremo di un'organizzazione senza scopo di lucro è determinata dall'organizzazione in modo indipendente, tenendo conto della frequenza del processo decisionale di sua competenza.

Esempio:

20. Le riunioni dell'Assemblea generale dei membri dell'Organizzazione si tengono almeno una volta ogni ___ anno.

21. Sono di competenza esclusiva dell'Assemblea generale dei membri dell'Organizzazione:

determinazione delle aree prioritarie delle attività dell'Organizzazione, dei principi di formazione e utilizzo dei suoi beni;

modificare lo statuto dell'Organizzazione;

determinazione della procedura di ammissione a membro dell'Organizzazione e di espulsione
dalla loro composizione;

costituzione degli organi dell'Organizzazione e cessazione anticipata dei loro poteri;

approvazione della relazione annuale e dei rendiconti contabili (finanziari) dell'Organizzazione;

prendere decisioni sulla costituzione di altre persone giuridiche da parte dell'Organizzazione,
sulla partecipazione dell'Organizzazione ad altre persone giuridiche, sulla creazione di filiali
e sull'apertura degli uffici di rappresentanza dell'Organizzazione;

prendere decisioni sulla riorganizzazione e liquidazione dell'Organizzazione, sulla nomina di una commissione di liquidazione (liquidatore) e sull'approvazione del bilancio di liquidazione;

approvazione dell'Organizzazione di audit o del singolo auditor dell'Organizzazione;

________________________________________________________________.

(la competenza (anche esclusiva) dell'organo supremo di un'organizzazione senza scopo di lucro può includere la risoluzione di altre questioni)

L'organo supremo di un'organizzazione senza scopo di lucro ha il diritto di riflessione
e prendere decisioni su qualsiasi questione relativa alle attività statutarie dell'organizzazione.

A seconda del tipo, della forma organizzativa e giuridica di un'organizzazione senza scopo di lucro o del suo tipo, le leggi federali e lo statuto di un'organizzazione senza scopo di lucro possono includere la risoluzione di altre questioni di competenza esclusiva del suo organo supremo dell'organizzazione senza scopo di lucro organizzazione.

Nel determinare la competenza esclusiva dell'organo supremo del fondo, si dovrebbero tener conto delle caratteristiche stabilite dagli articoli 123.19 e 123.20 del Codice civile della Federazione Russa, che regolano la gestione del fondo, secondo cui: la carta del il fondo può essere modificato dal massimo organo collegiale del fondo, se lo statuto non prevede la possibilità di modificarlo per decisione del fondatore. Inoltre, poiché il fondo può essere liquidato solo sulla base di una decisione del tribunale su richiesta delle parti interessate e non è consentita la riorganizzazione del fondo, le decisioni
sulla liquidazione e sulla riorganizzazione del fondo non possono essere incluse nell’elenco delle questioni di competenza esclusiva del più alto organo di gestione del fondo.”

Le questioni rimesse dalla legge alla competenza esclusiva del massimo organo dell'organizzazione senza scopo di lucro non possono essere da questo trasferite per la risoluzione ad altri organi dell'organizzazione senza scopo di lucro, salvo diversa disposizione della legge.

L'elenco delle questioni di competenza esclusiva dell'organo supremo, previsto dalla legge, non può essere ridotto a discrezione dell'organizzazione, ma può essere ampliato.

Se l’organo supremo di un ente autonomo senza scopo di lucro non è formato dai fondatori (fondatore), ad esempio, tale organo è collegiale
e non tutti i fondatori sono inclusi nella sua composizione e (o) lo statuto prevede la possibilità di includere terzi nella sua composizione, lo statuto di un'organizzazione autonoma senza scopo di lucro la competenza dei fondatori (fondatore) e la competenza dell'organo supremo organo di gestione deve essere suddiviso tenendo conto della competenza esclusiva del fondatore (fondatori), prevista da quanto previsto dagli articoli 123 24- 123 25 del Codice Civile.

Secondo tali norme, ricadono nella competenza dei fondatori di un'organizzazione autonoma senza scopo di lucro le seguenti questioni: ammissione di nuove persone tra i fondatori; approvazione della carta; determinazione dell'ordine di gestione; creazione di un organo collegiale permanente (organi); nomina di un unico organo esecutivo; trasformazione dell’ente in fondazione. Dati le norme prevedono questioni sulle quali le decisioni sono prese esclusivamente da tutti i fondatori, fatta salva la procedura di decisione in assemblea, prevista dal capitolo 9.1 del codice civile, o dall'unico fondatore.

Il codice civile attribuisce inoltre al titolare dell'istituto la competenza esclusiva, che non può essere trasferita ad altri soggetti.
Secondo quanto previsto dagli articoli 123 comma 21 e 123 comma 23 del codice civile, il titolare dell'istituto nomina il capo dell'istituzione, con la sua decisione
Nell'istituto possono essere creati organi collegiali, ad esso dipendenti, la cui competenza, la procedura per la loro creazione e l'adozione delle decisioni da parte degli stessi sono determinati dalla legge e dallo statuto dell'istituto, e prende anche una decisione sulla trasformazione dell'istituto in una organizzazione o fondazione autonoma senza scopo di lucro. Se l'organo supremo di un ente non è il suo proprietario, la competenza del proprietario dell'ente e quella dell'organo supremo di gestione devono essere separate.

È importante definire in modo esauriente nello statuto di un'organizzazione senza scopo di lucro la procedura per la convocazione delle riunioni del suo organo supremo
e le condizioni per la validità di tali riunioni (quorum).

22. L'assemblea generale dei soci dell'Organizzazione è valida se a detta riunione sono presenti più della metà dei membri (partecipanti) del massimo organo collegiale dell'organizzazione senza scopo di lucro.

Il numero richiesto di persone presenti può essere aumentato
ma non ridotto.

23. Le decisioni dell'Assemblea Generale dei Membri dell'Organizzazione vengono prese voto a maggioranza semplice i suoi membri presenti alla riunione. Soluzioni
su questioni di competenza esclusiva, sono adottate con la maggioranza qualificata dei 2/3 dei voti dei suoi componenti presenti.

Il numero dei voti necessari per prendere decisioni su questioni di competenza esclusiva dell’organo supremo può essere aumentato,
ma non ridotto dalla carta o modificato in virtù di una legge che prevede lo status giuridico specifico delle organizzazioni senza scopo di lucro di determinate forme o tipi.

Se l'organo supremo di un'organizzazione senza scopo di lucro è unico, le decisioni su tutte le questioni di sua competenza vengono prese da esso solo.

Una decisione dell'organo supremo di un'organizzazione senza scopo di lucro può essere presa senza tenere una riunione o una sessione con voto per corrispondenza (per votazione), ad eccezione delle decisioni su questioni di competenza esclusiva previste dalla legge. Tale votazione può essere effettuata mediante lo scambio di documenti tramite comunicazioni postali, telegrafiche, telescriventi, telefoniche, elettroniche o di altro tipo che assicurino l'autenticità dei messaggi trasmessi e ricevuti
e le loro prove documentali.

La procedura per lo svolgimento del voto per corrispondenza è determinata dallo statuto di un'organizzazione senza scopo di lucro, che deve prevedere la notifica obbligatoria dell'ordine del giorno proposto a tutti i fondatori (partecipanti, membri) di un'organizzazione senza scopo di lucro o membri dell'organo supremo collegiale di un'organizzazione senza scopo di lucro, la possibilità di familiarizzare con tutti i fondatori (partecipanti, membri) di un'organizzazione senza scopo di lucro o membri dell'organo collegiale supremo dell'organizzazione senza scopo di lucro prima dell'inizio delle votazioni con tutti informazione necessaria e materiali, la possibilità di dare suggerimenti
sull'inclusione di ulteriori questioni all'ordine del giorno, notifica obbligatoria a tutti i fondatori (partecipanti, membri) di un'organizzazione senza scopo di lucro o membri dell'organo collegiale supremo di governo di un'organizzazione senza scopo di lucro
prima dell'inizio della votazione sull'ordine del giorno modificato, nonché la data di conclusione della procedura di votazione. nel verbale della riunione, firmato dal Presidente e dal Segretario della riunione.

Quando si stabilisce nello statuto di un'organizzazione senza scopo di lucro la procedura per l'elaborazione delle decisioni dei suoi organi collegiali, si dovrebbe tener conto dei requisiti del capitolo 9 1 del codice civile.

25. L'organo permanente di governo è il Consiglio di Gestione.

26. Il Consiglio è formato con decisione dell'Assemblea Generale dei Membri dell'Organizzazione tra i membri dell'Organizzazione. La durata in carica del Consiglio di Gestione è di ___ anni.

Il Consiglio di Gestione dell'Organizzazione può comprendere un unico organo esecutivo.

Ai sensi dell'articolo 8 della legge federale "sulle associazioni pubbliche", i diritti di una persona giuridica per conto di un'organizzazione pubblica sono esercitati dal suo organo direttivo permanente. Negli enti senza scopo di lucro di altra forma organizzativa e giuridica è consentito anche l'inserimento dell'organo esecutivo nell'organo permanente, salvo i casi previsti dalla legge.

La presenza di un organismo permanente è obbligatoria nei casi previsti dalla legge, ad esempio, per gli organismi pubblici e di autoregolamentazione.

Inoltre, la composizione dell'organo direttivo permanente dipende dalla forma o dal tipo di organizzazione senza scopo di lucro. Negli enti pubblici
questo organo è composto solo dai suoi membri; nelle associazioni (sindacati) può essere composto da membri dell'associazione e (o) da terzi, a seconda di come è previsto nel suo statuto; gli organismi di autoregolamentazione sono previsti da leggi speciali.

27. Le competenze del Consiglio comprendono:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

La competenza dell'organo direttivo permanente può comprendere questioni che non rientrano nella competenza esclusiva dell'organo supremo.

28. La riunione del Consiglio di Gestione è valida se alla riunione stessa è presente più della metà dei componenti del Consiglio di Gestione.

Vengono prese le decisioni del consiglio voto a maggioranza semplice i suoi membri presenti alla riunione.

Lo statuto di un'organizzazione senza scopo di lucro può prevedere un'altra condizione per la competenza di una riunione di un organo direttivo permanente
e il numero di voti necessari per prendere decisioni su questioni di sua competenza, salvo i casi previsti dalla legge.

Il nome dell'organo esecutivo è determinato autonomamente dall'organizzazione senza scopo di lucro.

Di norma, nelle organizzazioni aziendali senza scopo di lucro è costituito un unico organo esecutivo (amministratore, direttore generale, presidente, ecc.).

29. L'unico organo esecutivo dell'Organizzazione è il Direttore.

30. Il Direttore è eletto dall'Assemblea Generale dei Membri dell'Organizzazione per un periodo
per anni.

30. L'amministratore esercita i seguenti poteri:

agisce senza procura per conto dell'Organizzazione;

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

Devono essere incluse le informazioni su tutte le persone che hanno il diritto di agire per conto di un'organizzazione senza scopo di lucro senza procura Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

Lo statuto di un'organizzazione aziendale senza scopo di lucro può prevedere l'attribuzione dei poteri di un unico organo esecutivo a più persone che agiscono congiuntamente, o la formazione di più organi esecutivi unici che agiscono indipendentemente gli uni dagli altri.

Nei casi previsti dal codice civile, da altre leggi o dallo statuto della società, nella società è costituito un organo esecutivo collegiale (consiglio, direzione, ecc.).

La competenza di questi organi di un'organizzazione aziendale senza scopo di lucro comprende la risoluzione di questioni che non sono di competenza del suo organo supremo e di altro organo di gestione collegiale.

Soggetti che esercitano i poteri degli organi esecutivi unici
nelle organizzazioni aziendali senza scopo di lucro, e i membri dei loro organi esecutivi collegiali non possono costituire più di un quarto della composizione degli organi direttivi collegiali delle società e non possono essere
i loro presidenti.

In un'organizzazione pubblica, un'associazione (sindacato), si forma un unico organo esecutivo (presidente, presidente, ecc.) e possono essere formati organi esecutivi collegiali permanenti (consiglio, consiglio, presidio, ecc.).

Il massimo organo collegiale del fondo elegge l'unico organo esecutivo del fondo (presidente, direttore generale ecc.) e può nominare un organo esecutivo collegiale del fondo (consiglio) o un altro organo collegiale del fondo, se la legge o altro atto giuridico specifica i poteri
non sono di competenza del fondatore del fondo.

La competenza degli organi esecutivi e (o) collegiali unici del fondo comprende la risoluzione di questioni che non sono di competenza esclusiva del massimo organo collegiale del fondo.

I fondatori (fondatore) di un'organizzazione autonoma senza scopo di lucro nominano l'unico organo esecutivo dell'organizzazione autonoma senza scopo di lucro (presidente, direttore generale, ecc.). Una persona può essere nominata unico organo esecutivo di un'organizzazione autonoma senza scopo di lucro
dei suoi fondatori.

