Come scrivere i punti deboli in un esempio di curriculum. Punti di forza e di debolezza di una persona in un curriculum: esempi di frasi per un colloquio

Il recruiter dà la prima opinione sul candidato e, come sappiamo, non ci sarà una seconda possibilità per fare una buona prima impressione. Pertanto, il punto sulle debolezze del carattere spesso confonde il candidato.

Devo indicare le mie carenze in un curriculum personalizzato? Non esiste una risposta chiara a questa domanda, ma per la maggior parte dei posti vacanti ciò non è necessario e non costituirà uno svantaggio significativo nel valutare la tua risposta. Tuttavia, se nel questionario fosse presente una domanda del genere, ignorarla sarebbe un grosso errore.

Se stai compilando un curriculum su un sito di ricerca di lavoro e c'è questo elemento, non dovresti saltarlo. Puoi limitarti a scrivere 2-3 caratteristiche standard e passare a punto successivo. Ma se vuoi davvero fare colpo, è meglio compilare in modo accurato ogni voce del tuo curriculum. Se in un dialogo possiamo parafrasare una frase, concentrandoci sul comportamento del responsabile delle risorse umane, allora in un curriculum ogni frase dovrebbe parlare solo a tuo favore.

Includendo nel questionario una domanda sui punti deboli, il datore di lavoro certamente non si aspetta la tua assoluta onestà. Piuttosto, vuole testare la capacità del candidato di rispondere a domande complesse, non di ignorare le istruzioni del manager, ma semplicemente la sua adeguatezza. Dopotutto, se una persona non ha nulla da dire su se stessa, allora è un bravo lavoratore e vale la pena perdere tempo in un'intervista.

Quali risposte dovresti evitare?

Allora come rispondere domanda a trabocchetto sui tuoi difetti? Per prima cosa, vediamo cosa è meglio non scrivere:

1. Non dovresti dare un trattino o ignorare completamente questo elemento. Per un reclutatore, tale atto è un segnale della disattenzione del candidato, della mancanza di desiderio di eseguire istruzioni complesse o spiacevoli dai suoi superiori e dell'incapacità di valutare correttamente se stesso.
2. Scrivi un elenco di 10 o più difetti. Per la maggior parte delle aziende è sufficiente indicare 2-3 qualità.
3. Descrivi quegli aspetti del carattere che possono realmente interferire con il lavoro scelto. Ad esempio, la pigrizia, il conflitto, la mancanza di puntualità, ecc. Sicuramente non illumineranno il tuo aspetto agli occhi del tuo futuro capo.
4. Menti apertamente. Anche se la qualità che hai specificato nel punto sui punti deboli sarà percepita positivamente durante la valutazione del questionario, ma in realtà non la possiedi, la verità diventerà presto chiara e sicuramente non ci sarà alcun elogio per l'inganno.

Le domande poste durante un colloquio hanno lo scopo di fornire al datore di lavoro o al reclutatore la risposta più completa su tre punti principali:

• capacità di eseguire questo lavoro;
• desiderio di fare tale lavoro;
• corrispondenza cultura aziendale aziende.

Le qualità personali sono una delle domande principali quando si incontra un candidato.

Queste informazioni aiuteranno il datore di lavoro o il reclutatore ad avere una prima impressione del candidato non solo come specialista, ma come persona.

Spesso le domande poste con sottotesto sono necessarie proprio per ottenere informazioni sulle qualità personali del candidato.

Il datore di lavoro vuole sicuramente sapere se il tuo tratti negativi natura dell'attuazione responsabilità funzionali e comunicazione in una squadra.

Quali sono degni di nota e quali no?

Molto spesso puoi sentire la domanda dei candidati: quali qualità positive e negative dovrebbero nominare durante un colloquio?

I datori di lavoro sono interessati a dipendenti con tratti caratteriali come:

• determinazione;
• organizzazione;
• iniziativa;
• diligenza;
• creatività;
• buona volontà;
• determinazione.

Raccontaceli se li hai davvero. Dare esempi.

Spesso durante un colloquio ti viene chiesto di nominare tre qualità negative e tre qualità positive. Pensa a questo punto in anticipo.

Non c'è bisogno di dire che sei professionale, adeguato, leale, intelligente, affascinante. Altre persone possono notare e nominare tali qualità quando parlano di te, ma non tu stesso.

