Tratti di personalità forti per un curriculum. I punti deboli di una persona: come descriverli in un curriculum

Ogni persona ha punti di forza e di debolezza. Li hai. Il datore di lavoro potrebbe chiederti di parlarne. Perché e perché lo fa?

Nella maggior parte dei casi, l'analisi dei deboli e punti di forza Il datore di lavoro ha bisogno che un potenziale dipendente veda quanto sei disposto a interagire con altre persone. Scopri se puoi farlo. Infine, analizzando i tuoi punti di forza e di debolezza, puoi trarre alcune conclusioni sul tuo tipo di personalità.

Sapendo che dovrai parlare dei tuoi punti di forza e di debolezza in modo sufficientemente dettagliato, non devi preoccuparti del fatto che dovrai ammettere alcuni punti deboli. Parlare dei punti di forza non deve essere preso come un vanto inappropriato; è meglio prepararsi in anticipo per questo argomento che si presenta durante un colloquio di lavoro.

Innanzitutto, tu stesso devi identificare i tuoi punti di forza e di debolezza. Prova a fare un elenco in cui annoti attentamente sia i tuoi punti di forza che i tuoi punti deboli.

Questo approccio è il più utile per comunicare con il tuo potenziale datore di lavoro.

Per cominciare, dovresti identificare i tuoi punti di forza che contribuiranno al tuo successo nell'organizzazione in cui stai intervistando.

Punti di forza e di debolezza di un candidato per un posto vacante

Come sai, non esistono quasi persone perfette al mondo. Pertanto, ogni persona ha punti di forza e di debolezza.

Concentrati prima sui tuoi punti di forza. Queste sono le prime cose che il tuo potenziale datore di lavoro dovrebbe sapere.

Concentrati sui tuoi punti di forza e utilizza esempi per spiegare come i tuoi punti di forza ti aiuteranno a svolgere le tue responsabilità lavorative.

I tuoi punti di forza possono essere suddivisi in sottovoci in cui si concentrano determinate qualità. Ad esempio, ecco come potrebbe apparire:

Competenze acquisite e trasferibili come punti di forza

Questo paragrafo, che descrive i tuoi punti di forza, dovrebbe concentrarsi sulle competenze che una persona acquisisce svolgendo i propri compiti ed è anche in grado di trasferirle ad altri. Queste abilità includono: abilità umane, capacità di pianificazione, capacità di comunicazione e così via.

Punti di forza e di debolezza, come utilizzare le competenze acquisite

Qualità personali

I punti di forza di ogni persona sono le sue qualità personali. Quindi, una persona può essere laboriosa, affidabile, indipendente, puntuale, ottimista e così via. Tutte queste qualità positive possono aiutarti a svolgere le tue mansioni lavorative.

Competenze basate sulla conoscenza

Punti di forza persona istruita- queste sono le competenze che ha acquisito durante il processo di apprendimento. Ciò include: la tua formazione speciale, i corsi aggiuntivi che hai completato (lingua, informatica e altri).

Importante: durante un colloquio di lavoro è opportuno parlare solo di quelle competenze che da questo momento in poi ti aiuteranno davvero nella posizione che stai sostituendo.

I tuoi punti di forza. Esempi specifici

Dovrai pensare un po’ a quali sono esattamente i tuoi punti di forza. Se, pensando ai tuoi punti di forza, dubiti di alcune qualità, rimuovile dalla lista. Rimuovi dall'elenco anche quelle qualità che non sono necessarie per questo lavoro.

Ecco cosa potresti ottenere quando scrivi un elenco dei tuoi punti di forza:

Autodisciplina	È improbabile che questa qualità richieda una decodificazione speciale. La tua autodisciplina significa che il datore di lavoro può essere completamente sicuro che non hai bisogno di essere ulteriormente motivato per svolgere le tue mansioni lavorative
Integrità	Sei in grado di accettare le politiche e le procedure di una particolare azienda, ne sosterrai i valori, le informazioni riservate non verranno divulgate ai concorrenti
Abilità comunicative	Le tue abilità nella comunicazione sia orale che scritta. Esempi di questa forza possono includere sia le presentazioni che fai che l'abilità ascolto attivo, la capacità di persuadere corrispondenza di lavoro eccetera.
Capacità di risoluzione dei problemi	Se sei in grado di analizzare i problemi che si presentano e di trovare le ragioni del loro verificarsi e di identificare le soluzioni, ovviamente, questa qualità dovrebbe sicuramente riflettersi nell'elenco in cui descrivi i tuoi punti di forza
Lavoro di squadra	Viviamo in un mondo cultura aziendale, dove da molto tempo non c'è posto per i single. Oggi, i datori di lavoro apprezzano le capacità di comunicazione di squadra efficaci e la capacità di lavorare efficacemente insieme ad altre persone
Iniziativa	Se sei in grado di fare un passo avanti, se non hai paura di assumerti la responsabilità delle decisioni e dei risultati, allora aggiungi l'iniziativa ai tuoi punti di forza
Sostenibilità	Questa qualità include la capacità di concentrarsi dopo i fallimenti, superare gli ostacoli sulla strada verso l'obiettivo, la capacità di rispondere correttamente alle critiche e di lavorare in una modalità con risorse materiali e temporali limitate
Organizzazione	La qualità include la capacità di multitasking, capacità di gestione del tempo, capacità di dare priorità agli obiettivi e completare le attività in tempo.