Lo statuto di un ente pubblico può prevedere che la formazione e la cessazione anticipata dei poteri di un unico organo esecutivo siano di competenza dell'organo collegiale permanente dell'ente pubblico.

STRUTTURA ORGANIZZATIVA

La struttura dell'organizzazione è caratteristica e obbligatoria per le organizzazioni non-profit costituite su base territoriale (ad esempio, organizzazioni pubbliche e movimenti sociali), per le organizzazioni non-profit con succursali e uffici di rappresentanza, nonché per le organizzazioni educative.

La descrizione della struttura di un'organizzazione senza scopo di lucro nel suo statuto comprende le tipologie di unità strutturali, la procedura per la loro creazione e cessazione delle loro attività, la procedura per la gestione in unità strutturali, i poteri relativi alla partecipazione alla gestione dell'organizzazione in cui assetto sono compresi, nonché ogni altro provvedimento discrezionale dell'organizzazione o necessario in forza di legge.

Esempio:

31. La struttura dell'Organizzazione è articolata su base territoriale.

32. Negli enti costitutivi della Federazione Russa vengono creati i rami regionali dell'Organizzazione, che operano sulla base della presente Carta.

Le divisioni strutturali delle organizzazioni pubbliche e dei movimenti sociali - organizzazioni e rami - possono agire sia sulla base dei propri statuti sia sulla base dello statuto dell'organizzazione di cui fanno parte.

33. Le decisioni sulla creazione, riorganizzazione e liquidazione delle sezioni regionali dell'Organizzazione vengono prese dall'Assemblea Generale dei Membri dell'Organizzazione.

Di norma, il sistema degli organi delle divisioni strutturali delle organizzazioni pubbliche e dei movimenti sociali si forma per analogia con il sistema degli organi dell'organizzazione senza scopo di lucro, della struttura di cui fanno parte. Se le unità strutturali delle organizzazioni pubbliche e dei movimenti sociali vengono registrate e acquisiscono i diritti di una persona giuridica, il sistema
i loro organi devono rispettare i requisiti sopra descritti per la gestione dell'organizzazione interessata.

34. Le filiali e gli uffici di rappresentanza dell'Organizzazione sono le sue divisioni strutturali che non sono persone giuridiche, operative
sulla base del regolamento approvato dall'Assemblea Generale dei Membri dell'Ente.

Le filiali e gli uffici di rappresentanza svolgono attività per conto dell'Ente. L'organizzazione è responsabile delle attività delle sue filiali e uffici di rappresentanza. La proprietà di una filiale o di un ufficio di rappresentanza dell'Organizzazione è contabilizzata in un bilancio separato e nel bilancio dell'Organizzazione.

Attualmente non è previsto l'obbligo di indicare nello statuto di un'organizzazione senza scopo di lucro un elenco delle sue divisioni strutturali. Rami
e gli uffici di rappresentanza di un ente senza scopo di lucro devono essere indicati nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

Un'organizzazione educativa può avere nella sua struttura varie unità strutturali che garantiscono l'attuazione delle attività educative, tenendo conto del livello, del tipo e del focus delle attività implementate programmi educativi, forme di istruzione e modalità di soggiorno degli studenti (sedi, rappresentanze, dipartimenti, facoltà, istituti, centri, dipartimenti, dipartimenti e corsi propedeutici, ricerca, metodologico
e dipartimenti didattici e metodologici, laboratori, uffici di progettazione, laboratori didattici e di produzione formativa, cliniche, fattorie didattiche e sperimentali, campi di addestramento, basi di pratica educativa, centri educativi e dimostrativi, teatri educativi, sale espositive, arene circensi educative, danza educativa e studi d'opera, sale da concerto didattiche, laboratori artistici e creativi, biblioteche, musei, società sportive, società sportive studentesche, società sportive scolastiche, dormitori, collegi, fornitura di servizi psicologici e sociopedagogici adattamento sociale e riabilitazione degli studenti bisognosi e altre unità strutturali previste dalle normative locali dell'organizzazione educativa).

MODIFICHE ALLO STATUTO, RIORGANIZZAZIONE E LIQUIDAZIONE

Lo statuto di un'organizzazione senza scopo di lucro può contenere una sezione dedicata alla procedura di modifica dello statuto, riorganizzazione e liquidazione.

La presenza di questa sezione non è obbligatoria se la procedura per prendere le decisioni pertinenti, nonché la procedura per l'utilizzo della proprietà di un'organizzazione senza scopo di lucro in caso di liquidazione, sono regolate da altre sezioni della carta.

Quando si descrive la procedura per la riorganizzazione di un'organizzazione senza scopo di lucro
sotto forma di trasformazione, bisogna ispirarsi alle norme speciali del Codice Civile della Federazione Russa per le singole forme organizzative e giuridiche, che prevedono possibili opzioni di trasformazione.

Va inoltre tenuto presente che la riorganizzazione del fondo non è consentita
in qualsiasi forma, ad eccezione dei casi previsti dal comma 4 dell'articolo 123.17 del Codice Civile della Federazione Russa.

In caso di liquidazione di un'organizzazione senza scopo di lucro, il patrimonio che rimane dopo aver soddisfatto le pretese dei creditori, salvo diversa disposizione della legge federale, è destinato ai fini dello statuto in conformità
nell'interesse di chi è stato creato e (o) per scopi di beneficenza.
Se l'utilizzo della proprietà di un'organizzazione senza scopo di lucro liquidata in conformità con il suo statuto non è possibile, si trasforma in reddito statale.

Pertanto, la carta deve determinare in modo esaustivo il destino del patrimonio di un’organizzazione senza scopo di lucro che rimane dopo aver soddisfatto le pretese dei creditori.

Esempio:

35. Proprietà dell'Organizzazione, rimanente dopo aver soddisfatto le pretese dei creditori, vengono inviati per scopi statutari con decisione dell'Assemblea generale dei membri dell'Organizzazione.

Carta dell'organizzazione pubblica creativa tutta russa "Unione degli artisti della Russia"

1. Disposizioni generali.

1.1. L'organizzazione pubblica creativa tutta russa "Unione degli artisti della Russia" (di seguito "SHR") è un'associazione volontaria di artisti professionisti, restauratori, storici dell'arte, artigiani popolari - lavoratori creativi, che opera in tutta la Federazione Russa sulla base della Costituzione, Leggi federali "Sulle associazioni pubbliche", "Sulle organizzazioni senza scopo di lucro", altre leggi della Federazione Russa che regolano le attività nel campo della cultura e questa Carta.

1.2. "SHR" è un'unione creativa - un'associazione di figure creative riconosciute arti visive in forma organizzativa e giuridica - un'organizzazione pubblica creata sulla base dell'appartenenza fissa individuale degli individui.

1.3. "SHR" è stato creato in conformità con la risoluzione del Segretariato del Consiglio dell'Unione degli artisti dell'URSS del 2-3 settembre 1957 (protocollo n. 27), in precedenza aveva il nome completo "Unione degli artisti della RSFSR ", poi "Unione degli artisti russi".

1.4. "SHR" opera su tutto il territorio della Federazione Russa, conta più della metà delle entità costitutive della Federazione Russa e nei territori delle città e insediamenti le loro divisioni strutturali - dipartimenti, le cui attività sono svolte sulla base della Carta unificata dell'SHR e dei Regolamenti sul ramo dell'SHR.

1.5. "SHR" è una persona giuridica dal momento della registrazione statale. "SHR" ha proprietà separate, un conto bancario, un sigillo, francobolli, moduli, un emblema debitamente registrato, una bandiera e altri dettagli con il suo nome.

1.6.Nome completo di "SHR": organizzazione pubblica creativa tutta russa "Unione degli artisti russi".

Nome abbreviato: Unione degli artisti russi.

Nome completo attivo lingua inglese: L'Unione dell'artista della Russia.

Sede degli organi direttivi: Mosca.

1.7. Le attività di "SHR" si basano sull'iniziativa pubblica,
autogoverno, elezione degli organi direttivi e loro periodicità
riferire ai componenti della “SHR” nelle forme e procedure previste
da questa Carta.

1.8. "SHR" è responsabile patrimoniale delle proprie obbligazioni secondo la normativa vigente.

2. Scopi e obiettivi principali

Gli scopi e gli obiettivi principali di SHR sono:

2.1. Associazione dei lavoratori creativi riconosciuti delle arti visive
arte allo scopo di creare condizioni necessarie per la loro creatività
attività.

Conformemente allo scopo principale del suo funzionamento, “SHR” organizza e realizza attività culturali, creative ed espositive, promuove la creazione di garanzie legali per la pensione e la previdenza sociale dei membri di “SHR” e la loro tutela giuridica, la conservazione dei laboratori creativi (studi, atelier) e il patrimonio creativo degli artisti soci “SHR” (sia attraverso la propria collezione che attraverso il trasferimento a musei e gallerie d'arte statali),

2.2. Partecipazione, insieme alle organizzazioni statali e pubbliche, all'educazione artistica ed estetica della popolazione russa nelle tradizioni della spiritualità, del patriottismo e dell'umanesimo.

2.3.Sviluppo di legami creativi tra le regioni e le Repubbliche della Federazione Russa, garantendo una combinazione armoniosa degli interessi dei loro partecipanti.

2.4. Conservazione e sviluppo delle migliori tradizioni, multinazionali russe e mondiali cultura artistica, mantenendo i criteri di professionalità nelle belle arti.

2.5. Attuazione delle relazioni internazionali, compresa l'attività economica estera nel campo delle belle arti, la partecipazione a unioni creative internazionali, attività creative congiunte e lavoro espositivo con organizzazioni e artisti di paesi stranieri.

2.6 Per raggiungere gli obiettivi e risolvere i problemi previsti dalla presente Carta, “SHR” e le sue divisioni strutturali - dipartimenti, in conformità alla legislazione vigente, svolgono. i seguenti tipi attività:

a) organizzazione e realizzazione di attività espositive in Russia e
all'estero, formazione e ricostituzione dei fondi espositivi;

b) acquisto di attrezzature, Veicolo, inventario, strumenti, materie prime e forniture, compresi quelli preziosi nelle modalità prescritte, per lavoro creativo artisti, artigiani e lavoratori;

c) nei modi determinati dalla legge, l'attuazione
tutte le tipologie non vietate dalla legge e corrispondenti alle finalità statutarie
attività imprenditoriale e creazione al fine di adempiere agli obblighi statutari
compiti delle organizzazioni commerciali e senza scopo di lucro che ne detengono i diritti
entità legale;

d) assistenza nella costruzione e ricostruzione di edifici, strutture,
laboratori creativi, (studi), sale espositive e gallerie, magazzini
opere d'arte, saloni, case creative, basi
ricreazione, acquisizione di terreni per questi scopi;

e) locazione di beni immobili, compresi terreni,
di proprietà di SHR;

f) collegamenti creativi con l'estero;

g)vendita di opere d'arte e materiali
per il lavoro dei lavoratori creativi;

h) attività editoriale, costituzione di propri organi di stampa

3. I membri di "SHR", i loro diritti e doveri

3.1. I membri della "SHR" possono essere cittadini che hanno compiuto 18 anni, che sono professionisti creativi nel campo delle belle arti: artisti, restauratori e critici d'arte, nonché artigiani popolari che hanno creato opere originali con indipendenza significato creativo e riconoscendo questa Carta.

3.2 L'ammissione a membro della “SHR” avviene mediante decisione concordata
unità strutturale - dipartimento corrispondente alla commissione creativa
"SHR", Segreteria di "SHR". Capitoli con oltre 2.000 membri
"SHR" ne ha il diritto decisione finale al momento del ricovero seguito da
approvazione della registrazione da parte della Segreteria SHR.

La procedura di ammissione e di cessazione dell'adesione a SHR è regolata dal Regolamento approvato dalla segreteria SHR. A chiunque sia ammesso alla "SHR" viene rilasciato un biglietto uniforme in tutta la Federazione Russa. Il massimo organo d'appello in materia di adesione all'SHR è il Segretariato SHR.

3.3 Un membro di "SHR" ha il diritto:

a) eleggere ed essere eletto negli organi direttivi della “SHR” e delle sue divisioni strutturali - filiali;

b) godere di ogni forma di tutela sociale e legale ai sensi della normativa vigente;

c) partecipare su base competitiva alle manifestazioni organizzate da SHR e dalle sue divisioni strutturali;

d) lavorare nelle organizzazioni commerciali e senza scopo di lucro create
con la partecipazione di "SHR" e delle sue divisioni strutturali - filiali;

e) utilizzare un laboratorio creativo (studio) in conformità con
Regolamento sui laboratori creativi;

f) avere accesso alle informazioni e ai documenti normativi di “SHR” e dei suoi
divisioni strutturali - dipartimenti che riguardano il suo personale
interessi: accettazione e cessazione dell'appartenenza all'Unione degli Artisti, presentazioni ad onorificenze
titoli e premi, prevedendo un laboratorio creativo;

g) cessazione dell'appartenenza a “SHR” su propria richiesta.