Non menzionare mai caratteristiche negative come pigrizia, disorganizzazione, irascibilità e simili.

In generale, 3 qualità negative in un'intervista sono, prima di tutto, insicurezza, paura dell'interlocutore e insincerità.

Devo ripetere ciò che è scritto sul mio curriculum?

Il colloquio viene effettuato per conoscerti personalmente e per verificare se quanto riportato nel tuo curriculum corrisponde a verità. Pertanto, è probabile che il datore di lavoro ti faccia una domanda che è già stata trattata nel tuo curriculum.

Inoltre, il datore di lavoro potrebbe semplicemente non leggere attentamente il curriculum. Quando rispondi alla domanda, racconta tutto con parole tue. Allontanarsi dai modelli, ma essere precisi, ma anche non consentire alcuna discrepanza tra i fatti e il documento.

È inaccettabile rispondere a una domanda del genere: “C’è scritto così sul mio curriculum”.

Come parlare di qualità positive e negative

Non c'è bisogno di essere modesti!

Nel caso in cui pensi di non avere qualità eccezionali, dì loro semplicemente quello che hai.

Ad esempio: la capacità di concentrazione: focalizzi la tua attenzione su un compito specifico e lo completi senza distrazioni.

UN ad alta velocità lavoro: completa sempre un compito il più rapidamente possibile, senza procrastinare.

Non dovresti prendere la domanda alla lettera: "Dimmi, quali sono le tue qualità personali che sono difetti?" Non il migliore La migliore decisione, rispondendo a questa domanda, procedere a descrizione dettagliata le tue debolezze.

È meglio determinare in anticipo quali delle tue qualità hanno un doppio significato.

A prima vista questi sono degli svantaggi, ma se si sceglie una prospettiva diversa potrebbero rivelarsi dei vantaggi. Pensa alla formulazione e presenta i tuoi punti deboli in modo che appaiano positivi.

Esempio di risposta: “Di solito presto molta attenzione ai dettagli e so che in alcune aree di lavoro tale meticolosità non è importante e non è sempre appropriata. Ma vedo che per la posizione per la quale mi candido, questo tratto caratteriale dovrebbe essere utile”.

Se il tuo datore di lavoro ti chiedesse di condividere tre punti deboli, potresti elencare quanto segue: “Intolleranza – Non sopporto il disordine. Irritabilità: leggermente esasperante per l'incompetenza dei dipendenti.

Sono esigente e meticoloso, non mi concedo il diritto di sbagliare”. Qui puoi vedere che i tratti caratteriali non molto piacevoli si trasformano in vantaggi.

Come parlare di punti di forza e di debolezza.

Molto spesso, durante un colloquio, i reclutatori chiedono esempi di punti di forza e di debolezza. Questo compito può essere svolto con evidente vantaggio del richiedente.

Sentiti libero di nominare il tuo punti di forza. Prova a raccontare di più su quelli che saranno utili per il posto vacante che hai scelto o per la situazione in azienda. Ad esempio, mantenendo la capacità di lavorare sotto stress. Supporta le tue parole con esempi del passato. Pensa in anticipo a risposte campione.

Qual è una brutta qualità da menzionare in un'intervista? Quando rispondi a una domanda sui punti deboli, fai attenzione e attenzione. Non è necessario ammetterli apertamente a te stesso. Si può invece parlare di lacune minori in aree che non sono chiaramente richieste per la posizione.

Le qualità positive e negative in un colloquio dovrebbero ugualmente presentarti in una luce favorevole. La cosa principale è ricordare di quali carenze puoi parlare durante un colloquio e di cosa è meglio tacere.

Se il reclutatore insiste nel chiarire i punti deboli della natura, e non quelli professionali, parlane di 1-2 e di quelli che non possono sempre essere considerati punti deboli.

Ad essere completamente onesti?

Un datore di lavoro ti chiede di nominare i tuoi punti deboli durante un colloquio, cosa dovresti dire? Come rispondere correttamente alle domande dell'intervista sui punti deboli?

Per evitare l'impressione di non rispondere francamente alle domande, vale la pena sottolineare alcune carenze o lacune nella conoscenza, ma soprattutto scegliere la giusta formulazione.

