I punti di forza di una persona in un esempio di curriculum. Punti deboli e punti di forza di una persona

Le domande poste durante un colloquio hanno lo scopo di fornire al datore di lavoro o al reclutatore la risposta più completa su tre punti principali:

capacità di eseguire questo lavoro;
desiderio di fare tale lavoro;
corrispondenza cultura aziendale aziende.

Le qualità personali sono una delle domande principali quando si incontra un candidato.

Queste informazioni aiuteranno il datore di lavoro o il reclutatore ad avere una prima impressione del candidato non solo come specialista, ma come persona.

Spesso le domande poste con sottotesto sono necessarie proprio per ottenere informazioni sulle qualità personali del candidato.

Il datore di lavoro vuole sicuramente sapere se il tuo tratti negativi natura dell'attuazione responsabilità funzionali e comunicazione in una squadra.

Quali sono degni di nota e quali no?

Molto spesso puoi sentire la domanda dei candidati: quali qualità positive e negative dovrebbero nominare durante un colloquio?

I datori di lavoro sono interessati a dipendenti con tratti caratteriali come:

determinazione;
organizzazione;
iniziativa;
diligenza;
creatività;
buona volontà;
determinazione.

Raccontaceli se li hai davvero. Dare esempi.

Spesso durante un colloquio ti viene chiesto di nominare tre qualità negative e tre qualità positive. Pensa a questo punto in anticipo.

Non c'è bisogno di dire che sei professionale, adeguato, leale, intelligente, affascinante. Altre persone possono notare e nominare tali qualità quando parlano di te, ma non tu stesso.

Non menzionare mai caratteristiche negative come pigrizia, disorganizzazione, irascibilità e simili.

In generale, 3 qualità negative in un'intervista sono, prima di tutto, insicurezza, paura dell'interlocutore e insincerità.

Devo ripetere ciò che è scritto sul mio curriculum?

Il colloquio viene effettuato per conoscerti personalmente e per verificare se quanto riportato nel tuo curriculum corrisponde a verità. Pertanto, è probabile che il datore di lavoro ti faccia una domanda che è già stata trattata nel tuo curriculum.

Inoltre, il datore di lavoro potrebbe semplicemente non leggere attentamente il curriculum. Quando rispondi alla domanda, racconta tutto con parole tue. Deviare dai modelli, ma essere precisi, ma anche non consentire alcuna discrepanza tra i fatti e il documento.

Non è accettabile rispondere ad una domanda con: “C’è scritto così sul mio curriculum”.

Come parlare di qualità positive e negative

Non c'è bisogno di essere modesti!

Nel caso in cui pensi di non avere qualità eccezionali, dì loro semplicemente quello che hai.

Ad esempio: la capacità di concentrazione: focalizzi la tua attenzione su un compito specifico e lo completi senza distrazioni.

UN ad alta velocità lavoro: completa sempre un compito il più rapidamente possibile, senza procrastinare.

Non dovresti prendere la domanda alla lettera: "Dimmi, quali sono le tue qualità personali che sono difetti?" Non il migliore La migliore decisione, rispondendo a questa domanda, procedere a descrizione dettagliata le tue debolezze.

È meglio determinare in anticipo quali delle tue qualità hanno un doppio significato.

A prima vista questi sono degli svantaggi, ma se si sceglie una prospettiva diversa potrebbero rivelarsi dei vantaggi. Pensa alla formulazione e presenta i tuoi punti deboli in modo che appaiano positivi.

Esempio di risposta: “Di solito presto molta attenzione ai dettagli e so che in alcune aree di lavoro tale meticolosità non è importante e non è sempre appropriata. Ma vedo che per la posizione per la quale mi candido, questo tratto caratteriale dovrebbe essere utile”.

Se il tuo datore di lavoro ti chiedesse di condividere tre punti deboli, potresti elencare quanto segue: “Intolleranza – Non sopporto il disordine. Irritabilità: leggermente esasperante per l'incompetenza dei dipendenti.

Sono esigente e meticoloso, non mi concedo il diritto di sbagliare”. Qui puoi vedere che i tratti caratteriali non molto piacevoli si trasformano in vantaggi.

