Consiglio di uno psicologo. Come rispondere ai test psicologici? Test pre-assunzione

Quando fai domanda per una grande azienda, prima di poter ottenere la posizione desiderata, molto probabilmente ti verrà richiesto di sostenere (e superare con successo) test psicologici. Al giorno d'oggi, i test pre-assunzione sono diventati un luogo comune. I candidati lo sanno già e stanno cercando di prepararsi, ma la procedura può ancora essere molto snervante. Ti consigliamo di intraprendere alcuni passaggi preparatori per aumentare le tue possibilità di superare il test.

Preparazione

1. Studiare attentamente i requisiti per il richiedente.

Man mano che il mercato del lavoro diventa più competitivo, il processo di assunzione diventa più complesso. Sempre di più più aziende- non solo quelli grandi, ma anche quelli medi e piccoli - utilizzano test psicologici (o di personalità) per determinare se una persona è adatta al lavoro. Esamina attentamente le qualifiche e le competenze richieste per la posizione per la quale ti candidi. La nostra esperienza lo dimostra durante i test particolare attenzione si concentrerà sulla verifica esattamente delle competenze specificate nei requisiti di ammissione.

Ad esempio, se ti stai candidando per un lavoro come capo dipartimento o alta dirigenza, gli intervistatori vorranno vedere che hai forza qualità di leadership e sai come comunicare in modo efficace con altre persone: subordinati e dirigenti senior. Se ti candidi a un ente governativo (la polizia, i servizi di intelligence, il Ministero delle situazioni di emergenza e altri) dovrai essere in grado di far fronte a livelli elevati di stress e prendere decisioni rapidamente.

I test psicologici sono essenzialmente una valutazione della tua personalità. Pensa al motivo per cui ti candidi lì. Probabilmente perché ritieni di avere le giuste qualifiche e la giusta mentalità per svolgere il lavoro.

Ad esempio, se ti candidi per una posizione di vendita e sai che parte del tuo reddito proverrà dalle commissioni di vendita, devi essere molto motivato. Chiediti: “Ce l’ho?” Rifletti sui tratti del tuo carattere. Ciò ti aiuterà a prepararti a formulare risposte che soddisfino le qualifiche richieste.

È importante che tu riveli la tua essenza. Ma devi anche ricordare che vieni valutato. Ad esempio, se ti chiedono: “Sapendo che nessuno lo saprà, commetterai piccoli furti ai danni dell’azienda?”, dovresti rispondere: “No”. Anche se pensi che potresti cedere alla tentazione, dovresti ricordare che non è qualcosa che dovresti ammettere.

3. Ricercare le esigenze dell'azienda.

Durante un colloquio, non devi solo sottolineare il tuo punti di forza, ma devi anche comunicare come puoi avvantaggiare un futuro datore di lavoro. Pensa a cosa puoi fare per migliorare la produttività della tua azienda. Se siete a conoscenza dei suoi bisogni, questi verranno sicuramente valutati positivamente durante colloqui e test psicologici.

Prima di iniziare, non esitare a chiedere al reclutatore o al rappresentante delle risorse umane quali caratteristiche sono più importanti per questa posizione. Questo è molto informazioni importanti- tenendo conto di ciò, sarai in grado di scegliere in modo più consapevole e competente le risposte ai compiti.

4. Fai il maggior numero possibile di test pratici sul comportamento situazionale e apprendi le strategie per risolverli.

È impossibile prevedere il contenuto di ciò che verrà dato durante il rapporto di lavoro. Tuttavia, puoi prepararti imparando a conoscere le principali tipologie e soluzioni. Tieni presente che la maggior parte degli esami psicologici consistono sia in un colloquio di persona che in test computerizzati. Ad esempio, presso Sberbank, i candidati per posizioni dirigenziali vengono sottoposti a tre (!) colloqui e tre fasi di test. A seconda delle specificità della posizione, verranno offerti test matematici, verbali, logici e, ovviamente, psicologici, per determinare il potenziale di leadership, le capacità di comunicazione, le capacità di leadership, la definizione di obiettivi, ecc.

Sul sito web puoi svolgere tutti i tipi di attività e aumentare significativamente le tue possibilità di superare con successo i test quando fai domanda per un lavoro in qualsiasi azienda e per qualsiasi posizione.

1. Vieni alle prove completamente preparato: riposato, non affamato, ma non con la pancia piena, pulito, raccolto. Atteggiamento psicologico ha un effetto molto evidente sul processo e sul risultato: devi essere calmo e pronto a mostrare un buon risultato. Assicurati di portare con te i materiali richiesti (potrebbe essere una calcolatrice, alcuni documenti, ecc.). Pianifica la tua giornata in modo da avere abbastanza tempo e non dover avere fretta. A volte tali test richiedono mezza giornata o più.
2. Fai domande. Hai il diritto e la responsabilità di porre domande prima e durante l'ispezione. Prova a determinare il formato dell'esame: cosa conterrà, quali domande, quali tipi di test. Puoi scoprire come verranno utilizzati i tuoi risultati e cosa influenzeranno. È anche utile sapere chi avrà accesso ai tuoi risultati. Se qualche domanda non è chiara, non esitate a chiedere.
3. Resta preparato per il colloquio. Ricorda che non vengono valutate solo le tue risposte ai compiti. Viene preso in considerazione anche il quadro personale complessivo. Il test fa parte del processo di colloquio, quindi assicurati di dimostrare di essere un professionista fiducioso ed esperto durante tutto il processo.

Se ti senti ansioso, prenditi qualche secondo per riprenderti e calmarti. Puoi anche uscire per un minuto con il pretesto di usare il bagno. Questo ti permetterà di fare un respiro profondo e di riprenderti.

1. Sii onesto. Non cercare di fingere di essere qualcosa di diverso da quello che sei. La disonestà probabilmente si rifletterà nelle tue risposte. Questo è quasi impossibile da evitare. In primo luogo, questo non piacerà ai rappresentanti dei datori di lavoro. In secondo luogo, non dovresti dare al datore di lavoro false aspettative riguardo alle tue capacità e ai tratti della personalità: dopotutto, il suo atteggiamento nei tuoi confronti si baserà sui dati ricevuti. E qualsiasi informazioni false, molto probabilmente, verrà rivelato dopo l'inizio dei lavori.

Ricorda che i test psicologici non contengono risposte giuste o sbagliate. Tutte le risposte verranno utilizzate a beneficio sia dell'azienda che dell'utente. Non c’è alcun vantaggio nel cercare di ritrarre te stesso come migliore.

Comprendere lo scopo del test

1. Prova a metterti nei panni del datore di lavoro. I test psicologici non sono stati inventati solo per divertire i dipendenti delle risorse umane. Il loro obiettivo è contribuire a ottenere il massimo soluzioni efficaci sull'assunzione. I datori di lavoro utilizzano i risultati per determinare se hai i tratti della personalità giusti per la posizione offerta.

Consideralo come un modo per determinare se l'apertura di lavoro è quella in cui puoi raggiungere il tuo pieno potenziale.

1. Valutare la realtà con sobrietà. La psicologia non è una scienza esatta. E i risultati di qualsiasi esame psicologico non possono mai essere affidabili al 100%. Anche i datori di lavoro lo capiscono e utilizzano i risultati dei test della personalità solo come uno dei tanti fattori nel processo di assunzione.

Non essere timido nel chiedere a un rappresentante del personale quanta influenza avrà nella selezione di un candidato.

1. Preparati a qualsiasi risultato. Potresti essere assunto o meno. Ma ricorda: se non sei la persona più adatta per la posizione, non significa che hai "fallito" l'esame. Il datore di lavoro sta cercando determinate caratteristiche. Se non sei il miglior candidato, significa semplicemente che dovresti continuare a cercare un lavoro adatto a te. E lo troverai e lo riceverai sicuramente!