Ammetti onestamente alcuni dei tuoi difetti, dai un nome ai tuoi difetti, ma parlane in un modo che li faccia sembrare più positivi.

Se devi dire che non hai piena familiarità con un particolare tipo di attività, indica solo quelle aree che non sono critiche per il posto vacante.

Pensa alle tue risposte in anticipo. Se vuoi davvero ottenere questo lavoro, non correre il rischio.

Come raccontare se stessi in modo originale?

Secondo studi statistici, circa il 90% dei candidati menziona la propria responsabilità, socievolezza e determinazione. È chiaro che è improbabile che tali qualità interessino o attirino l'attenzione dell'ascoltatore su di esse.

Se parli di tratti caratteriali generali e comuni che sono indubbiamente positivi, ma tutti ne parlano, non farà male, ma non ti farà distinguere dal background generale dei candidati.

Puoi prendere una strada diversa: parlare di qualità rare che si adattano al tuo carattere.

Meglio ancora, fornisci esempi di come sono state utilizzate queste qualità, del ruolo positivo che hanno svolto o di come sono state viste positivamente. Usando questa tattica, hai la possibilità di distinguerti ed essere ricordato.

Ricorda che a volte ciò che è più importante per un datore di lavoro non è COSA, ma COME rispondi alle domande sulle qualità personali. Risposte ragionevoli, logiche e sicure, così come discorso grammaticalmente corretto sono di grande importanza.

Dimostrare attitudine positiva, la capacità di rispondere adeguatamente a questioni complesse o personali, la capacità di trovare compromessi e le giuste soluzioni.

Intervista riuscita! Inoltre, ora sai esattamente quali punti deboli puoi evidenziare durante un colloquio e come parlare correttamente dei tuoi difetti per fare un'impressione favorevole.

Quando scrivi un curriculum, alcune aziende e aziende ti chiedono di annotare le qualità positive e negative nella tua domanda di lavoro. Più spesso, questo requisito è richiesto dalle grandi aziende con un numero elevato di dipendenti, dove è importante il lavoro di squadra coordinato di tutti i dipendenti.

Ti consigliamo di fare in anticipo un elenco preliminare delle tue qualità positive e negative. Quando si compila un elenco, è necessario tenere conto delle specificità delle attività dell'azienda in modo che le qualità negative non diventino un ostacolo all'ottenimento del posto vacante desiderato.

Quando descrivi le tue qualità positive nel tuo curriculum, cerca di non descriverti come superiore, attieniti alla “media aurea”. La descrizione deve contenere informazioni oggettive e affidabili. Se vieni assunto, in seguito potrebbe diventare chiaro che le qualità dichiarate non corrispondono alla realtà e potrebbe verificarsi una situazione imbarazzante.

Devi essere pronto a fornire un supporto ragionato con esempi tratti dalla tua vita personale, attività professionale disponibilità di quanto descritto aspetti positivi carattere. Ci sono diverse qualità fondamentali di una persona a cui un datore di lavoro presterà sicuramente attenzione quando legge un curriculum.

Prestazione	Qui puoi chiarirlo se necessario lavoro straordinario sei pronto a offrire i tuoi servizi e il tuo tempo. Presta attenzione al desiderio di lavorare in modo rapido ed efficiente.
Abilità comunicative	Questa qualità è importante nel lavoro di squadra. Concentrati sulla tua capacità di adattarti facilmente a un ambiente insolito, alla folla grande quantità persone, l’opportunità di dialogare con diverse categorie di persone.
Resistenza allo stress	Questa qualità è richiesta nei lavori che coinvolgono seri attività fisica o richiedendo soluzione istantanea nel complesso situazioni di emergenza. Durante il colloquio, fornisci esempi di vita reale.

Le qualità elencate di seguito sono facoltative, ma renderanno il tuo curriculum più completo e attireranno sicuramente l'attenzione del datore di lavoro su di te come persona adatta al posto vacante disponibile:

• pensiero analitico;
• attenzione;
• disciplina;
• iniziativa;
• creatività;
• organizzazione;
• puntualità;
• disponibilità a lavorare per migliorare il livello professionale;
• lavoro duro;
• approccio creativo al compito.

Indica le qualità che meglio si adattano al posto vacante per il quale ti candidi. Non sovraccaricare il tuo curriculum con dettagli inutili.