3.4 Un membro di “SHR” è obbligato a:

a) rispettare la Carta “SHR” e gli altri documenti normativi adottati
organi direttivi di "SHR" e divisione strutturale - dipartimento;

b) pagare regolarmente e puntualmente la quota d'ingresso e quella annuale
sono aggiuntive le quote associative stabilite dagli organi direttivi della SHR
compensi personali stabiliti dal congresso (conferenza), assemblea generale
divisioni strutturali - filiali, nonché i pagamenti necessari per
utilizzo di un laboratorio creativo individuale;

c) utilizzare esclusivamente il laboratorio creativo messo a disposizione da SHR
per attività creative e la base di produzione SHR è solo per
evasione degli ordini ricevuti da organizzazioni commerciali e no-profit
Sistemi SHR;

d) partecipare su base competitiva alle attività espositive
"SHR" e sue divisioni strutturali - filiali;

d) rispettare le norme etica professionale e non screditare gli affari e
reputazione creativa di "SHR", così come gli organi direttivi della struttura
divisioni - filiali e altri membri di "SHR";

f) non arrecare danni materiali alle cose di proprietà di SHR, e
anche organizzazioni commerciali e senza scopo di lucro "SHR" e la sua struttura
divisioni - dipartimenti.

3.5.L'appartenenza a "SHR" cessa nei seguenti casi:

a) esclusione dai componenti della “SHR”;

b)dimissioni da membri di “SHR”.

3.6.L'esclusione dai membri di "SHR" viene effettuata allo stesso modo di
ammissione a membro della "SHR" per i seguenti motivi:

a) violazione o inadempimento dei doveri di membro del “SHR” previsti dal comma. a, c, d, e, f clausole 3. 4. della presente carta;

3.7. Il pensionamento dei membri di "SHR" viene effettuato per i seguenti motivi:

a) inadempimento delle funzioni di membro del “SHR” previste dal comma. B,
clausola 3.4 della presente Carta relativa al pagamento delle quote associative annuali a
entro uno anno solare, e al pagamento dei pagamenti secondo
utilizzo di un laboratorio creativo per 3 mesi;

b) su tua richiesta;

c) mancata conferma dell'adesione all'unione creativa, salvo il caso di smarrimento
incapacità al lavoro per vecchiaia o malattia.

La procedura e le condizioni per la conferma dell'adesione all'unione creativa sono stabilite dal relativo Regolamento approvato dalla Segreteria SHR. Il pensionamento dei membri della "SHR" viene documentato annualmente dai protocolli della Segreteria della "SHR" sulla base delle informazioni provenienti dai competenti organi direttivi.

3.8. Al fine di espandere i contatti creativi, culturali e sociali sia nella Federazione Russa che oltre i suoi confini, viene istituita l'adesione onoraria alla SHR. L’ammissione ai membri onorari della SHR viene effettuata dalla Segreteria della SHR in conformità con il Regolamento “Sull’appartenenza onoraria alla SHR”

4.Struttura, quadro organizzativo e organi di governo.

4.1 La struttura di "SHR" è costituita da unità strutturali: sezioni locali e regionali con almeno 10 membri "SHR", nonché sezioni regionali con oltre 2.000 membri "SHR", operanti in più della metà delle entità costitutive della "SHR". Federazione Russa e nelle aree urbane e popolate. La struttura della SHR viene determinata dal Plenum del Consiglio SHR con successiva approvazione nel congresso SHR.

4.2. Le sezioni locali e regionali della SHR sono guidate nella loro attività dalla Carta unificata della SHR e dal Regolamento sulla divisione strutturale. Le filiali possono acquisire lo status di persona giuridica. Le caratteristiche della creazione e delle attività delle singole divisioni strutturali possono riflettersi nei Regolamenti su questa particolare divisione, che non contraddicono la presente Carta e i Regolamenti sulla divisione strutturale.

4.3.Il massimo organo direttivo della "SHR" è il congresso, convocato almeno una volta ogni cinque anni. Un congresso straordinario della SHR può essere convocato su decisione del Consiglio della SHR (su iniziativa di almeno il 50% dei suoi membri) o su richiesta di almeno 1/3 del numero delle sedi regionali. Le norme per la rappresentanza dei delegati al congresso sono stabilite dal Consiglio dell'Unione degli artisti." Le elezioni dei delegati al congresso si svolgono durante le assemblee generali, i congressi

(conferenze) delle sedi regionali con voto segreto diretto o palese.

4.4. Congresso "SHR":

Adotta la Carta della “SHR”, vi apporta modifiche ed integrazioni, adotta la nuova edizione della Carta della “SHR”;

Approva il Regolamento sulla Commissione Centrale di Revisione, il Regolamento sull'unità strutturale - dipartimento "SHR";

Ascolta le relazioni del Presidente, del Consiglio, della Segreteria,

la Commissione Centrale di Revisione e prende le decisioni in merito;

Elegge il Presidente della "SHR" e il Presidente della Commissione Centrale di Revisione della "SHR", il Primo Segretario, il Segretariato e la Commissione Centrale di Revisione per 5 anni e pone fine ai loro poteri prima del previsto;

Forma e approva la struttura e la composizione del Consiglio di Gestione per un periodo di 5 anni e ne revoca anticipatamente i poteri;

Decide la cessazione delle attività e la riorganizzazione di SHR e nomina una commissione di liquidazione.

Il congresso è competente a prendere le decisioni in presenza di delegati eletti da più della metà delle sezioni regionali. Le decisioni sono prese dal congresso a maggioranza semplice dei voti, fatta eccezione per la risoluzione delle questioni relative alla cessazione delle attività e alla riorganizzazione della SHR, introducendo modifiche; e integrazioni allo Statuto, elezione e revoca anticipata dei poteri del Presidente della SHR", del Presidente della Commissione Centrale di Revisione "SHR", del Primo Segretario, del Segretariato e della Commissione Centrale di Revisione, che sono accettate da 2/3 dei voti dei delegati dai presenti. Le decisioni del Congresso vengono prese mediante voto segreto diretto o palese.

4.5. Consiglio SHR:

Formato dal Presidente della SHR, dal Segretariato della SHR, dai Presidenti delle divisioni strutturali - rami della SHR, dai Presidenti delle sezioni regionali, per un totale di oltre 2000 membri della SHR;

Organizza le attività di SHR e attua le decisioni

Stabilisce i principi e le norme di rappresentanza al congresso SHR;

Apporta modifiche alla struttura della SHR con successiva approvazione al congresso SHR;

Esamina e approva i rapporti del Segretariato SHR;

Prende decisioni su tutte le questioni che non sono di competenza esclusiva del Congresso, della Segreteria e del Presidente dell'SHR.

Il Plenum del Consiglio si riunisce quando necessario, nel periodo tra i congressi, ma almeno due volte ogni cinque anni, è competente a prendere decisioni se sono presenti i 2/3 dei suoi componenti, le decisioni del Plenum sono considerate adottate a maggioranza semplice dei voti. Tutte le decisioni del Plenum del Consiglio sono prese mediante votazione diretta, pubblica o segreta.

4.6. Segreteria della "SHR":

È eletto dal congresso SHR ed è un organo di governo eletto collegialmente permanente, responsabile nei confronti del congresso e, tra un congresso e l'altro, del consiglio SHR.

È composto dal Presidente della SHR, dal Primo Segretario della SHR, dal segretario per il lavoro organizzativo della SHR, dai segretari della SHR - presidenti delle commissioni per le principali tipologie di attività creative, dal segretario per le attività espositive e dal comitato regionale segretari dell'SHR. Allo stesso tempo, il Primo Segretario della "SHR", il segretario della "SHR" per il lavoro organizzativo, il segretario per le attività espositive e i segretari delle commissioni "SHR" per le principali tipologie di attività creative sono eletti dall'Assemblea congresso su proposta del Presidente della "SHR", e i segretari regionali sono eletti dal congresso su proposta delle divisioni strutturali - rami riuniti in gruppi di regioni, del distretto federale corrispondente e del Presidente della "SHR";

4.7. Segreteria della "SHR":

Approva la composizione personale delle commissioni creative e ne gestisce il lavoro;

Pre approvato tavolo del personale"SHR", apporta modifiche, approva il Regolamento sulla remunerazione dei dipendenti dell'apparato, descrizione del lavoro e altri documenti relativi ai pagamenti della cassa salariale; e sottopone i documenti elencati alla firma del Presidente;

Ammette l'adesione alla "SHR" sulla base di una decisione concordata dell'unità strutturale - dipartimento;

In accordo con la presentazione dell'unità strutturale, il dipartimento propone il conferimento di titoli onorifici e premi;

Approva il Regolamento sulle organizzazioni commerciali e senza scopo di lucro "SHR", Sulla procedura di accettazione e cessazione dell'adesione alla "SHR", Sulle quote associative

in "SHR", così come altri documenti normativi di "SHR", che sono vincolanti per tutte le divisioni strutturali - filiali e membri di "SHR";

Approva i Regolamenti su specifiche unità strutturali - dipartimenti;

Prende decisioni sulla creazione e la cessazione delle attività delle organizzazioni commerciali e senza scopo di lucro "SHR", approva i loro statuti;

Approva il bilancio annuale delle entrate e delle uscite di "SHR";

Prende le decisioni sull'alienazione degli oggetti immobiliari SHR d'intesa con l'unità strutturale competente del dipartimento.

4.8 La Segreteria è competente a prendere decisioni se ce ne sono più di
La metà dei membri eletti prende le decisioni a maggioranza semplice
voti mediante votazione palese diretta, ad eccezione delle decisioni sull'alienazione
oggetti di proprietà che sono accettati da un qualificato
a maggioranza.

Le riunioni del Segretariato si tengono almeno una volta al mese.

Il Segretariato decide su tutte le questioni che non sono di competenza del Congresso, del Consiglio, del Comitato Esecutivo del Segretariato e del Presidente dell'SHR.

4.9.Comitato Esecutivo del Segretariato SHR:

Eletto al congresso SHR dalla Segreteria composta da non più di dodici membri;

È composto dal Presidente della SHR, dal Primo Segretario della SHR, dal Segretario per il lavoro organizzativo della SHR e dai segretari regionali;

Si tratta di un organo eletto collegiale permanente, responsabile nei confronti del Segretariato della SHR ed esercita i diritti di una persona giuridica per conto della SHR e svolge i suoi compiti in conformità con la Carta della SHR.

4.10.Comitato Esecutivo del Segretariato SHR:

Svolge la gestione operativa delle attività organizzative, finanziarie ed economiche di SHR;

Organizza implementazione pratica decisioni del Segretariato SHR e del Consiglio SHR;

Conduce uno studio preliminare dei progetti di decisione di documenti e accordi sottoposti all'approvazione del Segretariato dell'SHR e del Presidente dell'SHR;

Prende decisioni sull'uso degli immobili SHR, ad eccezione delle decisioni sull'alienazione;

Prende decisioni su tutte le questioni che non sono di competenza del Congresso SHR, del Consiglio SHR, del Segretariato SHR e del Presidente SHR.

Il Comitato Esecutivo della Segreteria SHR è competente a prendere decisioni se è presente più della metà dei membri eletti e prende le decisioni a maggioranza semplice dei voti mediante votazione diretta e aperta.

Se necessario si tengono riunioni del Comitato esecutivo della Segreteria SHR.

4.11.Presidente di "SHR":

Fornisce la gestione generale di SHR e dirige il lavoro del Consiglio SHR, del Segretariato SHR e del Comitato Esecutivo del Segretariato SHR;

Senza procura, agisce per conto della SHR, rappresenta gli interessi della SHR in tutti gli enti e organizzazioni sia nella Federazione Russa che all'estero, stipula transazioni civili, rilascia procure, esercita il diritto di assumere e licenziare i dipendenti della SHR Apparecchi per la gestione dei SHR;

Firma gli statuti delle organizzazioni commerciali e senza scopo di lucro "SHR", approvati dal Segretariato di "SHR";

Prende decisioni su tutte le questioni attuali che non sono di competenza esclusiva del Congresso SHR, del Consiglio SHR della Segreteria SHR e del Comitato esecutivo della Segreteria SHR.

4.12.Il titolo di “Presidente Onorario dell'Unione degli Artisti della Russia” può

essere assegnato a vita al Presidente dell'Unione "SHR" dopo la sua rielezione in riconoscimento dei suoi servizi eccezionali ed eccezionali a "SHR". Allo stesso tempo può esserci un solo Presidente Onorario della SHR.