In conclusione, ripetiamo il nostro slogan preferito di Ilyich: "Studia, studia e studia ancora". Solo la preparazione e la formazione possono garantire un esito positivo. Sul nostro sito web HRLIDER puoi studiare strategie di soluzione per tutti i tipi di test utilizzati nelle assunzioni in aziende di grandi e medie dimensioni in Russia e nel mondo, completare questi compiti e rafforzare significativamente la tua posizione rispetto ad altri candidati.

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Chi ha avuto modo di partecipare almeno una volta ad un colloquio di lavoro lo sa di più modo migliore Ottenere informazioni necessarie da parte del richiedente è porre le domande giuste. In questo caso, un reclutatore esperto prenderà in considerazione non solo la risposta verbale del candidato, ma anche la sua reazione non verbale, ad esempio le espressioni facciali, i movimenti del corpo, il tono della voce e così via. Alcune aziende vanno oltre e offrono ai candidati interi questionari o test come parte dei test pre-assunzione.

Domande sul colloquio di lavoro

Qualsiasi colloquio di lavoro sarà composto da domande e risposte. Ogni reclutatore ha la propria tavolozza di domande preferite, comprese sia quelle abbastanza standard che quelle complicate.

Quali sono le domande?

Durante il colloquio, l'intervistatore può chiedere al richiedente vari tipi domande:

• aprire;
• Chiuso;
• chiarire;
• diretto.

Ad alcuni specialisti piace anche utilizzare il metodo delle frasi incompiute, quando al candidato viene chiesto di completare una dichiarazione in base ai suoi interessi, desideri e capacità.

Le domande aperte implicano la possibilità di una risposta dettagliata da parte del candidato. Una domanda posta in questo modulo consentirà al richiedente di parlare, ad esempio, della sua esperienza professionale, dei posti di lavoro passati, della sua visione delle prospettive della professione e del suo posto nel mercato. In breve, se un reclutatore vuole dare la possibilità di parlare al candidato, farà una domanda a risposta aperta.

Esempi di domande aperte:

• Perché ti sei separato dal tuo precedente datore di lavoro?
• Dove ti vedi tra cinque (dieci, quindici) anni?
• Come valuti le azioni dei concorrenti su questo o quel problema?
• Quali sarebbero le tue azioni in questa situazione?

Tali domande consentono al reclutatore non solo di ottenere informazioni concrete sull’esperienza lavorativa del candidato e sulle sue opinioni su varie questioni professionali e di vita. Rispondendo a una domanda aperta, il candidato dimostra anche la sua capacità di condurre una conversazione, il livello di sviluppo del pensiero logico e astratto, l'alfabetizzazione, il grado di autocontrollo, la presenza o l'assenza di abilità artistica e molti altri aspetti che solo un reclutatore esperto può notare e valutare.

Le domande chiuse richiedono risposte monosillabiche “sì”/”no” o la fornitura di informazioni fattuali specifiche. Ad esempio, la domanda su quanti subordinati aveva un candidato nel suo precedente luogo di lavoro può avere lo scopo di verificare la veridicità delle informazioni presentate nel curriculum.

Le domande chiarificatrici hanno lo scopo di chiarire attentamente la comprensione di una risposta che è già stata data a qualche altra domanda. Nel chiarire, un responsabile delle risorse umane, di regola, può usare le parole "ho capito bene che..." o "Ho l'impressione che...".

Le domande dirette contengono un accenno alla risposta desiderata. In particolare, se il candidato risponde a tale domanda in modo affermativo o negativo, resta inteso che dovrà anche motivare dettagliatamente la propria risposta con esempi tratti dalla pratica professionale. Le domande chiarificatrici includono quanto segue:

• “Uno specialista in questo settore avrà un fardello molto pesante. Sei pronto per un lavoro così intenso?
• “Lavorare su un compito richiederà sia il lavoro di squadra che il lavoro indipendente. Sei in grado di passare da una modalità all'altra?
• “Ci aspettiamo elevate capacità gestionali dal candidato. Puoi definirti un manager forte?

Le domande consentono a un reclutatore professionista, nel processo di comunicazione, di identificare il livello di preparazione del candidato, il grado delle sue aspirazioni, la disponibilità al dialogo, la capacità di comunicare e presentarsi.

Video: domande dell'intervista

Quali domande sono richieste?

A rigor di termini, non ci sono domande obbligatorie o facoltative. Ogni datore di lavoro è libero di strutturare il processo di colloquio come preferisce, guidato solo dalle proprie esigenze. Tuttavia, ci sono una serie di domande fondamentali che vengono poste in una forma o nell’altra nella maggior parte delle interviste. Quindi, ti verrà chiesto della tua istruzione e ti verrà chiesto di raccontarti il ​​tuo percorso nella professione. I datori di lavoro sono spesso interessati a ciò che attrae un candidato nella loro azienda e a questo particolare posto vacante. Preparati a descrivere i tuoi punti di forza e di debolezza, nonché a spiegare al reclutatore perché tu, e non uno dei tuoi concorrenti, dovresti essere assunto per questa posizione. Una domanda comune riguarda le ragioni per cambiare lavoro. È buona norma chiedere al candidato lo stipendio desiderato.

Quali domande non dovresti porre durante un colloquio?

Oltre alle domande naturalmente comprensibili, ci sono anche domande vietate, cioè non del tutto corrette. A livello legislativo è vietato porre alcune domande durante le interviste. Questi argomenti caldi includono:

• nazionalità;
• età;
• religione;
• stato di salute.

Un datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare un impiego per motivi di nazionalità, età o religione “non idonee”. Allo stesso modo, non puoi rifiutare un impiego a causa, ad esempio, di una gravidanza. Di conseguenza, non è necessario chiederlo.

Tutto ciò è esplicitamente indicato nella legislazione, insieme alle sanzioni per la violazione di tali condizioni. Tuttavia, in realtà, la discriminazione su questi motivi è dilagante. Una persona dall'aspetto orientale non può essere assunta, a quarant'anni è molto più difficile trovare lavoro che a 30, e le lavoratrici che intendono partire tra 8 mesi congedo di maternità e non interessano affatto a nessuno. Naturalmente, come motivo formale di rifiuto verrà espresso qualcosa di più politicamente corretto del vero motivo. Ho dovuto sperimentarlo in prima persona.

Come rispondere correttamente alle domande del reclutatore

Prima di tutto, devi rispondere alle domande in modo veritiero e pertinente. Non devi pensare al reclutatore su cosa sarebbe interessato a scoprire. Quando rispondi, devi tenere conto della reazione dello specialista delle risorse umane. Se vedi che una persona ha fretta e sta cercando in tutti i modi di abbreviare la tua risposta, dovresti completare senza problemi la tua storia.

Ascolta sempre attentamente la domanda che ti viene posta. Mi è capitato di assistere ad un colloquio che non si è concluso molto bene per il candidato. Quando parlava dei suoi risultati lavorativi, il candidato alla carica di capo dipartimento usava costantemente il pronome "noi". Il reclutatore ha accennato più volte e poi ha chiesto in testo aperto che il candidato nella sua storia separasse i suoi risultati da quelli della sua squadra. Tuttavia, il candidato ha ignorato suggerimenti e richieste e ha continuato a parlare dei risultati ottenuti a nome di tutto il suo team o dell'azienda. Pertanto, si è rivelato impossibile per il reclutatore determinare l'entità del suo contributo specifico alla causa comune e non ha aiutato a valutare le sue qualifiche.