L'elenco sopra probabilmente non riflette tutti i tuoi punti di forza, ma ti abbiamo appena mostrato a cosa tendere.

Vantaggi e svantaggi. Come parlarne correttamente

Lati deboli. Lista completa

Lati deboli Anche tutte le persone ce l'hanno. È importante che quando elenchi i tuoi punti deboli, tu possa presentarli come problemi che possono essere risolti e che non influiranno sulla qualità del tuo lavoro.

Ciò significa che quando analizzi i tuoi punti deboli, dovresti cercare immediatamente modi per superare i tuoi punti deboli.

Durante un colloquio di lavoro, cerca di convincere l'intervistatore che sei perfettamente in grado di trasformare anche le tue debolezze in punti di forza. E sai esattamente cosa e come farlo.

I punti deboli tradizionali possono includere qualità come:

Mancanza di esperienza

Mostri un certo interesse per il lavoro per il quale ti candidi, ma hai l'esperienza pratica necessaria per svolgerlo.

Preparati a condurre un'analisi completa dei punti di forza e di debolezza in modo che la mancanza di esperienza non diventi motivo principale nel rifiutarti questa posizione. I certificati di completamento dei corsi nel settore in cui desideri lavorare possono essere un ulteriore vantaggio se non hai l'esperienza necessaria.

Come trasformare le debolezze in punti di forza

Mentre elenchi i tuoi punti deboli, pensa a come possono trasformarsi in punti di forza. Quindi, se sei una persona un po' lenta per natura, allora durante un colloquio di lavoro puoi dire che a volte perdi velocità nel portare a termine il lavoro, concentrandoti sulle piccole cose per non perderti nulla.

Lati deboli. Elenco dei campioni

Impazienza	Hai sempre la sensazione che i tuoi dipendenti non stiano facendo tutto così velocemente come ti aspettavi.
Distrazione	Ti distrai facilmente fattori esterni direttamente sul tuo posto di lavoro. Ciò influisce direttamente sull'efficienza del tuo lavoro
Timidezza	Non riesci a dire “no” anche quando sai per certo che questo non rientra nelle tue responsabilità e non ti promette il minimo beneficio. È difficile per te difendere il tuo punto di vista, non perché non ne hai uno, ma perché sei timido.
Testardaggine	È difficile per te adattarti ai cambiamenti, hai difficoltà ad accettare nuove idee e pratiche
Indugio	Rimandi sempre tutto fino a quando ultimo minuto. Quindi lavori in modalità urgente e di solito hai una bassa produttività
Incapacità di delegare compiti e responsabilità	Hai paura di fidarti degli altri per svolgere un determinato lavoro o risolvere un problema. Mancato utilizzo completo delle competenze e delle risorse degli altri dipendenti
Incapacità di simpatizzare	Quando ti sforzi di raggiungere i tuoi obiettivi, non cambi direzione. Non ti interessa che altre persone possano avere sentimenti o bisogni diversi. Non ne tieni mai conto
Alta sensibilità	Questa qualità è l'esatto opposto della precedente debolezza. Prendi troppo sul serio tutto ciò che accade nel tuo lavoro
Conflitto	Una persona crede che solo lui faccia tutto bene. Per lui le opinioni degli altri non esistono. Sono pronto a difendere solo i miei. A volte questo non va bene per il team, il progetto o il prodotto
Mancanza di alcune competenze	Nessuno possiede tutte le competenze necessarie per il lavoro per il quale si candida. È importante solo mostrare la tua disponibilità per ulteriore formazione

Descrivi i tuoi punti di forza e di debolezza. Come rispondere alla domanda di un datore di lavoro?

Sii onesto nell'analisi dei tuoi punti di forza e di debolezza

Se stai facendo un colloquio di lavoro e il datore di lavoro ti chiede di fornire un'analisi dei tuoi punti di forza e di debolezza, sii il più onesto possibile quando rispondi a questa domanda. È meglio se hai già una risposta pronta, in cui puoi presentare i tuoi punti di forza e di debolezza in modo positivo.

Scegli le qualità giuste

Durante il processo di colloquio di lavoro, prestare attenzione ai requisiti del datore di lavoro per la posizione. Descrivi i tuoi punti di forza e di debolezza in base a questi requisiti.

Quando descrivi i tuoi punti deboli, scegli quelli la cui presenza non ti priverà delle tue possibilità di coprire una posizione vacante.

Vantaggi e svantaggi. Dovrei parlarne durante un colloquio di lavoro?

Non vantarti e non vergognarti

Ogni persona ha punti di forza e di debolezza. Da te, dal tuo datore di lavoro, dalla segretaria che siede in sala d'attesa mentre fai un colloquio di lavoro.