Qualità negative

Non esiste una persona perfetta in ogni senso. Non è corretto scrivere sul tuo curriculum che sei privo di qualità negative. Presente lati negativi carattere come virtù, ad esempio:

• credulità;
• pedanteria;
• maggiori richieste su te stesso e sul tuo lavoro;
• semplicità di giudizio;
• sfiducia nei fatti non confermati.

È importante capire e tenere conto di questo fatto caratteristiche in una certa situazione si manifesteranno pienamente, quindi non cercare di nascondere ciò che è ovvio. Preparati a parlare di quelli che ritieni siano i tuoi difetti negativi. Non vergognarti di ammetterli, perché sei pronto a combatterli pur di portare l’azienda massimo beneficio.

Durante il colloquio mantieni la calma e non diventare troppo sicuro di te. Prova a guardare negli occhi il tuo interlocutore e rispondi in modo diretto. Cerca di convincere il datore di lavoro della professionalità e della disponibilità appena possibile iniziare a lavorare.

Puoi essere uno specialista incredibilmente interessante e persino un guru in un campo ristretto, ma a che serve se le qualità personali per il curriculum sono state scelte in modo errato o sono state completamente dimenticate? Sembrerebbe: dovrebbero considerare l'esperienza lavorativa e le qualità imprenditoriali del dipendente sono di secondaria importanza per un curriculum. In effetti, il modo in cui ti presenti nella colonna “qualità personali” può diventare fatale.

Prima di passare a considerare le qualità di cui ha bisogno un datore di lavoro, un piccolo consiglio: dimenticate le parole “impegno”, “ studente veloce", "lavorare per ottenere risultati." È tutto fantastico, ma così vecchio. Anche se vuoi scrivere di tali qualità, lascia che non siano le uniche nella lista d'onore. La tua caratterizzazione come futuro dipendente non trarrà sicuramente beneficio dalla scarsità e dalla presentazione stereotipata.

Cominciamo con i consigli generali di specialisti professionisti delle risorse umane. Per non perdere tempo prezioso in un colloquio con la persona sbagliata o con la persona sbagliata, presteranno sicuramente attenzione non solo all'esperienza lavorativa, ma anche alle qualità personali. Ed ecco cosa consigliano gli stessi addetti alle risorse umane:

• Puoi apprezzarti molto come specialista, ma non è necessario indicare più di 5 qualità personali
• Le qualità di un dipendente per un curriculum sono indicate in base alla posizione. Ne scriveremo di più in seguito. Ma per cominciare: un dipendente di un magazzino alimentare non avrà bisogno di carisma nello svolgimento delle sue mansioni lavorative dirette.
• Puoi usare l'umorismo, ma solo se non fingi di farlo posizione di comando. Le preferenze del datore di lavoro possono spesso essere trovate in anticipo nella descrizione del lavoro.

Le qualità positive di una persona per un curriculum devono corrispondere alle responsabilità lavorative. Ecco perché abbiamo preparato per loro un elenco di posizioni e caratteristiche personali.

Esempi di qualità aziendali per lavoratori per specialità

Esempio n. 1: contabile. Molto dipende da questa persona. A volte, anche la vita dell'azienda dipende da lui e dalla sua capacità di gestire correttamente il denaro.

Forte qualità professionale commercialisti, che è importante indicare: resistenza allo stress, perseveranza, capacità di apprendimento, lealtà, responsabilità, non conflittualità. E non per niente mettiamo al primo posto la resistenza allo stress. Condotta transazioni monetarie aziende con un fatturato milionario: perché non stressarsi? Se il turnover è inferiore, i nervi sono intatti e il sonno è più forte.

Esempio n.2: direttore delle vendite. Più riesce a vendere, meglio è. Più nuovi clienti attira, maggiore sarà la sicurezza che l'azienda si svilupperà. Sì, la vita dell'azienda dipende in gran parte dal responsabile delle vendite. È vero, i rappresentanti di questa posizione non sono sempre ricompensati con salari dignitosi. Ma parleremo solo del buono e solo dei responsabili delle vendite professionisti, per i quali è importante indicare le seguenti qualità dei dipendenti nel loro curriculum:

Socievolezza, resistenza allo stress, presentabile aspetto, discorso pronunciato con competenza, capacità di apprendimento, responsabilità. Nel caso del responsabile delle vendite mettiamo al primo posto le capacità comunicative. È vero, che tipo di vendite possono esserci se il manager non sa come avviare una conversazione e, ancora di più, "condurre" la conversazione con un potenziale cliente al risultato necessario per l'azienda?