La decisione di conferire il titolo di “Presidente Onorario dell'Unione degli Artisti della Russia” viene presa dal congresso dell'Unione degli Artisti.

4.13. “Il Presidente Onorario di “SHR” partecipa alle attività di “SHR”, è presente e interviene alle riunioni plenarie del Consiglio di “SHR” e alle riunioni del “Segretariato SHR” con diritto di voto decisivo, prende partecipare a eventi e incontri creativi russi e internazionali, ha il diritto di ricevere e prendere conoscenza dei documenti sviluppati e adottati dagli organi direttivi di SHR.

4.14. Primo Segretario di "SHR":

Approva l'ordine del giorno delle riunioni del Segretariato SHR e del Comitato Esecutivo del Segretariato SHR;

Fornisce indicazioni sulla preparazione dei progetti di decisione del Segretariato e

Comitato Esecutivo della Segreteria "SHR";

Sostituisce il Presidente della SHR, esercita tutti i suoi poteri senza procura per tutte le questioni durante la sua assenza (malattia, ferie, viaggio d'affari).

4.15 Il massimo organo di governo dell'unità strutturale
filiali è un'assemblea generale, un congresso (conferenza),
determinato nei regolamenti su una specifica unità strutturale -
Dipartimento.

Assemblea generale, congresso, (conferenza) di un'unità strutturale - dipartimento:

Ascolta e approva le relazioni del Consiglio, del Presidente e della Commissione di audit;

Elegge il Presidente, anche su proposta della Segreteria SHR, il Consiglio di Gestione su proposta del Presidente e la Commissione di Verifica dell'unità strutturale-dipartimento;

avvia una decisione sulla creazione e la cessazione delle attività di un'unità strutturale - dipartimento;

Adotta il Regolamento relativo ad una specifica unità strutturale - dipartimento, con successiva approvazione da parte della Segreteria dell'“SHR”;

Effettua la prima ammissione ai membri della "SHR" e nomina premi e titoli nei dipartimenti in cui il numero dei membri della "SHR" non supera cinquanta o nel caso in cui il Consiglio delega questi poteri all'assemblea generale, al congresso (conferenza);

Elegge i delegati al congresso successivo o straordinario della “SHR”;

Approvato
Con decisione dell'assemblea generale
fondatori dell'Associazione dei datori di lavoro
del 24 dicembre 2002
Approvato con modifiche ed integrazioni
Decisioni delle assemblee generali
membri dell'Associazione dei datori di lavoro:
del 15 maggio 2003
del 16 luglio 2004
del 23 marzo 2005
del 26 dicembre 2011
dal 14/10/2015
Nuova edizione approvata
Con decisione dell'assemblea generale dell'Unione
03 marzo 2016

CARTA

Unione degli industriali e degli imprenditori del territorio di Krasnoyarsk
(Associazione Regionale Datori di Lavoro)

1. Disposizioni generali.

1.1. Unione degli industriali e degli imprenditori del territorio di Krasnoyarsk(Associazione regionale dei datori di lavoro) (di seguito denominata Unione), registrata presso l'Ispettorato fiscale del distretto Sovetsky di Krasnoyarsk il 26 dicembre 2002, OGRN 1022402488503, INN 2465074873, è una società senza scopo di lucro a orientamento sociale basata sull'appartenenza dei datori di lavoro (persone giuridiche e persone fisiche) e delle associazioni di datori di lavoro create su base volontaria nella forma organizzativa e giuridica di un sindacato.

1.2. Nome completo dell'Unione - Unione degli industriali e degli imprenditori del territorio di Krasnoyarsk (Associazione regionale dei datori di lavoro);
Nome abbreviato dell'Unione - SPPKK (ROR);
Nome dell'Unione in inglese - SPPKK.

1.3. Sede dell'Unione: Federazione Russa, Territorio di Krasnoyarsk, Krasnoyarsk.

1.4. L'Unione svolge le proprie attività ispirandosi ai principi dell'ingresso e dell'uscita volontaria dei datori di lavoro e/o delle loro associazioni, dell'uguaglianza dei suoi iscritti, dell'autogoverno, della legalità e della trasparenza.

1.5. L'Unione determina autonomamente gli obiettivi, i tipi e le direzioni delle sue attività.

1.6. L’interazione dell’Unione con altre associazioni di datori di lavoro, sindacati e loro associazioni, enti governativi, governi locali nel campo delle relazioni sociali e lavorative e delle relative relazioni economiche si svolge sulla base dei principi del partenariato sociale.

1.7. L'Unione è una persona giuridica dal momento della sua registrazione statale. L'Unione ha un sigillo con il suo nome completo.

1.8. L'Unione viene creata senza limitare il periodo della sua attività.

2. Scopi, obiettivi e attività dell'Unione.

2.1. Lo scopo dell'Unione è perseguire una politica coordinata dei membri dell'Unione, rappresentare i loro interessi legittimi e proteggere i diritti nei settori delle relazioni sociali e lavorative e delle relative relazioni economiche, formazione professionale, tutelare la salute dei lavoratori sul lavoro, promuovere l'occupazione, la previdenza sociale e altre attività volte a risolvere problemi sociali e lo sviluppo della società civile.

2.2. Obiettivi dell'Unione:

2.2.1. sviluppo del partenariato sociale, garantendo la partecipazione dei datori di lavoro secondo le modalità prescritte alla formazione e all'attuazione di una politica coordinata nel campo delle relazioni sociali e lavorative e delle relative relazioni economiche;

2.2.2. sostegno all'attività imprenditoriale, elevato status sociale e giuridico, prestigio dei datori di lavoro in tutti i settori dell'economia, rappresentanza e tutela degli interessi dei membri dell'Unione nei rapporti con le autorità statali, i governi locali e i sindacati;

2.2.3. creare un clima imprenditoriale favorevole per uno sviluppo di successo economia di mercato, aumentando la competitività delle imprese nel territorio di Krasnoyarsk, rafforzando la reputazione positiva di industriali e imprenditori;

2.2.4. sviluppo delle relazioni tra datori di lavoro, rappresentanti dei lavoratori e autorità governative.

2.3. Tipi di attività dell'Unione:

2.3.1. partecipazione a commissioni regionali per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro, facilitazione della conclusione e attuazione di accordi tariffari di settore (professionali), risoluzione delle controversie collettive di lavoro;

2.3.2. partecipazione agli organismi di partenariato sociale, partecipazione ai negoziati e preparazione di accordi che regolano le relazioni sociali, lavorative e economiche correlate;

2.3.3. promuovere la creazione di strutture e meccanismi di mercato, garantendo la libertà di imprenditorialità in conformità con la legislazione vigente;

2.3.4. promuovere lo sviluppo e il rafforzamento del potenziale dei datori di lavoro membri dell'Unione;

2.3.5. partecipazione all'ampliamento delle opportunità per lo sviluppo dell'attività imprenditoriale, promuovendo la creazione delle necessarie strutture giuridiche, garanzie sociali per le entità commerciali nel territorio di Krasnoyarsk in un'economia di mercato;

2.3.6. promuovere lo sviluppo dei processi di privatizzazione e corporatizzazione delle organizzazioni statali e municipali nell'interesse di una maggiore efficienza economica;

2.3.7. promozione attiva della cooperazione economica, scientifica e tecnica con paesi stranieri, stabilendo collegamenti diretti tra organizzazioni, ambienti economici della Federazione Russa e paesi stranieri;

2.3.8. promuovere i risultati dell'industria e della scienza, le possibilità del loro utilizzo nelle condizioni di mercato, diffondere la conoscenza professionale e l'esperienza accumulata, organizzare mostre, seminari, conferenze, simposi, ecc.;

2.3.9. promuovere il miglioramento delle capacità imprenditoriali e della professionalità di manager, imprenditori, scienziati e altri specialisti;

2.3.10. informare i propri membri sulla pratica di applicazione della legislazione che regola le attività imprenditoriali, il lavoro e le relazioni sociali e considerare le questioni rilevanti in ambito giudiziario;

2.3.11. svolgere altre attività che non contraddicono la legislazione della Federazione Russa.

3. Diritti e obblighi dell'Unione.

3.1. L'Unione ha il diritto:

3.1.1. rappresentare e tutelare i diritti e gli interessi giuridicamente tutelati dei membri dell'Unione, nonché dei datori di lavoro - membri delle associazioni dei datori di lavoro membri dell'Unione e delle entità imprenditoriali riunite in organizzazioni senza scopo di lucro membri dell'Unione, nelle relazioni con i sindacati e le loro associazioni, gli enti pubblici, gli enti locali, le altre organizzazioni ed istituzioni;

3.1.2. prendere l'iniziativa di condurre contrattazioni collettive sulla preparazione, conclusione e modifica degli accordi che regolano socialmente - rapporti di lavoro e relative relazioni economiche;

3.1.3. in assenza di un'associazione settoriale (intersettoriale) di datori di lavoro a livello federale, interregionale, regionale o territoriale di partenariato sociale, esercitare i propri poteri per condurre contrattazioni collettive, concludere o modificare accordi che regolano le relazioni sociali e di lavoro e le relative relazioni economiche, e risolvere le controversie collettive di lavoro relative alla conclusione o alla modifica di tali accordi, nonché i suoi poteri nella formazione e attuazione delle attività delle commissioni per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro, se la composizione dei membri dell'Unione soddisfa i requisiti stabiliti dalle leggi federali per l'associazione dei datori di lavoro del settore interessato (intersettoriale);

3.1.4. invitare i datori di lavoro che non sono membri dell'Unione a partecipare alle trattative collettive per concludere accordi che regolano le relazioni sociali e di lavoro e le relative relazioni economiche, diventando membri dell'Unione o in altre forme determinate dall'Unione;

3.1.5. esercitare il controllo sull'attuazione degli accordi conclusi dall'Unione che regolano le relazioni sociali e lavorative e le relative relazioni economiche, compresi gli accordi regionali sui salari minimi, da altre parti di tali accordi, nonché dai datori di lavoro che hanno autorizzato l'Unione per loro conto a concludere tali accordi accordi o aderito a tali accordi dopo la loro conclusione, e dai datori di lavoro ai quali si applicano tali accordi;

3.1.6. conferire ai suoi rappresentanti il potere di condurre trattative collettive sulla preparazione, conclusione e modifica degli accordi, partecipare alla formazione e alle attività delle commissioni competenti per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro, commissioni di conciliazione, arbitrato del lavoro per l'esame e la risoluzione dei contratti collettivi di lavoro controversie;

3.1.7. presentare, nel modo prescritto, proposte agli organi governativi competenti, agli organi governativi locali sull'adozione di leggi e altri atti normativi che influiscono sui diritti e sugli interessi legalmente tutelati dei datori di lavoro, partecipare allo sviluppo di tali atti normativi;

3.1.8. partecipare allo sviluppo e (o) alla discussione di progetti di legge e altri atti normativi, altri atti delle autorità statali, dei governi locali, allo sviluppo di documenti di pianificazione strategica;

3.1.9. contestare per proprio conto qualsiasi atto, decisione e (o) azione (inazione) delle autorità statali della Federazione Russa, delle autorità statali delle entità costituenti della Federazione Russa, dei governi locali che violano i diritti e gli interessi legalmente tutelati dell'Unione o creare una minaccia di tale violazione;

3.1.10. inviare i propri rappresentanti ai consigli pubblici, ai gruppi di lavoro permanenti e temporanei, alle commissioni create sotto le autorità esecutive e legislative, ai governi locali su questioni che riguardano gli interessi legalmente tutelati dei datori di lavoro nel campo delle relazioni sociali e lavorative e delle relative relazioni economiche;

3.1.11. condurre consultazioni (negoziazioni) con i sindacati e le loro associazioni, le autorità esecutive, i governi locali sulle principali direzioni della politica socio-economica;

3.1.12. partecipare, secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, alla formazione delle principali direzioni della politica migratoria, determinando le esigenze dell'economia nell'attrarre e utilizzare lavoratori stranieri;

3.1.13. ricevere dai sindacati e dalle loro associazioni, dalle autorità esecutive, dai governi locali le informazioni di cui dispongono in materia sociale questioni lavorative necessari per condurre la contrattazione collettiva allo scopo di preparare, concludere e modificare gli accordi e monitorarne l'attuazione;

3.1.14. partecipare al monitoraggio e alla previsione delle esigenze dell’economia in termini di personale qualificato, nonché allo sviluppo e all’attuazione ordine pubblico nel campo dell'istruzione professionale secondaria e istruzione superiore, compreso lo sviluppo di standard educativi statali, la formazione di elenchi di professioni, specialità e aree di formazione, l'accreditamento statale delle attività educative delle organizzazioni educative professionali e delle organizzazioni educative di istruzione superiore, secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa ;