Dialogo tra HR e richiedente

Denis: Vedo nel tuo curriculum che tre lavori precedenti sono simili alla posizione che abbiamo aperto?

Oleg: Assolutamente giusto. Ho una formazione seria e una solida esperienza in questo settore.

Denis pone a Oleg una domanda a risposta aperta per scoprire perché il candidato vuole questo lavoro se è così simile ai precedenti. Forse questo desiderio nasconde alcuni problemi nel luogo precedente.

Denis: Perché eri interessato alla nostra proposta?

Oleg: In termini di responsabilità lavorative, la tua proposta è simile al mio precedente posto di lavoro, tuttavia vedo con te opportunità di sviluppo e crescita. Nella mia azienda precedente venivano poste troppe restrizioni alle azioni indipendenti, ma vorrei fare di più da solo e senza ulteriori approvazioni da parte dei miei superiori.

Oleg risponde in modo molto competente ha fatto la domanda. Denis voleva solo scoprire il motivo per cui ha lasciato il suo precedente posto di lavoro per un posto simile.

Consideriamo ora come rispondere correttamente alle domande sui risultati. Molti candidati trovano difficile parlarne.

Denis: Ci sono risultati specifici che ti rendono orgoglioso?

Oleg: Sono stato il primo in azienda a coinvolgere i clienti in investimenti alternativi. Le mie azioni mi hanno permesso di rendere le transazioni più efficaci, grazie a questo ho potuto costruire rapporti di fiducia con i clienti per molto tempo. Ho condiviso la mia esperienza con i miei colleghi, loro l'hanno apprezzata e hanno iniziato a lavorare secondo i principi da me proposti.

Video: come rispondere alle domande dell'intervista

Domande per i datori di lavoro quando fanno domanda per un lavoro

Per un candidato, preparare in anticipo le sue domande al datore di lavoro non è meno importante che rispondere correttamente alle domande del reclutatore. È necessario usare il buon senso quando si preparano le domande. Non dovresti fare al reclutatore più domande di quelle che ha fatto a te. È altrettanto brutto non fare alcuna domanda. Allo stesso tempo, neanche la strategia del “chiedi almeno qualcosa” funzionerà. Durante un colloquio il candidato viene valutato anche da quello che chiede, quindi la prima domanda che viene in mente è del tipo “Cosa fa la tua azienda?” È meglio non dirlo. Pertanto, un venditore interessato ai parametri chiave del prodotto con cui dovrà lavorare avrà maggiori probabilità di fare un'impressione positiva rispetto al suo collega concorrente, il cui intero interesse è concentrato sull'entità della commissione.

Puoi iniziare la conversazione chiarendo il potenziale responsabilità lavorative. Una domanda sugli obiettivi strategici e sugli obiettivi per lavorare in questa posizione sarà ben accolta. Cosa si aspetta il datore di lavoro da un nuovo dipendente tra un anno? Come e in base a quali criteri verrà valutata la prestazione del dipendente? Domande come queste dimostrano che sai pensare in modo strategico e che sei abituato a pianificare la tua vita in generale e la tua carriera in particolare.

Chiedere perché la posizione si è resa disponibile ti darà le informazioni necessarie per decidere se accettare o meno. Se si apre un posto vacante per la prima volta, il nuovo dipendente avrà una vasta gamma di responsabilità legate alla costruzione di lavori da zero, oltre a integrare questa nuova direzione dell'azienda nelle attività del resto dell'impresa. Se qualcuno ha già svolto questo lavoro prima di te, prova a scoprire perché questa persona ha deciso di lasciare il posto. Se l'azienda l'anno scorso Sono cambiati diversi responsabili marketing, è del tutto possibile che qualcosa non va nella squadra.

Si consiglia di porre domande sull'orario di lavoro, sulle condizioni di pagamento dello stipendio e sulle pause pranzo alla fine della riunione, quando sono stati trattati i punti più significativi.

Video: cosa chiedere a un datore di lavoro durante un colloquio

A cosa serve il test pre-assunzione?

I test pre-assunzione vengono utilizzati come metodo scientificamente provato per determinare i tratti e le qualità della personalità, nonché le competenze specifiche di cui un candidato avrà bisogno nel processo lavorativo. Con l'aiuto dei test il datore di lavoro cerca di proteggersi dal rischio di assumere un candidato non sufficientemente qualificato o una persona con un elevato grado di conflittualità. I test in una certa misura consentono di determinare il livello di conoscenza professionale e rivelano anche le caratteristiche personali di una persona.

Pro e contro dell'utilizzo dei test nella selezione del personale

Il test è uno strumento popolare tra i responsabili delle risorse umane, tuttavia, anche l'uso dei test migliori e più avanzati non garantisce un risultato positivo al 100% per il reclutatore e non può garantire completa assenza errori di assunzione.

Gli indubbi vantaggi dell’utilizzo dei test durante il processo di intervista includono quanto segue:

• i test facilitano la scelta tra candidati con lo stesso livello di qualificazione ed esperienza professionale;
• i test riducono l'impatto fattore umano nel processo decisionale, escludendo il fattore della presenza o assenza di simpatia personale del reclutatore per il richiedente;
• con l'aiuto dei test, puoi identificare le capacità non evidenti di un candidato, ad esempio una predisposizione al pensiero analitico;
• i test ti permettono di verificare il tuo livello di resistenza allo stress e di individuare la tua tendenza a mentire.

D’altra parte, i risultati dei test dei candidati non possono essere l’unico argomento per prendere una decisione di assunzione, poiché l’utilizzo di questo strumento comporta i seguenti rischi:

• il candidato può prepararsi per il test in anticipo e dare risposte socialmente accettabili o desiderate dal datore di lavoro, quindi il risultato del test sarà buono, ma inaffidabile;
• l’esperienza del selezionatore potrebbe essere insufficiente per interpretare correttamente i risultati dei test, inoltre, i test stessi potrebbero essere selezionati in modo errato;
• I risultati dei test potrebbero essere distorti a causa di stato emotivo candidato al momento dello svolgimento della prova;
• Requisiti eccessivi per i risultati dei test possono comportare costi ingiustificati per il reperimento del personale necessario.

È possibile rifiutare il test?

A rigor di termini, la legge non indica che i candidati debbano sottoporsi a una procedura di test quando fanno domanda per un posto di lavoro. Le uniche eccezioni sono alcune organizzazioni governative e servizi. Tuttavia, la pratica dimostra che una persona che rifiuta di sostenere un test offerto dal datore di lavoro riduce notevolmente le sue possibilità di ricevere un'offerta di lavoro. Formalmente hai il diritto di rifiutarti di sostenere i test, ma in realtà è meglio non farlo.

Molti datori di lavoro offrono test prima del colloquio stesso. La mia esperienza dimostra che un datore di lavoro può persino rifiutarsi di intervistare un candidato che si rifiuta di completare i test prima di un incontro faccia a faccia. Nel frattempo, alcuni test psicologici possono richiedere fino a diverse ore per essere completati da un candidato. Non mi piace perdere tempo, quindi non accetto mai di fare tali test prima di un incontro personale con il reclutatore. Se il datore di lavoro non è pronto a rispettare le mie risorse di tempo, so per certo che non sono sulla sua stessa strada.

Categorie di prove per l'occupazione

Oggi, i reclutatori hanno nel loro arsenale una serie di test che consentono loro di determinare con maggiore precisione vari aspetti della personalità di una persona in cerca di lavoro. A seconda del tipo di azienda e della posizione per la quale il candidato si candida, gli specialisti delle risorse umane scelgono determinati test per il lavoro.

