Le tue più grandi debolezze. Sviluppare i punti di forza

Ogni persona ha forti e lati deboli personaggio che può giocare a suo vantaggio o a suo danno. Soprattutto quando fai domanda per un lavoro o durante un colloquio da cui dipende il tuo futuro.

Punti di forza umani

È noto che tra noi persone normali, non esistono “santi”. E ogni persona ha i suoi vantaggi e svantaggi. Pertanto, vale la pena prestare attenzione al primo di essi. Per "risplendere" nel discorso dal vivo durante un colloquio e nella comunicazione dal vivo, pensa in anticipo alle qualità che ritieni siano inerenti a te.

Esempio buona lista dignità umana:

Abilità comunicative;
Determinazione;
Integrità;
Prestazione;
cordialità;
Resistenza allo stress;
Responsabilità;
Puntualità, ecc.

Se elenchi almeno alcuni dei tratti e delle qualità di cui sopra, sei a metà dell'opera. Se il manager vede quanto seriamente affronti questo problema, apprezzerà la tua capacità di esprimere correttamente i pensieri e trasmettere l'essenza. Non dovresti lodare te stesso e promettere ciò che non puoi soddisfare.

Ad esempio, se non sei specializzato in un particolare settore, ma ti vengono poste domande provocatorie su un problema specifico, sarebbe più onesto rispondere che non hai ancora tali capacità, ma ti stai impegnando e vuoi espandere i tuoi confini e competenze. Quindi il datore di lavoro potrà apprezzare la tua onestà e il desiderio di svilupparsi e salire la scala della carriera.

Il futuro leader potrebbe chiedertelo domande complicate, a cui non sarà molto comodo rispondere. Resistenza e capacità di uscirne situazioni difficili e viene controllato in questo modo dal candidato.

Non sembra giusto. Ma se ti candidi per una buona posizione con uno stipendio alto e ti verrà richiesto di saper comunicare con le persone con competenza e senza emozioni, allora dovrai avere autocontrollo e disciplina.

Un potenziale datore di lavoro, attraverso la comunicazione dal vivo, sarà in grado di identificare i tuoi punti di forza e di debolezza e trarre conclusioni sulla tua personalità.

Il manager ti chiederà anche quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza. Non dovresti prendere sul serio questo problema e rimuovere completamente tutti gli "scheletri" dall'armadio. Sarà sufficiente nominare alcuni piccoli difetti: ad esempio la timidezza. Questo piccolo vizio raramente scoraggia. Pertanto, non è necessario preoccuparsi di questo.

Per evitare imbarazzo durante un colloquio e una conversazione personale con un potenziale datore di lavoro, fai in anticipo un elenco dei tuoi punti di forza. Ti sarà utile analizzare la tua mentalità e il tuo carattere, così sarai preparato per una domanda del genere e non sarai confuso.

Prendi un pezzo di carta bianco e inizia a scrivere le qualità di cui sei orgoglioso. Ad esempio, gentilezza, comprensione, reattività, socievolezza, capacità di apprendimento, ecc. Questo è un tipo di allenamento. Sarai in grado di valutare oggettivamente i tuoi pro e contro. E in anticipo puoi scrivere un elenco di quelle qualità che non possiedi, ma stai cercando di sviluppare in te stesso. Questo ti darà una spinta e un incentivo al cambiamento.

Punti deboli di una persona, la loro lista

Ora proviamo a considerare le debolezze del carattere umano. Molto spesso, quando si cerca di trovare un lavoro, durante il colloquio il datore di lavoro potrebbe notare alcune carenze del futuro candidato per la posizione. Ad esempio, potrebbe essere allarmato dalla disattenzione, dalla distrazione e dal linguaggio confuso.

Considera un elenco dei difetti e delle debolezze umane più comuni:

Indecisione;
Rigidità emotiva;
Timidezza;
Timidezza;
Ruvidezza;
Maleducazione, ecc.

Quando parli, prova a parlare al tuo capo dei tuoi interessi, dei tuoi hobby e della famiglia in cui sei cresciuto. In questo modo conquisterai il datore di lavoro, lui apprezzerà le tue aspirazioni e vedrà che sei pronto a fare molto per il bene del lavoro. L'onestà e la franchezza discreta ti avvantaggeranno.

Punti deboli in un curriculum

Quando scrivi il tuo curriculum, fai attenzione quando indichi il motivo per cui hai lasciato il tuo precedente lavoro. Ad esempio, se lo fosse situazioni di conflitto con i dipendenti o disaccordi con il datore di lavoro. Non importa perché te ne vai. Non scrivere sui motivi della partenza; è meglio scriverlo con discrezione. Ad esempio, non eri soddisfatto del tuo programma di lavoro o hai dovuto cambiare posizione a causa di un trasloco.

Inoltre, cerca di non andare sul personale e di parlare al tuo futuro datore di lavoro del tuo gruppo di lavoro passato. È meglio evitare argomenti scomodi con tatto e attenzione. Allo stesso tempo, senza perdere compostezza e autostima.