3.1.15. partecipare secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa nella creazione e nello sviluppo del sistema Qualifiche professionali nella Federazione Russa, la formazione di un sistema per la valutazione indipendente delle qualifiche dei dipendenti, lo sviluppo e l'esame di progetti di standard professionali;

3.1.16. inviare rappresentanti a partecipare commissioni di esperti sulla regolamentazione tecnica e sui comitati tecnici per la normazione;

3.1.17. partecipare alle attività delle commissioni di conciliazione, arbitrali del lavoro per esaminare e risolvere le controversie collettive di lavoro;

3.1.18. presentare proposte di candidati per assessori arbitrali del tribunale arbitrale del territorio di Krasnoyarsk;

3.1.19. istituire un tribunale arbitrale permanente e un tribunale arbitrale per risolvere una controversia specifica;

3.1.20. essere partecipante e fondatore di altre associazioni di datori di lavoro, di altri enti e associazioni;

3.1.21. partecipare alle campagne elettorali in conformità con le leggi federali e le leggi delle entità costituenti della Federazione Russa;

3.1.22. sviluppare la base materiale, tecnica e socioculturale dell'Unione;

3.1.23. cooperare con associazioni straniere e internazionali di datori di lavoro e altre organizzazioni, anche attraverso trattative, conferenze e accordi conclusivi;

3.1.24. accumulare risorse finanziarie per lo sviluppo e il miglioramento dell'Unione, incentivi materiali per i suoi membri e fornitura di assistenza finanziaria a loro;

3.1.25. finanziare programmi sociali Unione;

3.1.26. impegnarsi in attività di beneficenza;

3.1.27. creare filiali e aprire uffici di rappresentanza;

3.1.28. svolgere attività generatrici di reddito solo nella misura in cui serve al raggiungimento degli scopi per i quali è stata creata. Tali attività comprendono la produzione a scopo di lucro di beni e servizi che soddisfano gli obiettivi della creazione di un'organizzazione senza scopo di lucro, nonché l'acquisizione e la vendita di titoli, diritti di proprietà e non di proprietà, la partecipazione in società commerciali e la partecipazione in società in accomandita semplice come investitore.

3.2. L'Unione ha gli stessi diritti dei sindacati e delle loro associazioni, degli organi governativi alla rappresentanza paritaria negli organi di gestione dei fondi statali fuori bilancio in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

3.3. L’Unione è obbligata:

3.3.1. condurre trattative collettive secondo la procedura stabilita dalle leggi federali, concludere accordi su termini concordati che regolano le relazioni sociali e di lavoro e le relative relazioni economiche;

3.3.2. adempiere agli accordi conclusi nella misura in cui riguardano i compiti dell'Unione;

3.3.3. fornire ai propri membri informazioni sugli accordi conclusi dall'Unione e sui testi di tali accordi;

3.3.4. fornire ai sindacati e alle loro associazioni, alle autorità esecutive, ai governi locali le informazioni a disposizione dell'Unione sulle questioni sociali e del lavoro necessarie per condurre la contrattazione collettiva al fine di preparare, concludere e modificare gli accordi e monitorarne l'attuazione;

3.3.5. esercitare il controllo sull'attuazione da parte dei membri dell'Unione degli accordi conclusi dall'Unione e che regolano le relazioni sociali e lavorative e le relative relazioni economiche, compresi gli accordi regionali sui salari minimi;

3.3.6. facilitare l’adempimento degli obblighi da parte dei membri dell’Unione, previsti dagli accordi, E contratti collettivi, concluso dai datori di lavoro - membri dell'Unione;

3.3.7. mantenere un registro dei membri dell'Unione contenente informazioni sui datori di lavoro, compreso il tipo di lavoro svolto da loro attività economica, sulle associazioni dei datori di lavoro e di altre organizzazioni senza scopo di lucro incluse nell'Unione.

4. Membri dell'Unione, loro diritti e doveri.

4.1. Sono membri dell'Unione i cittadini a pieno titolo della Federazione Russa, i cittadini stranieri, gli apolidi legalmente residenti nel territorio della Federazione Russa e (o) le persone giuridiche che sono datori di lavoro.

4.2. L'ammissione all'Unione avviene sulla base di una domanda scritta del richiedente.

4.3. I membri dell’Unione hanno pari diritti e pari responsabilità.

4.4. I membri dell'Unione hanno il diritto:

4.4.1. partecipare alla gestione degli affari dell'Unione secondo le modalità previste dalla presente Carta e dalla legislazione della Federazione Russa;

4.4.2. partecipare alla formazione degli organi direttivi dell'Unione secondo le modalità determinate dalla Carta dell'Unione;

4.4.3. sottoporre all'esame degli organi direttivi dell'Unione proposte relative a questioni relative all'attività dell'Unione, partecipare alla loro considerazione, nonché all'adozione delle decisioni pertinenti secondo le modalità determinate dalla Carta dell'Unione;

4.4.4. partecipare alla determinazione del contenuto degli accordi conclusi dall'Unione che regolano le relazioni sociali e lavorative e le relative relazioni economiche;

4.4.5. ricevere informazioni sulle attività dell'Unione, sugli accordi da essa conclusi, nonché conoscere la contabilità e altra documentazione, compresi i testi degli accordi;

4.4.6. impugnare le decisioni degli organi dell'Unione che comportano conseguenze civili, nei casi e nei modi prescritti dalla legge;

4.4.7. esigere, a nome dell'Unione, il risarcimento delle perdite causate all'Unione;

4.4.8. contestare, agendo a nome dell'Unione, le operazioni effettuate da questa, sulla base della violazione da parte di un rappresentante o di un organo di direzione dell'Unione delle condizioni per l'esercizio dei poteri, o degli interessi del rappresentato o degli interessi di un persona giuridica e chiedere l'applicazione delle conseguenze della loro nullità, nonché l'applicazione delle conseguenze della nullità delle operazioni nulle dell'Unione;

4.4.9. ricevere dall'Unione l'assistenza prevista dalla Carta dell'Unione;

4.4.10. utilizzare gratuitamente i servizi forniti dall'Unione, salvo diversa disposizione della legge;

4.4.11. recedere dall'Unione in qualsiasi momento e a propria discrezione presentando domanda scritta.

4.5. I membri dell’Unione hanno l’obbligo:

4.5.1. rispettare i requisiti della Carta dell'Unione;

4.5.2. rispettare i termini degli accordi conclusi dall'Unione, adempiere agli obblighi previsti da tali accordi;

4.5.3. attuare le decisioni degli organi direttivi dell’Unione;

4.5.4. partecipare attivamente al raggiungimento degli obiettivi e alla risoluzione dei problemi dell'Unione;

4.5.5. non intraprendere azioni (inazione) che complichino o rendano significativamente impossibile il raggiungimento degli obiettivi dell'Unione;

4.5.6. partecipare alle decisioni dell'Assemblea generale dei membri, senza le quali l'Unione non può continuare le sue attività conformemente alla legge, se tale partecipazione è necessaria;

4.5.7. pagare puntualmente le quote associative;

4.5.8. con decisione dell'Assemblea generale, effettuare ulteriori conferimenti patrimoniali al patrimonio dell'Unione;

4.5.9. non divulgare informazioni riservate sulle attività dell'Unione;

4.5.10. non commettere azioni consapevolmente mirate ad arrecare danno all’Unione.

4.6. La violazione o l'inadempimento da parte dei membri dell'Unione degli obblighi previsti dagli accordi che regolano le relazioni sociali e lavorative e le relative relazioni economiche e conclusi dall'Unione comporta la responsabilità secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa e dalla Carta dell'Unione.

4.7. La risoluzione da parte del datore di lavoro della sua appartenenza all'Unione non lo esonera dalla responsabilità prevista dalla legislazione della Federazione Russa, dagli accordi per violazione o inadempimento degli obblighi previsti dagli accordi conclusi durante il periodo di appartenenza del datore di lavoro a detta Unione .

4.8. Il datore di lavoro che ha aderito all'Unione durante il periodo di validità degli accordi conclusi dall'Unione è responsabile della violazione o dell'inadempimento degli obblighi previsti dagli accordi secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa e da questi accordi.

4.9. I membri dell'Unione possono esserne espulsi per violazione della sua Carta, dei regolamenti locali dell'Unione e degli accordi conclusi dall'Unione.

4.10. La decisione di escludere i membri dall'Unione viene presa dal Consiglio Direttivo.

5. Organi direttivi dell'Unione.

5.1. La struttura, la competenza, la procedura di formazione, la durata del mandato degli organi direttivi, la procedura per prendere le decisioni da parte degli stessi sono stabiliti dalla Carta dell'Unione.

5.2. Gli organi direttivi dell'Unione sono:

L'organo supremo di governo è l'Assemblea generale dei membri dell'Unione;
L'organo esecutivo collegiale è il Consiglio dell'Unione;
L'unico organo esecutivo è il direttore esecutivo dell'Unione.

6. Assemblea generale.

6.1 La competenza dell'Assemblea Generale dell'Unione comprende la risoluzione delle seguenti questioni:

6.1.1. determinazione delle aree prioritarie di attività dell'Unione, principi di formazione e utilizzo dei suoi beni;

6.1.2. prendere decisioni sull'introduzione di modifiche e integrazioni alla Carta dell'Unione;

6.1.3. costituzione del Consiglio di Gestione, determinazione della sua composizione quantitativa e revoca anticipata dei suoi poteri;

6.1.4. prendere decisioni sulla procedura per determinare l'importo e le modalità di pagamento delle quote associative;

6.1.5. prendere decisioni su ulteriori contributi patrimoniali dei membri dell'Unione alla sua proprietà;

6.1.6. prendere decisioni sulla riorganizzazione e liquidazione dell'Unione;

6.1.7. elezione e cessazione dei poteri dell'organo esecutivo unico dell'Unione;

6.1.8. elezione e cessazione dei poteri del Presidente dell'Unione.

6.1.9. l'adozione di altre decisioni direttamente di competenza dell'Assemblea generale dalla Carta dell'Unione, dalla legge federale sulle associazioni dei datori di lavoro e da altre leggi federali.

6.2. L'Assemblea Generale è valida se è presente più della metà dei soci dell'Unione.

6.3. Le decisioni dell'Assemblea generale dell'Unione sono prese a maggioranza dei voti dei soci presenti alla riunione, a meno che la normativa vigente non stabilisca la necessità di una decisione a maggioranza qualificata dei voti.

6.4. Decisioni sulle questioni previste ai commi 6.1.1.- 6.1.8. dello Statuto sono adottati a maggioranza qualificata dei 2/3 del numero dei membri dell'Unione presenti alla riunione.

6.5. L'Assemblea Generale è convocata dal Direttore Esecutivo dell'Unione di propria iniziativa, nonché su richiesta del Consiglio Direttivo o su richiesta di almeno 1/3 dei membri dell'Unione, almeno una volta all'anno.

6.6. L'ordine del giorno dell'Assemblea Generale è determinato dal Direttore Esecutivo dell'Unione e deve comprendere le questioni proposte dalle persone che richiedono la convocazione dell'assemblea.

6.7. La convocazione dell'Assemblea generale dell'Unione con l'ordine del giorno proposto deve essere preventivamente portata a conoscenza dei membri dell'Unione.

6.8. Le decisioni dell'Assemblea Generale sono documentate da verbale.

7. Consiglio.

7.1. Il Consiglio è un organo esecutivo collegiale permanente dell'Unione, incaricato di risolvere le seguenti questioni:

7.1.1. approvazione della relazione annuale e del bilancio annuale dell'Unione;

7.1.2. approvazione del piano finanziario e (o) preventivo dei costi dell'Unione e modifiche allo stesso;

7.1.3. prendere decisioni sull'inclusione di nuovi membri nell'Unione;

7.1.4. prendere decisioni sull'espulsione dei suoi membri dall'Unione;

7.1.5. prendere decisioni sulla creazione di filiali e uffici di rappresentanza dell'Unione, nonché sulla cessazione delle loro attività;

7.1.6. prendere decisioni sulla partecipazione dell'Unione ad altre organizzazioni;

7.1.7. elaborazione di proposte sull'importo delle quote associative, dei contributi patrimoniali aggiuntivi e sulle modalità del loro pagamento, con successiva presentazione all'esame dell'Assemblea generale;

7.1.8. decidere sui tempi di pagamento delle quote di iscrizione, annuali, aggiuntive e di altro tipo;

7.1.9. interazione agenzie governative autorità e dirigenti, agenzie governative, sindacati, organizzazioni pubbliche e altre organizzazioni sulle principali questioni delle attività dell'Unione di natura socioeconomica;

7.1.10. formazione e presentazione all'Assemblea generale di proposte sui principali settori di attività dell'Unione;

7.1.11. approvazione dei programmi-obiettivo dell'Unione e individuazione delle fonti del loro finanziamento;

7.1.12. autorizzare un rappresentante e (o) rappresentanti dell'Unione a condurre trattative collettive sulla preparazione, conclusione e modifica degli accordi, nonché a partecipare alle procedure di conciliazione in caso di controversie collettive di lavoro.