Video: come utilizzare i test durante l'assunzione

Test psicologici

Un candidato per qualsiasi posto vacante può ricevere un'offerta per sostenere un test psicologico. Analizzando i risultati di un test della personalità, il reclutatore può trarre una conclusione su come il candidato potrà inserirsi nel team esistente e su come reagirà alle diverse situazioni lavorative. Il test Luscher viene spesso utilizzato come test standard. Il test Briggs-Myers aiuta a determinare lo psicotipo del candidato e a trarre conclusioni su quali attività è predisposto.

Test di logica

I test di logica intelligente aiutano a identificare la predisposizione di un candidato ad attività che richiedono capacità analitiche sviluppate. Un test di logica popolare è il test di Amthauer; consente di determinare il livello e la struttura dell’intelligenza del richiedente, nonché la capacità di utilizzare l’intelligenza nella pratica.

Prove di attenzione

I test che determinano il livello di attenzione vengono utilizzati per i lavoratori le cui attività implicano qualcosa di più della semplice esecuzione di calcoli complessi. Gli addetti alle risorse umane, i finanziatori, gli statistici e altri specialisti responsabili della compilazione di un gran numero di documenti devono dimostrare un certo grado di concentrazione e attenzione. L'attenzione viene testata utilizzando il test di Münsterberg, la cui essenza è rilevare errori nel testo, cercare parole con un determinato significato e analisi generale testo proposto.

Prove di resistenza allo stress

La resistenza allo stress viene messa alla prova soprattutto in quelle organizzazioni dove ogni giorno devono affrontare situazioni pericolose. Questa categoria comprende innanzitutto i vigili del fuoco, gli agenti di polizia, i dipendenti del Ministero delle situazioni di emergenza, i medici e altre categorie di specialisti. Per queste persone, mantenere la capacità di agire con calma in qualsiasi circostanza è fondamentale.

La resistenza allo stress viene testata utilizzando il test di Rorschach, che permette di capirne il livello stabilità psicologica persona e il grado di autocontrollo di cui dispone.

In alcune aziende, il concetto di test di resistenza allo stress ha un significato leggermente diverso e il test stesso viene effettuato sotto forma di una cosiddetta intervista allo stress. Al candidato possono essere poste domande inappropriate e spiacevoli in modo deliberatamente scortese, provocandolo ad una reazione emotiva. Di norma, pochi candidati provano sensazioni piacevoli in relazione a questo formato di intervista.

Prove numeriche

I test numerici (o matematici) possono essere utilizzati per testare le competenze dei professionisti le cui attività lavorative quotidiane implicano calcoli. Tali test possono essere offerti a un candidato per la posizione di economista, finanziere, ingegnere o programmatore. Uno dei più utilizzati è il test del QI di Eysenck.

Test linguistici

Un test per la conoscenza di una lingua straniera può essere offerto quando si fa domanda per un lavoro che comporta comunicazione costante in questa lingua straniera. La conoscenza della lingua può essere verificata durante un colloquio per la posizione di manager del turismo, guida turistica, traduttore, insegnante di lingua straniera o dipendente compagnia internazionale. Potresti essere rilasciato come standard compiti di prova dai libri di testo lingue straniere per testare la conoscenza del vocabolario e della grammatica, nonché test appositamente sviluppati tenendo conto delle caratteristiche dell'azienda. Alcune aziende si limitano a condurre parzialmente il colloquio in inglese.

Test tecnici

I candidati che fanno domanda per posizioni relative al funzionamento e alla manutenzione di qualsiasi attrezzatura dovranno sottoporsi a test tecnici. Lo scopo di tali test è confermare che una persona comprende i principi in base ai quali funzionano i meccanismi. Per determinare il livello di conoscenza tecnica, ad esempio, viene utilizzato il test di Bennett, che contiene piccoli compiti, la cui essenza è suggerire una modalità ottimale per il funzionamento di un particolare dispositivo.

Caratteristiche dei test pre-assunzione per le singole posizioni

In ciascuna azienda, oltre ai requisiti standard, al dipendente formato sotto l'influenza possono essere presentati alcuni requisiti speciali cultura aziendale e le specificità di una particolare attività. In questo caso, è necessario utilizzare test specialistici volti a testare le conoscenze del candidato nella sua area disciplinare.

Ragionieri alla prova

Un contabile può aspettarsi che durante il colloquio, oltre alle questioni psicologiche generali, vengano testati:

• capacità di pensiero logico e analitico;
• conoscenza del quadro normativo;
• conoscenza della teoria contabile;
• capacità di risolvere problemi pratici nella vita di un'azienda;
• Capacità di utilizzare software contabili specializzati.

Video: test quando si assume un capo contabile

Avvocati alla prova

Quando testa un candidato per una posizione di avvocato, il reclutatore si aspetta di ricevere informazioni sulle capacità comunicative del candidato, sul suo livello di intelligenza e pensiero strutturato e sulla familiarità con il quadro giuridico. È importante anche che un avvocato sia attento e diplomatico, sappia ascoltare gli altri e trarre le giuste conclusioni.

Test nelle strutture del Ministero degli Affari Interni e dell'FSB

I lavoratori che fanno domanda per posizioni nelle forze dell'ordine governative non hanno il diritto di rifiutare il test di ammissione. I test stessi per tali specialisti sono fissati a livello statale. I test aiutano a verificare l’idoneità di un candidato per una posizione in base a vari parametri, tra cui caratteristiche della personalità, livello di tolleranza allo stress, capacità di comunicare con le persone, elaborare informazioni e prendere decisioni in condizioni di stress costante.

Testare i programmatori

I futuri programmatori vengono spesso testati per le capacità matematiche. Al candidato può essere chiesto di risolvere un problema divertente, come mettere una giraffa in un frigorifero, mettendo così alla prova la sua capacità di pensare fuori dagli schemi. Spesso c'è un approccio più formale e una richiesta di risolvere un problema da un libro di testo (ad esempio, scrivere una procedura per ordinare una matrice di numeri in uno qualsiasi di lingue disponibili programmazione) o un tipico problema risolto in una determinata azienda. In questi test, il datore di lavoro spesso non guarda tanto al risultato quanto al processo lavorativo stesso. Potresti commettere qualche errore durante il processo decisionale, ma il corso dei tuoi pensieri sarà chiaro a chi ti metterà alla prova e in ogni caso mostrerà il livello del tuo sviluppo professionale.

Nelle aziende IT, ai candidati vengono spesso offerti compiti per testare la loro intelligenza.

Test del conducente

Il lavoro di autista, a quanto pare, non implica requisiti soprannaturali, ma una persona che aspira a questa posizione deve avere buona memoria ed essere in grado di pensare in modo logico per determinare il percorso migliore o calcolare i costi del carburante. Inoltre, le persone che lavorano con la tecnologia devono essere anche tecnicamente alfabetizzate. Questi indicatori possono essere testati durante un colloquio.

Test dei dipendenti delle risorse umane

Gli specialisti delle risorse umane possono essere testati per alfabetizzazione, attenzione, capacità di comunicazione, vocabolario e il livello di resistenza nel comunicare con persone di diversi strati sociali.

Test per l'inserimento nel MFC e nei servizi governativi

Coloro che desiderano lavorare in vari agenzie governative devono essere preparati a essere messi alla prova non solo nelle loro capacità professionali, ma anche nelle loro capacità comunicative e nel livello di intelligenza. È importante che i dipendenti pubblici siano moralmente stabili, onesti, ma allo stesso tempo mantengano il senso del tatto.