Punti di forza di una persona in un esempio di curriculum

Quando scrivi il tuo curriculum, fai attenzione a evidenziare i tuoi punti di forza. Ad esempio, non dovresti scrivere di tratti caratteriali che non possiedi. È meglio concentrarsi sui punti di forza del tuo personaggio. Ad esempio, potresti scrivere i seguenti tratti:

Determinazione;
Curiosità;
Resistenza allo stress;
Abilità comunicative;
Capacità di uscire da diverse situazioni;
Posizione di vita attiva.

Elencando queste qualità, farai sicuramente un'impressione positiva sul tuo capo e la tua candidatura verrà presa in considerazione.

Punti di forza e di debolezza di un leader

Inoltre, ti potrebbe essere chiesto quali qualità e meriti personali vorresti vedere nel tuo capo. Vale la pena pensare in anticipo alla risposta a questa domanda. Ad esempio, puoi dire cosa vuoi vedere in un leader:

Determinazione;
Contenimento;
Reattività;
Esigenza;
Abilità comunicative;
Approccio individuale ai dipendenti;
Decisione, ecc.

Non ti verranno poste domande come questa per niente. Dopotutto, ogni datore di lavoro vuole vedere cosa si aspetta il dipendente dai suoi superiori. Se rispondi adeguatamente e piaci al tuo potenziale capo, otterrai una posizione permanente.

Punti di forza e di debolezza del personaggio

Riassumiamo. Quando fai domanda per un lavoro, dovresti riflettere in anticipo sulle tue risposte per fare una buona impressione sui futuri datori di lavoro. Se comunichi attivamente, esprimiti con il lato migliore Concentrandoti sui punti di forza del tuo personaggio, otterrai sicuramente un lavoro promettente e la posizione desiderata.

Ogni persona ha punti di forza e di debolezza. Li hai. Il datore di lavoro potrebbe chiederti di parlarne. Perché e perché lo fa?

Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro necessita di un'analisi dei punti deboli e dei punti di forza di un potenziale dipendente per assicurarsi quanto sei pronto a interagire con altre persone. Scopri se puoi farlo. Infine, analizzando i tuoi punti di forza e di debolezza, puoi trarre alcune conclusioni sul tuo tipo di personalità.

Sapendo che dovrai parlare dei tuoi punti di forza e di debolezza in modo sufficientemente dettagliato, non devi preoccuparti del fatto che dovrai ammettere alcuni punti deboli. Parlare dei punti di forza non deve essere preso come un vanto inappropriato; è meglio prepararsi in anticipo per questo argomento che si pone durante un colloquio di lavoro.

Innanzitutto, tu stesso devi identificare i tuoi punti di forza e di debolezza. Prova a fare un elenco in cui annoti attentamente sia i tuoi punti di forza che i tuoi punti deboli.

Questo approccio è il più utile per comunicare con il tuo potenziale datore di lavoro.

Per cominciare, dovresti identificare i tuoi punti di forza che contribuiranno al tuo successo nell'organizzazione in cui stai intervistando.

Punti di forza e di debolezza di un candidato per un posto vacante

Come sai, non esistono quasi persone perfette al mondo. Pertanto, ogni persona ha punti di forza e di debolezza.

Concentrati prima sui tuoi punti di forza. Queste sono le prime cose che il tuo potenziale datore di lavoro dovrebbe sapere.

Concentrati sui tuoi punti di forza e utilizza esempi per spiegare come i tuoi punti di forza ti aiuteranno a svolgere le tue responsabilità lavorative.

I tuoi punti di forza possono essere suddivisi in sottovoci in cui si concentrano determinate qualità. Ad esempio, ecco come potrebbe apparire:

Competenze acquisite e trasferibili come punti di forza

Questo paragrafo, che descrive i tuoi punti di forza, dovrebbe concentrarsi sulle competenze che una persona acquisisce svolgendo i propri compiti ed è anche in grado di trasferirle ad altri. Queste abilità includono: abilità umane, capacità di pianificazione, capacità di comunicazione e così via.

Punti di forza e di debolezza, come utilizzare le competenze acquisite

Qualità personali

I punti di forza di ogni persona sono le sue qualità personali. Quindi, una persona può essere laboriosa, affidabile, indipendente, puntuale, ottimista e così via. Tutte queste qualità positive possono aiutarti ad adempiere ai tuoi doveri ufficiali.

Competenze basate sulla conoscenza

Punti di forza persona istruita- queste sono le competenze che ha acquisito durante il processo di apprendimento. Ciò include: la tua formazione speciale, i corsi aggiuntivi che hai completato (lingua, informatica e altri).

Importante: durante un colloquio di lavoro è opportuno parlare solo di quelle competenze che da questo momento in poi ti aiuteranno davvero nella posizione che stai sostituendo.