Esempio n. 3: Segretario. Per qualche ragione, esiste un'opinione stereotipata secondo cui una segretaria è una persona esclusivamente attraente. E lei è inclusa, ma sulle spalle della segretaria ricadono molti compiti complessi di routine, a seconda delle esigenze dell'azienda.

Qualità personali nel curriculum di una segretaria: linguaggio competente, aspetto attraente, diligenza, responsabilità, perseveranza, capacità di lavorare in squadra, assenza di conflitti. Ed ecco la distruzione del modello: il primato va al “discorso competente”.

Le segretarie devono essere in grado di conquistare ogni visitatore, sia esso un candidato per una posizione in azienda o un potenziale partner commerciale. Il segretario è il primo a creare un'impressione generale dell'azienda. Hai mai incontrato segretarie che non riuscivano a dire due parole? Se ti sei incontrato, capisci esattamente perché il discorso competente è così importante.

Qui abbiamo "esaminato" alcuni dei posti vacanti più comuni che appaiono ogni giorno su Internet per un numero di diverse dozzine e persino centinaia.

Perché non prestare particolare attenzione agli specialisti IT?

Le competenze professionali degli specialisti IT sono particolarmente preziose oggi. Molte aziende hanno bisogno di specialisti incredibilmente interessanti che possano raggiungere e superare i loro concorrenti, aumentando allo stesso tempo le entrate dell'azienda più volte.

Ecco cosa scrivono più spesso di se stessi gli specialisti IT nei loro curriculum:

• Mente analitica
• Lavoro duro
• Capacità di lavorare in squadra
• Capacità di lavorare con grandi quantità di informazioni

Il duro lavoro, ci sembra, è più o meno lo stesso schema della “determinazione” con “la capacità di lavorare per ottenere risultati. Non è un lavoro duro quello che i potenziali datori di lavoro vogliono vedere nella colonna delle qualità personali del loro futuro specialista IT. Vuoi sapere cosa vogliono vedere?

Ecco cosa:

• Indipendenza
• Iniziativa
• Resistenza allo stress
• Energia
• Responsabilità
• Capacità di lavorare in squadra
• Attenzione
• Mobilità
• Creatività

Questo è il bilancio.

Le qualità aziendali, come puoi vedere, non hanno assolutamente alcuna importanza per il curriculum di uno specialista IT. Nelle prime posizioni: indipendenza e iniziativa.

È vero, quale datore di lavoro vuole inserire uno specialista IT nel proprio team, che dovrà essere costantemente monitorato, adattato e ricordato a qualcosa? Inoltre, il settore IT è uno dei pochi in cui la specializzazione ristretta non consente al management di influenzare in alcun modo il risultato.

Quindi risulta che uno specialista IT deve essere indipendente, proattivo (dove saremmo senza questo), creativo, ecc. La resistenza allo stress è un vantaggio per il karma non solo dello specialista IT stesso, ma anche dell'intera azienda. Senza situazioni stressanti in questo lavoro è raro cavarsela e le scadenze non possono essere rispettate, non è desiderabile mostrare le proprie emozioni e perdere un cliente è come il crollo della propria reputazione e di quella aziendale.

Ecco un elenco delle qualità che gli specialisti IT elencano meno spesso nei loro curriculum:

• Fascino
• Coraggio
• Eloquenza
• Previdenza
• Forza di carattere
• Scetticismo

Ci sembra che la maggior parte di questo elenco siano caratteristiche personali molto importanti per un curriculum. Soprattutto se vuoi entrare a far parte di un team creativo. Perché non indicare coraggio e fascino? Quando si comunica con clienti e dipendenti, queste qualità non saranno superflue. È vero, tutto dovrebbe essere con moderazione.

Qualità positive universali per qualsiasi curriculum

E infine, sulle qualità universali che gli specialisti delle risorse umane consigliano di indicare nel proprio curriculum senza riferimento alla posizione e ai suoi requisiti:

• Studente veloce
• Onestà
• Iniziativa
• Resistenza allo stress
• Nessuna cattiva abitudine

Questo è un set piccolo ma universale. Puoi prenderne atto, ma non dimenticare di indicare quelle qualità personali che il futuro datore di lavoro si aspetta da te.