Cosa determina il successo del superamento dei test quando si fa domanda per un lavoro e come prepararsi

Come per qualsiasi altro esame, il successo dei risultati del test dipende da fattori esterni ed interni. I fattori interni che il candidato è in grado di influenzare includono, in particolare, il livello di preparazione del candidato, il grado pace interiore e fiducia in se stessi. Fattori esterni dipendono solo dal datore di lavoro; il richiedente non può modificarli; non resta che adattarli e tenerne conto nei suoi piani. Tali circostanze esterne includono, ad esempio, la complessità del compito, la quantità di tempo assegnato per completare il test e l'ambiente in cui il test deve essere completato (ad esempio, in una stanza separata, in uno spazio aperto rumoroso o anche in ambiente domestico).

Le strategie di preparazione al test variano. Se le opportunità lo consentono, vale la pena trovare persone che hanno già superato test simili e, comunicando direttamente con loro, scoprire esattamente quale test è stato loro offerto, nonché a cosa presta attenzione il datore di lavoro quando analizza i risultati. Spesso, per ottenere tali informazioni, non è nemmeno necessario conoscere personalmente queste persone. Molti condividono apertamente le loro esperienze di partecipazione ai test di ammissione sui forum tematici su Internet. Questo è ciò che piace fare, ad esempio, ai programmatori e ai rappresentanti delle professioni creative.

Se non riesci a trovare alcun indizio sul livello del prossimo test, vale la pena ripetere i punti più importanti della disciplina in cui potresti potenzialmente essere testato. Puoi trovare test tematici su Internet e risolverli.

I test standard spesso includono una sorta di “rilevatore di bugie”, quando è possibile porre essenzialmente la stessa domanda in parole diverse. Per superare questo test, è sufficiente sintonizzarsi su una singola riga e mantenere un umore uniforme durante l'intero processo di test.

Come può un reclutatore valutare le risposte alle domande del test?

Il risultato finale del test viene solitamente presentato come numero di punti ottenuti o come numero che indica la percentuale di attività completate.

Quando valuti i risultati dei test, devi capire che non puoi fidarti di loro al 100%. Le statistiche dicono che i risultati dei test riflettono l'immagine reale del mondo solo nella metà dei casi, e anche in questo caso solo quando la decodificazione e l'analisi vengono eseguite da uno specialista sufficientemente preparato per questo lavoro. In tutti gli altri casi, i risultati dei test non possono fungere da criterio unico e inequivocabile per prendere una decisione sull'occupazione. È imperativo tenere conto di altri parametri identificati durante il colloquio utilizzando metodi diversi dal test diretto.

Quando si preparano per un colloquio, i candidati dovrebbero prestare un po' di attenzione e studiare le possibili domande dei reclutatori, nonché le opzioni per una risposta accettabile. È anche utile trovare e risolvere i test standard offerti dall'azienda per gli specialisti nel tuo profilo. Naturalmente, ciò non garantisce il successo assoluto del colloquio, ma aumenta notevolmente le possibilità di vincita.

L'articolo rivelerà le informazioni di base relative ai test natura psicologica. Come esaminarli durante l'assunzione, a cosa sono destinati - ne parleremo più avanti.

Durante il reclutamento, molti datori di lavoro utilizzano i test. Aiutano a identificare qualità professionali dipendente.

Sulla base dei loro risultati, è possibile formare un quadro generale di una persona. Come superare i test, cosa possono dire di una persona?

informazioni generali

Trovare un dipendente che svolgerà professionalmente le sue mansioni sul lavoro non è facile. Questo è un tipo di problema e non è sempre possibile affrontarlo con un colloquio.

Pertanto, gli esperti hanno inventato un concetto come "test psicologici per l'occupazione".

Che cos'è

Esistono diversi tipi di test psicologici: orali e scritti. Nella fase iniziale, quando si richiede una posizione, viene utilizzata la seconda opzione.

Quando ci sono più persone, è necessario sceglierne una, quella più qualificata. Le prove scritte si dividono in:

• intellettuale;
• personale;
• qualificazione;
• quelli più semplici.

Il test orale più comune è il test del colore (Lüscher). Se ne parlerà più avanti. I test intellettuali determinano il tipo di pensiero, attenzione e memoria.

Quelli personali aiutano a identificare il temperamento di una persona e il suo tipo, qualità negative. I professionisti identificano la motivazione e se una persona è capace di mentire.

I fattori interpersonali determinano il livello di conflitto di una persona e se sa come comunicare in una squadra.

Il test viene eseguito da un dipendente dell'organizzazione con una formazione medica o psicologica. Se non esiste una persona del genere, il datore di lavoro invita uno psicologo.

A quale scopo vengono effettuati?

I test svolgono un ruolo significativo quando si assumono persone, ma non dovresti lasciarti guidare solo da loro quando scegli un candidato per una posizione.

Dopo aver superato i test, i dipendenti vengono solitamente invitati per un colloquio. Chi non passa non può entrare.

Il test aiuta il datore di lavoro a fare una scelta del 30%. Obiettivi del test:

Con l'aiuto dei test è possibile identificare qualità come leadership, comunicazione, capacità di comunicare in gruppo, creatività, resistenza allo stress, capacità di apprendimento e altre abilità.

Test psicologici – migliore opportunità individuare un candidato idoneo per la posizione. Durante un'intervista, una persona può sorridere, usare il suo fascino e qualità positive.

Ma i test aiuteranno a identificare qualità e talenti nascosti. Per ogni posizione, i test aiutano a determinare determinate qualità.

Per i lavoratori medi:

• capacità di svolgere lo stesso tipo di lavoro;
• perseveranza;
• attenzione;
• la capacità di concentrare l'attenzione su un argomento;
• capacità di ascoltare e sentire;
• qualità creative;
• capacità di analizzare e trarre conclusioni.

Per i manager:

• attività;
• capacità di comunicare in una grande squadra;
• capacità di coordinamento e gestione dei sottoposti;
• atteggiamento imparziale nei confronti dei dipendenti;
• tolleranza;
• giustizia;
• direzione;
• atteggiamento leale nei confronti delle persone.

Per i militari:

• capacità di aderire ad una routine;
• affidabilità;
• velocità di risposta;
• rispetto dei colleghi e dei superiori, di grado superiore;
• resistenza allo stress.

Motivi legali

La legislazione non vieta di effettuare test psicologici durante l'assunzione, ma non esistono istruzioni chiare per condurli. Il governo non li prevede, così come la procedura per lo svolgimento dei test e la conservazione.

Sono contenute le informazioni che un dipendente è tenuto a fornire quando fa domanda per un posto di lavoro Federazione Russa. I risultati dei test non sono inclusi nelle loro disposizioni.

Non vi è alcuna responsabilità per il mancato test. Un datore di lavoro non ha il diritto di chiedere informazioni sulla vita personale di una persona. Pertanto, un dipendente non può essere costretto a rispondere a tali domande nei test.

Non appena il datore di lavoro fa una scelta a favore di una persona, il resto dovrà essere rifiutato. vieta di farlo senza motivare il motivo del rifiuto.

Se il datore di lavoro rifiuta una persona solo sulla base dei risultati dei test, tale scelta è considerata irragionevole.

In caso di rifiuto, è necessario tenere conto della legge, ad esempio, esperienza lavorativa insufficiente, esperienza lavorativa in un determinato campo o istruzione inadeguata.

Ciò accadrà se non riesce a dimostrare di non aver assunto la persona per mancanza di professionalità.

Per alcune professioni, comprendere la salute mentale è importante. Pertanto, tali cittadini sono tenuti a sottoporsi a una visita psichiatrica.

Caratteristiche dei test psicologici quando si fa domanda per un lavoro

I test vengono solitamente eseguiti su un computer. Per ciascuna categoria di dipendenti vengono utilizzati determinati test che hanno le loro caratteristiche.

I test psicologici per l'occupazione presso il Ministero delle situazioni di emergenza sono divisi in 2 categorie: multifattoriale e strettamente mirato.