Come parlare di forte e punti deboli OH.

Molto spesso, durante un colloquio, i reclutatori chiedono esempi di punti di forza e di debolezza. Questo compito può essere svolto con evidente vantaggio del richiedente.

Sentiti libero di nominare il tuo punti di forza. Prova a raccontare di più su quelli che saranno utili per il posto vacante che hai scelto o per la situazione in azienda. Ad esempio, mantenendo la capacità di lavorare sotto stress. Supporta le tue parole con esempi del passato. Pensa in anticipo a risposte campione.

Qual è una brutta qualità da menzionare in un'intervista? Quando rispondi a una domanda sui punti deboli, fai attenzione e attenzione. Non è necessario ammetterli apertamente a te stesso. Si può invece parlare di lacune minori in aree che non sono chiaramente richieste per la posizione.

Le qualità positive e negative in un colloquio dovrebbero ugualmente presentarti in una luce favorevole. La cosa principale è ricordare di quali carenze puoi parlare durante un colloquio e di cosa è meglio tacere.

Se il reclutatore insiste nel chiarire i punti deboli della natura, e non quelli professionali, parlane di 1-2 e di quelli che non possono sempre essere considerati punti deboli.

Ad essere completamente onesti?

Un datore di lavoro ti chiede di nominare i tuoi punti deboli durante un colloquio, cosa dovresti dire? Come rispondere correttamente alle domande dell'intervista sui punti deboli?

Per evitare l'impressione di non rispondere francamente alle domande, vale la pena sottolineare alcune carenze o lacune nella conoscenza, ma soprattutto scegliere la giusta formulazione.

Ammetti onestamente alcuni dei tuoi difetti, dai un nome ai tuoi difetti, ma parlane in un modo che li faccia sembrare più positivi.

Se devi dire che non hai piena familiarità con un particolare tipo di attività, indica solo quelle aree che non sono critiche per il posto vacante.

Pensa alle tue risposte in anticipo. Se vuoi davvero ottenere questo lavoro, non correre il rischio.

Come raccontare se stessi in modo originale?

Secondo studi statistici, circa il 90% dei candidati menziona la propria responsabilità, socievolezza e determinazione. È chiaro che è improbabile che tali qualità interessino o attirino l'attenzione dell'ascoltatore su di esse.

Se parli di tratti caratteriali generali e comuni che sono indubbiamente positivi, ma tutti ne parlano, non farà male, ma non ti farà distinguere dal background generale dei candidati.

Puoi prendere una strada diversa: parlare di qualità rare che si adattano al tuo carattere.

Meglio ancora, fornisci esempi di come sono state utilizzate queste qualità, del ruolo positivo che hanno svolto o di come sono state viste positivamente. Usando questa tattica, hai la possibilità di distinguerti ed essere ricordato.

Ricorda che a volte ciò che è più importante per un datore di lavoro non è COSA, ma COME rispondi alle domande sulle qualità personali. Risposte ragionevoli, logiche e sicure, così come discorso grammaticalmente corretto sono di grande importanza.

Dimostrare attitudine positiva, la capacità di rispondere adeguatamente a questioni complesse o personali, la capacità di trovare compromessi e le giuste soluzioni.

Intervista riuscita! Inoltre, ora sai esattamente quali punti deboli puoi evidenziare durante un colloquio e come parlare correttamente dei tuoi difetti per fare un'impressione favorevole.

Accade così che alcuni datori di lavoro, durante i sondaggi, e talvolta nella descrizione del lavoro, ti chiedano di indicare le tue carenze e debolezze nel tuo curriculum. Pertanto, vogliono semplificare la selezione del personale, eliminare i candidati non necessari, ecc. In una parola, i responsabili delle risorse umane risolvono i loro problemi nel modo più adatto a loro.

Andiamo al punto

Abbastanza a lungo Aiuto le persone a scrivere curriculum e a cercare lavoro e voglio dire che l'argomento delle carenze nei curriculum viene raramente affrontato. Ma se succede, dico a tutti la stessa cosa.

Non è necessario elencare i punti deboli nel curriculum.. Non è affatto necessario. In nessuna circostanza. Anche se un posto vacante o un questionario speciale ti chiedono di descrivere i tuoi difetti, non è ancora così. No no e ancora una volta no. Non scrivere mai cose brutte su di te!