Ed è molto semplice scrivere ciò di cui hai bisogno: mettiti nei panni di questo datore di lavoro. Pensa a che tipo di specialista ti piacerebbe vedere nella tua squadra? Le giuste qualità dei dipendenti per un curriculum non sono modelli. Vuoi che le persone ti prestino attenzione, giusto? Allora presta particolare attenzione alla colonna “qualità personali” e la posizione sarà tua, ne siamo sicuri.

Non tutti richiedono che tu elenchi i tuoi punti deboli nel tuo curriculum. Ma se nel modulo fosse presente una clausola del genere, sarebbe un errore barrare. Meglio guardare un esempio di debolezze caratteriali nel tuo curriculum.

Prima di compilare la casella in cui devi indicare le tue carenze, pensa alla tua risposta. Da non perdere in nessun caso, perché le persone ideali non esistono. Di norma, i manager vogliono vedere quanto adeguatamente ti valuti. Se non sai cosa scrivere, guarda le opzioni suggerite e scegli quello più adatto a te.

Una formula universale: selezionare tratti caratteriali che rappresentano un vantaggio per svolgere questo particolare lavoro, ma che nella vita ordinaria possono davvero essere considerati un difetto umano.

Si possono scrivere i seguenti punti deboli:

• eccessiva franchezza, l'abitudine di dire la verità faccia a faccia;
• difficoltà a stabilire contatti con estranei;
• incapacità di mostrare flessibilità in materia di lavoro;
• affidabilità;
• aumento dell'ansia;
• emotività eccessiva, irascibilità;
• amore per il formalismo;
• irrequietezza;
• lentezza;
• iperattività;
• paura del viaggio aereo.

Tutti i punti deboli elencati nel tuo curriculum possono diventare punti di forza se li guardi da una prospettiva diversa. Un esempio è l'irrequietezza. Per un rappresentante di vendita o un responsabile vendite attivo, questo può anche essere un vantaggio. Lo stesso vale per l'affidabilità. Questo è un segnale per il manager che potresti essere la persona che farà tutto il lavoro straordinario.

Tutti i candidati dovrebbero pensare a come scrivere i miei punti deboli per un curriculum. Per esempio, futuro ragioniere oppure un progettista potrebbe scrivere:

• diffidenza;
• eccessiva scrupolosità;
• aumento dell'ansia;
• richieste eccessive verso se stessi;
• semplicità;
• pedanteria;
• modestia;
• incapacità di mentire;
• difficoltà nello stabilire un contatto con gli estranei;
• autostima;
• mancanza di flessibilità in materia di lavoro;
• integrità;
• senso di responsabilità gonfiato;
• mancanza di diplomazia.

• iperattività;
• fiducia in se stessi;
• irrequietezza;
• impulsivo;
• la necessità di motivazione esterna;
• sfiducia, desiderio di ricontrollare e confermare tutte le informazioni.

Gli svantaggi per una professione possono diventare vantaggi per un’altra.

Puoi anche indicare nel tuo curriculum tra le tue qualità negative:

• semplicità;
• maniaco del lavoro;
• amore eccessivo per la comunicazione.

I candidati alla posizione di manager devono prepararsi prima di compilare questa colonna. È meglio pensare in anticipo a quali punti deboli includere nel tuo curriculum. Puoi scrivere loro riguardo ai seguenti tratti caratteriali:

• emotività eccessiva;
• pedanteria;
• amore per le piccole cose;
• i pensieri sul lavoro e sulla pianificazione occupano la maggior parte del tuo tempo libero;
• maggiori richieste verso gli altri.

Un buon esempio sarebbe il seguente:

• incapacità di rispondere alla maleducazione con maleducazione;
• tendenza a prendere decisioni basate sulla propria opinione;
• sfiducia nelle persone e amore per la conferma dei fatti.

Alcuni candidati preferiscono indicare che:

• eccessivamente fiducioso;
• può alzare la voce ai subordinati;
• schietto, esprimere le proprie opinioni senza velati abbellimenti;
• irascibile;
• sempre alla ricerca della conferma delle parole;
• avere un senso di responsabilità ipertrofico;
• incline al formalismo e presta eccessiva attenzione ai dettagli;
• irritato dal disordine;
• lento;
• non mi piace fare qualcosa per compiacere gli altri.