I primi consentono la diagnosi delle qualità personali, i secondi mirano a caratterizzare alcune qualità necessarie in quest'area.

I test psicologici per l'impiego con le armi contengono domande riguardanti il ​​servizio, la conoscenza delle leggi e dei diritti. Non esiste una pubblicazione ufficiale di tali test.

Durante i test vengono determinate qualità come carattere, ingegnosità e intelligenza. Molto spesso, quando il Ministero degli Affari Interni o l'FSB ti chiedono di fare un test del QI o un test del poligrafo.

Condizioni

Le condizioni per superare i test quando si fa domanda per un posto di lavoro sono le seguenti:

• tutti i candidati alla posizione sono tenuti ad essere informati delle prossime prove;
• ognuno ha il diritto di richiedere prove pratiche;
• deve essere assicurato condizioni favorevoli luogo in cui si svolgono le prove: stanza, illuminazione, ecc.;
• i candidati hanno il diritto di richiedere consigli sui risultati dei test;
• il test è gratuito.

Tutti i candidati devono fornire questionari, materiale per scrivere o un computer.

All'inizio, assicurati di fornire istruzioni su come eseguire i test. Annunciare anche il tempo assegnato per completarli.

Come superare un test psicologico

• è necessario mantenere la calma e prestare la massima attenzione alle questioni;
• dare risposte veritiere;
• Se le domande sono molte e non c'è abbastanza tempo, è meglio saltare quelle che causano difficoltà. Nel calcolo viene preso in considerazione il numero di risposte corrette e non il risultato del 100%;
• leggere attentamente le istruzioni per il passaggio;
• se la domanda non è chiara è meglio saltarla;
• fatti una bella dormita la notte prima.

Esempi di prova

Esistono diversi test, ma i propri vengono utilizzati per identificare determinate qualità. Quali test arriveranno dipende dallo psicologo. Sono loro che sviluppano i compiti, molto spesso su richiesta dei datori di lavoro.

Ad esempio, il test Luscher è il seguente: davanti a una persona vengono disposte carte di diversi colori (8 pezzi).

Al candidato viene chiesto di metterli in sequenza, cominciando da quello che gli risulta più gradito.

I risultati vengono registrati e gli viene chiesto di ripetere nuovamente lo stesso. Usando la sequenza dei colori disposti, lo psicologo trae una conclusione sulle qualità di una persona.

Il test di Rorschach è una tecnica ben nota. Il punto è che a una persona vengono mostrate immagini che raffigurano macchie incomprensibili.

Deve dire quello che vede lì. Utilizzando il test, è possibile determinare se una persona presenta disturbi sistema nervoso, mentalità e pensiero.

I questionari sulla personalità aiutano uno psicologo a capire cosa c'è nell'anima di una persona. Aiutano a determinare qualità personali, motivazione e opinione. Ci sono anche compiti situazionali.

Aiutano a capire quanto velocemente una persona può reagire a una situazione e analizzarla, e se ha un approccio creativo. Fondamentalmente, tali compiti hanno lo scopo di selezionare candidati per posizioni di responsabilità.

Le interviste sullo stress sono un tipo di test altrettanto popolare. Con il loro aiuto, determinano come si comporterà una persona in una determinata situazione.

Di norma, i compiti mirano a far arrabbiare una persona e a creare una situazione di conflitto per la quale potrebbe non essere pronta.

Se con forme geometriche

Tali test vengono spesso utilizzati anche durante le assunzioni. Alla persona viene chiesto di scegliere una certa cifra che gli piace. Sulla base di ciò, si trae una conclusione. A volte viene chiesto loro di metterli in sequenza.

Al primo posto c'è la figura che può caratterizzare la persona. La figura all'ultimo posto indica il tipo di persona con cui sarà difficile trovare un linguaggio comune.

Esame psichiatrico

Molti requisiti vengono proposti a una persona che ottiene un lavoro. Se vuole l'approvazione del datore di lavoro, dovrà soddisfarli completamente.

Uno dei punti principali è una visita medica. Il dipendente viene inviato per esame. Oltre agli specialisti generali, dovrai sottoporti a un esame da uno psichiatra.

Questo sarà utile per coloro che vogliono trovare lavoro, ad esempio, in una banca, istituzioni educative, SU servizio militare. Quando parla con uno psichiatra, una persona risponde alle sue domande, si esibisce vari test e compiti.

Cosa devi sapere sulla visita psichiatrica:

Deve passare	Per quei cittadini che lavorano in condizioni ad alto rischio
Secondo la legislazione della Federazione Russa	La procedura può essere eseguita solo su base volontaria: nessuno ha il diritto di forzare una persona
Viene eseguito con lo scopo	Scopri se una persona è adatta al lavoro e se la sua psiche è compromessa
Solo uno specialista può eseguire la procedura	Avere una formazione medica
Il dipendente deve essere esaminato da uno psichiatra	Una volta ogni 5 anni
Deve essere completato entro 20 giorni.	Dopo aver contattato uno specialista
In caso di disaccordo con la conclusione del medico	La sua decisione può essere impugnata

Prima di sottoporsi al test, il datore di lavoro deve fornire al dipendente un rinvio. La commissione prende una decisione tenendo conto delle opinioni di tutti i suoi membri.

Successivamente, entro 3 giorni, il dipendente viene informato della conclusione (sotto la sua firma). Successivamente, lo segnalano al datore di lavoro.

Se una persona è inabile al lavoro, viene rilasciato un certificato che lo indica (ma per non più di 5 anni).

Pertanto, i test psicologici al momento dell’assunzione sono un elemento importante. Aiutano a identificare determinate qualità in un dipendente.

Ma quando scegli un candidato, non dovresti fare affidamento solo sui risultati di questi test. Ciò è proibito dalla legge: il motivo del rifiuto di lavorare deve essere giustificato.

Un dipendente ideale per un datore di lavoro non dovrebbe solo possedere conoscenze professionali, ma anche possedere i tratti caratteriali appropriati necessari per una posizione specifica. Ad esempio, lavorare con le persone richiede che un dipendente sia socievole ed educato, lavorare in squadra richiede assistenza reciproca e posizione di leadership– la capacità di prendere decisioni responsabili e di guidare altre persone.

Ogni datore di lavoro cerca in un nuovo dipendente le qualità personali che gli sono necessarie. Vari test psicologici sono progettati per aiutare in questo. Aiutano a valutare oggettivamente una persona, escludendo le preferenze personali del datore di lavoro o del dipendente delle risorse umane.

Inoltre, sulla base dei risultati dei test psicologici, è possibile identificare i candidati con disabilità mentali.

Tipi di test psicologici

Secondo il metodo di svolgimento, tutte le prove sono divise in orali e scritte.

A seconda delle qualità personali di una persona che devono essere determinate, i test psicologici durante un colloquio sono:

• Intellettuale (rivela il livello di sviluppo pensiero logico, attenzione, memoria);
• Personale (carattere, temperamento, creatività, motivazione, qualità negative, ecc.);
• Speciale (propensione a mentire; capacità di valutare rapidamente la situazione e prendere decisioni);
• Interpersonale (capacità di lavorare in gruppo, tolleranza ai conflitti).

La tabella mostra gli obiettivi principali dei test

I test psicologici più popolari

Intelligente

Informazioni interessanti

I test psicologici per l'occupazione negli Stati Uniti e in Europa sono molto comuni e vengono utilizzati da diversi decenni. In Russia è abbastanza nuova tecnica, però, i suoi fan crescono ogni anno sempre di più, perché permette di individuare in modo rapido e oggettivo le qualità personali e professionali di un candidato.