Quando ti viene chiesto dei punti di forza e di debolezza, parla con calma, non vergognarti di menzionare le tue debolezze, ma non essere troppo arrogante quando parli dei tuoi punti di forza. Non dire mai che non hai punti deboli, perché li hai.

Assumiti la responsabilità dei tuoi punti di forza e di debolezza

Spesso siamo orgogliosi dei nostri successi e diamo la colpa dei fallimenti agli altri o alle circostanze. Durante un colloquio di lavoro e quando si tratta di stabilire se hai punti di forza e di debolezza, assumiti la responsabilità e non cercare qualcuno da incolpare.

Non dare troppe informazioni

Durante un colloquio di lavoro fai attenzione che chiedere al datore di lavoro di descrivere i tuoi punti di forza e di debolezza non ti porti in una giungla verbale dove riveli involontariamente maggiori informazioni, che inizialmente non sarebbe stato espresso.

Parla del tuo lavoro, descrivendo i tuoi punti di forza e di debolezza

Quando descrivi i tuoi punti di forza e di debolezza, parla solo di lavoro. Solo su come queste qualità contribuiranno al tuo successo in un nuovo posto. Solo su come i tuoi punti di forza ti hanno aiutato nel tuo precedente posto di lavoro. Solo su come sei riuscito a sbarazzarti di diversi punti deboli e quali qualità intendi migliorare o cambiare in te stesso nel prossimo futuro.

Scommetto che a volte un'ondata di autoflagellazione e introspezione ti “travolge”, quando inizi a frugare con zelo nella tua anima e a sistemare il tuo carattere “sugli scaffali” per scoprire quali punti di forza hai e quali potrebbero essere bello lavorarci sopra.

E si scopre: sei pigro, ma sei sempre pronto ad aiutare. Sei molto permaloso, ma vai d'accordo facilmente con le persone. Oppure non finisci mai il lavoro che hai iniziato, ma sei semplicemente pieno di idee e di amici. Quali sono considerati punti di forza e quali sono i punti deboli? In base a quali criteri generali vengono determinati questi lati più forti e più deboli di una persona?

C’è un solo criterio: l’opinione pubblica.

Opinione pubblica

Questo ci è stato “trapanato” nella testa fin dall'infanzia: una persona deve essere gentile, comprensiva, intelligente, morale e tutto il resto. Dal punto di vista della moralità pubblica, solo chi soddisfa pienamente tutti questi requisiti può portare l'orgoglioso titolo di "uomo".

Nessuno contesta che tutti questi tratti caratteriali siano positivi. Ma come può, dimmi, allora fare carriera negli affari una persona gentile e “comprensiva”, che comprende la posizione di tutti i suoi dipendenti e li perdona per l'assenteismo, l'ubriachezza sul lavoro o la maleducazione con i clienti? E se punisci questi lavoratori negligenti, cadi automaticamente nella categoria degli “snob” e dei “bastardi”. Quindi pensaci ora, la reattività è un tratto caratteriale forte o debole?

UN ? Sembra che sotto tutti gli aspetti corrisponda alla definizione di "tratto caratteriale debole", ma in questo caso il mondo non saprebbe cosa sono il telecomando della TV o i normali auricolari, che sono stati inventati quando una persona era stanca di alzarsi da il divano, cambiare canale e avvolgere un batuffolo di cotone attorno a un fiammifero.

Tutto è molto relativo. L'eccessiva loquacità può essere un tratto caratteriale debole quando sei una spia e svolgi una missione per la Patria nel territorio di uno stato ostile, ma diventa anche un tratto caratteriale forte per un artista conversazionale.

Punti di forza umani

I tratti caratteriali forti sono quelli che fanno andare avanti una persona. Potrebbe essere:

• Determinazione;
• Persistenza;
• Forza di volontà;
• Organizzazione;
• Responsabilità;
• Abilità comunicative, ecc.

Queste qualità possono essere parzialmente presenti nel carattere, oppure alcune di esse possono dominare sulle altre. Ma la cosa importante qui è l’equilibrio: buono persona organizzata- questo è un tratto forte del suo carattere, ma una persona eccessivamente pedante irriterà chi lo circonda e nessuno considererà tale organizzazione un tratto forte.

Punti deboli di una persona

Ci sono persone che, fin dalla nascita, hanno la capacità di prendere decisioni alla velocità della luce e di non “rimanere impiccati” nel passato, ma sono poche. Tutti gli altri devono sviluppare tali qualità da soli. "Scolpire te stesso" è un lavoro titanico, ma se hai già smontato il tuo personaggio in piccoli dadi e viti, ora devi semplicemente assemblarlo di nuovo. Come designer, avrai bisogno di pazienza, ma la figura risultante sarà completamente diversa.

Le debolezze caratteriali non sono quelle di cui vergognarsi, ma quelle che devono essere sviluppate. E non per la società, ma per se stesso personalmente. Molti di questi tratti caratteriali “deboli” possono essere facilmente corretti da soli entro un mese. Alcuni richiedono l'intervento di uno psicoanalista. E una parte è più facile da adattare che da correggere.