Ci sono diverse ragioni per questo.

Indicare i punti deboli del carattere in un curriculum aumenta la probabilità che il tuo curriculum venga gettato nella spazzatura. Qualcuno capirà sicuramente le tue parole "sbagliate" e deciderà che un candidato del genere non è necessario. Lascia che ti invitino prima a un colloquio, e lì risponderai alle domande del datore di lavoro e parlerai di te in tutti i dettagli.
Secondo punto - non giudicarti. Potresti essere di parte e molto probabilmente lo farai. Molte persone sono esigenti con se stesse e autocritiche, trasformano i mucchi di talpa in montagne e si rimproverano all'improvviso. Lascia che gli altri ti valutino. Lasciate che il datore di lavoro vi guardi, vi parli e tragga le sue conclusioni. Per lui, i tuoi svantaggi possono essere vantaggi (e viceversa).
Ad esempio, la timidezza può essere valutata molto bene. Può essere vista come dotata di un carattere calmo e di una personalità accomodante. Allo stesso modo attivo e uomo attivo può essere definito un nuovo arrivato e un piantagrane.
Se indichi punti deboli e carenze nel tuo curriculum, questo mostrerà la tua bassa autostima. Bassa autostima = stipendio basso. Pertanto, non è necessario essere completamente onesti nel tuo curriculum, mostrati a tuo vantaggio.

E se avessi ancora bisogno di scrivere qualcosa?

Se hai un questionario o un modulo su un sito web in cui è presente una colonna speciale "i tuoi difetti", scrivi una frase neutra.

Esempi di indicazione dei punti deboli in un curriculum:

— “Sono pronto a rispondere alle vostre domande nella comunicazione personale”
- “Preferisco parlarne di persona”
- Metti solo un trattino

Nessuno svantaggio, solo vantaggi

Voglio dire alcune parole a riguardo rovescio medaglie. Se non è necessario indicare i tuoi punti deboli nel tuo curriculum, allora dovrebbero farlo i tuoi punti di forza. Questo è davvero importante. Concentrati sui tuoi punti di forza, su tratti forti e competenze. Ciò aiuterà il datore di lavoro a fare la scelta “giusta”.

Un datore di lavoro si preoccupa sia delle qualità personali che aziendali di un dipendente. Quali abilità sono più importanti? Come affrontare i tratti negativi? Ogni professione ha le sue caratteristiche. Informazioni su come fare giusta scelta e come valutare un futuro dipendente, te lo diremo nel nostro articolo.

Qualità imprenditoriali e personali

Le qualità aziendali di un dipendente sono la sua capacità di svolgere determinate mansioni lavorative. I più importanti sono il livello di istruzione e di esperienza lavorativa. Quando scegli un dipendente, concentrati sui vantaggi che può apportare alla tua azienda.

Le qualità personali caratterizzano un dipendente come persona. Diventano importanti quando i candidati per una posizione hanno lo stesso livello di qualità imprenditoriali. Le qualità personali caratterizzano l’atteggiamento di un dipendente nei confronti del lavoro. Punta sull'indipendenza: non deve fare il tuo lavoro, ma deve affrontare il suo al meglio.