Molti hanno paura di scrivere delle carenze, credendo che il datore di lavoro invierà immediatamente il proprio curriculum cestino. Naturalmente non dovresti essere troppo franco, ma non dovresti saltare completamente questa sezione del questionario. In questo caso, puoi scrivere su alcune qualità neutre che non influenzeranno in alcun modo il tuo lavoro. Per una persona che fa domanda per qualsiasi posto vacante, tra le debolezze intrinseche si possono indicare:

• paura degli aerei;
• aracnofobia (paura dei ragni), vespertiliofobia (paura pipistrelli), ofidiofobia (paura dei serpenti);
• peso in eccesso;
• mancanza di esperienza;
• età (adatto a persone di età superiore ai 40 anni);
• amore per lo shopping;
• amore per i dolci.

Queste informazioni non ti caratterizzano in alcun modo, parlano semplicemente delle tue paure o delle piccole debolezze.

Si possono menzionare i seguenti svantaggi:

• Non sempre esprimo i miei pensieri in modo accurato;
• Mi fido troppo delle persone;
• incline alla riflessione;
• Spesso analizzo gli errori passati, concentrandovi troppa attenzione;
• Trascorro molto tempo valutando le mie azioni.

Queste sono qualità negative, ma non dovrebbero influenzare il processo di lavoro.

Indipendentemente dalla posizione per la quale ti candidi, puoi scrivere i seguenti punti deboli nel tuo curriculum:

• Mi lascio così trasportare dal lavoro che mi dimentico di fare delle pause;
• Non riesco a costruire rapporti con i colleghi perché non mi piacciono i pettegolezzi;
• Non posso reagire in risposta al trattamento maleducato;
• Passo costantemente tutte le situazioni attraverso me stesso;
• Lascio che le persone si avvicinino troppo;
• Non so giurare;
• Mi preoccupo notevolmente quando devo mentire.

Tieni presente che ci sono elementi che è meglio lasciare non indicati. Non dovresti scrivere, ad esempio, che:

• amo essere pigro;
• paura di assumersi la responsabilità;
• non mi piace prendere decisioni;
• non puntuale;
• sono spesso distratti;
• pensi solo al tuo stipendio;
• amo i romanzi d'ufficio.

Ad esempio, se scrivi nel tuo curriculum la tua pigrizia, corri il rischio che il datore di lavoro decida che non vuoi lavorare.

È noto che non esistono fenomeni o eventi che avrebbero solo conseguenze positive o negative, pertanto ciascuno dei fattori dell'ambiente esterno o interno deve avere una valutazione complessiva dei meccanismi e dei risultati dell'impatto. Inoltre, va tenuto presente che viene effettuata un'analisi ambientale determinate persone, che possono valutare eventi e fenomeni in modo diverso, sviluppare vari approcci riguardo al comportamento dell'impresa in determinate condizioni. C'è ancora una regola di base: è necessario analizzare l'esterno e ambiente interno nella loro interrelazione e dipendenza.

L'equilibrio strategico è una certa combinazione di fattori che influenzano negativamente e positivamente (minacce e opportunità) che influenzano l'attività dell'impresa, che esistono oggettivamente nell'ambiente esterno dell'impresa e sono soggettivamente modificati dai manager, con punti relativamente forti e deboli nel funzionamento dell'impresa. Inoltre, le minacce maggiori sorgono quando l'evoluzione negativa della situazione ambientale si sovrappone alle situazioni di debolezza dell'impresa; ambiente esterno, un processo o fenomeno positivo in cui un'impresa ha l'opportunità di dimostrare i propri punti di forza. È necessario identificare tempestivamente le minacce per prevenire una crisi dell'impresa e la conoscenza delle potenziali opportunità consente di scrivere in anticipo per il loro utilizzo più efficace.

L’elaborazione di un equilibrio strategico nella letteratura occidentale si chiama analisi SWOT.