Ad esempio, sei sempre in ritardo. Non importa quanto si sposta l'orologio avanti di un'ora, le riunioni vengono comunque interrotte. Qui devi adattarti: fissare appuntamenti tempo di lavoro direttamente in ufficio o durante la pausa pranzo nel bar dove pranzi sempre. Sicuramente non farai tardi lì.

Oppure sei costantemente sopraffatto da compiti che diventano ogni giorno sempre più difficili da completare. Scegli quello che è più importante e fallo. Poi l’altra cosa più importante, e finché non la porti alla sua logica conclusione, non affrontare nient’altro. In una settimana, non ti accorgerai nemmeno di come ti sei sbarazzato della maggior parte delle cose che pendevano sul tuo collo come una “spada di Damocle”.

Identifica i tuoi punti deboli. Annotarli in un blocco note. Potrebbe essere:

• Incapacità di “tenere la bocca chiusa”;
• Emotività eccessiva;
• Mancanza di forza di volontà;
• sciatteria;
• Timidezza;
• Aggressività;
• Incapacità di rifiutare, ecc.

Scegli per te il tratto caratteriale più “disgustoso” e inizia a correggerlo. È impossibile risolvere tutto in una volta, iniziare con uno. Se sei pronto a raccontare tutto e tutti sui tuoi problemi o pettegolezzi sui tuoi vicini, alla prima parola pronunciata in questa direzione, datti un pizzicotto sul braccio. Abbastanza forte da sentirlo. Tra qualche giorno avrai paura di aprire bocca, proprio per non farti un altro livido.

Oppure ti vergogni di essere in pubblico. Iscriviti ai corsi, inizia a comunicare con i bambini nel cortile, dopodiché puoi iniziare le conversazioni con i loro genitori, poi con i vicini, poi con estranei.

Autoeducazione

Dato che sei già cresciuto, hai già ricevuto una certa educazione. Se non ti piace il modo in cui i tuoi genitori ti hanno cresciuto, rieducati. Diventare persona di successo Chiunque voglia sinceramente diventarlo può farlo.

È più facile dare la colpa di tutto alle proprie debolezze: “Non ho scritto il rapporto perché me ne sono dimenticato. Sai quanto sono smemorato! oppure “Tutti mi offendono perché sono debole e codardo”. Che ne dici di fare qualcosa per smettere di essere debole e codardo? Forse almeno prendere un paio di lezioni di kickboxing, eh?

Senza lavorare sulle tue debolezze e senza migliorare i tuoi punti di forza, rimarrai per sempre nel pantano della vita. Forse, ovviamente, sei una di quelle persone che hanno solo bisogno di pane, burro e birra, quindi non avresti dovuto leggerlo. E se vuoi uscire dal pantano, allora inizia a lavorare. Proprio adesso. Prendi una penna, un blocco note, siediti al tavolo e scrivi:

“Ho molti punti di forza. Questo è…..” e, per concludere, “Ho qualche lacuna, questo è…..”. Hai scritto? Ora correggi la tua pigrizia esercizio fisico– andare a fare una passeggiata o iniziare a fare pulizia generale. Buona fortuna, ci riuscirai!

Immagine: gcoldironjr2003(flickr.com)

Sembra che descrivere i vantaggi sia un compito difficile. In pratica risulta che è più difficile elencare le carenze. Nella mia testa nasce una contraddizione: voglio mostrarmi nel mio curriculum il lato migliore, ed ecco gli svantaggi... Quali altri svantaggi?!

Forse questo punto dovrebbe essere omesso del tutto?

Decidi tu stesso, ma ecco un argomento a favore della menzione delle carenze.

Un curriculum che ritrae il candidato ideale è meno credibile di un testo che evoca un'immagine vivida. Il buon senso dice che tutti hanno dei difetti. Pensi di non avere svantaggi? Mi vengono in mente due ipotesi:

• ci sono dei difetti, ma il candidato li nasconde attentamente,
• il candidato non vede alcun difetto in se stesso (poche persone hanno il desiderio di lavorare con persone ideali, a dire il vero).

Conclusione: vale la pena menzionare i punti deboli. Questo dimostra che:

• sei una persona viva con difetti,
• conosci i tuoi punti deboli, il che significa che stai migliorando.

Come argomento finale, usiamo una citazione di Abraham Lincoln:

Le persone che non hanno difetti hanno poche virtù.

I miei difetti nel mio curriculum: dove descriverli?

Nella sezione “Qualità personali”. Per prima cosa descriviamo i vantaggi, poi diciamo qualche parola sui difetti.

Come descrivere?

In alcuni articoli puoi trovare una raccomandazione: descrivi gli svantaggi, ma in modo che sembrino vantaggi. Cioè, puoi scrivere "Sono un maniaco del lavoro incallito, non so come riposarmi", nella speranza che il datore di lavoro apprezzi l'instancabile efficienza.

Qualsiasi tentativo di manipolare l'opinione di un datore di lavoro o di un responsabile delle risorse umane è nella maggior parte dei casi destinato al fallimento. Le risorse umane, di regola, bravi psicologi e i manipolatori al momento vengono individuati (anche se la manipolazione è innocua). Ha più senso essere sinceri e mostrarti per la persona che sei veramente.