I tuoi punti di forza. Esempi specifici

Dovrai pensare un po’ a quali sono esattamente i tuoi punti di forza. Se, pensando ai tuoi punti di forza, dubiti di alcune qualità, rimuovile dalla lista. Rimuovi dall'elenco anche quelle qualità che non sono necessarie per questo lavoro.

Ecco cosa potresti ottenere quando scrivi un elenco dei tuoi punti di forza:

Autodisciplina	È improbabile che questa qualità richieda una decodificazione speciale. La tua autodisciplina significa che il datore di lavoro può essere completamente sicuro che non hai bisogno di essere ulteriormente motivato per svolgere le tue mansioni lavorative
Integrità	Sei in grado di accettare le politiche e le procedure di una particolare azienda, ne sosterrai i valori, le informazioni riservate non verranno divulgate ai concorrenti
Abilità comunicative	Le tue abilità nella comunicazione sia orale che scritta. Esempi di questa forza potrebbero includere sia le presentazioni che fai che l'abilità ascolto attivo, la capacità di persuadere corrispondenza di lavoro eccetera.
Capacità di risoluzione dei problemi	Se sei in grado di analizzare i problemi che si presentano e di trovare le ragioni del loro verificarsi e di identificare le soluzioni, ovviamente, questa qualità dovrebbe sicuramente riflettersi nell'elenco in cui descrivi i tuoi punti di forza
Lavoro di squadra	Viviamo in un mondo cultura aziendale, dove da molto tempo non c'è posto per i single. Oggi, i datori di lavoro apprezzano le capacità di comunicazione di squadra efficaci e la capacità di lavorare efficacemente insieme ad altre persone
Iniziativa	Se sei in grado di fare un passo avanti, se non hai paura di assumerti la responsabilità delle decisioni e dei risultati, allora aggiungi l'iniziativa ai tuoi punti di forza
Sostenibilità	Questa qualità include la capacità di concentrarsi dopo i fallimenti, superare gli ostacoli sulla strada verso l'obiettivo, la capacità di rispondere correttamente alle critiche e di lavorare in una modalità con risorse materiali e temporali limitate
Organizzazione	La qualità include la capacità di multitasking, capacità di gestione del tempo, capacità di dare priorità agli obiettivi e completare le attività in tempo.

L'elenco sopra probabilmente non riflette tutti i tuoi punti di forza, ma ti abbiamo appena mostrato a cosa tendere.

Vantaggi e svantaggi. Come parlarne correttamente

Lati deboli. Lista completa

Tutte le persone hanno anche dei punti deboli. È importante che quando elenchi i tuoi punti deboli, tu possa presentarli come problemi che possono essere risolti e che non influiranno sulla qualità del tuo lavoro.

Ciò significa che quando analizzi i tuoi punti deboli, dovresti cercare immediatamente modi per superare i tuoi punti deboli.

Durante un colloquio di lavoro, cerca di convincere l'intervistatore che sei perfettamente in grado di trasformare anche le tue debolezze in punti di forza. E sai esattamente cosa e come farlo.

I punti deboli tradizionali possono includere qualità come:

Mancanza di esperienza

Mostri un certo interesse per il lavoro per il quale ti candidi, ma hai l'esperienza pratica necessaria per svolgerlo.

Preparati a condurre un'analisi completa dei punti di forza e di debolezza in modo che la mancanza di esperienza non diventi motivo principale nel rifiutarti questa posizione. I certificati di completamento dei corsi nel settore in cui desideri lavorare possono essere un ulteriore vantaggio se non hai l'esperienza necessaria.

Come trasformare le debolezze in punti di forza

Mentre elenchi i tuoi punti deboli, pensa a come possono trasformarsi in punti di forza. Quindi, se sei una persona un po' lenta per natura, allora durante un colloquio di lavoro puoi dire che a volte perdi velocità nel portare a termine il lavoro, concentrandoti sulle piccole cose per non perderti nulla.

Lati deboli. Elenco dei campioni

Impazienza	Hai sempre la sensazione che i tuoi dipendenti non stiano facendo tutto così velocemente come ti aspettavi.
Distrazione	Ti distrai facilmente fattori esterni direttamente sul tuo posto di lavoro. Ciò influisce direttamente sull'efficienza del tuo lavoro
Timidezza	Non riesci a dire “no” anche quando sai per certo che questo non rientra nelle tue responsabilità e non ti promette il minimo beneficio. È difficile per te difendere il tuo punto di vista, non perché non ne hai uno, ma perché sei timido.
Testardaggine	È difficile per te adattarti ai cambiamenti, hai difficoltà ad accettare nuove idee e pratiche
Indugio	Rimandi sempre tutto fino a quando ultimo minuto. Quindi lavori in modalità urgente e di solito hai una bassa produttività
Incapacità di delegare compiti e responsabilità	Hai paura di fidarti degli altri per svolgere un determinato lavoro o risolvere un problema. Mancato utilizzo completo delle competenze e delle risorse degli altri dipendenti
Incapacità di simpatizzare	Quando ti sforzi di raggiungere i tuoi obiettivi, non cambi direzione. Non ti importa che altre persone possano avere sentimenti o bisogni diversi. Non ne tieni mai conto
Alta sensibilità	Questa qualità è l'esatto opposto della precedente debolezza. Prendi troppo sul serio tutto ciò che accade nel tuo lavoro
Conflitto	Una persona crede che solo lui faccia tutto bene. Per lui le opinioni degli altri non esistono. Sono pronto a difendere solo i miei. A volte questo non va bene per il team, il progetto o il prodotto
Mancanza di alcune competenze	Nessuno possiede tutte le competenze necessarie per il lavoro per il quale si candida. È importante solo mostrare la tua disponibilità per ulteriore formazione