LE CARATTERISTICHE GENERALI DEI PUNTI DI FORZA E DI DEBOLEZZA DELL'IMPRESA VENGONO UTILIZZATE NELL'ANALISI SWOT

Potenziali benefici interni

Potenziali debolezze interne

vantaggi competitivi(unicità)

le caratteristiche più importanti della competenza riguardo a determinate attività

forte posizione in specifici segmenti di mercato, leader riconosciuto

forte concorrente sul mercato (uso di iniziativa aggressiva)

strategia offensiva o altra strategia speciale, "insieme strategico" giustificato

promuovere la crescita del numero dei gruppi di consumatori target o la loro fidelizzazione

una conoscenza delle condizioni di mercato superiore alla media

conoscenza dei gruppi strategici più importanti, possibilità di protezione dai concorrenti

concentrazione su segmenti di mercato in rapida crescita

mancanza di vera competitività

attacchi costanti da parte dei principali concorrenti (la posizione competitiva peggiora)

conseguente perdita di posizione competitiva.

tasso di crescita medio più basso

mancanza di alcune competenze chiave per competere efficacemente

mancanza di risorse finanziarie, redditività insufficiente

perdita di reputazione tra i consumatori

“pastoralizzazione” nello sviluppo del prodotto, specializzazione ristretta o diversificazione ingiustificata

lavorare in un gruppo strategico perdendo le sue fondamenta, carenze nelle attività strategiche

debolezza in aree che hanno un grande potenziale di mercato, attenzione insufficiente ricerca e sviluppo

differenziazione del prodotto, diversificazione giustificata

concorrenza per ridurre i costi

redditività media più elevata e

risorse finanziarie sufficienti

capacità di marketing superiori alla media

competenze tecnologiche e innovative superiori alla media

gestione creativa e imprenditoriale

mercato ben studiato, esigenze

capacità di realizzare le capacità delle competenze competitive del personale

immagine di un partner affidabile

mancanza di azioni volte a mitigare le pressioni concorrenziali

sistema distributivo debole

produzione ad alto costo, capacità di invecchiamento

le dimensioni della produzione sono troppo piccole per influenzare la situazione del mercato o troppo grandi: inizia la "malattia delle grandi aziende".

mancanza di reali capacità gestionali specifiche, mancanza di talento

un "novizio" nel mondo degli affari la cui reputazione non è stata ancora dimostrata

azioni strategiche scarsamente scelte e non sufficientemente giustificate (compresa la ricollocazione del mercato), mancanza di una chiara comprensione delle direzioni strategiche di sviluppo

mancanza di una posizione forte per affrontare le minacce

OPPORTUNITÀ ESTERNE E MINACCE GENERALI PER L'IMPRESA, UTILIZZATE NELL'ANALISI SWOT

Per sviluppare strategie non è sufficiente constatare l’influenza di determinati fattori ambientali. Per garantire la sopravvivenza dell'impresa in una prospettiva sindacale a lungo termine, è necessario prevedere le tendenze nello sviluppo delle opportunità e dei temporali. Il fatto che l'analisi e la previsione delle tendenze debbano essere effettuate simultaneamente è confermato dall'elenco delle fasi di conduzione dell'analisi SWOT (Tabella 2.15).

La necessità di elaborare grandi quantità di informazioni predetermina l'uso di vari metodi statistici di analisi dei dati: metodi singoli e multifattoriali, descrittivi e induttivi, metodi di analisi delle dipendenze e metodi di analisi delle relazioni. In molte imprese, quando si applica l'analisi SWOT, vengono ampiamente utilizzate l'analisi di regressione, di variazione, discriminante, fattoriale e di cluster. L'uso di un particolare metodo dipende dal livello di scala delle variabili dipendenti e indipendenti, nonché dal contenuto del fenomeno o problema oggetto di analisi. La qualità dell'analisi effettuata garantisce l'attendibilità delle previsioni sulla base di essa costruite (cfr. paragrafo 2.7).

PRINCIPALI FASI DELL'APPLICAZIONE DELL'ANALISI SWOT

Analisi della situazione attuale (diagnosi)

Analisi futura (previsione)

1. Analisi delle criticità interne e fattori esterni

2. Valutazione dei fattori esterni (competenza)

5. Previsione delle tendenze di sviluppo per ciascun fattore esterno (selezionato).

3. Valutazione dei fattori interni (expertise)

4. Chi siamo e quali sono i nostri vantaggi competitivi (svantaggi)?