Descrivere le debolezze percepite

Va bene se hai notato da tempo un'imperfezione in te stesso e stai lavorando per correggerla. Quindi puoi descrivere in sicurezza questa mancanza e assicurarti di aggiungere che stai migliorando e hai raggiunto il successo in quest'area.

Se non si percepisce alcuna carenza, fare un'autoanalisi. Cosa ti impedisce di essere più produttivo? Pensa a ciò di cui si lamenta il tuo manager: forse perdi di vista i dettagli, o non organizzi la tua giornata lavorativa in modo efficace, o sei troppo emotivo e hai difficoltà a comunicare con i colleghi.

La consapevolezza delle carenze è il primo passo per correggerle. Quindi impegnarsi per trovarli è utile in ogni caso.

Considera l'ambito dell'attività

Diciamo che la contabile Natalya scrive che non è abbastanza diligente e non le piace il lavoro monotono. D'accordo, è strano se uno specialista che lavora ogni giorno con numeri e tabelle e il cui lavoro richiede precisione menzioni un tale svantaggio.

La sincerità in un curriculum è utile, ma non a tal punto che i difetti del candidato gridino: “Non invitarlo per un colloquio, ti rovinerà il lavoro!”

Debolezze in un curriculum - esempi

I punti deboli di una persona: come descriverli in un curriculumè stata modificata l'ultima volta: 4 giugno 2018 da Elena Nabatchikova

Come scrivere il curriculum giusto per un lavoro?

Recentemente, la maggior parte dei datori di lavoro ha iniziato a richiederlo ai candidati posto di lavoro riepilogo. E se in precedenza tale tendenza fosse stata osservata esclusivamente in grandi aziende, ormai anche le piccole aziende chiedono ai futuri dipendenti di presentarsi correttamente. Quasi sempre, dopo aver ricevuto un curriculum, lo studiano attentamente, cercando di capire in contumacia quale persona lo ha scritto.

Ecco perché la preparazione di questo documento di presentazione deve essere affrontata abbastanza seriamente. Se non riesci a fare la giusta impressione, è probabile che non sarai invitato a un incontro personale con il datore di lavoro.

Di quali qualità di dipendente ha bisogno un datore di lavoro?

Qualità che piaceranno a qualsiasi datore di lavoro

Quasi tutte le persone che scrivono un curriculum per la prima volta si concentrano sulle competenze legate al lavoro che desiderano ottenere. Ecco perché cercano soprattutto di dimostrare quanto sono competenti in quello che devono fare. Naturalmente, puoi anche indicare tali dati nel tuo curriculum, ma come dimostra la pratica, la maggior parte dei datori di lavoro presta attenzione a qualità completamente diverse.

Lo fanno perché capiscono che non importa quanto bene una persona studi, senza pratica la sua conoscenza non significa nulla. Ecco perché è più facile per loro assumere una persona che mostra iniziativa ed è pronta a imparare qualcosa di nuovo rispetto a qualcuno che sta cercando di dimostrare la sua superiorità senza confermarla con alcuna azione.

Qualità che piaceranno a qualsiasi datore di lavoro:

• Iniziativa
• Prestazione
• Attenzione
• Responsabilità
• Precisione
• Puntualità
• Disciplina
• Lavoro duro

Sì, e ricorda che un curriculum è, prima di tutto, una presentazione corretta, quindi se vuoi che si formi la giusta opinione su di te, cerca di non lodarti troppo. In nessun caso dovresti dedicare metà del tuo curriculum alle tue qualità positive. Sarà abbastanza se nomini 5-7 pezzi e, ovviamente, non dimenticare di menzionare i tratti negativi del tuo personaggio. Dopotutto, non importa quanto sia triste ammetterlo, ogni persona ha i suoi svantaggi. Pertanto, se non dici nulla al riguardo, il datore di lavoro penserà che stai cercando di apparire migliore di quello che sei in realtà.

Ricorda inoltre che il curriculum si riferisce a documenti ufficiali, pertanto, durante la compilazione, non è desiderabile utilizzarlo parole gergali e frasi umoristiche. Dovresti parlare di te in modo piuttosto discreto, ma allo stesso tempo dimostrare che sei abbastanza socievole e con cui è facile entrare in contatto. Credimi, se prendi in considerazione tutte queste sfumature, sarai in grado di sorprendere piacevolmente il capo più severo con il tuo curriculum.

Qualità personali universali per curriculum: positive e negative per uomini e donne

Qualità personali universali per un curriculum

Se ti rendi conto di non possedere capacità eccezionali, puoi sempre indicare nel tuo curriculum qualità universali adatte a tutte le professioni. Questo piccolo trucco ti aiuterà a formarti la giusta opinione su te stesso ed è probabile che il datore di lavoro non inizi a concentrarsi su alcun aspetto specifico qualità professionali OH. E ricorda che il tuo curriculum dovrebbe contenere qualità più adatte di altre alla posizione che desideri ottenere.