Descrivi i tuoi punti di forza e di debolezza. Come rispondere alla domanda di un datore di lavoro?

Sii onesto nell'analisi dei tuoi punti di forza e di debolezza

Se stai facendo un colloquio di lavoro e il datore di lavoro ti chiede di fornire un'analisi dei tuoi punti di forza e di debolezza, sii il più onesto possibile quando rispondi a questa domanda. È meglio se hai già una risposta pronta, in cui puoi presentare i tuoi punti di forza e di debolezza in modo positivo.

Scegli le qualità giuste

Durante il processo di colloquio di lavoro, prestare attenzione ai requisiti del datore di lavoro per la posizione. Descrivi i tuoi punti di forza e di debolezza in base a questi requisiti.

Quando descrivi i tuoi punti deboli, scegli quelli la cui presenza non ti priverà delle tue possibilità di coprire una posizione vacante.

Vantaggi e svantaggi. Dovrei parlarne durante un colloquio di lavoro?

Non vantarti e non vergognarti

Ogni persona ha punti di forza e di debolezza. Da te, dal tuo datore di lavoro, dalla segretaria che siede in sala d'attesa mentre fai un colloquio di lavoro.

Quando ti viene chiesto dei punti di forza e di debolezza, parla con calma, non vergognarti di menzionare le tue debolezze, ma non essere troppo arrogante quando parli dei tuoi punti di forza. Non dire mai che non hai punti deboli, perché li hai.

Assumiti la responsabilità dei tuoi punti di forza e di debolezza

Spesso siamo orgogliosi dei nostri successi e diamo la colpa dei fallimenti agli altri o alle circostanze. Durante un colloquio di lavoro e quando si tratta di stabilire se hai punti di forza e di debolezza, assumiti la responsabilità e non cercare qualcuno da incolpare.

Non dare troppe informazioni

Durante un colloquio di lavoro fai attenzione che chiedere al datore di lavoro di descrivere i tuoi punti di forza e di debolezza non ti conduca in una giungla verbale dove riveli involontariamente maggiori informazioni, che inizialmente non sarebbe stato espresso.

Parla del tuo lavoro, descrivendo i tuoi punti di forza e di debolezza

Quando descrivi i tuoi punti di forza e di debolezza, parla solo di lavoro. Solo su come queste qualità contribuiranno al tuo successo in un nuovo posto. Solo su come i tuoi punti di forza ti hanno aiutato nel tuo precedente posto di lavoro. Solo su come sei riuscito a sbarazzarti di diversi punti deboli e quali qualità intendi migliorare o cambiare in te stesso nel prossimo futuro.

Quale sezione di un curriculum consideri più importante?

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Quando fai domanda per un lavoro, il modulo di domanda diventa l'unico collegamento con il tuo datore di lavoro. Ottenere Buon lavoro difficile senza consegna corretta proprie capacità. Tuttavia, molti seri richiedono la compilazione di un elemento insidioso: i punti deboli del carattere.

In un curriculum, ogni parola scritta è importante. Non compilare questa riga frettolosamente!