7.2. Il Consiglio è formato ogni tre anni. La composizione quantitativa del consiglio di amministrazione è determinata con decisione dell'assemblea generale dell'Unione. I membri del consiglio di amministrazione sono eletti mediante votazione con decisione dell'assemblea generale per un periodo non superiore a tre anni. I soggetti eletti nel Consiglio di Gestione possono essere rieletti nello stesso un numero illimitato di volte.

7.3. I lavori del Consiglio sono organizzati dal Direttore esecutivo dell'Unione. Il Presidente dell'Unione non ha diritto di voto nelle riunioni del Consiglio.

7.4. Qualsiasi membro dell'Unione può nominare un candidato al Consiglio. Le domande per la nomina dei candidati al Consiglio sono inviate all'Unione prima dell'Assemblea generale sulla questione dell'elezione del Consiglio.

7.5. La votazione sulla questione dell'elezione dei membri del Consiglio dell'Unione può essere effettuata per lista di candidati o separatamente per ciascun candidato. Sono considerati eletti membri del Consiglio i candidati che ottengono il maggior numero di voti. numero totale corrispondente alla composizione quantitativa del Consiglio di Gestione. Se i candidati ricevono lo stesso numero di voti, si tiene una votazione ripetuta per due o più candidati che hanno ricevuto numero uguale voti.

7.6. Se un membro del Consiglio non è in grado di adempiere ai compiti affidatigli, la persona specificata viene rimossa dal Consiglio, mentre alla successiva Assemblea generale dell'Unione viene eletto un nuovo membro del Consiglio per occupare il posto vacante per il periodo di vigenza dell’attuale Consiglio.

7.7. I membri del Consiglio di Gestione esercitano le loro funzioni a titolo gratuito.

7.8. Il consiglio è considerato competente se alla sua riunione è presente più della metà dei suoi membri. Le decisioni del Consiglio sono assunte a maggioranza semplice dei voti dei partecipanti alla riunione.

7.9. Il Consiglio è convocato dal Direttore Esecutivo dell'Unione di propria iniziativa, su richiesta di 1/3 del numero dei Consiglieri costituenti, nonché su richiesta di almeno 1/3 dei membri dell'Unione. L'ordine del giorno della riunione del Consiglio è determinato dal Presidente o dal Direttore esecutivo dell'Unione, con l'inclusione obbligatoria delle questioni proposte da coloro che hanno promosso la convocazione della riunione.

7.10. L'avviso di convocazione del Consiglio con la proposta di ordine del giorno della riunione deve essere preventivamente portato a conoscenza dei membri del Consiglio.

7.11. Le decisioni del Consiglio sono documentate da verbale.

8. Presidente.

8.1. Il Presidente dell'Unione esercita i seguenti poteri:

8.1.1. presiede le Assemblee Generali e le riunioni del Consiglio di Gestione;

8.1.2. senza procura, agisce in nome dell'Unione nei rapporti con i suoi aderenti, con gli enti, gli organismi e le istituzioni statali e comunali, nonché con tutti gli altri soggetti terzi;

8.2. Il Presidente dell'Unione è eletto dall'Assemblea generale dell'Unione per un mandato di 10 anni.

8.3. Il Presidente esercita i suoi poteri a titolo gratuito.

9. Direttore esecutivo.

9.1. Il Direttore Esecutivo dell'Unione è l'unico organo esecutivo ed esercita i seguenti poteri:

9.1.1. agisce per conto dell'Unione senza procura;

9.1.2. convoca l'Assemblea generale e il Consiglio dell'Unione;

9.1.3. presiede le Assemblee Generali e le riunioni del Consiglio di Gestione;

9.1.4. organizza i lavori del consiglio;

9.1.6. cura la tenuta dei verbali delle Assemblee e delle riunioni del Consiglio di Gestione, nomina un segretario nelle Assemblee e nelle riunioni del Consiglio di Gestione (se necessario);

9.1.7. assicura l'esecuzione delle deliberazioni dell'Assemblea e del Consiglio di Gestione;

9.1.8. approva i documenti interni dell'Unione, nonché i regolamenti sulle sedi e sugli uffici di rappresentanza dell'Unione, ne nomina i dirigenti;

9.1.9. apre conti correnti e altri conti in rubli e valuta estera presso istituti bancari;

9.1.10. coordina l'attività delle sedi distaccate e degli uffici di rappresentanza per l'attuazione delle decisioni dell'Assemblea generale, del Consiglio e del Presidente dell'Unione;

9.1.11. rilascia procure e compie operazioni per conto dell'Unione;

9.1.12. assicura la registrazione, la contabilità e la conservazione dei documenti dell'Unione;

9.1.13. delibera su tutte le altre questioni che non sono di competenza dell'Assemblea Generale e del Consiglio dell'Unione.

9.2. Il direttore esecutivo è membro del consiglio di amministrazione.

9.3. Il direttore esecutivo è eletto dall'Assemblea generale dell'Unione per un periodo di 5 anni.

10. Patrimonio dell'Unione e fonti della sua formazione.

10.1. L'Unione può possedere tutti i beni mobili e immobili secondo i termini della sua cifra d'affari stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa.

10.2. Le fonti di formazione del patrimonio dell’Unione sono:

10.2.1. quote di ingresso, quote annuali, aggiuntive e altre quote associative;

10.2.2. contributi volontari di proprietà e assistenza di beneficenza (donazioni);

10.2.3. ricavi derivanti dalla vendita di beni, lavori, servizi;

10.2.4. dividendi (redditi, interessi) ricevuti su azioni, obbligazioni, altri titoli e depositi;

10.2.5. redditi ricevuti dall'uso di beni di proprietà dell'Unione;

10.2.6. altri incassi non vietati dalla legge.

10.3. L'Unione risponde delle sue obbligazioni con tutti i suoi beni. I membri dell’Unione non sono responsabili dei suoi obblighi, e l’Unione non è responsabile degli obblighi dei suoi membri.

10.4. Quando un membro lascia o viene espulso dall'Unione, i beni da lui trasferiti alla proprietà dell'Unione, comprese le quote di ammissione, annuali, aggiuntive e altre versate, non sono soggetti a restituzione.

11. Riorganizzazione e liquidazione dell'Unione.

11.1. La riorganizzazione e la liquidazione dell'Unione vengono effettuate sulla base di una decisione dell'Assemblea generale dell'Unione. L'Unione può essere riorganizzata o liquidata anche nei casi stabiliti dalle leggi federali e secondo le modalità stabilite dall'art. 57-64 Codice Civile della Federazione Russa.

11.2. Dopo la liquidazione dell'Unione, il patrimonio residuo dopo aver soddisfatto le pretese dei creditori sarà diretto conformemente all'art documenti costitutivi per gli scopi per i quali è stato creato e (o) per scopi di beneficenza.

11.3. Dopo la liquidazione dell'Unione, vengono trasferiti i documenti d'archivio, i documenti sul personale, nonché i documenti d'archivio i cui periodi di conservazione temporanea non sono scaduti, formati nel corso delle sue attività e inclusi nel Fondo archivistico della Federazione Russa commissione di liquidazione(liquidatore) agli istituti archivistici della Federazione Russa.

12. Disposizioni finali.

12.1. Tutte le questioni e i rapporti giuridici non regolati dalla presente Carta sono risolti e regolati in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

associazione (sindacato)

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. L'Associazione (sindacato) "" è un'associazione di volontariato nata con lo scopo di... L'associazione (sindacato) "" è un'organizzazione senza scopo di lucro. Il nome ufficiale completo è “”, il nome abbreviato è “”.

1.2. Un'associazione (unione) è una persona giuridica dal momento della registrazione statale, ha proprietà separate, ha un bilancio indipendente, conti correnti e altri conti bancari, anche in valuta estera, e un sigillo con il suo nome completo. I membri dell'Associazione (sindacato) mantengono la loro indipendenza e i diritti come persona giuridica.

1.3. L'associazione (sindacato) non è responsabile degli obblighi dei suoi membri. I membri dell'Associazione (sindacato) sono responsabili sussidiariamente dei propri obblighi nella misura e nelle modalità previste dai documenti costitutivi dell'Associazione (sindacato) (accordo costitutivo e statuto).

1.4. Un'associazione (sindacato) può creare filiali e uffici di rappresentanza sia nella Federazione Russa che all'estero. Le sedi secondarie e le sedi di rappresentanza dell'Associazione (sindacato) non hanno personalità giuridica, sono dotate di beni da essa ed agiscono in base ai regolamenti da essa approvati. Il patrimonio di una filiale o di una rappresentanza viene contabilizzato in un bilancio separato e nel bilancio dell'Associazione (sindacato).

1.5. Sede dell'Associazione (sindacato): . L'associazione (sindacato) ha una sede distaccata all'indirizzo: . L'associazione (sindacato) ha un ufficio di rappresentanza presso: .

2. SCOPI E OBIETTIVI DELL'ASSOCIAZIONE (UNIONE)

2.1. Gli scopi della creazione dell'Associazione (sindacato) sono:

2.2. Obiettivi dell'Associazione (unione): .

2.3. L'oggetto dell'attività dell'Associazione (sindacato) è.

3. PATRIMONIO E FONDI DELL'ASSOCIAZIONE (UNIONE)

3.1. Il patrimonio dell'Associazione (unione) è costituito da valori materiali e risorse finanziarie iscritte nel suo bilancio e di proprietà dell'Associazione (sindacato). Un'associazione (unione) può possedere edifici, strutture, patrimonio immobiliare, attrezzature, inventario, fondi in rubli e valuta estera, titoli e altre proprietà. Un'associazione (unione) può possedere terreni o avere qualsiasi altro diritto in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

3.2. Le fonti di formazione del patrimonio dell'Associazione (sindacato) sono:

ricevute regolari e una tantum da parte dei fondatori (partecipanti, membri);
contributi e donazioni volontarie di proprietà;
ricavi derivanti dalla vendita di beni, lavori, servizi;
dividendi (redditi, interessi) ricevuti su azioni, obbligazioni, altri titoli e depositi;
redditi percepiti dai beni dell'Associazione (unione);
altri incassi non vietati dalla legge.

3.3. L'importo e le modalità di pagamento dei contributi periodici da parte dei membri dell'Associazione (sindacato) sono stabiliti nell'accordo costitutivo (o dal Consiglio) in percentuale dell'utile dell'anno precedente (o in altro importo previo accordo dei membri dell'associazione) l'Associazione (sindacato)).

3.4. L'importo e la modalità di versamento dei contributi mirati da parte dei partecipanti vengono stabiliti dall'Assemblea Generale dei Membri dell'Associazione (sindacato).

3.5. I contributi dei membri dell'Associazione (sindacato), gli utili ricevuti dall'Associazione (sindacato), nonché tutti i beni da essa acquisiti a proprie spese sono di proprietà dell'Associazione (sindacato).

3.6. Le principali indicazioni per l'utilizzo dei beni dell'Associazione (sindacato) sono:

garantire il raggiungimento degli scopi e degli obiettivi statutari dell'Associazione (sindacato);
mantenimento degli organi direttivi dell'Associazione (sindacato);
assicurare l'attività degli organi di controllo e di gestione dell'Associazione (sindacato);
scopi di beneficenza.

L'utile ricevuto dall'Associazione (sindacato) non è soggetto a distribuzione tra i partecipanti (membri) dell'Associazione (sindacato).

3.7. Secondo la procedura stabilita dalla legge, l'Associazione (sindacato) mantiene la contabilità e la rendicontazione statistica.

4. CONTROLLI E CONTROLLI

4.1. L'organo supremo dell'Associazione (sindacato) è l'Assemblea generale dei membri dell'Associazione (sindacato) (di seguito denominata Assemblea generale). La norma di rappresentanza di ciascun membro è una persona. L'assemblea generale si riunisce secondo necessità, ma almeno una volta all'anno. Una riunione dell'Assemblea Generale è valida se è presente più della metà dei membri dell'Associazione (sindacato).

4.2. L'Assemblea generale straordinaria può essere convocata con decisione:

Presidente dell'Associazione (sindacato);
Consiglio dell'Associazione (sindacato);
Commissione di audit (revisore dei conti);
1/3 dei membri dell'Associazione (sindacato).