Dopotutto, se ottieni un lavoro come caricatore, ma allo stesso tempo indichi di avere un buon carisma, allora questo farà solo ridere la persona che lo legge. Se ti descrivi in ​​poche parole, il datore di lavoro avrà le idee chiare su cosa aspettarsi da te. Come dimostra la pratica, i datori di lavoro si rifiutano semplicemente di leggere i curriculum che contengono 2 pagine di informazioni su quanto è brava una persona e cancellano immediatamente tali individui dall'elenco dei candidati per la posizione.

Qualità positive per un curriculum, per uomini e donne:

• Capacità di apprendimento (puoi indicare che sei pronto a frequentare corsi e formazioni aggiuntivi)
• Disponibilità al lavoro straordinario (compresi i fine settimana)
• Assenza completa cattive abitudini(supponendo che tu non fumi o bevi alcolici)
• Resistenza allo stress (non hai paura di alcuna difficoltà)
• Duro lavoro (disponibilità a dare il massimo per una causa comune)

Qualità negative per un curriculum, per uomini e donne:

• Direttività (preferisci dire a una persona tutto ciò che pensi di lui)
• Scrupolosità (non ti piace fare il lavoro velocemente perché pensi che peggiori il risultato)
• Esigente (aspettarsi sempre di più dalle persone)
• Pedanteria (seguire sempre meticolosamente alcune regole)
• Autostima (pensi che in alcuni casi sei una spanna sopra gli altri)

Qualità personali e personali per un curriculum: punti di forza e di debolezza per un uomo

Personalità e tratti della personalità per il curriculum

Come probabilmente hai già capito, un curriculum è una specie di biglietto da visita candidato per un posto di lavoro, quindi deve essere compilato nel modo più breve e informativo possibile. Se possibile, dovresti assicurarti che tutte le informazioni su di te stiano letteralmente su un pezzo di carta. Ciò significa che oltre alle qualità professionali generalmente accettate, è necessario indicare anche quelle personali. Di solito è da questi che il datore di lavoro giudica quanto idealmente il richiedente è adatto a lui.

Ma tieni presente che, non importa quanto desideri abbellirti, non dovresti farlo. Se scrivi questo è molto una persona gentile, ma in realtà si scopre che non è affatto così, poi alla fine lo scopriranno comunque tutti e ti guadagnerai un piccolo svantaggio che ti impedirà di andare avanti scala di carriera. Pertanto, sarà meglio se scrivi immediatamente la verità su te stesso, e se i tuoi presunti superiori possono inizialmente accettare i tuoi difetti, in futuro non ti troverai in situazioni spiacevoli.

Punti di forza degli uomini:

• Attivo
• Contatto
• Coscienzioso
• Creativo
• Arrancando

Punti deboli degli uomini:

• Irascibile
• negligente
• Opzionale
• Arrogante
• Egoista

Qualità personali e personali per un curriculum: punti di forza e di debolezza per una ragazza, donna

Pregi e difetti per una ragazza, donna in un curriculum

Si dà il caso, ma nel nostro Paese è molto difficile per una donna trovare un lavoro buono e ben retribuito. Come dimostra la pratica, la maggior parte dei datori di lavoro teme che la richiedente abbia figli e andrà costantemente in congedo per malattia o chiederà ferie per risolvere alcuni problemi legati ai suoi figli. In considerazione di ciò, sarà meglio specificare nel tuo curriculum che sei pronto a restare dopo il lavoro quando necessario, e poi passare con calma all'aggiunta di qualità personali.

Allo stesso tempo, assicurati di tenere conto di ciò che farai e di indicare le qualità più adatte al campo prescelto. Cioè, se vuoi trovare un lavoro, ad esempio, come economista, allora è meglio per te chiarire che sei molto diligente, attento e meticoloso. Se lo desideri, puoi indicare che hai già esperienza in un campo simile e scrivere storia breve. Breve significa che dovrebbe essere composto da un massimo di 5 frasi brevi. Idealmente, la lettura dovrebbe richiedere circa 2 minuti. Se impiega più tempo, il datore di lavoro potrebbe pensare che tu stia cercando di lodarti troppo.

Punti di forza delle donne e delle ragazze:

• Pazienza
• Responsabilità
• Determinazione
• Allegria
• Determinazione

Punti deboli di donne e ragazze:

• Impulsivo
• Emotività eccessiva
• Vendicatività
• Permalosità
• Intolleranza

Cosa scrivere di te nella colonna delle informazioni aggiuntive del tuo curriculum, qualità personali?

Informazioni nel tuo curriculum

Contare Informazioni aggiuntive about you ti dà l'opportunità di parlare di ciò che ami e conosci in modo più approfondito. In questo caso è consentito fare piccole descrizioni invece di elenchi di qualità. Ad esempio, se vuoi dire al tuo futuro datore di lavoro che sei molto socievole, scrivi che in ogni situazione cercherai di costruire i tuoi rapporti nel team in modo tale che tutti i colleghi possano fidarsi di te. Anche in questa colonna puoi mostrare quanto sei richiesto nella società.