I tuoi punti deboli nel tuo curriculum dovrebbero essere un'immagine speculare dei tuoi punti di forza.
Come trasformare i punti deboli in punti di forza del tuo curriculum
Ma non dovresti essere troppo zelante nell’elencare i tuoi difetti. E non c'è bisogno di rimproverarti per le debolezze della tua personalità. Ricorda che ciò che è buono per una persona non è accettabile per un'altra. Ad esempio, per qualcuno che sei uno sprecone, qualcuno ti considererà generoso; Alcuni vedranno l'avidità in te, altri diranno: economico.
Presenta il tuo datore di lavoro tratti negativi personaggio, avvolto in un bellissimo involucro. Ad esempio, per un contabile, l'asocialità può essere utile anche nel lavoro, ma un manager con questa qualità avrà difficoltà.
Opinione di un esperto
Natalia Molchanova
Manager delle Risorse Umane
Trova 2-3 tratti del tuo carattere che sarebbero considerati uno svantaggio nella vita di tutti i giorni, ma che dal punto di vista della professione prescelta si trasformano in innegabili vantaggi.
Quali punti deboli dovresti includere nel tuo curriculum?
Dovresti pensarci attentamente. A volte scrivere qualche parola su di te è molto più difficile di quanto pensassi. Dopotutto, la posta in gioco è lavorare in un’azienda rispettabile e il benessere di tutta la famiglia può dipendere dalla tua capacità di mostrare i tuoi punti deboli nel modulo di domanda.
Naturalmente non vi è alcuna garanzia che il prossimo datore di lavoro vi inserisca nel suo team. Non c'è dubbio che il futuro capo non solo non lo metterà da parte, ma mostrerà il suo interesse e vorrà sicuramente incontrarlo. Quindi quali carte vincenti avremo in serbo per battere i nostri concorrenti?
Sii sincero
L'abitudine all'esagerazione tornerà utile qui. Se il datore di lavoro non ti chiede di soffermarti sulle qualità negative, non è necessario scrivere nulla. Quindi sottolinea i tuoi meriti come specialista menzionando i tuoi punti di forza. Se il tuo curriculum deve essere scritto in qualsiasi forma, concentrati sul tuo aspetti positivi come individui e specialisti del settore.
Ma quali carenze dovresti includere nel tuo curriculum per diventare il primo candidato per la posizione tanto attesa?
In primo luogo, come abbiamo già detto, affinché il datore di lavoro non abbia l'impressione di te come una persona con un'autostima dolorosamente gonfiata, in nessun caso ignoriamo il punto sulle carenze.
In secondo luogo, non discostarti dallo stile di scrittura del tuo curriculum. Quando si parla con un interlocutore dal vivo, è molto più semplice trasmettere informazioni all'ascoltatore: puoi usare gesti, espressioni facciali e concentrarti sulla sua reazione. Nel caso di un curriculum di cui hai bisogno approccio speciale, perché il leader vede solo ciò che è scritto.
In terzo luogo, il capo non potrà fare a meno di notare l'onestà del curriculum, dove segnalerai brevemente le tue carenze, sulla base di alcuni punti importanti.

Non inseguire lo standard
Quando si esamina un curriculum, ogni datore di lavoro esamina la situazione dal proprio punto di vista. A volte lo stesso tratto caratteriale può essere visto in due modi. Per alcuni lo sarà il lato positivo medaglie e alcune persone potrebbero essere inserite nella lista nera per avere tali tratti caratteriali.
Opinione di un esperto
Natalia Molchanova
Manager delle Risorse Umane
Ogni campo di attività richiede un approccio individuale. Quando si lavora in squadra capacità di leadership interferirà solo con la squadra, ma per un manager la capacità di prendere le proprie decisioni sarà molto utile.
Sii intellettualmente maturo
È importante che tu sia consapevole delle tue imperfezioni e non accetti le critiche con ostilità. Dopotutto, solo una persona intellettualmente matura può condurre con calma ed equità una valutazione personale dei suoi lati positivi e negativi.
Indubbiamente è più facile per un datore di lavoro privilegiare una personalità matura che educare una persona squilibrata.
Mostra la tua volontà di lavorare su te stesso
Dopo aver presentato le tue qualità negative al tribunale generale, assicurati di indicare che stai lottando attivamente contro il difetto che hai indicato. Non puoi lasciare che il tuo datore di lavoro pensi che tu conviva comodamente con questa negatività.
Potrebbe essere timidezza o impulsività. Puoi evidenziare la loro manifestazione in base alla situazione e chiarire che stai conducendo una lotta persistente contro la presenza di questi svantaggi: espandendo le tue connessioni e sforzandoti di tenere sotto controllo il tuo ardore.
Consideriamo un semplice esempio in un curriculum in cui i punti deboli del richiedente si sono trasformati in un lato positivo da un punto di vista professionale.
"IN Vita di ogni giorno non sei in grado di rifiutare le persone e per questo non hai una vita personale. Tuttavia, il capo potrebbe considerare questa qualità più che vantaggiosa per lui. Avendo assunto un dipendente affidabile, il manager si aspetta di poter sempre fare affidamento su tale dipendente, indipendentemente dalle questioni relative all'incarico. Questa caratteristica può essere semplicemente inestimabile per il personale che lavora sotto la diretta supervisione di qualcuno.

Presenta i tuoi punti di forza come punti deboli
La psicologia è molto scienza interessante. Naturalmente, non vale la pena riempire il campo delle carenze con le frasi “maggiore responsabilità” o “mania del lavoro”. Il manager ti accuserà immediatamente di disonestà.
Prendere posizione altamente retribuita e insieme a ciò, il futuro capo ha bisogno di:
creduloneria: sarai percepito come una persona capace di concludere accordi esclusivamente con partner fidati;
fiducia in te stesso: ti vedranno come un leader incline ad andare avanti;
iperattività: scommetteranno sulla velocità di completamento dei compiti assegnati commisurati agli altri dipendenti;
lentezza: troveranno in te un lavoratore scrupoloso che sa vedere gli errori e notare sfumature importanti;
aumento dell'ansia: noteranno un approccio responsabile al lavoro e alle proprie responsabilità;
semplicità: sarai considerato un maestro delle trattative che insisterà con sicurezza sui termini e sui requisiti dell'azienda;
esigente - penseranno: se un dipendente è esigente con se stesso, allora è esigente anche con se stesso processi di produzione tratterai con non meno responsabilità;
pedanteria - determinerà la capacità di portare a perfezione le iniziative attraverso ripetuti controlli;
irrequietezza: ti vedranno come un dipendente pronto a svolgere nuovi compiti e incarichi indipendentemente da fattori esterni;
modestia: saranno inclusi nel numero dei dipendenti che valuteranno ciò che viene detto, il che aiuta a prevenire situazioni di conflitto e incomprensioni inutili.