Qualità imprenditoriali	Qualità personali
Il livello di istruzione	Precisione
Specialità, qualificazione	Attività
Esperienze lavorative, posizioni ricoperte	Ambizione
Produttività del lavoro	Non conflitto
Capacità analitiche	Reazione veloce
Rapido adattamento ai nuovi sistemi informativi	Cortesia
Studente veloce	Attenzione
Attenzione ai dettagli	Disciplina
Flessibilità di pensiero	Iniziativa
Disponibilità a fare straordinari	Prestazione
Alfabetizzazione	Abilità comunicative
Pensiero matematico	Massimalismo
Capacità di interazione con il cliente	Perseveranza
Competenze comunicazione d'affari	Intraprendenza
Abilità di pianificazione	Fascino
Capacità di preparazione del report	Organizzazione
Abilità oratorie	Approccio responsabile al lavoro
Capacità organizzative	Decenza
Impresa	Devozione
Integrità professionale	Integrità
Scrupolosità	Puntualità
Capacità di gestire più progetti contemporaneamente	Determinazione
Capacità di prendere decisioni rapide	Autocontrollo
Capacità di lavorare con grande quantità informazione	Autocritica
Pensiero strategico	Indipendenza
Lotta per l'auto-miglioramento	Modestia
Pensiero creativo	Resistenza allo stress
Capacità di negoziazione/ corrispondenza di lavoro	Tatto
Capacità di negoziare	Pazienza
Capacità di esprimere pensieri	Esigenza
Capacità di trovare linguaggio reciproco	Lavoro duro
Capacità di insegnare	Fiducia in se stessi
Capacità di lavorare in squadra	Equilibrio
Capacità di mettere le persone a proprio agio	Determinazione
Capacità di persuadere	Onestà
Buona apparenza	Energia
Buona dizione	Entusiasmo
Buona forma fisica	Etico

Scelta delle qualità

Se nel curriculum vengono inserite più di 5 caratteristiche, questo è un segnale che il richiedente non è in grado di fare una scelta intelligente. Inoltre gli standard “responsabilità” e “puntualità” sono diventati banali, quindi se possibile chiedetevi cosa significano concetti generali. Un esempio lampante: la frase "alte prestazioni" può significare "capacità di lavorare con molte informazioni", quando ti aspettavi "disponibilità a lavorare per lunghe ore".

Concetti generali come "motivazione al lavoro", "professionalità", "autocontrollo" possono essere spiegati dal richiedente in altre espressioni, in modo più specifico e significativo. Presta attenzione alle qualità incompatibili. Per assicurarti che il richiedente sia onesto, puoi chiedergli di illustrare le caratteristiche specificate con esempi.

Qualità negative di un dipendente

A volte i candidati al lavoro li includono anche nel loro curriculum. In particolare come:

Iperattività.
Emotività eccessiva.
Avidità.
Vendetta.
Impudenza.
Incapacità di mentire.
Incapacità di lavorare in gruppo.
Irrequietezza.
Permalosità.
Mancanza di esperienza lavorativa/istruzione.
Mancanza di senso dell'umorismo.
Cattive abitudini.
Dipendenza dai pettegolezzi.
Semplicità.
Fiducia in se stessi.
Modestia.
Scarse capacità di comunicazione.
Il desiderio di creare conflitto.

Un candidato che include qualità negative nel suo curriculum può essere onesto o imprudente. Un atto del genere non si giustifica da solo, ma se vuoi saperlo possibili problemi con questo richiedente, chiedigli di elencare le sue qualità negative. Preparati a dare alla persona l'opportunità di riabilitarsi e di presentare le qualità negative in una luce favorevole. Ad esempio, l'irrequietezza indica un facile adattamento e un rapido passaggio da un compito all'altro, mentre la franchezza indica i vantaggi che può portare alla conclusione di un accordo.

Preparati a dare alla persona l'opportunità di riabilitarsi e di presentare le qualità negative in una luce favorevole.

Qualità per diverse professioni

Alcune qualità professionali sono necessarie in quasi tutti i tipi di attività. Puoi facilitare il lavoro ai candidati e allo stesso tempo restringere la loro cerchia includendo informazioni sulle caratteristiche richieste nell'annuncio di lavoro. Per un dipendente nel campo della promozione o dell'intrattenimento, le qualità principali sono le capacità di comunicazione, la capacità di lavorare in squadra e di conquistare le persone. L'elenco delle qualità vincenti includerà anche: fascino, fiducia in se stessi, energia. Nel campo della lista commerciale migliori qualità sarà simile a questo: flessibilità di pensiero, capacità di interazione con i clienti, capacità di negoziare, lavorare in gruppo, nonché risposta rapida, gentilezza, perseveranza, attività.

Un leader in qualsiasi campo deve possedere qualità professionali come capacità organizzative, capacità di trovare un linguaggio comune e lavorare in gruppo, intraprendenza, mancanza di conflitti, fascino e capacità di insegnare. Altrettanto importanti sono la capacità di prendere decisioni rapide, la fiducia in se stessi, l'attenzione e l'equilibrio.