Il massimo in modo noto Il test di intelligenza utilizzato dai datori di lavoro è il test del QI di Eysenck. Si tratta di una soluzione entro 30 minuti di vario tipo problemi logici(continuare una serie logica di numeri o lettere, aggiungere una cifra mancante o rimuoverne una in più, ecc.). Puoi sostenere questo test psicologico quando fai domanda per un lavoro online su molte risorse Internet.

Personale

Molto spesso, i tratti della personalità vengono testati utilizzando test orali. Sono più efficaci dei questionari scritti, poiché è impossibile per chi non è stato preparato in anticipo indovinare la risposta corretta.

1. Prova del colore Luscher. Aiuta a determinare l'umore e lo stato psicologico di una persona al momento del test, identifica la depressione e gli stati depressivi.
   Al candidato viene chiesto di disporre in fila 8 carte di colore diverso, partendo da quella a lui più gradita. Ogni colore caratterizza alcune qualità personali e, a seconda delle priorità di una persona, si trae una conclusione sulla sua condizione.
   Colore giallo: determinazione e speranza; rosso – attività e desiderio di agire; verde – desiderio di raggiungere crescita professionale e autorealizzazione; blu – il bisogno di comunicazione e attaccamento alle persone; viola – insoddisfazione di se stessi e desiderio di evadere dalla realtà; grigio – stanchezza; nero – depressione.
2. Il test Rokhshar consente di identificare anomalie mentali. Ad una persona vengono mostrate delle macchie nere e viene chiesto di nominare le prime associazioni che evocano.
3. Il test Cattell è un test universale per determinare le qualità personali di una persona. È un questionario con un gran numero domande. Alcuni di essi vengono ripetuti nella sostanza, ma con un cambiamento nella formulazione. Ci sono domande per scoprire quante informazioni veritiere il candidato fornisce su se stesso. Ad esempio, hai attraversato la strada al semaforo rosso? Se il soggetto cerca di abbellire la situazione e risponde costantemente a tali domande in modo non veritiero, il test viene considerato fallito.

Le informazioni che il lavoratore è tenuto a fornire quando fa domanda per un posto di lavoro sono contenute nell'articolo 65 Codice del lavoro Federazione Russa. I risultati dei test non sono inclusi nelle loro disposizioni.

Speciale

Il loro secondo nome è test professionali. Sono utilizzati per stabilire le competenze richieste per una particolare professione.

I più famosi sono:

• Test di Bennett (determina la conoscenza nelle scienze tecniche);
• Test Zahrin (test della capacità di apprendimento);
• Test di Torrance (rileva creatività e approccio creativo). Al soggetto viene chiesto di disegnare un'immagine figura geometrica o completare un'immagine che inizia con diversi linee curve. Il disegno rivela l’immaginazione e mostra la capacità dell’individuo di pensare in modo progressivo. Infine, il candidato propone un titolo per il suo disegno. Da ciò si può concludere quanto una persona sia capace di analizzare ed evidenziare gli aspetti principali.

Interpersonale

Il livello di socievolezza di una persona quando fa domanda per un lavoro sarà determinato dal test psicologico Belbin. Ti consente anche di determinare la presenza di qualità di leadership nel tuo personaggio.

Il grado di conflitto di una persona può essere determinato utilizzando il test di Thomas. Si tratta di un questionario di 30 domande. Ognuno di essi descrive una sorta di situazione di vita e offre 2 opzioni di risposta. Il soggetto deve scegliere l'opzione più adatta a lui.

Risultati dei test

Alcuni fatti

Con l'aiuto dei test è possibile identificare qualità come leadership, comunicazione, capacità di comunicare in gruppo, creatività, resistenza allo stress, capacità di apprendimento e altre abilità. Il test aiuta il datore di lavoro a fare una scelta del 30%.

Qualsiasi dipendente delle risorse umane può condurre test, ma uno psicologo dovrebbe elaborare i risultati.

I risultati vengono controllati in più fasi:

1. Assegnazione di un candidato a una categoria specifica. Il fatto è che il significato delle risposte dipende spesso dall'età, dal sesso e persino dalla nazionalità della persona intervistata.
2. Calcolo dei risultati. Ciò potrebbe consistere nel contare le risposte corrette e errate (ad esempio, in un test del QI) o nel correlare le risposte in gruppi in base alla scala allegata al test.
3. Determinazione degli indicatori normativi per la categoria specifica a cui appartiene il soggetto.
4. Confronto dei risultati dei test con la norma.

Se il candidato alla posizione soddisfa le aspettative del datore di lavoro in base ai risultati del test, viene condotto con lui un colloquio personale.

Guarda il video per scoprire come superare un colloquio di lavoro.

Validità dei test psicologici

Un datore di lavoro può porre domande psicologiche quando fa domanda per un lavoro solo con il consenso del candidato per la posizione. La riluttanza a sostenere i test non può essere l'unica ragione rifiuto dell'impiego. A un candidato può essere rifiutata una posizione a causa della mancanza di istruzione, di qualifiche o di esperienza lavorativa insufficienti.

Secondo l'articolo 64 del Codice del lavoro, una persona ha il diritto di chiedere al datore di lavoro fallito una motivazione scritta per rifiutarsi di concludere un contratto di lavoro.

Per alcune professioni, comprendere la salute mentale è importante. Pertanto, ai sensi dell'articolo 213 del Codice del lavoro, tali cittadini sono tenuti a sottoporsi a una visita psichiatrica.

Se hai domande sui test psicologici quando fai domanda per un lavoro, chiedile nei commenti

La scuola è finita e lo studente di ieri affronta porte chiuse università con un diploma in mano. Ora deve affrontare mondo crudele occupazione. Il curriculum in sé, soprattutto se la colonna dell'esperienza pratica è vuota, non è sufficiente per il datore di lavoro. Ma c'è sempre la possibilità di trovare un posto caldo di tuo gradimento. Inoltre, per la maggior parte dei datori di lavoro, il fattore principale non è una grande esperienza lavorativa, ma le qualità personali che trasformeranno il subordinato in una cellula efficace del processo lavorativo.

In questa fase, i dipendenti del dipartimento Risorse umane si trovano ad affrontare il problema della scelta corretta di un dipendente. Un breve colloquio non è affatto sufficiente, quindi i test psicologici vengono in aiuto di entrambe le parti. Aiuteranno il datore di lavoro a identificare un dipendente utile tra la folla di candidati. E per uno studente senza esperienza lavorativa, questa è un'occasione per farsi notare.

A cosa servono?

Lo svolgimento di test psicologici durante l'ammissione è un'ottima occasione per un datore di lavoro di selezionare il candidato ideale tra coloro che lo desiderano. Questo metodo di selezione elimina i pregiudizi nei confronti dei candidati e consente inoltre al datore di lavoro di risparmiare notevolmente tempo e denaro. Bastano solo un paio d'ore per rimuovere le persone non idonee dall'elenco dei candidati con un colpo di penna.

Tali test vengono eseguiti allo scopo di:

• Calcolo dell'intelligenza;
• Studiare i tratti caratteriali;
• Identificazione delle qualità negative del candidato;
• Studio delle qualità produttive;
• Valutazioni del lavoro in situazioni critiche e del lavoro con le persone e gli altri.

Per ulteriori informazioni su quando e come utilizzare questo test, vedere il seguente video:

Tipi di test di colloquio

Ogni test ha le sue caratteristiche e i suoi obiettivi, quindi vengono eseguiti solo in combinazione. Un test non sarà sufficiente per ottenere il risultato corretto. In base ai tuoi obiettivi, puoi dividere tutti i metodi di test in gruppi separati:

• Test di intelligenza:
  • Pensiero logico;
  • Attenzione;
  • Memoria.
• Test della personalità:
  • Carattere;
  • Temperamento;
  • Qualità negative;
  • Creatività.
• Professionale (speciale):
  • Tecnico;
  • Psicologico;
  • Motivazione;
  • Tendenza a mentire.
• Relazioni interpersonali:
  • Conflitto;
  • Sistema di comunicazione uomo-uomo.
• Colloquio o test verbale.