Per il curriculum di un futuro contabile, come esempio di debolezza può essere utilizzato quanto segue:
sospetto;
pedanteria eccessiva;
aumento dell'ansia;
semplicità;
scrupolosità;
modestia;
incapacità di mentire;
orgoglio;
mancanza di accordo nelle situazioni lavorative;
scrupolosità;
un senso di responsabilità gonfiato;
incapacità di negoziare.

Ma per le specialità che richiedono una comunicazione diretta con un vasto pubblico, questo elenco di qualità è estremamente inadatto.

Ad esempio, un manager può indicare nel suo curriculum:
irrequietezza;
iperattività;
esigente;
impudenza;
testardaggine;
fiducia in se stessi;
semplicità;
impulsivo.

Perché un manager vuole conoscere i tuoi difetti?
Se il futuro capo decide di includere una colonna "debolezze caratteriali" nel suo curriculum, non può ignorarla.

Sii te stesso, credi in te stesso e avrai successo e, infine, video

Ogni persona prima o poi si trova di fronte alla necessità di identificare chiaramente tutti i suoi punti di forza. Molto spesso ciò accade quando si scrive un curriculum. Il datore di lavoro vuole vedere un elenco dei punti di forza di una persona prima del colloquio. Per assicurarti che questa domanda non ti colga di sorpresa, dovresti analizzare la tua in dettaglio.

Talento

È sul talento che si basano tutti i tratti caratteriali forti. Ogni persona sa perfettamente cosa può fare meglio.
Sviluppare il talento richiederà impegno. Pochi raggiungono la perfezione, ma chiunque può affinare le proprie capacità.

Per garantire che il talento non vada sprecato, è meglio associare ad esso la propria professione. La vita sarà molto più interessante se il lavoro porta piacere. Per fare ciò, è semplicemente necessario che si adatti al carattere, al temperamento della persona e soddisfi i suoi interessi.

Lavora su te stesso

I punti di forza e di debolezza di una persona sono strettamente intrecciati tra loro. Nessuno può vantarsi di essere perfetto e di non avere punti deboli. Una persona autosufficiente ammette sempre di avere dei difetti. Non c'è niente di sbagliato. Dopotutto, i difetti di una persona sono tratti che, con l'influenza volitiva, consentono di svilupparsi ulteriormente e di non fermarsi. Se ti impegni nello sviluppo personale, nel tempo una persona può trasformare tutte le debolezze in punti di forza.

Non è sempre facile identificare i punti di forza e di debolezza di una persona. La loro gente non è incline a nascondersi, sa benissimo cosa può fare meglio. Tuttavia, a volte le persone si sopravvalutano e non sempre valutano correttamente le proprie capacità.

Se con caratteristiche positive il carattere è più o meno chiaro, ma con i difetti tutto è più complicato. Poche persone sono in grado di ammettere onestamente a se stesse di essere eccessivamente pigre, di essere costantemente in ritardo o di non riuscire a portare il lavoro che hanno iniziato alla sua logica conclusione.

Quali sono le debolezze umane? Nella maggior parte dei casi, le persone sono caratterizzate da pigrizia, eccessiva gentilezza di carattere, timidezza, difficoltà nel mantenere la routine quotidiana e mancanza di disciplina.

Molti difetti umani possono essere facilmente corretti da soli, ma altri non possono essere affrontati senza l'aiuto di uno psicologo. Alcuni difetti umani non possono essere rimossi. Secondo loro, gli esperti consigliano di adattare il proprio stile di vita in modo da non causare disagi.

Valutazione oggettiva

I miei punti di forza, quali sono? Da un lato, la domanda non è difficile, ma molti non riescono a descriversi con precisione. Valutare le tue capacità è un punto importante. Se per te è importante il miglioramento personale, non dovresti trascurarlo.

Facendo un elenco dei tuoi punti di forza, puoi capire cosa ti manca crescita professionale, il che significa iniziare il viaggio per eliminare le lacune nelle conoscenze e nelle capacità.

Punti di forza: elenco

La combinazione di punti di forza conferisce un carattere volitivo. Ci sono qualità in base alle quali si può giudicare la forza di una personalità umana.