Punti di forza di un dipendente che lavora con grandi quantità di dati (contabile o amministratore di sistema): attenzione ai dettagli, accuratezza, studente veloce, attenzione, organizzazione e, naturalmente, capacità di lavorare con una grande quantità di informazioni.

Le caratteristiche di una segretaria includono una varietà di tratti positivi: capacità di interazione con i clienti, comunicazione aziendale, alfabetizzazione, capacità di negoziazione e corrispondenza commerciale, capacità di affrontare più cose contemporaneamente. Prestare attenzione anche alle buone caratteristiche esterne, all'attenzione, al tatto, all'equilibrio e alla diligenza. Responsabilità, attenzione e resistenza allo stress sono utili in qualsiasi professione. Ma il richiedente, aggiungendo tali qualità al suo curriculum, non sempre le prende sul serio.

Responsabilità, attenzione e resistenza allo stress sono utili in qualsiasi professione. Ma il richiedente, aggiungendo tali qualità al suo curriculum, non sempre le prende sul serio.

Valutazione delle qualità professionali dei dipendenti

Per evitare di sprecare tempo e denaro testando i nuovi dipendenti, a volte le aziende li valutano prima di assumerli. Anche creato per questo scopo centri speciali valutazioni del personale. Un elenco di metodi di valutazione per coloro che preferiscono farlo da soli:

Lettere di raccomandazione.
Test. Questi includono test attitudinali e attitudinali di routine, nonché test di personalità e biografici.
Un esame sulle conoscenze e competenze di un dipendente.
Giochi di ruolo o casi.

Il gioco di ruolo ti aiuterà a scoprire in pratica se il richiedente è adatto a te. Simula una situazione quotidiana per la sua posizione e guarda come se la cava. Ad esempio, valuta le sue capacità di interazione con il cliente. Lascia che l'acquirente sia il tuo dipendente competente o te stesso e il richiedente mostrerà di cosa è capace. Puoi fissargli un obiettivo da raggiungere durante il gioco o semplicemente osservare il suo stile di lavoro. Questo metodo ti dirà molto di più sul candidato rispetto alla colonna “Qualità personali” del curriculum.

Quando decidi i criteri di valutazione, puoi fare affidamento qualità imprenditoriali: puntualità, potenziale quantità e qualità del lavoro svolto, esperienza e formazione, competenze, ecc. Per una maggiore efficienza, concentrarsi sulle qualità richieste per la posizione per la quale si candida il candidato valutato. Per avere fiducia in un dipendente, considera le sue qualità personali. Puoi condurre tu stesso una valutazione sotto forma di una classifica dei candidati, posizionando + e - secondo determinati criteri, distribuendoli per livello o assegnando punti. Evita le trappole della valutazione, come pregiudizi o stereotipi, o l’attribuire troppo peso a un criterio.

I punti deboli di una persona in un curriculum mostrano quanto sia obiettivo rispetto a se stesso. Raramente qualcuno inserisce una clausola del genere di propria iniziativa. Ma se il datore di lavoro stesso fornisce un questionario da compilare, una domanda del genere potrebbe apparire lì. Ti diremo quali punti deboli indicare nel tuo curriculum per soddisfare i requisiti e non rovinare l'impressione che hai di te stesso. Ti insegneremo anche come trasformarli in vantaggi.

Quali carenze dovrebbero essere incluse in un curriculum: esempio

Non dovresti scrivere che non esistono affatto. Le persone ideali non esistono e le persone eccessivamente narcisiste sono riluttanti a essere assunte. Ma non è affatto necessario elencare tutte le qualità deboli di una persona. Il tuo compito è dimostrare che sei critico con te stesso, non rivelare la tua vulnerabilità.

Tratti caratteriali negativi vantaggiosi per un curriculum:

richieste eccessive verso se stessi e gli altri;
maggiore responsabilità;
pedanteria;
iperattività;
timidezza;
incredulità.

Tutto questo non va molto bene Vita di ogni giorno, ma per il lavoro offre vantaggi significativi.