Ciò ti aiuterà a capire quali contatti professionali utili hai. Inoltre, puoi indicare che fai volontariato o sei un membro comitato genitori. Tali informazioni ti mostreranno come una persona che può trascorrere il suo tempo in modo completamente gratuito a beneficio degli altri. Se il lavoro che stai cercando di ottenere prevede di viaggiare in tutto il paese o all'estero, assicurati di avere una licenza e un passaporto straniero.

Assicurati anche di indicare quanta esperienza di guida hai. Alla fine, puoi parlare di cosa ti piace fare nella vita. Sebbene sia molto raro, i datori di lavoro selezionano ancora i dipendenti a cui piacciono le stesse cose che piacciono a loro. Ciò consente a due persone sconosciute di capirsi rapidamente e talvolta persino di diventare amici.

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da inserire in un curriculum per un manager?

Qualità positive di un leader

Se sei stato attento, probabilmente ti sarai reso conto che conoscendo alcune sfumature, puoi scrivere un curriculum corretto in letteralmente 20 minuti. Tutto ciò che sarà richiesto al candidato per la posizione è semplicemente raccontare se stesso nel modo più veritiero possibile e farlo senza alcuna esagerazione. Tutti coloro che cercano lavoro dovrebbero farlo, compresi coloro che ne fanno domanda posizione di comando. Vero nel caso del leader di alcuni qualità positive pochi.

Sarebbe meglio se indicassi se hai esperienze lavorative simili e, soprattutto, che tipo di esperienza risultati finanziari la tua unità ha ottenuto mentre la gestivi. Anche in questo caso, è necessario chiarire quanto bene sai come elaborare piani di sviluppo dei dipendenti, quanto bene comprendi i resoconti finanziari e, ovviamente, se sai lingue straniere(assicuratevi di elencare quali e specificare a quale livello).

5 qualità positive per un leader:

• Mentalmente duro
• Eloquente
• Disciplinato
• Un leader per natura
• Responsabile

5 qualità negative per un leader:

• Ipocrita
• Astuzia
• Arrogante
• Aggressivo
• Irascibile

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da inserire in un curriculum per un manager?

Qualità positive di un manager

SU questo momento Il posto vacante di manager è il più popolare tra le persone in cerca di lavoro. Di norma, in questo caso, le persone sono attratte dal fatto che sicuramente non dovranno lavorare al freddo e svolgere lavori pesanti. lavoro fisico. E sebbene i manager vengano reclutati in diversi settori (vendite, acquisti, pubblicità, reclutamento), i datori di lavoro si aspettano quasi sempre una cosa da loro. Massima attività, socievolezza e, ovviamente, apertura.

Se non possiedi queste tre qualità, è meglio per te non provare affatto a diventare manager. Dopotutto, come dimostra la pratica, se una persona è troppo lenta, pigra e poco comunicativa, nella maggior parte dei casi non riesce a far fronte agli obiettivi prefissati.

5 qualità positive in un curriculum per un manager:

• Apertura
• Energia
• Capacità di pensare chiaramente in situazioni difficili
• Prestazione
• Decenza

5 qualità negative in un curriculum per un manager:

• Conflitto
• Disattenzione
• Irritabilità
• Indecisione
• Invidia

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da inserire in un curriculum per una segretaria?

Qualità positive di una segretaria

Abbastanza un gran numero di le persone trovano molto facile il lavoro di segretaria. È per questo giovani ragazze Dopo aver padroneggiato i corsi di informatica più semplici, iniziano a prendere d'assalto gli uffici di grandi aziende, già immaginando il loro futuro stipendio.

In realtà, il segretario moderno ha molte responsabilità. Oltre alla digitazione veloce e competente, deve conoscere bene le regole per la redazione di vari documenti, avere competenze di base nel lavoro con Photoshop e, se possibile, conoscere almeno una lingua straniera.

E solo se avrai tutte queste competenze potrai trovare lavoro buona compagnia. Ma ricorda che oltre alle qualità di cui sopra, è molto importante per il datore di lavoro che il suo assistente sia organizzato. Pertanto, sarà meglio se, quando scrivi il tuo curriculum, ti concentrerai sulla tua capacità di organizzare riunioni di lavoro e preparare correttamente i documenti per loro.

5 qualità positive in un curriculum per una segretaria:

• Iniziativa
• Puntualità
• Responsabilità
• Consapevolezza
• Cortesia

5 qualità negative in un curriculum per una segretaria:

• Loquacità
• Disattenzione
• Maleducazione
• Trascuratezza

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da includere nel curriculum di un commercialista?

Qualità positive di un contabile

Il contabile è una di quelle professioni che richiedono la massima concentrazione e perseveranza. Pertanto, quando crei un curriculum per questa posizione, devi chiarire che sei la persona più attenta che è capace di svolgere un lavoro monotono per ore. Ma ricorda ancora che nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro richiedono ai candidati per questa posizione non solo la possibilità di aggiungere numeri per le ore.

Stanno cercando di assumere un dipendente che manterrà tutti i segreti finanziari dell'azienda. In considerazione di ciò, devi semplicemente focalizzare l'attenzione del tuo futuro capo sul fatto che non sei propenso a parlare troppo e sai come mantenere i segreti degli altri.