Per avere successo nella tua carriera e nella tua vita devi avere:

Abilità comunicative;
Fiducia;
Professionalità;
Intenzionalità;
Pensiero analitico;
Pazienza;
Capacità di apprendimento;
Lavoro duro;
Responsabilità.

Sviluppare i tuoi punti di forza

Professionalità

Uno dei punti di forza di una persona è la capacità di migliorare in un campo prescelto. Gli esperti consigliano di leggere almeno un libro nella tua specialità ogni mese.

Pensiero analitico, capacità di apprendimento

Questi punti di forza della personalità dipendono interamente dal livello di intelligenza. A sua volta, è determinato dai dati genetici e dalla formazione ricevuta.

Disciplina

Per aumentare il tuo livello di disciplina, devi imparare a motivarti.

Lavoro duro

Poche persone possono vantarsi di possedere questa qualità fin dalla nascita. Una persona inizia a lavorare non perché è stanca dell'ozio, ma solo perché esiste qualcosa come “necessario”. Ogni azione completata porta una sensazione di soddisfazione, che funziona come un eccellente motivatore.

Pazienza

Non puoi ottenere tutto quello che vuoi subito. Raggiungere un obiettivo richiede tempo. La capacità di aspettare è un tratto caratteriale prezioso.

Fiducia, determinazione

Questi punti di forza derivano dall’esperienza e dalle competenze acquisite. Più conoscenze hai, più facile sarà seguire il percorso scelto.

Queste forze umane possono essere integrate da quanto segue:

Coraggio;
Onestà;
Reattività;
Affidabilità;

Le persone che possiedono tutte queste qualità possono controllare le proprie azioni e desideri e gestire la propria vita.

Esercizi per determinare le tue capacità personali

Analizza i tuoi punti di forza e di debolezza. Per fare ciò, devi ricordare quali azioni ti causano di più emozioni positive. Annotateli su un quaderno, partendo dai più significativi fino a quelli meno piacevoli.
Il prossimo passo sarà una rivalutazione dei valori. Ripensa le tue convinzioni di vita per capire quali sono i punti di forza e quali gli svantaggi.
Ricorda le persone le cui opinioni sono preziose per te. Perché li rispetti? Quali caratteristiche hanno? Hai queste virtù?
Ricorda quando eri dentro ultima volta eri felice? Cosa stava succedendo in quel momento? Perché eri felice?
Dopo aver studiato le tue risposte, prova a trovare somiglianze in esse. Quelle caratteristiche che verranno ripetute nella maggior parte delle risposte sono i tuoi ideali, ciò per cui ti sforzi.
Determina se le tue convinzioni corrispondono alla tua vita reale.
Studia cosa è un vantaggio e cosa è uno svantaggio nella zona in cui vivi e lavori.
Determinare se ambiente ottimale per lo sviluppo della tua personalità.
Conduci un sondaggio in cui chiedi alle persone che ti conoscono quali caratteristiche hai.
Dopo aver ricevuto risposte dai propri cari, dovresti trovare in esse tutti i punti comuni. Fai un elenco dei tratti caratteriali che la maggior parte delle persone trova in te.
Realizza un autoritratto. Ti ritroverai con una profonda caratterizzazione delle qualità personali.
Fai un elenco di cose che devi fare per migliorare i tuoi punti di forza e minimizzare i tuoi punti deboli.

Auto-miglioramento

Le carenze umane possono essere superate solo attraverso uno sviluppo costante. Non solo i difetti, ma anche i punti di forza e i talenti del carattere non possono essere ignorati. Richiedono miglioramenti, perché anche le capacità più eccezionali senza un allenamento quotidiano si indeboliscono nel tempo.

Ogni persona sa cosa può fare meglio. Pertanto, solo gli individui rari non prestano loro attenzione e non si impegnano nello sviluppo personale.

Di solito ci sono raramente problemi con vantaggi. Dopotutto, esiste un numero enorme di metodi di autosviluppo. E se lo si desidera, tutti possono migliorare le proprie capacità, renderle più luminose ed eccezionali.

La situazione è diversa con degli svantaggi. Tutti tendono a minimizzarli in sé stessi. Se non vedi il problema, puoi affrontarlo perfettamente, ma la vita perderà qualcosa di importante da questo. Puoi ostinatamente ignorare le tue debolezze e accettarle, ma svilupparsi come individuo e come professionista richiederà un duro lavoro.

Non tutti richiedono che tu elenchi i tuoi punti deboli nel tuo curriculum. Ma se nel modulo fosse presente una clausola del genere, sarebbe un errore barrarla. Meglio guardare un esempio di debolezze caratteriali nel tuo curriculum.

Cosa scrivere

Prima di compilare la casella in cui devi indicare le tue carenze, pensa alla tua risposta. Da non perdere in nessun caso, perché le persone ideali non esistono. Di norma, i manager vogliono vedere quanto adeguatamente ti valuti. Se non sai cosa scrivere, guarda le opzioni suggerite e scegli quello più adatto a te.