4.3. L'Assemblea Generale ha il potere di prendere decisioni su qualsiasi questione relativa alle attività dell'Associazione (sindacato). Sono di esclusiva competenza dell'Assemblea:

4.3.1. Apportare integrazioni e modifiche allo Statuto dell'Associazione (sindacato).

4.3.2. Determinazione delle aree prioritarie di attività dell'Associazione (sindacato), principi di formazione e utilizzo dei suoi beni.

4.3.3. Elezione del Consiglio Direttivo dell'Associazione (sindacato), Presidente e Vicepresidente dell'Associazione (sindacato), Commissione di Revisione (Revisore dei Conti) e cessazione anticipata dei loro poteri.

4.3.4. Ammissione ed esclusione dei membri dell'Associazione (sindacato).

4.3.5. Approvazione del piano e del budget annuale, del bilancio annuale dell'Associazione (sindacato), della sua relazione annuale.

4.3.6. Prendere decisioni sulla creazione di filiali e sull'apertura di uffici di rappresentanza dell'Associazione (sindacato).

4.3.7. Prendere decisioni sulla partecipazione ad altre organizzazioni.

4.3.8. Risoluzione delle questioni riguardanti la riorganizzazione e la liquidazione dell'Associazione (sindacato).

4.4. La decisione di trasformare l'Associazione (sindacato) viene presa da tutti i membri dell'Associazione (sindacato) che hanno stipulato un accordo sulla sua creazione. Le decisioni sulle questioni elencate al sub. 4.3.1, 4.3.2, 4.3.3, 4.3.5, 4.3.8 sono accettati. Le decisioni su altre questioni vengono prese dall'Assemblea Generale a maggioranza semplice dei voti dei membri dell'Associazione (sindacato) presenti alla riunione.

4.5. Per la gestione pratica e continua delle attività dell'Associazione (sindacato), nel periodo intercorrente tra la convocazione dell'Assemblea generale, viene eletto il Consiglio dell'Associazione (sindacato), l'organo permanente di governo dell'Associazione (sindacato).

4.6. Il Consiglio direttivo dell'Associazione (sindacato) è eletto dall'Assemblea generale per un periodo di un anno tra i membri dell'Associazione (sindacato) nel numero stabilito dall'Assemblea generale.

4.7. Il Consiglio dell'Associazione (sindacato) può essere rieletto per un nuovo mandato alla scadenza del suo mandato. La questione della cessazione anticipata dei suoi poteri può essere sollevata all'Assemblea generale su richiesta di almeno 1/3 dei suoi membri.

4.8. Il Consiglio dell'Associazione (sindacato) risponde all'Assemblea generale dei membri dell'Associazione (sindacato).

4.9. Consiglio direttivo dell'Associazione (sindacato):

organizza il lavoro dell'Associazione (sindacato) e vigila sull'attuazione delle decisioni dell'Assemblea generale;
esamina ed approva il preventivo di spesa dell'Associazione (sindacato);
gestisce il patrimonio dell'Associazione (sindacato);
approva la tabella del personale;
prepara le domande da discutere all'Assemblea generale dell'Associazione (sindacato);
informa annualmente l'autorità di registrazione sulla continuazione delle attività dell'Associazione (sindacato) indicando l'effettiva ubicazione dell'organo direttivo permanente, il suo nome e informazioni sui leader dell'Associazione (sindacato) nella quantità di informazioni incluse nello Stato Unificato Registro delle persone giuridiche;
delibera ogni altra questione che non sia di competenza esclusiva dell'Assemblea Generale dei Membri dell'Associazione (sindacato).

Le riunioni del Consiglio di Gestione si tengono quando necessario, ma con cadenza almeno trimestrale e sono considerate valide se ad esse partecipa più del 50% dei componenti del Consiglio di Gestione.

4.11. Il Presidente del Consiglio di Gestione è eletto tra i suoi membri in una riunione del Consiglio di Gestione per la durata di un anno.

4.12. Presidente del consiglio di amministrazione:

è responsabile nei confronti del Presidente e del Consiglio dell'Associazione (sindacato), ha il potere di risolvere tutte le questioni relative alle attività dell'Associazione (sindacato) che non sono di competenza esclusiva dell'Assemblea Generale, del Presidente e del Consiglio dell'Associazione Associazione (sindacato);
prende decisioni su questioni operative attività interne Associazione (sindacato);
organizza la preparazione e lo svolgimento delle riunioni del Consiglio di Gestione;
organizza la contabilità e la rendicontazione dell'Associazione (sindacato);
organizza i lavori sulle attrezzature materiali e tecniche dell'Associazione (sindacato);
è responsabile, nell'ambito delle sue competenze, dell'utilizzo dei fondi e dei beni dell'Associazione (sindacato) in conformità con i suoi scopi e obiettivi statutari.

4.13. Il Presidente dell'Associazione (sindacato) è eletto dall'Assemblea Generale per un mandato di un anno.

4.14. Presidente dell'Associazione (sindacato):

risponde all'Assemblea generale, è responsabile dello stato degli affari dell'Associazione (sindacato) ed è autorizzato a risolvere tutte le questioni relative alle attività dell'Associazione (sindacato) che non sono di competenza esclusiva dell'Assemblea generale, del Presidente del Consiglio Direttivo e del Consiglio dell'Associazione (sindacato);
senza procura, agisce per conto dell'Associazione (sindacato), la rappresenta in tutte le istituzioni, organizzazioni e imprese, sia nella Federazione Russa che all'estero;
prende decisioni ed emana ordini sull'attività dell'Associazione (sindacato);
gestisce, nell'ambito del bilancio approvato dal Consiglio, i fondi dell'Associazione (sindacato), stipula contratti, compie altri atti legali per conto dell'Associazione (sindacato), acquista beni e li gestisce, apre e chiude conti bancari;
risolve le questioni relative alle attività economiche e finanziarie dell'Associazione (sindacato);
esercita il controllo sull'attività delle sedi distaccate e degli uffici di rappresentanza dell'Associazione (sindacato);
è responsabile, per quanto di sua competenza, dell'utilizzo dei fondi e dei beni dell'Associazione (sindacato) in conformità con i suoi scopi statutari.

4.15. Il Vicepresidente è eletto dall'Assemblea generale tra i membri del Consiglio direttivo dell'Associazione (sindacato) per la durata di un anno.

4.16. Vicepresidente:

organizza il lavoro dell'Associazione (sindacato) per lo svolgimento delle attività imprenditoriali;
prepara proposte per eventi sociali, programmi e progetti, per la partecipazione ad altri programmi pubblici, anche internazionali, sulla partecipazione alle attività di organizzazioni pubbliche internazionali, sull'interazione con partner stranieri nel campo delle attività pubbliche;
sostituisce il Presidente in sua assenza.

4.17. Il controllo sulle attività finanziarie ed economiche dell'Associazione (sindacato) è effettuato dalla Commissione di revisione (Revisore dei conti), eletta dall'Assemblea generale tra i membri dell'Associazione (sindacato) per un periodo di un anno.

4.18. La Commissione di Controllo (Revisore dei Conti) effettua controlli sulle attività finanziarie ed economiche dell'Associazione (sindacato) almeno una volta all'anno.

4.19. La Commissione di Revisione (Revisore dei Conti) ha il diritto di esigere dai funzionari dell'Associazione (sindacato) di fornire tutto documenti necessari e spiegazioni personali.

4.20. La Commissione di Revisione (Revisore dei Conti) presenta i risultati delle ispezioni all'Assemblea Generale dei Membri dell'Associazione (sindacato) dopo averli discussi in una riunione del Consiglio.

5. DIRITTI E OBBLIGHI DEI SOCI DELL'ASSOCIAZIONE

5.1. I membri dell'Associazione (sindacato) hanno il diritto:

partecipare alla gestione degli affari secondo le modalità stabilite dall'accordo costitutivo, dalla Carta e dai regolamenti;
presentare proposte all'esame degli organi dell'Associazione (sindacato) su tutte le questioni che costituiscono oggetto dell'attività dell'Associazione (sindacato), partecipare alla loro discussione e alle decisioni;
ricevere informazioni sulla spesa dei fondi finanziari (compresa la valuta estera), utilizzare in via prioritaria i servizi forniti dall'Associazione (sindacato), indicare sui moduli e sui timbri la propria affiliazione all'Associazione (sindacato);
apportare contributi ai fondi centralizzati e speciali costituiti dall'Associazione (sindacato) per garantire la formazione di fonti di finanziamento e l'attuazione dei programmi regionali;
finanziare e concedere prestiti a condizioni favorevoli a progetti e programmi adottati dall'Associazione (sindacato);
partecipare su base contrattuale agli affari delle imprese miste, miste e di altro tipo, alle strutture di mercato create dall'Associazione (sindacato);
utilizzare integralmente le informazioni imprenditoriali e commerciali disponibili presso l'Associazione (sindacato), nonché altri tipi di servizi forniti dall'Associazione (sindacato), nonché i risultati delle attività;
utilizzare gratuitamente i servizi dell'Associazione (sindacato);
recedere dall'Associazione (sindacato) alla fine dell'esercizio sociale. In questo caso, egli risponde sussidiariamente degli obblighi dell'Associazione (sindacato) in proporzione al suo contributo per due anni dalla data del recesso.

5.1.1. Un membro dell'Associazione (sindacato) può esserne escluso per decisione dei restanti partecipanti nei casi e nei modi stabiliti dall'accordo costitutivo e dal presente Statuto dell'Associazione (sindacato). Per quanto riguarda la responsabilità del membro espulso dell'Associazione (sindacato), valgono le norme relative al recesso dall'Associazione (sindacato).

5.1.2. Con il consenso dei membri dell'Associazione (sindacato), un nuovo partecipante può aderirvi. L'ingresso nell'Associazione (sindacato) di un nuovo partecipante può essere condizionato dalla sua responsabilità sussidiaria per gli obblighi dell'Associazione (sindacato) sorti prima del suo ingresso.

5.2. I membri dell'Associazione (sindacato) sono tenuti a:

rispettare la normativa vigente, il presente Statuto, l'accordo costitutivo e gli altri atti adottati dagli organi direttivi dell'Associazione (sindacato) nell'ambito delle loro competenze;
tenere costantemente conto dell'opinione pubblica e conseguenze sociali i risultati delle loro attività nella risoluzione dei problemi dell'Associazione (sindacato);
rispettare gli interessi degli altri partner, rispettare rigorosamente i termini di accordi, contratti e accordi, risarcire i danni causati;
versare i contributi nelle modalità e negli importi previsti dal presente Statuto e dagli altri accordi tra i soci dell'Associazione (sindacato);
svolgere gli altri compiti previsti dalla normativa vigente, dal presente Statuto, dall'accordo costitutivo e dagli altri atti adottati dagli organi sociali dell'Associazione (sindacato) nell'ambito delle proprie attribuzioni.

5.3. Procedura per l'ammissione a socio dell'Associazione (sindacato).

5.3.1. L'ammissione di un nuovo membro all'Associazione (sindacato) avviene con il consenso dell'Assemblea generale dei membri dell'Associazione (sindacato). Tale consenso si considera ricevuto se l'Assemblea generale dei membri dell'Associazione (sindacato) decide di ammettere un nuovo membro all'Associazione (sindacato).

5.3.2. L'ammissione di un nuovo membro all'Associazione (sindacato) avviene sulla base della sua domanda presentata al Presidente dell'Associazione (sindacato), alla quale sono allegati i documenti previsti dal Regolamento sulla procedura per diventare socio dell'Associazione (sindacato). Associazione (unione).

5.3.3. Dopo aver ricevuto la domanda, il Presidente dell'Associazione (sindacato) verifica la completezza e l'esattezza delle informazioni contenute nei documenti presentati. Sulla base dei risultati dell'ispezione, il Presidente decide di sottoporre la questione dell'ammissione di un nuovo membro all'Associazione (sindacato) all'esame dell'Assemblea generale dell'Associazione (sindacato).

5.3.4. La decisione di ammettere un nuovo membro nell'Associazione (sindacato) viene presa dall'Assemblea generale dell'Associazione (sindacato) entro e non oltre 3 (tre) mesi dalla data di presentazione della domanda a maggioranza semplice dei voti dei votanti membri dell'Associazione (sindacato) che hanno preso parte alla votazione.

5.3.5. Dal momento in cui la decisione viene presa dall'Assemblea Generale dell'Associazione (sindacato), un nuovo membro si considera accettato nell'Associazione (sindacato) ed è tenuto a versare una quota associativa di ammissione, il cui importo è stabilito secondo le modalità prescritte. dalla clausola 5.5 della presente Carta.

5.3.6. La quota associativa d'ingresso è stabilita in base alla decisione della precedente Assemblea Generale dei Membri dell'Associazione (sindacato) o dell'assemblea in cui il candidato ha acquisito i diritti e gli obblighi di membro dell'Associazione (sindacato).