Campione

Punti deboli in un curriculum: esempi di trasformazione in punti di forza

Identificare i tuoi punti deboli è metà dell’opera. Successivamente devi usarli a tuo vantaggio. Se ci sono spazi liberi in cui puoi inserire i dettagli, fallo. Indica perché i tuoi difetti sono buoni nel tuo curriculum: ad esempio, una persona diffidente non collaborerà con fornitori dubbi.

Se il questionario è conciso, queste domande verranno discusse durante il colloquio. È meglio prepararsi adeguatamente. E il nostro cheat sheet (tabella) ti aiuterà in questo. Ma anche se non hai intenzione di dare spiegazioni, è utile sapere come il tuo manager percepirà le tue mancanze.

Le mie debolezze


Timido	Mantengo la subordinazione. Non entrerò in conflitto con i colleghi. Non ingannerò il capo. Non posso essere scortese con un cliente.
Iperattività	Non resterò con le mani in mano. Riuscirò a fare tutto e anche di più. Non posso sedermi in disparte quando devo prendere l’iniziativa.
Lentezza	Non mi perderò i dettagli importanti in fretta. Non porterò il caos nel processo lavorativo. Non stancherò i miei clienti e colleghi.
Esigenza	Non permetterò a me stesso di lavorare senza troppa convinzione. Posso organizzare una squadra. Negozierò in modo efficace. Farò ogni sforzo per ottenere risultati.
Reticenza	Non spenderò tempo di lavoro chiacchierare. Non parlerò di affari aziendali dove non dovrei. Parlo di meno, faccio di più.

Carenze evidenti in un curriculum: esempi

Alcuni svantaggi è meglio non menzionarli. Soprattutto se sono dannosi per i doveri professionali. Ad esempio, il suddetto laconicismo è utile per un contabile o un programmatore. Ma un responsabile delle vendite o un insegnante non può tacere, altrimenti l'efficacia del suo lavoro diminuirà.

Pertanto, i punti di forza e di debolezza devono essere confrontati con le specificità della professione.

Debolezze di carattere inappropriate nel curriculum (esempi)

Professione	Contro inaccettabili
Supervisore	credulità; emotività; mancanza di attività; timidezza; frivolezza.
Specialista Servizio Clienti	reticenza; carattere impulsivo; lentezza; propensione al formalismo; semplicità.
Lavoratori di basso livello	ambizione; fiducia in se stessi; testardaggine.
Rappresentanti delle professioni creative	incapacità di mostrare flessibilità; propensione al formalismo; diffidenza; pedanteria.

Quando fanno domanda per un lavoro, i datori di lavoro spesso richiedono un curriculum. Alcuni di loro, oltre alle esperienze lavorative, informazioni generali e viene chiesto un elenco di punti di forza per indicare le debolezze del carattere. E qui sorge un dilemma: come rivelare correttamente le tue carenze nel tuo curriculum? Se pensate che non sia necessario indicarli affatto e che basti semplicemente mettere un trattino nella colonna corrispondente, allora vi sbagliate di grosso. Per evitare di finire nei guai se ti trovi in una situazione simile, leggi cosa consigliano gli specialisti delle risorse umane in merito.

Caratteristiche di scrivere un curriculum

Da un lato, scrivere qualche parola su di te è un compito semplice e non richiede conoscenze e abilità particolari. Tuttavia, come dimostra la pratica, a coloro che aderiscono a questo punto di vista viene spesso rifiutato il lavoro. Pertanto, quanto più rispettabile è l’azienda per cui vuoi lavorare, tanto più importante è scrivere correttamente il tuo curriculum.

Il volume del curriculum non è favorevole alla presentazione grande quantità informazione. Di solito si adatta a 1-2 fogli di computer. Pertanto, è particolarmente importante delinearlo brevemente informazione necessaria, che metterà in risalto la tua individualità e attirerà l'attenzione di uno specialista delle risorse umane. Quando scrivi un testo, valuta ogni parola e presenta correttamente i tuoi punti deboli.

Ad esempio, se sei preoccupato per la tua appartenenza a una determinata categoria di età, inizia con l'elencare qualità professionali o esperienza lavorativa. Sposta le informazioni sulla data di nascita alla fine del tuo curriculum. O se il tuo futuro lavoro prevede frequenti viaggi d'affari e il tuo Bambino piccolo, assicurati di indicare che potrai lasciarlo alle cure di parenti o di una tata.