Test di Rorschach

I principali tipi di test psicologici utilizzati dai datori di lavoro includono:

• Test del temperamento di Eysenck(al richiedente viene chiesto di rispondere a 57 domande situazionali, le cui risposte aiuteranno a identificarlo nell'uno o nell'altro gruppo di temperamento);
• Test del QI di Hans Eysenck(con un limite di tempo di trenta minuti, il candidato deve rispondere a 40 domande che richiedono attenzione e buon pensiero logico. Poi, in base alle risposte corrette, la scala determina il livello di intelligenza del candidato);
• Test del QI di Amthauer(questo metodo di test riguarda una gamma più ampia di settori e problematiche rispetto a quello proposto da Eysenck. Il tempo di esecuzione è tre volte più lungo, ma il risultato di tale test è più accurato e specifico);
• Il test di Timothy Leary relazioni interpersonali (questo tipo di test aiuta a determinare il livello di conflitto del candidato e la capacità di stabilire relazioni con le persone. In questa prova il richiedente è invitato a confrontare con se stesso le dichiarazioni e a determinare il grado di corrispondenza);
• Prova colore Max Luscher(si tratta di testare il temperamento del soggetto utilizzando una tabella di otto colori, dal più gradevole);
• Prova di Cattell(un test universale multi-domanda che aiuta a determinare le qualità personali di una persona);
• Prova Szondi(un test unico nel suo genere in grado di determinare le deviazioni psicologiche esistenti nel carattere di una persona);
• Test di Rorschach(questo tipo di ricerca ha guadagnato popolarità tra gli psichiatri americani quando conducono studi sui disturbi psicologici dei criminali seriali. Durante l'assunzione, tale test viene utilizzato per identificare possibili deviazioni psicologiche);
• Prova d'Olanda(questo tipo di test aiuta a determinare se il candidato è idoneo a svolgere il lavoro previsto dal posto vacante. Si tratta del cosiddetto test attitudinale);
• Test psicologico di Belbin(questo tipo di studio personale aiuterà a determinare il livello di socievolezza di una persona. Inoltre, in base alle risposte ricevute, sarà possibile determinare se la persona è adatta per una posizione di squadra o se non ci sono qualità di leadership nel suo carattere);
• Prova di Bennet(principalmente questo test ha lo scopo di identificare i candidati con una mente matematica. Alto livello le risposte sono richieste quando si fa domanda per posti di lavoro nelle professioni tecnologiche);
• Prova di Tommaso(questo metodo aiuterà a determinare il grado di conflitto del soggetto e il suo adattamento alla nuova squadra);
• Prova di Schulte(aiuterà a determinare il grado di attenzione di una persona e la capacità di concentrarsi sui dettagli per lungo tempo).

Cosa rivelano questi test

La conclusione più importante che trae il tester è se la persona è adatta per la posizione vacante. Valuta tutti i risultati in modo completo e fornisce una conclusione generale a ciascun richiedente. Cosa aiutano a determinare questi tipi di test:

• Per il dipendente medio:
  • Capacità di eseguire lo stesso tipo di lavoro;
  • Perseveranza;
  • Abilità per molto tempo concentrarsi sugli stessi dettagli;
  • Attenzione;
  • Responsabilità;
  • Controllabilità;
  • Capacità di ascoltare e portare a termine i compiti assegnati;
  • Desiderio di apprendere e salire la scala della carriera;
  • creatività;
  • Resistenza alle situazioni stressanti;
  • Una propensione all'azione e all'analisi;
  • Capacità di trarre conclusioni corrette;
  • Creatività e motivazione.
• Per le posizioni dirigenziali:
  • Attività;
  • Capacità di connettersi con le persone;
  • Capacità di esigere rispetto e attenzione dai subordinati;
  • Capacità di dirigere e coordinare il lavoro dei subordinati;
  • Atteggiamento imparziale nei confronti dei dipendenti;
  • Tolleranza;
  • Prudenza;
  • Giustizia;
  • Capacità di parlare;
  • Capacità di soluzione situazioni di conflitto in una squadra;
  • Qualità di leadership;
  • Lealtà.
• Per i dipendenti delle industrie speciali:
  • Militare:
    • Capacità di seguire una routine;
    • Esecuzione impeccabile dei comandi;
    • Auto-sacrificio;
    • Affidabilità;
    • Pensiero veloce;
    • Rispetto reciproco e subordinazione;
    • Velocità di azione in situazioni critiche;
    • Resistenza allo stress.
  • Contabile:
    • Capacità di svolgere lavori di routine;
    • Perseveranza;
    • Pensiero logico;
    • Memoria;
    • Precisione;
    • Ricontrollare il risultato;
    • Responsabilità.
  • Lavoratori dell'industria pesante:
    • Capacità di svolgere lavoro fisico;
    • Avere cattive abitudini;
    • Pigrizia e motivazione.

Il numero degli scopi del test non è limitato ed è determinato separatamente da ciascun datore di lavoro. Tutto dipende dalle specifiche della produzione. Pertanto, il numero dei test stessi cresce ogni giorno. Molte persone in cerca di lavoro trascorrono giorni online per imparare come sostenere i test in modo efficace, ma non è così semplice. Ogni metodo di test ha le sue insidie ​​e domande trabocchetto. Quasi tutti giungono alla conclusione se una persona è incline a idealizzare se stessa e ad essere astuta. A volte è questa colonna che determina se sarai inserito nella lista nera o nella lista bianca.

Analisi dei risultati

Il lavoro più complesso e dispendioso in termini di tempo è l'analisi dei risultati dei test ottenuti. Questa fase può essere suddivisa in diverse fasi obbligatorie:

1. Calcolo dei risultati.
2. Determinazione delle categorie di candidati al test.
3. Determinazione della norma degli indicatori.
4. Confronto dei risultati ottenuti con le norme.

All'inizio di ogni prova, al tester viene affidato il compito di calcolare il risultato. O si tratta della necessità di separare le risposte corrette da quelle errate (come nel caso dei test di intelligenza) o della determinazione delle risposte in gruppi secondo la scala allegata. Nel secondo caso non è indicata la motivazione per la distribuzione delle risposte in gruppi.

Non esiste un test che sia ugualmente universale per tutte le categorie di persone. L'analisi dei risultati può variare a seconda non solo dell'età, ma anche della nazionalità. Pertanto, determinare la categoria dei partecipanti al test è di grande importanza.

A seconda dei richiedenti, vengono determinati gli standard stabiliti per gli indicatori. Il compito del tester è confrontare gli indicatori con gli standard esistenti.

Allo stesso tempo, non dovremmo dimenticare gli errori consentiti durante lo svolgimento di tali test. Sono indicati per tenere conto del nervosismo o dell’eccitazione del candidato.

Qualsiasi dipendente del dipartimento Risorse umane può condurre test con i candidati, ma l'analisi dei risultati è prerogativa di un dipendente che ha familiarità in prima persona con le complessità dei test psicologici. Ma la fase finale di ogni test è, ovviamente, un colloquio.

I test psicologici sono il modo più sicuro e semplice per determinare un candidato idoneo per una posizione vacante. Non per niente i datori di lavoro americani ed europei utilizzano questo metodo da quasi un secolo e mezzo. Durante un colloquio personale puoi sorridere e mostrare le tue qualità positive in ogni modo possibile, ma solo test indipendenti possono determinare le qualità di un particolare candidato con invidiabile precisione.