5.3.7. Dopo aver versato la quota di iscrizione sul conto dell'Associazione (sindacato), un nuovo membro dell'Associazione (sindacato) acquisisce i diritti e gli obblighi previsti dal presente Statuto.

5.3.8. L'ingresso nell'Associazione (sindacato) di un nuovo membro può essere condizionato, con decisione dell'Assemblea generale dei membri dell'Associazione (sindacato), alla sua responsabilità sussidiaria per gli obblighi dell'Associazione (sindacato) sorti prima del suo ingresso.

5.4. La procedura di recesso e di espulsione dai membri dell'Associazione (sindacato).

5.4.1. Un membro dell'Associazione ha il diritto, a sua discrezione, di lasciare l'Associazione (sindacato) alla fine dell'anno finanziario. A tal fine, un membro dell'Associazione (sindacato) invia al Presidente dell'Associazione (sindacato) una corrispondente dichiarazione di intenzione di recedere dall'adesione all'Associazione (sindacato). Il Presidente è tenuto, entro due mesi dalla data di ricevimento della domanda, a prendere in considerazione la domanda di recesso di un membro dell'Associazione (sindacato) e a darne comunicazione agli altri membri dell'Associazione (sindacato).

5.4.2. Un membro dell'Associazione (sindacato) può essere espulso dall'Associazione (sindacato) con decisione dell'Assemblea generale dei membri dell'Associazione (sindacato), adottata a maggioranza semplice dei voti dei membri votanti dell'Associazione (sindacato) che hanno partecipato alla votazione, su proposta del Presidente dell'Associazione (sindacato), nei seguenti casi:

compiere azioni contrarie agli scopi e agli obiettivi dell'Associazione (sindacato);
inosservanza delle disposizioni dello Statuto dell'Associazione (sindacato);
mancato adempimento dell'obbligo di pagamento delle quote associative annuali e mirate entro tre mesi dalla data di scadenza del termine di pagamento stabilito dal Regolamento sul pagamento delle quote associative o dalla decisione dell'assemblea generale sul pagamento dei contributi una tantum;
per mancato pagamento della quota associativa prevista entro 2 mesi dalla data del pagamento;
per altre violazioni del presente Statuto, nonché nel caso in cui le sue attività siano in contrasto con gli obiettivi dell'Associazione (sindacato) e portino al discredito dell'Associazione (sindacato) nel suo insieme, di uno o più dei suoi membri individualmente.

5.4.3. In caso di recesso volontario o di esclusione dall'appartenenza all'Associazione (sindacato), non vengono restituite le quote associative e target versate, ad eccezione degli immobili locati.

5.4.4. Con l'espulsione dei membri dell'Associazione (sindacato) cessano i poteri dei rappresentanti di queste organizzazioni negli organi di gestione e controllo dell'Associazione (sindacato).

5.4.5. Il membro dell'Associazione (sindacato) che la lascia a sua discrezione o ne viene espulso con decisione dell'Assemblea generale è responsabile sussidiariamente dei suoi obblighi in proporzione alla sua ultima quota associativa annuale per due anni dalla data di ritiro o di espulsione dall'associazione. Associazione (unione).

5.5. Quote di iscrizione e di adesione.

5.5.1. Quando si crea un'Associazione (unione), la procedura e i termini per il pagamento delle quote di iscrizione sono determinati dall'Assemblea generale dei fondatori dell'Associazione (unione).

5.5.2. L'importo, le modalità e i tempi di pagamento delle quote di ammissione e di adesione dopo la costituzione dell'Associazione (sindacato) sono stabiliti dal relativo Regolamento in base alla decisione dell'Assemblea generale dei soci dell'Associazione (sindacato) e possono essere modificati dall'Assemblea Assemblea generale su proposta di qualsiasi membro dell'Associazione (sindacato), del Consiglio direttivo, del Presidente dell'Associazione (sindacato)) non più di due volte nel corso dell'anno solare.

5.5.3. Con decisione dell'Assemblea generale dei membri, l'Associazione (sindacato) può prevedere ulteriori contributi una tantum e/o mirati. La procedura, i termini e l'importo del pagamento dei contributi aggiuntivi una tantum e/o mirati vengono determinati sulla base di una decisione dell'Assemblea generale dei membri dell'Associazione (sindacato), adottata all'unanimità.

5.5.4. I membri dell'Associazione (sindacato) sono tenuti a versare tempestivamente le seguenti quote: ingresso, annuale, mirata, una tantum.

5.5.5. Le quote di iscrizione e di adesione annuali servono per il mantenimento degli organi direttivi dell'Associazione (sindacato), pagamenti e compensi ai dipendenti dell'Associazione (sindacato), pagamento di compensi e compensi al Presidente dell'Associazione (sindacato), per il mantenimento Assemblee generali dei membri dell'Associazione (sindacato), pagamento di compensi e compensi alla Commissione di revisione (Al revisore dei conti) dell'Associazione (sindacato), finanziamento di progetti ed eventi approvati dall'Assemblea generale.

5.5.6. I contributi mirati e una tantum sono destinati a finanziare attività, progetti e programmi specifici dell'Associazione (sindacato) che non sono coperti dall'attuale piano finanziario basato sulle quote associative. I contributi una tantum possono essere destinati al mantenimento degli organi direttivi dell'Associazione (sindacato) in caso di spese eccessive secondo il preventivo precedentemente approvato.

5.5.7. Le quote associative, così come gli altri beni trasferiti all'Associazione (sindacato) in caso di ritiro volontario o di espulsione dei membri dell'Associazione (sindacato) non vengono restituiti, salvo nei casi stabiliti dalla legge.

5.5.8. I contributi vengono versati in contanti. Pagamento delle tasse titoli, altri diritti patrimoniali e non patrimoniali o altri diritti aventi valore monetario, è possibile solo con decisione dell'Assemblea generale. Il valore dei beni conferiti è stimato in rubli come concordato tra il membro dell'Associazione (sindacato) e l'Assemblea generale.

5.5.9. Le quote di iscrizione devono essere pagate entro 30 giorni dalla data di adozione da parte dell'Assemblea generale dei membri dell'Associazione (sindacato) della decisione di ammettere la persona giuridica in questione all'adesione all'Associazione (sindacato). Le quote associative vengono pagate durante l’intero periodo di partecipazione dell’organizzazione all’Associazione (sindacato).

6. PROCEDURA DI RISANAMENTO E LIQUIDAZIONE

6.1. L'Associazione può essere riorganizzata (mediante fusione, adesione, scissione, scissione) o liquidata con decisione dell'Assemblea generale dei soci dell'Associazione, nonché per altri motivi previsti dalla legge. Un'associazione (sindacato) ha il diritto di trasformarsi in fondazione, ente autonomo senza scopo di lucro, società commerciale, società di persone o società senza scopo di lucro. La decisione di trasformare l'Associazione (sindacato) viene presa da tutti i membri che hanno stipulato un accordo sulla sua creazione.

6.2. La liquidazione viene effettuata da una commissione di liquidazione eletta dall'Assemblea generale e, in caso di liquidazione dell'Associazione per decisione delle autorità competenti, da una commissione nominata da tali autorità. Dal momento della nomina della commissione di liquidazione, ad essa vengono trasferiti i poteri per la gestione degli affari dell'Associazione.

6.3. La commissione di liquidazione pubblica sulla stampa, che pubblica i dati sulla registrazione statale delle persone giuridiche, una pubblicazione sulla liquidazione dell'Associazione (sindacato), la procedura e il termine per la presentazione dei crediti da parte dei suoi creditori.

6.4. La Commissione di liquidazione adotta misure per identificare i creditori e riscuotere i crediti, nonché notificare per iscritto ai creditori lo scioglimento dell'Associazione (sindacato). Allo scadere del termine per la presentazione dei crediti dei creditori, la commissione di liquidazione redige un bilancio provvisorio di liquidazione, che contiene informazioni sulla composizione del patrimonio dell'Associazione liquidata (sindacato), l'elenco dei crediti presentati dai creditori, nonché come risultato del loro esame Il bilancio provvisorio di liquidazione è approvato dai fondatori (partecipanti) dell'Associazione (sindacato).

6.5. Se i fondi a disposizione dell'Associazione (sindacato) in liquidazione non sono sufficienti a soddisfare le pretese dei creditori, la commissione di liquidazione vende i beni dell'Associazione (sindacato) all'asta pubblica secondo le modalità stabilite per l'esecuzione delle decisioni del tribunale.

6.6. Il pagamento delle somme di denaro ai creditori dell'Associazione liquidata (sindacato) viene effettuato dalla commissione di liquidazione nell'ordine di priorità stabilito dall'articolo 64 del Codice civile della Federazione Russa, conformemente al bilancio provvisorio di liquidazione, a partire dal giorno della sua approvazione, ad eccezione dei creditori di terzo e quarto grado, i cui pagamenti sono effettuati decorso un mese dalla data di approvazione del bilancio intermedio di liquidazione.

6.7. Allo scioglimento dell'Associazione, il patrimonio che resta dopo aver soddisfatto le pretese dei creditori viene destinato agli scopi per i quali è stata creata e (o) a scopi di beneficenza. Se non è possibile utilizzare il patrimonio dell'Associazione liquidata (sindacato) in conformità con la presente Carta e l'Accordo costitutivo dell'Associazione (sindacato), esso diventa reddito statale.

7. DISPOSIZIONI FINALI

7.1. La presente Carta si applica a tutto il periodo di attività dell’Associazione.

7.2. Le modifiche e le integrazioni allo Statuto sono approvate con decisione dell'Assemblea generale dei membri dell'Associazione e sono soggette a registrazione statale.

7.3. La registrazione statale delle modifiche e delle integrazioni alla Carta viene effettuata secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

7.4. Le modifiche e le integrazioni alla Carta entrano in vigore dal momento della loro registrazione statale.

Si precisa che gli statuti sono redatti e controllati da avvocati e sono esemplari e possono essere modificati per tenere conto delle condizioni specifiche della transazione; L'amministrazione del sito non è responsabile della validità del presente accordo, nonché della sua conformità ai requisiti della legislazione della Federazione Russa.

associazione (sindacato)

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.5. Sede dell'Associazione (sindacato): . L'associazione (sindacato) ha una sede distaccata all'indirizzo: . L'associazione (sindacato) ha un ufficio di rappresentanza presso: .

2. SCOPI E OBIETTIVI DELL'ASSOCIAZIONE (UNIONE)

2.1. Gli scopi della creazione dell'Associazione (sindacato) sono:

2.2. Obiettivi dell'Associazione (unione): .

2.3. L'oggetto dell'attività dell'Associazione (sindacato) è.

3. PATRIMONIO E FONDI DELL'ASSOCIAZIONE (UNIONE)

3.1. Il patrimonio dell'Associazione (sindacato) è costituito dai beni materiali e dalle risorse finanziarie iscritti nel suo bilancio e che sono di proprietà dell'Associazione (sindacato). Un'associazione (unione) può possedere edifici, strutture, patrimonio immobiliare, attrezzature, inventario, fondi in rubli e valuta estera, titoli e altre proprietà. Un'associazione (unione) può possedere terreni o avere qualsiasi altro diritto in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

3.2. Le fonti di formazione del patrimonio dell'Associazione (sindacato) sono:

ricevute regolari e una tantum da parte dei fondatori (partecipanti, membri);
contributi e donazioni volontarie di proprietà;
ricavi derivanti dalla vendita di beni, lavori, servizi;
dividendi (redditi, interessi) ricevuti su azioni, obbligazioni, altri titoli e depositi;
redditi percepiti dai beni dell'Associazione (unione);
altri incassi non vietati dalla legge.

3.4. L'importo e la modalità di versamento dei contributi mirati da parte dei partecipanti vengono stabiliti dall'Assemblea Generale dei Membri dell'Associazione (sindacato).

3.6. Le principali indicazioni per l'utilizzo dei beni dell'Associazione (sindacato) sono:

garantire il raggiungimento degli scopi e degli obiettivi statutari dell'Associazione (sindacato);
mantenimento degli organi direttivi dell'Associazione (sindacato);
assicurare l'attività degli organi di controllo e di gestione dell'Associazione (sindacato);
scopi di beneficenza.

L'utile ricevuto dall'Associazione (sindacato) non è soggetto a distribuzione tra i partecipanti (membri) dell'Associazione (sindacato).

3.7. Secondo la procedura stabilita dalla legge, l'Associazione (sindacato) mantiene la contabilità e la rendicontazione statistica.

4. CONTROLLI E CONTROLLI

4.2. L'Assemblea generale straordinaria può essere convocata con decisione:

Presidente dell'Associazione (sindacato);
Consiglio dell'Associazione (sindacato);
Commissione di audit (revisore dei conti);
1/3 dei membri dell'Associazione (sindacato).