Per riflettere correttamente i tuoi punti deboli nel tuo curriculum, adotta alcune regole di base.

Prestare particolare attenzione allo stile di presentazione delle informazioni. Il testo deve essere scritto in modo chiaro e comprensibile. Se puoi trasmettere informazioni durante un colloquio diversi modi, allora ciò che è scritto sarà percepito in modo inequivocabile.
Non ignorare mai la colonna in cui devi indicare i tuoi punti deboli e i tratti caratteriali. Ciò può portarti a essere classificato come persona insicura e complessa o a essere considerato una persona con un’autostima eccessivamente elevata.
Non aver paura di essere onesto. Una riflessione veritiera delle informazioni, soprattutto riguardo ai tuoi punti deboli, indica quanto sei autocritico e valuta adeguatamente i tuoi punti di forza e di debolezza.

Esempi di debolezze

Quando compili la colonna sulle carenze esistenti, prenditi il tuo tempo e considera attentamente ogni frase. Se non sai cosa includere, guarda le opzioni qui sotto e scegli quelle che ti descrivono. Allo stesso tempo, prova a selezionare i tratti caratteriali che, se lo desideri, possono essere racchiusi in vantaggi.

Tra i punti deboli del tuo curriculum indica, ad esempio, l'abitudine di dire tutto in modo diretto e schietto; difficoltà nello stabilire contatti con estranei; iperattività e irrequietezza; eccessiva emotività, sensibilità e impressionabilità; tendenza al fatalismo, ecc.

Prova a selezionare i tratti caratteriali che possono essere trasformati in vantaggi, se lo desideri.

Tuttavia, non è necessario essere eccessivamente franchi. Aggiungete uno o due tratti professionali e diversi che non svolgono un ruolo importante nelle attività lavorative. Ad esempio, indica che hai paura di volare o di averne peso in eccesso. Puoi anche indicare carenze come eccessiva creduloneria, tendenza a riflettere o frequente autoesame e autocritica.

Tra le debolezze sociali, puoi scrivere che non ti adatti bene al gruppo di lavoro, perché non ti piacciono i pettegolezzi o non puoi reagire in risposta a comportamenti maleducati. Con un approccio abile, puoi davvero trasformare ogni difetto in un vantaggio. E se tra i tuoi tratti caratteriali deboli indichi l'affidabilità, allora questo gioca solo a favore del datore di lavoro stesso, poiché vedrà in te una persona a cui possono essere affidati compiti straordinari.

Come presentare correttamente le debolezze del carattere

Alcuni tratti deboli possono essere direttamente correlati alle caratteristiche della professione. Ad esempio, per un contabile o un magazziniere, svantaggi come sfiducia, pedanteria, incapacità di mentire, maggiore senso di responsabilità, mancanza di diplomazia e flessibilità nel questioni lavorative, possono diventare positivi nelle attività lavorative. Ma è meglio che un manager o un agente immobiliare indichi iperattività, fiducia in se stessi, impulsività, incapacità di credersi sulla parola e desiderio di ricontrollare le informazioni da soli.

Va notato che spesso in cerca di lavoro le persone ricorrono all'astuzia e presentano i propri punti di forza nei loro curriculum sotto forma di debolezze. Prima di farlo, vale la pena valutare attentamente le conseguenze di tali azioni. Certo, puoi indicare tra i tuoi punti deboli il desiderio di perfezionismo o l'eccessiva fatica, ma tieni presente che il datore di lavoro può facilmente sospettarti di insincerità.

Sfumature importanti

L'onestà è buona. Tuttavia, alcune caratteristiche negative non meritano ancora di essere sottolineate. Non scrivere in nessun caso che ti piace essere pigro, che hai paura di assumerti la responsabilità, che non sei in grado di prendere decisioni, che sei poco puntuale, spesso distratto, ecc. Non è necessario lasciarsi trasportare troppo quando si elencano i propri punti deboli. È sufficiente nominare 2-3 qualità negative. Non utilizzare un linguaggio semplificato e non indicare caratteristiche contrarie ai requisiti della posizione.