Una formula universale: selezionare tratti caratteriali che rappresentano un vantaggio per svolgere questo particolare lavoro, ma che nella vita ordinaria possono davvero essere considerati un difetto umano.

Si possono scrivere i seguenti punti deboli:

eccessiva franchezza, l'abitudine di dire la verità faccia a faccia;
difficoltà a stabilire contatti con estranei;
incapacità di mostrare flessibilità in materia di lavoro;
affidabilità;
aumento dell'ansia;
emotività eccessiva, irascibilità;
amore per il formalismo;
irrequietezza;
lentezza;
iperattività;
paura del viaggio aereo.

Tutti i punti deboli elencati nel tuo curriculum possono diventare punti di forza se li guardi da una prospettiva diversa. Un esempio è l'irrequietezza. Per un rappresentante di vendita o un responsabile vendite attivo, questo può anche essere un vantaggio. Lo stesso vale per l'affidabilità. Questo è un segnale per il manager che potresti essere la persona che farà tutto il lavoro straordinario.

Collegare i punti deboli alle caratteristiche delle professioni

Tutti i candidati dovrebbero pensare a come scrivere i miei punti deboli per un curriculum. Per esempio, futuro ragioniere oppure un progettista potrebbe scrivere:

diffidenza;
eccessiva scrupolosità;
aumento dell'ansia;
richieste eccessive verso se stessi;
semplicità;
pedanteria;
modestia;
incapacità di mentire;
difficoltà nello stabilire un contatto con gli estranei;
autostima;
mancanza di flessibilità in materia di lavoro;
integrità;
senso di responsabilità gonfiato;
mancanza di diplomazia.

iperattività;
fiducia in se stessi;
irrequietezza;
impulsivo;
la necessità di motivazione esterna;
sfiducia, desiderio di ricontrollare e confermare tutte le informazioni.

Gli svantaggi per una professione possono diventare vantaggi per un’altra.

Puoi anche indicare nel tuo curriculum tra le tue qualità negative:

semplicità;
maniaco del lavoro;
amore eccessivo per la comunicazione.

I candidati alla posizione di manager devono prepararsi prima di compilare questa colonna. È meglio pensare in anticipo a quali punti deboli includere nel tuo curriculum. Puoi scrivere loro riguardo ai seguenti tratti caratteriali:

emotività eccessiva;
pedanteria;
amore per le piccole cose;
i pensieri sul lavoro e sulla pianificazione occupano gran parte del tuo tempo libero;
maggiori richieste verso gli altri.

Un buon esempio sarebbe il seguente:

incapacità di rispondere alla maleducazione con maleducazione;
tendenza a prendere decisioni basate sulla propria opinione;
sfiducia nelle persone e amore per la conferma dei fatti.

Alcuni candidati preferiscono indicare che:

eccessivamente fiducioso;
può alzare la voce ai subordinati;
schietto, esprimere le proprie opinioni senza velati abbellimenti;
irascibile;
sempre alla ricerca della conferma delle parole;
avere un senso di responsabilità ipertrofico;
incline al formalismo e presta eccessiva attenzione ai dettagli;
irritato dal disordine;
lento;
non mi piace fare qualcosa per compiacere gli altri.

Per tutte le occasioni

Molti hanno paura di scrivere delle carenze, credendo che il datore di lavoro invierà immediatamente il proprio curriculum cestino. Naturalmente non dovresti essere troppo franco, ma non dovresti saltare completamente questa sezione del questionario. In questo caso, puoi scrivere su alcune qualità neutre che non influenzeranno in alcun modo il lavoro. Per una persona che fa domanda per qualsiasi posto vacante, tra le debolezze intrinseche si possono indicare:

paura degli aerei;
aracnofobia (paura dei ragni), vespertiliofobia (paura pipistrelli), ofidiofobia (paura dei serpenti);
peso in eccesso;
mancanza di esperienza;
età (adatto a persone di età superiore ai 40 anni);
amore per lo shopping;
amore per i dolci.

Queste informazioni non ti caratterizzano in alcun modo, parlano semplicemente delle tue paure o delle piccole debolezze.

Si possono menzionare i seguenti svantaggi:

Non sempre esprimo i miei pensieri in modo accurato;
Mi fido troppo delle persone;
incline alla riflessione;
Spesso analizzo gli errori passati, concentrandovi troppa attenzione;
Trascorro molto tempo valutando le mie azioni.

Queste sono qualità negative, ma non dovrebbero influenzare il processo di lavoro.

Indipendentemente dalla posizione per la quale ti candidi, puoi scrivere i seguenti punti deboli nel tuo curriculum:

Mi lascio così trasportare dal lavoro che mi dimentico di fare delle pause;
Non riesco a costruire rapporti con i colleghi perché non mi piacciono i pettegolezzi;
Non posso reagire in risposta al trattamento maleducato;
Passo costantemente tutte le situazioni attraverso me stesso;
Lascio che le persone si avvicinino troppo;
Non so giurare;
Mi preoccupo notevolmente quando devo mentire.