Un'altra qualità che deve essere menzionata nel curriculum è l'elevata responsabilità. Qualunque cosa si possa dire, a volte un contabile deve preparare il bilancio proprio quando tutti gli altri riposano.

5 qualità positive in un curriculum per un contabile:

• Capacità di analizzare
• Auto-organizzazione
• Attenzione
• Perseveranza
• Affidabilità

5 qualità negative nel curriculum di un commercialista:

• Fiducia in se stessi
• Inganno
• Impudenza
• Sospetto
• Distrazione

Non conflittualità, elevata capacità di apprendimento, assenza di cattive abitudini, socievolezza: come dimostrare la propria presenza al datore di lavoro?

Esempio di curriculum corretto

Come dimostra la pratica, la maggior parte delle persone in cerca di lavoro abbellisce leggermente il proprio curriculum, quindi alcuni datori di lavoro cercano di capire quanto sia veritiero durante un incontro personale. Un candidato per un lavoro viene invitato a un colloquio e gli vengono poste domande importanti che aiutano a rivelare la persona nel miglior modo possibile.

Molto spesso, tali domande vengono poste nascoste, ad esempio un datore di lavoro potrebbe scoprire accidentalmente la tua opinione su alcune situazione di conflitto e in base alle tue risposte, trai una conclusione su quanto sinceramente hai scritto nel tuo curriculum riguardo al tuo atteggiamento nei confronti degli scandali e dei litigi.

Alla luce di ciò, se vuoi dimostrare che il tuo curriculum è veritiero allora:

• Quando parli, guarda la persona negli occhi
• Non distogliere lo sguardo se non ti piace quello che senti
• Prova ad ascoltare fino alla fine le domande del tuo interlocutore
• Parla con calma, pronunciando chiaramente tutti i suoni
• Non permetterti mai di fare battute dure.
• Cerca di sorprendere il datore di lavoro con conoscenze relative al lavoro desiderato

Video: Come scrivere un CV: istruzioni passo passo, suggerimenti, errori in un curriculum

Accade così che alcuni datori di lavoro, durante i sondaggi, e talvolta nella descrizione del lavoro, ti chiedano di indicare le tue carenze e debolezze nel tuo curriculum. Pertanto, vogliono semplificare la selezione del personale, eliminare i candidati non necessari, ecc. In una parola, i responsabili delle risorse umane risolvono i loro problemi nel modo più adatto a loro.

Andiamo al punto

Abbastanza a lungo Aiuto le persone a scrivere curriculum e a cercare lavoro e voglio dire che l'argomento delle carenze nei curriculum viene raramente affrontato. Ma se succede, dico a tutti la stessa cosa.

Non è necessario elencare i punti deboli nel curriculum.. Non è affatto necessario. In nessuna circostanza. Anche se un posto vacante o un questionario speciale ti chiedono di descrivere i tuoi difetti, non è ancora così. No no e ancora una volta no. Non scrivere mai cose brutte su di te!

Ci sono diverse ragioni per questo.

• Indicare i punti deboli del carattere in un curriculum aumenta la probabilità che il tuo curriculum venga gettato nella spazzatura. Qualcuno capirà sicuramente le tue parole "sbagliate" e deciderà che un candidato del genere non è necessario. Lascia che ti invitino prima a un colloquio, e lì risponderai alle domande del datore di lavoro e parlerai di te in tutti i dettagli.
• Secondo punto - non giudicarti. Potresti essere di parte e molto probabilmente lo farai. Molte persone sono esigenti con se stesse e autocritiche, trasformano i mucchi di talpa in montagne e si rimproverano all'improvviso. Lascia che gli altri ti valutino. Lasciate che il datore di lavoro vi guardi, vi parli e tragga le sue conclusioni. Per lui, i tuoi svantaggi possono essere vantaggi (e viceversa).

  Ad esempio, la timidezza può essere valutata molto bene. Può essere vista come dotata di un carattere calmo e di una personalità accomodante. Allo stesso modo attivo e uomo attivo può essere definito un nuovo arrivato e un piantagrane.

• Se indichi punti deboli e carenze nel tuo curriculum, questo mostrerà la tua bassa autostima. Bassa autostima = stipendio basso. Pertanto, non è necessario essere completamente onesti nel tuo curriculum, mostrati a tuo vantaggio.

E se avessi ancora bisogno di scrivere qualcosa?

Se hai un questionario o un modulo su un sito web in cui è presente una colonna speciale "i tuoi difetti", scrivi una frase neutra.

Esempi di indicazione dei punti deboli in un curriculum:

— “Sono pronto a rispondere alle vostre domande nella comunicazione personale”
- “Preferisco parlarne di persona”
- Metti solo un trattino

Nessuno svantaggio, solo vantaggi

Voglio dire alcune parole a riguardo rovescio medaglie. Se non è necessario indicare i tuoi punti deboli nel tuo curriculum, allora dovrebbero farlo i tuoi punti di forza. Questo è davvero importante. Concentrati sui tuoi punti di forza, sui tuoi punti di forza e sulle tue abilità. Ciò aiuterà il datore di lavoro a fare la scelta “giusta”.